ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат наук Саакян Аревик Юрьевна

• Саакян Аревик Юрьевна
• кандидат наук
• 2016

Оглавление диссертации кандидат наук Саакян Аревик Юрьевна

Федерации и Республики Армения

§1.1 Развитие трудового законодательства о трудовом договоре в

Российской Федерации и Республике Армения

§1.2 Место норм о трудовом договоре в современном трудовом

законодательстве Российской Федерации и Республики Армения

Глава 2. Общая характеристика трудового договора по трудовому

законодательству Российской Федерации и Республики Армения

§2.1 Понятие и стороны трудового договора по трудовому

законодательству Российской Федерации и Республики Армения

§2.2 Содержание трудового договора и порядок его заключения по трудовому законодательству Российской Федерации и Республики

Армения

Глава 3. Классификация общих оснований и гарантии при прекращении трудового договора и его расторжении по инициативе работодателя по трудовому законодательству Российской Федерации и Республики

Армения

§3.1 Характерные признаки и классификация общих оснований прекращения трудового договора по трудовому законодательству

Российской Федерации и Республики Армения

§3.2 Основания, порядок и гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по трудовому законодательству

Российской Федерации и Республики Армения

Заключение

Список использованной специальной литературы, нормативно-правовых актов и судебной практики

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Характерной особенностью развития стран СНГ с момента крушения советской государственности стал поиск модели интеграционного взаимодействия. Такая модель была создана в рамках Таможенного союза Евразийского экономического сообщества (ЕврАзЭС) 1. Дальнейшее развитие интеграционных тенденций предполагает создание единой системы правового регулирования значимых в контексте международного сотрудничества сфер общественной жизнедеятельности. Социально-трудовая сфера в этой связи не является исключением. Странами-участницами Евразийского

Л

экономического сообщества (ЕврАзЭс) (2001 - 2014) был принят пакет модульных законопроектов, в частности «О занятости населения», «О миграции», «О правовом регулировании охраны труда». Очевидной представляется необходимость исследования, прежде всего, правовых вопросов, особенно в сфере труда. Ведь многие аспекты регулирования трудовых отношений далеки от своего разрешения.

В таких условиях, важное значение приобретает проблема правового регулирования трудового договора как центрального института трудового права государств - участников Евразийского экономического союза (ЕАЭС) (до 01.01.2015 г. ЕврАзЭС), в том числе, Российской Федерации и Республики Армении.

Использование современного сравнительно-правового метода исследования позволяет отойти от простого копирования конструкций трудового законодательства для выявления позитивного опыта на основе соответствия международным правовым нормам в рассматриваемой сфере.

1 Договор об учреждении Евразийского экономического сообщества (ред. от 06.10.2007) (Подписан в г. Астане 10.10.2000) // Собрание законодательства РФ. 2002, № 7, ст. 632.

С 1 января 2015 г. ЕврАзЭС упразднено в связи с началом функционирования Евразийского экономического союза (ЕАЭС).

Трудовое право Армении представляет собой одну из наименее исследованных отраслей правовой науки. В Республике Армения до сих пор не сложилось понимание природы, значения и роли трудового договора, не получили развитие нормы о социальном партнерстве, и другие вопросы. В настоящее время отсутствуют специальные исследования трудового договора, а имеющиеся опубликованные труды, посвященные трудовым правоотношениям, относятся лишь к разряду учебной литературы.

Таким образом, необходимость исследования теоретических и практических проблем института трудового договора, сравнительный анализ трудового законодательства Российской Федерации и Республики Армения, выявление позитивного опыта в части норм института трудового договора являются основой разработки соответствующих рекомендаций,

направленных на совершенствование трудового законодательства о трудовом договоре, иных вопросах, что значительно актуализирует тему диссертационной работы, этим и объясняется ее выбор.

Степень научной разработанности темы. Проблемы регламентации трудового договора в российском законодательстве получили детальное рассмотрение в работах советских и российских ученых: Н.Г. Александрова, Е.М. Акоповой, Л.Ю. Бугрова, Л.Я. Гинцбурга, В.Л. Гейхмана, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, В.В. Ершова, Е.А. Ершовой, А.Д. Зайкина, А.М. Куренного, Р.З. Лившица, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, О.М. Медведева, Ю.П. Орловского, И.О. Снигиревой, Г.С. Скачковой, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, Л.А. Чикановой, А.И. Шебановой и других ученых.

Обращают на себя внимание диссертационные исследования Т.В. Абаевой, Э.Э. Абдуллаева, Ж.Ю. Дорохиной, Т.С. Ивановой, Т.В. Русских, выполненные в 2009 - 2013 гг. и посвященные различным аспектам заключения, изменения и прекращения трудового договора.

В нынешний период, когда Армения вступила в Евразийский

-5

экономический союз (ЕАЭС) , тем большую актуальность приобретают вопросы, связанные с регулированием трудового договора в Российской Федерации и Армении.

Специальных исследований трудового договора по законодательству Армении не проводилось. Отдельные вопросы регулирования трудовых отношений в Республике Армения освещены в работах С.В. Венедиктова, И.Я. Киселева, Н.Ж. Назарян, С.В. Уткина, Н.А. Хаустовой, Л.Н. Чайки.

Цель и задачи исследования. Целью представленной диссертационной работы является сравнение правового регулирования проблемных вопросов трудового договора по трудовому законодательству России и Армении, выявление позитивного опыта правового регулирования трудового договора в указанных странах, и совершенствование законодательства в области трудового договора.

В соответствии с указанной целью поставлены следующие задачи:

- выявить место норм о трудовом договоре, их развития в трудовом законодательстве Российской Федерации и Республики Армения на современном этапе;

- определить правовое положение сторон трудового договора по трудовому законодательству указанных стран;

- исследовать в сравнительно-правовом аспекте содержание трудовых договоров;

- провести сравнительно-правовой анализ порядка заключения трудового договора по трудовому законодательству Российской Федерации и Республики Армения;

- выявить характерные признаки и основы классификации оснований прекращения трудового договора по законодательству Российской Федерации и Республики Армения;

"3

Договор о Евразийском экономическом союзе (ред.) (Подписан в г. Астане 29.05.2014) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 16.01.2015.

- проанализировать порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя и выявить гарантии при его расторжении по трудовому законодательству Российской Федерации и Республики Армения.

- обосновать предложения по совершенствованию и дальнейшему развитию трудового законодательства о трудовом договоре в РФ и РА.

Методологическая основа исследования представлена рядом общенаучных методов - историческим, системным, диалектическим, логическим, а также специальными методами исследования: сравнительно-правовым, формально-юридическим и т.д.

Исследование строилось на основе обобщения и критического анализа работ отечественных и зарубежных авторов, нормативной базы исследования.

Теоретическую основу исследования определяет метод трудового права, базирующийся на трех основных принципах: признании трех уровней правового регулирования трудовых правоотношений (законодательного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного); двуединой роли государства в правовом регулировании трудовых отношений одновременно в качестве законодателя и участника социального партнерства; единства и взаимодействия координационных (диспозитивных) и субординационных (императивных) начал.

Основу исследования составили монографии Н.Г. Александрова, С.Н. Братуся, В.Л. Гейхмана, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой, Н. Казанцева, С. Кечекьяна, А.М. Куренного, Р.З. Лившица, М.В. Лушниковой, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, О.В. Смирнова, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова, Л.А. Чикановой и других ведущих ученых.

Нормативную базу исследования составляют Конституции РФ и Республики Армения, конвенции и рекомендации МОТ, акты Совета Европы, трудовые кодексы РФ и РА, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, судебная практика высших судов России и Армении.

Научная новизна и положения, выносимые на защиту. Научная новизна диссертационной работы состоит в том, что это первое в отечественной правовой науке комплексное сравнительное исследование правового регулирования института трудового договора в Российской Федерации и Республике Армения на современном этапе их развития.

1. Обосновывается вывод о том, что положения трудового законодательства РФ и РА в области трудового договора показывают их значительное сходство, обусловленное длительным развитием в рамках государства СССР и его правовой системы, а в дальнейшем - основанное на общепризнанных принципах, нормах международного права и международных договорах (в том числе, конвенциях МОТ), ратифицированных указанными государствами.

2. На основе сравнительно-правового анализа регламентации трудовых отношений, включая роль трудового договора в РФ и РА, выявлено, что в этих государствах кодифицировано трудовое законодательство, действуют Трудовые кодексы, имеющие развернутую структуру, но различия заключаются в концептуальных подходах относительно трудового права и отношений, регулируемых трудовым законодательством. В отличие от Трудового кодекса РФ (ст. 1), Трудовым кодексом РА регулируются коллективные и индивидуальные трудовые отношения, что сказывается на структуре ТК РА, в котором коллективные трудовые отношения (раздел II) предваряют индивидуальные трудовые отношения (раздел III), то есть основные отношения по труду работника и работодателя.

3. Несмотря на то, что каждый из исследуемых Трудовых кодексов имеет свои специфические особенности, нормы института трудового договора получили широкое нормативное закрепление и занимают свое место в соответствующих разделах и главах.

Различия между ними заключаются в том, что в ТК РА содержатся отдельные главы, посвященные «видам трудового договора» и «выполнению трудового договора», но отсутствуют самостоятельный раздел или глава,

регламентирующие особенности регулирования труда отдельных категорий работников и, соответственно, их трудовые договоры, в то время, как в ТК РФ особенностям регулирования труда указанных работников посвящен значительный по объему раздел XII.

4. Сравнительно-правовой анализ содержания трудового договора по законодательству РФ и РА показывает их сходство и различие. Выявлено, что легальное закрепление содержания трудового договора в ТК РФ и ТК РА (ст. 57 ТК РФ, ст. 84 ТК РА) имеет важное практическое значение. К преимуществам ТК РФ отнесено четкое разграничение условий трудового договора на обязательные, дополнительные и вытекающие из закона.

5. Обосновывается различие подходов в определении сторон трудового договора. Если в ТК РФ определены понятия «работник» и «работодатель» и установлены их основные (статутные) права и обязанности (статьи 21 и 22 ТК РФ), то в ТК РА основные права и обязанности сторон трудового договора не предусмотрены. Вместе с тем, в ТК РА исследуемые понятия даны в несколько ином аспекте: работником является дееспособный гражданин, достигший установленного ТК РА возраста, который на основании трудового договора выполняет в пользу работодателя определенную работу по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 17 ТК РА), более широко представлен работодатель, каковым является участник трудовых отношений, который на основании трудового договора и (или) в установленном законом порядке использует труд граждан (ст. 18 ТК РА). Это последнее придает норме неопределенность, не позволяющую отнести понятие «работодателя» к позитивному опыту ТК РА.

6. Выявлена природа трудового договора, выделены признаки (критерии) разграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров в области трудовой деятельности, их особенности на современном этапе развития трудового права. Доказывается сходство подходов в ТК РФ и ТК РА к понятию трудового договора (ст. 56 ТК РФ, ст. 83 ТК РА) и выявлены различия понятийного аппарата, в том числе с

учетом изменений, внесенных в ст. 56 ТК РФ, которые вступили в силу с 1 января 2016 г. Эти изменения заключаются в том, что работник обязан лично выполнять определенную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя и соответственно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Указанные изменения уточняют обязанности работника и позволяют более четко разграничивать трудовой договор и гражданско-правовой договор (договор подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т.д.).

7. Обосновывается целесообразность использования позитивного опыта РА в решении проблем о «незаконной работе», к которой отнесены: «работа, выполняемая без заключения трудового договора» или «работа, выполняемая на основании трудового договора, заключенного с нарушением ТК РА и иных правовых актов» (ст. 102 ТК РА).

8. В результате принятого в науке трудового права многоаспектного подхода к критериям классификации оснований прекращения трудового договора, выявлены сходства и различия в ТК РФ и ТК РА. Выделены общие критерии классификации оснований прекращения трудового договора: по субъектам распространения оснований (общие и дополнительные); по волеизъявлению сторон трудового договора и другие.

9. Обосновывается вывод о том, что установленные на уровне ТК РФ и ТК РА перечни оснований прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ, ст. 109 ТК РА) и оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ, ст. 113 ТК РА), рассматриваются как гарантия от необоснованных увольнений. Однако включение в указанные перечни положений о возможности увольнения работников по основаниям, предусмотренным иными законами, снижает уровень гарантий. Вместе с тем, доказывается, что включение в ст. 113 ТК РА такого основания, как «достижение работником пенсионного возраста», носит дискриминационный характер и не соответствует Конвенции МОТ № 100 (1951 г.).

Научная и практическая значимость представленного исследования состоит в том, что содержащиеся в нем теоретические положения и выводы развивают основные положения науки трудового права России и Армении. Результаты исследования, теоретические выводы и практические рекомендации могут быть использованы в целях дальнейшего совершенствования института трудового договора в России и Армении путем внесения соответствующих изменений в трудовые кодексы Российской Федерации и Республики Армения, а также в правоприменительной практике, в учебном процессе при изучении дисциплины «Трудовое право», и при подготовке специальных курсов в рамках специализации по трудовому праву.

Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена на кафедре трудового права юридического факультета Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова, где проведено ее обсуждение и рецензирование. Основные положения и выводы диссертации изложены в публикациях диссертанта и отражены в научных статьях, докладах, сделанных на международных научно-практических

конференциях.

Структура исследования обусловлена его целью и задачами. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих шесть параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Глава 1. Развитие трудового законодательства о трудовом договоре и место его норм в современном трудовом законодательстве Российской Федерации и Республики Армения

§ 1.1. Развитие трудового законодательства о трудовом договоре в Российской Федерации и Республике Армения

Право выступает в качестве важнейшего регулятора многих социальных процессов, происходящих в современном российском обществе. Данное утверждение особенно справедливо по отношению к тем из них, в которых принимает участие значительное количество людей. На одно из первых мест здесь следует поставить трудовую деятельность человека. Ведь в той или иной мере в нее вовлекаются практически все члены общества. Большинство граждан России и Армении трудится, как правило, в течение нескольких десятилетий, т.е. на протяжении почти всей жизни. Именно поэтому вопросы, связанные с глубокой теоретической разработкой проблем регулирования трудовой деятельности в трудовом праве и осмыслением роли

4

и сущности института трудового договора, не теряют своей актуальности .

Кроме того, необходимость повышенного внимания к правовому регулированию труда приобретает в наши дни объективный характер. Она обусловлена не только и даже не столько ролью трудовой деятельности в жизни отдельного человека и всего общества, сколько переходным характером современной экономики обеих стран. В условиях, когда в странах происходит упрочение экономической системы рыночного типа, работник и работодатель выступают как субъекты, формирующие и регламентирующие отношения между собой на основе соглашения. Это соглашение достигается путём переговоров и закрепляется в таком принципиально важном для обеих сторон документе, как трудовой договор, по поводу характера и природы которого и возникают серьёзные дискуссии.

4 Якимова И.С. Правовая природа и сущность современного трудового договора: Дисс. ... канд.юрид.наук. - М., 2010.

Так, при подготовке ныне действующего ТК РФ высказывались мнения о необходимости фактической замены трудового договора договором гражданско-правовым. Председатель комитета по законодательству Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации предлагал «привести формулировки ТК РФ в соответствие с терминологией Гражданского Кодекса РФ»5. И это отнюдь не частная точка зрения - она отражает взгляды целой школы так называемой «либеральной цивилистики», отстаивающей универсализм и всеохватность подходов, норм и технологий гражданского права с возможностью замены ими ряда других правовых отраслей, в частности трудового права.

Подобная идея отнюдь не нова, более того, она существует уже достаточно длительное время. Как отмечалось в докладе Генерального директора Международного бюро труда (МБТ) на 72-ой сессии Международной конференции труда в 1986 г., «основная цель развития трудового законодательства и систем трудовых отношений на протяжении многих десятилетий заключалась в разрешении противоречий, связанных с цивилистическим подходом XIX в., в соответствии с которым стороны индивидуального договора о найме имеют равную силу и поэтому должны совершенно самостоятельно определять свои взаимоотношения»6.

Представляется, что уяснение особенностей современных тенденций развития правового регулирования трудовых правоотношений в Российской Федерации и Республике Армения невозможно без проведения исторического анализа основных этапов его развития.

В первую очередь, следует отметить, что развитие правового регулирования трудовых правоотношений в Армении началось еще в XV -XVIII веках. Так, отдельные нормы трудового права содержались уже в первых памятниках армянского права. Процесс их создания был связан с существенными изменениями армянского общества, происходившими в

5 Крашенинников П.В. Осенний марафон. // Юрист. 2002. № 38. с. 12.

6 Цит. по: Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. 2004. №5. с. 28-37.

период с XV по XVIII века. Этот период был связан с масштабной миграцией населения, которая в дальнейшем оказала значимое влияние на развитие «армянских реальностей». В результате миграции армян в России, Индии, Польше, Голландии и других странах были образованы армянские колонии. Поселенцы осваивали элементы материальной и духовной культуры данных стран, что в результате отражалось на развитии армянского частного права.

Процессы создания в армянских колониях памятников права поощрялись местными властями ввиду того, что армянские колонии в основном были вовлечены в торгово-экономическую и интеллектуальную сферы деятельности, обладали солидными экономико-финансовыми возможностями, в связи с чем пользовались покровительством и поддержкой

п

властей соответствующих стран. Основной особенностью источников армянского частного права данного периода являлось то, что они создавались в иностранных государствах в активном взаимодействии с иностранными законодательствами этих государств.

Как справедливо отмечается в научной литературе, наиболее полными, систематизированными и ценными памятниками армянского права рассматриваемого периода являются Астраханский армянский судебник

о

(1765 г.) и "Западня честолюбия" (1783 г.) .

Армяне поселились в Астрахани и ее окрестностях еще в IX - XII вв. Однако основная армянская колония сформировалась в XVII - XVIII вв. В этот период астраханские армяне постоянно обращаются в губернское правление с просьбой ходатайствовать перед властями о предоставлении им правовых и религиозных привилегий, права вести судопроизводство, согласно их старинным обычаям и законам. Русское правительство удовлетворяет это прошение. Указом Сената от 17 сентября 1746 г. армяне получают право вести судопроизводство по своим законам и старинным обычаям. В связи с чем возникает необходимость в Армянском судебнике.

п

Байбурдян В. Всемирная торговля и иранские армяне в 17 веке. Тегеран, 1996. с. 42 - 47.

о

Айкянц А.М. Развитие частного права в Армении в XV - XVIII веках // Журнал российского права. 2007. № 3. с. 106.

Исследователь А.М. Айкянц приходит к выводу, что в источниковедческом смысле Астраханский армянский судебник (1765 г.) (далее - Судебник) решал сразу два вопроса. Во-первых, он должен был быть чисто армянским, национальным, дабы армянская колония реально ощущала себя носителем армянской культуры; во-вторых, он должен был быть созвучен правовой системе Российской империи.9

Судебник включал более 870 статей, сгруппированных в 49 глав10. Из них трудовым отношениям посвящена глава 10 части первой (с. 80 - 88), в которой содержатся сведения о некоторых подробностях трудовых правоотношений в армянской колонии Астрахани и в армянском сообществе вообще. Нормы Судебника в основном посвящены взаимоотношениям «хозяин - работник (работница)». Судебником регулируются сроки трудовых правоотношений, условия их прекращения, права и обязанности сторон. При этом, работники - слуги и служанки - обладали достаточной степенью свободы в вопросе выдвижения или защиты правовых условий своего труда.11

Следует согласиться с мнением историка А.М. Айкянца о том, что Судебник можно считать первым армянским правовым источником, испытавшим влияние российской правовой культуры.12

Наиболее полным, систематизированным и ценным памятником армянского частного права данного периода является «Западня честолюбия» (1783 г.). По своему содержанию данный акт представлял кодифицированный источник, в котором подробно регулировались общественные отношения в ряде областей, в том числе трудовые отношения. В основу «Западни честолюбия» были положены свобода и равенство людей, свобода и равенство всех наций и народов, право людей на свободное

9 Айкянц А.М. Развитие частного права в Армении в XV - XVIII веках // Журнал российского права. 2007. № 3. с. 107.

10 См.: Астраханский армянский судебник / Подг. Ф.Г. Погосян. Ереван, 1967.

11 Айкянц А.М. Развитие частного права в Армении в XV - XVIII веках // Журнал российского права. 2007. № 3. с. 110.

Там же.

передвижение, приоритет закона, отделение церкви от государства, а также

13

школы от церкви.

В «Западне честолюбия» выделяется ряд норм, посвященных правовому регулированию трудовых отношений. В рассматриваемый период их защита могла касаться слуг. И то, что «Западня честолюбия» обращается к регулированию трудовых прав этого сословия, свидетельствует о наличии особого внимания к правам человека.

Основой трудовых правоотношений считался трудовой договор. Статья 174 «Западни честолюбия» гласила: «Если кто-либо нанимает слугу или служанку, обязанности, оплата и сроки работы должны быть утверждены в договоре». Для выполнения специальных работ, кроме трудового договора, выдвигались дополнительные требования. Так, в ст. 173 данного источника устанавливалось, что «ученик-ремесленник не имеет права самостоятельно заниматься ремеслом, пока не получит подписанного мастером свидетельства о своей зрелости».

Хотя содержание договора оставлялось на усмотрение сторон, тем не менее, некоторые условия, устанавливаемые в «Западне честолюбия», носили императивный характер, и стороны не могли их не учитывать. Так, человек считался дееспособным по достижении 18 лет. Предусматривалась шестидневная рабочая неделя, а один день в обязательном порядке отводился для отдыха. Если слуга или служанка в течение более трех месяцев не обеспечивались достаточным питанием, одеждой или не получали платы, они имели право досрочно расторгнуть договор и уйти от хозяина. Частично устанавливалась также ответственность сторон. Так, в соответствии со ст. 175 «Западни честолюбия», провинившегося слугу или служанку следовало наказывать не более чем 12-ю ударами прута14.

13

Хачатрян Г.С. «Западня честолюбия» и «Ншавак» Шаамира Шаамиряна как памятники армянского права эпохи Просвещения: Дисс... канд. юрид. наук. - Ереван, 1982. с.12.

14 Айкянц А.М. Развитие частного права в Армении в XV - XVIII веках // Журнал российского права. 2007. № 3. с. 114-115.

Таким образом, необходимо отметить, что трудовое законодательство Армении базировалось на весьма либеральных принципах, что создавало основу для его последующего прогрессивного развития в направлении, характерном для развитых европейских государств.

Однако данный процесс был прерван в результате включения Восточной Армении в состав Российской империи в 1828 г., вследствие чего на нее постепенно стало распространяться российское законодательство.

В Российском государстве до отмены крепостного права в 1861 г. общественное производство было основано на принудительном труде крепостных крестьян. В данный период промышленность была развита относительно слабо при достаточно небольшом удельном весе работников, которые были полностью свободны от крепостной зависимости. В законодательстве, регламентировавшем труд, отражались черты феодально-крепостнической системы и отсутствия свободного рынка труда капиталистического типа.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Саакян Аревик Юрьевна, 2016 год

БИБЛИОГРАФИЯ

1. Официальные документы и нормативные правовые акты

1.Конституция Республики Армения от 05.07.1995 (ред. от 27.11.2005). [Электронный ресурс] - Доступ с сайта:

http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=2950 (дата обращения 23.03.2014).

2. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (ред. от 05.02.2014) // СПС «Консультант Плюс».

3. Международный пакт от 16.12.1966 «Об экономических, социальных и культурных правах» // СПС «Консультант Плюс».

4.Конвенция № 135 Международной организации труда «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях» от 23.06.1971 // Бюллетень международных договоров. - 2012. - № 11. - С. 5 - 8.

5.Конвенция № 158 Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» от 22.06.1982 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. - Женева: Международное бюро труда, 1991. - С. 1983 - 1989.

6. Конвенция № 182 Международной организации труда «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» от 17.06.1999 // Бюллетень международных договоров. 2004. № 8. С. 3 - 11.

7.Трудовой кодекс республики Армения от 09.11.2004 № ЗР-124 (ред. от 12.11.2012) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Шр://Ьа8е.8рт£огт.ги/вЬо,^ёос^,№х?г§п=8660 (дата обращения 20.10.13).

8.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru (дата обращения 20.10.13).

9.Уголовный кодекс республики Армения от 29.04.2003 № ЗР-528 (ред. от 05.02.2013) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=7472 (дата обращения 04.01.2014).

10. Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс».

11. Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ (ред. от 03.02.2014) «О полиции» // СПС «Консультант Плюс».

12. Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 03.02.2014) «О прокуратуре Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс».

13. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2013) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СПС «Консультант плюс».

14. Федеральный закон от 28.02.2008 № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // СЗ РФ. 2008. № 9. Ст. 812.

15. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».

16. Закон РА от 02.08.2002 № ЗР-409 «Об оплате гражданских служащих» (ред. от 13.11.2012) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=8671 (дата обращения 04.01.2014).

17. Закон РА от 10.10.2001 № ЗР-226 «Об оплате труда» (ред. от 06.04.2004) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Шр://Ьа8е.8рт£огт.ги/вЬо,^ёос^,^х?г§п=8656 (дата обращения 04.01.2014).

18. Закон РА от 24.05.1993 № С-0800-1-ЗР-57 «О социальной защите инвалидов» (ред. от 25.10.2010) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Шр://Ьа8е.8рЫогт.ги/8Ьо,^ёос^^?г§п=3066 (дата обращения 04.01.2014).

19. Закон РА от 29.12.2003 № НО-66 «О минимальной месячной заработной плате» (ред. от 13.11.2012) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: ЬАр://Ьа8е.8рЫЬгт.ги/вЬо,^ёос^^?г§п=31166 (дата обращения 04.01.2014).

20. Закон РА от 31.12.2000 № ЗР-135 «О профессиональных союзах» (ред. от 14.04.2011) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: Шр://Ьа8е.8рт£Ьгт.ги/вЬо,^ёос^,^х?г§п=3628 (дата обращения 04.01.2014).

21. Закон республики Армения от 06.01.2001 № ЗР-200 «О праздничных и памятных датах республики Армения» [Электронный ресурс].

- Режим доступа: http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=28604 (дата обращения 04.01.14).

22. Закон Республики Армения от 14 декабря 2004 года № НО-125 «О введении в действие Трудового кодекса Республики Армения» [Электронный ресурс] - Доступ: http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=22408.

23. Закон Республики Армения от 14.01.2004 №ЗР-17 «О несостоятельности (банкротстве)» (ред. от 14.12.2004) [Электронный ресурс]

- Доступ с сайта: http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=66146 (дата обращения 23.03.2014).

24. Закон Республики Армения от 16.09.1998 №ЗР-250 «О воинской обязанности» (ред. от 12.12.2013) [Электронный ресурс] - Доступ с сайта: http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=43182 (дата обращения 23.03.2014).

25. Закон Республики Армения от 30.12.2010 №ЗР-243 «О государственных пенсиях» (ред. от 13.11.2012) [Электронный ресурс] -

Доступ с сайта: http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=48961 (дата обращения 23.03.2014).

26. Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. от 25.11.2013) «О статусе судей в Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс».

27. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 (ред. от 20.06.2011) «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» // Собрание законодательства РФ, 06.03.2000, № 10, ст. 1131.

28. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Российская газета. 2003. 8 февр.

29. Кодекс законов о труде 1918 года // Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918. № 8788. Ст. 905.

30. Кодекс законов о труде Армянской ССР. - Ереван: Айастан, 1972.

31. Свод законов СССР. — Том 2. — 1990. — Ст. 214.

32. Собрание законов РСФСР. — 1924. — № 70. — Ст. 903.

33. Ведомости СНД РСФСР и ВС РСФСР. — 1991. — № 52. — Ст.

1865.

34. Закон от 3 июня 1886 г. «Об утверждении проекта правил о надзоре за фабричной промышленностью, о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих и об увеличении числа чинов фабричной инспекции» // Полное собрание законов Российской империи. — Собрание Третье. — Том VI. — СПб., 1888.

2. Монографии, учебники, учебные пособия

35. Андриановская И.И. Трудовой договор: учебное пособие. - Южно-Сахалинск: изд-во СахГУ, 2012.

36. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства. -М: «Деловой двор», 2008.

37. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. - М., 2004.

38. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Материальная ответственность сторон трудового договора. Практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. - М., 2006.

39. Байбурдян В. Всемирная торговля и иранские армяне в 17 веке. Тегеран, 1996.

40. Баскакова М. Некоторые вопросы образования, гендерного равенства и занятости молодежи на примере стран Кавказа и стран Центральной Азии. - М.: Международная организация труда, 2007.

41. Буянова М.О. Трудовое право России. - М.: «Проспект», 2011.

42. Венедиктов С.В. Правовое регулирование трудовых отношений: отечественный и зарубежный опыт. - Киев: Алерта, 2012.

43. Государственная тайна в Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. Изд. 2-е, перераб. и доп. / Под ред. М.А. Вуса. - СПб., 2000.

44. Григорьев В.А. Краткий обзор новелл и норм Трудового кодекса. — М., 2002.

45. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.,

2003.

46. История отечественного государства и права: Учебник / Г.А. Кутьина, Р.С. Мулукаев, Т.Е. Новицкая и др.; под ред. О.И. Чистякова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2002. Ч. 2. - 544 с.

47. Каминская П.Д. Понятие трудового договора в советском праве. Вопросы трудового права. Т. I. 1948.

48. Карауш С.А., Герасимова О.О. История охраны труда в России. -Томск: Издательство Томского государственного архитектурно-строительного университета, 2005.

49. Киселев И.Я. Международный труд. Практическое пособие. - М.: Юристъ, 1997.

50. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. -М.: Дело, 1999.

51. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. - М.: Изд-во Эксмо, 2005.

52. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2003.

53. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. - М., 2002.

54. Краснопольский А.С. Трудовое правоотношение и трудовой договор по советскому праву. Вопросы советского гражданского и трудового права. М., 1952.

55. Кукушкин Ю.С., Чистяков О.И. Очерк истории Советской Конституции. М., Политиздат, 1987.

56. Литвинов-Фалинский В.П. Фабричное законодательство и фабричная инспекция в России. - 2-е изд., испр. и доп. - СПб.: Тип. А.С. Суворина, 1904.

57. Обыденнова А.Ф. Трудовой договор: как избежать споров. М., 2002.

58. Орловский Ю.П. Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Настольная книга кадровика: юридические аспекты. -2-е изд. -М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2011.

59. Отдельные виды обязательств / Под ред. К.А. Граве и И.Б. Новицкого. Госюриздат, 1954.

60. Полное собрание законов Российской империи. — Собрание 3. — Отд. 1. — Том 26. — СПб., 1909.

61. Правила о вознаграждении потерпевших вследствие несчастных случаев рабочих и служащих, а равно членов их семейств в предприятиях фабрично-заводской, горной и горнозаводской промышленности (Высочайше утверждены 2-го июня 1903 года) // Полное собрание законов Российской империи. — Собрание 3. — Отд. 2. — Том 23. — СПб., 1905.

62. Правовые системы стран мира. Энциклопедический справочник. -3-е изд., перераб. и доп. / Отв. ред. докт. юрид. наук, проф. А.Я. Сухарев. -М: Издательство НОРМА, 2003.

63. Пустозерова В.М. Трудовой договор. - М., 1995.

64. Смирнов О.В. Трудовое право. М., 1998.

65. Советский юридический словарь / Под. ред. С. Братусь, Н. Казанцев, С. Кечекьян. М., 1953.

66. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1998.

67. Тихомиров М.Ю. Прием на работу, переводы, увольнения: Практическое пособие для работодателей и работников. - М., 2002.

68. Толкунова В.Н. Трудовое право. М., 2002.

69. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России / Под ред. В.Н. Толкуновой. М., 1995.

70. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная и др.; отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. 796 с.

71. Устав о промышленном труде с правилами и разъяснениями / Сост. Громан В.В. Пг., 1915 / Трудовое право России: учебное пособие / Под ред. И.Я. Киселева. - М., 2001.

72. Хрестоматия по истории СССР. М., 1949. Т. 2.

3. Диссертации и авторефераты

73. Акопова Е.М. Трудовой договор: Становление, развитие и современное состояние: Дисс. в виде научн. докл. ... д-ра юрид. наук. М., 2003.

74. Абаева Т.В. Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника: Дисс.канд. юрид. наук. - Владикавказ, 2011.

75. Амельченко М.Н. Герменевтика трудового права России и Германии: Автореф. дисс. ... канд.юрид.наук. - СПб., 2010.

76. Баринов Д.О. Процедуры заключения, изменения и прекращения трудового договора.: Автореф. дисс. .канд.юрид.наук. - М., 2012.

77. Ганеева З.М. Особенности заключения трудового договора: Автореф. дисс. ... канд.юрид.наук. - М., 2010.

78. Дмитриева И.К. Основные принципы трудового права: Дис. ... д-ра юрид. наук. - М., 2004.

79. Иванова Т.С. Подтверждение заключения трудового договора и его условий: Дисс.. канд. юрид. наук.— Екатеринбург, 2011.

80. Ломакина Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика: Дисс. . канд.юрид.наук. - М., 2006.

81. Назарян Н.Ж. Конституционные права и свободы человека и гражданина в России и Армении: Автореф. дисс. ... канд. юрид. наук. -Коломна, 2006.

82. Никитина Н.Р. Режим рабочего времени и его виды (правовой аспект): Автореф. дисс. . канд.юрид.наук. - М., 2011.

83. Пантюхина А.П. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника (теоретические и практические проблемы): Автореф. дисс. . канд.юрид.наук. - М., 2013.

84. Русских Т.В. Свобода сторон трудового договора при его заключении, изменении, расторжении и пределы ее ограничения: Автореф. дисс. . канд.юрид.наук. - Ижевск, 2011.

85. Уткин С.В. Проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров: Дисс. ... канд.юрид.наук. - М., 2010.

86. Хаустова Н.А. Защита трудовых прав граждан в международном частном праве: Дисс. ... канд. юрид. наук. - М., 2006.

87. Хачатрян Г.С. «Западня честолюбия» и «Ншавак» Шаамира Шаамиряна как пямятники армянского права эпохи Просвежения: Дисс. канд. юрид. наук. - Ереван, 1982.

88. Чайка Л.Н. Трудовой договор в зарубежных странах: Дисс. ... канд.юрид.наук. - М., 2010.

89. Шаповал Е.А. Источники российского трудового права: Дисс.. канд. юрид. наук.— Москва, 2002.

90. Шевчук О.М. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника: Автореф.дисс. ... канд.юрид.наук. - М., 2012.

91. Якимова И.С. Правовая природа и сущность современного трудового договора: Дисс. ... канд.юрид.наук. - М., 2010.

4. Научные статьи

92. Айкянц А.М. Развитие частного права в Армении в XV - XVIII веках // Журнал российского права. 2007. № 3.

93. Анисимов А.Л. Новый Гражданский кодекс и субъекты правоотношений // Ученые записки Московского государственного социального университета. 1996. № 2.

94. Баранов Ю.В. Разработка закона «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» от 1 июня 1882 г. // Вестник Московского государственного областного университета: Серия «Юриспруденция». -2012. - № 3.

95. Бегичев Б.К. Понятие трудового договора в советском трудовом праве: к проектам КЗоТ союзных республик // Правоведение. -1961. - № 1.

96. Вакалюк Т. Утрата доверия к работнику как основание увольнения // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. № 5.

97. Валетов Т.Я. Фабричное законодательство в России до Октябрьской революции // Экономическая история: обозрение / Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова. 2007. Вып. 13.

98. Выварец А.Д. Концепция управления оплатой труда на предприятии // Трудовое право. 2002. № 6.

99. Дмитриева И.К. Гарантии трудовых прав граждан Российской Федерации. Применение трудового законодательства // Гарантии реализации прав граждан в сфере труда и социального обеспечения. Практика вменения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении: материалы Международной научно-практической конференции / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2006.

100. Ершов В. Заключение трудового договора (контракта) // Российская юстиция. 1995. № 10.

101. Забозлаев А. Отличие трудового договора от договора подряда // Социальное обеспечение. 1957. № 5.

102. Избиенова Т.А. Вопросы правовой защиты социально-трудовых прав лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста //Социальное и пенсионное право. -2008. - № 2.

103. Избиенова Т.А. Труд несовершеннолетних // Человек и закон. 2008. №8.

104. Катвицкая М. Особенности срочного трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008. № 4.

105. Краев Д.Ю. Уголовно-правовая характеристика необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ) // КриминалистЪ. 2013. №2(13).

106. Крашенинников П.В. Осенний марафон. // Юрист. 2002. № 38.

107. Куренной, А. М. Правовое регулирование прекращения трудового договора // Законодательство. 2002. № 12.

108. Лопатин В.Н. Правовая охрана и защита служебной тайны // Государство и право. 2000. № 6.

109. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. 2004. №5.

110. Новости профсоюзного движения // Профсоюзы. 2013. № 9.

111. Оганесян О.А. Некоторые проблемы правового регулирования института трудового договора в связи с изменениями и дополнениями Трудового кодекса РА // Сборник научных статей по материалам пятой годичной научной конференции РАУ. - Ереван: Изд. РАУ, 2011.

112. Парсамян Т.Х. Некоторые аспекты деятельности иностранных инвесторов на территории республики Армения (правовое регулирование трудовых отношений) // Евразийский юридический журнал. 2009. № 8 (15).

113. Погосян О. Трудовое законодательство как головоломка // Деловой экспресс. 2009. № 40 (842).

114. Снигирева И.О. Трудовой кодекс Российской Федерации и наука трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 2.

115. Ташбекова И.Ю. Правовые основы трудовой деятельности женщин Российской Империи конца XIX века // Актуальные проблемы российского законодательства. - 2009. - № 1 (10).

116. Феоктистова Е.В. Роль фабричного законодательства России второй половины XIX - начала ХХ вв. в регулировании труда рабочих текстильных предприятий // Вестник БИСТ. 2009. № 3(3).

117. Худолей К.М. Трудовые права в системе конституционных прав и свобод граждан зарубежных стран СНГ и Балтии // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2010. №1.

118. Цветкова В. Не за чертой // Деловой Экспресс. 2013. 8 нояб. № 39 (1038).

119. Цедербаум Ю. К вопросу о разграничении трудового договора от договора подряда // Социальное обеспечение. 1958. № 8.

120. Чилингарян А. Устный договор - гвоздь изменений в ТК? // Голос Армении. 2010. 4 мая. № 47 (199980).

5. Материалы судебной практики

1. Постановление Конституционного суда республики Армения по делу об определении вопроса соответствия пункта 9 части 1 статьи 113 и пункта 5 части 4 статьи 114 Трудового кодекса РА Конституции республики Армения на основании заявления судьи суда обшей юрисдикции общин Кентрон и Норк-Мараш Еревана г. Караханян от 24.02.2009.

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс».

6. Интернет-ресурсы

3. http: //www.nck.am/ru/news/5213927122115417860/

4. Директор спецшколы № 11 Нубарашена освобожден от должности [Электронный ресурс]. - Доступ с сайта: http://www.panarmenian.net/m/rus/news/49393 (дата обращения 13.03.2014)

5.Капков Ю. Исторические этапы развития основных трудовых прав граждан и их состояние на современном этапе [Электронный ресурс]. -Доступ: http://www.twirpx.com/file/306881/

6. На саммите ЕврАзЭС Армения может подписать документ о намерении вступить в ТС - Лукашенко. Октябрь 21, 2013 [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://news.am/rus/news/176996.html (дата обращения 22.10.13)