Социальная роль руководителя в системе организационно-управленческих процессов отраслевых структур тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, доктор социологических наук Вайншток, Семен Михайлович

• Вайншток, Семен Михайлович
• доктор социологических наук
• 0

Оглавление диссертации доктор социологических наук Вайншток, Семен Михайлович

Введение

1. Социологическая концепция социальной роли руководителя в системе управленческой деятельности

1.1 Социальная роль руководителя: базисные принципы, специфика, субъектно-объектные взаимодействия

1.2 Отраслевые структуры как вид социальной организации

1.3 Статусно-ролевые функции руководителя отраслевых социальных организаций

2. Организационно-управленческие процессы отраслевых структур на современном этапе развития России.

2.1 Общие закономерности организационно-управленческих процессов,

2.2 Социально-экономическая обусловленность специфики организационно-управленческих процессов з нефтяной промышленности.

3. Принципы и методика исследования личностных качеств руководителя как основы реализации его статусно-ролевых функций.

3.1 Разработка инструментария исследования личностных качеств руководителя.

3.2 Критерии эффективности деятельности руководителя.

3.3 Индикаторы измерения эффективности деятельности руководителя.

4. Социологический анализ социальной роли руководителя.

4.1. Индивидуальный портрет руководителя как субъекта динамики нефтяных отраслевых структур.

4.2. Социальный портрет руководителя (по результатам экс

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социальная роль руководителя в системе организационно-управленческих процессов отраслевых структур»

Трансформация социально-экономических и социально-политических отношений последнего десятилетия XX в. вызвала необходимость теоретического осмысления происходящих процессов, как важнейшей основы выявления тенденций перспективного развития России. Это и обусловило появление многочисленных публикаций, посвященных анализу причин распада советского общества. Раскрывая системность факторов, детерминирующих глобальность и направленность изменений, затронувших все сферы жизнедеятельности общества, обществоведы акцентируют внимание на приоритетности либо макроэкономических, либо политических воздействий.

Рассмотрение же влияния на динамику общества формы и содержания деятельности управленческих структур, как правило, ограничивается политической властью. В тени остаются организационно-управленческие процессы отраслевых структур, в том числе личностные характеристики их руководителей. В то время как именно от них во многом зависит не только эффективность и жизнеспособность той или иной отрасли, но и перспективы развития российского общества в целом. Особенно значимыми для стабилизации современной социально-экономической ситуации и ее улучшения являются успешное руководство и результативность деятельности таких ключевых для экономики добывающих и перерабатывающих промышленных структур как нефтяная, газовая, горная и др.

Поэтому выбор диссертанта пал на проблему организационно-управленческой деятельности отраслевых (нефтяных) структур при вычленении в качестве предмета - статусно-ролевых функций руководителя, прежде всего, социальных.

Актуальность данной постановки проблемы в диссертационном исследовании подтверждается явно недостаточной степенью изученности 5 социальной роли руководителя отраслевых структур, о чем свидетельствует проведенный диссертантом анализ литературы, посвященный различным аспектам деятельности управленческих систем.

Научные концепции таких феноменов, как власть, лидерство, менеджмент, руководство, элита, можно классифицировать по различным признакам. В диссертации классификация проводится по предметно-дисциплинарному признаку. В этой связи выделяются следующие основные направления: философское, социологическое, социально-психологическое, экономическое, которые придают свою специфику вышеперечисленным понятиям при разработке авторами категориального аппарата и осмыслении значимости его в познании социальной действительности.

Так представители философского направления (Конфуций, Платон, Аристотель, Ж. Боден, Т. Кампанелла, Дж. Вико, Ш. Монтескье, Г. Гегель, К. Маркс, А. Бебель, П. Барт, П. Боранецкий, Н. Бердяев, Ф. Теннис, К. Мангейм, С. Булгаков. П. Лавров, Н. Михайловский, Р. Дарендорф, Г. Ашин, А. Карпушин, Ю. Федоров и др.), по-разному трактуя содержание категорий власти, элиты, лидера и др., базировались на общефилософском понимании самого процесса управления как неотъемлемой стороны становления и развития человеческого общества, и отдельных социальных общностей в частности. Характеризуя субъект управления, будь это общность ли, в целом, группа личностей или отдельная личность, философы наделяли этот субъект властными полномочиями, как обязательным атрибутом управления, при этом по-разному рассматривая источник власти (Бог, высший дух, народ, отдельные группы, личности и т.д.).

Социально-психологическое направление (Г. Андреева, О. Березки-на, И. Волков, Л. Гозман, Г. Дилигенский, Н. Жеребова, В. Зацепин, М. Лоринг, Б. Парыгин, А. Свеницкий, К. Левин, С. Миллер, В. Крамник, Б. Рейвен, А. Маслоу и др.) вычленяет из проблемы: «управление - общест6 во» личностные характеристики субъекта и объекта властных воздействий. Отсюда, основной акцент на ментальность героя и толпы, на различные методы воздействия лидера на массы. Например, рассматривая стратегии самопрезентации политического лидера, В. Рейвен вычленяет такие, как очарование, запугивание, подчеркивание общности, самодемонстрация и др. Стратегия воздействия, по мнению психологов, находится в прямой зависимости от легитимности или узурпированности власти, а также конкретной общественной ситуации (экстремальная, обычная, успешная, кризисная и т.д.). Определенная группа социальных психологов, рассматривая взаимодействие лидера и подчиненных на уровне малых групп независимо от отраслевой принадлежности, обосновывают эффективность управленческой роли лидера спецификой психических процессов в системе субъект-но-объектных отношений конкретной группы (И. Кон, Ч. Кули, К. Левин и ДР-)

Экономическое направление в решении этих проблем связано, прежде всего, с появлением в 20 веке специализированной науки управления -менеджмента. Основателем этой науки называют теоретика и практика организационно-управленческих процессов Ф. Тейлора, который внес в систему организации и управления производственных процессов свою теорию рационализации. Главная направленность этой теории заключалась в разработке методов профессионального отбора кадров, их обучения, расстановки для достижения партнерского сотрудничества руководителя и подчиненного. Эта теория заложила фундамент социального управления в структуре промышленных предприятий. Подход Тейлора был продолжен административной теорией А. Файоля с предложенными им 14 принципами управления, среди которых наряду с порядком, равенством, инициативой, развитием корпоративного духа, был принцип необходимости подчинения индивидуальных интересов общей цели предприятия. Идеи Ф. Тейлора, А. Файоля, А. Рейли, Г. Саймона о необходимости введения в качестве главного закона организационно-управленческих процессов принципа координации, где главным субъектом, реализующим этот принцип, выступает лидер и его команда, были развиты такими теоретиками менеджмента 50-80-х годов 20 столетия, как Д. Макгрегор, В. Шмидт, Р. Лайкерт с их теориями стилей руководства, и нашли своеобразное завершение в работах таких авторов классических курсов по менеджменту, как П. Друкер, М. Мескон, Д. Грейсон, И. Ансофф, К. СГДелл, Д. Борман и др. В России основоположником управленческой науки можно считать А. Богданова. Среди современных авторов по менеджменту большой интерес представляют работы Р. Акбердина, А. Кибанова, А. Атаева, В. Бовыкина, А. Богатко, Э. Короткова, А. Егоршина и др. Характерной чертой этого направления является ориентация деятельности руководителя и всей организационно-управленческой системы на экономические показатели. Партнерство руководства и подчиненных, реализация доктрины «человеческих отношений» Э. Мэйо, формирование мотивационной структуры деятельности работника рассматриваются представителями этого направления как необходимое средство достижения главных целей предприятия - экономической.

Несколько по-иному подходят к решению проблемы руководитель-подчиненный в организационно-управленческих процессах социологиГв классических социологических теориях (М. Вебер, Т. Адорно, Г. Маркузе, П. Сорокин, Т. Парсонс, X. Шельский, Р. Арон, Э. Фромм, Б. Бернхэйм, Г. Зиммель, В. Парето, Г. Тард, Р. Михельс и др.) заложены основы понимания статусно-ролевых функций руководителя как социальных, и самого организационно-управленческого процесса, как управления личностями и социальными общностями в их интересах. Идеи классиков нашли свое развитие в фундаментальных работах ведущих российских теоретиков в области социологии управления таких, как Ж. Тощенко, В.Давыденко, М. Руткевич, А. Здравомыслов, 3. Голенкова, А. Силин, О. Барбаков, Ю. Волков, Р. Яновский, В. Гречихин, Г. Давидюк, В. Ядов, В. Мансуров, Р. Рывкина, Т. Заславская, Н. Дряхлов, В. Бакштановский, А. Кравченко, Т. Гви-шиани, Л. Аверьянов, И. Бестужев-Лада, А. Пригожин, Г. Осипов, Д. Су-хиненко и др.

По мнению диссертанта, подход к управлению с позиций социологического анализа субъектно-объектных отношений существенно отличает его сторонников от теоретических взглядов представителей других направлений. Такое социологическое видение проблемы особенно значимо на современном этапе развития человечества с его глобализацией и доминированием информационной технологии. Именно этот подход дает возможность преодолеть тенденцию превращения человека в роботоподобное существо, являющееся объектом политического манипулирования и инструментом получения прибыли субъектов управленческих процессов в отраслевых структурах.

Проведенный в диссертации анализ многоплановой литературы по проблемам субъектно-объектных отношений в организационно-управленческих процессах показал, что до сих пор нет четкого разделения содержания категорий субъектов управленческой деятельности. И пока нет работ, в которых бы были представлены результаты теоретико-прикладного исследования социального взаимодействия руководителя и подчиненных в системе управленческой деятельности отраслевых структур. Такого типа работы рассматривают обычно отношение к политическим руководителям - взаимодействие лидера и масс, героя и толпы. Современная ситуация в России, ее стабильность и динамика в значительной мере определяется не только и не столько государственными политическими руководителями, сколько «промышленными генералами». Необходимость в/разработке идеальной модели личностных качеств такого руководителя, ориентирующей его на гуманистическое выполнение своей социальной роли во имя интересов и потребностей человека/ и недостаточ9 ное изучение социальной роли руководителя отраслевых структур определило выбор диссертантом темы исследования.

Объектом исследования являются организационно-управленческие процессы отраслевых структур

Предмет исследования - социальная роль руководителя отраслевых структур.

Цель диссертационного исследования - разработка концептуальной модели социальной роли руководителя отраслевой структуры и механизма ее реализации.

Поставленная цель выполняемой работы конкретизируется следующими задачами:

- уточнение категориального аппарата;

- систематизация принципов статусно-ролевых функций руководителя;

- определение отраслевой структуры как социальной организации;

- разработка методики социологического анализа личностных качеств руководителей как основы реализации их статусно-ролевых функций;

- формирование индивидуального и социального портретов руководителей различного уровня управления в отраслевой нефтяной структуре;

- разработка прогнозной модели личностных качеств руководителя, необходимых для реализации его статусно-ролевых функций.

Теоретической и методологической основой работы послужили результаты фундаментальных и прикладных исследований в области теорий социологии управления, политики, экономики, социальной психологии, развития неравновесных систем, системных подходов к обществу, моделирования социальных процессов.

Эмпирическая база и методы исследования. В качестве нее выступили законодательные акты Российской Федерации по нефтяной отрасли, документы органов государственного, регионального и местного управления по

10 вопросам управления нефтяными структурами, данные органов статистики по социально-экономическому развитию нефтяных компаний, регионов, где эти компании работают, вторичный анализ материалов исследования российских и зарубежных социологов по проблемам управления обществом, в целом, управления предприятиями, в том числе, нефтяными, по вопросам взаимодействий руководителя и подчиненных на предприятиях, а также результаты проведенных автором и при участии автора экспертных опросов в различных нефтяных компаниях, среди специалистов и ученых в области управления Тюменской области, г. Тюмени, которые проводились на основе формализованных анкет, разработанных автором, так и в режиме свободного интервью.

В процессе исследования автор сформулировал, методологически обосновал и методически решил ряд положений, которые в целом определяют научную новизну работы:

- проведено уточнение категориального аппарата, в том числе таких ключевых для решения поставленной проблемы понятий, как «руководитель», «менеджер», «лидер», «элита», «социальное управление», «социальная роль руководителя», «социальное взаимодействие» и др.;

- систематизированы парадигмальные принципы статусно-ролевых функций руководителей;

- доказано, что отраслевое предприятие является социальной организацией и определен в качестве основного для такой организации - человеческий ресурс;

- выявлена специфика организационно-управленческих процессов нефтяной промышленности;

- разработана методика социологического анализа личностных качеств руководителей как основы реализации их статусно-ролевых функций; и

- на основе контент-анализа прессы и экспертного опроса составлены индивидуальный и социальный портреты руководителей различного уровня управления в отраслевой нефтяной структуре;

- разработана прогнозная модель личностных качеств руководителя, необходимых для реализации его статусно-ролевых функций. Практическая значимость настоящего исследования состоит в возможности использования его материалов при разработке системы взаимодействий руководителя и подчиненных при управлении отраслевой структурой, в возможности формирования модели реализации социальной роли руководителя через его статусно-ролевые функции, а также в процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов в области социологии, управления предприятиями и др.

Материалы и результаты данного диссертационного исследования могут быть использованы в курсах социологии, менеджмента и в практике управления отраслевыми структурами любого уровня.

12

Заключение диссертации по теме «Социология управления», Вайншток, Семен Михайлович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное диссертационное исследование, анализ литературных источников, статистических материалов, а также собственные социологические исследования позволяет автору работы сделать ряд соответствующих выводов.

Во-первых, социальная роль руководителя как социальное воздействие в процессе взаимодействия можно характеризовать как многоаспектное действие, направленное, как правило, не только и не столько на множество отдельных индивидов, а на социальные группы, входящие в определенную организацию. По принципу характера действия, социальное воздействие руководителя - это, прежде всего, сознательное, целенаправленное, многостороннее взаимодействие, состоящее из различных по длительности актов (действий), предусматривающих активизацию объектов воздействия (личностей и социальных групп) на основе стимуляции интересов, потребностей, формирования ценностных ориеитаций для повышения эффективности результатов взаимодействия. ^

Во-вторых, ключевым понятием трактовки диссертантом социологической концепции социальной роли руководителя в системе управленческой деятельности является социальное действие (воздействие) субъекта процесса управления, направленное на специфический объект - личность и социальные группы в рамках определенной формально институированной организации, созданной для удовлетворения общественно значимых потребностей. При этом возникает особый вид взаимодействия - социальное взаимодействие, где степень активности субъекта и эффективность его деятельности обу

304 словлены преобразованием объекта в равноправного субъекта интеракцион-ного процесса.

В-третьих, подход к социальной роли руководителя, связанный с пониманием его управленческой функции, как управления людьми - субъектами деятельности общества, отрасли, подразделений и т.д. и важнейшими ресурсами - человеческими, единственно способными сохранять, изменять, умножать все другие ресурсы (а при антисоциальном и неэффективном управлении их разрушать и уничтожать) представляет собой один из ведущих базисных принципов социологической концепции социальной роли руководителя.

В-четвертых, значимость нравственной мотивации субъектов социального взаимодействия в отраслевых социальных организациях обусловлена, на взгляд диссертанта, такими существенными базисными принципами социологической концепции социальной роли руководителя как: во-первых, необходимостью для реализации этой роли формирования ценностных ориента-ций обоих субъектов социального взаимодействия на основе восприятия другого как своей личностной цели, а не средства; во-вторых, формированием ценностной ориентации отраслевой социальной организации по принципу -все ее работники (от первого руководителя до каждого исполнителя) - цель, а не средство общепроизводственной деятельности, и, наконец, в-третьих, этот принцип - человек-цель, а не средство, должен быть ведущим в обществе, для всех его социальных институтов, включая политику, право, экономику и т.д., и, следовательно, всех социальных организаций, регулируемых нормами соответствующих социальных институтов. Именно эти принципы, по мнению •автора диссертации, определяют социальную направленность статусно-ролевых функций руководителя всех структур, в том числе и отраслевых

305

В-пятых, автор диссертационного исследования определяет системный организационно-управленческий процесс отраслевой структуры как трехуровневую систему взаимодействия субъекта и объекта управленческого воздействия со своими статусно-ролевыми функциями структурированную в социализированное агентство социального института управления как аппарат управления отраслевой структурой. Собственно организационно-управленческим процессом можно назвать определенные методы, мероприятия и конкретные действия, осуществляемые субъектом управления для оптимизации процесса достижения поставленной субъектом управления управленческой цели и реализации ее (цели) в функциональных действиях объекта управления в интересах всех социальных групп и каждой личности отраслевой структуры.

В-шестых, разработка социологической концепции социальной роли руководителя отраслевой структуры дала возможность разработать принципы моделирования статусно-ролевых функций руководителя как субъекта организационно-управленческого процесса на основе результатов авторского социологического исследования.

Проведенный социологический анализ исследования социальной роли руководителя во взаимосвязи с его статусно-ролевыми функциями, а также результаты экспертного опроса и контент-анализа личностных качеств руководителя отраслевой структуры (в данном случае, нефтяного предприятия) позволили диссертанту не только построить поисковые модели личностных качеств руководителя разного уровня управления, но и определить важнейшие закономерности, которые способствуют или, наоборот, мешают выполнению руководителем социальной роли.

306

В-седьмых, на основании проведенного в первой главе социологического анализа автор считает, что руководитель, то есть тот, кто стоит во главе социальной организации, должен быть одновременно профессионально подготовленным менеджером и лидером. Тогда при определенных условиях, когда его статусно-ролевые функции реализуются специальным набором личностных качеств, руководитель может быть причислен к категории элиты. На взгляд автора, именно управленческая элита может исполнить социальную роль руководителя организации. Поэтому автор предлагает принципы формирования такой элиты в социальном прогнозном моделировании личностных качеств руководителя отраслевой структуры. Особенность сформированных автором моделей формирования комплекса личностных качеств управленческой элиты заключается в том, что, субъект моделирование: качественные составляющие руководителя (руководитель, менеджер, лидер) в качестве объекта берет самого себя (комплекс личностных качеств, присущих каждой составляющей), а затем формирует один общий сгруппированный комплекс личностных качеств управленческой элиты. При наличии обратной связи для корректировки комплексов, модели получаются достаточно мобильными, приспосабливаемыми к современным и будущим условиям деятельности отраслевых социальных организаций.

307

Список литературы диссертационного исследования доктор социологических наук Вайншток, Семен Михайлович, 0 год

1. Аверьянов Л.Я. Социология: что она знает и может. - М.: Социолог, 1993. - 119с.

2. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования. Учеб. пособие. М.: ГАУ, 1993.

3. Актуальные проблемы социологии управления (Материалы «круглого стола») // Социол.исследов. 1998. - № 2. - с. 98-107.

4. Алашеев С. Неформальные отношения в процессе производства: взгляд изнутри // Социологические исследования. -1995. № 2. - с. 12-19.

5. Алексеев Н. Эволюция систем управления предприятием. // Проблемы теории и практики управления. 1999. - № 2. - с. 103 - 107.

6. Алексеев О.Б. Обследование и диагностика организационных структур // Городское управление. -1998. №11. - С. 23-27

7. Амвросов A.A. От классовой дифференциации к социальной однородности общества. М.: Мысль, 1978. - 295 с.

8. Американская социологическая мысль. Мертон Р. и др. М.: Изд-во Московск. ун-та, 1994. - 496с.

9. Ю.Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Аспект Пресс, 1996.- 376 с.308

10. П.Андрианов Д.Л., Ярушкин И.Б., Гилев А.Б., Ширай И.В. Использование имитационных моделей при прогнозировании социально-экономических последствий реструктуризации отрасли. //Прогноз. -1999.-№3.- с.34-53.

11. Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителей: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. - 136 с.

12. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. С.-Петербург: Питер, 1999.-416 с.

13. Аргунова К.Д. Качественный регрессионный анализ в социологии (методическое пособие). М.: Наука, 1990.- 230 с.

14. Арон Р. Этапы развития социологической мысли. М.: Прогресс и Универс, 1993.-608с.

15. Архипов В. Е. Стратегическое планирование на предприятии. Учеб. пособие. С.-Петербург: С.-Петербург, ун-т экономики и финансов, 1992.54 с.

16. Атаев A.A. Управленческая деятельность: Практика и резервы организации. -М.: Экономика, 1988. -251 с.

17. Аунапу Ф.Ф. Методы подбора и подготовки руководителей производства. М.: Экономика, 1971. - 76с.

18. Ахиезер A.C. Россия: критика исторического опыта (социокультурный словарь). М., 1991. - 257с.

19. Бабичев Н.П. Теория социального управления. Киев, 2000. - 178с.

20. Бабинцев В. Менеджмент и стратегическое управление. Учеб. пособие. Москва: Моск. гос. техн. ун-т им. Н. Э. Баумана, 1998.- 24 с.

21. Багриновский К.А., Бусыгин В.П. Математика плановых решений. М.: Наука, 1980.-224 с.309

22. Багриновский К. А., Матюшок В. М. Экономико-математические методы и модели (микроэкономика). Москва: Российский университет дружбы народов, 1999.- 183 с.

23. Балковская Т. 3., Голикова И. В. Социально-психологические и организационные основы управления персоналом Хабаровск, РИЦ ХГАЭП, 1997.

24. Барбакова К.Г., Мансуров В.А. Интеллигенция и власть. М.: АН СССР, 1991.- 190 с.

25. Барбакова К.Г., Барбаков О.М. Социум и личность: методология взаимодействия //Налоги, инвестиции, капитал. 2000. - № 5-6. - с. 2-12.

26. Баринов В.А., Голобокова Г.М., Юлбин М. Менеджмент. Учебно-методическое пособие. Магадан, Международный Педагогический Университет в г. Магадане (Россия) Университет Штата Аляска г. Ан-коридж (США), 1997 - 76с.

27. Барыкин Е.Е., Воропаева Ю.А., Долгов П.П., др. Многокритериаль-ность и неопределенность в задачах планирования экономической деятельности предприятий. Учеб. пособие. С.-Петербург: С.-Петербург, гос. техн. ун-т, 1998,- 39 с.

28. Батыгин Г.С., Девятко И.Ф. Миф о "качественной социологии //Социологический журнал.- 1994. № 2. - с.28-42.

29. Безобразов В. О промышленных предприятиях //Русский вестник. -1856.- №3.

30. Белановский С.А. Свободное интервью как метод социологического исследования //Социология: 4 М. -1991. № 2. - с. 5-19.

31. Бешелев Д., Гурвич Ф. Г. Математико-статистические методы экспертных оценок. Москва: Статистика, 1980.- 263 с.310

32. Блау П. Исследование формальных организаций /В кн.: Американская социология. М., 1972.

33. Блейк Р., Моутон Д. Научные методы управления. Киев: Наукова Думка, 1990.- 240 с.

34. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления). М.: Экономика, 1997. - 368с.

35. Богатко А.Н. Системы управления развитием предприятия (СУРП). -М,: Финансы и статистика, 2001. 240 с.

36. Богданов А. А. Всеобщая организационная наука (тектология). 4.1. -С.-Петербург: Изд-во М.И. Семенова, 1912.- 255 с.

37. Бойделл Т. Как улучшить управление организацией: Пособие для руководителя. М.: АО «Ассиана», 1996. - 204 с.

38. Болтянский В. Г. Математические методы оптимального управления. -Москва: Наука, 1966.- 346 с.

39. Бордяга Г., Стефано П. Гибкий менеджмент фактор рентабельности /Пер. с итал. - М.: Экономика, 1990. - 126 с.

40. Борман Д., Воротина JL, Федерман Р. Менеджемент: предпринимательская деятельность в рыночной экономике. Гамбург, 1992. - 910с.

41. Брячихин А. М. Власть в городе. М.: Знание, 1995. - 224с.

42. Бурды П. Социология политики: Пер.с фр./Сост., общ. ред. и предисл. Н.А.Шматко.-М.: 1993.-336с.

43. Вайншток С.М., Крысин Н.И. Роль нефтяной промышленности в развитии экономики городов Тюменского Севера. Тюмень: Вектор Бук, 2000. - 140 с.311

44. Вайншток С.М. Резервы повышения эффективности управления в нефтяных компаниях// Горный вестник. 1997. - №3. - с.86-92.

45. Вальтух К. Будущее России: возможное, невозможное. Вопросы экономики, 1994, №4.-с. 16-17.

46. Вахитов Г. В.Д.Шашин и развитие науки. М.: Научно-техническое общество нефтяников и газовиков им. акад. И.М.Губкина, 1996.

47. Вебер М. Избранные произведения: Пер. с нем. М.: Прогресс, 1990. -880 с.

48. Вебер М. Избранное. Образ общества. М.: Юрист, 1994. - 704 с.

49. Вебер М. Хозяйство и общество /В кн.: Арона Р. Развитие социологической мысли. М.: Изд-во «Прогресс», 1993. - с. 546-561.

50. Вейлл П. Искусство менеджмента. Новые идеи для мира хаотических перемен /Пер. с англ. М.: Новости, 1993. - 224 с.

51. Вексельберг К //Компания. 2001. - № 41

52. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. М.: Юристъ, 1998. - 496с.

53. Винокуров В. А. Организация стратегического управления на предприятии. Москва: Центр экономики и маркетинга, 1996.- 147 с.

54. Виханский О. Стратегическое управление. Учебник для студентов по спец. и направлению Менеджмент. Москва: Гардарика, 1998.- 292 с.

55. Власова Н.М. И проснешься боссом: Справочник по психологии управления: В 3 кн. Новосибирск: Экор, 1994. - 554 с.

56. Волков Ю.Г., Мостовая И.В. Социология: Учебник для ВУЗов./ Под ред. Проф. В.И.Добренькова. М.: Гардарика, 1998. - 432с.

57. Волков Ю.Е. Базисные понятия и логика социологической парадигмы //Социол.исслед. 1997. - № 1. - с.22-33.312

58. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе: Социально-психологический практикум. Л.: Лениздат, 1989. - 222с.

59. Вольский В.И., Лезина З.М. Голосование в малых группах. Процедуры и методы сравнительного анализа. М.: Наука, 1991. - 192 с.

60. Ворет И, Ревентлоу П. Экономика фирмы. Учебник. М.: Высшая школа, 1994. - 272 с.

61. Восленский М.С. Номенклатура. Господствующий класс Советского Союза. М.: «Советская Россия» совм. С МП «Октябрь», 1991. - 624с.

62. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер .- М.: Дело, 1990. -292 с.

63. Гаврин A.C. Моделирование и прогнозирование в социальном управлении /Учебное пособие. Тюмень, ТюмГНГУ, 2001. - 110 с.

64. Гаврин A.C. Эффективность социального управления Тюмень, Вектор Бук, 2001.

65. Гайдук И. Ярмарка тщеславия: Консолидированные итоги работы нефтяных компаний в 2000 году //Нефть и капитал. 2001. - № 12. - с.65-70.

66. Гарднер Б. Этические ценности капиталистической формации и реформирование социализма// Этика бизнеса. М.: МГУ, 1992. - с. 20-24.

67. Гвардейцы капитала //'Эксперт. 2000. - № 18.

68. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. -СПб.: У ЭФ, 1995.-216 с.

69. Герчикова Л.Н. Менеджмент. Учебник. М. "Банки и биржи". ЮНИТИ, 1995.- 480с.

70. Глазьев С. В очередной раз на те же грабли? (К оценке стратегии развития Российской Федерации до 2010 года Фонда «Центр стратегиче313ских разработок»)./Российский экономический журнал, №5-6, 2000. -с.10-41.

71. Глухов В. В. Основы менеджмента. Учебно справочное пособие. -Санкт-Петербург: Спец. литература, 1995. - 328с.

72. Глущенко В. В., Глущенко И. И. Исследование систем управления. -Железнодорожный, Моск. Обл.: НПЦ "Крылья", 2000.- 416 с.

73. Гневко В.А., Яковлев И.Л. Менеджмент: социально- гуманитарное измерение. СПб: ИЭУ, 1996. - 15 с.

74. Годовой отчет ЛУКОЙЛ за 2000г. -М., 2001.

75. Годовой отчет Славнефть за 2000г. М., 2001.

76. Годовой отчет Сургутнефтегаз за 2000г. М., 2001.

77. Годовой отчет ТНК за 2000г. М., 2001.

78. Годовой отчет ЮКОС за 2000г. М., 2001.

79. Голдстоун Дж. Теории революции, революции 1989-1991 годов и траектория развития «новой» России./Вопросы экономики, №1, 2001. -с.117-124.

80. Голенкова З.Т. Динамика социоструктурной трансформации в Рос-сии./Социологические исследования, №10, 1998. с.77-84.

81. Головаха Е. Альтернативный социологический словарь. Киев: Ин-т социологии НАН Украины, 2000. - 46с.

82. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. М.: МП «Сувенир», 1993. - 487 с.

83. Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 1993. - С. 164-168.314

84. Громова Н. Б., Минько Э. В., Прохоров В. И. Методы исследования операций в моделировании организационно-экономических задач. Учеб. пособие для вузов. Москва: МАИ, 1992.- 239 с.

85. Грейсон Д., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. -Москва: Экономика, 1991.- 282 с.

86. Гречихин В.Г. Лекции по методике и технике социологических исследований. М.: МГУ, 1988. - 232с.

87. Гудушаури Г. В., Литвак Б. Г. Управление современным предприятием. Маркетинг. Менеджмент. Право. Интегрированные системы управления. Москва: ЭКМО, 1998.- 336 с.

88. Давидюк Г.П.- Прикладная социология. Минск: Вышэйн. школа, 1979. - 220с.

89. Данилов В. И. Механизмы группового выбора. Москва: Наука, 1991.172 с.

90. Деловое планирование: Методы. Организация. Современная практика. -М.: Финансы и статистика, 1997. 368 с.

91. Друкер П. Ф. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. Москва: Фаир-Пресс, 1998.- 288 с.

92. Друкер П. Практика менеджмента. М.-С-Пб.-Киев: Издат. Дом «Вильяме», 2000. - 398 с.

93. Друкер П. Задачи менеджмента в XX: пер. с англ.: уч. пос. Москва.: изд. Дом «Вильяме», 2000. - 272 с.

94. Дункан У. Д. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. Москва: Дело, 1996.- 271 с.315

95. Евенко JI. И. Организационные структуры управления промышленными корпорациями США (теория и практика формирования). Москва: Наука, 1983.- 350 с.

96. Егоршин А.П. Управление персоналом. 2-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 1999.-624 с.

97. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Вып.2 /Госкомтруд СССР. - М.: Экономика, 1989. - 27с.

98. Еженедельник «Профиль» подборка материалов за 1999-2001 годы.

99. Ермоленко H.A., Хидекель Б.З. Словарь социально-политических терминов. Ростов-на-Дону, 1995. - 67с.

100. Ефремов В. Стратегия бизнеса. Концепции и методы планирования. Учеб. пособие. Москва: Финпресс, 1998.- 192 с.

101. Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Сухарев С. А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. М.: Российская экономическая академия, Деловая книга, 1998. - 232 с.

102. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. М.: Экзамен, 2000 - 576с.

103. Журнал «Эксперт» подборка материалов за 1995-2001 годы.

104. Журнал «Компания» подборка материала за 1999-2001 годы.

105. Журнал «Деловые люди» подборка материалов за 1998-2001 годы.

106. Заславская Т.И. Перестройка как социальная революция /Социология перестройки. М.: Наука, 1990. - 32с.

107. Заславская Т.И., Рывкина Р.В. Социология экономической жизни: очерки теории. Новосибирск: Наука. Сиб. Отд-ние, 1991. - 448 с.

108. Здравомыслов А.Г. Методология и процедура социологического исследования. М.: Мысль, 1969. - 208 с.

109. Зотов В.В., Ленский Е.В. Задачи и организационные основы менеджмента. М.: ТОО "Корона-принт", 1996. - 256 с.

110. Иванцевич Дж., Лобанов A.A. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М.: Дело, 1993. - 304 с.

111. Игнатьев А. М. Рынок и стратегия развития предприятия. С.Петербург: С.-Петербург, ун-т экономики и финансов, 1993.- 164 с.

112. Кабаков B.C., Богачев В.Ф., Осипов А.П. Кадры хозяйственный руководителей. Л.: Лениздат, 1982. - 182 с.

113. Как провести социологическое исследование: В помощь идеологическому активу /Под ред. М.К. Горшкова, Ф.Е. Шереги. М.: Политиздат, 1990.-288 с.

114. Кантер Р. Рубежи менеджмента. Книга о современной культуре управления. Москва: Олимп-Бизнес, 1999.- 302 с.

115. Карминский A.M., Оленев Н.И., Примак А.Г., Фалько С.Г. Контроллинг в бизнесе. Методологические и практические основы построения контроллинга в организациях. М.: Финансы и статистика, 1998. - 256 с.

116. Карлоф Б. Деловая стратегия: Концепция, содержание, символы /Пер. с англ. -М.: Экономика, 1991. -239 с.

117. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих /Госкомтруд СССР. М.: Экономика, 1987. - 221 с.

118. Кемпбелл Дж. Модели и эксперименты в социальной психологии и прикладных исследованиях. М.: Прогресс, 1980. - 269с.

119. Керенцева Е.М. Курс лекций по социальному управлению коллективом. Хабаровск, 2001.317

120. Кноринг В.И. Искусство управления. Учебник. М.: Издательство Бек,1997.-288с.

121. Кныш М. И., Тютиков Ю. П. Стратегическое управление корпорациями. Учеб. Пособие. С.-Петербург, ун-т экономики и финансов. С.Петербург: Любавич, 1996.

122. Козлов В.Д. Управление организационной культурой. М.: Изд-во МГУ, 1991.-186 с.

123. Кокорев В.П. Курс лекций по менеджменту. Барнаул: Изд-во АГУ,1998.-210 с.125. Коммерсантъ. март 2001.126. Компания. 2001. - № 14.

124. Кон И.С. Социология личности. М.: Политиздат, 1967. - 384с.

125. Кондрашева Т.К. Государство на различных этапах трансформации командно-административной системы в социально рыночное хозяйство. /Вестник Московского Университета. Серия 6: Экономика, №2, 2001. -с.57-74.

126. Корнай Я. «Путь к свободной экономике»: десять лет спустя (переосмысливая пройденное)./Вопросы экономики, №12, 2000. с.41

127. Кйхротков Э.М. Концепция менеджмента: М.: Инжиниринго-консалтинговая компания «Дека», 1997 304 с.

128. Коротков Э.М. Исследования систем управления. М.: Дека, 2000. -288 с.

129. Коуд П., Норт Д., Мэйфилд М. Объектные модели. Стратегии, шаблоны и приложения. Лори, 1999. - 430 с.

130. Кравченко А.И. Социология менеджмента: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. - 366 с.318

131. Красовский Г. Лучший год российской нефтянки //Нефтегазовая вертикаль. 2001. - № 12.-с. 42-47

132. Краткий словарь по социологии. //Под ред. Д.М. Гвишиани и др. М.: Политиздат, 1988. - 479с.

133. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель: Элементы психологии менеджмента в ежедневной работе. - 2е изд., доп. и перер. - М.: Дело, 1996.-384 с.

134. Круглов Д,С., Лысиков В.В. Формирование профессионального руководителя в условиях инновационной деятельности. Саратов: СГУ, 1997.

135. Круглов М. И. Стратегическое управление компанией. Учеб. для студентов вузов по экон. и технол. спец. Москва: Рус. деловая лит., 1998.- 767 с.

136. Крупные промышленные предприятия: перестройка управления и трудовых отношений (монографические исследования 1992-1995гг.) / Под. ред. В.Кабалиной. М.: ИМЭМО РАН, 1996.

137. Крюков В. Назначили локомотивом и пустили под откос (Государственное регулирование нефтегазового комплекса России)./Нефтегазовая вертикаль, №1, 2000.

138. Кунц Г., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Москва: Прогресс, 1981.- 302 с.319

139. Кунц Г.О., Доннел С. Системный и ситуационный анализ управленческих функций. Т.2. М., 1981. - С. 365.

140. Курач JI.A., Лепе Л.Н., Семенов П.М. Разработка бизнес-плана предприятия. М.: Республиканский исследовательский научно-консультационный центр экспертизы, 1996. - 90 с.

141. Курс экономической теории.(( Под. общ. ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. Киров: АСА, 1997.

142. Ладанов И. Д. Психология управления рыночными структурами. М.: УЦ "Перспектива", 1997. - 145с.

143. Ладанов И.Д. Практический менеджмент: Секреты современного бизнеса. Ч. III. Управление персоналом. М.: "Ника", 1992.

144. Лайс Л. А. Проектирование структур производственных организаций / Современное управление: Энциклопедический справочник. Т. 2. Москва: Издатцентр, 1997.- 576 с.

145. Лещинер P.E., Разу М.Л., Старостин Ю.Л. Обучение менеджеров: творчески использовать зарубежный опыт! // Экон. науки. 1991 - №5 - С. 48-52.

146. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения: Учебник. М.: Дело, 2000. - 392 с.

147. Лыскин Е.А. и др. Контроллинг как инструмент управления предприятием. -М.: 1998.

148. Маганов Р., Вахитов Г. Водный фактор в интенсификации нефтедобычи: (Два фрагмента из опыта разработки площадей Ромашкинского нефтяного месторождения) // Нефть России. 1998. № 7. - С. 22 - 27.

149. Маганов Р., Галустов А., Вахитов Г. Кто виноват? и что делать? / Нефть России, сентябрь 1999, №9.320

150. Магда В. Современные теории организации. Генезис, состояние, проблемы, перспективы. М. 1991.

151. Маниловский Р.Г. Бизнес-план. М.: Финансы и статистика, 1998. - 160 с.

152. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения (в 30-ти томах) 2-е изд., Т. 39 М., Политиздат, 1961. - 713с.

153. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Уч.пос. /Под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 312 с.

154. May В. Экономика и революция: уроки истории./ Вопросы экономики, №1, 2001, с.124-137.

155. Меллер К. Личное качество предпосылка всякого другого качества. -Дания: ТМИ Паблишинг, 1988. - 192 с.

156. Мельник А. Н. Стратегическое управление деятельностью предприятий в условиях развития рыночных отношений. Казань: Казан.гос. техн. ун-т им. А. Н. Туполева, 1995.- 163 с.

157. Менеджмент. Учебник. /Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу. М.: ФБК-ПРЕСС, 1999. - 504 с.

158. Менеджмент организации. Учебное пособие./ Под ред. З.П. Румянцевой и H.A. Соломатина. М.: ИНФРА-М, 1996. - 432с.

159. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Москва: Дело, 1994.-701с.

160. Методические основы оценки эффективности труда служащих /Госкомтруд СССР. М.: Экономика. 1989. - 48 с.

161. Мильор Г. Р. Менеджмент, достижение цели. Управление на основе здравого смысла. Методика обратной связи. Планирование личныхдействий. Как быстрее попасть туда, куда направляетесь. С.Петербург: Информ. издат. агентство *Лик', 1992.- 133 с.

162. Мирзоев Р.Г. Методология эффективности в менеджменте и маркетинге. Учебное пособие. СПб, 1997.

163. Михайловский Н.К. Избранные труды по социологии в 2-х томах. Т. 2. Герои и толпа. С-Пб.: изд-во «Алетейя», 1998. - 406с.

164. Михеев В. И. Социально-психологические аспекты управления. Стиль и методы работы руководителя. Москва: Московский рабочий, 1975.493 с.

165. Моисеев H.H. Математические модели экономической науки. М.: Знание, 1973.-64 с.

166. Молодцов Д. А. Устойчивость принципов оптимальности /Ред. Моисеев Н. Н. Москва: Наука, 1987.- 280 с.

167. Моргунов Е. Б. Модели и методы управления персоналом /Ред. Моргунов Е. Б. Москва: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2001.- 464. с

168. Мухин Ю.И. Наука управлять людьми: изложение для каждого. М.: Фолиум, 1995. - 368 с.

169. Наследники //Собеседник. 2000. - 20 сентября.

170. Нефтегазовый комплекс России. Обзор отрасли. М.: Инвестиционная компания «Аккорд-М», июнь 1998.

171. Николаевский Н. Экономические принципы разработки нефтяных месторождений в работах акад. А.П. Крылова. // Вестник АН СССР. -1988.-№8.

172. Ньюман Л. Значение методологии: три основных подхода// Социологические исследования. 1998. - № 3. - с. 122-134.322

173. Ньюман Jl.В. Способы кодирования и анализа качественных данных (пер. Малышевой М.) // Возможности использования качественной методологии в тендерных исследованиях, М.: МЦГИ, 1997. с. 66-85.

174. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение /Пер. с англ., под ред. Ю.Н. Контуровского. СПб: Изд-во «Питер, 2000. - 448 с.

175. Общая социология: Учебное пособие /Под общ.ред проф. А.Г. Эфен-диева. М,: ИНФРА-М, 2000. - 654 с.

176. Огвоздин В. Ю. Управление качеством: концептуальные проблемы новых стандартов ИСО 9000. // Менеджмент в России и за рубежом. -1999. №6.-с. 8-10.

177. Ожегов С.П. Словарь русского языка /Под ред. Н.Ю. Шведовой. 23-е изд., испр. -М.: Рус.яз., 1990.-917 с.

178. Олдкорн Р. Основы менеджмента. М.: Изд-во «Финпресс», 1999. - 252 с.

179. Орлов А.И. Устойчивость в социально-экономических моделях. М.: Наука, 1979. - 296 с.

180. Орлов А.И. Учебник по менеджменту. М., 2001. - 346с.

181. Оценка работников управления /Под ред. Г.Х. Попова. М.: Московский рабочий, 1976. - 351 с.

182. Павлова М.А. Методы диагностики, формирования и развития организационной культуры. М.: К.Д.М. 1995.

183. Панов А.И. Подбор и расстановка управленческих кадров. Горький: Вого-Вят.кн.изд-во, 1976. - 151 с.

184. Паркинсон С.Н. Законы Паркинсона: Сборник: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1989. - 448 с.323

185. Парсонс Т. Система координат действий и общая теория систем действия: культура, личность и место социальных систем /Американская социологическая мысль. М., 1996, с.462-478.

186. Парсонс Т. Теория действий

187. Пермяков В., Селуянов Ф. Черный рынок. Закат империи «ЛУКойла» //Стрингер. 2000. - июнь.

188. Платон. Теэтет //Платон. Соч. в 3 т. М., 1970. - Т.2.

189. Попов Г. О модели будущего России./Вопросы экономики, №12, 2000. -с.107-119.

190. Попов Г.Х. Эффективное управление. М.: Экономика, 1985.- 355 с.

191. Поспелов Д. А. Ситуационное управление: теория и практика. Москва: Наука, 1986.- 288 с.

192. Практическая психология: Учебник /Под ред. Тутушкиной М.К.- СПб., 1998.

193. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период. М: РОССПЭН, 1997. 424с.

194. Пригожин А. Проблема синергии организационных культур в русско-американских совместных предприятиях //Менеджмент. 1995. -№ 1. -с. 60-77.

195. Пригожин А.И. Социология организаций. М.: Наука, 1980. - 257 с.

196. Пригожин А.И. Социологические проблемы управленческих решений. -М.: Знание, 1984.-47 с.

197. Пригожин А.И. Организации. Системы и люди. М.: Издательство политической литературы, 1983.

198. Прогнозирование в социологических исследованиях. Методологические проблемы /АН СССР. Инст-т социолог.исслед. М., Мысль, 1978. - 272с.У

199. Прогностика. Общие понятия. Объект прогнозирования. Аппарат прогнозирования. Терминология, вып. 92. /Отв.ред. В.И. Сифоров. М., Наука, 1978,- 32с.

200. Психология управления: учебное пособие / Под ред. А. В. Федорова -Л.: ЛЕТУ, 1991.

201. Психологические тесты для деловых людей / сост. Н. А. Литвинцева -М.: Изд-во АО "Бизнес-школа" "Интел-синтез", 1996.

202. Пустовалов В. Дубинка в руках аппарата./ ЭКО, 1990, № 1. с. 153-157.

203. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Уеб.пос. М.: Аспект Пресс, 1997. - 268 с.

204. Радугин A.A., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций PI управления. Воронеж: Воронеж, гос. арх.-строит. акад., Воронеж. высшая школа предпринимателей, 1995.

205. Романов П.В. Трансформация профессионализма //Человеческие ресурсы. 1998. -№ 3. - с.20-23.

206. Раппопорт Б. М. Оптимизация управленческих решений. Москва: Те-ис, 2001.-264 с.

207. Растаки А. Мир сказок Оле-ЛУКойле-2 //Новая газета. —1999. 20 декабря.

208. Риккерт Г. Философия истории. СПб, 1908. - 185 ч.

209. Розанова Н.М. Место и роль государственной промышленной политики как регулятора взаимодействия фирм./Вестник Московского университета: серия 6: Экономика, №3, 1999. с. 19-39.

210. Рой О.М. Современный менеджмент. Основные функции и методы. Курс лекций. Омск, 1996.325

211. Ропаков Н.И. Категория цели: проблемы исследования. М.: Мысль, 1980.- 127 с. .

212. Рубцов C.B. Целевое управление в корпорациях. Управление изменениями. Монография. М., 2001. - 267с.

213. Румянцева З.П., Саломатин H.A., Акбердин Р.З, и др., Менеджмент организации: Учебное пособие М.: ИНФРА - М. 1995.

214. Рывкина Р.В. Экономическая социология переходной России. Люди и реформы. М.: изд. «Дело», 1998. - 432с.

215. Самочкин В. Н. Гибкое развитие предприятия. Анализ и планирование. / Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации. Москва: Дело, 1998.- 333 с.

216. Санталайнер Т. Управление по результатам /Пер. с финс. М.: Прогресс, 1993. - 318 с.

217. Свенцицкий А.Л. Материальное производство и управление. Социально- психологические проблемы научно- технического прогресса. Л.: Изд-во ЛГУ, 1982. - 227 с.

218. Седлак М. Сущность и содержание теории менеджмента. /Теория управления, №3, 1998. с. 15-21.

219. Сергеева О. В поисках пути. /Нефть России, №3, март 2000.

220. Силин А.Н. Управление персоналом. Тюмень: Вектор Бук, 1995. - 233 с.

221. Силин А.Н. и др. Организационное поведение. / Под ред. Э.М. Корот-кова. Тюмень: Вектор Бук, 1998. - 177 с.

222. Слейтер Р. Стать лучщим или проиграть. М.: Изд-во «ЛОРИ», 2000. -142 с.

223. Смелзер Н. Социология. Пер. С англ. М.: Феникс, 1994. - 688 с.326

224. Сменцарев Г. Имитационные модели и анализ трудно формализуемых данных. PC Week / Russion Edition, № 26 - 27 (200 - 201), 13 - 26 июля 1999г.

225. Смолкин A.M. Менеджмент: основы организации. Учебник. М.: ИНФРА-М, 1999. - 248 с.

226. Советский энциклопедический словарь /Гл.ред. A.M. Прохоров. 4-е изд. - М.: Сов. Энциклопедия, 1989. -1632 с.

227. Современная американская социология /Под ред. В.И. Добренькова. -М.: Изд-во МГУ, 1994. 296 с.

228. Солодкая М.С. Управление как технический ответ на вызов естественных регулятивов.// Кредо. 1997. - №1. - с. 33-43.

229. Сорокин П.А. Общедоступный учебник по социологии. Статьи разных лет. М.: Наука, 1994. - 367 с.

230. Сорокин П. Система социологии М., 1993 г.

231. Социологический энциклопедический словарь. Редактор-координатор академик РАН Г.В. Осипов. - М.: Издат.группа ИНФРА-М, 1998. -488 с.

232. Социология: Учебник для вузов /В.Н. Лавриненко, H.A. Нартов, O.A. Шабанова, Г.С. Лукашева; Под ред. В.Н. Лавриненко М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1998. - 349 с.

233. Социология. Основы общей теории: Учеб.пособие /Г.В. Осипов, Л.Н. Москвичев, A.B. Кабыща и др. /Под ред. Г.В. Осипова, Л.Н. Москвиче-ва. -М.: Аспект Пресс, 1996. 461 с.

234. Социология управления и организации: современные подходы. Сб.научн.статей. Саратов: СГТУ, 1999.327

235. Социология: словарь-справочник. Т.4 Социологическое исследование: методы, методика, математика и статистика / Под ред. Г.И. Осипова. -М.: Наука, 1991.

236. Справочное пособие по истории немарксистской западной социологии /Под ред. Ю.Н. Давыдова и Г.В. Осипова. М.: Наука, 1986. - 512 с.

237. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: АО "Бизнес-школа" "Интел-синтез", 1995.

238. Степанов Ю., Гришин А. Проблемный анализ тенденций в экономике переходного периода. Вопросы Экономики, 1994, № 4.

239. Строев Е. Экономические реформы в России: взгляд в буду-щее./Вопросы экономики, №6, 2001. с.4-14.

240. Струве П.Б. Социальная и экономическая история России. Париж, 1952.-387с.

241. Султанов О. Как рассеиваются мифы. Оборотная сторона «экономического чуда» //Новая газета. 2000. - 14 августа.

242. Сургутнефтегаз: по материалам годового отчета./Нефтегазовая вертикаль, №12, июль 2001. с.89-93.

243. Сургучев М., Гомзиков В., Семин Е. Динамика конечной нефтеотдачи пластов // Геология нефти и газа. 1989. - № 7.

244. Тавокин Е.П. Эффективность социологического исследования: вопросы методологии, методики. М.: Наука, 1989. - 230 с.

245. Твисс Б. Управление научно-техническими новвоведениями: Сокр. Пер. С англ. / Авт. Предисл. и науч. Ред. К.Ф. Пузыня. М.: Экономика, 1989.-271 с.

246. Теория переходной экономики. // Под ред. В.В. Герасименко. М. 1997.

247. Тихонравов Ю.В. Теория управления. Учебный курс. М.: Вестник, 1997.-336 с.328

248. Тичи Н., Деванна М.А. Лидеры реорганизации: Из опыта американских корпораций /Пер. с англ. м.: Экономика, 1990. - 204 с.

249. Тощенко Ж.Т. Социология. М.: Прометей, 1994. - 385 с.

250. Тощенко Ж.Т. Социология. Общий курс. М.: Прометей, 1998. - 511с.

251. Тощенко Ж.Т. Элита? Кланы? Касты? Клики? Как назвать тех, кто правит нами? //СОЦИС. 1999. - № 1. - с. 123-133.

252. Удальцова М. В. Социология управления. М.: ИНФРА - М., 1998.

253. Уотерман Р. Фактор обновления. Как сохраняют конкурентоспособность лучшие компании (пер. с англ.). М.: Прогресс, 1998. - 154 с.

254. Управление организацией: учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. М.:ИНФРА - М, 1998.- 669 с.

255. Управление это наука и искусство / А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. - М.: Республика, 1992. - 220 с,

256. Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я. Кибано-ва. -М.: ИНФРА-М, 1997. 517 с.

257. Управление трудом и социальными процессами: Уч.пос. /Под общ.ред. Е.Д. Катульского и В.Н. Якимова. М.: Фонд им. И.Д. Сытина, 1996. -239 с.

258. Уткин Э.А. Справочник кризисного управляющего. М.: Тандем, 1999. - 432 с.

259. Уткин Э.А. Контроллинг: Российская практика. М.: Финансы и статистика, 1998. - 240 с.

260. Фалько С.Г., Носов В.М. Контроллинг на предприятии. М.: Об-во "Знание" России, 1995. - 80 с.

261. Фатахова Т. Нефтяной бизнес в России: взгляд из-за рубежа./Нефть России, №6, июнь 1999.

262. Федоров Ю.М. Социальная психология: Курс лекций. Новосибирск,1999. 528с.

263. Философия власти. /Гаджиев К.С. и др. М.: Изд. Моск. Ун-та, 1993. -271 с.

264. Философский энциклопедический словарь. М.: Советская Энциклопедия, 1983. - 740 с.

265. Фирсов A.B., Фирсов Ю.Н. Особенности российского и западного менеджмента

266. Фолльмут X. Контроллинг от А до Я: Пер. с нем. М.: Финансы и статистика, 1998. - 240 с.

267. Хан Д. Планирование и контроль: концепция контроллинга / Пер. с нем. М.: Финансы и статистика, 1997. - 800 с.

268. Харринггон Дж.Х. Управление качеством в американских корпорациях: Сокр.пер. с англ. /Авт. вс.ст. и науч.ред. JI.A. Конарева. М.: Экономика, 1990. - 272 с.

269. Хауштейн Г.М. Методы прогнозирования в социалистической экономике. М.: Прогресс, 1971. - 400 с.

270. Хейфец Р. Лидер будущего. // Искусство управления. 2000. - № 4. - с 88-95.

271. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента. Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 1996.

272. Хорват П. Сбалансированная система показателей как средство управления предприятием. //Проблемы теории и практики управления.2000.-№4.-с. 22-25.

273. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности. СПб., 1997.

274. Цагарели Д. Единое нефтепространство России./Нефть России, №2, февраль 1999.

275. Чавкин A.M. Методы и модели рационального управления в рыночной экономике: разработка управленческих решений: Учеб.пос. М.: Финансы и кредит, 2001. - 320 с.

276. Человек играет на трубе //Профиль, 2000. - 17 июля.

277. Черников Н. Вагит Алекперов и его команда //Нефть и капитал. 2000. - № 7-8.

278. Чичканов В. Какую модель мы выбираем? // Экономика и жизнь, май, 1990, № 21. с.3-14.

279. Шаталин С. Прерванный диалог. Тверь: Тверское областное книжно-журнальное издательство, 1998.

280. Швальбе Б., Швальбе X. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса /Пер. с нем., 4-е изд. М.: Прогресс, 1993. - 240 с.

281. Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации: учебно-методическое пособие. М,: АО "Бизнес-школа" "Интел-синтез", 1996.

282. Штайер И. Харизма руководителя и управленческие архетипы. // Проблемы теории и практики управления. 2001. - № 4. - с. 45-50.

283. Штайльманн К. Новая философия бизнеса: В 3-х томах. Москва-Берлин: Московский издательский дом,. 1998 г. Т.З, Конкуренция и ее границы. 433 с.

284. Шуванов В.И. Социальная психология менеджмента. М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез», 1997. - 216 с.

285. Щербина В.В. Социология организаций // Социологические исследования. 1998. -№ 8. - с.116-125.331

286. Экономика: Учебник. 3-е изд., перер.и дополн. /Под ред. A.C. Булатова.- М.: Юристъ, 2001. 896с.

287. Экономика переходного периода. // Под ред. В.В.Радаева. М. 1995.

288. Экономика переходного периода. Очерки экономической политики посткоммунистической России 1991 1997,/Под ред. Е. Гайдара и др. -М.: Ин-т экономических проблем переходного периода, 1998. - 1120с.

289. Экономическая теория национальной экономики и мирового хозяйства (политическая экономия): Учебник. / Под ред. Проф. А.Г. Грязновой, проф. Т.В. Чечелевой М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 326с.

290. Экономическое содержание централизованно планируемых предприятию показателей. / А.И. Ротштейн и др. JL: Лениздат, 1966 - 42с.

291. Эмерсон Г. Двенадцать принциов производительности: Пер. с англ. /науч. Ред. B.C. Кардаш. 2-е изд. - Москва.: Экономика, 1992. - 216 с.

292. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. М.: Добросвет.- 1999.-595 с.

293. Ядов В.А. Социально-структурные общества как субъекты жизнедеятельности. //Социолог, исслед. 1989. - № 6. - с. 16-18.

294. Янг С. Системное управление организацией. Москва: Сов. Радио, 1972.- 455.

295. Ясин Е. Новая эпоха, старые тревоги, (взгляд либерала на развитие России) ./Вопросы экономики, №1, 2001. с.4-26.

296. Ясин Е.Г. Хозяйственные системы и радикальная реформа. М.: Экономика, 1989. - 132с.

297. Babbage С. On the economy of machinery and manufactures (Ред. 1835). -London: Routledge/Thoemmes Press, 1993. 408p.332

298. Birs D. Is your company too big. / Business week, march 27, 1989. p.84-94.

299. Buffa E. Modern Production Management. 4th ed. New York: Willey. -2000, 476 p.

300. Cameron R. E. A consise economic history of the world. New York: Oxford University Press, 1993. - 454 p.

301. Drucker P. Concept of the Corporation. New York: The John Day Company, 1976. - 297 p.

302. Duncan W. J. Great ideas in management : lessons from the founders and foundations of managerial practice. San Francisco: Jossey-Bass, 1989. -286p.

303. Duncan W. J. Management : ideas and actions. New York: Oxford Univ Press, 1999. - 269p.

304. Fayol H. General and industrial management. London: Sir Isaac Pitman and Sons, 1969.- 11 Op.

305. Follet M. P. Mary Parket Follet Profit of Management: A Celebration of Writings from the 1920s. - McGraw-Hill, 1996. - 336p.

306. Fouraker L., Siegel S., Bargaining and Group Decision Making. New York: McGraw-Hill Co. - 1992, 329 p.

307. Gantt H. L. Gantt on management: guidelines for today's executive /Ред. Rathe A. W. New York: American Management Association, 1961. - 288p.

308. Gilbreth F. В., Gilbreth L. B. Applied motion study; a collection of papers on the efficient method to industrial preparedness. Easton, Pa.: Hive Publishing Company, 1973. - 220p.

309. Harris P., Moran R. Managing Cultural Differences: High-Performance Strategies for Today's Global Manager. Houston: Gulf. - 1999, 402 p.

310. Hofstede G. Cultures and Organizations: Software of the Mind, Intercultural Cooperation and its Importance for Survival. Maidenhead: McGraw-Hill Co. - 1991,302 p.

311. Lapidus M., Corbin M. Business in the Russian Free Market. Kansas City, KS: The MIR House, Inc. - 1999, 290 p.

312. Lewis R. When Cultures Collide: Managing Successfully Across Cultures. -London: Nicholas Brealey Publishing Limited. 2000, 331 p.

313. Maira A., Scott-Morgan P. Accelerating Organization. New York: McGraw-Hill Co.- 1997, 306 p.

314. McClelland D. C. The Achieving Society. New York. - 1976.

315. Newman H. Strategic Groups and the Structure-Performance Relationship. -Review of Economics and Statistics. Vol. LX, August 1998, pp. 417-427.

316. Porter M. Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors. New York: The Free Press, A Division of Macmillan Publishers Co., Inc. - 1999, 396 p.

317. Schelling T. The Strategy of Conflict. Cambridge, Mass.: Harvard University Press, 2000, 296 p.

318. Skinner W. The Focused Factory. //Harvard Business Review, May/June, 1994, pp. 113-121.

319. Taylor F. W. Principles of scientific management. New York: Norton, 1967. - 144p.

320. The social legacy of Communism. / Ed. By J.R. Millar, S.L. Wolchik. New York: Cambridge University Press, 1994. - 404 p.

321. Tichy N. Control Your Destiny or Someone Else Will. New York: Bantam Boubleday Publishing Group, Inc. - 1993, 703 p.334

322. Weber M. Yesammelte Anfsatze zur Soziologie und Sozialpolitic Tubingen. 1924,- 175c..335