Социальная организация промышленного предприятия как предмет социологического исследования тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 09.00.09, кандидат философских наук Лапина, Светлана Валентиновна

• Лапина, Светлана Валентиновна
• кандидат философских наук
• 1984

Оглавление диссертации кандидат философских наук Лапина, Светлана Валентиновна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

§ I, Уточнение содержания понятия "социальная организация".

§ 2. Концептуальная модель социальной организации социалистического промышлеиного предприятия и ее представление в системе показателей.

ГЛАВА П. УРОВЕНЬ- РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАК КРИТЕРИЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДСИСТЕМЫ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ПР0МЫ1ШЕНН0Г0 ПРЕДПРИЯТИЯ

§ I. Методика измерения уровня развития социальной организации промышленного предприятия.77

§ 2, Типология промышленных предприятий по уровню развития социальной организации.99

§ 3. Методика определения факторов совершенствования социальной организации промышленного предприятия.118

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социальная организация промышленного предприятия как предмет социологического исследования»

В современную эпоху только крупное индустриальное производство способно обеспечить постоянно высокий темп развития производительных сил, которые В.И.Ленин охарактеризовал как "высший т критерий общественного прогресса . За годы социализма в нашей стране создана мощная индустрия» которая обеспечила построение развитого социалистического общества и возможности его дальнейшего прогресса по пути к коммунизму. Однако масштабы и темпы развития нашего народного хозяйства постоянно требуют поиска новых резервов, использование которых повышало бы еще в большей степени эффективность общественного производства.

На ХХУ1 съезде Коммунистической партии Советского Союза в ряду важнейших факторов, влияющих на уровень развития нашей экономики, были определены эффективные методы управления ею . Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР "О дополнительных мерах по расширению прав производственных объединений /предприятия/ промышленности в планировании и хозяйственной деятельности и по усилению их ответственности за результаты работы" направленно на дальнейшее совершенствование хозяйственного механизма . В целях практической проверки, обеспечения всесторонней обоснованности мер, реализация которых предусматривается этим Постановлением, начато проведение экономического эксперимента в ряде республик нашей страны по различным отраслям народного хозяйства. Ленин В.И. Аграрная программа социал-демократии в первой русской революции 1905-1907 гг. - Поли. собр. соч., т.16, с.220.

2 Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981, 223 е., с,50. См.: Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР "О дополнительных мерах ." - Собрание постановлений правительства СССР, $ 20. М.: Издание Управления Делами Совета Министров СССР, 1983, с.339-348.

В ходе этого эксперимента проходят проверку некоторые новые элементы управления. Их результаты послужат основой для подготовки соответствующих предложений в целом по народному хозяйству» В речи перед избирателями Куйбышевского избирательного округа г.Москвы генеральный секретарь ЦК КПСС К,У »Черненко еще раз подчеркнул: "Со всей остротой партия ставит вопрос о том, чтобы широким фронтом развернуть совершенствование управления экономикой, перестройку хозяйственного механизма. Формы хозяйствований должны отвечать современным требованиям. Этому, несомненно, поможет ряд проводимых сейчас экономических экспериментов. Суть их в том, чтобы дать больше прав предприятиям, повысить их отт ветственность, освободить от лишней опеки центра" .

Важное место в совершенствовании управления народным хозяйством отводится использованию социальных резервов. Люди — неотъемлемый элемент любого общественного производства — в процессе его вступают в различные отношения друг с другом: по поводу организации производства и труда, расстановки и рационального использования работников, соблюдения трудовой дисциплины; по поводу вознаграждения за труд, материального и морального стимулирования работников, удовлетворения их разнообразных потребностей; по поводу управления всеми этими процессами, участия в нем различных категорий работников и т.д. Эти отношения составляют о основной объект социального управления в коллективе . Практика показывает, что совершенствование методов управления социальными процессами производства открывает широчайшие возможности повы Черненко К.У. Народ и партия едины. Речь на встрече с избирателями Куйбышевского избирательного округа г.Москвы. М.: Политиздат, 1984, 30 е., с.10-12. ^ См.: Управление социалистическим цроизводством: Вопросы теории и практики, М.: Экономика, 1974, 675 е., с,512, шения его эффективности» Об этом свидетельствуют и результаты деятельности социологических служб, функционирующих на многих крупных предприятиях нашей страны. Об этом же говорит и тот факт, что социальные показатели стали важной составной частью народнохозяйственных планов.

Социализм реально предоставляет возможности для социальных преобразований в масштабах всего общества. Их перспективы намечены в планах партии и правительства. Конституция СССР законодательно оформляет права трудящихся в деле управления государством. Принятый недавно Закон СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями", обеспечивает широчайшие права и полномочия трудовых коллективов. Этот Закон явился выражением последовательного курса Коммунистической партии и Советского государства, направленного на дальнейшее развертывание социалистической демократии, последовательную реализацию ленинских положений об участии трудящихся в управлении, о том, что каждый труженик должен чувствовать себя хозяином на своем предприятии и представителем всей страны*.

Тем не менее на местах зачастую не все эти права используются в полной мере. Одной из причин чего является недостаточное знание о возможностях выявления социальных резервов в конкретных условиях и методах их использования. В связи с этим на первый план выдвигается задача разработки теории социального управления, развития ее понятийно-категориального аппарата и апробация конкретных методов внедрения научных разработок в практику.

В ряду основных функций социального управления важное место См,: Закон СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли." М.: Юридическая литература, 1984, 16 е., с.З; Конституция /Основной Закон/ СССР. М.: Юридическая литература, 1983, 48 е., с.6-7. занимает организация управленческих воздействий, которая может быть определена также как один из этапов управленческого цикла. Кроме понятия "организация", социология управления оперирует и понятием "социальная организация", содержание которого интерпретируется достаточно однозначно, В связи с этим возникает реальная проблема — есть круг феноменов, который отражен в понятии "социальная организация", и в то же время не совсем ясно, каковы же границы этого понятия.

В рамках реализации конкретного социального заказа на повышение эффективности общественного производства за счет использования его социальных резервов актуальность разработки понятийно-категориального аппарата теории социального управления становится наиболее очевидной. Важным моментом решения данной цроблемы является уточнение содержательной специфики одного из центральных понятий этой теории — понятия "социальная организаци" — и определение возможностей црактического использования полученных знаний.

Степень научной разработанности проблемы. За последние годы советскими учеными проделана большая работа по развитию теории социального управления. Этому во многом способствовало ее обогащение идеями системного подхода как общенаучного методологического направления.

Среди работ, в которых рассматриваются проблемы системного подхода црименительно к социальным явлениям, можно назвать труды таких авторов, как Г.А.Антонюк, В.Г.Афанасьев, А.К.Белых, И.В.Блауберг, В.Г.Васильев, В.А.Демичев, А.Г.Здравомыслов, И.Г.Гавриленко, Д.М.Гвишиани, О.И.Генисаретский, Р.В .Гребенников, Р.Григас, Г.М.Кац, Й.С.Кон, С.А.Кугель, В.П.Кузьмин, Н.И.Лапин, Ю.А.Левада, Э.С.Маркарян, Н.Ф.Наумова, В.Г.Подмарков, А.И.Приго-жин, О.И.Шкаратан, Б.Г.Юдин, Э.Г.Юдин, В.А.Ядов и др.

В исследованиях вышеперечисленных авторов анализируются закономерности функционирования и развития сложных целостных социальных объектов разной степени общности: от общества как макро-социальной системы до первичных трудовых коллективов.

Выводы, полученные в ходе этих исследований, существенно обогащают практику социального управления и способствуют дальнейшему развитию теории управления социальными процессами.

В настоящее время в марксистской литературе имеется целый ряд обобщающих работ по социально^ управлению, в которых анализируются основные принципы, законы, функции, а также средства, формы и методы сознательного, целенаправленного воздействия на различные социальные объекты*.

В свою очередь, сложность управляемых объектов, по мнению некоторых исследователей, требует вычленения из общей теории социального управления более узких специальных социологических теорий, в частности — социологии организаций. Ее объектом должны стать организационные системы или организации, определяемые как объединения людей, совместно реализующих некоторую программу или цель и действующих на основе определенных процедур и правил; предметом — закономерности построения, функционирования и развития организаций.

1 См.: Лебедев П.Н. Социальное управление. Л.: йзд-во Ленингр. ун-та, 1982, 255 е.; Марков М. Теория социального управления. М.: Прогресс, 1978. - 447 е.; Он же. Технология и эффективность социального управления. М.: Прогресс, 1982. - 267 е.; Методологические основы социального управленияЛТод ред. Г.П.Да-видюка и др. Минск: Изд-во БГУ, 1977. - 239 е.; Петров Г.И, Основы советского социального управления. Л.: йзд-во Ленингр. ун-та, 1974. - 291 е.; Тараткевич М.В. Человек и коллектив в системе управленческих отношений. Минск: Беларусь, 1974. -302 с. и др.

Один из ведущих представителей этого направления в области социологических исследований Н.И.Лапин считает, что организационные образования, являющиеся объектом социологии организаций, представляют собой один из видов подсистем в классе "социальных систем" и "при рассмотрении их с позиций социологии, то есть не со специфически организационной их стороны, а именно как подсистем общества, и возникает необходимость в использовании понятия "социальная организация"*.

Наиболее последовательно указанную точку зрения отстаивает А.И.Пригожин, одна из работ которого и посвящена, собственно, разработке основ социологии организаций как специальной социологической теории^.

В рамках такого подхода к изучению проблем социальной организации это понятие используется и в более узком смысле. Так, Н.И.Лапин считает, что в широком смысле понятие "социальная организация" употребляется для характеристики организации как социальной системы в целом, в более узком — для обозначения структурных отношений между различными социальными и социально-психологическими группами как элементами организационной системы^.

В современной советской социологической литературе проблемы социальной организации исследуются и в несколько ином аспекте, Прежде всего это касается тех работ, которые посвящены анализу социальной организации предприятия вообще или промышленного предприятия в частности /см. работы Д.М.Гвишиани, Р.Григаса, В.Г.Ва

См.: Лапин Н.И. Проблемы социологического анализа организационных систем. - Вопросы философии, 1974, № 7, с.42. о

См.: Пригожин А.И. Социология организаций. М.: Наука, 1980. -256 с. о

См.: Лапин Н.И, Проблемы социологического анализа организационных систем. - Вопросы философии, 1974, № 7, с.42. сильева, В.Г.Подмаркова, О.Н.Шкаратана и др./. Особенности социальной организации рассматриваются этими авторами применительно к узкому классу объектов: предприятий — или еще более конкретному — промышленных предприятий. И анализ социальной организации предприятия в этих исследованиях чаще всего представляет собой лишь один из моментов познания закономерностей функционирования промышленных предприятий, трудовых, производственных коллективов и т.п.

Общим моментом в трактовке понятия "социальная организация" предприятия, характерным для всех авторов /как тех, кто вычленяет этот феномен как самостоятельную единицу исследования, так и тех, кто использует его в качестве "вспомогательного средства" анализа сложных социальных объектов /является определение социальной организации как совокупности /системы/ "человеческих компонентов" целостного объекта /Гвишиани Д.М./, системы отношений, связей и взаимосвязей индивидов и различных социальных групп в процессе их совместной деятельности.

Такой подход к исследованию социальной организации определяется исходным методологическим принципом марксистской социологии, требующим "исходить из материалистического понимания общества как системы отношений между людьми, в основе которой лежат производительные силы и соответствующие им производственные отношения"*. При этом некоторые исследователи уделяют большее внимание анализу системы отношений между людьми как центрального звена социальной организации /В.Г.Подмарков, А.И.Пригожин, В.Г .Васильев/. Другие исследователи включают в сферу своего анализа кроме системы отношений в социальной организации и субъектов этих отношений: индивидов и различные социальные и социаль См.: Васильев В.Г. Социалистическое промышленное предприятие .в условиях НТР. М.: ИСИ, 1974, 14 е., с.4. но-психологические группы М,И.Лапин, О.И.Шкаратан/; социально-производственные, социально-демографические и т.п. "социальные образования", а такие общественные организации /Р.Григас/.

Анализ специфики социальной организации различных социальных объектов в работах указанных авторов идет параллельно с вычленением ее функций как в рамках конкретного целостного объекта, так и в масштабах общества в целом. Эта ориентация свидетельствует о практической направленности подобных разработок.

В свете очерченной проблематики возникает необходимость разработки конкретных методов воздействия на социальную организацию, что, в свою очередь, предполагает уточнение содержания понятия "социальная организация", выяснение его специфики применительно к конкретному классу социальных объектов, а также определение системы его показателей.

Целью данного исследования является определение возможностей и основных направлений совершенствования социальной организации социалистического промышленного предприятия. Не претендуя на исчерпывающее решение всего круга вопросов, связанных с этой проблемой, диссертационное исследование ориентировано на решение следующих задач:

- уточнить содержание понятия "социальная организация";

- проанализировать специфику социальной организации социалистического промышленного предприятия и смоделировать ее в сиI стеме показателей;

- выявить закономерности развития социальной организации промышленного предприятия;

- разработать методику измерения уровня развития социальной организации социалистического промышленного предприятия;

- определить основные факторы совершенствования социальной организации социалистического промышленного предприятия.

Методологической и идейно-теоретической основой исследования являются фундаментальные положения марксистско-ленинской теории, содержащиеся в трудах классиков марксизма-ленинизма, программных документах и решениях съездов КПСС, постановлениях ЦК КПСС и Советского правительства, имеющих важное методологическое значение для осмысления и решения поставленных задач. В диссертации используются основные принципы системного подхода, а также результаты, достигнутые в области системного анализа промышленного предприятия и планирования процессов развития его социальной подсистемы.

Часть положений и выводов диссертации базируется на анализе эмпирического материала, полученного в ходе прикладного исследования "Резервы, пути и проблемы управления социально-экономическими процессами в условиях совершенствования хозяйственного механизма в трудовых коллективах Московского района г.Минска". /Автором выполнен раздел этого исследования "Резервы повышения социальной активности трудящихся района"/.

Исследование, основой которого явились разработанные в марксистской социологии методология и методика конкретных исследований, было проведено в 37 учреждениях, организациях и производственных формированиях района. В их число вошли основные предприятия сферы бытового и медицинского обслуживания населения, строительные организации, научно-исследовательские учреждения, а также все 12 промышленных предприятий, расположенных в

I .

Московском районе г.Минска. Анализ социальной организации промышленных предприятий района в рамках выполнения автором раздела комплексного исследования явился экспериментальной базой диссертационной работы,

Научная новизна диссертационной работы вытекает из последовательного применения цринципов системного подхода к анализу закономерностей функционирования промышленных предприятий как сложных социотехнических систем. ■

В качестве основных моментов, раскрывающих новизну полученных результатов, могут быть отмечены следующие:

- уточнено содержание понятия "социальная организация" и показано, что центральным звеном в его содержательной интерпретации выступает характер связи между различными состояниями целостного социального объекта, элементами которого являются различные социальные группы;

- определена система показателей социальной организации социалистического промышленного предприятия;

- разработана и апробирована методика измерения уровня развития социальной организации /УРСО/ промышленного предприятия;

- построена типология промышленных предприятий по уровню развития социальной организации;

- показана практическая значимость и целесообразность использования показателя УРСО в практике социального управления на промышленных предприятиях»

Положения, выносимые на защиту:

- социальная организация, являющаяся одной из важнейших характеристик целостных социальных объектов, состоящих из элементов социальных групп, выражает упорядоченную связь между различными состояниями системы; связь, обеспечивающую эффективность ее функционирования и сохранение целостности;

- так как состояние, представляющее собой конкретный способ бытия объекта в некоторый данный момент времени, может быть соотнесено с категорией "цель", социальная подсистема промышленного предприятия социалистического типа анализируется в 3-х состояниях, соответствующих реализации ею основных целевых функций:

- производство определенного вдца продукции;

- воспроизводство социалистических производственных отношений;

- формирование социалистического типа личности;

- каждое из состояний изучаемой подсистемы фиксируется в определенной системе показателей, вычленяемых посредством анализа свойств-характеристик системного эталона;

- операционализация и метризация основных показателей социальной организации социалистического промышленного предприятия позволяет перейти к количественному определению уровня ее развития;

- уровень развития социальной организации социалистического промышленного предприятия определяется в конечном итоге двумя составляющими:

- первая из них выражает структурное соответствие между различными состояниями социальной подсистемы промышленного предприятия;

- вторая фиксирует в наборе соответствующих показателей степень реализации основных целевых функций- социальной подсистемой;

- возможность измерения, и на основе этого — сравнения уровней развития социальной организации промышленных предприятий в различные моменты времени, превращает этот показатель в важнейший инструмент социального управления: знание уровня развития социальной организации промышленного предприятия является исходной точкой разработки управленческих воздействий, а также критерием их эффективности»

Научно-практическая значимость результатов, полученных в исследовании. Использование в ходе прикладного социологического исследования "Резервы повышения социальной активности трудящихся Московского района г.Минска" методики измерения уровня развития социальной организации и определения факторов ее совершенствования позволило разработать практические рекомендации по совершенствованию социального управления на промышленных предприятиях Московского района г.Минска. Эти рекомендации приняты ко внедрению.

Научно-практическая значимость проведенного исследования определяется также и тем, что апробация представленной в диссертации методики позволяет сделать вывод о том, что подобный подход к анализу социальной организации как одной из характеристик целостных социальных объектов является достаточно плодотворным и может быть положен в основу разработки подобных методик, сфера применения которых выходит за рамки промышленного производства.

Полученные в работе данные могут быть использованы при чтении учебного курса исторического материализма /темы "Материальное производство — основа существования и развития общества", "Социальная структура общества"/, в разработке спецкурсов по историческому материализму и прикладной социологии /примерные темы "Научное управление социальными процессами", "Проблемы социальной структуры советского общества", "Методология и методика социологического исследования", "Социология труда", "Статистико-математические методы в социологии"/.

Материалы диссертации могут быть использованы в работе методологических семинаров.

Апробация работы. Результаты исследования докладывались на IX Республиканском научно-методическом семинаре по научно-исследовательской работе студентов, посвященном 60-летию образования СССР в 1982 г,; на научно-теоретических конференциях молодых ученых Белгосуниверситета имени В.И.Ленина в 1980-1982 гг.; на всесоюзной школе молодых ученых и специалистов "Проблемы нравственного воспитания молодежи" /Минск, 1983 г./; на Всесоюзной научной конференции "Рабочий класс: показатели политической, трудовой и нравственной,активности" ЛЛинск, 1983 г./; на двустороннем советско-польском семинаре по вопросам политико-воспитательной работы среди молодежи /ЙНР, 1Щ "С о бежево", 1984 г./, а также на методологическом семинаре кафедры марксистско-ленинской философии гуманитарных факультетов БГУ им.В.И.Ленина и научно-практических конференциях, проводимых промышленными предприятиями гг.Минска, Бреста, Могилева в 1977-1984 гг.

По результатам исследования опубликовано 6 работ. Основное содержание диссертации изложено в следующих публикациях:

1. Классовый подход к профессиональной адаптации в производственном коллективе. - В сб.: "Материалы к научно-практической конференции "Пути формирования классового подхода к явлениям общественной жизни на этапе зрелого социализма в условиях международной разрядки". Брест, 1977, с.123-125.

2. Участие студентов в хоздоговорных социологических исследованиях как одна из форм НИРС. - В сб.: Опыт и проблемы организации научно-исследовательской работы студентов в вузах БССР. Тезисы докладов IX Республиканского научно-методического семинара по научно-исследовательской работе студентов, посвященного 60-летию образования СССР. Минск, Х982, с.42-43.

3. Методические рекомендации по организации социалистического соревнования в производственных объединениях, организациях и на предприятиях системы Министерства бытового обслуживания населения БССР /в соавторстве/. Минск, 1983, - 81 с.

4. Пути повышения социальной активности рабочих промышленных предприятий. - В сб.: Рабочий класс: показатели политической и нравственной активности. Тезисы докладов научной конференции. Минск: Наука и техника, 1984, с.167-169,

5. Социология организаций. - Словарь прикладной социологии, Минск: Изд-во "Университетское", 1984, с.246-248.

6» Задачи прикладного социологического исследования. - Словарь прикладной социологии» Минск: Изд-во "Университетское", 1984, с.37-38,

Заключение диссертации по теме «Прикладная социология», Лапина, Светлана Валентиновна

Выводы, полученные в ходе представленного диссертационного исследования, и сформулированные на их основе предложения по совершенствованию социальной организации промышленного предприятия рассматриваются автором как промежуточный этап исследования.

В дальнейшем планируется уточнение и совершенствование методики замера уровня развития социальной организации промышленного предприятия. Намечается проведение эксперимента с целью апробации представленной методики измерения УРСО в качестве методики определения эффективности управленческих воздействий на предприятиях, где уже производился анализ УРСО и на основе этого были внедрены рекомендации по совершенствованию их социальной организации.

Сопоставление данных теоретического анализа и прикладных исследований позволит уточнить и теоретические выводы и практические рекомендации, даст возможность адаптировать их к различным классам целостных социальных объектов. В этом видится дальнейшая перспектива исследований, начало которым положено в данной диссертационной работе.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Представленное диссертационное исследование не претендует на решение всех проблем социального управления социалистическим промышленным предприятием. В нем дается обоснование лишь одному из возможных подходов к решению задач повышения эффективности промышленного производства за счет использования его социальных резервов.

Успех управления социальными процессами во многом зависит от продуктивности тех теоретических и методических принципов, которые положены в основу разработки управленческих воздействий. Их конкретность и целевая определенность предполагает знание специфики управляемого объекта, его свойств-характеристик, изменение или стабилизация которых должны регулироваться.

Именно с этой целью в диссертации был осуществлен анализ содержания понятий "социальная организация" и "социальная организация промышленного предприятия". Несмотря на имеющиеся в литературе расхождения в интерпретации содержания указанных понятий, общим направлением в исследованиях проблем социальной организации является аппеляция к системной методологии. Такая ориентация кажется наиболее целесообразной и плодотворной. Ее целесообразность объясняется тем, что феномен социальной организации анализируется применительно к сложным целостным объектам, представляемым в виде систем. Это не только дает основание, но и обусловливает необходимость использования соответствующего понятийно-категориального аппарата.

В системной методологии в понятии "организация" фиксируется особого рода упорядоченность объекта. Эту специфику упорядоченности обозначают либо как целесообразную, либо как направленную. Тем не менее, несмотря на разницу в терминологии, организация понимается как упорядоченность функционирующей, развивающейся, динамичной системы.

Динамику же системы можно представить как последовательную смену ее состояний. Следовательно, в содержание понятия "организация" необходимо включать отражение упорядоченной смены состояний целостного объекта. Причем мерой этой упорядоченности является сохранение целостности системы, то есть обеспечение стабильности ее структуры. Таким образом, в представленном исследовании уточняется понятие "организация".

Так как предметом данного исследования является социальная организация, были проанализированы особенности феномена "организация" применительно к самому сложному классу систем — социальных. Они заключаются в специфике определения эмпирических показателей-характеристик и задания временных параметров, а также в особенностях индивидуализации констатируемых состояний социальных объектов, фиксация которых включается в содержательную специфику организации систем. Было установлено, что свойства-характеристики социальных объектов носят нормативный характер, в один и тот же момент времени /в его физическом измерении/ эти объекты могут пребывать в различных состояниях и их индивидуализация осуществляется не в форме задания конкретных значений параметров, а в виде функций распределения вероятностей.

Эти особенности фиксации состояний системы обусловливают необходимость построения нормативных моделей, воспроизводящих идеальное состояние системы. В основе системного моделирования лежит адекватное воспроизведение в системе показателей цели функционирования моделируемого объекта. Подобная ситуация вполне допустима, так как категория "цель" может интерпретироваться как некоторое конечное идеальное состояние целенаправленного объекта.

Однако понятие "организация социальной системы" и "социальная организация" не тождественны. Социальная система в совокупности ее многообразных и сложных характеристик может служить объектом изучения целого ряда общественных наук. Понятие "социальная организация" включает в себя более узкий круг явлений, что вытекает из специфики "собственно социального" в общественной жизни. Эта специфика позволяет ограничить объем понятия "социальная организация", которое определяется в исследовании как отображение устойчивой связи состояний целостного социального объекта как системы, состоящей из элементов социальных групп.

Список литературы диссертационного исследования кандидат философских наук Лапина, Светлана Валентиновна, 1984 год

1. Маркс К, Капитал. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.23, с.1-784.

2. Маркс К. К критике политической экономии. Предисловие. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.13, с.5-9.

3. Маркс К. Нищета философии. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.4, с.65-185.

4. Энгельс Ф. Анти-Дюринг. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.20, с.1-338.

5. Энгельс Ф. Диалектика природы. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.20, с.339-626.

6. Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.21,с.23-178,

7. Маркс-К., Энгельс Ф. Манифест Коммунистической партии. -Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.4, с.419-459.

8. Маркс К., Энгельс Ф. Немецкая идеология. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд., т.З, с.7-544.

9. Ленин В,И. Аграрная программа социал-демократии в первой русской революции 1905-1907 годов. Полн. собр. соч., т.16,с.193-413.

10. Ленин В.И. Как организовать соревнование. Полн. собр. соч., т.35, с.195-205.

11. Ленин В.И. Материализм и эмпириокритицизм. Полн. собр. соч., т.18, с,1-384.

12. Ленин В.И. Очередные задачи Советской власти. Полн. собр., соч., т.36, с.165-208.

13. Ленин В,И, Статистика и социология. Полн. собр. соч., т.30, с.349-356.

14. Ленин В.И. Философские тетради. Поли. собр. соч., т.29, с.620.

15. Ленин В.И. Что такое "друзья народа" и как они воюют против социал-демократов. Поли. собр. соч., т.1, с.125-346.

16. Ленин В.И. Шаг вперед, два шага назад. Полн. собр. соч., т.8, с.185-414.

17. Ленин В.И. Экономика и политика в эпоху диктатуры пролетариата. -Полн. собр. соч., т.39, с.271-282.

18. Закон СССР "0 трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Принят на восьмой сессии Верховного Совета СССР десятого созыва, 17 июня 1983 г. М.: Юридическая литература, 1984, с.16.

19. Конституция /Основной Закон/ Союза Советских Социалистических Республик. Принята на внеочередной сессии Верховного Совета СССР девятого созыва, 7 октября 1977 г. М.: Юридическая литература, 1983. - 48 с.

20. Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1976. - 254 с.

21. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981. - 223 с.

22. Программа Коммунистической партии Советского Союза: Принята ХХП съездом КПСС. М.: Политиздат, 1974. - 144 с.

23. Черненко К.У. Актуальные вопросы идеологической, массово-политической работы партии. Материалы Пленума ЦК КПСС /июнь 1983/. - М.: Политиздат, . - 80 е., с.27-66.

24. Черненко К.У. Народ и партия едины. Речь на встрече с избирателями Куйбышевского избирательного округа г.Москвы2 марта 1984 г. М.: Политиздат, 1984. - 30 с.

25. Азизов К.И. Эффективность производства: сущность, факторы, показатели. Казань: Татар, кн. изд-во, 1981. - 127 с.

26. Аитов H.A. Научно,-техническая революция и социальное планирование. М.: Профиздат, 1978. - 152 с.

27. Аитов H.A. О дальнейшем совершенствовании социального планирования и управления. Социологические исследования, 1981, № I, с.43-48.

28. Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. М.: Сов. радио, 1974. - 271 с.

29. Американские буржуазные теории управления: Критический анализ. М.: Мысль, 1978. - 366 с.

30. Андреева Г.М. Социальная психология. М.: Изд-во МГУ, 1980.416 с.

31. Аносова Т.Г. Возрастание социальной роли организации промышленного производства в условиях современной научно-технической революции. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. Свердловск, 1977. - 23 с.

32. Антипина Г.С. Теоретико-методологические проблемы исследования малых социальных групп. Л.: Изд-во ЛГУ, 1982. - 110 с.

33. Антонович И.И. Буржуазная социологическая теория. Критика основных направлений, концепций, категорий. Часть I. Минск: Вышэйшая школа, 1980. - 255 с.

34. Антонович И.И. Капитализм и социальный контроль. М.: Мысль, 1978. - 184 с.

35. Антонюк Г.А. Системный подход в социологическом исследовании. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. -Минск, 1974. 27 с.

36. Антонюк Г.А. Социальное проектирование. Некоторые методол. аспекты. Минск: Наука и техника, 1978. - 127 с.

37. Ануфриев Е.А. Социальная роль и активность личности. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1971. - 152 с.

38. Асеев В.Г., Шкаратан О.Й. Социальные нормативы и социальное планирование. М.: Профиздат, 1984. - 136 с.

39. Афанасьев В.Г. Научное управление обществом: Опыт системногоисследования. М.: Политиздат, 1973. - 392 с.40; Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание и управление. -М.: Политиздат, 1981. 432 с.

40. Афанасьев В.Г. Системность и общество. М.: Политиздат, 1980. - 368 с.

41. Афанасьев В.Г. Человек в системах управления. М.: Знание, 1975. - 64 с.

42. Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом. М.: Политиздат, 1977. - 384 с.

43. Ахиезер A.C. НТР и некоторые социальные проблемы производства и управления. М.: Наука, 1974. - 310 с.

44. Бардин Р.Д., Эпштейн Л.Е. Показатели социального развития трудового коллектива. В кн.: В масштабах города, предприятия, цеха. - Челябинск: Юж.-Уральск, кн. изд-во, 1976. - 120 с. с.68-82.

45. Батыгин Г.С. Опыт построения типологии социальных показателей образа жизни. Социологические исследования, 1977,Л 2, с.141-147.

46. Берталанфи Л. История и статус общей теории системы. Системные исследования. - 1973. - М.: Наука, 1973. - 204 е., с.20-37.

47. Берталанфи Л. Общая теория систем: обзор проблем и результатов. Системные исследования - 1969. - М.: Наука, 1969. -204 е., с.30-54.

48. Биндгаков Н.Г. Социальные факторы повышения качества продукции на социалистическом промышленном предприятии. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. М., 1982. - 24 с.

49. Блауберг И.В., Садовский В.Н., Юдин Э.Г. Системный подход в современной науке. В сб,: Проблемы методологии системногоисследования. М.: Мысль, 1970. - 455 е., с,7-48«

50. Блауберг И.В., Садовский В.Н., Юдин Э.Г. Системные исследования 1969. - М.: Наука, 1969. - 204 е., с.7-29.

51. Блауберг И.В., Юдин Э.Г. Становление и сущность системного подхода. М.: Наука, 1973. - 270 с.

52. Богданович В.И. К определению понятия "системный параметр". -Системные исследования 1972. - М.:.Наука, 1972. - 240 е., с.158-164.

53. Блинов Н.М. Трудовая деятельность как основа социалистического образа жизни. М.: Наука, IS79. - 143 с.

54. Бобнева М.И. Социальные нормы и регуляция поведения. М.: Наука, 1978. - 311 с.

55. Бобнева М.И. Техника и человек. Вопросы философии, 1961, й 10, 152 е., с.70-81.

56. Буева Л.П. Общественные отношения и общение. В кн.: Методологические проблемы социальной психологии. - М.: Наука, 1975. - 296 е., с.136-150.

57. Васильев В.Г. Социалистическое промышленное предприятие в условиях НТР. М.: ИСИ, 1974. - 14 с.

58. Величко А., Подмарков В. Социолог на предприятии. М.: Моск. рабочий, 1973. - 168 с.

59. Винер Н. Кибернетика и общество. М.: Изд-во иностр. лит., 1958. - 200 с.

60. Винограй Э.Г. Методологические основания общей теории организации. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. Томск, 1980. - 23 с.

61. Волков Ю.А. К разработке системы индикаторов развития социалистического производственного коллектива. Социологические исследования, 1979, № I, 240 е., с.43-51.

62. Гвишиани Д.М. Организация и-управление. 2-е доп. изд. М.:1. Наука, 1972. 536 с.

63. Гвишиани Д.М, Организация и управление. М.: Наука, 1970. -382 с.

64. Герчиков В.И. Оценка уровня социального развития производственного коллектива, Социологические исследования, 1979, №1, с .175-185,.

65. Герчиков В.И., Рывкина Р.В. Социологический "треугольник". -Экономика и организация промышленного производства. Новосибирск: Наука, Сиб. отд-ние, 1983, В 3, с.80-102.

66. Глинский Б.А. Моделирование как метод исследования социальных систем. Автореф. дисс. на соиск, учен, степени д-ра филос. наук. М., 1978. - 39 с.

67. Голубков Е.П. Системный анализ как направление исследований. -Системные исследования 1976. - М.: Наука, 1977, 272 е., с.119-129.

68. Гребенников Р.В. Потребности личности; программно-целевой подход. Минск: Беларусь, 1978. - 223 с.

69. Григас Р. Социальная организация предприятия и ее функции. -Вильнюс: Минтис, 1980. 320 с.

70. Гумеров Ш.А. Системный анализ механизма изменения социальной организации. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. М., 1973. - 20 с.

71. Давидюк Г.П. Прикладная социология. Шнек: Вышэйшая школа, 1979. - 224 с.

72. Дейнеко O.A. Методологические проблемы науки управления производством. М.: Наука, 1970. - 295 с.

73. Дерунов П.Ф. Научная организация производства, труда и управления. М.: Экономика, 1968. - 261 с.

74. Духовный мир советского рабочего: Опыт конкретно-социол. исследования. М.: Мысль, 1972. - 439 с.

75. Елисеев С.Ф. Научно-техническая революция и изменение квалификационной структуры рабочих. -В сб.:Актуальные проблемы социологии труда. М.: ИСИ, 1975. - 244 е., с.15-23.

76. Елисеева И.И., Рукавишников В.О« Группировка, корреляция, распознавание образов. Статистические методы классификации и измерения связей. М.: Статистика, 1977. - 143 с.

77. Ельмеев В.Я. Методологические основы планирования социального развития. М.: Мысль, 1974. - 167 с.

78. Ельмеев В.Я. Целевая функция социального планирования и проблемы её измерения. М.: ССА АН СССР, 1970. - 8 е., с.5-6.

79. Яежко И.В. Пути повышения эффективности нововведений в организации: /На примере АСУ ГОСНАБА СССР/. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. экон. наук. М., 1978. - 20 с.

80. Жеманов О.Н. Социальная организация как категория марксистско-ленинской социологии. Вопросы социологии, социальной психологии, этики. Вып.5. - Свердловск: Изд-во Уральского ун-та, 1972. - НО е., с.100-109.

81. Журавлёв Г.Т. Корреляционный анализ в социальном исследовании. В сб.: Социальные исследования. М.: Наука, 1965. - 220 е., с.109-117.

82. Зворыкин A.A. Наука, производство, труд. М.: Наука, 1965.» 260 с.

83. Зворыкин A.A. Нтр и её социальные последствия. М.: Знание, 1967. - 62 с.

84. Зворыкин A.A. Теоретические основы управления социальными процессами. М.: ССА АН СССР, 1970. - 20 с.

85. Зеленевский Я. Организация трудовых коллективов. Введение в теорию организации и управления. М.: Прогресс, 1971.- ЗНс.

86. Зворыкин A.A., Гурьянов С.Т. Прикладные аспекты социального управления. М.: Изд-во МГУ, 1983. - 331 с.

87. Иберла К, Факторный анализ. М.: Статистика, 1980. - 398 с.

88. Иванов В.Г. Коллектив и личность. Л.: Изд-во ЛГУ, 1971. -120 с.

89. Иванов В.Н., Тихонов Н.М. Социальное управление в производственном коллективе. Будущее науки. - М.: Знание, 1979. -288 е., с.246-258.

90. Иванов В.Н., Фриш A.C. Основная ячейка социалистического общества. М.: Политиздат, 1975. - 287 с.

91. Инновационные процессы: Тр. семинара. М.: ВШИСИ, 1982. -174 с.

92. Исследование построения показателей социального развития и планирования. М.: Наука, 1979, - 229 с.

93. Исторический материализм как социально-философская теория. -М.: Высшая школа, 1982. 364 е., с.123.

94. Каган М.С. Человеческая деятельность. /Опыт системного исследования/. М.: Политиздат, 1974. - 328 с.

95. Каменицер С. Управление как фактор повышения эффективности промышленного производства. В кн.: Управление социалистическими промышленными объединениями и предприятиями. T.I. -М.: Прогресс, 1974. - 398 е., с.58-77.

96. Каменицер С., Мельник М. Предприятие — первичное производственное звено промышленности. В кн.: Управление социалистическими объединениями и предприятиями. T.I. - М.: Прогресс, 1974. - 398 е., с.248-262.

97. Клаус Г. Кибернетика и общество. М.: Прогресс, 1967. -432 с.

98. Клочков В.П. Стирание существенных различий между рабочим, классом и инженерно-технической интеллигенцией в процессе перерастания социализма в коммунизм., Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. Минск, 1983. - 20 с.

99. Козлова О.В., Кузнецов И.Н. Научные основы управления производством. М.: Экономика, 1970. - 286 с.

100. Коллектив и личность. М.: Наука, 1975. - 263 с.

101. Кострубин Н.П. Философское содержание понятия "самоорганизация". Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. Л., 1977. - 19 с.

102. Котанджян Г,С. Социально-психологические факторы управления социальной деятельностью производственного коллектива. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. М., 1981. - 26 с.

103. Кузьмин В.П. Принцип системности в теории и методологии К.Маркса. М.: Политиздат, 1976. - 247 с.

104. Купцов О.П. К вопросу о классификации видов социального управления при социализме. В сб.: Теоретические проблемы социального управления. Вып.1, т.1. - М.: Знание, 1968.160 е., с.24-36.

105. Куртиков Н. Социальный объект управления — коллектив. М.: Моск. рабочий, 1977. - 200 с.

106. Лапин Н.И. Проблемы социологического анализа организационных систем. Вопросы философии, 1974, Л 7, с.38-49.

107. Лапин Н.И. Типология неформализованных элементов системы моделирования. Методология системного анализа. Часть I. Сборник трудов. Вып.6. М.: ВНИИСИ, 1978. - 96 с.

108. Лапин Н.И. Трудовой коллектив — основная ячейка развитого социалистического общества. -М.: Знание, , 32 с.

109. Лапин H.H., Коржева 3.M., Наумова Н.Ф. Теории и практика социального планирования. М.: Политиздат, 1975. - 197 с.

110. Лебедев П.Н., Очерки социального управления. Л.: Изд-во ЛГУ, 1976. - 144 с.

111. Лебедев П.Н. Социальное управления. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1982. - 255 с.

112. Лейбкинд А.Р., Рудник Б.Л., Тихомиров A.A. Математические методы синтеза организационных структур управления. М.: Изд-во МГУ, , 230 с.

113. Лившиц В. Скользящий график работы как социально-экономический эксперимент. В сб.: Проблемы управленческих нововведений и хозяйственного экспериментирования. - Таллин: Эст. НИИНТИ и технико-экон. исследований, 1978. - 308 е., с.128-134 v

114. Майер В.Ф., Рутгайзер В.М., Зубова Л.Г., Веретенников В.Г., Кунельский Л.Э. К вопросу о показателях социального развития в общегосударственных планах СССР. Социологические исследования, 1981, -J6 4, с.80-92.

115. Максимов Б.И. Промышленное предприятие как объект социологического исследования. /По. материалам исследований в объединении. Киров, з-д/. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. М.:, .1974, 24 с.

116. Малиновский A.A. Теория структур и ее место в системном подходе. Системные исследования. - М.: Наука, 1970. - 208 е., с.10-31.

117. Маркарян Э.С.Вопросы систеглного исследования общества. М.: Знание, 1972. - 62 с.

118. Марков М. Социализм и управление. М.: Экономика, 1973. -207 с.

119. Марков М. Теория социального управления. М.: Прогресс,1978. 447 с.

120. Марков М. Технология и эффективность социального управления. М.: Прогресс, 1982. - 267 с.

121. Махова Н.П. Теории социальной организации в современной бур- жуазной социологии труда: На материалах критического анализавзглядов А.Турена. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. Свердловск, 1983. --16 с,

122. Методика социального планирования коллектива предприятия. -- Пермь, 1971. 213 с.

123. Методические рекомендации по разработке планов социального развития коллективов строительно-монтажных организаций на I981-1985 гг. М.: Стройиздат, 1982. - 128 с.

124. Методологические и методические проблемы сравнительного анализа в социологических исследованиях. Книга I. М.: ИСИ, 1982. - 127 с.

125. Методологические и методические проблемы сравнительного анализа в социологических исследованиях. Книга 2. М.: ИСИ, 1982. - 128ис.

126. Методологические основы социального управления. Минск: Изд-во ЕГУ, 1977. - 239 с.

127. Мукасян С.П., Уманец Л.Б. Умственный и физический труд: статистический учет социально-профессиональных различий. Социологические исследования, 1983, № 4, с.84-91.

128. Наука и развитие общественных отношений. Свердловск: Изд-во Ур.ГУ, 1980. - 149 с.

129. Неймер Ю.Л. Авторитет руководителя и сплоченность производственного коллектива. В кн.: Актуальные проблемы социологии труда. - М.: ИСИ, 1975. - 244 е., с.43-64.

130. Неймер Ю.Л. Социальная организация отрасли промышленности. -Ин-т "Информэлектро", 1980. 55 с.

131. Нерсесова Е.Х. Гносеологический аспект проблемы социальных показателей. М.: Наука, 1981. - 158 с.

132. Некоторые проблемы теории общественного развития в трудах В.И.Ленина. /Сб. статей/. Саратов, 1971. - 219 с.

133. Новик И.Б. 0 моделировании сложных систем. /Философский очерк/. М.: Мысль, 1965. - 335 с.

134. Новиков В.В. Социальные аспекты повышения эффективности• производства. /Еа материалах исследований в произв. объединении ЗИЛ/. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. M., 1977. - 18 с.

135. Новикова Л.И. Эстетика и техника: альтернатива или интеграция? М.: Политиздат, 1976. - 287 с.

136. Оболонский A.B. Отрасль государственного управления: функционально-целевой анализ. Системные исследования - 1976. -М.: Наука, 1977. - 272 е., с.151-170.

137. Общая теория статистики. М.: Статистика, 1967. - 382 с.

138. Скунь Я. Факторный анализ. М.: Статистика, 1974. - 200 с.

139. Ольшанский В.Б. Личность и социальные ценности. В кн.: Социология в СССР. T.I. - М.: Мысль, 1965. - 534 е., с.471-530.

140. Оптнер С.Л. Системный анализ для решения деловых и промышленных проблем. М.: Сов. радио, 1967. - 216 с.

141. Основин B.C. Основы науки социального управления. Воронеж: Изд-во Воронеж, ун-та, 1971, - 260 с.

142. Основы организации управления промышленным объединением и146147148149150151152153154155156157158159предприятием, М.: Экономика, 1971. - 222 с.

143. Парыгин БД. Научно-техническая революция и личность. М.:1. Политиздат, 1978. 240 с.

144. Парыгин Б.Д. Основы социально-психологической теории. М.: Мысль, 1971. - 351 с.

145. Парыгин БД. Социальная психология как наука. Л.: Лениз-дат, 1967. - 262 с.

146. Патрушев БД. Время как экономическая категория. М.: Мысль, 1966. 237 с.

147. Перспективное планирование экономического и социального развития города. Методические рекомендации. М.: Профиздат, 1977. - 200 с.

148. Петров A.C. Основы организации управления промышленным производством. /Методологические проблемы/. М.: Экономика,1969. 216 с.

149. Петров Г.И. Основы советского социального управления. Л.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1974. - 291 с.

150. Платонов К.К. Вопросы психологии труда. М.: Медицина,1970. 264 с.

151. Подмарков В.Г. Введение в промышленную социологию. М.: Мысль, 1973. - 318 с.

152. Подмарков В.Г. Социологические исследования в промышленности. Социологические исследования, 1978, J& 2, с.33-39.

153. Показатели социального развития и планирования. М.: Наука, 1980. - 280 с.

154. Попов Г.Х. Проблемы теории управления. М.: Экономика, 1974. - 318 с.

155. Попов С. Сознание и социальная среда. М.: Прогресс, 1979. - 232 с.

156. Потапов Н.Т. Аспекты определения структуры социалистического коллектива. В сб.: Строительство коммунизма и изменение социальной структуры советского общества. Вып.5. - М.: Знание, 1972. - 88 е., с.13-20.

157. Правовые и социально-психологические аспекты управления. -М.: Знание, 1972. 319 с.

158. Пригожин А.И. Нововведения в организациях. В сб.: Проблемы управленческих нововведений и хозяйственного экспериментирования. - Таллин: Эст. НИИНТИ и технико-экон. исследований, 1978. - 308 е., с.190-197.

159. Пригожин А.И. Организации: системы и люди. М.: Политиздат, 1983. - 176 с.

160. Пригожин А.И. Социологические аспекты управления. М.: Знание, 1974. - 64 с.

161. Пригожин А.И. Социология организаций. М.: Наука, 1980. -256 с.

162. Применение математических методов и ЭВМ в социологических исследованиях: /Сб. статей/. М.: ИСИ, 1982. - 197 с.

163. Проблемы научной организации управления социалистической промышленностью. М.: Экономика, 1974. - 751 с.

164. Проблемы познания и моделирования социальных явлений. -Томск: Изд-во Томск, ун-та, 1979. 195 с.

165. Проблемы познания и управления социальными процессами.173174175176177178179180181182183184185186

166. Томск:Изд-во Томе, ун-та, 1981. 188 с. Проблемы управления социалистическим промышленным производством. - М.:Прогресс,1977. - 365 с.

167. Прохоров М.М. К проблеме состояния. Вопросы философии и социологии. - Л.:Изд-во ЛГУ,1972. - 208 с,,с.22-32. Психологическая теория коллектива. ~М.:Педагогика,1979.-240 с.

168. Рабочая книга социолога. М.гНаука, 1983. - 478 с. Рабочий класс в условиях научно-технической революции. -М.:Наука, 1979. - 310 с.

169. Рабочий класс и общественный прогресс. М.:Наука,1980.-540 с.

170. Рагимов A.A. Социальное предвидение в сфере промышленного труда:(На материалах Аз.ССР).Автореф.дисс.на соиск. учен, степени д-ра философ, наук. Баку, 1980. - 79 с. Ратников В.П. Коллектив как социальная общность. - М.: Изд-во МГУ, 1978. - 216 с.

171. Ратьковский В.В. Развитие В.И.Лениным теории социальной организации (методол. и соц. проблемы).Автореф.дисс. на соиск. учен, степени канд.филос. наук. Л.:1974. - 20 с. Резервы повышения эффективности производства. - Киев: Наукова думка, 1983. - 203 с.

172. Рихта Р. Научно-техническая революция и развитие человека.- Вопросы философии, 1970, № I, с.68-79.

173. Рихта Р. Научно-техническая революция и развитие человека.- Вопросы философии, 1970, J5 2,с.56-66.

174. Рожин В.П. Введение в марксистскую социологию. Л.:Изд-во ЛГУ, 1962. - 159 с.

175. Роман 3. Цели объединений и предприятий. В кн.:Управлениесоциалистическими промышленными объединениями и предприятиями. T.I. М,: Прогресс, 1974. - 398 е., с.219-233,

176. Руткевич М.Н. Социально-классовая структура социалистического общества и ее отражение в системе понятий. Социологические исследования, 1979, № I, с.22-32.

177. Руткевич М.Н, Становление социальной однородности. М.: Политиздат, 1982. - 334 с.189, Ряузов H.H. Общая теория статистики. М.: Гостатиздат ЦСУ СССР, 1963. - 295 с.

178. Сабиров Х.Ф. Человек как социологическая проблема /теорет.-методол, аспект/, Казань: Татар, кн. изд-во, 1972. - 414 с.

179. Саганенко Г.И.Проблема устойчивости измерения исходных данных в социологическом исследовании. Социологические исследования, 1975, Jg 4, с.134-135.192, Садовский В,Н. Общая теория систем как метатеория. Вопросы философии, 1972, }Ь 4, с.78-89.

180. Семеньков В.Н. Качество труда и воспитание. Минск: Знание, 1981. - 19 с. .198, Семеньков В.Н. Комплексный характер воспитания: Проблем, методов и практики. Минск: Беларусь, 1979. - 342 с.

181. Семеньков В.Н. Производственный коллектив: труд, среда, воспитание. Минск: Беларусь, 1975. -287 с.

182. Семеньков В.Н. Формирование нового человека. Минск: Беларусь, 1982. - 94 с.

183. Сетров М.И. Основы функциональной теории организации. Филос. очерк. Л.: Наука, Ленингр. отд-ние, 1972. - 164 с.

184. Сидоров И.М. Гносеологические аспекты теории принятия решений. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. М., 1982. - 29 с.

185. Симанов AJI. Понятие "состояние" как философская категория.-Новосибирск: Наука, Сиб. отд-ние, 1982. 127 с.

186. Симанов А.Л. Философский анализ развития понятия "состояние" Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. -Новосибирск, 1978. 20 с.

187. Сироткин С.П. Развитие производственных коллективов. М.: Мысль, 1973. - 120 с.

188. Слезингер Г.Э. Совершенствование процессов управления предприятием. М.: Машиностроение, 1975. - 311 с.

189. Слезингер Г.Э. Труд в управлении промышленным производством. М.: Экономика, 1967. - 256 с.

190. Смирнов В.А. Роль производственного коллектива в укреплении социалистической дисциплины труда. М.: Знание, 1972.48 с.

191. Смирнов В.А. Социальная активность советских рабочих: Некоторые методол. и социол. аспекты проблемы. М.: Политиздат, 1979. - 207 с.

192. Смирнов Г.Л. Советский человек: Формирование соц. типа личности. М.: Политиздат, 1973. - 415 с.

193. Сорокин Б.Ф. Категория связи состояний и ее прогностическая функция. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос.наук. М., 1979. - 27 с.

194. Социалистический рабочий коллектив: Проблемы духовной жизни. М.: Мысль, 1978. - 284 с.

195. Социальная диалектика в категориях исторического материализма. /Сб. статей/. Свердловск: УрДУ, 1980. - 157 с.

196. Социально-психологический портрет инженера. По материалам обследования инженеров ленинградских проектно-конструктор-ских организаций. М.: Мысль, 1977. - 231 с.

197. Социальное проектирование /Тощенко Ж.Г., Аитов Н.А., Лапин Н.И./. М.: Мысль, 1982. - 254 с.

198. Социальное развитие: теория и практика /Сб. статей/. М.: ИСИ, 1982. - 190 с.

199. Социальные нормы и ориентиры. Справочные материалы. Л., 1975. - 143 с.

200. Социальные показатели образа жизни советского общества. Методологические проблемы. М.: Наука, Г980 . - 216 с.

201. Социальные проблемы производства. М.: Мысль, 1979. -292 с.

202. Социальные проблемы труда на цромышленных предприятиях. -М.: ИСИ АН СССР, 1976. 199 с.

203. Социальные проблемы управления производственным коллективом. Межвуз. сб. Куйбышев, КГУ, 1981. - 131 с.

204. Социальные проблемы управления трудовыми коллективами. /Черкасов Г.Н., Когоут Я., Назимова К. и др./. М.: Проф-издат, С. Прага: Prace , 1978. - 263 с.

205. Социальные проблемы эффективности и качества, Социологические исследования, № 2, 1976, с.48-57.

206. Социальные факторы нововведений: Тр. конференции. М.: ВНИИСИ, 1980. - 135 с.

207. Социология социалистического производственного коллектива, /Файнбург З.И., Баландин А.Ы., Герчиков В.И. и др./. М.: Профиздат, 1982. - 168 с.

208. Стандартизация показателей в социологическом исследовании. -М.: Наука, 1981. 248 с.

209. Статистические методы анализа информации в социологических исследованиях. М.: Наука, 1978. - 319 с.

210. Суслов И.П., Градцанников Е.Д. Основы социальной статистики. Курс лекций для студентов НГУ. Новосибирск, 1973. -317 с.

211. Суходольский Г .В . Основы математической статистики для психологов. Л.: Изд-во ЛГУ, 1972. - 429 с.

212. Тарасов В.К. Об одном методе моделирования социальной организации предприятия. В сб.: Социологические проблемы взаимодействия личности и социальных групп в условиях развитого социалистического общества. - Вильнюс: АН Лит.ССР, 1977. - 192 е., с.37-46.

213. Тарасов В.К. Порядок, прецендент, реорганизация. В сб.: Проблемы управленческих нововведений и хозяйственного экспериментирования. - Таллин: Эст. НЙИНТИ и технико-экон. исследований, 1978 . - 308 е., с.221-227.

214. Тараткевич М.В. Человек и коллектив в системе управленческих отношений. Минск: Беларусь, 1974. - 302 с.

215. Титма М.Х. Выбор профессий как социальная проблема /на материалах конкретных исследований в ЭССР/. --М.: Мысль, 1975. 198 с.

216. Тихомиров Ю.А. Системно-структурный анализ и социальное управление. В сб.: Прогнозирование социальных процессов в социалистическом обществе. Наука как объект управления. Вып.1. - Киев: Наукова думка, 1969. - 296 е., с.33-38.

217. Тощенко Ж.Т. Социальная инфраструктура: сущность и пути развития. М.: Мысль, 1980. - 206 с.236; Тощенко Ж.Т. Социальное планирование в СССР. М.: Политиздат, 1981. - 320 с.

218. Тощенко Ж.Т. Социальное планирование: опыт, достижения, проблемы. М.: Знание, 1983. - 64 с.

219. Украинцев Б.С. Самоуправляемые системы и причинность. М.: Мысль, 1972. - 254 с. - .

220. Уледов А.К. Социологические законы. М.: Мысль, 1975. -296 с.

221. Улучшение условий труда и организация рациональных режимов труда и- отдыха на промышленных предприятиях /метод; материалы/. М.: Моск. рабочий, 1973. - 200 с.

222. Управление социалистическим производством: Вопросы теории и практики. М.: Экономика, 1974. - 671 с.

223. Файнбург З.И., Бесстужев-Лада И.В., Попов К.Н., Маслова О.М. Показатели социального и культурного развития и перспективы глобального моделирования. Социологические исследования, 1977, & I, с.199-207.

224. Франк М. Социальная политика на предприятии. В кн.: Социальная политика. - М.: Прогресс, 1977 . - 380 е., с.65-79.

225. Фролов С.Ф; Планирование социального развития трудового коллектива. М.: Знание, 1975. - 95 с.

226. Хан С.Х. Управленческие отношения социализма. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени д-ра филос. наук. М., 1982.48 с.

227. Ходжикян Б.Э. Специфика организации социальных систем. Автореф.дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. — Тбилиси, 1981. 18 с.

228. Чангли И.И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования. М.: Наука, 1973. - 588 с.

229. Человек и его работа. Социол. исследование. М.: Мысль, 1967. - 392 с.

230. Человек как объект социологического исследования. /Спиридонов Л.И., Гилинский Я.И., Баранова Л.А. и др./. Л,: йзд-во Ленингр. ун-та, 1977. - 197 с.

231. Чемериский Б.Г. Возникновение социальной организации. Авто-реф. дисс. на соиск, учен, степени канд. филос. наук. -Минск: 1980. 20 с.

232. Черкасов Г.Н. Социально-экономические проблемы интенсивности труда в СССР. М.: Мысль, 1966. - 228 с.

233. Черкасов Т.Н. Управление социальным развитием коллектива трудящихся. В сб.: Управление социалистическими промышленными объединениями и предприятиями. Т.2. - М.: Прогресс, 1974. - 366 е., с.40-59.

234. Черкасов Г,Н., Веретенников В.Г. Социальное планирование: опыт и перспективы. Экономика и организация промышленного производства, 6. - Новосибирск: Наука, Сиб. отд-ние, 1981.224 е., с.61-74.

235. Шавель С,А. Методологические проблемы управления развитием социальной структуры социалистического общества. Автореф. дисс. на соиск. учен, степени канд. филос. наук. Минск, 1977. - 22 с.

236. Шепель В.М. Социальное управление производственным коллективом: Опыт социологического исследования проблемы. М.: • Мысль, 1976. - 212 с.

237. Шкаратан О.И. Промышленное предприятие: Социологические очерки. М.: Мысль, 1978. - 263 с.

238. Шухов Н. Системный подход и проблемы оптимального управления. В кн.: Роль объективного и субъективного в управлениипроизводством. М.: Экономика, 1972. - 142 е., с.107-118.

239. Щедровицкий Г.П. Проблемы методологии системного исследования. М.: Знание, 1964. - 48 с.

240. Экономика и организация промышленного производства. М.: Мысль, 1982. - 336 с.

241. Эшби У.Р. Введение в кибернетику. М.: Изд-во иностр. лит., 1959. - 432 с.

242. Юдин Б.Г. Некоторые особенности развития системных исследований. Системные исследования - 1980. - М.: Наука, 1982, с.7-23.

243. Юдин Б.Г. Организация. БСЭ. Т.18. - М.: Изд-во "Советская Энциклопедия", 1974. - 632 е., с.473-475.

244. Юдин Э.Г* Системные представления в функциональном подходе. Системные исследования - 1973. - М.: Наука, 1973 , 204 е., с.108-126.

245. Яглом И.М. Математические структуры и математическое моделирование. М.: Сов, радио, ¿980 ,, - 145 с.

246. Ядов В.А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности, В кн.: Методологические проблемы социальной психологии. - М.: Наука, 1975 , - 296 е., с.89-105.

247. Ядов В .А, Социологическое исследование. Методология, Программа. Методы. М.: Наука, 1972. - 239 с.

248. Янг С. Системное управление организацией. М.: Сов. радио, 1972. - 45.5 с.268. ¿Со^ ^ С. Огра/г12айо/г Т/1еог^; ^ ялс>1о/ Ме ^аак/пу о//1/а/г ак 4,, УЧ, />. 7-<?6.