Правовой статус объединений работодателей в сфере социального партнерства по законодательству России и Зарубежных стран: сравнительно-правовое исследование тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат наук Рожко, Галина Борисовна

• Рожко, Галина Борисовна
• кандидат наук
• 2014

Оглавление диссертации кандидат наук Рожко, Галина Борисовна

Содержание

Введение

Глава 1. Общая характеристика правового положения объединений

работодателей

§1.1. Правовой статус объединений работодателей и его роль в правовом

регулировании отношений в сфере социального партнёрства

§1.2. Основные права и обязанности объединений работодателей как

элементы правового статуса

§1.3. Правовое положение объединений работодателей в зарубежных

странах

Глава 2. Объединения работодателей в социальном партнёрстве в

России и зарубежных странах

§2.1. Понятие и стороны социального партнёрства: общая

характеристика

§2.2. Реализация прав и законных интересов объединений работодателей

в системе социального партнёрства

Глава 3. Гарантии прав объединений работодателей в социальном

партнёрстве

§3.1. Понятие и классификация правовых гарантий

§3.2. Правовая защита интересов объединений работодателей в России и

зарубежных странах

§3.3. Полномочия объединений работодателей в системе социального

партнёрства России и зарубежных стран

Заключение

Библиографический список

Приложение

«Мы все сотворены для взаимодействия»

Марк Аврелий

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Правовой статус объединений работодателей в сфере социального партнерства по законодательству России и Зарубежных стран: сравнительно-правовое исследование»

Введение

Актуальность темы диссертационного исследования.

Общественные отношения представляют собой различные формы социальных взаимосвязей. Отношения возникают в процессе взаимодействия субъектов отношений и находятся в непрерывном развитии. В условиях современной всемирной экономической, политической и культурной глобализации трудовое право России также постоянно развивается под влиянием экономических, социальных и политических процессов, происходящих в обществе, что вызывает закономерную необходимость совершенствования правового регулирования социально-трудовых отношений.

Значительное число научных исследований в трудовом праве посвящено такому субъекту, как работник. В особенности его законным правам и интересам, а также его правому статусу в целом. Несмотря на то, что правовое положение работодателя подвергалось научным изучениям1, тем не менее, вопросы правового статуса объединений работодателей ранее

1 Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя. Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения / МГУ им. М.В. Ломоносова. М., 2003; Драчук М.А. Субъекты трудового права. Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения / Омский государственный университет. Омск, 2002; Жильцов М.А. Правосубъектность организации как работодателя. Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения / Уральская государственная юридическая академия. Екатеринбург, 2002; Избиенова Т.А. Представительство в трудовом праве: вопросы теории, законодательства и практики. Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 -трудовое право; право социального обеспечения / Академия труда и социальных отношений. М., 2013; Казакова Г.В. Проблемы правосубъектности работодателя. Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения / Санкт-Петербургский государственный университет. СПб., 2005; Каплун Е.В. Осуществление работодателем субъективных прав: теоретические аспекты. Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения / Пермский государственный университет. Пермь, 2005; Липковская В.В. Интересы работодателя в трудовом праве. Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 -трудовое право; право социального обеспечения / МГУ им. М.В. Ломоносова. М., 2011; Тимохин В.В. Правосубъектность работодателя. Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения / Томский государственный университет. Томск, 2003; Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя. Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения / Санкт-Петербургский государственный университет. СПб., 2010; Черных Н.В. Виды работодателей и их трудовая правосубъектность. Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения / Московская государственная юридическая академия им. O.E. Кутафина. М., 2004; и др.

не исследовались и не разрабатываются в настоящее время. В связи с этим актуальность темы исследования заключается в проведении первого комплексного исследования правового статуса объединений работодателей в рамках системы социального партнёрства в сфере труда России.

Изученный мировой опыт показывает, что механизмы социального партнёрства успешно функционируют в тех странах, где работники, работодатели и государство исполняют свои обязательства, данные в процессе социального взаимодействия. В случае неисполнения одной стороной взаимных обязательств нарушается суть самого института социального партнёрства.

Международное сотрудничество вызывает потребность в сближении в необходимой степени правовых систем и социальных институтов России и зарубежных стран. Допустимой должна быть адаптация некоторых правовых механизмов, успешно функционирующих в странах Запада, в правовое поле России, безусловно, с учётом ментальных особенностей и традиций.

Предложения по совершенствованию законодательства Российской Федерации в социально-трудовой сфере, отражённые в диссертации, основаны на сравнительно-правовом анализе опыта зарубежных стран в сфере взаимоотношений таких субъектов трудового права, как профессиональные союзы и их объединения, объединения работодателей, а также государства в системе социального партнёрства.

В связи с этим ключевой проблемой исследования является правовой статус объединений работодателей в пределах системы взаимоотношений между работниками (представителями работников), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также совершенствование технологий продвижения интересов обеих сторон социально-партнёрских отношений с целью улучшения системы социального партнёрства в сфере труда России.

Изложенные обстоятельства, а также современные социальные потребности демократического правового государства обусловливают необходимость изучения данного вопроса и подтверждают актуальность темы диссертационного исследования.

Степень разработанности проблемы. Среди современных учёных по вопросам правового статуса работодателей и их объединений наибольший интерес представляют работы Т.А. Избиеновой, А.Ф. Нуртдиновой, А.И. Шебановой. Нельзя пройти мимо фундаментальных научных исследований и трудов таких известных ученых в области трудового права как К.Н. Гусов, A.M. Душников, М.В. Лушникова, A.A. Сапфирова, И.О. Снигирёва и других, которые затрагивают не только проблемы правового положения работодателей, но и их законных интересов. Тем не менее, в науке трудового права имеется пространство для новых исследований, в том числе для исследования проблем, рассматриваемых в данной диссертации.

Цели и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является комплексное рассмотрение понятия «правовой статус объединений работодателей», в том числе путем проведения сравнительно-правового анализа зарубежного и российского законодательства и опыта в сфере социального партнёрства, что позволит выявить наиболее удачные системы, успешно функционирующие в зарубежной практике, на основании которых возможно выработать предложения по дальнейшему развитию и совершенствованию трудового законодательства России.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:

1. Определить категорию «правовой статус объединений работодателей» как субъектов трудового права и его роль в правовом регулировании отношений в системе социального партнёрства в сфере труда.

2. Выявить основные права и обязанности объединений работодателей как элемент правового статуса.

3. Исследовать правовое положение объединений работодателей в отдельных зарубежных странах.

4. Рассмотреть понятие сторон и системы социального партнёрства в России.

5. Определить способы реализации прав и законных интересов объединений работодателей в системе социального партнёрства.

6. Рассмотреть понятие и классификации правовых гарантий деятельности объединений работодателей.

7. Основываясь на положениях российской и зарубежной практики и науки, провести анализ правовой защиты прав объединений работодателей в России и зарубежных странах.

8. В процессе сравнительно-правого анализа российского и зарубежного трудового законодательства разработать предложения по совершенствованию российского законодательства, регулирующего правовой статус объединений работодателей в социальном партнёрстве в сфере труда.

Объектом исследования являются отношения по реализации правового статуса объединений работодателей как субъектов трудового права в социальном партнёрстве.

Предмет исследования - нормы трудового права, регулирующие отношения, связанные с реализацией правового статуса объединений работодателей в социальном партнёрстве.

Методологическую основу диссертационного исследования составили общенаучные и специальные методы исследования: диалектический, исторический, системный, формально-юридический, технико-юридический, сравнительно-правовой, аналитический, логический методы научного познания, а для формулирования выводов применены такие методы формальной логики, как анализ, синтез, индукция, дедукция.

Нормативную основу диссертационного исследования составили

Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ,

нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Были

изучены постановления и определения Конституционного Суда РФ и

Верховного Суда РФ, судебная практика, касающаяся вопросов социального

6

партнёрства, а также нормативные правовые акты зарубежных стран, документы международных организаций и объединений.

Теоретической основой настоящего исследования явились труды учёных в таких областях, как теория государства и права трудовое право РФ и зарубежных стран: Н.Г. Александрова, Б.К. Бегичева, Т.А. Бойченко, H.A. Бриллиантовой, О.Н. Волковой, Н.Г. Гладкова, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, Т.А. Избиеновой, И.Я. Киселёва, И.А. Костян, A.M. Куренного, В.М. Лебедева, В.В. Липковской, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, A.B. Малько, В.А. Мальцева, Н.И. Матузова, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, A.C. Пашкова, В.Н. Скобелкина, О.В. Смирнова, И.О. Снигирёвой, Т.А. Сошниковой, Л.С. Таля, В.Н. Толкуновой, Г.В. Хныкина, Е.Б. Хохлова, Л.А. Чикановой, С.Ю. Чучи, H.A. Шайкенова, а также труды учёных экономистов: В.В. Комаровского, Е.А. Королёва, А.К. Назимовой,

A.Н. Шохина и других. Задействованы труды зарубежных учёных и правоведов: К. Адомайта, С. Аманна, Л. Боше, М. Вальтера, X. Зинцгеймера,

B. Лехмана, Ф. Лоренца, Ж-И. Руа, Э.Б. Френкеля, П.К. Эдвардза и других.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в

проведении комплексного анализа правового статуса объединений

работодателей не только как отдельной категории, но их объединений в

социальном партнёрстве в сфере труда, рассматриваются вопросы защиты

прав и законных интересов объединений работодателей в сфере социально-

партнёрских взаимоотношений. Проведённый в диссертационном

исследовании сравнительно-правовой анализ законодательства и опыта

социального партнёрства определённых зарубежных стран, позволяет

выявить наиболее успешные механизмы в мировых моделях систем

социального партнёрства, рассмотреть условия адаптации их отдельных

частей с последующей фрагментарной рецепцией отечественным

законодательством в систему социального партнёрства в сфере труда России.

Внесены предложения по совершенствованию законодательства,

регулирующего социальное партнёрство с целью повышения значимости

7

социальных партнёров как субъектов социально-партнёрских отношений посредством участия в органах социального партнёрства. В диссертационном исследовании сформулированы авторские дефиниции «правовой статус объединений работодателей», «гарантии прав объединений работодателей», предложены классификации функций объединения работодателей и гарантий прав объединений работодателей.

В ходе диссертационного исследования автором получены нижеследующие научные результаты, обладающие научной новизной и выносимые на защиту:

1. Под понятием «правовой статус объединений работодателей» следует понимать определённый гарантированный государством объём дозволений и запретов, необходимый для того, чтобы являться стороной правоотношений социального партнёрства, в которые вступает объединение в процессе своей деятельности.

2. Предлагается классификация функций объединений работодателей, вытекающая из их законных прав и обязанностей:

1. Функции, вытекающие из прав объединения работодателей: а) представительская; б) экономическая; в) участия в нормотворчестве.

2. Функции, вытекающие из обязанностей объединения работодателей: а) информационная; б) консультационная; в) контрольная.

3. Российское трудовое законодательство закрепляет шесть уровней социального партнёрства. Отраслевой уровень социального партнёрства, указанный в статье 26 ТК РФ, не отражает всех возможных вариантов взаимодействия объединений работников и работодателей в рамках отрасли. Другие уровни социального партнёрства определяют взаимодействие сторон в соответствии с делением территории Российской Федерации на отдельные административно-территориальные единицы (округа, субъекты, районы и прочие), в соотношении с которыми строится система органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Взаимоотношения социальных партнёров, заключение ими соглашений по отраслевому признаку могут присутствовать на всех вышеуказанных уровнях. Таким образом, отраслевое взаимодействие социальных партнёров является не отдельным уровнем, а признаком той профессиональной сферы деятельности, по которому объединяются работники и работодатели, вступая в социально-партнёрские отношения в рамках системы социального партнёрства. Таким образом, закреплённой в статье 26 ТК РФ нормой законодателем нарушена последовательность определения уровней социального партнёрства, поскольку усматривается смешение двух разных сфер (административной и отраслевой) взаимоотношений государства, работодателей и работников. В этой связи предлагается из статьи 26 ТК РФ абзац 5 части 1 исключить.

Поскольку отраслевой признак присущ всем уровням системы социального партнёрства, считаем необходимым конкретизировать виды соглашений, заключаемых социальными партнёрами, предусмотренные в частях 4-8 статьи 45 ТК РФ, имея в виду, что на всех уровнях социального партнёрства соглашения заключаются как в целом по административно-территориальной единице, так и в рамках отрасли.

4. В диссертации обосновывается необходимость улучшения

регулирования социально-трудовых отношений, согласования прав

социальных партнёров, выработки эффективного законодательства,

затрагивающего права и интересы социальных партнёров, с учётом опыта

зарубежных стран, для усиления роли органов социального партнёрства в

социально-трудовой сфере, а также в целях повышения правовых гарантий

социальных партнёров, федеральными органами государственной власти,

органами государственной власти субъектов Российской Федерации и

органами местного самоуправления. Предлагается установить обязанность по

предоставлению мотивированного обоснования отклонения заключений

полномочных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений,

или мнений их сторон (заключений соответствующих профсоюзов

9

(объединений профсоюзов) и объединений работодателей) по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, которые подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты в случае отклонения указанных заключений соответствующими государственными органами. Данную обязанность предлагается закрепить в статье 351 ТК РФ, новая редакция которой предложена в диссертации.

5. С учётом опыта зарубежных стран, для усиления роли Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в социально-трудовой сфере, а также в целях повышения правовых гарантий социальных партнёров, предлагается ввести право внесения Российской трёхсторонней. комиссией (РТК) мотивированного предложения о возвращении законопроекта субъекту права законодательной инициативы в случаях, когда проект закона, касающийся социально-трудовых отношений, вносимым любым субъектом, обладающим правом законодательной инициативы в соответствии со статьёй 104 Конституции РФ, без учёта мнения РТК (предварительного рассмотрения на заседании Комиссии).

Такое право вытекает из имеющегося у РТК права участия в формировании и реализации государственной политики в сфере труда, которое предоставляет правовую возможность оценить качество закона с точки зрения правового содержания и юридической техники, а также его соответствие интересам социальных партнёров и, как следствие, общественным ожиданиям.

Данное право предлагается закрепить в Регламенте Государственной

Думы Федерального Собрания Российской Федерации, дополнив пунктом 5

статью 114 Регламента ГД ФС РФ, а также в Регламенте РТК, утверждённом

Координатором Российской трёхсторонней комиссии по регулированию

10

социально-трудовых отношений 6 мая 2008 г. «О Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», дополнив второй раздел «Подготовка и порядок проведения заседаний Комиссии. Порядок принятия и контроля за исполнением решений» пунктом 2.181 Регламента РТК.

6. С целью наиболее активного участия сторон социального партнёрства в законотворческом процессе, принимая во внимание международный опыт предлагается предусмотреть обязательное участие, а также порядок работы в качестве экспертов от работодателей и профсоюзов как сторон социального партнёрства в соответствующих профильных комитетах Государственной Думы, в которых ведется работа по подготовке законопроектов, затрагивающих сферу деятельности работодателей и их интересы в соответствии с перечнем комитетов, предусмотренным Регламентом Государственной думы, путем внесения необходимых изменений и дополнений в главу 4 «Комитеты и комиссии Государственной Думы» Регламента Государственной Думы Российской Федерации.

7. Под гарантиями прав объединений работодателей в социальном партнёрстве предлагается понимать социально-экономические, политические, международные, рыночные условия и правовые средства их обеспечения (реализации и защиты).

8. Предлагается следующая классификация гарантий прав объединений работодателей: общие (все гарантии в сфере труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ) и специальные (гарантии, которые вытекают из прав и обязанностей объединений работодателей в системе социального партнёрства).

Специальные правовые гарантии прав объединений работодателей:

- гарантии реализации прав (интересов объединений работодателей в социальном партнёрстве);

- гарантии защиты прав и интересов (правовая защита прав и интересов объединений работодателей, включающая трудовой арбитраж).

9. Частью 1 ст. 404 ТК РФ предусмотрены два вида органов по рассмотрению коллективного трудового спора: временный трудовой арбитраж, а также постоянно действующий трудовой арбитраж, который может быть создан при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с её решением. Диспозитивный характер нормы указывает, что создание постоянно действующего трудового арбитража не является обязательным. В этой связи предлагаем предусмотреть, что трудовой арбитраж при соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений действует на постоянной основе.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования. Сформулированные в процессе проведения диссертационного исследования выводы могут быть применены в рамках дисциплин «Трудовое право России» и «Трудовое право зарубежных стран», для написания учебных, методических пособий и программ, могут быть полезны в качестве комментариев и подробной систематизированной информации в процессе работы, проведения конференций и круглых столов, а также дачи консультаций и ответов на запросы соответствующих общественных объединений, государственных органов, международных организаций и объединений, могут быть использованы для проведения сравнительно-правового исследования законодательства в сфере социального партнёрства России и зарубежных стран. Предложения, направленные на изменение и/или дополнение нормативных правовых актов, могут быть применены в процессе совершенствования трудового законодательства России в сфере социального партнёрства, а также в научных исследованиях.

Соответствие диссертации Паспорту научной специальности. Тема

диссертации и её содержание соответствуют юридической отрасли наук по

специальности 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения,

пунктам 1.6, 1.8, 1.13 Паспорта номенклатуры специальностей научных

работников (юридические науки) ВАК (Субъекты трудовых

12

правоотношений; отдельные институты трудового законодательства; общая характеристика зарубежного законодательства о труде. Конвенции и рекомендации МОТ).

Апробация и реализация результатов исследования. Диссертация выполнена на кафедре трудового права юридического факультета Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального образования «Академия труда и социальных отношений», где состоялось её обсуждение и рецензирование. Основные положения диссертационного исследования изложены и опубликованы в четырёх статьях рецензируемых изданий, рекомендованных Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации для опубликования результатов диссертационных исследований.

Выводы и предложения диссертационного исследования обсуждались на научно-практических и международных конференциях и были опубликованы в качестве статей в четырёх их сборниках.

Апробация результатов исследования связана также с практической деятельностью диссертанта. Отдельные результаты диссертационного исследования легли в основу программы, разработанной автором совместно с немецкими специалистами и экспертами крупнейшего объединения бизнеса Германии - Федеральным объединением союзов немецких работодателей (ВБА) по обмену опытом выездного семинара в рамках совместного проекта сотрудничества Российского союза промышленников и предпринимателей (РСГТП) и Союза работодателей предприятий металлообрабатывающей промышленности и электроиндустрии МО!ШМЕТАЬЬ в городах Берлин, Гамбург, Шверин (ФРГ), посвящённой правам объединений работодателей в системе социального партнёрства (17-21 октября 2011 г).

Структура диссертации. Работа состоит из введения, трёх глав, объединяющих восьми параграфов, заключения, библиографического списка, приложения. Объем диссертации составляет 156 страниц и приложение.

Глава 1. Общая характеристика правового положения объединений

работодателей

§ 1.1. Правовой статус объединений работодателей и его роль в правовом регулировании отношений в сфере социального партнёрства

Важнейшая отрасль права России - трудовое право регулирует при активном участии его субъектов трудовые отношения между работниками и работодателями и другие непосредственно связанные с ними отношения, производные от них отношения (отношения по труду) и устанавливающие права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение . Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, которые обладают правами и обязанностями в сфере труда, регулируемые нормами трудового права.

В настоящем диссертационном исследовании мы не затрагиваем индивидуальные субъекты трудового права (физических лиц), нас интересуют объединения работодателей, объём и особенности их правового статуса, установленный законодательством РФ, который, в свою очередь, определяет правосубъектность этих общественных объединений. Для этого дадим общую характеристику категории «правосубъектность».

В понятие трудовой правосубъектности входит трудовая правоспособность (способность иметь трудовые права в соответствии с трудовым законодательством РФ), трудовая дееспособность (способность осуществлять трудовые права и обязанности в рамках закона), а также трудовая деликтоспособностъ (способность нести юридическую ответственность за нарушение законодательства в сфере труда).

Как отмечали В.Н. Толкунова и К.Н. Гусов, данные свойства субъекта в трудовом праве являются неотделимыми друг от друга, тогда, как, например,

2 Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. С.24

14

в гражданском праве они могут не совпадать3. Такая позиция представляется верной, поскольку целостность правоспособности и дееспособности характерна для отрасли трудового права, например, в гражданском праве право - и дееспособность разделяются4.

В общей теории права учёные-правоведы подразделяют правосубъектность на общую, отраслевую и специальную. Под общей правосубъектностью понимается способность лица в рамках данной правовой и политической системы быть субъектом права в целом (любой отрасли права). Отраслевая правосубъектность есть способность лица быть участником правоотношений конкретной отрасли права (трудового, гражданского, семейного и прочее). Специальная правосубъектность дает возможность лицу быть субъектом определённой группы отношений в рамках отрасли трудового права. В науке существует мнение, что сфера реализации специальной правосубъектности определяется кругом правоотношений в рамках конкретной отрасли права5.

Такая позиция вызывает одобрение, поскольку сущность всех видов правосубъектности идентична - признаваемая государством возможность вступать в правоотношения (если речь идёт о трудовой правосубъектности, соответственно означает признанную возможность вступать именно в трудовое правоотношение).

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Рожко, Галина Борисовна, 2014 год

Библиографический список

Международные правовые акты:

1. Всеобщая декларация прав человека (принята 10 декабря 1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН) // Российская газета. 1995. № 67. 5 апреля.

2. Международный пакт от 16 декабря 1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.

3. Устав Международной организации труда (принят в 1919 г.) // http://www.ilo.org

4. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (Женева, 18 июня 1998 г.) // Российская газета. 1998. № 238. 16 декабря.

5. Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (Сан-Франциско, 9 июля 1948 г.) // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. Вып. XIX. М., 1960. С. 278-284.

6. Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1010-1014.

7. Договор о функционировании Европейского Союза (Рим, 25 марта 1957 г.) (в ред. Лиссабонского договора 2007 г.) // Официально не опубликован; доступен в Справочно-правовой системе «ГАРАНТ».

8. Европейская социальная хартия (Турин, 18 октября 1961 г.) (пересмотрена в Страсбурге 3 мая 1996 г.) // Бюллетень международных договоров. 2010. № 4. С. 17-67.

9. Хартия основных социальных прав работников 1989 г. // http://eulaw.edu.ru/documents/legislation/prav сЬе1/Ьаг1 soob.htm

Нормативные правовые акты Российской Федерации:

10. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) // СЗ РФ. 2009. № 4. Ст. 445.

11. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.

12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

13. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

14. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях» // СЗ РФ. 1995. № 21. Ст. 1930.

15. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 145.

16. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 148.

17. Федеральный закон от 1 апреля 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

18. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

19. Федеральный закон от 4 апреля 2005 г. № 32-Ф3 «Об общественной палате Российской Федерации» // СЗ РФ. 2005. № 15. Ст. 1277.

20. Федеральный закон от 7 июня 2013 г. № 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедерации FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // СЗ РФ. 2013. № 2. Ст. 2866.

21. Распоряжение Президента Российской Федерации от 23 апреля

130

1993 г. № 284-рп «Основные положения концепции внешней политики Российской Федерации» // http://www.rg.ru/oficial/doc/sng/concep.shtm

22. Постановление Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от 22 января 1998 г. № 2134-II ГД «О Регламенте Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» // СЗРФ. 1998. №7. Ст. 801.

23. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2009 г. № 59 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.

24. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» // Российская газета. 2013. № 296. 31 декабря (вступает в силу 1 января 2015 г.).

В том числе утратившие силу:

25. Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утв. Законом СССР от 15 июля 1970 г. № 2-VIII // Ведомости Верховного Совета СССР. 1970. № 29. Ст. 265.

26. Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» // Российская газета. 1992. 28 апреля. № 98.

27. Указ Президента РФ от 24 января 1992 г. № 45 «О создании российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Ведомости СНД и ВС РФ. 1992. № 6. Ст. 260.

28. Указ Президента РФ от 5 февраля 1993 г. № 188 «О российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Сборник актов Президента и Правительства РФ. 1993. № 7. Ст. 559.

Иные акты правовой системы РФ:

29. Послание Президента России Владимира Путина Федеральному Собранию РФ //Российская газета. 2003. 17 мая. № 93.

30. Регламент Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 6 мая 2008 г. № 1955п-П27 //http://archive.government.rU/media/2010/2/9/27773/file/reglament 2008.doc

Нормативные правовые акты зарубежных стран:

31. Основной закон ФРГ (нем. Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland) // BerichtüberdenVerfassungs convent auf Herrenchiemsee, in: Deutscher Bundestagund Bundesarchiv (Hrsg.): Der Parlamentarische Rat 1948 -1949. Akten und Protokolle, Bd. II: Der Verfassungskonvent auf Herrenchiemsee, Boppard am Rhein 1981, S. 507.

32. Конституция Французской Республики от 4 октября 1958 г. // http://vivovoco.rsl.ru/VV/LAW/FRANCE W.HTM

33. Конституция Королевства Нидерландов от 17 февраля 1983 г. // http://www.concourt.am/armenian/legal resources/world_constitutions/constit/net hrlnd/holand-r.htm

34. Закон «О тарифных договорах» (TarifVertragsgesetz (TVG) In der Fassung vom 9. April 1949 (WiGBI. S. 55, 68), 25. August 1969 (BGBl. I S. 1323), Zuletzt durch 15. Dezember 2010 (Art. 112 G vom8. Dezember 2010)) // Art. 88 G vom8. Dezember 2010.

35. Закон «О промышленных организациях» от 27 января 1950 г. (ред. 1 июля 1999 г.) // (Stb.[Staatsblad - Свод] К-22), (Stb. 1999 г., № 254).

36. Декрет № 84-558 от 4 октября 1984 г (изм. Декретом № 99-458 от 3 июля 1999 г.) // http://profi.lawcs.ru/library/public_councils2003.pdf

37. Betriebsverfassungsgesetz. In der Fassung der Bekanntmachung vom 25. September 2001 (BGBl. I S. 2518). Zuletzt geändert durch Gesetz vom 18. Mai 2004 (BGBl. IS. 974).

38. Geschaeftsordnung des Deutschen Bunderestages (GO-BT, GOBT, BTGO, GeschOBT) 28 Januar 1952 (BGBL II S.389), letzte Neufassungvom 2 Juli 1980 (BGBL IS. 1237).

39. Tarifvertragsgesetz. In der Fassung vom 25. August 1969 (BGBl. I S.

132

1323). Zuletzt durch VO vom 25. November 2003 (BGBl. I S. 2304).

40. Bundesgesetz 11.10.1952 FNA801-7 (Neubekanntmachungvom 15.01.1972 (BGBl. I S. 2518)) «Betriebsverfassungsgesetz» // Neubekanntmachung von 25.09.2001 (BGBl I S 2518) - Федеральный закон Федеративной Республики Германии от 11 октября 1952 г. FNA 801-7 (в поел. ред. от 15 января 1972 г. (Федеральный вестник законов, ч. I, с. 13) «Работы конституции» // консолидация от 25 сентября 2001 г. (Бюллетень федеральных законов, с. 2518).

41. Gemeinsame Geschäftsordnung der Bundesministerien (GGO), 30 August 2000 (GMB1. S. 526 (Nr. 28)), Inkrafttreten derletzten Änderung 1 September 2011.

Акты социального партнерства:

42. Общероссийское межотраслевое соглашение по организациям -производителям никеля и драгоценных металлов на 2008 - 2011 годы (утв. Общероссийским профсоюзом работников производства никеля, кобальта и платиновых металлов, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей - производителей никеля и драгоценных металлов 24 октября 2008 г.) // Труд и страхование. 2009. № 1-2.

Материалы судебной практики:

43. Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. № 3-П «По делу о проверке конституционности положений части второй статьи 170 и части второй статьи 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации и пункта 3 статьи 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 2002. № 7. Ст. 745.

44. Определение Конституционного Суда Российской Федерации от

4 ноября 2004 г. № 343-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса

Советского районного суда города Красноярска о проверке

конституционности части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской

133

Федерации» // Вестник Конституционного Суда РФ. 2004. №51.

45. Определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 6 октября 2010 г. по делу № 33-31354 // Справочно-правовая система «ГАРАНТ».

46. Определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 22 ноября 2010 г. по делу № 33-33094 // Справочно-правовая система «ГАРАНТ».

Специальная литература:

47. Александров Н.Г. Законность и правоотношения в советском обществе. М., 1959.

48. Александров Н.Г. Правовые отношения в социалистическом обществе. М., 1959.

49. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

50. Алексеев С.С. Общая теория права. В 2-х т. Т. 2. М., 1982.

51. Алисова Л.Н., Голенкова З.Т. Политическая социология. М.,

2000.

52. Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. Л., 1985.

53. Бегичев Б.К. О законодательном закреплении института представительства в трудовом праве // Материалы конференции по итогам научно-исследовательской работы за 1967 год. Свердловск, 1968.

54. Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя. Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения / МГУ им. М.В. Ломоносова. М., 2003.

55. Братусь С.Н. Юридическая ответственность и законность. М.,

1978.

56. Буданова М.А., Гостенина В.И. Социальное партнерство в формирующейся рыночной экономике России (социально-управленческий аспект). М., 2004.

57. Вальтер М., Лоренц Ф. Трудовое право в Германии. Бонн: Ш-

134

PRESS, 1997.

58. Витрук H.B. Основы теории правового положения личности в социалистическом обществе. М., 1979.

59. Волкова О.Н. История развития советского трудового законодательства. М., 1986.

60. Волкова О.Н. Юридические гарантии трудовых прав граждан СССР при приеме на работу в качестве рабочих и служащих. Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения / Всесоюзный юридический заочный институт. М., 1979.

61. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.,

1977.

62. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Дис. ... докт. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения / Уральская государственная юридическая академия. Екатеринбург, 1998.

63. Денисов А.И. Советское государственное право. М., 1947.

64. Драчук М.А. Субъекты трудового права. Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения / Омский государственный университет. Омск, 2002.

65. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии / пер. с фр. и послесловие А.Б. Гофмана. М., 1990.

66. Жильцов М.А. Правосубъектность организации как работодателя. Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения / Уральская государственная юридическая академия. Екатеринбург, 2002.

67. Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория. Монография. Оренбург, 2008.

68. Иванов В.Н. Семегин Г.Ю. Политическая социология / Центр политологии. М., 2000.

69. Избиенова Т.А. Представительство в трудовом праве: вопросы

теории, законодательства и практики. Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 -

135

трудовое право; право социального обеспечения / Академия труда и социальных отношений. М., 2013.

70. Ильин И.А. Теория права и государства / под ред. В.А. Томсинова. М., 2003.

71. Казакова Г.В. Проблемы правосубъектности работодателя. Автореферат дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения / Санкт-Петербургский государственный университет. СПб, 2005.

72. Казакова Г.В. Проблемы правосубъектности работодателя. Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения / Санкт-Петербургский государственный университет. СПб., 2005.

73. Калашников C.B. Надеюсь этот год станет переломным // Российская газета. 1999. 4 февраля.

74. Каплун Е.В. Осуществление работодателем субъективных прав: теоретические аспекты. Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения / Пермский государственный университет. Пермь, 2005.

75. Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1958.

76. Киселёв В.Н., Смольков В.Г. Социальное партнерство в России. Специфика и основные проблемы становления в период рыночных реформ. М.: Экономика, 2002.

77. Киселёв И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. М.: Норма, 2000.

78. Киселёв И.Я. Сравнительное трудовое право. Учебник. M.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.

79. Киселёв И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран Запада. М., 1992.

80. Киселёв И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран.

136

Международные нормы труда. М.: Эксмо, 2005.

81. Комментарий к Конституции Российской Федерации / под общ. ред. Ю.В. Кудрявцева. М., 1996.

82. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.

83. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. E.H. Сидоренко. М., 2003.

84. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. Н.Г. Гладков, И.О. Снигирёва. М.: Профиздат, 2011.

85. Кондратьев Р.И. Локальные нормы трудового права и материальное стимулирование. Львов, 1973.

86. Кропоткин П.А. Анархия в природе. Взаимопомощь как фактор эволюции. М., 2002.

87. Кузьмина H.H. Что такое РТК и зачем она нужна? // Центральная профсоюзная еженедельная газета «Солидарность». 2010. № 34. 15 сентября.

88. Курс лекций по теории права и государства / под ред. H.A. Катаева, В.В. Лазарева. Уфа, 1994.

89. Курс российского трудового права. В 3-х т. Т. 1. Общая часть / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб, 1996.

90. Курс трудового права. В 2-х т. / под ред. A.M. Лушников, М.В. Лушникова. М.: Статут, 2009.

91. Лазарев В.В. Общая теория права и государства. Учебник. М.,

1994.

92. Лебедев В.М. Внутренний трудовой распорядок организации // Проблемы развития и совершенствования российского законодательства: Сб. ст. Часть 2 / под ред. В.Ф. Воловича. Томск, 1999.

93. Лившиц Р.З. Трудовое право России. Учебник для вузов. М.: Норма, 1998.

94. Липковская В.В. Интересы работодателя в трудовом праве. Дис.

... канд. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального

137

обеспечения / МГУ им. М.В. Ломоносова. М., 2011.

95. Локшина С.М. Краткий словарь иностранных слов. М.: Рус. яз.,

1988.

96. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль: ЯрГУ, 1997.

97. Лушникова М.В. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений (сравнительно-правовое исследование). Дис. ... докт. юрид. наук: 12.00.05 -трудовое право; право социального обеспечения / МГУ им. М.В. Ломоносова. М., 1997.

98. Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ. M.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.

99. Мазутов Н.И. Субъективные права граждан СССР. М., 1966.

100. Мальцев В.А. Правовое регулирование заработной платы работников внебюджетной сферы Федеративной Республики Германии. Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения / Академия труда и социальных отношений. М., 2007.

101. Марченко М.Н. Источники права. Учебное пособие. M.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.

102. Марченко М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 т. Т. 3. М., 2010.

103. Матрусова Т.Н. Роль предпринимательских организаций в системе трудовых отношений в Японии // Труд за рубежом. 1994. № 4.

104. Михайлов C.B. Категория интереса в российском гражданском праве. М.: Статут, 2002.

105. Михеев В.А. Политика социального партнёрства. М., 1999.

106. Мицкевич A.B. Субъекты советского права. М., 1962.

107. Мордовец A.C. Социально-юридический механизм обеспечения прав человека и гражданина. Саратов, 1996.

108. Нуртдинова А. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 4.

109. Нуртдинова А.Ф., Чиканова J1.A. Права работодателей в трудовых отношениях. М.: Эксмо, 2010.

110. Общая теория права / под ред. В.К. Бабаева. Курс лекций. Нижний Новгород, 1993.

111. Ожегов С.И. Словарь русского языка / под ред. Н.Ю. Шведовой. М.: Русс. Яз., 1985.

112. Петров В.Н. Социальное партнёрство в современных условиях: проблемы и пути их разрешения. М., 1998.

113. Практикум по трудовому праву / под ред. К.Н. Гусова. М.: ТЕИС,

1996.

114. Разживин В. Роль государства в управлении социально-трудовой сферой Японии // Человек и труд. 1993. № 5-6.

115. Рочко A.B. Коллективно-договорная практика во Франции в 90-х годах // Труд за рубежом. 1994. № 2.

116. Сапфирова A.A. Некоторые вопросы защиты законных интересов работников и работодателей // Трудовое право. 2009. № 6.

117. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт, 1999.

118. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М., 1969.

119. Смирнов О.В. Природа и сущность права на труд в СССР. М.,

1964.

120. Снигирёва И.О. Интересы работников и работодателей. Их защита законодательством. // Сб. материалов международной научно-практической конференции «Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения» / под ред. К.Н. Гусова. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.

121. Снигирёва И.О. О социальном партнерстве // Новое в

законодательстве о коллективных договорах и соглашениях: практический

139

комментарий. М, 1992.

122. Советский энциклопедический словарь / гл. ред. Прохоров A.M.; ред. кол. Гусев A.A. и др. М.: Сов. энциклопедия, 1987.

123. Советское трудовое право. Учебник / под ред. Н.Г. Александрова. М., 1972.

124. Социальное партнерство в переходом обществе: опыт России / ред. В.В. Комаровский, А.К. Назимова. М., 1998.

125. Сторожук Д.А. Комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (постатейный) // СПС «Консультант плюс», 2009.

126. Таль J1.C. Автономное правотворчество в частном праве // Юридический вестник. 1916. Книга XVI.

127. Таль JI.C. Очерки промышленного права. М., 1916.

128. Таль JI.C. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918.

129. Таль JI.C. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006.

130. Теория государства и права. Курс лекций / под ред. Н.И. Мазутова, A.B. Малько. М., 2001.

131. Тимохин В.В. Правосубъектность работодателя. Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения / Томский государственный университет. Томск, 2003.

132. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.

133. Трудовое право России / под ред. A.M. Куренного. М.: Издательский дом «Правоведение», 2008.

134. Трудовое право России. Учебник / под ред. A.C. Пашкова. СПб.,

1993.

135. Трудовое право России. Учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Норма, 2008.

136. Трудовое право России: проблемы теории. Коллективная

140

монография / Ю.А. Кузнецов, А.М. Душников, М.В. Лушникова. ЯрГУ, Екатеринбург, 2006.

137. Трудовое право. Учебник / Бриллиантова H.A. и др.; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигирёвой. M.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.

138. Федулин A.A. Зарубежный опыт социального партнерства и возможности его адаптации к российским реалиям. М., 1999.

139. Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя. Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения / Санкт-Петербургский государственный университет. СПб., 2010.

140. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. Иваново, 2004.

141. Хропанюк В.Н. Теория государства и права. Хрестоматия. Учебное пособие. М., 1998.

142. Черных Н.В. Виды работодателей и их трудовая правосубъектность. Автореферат дис.... канд. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения / Московская государственная юридическая академия им. O.E. Кутафина. М., 2004.

143. Черных Н.В. Виды работодателей и их трудовая правосубъектность. Дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 - трудовое право; право социального обеспечения / Московская государственная юридическая академия им. O.E. Кутафина. М., 2004.

144. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации. Дис. ... докт. юрид. наук: 12.00.05 / Омский государственный университет. Омск, 2004.

145. Шайкенов H.A. Правовое обеспечение интересов личности. Свердловск, 1990.

146. Шохин А.Н. Взаимодействие властей в законодательном процессе. М.: Издательство «Наш дом - L'Age d'Homme», 1997.

147. Шохин А.Н., Королев Е.А. Взаимодействие бизнеса и власти в европейском союзе. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008.

148. Шубина Т.Б. Теоретические проблемы защиты права. Автореферат дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.01 - теория и история права и государства; история правовых учений / Самарская государственная экономическая академия. Самара, 1997.

149. Шумилов В.М. Введение в правовую систему ФРГ. М.: Дека,

2002.

150. Юридические гарантии конституционных прав и свобод личности в социалистическом обществе / под ред. Л.Д. Воеводина. М., 1987.

Специальная литература на иностранном языке:

151. Amann S. Die schlimmsten Lobbyisten der EU // Financial Times Deutschland., 2006. 14 Dezember.

152. Arbeitgeber. Meyers enzyklopädisches Lexikon / herausgegeben J. Meyers. Mannheim, Wien, Zürich, 1981.

153. Biedermann M. Braucht die EU Lobbying-Gesetze? // Europainstitut der Universität Basel, Basel, Schweiz. 2005.

154. Lehmann W., Bosche L. Lobbying in the European Union: Current Rules and Practices // Working Paper of Directorate - General of Research. AFCO 104 EN. European Parliament. Luxembourg, 2003.

155. Roy J.-E. Droit du Travail. 13e édition actualisée et refondue. Editions Liaisons, 2004.

156. Sinzheimer H. Der korporative Arbeitsnormenvertrag. 1907/08 / ders., Ein Arbeitstarifgesetz, 1916.

157. Sinzheimer H. Die soziologische Methode in der Privatrechts. München, 1909.

Материалы Интернет-ресурса:

158. Всемирный банк (The World Bank) // www.worldbank.org/

159. Генеральные штаты в Нидерландах (Staten-Generaalvanhet Koninkrijkder Nederlanden) // http://www.parlement.nl/

160. Движение предпринимателей Франции (Mouvement des Entreprise de France (MEDEF)) // www.medef.fr

161. Конгресс торгово-промышленных палат (Deutsche Industrie — und Handelstag (DIHT)) // http://www.dihk.de/

162. Конфедерация британской промышленности (Confederation of British Industry (CBI)) // www.cbi.org.uk/

163. Конфедерация работодателей и промышленников Нидерландов (Verbond van Nederlandse Ondernemingen — Neredlands Christelijk Werkgeversverbond (VNO - NC W)) // www.vno-ncw.nl

164. Конфедерация работодателей Испании (Confederation des Employeurs Espagnols (CEOE)) // www.ceoe.es/

165. Международная организация работодателей (International Organization of employers (ЮЕ)) // http://ioe-emp.org

166. Международная организация труда (International labour Organization (ILO)) // http://www.ilo.org

167. Официальный сайт Министерства иностранных дел РФ // http://www.mid.ru/bdomp/sitemap.nsf

168. Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) // Ьир://рспп.рф/

169. Социальный и экономический совет (The Economic and Social Council (ECOSOC) (фр. Conseil Economique, Social et Environnemental)) // http://lecese.fr/

170. Союз немецкой химической промышленности (Verband der Chemischen Industrie e.V. (VCI)) // www.vci.de/

171. Федеральное объединение немецких союзов работодателей (Bundesvereiningung der deutschen Arbeitsgeberverbande (BDA)) // www.bda-online.de/

172. Федеральный союз немецких промышленников (Bundesverband

143

der Deutschen Industrie e.V. (BDI)) // www.bdi-online.de/

173. Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) // http://www.fnpr.ru/

174. Центр гуманитарных технологий. Экспертно-аналитический портал // http://gtmarket.ru/ratings/rating-countries-gdp/rating-countries-gdp-info

175. Экономический и социальный совет (Conseil National du Travail) // http://www.cnt-nar.be/Home-FR.htm

176. Электронная версия ежедневной деловой газеты РБК daily // http://www.rbcdaily.ru/economv/562949988864863

177. Электронная версия официальной газеты «Journal Officiel» // www.i ournal-officiel. gouv.fr/