Социальная идентификация офицеров Вооруженных Сил РФ: современное состояние и пути оптимизации: Социологический анализ тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.08, кандидат социологических наук Сарансков, Вячеслав Евгеньевич

• Сарансков, Вячеслав Евгеньевич
• кандидат социологических наук
• 2003

Оглавление диссертации кандидат социологических наук Сарансков, Вячеслав Евгеньевич

Введение.3

РАЗДЕЛ 1. Теоретико-методологические основы социологического анализа социальной идентификации 17-67 офицеров Вооруженных сил РФ

РАЗДЕЛ 2. Состояние социальной идентификации офицеров

Вооруженных сил РФ 68

РАЗДЕЛ 3. Основные пути оптимизации процесса социальной идентификации офицеров.117

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Социальная идентификация офицеров Вооруженных Сил РФ: современное состояние и пути оптимизации: Социологический анализ»

Актуальность темы исследования.

В современных условиях трансформации российского общества его Вооруженные силы проходят затянувшийся и болезненный путь реформирования и модернизации. Цель военной реформы - привести армию и флот в соответствие с новыми социально-политическими, социально-экономическими и социокультурными реалиями России. При этом одним из ее приоритетных направлений является гармонизация интересов, потребностей и целей военнослужащих, и, прежде всего, их кадровой части - офицеров и Вооруженных сил как одного из основных элементов военной организации общества.

Сущность гармонизации состоит в создании таких экономических, политических, юридических, социальных, духовно-нравственных и иных условий, которые позволили бы нормально и эффективно функционировать и человеку в погонах, и военной организации. Достижение этой цели связано с функционированием многих процессов, среди которых особое место принадлежит процессу социальной идентификации - одному из базовых социальных процессов обеспечивающих интеграцию офицеров в военную организацию. Это достаточно сложный и многогранный социальный процесс. Сложность и противоречивость его особенно проявляется в настоящее время, время реформ, происходящих в российском обществе и его военной организации. Результаты процесса социальной идентификации офицера в российских Вооруженных силах в таких условиях становятся не предсказуемыми, а нередко совершенно противоположными ожиданиям и потребностям военной организации.

Все это актуализирует потребность в глубоком анализе процесса социальной идентификации российского офицера в современных условиях и разработке системы широкомасштабных, разноплановых управленческих решений, направленных на его оптимизацию.

Практическая и теоретическая значимость решения данной проблемы предопределили выбор темы диссертационного исследования, актуальность которой заключается:

• в назревшей потребности научного переосмысления существующих подходов к изучению процесса социальной идентификации и на базе этого уточнения понятия «социальная идентификация офицеров Вооруженных Сил РФ»;

• в необходимости разработки концептуальной модели социологического анализа процесса социальной идентификации применительно к особой категории военнослужащих - офицерам ВС РФ;

• в важности получения обоснованных данных о состоянии процесса социальной идентификации офицеров в частях и подразделениях Вооруженных Сил РФ в условиях их реформирования;

• в востребованности органами военного управления конкретных, адаптированных к реально сложившимся управленческим ситуациям, путей оптимизации процесса социальной идентификации офицеров Вооруженных Сил РФ в условиях их реформирования.

Степень научной разработанности проблемы.

Проведенный анализ отечественной и зарубежной научной литературы позволяет с определенной долей условности классифицировать деятельность ученых-обществоведов по исследованию обозначенных в диссертации проблем по следующим направлениям.

Первое направление представляют труды российских и зарубежных ученых-психологов, в которых предметом изучения являются психологические и социально-психологические законы, закономерности и механизмы формирования социальной идентификации личности.

Это направление берет свое начало в трудах 3. Фрейда, Э. Эриксона, Г. Тажфеля, П. Приза1 и получает свое развитие в трудах современных отечественных ученых B.C. Агеева, A.B. Петровского и др. .

Психологические аспекты социальной идентификации в рамках военной науки наиболее успешно разрабатываются учеными Военного университета на кафедре военной психологии при изучении психологических и социально-психологических проблем социальной адаптации, социализации и межличностного взаимодействия военнослужащих, в т.ч. и офицеров в военной организации3.

Результатом разработок военных психологов стало понимание сущности социальной идентификации, во-первых, как прямого эмоционального отождествления военнослужащим себя с реальным или воображаемым лицом; во-вторых, причисления себя к определенной номинальной группе (национальной, возрастной, половой и т.п.), позволяющей усвоить стереотипы поведения; в-третьих, причисления себя к реальной социальной группе,

1 См.: Freud S. Civilization and its discontents.L., 1930; Эриксон Э. Идентичность: юность и кризис. M., 1996.; Tajfel H. Experiment in intergroup discrimination // Sei. American. 1970.vol.223; Peter du Preez. A strategic theory of social identity. Paper presented on the conference of Political Psychology, Helsinki, June 1991.

2 См.: Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы M.: Изд. МГУ, 1990; Петровский A.B. Введение в психологию М.: «Академия», 1995; Общение и оптимизация совместной деятельности / Под. ред. Андреевой Г.М. - М., 1987; Парыгин Б.Д. Основы социально-психологической теории М.: Мысль, 1971; Психология личности и образ жизни / под. ред. Шороховой Е.В.- М., 1987; Личность и группа / Под. ред. Парыгина Б.Д.-Л., 1971; Магун B.C. Потребности и психология социальной деятельности М.: Наука, 1983; Бобнева М.И. Особенности нормативной регуляции поведения человека в организации// Психологические механизмы регуляции социального поведения. М.: Наука, 1979.

3См.: Королев Л.М. Психологическое обеспечение профессионального становления молодого летного состава бомбардировочной авиации: Дис. канд. психол. наук. Монино, 1998; Ламанов И.А. Межличностные конфликты во взаимоотношениях суворовцев и способы их конструктивного разрешения: Дис. канд. психол. наук. М., 1997; Наседкин С.Б. Психологические особенности военно-профессионального самоутверждения офицеров полкового звена Сухопутных войск: Дис. канд. психол. наук. М., 1997; Сабитов Р.Ш. Этнические стереотипы и особенности их проявления в процессе воинской деятельности военнослужащих срочной службы: Дис. канд. психол. наук. М., 1998; Сенокосов Ж.Г. Социально-психологическая адаптация молодых солдат к воинской службе: Автореф. дис. канд. психол. наук. М.:ВПА,1989; Синеок В.В. Межличностные конфликты у курсантов и пути их разрешения: Дис. канд. психол. наук. М., 1997. воинскому коллективу, которое сопровождается гаммой сопереживаний, восприятием интеграционных процессов.

Ко второму направлению можно отнести теоретические и методические исследования сущности, структуры социальной идентификации как процесса отождествления индивидом себя с другим человеком, группой, образцом, происходящего в ходе социализации и помогающего овладевать различными видами деятельности, усваивать и преобразовывать социальные нормы и ценности, принимать социальные роли. Осмысление важных теоретико-методологических положений о сущности и содержании социальной идентификации с точки зрения этого направления нашло отражение в исследованиях Т. Парсонса, Э. Гидденса1; отечественных ученых: И. С. Кона, Н. Ф. Наумовой, В.А. Ядова, Е.М. Калашниковой, Е.М. Зиновьевой и других2.

Военные ученые, используя методы системного анализа сложных военно-социальных процессов, разрабатывали вопросы сплоченности многонациональных воинских коллективов, укрепления воинской дисциплины, социальной и военно-профессиональной адаптации, социализации военнослужащих, где, так или иначе, касались отдельных аспектов социальной идентификации, в том числе и офицеров.3 Резюмируя все многообразие точек

1 См.: Парсонс Т. Понятие общества: компоненты и их взаимоотношения. // THESIS: Теория и история экономических и социальных институтов и систем. Альманах. Весна 1993. Т. 1.,вып.2., М.,1993.с.109; Парсонс Т. Система современных обществ. М.: Аспект Пресс, 1998; Гидденс Э. Социология. // Социол.исслед. М.,1994. №2.С.129-138; Гидденс Э. Социология. М.: Эдиториал УРСС, 1999.

2 См.: Кон И.С. Социология личности. М., 1967; Он же. В поисках себя. Личность и ее самосознание. М.: Политиздат, 1984; Он же. Открытие «Я». М., 1978; Наумова Н. Ф. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. М.: Наука, 1988; Ядов В.А. Социальная идентификация в кризисном обществе. // Социол.исслед. М., 1994. №1; Он же. Социальные и социально психологические механизмы формирования социальной идентичности личности.// Социальная идентификация личности. М.: ИС РАН, 1993; Калашникова Е.М. Личность и общность (Проблема идентификации). Пермь: Изд-во Пермского ун-та, 1997; Зиновьева Е.М. Идентификация личности в обществе. Дисс.канд. филос. наук. Ленинград., 1978.

3 См.: Богатырев Е.Д. Образ жизни военнослужащих ВС: сущность, противоречия, проблемы. М.: ГАВС,1992; Дерюгин Ю.И. Призывной возраст: (Заметки социолога). М.: Знание,1991; Гидиринский В.И. Личность воина социалистической армии: (Философскозрения, можно сказать, что, по мнению военных социологов, социальная идентификация военнослужащих и, прежде всего офицеров есть важнейший способ реализации базисных потребностей в принадлежности к военно-социальной группе (группам), обеспечения социальной защиты, возможностей самореализации, оценки другими и влияния на сослуживцев. В ходе социальной идентификации происходит формирование взгляда военнослужащих на самих себя в определенной позиции в социальном пространстве, образа Я в структуре интериоризированных образов. Считается, что, главную роль социальная идентификация играет в процессе социализации офицеров, являясь одним из ее механизмов. С одной стороны, социальная идентичность обусловливает расположение военнослужащего в системе статусов военной организации, определяет совокупность людей, занимающих сходные позиции, и в этом смысле выполняет функцию интеграции. С другой, дифференцирует его относительно остальных статусов и ролей (по принципу «свой-чужой»)1.

Третье направление составляют исследования, стремящиеся совместить макросоциальную и социально-психологическую парадигмы. Авторы этих исследований (П. Бергер, Т. Лукман, П. Бурдье , Ю. Качанов, Н. Шматко, С. типологический анализ). M.: ВПА,1977; Егоров В.И. Влияние службы в Советских Вооруженных Силах на формирование личности социалистического типа: (Соц.-политол. анализ): Автореф. дисс. канд. филос. наук. М.:ВПА,1979; Егоров Л.Г. Становление личности воина социалистического типа как социальный процесс. М.: ВПА,1982; Ковалев В.Н. Социалистический воинский коллектив (социологический очерк).- М.:Воениздат, 1980; Пилипонский А.Г., Примаков B.JI. Социализация личности и ее особенности в условиях воинской службы (Теоретико-методологические основы социологического анализа). М.: ВУ,1998; Примаков B.JI. Социализация офицера в условиях военной службы: (На примере Вооруженных Сил РФ). М.: ВУ, 2000; Примаков B.JI., Беляев A.M., Пилипонский А.Г. Теоретические концепции социализации в социологии. В 2-х ч. М.: ВУ,2000; Скок A.C. Социальные технологии в системе управления военной организации. М.,1997.

1 См.: Пилипонский А.Г., Примаков B.JI. Социализация личности и ее особенности в условиях воинской службы (Теоретико-методологические основы социологического анализа). М.: ВУ,1998.с.27; Примаков B.JI. Социализация офицера в условиях военной службы: (На примере Вооруженных Сил РФ). М.: ВУ, 2000. с.158.

2 См.: Bourdieu P. L'illusion biographigue. // Actes de la recherche en Sciences sociales. 1986.i 62-63.p.69.; Бурдье П. Социальное пространство и символическая власть.// THESIS: Теория и

Климова, О. Дудченко, А. Мытиль1 и др.) особое внимание уделяют становлению личности как активного социального деятеля - агента социумной и субъекта собственной жизнедеятельности. В рамках теорий этого направления основной научной категорией выступает понятие «социальная идентичность», под которой понимается один из механизмов субъективно-личностного освоения социальной действительности, с одной стороны, и осознанный и принятый личностью смысл ее позиции в социальном пространстве, с другой. К сожалению, проблемы социальной идентификации военнослужащих, с точки зрения рассматриваемого подхода, еще не получили широкого осмысления и развития в работах военных ученых.

Таким образом, современной социальной наукой создан богатый потенциал теоретических подходов, концепций, научных решений, в рамках которых с различных точек зрения анализируются закономерности процесса социальной идентификации как личности в целом, так и личности офицера, в частности. Вместе с тем, по мнению большинства ученых, как в методологическом, так и в процедурном аспектах в исследованиях процесса социальной идентификации офицеров Вооруженных Сил РФ содержится не мало «белых пятен», особенно если рассматривать этот процесс в контексте перемен, происходящих в нашем обществе, и реформирования его военной организации.

Пока не удалось достичь более или менее близкого для большей части исследователей понимания самого понятия «социальная идентификация офицеров Вооруженных Сил». В стадии формирования находится теоретическая модель социологического анализа процесса социальной история экономических и социальных институтов и систем. Альманах. Весна 1993. Т.1.,вып.2., М.,1993.с.137-150; Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности. Трактат по социологии знания. М., 1995.

См.: Дудченко О.Н., Мытиль A.B. Социальная идентификация и адаптация личности. // Социол.исслед. М., 1995. №5. С.102-110; Качанов Ю.Л., Шматко H.A. Социальная идентичность как базовая метафора рефлексивного жизнеописания. // Социальная идентификация личности. М., 1994.Кн. 2. с. 238-266. идентификации офицеров. Отсутствуют объективные данные о состоянии этого процесса в частях и подразделениях Вооруженных сил в условиях их реформирования. Управленческая деятельность нуждается в конкретных, адаптированных к реально сложившимся управленческим ситуациям, путях оптимизации процесса социальной идентификации офицеров Вооруженных Сил РФ в условиях их реформирования.

Указанные, а также другие нерешенные проблемы убеждают в необходимости научных исследований сущности и содержания процесса социальной идентификации офицеров в военной организации.

Эти обстоятельства и определили выбор темы, объекта и предмета исследования, обоснование исследовательских целей и задач.

Объектом исследования является социальная идентификация офицеров Вооруженных Сил РФ в современных условиях.

Предметом исследования является сущность, содержание и современное состояние социальной идентификации офицеров в подразделениях и частях ВС РФ, основные пути ее оптимизации.

Цель исследования - на основе теоретико-эмпирического исследования уточнить сущность, содержание и состояние социальной идентификации офицеров в частях и подразделениях ВС РФ, выявить ее основные проблемы и разработать пути оптимизации в современных условиях.

Достижение цели предполагает последовательное решение следующих задач:

1) анализ основных теоретико-методологических подходов к пониманию сущности социальной идентификации ее места и роли в процессе взаимодействия личности офицера и военной организации;

2) уточнение понятия «социальная идентификация офицеров Вооруженных Сил РФ»;

3) исследование особенностей проявления и функционирования социальной идентификации в подразделениях и частях Вооруженных Сил, выявление ее проблем и противоречий;

4) обоснование основных путей и направлений оптимизации социальной идентификации офицеров в условиях реформирования Вооруженных Сил.

Гипотезы исследования.

1. Социальная идентификация офицера (в отличие от профессиональной идентификации) представляет собой непрерывный процесс гармонизации (поддержания динамического равновесия) между потребностями и интересами его личности и условиями их реализации в рамках военной организации.

2. В основе процесса социальной идентификации офицеров лежит нормативно-ценностное противоречие между декларируемой и реально существующей жизнедеятельностью военной организации.

3. Уровень и структура социальной идентификации офицеров в условиях Вооруженных сил РФ являются одним из основных критериев целостности и устойчивости военной организации общества.

4. Органам военного и социального управления требуются научно обоснованные предложения и рекомендации, направленные на гармонизацию интересов офицера, военной организации и общества, которые могли бы оптимизировать процесс социальной идентификации офицеров в военной организации.

Теоретике - методологической основой исследования являются фундаментальные теоретико-методологические положения социологии, социальной психологии, диалектической концепции развития личности, теории социальных систем, структурно-функциональной теории, идеи ситуационного анализа социальных явлений, а также теоретические положения социологии жизни, социологии управления, социологии организаций и социальной инженерии.

Важными теоретико-методологическими источниками исследования являются труды ведущих отечественных и зарубежных ученых Б.Ананьева, Г.Андреевой, И.Кона, А.Леонтьева, Г.Осипова Б.Парыгина, А. Пригожина, Ю. Резника, В.Дцова, М. Вебера, Э.Дюркгейма, Э.Гидденса, Ч.Кули, Т.Парсонса, К.Хэнди, К. Юнга и др.

Научную теоретическую базу исследования составляет также гуманистическая концепция строительства Вооруженных Сил, концепция военно-социального управления, образа жизни, формирования и развития личности военнослужащего, изложенные в трудах отечественных ученых-обществоведов.

Исследование базируется на использовании комплекса методов научного познания. Методическую основу составляют теоретические методы системного описания, функционального анализа, моделирования, сравнения, обобщения, мыслительного эксперимента.

Для сбора первичной социологической информации автор пользовался методами традиционного анализа документов, вторичного анализа данных, анкетным опросом, социально-психологическим тестированием и глубинным интервью офицеров.

Эмпирическую базу исследования составили:

• результаты конкретных социологических и социально-психологических исследований, проведенных сотрудниками Центра (с 1995 года Отдела) военно- социологических, психологических и правовых исследований и других структур ГУ BP МО РФ;

• данные государственных органов статистики;

• сведения из массовых источников информации, включая многопрофильные электронные базы данных Internet;

• материалы научно-теоретических и научно-практических конференций;

• результаты анализа юридических, служебных и иных документов, регламентирующих служебную деятельность офицера в Вооруженных Силах РФ;

• результаты конкретного военно-социологического исследования, проведенного автором в 1997-20011 годах.

Достоверность и научная обоснованность результатов исследования обеспечиваются:

• опорой на широкую теоретическую и эмпирическую базу источников по изучаемой проблеме;

• строгим теоретико - методологическим и методическим обоснованием концептуальной модели изучаемого процесса;

• опорой на достоверные и апробированные в других исследованиях теоретико-прикладные выводы и рекомендации;

• надежной эмпирической базой, валидностью и качеством методик сбора данных, репрезентативностью выборочной совокупности;

• корректным применением логических, математико-статистических методов обработки и анализа данных социологических исследований;

• комплексным использованием методов научного познания;

• сопоставлением полученных данных с результатами других исследований в процессе их интерпретации.

Шифр исследования «Культура - 2000». Научный руководитель доктор социологических наук A.C. Скок. Опрошено 1100 офицеров ВС РФ.

Структура диссертации.

Диссертация состоит из введения, 3-х разделов, заключения, списка литературы и приложений.

Заключение диссертации по теме «Социология управления», Сарансков, Вячеслав Евгеньевич

ВЫВОДЫ ПО ТРЕТЬЕМУ РАЗДЕЛУ

1. Современная система гармонизации интересов офицеров и интересов военной организации общества нуждается в серьезной корректировке и изменении, переносе основных управленческих усилий на общесоциальный уровень.

2. Оптимизировать процесс социальной идентификации офицеров в военной организации возможно посредством внедрения организационно-управленческой модели основными компонентами которой являются:

1 компонент - функционально-целевой;

2 компонент - системы культур общества и военной организации;

3 компонент - органы (аппарат) управления военно-социальной средой - субъект управления ;

4 компонент - система стимулирования и компенсаций;

5 компонент - система военно-патриотического и гражданского воспитания;

6 компонент - система гражданского контроля;

7 компонент - социальные институты, осуществляющие функцию интеграции офицеров в военную организацию.

3. Методологической основой организационно-управленческой модели укрепления связей идентификации в военной организацией является теория системного подхода.

4. Основные управленческие усилия необходимо сосредоточить:

• на формировании и закреплении в сознании офицеров понимания безусловной ответственности государства и общества за обеспечение их социальной безопасности, удовлетворение жизненных потребностей; на стимулировании их личной активности в выполнении своих обязанностей и большей напористости в достижении высоких показателей в службе, профессиональной карьере и завоевании более высокого военно-профессионального и социального статуса;

• на формировании понимания офицерами призвания и смысла своей жизни в целом и военно-профессиональной деятельности в частности; закреплении в их сознании принципов, правил, норм, установленных в обществе и военной организации, способствующих личностному и профессиональному росту;

• на актуализации и закреплении осознанной ответственности офицеров за свою профессиональную деятельность и личные коммуникации по отношению к членам военной организации.

5. Внедрение организационно-управленческой модели актуализирует значение технологий гармонизации интересов офицеров и военной организации, которые должны разрабатываться и внедряться на трех основных уровнях:

• Уровень жизнедеятельности офицера;

• Уровень жизнедеятельности военной организации;

• Уровень жизнедеятельности общества.

166

Заключение

Исследование процесса социальной идентификации в военной организации общества - сравнительно новое направление в военно-социальных науках, изучающих различные стороны взаимодействия личности офицера и военной организации.

Теоретическое понимание процесса социальной идентификации офицеров в военной организации в том виде, в котором оно изложено в данной работе, представляет одну из попыток изложить целостную концепцию анализа этого сложного социального феномена. Теоретико - методологический фундамент авторского понимания этого процесса строился на конфигурировании базовых положений структурного функционализма, деятельностного подхода, социологических и социально-психологических теорий личности, социологии организаций, социологии культуры, социологии управления и военно-социальных технологий.

В связи со сказанным, социальная идентификация офицеров, представляет собой один из регуляторов, который поддерживает систему интересы и потребности общества - интересы и потребности военной организации и интересы и потребности личности офицера - в состоянии динамического равновесия, посредством гармонизации их интересов. Суть социальной идентификации - в непрерывном, субъективно-личностном соотнесении целей и задач (места и роли) Вооруженных сил РФ в системе общественных отношений современного Российского общества, декларируемых и реально реализуемых ими внутриорганизационных норм, ценностей и образцов поведения с возможностью обеспечивать социально обусловленные потребности, интересы и ожидания офицеров.

Учитывая, что в структуре жизнедеятельности военной организации выделяются три устойчивые, относительно самостоятельные, но взаимосвязанные сферы: служебно-функциональная, общественно-организационная и социально-бытовая, посредством которых и транслируются требования организационной культуры, структура социальной идентификации офицеров представляет собой социальную идентификацию в служебно-функциональной, социальную идентификацию в общественно-организационной и социальную идентификацию в социально-бытовой сферах.

Объективным показателем процесса социальной идентификации является идентификационное поведение - совокупность поступков и поведенческих реакций военнослужащего, действующего в условиях заданных смысловых и поведенческих предписаний, санкций и ограничений и отражающее его субъективно - личностное отношение к декларируемой нормативно-ценностной и поведенческой системе военной организации. Социальное назначение социальной идентификации реализуется в системе социальных функций, в их числе: интегративная функция, функция социальной организации, аксиологическая, нормативно-регулятивная, познавательная, коммуникативная, преобразующая функции и функция социализации личности.

Современное состояние социальной идентификации офицеров во многом обусловлено изменениями, произошедшими за последние 10 лет и происходящими по сей день в ВС РФ. Социологический анализ уровня социальной идентификации офицеров позволяет сделать вывод о том, что около 45% из них не идентифицирует себя с военной организацией, в которой они проходят службу. Более того, системы норм, ценностей, поведенческих образцов формирующейся организационной культуры Российских Вооруженных сил, трансформированные на уровень конкретной военной организации не попадают в ценностно-нормативное и поведенческое поле социальной жизни этих офицеров и потому вызывают противодействие и отрицание. Анализ полученных результатов позволил выявить ряд системных проблем, обусловивших это состояние.

Первая проблема: идеологическое рассогласование целевых миссий военной организации, государства и общества. Она обусловлена снижением потребности общества и государства в защите от нападения извне (как следствие снижение роли и места ВС РФ в обществе) и оставшейся неизменной по структуре, функциям, способам комплектования военной организации.

Как следствие - отсутствие единой организационно-управленческой политики военного строительства, реализации программы военно-патриотического воспитания граждан, повышение престижа военной службы.

Вторая проблема: является следствием противоречия между нормативно-ценностной системой военной организации и нормативно-ценностной системой формирующегося гражданского общества. Приоритет интересов личности, провозглашенный обществом и государством, противоречит сохранившемуся приоритету интересов организации перед интересами личности в рамках военной организации.

Сосуществование в ортогональных социокультурных системах с неизбежностью приводит к рассогласованию практического взаимодействия военной организации и офицеров в частях и подразделениях.

Третья проблема: действующее военное законодательство не регламентирует в полной и достаточной мере систему взаимоотношения офицеров с военной организацией Российского общества. Отношения, даже по принципиальным вопросам, зачастую носят обтекаемый характер и не имеют результирующей ценности.

Четвертая проблема: в функционировании военной организации сегодня объективно отсутствует мотивационная составляющая на всех уровнях. Низкая управленческая, профессиональная и личностная мотивация офицеров тормозит реформу Вооруженных сил. Назрела необходимость разработки системы эффективной системы мотивации в которой был бы предусмотрен механизм включения системы эффективных компенсаторных факторов за невозможность в полной мере офицерам использовать «ресурс предпринимательской способности».

Длительное игнорирование органами военного управления разрешения этих проблем и противоречий привело к тому, что, стремясь поддержать целостность и устойчивость, военная организация общества продуцирует формирование такой нормативно-ценностной системы, которая позволяет удовлетворять потребности офицеров, но не обеспечивает удовлетворение общественных потребностей в защите от нападения извне.

Решение обозначенных проблем требует перестройки всей военной системы общества. Иными словами, настала необходимость проведения глобальной реформы военной организации, причем одним из приоритетных направлений является гармонизация жизненных интересов, потребностей и целей офицеров и потребностей, целей и задач военной организации и общества при ведущей роли государства.

Таким образом, изучение процесса социальной идентификации офицеров в военных организациях в условиях реформирования Вооруженных Сил показало наличие целого комплекса проблем содержательно-методического и социально-технологического плана.

В связи с этим разработаны три группы предложений и рекомендаций организационно-практического характера, направленные на оптимизацию процесса социальной идентификации офицеров в военных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации. Они подразделяются на три относительно самостоятельных уровня социальной детерминации: общесоциальный (макроуровень), военно-социальный (мезоуровень), личностный (микроуровень).

К числу первоочередных мер, реализуемых на общесоциальном уровне, следует отнести:

1. Формирование государственной идеологии военной службы. В её основу должны быть положены: верность конституционному долгу, приоритет соблюдения государственных интересов, неукоснительное следование военной присяге и лучшим традициям российской армии. Государственная идеология воинской службы должна исходить из того, что жизнь солдат и офицеров -государственная ценность, их личные свободы неприкосновенны, а их неизбежные ограничения и риск компенсируются условиями жизни, экономическими условиями и престижностью службы.

2. Создание единого органа государственного управления военной системой с функциями координации деятельности силовых министерств, ведомств и оборонной промышленности, формирования и контроля кадровой и финансовой политики в части обороны, безопасности и правоохранительной деятельности.

3. Совершенствование системы гражданского контроля за силовой сферой государства, в том числе за действиями должностных лиц, а также обеспечением правовой защиты личного состава. При строительстве Системы контроля обратить внимание на то, что она должна включать в себя следующие элементы:

• органы контроля по вертикали управления Президент Российской Федерации - Верховный Главнокомандующий, включая Совет обороны, Совет Безопасности, Контрольное управление, Государственная военная инспекция;

• Федеральное Собрание, контролирующее исполнение законов Российской Федерации в области обороны, безопасности и соблюдения конституционных прав военнослужащих в рамках института Уполномоченного по правам человека;

• Счётная палата Российской Федерации;

• Прокуратура и судебные органы власти Российской Федерации;

• Уполномоченный Совета Федерации Российской Федерации по делам военнослужащих, избираемый верхней палаты парламента по представлению Президента Российской Федерации.

Основными направлениями формирования системы гражданского контроля, должны стать: во-первых, введение института Уполномоченного по делам Вооруженных Сил и других войск Федерального Собрания Российской Федерации, с функциями контроля социальной сферы и морального климата в них; во-вторых, выведение военной прокуратуры, как особого института, из-под контроля военного командования; в-третьих, юридическое установление открытой и периодической отчетности, а также персональной ответственности высших должностных лиц государства и Вооруженных Сил за качество и ход исполнения принимаемых решений, за проведение военной реформы, за политическую и экономическую эффективность расходов на национальную оборону; в-четвертых, преобразование института офицерских собраний частей в один из основных элементов дееспособной системы воспитания, социальной и кадровой политики государства в войсках.

5. Повышение престижа военнослужащих, военной службы и военной организации через формирование в общественном сознании образа военнослужащих как защитников интересов народа, безопасности Отечества и каждого человека.

Для укрепления связей социальной идентификации на военно-социальном уровне целесообразно:

1. уточнить обязанности и права военнослужащих всех категорий в точном соответствии с Конституцией Российской с учетом специфики военной службы, переработать Закон Российской Федерации "О статусе военнослужащих" в направлении раскрытия механизма реализации прав военнослужащих.

2. создать четкий механизм юридической защиты конституционных прав и законных интересов военнослужащих. В этих целях целесообразно предусмотреть: усиление и углубление правового образования всех категорий военнослужащих; разработку и принятие «Кодекса военной юстиции Российской Федерации», который бы определил все правовые вопросы деятельности Вооруженных Сил, что позволит устранить противоречия в существующем законодательстве по вопросам обороны; обеспечение полной независимости военной прокуратуры от влияния военного командования; создание в Вооруженных Силах военно-юридических консультаций с целью оказания военнослужащим и членам их семей квалифицированной и бесплатной юридической помощи; создание нештатных дисциплинарных судов, к компетенции которых отнести рассмотрение материалов о грубых дисциплинарных проступках, о защите чести и достоинства военнослужащих, о. спорах гражданско-правового характера между военнослужащими и т.д.;

3. создать и обеспечить развитие общественных организаций в Вооруженных Силах, нацеленных на укрепление единоначалия на демократической правовой основе;

4. демократизировать кадровую политику в Вооруженных Силах посредством расширения возможностей для талантливых и честных военнослужащих. С этой целью целесообразно предусмотреть введение конкурсной основы при назначении на должности (установление квалификационных экзаменов, организация конкурсов, решение аттестационной комиссии с участием представителей офицерских собраний, солдатских комитетов);

5. разработать четкие требования, предъявляемые к кандидату на занятие определенной должности, на поступление в военные академии и т.д.;

6. формировать систему прохождения офицерским составом службы ;

7. совершенствовать систему поощрений и награждений военнослужащих;

8. разработать «Кодекс чести российского офицера».

Третья группа предложений и рекомендаций органам военного управления сориентирована на решение проблем, связанных с укреплением связей идентификации на личностном уровне (отдельные части и подразделения). Она включает:

1. организацию в рамках морально-психологической подготовки и воспитательной работы внедрения социальных технологий имеющих целью воспитание и формирование самостоятельного ответственного современного офицера, нацеленного на постоянное совершенствование в мировоззренческом, политическом, моральном, профессиональном и психологическом отношении; офицера, который является свободным человеком, хорошим (добропорядочным) гражданином и полноценным солдатом, убежденным в том, что защищает свое Отечество, свой народ, его демократическое общество и правовое государство, интересы и ценности, ради которых стоит переносить ограничения своих прав и свобод, определенных законодательно, трудности и лишения воинской службы, а в боевой обстановке способным выполнить свой гражданский и воинский долг вплоть до самопожертвования;

2. создание в каждой части силами структур воспитательной работы банка данных социальных проблем военнослужащих и членов их семей для более рационального принятия решений командованием исходя из существующих ресурсов;

3. организацию и проведение командирами всех степеней, офицерами воспитательных структур и служб тыла систематических (не реже 2-3 раз в год) занятий направленных на разъяснение миссии, целей и задач Вооруженных Сил РФ, рода войск, соединения, части, в том числе и в рамках общественно-государственной подготовки личного состава.

Рекомендации в области научно — исследовательской и педагогической работы.

Интересы дальнейшего развития военной социологии требуют продолжения изучения теоретико-методологических вопросов связанных с процессом социальной идентификации офицеров и расширения исследовательской практики по проблемам, связанным с ним. Решению этих задач могут способствовать:

• более детальный и глубокий анализ взаимосвязи социальных, социально-психологических и соцокультурных категорий, характеризующих процесс интеграции офицеров в военную организацию.

• сравнительные исследования идентификационного процесса офицеров ВС РФ с соответствующими показателями других социальных групп населения.

• доработка институциональной и организационно-технологической модели оптимизации процесса социальной идентификации в военной организации на основе анализа ее практического осуществления в соединениях, частях и подразделениях ВС РФ и среди различных военно-профессиональных групп военнослужащих;

• углубление и систематизация знаний о процессе социальной идентификации офицеров в вооруженных силах зарубежных стран;

• регулярное проведение социологических исследований в войсках и силах флота по изучению проблем, связанных с процессом социальной идентификации, с целью поиска эффективных методов и средств его оптимизации, для чего предлагается Отделу военно-социологических и

• правовых исследований ГУВР ВС РФ при проведении мониторинговых исследований морально-психологического состояния в параметр «устойчивость МПС» включить дополнительный блок показателей, характеризующих идентификационное поведение военнослужащих;

• систематическое пополнение банка социологической информации о состоянии и динамике процесса социальной идентификации офицеров и использование этих данных в учебной и исследовательской работе преподавателей, адъюнктов, слушателей Военного университета;

• введение в военных вузах с целью улучшения управленческой деятельности офицерских кадров Вооруженных Сил учебной дисциплины «Основы управления социальными процессами в воинских коллективах».

Подводя итоги, необходимо отметить, что диссертационное исследование, конечно, не могло охватить всех проблем социологического анализа социальной идентификации офицеров. В более детальном и глубоком анализе нуждаются взаимосвязи социальных, социально-психологических и соцокультурных категорий, характеризующих уровень интеграции офицеров в военную организацию. Исследование уровня социальной идентификации офицеров могло бы повысить свою объяснительную силу при сравнении с соответствующими показателями других социальных групп населения.

В последующем в проблематике социальной идентификации было бы целесообразным провести: ф- - доработку институциональной и организационно-технологической модели укрепления связей идентификации в военной организации на основе анализа ее практического осуществления в соединениях, частях и подразделениях ВС РФ и среди различных военно-профессиональных групп; углубление и систематизацию знаний о процессе социальной идентификации офицеров в вооруженных силах зарубежных стран;

Вместе с тем, критерием развития любой науки претендующей на звание общественно полезной, являются ее прикладной потенциал и статус, способность объективно и реально описать и проанализировать объект исследования. В этом отношении предложенная работа делает один из шагов в ответе на вопросы: каковы сущность и содержание процесса социальной идентификации офицеров в военной организации и что необходимо сделать для ее укрепления в целях сохранения целостности военной организации, достижению ею своих целей и выполнению возложенной на нее обществом миссии.

176

Список литературы диссертационного исследования кандидат социологических наук Сарансков, Вячеслав Евгеньевич, 2003 год

1. Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. -М . Изд. МГУ. 1990. -С.240.

2. Ануфриев Е.А. Социальная роль и активность личности. М. 1971.-151 с.

3. Ануфриев Е.А. Социальный статус и активность личности (Личность как объект и субъект общественных отношений). М. 1984.-288 с.

4. Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности. Трактат по социологии знания. -М . Медиум. 1995.

5. Бобнева М.И. Особенности нормативной регуляции поведения человека в организации.// Психологические механизмы регуляции социального поведения. -М . Наука. 1979. -С.44-61.

6. Богатырев Е.Д. Образ жизни военнослужащих Вооруженных Сил и проблемы его обновления: Автореф.дисс. .докт.филос.наук.-М.: ВПА, 1992.

7. Богатырев Е.Д. Образ жизни военнослужащих ВС: сущность, противоречия, проблемы. М.: ГАВС,1992.

8. Воронцов В.Л. Научная методология в военной сфере: проблема реализации. -М . ГА ВС, 1992.

9. Гришина Н. В. Я и другие: общение в трудовом коллективе.- Л. 1990.- 174 с.

10. Гуманитарные аспекты строительства вооруженных сил: Военно-теоретический труд. -М.,: ВУ, 1997.

11. Дилегенский Т.Г. Проблема теории человеческих потребностей.//Вопр. Философии. 1976. №9 и 1977. №2.

12. Дмитриев А.П. Методология и методы военного исследования. -М .ВПА.1973.

13. Доклад о результатах ежегодного мониторинга социально-экономического и правового положения военнослужащих, граждан уволенных с военной службы и членов их семей в 1999 году. ГУ ВР ВС РФ. 2000. 120 с.

14. М.Дудченко О.Н., Митиль A.B. Социальная идентификация и адаптация личности.//СОЦИС. 1995.№5. -С.102-110.

15. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. -М . Политиздат.1986.

16. Информационно-аналитический сборник ГУ ВР ВС РФ.1999.№1.29.с.;

17. Ионин Л.Г. Идентификация и инсценировка (к теории социокультурных изменений).//СОЦИС. 1995. №4. -С.3-14.

18. Калашникова Е.М. Личность и общность (Проблема идентификации). -Пермь: Изд-во Пермского у-та, 1997.-156с.

19. Камерон К. Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры./ под ред. И.В. Андреевой И.В. СПб.: Питер, 2001.-320 с.

20. Камиллири К. Идентичность и управление культурными несоответствиями: попытка типологии.//Вопр. социологии. 1993.№1/2. -С.103-117.

21. Ковалев В.Н. Социалистический воинский коллектив. -М . Воениздат. 1980.

22. Козлова Т.С. Самоидентификация некоторых социальных групп по тесту "Кто Я". // СОЦИС. 1995. №5. -С. 102-110.

23. Кон И.С. В поисках себя. Личность и ее самосознание. -М . Политиздат. 1984.

24. Кон И.С. Открытие «Я».М. 1978.- 367 с.

25. Кон И.С. Социология личности. -М . 1967.

26. Кравченко С.А., Мнацаканян М.О., Покровский Н.Е. Социология: парадигмы и темы (Курс лекций для высших учебных заведений). -М . МГИМО. 1997.

27. Краткий словарь по социологии. -М . Политиздат. 1989. -С.400.

28. Кузьменко Б.В. Социальные процессы в воинских коллективах как объект системного анализа и управления. Уч. Пособие. -М . ВПА. 1990.

29. Личность и группа./ под. ред. Парыгина Б.Д.- Л. 1971,- 195 с.

30. Магун В.С. Потребности и психология социальной деятельности. -М . Наука. 1983.

31. Методологические проблемы социальной психологии. -М . Наука. 1975.

32. Мильнер Б.З. Теория организаций: Учебник.- М.: ИНФРА-М.,2001.-480 с.

33. Михалковская И.В. Идентификация как механизм социально-психологической адаптации молодых рабочих в трудовом коллективепромышленного предприятия. Дисс. канд. филос. наук. АН СССР. Институт соц. Исследований. -М . 1986. -С. 139.

34. Наумова Н.П. Социологические и психологические аспекты целенаправленного поведения. -М . Наука. 1988.

35. Общение и оптимизация совместной деятельностиЛ Под. ред. Андреевой Г.М.-М. 1987,- с.301.

36. Основы современного социального управления: теория и методология: Учебное пособие/ Под.ред. В.Н. Иванова- М.: ОАО «НПО «Экономика», 2000.-271 с.

37. Павлова М.Н. Методы диагностики, формирования и развития организационной культуры: Автореф.дис.кан.социол.наук. М., 1995.

38. Парсонс Г. Человек в современном мире.М. 1985,- с.429.

39. Парсонс Т. Система современных обществ. М., 1997.

40. Парыгин Б.Д. Основы социально-психологической теории. -М . Мысль. 1971.

41. Пилипонский А.Г., Воронин В.А., Беляев A.M. Проблемы становления и развития российской военной социологии конца XIX начала XX века: Учебное пособие. М.:ВУ,1997.

42. Пилипонский А.Г., Примаков В.Л. Социализация личности и ее особенности в условиях воинской службы (Теоретико-методологические основы социологического анализа). М.: ВУ,1998.

43. Примаков В.Л. Профессиональная адаптация молодых офицеров ВМФ и пути ее оптимизации (социологический анализ). Автореф. дисс. канд. социол. наук. М.:ГАВС,1994.

44. Примаков В.Л., Беляев A.M., Пилипонский А.Г. Теоретические концепции социализации в социологии. М.: ВУ,2000. в 2-х ч. 445 с.

45. Примаков В.Л. Социализация офицера в условиях военной службы: (На примере Вооруженных Сил РФ). М.: ВУ, 2000. 204 с.

46. Психология личности и образ жизни./ под. ред. Шороховой Е.В.- М. 1987.220 с.

47. Резник Ю.М. Социальное измерение жизненного мира (введение в социологию жизни). М.: «Союз», 1995.с.100.

48. Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности / под. ред. В.А. Ядова. -JI. Наука. 1979.

49. Серебрянников В.В. Социология войны. М. 1997,- 398 с.

50. Скок A.C. Удовлетворенность воинским трудом как фактор эффективности профессиональной деятельности офицеров сухопутных войск: Автореф. дисс. канд. социол. наук.-М.: Изд-во Моск.ун-та,1993.

51. Скок A.C. Социальные технологии в системе управления военной организации. М.,1997.

52. Современная западная социология. Словарь. -М . Политиздат. 1990.

53. Современное управление. Энциклопедический справочник. Том первый.-М.: «Издатцентр», 1997.-584 с.

54. Социальная идентификация личности. -М . Ин-т Социологии РАН. 1993.

55. Социологические теории модерна, радикализированного модерна и постмодерна: научно-аналитический обзор. М., 1996

56. Социология : Словарь-справочник. -М . 1990-1991. т.т. 1-2.

57. Социология. Учебник для высших учебных заведений. / под ред. Осипова Г.В. -М. Наука. 1995.

58. Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб.: Питер, 2001.-352 с.

59. Стрельцова Н. И. Возвращение из Афганистана М. 1990.-222 с.

60. Съедин С.И., Абдурахманов P.A. Психологические последствия воздействия боевой обстановки. Учебное пособие.- М. 1992,- 67 с.

61. Узнадзе Д.И. Экспериментальные основы психологии установки. Тбилиси. 1961.

62. Философский словарь. -М . Политиздат. 1991.

63. Фролов С.С. Социология. Учебн. для высш. учебн. заведений. -М. Логос. 1996.

64. Хайнц Абельс Интеракция, идентичность, презентация. Введение в интерпретативную социологию. СПб.: «Алетейя»., 2000.

65. Холл Р. Организации: структуры, процессы, результаты. СПб.: Питер, 2001.-512 с.

66. Чернавин Ю.А. Социальный статус воина: сущность и направления формирования. -М . ГА ВС. 1992.

67. Шюц А. Возвращающийся домой. // СОЦИС. 1995. №2. -С. 139-42.

68. Эриксон Э. Идентичность: юность и кризис,- МЛ 996.- 344 с.

69. Ядов В.А. О диспозиционной регуляции социального поведения личности.// Методологические проблемы социальной психологии. -М . Наука. 1975. -С.93-96.

70. Ядов В.А. Социальная идентификация в кризисном обществе. // СОЦИС. 1994. №1.

71. Ядов В.А. Социальные и социально психологические механизмы формирования социальной идентичности личности.// Социальная идентификация личности. -М . ИС РАН. 1993.

72. Goffman Е. Forms of talk.- Philadelphia: University of Pensylvnia Press, 1981. * 73. Sherif M. Et al. Intergroup conflict and cooperation: The Robers' Caveexperiment. Oklahoma, 1961.