Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых отношений тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Борисова, Светлана Григорьевна

• Борисова, Светлана Григорьевна
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Борисова, Светлана Григорьевна

Введение.

Глава 1. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ КАК

ОБЪЕКТ РЕГУЛИРОВАНИЯ.

1.1. Сущность и содержание социально-трудовых отношений.

1.2. Особенности и актуальные проблемы развития социально-трудовых отношений в современной России.

Глава 2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И ВОЗДЕЙСТВИЕ ГОСУДАРСТВА НА ЕГО РАЗВИТИЕ.

2.1. Сущность и функции социального партнерства.

2.2. Принципы организации социального партнерства.

2.3. Государственное регулирование развития социального партнерства.

Глава 3. РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В РОССИИ ПОСРЕДСТВОМ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА НИХ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.

3.1. Особенности становления и функционирования системы социального партнерства как регулятора социально-трудовых отношений.

3.2. Институционализация социального партнерства как предпосылка повышения его роли в развитии социально-трудовых отношений.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых отношений»

Актуальность темы исследования определяется несколькими принципиальными моментами.

Во-первых, необходимостью проведения системных преобразований в социально-трудовых отношениях, которые способны обеспечить, с одной стороны, эффективную мотивацию экономически активного населения страны, с другой, достойные условия его жизни.

Во-вторых, возрастающей ролью социального партнерства в согласовании и экономико-организационном обеспечении реализации интересов работников, работодателей и государства в социально-трудовой сфере современного российского общества.

В-третьих, отсутствием адекватных потребностям современной практики концептуальных и прикладных исследований условий и направлений развития социально-трудовых отношений, роли системы социального партнерства в их регулировании, ее экономико-организационного потенциала и предпосылок его эффективного использования.

Степень разработанности проблемы. В отечественной экономической науке исследованию современных процессов реформирования социально-трудовых отношений посвящены работы Л.И. Абалкина, В.В. Адамчука, В.М. Баутина, В.Н. Белкина, JI.C. Бляхмана, В.Н. Бобкова, Н.А. Волгина, Н.М. Воловской, Г.Х. Гендлера, Б.М. Генкина, Н.А. Горелова, Л.И. Жукова, А.В. Исаева, Л.П. Киян, Р.П. Колосовой, Ю.П. Кокина, И.Т. Корогодина, Л.А. Костина, В.В. Куликова, Л.Э. Кунельского, В.М. Маневича, Ю.Г. Одегова, П.Ф. Петроченко, К.С. Ремизова, В.Д. Ройка, А.И. Рофе, В.П. Силина, Г.Э. Слезингера, А.А. Федченко, С.И. Шкурко, П.Э. Шлендера, Р.А. Яковлева и др.

Вопросам развития социального партнерства в современной рыночной экономике, его роли в разрешении противоречия между возможностями рынка и потребностями экономически активного населения посвящены труды зарубежных экономистов Дж. К. Гелбрейта, Э. Долана, И. Кристола, Т. Ло-уви, У. Мэрса, Д. Симмонса, JI. Туроу и др.

Результаты анализа сущности и функций социального партнерства, его места в различных моделях регулирования рынка труда представлены в работах В.А. Борисова, М.И. Воейкова, Н.М. Воловской, Б.М. Генкина, М.И. Либоракиной, И.М. Моделя, Н.Г. Митрофанова, Ю.Я. Ольсевича, Г.Г. Руден-ко, В.Г. Смолькова, С.И. Чугрина, А. А. Федченко и др.

Среди работ российских ученых, исследующих общетеоретические и прикладные аспекты организации социального партнерства, повышения его роли в обеспечении социальной ориентации российской экономики, можно отметить труды А.В. Ветрова, Н.А. Волгина, Л.А. Гордона, P.M. Гусейнова, Е.П. Займалина, Ю.Г. Одегова, Е.В. Репиной, В.Н. Киселева, В.В. Комаров-ского, Т.И. Лапшиной, В.А. Михеева, И.Е. Рисина, Ю.И. Трещевского и др.

Изучение и оценка зарубежного опыта функционирования и развития системы социального партнерства является одной из научных задач, решаемых В.П Гутником, В.В. Гончаровым, Б.С. Дрезе, М.А. Исаевым, Л. Лебедевой, А.С. Махальским, В.Е. Можаевым, С.О. Силиным и др.

Несмотря на большой интерес исследователей к названной проблематике, многие принципиальные вопросы пока только обозначены, но не решены, в том числе, связанные с выявлением особенностей социально-трудовых отношений как объекта регулирования, определением экономико-организационного потенциала системы социального партнерства и ее роли в обеспечении процессов прогрессивных качественных преобразований социально-трудовых отношений в России.

Цель и задачи исследования. Основная цель, поставленная в диссертации, состоит в выявлении сущности и экономико-организационного потенциала социального партнерства, обосновании его роли в регулировании и развитии социально-трудовых отношений в современной России.

Реализация поставленной цели предопределила необходимость решения следующих задач:

- определить специфику социально-трудовых отношений как объекта регулирования;

- выявить особенности современного состояния и динамики социально-трудовых отношений в современной России;

- раскрыть экономико-организационный потенциал социального партнерства как регулятора социально-трудовых отношений;

- установить роль социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений в современной России;

- обосновать направления повышения продуктивности регулирующего воздействия социального партнерства на процессы качественных преобразований в социально-трудовых отношениях;

- разработать систему научно-практических мер по совершенствованию организации социального партнерства, повышению его роли в развитии социально-трудовых отношений.

Область исследования - 8.15. Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых и социально-экономических отношений в рыночном хозяйстве.

Предмет исследования - управленческие отношения, возникающие между участниками социального партнерства по поводу регулирования социально-трудовых отношений.

Объект исследования - социально-трудовые отношения, их состояние, динамика и перспективы развития в современной экономике России.

Теоретические и методологические основы диссертационного исследования составляют современные концептуальные положения отечественных и зарубежных ученых, раскрывающие сущность и содержание социально-трудовых отношений, роль системы социального партнерства в экономико-организационном обеспечении их функционирования и развития. т-^При выполнении диссертационной работы в рамках диалектического и системного подходов к изучению объекта и предмета исследования использовались методы абстрагирования, экономического, функционального, структурного, компаративного и статистического анализа, организационного моделирования, а также статистические и графические методы обработки и обобщения информации.

Эмпирическую базу исследования составили фактологические, в том числе, статистические данные, содержащиеся в работах отечественных и зарубежных специалистов, опубликованные Федеральной службой государственной статистики РФ, материалы периодических изданий по вопросам социально-трудовых отношений, социального партнерства, социально-экономического положения страны и ее регионов, результаты всероссийских мониторингов, социологических исследований, а также международное, федеральное и местное законодательство по теме исследования. ,—- В изучении регионального и отраслевого аспектов современной практики организации и функционирования системы социального партнерства использованы материалы трехсторонних соглашений между Администрацией Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей.

-— Учтены также законодательные и нормативные акты, отражающие регулирование вопросов социального партнерства в Российской Федерации, ее регионах и муниципальных образованиях; документы Международной организации труда (МОТ); материалы научных и научно-практических международных, всероссийских и региональных конференций. Концепция диссертационного исследования. Авторская концепция исследования исходит из того, что продуктивное использование имеющегося в стране трудового и предпринимательского потенциалов в значительной мере зависит от уровня развития социально-трудовых отношений. Его повышение - задача исключительной сложности, поскольку предполагает, во-первых, усиление социальной направленности многообразных процессов экономической деятельности (трудовой, управленческой, предпринимательской), во-вторых, обеспечение органичной интеграции социально-трудовых отношений в рыночное пространство, в-третьих, балансирование интересов разных субъектов названных отношений (работников, работодателей, государства, местных органов власти). Определяющую роль в успешном решении поставленной задачи призвано сыграть социальное партнерство, регулирующее существенные параметры социально-трудовых отношений.

Научная новизна результатов диссертационного исследования заключается в следующем:

- предложена системная характеристика социально-трудовых отношений как объекта регулирования, отличающегося многоуровневой структурой, широкой предметной областью, охватывающей рыночные и нерыночные сферы деятельности и испытывающего воздействие различных организационных механизмов;

- выявлены особенности современного состояния и динамики социально-трудовых отношений в России, которые должны находиться в поле действия системы социального партнерства, детерминированные переходным состоянием общественной системы, доминированием спонтанных процессов ее трансформации и адаптации к рыночным условиям, неэффективной социально-экономической политикой;

- раскрыт экономико-организационный потенциал социального партнерства как регулятора социально-трудовых отношений на основе выявления необходимого и достаточного состава его субъектов, функций и принципов организации;

- установлена роль социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений в современной России на основе определения необходимых направлений, сфер, параметров и ожидаемых результатов его организационного воздействия;

- обоснована необходимость и раскрыто содержание институционализа-ции социального партнерства как главного условия повышения эффективности его регулирующего воздействия на процессы качественных преобразований социально-трудовых отношений в России;

- разработана система научно-практических мер по совершенствованию социального партнерства, учитывающая необходимость расширения регулируемых им сфер и параметров социально-трудовых отношений, обеспечения сопряженности действий федеральных, региональных и местных органов власти.

Теоретическая и практическая значимость диссертации.

Теоретическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что полученные результаты уточняют, дополняют и развивают концептуальные положения, раскрывающие роль социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений, обеспечении их качественных преобразований в современной России.

Содержащиеся в работе выводы и рекомендации, адресованные участникам системы социального партнерства, позволяют определить основные направления и предпосылки ее развития и могут быть использованы при разработке на федеральном и региональном уровнях комплекса экономико-организационных мер, призванных повысить продуктивность регулирующего воздействия на процессы качественных преобразований в социально-трудовых отношениях.

Отдельные положения, обоснованные в диссертационном исследовании, могут быть использованы в учебном процессе высших учебных заведений в преподавании дисциплин «Экономическая теория», «Экономика труда», «Государственное регулирование экономики» и специальных курсов, посвященных современным проблемам формирования и реализации социально-экономической политики государства, регионов, муниципальных образований.

Апробация и реализация результатов исследования работы. Основные положения и результаты диссертационного исследования были доложены и обсуждались на межрегиональной научной конференции «Проблемы становления рыночных отношений в России» (Воронеж, 2001 г.), Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные проблемы в транзитивной экономике России» (Воронеж, 2002 г.), межрегиональной научной конференции «Экономические отношения в трансформируемой России: эволюция, проблемы преобразования» (Воронеж, 2002 г.), Всероссийской научно-практической конференции «Современные проблемы экономической теории» (Воронеж, 2003 г.), на научной конференции Воронежского межрегионального института общественных наук (ВМИОН) «Социальные конфликты и социальный мир: поиск оптимума» (Воронеж, 2003 г.), Всероссийской научно-практической конференции «Проблемы реформирования экономики России» (Воронеж, 2003 г.), международных научно-практических конференциях «Механизмы развития социально-экономических систем региона (Воронеж, 2003, 2004 г.г.), Всероссийской научно-практической конференции «Современные социально-экономические проблемы труда» (Воронеж, 2005 г.).

Результаты исследования, связанные с обоснованием содержания процесса институционализации социального партнерства и разработкой мер по его осуществлению, приняты к использованию Администрацией Воронежской области (подтверждено документом).

Рекомендации по совершенствованию структуры трехсторонних соглашений между органами государственной власти, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей приняты к использованию Воронежским областным комитетом профсоюза работников культуры (подтверждено документом).

Основные положения и рекомендации исследования применены при разработке коллективного договора, а также использованы при планировании социального развития трудового коллектива Воронежского филиала ОАО «Центртелеком» (подтверждено документом).

Теоретические положения автора, раскрывающие функции системы социального партнерства, принципы ее организации, внедрены в учебный процесс экономического факультета Воронежского государственного университета (подтверждено документом).

Основные результаты диссертационного исследования опубликованы в 12 печатных работах, общим объемом 2,11 п.л.

Структура и объем диссертационного исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, семи параграфов, заключения, списка использованных источников, насчитывающих 321 наименований, в том числе, 11 - на иностранном языке, изложена на 165 страницах, содержит 17 таблиц, 9 рисунков.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Борисова, Светлана Григорьевна

Заключение

Исследования, проведенные в рамках поставленных в диссертации цели и задач, дают основания для следующих выводов и рекомендаций.

1.1. Социально-трудовые отношения проявляются не только через отношения работника к своему труду. В современной рыночной экономике потребности работников перемещаются на более высокий уровень. Все большее значение приобретают социальные потребности, реализация которых также в «компетенции» исследуемых экономических отношений.

1.2. Субъектами социально-трудовых отношений являются работники предприятий и организаций всех форм собственности, работодатели, федеральные и региональные государственные органы, органы местного самоуправления.

1.3. Рассматривая социально-трудовые отношения в качестве объекта регулирования, необходимо выделять разные их уровни (макро-, мезо-, микро-), поскольку каждому из них соответствует определенный состав предметных областей и параметров регулирования. Важный аспект анализа предмета социально-трудовых отношений - различение рыночных и нерыночных сфер деятельности, что позволяет определить не только состав субъектов, но и их экономико-организационные возможности влияния на процессы функционирования и развития этих отношений (характер и инструменты воздействия).

1.4. Социально-трудовые отношения занятости включают, наряду с выделяемыми разными авторами, также профессиональную ориентацию, отбор, найм, ротацию и увольнение персонала, его аттестацию, планирование карьерного роста. В социально-трудовых отношениях, связанных с производительностью и эффективностью труда, присутствует партисипативное управление.

2. Исследование современного состояния и динамики социально-трудовых отношений в России позволили зафиксировать следующие основные характеристики:

- низкий уровень затрат на рабочую силу в сравнении с развитыми странами;

- в негосударственных организациях межотраслевая дифференциация затрат на рабочую силу значительно меньше, чем в государственных;

- существенный разрыв в оплате труда работников государственных предприятий реального сектора экономики и учреждений государственной финансовой сферы в пользу последней;

- высокая дифференциация начисленной среднемесячной заработной платы по отраслям, ее перераспределение в пользу аккумулирующих ренту и ориентированных на экспорт добывающих отраслей и финансово-кредитной сферы, низкий ее уровень в ряде ведущих отраслей реального сектора экономики;

- наличие устойчивой просроченной задолженности по заработной плате. При этом заметна вина государства: задолженность из-за недофинансирования из бюджетов всех уровней составила на 1.01.2004 г. в стране 9,3% общего объема задолженности;

- значительная численность занятых в неформальном секторе экономики;

- велик удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам: повышенный уровня шума, ультра и инфразвуков, уровня вибрации, запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны.

3.1. Анализ экономических интересов собственников (работодателей) и работников, как участников системы социального партнерства, позволил выделить" две группы интересов названных партнеров. Первая формируется интересами общими, или однонаправленными. Вторая - особенными. Основной состав названных групп может быть представлен следующим образом.

Первая группа включает интересы: соучастия производственного персонала в управлении, собственности и финансовой деятельности компаний; развития человеческого капитала (профессионального роста, освоения новых профессий и др.); к конечным результатам хозяйствования в долгосрочной перспективе.

Вторую группу образуют интересы:

-работников: получения гарантированного дохода, имеющего высокий уровень корреляции с эффективностью труда и стоимостью жизни, сохранения занятости, улучшения условий труда, обеспечения фиксированного рабочего дня, карьерного роста;

-работодателей: повышения конкурентоспособности компании за счет интенсификации труда, максимизации прибыли, роста рыночной стоимости компании, расширения возможностей для самофинансирования бизнеса за счет снижения налогового бремени, ограничение возможностей для враждебных поглощений.

- государства и местного самоуправления:

-повышение уровня жизни наемных работников;

-сохранение рабочих мест и самих предприятий, как налогоплательщиков;

-обеспечение устойчивого экономического роста;

-повышение конкурентоспособности национальной экономики и региональных формирований;

-достижение социальной стабильности в обществе (см. рис. 2)

3.2. Предложенная типология интересов участников системы социального партнерства позволили обосновать следующую версию состава ее функций:

- регулятивная. Состоит в организации (установлении и поддержании) устойчивых отношений и связей между работниками, их представителями, работодателями, государством, местными органами власти, обеспечивающих выявление, согласование и реализацию значимых интересов названных участников в различных сферах социально-экономической деятельности субъектов хозяйствования, их отраслевых и региональных формирований;

- инновационная. Состоит в инициировании и институционализации качественных изменений в статусе наемных работников и социально-экономическом потенциале субъектов хозяйствования;

- интегративная. Состоит в мобилизации и кооперации ресурсов (экономических, социальных, организационных, информационных и др.) партнеров и на этой основе достижении синергетического эффекта, обеспечивающего дополнительные возможности для социально-экономического развития общественной системы на разных уровнях ее функционирования (страна, регион, муниципальное образование, субъекты хозяйствования);

- компенсационная. Состоит в дополнении и усилении экономических и организационных возможностей механизмов рынка и внутрифирменного управления обеспечивать эффективную занятость и мотивацию работников, развитие человеческого капитала. Посредством этой функции достигается взаимосвязанное использование рыночных и нерыночных сил, детерминирующих социально-экономическую динамику процессов, происходящих на макро-, мезо-, и микро- уровнях общественной системы;

- антиэнтропийная. Состоит в снижении уровня неопределенности в отношениях между социальными партнерами посредством разработки и обеспечения действия систем коммуникаций, унифицированных правил и норм, регламентирующих права, ответственность, алгоритмы организации их совместных действий.

3.3. Группа общих принципов, реализуемых при организации системы социального партнерства включает:

Принцип необходимого и достаточного разнообразия. Следование этому принципу в организации исследуемого феномена требует соответствия:

-сфер (направлений) партнерства разнообразию его функций и интересов участников;

-форм партнерства его функциям, статусу и реальным возможностям участников;

-состава участников типу партнерства; -уровней партнерства типу государственного устройства. Принцип институционализации. Его реализация применительно к организации социального партнерства означает необходимость:

-формирования ассоциированных форм представительства интересов основных партнеров - работников и работодателей;

-создания правовой базы, регламентирующей права и ответственность участников партнерства на каждом уровне его осуществления; виды, периодичность и порядок заключения соглашений и договоров между партнерами;

-разработки системы развитых коммуникаций, призванной обеспечить устойчивую, своевременную и полноценную связь между социальными партнерами;

-формирования институций (традиций) согласованного решения возникающих проблем.

Принцип обратной связи. Его реализация сопряжена в первую очередь с созданием системы мониторинга, позволяющей:

-отслеживать соблюдение партнерами взятых на себя обязательств; -своевременно выявлять формы и результаты оппортунистического поведения партнеров;

-фиксировать появление новых проблем, противоречий, конфликтов, требующих разрешения через систему социального партнерства;

-получать, систематизировать информацию о новациях, введенных в инициативном порядке в практику социального партнерства, тенденциях его развития.

Принцип гибкости. Следование этому принципу предполагает наличие у системы социального партнерства ресурсов (экономических, кадровых, информационных, временных) и организационных возможностей (разнообразия форм и инструментов) для реагирования на существенные изменения в ее внешней среде (например, резкое ухудшение макроэкономической ситуации). Важными условиями его продуктивной реализации являются: поддержание устойчивых контактов между партнерами, использование стратегического планирования развития названной системы, наличие резервов у ее ассоциативных участников (объединений работодателей, профсоюзов, центральных и региональных органов власти).

Состав специфических принципов организации системы социального партнерства включает следующие.

Принцип баланса интересов. Его реализация призвана обеспечить взаимовыгодное сотрудничество всех социальных партнеров, поскольку не ущемляет интересов ни одного из них. На этой основе становится возможной продуктивная реализация таких функций исследуемой нами системы, как регулятивная, инновационная, интегративная.

Принцип минимального социального стандарта. Следование этому принципу означает, что минимальные социальные гарантии работникам должны быть обеспечены на любом субъекте хозяйствования независимо от формы собственности, фазы его жизненного цикла, вхождения его работников и владельцев бизнеса работодателей в соответствующие ассоциативные формы (профсоюзы, объединения работодателей).

Принцип дополнения. Его суть состоит в том, что наряду со сквозным применением унифицированных форм социального партнерства, оправданно на региональном, муниципальном и макроэкономическом уровнях в инициативном порядке применение иных форм, которые позволяют, во-первых, учесть конкретные условия, во-вторых, создать новые возможности для реализации интересов партнеров.

Принцип комплексности. Его применение обусловлено тем, что современная практика социального партнерства охватывает разные виды отношений, участниками которых являются работники, работодатели, государство и местное самоуправление. Наряду с традиционными - трудовыми, появляются отношения собственности, финансовые, управления, организация которых связана с использованием форм и инструментов разной природы.

3.4. Формирование представлений о функциях и принципах организации системы социального партнерства позволило определить роль государства в ее развитии. Она проявляется в установлении нижних пороговых значений важнейших социальных стандартов, с помощью которых реализуется политика доходов и занятости; определении состава, структуры соглашений, заключаемых между профсоюзами и работодателями, а также уровней, на которых осуществляется переговорный процесс (отдельное предприятие, отрасль, регион, национальная экономика); компенсации ограниченного по сфере действия характера заключенных соглашений; инициировании и стимулировании процессов развития социального партнерства посредством взаимосвязанных правовых, организационных и экономических мер.

4. Анализ процессов становления и развития системы социального партнерства в России позволил зафиксировать следующие моменты.

Созданная правовая база этой системы (прежде всего, Трудовой кодекс РФ) отводит государству преимущественно роль «рефери» в процессе взаимодействия сторон социального партнерства, в качестве которых определены только работники и работодатели (ст. 25 названного Кодекса). Вряд ли возможно при наделении государства в системе социального партнерства только функцией контролера обеспечить высокий уровень социальной защищенности всех граждан, поддерживать баланс интересов общества и его различных страт.

В отличие от развитых стран, где социальное партнерство регулирует многообразные отношения между работодателями и наемными работниками (собственности, трудовые, финансовые, управленческие), в России пока все сведено к разработке соглашений, регулирующих преимущественно трудовые и в ограниченном варианте - управленческие отношения.

Названная система, по-прежнему, является избирательной, поскольку большинство предприятий, прежде всего, малых, как правило, выпадают из поля действия профсоюзов.

Фундаментом идеологии социального партнерства, как известно, является согласие относительно необходимости обеспечения для каждого гражданина определенной совокупности социальных прав, включая минимальный жизненный уровень, независимо от возраста, пола, социального статуса и занятий. Этот национальный критерий действует и в рамках ЕС. Между тем, в России соблюдение этого условия не обеспечивается системой социального партнерства.

Заметно существенное отставание от федерального уровня развития партнерских отношений в регионе, тем более в муниципальном образовании (для которого в Трудовом Кодексе предусмотрен особый вид соглашений -территориальных). Имеющиеся здесь соглашения зачастую имеют двусторонний характер, отражая только содержание взаимоотношений профсоюзов и государства. Объединения работодателей не всегда становятся участниками переговорного процесса и подписанных соглашений.

5. Важнейшей предпосылкой преодоления существенных недостатков системы социального партнерства является его институционализация. К ее основным направлениям и ожидаемым результатам следует отнести следующие:

- расширение состава регулируемых системой социального партнерства процессов и параметров, учитывая ее экономико-организационный потенциал и структуру интересов участников;

- достижение эффективного распределения функций, прав и ответственности между участниками партнерства;

- обеспечение сквозного характера действия названной системы применительно ко всем секторам, отраслям и уровням экономики, субъектам хозяйствования разных форм собственности;

- придание связям между социальными партнерами упорядоченного, устойчивого характера, уменьшение уровня неопределенности в отношениях между ними и на этой основе - снижение рисков их деятельности;

- создание системы мониторинга состояния и результатов действия системы социального партнерства на федеральном, региональном, муниципальном и отраслевом уровнях.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Борисова, Светлана Григорьевна, 2005 год

1. Кодекс Законов о Труде: Декрет Всерос. Центр. Исп. Комитета Советов // Сборник декретов 1917-1918 гг.: Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства. 1918. - № 87-88. - Ст. 905. - М.: Гос.Издат.-С. 216-229.

2. Кодекс Законов о Труде 1922 г.: Декрет Всерос. Центр. Исп. Комитета Советов от 30.10.1922 г. // Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства. 1922. - № 70. - Ст. 903.

3. Конституция Российской Федерации. М.: ИНФРА-М, 2003. - 48 с.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: ВИТРЭМ, 2002. - 192 с.

5. О государственной социальной помощи: Федерал, закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ (ред. ФЗ от 22.08.2004) // Собрание законодательства РФ. 1999. - №29. Ст. 3699.

6. О государственных предприятиях (объединениях): Закон СССР от 01.01.1988 г. // Ведомости ВС СССР. 1987. - № 26. - Ст. 385.

7. Ст. 3613; 1999. - № 18. - Ст. 2211; № 29. - Ст. 3698; № 47. - Ст. 5613; 2000. - № 33. - Ст. 3348; 2001. - № 53 (ч. 1). - Ст. 5024.

8. О коллективных договорах // Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства, издаваемого Народным Комиссариатом Юстиции. 1922. - № 54. Ст. 683. - С. 880-883.

9. О коллективных договорах и соглашениях (ред. ФЗ от 24.11.1995 г.): Федерал. закон от 11.03.1992 № 2490-1 ред. 01.05.99 г. // Собрание законодательства РФ. 1995. - № 48. - Ст. 4558.

10. То же // Трудовое законодательство: Сборник нормативных актов. М., 1997. -С. 92-100.

11. То же // Трудовое законодательство: Сборник нормативных актов. М., 1997. - С. 134-142.

12. О Рабочем Контроле: Положение Всерос. Ц.И.К. Сов. Р. и С. Деп. от 14.11 1917 г. // Собрание узаконений и распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства. -1917. № 3. - Ст. 35. - С. 39-40.

13. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федерал, закон от 01.05.1999 № 92-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1999. - № 18. - Ст. 2218.

14. О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями и организациями: Закон СССР от 17.06.1983 г. // Ведомости ВС СССР. 1983. - № 15. - Ст. 78.

15. Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан: Указ Президента РФ от 10.03.1994 №.458 // Собрание актов Президента и Правительства РФ.-1994.-№11.-Ст. 857.

16. О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов): Указ Президента РФ от 15.11.1991 № 212 // Ведомости СНД и ВС РСФСР. -1991 -№47.-Ст. 1611.

17. То же // Сборник нормативных актов по трудовому законодательству РФ (официальные материалы). М., 1995. - Ч. I. - С. 19-23.

18. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Постановление Сов. Мин. РФ от 1994 № 1323 Положение. // Сборник нормативных актов по трудовому законодательству РФ (официальные материалы). М., 1995. -Ч. I. - С. 14.

19. То же // Собрание актов Президента и Правительства. 1994. - Ст. 599.

20. О порядке обеспечения деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Постановление Правительства РФ от 05.11.1999 № 1229 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1999. - № 46. - Ст. 5572.

21. О Фонде социального страхования Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 № 101 (с изм и доп.) // Собрание актов Президента и Правительства. 1994. - № 8. - Ст.599.

22. Общее положение о порядке заключения коллективных договоров: Постановление Президиума ВЦСПС и Госкомтруда СССР от 27.11.1987 // Экономическая газета. 1988. - № 2. - С. 18.

23. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийского объединения работодателей и Правительства РФ на 2000-2001 гг.// Российская газета. 1999. - 31 дек. - С. 30.

24. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийского объединения работодателей и Правительства РФ на 2002-2004 гг. // Бюлл. Мин. тр. и соц. развития РФ. 2002. - № 2. - С. 7785.

25. Концепция развития на рынке труда на 2003-2005 гг.: распоряжение Правительства РФ от 6.05.03 г. № 568р // Российская газета. 2003. - 14 мая. -С.7.

26. Материалы Пленума ЦК КПСС 25-26 июня 1987 г. М.: Политиздат, 1987.-110 2. с.

27. О социальном партнерстве (в ред. от 19.12.01 г.): Закон г. Москвы от 22.10.97 г. № 44 //Ведомости Московской Думы. 1998.- № 1.- Ст. 80.310 социальном партнерстве: Закон Воронеж, обл. от 23.04.98 г. // Коммуна. 1998. - 28 мая. - С.2.

28. Трехстороннее соглашение между администрацией, работодателями и объединениями профсоюзов в Воронежской области на 1995-1996 гг. // Коммуна. 1995. - 01 февр. - С. 4.

29. Трехстороннее соглашение между объединениями профсоюзов, объединениями и ассоциациями работодателей и администрацией Воронежской области на 1997-1998 гг. // Коммуна. 1997. - 18 февр. - С. 3.

30. Трехстороннее соглашение между объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и администрацией Воронежской области о социальном партнерстве на 1999-2000 гг. // Коммуна. 1999. - 03 февр. - С. 3.

31. Трехстороннее соглашение между объединениями профсоюзов, объединениями работодателей и администрацией Воронежской области о социальном партнерстве на 2001-2002 годы. // Коммуна. 2000. - 10 дек. - С. 5.

32. Трехстороннее соглашение между администрацией Воронежской области, объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2003-2004 годы // Коммуна. 2002. - 27 дек. - С. 4.

33. Трехстороннее соглашение между администрацией Воронежской области, объединениями профсоюзов, объединениями работодателей на 2005-2006 годы // Коммуна. 2004. - 16.дек. - С. 5.

34. Абалкин Л.И. К цели через кризис / Л.И. Абалкин. М.: Луч, 1992. - 221с.

35. Абалкин Л. Роль государства и борьба с экономическими догмами / Л. Абалкин // Экономист. 1998. - № 9. с. 3-11.

36. Абалкин Л.И. Российская школа экономической мысли: поиск самоопределения / Л.И. Абалкин // Вопросы экономики. 2001. - № 2. - С. 4-18.

37. Абалкин Л. Смена тысячелетий и социальные альтернативы / Л. Абалкин // Вопросы экономики. 2000. - № 12. - С. 27-40.

38. Автономов В. История экономической мысли и экономического анализа: место России / В. Автономов // Вопросы экономики. 2001. - № 2. - С. 42-48.

39. Агапова И. Социальное партнерство путь гражданского общества / Н. Агапова // СОТИС - социальные технологии, исследования. - М., 2003. - № З.-С. 85-86.

40. Адамчук В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

41. Адамчук В.В. Экономика труда / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев.- М.: Финстатинформ, 1999. 431 с.

42. Албеда В. Государство и социальное партнерство в Голландии / В. Албе-да // Вопросы экономики. 1994. - № 5. - С. 97-102.

43. Амосов А. Управление и экономическая политика в разрезе территорий / А. Амосов // Федерализм. 1997. - № 2. - С. 101.

44. Анализ и прогнозирование региональных экономических процессов // Деньги и кредит. 1996. - № 12. - С. 27.

45. Антошина И. Шведская модель социального партнерства в европейском контексте / Н. Антошина // Человек и труд. 2003. - № 7. - С. 81-83

46. Аоки М. Фирма в японской экономике: информация, стимулирование и заключение сделок в японской экономике / М. Аоки. СПб.: Лениздат, 1995. -430 с.

47. Баглай М.В. Социальное государство: понятие и функции / М.В. Баглай // Труд и социальные отношения. 1995,- № 1. - С. 3-18.

48. Баглай М.В. Социальный менеджмент / B.C. Афанасьев, М.В. Баглай,

49. A.А. Беляев и др.; Науч. ред. Валовой Д.В., Акад. труда и соц. отношений, Гос.ун-т упр. 2-е изд. - М.: Бизнес-школа, Интел-синтез, 2000. - 384 с.

50. Барсукова С.Ю., Приватизация и трудовые отношения: от единого и общего к частному и разному / В.И. Барсукова, В.И. Герчиков. - Новосибирск: ИЭиОПП, 1997.-216 с.

51. Барышев В. Социальное партнерство как фактор стабильности / В. Бары-шев // Человек и труд. 2003. - № 7. - С. 77-80.

52. Баткаев С. Принципы регулирования трудовых отношений / С. Баткаев,

53. B. Землянов // Человек и труд. 1992. - № 1. - С. 70-75.

54. Баутин В.М. Социально-экономические факторы интенсификации сельскохозяйственного производства / В.М. Баутин. Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1987.- 158 с.

55. Бизюков П. Альтернативные профсоюзы на пути освоения социального пространства / П. Бизюков // СОЦИС. 2001. - № 5. - С. 30-40.

56. Блази Д.Р. Новые собственники. Наемные работники массовые собственники акционерных компаний / Д.Р. Блази, Д.Л. Круз. - М.: Дело Лтд, 1995. -319с.

57. Борисов В.А. Социальное партнерство в России: специфика или подмена понятий? / В.А. Борисов // СОЦИС. 2001. - № 5. - С. 56-66.

58. Борисова И.П. Социальное партнерство необходимый инструмент в развитии материально технической базы системы образования / И.П. Борисова // Справочник руководителя образовательного учреждения. - 2003. - № 4.1. C. 84-90.

59. Бочаров В.Ю. Институализация договорных трудовых отношений на предприятиях / В.Ю. Бочаров // СОЦИС. 2001. - № 7. - С. 63-68.

60. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве. // Государство и право. 2002. - № 4. - С. 36-41.

61. Бузгалин А. Пути совершенствования отношений собственности и труда в России/ А. Бузгалин // Проблемы теории и практики управления. 2003. - №2. С. 68-73.

62. Булавко В. Собственность и справедливость в социальной политике государства / В. Булавко // Проблемы теории и практики управления. 2001. - №3.-С. 41-45.

63. Бунин И.М. Системы представительства в российском бизнесе: формы коллективного действия / И.М. Бунин // Власть. 1997. - № 2. - С. 9-12.

64. Брейтуейт Дж. Старые и новые бедные в России: бедность в России. Государственная политика и реакция населения / Ред. Клугман Дж. Вашингтон: Всемирный банк, 1998. - С. 33-74.

65. Бюро экономического анализа: обзор занятости в России (1991-2000 г.г.). М.: ТЕИС, 2002. - Вып. 1. - С. 66.-75.

66. Вагнер У. Регулирование рынка труда: опыт Германии и рос. пробл. / У. Вагнер, В. Гутник // Проблемы теории и практики управления. 2003. - № 1. -С. 69-74.

67. Веселова Е. Прошу слова в защиту основ социального партнерства / Е. Веселова // Хозяйство и право. 2003. - № 3. - С. 115-118.

68. Васькина Ю.В. Государство как субъект реализации трудовых отношений / Ю.В. Васькина // СОЦИС. 2001. - № 7. - С.68-73.

69. Ветров А.В. На пути к социальному партнерству: развитие социально-трудовых отношений в современной России. / Под ред. JI.A. Гордона., Э.В. Клопова и др. М.: Прогресс, 1993. - 123 с.

70. Воейков М. Трудовые отношения в современной России / М. Воейков // Свободная мысль. 1994. - № 10. - С. 54-65.

71. Волгин Н.А. Экономика труда и социально-трудовая сфера, проблемы теории и практики, новые подходы / Н.А. Волгин // Известия Академии труда и занятости. 1998. - № 3-4. - С. 12-32.

72. Волгин Н.А. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Н.А Волгин, Ю.Г. Олегов. М.: Экзамен, 2003. - 736 с.

73. Волков Ю.Е. Объективная основа социального партнерства / Ю.Е. Волков // Труд и социальные отношения. 1997. - № 7. - С. 17-23.

74. Воловская Н.М. Экономика и социология труда / Н.М. Воловская. М.: ИНФРА-М, 2001.-203 с.

75. Гайдар Е. Марксизм: между научной теорией и «светской религией» {либеральная апология) /Е. Гайдар, В. May // Вопросы экономики. 2004. - № 6.- С. 28-57.

76. Гайнуллина Ф. Трипартизм: опыт мировой и отечественный/ Ф. Гайнул-лина // Человек и труд. 1997. - № 11. - С. 95-97.

77. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. М.: НОРМА- ИНФРА-М, 1998. 384 с.

78. Герчиков В.И. Собственность и трудовые отношения: варианты трансформации : Сборник кейсов / Под ред. В. Герчикова, и М. Кошман. Новосибирск: ИЭ и ОПП, 1995. - 216 с.

79. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник / И.Н. Герчикова. М.: Банки и биржи; ЮНИТИ, 1995. - 480 с.

80. Глазков В. В режиме диалога: Социальное партнерство в ГМК «Норильский никель». / В. Глазков // Труд. 2004. - 02 марта. - С. 7.

81. Голенкова З.Т. Безработные: особенности российского бытия / З.Т. Го-ленкова, Е.Д. Игитханян // СОЦИС. 2001. - № 5. - С.67-75.

82. Головачев В. 6 миллионов на зарплату: Реальные доходы россиян обнадеживающе пошли в рост / В. Головачев // Труд. 2004. - № 22 (6 февр.).1. С. 1.

83. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала: опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы /В.В. Гончаров. М.: МП «Сувенир», 1993.-488 с.

84. Гончаров П.К. Российская модель социального государства: Постановка проблемы и варианты решения / П.К. Гончаров // Социология власти: Ин-форм.-аналит. бюлл. 1999. - № 4. - С. 55-59.

85. Гордон JI.A. Трудовые отношения: к трехстороннему социальному партнерству / Л.А. Гордон, Э.В. Клопов // ПОЛИС. 1992. - № 1-2. - С. 167-177.

86. Городецкий А. Об основах институциональной трансформации / А. Городецкий // Вопросы экономики. 2000. - № 10. - С. 118-133.

87. Гусева Н. Как работают профсоюзы в эпоху перемен / Н. Гусева // Человек и труд. 1996. - № 8. - С. 90-93.

88. Гусейнов P.M. Социальное партнерство или социальная конфронтация? / Р.М. Гусейнов, Е.В Репина // ЭКО. 1997. - № 8. - С. 145-153.

89. Доманин А.Б. Социально-технологическая конфигурация фирмы как путь к партнерству / А.Б. Доманин // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. -№6.-С. 95-107.

90. Дрезе Б.С. Гражданское общество: пути становления / Б.С. Дрезе // Государственная служба за рубежом. 1999 .- № 5. - С. 90-99.

91. Дубаневич Л.Э. Институционально-экономические основы развития социального партнерства в России / Л.Э. Дубаневич // Ученые записки СКАГС. Ростов н / Д. - 2002. - № 1. - С. 21-26.

92. Дубаневич Л.Э. Институционально-экономические основы развития социального партнерства в России / Л.Э. Дубаневич // Вестник МГОУ. 2002. -№ 1.-С. 21-26.

93. Журавлева О.А. Некоторые вопросы организации оплаты труда / О.А. Журавлева // Социально-психологические проблемы транзитивной экономики : тезисы докладов на международной конференции (25-26 мая 2004 г.) / Воронеж: гос. ун-т, 2004. - С. 53-56.

94. Завельский М.Т. Экономика и социология труда / М.Т. Завельский. М.: Палеотип, Логос, 2001 .- 203 с.

95. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы / Под ред. Л.С. Чижовой. М.: Наука, 1998. - 254 с.

96. Заславская И. К характеристике труда в современной России (очерк социально- трудовой политики)/ И.К. Заславская. // Вопросы экономики. 1977. -№2.-С. 76-91.

97. Займалин Е.П. Социальная организация труда: переход к социальному сотрудничеству и партнерству / Е.П. Займалин. Ульяновск: Симбир.,1996. -246 с.

98. Займалин Е.П. Экономические проблемы общественной организации труда / Е.П. Займалин. Саратов: Изд-во Сарат. гос. у-та, 1993. - 120 с.

99. Зайченко А.И. Правовые аспекты социального партнерства в России / А.И. Зайченко // Труд и социальные отношения. 1994. - № 1. - С. 17-28.

100. Иванова JI. Республика Мордовия: улучшение условий труда как показатель эффективности социального партнерства / JI. Иванова // Человек и труд. -2002.-№10.-С. 85-87.

101. Ивашуров А. Социальное партнерство по калужски / А. Ивашуров // Профсоюзы. 2003. - № 1. - С. 28-29.

102. Иншаков О.В. Экономические институты и институции: к вопросу о типологии и классификации / О.В. Иншаков // СОЦИС. 2003. - № 9. - С. 42-51.

103. Ишаев В. Основные принципы стратегии социально-экономического развития России / В. Ишаев // Проблемы теории и практики управления. -2001.-№5.-С. 21-26.

104. Как работают японские предприятия / Под ред. Я. Мондена, Р. Сибака-вы, С. Такаянаги, Т. Нагао. -М.: Экономика, 1989. 264 с.

105. Киян Л.П. Социально-трудовые отношения в трансформируемой России / Л.П. Киян // Актуальные проблемы в транзитивной экономике России : сборник статей Всероссийской научно-практической конференции. / Гос. унт. Воронеж. - 2002. - Ч. 1. - С. 29-32.

106. Клопов Э. Трудовые отношения: к трехстороннему социальному партнерству / Э. Клопов, Л. Гордон // ПОЛИС. 1992. - № 1-2. - С. 175-177.

107. Кнаак Р. Социальное партнерство: западный опыт / Р. Кнаак // Вопросы экономики. 1994. - № 5. - С. 90-96.

108. Кнорринг В.И. Искусство управления / В.И. Кнорринг. М.: БЕК, 1997. -288 с.

109. Кожуховский И. Реструктуризация угольной промышленности / И. Кожуховский // Вопросы экономики. 2000. - №1. - С. 99-120.

110. Козина И.М. Профсоюзы в коллективных трудовых конфликтах / И.М. Козина // СОЦИС. 1998. - № 5. - С. 49-56.

111. Козлов JI. Экономические проблемы регионов и региональная структурная политика России / JI. Козлов // Российский экономический журнал. -1997.-№3.-С. 55-58.

112. Колодко Г. Институты, политика и экономический рост / Г. Колодко // Вопросы экономики. 2004. - № 7. - С. 35-50.

113. Комаровский В.В. Система социального партнерства в регионе Московской области / В.В. Комаровский // Соц.-труд. исслед. / Институт международных отношений РАН. -М., 1999. Вып.13. - С. 78-102.

114. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Орловского Ю.Н. М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2002. - 451 с.

115. Корнеев В. Социальное партнерство в России состоялось / В. Корнеев // Социальный мир. 2004. - № 7. - С. 11-15.

116. Корогодин И.Т. Методология исследования трудовых отношений / И.Т. Корогодин // Современные социально-экономические проблемы труда : материалы Всероссийской научно-практической конференции (17-18 февраля 2005 г.). Воронеж: Изд-во ВГУ, 2005. - С. 3-6.

117. Коротков Н. Как согласовать интересы сторон: Социальное партнерство. Рязань. / Н. Коротков // Профсоюзы. 2003. - № 7. - С. 10-11.

118. Корпоративное управление: владельцы, директора и наемные работники акционерного общества. М.: Джон Уайли энд Санз, 1996. - 240 с.

119. Костян И. Защита трудовых прав работников / И. Костян, И. Пискарев, Б. Шеломов // Человек и труд. 2003. - № 8. - С. 43-52.

120. Кудюкин П. Социальное партнерство или корпоративизм? (Социальная структура трудовых отношений в современной России) / П. Кудюкин // Вопросы экономики. 1994. - № 5. - С. 71-78.

121. Кузнецов А.П. Проблемы социального партнерства в России / А.П. Кузнецов // Известия Академии труда и занятости. 2001. - № 1 / 2. - С. 86-91.

122. Кравченко А.И. Трудовые организации: Структура, функции, поведение / А.И. Кравченко. М.: Наука, 1991. - 239 с.

123. Кремнев Г.Р. Модульная программа для менеджеров: управление производительностью и качеством / Г.Р. Кремнев. М.: ИНФРО-М., 2000. - 287 с.

124. Кривошеев В.Т. Социальное партнерство и корпоративизм: российская специфика / В.Т. Кривошеев // СОЦИС. 2004. - № 6. - С. 38-45.

125. Лазарев В.Ф. Развитие системы социального партнерства в Российской Федерации /В.Ф. Лазарев // Социально- трудовые исследования М. - 1999. -Вып. 13. - С. 6-16.

126. Ламперт X. Социальная рыночная экономика / X. Ламперт. М.: Дело, 1993.-224 с.

127. Лапшина Т.И. Необходимость реформирования материального стимулирования труда на принципах социального партнерства / Т.И. Лапшина // Вестник Костромского технического ун-та. 2000. - № 2. - С.23-25.

128. Лебедева Л. Опыт США: государственная политика в социально-трудовой сфере / Л. Лебедева // Проблемы теории и практики управления. -2002.-№5.-С. 43-48.

129. Либман Г. Социальное партнерство как инструмент управления / Г. Либман, Ю.Н. Попов // Труд и социальные отношения. 1996. - № 2. - С. 1723.

130. Либман Г. «Шведская модель» социальной политики / Г. Либман, Л. Преснякова // Российский экономический журнал. 1993. - № 8. - С. 88-95.

131. Либоракина М.И. Пока идут песочные часы, о социальном партнерстве приходится говорить в будущем времени / М.И. Либоракина, М.Г. Флямер, В.Н. Якимец // Россия. 1997. - № 6 (июнь). - С. 26-27.

132. Либоракина М.И. Социальное партнерство / М.И. Либоракина, М.Г. Флямер, В.Н. Якимец // Деньги и благотворительность. 1997. - № 1 (13). - С. 7-14.

133. Лексин В. Региональная политика России: концентрации, проблемы, решения / В. Лексин, А. Швецов // Российский экономический журнал. 1997. -№3.-С. 32-46.

134. Ломоносова С. Оплата труда как отражение системного кризиса / С. Ломоносова // Человек и труд. 1998. - № 8. - С. 79-83.

135. Лужков Ю.М. За честное партнерство и разумный баланс интересов / Ю.М. Лужков / Российский гос. ун-т. М.: Б. и., 1996. - 35 с.

136. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история теории и практики правового механизма социального партнерства / М.В. Лушникова Ярославль: Подати, 1997. - 223 с.

137. Львов Л. Экономика России, свободная от стереотипов монетаризма / Л. Львов // Вопросы экономики. 2000. - № 2. - С. 90 - 106.

138. Мазманова Б. Участие работников в прибылях и партнерство / Б. Маз-манова // Человек и труд. 2000. - № 9. - С. 66-69.

139. Масакова И. Определение параметров теневой экономики / И. Масакова // Вопросы статистики. 1999. - № 12. - С. 22.-27.

140. Маслова И. Формирование системы социального партнерства в России: проблемы и противоречия / И. Маслова // Вопросы экономики. 1994. - № 5. -С. 79-83.

141. Маслова И. Неформальная занятость России / И. Маслова, Т. Бараненко-ва // Вопросы экономики. 2003. - № 9. - С. 89-99.

142. Махальский А. Польша: Союзы работодателей и профсоюзы / А. Ма-хальский // Человек и труд. 1993. - № 7. - С. 88-90.

143. Махотаева М. Формирование экономической политики на региональном уровне / М. Махотаева, М. Николаев // Вопросы экономики. 1999. - № 9. -С. 80-89.

144. Медведев Г. Забастовки и социальное партнерство / Г. Медведев // Земля и люди. 1995. - № 25. - С. 2-4.

145. Менеджмент и рынок: германская модель М.: Бек., 1995. - 459 с.

146. Митичева О.Н. Затраты организаций на содержание рабочей силы в Вологодской области за 2002 год / О.Н. Митичева, Т.Н. Хлестунова // Вопросы статистики. 2004. - № 3. - С. 44-49.

147. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика / В.А. Михеев. М.: Экзамен, 2001. - 448 с.

148. Михеев В.А., Михеев А.В. Социальное партнерство как механизм устойчивого социально-экономического развития / В.А. Михеев, А.В. Михеев // Социально-гуманитарные знания. 2002. - № 5. - С. 194-205.

149. Мишин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства / А. Мишин // Человек и труд. 2001. - № 1. - С. 85-87.

150. Мишин А. Региональный опыт социального партнерства / А. Мишин, JI. Миляева // Проблемы теории и практики управления. 2002. - № 3. - С. 100104.

151. Модель И.М., Модель Б.С. Социальное партнерство в России / И.М. Модель, Б.С. Модель // СОЦИС. 2000. - № 9. - С. 42-46.

152. Модели социального партнерства: Материалы Экспертного института по проблемам социального партнерства // Общество и экономика. 1993. - № 78. - С. 73-82.

153. Моден Я. «Таета»: методы эффективного управления: Сокр. Пер. с англ. / Науч. ред. А.Р. Бенедиктов, В.В. Мотылев. М.: Экономика, 1989. - 286 с.

154. Муравьева А. Проблемы социального партнерства: в сфере профессионального образования. / А. Муравьева // Среднее профессиональное образование. 2004. - № 7. - С. 3-10. - (Приложение к журналу).

155. Мясникова Л. Российский менталитет и управление / Л. Мясникова // Вопросы экономики. 2000. - № 8. - С. 38^4.

156. Нестеренко А. Социальная рыночная экономика: основы, исторический опыт, уроки для России / А. Нестеренко // Вопросы экономики. 1998. - № 8. -С. 71-85.

157. Нестеренко А. Институциональная теория и реформы в нефтяной промышленности О кн. В. Крюкова «Институциональная структура нефтяного сектора». / А. Нестеренко // Вопросы экономики. 2000. - № 3. - С. 152-159.

158. Никитский В.И. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников / В.И. Никитский, Т.Ю. Коршунова // Государство и право. 1992. - № 6. - С. 48-58.

159. Никифорова А. А. Рынок труда: занятость и безработица / А. А. Никифорова. М.: Международные отношения, 1991. - 180 с.

160. Николаев Е. Русский эксперимент // Е. Николаев // ЭКО 1997. - № 5. -С. 190-200.

161. Никольская Г. Пути решения социально-трудовых проблем в эпоху глобализации / Г. Никольская // Труд за рубежом. М., 2001. - № 1. - С. 115-128.

162. Никулина И.Л. Реализация модели социального партнерства как условие совершенствования профессиональной подготовки специалистов / И.Л. Никулина, С.В. Кожевникова // Среднее профессиональное образование. 2005. -№1.- С. 55-60.

163. Нуртдинова А.Ф. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве / А.Ф. Нуртдинова, П.А. Окунькова, Э.Б. Френкель, ИЗ и СП при Правительстве РФ. М.: Юристъ, 1996. - 183 с.

164. Нуртдинова А.Ф. Роль государства в механизме социального партнерства // А.Ф. Нуртдинова // Журнал российского права. М., 2000. - № 2. - С. 1625.

165. Одегов Ю. Г. Рынок труда и социальное партнерство / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Н.Г. Митрофанов. М.: Хронограф, 1998. -239 с.

166. Ознобкина И.Ф. Основы социологических знаний / И.Ф. Ознобкина, В.Е. Федоринов. Воронеж: Центр «Русская словесность», 1998. — 64 с.

167. Олейник А. Институциональная экономика / А. Олейник // Вопросы экономики. 1999. - .№ 2. - С. 137-157; № 8. - С. 139 -159;

168. Олейник А. Институциональные «ловушки» постприватизационного периода в России / А. Олейник // Вопросы экономики. 2004. - № 6. - С. 79-94.

169. Ольсевич Ю. Институционализм новая панацея для России? / Ю. Ольсевич // Вопросы экономики. - 1999. - № 6. - С. 27-43.

170. Ольсевич Ю. О специфике национальной школы экономической мысли / Ю. Ольсевич // Вопросы экономики. 2001. - № 2. - С. 27-42.

171. Ольсевич Ю. Социальное партнерство в России: имеются ли предпосылки? / Ю. Ольсевич // Вопросы экономики. 1995. - № 5. - С. 60-70.

172. Опыт регионов: Воронежская область Служба занятости. // Человек и труд. 1998. - № 9. - С. 56-59.

173. О развитии человеческого потенциала в Российской Федерации Из «Доклада о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации. Год 2001.» ПРООН.М. 2002 г. // Общество и экономика. 2002. - № 6. - С. 188-207.

174. Основные направления деятельности Всеобщей конфедерации профсоюзов на 1997-2002 гг. // Охрана труда и социальное страхование. 1997. - № 23. - С. 23-29.

175. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации Проект.: Подготовлен Экспертным фондом трудовых исследований «Эльф» по заказу Минтруда РФ // Вопросы экономики. 1998. - № 2. - С. 73-82.

176. Основные социально-экономические показатели по Российской Федерации за 1996-2000 гг.: По материалам Госкомстата России // Вопросы статистики. 2001. - № 12. - С. 31-42.

177. O. Основные социально-экономические показатели по Российской Федерации за 1999-2004 гг.: По материалам Госкомстата России // Вопросы статистики. 2004. - № 6. - С. 71-82.

178. Перегудов С.П. Новое социальное партнерство: трудное начало / С.П. Перегудов // Мировая экономика и международные отношения. 2002. - № 12. - С. 40-48.

179. Перегудов С.П. Новые экономические структуры и российское государство / С.П. Перегудов // Россия и современный мир. 1996. - № 2 (11). - С. 49-58.

180. Петросян М. Понятие «прайвеси»: социологическое и правовое измерение / М. Петросян // США; ЭПИ. 1998. - № 10. - С. 104.

181. Пилюгин С. Малая конституция предприятия: О колдоговоре. / С. Пилюгин // Профсоюзы. 2002. - № 3. - С. 32-34.

182. Подшибякина Н.О некоторых проблемах социального партнерства в условиях глобализации / Н.О. Подшибякина // Человек и труд. 2003. - № 1. -С. 68-70.

183. Подшибякина Н.О. Основные принципы государственной политики социальной защиты населения в условиях реформ / Н.О. Подшибякина // Проблемы теории и практики управления. 2001. - № 6. - С. 60-64.

184. Политика социально-экономического развития регионов / Под ред. И. Е. Рисина, Ю. И. Трещевского. Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. у-та, 2002. -240 с.

185. Политическая экономия: Экономическая энциклопедия.: в 4-х т. / Под ред. Румянцева A.M. М.: Советская энциклопедия, 1980. - 4 т.

186. Пономарев В.А. Европейское сообщество: Социально-экономические права трудящихся / В.А. Пономарев // Труд и социальные отношения. 1992. - № 3. - С. 16-21.

187. Попов А.Д. Вакансии как характеристика состояния российского рынка труда / А.Д. Попов // Вопросы статистики. 2004. - № 3. - С. 50-53.

188. Попов Г. О модели будущего России / Г. Попов // Вопросы экономики. -2000.-№12.-С. 107-119.

189. Попов Ю.Н. Социальное партнерство как инструмент управления / Ю.Н. Попов // Труд и социальные отношения. 1996. - № 2. - С. 35-46.

190. Пороховский А. Российская рыночная модель: пути реализации / А. Пороховский // Вопросы экономики. 2002. - № 10. - С. 35-46.

191. Преснякова JI. «Шведская модель» социальной политики / JI. Преснякова // Российский экономический журнал. 1993. - № 8. - С. 88-95.

192. Привлечение капитала М.: Джон Уайли энд Санз, 1995. - 457 с.

193. Прохоров А. Солидарность подчиненных на предприятиях различных систем управления / А. Прохоров // СОЦИС. 2002. - № 12 .- С. 92-99.

194. Радаев В.В. Работающие бедные: велик ли запас прочности /В.В. Радаев // СОЦИС. 2000. - № 8. - С. 28-37.

195. Развитие предприятий и создание рабочих мест: Доклад МОТ. Москва. // Общество и экономика. 1997. - № 6. - С. 148-155.

196. Ракитская Г. Необъявленная реформа социально-трудовых отношений в 1990-е годы / Г. Ракитская // Вопросы экономики. 2003. - № 9. - С. 77-88.

197. Ракоти В. Реальная заработная плата / В. Ракоти // Человек и труд. -1999.-№6.-С. 80-82.

198. Роль социального партнерства в социально-экономическом развитии и регулировании социально-трудовых отношений: рекомендации межрегиональной конференции // Служба персонала. 1997. - № 3. - С. 29-32.

199. Ремезов К.С. Основы экономики труда / К.С. Ремезов. М.: Изд-во МГУ, 1990. - 207 с.

200. Рисин И.Е. Управление предприятиями в реформируемой экономике России / И.Е. Рисин. Воронеж: Изд-во ВГУ. - 1996. - 110 с.

201. Рисин И.Е. Потенциал и направления социализации управленческой и предпринимательской деятельности / И.Е Рисин // Социальные проблемы рыночной экономики: Сборник статей / Воронеж, гос. ун-т. Воронеж. -1998.-С. 18-23.

202. Рисин И.Е. Предприятия с собственностью работников: американский опыт и российская практика / И.Е. Рисин, Д. Бэлл // Энергия. 2001. - № 2 (44).-С. 40-42.

203. Рокотихин Н.В. Социальное партнерство и его роль в воспроизводстве трудового потенциала предприятий / Н.В. Рокотихин // Известия Академии труда и занятости. Ижевск, 2000. - №3 / 4. - С. 164-169.

204. Ромашевская Н.М. Население России и социальная трансформация: взгляд в XXI век / Н.М. Ромашевская // Власть. 1997. - № 12. - С. 30.

205. Российские регионы в 2001 г.: Прогноз. // Российская газета. 2000. -12 сент. - С.З. - (бизнес в России); 19 сент. - С. 3.

206. Россия и социальное партнерство. Фрагменты доклада, подготовленного Экспертным институтом РСПП // Человек и труд. 1993. - № 7. - С. 77-83.

207. Рофе А.И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» / А.И. Рофе // Человек и труд. 1997. - № 3. - С. 22-25.

208. Рофе А.И. Теоретические основы экономики и социологии труда / А.И. Рофе, А.Л. Жуков. М.: МИК, 1999. - 336 с.

209. Рофе А.И. Экономика и социология труда./ А.И. Рофе. М.: МИК, 1996. -121 с.

210. Рофе А.И. Экономика труда / А.И. Рофе, В.Т. Стрейко, Б.Г. Збышко. -М.: МИК, 2000.-247 с.

211. Рощин С.Ю. Экономика труда / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. М.: ИНФРА-М, 2000. - 400 с.

212. Рудык Э. Социальные конфликты на российских предприятиях / Э. Ру-дык // Общество и экономика. 2002. - № 12. - С. 113-116.

213. Рудык Э. Становление отношений социального партнерства на уровне хозяйственной организации / Э. Рудык, И. Вилинов // Российский экономический журнал. 1997. - № 10. - С. 49.

214. Рукавишников В.О. Политические культуры и социальные изменения. Международные сравнения / В.О. Рукавишников. М.: Совпадение, 1998. -367 с.

215. Рупец В.Г. Профсоюзное движение в России / В.Г. Рупец // Власть. -1994.-№9.-С. 31-34.

216. Рывкина Р. Дисфункции государства и ослабление социальной безопасности населения России / Р. Рывкина, О. Колесникова // Вопросы экономики. -2000.-№2.-С. 67-75.

217. Рывкина Р. Образ жизни населения России: социальные исследования реформ 90-х годов / Р. Рывкина // СОЦИС. 2001. - № 4. - С. 32-39.

218. Саакян А.К. Экономика и социология труда / А.К. Саакян. СПб.: Питер, 2002. - 128 с.

219. Садовая Е. Социальные партнеры учатся находить общий язык / Е. Садовая // Человек и труд. 2000. - № 11. - С. 76-78.

220. Сидоров Н.И. Социальное партнерство (трипартизм) путь к рациональным социально-трудовым отношениям и их демократическому регулированию / Н.И. Сидоров // Вестник ун-та/ Гос. ун-т упр. Сер.: Менеджмент в соц. сфере. - М., 2000. - № 1. - С. 23-55.

221. Силин А. «Социальное партнерство» или «социальный диалог»?/ А. Силин // Человек и труд. 2000. - № 11. - С. 79-80.

222. Силин А. Социальный план на предприятиях Франции, Германии и России / А. Силин // Законодательство. 2001. - № 2. - С. 49-55.

223. Силин С. О социальном партнерстве и регулировании трудовых отношений на Западе и в России (последние тенденции) / С.О. Силин // Труд за рубежом. 1997. - № 2. - С. 87-90.

224. Симмонс Д., Мэре У. Как стать собственником. Американский опыт участия работников в собственности и управлении / Д. Симмонс, У. Мэре. -М.: АиФ, 1993.-300 с.

225. Скрипник Н. Социальные льготы и выплаты как часть дохода работников в фирмах США / Н. Скрипник // Кадры. 1993. - М. - № 13. - С. 11-13. -(Библиотекака журнала)

226. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г.Э. Слезингер. -М.: ИНФРА-М, 1996. 336 с.

227. Смирнов С. Оценка эффективности региональных программ содействия занятости населения / С. Смирнов // Экономист. 1997. - № 6. - С. 68-73.

228. Смит А. Теория нравственных чувств / А. Смит. М.: Республика, 1997. -350 с.

229. Смольков В.Г. Социальное партнерство в России / В.Г. Смольков, К.О. Магомедов, С.И. Чугрин. М.: Графити-АС, 2000. - 200 с.

230. Снигирева И. Развивать партнерство / И. Снигирева // Социальная защита. 2001.-№ 3. - С. 5-7.

231. Соболева И. Социальная политика как фактор устойчивого развития / И. Соболева // Проблемы теории и практики управления. 2003. - № 3. - С. 6773.

232. Современная экономика труда / Ред. В.В. Куликов, Институт труда и социального развития РФ. М.: Финстатиформ, 2001. - 660с.

233. Соловьев А. Правила взаимодействия социальных партнеров в ходе коллективных переговоров и примирительных процедур / А. Соловьев // Человек и труд. 2001. - № 5. - С. 83- 86.

234. Соловьев А.В. Социальное партнерство: комментарий к ТК РФ / А.В. Соловьев. М.: Дело и сервис, 2003. - 240 с.

235. Соловьев А.В. Условия равноправия сторон во взаимодействии работодателей и работников / А.В. Соловьев // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. -№ 6. -С. 23-29.

236. Соловьева А. Политика заработной платы и социальное партнерство / А. Соловьева, А. Ставницкий // Вопросы экономики. 1994. - № 5. - С. 84-89.

237. Сорокин Д. Российская политико-экономическая мысль: Основные черты и традиции / Д. Сорокин // Вопросы экономики. 2001. - № 2. - С. 18-27.

238. Сорокин П.А. Голод как фактор: Влияние голода на поведение людей, социальную организацию и общественную жизнь / П.А. Сорокин; Институт социологии РАН, Международный институт П. Сорокина Н. Кондратьева. -М.: ACADEMIA, 2003. - 678 с.

239. Социальная политика в период осуществления экономических реформ // Человек: социальная политика в период осуществления экономических реформ: материалы Конгресса (26-27 апр. 1994 г.). М., 1994.-258 с.

240. Социальная хартия российского бизнеса: Материалы XIV съезда Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей) (16 ноябр. 2004 г.) // Социальный мир. 2005. - №2 (134). - С. 8-9.

241. Социально-экономическое положение России в 2003 году // Вопросы статистики. 2004. - № 2. - С. 3-35.

242. Социальное партнерство в Европе: Различные модели: По материалам Международного центра социально-трудовых проблем. // Человек и труд. -1992.-№6-7.-С. 61-64.

243. Социальное положение и уровень жизни: население Воронежской области // Статистический сборник. Воронеж, 2003. - 177 с.

244. Социум XXI века: рынок, фирма, человек в информационном обществе / Под ред. А.И. Колганова. М.: Теис, 1998.

245. Сошникова Т.А. Проблемы развития социального партнерства в РФ / Т.А. Сошникова // Законодательство и экономика. 2003. - Вып.4. - С. 74-78.

246. Супян В.Б. Американская экономика: Новые реальности и приоритеты XXI века / В.Б. Супян. М.: Анкил, 2001. - 151 с.

247. Сухорукова Т. Социальные рычаги экономического роста / Т. Сухоруко-ва // Экономист. 1990. - № 7. - С. 56-59.

248. Стэк Дж. Большая игра в бизнес / Дж. Стэк. М.: Деловая Лига, 1994. -328 с.

249. Тарануха Ю. Рабочая акционерная собственность, ее потенциал / Ю. Та-рануха // Экономист. 2003. - № 3. - С. 33-40.

250. Тема номера профсоюзы: Статистика // Огонек. - 2004. - № 17 (48-44). -С. 23.

251. Тихонов Р. Трудовая политика и национальная безопасность / Р. Тихонов // Человек и труд. 1997. - № 2. - С. 60-61.

252. Тополева Т.Н. Развитие негосударственных пенсионных фондов как формы социального партнерства / Т.Н. Тополева // Проблемы региональной экономики. Ижевск, 2003. - № 3 / 4. - С. 275-281.

253. Трененков Е.М. Социальное партнерство в менеджменте / Е.М. Тренен-ков // Вестник ун-та / Гос. ун-т упр. Сер.: Развитие образования в обл. менеджмента. М., 2000. - № 1. - С. 101-107.

254. Угольницкий Г. Иерархическое управление устойчивым развитием социальных организаций / Г. Угольницкий // ОНС. 2002. - № 3. - С. 133-138.

255. Управление это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд / Сост. Подвойский Г.Л. - М.: Республика, 1992. - 351 с.

256. Утинова С. Занятость и рынок труда в регионах России / С. Утинова // Общество и экономика. 1997. - № 7 / 8. - С. 120-125.

257. Федоров А. Социальная ответственность сторон трудовых отношений / А. Федоров // Человек и труд. 2003. - № 9. - С. 51.

258. Федченко А.А. Доходы работников: сущность и регулирование / А.А. Федченко. Воронеж: Изд-во Воронеж, гос. у-та, 2001. - 208 с.

259. Флекснер Курт Ф. Просвещенное общество. Экономика с человеческим лицом / Курт Ф. Флекснер. М.: Международные отношения, 1994. - 360 с.

260. Цапенко И. Социальные проблемы регионального развития России / И. Цапенко // Российские общественные науки : новая перспектива. 1996. -Вып.7. - С. 5-10.

261. Черныш М.Ф. Противоречия становления социального партнерства / М.Ф. Черныш // СОЦИС. 2004. - № 6. - С. 16-26.

262. Чернышева И.В. Социальное партнерство: Вопросы труда и занятости / И.В. Чернышева // ЭКО. 2000. - № 10. - С. 112-117.

263. Черпаков А. За высокую социальную эффективность /А. Черпаков // Труд. № 224, 17 дек. - 2002. - С. 7.

264. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда / Т. Четвернина // Вопросы экономики. 1997. - № 2. - С. 102113

265. Четвернина Т. Система защиты от безработицы в России нуждается в реформировании / Т. Четвернина // Проблемы теории и практики управления -2002.-№6.-С. 47-52.

266. Чукреев П. Комплексный подход к регулированию регионального рынка труда / П. Чукреев // Человек и труд. 1997. - № 10. - С. 50-53.

267. Чуча С.Ю. Как регламентируется социальное партнерство / С.Ю. Чуча // Человек и труд. 2003. - № 8. - С. 53-56.

268. Чуча С.Ю. Социальное партнерство как фактор финансового оздоровления неплатежеспособных предприятий / С.Ю. Чуча // Проблемы государства и права. 2001. - Вып.4. - С. 73-80.

269. Шайбеков Ф.Х. Есть социальное партнерство. Но есть и проблемы: Прим. Башкирии. /Ф.Х. Шайбеков // Экономика и управление. Уфа, 2002. -№ 3. - С. 36-40.

270. Шаститко А. Фридрих Хайек и институционализм / А. Шаститко// Вопросы экономики.- 1999. № 6. - С. 43-53.

271. Шеломов Б. Искать формы защиты / Б. Шеломов // Социальная защита.- 2001. № 3. - С. 3-4.

272. Щелокова С.С. Экономика и социология труда / С.С. Щелокова. Воронеж: Изд-во ВГУ, 1998. - 126 с.

273. Экономика труда / Институт труда и социального развития РФ; В.В. Куликов и др. М.: Финстатинформ: КиоРус, 2002. - 491 с.

274. Экономика труда / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. М.: Юрист, 2002. - 588 с.

275. Экономика труда / Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова.- М.: Экономика, 1991.-303 с.

276. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Ме-ликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 623 с.

277. Экономическая энциклопедия: Политическая экономия: В 4-х т. Т.4. -М.: Советская энциклопедия, 1980. 672 с.

278. Эренберг Рональд Дж. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Рональд Дж Эренберг, Роберт С. Смит. М.: Изд-во Моск. у-та, 1996. - 777 с.

279. Эшби У.Р. Введение в кибернетику // У.Р. Эшби. Пер. с англ. Д.Г. Лаху-ти. М.: Иностранная литература, 1959. - 432 с.

280. Якимец В.И. Межсекторное социальное партнерство: теория, механизмы, технологии, примеры/ В.Н. Якимец. М.: Тасис, 2004. - 118 с.

281. Якимец В.Н. Основы, принципы и механизмы межсекторного социального партнерства в России / В.Н. Якимец. ИСА РАН, УРСС, 2004. - 384 с.

282. Якимец В.Н. Социальное партнерство и маркетинг / В.Н. Якимец. М., Отдел благотворительных программ РИА Новости, 1997. - 4,3 п.л., препринт, - электронный вариант на сайте http/ngo.org.ru/ngoss/get/idl2694.html.

283. Dagdeviren Н., ven der Hoeven R., Weeks J. Redistribution Matters: Growth for Poverty Reduction ILO. Employment Paper. 2001. - 10. - P.l.

284. Doel H. Van den, Galan C. De and Tinbergen J, Pleidooi voor een Geleide Loonpolitiek (Plea for Incomisch Policy). Economisch Statistische Berichten, 1976.-P. 264-268,828-831.

285. Ehrenberg H. Ohne der Produktionstakctor Sozialstaat keine: stabile Wirschait. Bonn: FES, 1995.

286. Gerchikov V. Business Democracy: Work Collective Councils and Trade Unions? in: G. Szell (ed.) Labour Relations in Transition in Eastern Europe. Berlin, N.Y.: de Gruyter. 1992. - P. 218-230.

287. Gerchikov V. Labour Relations and Political Change in Eastern Europe: A Comparative Perspective / Gerchikov V. Russia, in: Thirkell, J., R. Scase and S. Vickerstaff (eds.). L.: UCL Press Lid, 1995. - P. 137-168.

288. Kornai J. The Role of State in a Post-socialist Economy. Distinguished Lectures Series, 2001, No 6. Leon Kozminski Academy of Entreprencurship and Management, Warsaw.

289. Participatory Employee Ownership. How it Works. Best Practices in Employee Ownership. The Worker Ownership Institute and the Ohio Employee Ownership Center of Kent State University, 1998. P. 15.

290. Visser J. Continuity and Change in Dutch Industrial Relations. In Beglioni G. And Crouch C. (eds.). European Industrial Relations. - London: SAGE, 1990.

291. The New Relationship. Op. cit. PP.266,272, 273.

292. Petkov K.: Tripartizm in Bulgaria 1990 1994; Hethy Z.: Tripartizm in Public Policy Formylation in Hungary;

293. Risin I, Bell D. Employee-owned enterprises: American experience and Russian practice. Ohio Employee Ownership Center. Reprints. 2002. P.3.

294. Social Capital Critical Perspectives / Eds. Baron S., Field J., Schuiler Т. -Oxford: Oxford University Press. 2000. - P. 112.1. Интернет-ресурсы:

295. Устав MOT(1953 г.). Режим доступа: http // cis.cotspb.rulustav.htm.

296. Филадельфийская декларация (1944 г.) МОТ. Режим доступа: http//www.ilo.ru/aboutpoliciesru.htm.

297. О защите прав представителей трудящихся и представляемых им возможностям- Конвенция МОТ № 135 (1971 г.) // Режим доступа: http//www.ilo.ru/publications/conventionsru.htm.

298. О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров : Конвенция МОТ № 97 (1949 г.) // Режим доступа: http//www.ilo.ru/publications/conventionsru.htm.

299. О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя-Конвенция МОТ № 158 (1982 г.) // Режим доступа: http//www.ilo.ru/publications/conventionsru.htm.

300. О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных договоров (1949 г.) : Конвенция МОТ / Свобода объединения и коллективные переговоры. MKT. 81-я сессия МОТ. МВТ. Женева. - 1994. - С. 116.

301. О политике в области занятости : Конвенция МОТ № 122 (1964 г.)// Режим доступа: http//www.ilo.ru/publications/conventionsru.htm.

302. О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация : Конвенция МОТ № 150 (1978 г.) // Режим доступа: http//www.ilo.ru/publications/conventionsru.htm.

303. О трехсторонних консультациях для содействия применению международных норм : Конвенция МОТ № 144 (1974 г.) // Режим доступа: http//www.ilo.ru/publications/conventionsru.htm.

304. О защите представителей работников на предприятии и представляемых им возможностях Рекомендация МОТ № 143 (1971 г.) // Режим доступа: http//www.ilo.ru/publications/recommendationsru.htm.

305. О консультациях и сотрудничестве меду работодателями и работниками на уровне предприятия : Рекомендация МОТ № 94 (1952 г.) // Режим доступа: http//www.ilo.ru/publications/recommendationsru.htm.

306. О политике в области занятости : Рекомендация МОТ № 169 (1984 г) // Режим доступа: http//\vww.ilo.ru/publications/recommendationsru.htm.

307. О прекращении трудовых отношений трудовых отношений по инициативе работодателя : Рекомендация МОТ № 166. (1982 г.) // Режим доступа: http//www.ilo.ru/publications/recommendationsru.htm.

308. О содействии занятости и защите от безработицы : Конвенция МОТ № 168 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конфедерацией труда. 1957-1990. Женева, 1991. - Т. И. - С. 2171-2184.

309. О содействии коллективным переговорам : Рекомендация МОТ № 163 (1981 г.) // Режим доступа: http//www.ilo.ru/publications/recommendationsru.htm.

310. Якимец В.Н. Социальное партнерство и маркетинг. М., Отдел благотворительных программ РИА Новости, 1997, (4,3 п.л., препринг), электронный вариант на сайте http://ngo.org.ru/ngoss/get/idl2694.html.