Развитие социально-экономической структуры трудового коллектива предприятия в условиях научно-технической революции тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Кологривов, Сергей Андреевич

• Кологривов, Сергей Андреевич
• кандидат экономических наук
• 1984

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Кологривов, Сергей Андреевич

ВВЕДЕНИЕ.4

ШВА I. ОБЪЕКТИВНАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ РАЗВИТИИ СО' ЦИАДЪНО-ЭКОНОМИЧЕСКСЙ СТРУКТУРЫ ТРУДОВОГО

КОЛЛЕКТИВА ПРЕДПРИЯТИЯ.13

§ I. Развитие разделения труда под влиянием научно-технической революции.*.13

§ 2. Развитие планомерности и коллективности в трудовом коллективе социалистического предприятия.'26

§ 3. Совершенствование условий для проявления способностей каждого члена трудового коллектива предприятия. *.41

ГЛАВА 2. БРИГАДА КОЛЛЕКТИШОГО ТРУДА КАК ЯЧЕЙКА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ПРЕДПРИЯТИЯ.51

§ I. Становление бригады коллективного труда как процесс развития конкретных форм отношения коллективности.51

§ 2. Единство единоначалия и совместного управления в бригаде коллективного труда.67

§ 3. Отношение взаимопомощи в бригаде коллективного труда.78

ГЛАВА 3. ОТНОШЕНИЯ БРИГАДЫ КОЛЛЕКТИШОГО ТРУДА - С КОЛЛЕКТИВОМ ПРЕДПРИЯТИЯ

§ I. Взаимосвязь единоначалия и непосредственного участия работников в управлении деятельностью коллектива предприятия.83

§ 2. Централизованное управление делами бригад коллективного труда и рамки их самостоятельности.93

§ 3. Экономические отношения мевду бригадами коллективного труда. 106

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие социально-экономической структуры трудового коллектива предприятия в условиях научно-технической революции»

Основной ячейкой социалистического общества служит трудовой коллектив* Он образуется не только в сфере материального производства, но и в непроизводственной сфере.

Трудовой коллектив выражает совокупность общественных отношений, складывающихся между людьми в процессе совместной деятельности» Сюда включаются не только отношения совместного труда, но также политические, социально-психологическзав, правовые, этические, педагогические и другие социальные отношения»

На этапе развитого социализма повышается роль трудовых коллективов как в решении производственных воцросов, так и в государственной и общественной еизни. Расширяются возможности для участия их членов в управлении делами предприятий, учреждений и организаций, В решениях ХШ съезда КПСС поставлена задача: "Повысить роль трудовых коллективов в управлении и планировании производства, решении вопросов подготовки кадров, улучшения условий труда и быта работников, укреплении дисциплины и в воспитании коммунистического отношения к труду".

В совокупности социальных отношений наиболее существенными выступают социально-экономические отношения. Шследние служат предметом политико-экономического анализа.

В диссертационной работе будут рассматриваться лишь социально-экономические отношения, которые складываются в процессе исполнения трудовым коллективом, комплекса экономических функций.

Основополагающую роль играют трудовые коллективы в сфере материального производства, наше исследование будет ограниче

1 Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., 1981, с. 202. но характеристикой трудовых коллективов только этого вида.

Социально-экономические отношения в трудовом коллективе предприятия образуют определенную структуру. Социально-экономическая структура коллектива предприятия многосторонне и целостно реализует социалистические производственные отношения.

В экономической литературе ввделяот несколько видов социально-экономической структуры коллектива предприятия.

В основу выделения одной из них кладется содержание процесса трда, выполняемого работниками. Зта структура зависит от уровня развития средств труда и способностей работников.

Содержание процесса труда - сложная, многогранная характеристика общественного труда. Можно выделить три его важнейшие стороны. Одну из сторон, характеризующую содержание процесса труда с точки зрения комплекса его основных свойств, можно назвать типом процесса труда. Две другие стороны позволяют рассмотреть сложность труда и трудовые функции.

Экономическая структура коллектива предприятия представляет собой отношения, складывающиеся между группами работников. Каждая из этих групп выполняет различные виды труда в границах одной из указанных сторон содержания процесса труда. На основе приведенных трех аспектов содержания процесса труда можно выделить ори формы экономической структуры трудового коллектива предприятия. Зто структуры: по типу процесса труда, квалификационная и функциональная. Здесь указаны лишь важнейшие формы экономической структуры, ввделяемые на основе содержания процесса труда. На самом деле их значительно больше.

Определенный вид социально-экономической структуры трудового коллектива предприятия имеет в качестве звеньев коллективы производственных подразделений предприятия*. Такая ". единый коллектив предприятия . состоит из ряда колструктура представляет собой отражение организационной структуры социалистического производства, складывающейся в масштабах всего общества.

Б экономической литературе утвердилось мнение, что организационная структура общественного производства относится как т к производительным силам, так и к производственным отношениям . В рамках предмета политической экономии цроизводительные силы выражаются через производственные отношения. Мокно согласиться с А.М. Ереминым, определяющим организационную структуру социалистического общественного производства как совокупность ячеек, звеньев и уровней единого экономического организма общества и производственных отношений.-ме аду ними**.

Производственным отношениям присуща многослойность: наличие глубинных и поверхностных форм. Основными уровнями организации общественного производства цри социализме слузат: уровень общества и уровень предприятия, фи анализе отношении между социалистическим обществом и его основной цроизводственной ячейкой вскрывается сущность организационной структуры общелективов, образующих определенную систему и находящихся в тесной связи друг с другом. Так, коллектив промышленного предприятия состоит из коллективов . цехов ., которые в свою очередь состоят из коллективов отдельных участков и бригад, выполняющих определенные задания в рамках цехового плана" (Кузьминов И.И. Очерки политической экономии социализма.Воп-просы методологии, М., 1971, с.173-174). 1

Ш.: Субоцкий. К).В. Развитие объединений в промышленности. М., 1977, с.10; Дунаев Э.П. Обобществление социалистического производства. М., 1980, с.70,71. 2

См.: Производственные отношения и экономические законы развитого социализма ./Под ред. М.К. Васюнина. Саратов, 1980, с.28-29. ственного производства. На этой ступени восхождения от абстрактного к конкретному необходимо отвлечься от наличия таких звеньев общественного производства как промышленные объединения, тресты, управления и министерства.

Отношения мевду обществом и коллективом предприятия могут быть определены как с позиций планомерности, так и основного про и зводс тв енно го отношения социализма.

Организационная структура общественного производства имеет конкретную форму проявления в рамках каждой ячейки этой структуры. Совокупность составных частей коллектива предприятия и совокупность экономических отношений мевду ниш образуют организационную структуру коллектива предприятия. Поскольку эта структура коллектива предприятия отражает социалистические производственные отношения, реализующиеся в масштабах всего общества, она имеет социально-экономическое значение. Первичным элементом организационной структуры трудового коллектива предприятия выступает бригада в определенной социально-экономической форме.

Наделенные шше два вида социально-экономической структуры трудового коллектива предприятия выражают социально-экономический характер технико-производственных связей в рамках предприятия.

Долгое время в экономической науке считалось, что все от- 1 ношения в коллективе предприятия имеют одинаковое значение. Шагом вперед в исследовании социально-экономической структуры трудового коллектива предприятия стало деление совокупности производственных отношений в коллективе предприятия на структурные группы. Катая из груш выражает качественно определенный уровень глубины (сущности) отношений и поэтому выступает определяющей либо определяемой по отношению к другим грушам. Совокупность указанных групп и отношений мевду ними образуют самостоятельный вещ социально-экономической структуры трудового коллектива предприятия. Этот ввд структуры не имеет в качестве непосредственной материальной основы технико-производственную структуру предприятия. фи анализе указанного вида структуры большое значение имело использование метода структурных уровней. Экономическая структура производственного коллектива рассматривалась как взаимосвязь отношений, складывающихся между предприятием и обществом, мевду предприятиями и внутри предприятия*.

В то же время при таком подходе закрывался путь к анализу социально-экономической структуры коллектива предприятия с позиции отношений, характеризующих общекоммунистическую природу социализма.

С позиции генетического подхода рассматривает отношения в коллективе предприятия А.П. Советова. Это дает возможность характеризовать отношения кооперации труда в коллективе предприятия в качестве формы реализации коренных, сущностных отношений социалистического производства. Непосредственно общественные отношения совместного труда производителей отражают общекоммунистическую природу социализма. Эти отношения рассма- и* триваются автором в качестве основы социально-экономической структуры внутри социалистического предприятия^.

Указанный подход лег в основу анализа структуры отноше

1 СМ.: Сергеев A.A. Структура производственных отношений социализма i М., 1979, с¿171-197. о й См.: Советова А.Л. Социалистическая кооперация труда в производственном коллективе (проблемы отношений непосредственного процесса производства на уровне предприятия). Автореф. дисс. д-ра экон.наук. - М., 1982, с. 21-22. шш совместного труда в социалистическом коллективе предприятия» В своей докторской диссертации А.П. Советова рассмотре- „ ла взаимосвязь таких групп отношений: "Общественный способ включения каждого отдельного производителя в совместный труд в коллективе, соединения их для совместного труда, их планомерного взаимодействия, сопровождающегося непосредственным обменом деятельностью и способностями, координации совместного труда, связанной с его организацией, регулирования кооперированного труда"

В диссертационной работе будет рассмотрена организационная структура трудового коллектива предприятия.

Указанная структура коллектива предприятия рассматривается в экономической литературе, как правило, лишь со стороны хозяйственного расчета. Анализ этой структуры с позиции коренных производственных отношений социализма (исходного и основного) еще не осуществлен. Мевду тем, исследование органи- -зационной структуры трудового коллектива предприятия, связанное с конкретными формами общзкоммунистических производственных отношений на уровне предприятия, гозволяет определить ее социально-экономическую сущность.

В диссертации анализ организационной структуры ведется Vпреимущественно с позиций народнохозяйственной планомерности и отношения коллективности. Структура коллектива предприятия рассматривается также с точки зрения некоторых экономических отношений социализма как низшей фазы коммунизма. Это касаетт

См.: Советова А.П. Социалистическая кооперация труда в производственном коллективе (проблемы отношений непосредственного процесса цроизводства на уровне предприятия). Автореф. дисс. д-ра экон.наук. - М., 1982, с. 6. ся особенностей характера трупа при социализме и заработной ' платы в их проявлении в рамках предприятия.

Научно-техническая революция, обеспечивая крупные изменения в производительных силах, ускоряет процесс обобществления труда. Развитие обобществления труда создает возможность раз- * вития новых форм, которые полнее проявляют сущность социалистических производственных отношений. Образование новых конкретных форм планомерности и коллективности в коллективе предприятия под влиянием НТР оказывает непосредственное воздействие на его социально-экономическую структуру. Таким образом, научно-техническая революция создает технико-производственные предпосылки развития социально-экономической структуры коллектива предприятия.

Итак, в диссертационной работе исследуются материальные 1 условия, факторы и тенденции развития организационной структуры трудового коллектива предприятия как выражении планомерности и основного производственного отношения социализма в рам-^, ках предприятия.

Развитие организационной структуры коллектива предприятия осуществляется по многим направлениям. В диссертации будет рассмотрена ее эволюция под углом зрения воздействия конкретных форм планомерности и коллективности в рамках предприятия на наиболее полную реализацию первой части глашого принципа социализма "от каждого - по способностям, каждому - по труду". На ХХУ1 съезде КПСС отмечалась важная роль коллектива предприятия в повышении труцовой активности работников, указывалось, что "эффективное социалистическое хозяйствование немыслимо без опоры на коллектив, без воспитания подлинно хозяйского отношения к делу, экономической культуры, без высокого качества работы каждого"1.

Теоретическая разработка проблемы развития организационной структуры трудового коллектива предприятия непосредственно: связана с одной из важнейших социально-экономических задач /V КШС: развитием бригадной формы организации и стимулирования труда и превращением этой формы в одиннадцатой пятилетке в основную. Исследование указанной теоретической проблемы выражает требования практики социалистического хозяйствования, в речи на июньском (1983 г.) Пленуме ЦК КПСС товарищ D.B. Андропов указал на необходимость решительного" поворота исследований в области экономических наук к реальным, практическим задачам, р которые ставит жизнь перед нашим обществом**.

Бригадная форма организации и оплаты труда значительно повышает эффективность производства и качество работы коллектива - предприятия. Характерен в этом отношении опыт объединения "Калужский турбинный завод", где указанная форма находится на высокой ступени развития. Первый секретарь Калужского обкома КПСС товарищ A.A. Кандренков приводил такие данные по этому объединению. "За пятилетие объем производства увеличился на 75%, производительность труда - на 56%. Это превысило задания пятилетнего плана по росту объема производства более чем в полтора раза, а по производительности труда - в 1,2 раза. Текучесть кадров здесь уменьшилась в 2,5 раза. Каждый третий производственник овладел смежными профессиями. . Удельный вес изделий высшей категории качества в общем объеме производства составляет сейчас 46% против 1% в 1975 го

1 Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., 1981, с. 127. 2

Ш.: Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 14-15 июня 1983 г. М., 1983, с. 6.

ДУ"1*

Политико-экономическая характеристика организационной структуры коллектива предприятия и ее развития позволяет дать теоретическое обоснование практических мер по дальнейшему распространению и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда. Хозрасчетные бригады в промышленности. М., 1981, с. 8.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Кологривов, Сергей Андреевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное в диссертационно! работе исследование развития социально-экономической, структуры трудового коллектива предприятия в условиях научно-технической революции позволяет сформулировать следующие результаты»

Под влиянием научно-технической революции происходят качественные сдвиги в производительных силах. Крупные изменения в производительных силах ускоряют развитие обобществления труда. Тенденции его развития находятся в полном соответствии с задачами построения коммунистического общества. Более того, высшая цель социалистического производства выступает порождением противоположных капитализму социально-экономических условий на основе материально-технической базы, создаваемой в ходе НТР. Зто не исключает того, что могут обнаруживаться несоответствия между формами обобществления труда и некоторыми конкретными формами социалистических производственных отношений.

Б системе социалистических производственных отношений важное место занимают отношения планомерности и коллективности. Коллективность выступает одной из форм проявления основного производственного отношения щш социализме.

Отношения планомерности и коллективности реализуются как в масштабах всенародной ассоциации, так и в коллективе пред-, приятия. Зти отношения принимают в коллективе предприятия специфические формы своего выражения.

Развитие обобществления труда требует новых форм, которые бы полнее проявляли сущность отношений планомерности и коллективности в коллективе предприятия.

Совершенствование конкретных форм планомерности и коллективности в коллективе предприятия должно обеспечить наиболее

- 114 полные возможности для реализации способностей каждого работника в труде. Дня того, чтобы коллектив предприятия мог более эффективно создать условия для труда каждого работника по способностям, необходимо повысить роль коллективов внутренних подразделений предприятия. В коллективах цеха, участка, бригады обеспечивается большая непосредственность отношений планомерности и коллективности между работниками. Особенно характерно это для коллективов бригад - первичных коллективов в рамках предприятия.

На основе характеристики содержания коллективного труда членов бригады и степени его развитости можно выделить три формы бригады, характерные для периода становления социализма и для двух этапов в рамках социалистической фазы развития: социализма, построенного в основном и развитого социалиша. Зто, соответственно, бригада со слабым проявлением в ней коллективного характера труда, промежуточная форма и бригада коллективного труда.

Ь^игада коллективного труда в настоящее время выступает высшей формой бригады. В ней наиболее полно реализуются все черты, которые характерны для экономической формы бригады в условиях социализма. Вследствие этого, анализ социально-экономической формы бригады необходима вести на гримере бригады коллективного труда.

• . О О V И

Материальном основой форм планомерности коллективности в бригаде коллективного труда служат производственно-технические связи между ее членами. Социально-экономический эффект усиления производственных связей в бригаде выступает в таких формах как взаимоответственность, взаимоконтроль, взаимозаменяемость, инициатива и участие в управлении ее членов.

- 115

Управление в бригаде, как и в любом коллективе, представляет собой взаимосвязь единоначалия и участия работников в управлении. Особенности бригады коллективного труда обнаруживаются при анализе сторон этого единства. Здесь единоначалие в руководстве коллективом бригады находится в органическом единстве с совместным управлением производством. Совместное управление деятельностью коллектива бригады означает, что каждый член бригады принимает наиболее непосредственное участие ^ в выработке проектов управленческих решений.

Отношение коллективности в рамках бригады реализуется во взаимопомощи между членами бригады. Взаимопомощь представляет собой объективную необходимость подтягивания отстающих передовыми работниками, причем не по обязанности, а на добровольной основе.

Кооперация труда в коллективе предприятия имеет определенную социально-экономическую структуру. Ванной стороной социально-экономической структуры трудового коллектива предприятия служит организационная структура. Первичным звеном организационной структуры коллектива предприятия выступаетбригада в определенной социально-экономической форме.

Управление делами трудового коллектива предприятия имеет две стороны: единоначалие и участие работников в управлении.

-В коллективе предприятия, представляющем собой кооперацию бригад, управление производством имеет некоторые особенности.

Единоначалие - это форма единого руководства, заключающаяся в требовании к каждой бригаде руководящего центра коллектива предприятия в лице администрации. Эта форма позволяет наиболее последовательно реализовать в деятельности коллектива предприятия экономический интерес социалистического общества.

- II6

Коллективистская основа социалистического производства требует, чтобы в рассмотрении производственных вопросов, наряду с администрациёй, участвовали представители работников-исполнителей. В этом выражается одна, из форд непосредственного участия работников в управлении деятельностью коллектива предприятия, эта форма реализует некоторые особенности интересов, характерные для бригады коллективного труда.

Социально-экономическая самостоятельность бригады коллективного труда выражается в контроле коллектива предприятия за мерой труда и потребления каждого его члена при посредстве коллектива бригады. Самостоятельность бригады цредставляет собой одну из сторон отношений планомерности и коллективности между бригадой и коллективом предприятия. Самостоятельность бригады коллективного труда реализуется как в рамках бригады, так и в отношениях с коллективом предприятия в целом и другими бригадами.

На основе самостоятельности разворачивается инициатива бригад по реализации отношений между ними. Эти отношения выступают в различных формах: взаимоответственности и взаимоконтроля за количеством и качеством коллективного труда, взаимопомощи.

Рассмотренные в диссертации формы отношений внутри бригады: товарищеское сотрудничество, взаимопомощь и совместное управление; между бригадами: взаимоответственность, взаимоконтроль и взаимопомощь; внутри предприятия: форма непосредственного участия работников в управлении деятельностью коллектива предприятия - имеют общую черту. В отличие от единоначалия, эти формы обеспечивают наиболее непосредственное участие каждого работника в реализации отношений планомерности и коллективности. Указанные формы обусловливают более полное осознание кандым работншсом своей ответственности за общие результаты труда коллектива. На этой основе обеспечение интереса коллектива предприятия становится непосредственным экономическим интересом для каждого его члена, фи этом усиливается внутреннее побувдение работника к активной деятельности по производству конечного продукта предприятия. Поскольку трудо-еоё коллектив предприятия служит важным звеном общенародной кооперации труда, усиливается добровольность деятельности каадого работника по достижению конечного народнохозяйственного результата.

Возрастание значения добровольности и инициативы в деятельности работников выражает более полную реализацию каждым работником своих способностей как в непосредственном процессе труда, так и в; управлении трудом. Таким образом, развитие конкретных форм отношений планомерности и коллективности в рамках предприятия создает условия для более полного осуществления первой части главного принципа социализма "от каждого - по способностям, каждому - по труду".

Расчленение на бригады позволяет в полной мере проявиться в рамках предприятия отношениям планомерности и коллективности. В процессе эволюции организационной структуры коллектива предприятия отношения кооперации труда получают здесь все более зрелые формы реализации.

Кооперированный труд, независимо от его социально-экономической. формы, имеет преимущества перед индивидуальным трудом. К их числу относится увеличение трудовой активности каждого работника, повышающее его индивидуальную производительность. Наряду с этим, возникает производительная сила совместного труда. Она всегда выше арифметической суммы трудовых усилий отдельных работников. К.Маркс отмечал, что речь здесь идет "о создании новой производительной силы, которая по сат мой своей'сущности есть массовая сила".

На социалистическом предприятии работники участвуют в коллективном труде. Отношение коллективности, с одной стороны, открывает возможность для каждого работника трудиться по способностям. Более полн% и разностороннее использование способностей каждого работника служит важным1 фактором роста производительности его труда. С другой стороны, в таких социально-экономических условиях производительная сила трудовой кооперации может проявиться в полной мере.

Сила коллективного труда внутри бригады создает условия для дальнейшего развития совмещения работниками видов труда, фи этом обогащается содержание труда, увеличиваются возможности овладения новыми профессиями (специальностями), экономическими и политическими знаниями, уменьшаются сроки подготовки и повышения квалификации членов бригады. Расширение участия работников в управлении бригадой создает условия для выполнения каздым членом бригады того вида труда, который полнее отвечает его способностям и склонностям. Развитие отношений товарищеского сотрудничества и взаимопомощи в рамках бригады расширяет возможности повышения трудовой активности кавдого работника в интересах выполнения бригадных и индивидуальных норм и плановых заданий. На этой основе лучше используется творческий потенциал членов бригады в деле совершенствования производства. Б коллективе бригады сокращаются потери рабочего времени из-за уменьшения простоев, прогулов,

1 Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд.,т.23, с.337.

- 119 опоздании, снижения текучести кадров.

В социалистической бригаде более рационально используется такой ресурс как производительная сила совместного труда. Благодаря этому здесь создаются благоприятные возможности для лучшего выполнения возросшего объема работ при той же (или меньшей) численности работающих. Рост производства за счет более полного использования силы коллективного труда выступает одной из черт интенсивного типа расширенного воспроизводства, присущего развитому социализму. В постановлении ЦК КПСС "О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности" отмечается: "Бригады играют всевозрастающую роль в дальнейшей интенсификации общественного производства."*.

Полнота проявления силы коллективного труда членов бригады зависит от степени развития конкретных форм народнохозяйственной планомерности и отношения коллективности в рамках бригады. Чем более развита экономическая форма бригады, тем выше сила коллективного труда и шире возможности бригады в ее использовании.

Перед политической экономией на этапе развитого социализма встают важные задачи: выявить конкретные формы бригады коллективного труда и выделить из них зрелые формы, оказывающие наибольшее влияние на повышение эффективности коллективного труда. Результаты подобного исследования могут быть использованы при проведении мероприятий "по дальнейшему . повышению эффективноети бригадной формы организации и оплаты труда"2, предусмотренных решениями ХХУ1 съезда КПСС.

1 Правда, 1983, 4 дек.

2 Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М., 1981, с.202.

Б литературе имеется попытка показать связь мевду степенью развития коллектива бригады и повышением эффективности его функционирования1. Авторами выделено три вида бригады в зависимости от степени насыщенности их коллективистскими началами. Каждый вид бригады характеризует определенный этап процесса формирования коллектива бригады: его зарождение, становление зрелости и зрелость. Авторы указывают, что более развитый вид бригада имеет более широкие возможности для повышения экономической эффективности производства. Согласно данным социологических обследований в бригаде третьего (высшего) типа, по сравнению с первым "прирост производительности труда вдвое больше, выше качество продукции, здесь в 5 раз больше рационализаторов, в 4 раза меньше текучесть кадров"2.

Приведенный методологический подход к исследованию повышения эффективности работы бригад является правильным и требует широкого использования и дальнейшего совершенствования.

Характеристика связи мевду степенью развития социально-экономической формы бригады и эффективностью ее труда дана б другой статье . Ее автор приводит материалы обследования, проведенного по III бригадам 25 различных предприятий машиностроения. На основе выделения четырех форм бригады, различающихся по степени развития в них признаков бригады нового типа, Есе обследованные бригады разделены на четыре группы.

1 Сел.: Сарно A.A., Слободской А.Л., Файбушевич С.й., Черкасов Г.Н. 0 некоторых аспектах становления бригадной организации труда. - Социологические исследования, 1983, J8 2, с.96-102.

2 Там'ке, с. 100. 3

См.: Мельников 0. Признаки бригады ноеого типа и их влияние на эффективность. - Социалистический труд,1983,!£ 4, с.58-61.

- 121

Каждая группа характеризуется определенным набором взаимосвязанных признаков.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Кологривов, Сергей Андреевич, 1984 год

1. Произведения основоположников марксизма-ленинизма

2. Маркс К. Критика Готской программы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.19, с.9-32.

3. Маркс К. Капитал, тЛ, Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.23. 907 с.

4. Маркс К. Капитал, т.2. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т.24. 648 с.

5. Маркс К. Капитал, т.З, часть первая. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд.,т.25, ч.1. 545 с.

6. Маркс К. Капитал,т.З. Часть вторая. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.25, ч.П. 551 с.

7. Маркс К. Теории прибавочной стоимости (1У том "Капитала"). Часть первая. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд.,т.26, 4.1. 476 с.

8. Маркс К. Теории прибавочной стоимости (1У том "Капитала"). Часть вторая. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд.,т.26, ч.П. 703 с.

9. Маркс К. Теории прибавочной стоимости (1У том "Капитала"). Часть третья. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд.,т-.26, ч.Ш. -674 с.

10. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1959 годов. Часть первая. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд.,т.46, ч.1. 560 с.

11. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов. Часть вторая. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд.,т.46, ч.П. 618 с.- 129

12. Маркс К. Экономическая рукопись I86I-I863 годов. Отдел I, глава 3. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд.,т.47, с.258-583.

13. Маркс К. Капитал . Книга первая. Глава шестая. Результаты непосредственного процесса производства. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд.,т.49, с.3-136.

14. Маркс К. и Энгельс Ф. Немецкая идеология. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд.,т.З, с.7-544.

15. Ленин В.И. Замечания на второй проект программы Плеханова. По лн. со бр.соч.,т.6,с.212-235.

16. Ленин В.И. Государство и революция. Полн.собр.соч., т.33, с.1-120.

17. Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти. Полн. собр.соч.,т.36, с.165-208.

18. Ленин В.И. 1У конференция профессиональных союзов и фабрично-заводских комитетов Москвы 27 июня 2 июля 1918 г. Доклад о текущем моменте 27 июня. Поля.собр. соч., т.36,с.435-454.

19. Ленин В.И. Набросок правил об управлении советскими учреждениями. Полн.собр.соч.,т.37, с.365-368.

20. Официально-документальные материалы

21. Программа Коммунистической партии Советского Союза. Принята ХКП съездом КПСС. М.: Политиздат, 1976. -144 с.

22. Конституция (Основной Закон) Союза Советских Социалистических Республик. М.: Политиздат, 1978. - 63 с.

23. Закон Союза Советских Социалистических Республик о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Правда, 1983, 19 июня.

24. Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1976, -256 с.

25. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. -223 с.

26. Продовольственная программа СССР на период до 1990 года и меры по ее реализации; материалы майского Пленума

27. ЦК КПСС. М.: Политиздат, 1982. - III с.

28. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 22 ноября 1982 г. М.: Политиздат, 1982. - 30 с.

29. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 14-15 июня 1983 г. М.: Политиздат, 1983. - 80 с.

30. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС, 7 августа 1983 г. Об"усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда. Правда, 1983, 7 авг.

31. Постановление ЦК КПСС "О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности. Правда, 1983, 4 дек.

32. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС "О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной форш организации и стимулирования труда в промышленности. Правда, 1983, 4 дек.

33. Материалы ХУП съезда профессиональных союзов СССР. -М.: Профиздат, 1982. 176 с.

34. Андропов Ю.В. Текст выступления на Пленуме Центрального Комитета КПСС, 26 декабря 1983 г. . Правда, 1983, 27 декабря:"

35. О проекте Закона СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Доклад первого заместителя Председателя Совета Министров СССР депутата Г.А. Алиева. Ц>ав-да,"1983, 18 июня.

36. Народное хозяйство СССР. 1922-1982: Юбилейный стат. ежегодник. Lt.: Финансы и статистика, 1982. - 624 с.

37. Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров (Утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата' ВЦСПС от 31 декабря 1980 г.). Экон. газ., М., 1981, В 17, с.11-12.3. Книги и статьи

38. Аганбегян А.Г., Майер В.Ф. Заработная плата в СССР (Некоторые вопросы теории и практики). М.: Госпланиз-дат, 1959. - 240 с.

39. Андропов Ю.В. Учение Карла Маркса и некоторые вопросы социалистического строительства в СССР. М.: Вэлитиз-дат, 1983. - 31 с.

40. Анохин В. Основной экономический закон социализма и деятельность предприятия. Экон.науки. М., 1972, $ 3, с.14-22.

41. Аузан A.A. Роль общества в осуществлении всеобщего контроля за производством. Вестн.Моск.ун-та. Сер.6. Экономика, 1982, 3, с.21-29.

42. Бяяхман Л.С., Хрищев Е.И. Повышение активности производственного коллектива в условиях бригадного подряда. Кишинев: Картя Молдовеняска, 1979. - 159 с.

43. Бригадный подряд форма хозяйственного расчета. Учебное пособие для руководителей и специалистов строительства. /Под общ.ред. И.А. Сухачева. - 2-е изд. - М.: Стройиздат, 1978. - 214 с.

44. Бронштейн В.В. Подводные камни на пути к бригадной организации труда. Экономика и орг.пром.пр-ва, Новосибирск, 1982, J3 7, с. 132-139.

45. Бунич П.Г. Хозяйственный механизм развитого социализма: сущность, структура, проблемы и перспективы. М.: Наука, 1980. - 351 с.

46. Варшавский K.M. 0 некоторых тенденциях развития совмещения профессий. Изв. АН СССР. Сер.экон. М., 1972, J3 I, с.III-123.

47. ЗЛО. Власов М.А. Коллективная оплата труда за продукцию. -М.: Госполитиздат, 1961. 143 с.

48. Гавриленко Е.Ф., Павлов A.B. Некоторые актуальные вопросы совершенствования распределительных отношений. -В кн.: Всесоюзная научная конференция "Проблемы совершенствования распределительных отношений на современном этапе". Том I. М., 1982, с.108-111.

49. Гага В.А. Проблемы организации коллективных форм стимулирования труда. В кн.: Социально-экономический механизм стимулирования труда/- Томск, 1981, вып.2,с.155-160.

50. Горбачев М.С. Коллективному подряду на селе широкую дорогу. - В-кн.: Коллективный подряд на селе. М., 1983,с.7-24.

51. Горельский A.A. Что такое бригадный хозрасчет. Экономика и орг.пром. пр-ва, Новосибирск, 1382, й 7,с.121--131.

52. Городецкий Б.Г. Разделение и кооперация труда на предприятии. м. : Экономика, 1968. - 64 с.

53. Городецкий Е.С. Хозрасчет как форма хозяйствования социалистического предприятия. Вэстн. Moск.ун-та.Сер.УП, Экономика, 1976, Jfi 4,с. 17-26.

54. Горчаков В., Пряхин В. Соревнование и бригадная организация труда. Калужский вариант. М. : Брофиздат, 1980.64 с.

55. Гудсков А.К. и др. Производственная бригада: организация, нормирование и оплата труда. М.: Экономика, 1981.112 с.

56. Далбинь А., Нешпор В. Политико-экономические аспекты бригадной организации труда. Экон.науки. М., 1980, й 6, с.70-76.

57. Далбинь А.Б. Коллективный труд в системе производственных отношений социализма. Рига: Зинатне, 1982. - 157с.

58. Добрусин A.M. Экономический закон перемены труда и проблемы его использования в развитом социалистическом обществе. Автореф. дис. . д-ра экон.наук. Л., 1979. -40 с.

59. Дунаев Э.П. Обобществление социалистического производства. М.: Мысль, 1980. - 158 с.

60. Еремин А. Трудовые коллективы в экономической системе социализма. Бодр.экономики, М., 1979, J-S 4, с.123-133.

61. Еремин A.M. Производственные отношения и организационная структура производства. в кн.: Производственныеотношения и экономические законы развитого социализма. Саратов, 1980, с.28-38.

62. Ефимов Б.А. Образование и социально-црофессиональное продвижение молодых рабочих. Социол.исслед., М.,1977, 15 3, с.47-51.

63. Ивасенко П. И. Совершенствование коллективной оплаты труда рабочих. М.: Экономика, 1969. - 120 с.

64. Карпухин Д., Обломская И. Социально-эконошческие проблемы труда на этапе развитого социализма. Пдан.хоз-Ео, М., 1980, Is 2, с. 90-100.

65. Коган I.H., Меренков A.B. Комплексные бригады: мнения, оценки, опыт внедрения. Социол.исслед., М., 1983, 13 I, с.86-91.

66. Коллективный подрдц на селе. Ред.-сост.: Н.Е. Кручина, С.Г. Андреев. М.: Колос, 1983. - 272 с.

67. Коллективность основа социалистического производства. Сборник статей /Под ред. В.А. Сластененко, В.П. Мосина.-К.: Мысль, 1969. - 304 с.

68. З.ЗК Комаров И. К. и др. Бригадный хозрасчет в строительстве. 2-е изд. М.: Стройиздат, 1980. - 271 с.

69. Комозин А.Н. Оценка рабочими различных сторон бригадного метода. Социол.исслед., М., 1982, Jfi 3, с.ПЗ-115.

70. Кронрод H.A. Законы политической экономии социализма. -М.: Мысль, 1966. 581 с.

71. Кузьминов И.И. Очерки политической экономии социализма. Воцросы методологии. М.: Мысль, 1971. - 348 с.

72. Кузьминов И.И. Очерки политической экономии социализма. Процесс социалистического производства. М.: Мысль, 1974. - 284 с.

73. Куйбышев Б.В. Бригады социализма. Соц.соревнование, Ы., 1977, й 4, с. 37.

74. Куликов В.В. Становление социалистических производственных отношений. Очерки теории и методологии. М.: Изд--во Моск. ун-та, 1978. - 184 с.

75. Куликов В.В. Об исходном и основном производственных отношениях социализма. В кн.: Актуальные проблемы политической экономии.М., 1979, с.106-117.

76. Куликов В. Исторические этапы развития социализма . -Зкон.науки, 1982, гё 8, с.3-12.

77. Курдачева Л.Ф., Елисеева Т.Н. Социально-экономическое содержание рабочей силы при социализме. В кн.: Факторы и стимулы экономии общественного труда. Издержки производства в системе хозрасчетных отношений. Пермь, 1976, с.65-73.

78. Курс политической экономии. В 2-х т. Т.П. Социализм./ Под ред. Н.А.Цаголова. 3-е изд.- М.: Экономика, 1974.670 с.

79. Кутырев Б.П., Постольный В.В., Сутулов Е.М. Резервы бригадного метода; Опыт. Проблемы. Барнаул: Алт.кн. изд-во, 1982. - 128 с.

80. Латышева Г.И. Основное отношение и высшая цель общественного производства при социализме.- М.: Наука, 1981.160 с.

81. Левиков А. Калужский вариант. 2-е изд. М.: Политиздат, 1982. - 271 с.

82. Левиков А.И. Весы доверия. М.: Политиздат, 1383. -375 с.

83. Лисовик Б.С. Экономическая форма рабочей силы при социализме. Томск, Изд-во Томского ун-та, 1978. - 120 с.- 137

84. Лузан П.П. Социальное развитие коллектива и изменение содержания труда. М.: Экономика, 1978. - 63 с.

85. Макеева Л.И. Коллективные форми организации и оплаты труда рабочих. М.: Профиздат, 1978. - 127 с.

86. Маслова Н.С. Коллективные формы материального стимулирования в промышленности СССР. М.: Наука, 1966. -238 с.

87. Медведев В.А. Социалистическое производство: Политико- экономическое исследование. 2-е изд., перераб. и доп.

88. М.: Экономика, 1981. 328 с.

89. Мелентьев А.Ю. Потребность в труде в условиях зрелого социализма. Изв. АН СССР. Сер. Экон. М., 1982, JS 4, с.69-78.

90. Мельников 0. Признаки, бригады нового типа и их влияние на эффективность. Соц.труд. М., 1983, JS 4, с.58-61.

91. Метод политической экономии социализм а./Под ред. В.Н. Черковца, A.A. Сергеева. М.: Наука, 1980. - 374 с.

92. Методические основы бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности: Проект/ НИИ труда Гос.ком.СССР по труду и социал.вопросам. М., 1980. -142 с.

93. Опыт ВАЗа ключ к резервам. (0 чем свидетельствует практика работы базовых предприятии). - Соц.труд, м.,1981, И 2, с.35-41.

94. Опыт применения коллективных форм организации труда. Опыт Вольского автозавода им. 50-летия СССР. Тольятти, 1978. - 73 с.

95. Орлов А.К. Советский рабочий и управление производством. M.: Нрофиздат, 1978. - 192 с.- 138

96. Орлов А.К. Коллективное самоуправление при бригадной форме организации и стимулирования труда* В кн.: Подлинный хозяин производства. М., 1982, с.104-118.

97. Осадько М.П. Теоретические основы распределения чистого продукта социалистического цредприятия. м.: Изд-во Моск.ун-та, 1975. 311 с.

98. Осадько М.П. Научно-техническая революция и изменение положения работника в производстве. В кн.: Научно-техническая революция и система экономических отношений развитого социализма. М., 1979, с.23-28.

99. Осадько М.П. Проблема обеспечения единства экономических интересов. В кн.: Всесоюзная научная конференция "Проблемы совершенствования распределительных отношений на современном этапе". Том I. М., 1982, с.120-123.

100. Осипов А. Организация и оплата труда на ВАЗе неотделимы от системы управления производством. Соц.труд.М., 1978, & 3, с.57-64.

101. Осипов А.К. бригадные формы организации труда: условия эффективного применения . -Экономика и орг. пром.пр-ва, Новосибирск, 1981, $ 8, с.75-86.

102. Павлов А., Гавриленко Е.5 Выбор из двух зол или путь третий? Лит.газ., 1982, 17 марта, с.II.

103. Пашута Н.Т., Куликов Г.Т. Коллективные формы организации труда. Киев.: Политиздату Украины, 1983. - 175 с.

104. Первичный трудовой коллектив в сельском хозяйстве (социально-экономические проблемы формирования) ./Под ред. В.А. Тихонова. М.: Экономика, 1979. - 279 с.

105. Петрищев В.А. Непосредственно-общественный характер и частичная обособленность социалистических государствен- 139 них предприятий, Вестн. Моск.ун-та. Сер» УЛ. Экономика, 1975, № I, с. 15-23.

106. Петрищев В.А. Плановые нормы развития социалистического производства. М.: Мысль, 1983. 199 с.

107. Петроченко П.Ф. Влияние научно-технического прогресса на содержание и организацию труда. М.: Мысль, 1975.230 с.

108. Пяинер М. 0 социально-экономической природе рабочей силы. Экон. науки, 1973, $ 6, с.59-63.

109. Йэлитическая экономия.' Учебник (Для экон.вузов и фак. Ред.-кол.: Румянцев А.М. и др.). 5-е изд., доп. Т.2. Социализм - первая фаза коммунистического способа производства. - М.: Политиздат, 1982 • - 560 с.

110. Производственная бригада: социально-экономические воп-р осы развития. Минск.: Изд-во КГУ, 1982. - 136 с.

111. Пряхин В. Е^игадный метод и производительность труда.-Тула: Цриок.кн.изд-во, 1980. 78 с.

112. Сарно A.A., Слободской АЛ., Файбушевич С.Й., Черкасов Г.Н. 0 некоторых аспектах становления бригадной организации труда. Социол.исслед. М., 1983, f 2, с.96-102.

113. Сергеев A.A. Структура производственных отношений социализма: Вопр¿методологии исслед. М.: Наука, 1979.240 с.

114. Сергеев A.A. Характер труда и степень обобществления производства на этапе развитого социализма. В'кн.: Методологические основы теории хозяйственного расчета.-М., 1981, с.73-100.

115. Сериков В.П., Миронов Ю.Н. Крутые высоты. м.: Строй-издат, 1980» - 153 с.

116. Сименский И.М. Коллективные формы заработной платы и стимулы премирования за конечные результаты. Минск.: Вышэйшая школа, 1978. - 126 с.

117. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе. Руковод.авт.коллектива Б.М. Сухаревский. -2-е изд., перераб. и доп. ;:М.: Экономика, 1983. -584 с.

118. Системный подход это главное (Беседа с генеральным директорш производственного объединения "Калужский турбинный завод" В.В^ Пряхиным). - Соц.труд, М., 1980, № 7, с.26-30.

119. Слепцова В.П. Премирование в системе распределительных отношении (вопросы теории). Томск.: Изд-во Томского ун-та, 1980. - 124 с.

120. Советова А.П. Отношения совместного труца на предприятии и их место в системе производственных отношений социализма. Вестн.Моск.ун-та.Сер.! УП, Экономика, 1976, с.3-13.

121. Советова А. Кооперация труда в коллективе форма функционирования общественного труда. - Экон.науки, 1979,1. В 12, с.44-49.

122. Советова А.П. Социалистическая кооперация труда в производственном коллективе (проблемы отношений непосредственного процесса производства на уровне предприятия). Авто-реф. дис. . д-ра экон.наук, M., 1982. 33 с.

123. Сорокина й.Ф. Особенности воспроизводства рабочей силы в условиях развитого социализма. I.:1 Вйсшая школа, 1979. - 133 с.

124. Социалистический производственный коллектив как категория политической экономии. Сборник статей./Под ред. В.А. Сластененко и др. М.: Мысль, 1966. - 206 с.

125. Социально-экономические проблемы рабочей силы при социализме. Тезисы докладов. Ред.коллегия: н.Д. Колесов и др. Л,: йзд-во Ленингр.ун-та, 1972. - 504 с.

126. Спиридонов В.И., Федулов Ф.Я. Успех ровдается в бригадах: организация труда, производства и управления по системе1 ВАЗа. 1.: Црофиздат, 1980. - 80 с.

127. Справочник бригадира. -М.: Црофиздат, 1981. 128 с.

128. Столяр И.Г., Калмакан H.A. Производственная бригада -основа трудового коллектива. М.: Экономика, 19553. -119 с.

129. Сухаревский Б.М. 0 современном этапе развития экономики социализма в СССР. М.: Экономика, 1972. - 173 с.

130. Сухов A.A. Трудовая мобильность при социализме. М.: Экономика, 1981. - 127 с.

131. Федоров Б.И. Сквозные бригады будущее производства.-Экономика и орг.цром.пр-ва, Новосибирск, 1980, № 2,с.75-80.