Регулирование ресурсного потенциала регионального рынка труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Сергеева, Татьяна Петровна

• Сергеева, Татьяна Петровна
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Сергеева, Татьяна Петровна

ВВЕДЕНИЕ.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА.

1.1. Ресурсный потенциал рынка труда как объект исследования и регулирования.

1.2. Исследование зарубежного и отечественного опыта становления и регулирования рынка труда.

1.3. Особенности процесса регулирования ресурсного потенциала рынка труда в условиях современной российской экономики.

2. МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА.

2.1. Состав и выбор методов формирования и оценки ресурсного потенциала рынка труда.

2.2. Экономико-математическое моделирование движения трудовых ресурсов региона.

2.3. Оценка эффективности использования ресурсного потенциала регионального рынка труда.

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА РЫНКА ТРУДА (НА МАТЕРИАЛАХ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ).

3.1. Диагностика тенденций и выявление перспектив роста ресурсного потенциала регионального рынка труда.

3.2. Формирование и выбор приоритетных направлений регулирования ресурсного потенциала рынка труда Курской области.

3.3. Разработка инструментария регулирования ресурсного потенциала рынка труда региона.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Регулирование ресурсного потенциала регионального рынка труда»

Актуальность темы исследования. Рынок труда является одной из составляющих рыночной экономики, его стабильность влияет на эффективность использования рабочей силы и социально-политическую напряженность в стране. Вместе с тем, состояние рынка труда зависит от общего состояния экономики в стране. Для современного этапа развития российского рынка труда характерны следующие проблемы: высокая безработица; низкая мобильность населения; наличие трудоизбыточных и трудодефицитных рынков труда в регионах; высокая социально-экономическая дифференциация населения, влекущая за собой падение качества ресурсного потенциала; низкая производительность труда; квалификационные диспропорции на рынке труда, в том числе потеря квалификации частью граждан из-за длительной безработицы или работы не по специальности.

Проблемы российского рынка труда имеют высокую степень зависимости между собой. Отразить эту зависимость позволяет изучение причин их возникновения, основной из которых является проблема несоответствия ресурсного потенциала рынка труда современным тенденциям развития экономики. Данное несоответствие в основном наблюдается по качественным характеристикам, а именно они определяют возможность интенсивного использования ресурсного потенциала рынка труда. Актуальность названной проблемы возрастает в условиях повышения роли и динамичности человеческого фактора, усиления нестабильности в сфере занятости, расширения полномочий регионов по самоуправлению.

Очевидно, что для эффективного функционирования рынка труда необходимо прежде всего достичь определенных целей и параметров развития ресурсного потенциала, что становится возможным в процессе его регулирования.

Таким образом, в сложившихся рыночных условиях одной из актуальных и первоочередных задач, от решения которой во многом зависит успех проводимых в российской экономике преобразований, становится развитие механизмов регулирования ресурсного потенциала регионального рынка труда. Изложенные обстоятельства предопределили актуальность и выбор темы диссертационного исследования и спектра изучаемых в нем проблем.

Степень разработанности проблемы. Многие ученые, как отечественные, так и зарубежные, посвятили свои работы проблематике занятости населения, развития рынка труда и его ресурсного потенциала. Основы теории регулирования рынка труда и занятости были заложены классической школой экономической теории (А. Смит, Д. Рикардо, Дж. Милль, Ж.Б. Сэй, А. Маршалл, К. Маркс, Дж. Кейнс). Впоследствии теория была развита экономистами неоклассического направления (М. Фридман, П. Самуэльсон и др.). В современной экономической литературе имеются различные концептуальные подходы к анализу занятости и развитию рынка труда. Этими проблемами занимались такие ученые, как Б.Д. Бреев, H.A. Вишневская, П.А. Горелов, Р.П. Колосова, В.Г. Костаков, А.Э. Котляр, Э.А. Саруханов, Л.П. Сосновская и др.

Особенности функционирования рынков труда, формирования их ресурсного потенциала на уровне региона рассматриваются в работах А.И. Дадашева, Т.И. Заславской, Е.В. Маслова, A.C. Новоселова, Г.Г. Руденко и пр.

Однако, несмотря на пристальное внимание специалистов к проблемам формирования и развития рынка труда и занятости, в настоящее время недостаточно полно разработаны методические вопросы регулирования ресурсного потенциала рынка труда на уровне региона.

В качестве рабочей гипотезы выдвинуто предположение, что в современных условиях развития экономики основой эффективного функционирования регионального рынка труда является развитие его ресурсного потенциала.

Цель и задачи диссертационного исследования. Целью исследования является разработка последовательности регулирования ресурсного потенциала регионального рынка труда. Достижение поставленной цели в диссертационной работе обеспечивается решением комплекса взаимосвязанных задач:

- обобщение, систематизация и дополнение представлений о ресурсном потенциале рынка труда;

- определение основных направлений регулирования ресурсного потенциала рынка труда при современных тенденциях развития экономики;

- формирование логики принятия решений по отбору сценария развития ресурсного потенциала регионального рынка труда;

- разработка методики оценки и формирования ресурсного потенциала регионального рынка труда как начального этапа его регулирования;

- характеристика достоинств и недостатков существующих методов и моделей прогнозирования движения трудовых ресурсов;

- выделение основных показателей эффективности использования ресурсного потенциала рынка труда;

- анализ особенностей тенденций и перспектив развития ресурсного потенциала рынка труда Курской области;

- выполнение генетического и нормативного прогнозов развития ресурсного потенциала рынка труда с учетом различных возможных изменений внутрирегиональных и внешних факторов;

- разработка последовательности регулирования ресурсного потенциала рынка труда.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования является ресурсный потенциал регионального рынка труда. Предметом исследования выступает процесс диагностики и регулирования ресурсного потенциала регионального рынка труда.

Методологическая и теоретическая основа исследования базируется на научных трудах отечественных и зарубежных специалистов в данной объектно-предметной области, фундаментальных исследованиях ученых в области теории функционирования рынка труда и регулирования его ресурсного потенциала. Методологическую основу исследования составляет системный и программно-целевой подходы к изучению социально-экономических явлений и процессов в современных условиях. Методическая база работы представлена логическим, балансовым, экспертными, экономико-математическими методами, методом сравнительного и системного анализа и синтеза, а также экспериментальными расчетами.

Тема и содержание исследования соответствуют специальности: 08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством: Экономика труда, раздел 8.4. Закономерности и новые тенденции формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы; раздел 8.5. Человеческий капитал как общественное богатство, его структура и роль в современной экономике; человеческое развитие, его цели, условия и методы измерения.

Информационная база исследования включает: данные статистических сборников Комитета государственной статистики Курской области, материалы Комитета по труду и социальной защите населения, данные Курской государственной федеральной службы занятости населения, статистические материалы периодической печати и монографической литературы.

Научная новизна исследования заключается в разработке научно-практических положений и рекомендаций по регулированию ресурсного потенциала рынка труда региона. В частности:

- систематизированы научные и прикладные результаты исследований отечественных и зарубежных специалистов по проблемам функционирования рынка труда, в результате чего был выделен один из важнейших факторов, влияющих на проблемы регионального рынка труда, а именно, ресурсный потенциал рынка труда; на основе соотношения категорий «трудовой потенциал», «трудовые ресурсы» как резервов современного рынка труда обосновано, что ресурсный потенциал рынка труда региона представляет собой наиболее полную характеристику человеческих способностей к труду;

- определены базовые составляющие ресурсного потенциала регионального рынка труда, а именно численность трудоспособного населения, здоровье и образовательная подготовка трудоспособного населения, выявлены особенности их взаимодействия; отличительной чертой выделенных составляющих является сочетание в них количественных и качественных показателей, совокупный учет которых даст возможность достоверного мониторинга ресурсного потенциала и сравнительного анализа региональных рынков труда;

- предложен способ оценки ресурсного потенциала регионального рынка труда, отличающийся от существующих возможностью учета качественных параметров; данный способ основан на редукции ресурсного потенциала, т.е. путем введения поправочных коэффициентов рабочая сила населения региона приводится к единой оценочной мере;

- предложен механизм регулирования ресурсного потенциала рынка труда, основывающийся на программно-целевом подходе и ориентирующийся не только на закономерностях и современных тенденциях формирования ресурсного потенциала рынка труда, но и на особенностях его распределения и использования; в целом, предложено адаптировать механизм регулирования к конкретной стадии воспроизводственного процесса, определяемой согласно уровню развития ресурсного потенциала регионального рынка труда;

- обоснована необходимость диагностирования уровня развития ресурсного потенциала регионального рынка труда и его аналитического сравнения с регионами экономического района, федерального округа или страны в целом. Предложено, ориентируясь на результаты сравнения уровней развития ресурсного потенциала, осуществлять выбор сценария политики управления ресурсным потенциалом регионального рынка труда по введенным критериям; отличительной чертой данного подхода является его универсальность, что позволяет дифференцировать направления государственного воздействия по отдельным территориям согласно выбранному сценарию;

- по авторской методике, в которой синтезированы дискретные и стохастические модели прогнозирования, выполнены генетический (поисковый) и нормативный прогнозы развития социально-трудовых отношений в регионе; данная методика прогнозирования позволяет учитывать возможные изменения внутрирегиональных и внешних факторов. Результаты прогнозов позволяют делать выводы о наличии резервов, об эффективности выбранного сценария развития ресурсного потенциала, о дополнительной потребности экономики региона в ресурсном потенциале;

- на основе сравнения результатов поискового и генетических прогнозов доказана эффективность дифференцированной социальной политики регулирования трудового потенциала для отдельных социально-территориальных групп, основанной на программно-целевом подходе. Выделение социально-территориальных групп предложено осуществлять с помощью кластеризации по показателям прироста (убыли) трудового потенциала отдельных районов региона. Доказано, что при расчете показателей прироста необходимо учитывать лишь механическое движение населения, наиболее адекватно отражающее динамику изменения величины трудового потенциала.

Теоретическая и практическая значимость выполненного исследования заключается в углублении теоретических основ исследования социально-трудовых отношений применительно к современным социально-экономическим условиям. Раскрыта специфика ресурсного потенциала рынка труда в единстве трех его структурных элементов: численности трудоспособного населения, здоровье и образовательной подготовки трудоспособного населения. Основные положения диссертационной работы могут быть применены в преподавании ряда экономических дисциплин: «Экономика труда», «Государственное и муниципальное управление» и «Индикативное планирование региональной экономики».

Теоретические и прикладные разработки, основные положения которых изложены в данной работе, доведены до стадии, позволяющей использовать их в практической деятельности органов региональной власти при формировании и реализации стратегии, концепции и комплексной программы социально-экономического развития Курской области, в частности - при оценке состояния и перспектив развития ресурсного потенциала регионального рынка труда. Проведенное исследование содержит конкретные рекомендации для органов региональной исполнительной власти, направленные на совершенствование прогнозирования движения трудовых ресурсов Курской области и основанные на дифференциации целевых программ регулирования ресурсного потенциала рынка труда.

Апробация работы. Основные результаты данного исследования докладывались автором и получили положительную оценку на международных, всероссийских и региональных научно-практических конференциях: в Российском государственном торгово-экономическом университете (2005 и 2006 гг.); Воронежском государственном университете (2005 и 2006 гг.); Курском государственном университете (2006 г.) и т.д.; выступлениях на методологических семинарах кафедры «Экономика и управление» Курского государственного технического университета в 2005 - 2007 гг.

Научная работа соискателя по проблематике диссертационного исследования награждена дипломом лауреата на Всероссийском конкурсе на лучшую выпускную квалификационную работу, проводимом Московским государственным текстильным университетом им. А.Н. Косыгина.

Ряд методических разработок применяется в учебном процессе Курского государственного технического университета по программам дисциплин «Экономика труда», «Государственное и муниципальное управление» и «Индикативное планирование региональной экономики».

Публикации. Результаты исследования опубликованы в 15 работах общим объемом 9,01 печ.л., в том числе авторских - 4,70 печ.л.

Структура работы. Структура работы определяется логикой исследования и поставленными задачами. Диссертация изложена на 153 страницах машинописного текста и состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы из 128 источников; содержит 31 таблицу, 16 рисунков, 48 формул, 21 приложение.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Сергеева, Татьяна Петровна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Рынок труда» - это система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый баланс интересов между участвующими на рынке труда субъектами. Баланс интересов может быть достигнут только при гибкости субъектов рынка труда. В условиях начавшегося экономического роста российский рынок труда столкнулся с проблемой нехватки ресурсного потенциала, несоответствия его качественных характеристик предъявляемому спросу. Такая ситуация является результатом кризиса российской экономики в период становления рыночных отношений. Особенно остро названная проблема проявляется на региональных рынках труда.

В нынешних условиях развития общества важным становятся отношение работника к труду, его личные качества, и работодателя интересует не только рабочая сила человека, а весь его трудовой потенциал (физический, личностный, квалификационный, социальный). Только в категории «трудовой потенциал» появляется возможность выделить человека как экономически независимого, политически свободного индивида с его специфической системой интересов, как члена общества, выделить роль знания как ресурса, культуры и сознания как фактора производства.

Таким образом, в современных условиях развития экономики целесообразно с категорией «ресурсный потенциал рынка труда» отождествлять не категорию «трудовые ресурсы», как это было ранее, а категорию «трудовой потенциал населения».

Регулирование ресурсного потенциала - это процесс достижения определенных целей и параметров его развития или предотвращения неблагоприятных процессов с помощью экономических и других методов воздействия. Региональный рынок труда, как «место, где осуществляется купля-продажа рабочей силы» является основой для формирования, распределения и использования ресурсного потенциала. Таким образом, для более эффективного решения проблемы регулирование ресурсного потенциала рынка труда необходимо осуществлять на всех фазах воспроизводственного процесса.

В рамках такого подхода к пониманию процесса регулирования ресурсного потенциала регионального рынка труда мы предлагаем:

- выделить основные структурные элементы ресурсного потенциала рынка труда следующим образом: численность трудоспособного населения, здоровье и образовательная подготовка трудоспособного населения. В составе структурных элементов ресурсного потенциала рынка труда имеются управляемые параметры, обладающие различной скоростью реакции на управляющее воздействие. Расположенные в порядке возрастания скорости реакции на управляющее воздействие, они образуют матрицу дифференциации целей формирования ресурсного потенциала рынка труда, использование которой позволяет более четко формулировать тактические и стратегические цели управляющего воздействия;

- поскольку трудовой потенциал региона представляет собой максимально возможное количество «труда», которым располагает регион, прогноз предлагается осуществлять с использованием методов и приемов демографического прогнозирования. Перспективным направлением развития научно-практических исследований может быть названо совершенствование традиционной методики оценки трудового потенциала, в части касающейся более полного учета качественных характеристик;

- использовать при отслеживании динамики ресурсного потенциала экономико-математические модели. Были составлены миграционная модель внутрирегиональных перемещений, основанная на гравитационной модели; вероятностная модель движения укрупненных трудовых потоков; балансовая модель движения трудовых ресурсов;

- изучать ресурсный потенциал регионального рынка труда и степень его использования в количественном и качественном выражениях. Осуществлять его прогнозирование в этих аспектах;

- осуществить с использованием модели движения укрупненных трудовых потоков на рынке труда генетический прогноз численности экономически неактивного населения и экономически активного населения (занятых и безработных). Полученный среднесрочный прогноз показывает степень использования ресурсного потенциала в прогнозном периоде при неизменных тенденциях развития регионального рынка труда, т.е. при сохранении вероятностей перехода из одной категории населения в другую на предпрогнозном уровне;

- определить дополнительный спрос экономики региона на ресурсный потенциал на среднесрочную перспективу на основе плановых тенденций развития экономики. Существует несколько методик определения дополнительной потребности экономики в ресурсном потенциале: основанные на темпах прироста объемов выпускаемой продукции, производительности труда, фондовооруженности труда и т.д. В условиях рыночной экономики целесообразен учет названных показателей в совокупности. Нами предложено было отобразить их с помощью линейной регрессионной модели, учитывающей изменение выпуска продукции и финансовых поступлений, а также динамику изменения скрытой безработицы. Для отраслей сферы услуг при прогнозировании спроса на ресурсный потенциал была использована модель экспоненциального сглаживания, которая главным образом учитывает тенденции последних лет ретроспективного периода;

- поиск резервов для удовлетворения потребности экономики региона в ресурсном потенциале осуществить в прогнозной численности экономически активного населения (ЭАН) и в прогнозной величине трудового потенциала (ТП). На основе анализа резервов ресурсного потенциала можно сделать вывод о значительном недостатке ЭАН и ТП для удовлетворения плановой потребности экономики в ресурсном потенциале;

- выбор сценария управления ресурсным потенциалом осуществить на основе матричного метода, в основу которого следует положить два критерия: уровень развития экономики и уровень развития трудового потенциала. При этом возможны четыре сценария развития ресурсного потенциала: насыщения кадрами, кадровой дифференциации, сохранения кадрового ядра, сокращения рабочей силы. Выбор сценария развития ресурсного потенциала необходимо подкреплять экспертными методами принятия решений. На основе проведенных расчетов был сделан вывод о выборе сценария «Насыщения кадрами», при котором необходимо постоянное привлечение трудовых ресурсов из внешних источников и из нетрудоспособного населения (экстенсивный подход) или необходим комплекс мер в направлении роста производительности труда (интенсивный подход);

- при регулировании воспроизводства ресурсного потенциала рынка труда Курской области необходимо учитывать различия в динамике изменения ресурсного потенциала муниципальных районов и городов региона; а расчет темпов изменения ресурсного потенциала необходимо основывать на определении внутрирегиональных миграционных потоках. Существенные различия темпах прироста (убыли) ресурсного потенциала на отдельных территориях позволяют вести речь о необходимости усиления дифференциации региональной социально-экономической политики, в части касающейся организации эффективного регулирования воспроизводства трудового потенциала во временном и территориальном аспектах. Закрепление целевых программ необходимо осуществлять на основе матрицы дифференциации целей формирования ресурсного потенциала рынка труда;

- при распределении средств на целевые программы базироваться на совокупности нормативов, в основу расчетов которых положены две характеристики: численность наличного трудоспособного населения и значение показателя, характеризующего состояние конкретной проблемы в развитии ресурсного в данном муниципальном районе. Таким показателем предлагается принять темп изменения величины ТП.

Предлагаемый подход может быть использован администрациями муниципальных районов региона при распределении ресурсов по отдельным населенным пунктам, находящимся на их территории.

Таким образом, на примере рынка труда Курской области была апробирована система регулирования ресурсного потенциала, включающая в себя различные модели прогнозирования и способы регулирования. Была предпринята попытка адаптировать методы регулирования ресурсного потенциала к рыночным условиям развития экономики. Предварительные результаты исследования в рамках диссертационной работы показали положительный эффект применения данной системы.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Сергеева, Татьяна Петровна, 2007 год

1. О занятости населения в Российской Федерации Текст.: [Федеральный закон от 17.07.99 №175-ФЗ]

2. Закрепление в новом Трудовом кодексе гарантий прав граждан в сфере содействия занятости и трудоустройства Информационный ресурс. http://www.begin/ru/db/hrm/category/hilm/

3. Программа содействия занятости населения Курской области на 20042006 гг. Текст.: [Департамент Федеральной Государственной службы занятости населения по Курской области]

4. Агабекян, P.JI. Современные теории занятости Текст. / Р.Л. Агабекян, Г.Л. Авагян. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. 190 с.

5. Адирим, И.Г. Система моделей регионального прогнозирования Текст. / И.Г. Адирим, Я.А. Яков. М.: Экономика, 1977. 175 с.

6. Алаев, Э.Б. Региональное планирование в развивающихся странах Текст. / Э.Б. Алаев. М.: Наука, 1973. 216 с.

7. Аммосов, И.Н. Условия формирования и оценка трудового потенциала как фактора социально-экономического развития региона: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Текст. / И.Н. Аммосов. Якутск. 2006. 22 с.

8. Андрейчиков, A.B. Анализ, синтез, планирование решений в экономике Текст. / A.B. Андрейчиков, О.Н. Андрейчикова. М.: Финансы и статистика, 2000. 368 с.

9. Андрюнин, A.B. Взаимодействие региональных рынков труда: опыт анализа и прогнозирования движения населения и рабочей силы Текст. / A.B. Андрюнин, А.Т. Коровкин, К.В. Парбузин // Проблемы прогнозирования. 2002. №2. С. 97-109

10. Бабасикина, А.М. Государственное регулирование национальной экономики Текст. / А.М. Бабасикина. М.: Финансы и статистика, 2003. 480 с.

11. Балацкий, Е. Гибкость рынка труда: опыт макроэкономической оценки Текст. / Е. Балацкий // Мировая экономика и международные отношения. 1998. №2. С. 6-14

12. Баранов, Э.Ф. Принципы моделирования движения трудовых ресурсов и построение его баланса Текст. / Э.Ф. Баранов, Б.Д. Бреев. М.: Статистика, 1973. 128 с.

13. Бартоломью, Д. Стохастические модели социальных процессов Текст. / Д. Бартоломью. М.: Финансы и статистика, 1985. 119 с.

14. Басалаева, H.A. Моделирование демографических процессов и трудовых ресурсов Текст. / H.A. Басалаева. М.: Наука, 1978. 88 с.

15. Басовский, А.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка Текст. / А.Е. Басовский. М.: ИНФРА-М, 2005. 260 с.

16. Бедный, М.С. Демографические факторы здоровья Текст. / М.С. Бедный. М.: Финансы и статистика, 1984. 246 с.

17. Беседина, В.Н. Социально-демографический аспект воспроизводства населения и трудовых ресурсов Текст. / В.Н. Беседина // Маркетинг. 2004. №1. С. 65-71

18. Бестужев-Лада, И.В. Прогнозирование в социологических исследованиях Текст. / И.В. Бестужев-Лада. М.: Мысль, 1978. 272 с.

19. Брагин, В. Оценка естественного уровня безработицы в России. Эмпирический анализ Текст. / В. Брагин, В. Осаковский // Вопросы экономики. 2004. №3. С. 95-104

20. Бреев, Б.Д. Межотраслевой баланс движения населения и трудовых ресурсов Текст. / Б.Д. Бреев. М.: Наука, 1974. 183 с.

21. Бреев, Б.Д. Труд в условиях рыночной трансформации Текст. / Б.Д. Бреев // Общество и экономика. 2003. №1. С. 93-101

22. Буланов, B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда Текст. / B.C. Буланов // Общество и экономика. 1997. №7-8. С. 66-72

23. Бухалков, М. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования Текст. / М. Бухалков, Н. Кузьмина // Человек и труд. М, 2003. №2. С.29-30

24. Бюджет Курской области на 2006 год Текст. // Курская правда. 2006. №1(159). С. 1-8

25. Веблен, Т. Теория праздного класса. Пер с англ. Текст. / Т. Веблен. М.: Прогресс. 1993.319 с.

26. Венецкий, И.Г. Статистические методы в демографии Текст. / И.Г. Венецкий. М: Статистика, 1977. 209 с.

27. Вимон, Кл. Демографические изменения, рынок труда и рост производительности Текст. / Кл. Вимон // РЖ. Сер.2. Экономика. 2002. №1. С. 133 -138

28. Вишневская, Н.Т. Новые тенденции в политике занятости в развитых странах Текст. / Н.Т. Вишневская // Экономика образования. М. 2001. №4. С.45-56

29. Вишневская, Н.Т. Рынок рабочей силы новые тенденции Текст. / Н. Вишневкая // Мировая экономика и международные отношения. 1999. №8. -С.10-19

30. Воспроизводство населения и трудовых ресурсов в условиях развитого социализма Текст. / B.C. Стешенко, В.П. Пискунов, JI.B. Чуйко и др. Киев: Наукова Думка, 1985. 319 с.

31. Гладышевский, А.И. Методы и модели экономического прогнозирования Текст. / А.И. Гладышевский. М.: Экономика, 1977. 143 с.

32. Глущенко, В.В. Прогнозирование Текст. / В.В. Глущенко. М.: Финансы и статистика, 2005. 172 с.

33. Гольдин, Л.И. Актуальные проблемы развития трудового потенциала общества Текст. / Л.И. Гольдин //Вопросы философии. 1982. №5. С. 34-37

34. Государственный доклад о состоянии здоровья населения РФ в 2004 году. Раздел 4. Временная нетрудоспособность и инвалидизация населения Текст. // Здравоохранение РФ. 2004. №5. С. 15

35. Гранберг, А.Г. Основы региональной экономики Текст. / А.Г. Гран-берг. М.: ГУ ВШЭ, 2000. 495 с.

36. Дадашев, А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления Текст. / А. Дадашев // Вопросы экономики. 1995. №5. С. 63-70

37. Демографические показатели России Информационный ресурс. http://www.gks.ru/free doc/

38. Демченко, Т. Актуальные задачи анализа российского рынка труда в условиях глобализации экономики Текст. / Т. Демченко // РЭЖ. 2003. №56. С.93-96.

39. Евченко, A.B. Прогнозирование и программирование социального развития региона в переходной экономике: ресурсный подход Текст. / A.B. Евченко, Э.Н. Кузьбожев. Курск: Изд-во РОСИ, 2005. 216 с.

40. Ефимова, М.Р. Социальная статистика Текст. / М.Р. Ефимова, С.Г. Бычкова; под ред. М.Р. Ефимовой. М.: Финансы и статистика, 2003. 500 с.

41. Жуков, В.И. Потенциал человека: индекс социального развития Текст. / В.И. Жуков // Семья в России. 1996. №1. С. 31-46

42. Забродин, Ю. Развитие человеческих ресурсов как главная задача активной социальной политики Текст. / Ю. Забродин // Общество и экономика. 2000. №2. С. 42-93

43. Закон Курской области об инвестиционной деятельности Текст. // Курская правда. 2002. №43. С. 1-4

44. Заславская, Т.И. Проблемы исследования и моделирования мобильности трудовых ресурсов Текст. / Т.И. Заславская. М.: Наука, 1970. 415 с.

45. Занятость в Курской области: статистический ежегодник Текст. / под ред. Ю.В. Донченко. Курск, 2005. 248 с.

46. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы Текст. / под ред. Л.С. Чижовой. М.: Наука, 1998. 254 с.

47. Иванова, Р.Н. Управление занятостью населения на местном уровне Текст. / Р.Н. Иванова, Т.И. Безденежных. М.: Финансы и статистика, 2002. 192 с.

48. Игнатовский, П. Динамизм труда и социально-экономический прогресс Текст. / П. Игнатовский // Экономист. 2005. №1. С.3-11

49. Изард, У. Методы регионального анализа: введение в науку о регионе Текст. / У. Изард. М.: Прогресс, 1966. 659 с.

50. Калдыбаев, О.С. Математические методы в планировании и управлении региональной экономикой Текст. / О.С. Калдыбаев, Алма-Ата: Наука, 1977. 189 с.

51. Калина, А. Управление рынком труда в нестабильной экономики Текст. / А. Калина // Проблемы теории и практики управления. 1997. №6. С. 90 94

52. Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации: Автореферат диссертации в виде монографии на соискание ученой степени доктора экономических наук Текст. / Р.И. Капелюшников. М. 1993.46 с.

53. Капелюшников, Р. Российская модель рынка труда: что впереди? Текст. / Р. Капелюшников // Вопросы экономики. 2003. №4. С.83 99

54. Качество трудового потенциала (социально-экономический аспект) Текст.: Монография / под ред. М.И. Долишнего. Киев: Наукова Думка, 1986. 232 с.

55. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег Текст. / Дж.М. Кейнс. М.: Прогресс. 2004. 391 с.

56. Кирсанов, К.А. Теория труда Текст. / К.А. Кирсанов, В.П. Буянов, Л.М. Михайлов. М.: Издательство «Экзамен», 2003. 416 с.

57. Кистанов, В.В., Региональная экономика России Текст.: Учебник / В.В. Кистанов, Н.В. Копылов. М.: Финансы и статистика, 2002. 584 с.

58. Кистанова, Н.С. Региональное использование трудовых ресурсов Текст. /Н.С. Кистанова. М.: Наука, 1978. 135 с.

59. Комплексное региональное планирование и прогнозирование Текст. / под ред. Н.П. Федоренко. М.: Наука, 1989. 156 с.

60. Коровкин, А.Г. Движение трудовых ресурсов: анализ и прогнозирование Текст. / А.Г. Коровкин. М.: Наука, 1990. 207 с.

61. Коровкин, А.Г. Методы анализа и прогнозирования динамики занятости и рынка труда с учетом движения рабочей силы Информационный ресурс. / А.Г.Коровкин. Информационно-аналитический центр проблем миграции. http://www.bigland.ru.

62. Косаев, А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации Текст. / А.Г. Косаев. М.: Наука, 1990. 160 с.

63. Костаков, В.Г. Прогноз занятости населения Текст. / В.Г. Костаков. М.: Экономика, 1979. 183 с.

64. Костин, Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда Текст. / Л. Костин // Человек и труд. 1999. №12. С. 25-34

65. Котляр, А. О субъектах и объекте рынка труда Текст. / А. Котляр // Человек и труд. М., 2003. №5. С.30-32

66. Котляр, А.Э. О понятии рынка труда Текст. / А.Э. Котляр // Вопросы экономики. 1999. №1. С. 33 34

67. Котляр, А.Э. Проблемы регулирования перераспределения рабочей силы Текст. / А.Э. Котляр, В.В. Трубин. М.: Экономика, 1978. 231 с.

68. Котляр, А.Э. Структура занятости населения: проблемы совершенствования Текст. / А.Э. Котляр. М.: Наука, 1989. 118 с.

69. Крюков, В.П. Система балансов населения и трудовых ресурсов крупного города: вопросы прогнозирования и планирования Текст. / В.П. Крюков. М.: Наука, 1985, 200 с.

70. Курдюмов, С.П. Синергетика теория самоорганизации Текст. / С.П. Курдюмов, Г.Г. Малинецкий. М.: Экономика, 1983. 203 с.

71. Кузьмина, Н. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования Текст. / Н. Кузьмина, М. Бухалков // Человек и труд.2003. №2. С. 28-32

72. Кунельский, Л. Трудовой потенциал страны и повышение эффективности его использования Текст. / Л. Кунельский // Экономист. 1994. №4. С. 26-31

73. Курошева, Г.М. Планирование воспроизводства квалифицированных кадров в регионе Текст. / Г.М. Курошева. Ленинград: Издательство Ленинградского университета, 1985. 160 с.

74. Лайкам, К.Э. Экономический механизм регулирования социально-трудовых отношений: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Информационный ресурс. / К.Э. Лайкам/ М. 2003. http://www.ecsocman.edu.ru/

75. Лапин, А.Е. Неполная занятость и скрытая безработица: региональные аспекты Текст. / А.Е. Лапин, К.Э. Баширов, Т.П. Соснина // Вопросы статистики. 2002. №2. С. 27-31

76. Лапшин, В.Ю. Девиация рынка труда России в условиях формирования постиндустриальной системы экономики: Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук Информационный ресурс. / В.Ю. Лапшин, http://www.tsu.tmb.ru/

77. Литвяков, П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов Текст. / П.П. Литвяков. М.: Мысль, 1979. 220 с.

78. Лукашин, Ю.П. Адаптивные методы краткосрочного прогнозирования Текст. / Ю.П. Лукашин. М.: Статистика, 1979. 254 с.

79. Льюис, Д. Методы прогнозирования экономических показателей Текст. / Д. Льюис. М.: Финансы и статистика, 1986. 130 с.

80. Лысков, А.Ф. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями Текст. / А.Ф. Лысков // Менеджмент в России и за рубежом.2004. №6. С. 3-11

81. Макконелл, K.P. Экономикс. Т.1 Текст. / K.P. Макконелл, C.J1. Брю. М.: Республика. 1992.415 с.

82. Маркс, К. Капитал Текст. / К. Маркс, Ф. Энгельс, Т.1. Соч. 2-е изд. М.: Соцэкгиз, 1955,тт.23-26.

83. Маршалл, А. Принципы экономической науки Т.2. Текст. / А Маршалл. М.: Прогресс, фирма Универсал. 1993. 351 с.

84. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия Текст. / Е.В. Мас-лов. М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ, Новосибирск. 1998. 312 с.

85. Маслова, И.С. Механизм перераспределения рабочей силы при социализме Текст. / И.С. Маслова. М.: Экономика, 1985. 143 с.

86. Маслова, И.С. Трудовой потенциал социалистического общества. (Вопросы теории и методологии исследования) Текст. / И.С. Маслова. М.: ИЭ АН СССР, 1987.213 с.

87. Матросов, В.М. Моделирование и прогнозирование показателей социально-экономического развития области Текст. / В.М. Матросов. М.: Наука, 1991. 143 с.

88. Методологические проблемы социологического исследования мобильности трудовых ресурсов. Сб. статей Текст. / под ред. Т.И. Заславской и Р.В. Рывкина. Новосибирск: Наука, 1974. 318 с.

89. Михнева, С.Г. Теория и методология системно-эволюционного исследования рынка труда Текст. / С.Г. Михнева. М.: Высшая школа, 2002. 344 с.

90. МОТ: конвенции и рекомендации Международной организации труда Текст. Женева.: МБТ. 2001. 364 с.

91. Народохозяйственное социально-экономическое планирование и прогнозирование Текст. / под ред. К.А. Багриновского. М.: Наука, 1989. 239 с.

92. Некрасов, H.H. Региональная экономика: теория, проблемы, методы Текст. / H.H. Некрасов. М.: Экономика, 1978. 344 с.

93. Нетесин, Ю.Н. Воспроизводство человека: политико-экономический аспект Текст. / Ю.Н. Нетесин. Рига: Знание, 1988. 233 с.

94. Никифорова, A.A. Рынок труда: Занятость и безработица Текст. / A.A. Никифорова. М. 1991. 184 с.

95. Общая теория статистики Текст. / под ред. А.Я. Боярского, Г.Л. Громыко. М.: Изд-во Моск. ун-та, 2005. 376 с.

96. Одегов, Ю. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений Текст. /10. Одегов, Г. Руденко // Вопросы экономики. 2004. -№3. С.105 -110

97. Оникиенко, В.В. Вопросы методологии и методики исследования трудовых ресурсов Текст. / В.В. Оникиенко. Киев: Наукова Думка, 1978. 188 с.

98. Онищенко, В.Ф. Рациональная занятость: методология региональных исследований Текст. / В.Ф. Онищенко. Киев: Наукова Думка, 1989. 208 с.

99. Палкин, А.Ю. Совершенствование управления взаимодействием рынка труда специалистов и рынка образовательных услуг: Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Текст. / А.Ю Палкин. Киров. 2003. 28 с.

100. Панкратов, A.C. Управление воспроизводством трудового потенциала Текст. / A.C. Панкратов. М.: Изд-во МГУ, 1988. 279 с.

101. Перспективный межотраслевой баланс населения и трудовых ресурсов Текст. / под ред. Б.Д. Бреева. М.: Наука, 1984. 87 с.

102. Покрытан, П. Формирование организационных структур на рынке труда Текст. / П. Покрытан // Экономист. 1998. №3. С.91-94

103. Попов, А.Г. Анализ и моделирование трудовых показателей Текст. / А.Г. Попов. М.: Финансы и статистика, 1999. 208 с.

104. Прогнозирование и планирование в условиях рынка Текст. / под ред. Т.Г. Морозовой, A.B. Пикульника. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 318 с.

105. Региональная экономика Текст. / под ред. Н.Г. Кузнецова, С.Г. Тягло-ва. Ростов н/Д: «Феникс», 2003. 320 с.

106. Региональное прогнозирование потребности в рабочей силе и его проблемы Текст. / под ред. А.Н. Золотарева. Киев: «Наукова Думка», 1977. 240 с.

107. Регионы России Текст.: Стат. Сб. в 2 томах. Т.2. М.: Госкомстат России, 2006. 879 с.

108. Римашевская, Н.М. Качественный потенциал населения России: взгляд в XXI век Текст. / Н.М. Римашевская // Проблемы прогнозирования. 2001. №3. С. 34-48

109. Российский статистический ежегодник. 2005 Текст. Стат. сб. М.: Росстат, 2006. 819 с.

110. Рофе, А.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда Текст. / А.И. Рофе, Б.Г. Збышко, В.В. Ишин; под ред. А.И. Рофе. М.: Издательство «МИК», 2003. 160 с.

111. Руденко, Г.Г. Специфика положения молодежи на рынке труда Текст. / Г.Г. Руденко, А.Р. Савелов // СОЦИС: Социологические исследования. 2002. №5. С. 101 -107

112. Рузавина, Е.И. Занятость в условиях интенсификации производства Текст. / Е.И. Рузавина. М.: Статистика, 1975. 198 с.

113. Рузавина, Е.И. Территориальные балансы трудовых ресурсов Текст. / Е.И. Рузавина. М.: Издательство МГУ, 1967. 182 с.

114. Рынок труда Текст.: Учебник / под ред. B.C. Буланова, Н.А. Волгина. М.: «ЭКЗАМЕН», 2000. 448 с.

115. Сабирьянова, К. Макроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда Текст. / К. Сабирьянова // Вопросы экономики. 1996. №1. С. 14-19

116. Самуэльсон, П. Экономика. Т.2. Текст. / П. Самуэльсон. М. : Алгон. 1997.415 с.

117. Сараев, А. Формирование трудовых ресурсов и занятость Текст. / А. Сараев // Экономист. 2001. №10. С.73 77

118. Саруханов, Э.А. Управление занятостью населения Текст. / Э.А. Са-руханов. СПБ.: СПбУЭФ. 1993. 164 с.

119. Сводный статежегодник Курской области Текст.: Статистический сборник / под ред. Ю.В. Донченко. Курск. Курский областной комитет государственной статистики, 2003. 517 с.

120. Сводный статежегодник Курской области Текст.: Статистический сборник / под ред. Ю.В. Донченко. Курск. Курский областной комитет государственной статистики, 2004. 518 с.

121. Сводный статежегодник Курской области Текст.: Статистический сборник / под ред. Ю.В. Донченко. Курск. Курский областной комитет государственной статистики, 2005. 515 с.

122. Сергеева, Г.П. Трудовой потенциал страны Текст. / Г.П. Сергеева, С.М. Чижова. М.: Статистика, 1982. 254 с.

123. Смирнов, С.Н. Бюджетное финансирование политики занятости: выравнивание возможностей регионов Текст. / С.Н. Смирнов // Вопросы экономики. 1999. №6. С.21 -26

124. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народа. Пер. с англ. Текст. / А. Смит. М.: Прогресс. 1993. 319 с.

125. Соболева, И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому Текст. / И. Соболева // Человек и труд. М., 2003. №6. С.56-59

126. Современная демография Текст. / под ред. А.Я. Кваши, В.А. Ионцева. М.: Изд-во Московского университета, 1995. 272 с.

127. Сосновская, JI.H. Основы теории рынка труда Текст. / JI.H. Соснов-ская. СПб.: СПбУЭФ. 1992. 124 с.

128. Социальная статистика Текст.: Учебник / под ред. И.И. Елисеевой. М.: Финансы и статистика, 2001. 480 с.

129. Социально-экономические проблемы эффективного использования трудовых ресурсов региона Текст. / под ред. М.И. Долишний, С.Н. Злупко, С.М. Писаренко Киев: Наукова Думка, 1986. 264 с.

130. Спицын, А. Воспроизводство и развитие экономического потенциала Текст. / А. Спицын // Экономист. 2002. №5. С. 12 20

131. Староверов, O.B. Модели движения населения Текст. / О.В. Староверов. М.: Наука, 1979. 341 с.

132. Статистическое моделирование и прогнозирование Текст. / под ред. А.Г. Гранберга. М.: Финансы и статистика, 2002. 383 с.

133. Страхова, О. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим Текст. / О. Страхова, JT. Слепнева // Человек и труд. М. 2003. №2. С.27-28

134. Струмилин, С.Г. Проблемы экономики труда Текст. / С.Г. Струмилин. М.: Наука, 1983.248с.

135. Суворова, И.П. Региональные особенности воспроизводства и использования трудовых ресурсов Текст. / И.П. Суворова, Т.А. Евдокимова, Т.С. Клебанова, А.Д. Олейник. Киев: Наукова Думка, 1982. 172 с.

136. Сулицкий, В.Н. Организационно-экономические проблемы управления кадрами в отрасли Текст. / В.Н. Сулицкий. М.: Наука, 1986. 164 с.

137. Сутягин, B.C. Анализ и прогнозирование народнохозяйственной динамики Текст. / B.C. Сутягин. М.: Наука, 1992. 127 с.

138. Сухов, A.A. Трудовая мобильность при социализме Текст. / A.A. Сухов. М.: Экономика, 1981. 119 с.

139. Сухорукова, O.A. Производственный потенциал отрасли Текст.: монография / O.A. Сухорукова, Н.С. Шевченко; под ред. д.э.н., проф. Э.Н. Кузьбожева; Курск, гос. техн. ун-т. Курск, 2005. 248 с.

140. Taxa, X. Введение в исследование операций Текст.: В 2-х книгах. Кн. 2. Пер. с англ. / X. Taxa. M.: Мир, 1985. 496 с.

141. Трисеев, Ю.П. Долгосрочное прогнозирование экономических процессов Текст. /Ю.П. Трисеев. М.: Наука, 1987. 143 с.

142. Трудовой потенциал социалистического общества Текст. / М.И. Скаржинский, И.Ю. Баландин, А.И. Тяжов. М.: Экономика, 1987. 102 с.

143. Управление трудовыми ресурсами (территориально-отраслевой аспект) Текст. / под ред. А.Н. Золотарева. Киев.: Наукова Думка, 1989. 240 с.

144. Фатхутдинов, P.A. Организация производства Текст. / P.A. Фатхутдинов. м.: ИНФРА-М, 2006. 672 с.

145. Фаттахов, Р.В. Экономико-математические модели планирования бюджета региона и регулирования межбюджетных отношений Информационный ресурс. / Р.В. Фаттахов. http://www.rffe.ru/html/

146. Фридман, М. Если бы деньги заговорили. Пер с англ. Текст. / М. Фридман. М.: Дело, 1999. 157 с.

147. Шаркова, А. Трудовой потенциал общества: программирование оптимального воспроизводства и применения Текст. / А. Шаркова // Предпринимательство. 2003. №4/5. С.56 70

148. Шнипер, Р.И. Комплексное региональное планирование: вопросы методологии Текст. /Р.И. Шнипер. М.: Наука, 1989. 336 с.

149. Экономика труда и социально-трудовые отношения Текст. / под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: МГУ, «ЧеРо», 1996. 348 с.

150. Экономика труда: социально-трудовые отношения Текст. / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2004. 736 с.

151. Экономическая и социальная география России Текст. / под ред. А.Т. Хрущева. М.: КРОН-ПРЕСС, 1997. 352 с.

152. Янковская, Е.А. Перераспределение трудовых ресурсов Текст. / Е.А. Янковская. Киев: Наукова Думка, 1978. 132 с.

153. Bartolomew D. Note on the measurement and prediction labor turnover // J. Roy. Statistic. Soc. A. 1969. Vol.122, pt.2

154. Becker, Gary S. "Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis", J.P.E., LXX, Suppl. (October, 1962)

155. Cloves G. A dynamic models for the analysis of labor turnover // J. Roy. Statistic. Soc. A. 1972. Vol.135 pt.2

156. Foley M. Labor Market Dynamics in Russia. Mimeo. 1995.

157. Pitchfork J.D., Population in Economic growth North-Holland Publishing Company-Amsterdam, London, American Elsevier Publishing Company, Inc. New York, 1974.153^С