Развитие гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Тагильцева, Елена Дмитриевна

• Тагильцева, Елена Дмитриевна
• кандидат экономических наук
• 2011

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Тагильцева, Елена Дмитриевна

ВВЕДЕНИЕ.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ ГИБКИХ

СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА.

1.1. Сравнительный обзор ключевых концепций рыночной организации заработной платы.

1.2.Особенности использования систем оплаты труда в условиях посткризисного восстановления экономической активности промышленных предприятий.

1.3. Методические аспекты формирования гибких систем оплаты труда в промышленности.

2. ОЦЕНКА ДЕЙСТВУЮЩИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ РФ.

2.1. Особенности современного этапа развития промышленных предприятий России.

2.2. Исследование результативности действующих систем оплаты труда в промышленности.

2.3. Коллективно-договорное регулирование гибких систем оплаты труда работников промышленных предприятий РФ.

3. ОБОСНОВАНИЕ РАЗВИТИЯ ГИБКИХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ

ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РФ.

3.1. Абрисная концепция развития гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях.

3.2. Обоснование изменения процедур планирования фонда заработной платы промышленного предприятия при введении гибкой системы оплаты труда.

3.3. Методика оценки эффективности гибких систем оплаты труда.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Развитие гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях»

Актуальность темы исследования. В основе развития бизнеса многих промышленных предприятий России лежит принцип глобализации, что зачастую сопровождается формированием региональных промышленных холдингов. В подобный альянс вступают несколько самостоятельных предприятий, что приводит к проблеме унификации системы оплаты труда.

Повышенный спрос на эффективный труд заставляет руководителей искать новые подходы к формированию систем оплаты труда. Современная система оплаты труда работников промышленных предприятий должна так сочетать интересы работодателя, наемного работника и государства, чтобы наряду с социальными целями обеспечить и финансово-экономическую безопасность работы данных предприятий. Для коллективов предприятий материальная мотивация является основной, и от того, насколько справедливой и понятной будет система оплаты труда, во многом будет зависеть эффективность их деятельности. Все эти вопросы обусловливают одну из главных проблем менеджмента — отсутствие эффективной взаимосвязи бизнес-задач и материального стимулирования работников в период посткризисного восстановления экономической активности промышленных предприятий. Заинтересовать работника в наиболее полном использовании творческого потенциала на своем рабочем месте помогает гибкая система оплаты труда, основанная на различиях в сложности выполняемой работы, учете индивидуального результата труда работника, значимости определенных видов работ для предприятия, а также ценности работ для внешнего рынка труда. Все это предопределяет актуальность темы диссертационной работы.

Степень научной разработанности проблемы. В экономической литературе проблеме развития гибких систем оплаты труда уделяется большое внимание. Исследования Ф. М. Волкова, Н. И. Гвоздевой, В. А. Жамина, А. Г. Здравомыслова, Р. К. Ивановой, Е. И. Капустина, О. В 3

Козловой, И. С. Кона, П. И. Ламанова, С. Н. Леонтьева, Э. Ф. Миженской, Г.

B. Полуниной, И. И. Столярова, И. И. Чангли, Г. Н. Черкасова, И. С. Шарпова, И. А. Ягодкиной и др. посвящены особенностям оплаты труда в условиях плановой экономики. Вопросам оптимизации современных систем оплаты труда и стимулирования труда уделяют внимание следующие авторы:

C. Андреев, Н. Волгин, Г. Вукович, Б. Генкин, М. Егоршин, А. Жуков, Е. Катульский, А. Кибанов, В. Куликов, М. Кулапов, Н. Лапин, Д. Львов, А. Мазин, В. Макушин, Е. Маслов, Л. Миляева, Г. Мкртчян, Ю. Одегов, Т. Озерникова, О. Платонов, В. Половинко, Г. Резник, С. Резник, А. Рофе, Г. Руденко, Г. Слезингер, В. Чемеков, Р. Яковлев и другие ученые. Их работы позволяют по-новому взглянуть на проблемы эффективного использования систем оплаты труда, высвечивают многие вопросы, которые представляют интерес для решения производственных проблем промышленных предприятий России.

Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку проблемы совершенствования трудовых отношений на основе развития систем оплаты труда и стимулирования труда внесли А. Анчиан, М. Вебер, М. Врум, Ф. Герцберг, Р. Коуз, Д. Макгрегор, А. Маслоу, К. Менгер, М. Мескон, Г. Райтер, Ф. Тейлор, Г. Форд, X. Хетхаузен, Э. Н. Хэй, И. Шумпетер, Г. Эмерсон, Л. Яккоки и др. В своих работах они рассматривают, прежде всего, вопросы мотивации трудовой деятельности личности применительно к уже устоявшимся рыночным отношениям, которые необходимо учитывать при разработке и совершенствовании систем оплаты труда на промышленных предприятиях.

Вместе с тем проблемы развития гибкой системы оплаты труда остаются значимыми при изменении рыночной конъюнктуры и целей промышленного комплекса РФ. Промышленными предприятиями в связи с посткризисным восстановлением решаются новые задачи по совершенствованию социально-трудовых отношений, и система оплаты служит важным фактором реализации стратегии модернизации 4 промышленности РФ.

Цель исследования состоит в разработке теоретических и прикладных рекомендаций по развитию гибких систем оплаты труда работников промышленных предприятий.

Для достижения этой цели в работе ставились следующие задачи:

- обобщить теоретические взгляды представителей ключевых школ экономики труда в вопросах формирования и развития рыночного механизма организации заработной платы;

- уточнить и дополнить определение «гибкие системы оплаты труда» с учетом современных условий хозяйствования;

- выявить организационные предпосылки к разработке гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях;

- выявить ключевой элемент методик формирования гибких систем оплаты труда;

- дополнить методики оценки рабочих мест на промышленном предприятии критерием, учитывающим конъюнктуру внешнего рынка труда;

- провести анализ действующих систем оплаты труда работников отечественных промышленных предприятий;

- обосновать значимость коллективного договора для модернизации системы оплаты труда на промышленных предприятиях;

- уточнить метод планирования фонда заработной платы промышленного предприятия при введении гибкой системы оплаты труда;

- разработать комплекс показателей оценки эффективности гибких систем оплаты труда;

- адаптировать «метод расстояний» для комплексной сравнительной оценки гибкости систем оплаты труда;

- разработать рекомендации для формирования гибких систем оплаты труда в промышленности.

Объектом исследования выступают промышленные предприятия России.

Предмет исследования — управленческие аспекты совокупности социально-трудовых отношений, складывающихся между работником и работодателем в процессе развития гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях.

Теоретической и методологической основой исследования послужили положения теорий заработной платы, эффективной заработной платы, моделей компенсационных различий в оплате труда. Использовались работы отечественных и зарубежных ученых по проблемам разработки и оценки эффективности систем оплаты труда и отдельных ее элементов.

Инструментарно-методический аппарат исследования. В процессе работы над диссертацией были использованы следующие методы исследования: наблюдение, эксперимент, конструирование определений, классификация, морфологический анализ; методы доказательства, экспертные оценки, конструирование и использование показателей; аналитические, статистические, логические, графические методы; системный, ситуационный анализ; «метод расстояний»; социологические исследования, в т. ч. анкетирование и интервью.

Информационно-эмпирическую базу диссертационного исследования составили: нормативные документы российского законодательства, регулирующие социально-трудовые отношения; работы российских и зарубежных ученых-практиков; статистические материалы Федеральной службы государственной статистики РФ; обзоры заработных плат и компенсаций на рынке труда, выполняемые кадровыми агентствами и консалтинговыми фирмами; данные, полученные автором в результате исследований на промышленных предприятиях базового эксперимента.

Диссертационная работа выполнена в рамках Паспорта ВАК (08.00.05 -Экономика и управление народным хозяйством: п. 5 «Экономика труда», п. п. 5.6 «Стимулирование оплаты труда работников; организация заработной платы и обеспечение ее взаимосвязи с квалификацией персонала и результативностью производства; воспроизводственная и мотивационная функция заработной платы»).

Научная новизна результатов диссертационного исследования в целом заключается в теоретико-методическом обеспечении комплекса мероприятий, повышающих эффективность управления промышленными предприятиями за счет развития гибких систем оплаты труда, гарантирующих оптимальное сочетание интересов работодателей, наемных работников и государства.

Основные результаты, полученные лично автором, обладающие научной новизной и выносимые на защиту, заключаются в следующем:

- содержательно охарактеризована дефиниция «гибкая система оплаты труда», описывающая предупреждение и разрешение противоречий интересов работодателей и наемных работников, отличающаяся от имеющихся аналогов в понятийном аппарате экономики труда смещением акцентов в сторону содержательной характеристики преимуществ и возможностей именно наемных работников, а не работодателей, как это традиционно излагается, что позволит оценить системы оплаты труда по критерию «гибкость» и предложить пути развития систем оплаты труда на промышленных предприятиях РФ;

- впервые выявлен ключевой элемент методик формирования гибких систем оплаты труда «совокупность показателей оценки рабочего места и требований к работнику» на основе авторской систематизации, отличающейся от аналогичных систематизаций смещением акцента в плоскость компетентностного подхода, что позволит формализовать процесс разработки и развития гибких систем оплаты труда и повысить производительность труда работников промышленных предприятий;

- дополнена методика оценки рабочих мест введением критерия ценность рабочего места», формализованного в отличие от имеющихся в научной литературе аналогов с учетом четырех характеристик труда (его содержательности, включая сложность, ответственности, напряженности и гуманности), что позволяет комбинировать показатели оценки рабочих мест для их сопоставления и, как следствие, упорядочения соответствующих этим рабочим местам уровней заработной платы;

- разработана абрисная концепция формирования гибкой системы оплаты труда на промышленном предприятии, базирующаяся на четырех концептуальных блоках (начиная с установления размера плановой заработной платы и заканчивая взаимосвязью уровня достижения плановых целей с размерами заработной платы), что позволяет согласовывать интересы работников, работодателя и государства в условиях посткризисного восстановления экономической активности на основе реализации баланса воспроизводственной, мотивационной и регулирующей функций заработной платы;

- адаптирован «метод расстояний» к компаративистской характеристике систем оплаты труда на базе оригинального матрично-балльного алгоритма сравнительной оценки уровня гибкости системы оплаты труда, что позволяет, используя авторский комплекс показателей эффективности системы оплаты труда (8 позиций), дать рейтинговую оценку гибкости систем оплаты труда работников промышленных предприятий.

Теоретическая значимость работы состоит в том, что концептуальные положения и выводы диссертационного исследования позволяют расширить существующие научные представления о процессах формирования гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях, функционирующих в условиях посткризисного восстановления их экономической активности.

Практическая значимость работы состоит в том, что сформулированные в ней выводы, предложения и рекомендации могут применяться для разработки и развития гибких систем оплаты труда на промышленных предприятиях Российской Федерации.

Полученные диссертантом результаты могут найти применение в вузах при подготовке учебных курсов «Экономика труда», «Организация и нормирование труда» и дисциплин специализации, касающихся вопросов развития гибких систем оплаты труда в промышленности.

Апробация результатов исследования осуществлена автором на научно-практических конференциях: «Региональные проблемы эволюции экономики и общества» (Барнаул, 2006), «Стратегия и тактика устойчивого развития России в условиях социально ориентированной экономики» (Барнаул, 2006), «Молодежь - Барнаулу» (Барнаул, 2007), «Актуальные проблемы экономики и права на современном этапе развития России» (Барнаул, 2008), «Экономика и предпринимательство: стратегия и тактика реформ» (Барнаул, 2009) и др.

По теме диссертации опубликовано 16 печатных работ общим объемом 6,7 п. л. (авт. - 5,15 п. л.).

Объем и структура диссертационной работы. Логика и структура работы определены поставленной целью. Диссертация состоит из введения, трех глав (девяти параграфов), заключения и списка использованной литературы.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Тагильцева, Елена Дмитриевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основе проведенных исследований по разработке и внедрению гибкой системы оплаты труда на промышленных предприятиях России в условиях посткризисного восстановления экономической активности впервые обоснованы теоретические и методические положения, имеющие практическое применение и научно-хозяйственное значение для промышленных предприятий России.

Многие компании рано или поздно сталкиваются с необходимостью разработки или пересмотра существующей системы стимулирования персонала. Это объясняется тем, что ранее подобная система либо отсутствовала вообще, либо присутствовала номинально, а фактически не работала, т. е. не влияла существенно на поведение работников и даже игнорировалась ими.

Гибкая система оплаты труда работников, в первую очередь, должна быть эффективной как с позиции работодателя, так и с позиции наемного работника. Именно соблюдение данного требования придает системе оплаты труда необходимую степень гибкости.

В основе организации гибкой заработной платы должен лежать рыночный механизм, который сформирует ее как цену рабочей силы на рынке труда и обеспечит оптимальное сочетание и поддержание интересов работодателей, работников и государства.

Проведенный автором в диссертационной работе теоретический анализ методических разработок дал возможность рассчитать механизм формирования гибких систем оплаты труда применительно к промышленным предприятиям, функционирующим в современных рыночных условиях.

Основной тенденцией промышленных предприятий России 2010 г. стало постепенное продолжение восстановления экономической активности.

Главный позитивный результат — приближение объема промышленного производства к докризисному уровню. Как показал анализ, основными

145 причинами пересмотра действующих систем оплаты труда на промышленных предприятиях являются следующие.

- Единственный путь дальнейшего экономического роста промышленных предприятий России - это модернизация производства, переход на инновационный путь развития. Системы оплаты труда должны предусматривать изменение целей бизнеса.

- В целях восстановления докризисного уровня и обеспечения дальнейшего экономического роста Россия должна повышать производительность труда. Гибкая заработная плата - важная составляющая роста производительности труда.

- Кадры становятся ключевым ресурсом. В условиях дефицита квалифицированной, мобильной рабочей силы многие предприятия радикально меняют политику управления персоналом: уходят от ментальности сокращения затрат и жестких программ экономии на персонале. Рациональность затрат на персонал позволяет учесть гибкая система оплаты труда.

- Низкий уровень доходов в России не способствует росту потребительской активности.

- Оптимальное соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы позволяет избежать «перегрева» экономики и социальных кризисов. Гибкие системы оплаты труда учитывают данный показатель.

Проведенный анализ системы оплаты труда промышленных предприятий выявил отсутствие основного принципа гибкости: изучаемая система не удовлетворяет требованиям ни работодателя, ни работников.

Разработанная и внедренная автором на ОАО ПО «Алтайский шинный комбинат» новая система представляет собой гибкую тарифную систему оплаты труда, состоящую из следующих основных элементов:

- дифференцированные ставки оплаты работ, установленные в виде вилки» согласно результатам комплексной оценки работ;

- премии за коллективные результаты деятельности;

- надбавка за профессиональное развитие;

- доплаты компенсационного характера.

Применение поэлементного метода позволяет более точно рассчитать величину планового фонда заработной платы. А также с учетом корректировки на планируемое изменение фактической численности по конкретным подразделениям и профессиям спрогнозировать фактический размер фонда заработной платы на ближайший период.

Модернизация системы оплаты труда, проводимая в рамках целевого коллективного договора, способствует вовлеченности в процесс всего персонала предприятия. При таком подходе практически отсутствует сопротивление персонала к изменениям.

Таким образом, установление размеров заработной платы, социальных и материальных благ на основе справедливого, экономически обоснованного, обеспечивающего баланс интересов работников и работодателей подхода в рамках многоуровневой системы социального партнерства является одним из важных инструментов, способствующих гибкости системы оплаты труда.

Для повышения эффективности деятельности промышленных предприятий, качества жизни работников, экономического развития страны в целом необходимо внедрять гибкие системы оплаты труда, которые способствуют реализации взаимных интересов работодателей, наемных работников и государства.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Тагильцева, Елена Дмитриевна, 2011 год

1. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда / В. В. Адамчук, О. В. Романов, М. Е. Сорокина. -М. : Экономика, 2003.

2. Акопова, Е. П. Договоры о труде / Е. П. Акопова, С. Н. Еремина. -Ростов-на-Дону : Феникс, 2001. 359 с.

3. Алехина, О. Служба персонала: мифы и реалии // Управление персоналом / О. Алехина, А. Павлуцкий. 2000. - № 9-11. - С. 18-21.

4. Андреев, В. А. Труд: потребность или фактор? / В. А. Андреев // Известия Академии труда и занятости. 1998. - № 1. - С. 20-22.

5. Андреев, С. В. Кадровый потенциал в условиях становления рынка труда : дис. д-ра экон. наук / С. В. Андреев. М., 1998.

6. Андрианов, В. Д. Россия: экономический и инвестиционный потенциал / В. Д. Андрианов. М. : Экономика, 2000.

7. Андриенко, В. Ф. Экономическое стимулирование трудовой активности / В. Ф. Андриенко, В. М. Данюк ; отв. ред. Ю. И. Палкин. Киев : Наукова думка, 1991. - 196 с.

8. Антосенков, Е. Мониторинг социально-трудовой сферы // Экономист / Е. Антосенков, О. Петров. 1998. - № 4. - С. 34-45.

9. Антюшина, Н. М. Развитие системы социального диалога в странах Северной Европы в условиях глобализации и интеграции / Н. М. Антюшина // Государственная власть и местное самоуправление. — 2006. № 6. - С. 42-47.

10. Анчилова, М: Я. Рыночный механизм активации трудовой деятельности : автореф. дис. канд. экон. наук / М. Я. Анчилова. М. : Б. и., 1997.-20 с.

11. Арестова, О. Н. Влияние мотивации на структуру целеполагания / О. Н. Арестова // Вестник Московского ун-та. Сер. 14 : Психология. — 1998. - № 4. - С. 40-52.

12. Асеев, В. Г. Мотивация профессиональной деятельностигосударственных служащих / В. Г. Асеев // Психология и акмеология профессиональной деятельности кадров государственной службы. М. : Экономика, 1998.

13. Ассоциация делового содружества с зарубежными странами: аналитический обзор. -М. : Б. и., 1999.

14. Бабаев Б. Д., Карякин А. М., Терехова Н. Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики: учеб. пособие. Иваново: Ивановский гос. энерг. ун-т, 2002. 324 с.

15. Байдаченко, П. Г. Служба управления персоналом / П. Г. Байдаченко. Новосибирск : Эко, 1997. - 71 с.

16. Барков, С. А. Управление персоналом / С. А. Барков. М. : Экономика, 1996. - 98 с.

17. Батьковский, А. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту / А. Батьковский, С. Попов // Проблемы теории и практики управления. 1999. -№ 1.-С. 104-109.

18. Беляева, И. В. Мотивация труда как критерий успеха экономических реформ / И. В. Беляева // Проблемы теории и практики управления. 1993. - № 6. - С. 36-41.

19. Бобков, В. Качество жизни: сущность и показатели / В. Бобков, П. Мстиславский // Человек и труд. 1996. - № 6.

20. Большаков, С. Динамика трудовых отношений и социального партнерства в странах ЕС / С. Большаков, А. Григорьев // Человек и труд. — 2007. -№1.- С. 66-68.

21. Борисов, Е. Ф., Волков, Ф. М. Собственность и экономический строй общества // Экономические науки. 1991. - № 2. - С. 105-114; № 3. - С. 94-104.

22. Бухтаяров, А., Вукович, Г. Г. Особенности социально-трудовых отношений в России// Современные наукоемкие технологии. 2008. — № 1. -С. 120-121.

23. Ватутина, Н. И. Система управления мотивацией (вознаграждением) / Н. И. Ватутина // Современный менеджмент — ключ к149экономическому подъему. -М. : Дека, 1998. С. 52—71.

24. Веселов, Ю. В. Экономическая социология: история идей / Ю. В. Веселов. СПб. : Изд-во СПбГУ, 1995.

25. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе / В. Р. Веснин. М. : Юристъ, 1998. - 496 с.

26. Волгин, Н. А. Доходы работника и результативность производства / Н. А. Волгин, С. В. Николаев // Человек и труд. 2000. - № 4. - С. 79-85.

27. Волгин, Н. А. Мотивация труда. и предпринимательской деятельности / Н. А. Волгин // Вестник Академии труда и занятости. — 1998. — № 1.-С. 125-166.

28. Волгин, Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем / Н. А. Волгин. М. : Дека, 1998. - 255 с.

29. Волгин, П. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда / П. Волгин, Е. Валь // Человек и труд. 2000. - № 4. - С. 79-85.

30. Волгина, Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная / Н. Волгина // Человек и труд. - 1996. - № 11. - С. 83-87.

31. Вукович Г. Г. Человеческий капитал в инновационном развитии // Известия вузов. Северокавказский регион. Общественные науки. — 2006. № 4.-С. 56-58.

32. Гальперин, В. М. Микроэкономика / В. М. Гальперин, С. М. Игнатьев, В. И. Моргунов. СПб. : Экономическая школа, 1994. 386 с.

33. Гвоздева, Н. И. А то ли это открытие К. Маркса? // Психология и экономика. 2009. Т. 2. - № 2. - С. 142-144.

34. Гвоздева, Н. И. Роль человека в экономике //Человек. Деятельность. Результат ; под общей ред. д-ра экон. наук Н. И. Гвоздевой, д150ра экон. наук И. В. Полякова. Саратов: СГСЭУ, 2001.

35. Генкин, Б. М. О предпосылках формирования и структуре метаэкономики / Б. М. Генкин // Гуманитарные науки. 1997. — № 3. - С. 13.

36. Генкин, Б. М. Оптимизация норм труда / Б. М. Генкин. — М. : Экономика, 1982. 92 с.

37. Генкин, Б. М. Показатели и мотивы эффективности труда / Б. М. Генкин // Известия С.-Петерб. ун-та экономики и финансов. 1997. - № 1. — С. 15-29.

38. Герчиков, В. И. Мотивация и ' стимулирование труда в современных условиях / В. И. Герчиков // ЭКО. 1996. - № 6. - С. 103-112.

39. Глухов, В. В. Основы менеджмента / В. В. Глухов. СПб. : Экономическая школа, 1995. — 325 с.

40. Государственное регулирование рыночной экономики: учебное пособие / Столяров И. И. и др. Дело, 2001.

41. Грачев, М. В. Суперкадры / М. В. Грачев. М. : ЮНИТИ, 1993.207 с.

42. Грейсон, Дж. К. мл. Американский менеджмент на пороге XXI века / Дж. К. Грейсон мл., К. О'Делл ; пер. с англ. 2-е изд., доп. - М. : ИНФРА-М, 1999. - 296 с.

43. Гусев, А. А. Об экономическом механизме экологически устойчивого развития / А. А. Гусев, И. Г. Гусева // Экономика и математические методы. 1996. - Вып. 2. - С. 32-36.

44. Гущина, И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. 2000. - № 1. — С. 169-174.

45. Гюнтер, В. Введение в общую экономику и организацию производства / В. Гюнтер, Д. Ульрих. Красноярск : Изд-во КрГУ, 1995. -497 с.

46. Давыдов, А. В. Стимулирование труда работников железнодорожного транспорта: теория и практика / А. В. Давыдов, В. Д. Макогон, Т. В. Беляева и др. Новосибирск : Наука, 2005. — 154 с.151

47. Давыдова, Н. М. Индивидуальная ситуация на рынке труда и стратегия занятости / Н. М. Давыдова // Общественные науки и современность. 1999. - № 3. - С. 13-24.

48. Данилов, А. Р. Материальное стимулирование в системе мотивации труда / А. Р. Данилов, Л. Ф. Лебедева // США: экономика, политика, идеология. 1995. -№ 1. - С. 19-28.

49. Денисова, И. Особенности российского рынка труда: что тормозит его развитие / И. Денисова // Человек и труд. 1998. - № 11. - С. 19-24.

50. Деханова, Н. Г. Типы мотивационных структур руководителей / Н. Г. Деханова // Социология власти. 1997. - № 2. - С. 177-182.

51. Динамика ценностей населения реформируемой России / Н. И. Лапин, Л. А. Беляева, Н. Ф. Наумова, А. Г. Здравомыслов. — М. : Эдиториал УРСС, 1996.-144 с.

52. Дитяшева, А. П. Коллективные договоры и соглашения. Коллективные трудовые споры / А. П. Дитяшева. М. : Дело, 1998.

53. Долженкова, В. Г. Статистика цен : учебное пособие / В. Г. Долженкова. М. : Филинъ; Рилант, 2000.

54. Дорин, А. В. Экономическая социология : учебное пособие / А. В. Дорин. Минск : ИП «Экоперспектива», 1997.

55. Дружинин, А. И. Фирма в условиях рынка: организация, планирование, мотивирование / А. И. Дружинин. М : ЮНИТИ, 1998. - 98 с.

56. Друкер, П. Ф. Практика менеджмента / П. Ф. Друкер. М. : ИНФРА-М, 2002. - 536 с.

57. Душацкий, Л. Е. Моделирование повседневности. Эмпирическая типология работающего населения / Л. Е. Душацкий // Соц. исследования. — 2001.-№6.-С. 53-58.

58. Дятлов, В. А. Управление персоналом : учебное пособие для студентов экономических вузов / В. А. Дятлов, А. Я. Кибанов, В. Т. Пихало. -М.: ПРИОР, 1998.-512 с.

59. Егоршин, А. П. Управление персоналом : учебное пособие / А. П. Егоршин. Н. Новгород : НИМБ, 2001. - 720 с.152

60. Ерошин, М. Кадровый резерв как элемент стратегии /М. Егоршин // Персонал-Микс. 2005. - № 3.

61. Жуков, А. Л. Варианты построения тарифных сеток / А. Л. Жуков // Справочник кадровика 2002. - № 10. - С. 79-86.

62. Жуков, А. Л. Гибкая модель тарифного регулирования заработной платы / А. Л. Жуков // Справочник кадровика 2003. - № 1. - С. 97-103.

63. Жуков, А. Л. Гибкая модель тарифного регулирования заработной платы / А. Л. Жуков // Справочник кадровика 2003. - № 2. - С. 79-85.

64. Жуков, А. Л. Тарифное регулирование заработной платы / А. Л. Жуков // Справочник кадровика 2002. - № 9. - С. 91-95.

65. Журавлев, П. В., Кулапов, М. Н., Сухарев, С. А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. IV!- : Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998. — 232 С.

66. Журавлев, П. В. Персонал: словарь понятий и определений / П. 33. Журавлев, С. А. Карташов, Н. К. Маусов, Ю. Г. Одегов. М., 2000. - 298 с.

67. Зайцев, Г. Г. Лекция «Управление кадрами на предприятии; персональный менеджмент» / Г. Г. Зайцев, С. И. Файбушевич. СПб. : Петербургский университет экономики и финансов, 1992. - 314 с.

68. Заработная плата : сборник статей. М. : ИНФРА-М, 2001. 352 с.

69. Зарубина, Н. Н. Модернизация и хозяйственная культура / Ы. И. Зарубина // Социс. 1997. -№ 4. - С. 14-15.

70. Захаров, Н. Л. Воровство и льготы в структуре трудового поведения / Н. Л. Захаров // Соц. исследования. 2001. - № 6. - С. 67-71.

71. Захаров, Н. Л. Мотивация труда работников промышленных предприятий / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов // Проблемы региональной экономики. 1999. - № 1-А. - С. 4.

72. Зверев, В. И. Некоторые проблемы мотивации труда в условиям перехода российской экономики к рынку / В. И. Зверев. М. : Прогресс, 1995.-38 с.

73. Зимина, Л. Ю. Современные приемы мотивации / Л. Ю. Зимина // Ученые записки Ульянов, гос. ун-та. экон. науки. 1998. — Вып. 2. - С. 35-3^153

74. Зотова, Т. В. Мотивация продуктивной работы коллектива / Т. В. Зотова // Психологические и академические проблемы управленческой деятельности. Ульяновск : изд. Ульян, гос. ун-та, 1997. — С. 33-41.

75. Иванов, А. П. Социальная направленность приватизации / А. П. Иванов // Вестник гуманит. научн. фонда. 1997. - № 2. — С. 4.

76. Иванова, Р. К. Формирование индустриальной базы Великой Победы / Р. К. Иванова // Российский экономический журнал. — 2010. — № 5. С. 57-67.

77. Инфляция и антиинфляционная политика в России ; под ред. Л. Н. Красавиной. — М.: Финансы и статистика, 2000.

78. История экономических учений: учебное пособие ; под ред. В. А. Жамина Москва: МГУ, 2002.

79. Каверин, С. Б. Мотивация труда / С. Б. Каверин. — М. : Экономическое образование, 1998. 224 с.

80. Капелюшников, Р. П. Российские промышленные предприятия на рынке труда // Вопросы экономики / Р. П. Капелюшников, С. И. Аукуционек. -1995.-№6.-С. 48-55.

81. Капустин, Е. И. Уровень, качество и образ жизни населения России / Е. И. Капустин / Рос. акад. наук, Ин-т экономики. Москва : Наука, 2006. - 323 с.

82. Катков, В. М. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях / В. М. Катков // Управление персоналом. — 1998. -№ 10.-С. 6-13.

83. Катульский, Е. Д. Мотивация на рынке труда / Е. Д. Катульский // Вопросы экономики. 1997. - № 2. - С. 16-27.

84. Катульский, Е. Д. Мотивация труда и трудовые отношения / Е. Д. Катульский // Клуб «реалисты». 1995. - № 12. - С. 16-27.

85. Кейнс, Дж. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. Кейнс // Антология экономической классики. Т. 2. - М. : Дело, 1994. - С. 33-35.

86. Келлер-Пфрундер, А. Индивидуализация экономики персонала / А. Келлер-Пфрундер // Проблемы теории и практики управления. — 1997. — № 2.154-С. 95-100.

87. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации : учебник / А. Я. Кибанов. -М.: ИНФРА-М, 2000. 512 с.

88. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестации / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. М., 2003. -387 с.

89. Клисычев, В. И. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом у работников АПК / В. И. Клисычев, А. П. Смирнова // Соц. исследования. 1999. - № 7. - С. 77-79.

90. Козлова О. В., Румянцева 3. П. Интенсификация управления производством. -М. : Экономика, 1984. 192 с.

91. Козыдло, М. В. Оплата труда на предприятиях различных форм собственности : учебное пособие / М. В. Козыдло. Иркутск : Б. и., 1997. -65 с.

92. Кокорев, В. П. Мотивация в управлении / В. П. Кокорев. Барнаул : Изд-во Алт. ун-та, 1998. - 247 с.

93. Кокорев, В. П. Мотивация в управлении инженерно-управленческим трудом в России и КНР / В. П. Кокорев. Барнаул; Шеньян : Б. и., 1996.-203 с.

94. Кокурин, Д. Инновационная деятельность как форма труда и развития бизнеса / Д. Кокурин // Человек и труд. 2001. - № 2. - С. 60-62.

95. Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы / Н. Комарова // Человек и труд. 1997. - № 10. - С. 90-92.

96. Кондратьев, К. Я. Глобальные изменения и демографическая политика / К. Я. Кондратьев // Вестник РАН. 1996. - № 4. - С. 24.

97. Контроллинг и аудит персонала : учебник ; под ред. В. С. Половинко. Омск: Изд-во Ом. гос. ун-та, 2007. - 672 с.

98. Корниенко, В. Стиль управления как мотивирующий фактор / В. Корниенко // Управление персоналом. 1999. - № 5. - С. 13-18.

99. Корниенко, В. И. Команда: формирование, управление, эффективность : учебное пособие / В. И. Корниенко. Пермь : Изд-во Зап.155

100. Урал, ин-та экономики и права, 1999. 272 с.

101. Коровкин, А. Г. Оценка несбалансированности спроса и предложения на российском рынке труда / А. Г. Коровкин, К. В. Парбузин // Проблемы прогнозирования. 1997. -№ 4. - С. 31-34.

102. Кравченко, А. И. Концепция капитализма М. Веберга и трудовая мотивация / А. И. Кравченко // Социс. 1997. - № 4. - С. 15-28.

103. Кубышкина, М. JI. Психологические особенности мотивации социального успеха : автореф. дис. . канд. психол. наук / М. JI. Кубышкина. -СПб. :Б. и., 1997.- 16 с.

104. Кузнецов, С. В. Мотивация трудовой деятельности и проблема повышения конкурентоспособности работников / С. В. Кузнецов, Э. Н. Ильяшенко // Гуманитарные науки. 1997. - № 4. - С. 54-58.

105. Кулаков, В. В. Экономика труда / В. В. Кулаков. М. : ЗАО КНОРУС, 2002.

106. Кулапов, М. Н. Организационно-управленческий механизм кадровой политики предприятия : дис. д-ра экон. наук. -М., 1994.

107. Куприянова, 3. Мотивация труда в новых экономических условиях / 3. Куприянова, Е. Хибовская // Человек и труд. 1994. - № 10. -С. 112-115.

108. Кутулинский, Е. Д. Регулирование трудовых отношений в рыночной экономике / Е. Д. Кутулинский, А. Ф. Зубкова, В. Г. Румянцев. -М. : НИИ труда, 1997. 112 с.

109. Ламанов, П. И., Кадровая политика организации / П. И. Ламанов, А. И. Стадник. Краснодар: Изд. КубГТУ. - 2005. - 162 с.

110. Лапин, Н. И. Динамика ценностей населения реформируемой России / Н. И. Лапин. М. : Эдиториал УРСС, 1996. 86 с.

111. Лапу ста, М. Г. Риски в предпринимательской деятельности / М. Г. Лапуста, Л. Г. Шаршукова. М. : ИНФРА-М, 1998. - 154 с.

112. ПЗ.Лапыгин, Ю. Н. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы / Ю. Н. Лапыгин, Я. Л. Эйдельман. М. : Экономика, 1996. - 110 с.

113. Леонтьев, В. Распределение работы и дохода / В. Леонтьев // Проблемы теории и практики управления. 1990. — № 1. - С. 29-30.

114. Лунеев, В. В. Рыночная экономика и преступность / В. В. Лунеев // Общественные науки и современность. 1996. — № 3. — С. 3-5.

115. Магун, В. Трудовые ценности российского населения / В. Магун // Вопросы экономики. 1996. - № 1. — С. 47-62.

116. Мазин, А. Л. Экономика труда : учебное пособие / А. Л. Мазин. — 2-е изд., перераб. и доп. М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 575 с.

117. Мазин, А. Л. Экономика труда. Теория и российская практика: учебное пособие / А. Л. Мазин. Н. Новгород: Нижегородский гуманитарный центр, 2002. - 332 с.

118. Мазманова, Б. Г. Управление оплатой труда : учебное пособие / Б. Г. Мазманова. — M : Финансы и статистика, 2001. — 368 с.

119. Маркс, К. Капитал / К. Маркс. Собр. соч. - 2-е изд. - Т. 23.

120. Маршалл, А. Принципы экономической науки / А. Маршалл. — М. : Прогресс, 1993. 264 с.

121. Марьяновский, В. Российский экономический менталитет: Истоки и противоречия / В. Марьяновский // Вопросы экономики. — 1996. — № 9. — С. 158-160.

122. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Мае лов. М. : ИНФРА-М, 1999. - 312 с.

123. Менеджмент ; под ред. А. Максимцова. М. : Банки и биржи — ЮНИТИ, 1998.-343 с.

124. Менеджмент. М. : ЮНИТИ, 1996. - 60 с.

125. Менеджмент (Современный российский менеджмент) ; под ред. Ф. М. Русинова, М. Л. Разу. М. : ФБК-ПРЕСС, 1998. - 504 с.

126. Меркулов, Г. В. Мотивационные аспекты качества труда в условиях перехода к рынку : автореф. дис. . канд. экон. наук / Г. В. Меркулов. М. : Б. и., 1996. - 23 с.

127. Мескон, М. Основы менеджмента / М. Мескон, А. Майкл, Ф. Хедоури ; пер. с англ. М. : Дело, 2000. - 704 с.

128. Миляева, Л. Г. К вопросу об оценке персонала и усилению стимулирующей функции оплаты труда // Ползуновский альманах / Л. Г. Миляева, Н. П. Подольная. 2001. - № 1-2. - С. 12-14.

129. Миляева, Л. Г. Кадровая политика предприятий: сущность, проблемы, приоритеты современного этапа развития // Ползуновский альманах / Л. Г. Миляева. 2002. - № 1. - С. 54-58.

130. Миляева, Л. Г. Кадровые проблемы российских предприятий в период трансформации приоритетов государственной политики занятости : монография / Л. Г. Миляева. — Барнаул : Изд-во Алт. гос. техн. ун-та, 1999.158

131. Миропольский, Д. Ю. Бессознательная экономическая мотивация: историко-логический аспект / Д. Ю. Миропольский // Гуманитарные науки. — 1998.-№ 13/14.-С. 65-69.

132. Мисникова, Л. В. Мотивация труда в системе управления / Л. В. Мисникова // Вестник Белорус, гос. экон. ун-та. 1999. - № 5/6. - С. 18-21.

133. Михайловская, Н. В. Мотивация к деятельности / Н. В. Михайловская, М. Р. Шиветских. Иркутск : Изд-во Ирк. гос. ун-та, 1995. — 40 с.

134. Мишин, А. К. Социальное партнерство в Российском обществе (теоретико-прикладной анализ) / А. К. Мишин. Барнаул : Изд-во ГИПП «Алтай», 1998. - 169 с.

135. Мищенко, В. В. Государственное регулирование экономики : учебное пособие / В. В. Мищенко. М. : ИНФРА-М, 2002. - 480 с.

136. Мордовии, С. К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16 / С. К. Мордовии. М : ИНФРА-М, 2000. - 360 с.

137. Мотивация основной «рычаг» управления : информационный бюллетень // Дайджест-директор. - 1998. - № 3. - С. 98-99.

138. Никифорова, А. А. Рынок труда, занятость и безработица / А. А. Никифорова. М. : Дело, 1991.

139. Николин, В. В. Становление человека и его функционирование в индустриальной культуре: противоречие в мотивации деятельности / В. В.159

140. Николин // Новые идеи в философии. — 1998. Вып. 7. — С. 105-112.

141. Новожилов, В. В. О тенденциях в развитии производительности труда в СССР / В. В. Новожилов // Вопросы развития социалистической экономики. М. : Наука, 1972. - С. 135-136.

142. Новые подходы к трудовым отношениям. М. : Прогресс, 1995. —32 с.

143. Нуртдинова А. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. - № 4. - С. 20.

144. Нуртдинова, А. Ф. Регулирование трудовых отношений коллективным договором / А. Ф. Нуртдинова // Хозяйство и право. — 2005. — № 1. С. 77-83.

145. Нуртдинова, А. Ф. Регулирование трудовых отношений коллективным договором / А. Ф. Нуртдинова // Хозяйство и право. 2005. -№ 2. - С. 54-66.

146. Облаухова, М. В. Трудовые ресурсы в рыночной экономике / М. В. Облаухова. Новосибирск : Наука, 1998.

147. Овсянников, А. С. Контрактная форма оплаты труда : конспект лекций по дисциплине «Политика доходов и заработной платы» / А. С. Овсянников. Новосибирск : Изд. Нов. гос. ун-та, 1998. - 125 с.

148. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом / Ю. Г. Одегов, П. В. Журавлев.-М.: Финстатинформ, 1997. 672 с.

149. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом: оценка эффективности / Ю. Г. Одегов, JT. В. Карташова. М. : Изд-во Рос. экон. акад., 2002. - 480 с.

150. Одегов, Ю. Г. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект) / Ю. Г. Одегов, Н. К. Маусов, М. Н. Куланов. М. : Изд-во Рос. экон. акад., 1993. - 283 с.

151. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Экономика труда : учебник для вузов. Волтерс Клувер. - 2011. - 800 с.

152. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы // Служба кадров. 2002. - № 3.

153. Ойкен, В. Основные принципы экономической политики / В.160

154. Ойкен. -М. : Прогресс, 1995. 126 с.

155. Ойкен, В. Основы национальной экономики / В. Ойкен. — М. : Экономика, 1996. 32 с.

156. Организационно-экономические проблемы управления персоналом : темат. сб. науч. тр. ; под ред. А. Я. Кибанова. М. : Прогресс, 1999.-293 с.

157. Организация и нормирование труда ; под ред. В. В. Адамчука. — М. : Финстатинформ, 1998.

158. Организация и регулирование оплаты труда ; под ред. В. В. Адамчука. -М. : Финстатинформ, 1996.

159. Основы менеджмента ; под ред. А. А. Радугина. М. : ЦЕНТР, 1997.-432 с.

160. Панкратов, В. В. Роль профсоюза в заключении коллективных договоров / В. В. Панкратов // Справочник кадровика. 2001. — № 1. - С. 1718.

161. Перова, И. Т. Трудовая мотивация наемных работников / И. Т. Перова // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 1997. - № 1. - С. 230-246.

162. Петренко, В. Ф. Психосемантический анализ динамики качества жизни россиян / В. Ф. Петренко, О. В. Митина // Психологический журнал. — Т. 16.-1995.-№6.-С. 27.

163. Печчеи, А. Человеческие качества / А. Печчеи. — М. : Прогресс, 1980.-40 с.

164. Пилипенко, Н. Н. Трудовая мотивация и пути ее повышения : автореф. дис. . канд. экон. наук / Н. Н. Пилипенко. М. : Б. и., 1996. - 21 с.

165. Платонов, О. JI. Повышение качества трудовой жизни. Опыт США / О. Л. Платонов. -М.: Дело, 1992. 17 с.

166. Политика доходов и заработной платы ; под ред. П. В. Савченко. — М. : Юристъ, 2000. 456 с.

167. Полунина, Г. В. Многоотраслевые концерны. — М. : Мысль, 1980.161324 с.

168. Посадеков, Е. JI. Заработная плата на российском рынке труда / Е. JI. Посадеков. Новосибирск : Наука, 2001. - 80 с.

169. Предыбайлов, В. Особенности трудовой мотивации работников железнодорожного транспорта / В. Предыбайлов // Рос. эконом, журнал. — 1999.-№5-6.-С. 58-63.

170. Проблемы менеджмента на пороге XXI века : тезисы докладов международной науч.-практ. конференции ; под ред. В. П. Кокорева. — Барнаул : Изд-во АлтГТУ, 1996. 256 с.

171. Проблемы микроэкономики, предпринимательства и менеджмента. Томск : Изд-во Томск, гос. ун-та, 1993. - 257 с.

172. Проблемы организации. Нормирование и производительность труда : материалы «круглого стола» М. : НИИ труда, 1995. — С. 21-23.

173. Производительность бизнеса: до и после кризиса. Вестник McKinsey, http://www.mckinsey.com/

174. Прокушев, Е. Ф. Менеджмент первичного уровня / Е. Ф. Прокушев. М. : ИД «Дашков и К», 1999. - 320 с.

175. Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации / В. П. Пугачев. -М. : Бизнес-школа, 1999. 278 с.

176. Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации : учебник / В. П. Пугачев. М. : Аспект-Пресс, 1999. - 279 с.

177. Путь в XXI в. : проблемы и перспективы российской экономики / рук. автор, коллект. Д. С. Львов. -М. : Экономика, 1999. С. 38-40.

178. Работа & зарплата // Электронный журнал. 2004. - Режим доступа: http://www.zarplata.ru.

179. Райтер, Г. Р. В лабиринтах современного управления. М. : Экономика, 1999. -244 с.

180. Ракоти, В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В. Д. Ракоти. М. : Финансы и статистика, 2001. - 224 с.

181. Расчет численности и расходов на оплату труда. — М. : Прогресс, 1996.-96 с.

182. Региональные аспекты регулирования рынка труда. — Барнаул : Изд-во Алт. гос. ун-та, 1996. 213 с.

183. Региональные проблемы здоровья населения России ; под ред. В. Д. Беляева. -М. : Дело, 1993. -213 с.

184. Резник, Г. А., Маскаева, А. И. Мобильность как фактор развития рынка труда : учебное пособие с грифом УМО Пенза, ПГУАС, 2006. — 646 с.

185. Резник, С. Д. Стимулирование трудовой деятельности хозяйственных руководителей / С. Д. Резник, С. Ш. Левина // Экономика строительства. 1995. - № 2. - С. 13-17.

186. Реформирование трудовых отношений и социальное партнерство // Клуб «реалисты». 1995. - № 12. - С. 9.

187. Роджерс, К. Р. Взгляд на психотерапию. Становление человека / К. Р. Роджерс. М. : Прогресс, 1994. - 28 с.

188. Рожкова, В. В. Управление производительностью труда / В. В. Рожкова. М. : НИИ труда, 1997. - 44 с.

189. Российская промышленность в 2010 году: основные тенденции. http://www. forecast. ru/ARCHIVE/Monitoring/2011/Y2010/Mon2011-3

190. Российский рынок труда ; под ред. И. С. Масловой. — М. : Институт экономики РАН, 1993. 212 с.

191. Рофе, А. И. Рынок труда, занятости населения, экономика ресурсов для труда / А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишин. М. : Экономика, 1997. -743 с.

192. Рудаков, М. Политико-экономические аспекты рыночной мотивации труда / М. Рудаков // Человек и труд. 1999. - № 8. - С. 50-55.

193. Самуэльсон, П. Экономика / П. Самуэльсон. М. : Прогресс, 1964. - 425 с.

194. Санкина, Т. П. Изменение мотиваций на рынке труда / Т. П. Санкина // Сборник научных трудов. Ставрополь : Б. и., 1999. — Вып. 3. — С. 51-55.

195. Санникова, И. Н. Организация оплаты труда наемного персонала в163условиях рыночного саморегулирования : автореф. дис. . канд. экон. наук / И. Н. Санникова. Томск : Б. и., 1999. - 23 с.

196. Сарно, А. А. Поддержка и регулирование мотивационных процессов в сфере трудовых отношений / А. А. Сарно. СПб. : Экономическая школа, 1997. - 207 с.

197. Сарно, А. А. Социальное партнерство как механизм формирования трудовой мотивации / А. А. Сарно // Гуманит. науки. — 1998. № 13/14. - С. 42-48.

198. Сарно, А. А. Типы трудовой мотивации и их динамика / А. А. Сарно // Соц. исследования. 1999. -№ 5. - С. 44-45.

199. Семенов, А. Принципы и механизмы создания рабочих мест / А. Семенов // Экономист. 2000. - № 2. - С. 40-47.

200. Сергиенко, А. В. Мотивация социальная основа поведения личности и управления персоналом организации / А. В. Сергиенко // Социальная политика и социология. - 1999. - № 1. - С. 120-130.

201. Сивый, В. Мотивация и стимулирование труда в условиях рынка / В. Сивый, А. Жадан // Бизнес-информ. Харьков. 1996. - № 16. - С. 43-45.

202. Силин, А. Н. Управление персоналом / А. Н. Силин. Тюмень : Вектор БУК, 1995. - 234 с.

203. Симаков, А. Г. Труд в России XX века / А. Г. Симаков. М. : Союз, 1997.-230 с.

204. Синк, Д. С. Управление производительностью / Д. С. Синк. М. : Прогресс, 1989.-145 с.

205. Сирота, О. Н. Мотивация труда. Проблемы, пути их решения на предприятиях в условиях перехода к рынку / О. Н. Сирота // Литейное производство. 1998. - № 8. - С. 27-29.

206. Слезингер, Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г. Э. Слезингер. М. : Экономика, 1996. - 453 с.

207. Слезингер, Г. Э. Экономика труда / Г. Э. Слезингер, А. А. Никифорова, В. Д. Рожков и др. М. : ИТД ЗАО «КноРус», 2002.-576с.

208. Смагин, С. И. Управление персоналом / С. И. Смагин. — Ростов-на164

209. Дону : Феникс, 2001. 51 с.

210. Смелзер, Н. Социология / Н. Смелзер. М. : Феникс, 1994. 344 с.

211. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов / А. Смит. М. : Соцэкгиз, 1962. - 564 с.

212. Смит, А. Теория нравственных чувств / А. Смит. СПб. : Наука, 1968.-245 с.

213. Соболевский, А. Как стимулировать персонал / А. Соболевский // ЭКО. — № 9. С. 125-140.

214. Современная экономика труда : монография / Рук. авт. кол. и науч. ред. В. В. Куликов. М. : ЗАО «Финстатинформ», 2001. - 660 с.

215. Соколова, В. И. Организационно-экономические основы механизма мотивации результативности труда в подразделениях промышленного предприятия : автореф. дис. . д-ра экон. наук / В. И. Соколова. СПб. : Б. и., 1993. - 18 с.

216. Соловьева, А. Ю., Ставницкий А. В. Коллективный договор. М. : Профиздат, 1999. 56 с.

217. Соломанидина, Т. О. Основы теории мотивации / Т. О. Соломанидина // Известия Академии труда и занятости. — 1998. — № 1. — С. 126-142.

218. Сорокин, А. И. Проблема мотивов и стимулов к труду в работах российских экономистов первых послереволюционных лет / А. И. Сорокин // Вестник С.-Петерб. ун-та. Сер. 5 : Экономика. - 1999. - Вып. 4. - С. 73-80.

219. Социальное партнерство в условиях становления и развития рыночных отношений : курс лекций / Академия труда и социальных отношений. М.: РАГС, 1997. 156 с.

220. Социальный менеджмент : учебник ; под ред. Д. В. Валового. М. : Изд-во Академии труда и социальных отношений, 1999. — 384 с.

221. Социология труда : учебник ; под ред. Н. И. Дряхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. М. : Изд-во МГУ, 1993. - 286 с.

222. Сошникова Т. А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации // Законодательство и экономика. 2003. № 4. - С. 32-38.

223. Справочник директора ; под ред. М. Г. Лапусты. 6-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА, 2000. - 784 с.

224. Справочник директора предприятия ; под ред. М. Г. Лапусты. 2-е изд. - М. : Инфра-М, 1997. - 686 с.

225. Старобинский, Э. Мотивация (размышление на заданную тему) / Э. Старобинский // Управление персоналом. — 1999. — № 5. — С. 19-24.

226. Старобинский, Э. Е. Как управлять персоналом / Э. Е. Старобинский. М. : Социс, 1995. - 240 с.

227. Старцин, И. А. Мотивация труда специалиста в условиях формирования рыночных отношений : автореф. дис. . канд. экон. наук / И. А. Старцин. Уфа : Б. и., 1996. - 27 с.

228. Стек, Дж. Большая игра в бизнес / Дж. Стек. — М. : Дело, 1994.321 с.

229. Стратегическое планирование ; под ред. Э. А. Уткина. — М. : Финансы и статистика, 1998. 446 с.

230. Стратегия кадрового менеджмента в вузах и на предприятиях : доклады к симпозиуму ; под ред. В. П. Кокорева. Барнаул : Изд-во АлтГТУ, 1998.- 191 с.

231. Строителева, Т. Г. Проблемы кадровой политики машиностроительных предприятий Алтайского края. Барнаул : Изд-во Алт. ун-та, 2006.-212 с.

232. Строителева, Т. Г. Развитие внутрипроизводственного механизма мотивации труда на промышленных предприятиях Алтайского края : монография. Барнаул : Изд-во Алт. ун-та, 2005. - 204 с.166

233. Суетина, Л. М. Значение, функции и задачи нормирования труда в условиях рыночной экономики / Л. М. Суетина. М. : НИИ труда, 1996. -126 с.

234. Супян, В. Сфера труда в США : новые тенденции и вызовы XXI в. / В. Супян // Проблемы теории и практики управления. 2001. - № 3. - С. 96-101.

235. Суринов, А. Е. Доходы населения. Опыт количественных изменений / А. Е. Суринов. М. : Финансы и статистика, 2000. - 234 с.

236. Теории побудительных мотивов и практика // США : экономика, политика, идеология. 1994. - № 11. — С. 18-34.

237. Теория и практика экономических реформ. Международный опыт ; под ред. А. Е. Когута. СПб. : Наука, 1994. - 487 с.

238. Теория фирмы ; под ред. В. М. Гальперина. СПб. : Экономическая школа, 1995.

239. Торшина, К. Карьера и мотивация / К. Торшина, Ю. Пасс // Управление персоналом. 1998. - № 12. - С. 43-47.

240. Травин, В. В. Менеджмент персонала предприятия : учебно-практ. пос. / В. В. Травин, В. А. Дятлов. М. : Дело, 1998. - 272 с.

241. Травин, В. В. Основы кадрового менеджмента / В. В. Травин, В. А. Дятлов. М. : Дело, 1995. - 336 с.

242. Трофимов, А. Система мотивации труда работников предприятия / А. Трофимов // Экономика сельского хозяйства России. — 1999. — № 10. С. 27.

243. Трудовая активность: мотивация и стимулы : межвузовский сборник научных трудов ; под ред. А. И. Добрынина. Л. : ЛФЭИ, 1991. -126 с.

244. Трудовой кодекс РФ. М. : ЭКМО-пресс, 2002. - 167 с.

245. Турбина, Е. Г. Мотивация труда работников торговли и потребительской кооперации : автореф. дис. . канд. экон. наук // Е. Г. Турбина. Новосибирск : Б. и., 1997. - 18 с.

246. Управление организацией : учебник для вузов ; под ред. А. Г.167

247. Поршнева, 3. П. Румянцевой, Н. А. Соломатина. М. : ИНФРА-М, 1999. -669 с.

248. Управление человеческими ресурсами ; под ред. А. Л. Кибанова. — М. : Инфра-М, 1997. 246 с.

249. Управление человеческими ресурсами в условиях рынка. -Барнаул : Изд-во Алт. гос. ун-та, 1994. 176 с.

250. Уроки организации бизнеса ; под ред. А. А. Демина, И. С. Катькало. СПб. : Лениздат, 1994. - 93 с.

251. Уткин, Э. А. Мотивационный менеджмент / Э. А. Уткин. М. : Тандем, 1999. - 255 с.

252. Федченко, А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования / А. Федченко // Человек и труд. 1996. - № 4. - С. 83-84.

253. Философия и методология истории Текст. : сб. ст. ; под ред. И. С. Кона. М. : Прогресс, 1977. - 336 с.

254. Фильев, В. И. Нормирование труда на современном предприятии / В. И. Фильев. -М. : Экономическая школа, 1997. 167 с.

255. Фишер, Р. Путь к согласию, или Переговоры без поражения / Р. Фишер, У. Юри. -М. : Наука, 1992. 152 с.

256. Фокин, Ю. Внутрифирменный механизм финансово-экономических отношений и мотивация эффективности труда / Ю. Фокин, Е. Клынина // Экономист. 1996. - № 10. - С. 37-44.

257. Хентце, Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике ; пер. с нем. Г. А. Рахманина. М. : Международные отношения, 1997. — 380 с.

258. Хильчевская, Р. И. Проблемы экологической экономики в свете концепции устойчивого развития / Р. И. Хильчевская // Экономика и математические методы. 1996. - № 3. — С. 48-50.

259. Цветкова, Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия / Г. Цветкова // Экономист. 2000. - № 4. - С. 51-56.

260. Чангли, И. И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования. М. : Наука, 1973. 265 с.

261. Человек: социальная политика, социальное партнерство. — М. :1681. АТиСО, 1997.-212 с.

262. Человек и его работа ; под ред. А. Г. Здравомыслова, В. П. Рожина,

263. B. А. Ядова. М. : Мысль, 1967. - 365 с.

264. Чемеков, В. П. Трейдинг: технология управления персоналом / Чемеков В. П. М. : Вершина, 2007. - 208 с.

265. Черкасов, Г. Н. Теория и практика научной организации труда в промышленности. Л.: Лениздат, 1973. - 206 с.

266. Черных, Л. А. Эволюция теории мотивационного управления персоналом и основные мотивационные модели в западном менеджменте / Л. А. Черных // Экономика и менеджмент. 1998. - Вып. 1. - С. 152-162.

267. Чернышева, И. В. Социальное партнерство: вопросы труда и занятости / И. В. Чернышева // ЭКО. 2000. - № 12. - С. 28.

268. Чирикова, А. Е. От стимулов к мотивации / А. Е. Чирикова // ЭКО. 1997.-№ 9.-С. 142-151.

269. Что заставляет нас трудиться: высокий заработок или стабильная работа? // Дайджест-директор. 1997. - № 2. - С. 12-13.

270. Шаховская, Л. С. Мотивация труда в переходной экономике : монография / Л. С. Шаховская. Волгоград : Б. и., 1994. - 184 с.

271. Шебанова А. И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // Государство и право. — 2003. № 9. —1. C. 17-21.

272. Шекшня, С. В. Управление персоналом. Современная организация : учебно-практич. пособие / С. В. Шекшня. М. : ИНТЕЛ-СИНТЕЗ, 2000. -368 с.

273. Шкурко, С. Организация заработной платы: справедливое распределение и стимулирование высоких результатов труда / С. Шкурко, С. Король // Человек и труд. 2000. - № 11. - С. 51-58.

274. Шлендер, П. Э. Экономика труда / П. Э. Шлендер, Ю. П. Колин. -М. : Юрист, 2003.-542 с.

275. Шмидт, Г. Социальные проблемы управления персоналом / Г. Шмидт // Человек и труд. 1993. - № 12. - С. 3-5.169

276. Шнейдер, Г. Долевое участие сотрудников в результатах и капитале малых и средних предприятий / Г. Шнейдер, Э. Цандер. Обнинск : ГЦИПКД, 1995.-356 с.

277. Шпорчук, М. Поддержание активности в большом коллективе / М. Шпорчук // Экономист. 1993. - № 3. - С. 69-72.

278. Щеглова, С. Н. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений / С. Н. Щеглова. М. : Профиздат, 1997. - 324 с.

279. Щиборщ, К. В. Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии / К. В. Щиборщ // Управление персоналом. 1998. -№ 1. - С. 54-58.

280. Щукин, В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала / В. Щукин // Управление персоналом. — 2000.-№ 12.-С. 38-41.

281. Экономика и социология труда ; под ред. В. В. Адамчука. — М. : Экономическое образование, 1995. 425 с.

282. Экономика труда : учебно-методич. пособие. М. : ЗАО «Финстатинформ», 2001. - 490 с.

283. Экономика труда и социально-трудовые отношения ; под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 1996. - 323 с.

284. Эмерсон, Г. Двенадцать принципов производительности / Г. Эмерсон. М. : Инфра-М, 1997. - 123 с.

285. Эренберг, Р. Д. Современная экономика труда: теория и государственная политика / Р. Д. Эренберг, Р. С. Смит. М. : Изд-во МГУ,1996.-297 с. .

286. Ягодкина, И. А. Воспроизводство рабочей силы при социализме / И. А. Ягодкина. М. : Мысль, 1979. - 230 с.

287. Яковлев, Р. А. Анализ издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера / Р. А. Яковлев. М. : Изд-во НИИ труда,1997.-245 с.

288. Яковлев, Р. А. Коллективный договор на предприятии / Р. А. Яковлев. -М. : Изд-во НИИ труда, 1996. 321 с.170

289. Brueckner, J. K. Airport Congestion When Carriers Have market Power // The American Economic Review. 2002. - Vol. 92. - № 5.

290. Drasko, P., Drillisch, J. Konzentration und Wettbewerb in der deutschen Energiewirtschaft. Muenchen, 1998.

291. Eickhof, N., Kreikenbaum, D. Die Liberalisierung der Maerkte fiier leitungsgebundene Energien // Wirstschaft und Weltbewerb. 1998. - Vol. 48. -№ 7-8.

292. Haufe, F. Die Liberalisierung der Energiemarkte in der EU. -Sindelfingen, 2000.

293. Hay Job Evaluation, Foundations and Applications. Hay Group Working Paper: http://www.haygroup.com

294. Joskow, P. Restructuring, Competition and Regulatory Reform in the U. S. Electricity Sector // Journal of Economic Perspectives. 1997. - Vol. 11.

295. Kasperk, G. Deregulierung und Privatisierung des Elektizitaetssektors in Entwicklungslaendern. Baden-Baden, 1997.

296. Myrdal, G. Economic Theoiy and Under-Developed Regions. L.,1957.

297. Posner, R. A. Natural Monopoly and its Regulation. Washington,1999.

298. Slay, B., Capelik, V. Natural monopoly regulation and competition policy in Russia // The Antitrust Bulletin. — 1998. Spring.

299. Soto de H. The Mystery of Capital: Why Capitalism Triumphs in the West and Fails Everywhere Else. — N. Y., 2000.

300. True, W. R. Pepeline Economics: Special Report // Oil and Gas Journal. -2002.-Vol. 100. -№38.305. http://fom.ru306. http://www.ashk.ru307. http://www.bszholding.ru308. http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main

301. Балльная оценка критериев (факторов), характеризующих рабочее место

302. Критерии Количество баллов

303. Критерий «Содержательность труда» — 330 баллов1. Уровень образования

304. Неполное среднее образование 551. Среднее образование 80

305. Среднее специальное образование, соответствующее характеру работы 95

306. Неполное высшее образование 1101. Высшее образование 128

307. Высшее образование, соответствующее характеру работы 146

308. Ученая степень, соответствующая характеру работы 1651. Опыт работы1. До 1 года 201.3 года 323.5 лет 455.10 лет 621. Свыше 10 лет 821. Сложность труда

309. Работа с простыми операциями, в стандартных ситуациях, регулируется инструкциями, моменты неопределенности в трудовой деятельности минимальные 17

310. Работа средней сложности, большинство условий труда известно, в любой момент можно обратиться к начальнику за инструкциями, выбор из двух или более альтернатив 29

311. Труд квалифицированный, высокий уровень неопределенности, в большинстве случаев работник согласовывает свои действия с начальством 44

312. Труд высококвалифицированный, сложная информация, требующая аналитической работы 62

313. Труд высококвалифицированный, связанный с принятием стратегических решений, ошибки наносят весомый ущерб предприятию 83

314. Критерий «Ответственность труда» — 330 баллов

315. Самостоятельность в принятии решений

316. Критерии Количество баллов

317. Постоянный контроль, регламентированность труда работника 33

318. Работник получает задания «сверху», действует по инструкции, но вынужден принимать самостоятельные решения в планировании и организации работы 63

319. Работник сам определяет программу, методы и процедуры работы, оценка качества его труда происходит по конечному результату 107

320. Работник, исходя из целей предприятия, сам планирует свой трудовой процесс, оценка качества работы происходит по конечному результату 165

321. Степень воздействия на результаты деятельности

322. Степень влияния работника на результаты работы невысока 33

323. Работник оказывает влияние на результаты деятельности небольшого подразделения 50

324. Работник влияет на эффективность функционирования крупного подразделения («средняя степень» влияния) 75

325. Работник влияет на эффективность функционирования крупного подразделения («сильная степень» влияния) 100

326. Работник воздействует на эффективность деятельность всего предприятия («средняя степень» влияния) 130 '

327. Работник воздействует на эффективность деятельность всего предприятия («сильная степень» влияния) 165

328. Критерий «Напряженность труда» —170 баллов1. Физические усилия

329. Легкая физическая работа, в основном сидячая 9

330. Работа с небольшими физическими нагрузками, нужно часто перемещаться, наклоняться, работать на оборудовании 15

331. Работа со средними физическими нагрузками, нужно постоянно ходить или стоять, наклоняться, работать на оборудовании 21

332. Критерии Количество баллов

333. Работа с большими физическими нагрузками, нужно ■< постоянно ходить или стоять,.наклоняться, работать на оборудовании 28

334. Регулярное сильное физическое напряжение 381. Умственные усилия .

335. Однообразная работа с небольшим числом функций и НИЗКИМ!уровнем ответственности! 15 .

336. Работа с несколькими операциями и сравнительно высоким уровнем ответственности 25 '■ '

337. Разнообразная по своему содержанию ¿работа, умеренная; степень ответственности- 40

338. Разнообразная по своему содержанию работа, повышенная степень ответственности 58

339. Многофункциональная и очень сложная работа.творческого характера с высоким уровнем ответственности- ; ' 76

340. Гигиенические условия труда , (температура, шум, влажность, загрязненность, освещенность, вибрация)

341. Рабочее место близко к нормальным условиям труда 12

342. Труд с такими гигиеническими условиями, которые отклоняются от нормальных по 1 -2 позициям 25 "

343. Труд с такими гигиеническими условиями, которые отклоняются от нормальных по 3-4 позициям 40

344. Труд с такими гигиеническими условиями, которые отклоняются от нормальных почти по всем позициям 56

345. Критерий «Трудовая (управленческая):активность» —170 баллов• Коммуникабельность

346. Работа, требующая ограниченной сферы межличностного общения 11

347. Работа, связанная с постоянными контактами в пределах предприятия; периодически и за его пределами 21

348. Труд, связанный с постоянными контактами с клиентами по ограниченному кругу вопросов 36

349. Критерии Количество баллов

350. Многофункциональная работа с внешней средой, требующая умения устанавливать контакты с разными лицами 561. Трудовая активность

351. Работа без особой инициативы, выполнение обычных обязанностей 16

352. Работа исполнительского характера, предполагающая периодические инициативные действия 28

353. Работа руководителя подразделения, предполагающая проявление активных действий в пределах предприятия 45

354. Деятельность начальника подразделения, вступающего в контакты с внешней средой, предполагающая проявление инициативы и принятия самостоятельных решений 62

355. Работа, связанная с управлением предприятием, активным взаимодействием с внешней средой, включая стратегические решения 85

356. Критерий «Уровень спроса на труд» — 330 балловменее 1 человека на вакансию 3301 человек на вакансию 2902 человека на вакансию 2203 человека на вакансию 1654 человека на вакансию 1005 и более человек на вакансию 70с