Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: российский и зарубежный опыт правового регулирования тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, кандидат наук Михальская Арина Олеговна

• Михальская Арина Олеговна
• кандидат наук
• 2024

Оглавление диссертации кандидат наук Михальская Арина Олеговна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ НАЧАЛА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ ГОСУДАРСТВАХ

§ 1. Право работника и работодателя на стабильность трудового правоотношения при расторжении трудового договора по инициативе

работодателя

§ 2. Современные подходы к развитию международно -правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя

ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ ГОСУДАРСТВАХ

§ 1. Правовые модели расторжения трудового договора по инициативе работодателя: понятие, виды, особенности и их научно -практическое

значение

§ 2. Методология определения объема предоставления гарантий и компенсаций работникам при расторжении трудового договора по

инициативе работодателя

§ 3. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах с максимальным объемом предоставления гарантий и компенсаций

работникам при увольнении

§ 4. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах со средним объемом предоставления гарантий и компенсаций работникам при увольнении

§ 5. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах с минимальным объемом предоставления гарантий и компенсаций работникам при увольнении

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: российский и зарубежный опыт правового регулирования»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Возникшая в современных условиях социальная напряженность, трудности, связанные с восстановлением после распространения COVID-19 и экономических санкций, оказали значительное влияние на рынок труда. Многие государства, также как и Российская Федерация, оказались в новых условиях развития рынка трудовой занятости. Указанные глобальные события, не предвидящие своего окончательного завершения, привели к прекращению деятельности многих работодателей, сокращению их штата, что, в свою очередь, существенно отразилось на стабильности отношений сторон трудового договора.

В докладе Международной организации труда (далее - МОТ) «Перспективы занятости и социальной защиты в мире: Тенденции-2024» было отмечено, что уровень безработицы в мире в 2023 г. составил 5,1 % и будет только расти1.

В России ситуация складывается иным образом. По данным Росстата, на конец 2023 г. уровень безработицы в России составил 3 %, что соответствует минимальным показателям, сформировавшимся на 1991 г.2

Однако, несмотря на низкий показатель безработицы, количество увольнений в России остается значительным. Согласно обобщенной статистике Верховного Суда РФ, судебные споры о восстановлении на работе в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя являются одними из распространенных. В 2019 г. по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, было рассмотрено 4 204 исковых

1 См.: Перспективы занятости и социальной защиты в мире. Тенденции-2024. // URL: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_908068/lang--en/index.htm (дата обращения: 10.01.2024).

2 См.: Социально-экономическое положение России // Федеральная служба государственной статистики (Росстат), январь-ноябрь 2023 г. // URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/osn-11-2023.pdf (дата обращения: 15.12.2023).

требования, из них удовлетворено 2 415 (57 %)3; в 2020 г. - 5 597, из них удовлетворено 2 652 (47 %)4; в 2021 г. - 5 241, из них удовлетворено 2 922 (55 %)5; в 2022 г. - 4 204, из них удовлетворено 2 415 (57 %)6.

Приведенные данные свидетельствуют о том, что с 2019 г количество удовлетворенных исков по спорам, связанным с незаконным увольнением, растет, при этом число судебных дел с начала распространения СОУГО-19 ежегодно уменьшается, что может лишь указывать на то, что работодатель переводит разрешение таких конфликтов в сторону их внесудебного урегулирования.

По состоянию на конец 2023 г. увеличилось число обращений работников в трудовую инспекцию в связи с незаконностью решений об их увольнении (13 927 обращений) 7 , что в очередной раз подтверждает возросшую социальную напряженность и нестабильность на рынке труда.

Несовершенство национального трудового законодательства и правоприменительной практики по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя приводит к незащищенности работников. Следует отметить, что в российском трудовом законодательстве отсутствует четкий порядок уведомления работников об увольнении; не дифференцированы сроки уведомления работников в зависимости от характера трудовой деятельности и оснований увольнения работников; размер выходного пособия не учитывает необходимые социальные и бытовые потребности увольняемых работников;

3 См.: Сводные статистические сведения о деятельности федеральных судов общей юрисдикции мировых судей за 2019 год // Судебный департамент при Верховном Суде РФ // URL: http://www.cdep.ru/index.php?id=79&item=5258 (дата обращения: 17.09.2023).

4 См.: Сводные статистические сведения о деятельности федеральных судов общей юрисдикции мировых судей за 2020 год // Судебный департамент при Верховном Суде РФ // URL: http://www.cdep.ru/index.php?id=79&item=5671 (дата обращения: 17.09.2023).

5 См.: Сводные статистические сведения о деятельности федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей за 2021 год // Судебный департамент при Верховном Суде РФ // URL: http://www.cdep.ru/index.php?id=79&item=6120 (дата обращения: 17.09.2023).

6 См.: Сводные статистические сведения о деятельности федеральных судов общей юрисдикции и мировых судей за 2022 год // Судебный департамент при Верховном Суде РФ // URL: http://www.cdep.ru/index.php?id=79&item=7645 (дата обращения: 17.09.2023).

7 См.: Количество вопросов и обращений по разделам трудового законодательства за 2023 г. // Федеральная служба по труду и занятости // URL: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/statistics (дата обращения: 15.12.2023).

денежная компенсация, причитающаяся работникам при незаконном увольнении, зачастую взыскивается судами в символическом размере; гарантии, защищающие отдельные категории работников от незаконного увольнения, выстроены бессистемно. Эти и ряд других теоретических вопросов, имеющих практическое значение, требуют своего переосмысления и адекватного правового регулирования. В этой связи настоящая работа призвана внести вклад в науку отечественного трудового права по вопросам регулирования отношений, связанных с расторжением трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Степень разработанности темы исследования. Проблемы теоретического осмысления и нормативной регламентации отношений, связанных с прекращением трудового договора, являются объектом пристального внимания отечественных и зарубежных специалистов.

Историко-теоретической основой настоящего диссертационного исследования послужили труды советских юристов по вопросам расторжения трудового договора. Особое значение на научные взгляды диссертанта оказали работы Е.М. Акоповой, Н.Г. Александрова, К.М. Варшавского, И.С. Войтинского, А.С. Пашкова, О.В. Смирнова, Л.С. Таля.

Среди фундаментальных исследований российских ученых, формирующих современную научную доктрину о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, необходимо отметить монографические работы Е.С. Герасимовой, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, Е.А. Ершовой, И.Я. Киселева,

A.М. Куренного, В.М. Лебедева, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова, В.Н. Толкуновой.

Отдельные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя рассмотрены в трудах: А.М. Котовой-Смоленской «Ограничение права работодателя на прекращение трудового отношения» (2002 г.);

B.В. Архипова «Влияние производственной необходимости на изменение и прекращение трудового договора» (2005 г.); А.А. Мазурова «Несоответствие

работника занимаемой должности или выполняемой работе» (2005 г.); Л.А. Ломакиной «Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика» (2006 г.); Г.А. Агафоновой «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника» (2007 г.); А.А. Насиковской «Правовое регулирование массового увольнения» (2007 г.); И.В. Малых «Идея сокращение рабочей силы» (2009 г.); Н.В. Демидова «Увольнение по инициативе работодателя» (2009 г.); И.А. Паламарчук «Заключение, изменение и прекращение трудового договора: гарантии и компенсации» (2013 г.); А.П. Пантюхиной «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника: теоретические и практические проблемы» (2013 г.).

Специального комплексного изучения объекта диссертационного исследования с учетом трансформаций, произошедших на рынке трудовой занятости, анализа современного российского и зарубежного права, практики его применения учеными не предпринималось. Настоящая работа призвана восполнить сложившийся пробел в юридической науке и акцентировать внимание на исследовании правовых моделей расторжения трудового договора по инициативе работодателя, отражающих баланс интересов обеих сторон трудового договора в современных экономических условиях.

Объектом диссертационного исследования являются общественные отношения, складывающиеся при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя в отечественном и зарубежном праве.

Предметом диссертационного исследования выступают нормы международно-правовых актов, отечественного и зарубежного законодательства, судебная практика, научная доктрина по вопросам расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Цель настоящего диссертационного исследования состоит в формировании сбалансированного научного подхода к правовому регулированию отношений, возникающих в связи с расторжением трудового договора по

инициативе работодателя, основанного на комплексном учете и защите интересов сторон трудовых отношений в России и зарубежных государствах.

Указанная цель предопределила постановку и решение следующих основных задач диссертационного исследования:

- определить признаки стабильности трудового правоотношения при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя;

- обозначить подходы к развитию международно-правового регулирования отношений в сфере труда при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя;

- разработать методологию определения объема предоставления гарантий и компенсаций работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и выстроить правовые модели расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

- на основе сравнительно-правового анализа норм российских и зарубежных актов рассмотреть правовое регулирование отношений, связанных с расторжением трудового договора с работником по инициативе работодателя, установить их различия и выявить практическое значение;

- сформулировать предложения по совершенствованию действующего российского законодательства, регулирующего порядок и основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Методология и методы диссертационного исследования. Методологическую основу данной диссертации составили формально -юридический, сравнительно-правовой, логический и системный методы исследования национальных и международно-правовых актов в области регулирования трудовых правоотношений, а также судебная практика по применению таких актов.

Сравнительно-правовой метод исследования позволил выявить и классифицировать подходы к расторжению трудового договора с работником по инициативе работодателя в России и зарубежных государствах.

Для формулирования выводов диссертационного исследования использовались методы формальной логики: анализ, синтез, индукция и дедукция.

Теоретическая основа диссертационного исследования. В диссертации используются доктринальные теоретические разработки отечественных и зарубежных авторов общей теории права, трудового права, гражданского права.

Теоретической основой настоящей работы являются публикации ведущих отечественных исследователей: И.И. Андриановской, В.В. Архипова, Л.Ю. Бугрова, К.М. Варшавского, И.С. Войтинского, И.А. Глотовой, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, Н.В. Демидова, Е.А. Ершовой, И.Я. Киселева, Т.Ю. Коршуновой, И.А. Костян, A.M. Куренного, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова, М.В. Молодцова,

A.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, Е.М. Офман, А.Я. Петрова,

B.М. Пустозеровой, О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой, В.Г. Сойфера, Л.А. Сыроватской, Е.В. Сыченко, Л.С. Таля, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова и других авторов.

Проведенное исследование основывается также на трудах зарубежных специалистов: М. Алексинской (M. Aleksynska), П. Арестиса (P. Arestis), П. Бенджамина (P. Benjamin), С. Бентолилы (S. Bentolila), Г. Бертолы (G. Bertola), T. Боэри (T. Boeri), Б. Вааса (B. Waas), Г.Х. ван Восса (G.H. van Voss), Г. Давидова (G. Davidov), Р. Зиммера (R. Zimmer), Ф. Кесслера (F. Kessler), Ф. Колиева (F. Koliev), Х. Коллинза (H. Collins), Р. Крушера (R. Croucher), М. Гавина (M. Gavin), М. Пиоре (M. Piore), М. Мало (M. Malo), С. Кейзис (S. Cazes), E. Макгогхейя (E. McGaughey), М. Питард (M. Pittard), Р.А. Харта (R.A. Hart), М. Харкута (М. Harcourt), Дж. М. Хирша (J.M. Hirsch) и иных ученых.

Нормативную и эмпирическую основу исследования составили Конституция Российской Федерации, международные договоры, документы ООН, ЕС, СНГ, отечественные и зарубежные нормативные правовые акты по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также

соответствующая судебная практика и результаты социологических исследований.

Научная новизна исследования заключается в том, что по результатам проведенного комплексного исследования диссертантом выявлены преимущества и недостатки существующих трудовых гарантий и компенсаций, обеспечивающих защиту сторон при расторжении трудового договора по инициативе работодателя как в России, так и в зарубежных государствах; сформулировано авторское определение понятия стабильности трудового правоотношения, а также выделены признаки, присущие указанному явлению; впервые предложена научно обоснованная методология определения объема предоставления гарантий и компенсаций работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя; разработана классификация правовых моделей расторжения трудового договора по инициативе работодателя, основанная на предоставлении конкретного объема гарантий и компенсаций работникам при увольнении.

Проведенное исследование позволило сформулировать и обосновать следующие положения, выносимые на защиту:

1. Сформулировано авторское определение стабильности трудовых правоотношений при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя как совокупности трудовых прав и гарантий, которые включают в себя, с одной стороны, право работника на постоянную работу, гарантии и компенсации при увольнении работника, меры государственного регулирования трудовой занятости, а с другой стороны - право работодателя на получение желаемого результата от трудовой деятельности нанятого работника и защиту со стороны государства от экономических кризисных явлений.

2. Выявлены признаки стабильности трудовых правоотношений при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя:

- закрепление в трудовом законодательстве императивных норм о порядке расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, в

том числе в условиях экономической нестабильности и применения экономических санкций;

- заблаговременное предупреждение работника, а также профсоюзной организации, государственных органов занятости населения о предстоящем расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя;

- законодательное установление дифференцированной системы выходных пособий и компенсационных выплат, размер которых зависит от суммы расходов, необходимых для проживания работника и нетрудоспособных членов его семьи на период поиска работником нового источника дохода;

- государственное регулирование трудовой занятости работников и государственная поддержка работодателей в условиях социально-экономических кризисных явлений.

3. Обоснована методология определения объема предоставления гарантий и компенсаций работникам при увольнении, посредством сопоставления законодательств государств по следующим критериям: а) установление юридической обязанности для работодателя о заблаговременном предупреждении работника о предстоящем увольнении; б) обоснование работодателем причины увольнения работника; в) выплата денежной компенсации при увольнении работнику, которая зависит от его материального положения, в случае признания увольнения незаконным; г) определение в законодательстве выходного пособия для работника; д) законодательное регулирование процедуры массовых увольнений работников; е) уведомление государственного органа об увольнении работника; ж) уведомление профсоюзной организации об увольнении работника; з) наличие процедуры обжалования решения об увольнении работника.

4. Разработана классификация правовых моделей расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, основанная на предоставлении конкретного объема гарантий и компенсаций работникам при увольнении, который рассматривается с точки зрения двух критериев -

количественного (совокупность всех гарантий и компенсаций) и качественного (системного взаимодействия гарантий и компенсаций):

1) правовая модель, построенная на максимальном объеме предоставления гарантий и компенсаций работникам при увольнении (Федеративная Республика Германия, Французская Республика, Итальянская Республика), для которой характерны следующие признаки: законодательное закрепление обязанности для работодателя об уведомлении работника об увольнении, срок которого зависит от стажа работы; наличие института собеседования перед увольнением работника; высокий размер выходного пособия, привязанный к стажу работы; высокий размер компенсации в случае необоснованного увольнения работника; обязательное установление работодателем тяжести проступка, являющегося причиной для увольнения работника;

2) правовая модель, построенная на среднем объеме предоставления гарантий и компенсаций работникам при увольнении (Российская Федерация, Республика Казахстан, Республика Армения, Республика Беларусь, Кыргызская Республика, Китайская Народная Республика), для которой характерны следующие признаки: наличие законодательного перечня оснований увольнения; срок предупреждения об увольнении работника не основан на индивидуальных трудовых особенностях работника; выплата выходного пособия лишь по основаниям ликвидации организации или сокращении штата или персонала; низкий размер компенсаций морального вреда для работников в случае признания увольнения незаконным; наличие критериев отбора работников, трудовые отношения с которыми прекращены в связи с сокращением; отсутствие норм об очередности обратного приема на работу при сокращении работников.

В отдельную группу государств в рамках этой модели выделены Исламская Республика Иран, Южно-Африканская Республика, Федеративная Республика Бразилия, в которых, несмотря на отсутствие некоторых из перечисленных механизмов защиты работника, увольнение работника представляется сложным

для работодателя, поскольку на него возложена обязанность строгого соблюдения процедуры увольнения;

3) правовая модель, основанная на минимальном объеме предоставления гарантий и компенсаций работникам при увольнении (Соединенные Штаты Америки), которой свойственны следующие признаки: отсутствие предупреждения работника об увольнении и отсутствие уважительности причины увольнения; процедура увольнения строго не регламентирована законодателем; отсутствие обязанности у работодателя выплачивать выходное пособие; роль государства и профсоюзной организации в отношении процедуры увольнения сведена к минимуму (за исключением массовых увольнений); отсутствие у работника права на восстановление в должности в случае признание увольнения незаконным (за исключением увольнений по дискриминационным признакам).

5. Обосновано, что срок предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации, а также с сокращением численности или штата работников организации, должен быть дифференцирован с учетом возраста и стажа работника. Основываясь на данных Росстата, предлагается увеличить на 1 месяц срок уведомления об увольнении работников по инициативе работодателя, которые проработали у одного и того же работодателя более 10 лет, и для работников возрастом от 55 лет и старше, поскольку им требуется больше времени для поиска работы.

6. При определении компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с работодателя в случае признания незаконным решения об увольнении работника, предлагается учитывать не только обстоятельства, свидетельствующие о значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня заработной платы работника, но и критерии, связанные с индивидуальными характеристиками работника, которые определяют его статус в общественной жизни (учет стажа, возраста, поощрений за период работы, наличие на иждивении несовершеннолетних детей, нетрудоспособных граждан).

7. Доказано, что срок предупреждения об увольнении должен быть закреплен для оснований увольнения, не связанных с виновными действиями работников, в частности, для такого основания, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, согласно которым работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за один месяц - для всех работников, за исключением работников, являющихся членами профсоюзных организаций.

По результатам проведенного исследования сформулированы и научно обоснованы предложения по совершенствованию норм, регулирующих отношения по расторжению трудового договора с работником по инициативе работодателя, которые могут быть использованы при подготовке законопроекта по реформированию действующего трудового законодательства Российской Федерации:

1. Предлагается закрепить положение, регламентирующее форму уведомления работника об увольнении по инициативе работодателя, в части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, изложив его в следующей редакции:

«Работник уведомляется об увольнении работодателем лично под роспись либо посредством направления в его адрес заказного письма с описью вложения, либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника и работодателя через портал «Госуслуги», либо в электронной форме посредством усиленной квалифицированной электронной подписи работодателя и усиленной квалифицированной электронной подписи или усиленной неквалифицированной электронной подписи работника»;

2. Предлагается предусмотреть в части 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, с которыми многократно перезаключаются срочные трудовые договоры, норму-гарантию от необоснованного разрыва их трудового стажа, изложив ее в следующей редакции:

«При неоднократном перезаключении срочного трудового договора у одного и того же работодателя, в том числе, по одной и той же трудовой функции, трудовой договор признаётся заключённым на неопределённый срок, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации»;

3. В главе 12 Трудового кодекса Российской Федерации «Изменение трудового договора» предлагается предусмотреть определение понятия «приостановление трудового договора», изложив его в следующей редакции:

«Приостановление трудового договора - временное прекращение выполнения сторонами договора трудовых прав и обязанностей по соглашению, за исключением случаев, предусмотренных законом».

Теоретическая значимость результатов исследования заключается в обосновании и выработке признаков стабильности трудового правоотношения, разработке методологии определения объема предоставления гарантий и компенсаций работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, выделении правовых моделей расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Предложенные в диссертации выводы и рекомендации, основанные на обобщении нормативного материала и правоприменительной практики, являются важным вкладом диссертанта в развитие науки трудового права и призваны способствовать дальнейшему теоретическому исследованию трудовых отношений, связанных с расторжением трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности использования полученных выводов в ходе дальнейшей разработки и совершенствования отечественного законодательства в сфере регулирования отношений, возникающих при расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя. Положения диссертации могут быть использованы при преподавании курса «Трудовое право» в системе высшего образования, при переподготовке и повышении квалификации. Диссертационное исследование

может быть полезно судьям, а также участникам трудовых отношений при урегулировании споров, связанных с расторжением трудового договора.

Степень достоверности научных выводов. Достоверность и обоснованность результатов обеспечиваются методологией исследования, адекватной его предмету, цели и задачам, и подтверждаются широким перечнем соответствующих тематике теоретических источников по трудовому праву. Теоретические обобщения и рекомендации диссертационного исследования подтверждаются результатами анализа нормативного материала, выводами судебной практики.

Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА), где прошла обсуждение, рецензирование и была рекомендована к защите. Результаты и основные положения диссертации внедрены автором в учебный процесс при проведении практических занятий в рамках педагогической практики в Университете имени О.Е. Кутафина (МГЮА).

Основные положения и выводы диссертационного исследования опубликованы в рецензируемых научных журналах, рекомендуемых Высшей аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации для публикаций результатов диссертаций на соискание ученой степени кандидата юридических наук.

Результаты диссертационного исследования, а также отдельные положения, выносимые на защиту, нашли отражение в статьях автора, опубликованных в рамках следующих научно-практических конференций: IX Московский юридический форум «LegalTech: научные решения для профессиональной юридической деятельности» (г. Москва, 14-16 апреля 2022 г., Университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)); Международная научно -практическая конференция «Новые горизонты трудового права (к 90-летию профессора А.К. Безиной)» (г. Казань, 18 ноября 2022 г., Казанский (Приволжский) федеральный университет); XXII Международная научно-практическая конференция

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Михальская Арина Олеговна, 2024 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Нормативные источники 1.1.Международные договоры и иные международные документы

1. Европейская Социальная хартия, пересмотренная 3 мая 1996 г. // Бюллетень международных договоров. - 2010. - № 4 (апрель). - С. 17-67.

2. Конвенция МОТ о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя № 158 от 22.06.1982 г. // International Labour Organization: сайт. -URL: https ://www.ilo. org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/--normes/documents/normativeinstrument/wcms_c158_ru.htm (дата обращения: 16.12.2023).

3. Рекомендация МОТ о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя № 166 от 22.06.1982 г. // International Labour Organization: сайт. - URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ ed_norm/normes/documents/normativeinstrument/wcms_r166_ru.htm (дата обращения: 16.12.2023).

4. Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses // Official Journal. - 2001. - L 082. - P. 16-20. - URL: http://data.europa.eu/eli/dir/2001/23/oj (дата обращения: 16.12.2023).

5. Council Directive 1999/70/EC of June 28, 1999 concerning the Framework Agreement on Fixed-term Work Concluded by ETUC, UNICE and CEEP // Official Journal of the European Communities. - 1999. - L175/43. - P. -44-48. - URL: http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:1999:175:0043:0048:EN: PDF (дата обращения: 16.12.2023).

6. Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the Approximation of the Laws of the Member States Relating to Collective Redundancies // Official Journal. -1998. - L 225. - P. 16-21. - URL: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX%3A31998L0059 (дата обращения: 16.12.2023).

7. Directive 2008/94/EC of the European Parliament and of the Council of 22 October 2008 on the protection of employees in the event of the insolvency of their employer // Official Journal. - 2008. - L 283. - P. 36-42. - URL: https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2008/94/oj (дата обращения: 16.12.2023).

1.2.Нормативные правовые акты Российской Федерации и иные

официальные документы 1.2.1. Национальное законодательство Российской Федерации

8. Российская Федерация. Конституция. Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года] // СЗ РФ. - 2009. - № 4. - Ст. 445.

9. Российская Федерация. Совет Федерации. Доклад Совета Федерации Федерального Собрания РФ 2009 г. О состоянии законодательства в Российской Федерации. Мониторинг правового обеспечения основных направлений внутренней и внешней политики: Доклад СФ ФС РФ // СПС «КонсультантПлюс».

10. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): [принят Государственной Думой 21 октября 1994 года] // СЗ РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301.

11. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: [принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года: одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года] // СЗ РФ. - 2002. - № 1. - Ст. 3.

12. Российская Федерация. Законы. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон № 79-ФЗ: [принят Государственной Думой 07 июля 2004 года: одобрен Советом Федерации 15 июля 2004 года] // СЗ РФ. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.

13. Российская Федерация. Законы. О прекращении действия в отношении Российской Федерации международных договоров Совета Европы: Федеральный закон № 43-ФЗ [принят Государственной Думой 16 февраля 2023 года: одобрен Советом Федерации 22 февраля 2023 года] // СЗ РФ. - 2023. - №10. - Ст. 1566.

14. Российская Федерация. Законы. О занятости населения в Российской Федерации. [принят Государственной Думой 30 ноября 2023 года: одобрен Советом Федерации 7 декабря 2023 года] // СЗ РФ. - 2023. - № 51. - ст. 9138.

15. Российская Федерация. Правительство. О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2022 г. № 376: Постановление Правительства РФ от 21.09.2022 г. № 1663 // СПС «Консультант Плюс».

16. Российская Федерация. Правительство. Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 г. № 511 // СПС «Консультант Плюс».

17. Российская Федерация. Правительство. Об особенностях организации предоставления государственных услуг в сфере занятости населения в 2022 году: Постановление Правительства РФ от 16.03.2022 г. № 376 // СПС «Консультант Плюс».

18. Российская Федерация. Правительство. Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными: Постановление Правительства РФ от 8.04.2020 г. № 460 // СПС «Консультант Плюс».

19. Российская Федерация. Республика Крым. Совет министров. Об утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета Республики Крым юридическим лицам, не являющимся государственными учреждениями, на ежемесячное возмещение части затрат работодателей, связанных с оплатой труда работников, находящихся под риском увольнения, и организацией их временной занятости : Постановление Совета министров Республики Крым от 23.04.2020 г. № 238 // СПС «Консультант Плюс».

20. О прекращении действия в отношении Российской Федерации международных договоров Совета Европы: Законопроект № 279220-8 // СОЗД ГАС «Законотворчество»: официальный сайт. - URL: https://sozd.duma.gov.ru/bill/279220-8 (дата обращения: 16.12.2023).

21. Программа антикризисных мер Правительства Российской Федерации на 2009 год: [утверждена Правительством РФ 19 июня 2009 года] // Российская газета. - 2009. - 20 марта (№ 48). - С. 1-6.

1.2.2 Национальное законодательство иностранных государств

22. Гражданское уложение Германии (ГГУ) от 18.08.1896 г. [ред. от 02.01.2002; с изм. и доп. по 31.03.2013] // Гражданское уложение Германии: Вводный закон к Гражданскому уложению. - 4-е изд., перераб. - М.: Инфотропик Медиа, 2015. - 715 с.

23. Национальный закон о трудовых отношениях. Титул 29 Свода законов США, §§ 151-169 // National Labor Relations Board: website. - URL: https://www.nlrb.gov/sites/default/files/attachments/basic-page/node-4094/the-nlra-text-of-the-act-rus.pdf (дата обращения: 16.12.2023).

24. Трудовой кодекс Азербайджанской Республики: [утвержден Законом Азербайджанской Республики от 01.02.1999 г. № 618-IQ] // Информационная

система Континент: сайт. - URL: https://continent-

online.com/Document/?doc_id=30420364 (дата обращения: 16.12.2023).

25. Трудовой кодекс Кыргызской Республики от 04.08.2004 № 106 // Централизованный банк данных правовой информации Кыргызской Республики : сайт. - URL: http://cbd.minjust.gov.kg/act/view/ru-ru/1505 (дата обращения: 16.12.2023).

26. Трудовой кодекс Республики Армения от 14.12.2004 г. № ЗР- 124 // Правовая информационная система Армении: сайт. - URL: https://www.arlis.am/documentView.aspx?docID=62843 (дата обращения: 16.12.2023).

27. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296-З: [принят Палатой представителей 8 июня 1999 года: одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года] // ЭТАЛОН-ONLINE - информационно-поисковая система. -URL: www.etalonline.by (дата обращения: 16.12.2023).

28. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23.11.2015 г. № 414-V // Юрист: сайт. - URL: https://online.zakon.kz/document/?doc_id=38910832 (дата обращения: 16.12.2023).

29. Трудовой кодекс Республики Молдова от 28.03.2003 №154 -XV // Al actelor justice al Republicii Moldova: сайт. - URL: http://lex.justice.md/ru/326757/ (дата обращения: 16.12.2023).

30. Трудовой кодекс Республики Узбекистан: [вступил в силу 30.04.2023 г.] // Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан. - URL: https://lex.uz/ru/docs/6257291 (дата обращения: 16.12.2023).

31. Трудовой кодекс Республики Узбекистан от 21.12.1995 г.: [с изменениями и дополнениями по состоянию на 17.05.2022 г.; утратил силу] // Юрист: сайт. - URL: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=30421236 (дата обращения: 16.12.2023).

32. Act № 8036 of 11 May 1990 on the Guarantee Fund for Time of Service, as last amended by Act № 12058 of 13 October 2009 [Lei 8.036, de 11 de maio de 1990

Dispöe sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, e dá outras providências - in Portuguese only] // Presidência da República : website. - URL: https://legislacao.presidencia.gov.br/atos/?tipo=LEI&numero=S036&ano=1990&ato=4 7 fMzYU 1keFpWTbc 1 (дата обращения: 16.12.2023).

33. Legge 20 maggio 1970, n. 300 Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale, nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento // Il presidente della repubblica : website. - URL: https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:19V0-05-20;300 (дата обращения: 16.12.2023).

34. Civil Code, 2002, as subsequently amended (Bürgerliches Gesetzbuch) // Bundesministerium der Justiz und das Bundesamt für Justiz: webseite. - URL: https://www.gesetze-im-internet.de/ (дата обращения: 16.12.2023).

35. Civil Code, as subsequently amended (Bürgerliches Gesetzbuch), Date:20 Jul 2017 // Bundesministerium der Justiz und das Bundesamt für Justiz: webseite. -URL: www.gesetze-im-internet.de (дата обращения: 16.12.2023).

36. Civil Code, as subsequently amended (Bürgerliches Gesetzbuch). Date: 20 Jul 2017 // Bundesministerium der Justiz und das Bundesamt für Justiz: webseite. -URL: https://www.gesetze-im-internet.de/ (дата обращения: 16.12.2023).

37. Civil Rights Act of 1964, The Pregnancy Discrimination Act of 1978, The Equal Pay Act of 1963, The Age Discrimination in Employment Act of 1967, Titles I and V of the Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA), The Rehabilitation Act of 1973, The Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008.

38. Code du travail. 1 Jan 1970 // Journal officiel de la République française (JORF): site. - URL: https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGITEXT000006072050/ (дата обращения: 16.12.2023).

39. Consolidated Labour Laws, Decree-Law M 5452, of 1 of May 1943 (DLCLL) // Equal Rights Trust: website. - URL: https://www.equalrightstrust.org/sites/default/files/ertdocs//Decree Law%

20No.%205%2C452_Consolidation%20of%20Labor%20Laws.pdf (дата обращения: 16.12.2023).

40. Employment Rights Act, 1996 amended by the Enterprises and Regulatory Reform Act of 2013 Date: 4 Oct 2021 // Legislation: website. - URL: www.legislation.gov.uk (дата обращения: 16.12.2023).

41. European Committee of Social Rights. Conclusions 2014 - Italy - Article 4-4 // HUDOC: website. - URL: https://hudoc.esc.coe.int/eng/?i=2014/def/ITA/4/4/EN (дата обращения: 16.12.2023).

42. Fair Work Act, 2009 (No. 28, 2009) (Закон о достойном труде 2009 г.) // Commonwealth Numbered Acts: // -URL: http://www.austlii.edu.au/au/legis/cth/num_act/fwa2009114/. (дата обращения: 16.12.2023).

43. Gerichtskostengesetz [GKG] [Court Costs Act], May 5, 2004, BGBL. I at 718, as amended, § 42 (Ger.) // Bundesministerium der Justiz und Bundesamt für Justiz: site. - URL: https://www.gesetze-im-internet.delbundesrecht/gkg2004/gesamt.pdf (дата обращения: 16.12.2023).

44. Il Codice Civile Italiano // - URL: http://www.jus.unitn.it/cardozo/obiter_dictum/codciv/Lib5.htm (дата обращения: 16.12.2023).

45. Kiindigungsschutzgesetz [KSchG] [Protection Against Dismissal Act], Aug. 25, 1969, Bundesgesetzblatt, TEIL I [BGBL. 1] 1317, as amended, § 1 (1) (Ger.) // International Labour Organization: website. - URL: https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTRONIC/84076/93250/F941668591/DEU84 076.pdf (дата обращения: 16.12.2023).

46. Labour Code of Iran, 1990. International Labour Organization: website. -URL: https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ WEBTEXT/21843/64830/E90IRN01.htm (дата обращения: 16.12.2023).

47. Labour Law of the Islamic Republic of 20 November 1990 // International Labour Organization : website. - URL:

https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/21843/64830/E90IRN01.htm (дата обращения: 16.12.2023).

48. Labour Act. Official Gazette of the Republic of Serbia. nos 24/05, 61/05, 54/09. International Labour Organization: website. -URL: https ://www.ilo. org/dyn/travail/docs/2403/Labour%20Law%20Republic%20of% 20Serbia.pdf (дата обращения: 16.12.2023).

49. Labor Relations Act № 66.1995 // South African Government: website. -URL: https ://www. gov.za/sites/default/files/gcis_document/201409/act66-1995labourrelations.pdf (дата обращения: 16.12.2023).

50. Law № 92/2012. Elsa Fornero was the Minister of Labour in the Monti Government.

51. Legislative Decree 81/2015 of 15 June 2015.

52. Montana Code Ann. § 39-2-901 // CASETEXT : website. - URL: https://casetext.com/statute/montana-code/title-39-labor/chapter-2-the-employment-relationship/part-9-wrongful-discharge-from-employment/section-39-2-901-short-title (дата обращения: 16.12.2023).

53. N.Y.C. City Council Int. 1415, 2019, Sess. 2018-2021 (N.Y. 2019).

54. PHILA., PA, CODE § 9-4701(5); 9-4703 (2020).

55. Namibia Labor Act, 2007 // Namibia Legal Information Institute: website. - URL: https://namiblii.org/akn/na/act/2007/11/eng@2012-08-01#chp_3_part_F_sec_29 (дата обращения: 16.12.2023).

56. Kiindigungsschutzgesetz [KSchG] [Protection Against Dismissal Act], Aug. 25, 1969, Bundesgesetzblatt, TEIL I [BGBL. 1] 1317, as amended, § 1(1) (Ger.) // International Labour Organization: website. - URL: https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/ELECTR0NIC/84076/93250/F941668591/DEU84 076.pdf (дата обращения: 16.12.2023).

57. The Consolidation of Labor Laws Decree Law № 5452.

58. The Model Uniform Employment Termination Act // Uniform law commissioners: website. - URL: https://uniformlaws.org/committees/community-

home?CommunityKey=ab6a797a-9641-43f9-9841-947581297e3a (дата обращения: 16.12.2023).

59. Tunisie. Code du travail, 1996 // International Labour Organization : website. - URL: https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/778/labourcodetunisia.pdf (дата обращения: 16.12.2023).

60. Unruh Civil Rights Art (1959) // Department of Rehabilitation: website. -URL: https://www.dor.ca.gov/Home/ UnruhCivilRightsAct#:~:text=The%20Unruh%20Civil%20Rights%20Act,religion%2C %20sex%20and%20sexual%20orientation (дата обращения: 16.12.2023).

61. V.I. CODE ANN. tit. 24, §§ 76-79 (2020) // Justia US Law : website. -URL: https://law.justia.com/codes/virgin-islands/2019/title-24/chapter-3/76/ (дата обращения: 16.12.2023).

62. Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) (29 USC 2100 et. seq.) // Cornell Law School: website. - URL: https://www.law.cornell.edu/uscode/text/29/chapter-23 (дата обращения: 27.12.2022). (дата обращения: 16.12.2023).

63. Worker Adjustment and Retraining Notification Act of 1988 // U.S. DEPARTMENT OF LABOR: website. - URL: https://www.dol.gov/agencies/eta/layoffs/warn (дата обращения: 16.12.2023).

64. Workers' Statute (Estatuto de los trabajadores), Royal Decree Law 2/2015, consolidated version (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores). Date: 13 Nov 2015 // International Labour Organization: website. - URL: https://www.ilo.org/ (дата обращения: 16.12.2023).

1.2.3 Акты контрольных органов международных организаций

65. Council of Europe. Conclusions of the European Committee of Social Rights. 2021. Statement of Interpretation on Article 4§4. P.79. // URL: https://rm.coe.int/digest-ecsr-prems-106522-web-en/1680a95dbd (дата обращения: 16.12.2023).

66. Council of Europe. Conclusions of the European Committee of Social Rights. Conclusions 2012, Slovenia; Conclusions 2012, Finland, Finnish Society of Social Rights v. Finland, decision on the merits of 8 September 2016 2237 Appendix to the European Social.

67. Council of Europe. Conclusions of the European Committee of Social Rights. Conclusions 2016, North Macedonia, Finnish Society of Social Rights v. Finland, decision on the merits of 8 September 2016.

68. Council of Europe. Conclusions of the European Committee of Social Rights. Conclusions 2007, Armenia.

69. Council of Europe. Conclusions of the European Committee of Social Rights. Conclusions 2007, Albania.

70. Council of Europe. Conclusions of the European Committee of Social Rights. XIII-3, Portugal.

71. Council of Europe. Conclusions of the European Committee of Social Rights. XVI-2, Poland.

72. Council of Europe. Conclusions of the European Committee of Social Rights. XIV-2, Spain.Council of Europe. Conclusions of the European Committee of Social Rights, Conclusions 2010, Turkey.

73. Council of Europe. Conclusions of the European Committee of Social Rights, Conclusions 2010, Estonia.

74. Council of Europe. 21st National Report on the implementation of the European Social Charter submitted by the government of Italy, 01 March 2022 // Council of Europe: official website. - URL: https://rm.coe.int/rap-rcha-ita-21-2022/1680a64cdc (дата обращения: 16.12.2023).

75. ILO. Direct Request (CEACR) - adopted 2011, published 101st ILC session (2012) - Namibia.

76. ILO. Direct Request (CEACR) - adopted 2021, published 110th ILC session (2022) - Central Africa.

77. ILO. Direct Request (CEACR) - adopted 2011, published 101st ILC session (2012) - Antigua and Barbuda.

78. ILO. Direct Request (CEACR) - adopted 2011, published 101st ILC session (2012). Termination of Employment Convention, 1982 (№ 158) - Latvia.

79. ILO. Direct Request (CEACR) - adopted 2017, published 107th ILC session (2018). Termination of Employment Convention, 1982 (№ 158) - Bosnia and Herzegovina // International Labour Organization: website. - URL: https ://www.ilo. org/dyn/normlex/en/f?p=1000:13100:0:Ш:13100:Р13100_COMMEN T_ID,P11110_COUNTRY_ID,P11110_COUNTRY_NAME,P11110_COMMENT_YE AR:3327200,102704,Bosnia%20and%20Herzegovina,2017. (дата обращения: 16.12.2023).

80. ILO. Direct Request (CEACR) - adopted 2017, published 107th ILC session (2018) - Luxembourg.

81. ILO. Direct Request (CEACR) - adopted 2018, published 108th ILC session (2019) - Yemen.

82. ILO. Direct Request (CEACR) - adopted 2020, published 109th ILC session (2021). Termination of Employment Convention, 1982 (№ 158) - Montenegro // International Labour Organization: website. -URL: https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:13100:0::NO:13100:P13100_CO MMENT_ID,P13100_œUNTRY_ID:4062027,102734 (дата обращения: 16.12.2023).

83. ILO. Direct Request (CEACR) - adopted 2021, published 110th ILC session (2022). Termination of Employment Convention, 1982 (№ 158) - Ethiopia // International Labour Organization: website. - URL: https ://www.ilo. org/dyn/normlex/en/f?p=1000:13100:0::NO:13100:P13100_œMMEN

T_ID,P11110_COUNTRY_ID,P11110_COUNTRY_NAME,P11110_COMMENT_YE AR:4125654,102950,Ethiopia,2021 (дата обращения: 16.12.2023).

84. ILO. Direct Request (CEACR). Democratic Republic of the Congo (2022) // International Labour Organization: website. - URL: https ://www.ilo. org/dyn/normlex/en/f?p=1000:13100:0::NO:13100:P13100_COMMEN T_ID,P11110_COUNTRY_ID,P11110_COUNTRY_NAME,P11110_COMMENT_YE AR:4116993,102981,Democratic%20Republic%20of%20the%20Congo,2021. (дата обращения: 31.01.2023).

85. ILO. Direct Request (CEACR). Spain (2016).

86. ILO. International Labour Conference, 104th Session, 2015. Report of the Director-General. The Future of Work Centenary Initiative: // International Labour Office. Geneva. 2015 .26 p.

87. ILO. Protection against unjustified dismissal. General Survey on the Termination of Employment Convention (№ 158) and Recommendation (№ 166), 1982 // International Labour Organization. International Labour Conference. 82nd Session. Report III (Part 4B). Geneva - 1995. - 156 p.

88. ILO. Committee on Legal Issues and International Labour Standards (LILS Committee). Note on Convention No. 158 and Recommendation No. 166 concerning termination of employment. Geneva, 2009. P. III. http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ed_norm/normes/documents/meetingdocume nt/wcms_l 03555 .pdf. (дата обращения: 31.01.2023).

89. ILO. Way forward of the Tripartite Meeting of Experts to Examine Convention No.158 and Recommendation No.166. Geneva, 18-21 April 2011. http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ed_dialogue/actrav/documents/meetingdocu ment/wcms_l 55142.pdf. (дата обращения: 31.01.2023).

90. ILO. Governing Body 280th Session. Geneva, March 2001 // International Labour Organization: website. - URL: www.ilo.org/public/english/standards/relm/gb/docs/gb280/pdf/prs-2-2.pdf (дата обращения: 31.01.2023).

91. ILO. Governing Body 306th Session, Nov. 2009. Committee on Legal Issues and International Labour Standards. Improvements in the standards-related activities of the ILO. ILO Document No. GB.306/LILS/4(Rev.). Geneva, 2009.

92. World Bank Doing Business in 2004: Understanding Regulation. -Washington, DC: World Bank, 2003. - 211 p.

93. World of Work Report 2009: The Global Jobs Crisis and Beyond / International Institute for Labour Studies. - Geneva: ILO, 2009. - 136 p.

94. World of work report 2010: from one crisis to the next? / International Labour Office. - Geneva: ILO, 2010. - 137 p.

2. Литература 2.1. Литература на русском языке 2.1.1. Монографии, учебники, диссертации, авторефераты

95. Агафонова, Г. А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: 12.00.05: автореф. дис. ... канд. юрид. наук / Агафонова Галина Александровна ; Моск. гос. юрид. акад. - М., 2007. - 179 с.

96. Аминова, Э. М. Трудовое право: учебно -методическое пособие / Э. М. Аминова, Ю. К. Краснов. - М.: МГИМО-Университет, 2017. - 171 с.

97. Киселев, И. Я. Сравнительное трудовое право: учебник / И. Я. Киселев. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 172 с.

98. Андриановская, И. И. Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): учебное пособие / И. И. Андриановская. - М.: Юрлитинформ, 2017. - 156 с.

99. Безруков, А. С. 2008. Правовая модель как инструмент юридической науки и практики: 12.00.01: дис. ... канд. юрид. наук / Безруков Алексей Сергеевич ; Владимирский юридический институт ФСИН. - Владимир, 2008. - 151 с.

100. Варшавский, К. М. Трудовое право СССР / К. М. Варшавский. - Л., 1924. - 180 с.

101. Власов, В. И. Основы правоведения: учебное пособие для студентов неюридических специальностей / В. И. Власов, В. В. Низовцев, В. А. Шевченко. -Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 1997. - 576 с.

102. Войтинский, И. С. Трудовое право СССР / И. С. Войтинский. - М.; Л.: Гос. изд-во, 1925. - 364 с.

103. Волк, Е. А. Евразийское трудовое право / Е. А. Волк, Е. С. Герасимова, С. Ю. Головина. - М.: Проспект, 2017. - 496 с.

104. Гимпельсон, В. Е. Движение рабочих мест: что говорит российская статистика / В. Е. Гимпельсон, О. Б. Жихарева, Р. И. Капелюшников. - М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2014. - 46 с.

105. Гусов, К. Н. Международное трудовое право: учебник / К. Н. Гусов, Н. Л. Лютов. - М.: Проспект, 2012. - 592 с.

106. Гусов, К. Н. Трудовое право России: учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. М.: Велби; Проспект, 2003. - 496 с.

107. Демидов, Н. В. Увольнение по инициативе работодателя: автореферат дис. ... кандидата юридических наук: 12.00.05 / Демидов Николай Вольтович; Ур. гос. юрид. акад. - Томск, 2009. - 229 с.

108. Ивин, А. А. Словарь по логике / А. А. Ивин, А. Л. Никифоров. - М.: Гуманит. изд. центр Владос, 1997. - 384 с.

109. Интеграционное право в современном мире: сравнительно-правовое исследование / ред. С. Ю. Кашкин. - Москва: Проспект, 2015. - 412 с.

110. Костян, И. А. Прекращение трудового договора / И. А. Костян. - М.: МЦФЭР, 2004. - 334с.

111. Котова-Смоленская, А. М. Ограничение права работодателя на прекращение трудового отношения: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05 / Котова-Смоленская Анна Михайловна; Моск. гос. юрид. акад. - М., 2002. - 185 с.

112. Куренной, А. М. Трудовое право России. - 2-е изд., испр. и доп. / А. М. Куренного. - М.: Правоведение, 2008. - 672 с.

113. Лебедев, В. М. Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / В. М. Лебедев, В. Г. Мельникова, Р. Р. Назметдинов; под ред. В. М. Лебедева. - М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2018. - 480 с.

114. Лушников, А. М. Курс трудового права: учебник: в 2 томах / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. - М.: Статут. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. - 2009. - 1151 с.

115. Лушников, А.М. Сравнительное трудовое право и право социального обеспечения»: учебно-методические рекомендации / А.М. Лушников, М.В. Лушникова, В.А. Ратехина. - Ярославль: ЯрГУ. - 2018. - 52 с.

116. Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М. В. Лушникова, А. М. Лушников. - СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2006. - 940 с.

117. Лютов, Н. Л. Эффективность норм международного трудового права: монография / Н. Л. Лютов. - М.: Проспект, 2014. - 332 с.

118. Маврина, С. П. Трудовое право России: учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. / С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова М. : Норма : Инфра-М, 2012. - 604 с.

119. Малых, И. В. Идея сокращения рабочей силы, используемой работодателем, в трудовом праве России и за ее рубежом: дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 / Малых Иван Владимирович ; Акад. труда и соц. отношений. - М., 2009. - 219 с.

120. Меденцев, А. С. Увольнение по всем статьям Трудового кодекса РФ: практическое пособие / А. С. Меденцев. - М.: Экзамен, 2008. - 317 с.

121. Молодцов, М.В. Стабильность трудовых отношений / М. В. Молодцов, В. Г. Сойфер. - М.: Юрид. лит., 1976. - 239 с.

122. Петров, А. Я. Трудовой договор: учебно-практическое пособие для магистров / А. Я. Петров. - М.: Юрайт, 2013. - 377 с.

123. Постовалова, Т. А. Трудовое право Европейского союза: теория и практика / Т. А. Постовалова. - М.: Проспект, 2015. - 544 с.

124. Права работодателей в трудовых отношениях / О. В. Абрамова, И. В. Занданов, Т. Ю. Коршунова и др.; под ред. А. Ф. Нуртдиновой, Л. А. Чикановой. -М.: Эксмо, 2009. - 480 с.

125. Правовое пространство и человек: монография / Н. В. Власова, С. А. Грачева, М. А. Мещерякова и др.; отв. ред. Ю. А. Тихомиров, Е. В. Пуляева, Н. И. Хлуденева. - М.: Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации; ИД «Юриспруденция», 2012. - 240 с.

126. Пустозерова, В. М. Трудовой договор. Комментарии КЗоТ РФ / В. М. Пустозерова. - М.: Юристъ, 1996. - 126 с.

127. Рассказов, Л. П. Теория государства и права: углубленный курс / Л. П. Рассказов. - М.: РИОР; ИНФРА-М, 2015. - 559 с.

128. Сойфер, В. Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения : дис. ... докт. юрид. наук: 12.00.05 / Сойфер Владимир Григорьевич; Урал. госуд. юрид. акад. - Екатеринбург, 2005. - 355 с.

129. Сравнительное трудовое право: курс лекций / сост. О. П. Михайлова. - Витебск: ВГУ имени П. М. Машерова. 2019. - 164 с.

130. Сыроватская, А. А. Трудовое право: учебник / А. А. Сыроватская. -М.: Юристъ, 1998. - 312 с.

131. Сыченко, Е. В. Трудовое право зарубежных стран. Франция, Германия, США, Китай и Япония: учебное пособие / Е. В. Сыченко. - М.: Проспект, 2021. - 104 с.

132. Таль, Л. С. Очерки промышленного рабочего права / Л. С. Таль. - 2-е изд., доп. - М.: Моск. науч. изд-во, 1918. - 229 с.

133. Трудовое право России / под ред. А. М. Куренного. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Правоведение, 2008. - 367 с.

134. Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография / В.Н. Бобков, И.В. Войтковская, С.Ю. Головина и др.; под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных. - М.: Проспект, 2022. - 267 с.

135. Хохлов, Е. Б. Трудовое право России: учебник для вузов / Е. Б. Хохлов, В. А. Сафонова. - М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008. - 475 с.

136. Штофф, В. А. Моделирование и философия / В. А. Штофф. - М., 1966. - 302 с.

2.1.2. Статьи

137. Архипов, В. В. Проблемы с применением формулировки основания увольнения / В. В. Архипов // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. -2006. - № 15 (159). - 27-35с.

138. Аскеров, Э. М. Трудовой договор в Германии / Э. М. Аскеров // Трудовое право в России и за рубежом. - 2019. - № 3. - С. 62-64.

139. Батусова, Е. С. Модели правового регулирования коллективных увольнений в зарубежных странах / Е. С. Батусова // Право. Журнал Высшей школы экономики. - 2017. - № 1. - С. 132-143.

140. Благодир, А. Л. О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19 / А. Л. Благодир // Трудовое право в России и за рубежом. - 2021. - № 1. - С. 11-14.

141. Бодряшкин, Я. Американский бизнесмен, уволенный за то, что он белый мужчина, отсудил $10 млн / Я. Бодряшкин // Газета.ги: сайт. - URL: https://www.gazeta.ru/business/news/2021/10/28/n_16766269.shtml (дата обращения: 31.01.2023).

142. Брославский, Л. И. Трудовое право США: особенности защиты прав работников / Л. И. Брославский // Адвокатская газета: сайт. - URL: https://www.advgazeta.ru/mneniya/trudovoe-pravo-ssha-osobennosti-zashchity-prav-rabotnikov/ (дата обращения: 31.01.2023).

143. Волкова, Ю. Nike объявила о полном уходе с российского рынка / Ю. Волкова // РБК: сайт. - URL: https ://www.rbc.ru/business/23/06/2022/62b44e 149a794719c38a3623 (дата обращения: 31.01.2023).

144. Глотова, И. А. Оценка факторов угрозы стабильности трудовых отношений в условиях цифровой экономики в контексте применения срочных трудовых договоров в России и за рубежом / И. А. Глотова // Вестник Томского государственного университета. Право. - 2021. - № 39. - С. 149-158.

145. Головина, С. Ю. Дефекты Трудового кодекса России и способы их устранения / С. Ю. Головина // Юрист. - 2008. - № 4. - С. 23-26.

146. Головина, С. Ю. Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как новый вызов трудовому праву / С. Ю. Головина // Трудовое право в России и за рубежом. - 2020. - № 3. - С. 3-8.

147. Головина, С. Ю. Полезен ли опыт Европейского союза для гармонизации трудового законодательства государств Евразийского экономического союза? / С. Ю. Головина, Н. Л. Лютов // Журнал российского права. - 2017. - № 4 (244). - С. 70-83.

148. Демидов, Н. В. Увольнение дистанционного работника за появление на работе в состоянии опьянения / Н. В. Демидов // За права трудящихся! Защита социально-трудовых прав работников в изменяющемся мире: возможности и ограничения: Материалы Шестой Международной научно -практической конференции, Екатеринбург, 09-10 декабря 2020 года / Под общей редакцией Ю.В. Иванчиной, Е.А. Истоминой. - Екатеринбург: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный юридический университет», 2021. - С. 30-32.

149. Джиджавадзе, Л. Г. Закрытый перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя как ограничение в трудовом праве / Л. Г. Джиджавадзе // Вопросы российской юстиции. - 2021. - № 16. - С. 318-326.

150. Иванова, Ю. В. Концепция баланса интересов и её место в трудовом праве Российской Федерации / Ю. В. Иванова // Трудовое право в России и за рубежом. - 2019. - № 3. - С. 10-13.

151. Комментарий к законопроекту об ускоренном увольнении сотрудников во время эпидемии / А. Алексеевская, И. Демидова, А. Балдынова [и др.] // Трудовое право. - 2020. - № 6. - С. 5-18.

152. Кудинов, В. В. Система источников права в Исламской Республике Иран / В. В. Кудинов, С. Е. Вылцан // Международное публичное и частное право. - 2022. - № 2. - С. 41-44.

153. Кулаков В. В. Баланс интересов работника и работодателя / В. В. Кулаков, И. Ю. Воронов // Вестник Томского государственного университета. -2022. - № 475. - С. 215-221.

154. Ломакина, Л. А. Отдельные аспекты взаимодействия трудового права и экономики и их влияние на инновационный путь развития России / Л. А. Ломакина// Конституционализация отраслевого законодательства Российской Федерации : материалы Всероссийской научно-практической конференции с иностранным участием, Тюмень, 22-23 октября 2021 года. - Тюмень: ТюмГУ-РгеББ, 2022. - С. 217-226.

155. Лютов, Н. Л. Защита населения, работодателей и рынка труда в условиях пандемии: Россия в глобальном контексте / Н Л. Лютов // Актуальные проблемы российского права. - 2020. - № 8 (117). - С. 108-117.

156. Лютов, Н. Л. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: российское законодательство и международные акты. Постановка проблемы / Н. Л. Лютов // Трудовое право в России и за рубежом. - 2012. - № 1. -С. 25-28.

157. Лютов Н.Л. Срочный трудовой договор как инструмент неустойчивой занятости: многократное перезаключение и возможность заключения с научно-педагогическими работниками // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 4. С.18-21.

158. Мазманова, Б. Г. Право на труд, концептуальные и методологические подходы к его оплате / Б. Г. Мазманова // Трудовое право. - 2003. - № 5. - С. 3944.

159. Мандрингал-Борлос, В. Эксперт ООН приветствовал решение Верховного суда США в пользу ЛГБТ-сообщества / В. Мандрингал-Борлос // Организация Объединенных наций: официальный сайт. - URL: https://news.un.org/ru/story/2020/06/1380262 (дата обращения: 16.12.2023).

160. Маринес-Картер, К. Национальные особенности увольнений в разных странах / К. Маринес-Картер // ВВС: сайт. - URL: https://www.bbc.com/russian/business/2015/01/150122_vert_cap_worst_countries_for_ sacking (дата обращения: 16.12.2023).

161. Медников, Д. С. Европейский суд по правам человека: обзор Постановления от 22 февраля 2018 г. (Секция V) по делу «Либерт (Libert) против Франции» (жалоба № 588/13) / Д. С. Медников // Международное правосудие. -2018. - № 2. - С. 8-10.

162. Минеева, В. И. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в международных правовых актах / В. И. Минеева, О. А. Мезенко // Актуальные проблемы современной науки: материалы IV Международной научно-практической конференции, г. Алушта, 2015 г. - 2015. - Вып. 4, Т. 3. - С 29-33 // Научная электронная библиотека: сайт. - URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_23950446_97438485.pdf (дата обращения: 31.01.2023).

163. Михальская, А. О. Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России /

А. О. Михальская // Актуальные проблемы российского права. - 2022. - № 7. -С. 99-108.

164. Михальская, А. О. Конвенция МОТ № 158: проблемы и перспективы применения в зарубежных странах / А. О. Михальская // Вопросы российского и международного права. 2022. - Том 12. - № 2А. - С. 199-207.

165. Михальская, А. О. Правовые модели расторжения трудового договора по инициативе работодателя в России и за рубежом / А. О. Михальская // Вопросы российского и международного права. 2022. -Том 12. - № 7А. - С. 4252.

166. Михальская, А. О. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в США / А. О. Михальская // Трудовое право в России и за рубежом. 2023. - № 2. - С. 49 - 51.

167. Моральный вред незаконно уволенных оценили в 10 тысяч рублей // Журнал «Кадровое дело» - практический журнал по кадровой работе : сайт. -URL: https://www.kdelo.ru/news/391103-moralnyy-vred-nezakonno-uvolennyh-otsenili-v-10-tysyach-rubley (дата обращения: 31.01.2023).

168. Новикова, Е. Споры в Германии по вопросам оплаты труда / Е. Новикова // Трудовое право. - 2018. - № 4. - С. 69-80.

169. Обзоры ОЭСР по рынку труда и социальной политике: Российская Федерация. ОЭСР, 2011. URL: http://dx.doi.org/10.1787/9789264119345ru (дата обращения:31.07.2023).

170. Панькова, А. А. Актуальные проблемы трудоустройства лиц старшего возраста / А. А. Панькова // Human progress. - 2018. - Том 4, № 11. - С. 1-9.

171. Плетников, В. С. Понятие и виды моделей в современной отечественной юриспруденции: теоретико-правовое исследование / В. С. Плетников // Антиномии. - 2016. - № 2. - С. 121-135.

172. Протопопова, И. А. Реализация международных традиций в Российском трудовом законодательстве по вопросу увольнения работника по

инициативе работодателя / И. А. Протопопова // Налоги. - 2011. - № 13. - С. С. 24 - 26.

173. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам Р13 выборочных обследований рабочей силы) / И. А. Волкова, В. Е. Гимпельсон, З. Ж. Зайнуллина [и др.] // Росстат: официальный сайт. - URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Rab_sila_2022.pdf (дата обращения: 16.12.2023).

174. Сагандыков, М. С. Баланс интересов работников и работодателей в нормах конституционного и трудового права / М. С. Сагандыков // Вестник ЮУрГУ. Серия: Право. - 2016. - № 3. - С. 87-91.

175. Старостина, Ю. Власти предложили особые правила увольнений и простоя во время пандемии / Ю. Старостина // РБК: сайт. - URL: https://www.rbc.ru/economics/29/05/2020/5ecfa1259a79474f552984c8 (дата обращения: 16.12.2023).

176. Таиров, Р. Французская L'Occitane вышла из числа собственников российского юрлица / Р. Таиров // Forbes: сайт. - URL: https://www.forbes.ru/biznes/468919-francuzskaa-l-occitane-vysla-iz-cisla-sobstvennikov-rossijskogo-urlica (дата обращения: 16.12.2023).

177. Филиппова, И. А. Сравнительный анализ правового регулирования трудовых отношений в России, Франции, США и Великобритании / И. А. Филиппова // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. - 2017. - № 1 (2). - С. 137-142.

178. Хасенов, М. Х. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов / М. Х. Хасенов // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. - 2022. - № 3. - С. 83-94.

179. Чупрова, Е. В. О перспективах сближения трудового законодательства государств - учредителей Евразийского экономического союза (ЕАЭС) / Е. В. Чупрова // Законодательство и экономика. - 2017. - № 1. - С. 71-86.

180. Цепов, Г. В. Цивилистические начала деятельности руководителя // Закон. - 2019. - № 11. С. 128-143.

181. Шохина, Е. За время кризиса в России были уволены 3,5 млн человек / Е. Шохина // Ведомости: сайт. - URL: https://www.vedomosti.ru/economics/articles/2020/07/02/833885-krizisa-uvolen (дата обращения: 16.12.2023).

182. Шуралева, С. В. Дистанционная работа: сравнительный анализ законодательства государств-участников ЕАЭС (часть 1) / С. В. Шуралева // Трудовое право в России и за рубежом. - 2019. - № 4. - С. 41-44.

183. Эггерт, К. К. Защита прав работника в случае прекращения трудового отношения поинициативе работодателя: нужно ли России ратифицировать Конвенцию МОТ № 158? / К. К. Эггерт // Права человека — индикатор современного развития России: материалы Международной научно-практической конференции / отв. ред. Т. А. Сошникова. - М.: Изд-во Моск. гуманит. ун-та, 2015. - С. 342-347.

2.2. Литература на иностранных языках 2.2.1. Монографии, учебники, диссертации, авторефераты

184. Andrias, K. Ending At-Will Employment: A Guide for Just Cause Reform / K. Andrias, A. Hertel-Fernandez. - New York: Roosevelt Institute, 2021. - 56 р.

185. Benjamin, P. Ideas of Labour Law - A View from the South / P. Benjamin, G. Davidov, B. Langille (eds). - Oxford Academic, 2011. - 456 p.

186. Cabanellas, G. Diccionario Enciclopédico de Derecho Usual / G. Cabanellas. - 13ra ed. - Buenos Aires: Heliastra S. R. L, 1979. Tomo III. - 471 p.

187. Carter, J. Comparative review of unemployment and employment insurance experiences in Asia and worldwide / J. Carter, M. Bédard, C. P. Bista. -Bangkok: ILO, 2013. - 96 p.

188. Christopher, K. C. Employment-at-Will Exceptions, Social Welfare Programs and the Decline of Unions / K. C. Christopher, J. N. Robert. - Louisiana State University, 2020. - 43 p.

189. Aleksynska, M. Coverage of employment protection legislation (EPL) / M. Aleksynska, F. Eberlein. - Geneva: International Labour Office, 2016. - 31 p. - URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/protect/protrav/ travail/documents/publication/wcms_516125.pdf (дата обращения: 16.12.2023).

190. Deakin, S. Labour Law and Inclusive Development: The Economic Effects of Industrial Relations Laws in Middle-Income Countries / S. Deakin, C. Fenwick, P. Sarkar // Schmiegelow M., Schmiegelow H. Institutional Competition between Common Law and Civil Law. Theory and Policy / Michèle Schmiegelow, Henrik Schmiegelow. - Berlin; Heidelberg Springer-Verlag, 2014. - P. 185-209.

191. Del Rey, S. International Labour & Employment Compliance Handbook. Brazil / S. Del Rey, A. Campos, S. G. Duran // Kluwer Law International. - 2022. - 84 p.

192. Deferred examination of Conventions (b) Termination of Employment Convention, 1982 (M 158) (Short survey) // Geneva: ILO, 2001. - 50 p.

193. Employment protection legislation: Summary indicators in the area of terminating regular contracts (individual dismissals) / International Labour Office, Inclusive Labour Markets, Labour Relations and Working Conditions Branch (INWORK). - Geneva: ILO, 2015. - 113 p.

194. Estlund, C. A New Deal for China's Workers? / C. Estlund. - Harvard University Press, 2017. - 304 p.

195. International Business Transactions with Brazil / B. Franco, D. Kalansky, B. Soares, R. V. Vella. - New York: Juris Publishing, Inc, 2008. - 584 p.

196. Hart, R. A. The economics of non-wage labour costs / R. A. Hart. -London: Allen & Unwin, 1984. - 192 p.

197. Gavin, M. K. Labor market rigidities and unemployment: the case of severance costs / M. K. Gavin . - Washington: Board of Governors of the Federal Reserve System, 1986. - 60 p.

198. Heckman, J. J. Law and Employment: Lessons From Latin America and the Caribbean / J. J. Heckman, C. Pages. - Chicago: University of Chicago Press, 2004. - 569 p.

199. ILO. Germany: A Job-centred approach [part of the series entitled: Studies on growth with equity]. - Geneva : International Institute for Labour Studies, 2011. -103 p.

200. ILO. Global employment trends: May, 2009. - Geneva : International Labour Office, 2009. - 52 p. - URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/documents/publicatio n/wcms_106504.pdf (дата обращения: 16.12.2023).

201. Merry, S. E. The quiet power of indicators: Measuring governance, corruption, and the rule of law / S. E. Merry, K. E. Davis, B. Kingsbury. - Cambridge: Cambridge University Press. 2015. - 369 p.

202. OECD Employment Outlook 2020. Worker Security and the COVID-19 Crisis. - OECD Publishing, 2020. - 368 p.

203. OECD Employment Outlook 2013 // OECD iLibrary : website. -https://www.oecd-ilibrary.org/employment/oecd-employment-outlook-2013_empl_outlook-2013-en (дата обращения: 16.12.2023).

204. OECD Employment Outlook. - Paris: OECD Publishing, 2010. - 88 p.

205. OECD Economic Surveys: South Africa 2017. - OECD, 2017. - 156 p. // OECD iLibrary: website. - https://www.oecd-

ilibrary.org/content/publication/eco_surveys-zaf-2017-en (дата обращения: 16.12.2023).

206. Protection against Unjustified Dismissal: International Labour Conference, 82nd session 1995 // International Labour Organization : website. - URL: www.ilo.org/public/libdoc/ilo/P/09661/09661(1995-82-4B).pdf (дата обращения: 16.12.2023).

207. Rodas, J. R. N. El principio de estabilidad laboral en la Constitución del 2008 tras la flexibilización laboral. Tesis (Maestría en Derecho. Mención en Contratación Pública y Modernización del Estado) / J. R. N. Rodas. - Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador. Área de Derecho: Quito, 2016. - 130 p. // URL: https://repositorio.uasb.edu.ec/bitstream/10644/5126/1/T2045-MDE-Nu%c3%b1ez-El%20principio.pdf (дата обращения: 16.12.2023).

208. Smit, P. A. The Role of Standards in Labour & Social Security Law International, Regional and National Perspectives / P. A. Smit // Pre-dismissal Procedures in terms of ILO Convention 158: South African and Comparative Perspectives: Juta, 2013. - P. 267-286.

209. Willborn, S. L. Employment law: cases and materials. - 5th ed. 2012 / S. L. Willborn, J. Schwab, J. F. Burton. - Newark, NJ: LexisNexis, 2002. - 1213 p.

210. Waas, B. Restatement of Labour Law in Europe. Volume III. Dismissal Protection / B. Waas // Munchen: Verlag C. H. Beck oHG Wilhelmestr, 2023. - 1392 p.

2.2.2. Статьи

211. Abugu, J. E. O. ILO Standards and the Nigerian Law of Unfair Dismissal / J. E. O. Abugu // African Journal of International and Comparative Law. - 2009. - Vol 17 (2). - P. 181-212.

212. Allamprese, A. Penalties for unlawful dismissal in France and in Italy / A. Allamprese R. Dalmasso // Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale. - 2019. - Vol. 4. - P. 38-55. - URL: http://journals.openedition.org/rdctss/1320 (дата обращения: 16.12.2023).

213. Arestis, P. Quality of Employment and Employment Protection. Effects of Employment Protection on Temporary and Permanent Employment / P. Arestis, J. Ferreiro, C. Gomez // Structural Change and Economic Dynamics. - 2020. - Vol. 53. -P. 180-188.

214. Arnow-Richman, R. Just notice: Re-reforming employment at will / R. Arnow-Richman // UCLA Law Review. 2010. - Vol. 58. - P. 4-5.

215. At-Will Employment - Overview // National Conference of State Legislatures: website. - URL: https://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/at-will-employment-overview.aspx (дата обращения: 16.12.2023).

216. Auer, P. Is a stable workforce good for productivity? / Auer P., Berg J., Coulibaly I. // International Labour Review. - 2005. - Vol. 144 (3). - P. 319-343.

217. Autor, D. H. The Costs of Wrongful-Discharge Laws / D. H. Autor, J. J. Donohue, S. J. Schwab // Review of Economics and Statistics. - 2004. - Vol. 86 (2). -P. 211-231.

218. Autor, D. H. The Employment Consequences of Wrongful-Discharge Laws: Large, Small, or None at All? / D. H. Autor, J. J. Donohue, S. J. Schwab // Journal of Law and Economics. - 2006. - Vol. 49 (1). - P. 440-446.

219. Avdagic, S. Tenuous Link: Labour Market Institutions and Unemployment / S. Avdagic, P. Salardi // Socio-Economic Review. - 2013. - Vol. 11 (4). - P. 739769.

220. Ballam, D. A. Article: Employment-at-will: The impending death of a doctrine / D. A. Ballam // American Business Law Journal. - 2000. - Vol. 37. - P. 653687.

221. Befort, S. F. The Declining Fortunes of American Workers: Six Dimensions and an Agenda for Reform / S. F. Befort // Fla. L. Rev. - 2018. - Vol. 70. -P. 189-223.

222. Bentolila, S. Firing costs and labour demand: how bad is eurosclerosis? / S. Bentolila, G. Bertola // Review of Economic Studies. - 1990. - Vol. 57. - P. 381-402.

223. Berg, J. Policymaking gone awry: The labor market regulations of the doing business indicators / J. Berg, S. Cazes // Comparative Labor Law & Policy Journal. - 2008. - Vol. 29. - P. 349-382.

224. Berglund, T. Is job insecurity compensated for by employment and income security? / T. Berglund, B. Furaker, P. Vulkan // Economic and industrial democracy. -2014. - Vol. 35 (1). - P. 165-184.

225. Bertola, G. Employment protection in industrialized countries: the case for new indicators / G. Bertola, T. Boeri, S. Cazes // International Labour Review. - 2000. - Vol. 139 (1). - P. 237-253.

226. Bertola, G. European Unemployment Revisited: Shocks, Institutions, Integration / G. Bertola // Socio-Economic Review. - 2017. - Vol. 11. - P 588-612.

227. Boeri, T. The effects of employment protection: learning from variable enforcement / T. Boeri, J. F. Jimeno // European Economic Review. - 2005. - Vol. 49 (8). - P. 2057-2077.

228. Borges, D. Will the Brazilian federal supreme court reinstate the convention № 158 of the international labor organization (ILO) in the Brazilian legal order? Оп possible turnaround, through international law, of Brazilian labor laws / D. Borges // Brazilian Journal of International Law. - 2018. - Vol. 15 (3). - P. 138-164.

229. Bronstein, A. S. Protection against Unjustified Dismissal in Latin America / A. S. Bronstein // International Labour Review. - 1990. - Vol. 129, №. 5. - P. 593596.

230. Calculating summary indicators of epl strictness: methodology // OECD: website. - URL: https://www.oecd.org/els/emp/EPL-Methodology.pdf (дата обращения: 16.12.2023).

231. Chan, P. C. H. The Regulation of Dismissal in China: Diverging Standards of Serious Breach Dismissal and the Need for Reform / P. C. H. Chan // King's Law Journal. - 2022 - Vol. 33 (2). - P. 208-227.

232. Charles, J. M. The Employment-At-Will Doctrine: Three Major Exceptions / J. M. Charles // Monthly Labor Review. - 2001. - Vol. 1. - P. 1-7.

233. Collins, H. Regulating the Employement Relation for Competitiveness / H. Collins // Industrial Law Journal. - 2001. - Vol. 30 (1). - P. 17-48.

234. COVID-19 Global Gender Response Tracker // Data Futures Platform: website. - URL: https://data.undp.org/gendertracker (дата обращения: 16.12.2023).

235. Critiquing the OECD's Employment Protection Legislation Index for individual dismissals: The importance of procedural requirements / M. Harcourt, G. Gall, A. S. Raman [et al.] // Economic and Industrial Democracy. - 2021. - Vol. 42 (4). - P. 1210-1231.

236. Cziria, L. Anti-crisis measures help to maintain employment // Eurofond / L. Cziria // Eurofound: website. -https://www.eurofound.europa.eu/publications/article/2009/anti-crisis-measures-help-tomaintain-employment (дата обращения: 16.12.2023).

237. Damiani, M. Temporary Employment Protection and Productivity Growth in EU Economies / Damiani, M., F. Pompei, A. Ricci // International Labour Review. -2016. - Vol. 155 (4). - P. 587-622.

238. Davidov, G. In defense of (efficiently administered) Just Cause dismissal laws / G. Davidov // The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. - 2007. - Vol. 23 (1). - 117-138.

239. Dayrit, M. M. COVID-19: Countering the Economic Contagion. Preventive steps to prevent infection may produce an economic crisis that risks exacerbating poverty, hunger, and health issues / M. M. Dayrit, R. U. Mendoza // The diplomat : website. - URL: https://thediplomat.com/2020/03/covid-19-countering-the-economic-contagion (дата обращения: 16.12.2023).

240. De Grip, A. The Industry Employability Index / A. De Grip, J. Van Loo, L. Sandres // Unternational Labor Review. - 2004. - № 3. - P. 211-233.

241. De Vaate, V. B. Achieving flexibility and legal certainty through procedural dismissal law reforms: The German, Italian and Dutch solutions / V. B. de Vaate // European Labour Law Journal. - .2017. - Vol. 8 (1). - P. 5-27. -URL: https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/2031952517699103 (дата обращения: 16.12.2023).

242. Del Punta, R. Social Media and Workers' Rights: What is at Stake? / R. Del Punta // International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations. - 2019. - Vol. 35 (1). - P. 79-100.

243. Del Punta, R. The Regulation of Dismissal in Italy / R. Del Punta // King's Law Journal. - 2022. - Vol. 33 (2). - P. 188-207.

244. Denmark: Temporary agency work and collective bargaining in the EU // Eurofound: website. - URL: https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2008/denmark-temporary-agency-work-and-collective-bargaining-in-the-eu (дата обращения: 16.12.2023).

245. Digest of the case law of the European committee of social rights. -Council of Europe, 2022. - 242 p. // Council of Europe: website. - URL: https://rm.coe.int/digest-ecsr-prems-106522-web-en/1680a95dbd (дата обращения: 16.12.2023).

246. Dismissal protection in the BRICS countries in light of ILO Convention № 158 / E. Sychenko, M. Laruccia, D. Cusciano [et al.] // BRICS Law Journal. - 2019. -Vol. 4. - P. 34-66.

247. Dubessay, B. The Labour and Employment Disputes Review: France. Chassany Watrelot & Associés / B. Dubessay // The Law Reviews: website. - URL: https://thelawreviews.co.uk/title/the-labour-and-employment-disputes-review/france (дата обращения: 16.12.2023).

248. Economic Globalization and Convergence in Labor Market Regulation: An Empirical Assessment / P. Gahan, R. Mitchell, S. Cooney [et al.] // Amercian Journal of Comparative Law. - 2012. - Vol. 60. - P. 703-742.

249. Elimination of the ban to dismissals, measure IT-2021-27/1988 (measures in Italy) // Eurofound: website. - URL: https://static.eurofound.europa.eu/covid19db/cases/IT-2021-27_1988.html (дата обращения: 16.12.2023).

250. Emerson, M. Regulation or deregulation of the labour market: policy regimes for the recruitment and dismissal of employees in the industrialised countries / M. Emerson // European Economic Review. - 1988. - Vol. 32 (4). - P. 775-817.

251. Epstein, R. A. In defense of the contract at will / R. A. Epstein // University of Chicago Law Review. - 1984. - Vol. 51 (4). - P. 947-951.

252. Estreicher, S. Comparative Wrongful Dismissal Law: Reassessing American Exceptionalism / S. Estreicher, J. M. Hirsch // N. C. L. Rev. - 2014. - Vol. 92, № 2. - P. 343-480.

253. European Committee of Social Rights. Conclusions 2014 - Russian Federation - Article 4-4 // HUDOC: website. - URL: https://hudoc.esc.coe.int/eng/?i=2014/def/RUS/4/4/EN (дата обращения: 16.12.2023).

254. Fineman, J. The vulnerable subject at work: A new perspective on the employment-at-will debate / J. Fineman // Southwestern Law Review. - 2013. -Vol. 43. - P. 275-317.

255. France: Short-Time Work: A New Set Of Measures To Cope With The Second Wage Of Covid-19 // Mondaq: website. - URL: https://www.mondaq.com/france/employee-benefits-compensation/1010370/short-time-work-a-new-set-of-measures-to-cope-with-the-second-wage-of-covid-19 (дата обращения: 16.12.2023).

256. France Unemployment Rate // Trading Economics: website. - URL: https://tradingeconomics.com/france/indicatorss (дата обращения: 16.12.2023).

257. Goerke & Pannenberg, supra note 334, at 7 (Severance payments occur in about 25% of all dismissals, there being strong variations over time and across industries); Christian Grund, Severance Pay for Dismissed Employees in Germany 11 -15 (Inst. for the Study of Labor (IZA) // Discussion Paper. - 2003. - № 875. - URL: http://papers.ssm.com/sol3/papers.cfm?abstractid=446381 (дата обращения: 27.07.2023).

258. Grenig, J. E. The dismissal of employees in the United States / J. E. Grenig // International Labour Review. - 1991. - Vol. 130, № 5-6. - P. 569-581.

259. Harcourt, M. Distributive Justice, Employment-at-Will and Just-Cause Dismissal / M. Harcourt, M. Hannay, H. Lam // Journal of Business Ethics. - 2013. -Vol. 115. - P. 311-325.

260. Harcourt, M. Employment-at-will versus just-cause dismissal: Applying the due process model of procedural justice / M. Harcourt, M. Hannay, H. Lam // Labor Law Journal. - 2013. - Vol. 64 (2). - P. 1-47.

261. Hijzen, A. The Role of Short-Time Work Schemes during the Global Financial Crisis and Early Recovery: A Cross-Country Analysis / A. Hijzen, S. Martin // IZA Journal of Labor Policy. - 2013. - Vol. 2 (1). - P. 1-38.

262. Hijzen, A. The Role of Short-Time Work Schemes during the 2008-09 Recession / A. Hijzen, D. Venni // OECD Social, Employment and Migration Working Papers. - 2011. - Vol. 115. - P. 1-45.

263. Israelstam, I. Employers get little protection from labour law / I. Israelstam // Labour Law : website. - https://www.labourlawadvice.co.za/articles/employers-get-little-protection-from-labour-law/ (дата обращения: 16.12.2023).

264. Koliev, F. Promoting international labour standards: The ILO and national labour regulations / F. Koliev // The British Journal of Politics and International Relations. - 2022. - Vol. 24 (2). - P. 361-380. - URL: https://journals.sagepub.com/doi/pdf/10.1177/13691481211027513 (дата обращения: 16.12.2023).

265. Lazear, E. P. Job Security Provisions and Employment / E. P. Lazear // The Quarterly Journal of Economics. - 1990. - Vol. 105 (3). - P. 699-726.

266. Lele, P. The evolution of Labour Law: Calibrating and Comparing Regulatory Regimes / P. Lele, M. Siems, // International Labour Review. - 2007. - Vol. 156. - 2007. - P. 133-162.

267. Maitland, I. Rights in the workplace: A Nozickian argument / I. Maitland // Journal of Business Ethics. -1989. - Vol. 8 (12). - P. 951-982.

268. Malo, M. Individual Dismissals in Europe and the United States: A Model on the Influence of the Legal Framework on Firing Costs / M. Malo, J. Pérez // European Journal of Law and Economics. - 2003. - Vol. 15 (1). - P. 47-63.

269. McGaughey, E. OECD Employment Protection Legislation Indicators and Reform / E. McGaughey // TLI Think! Paper Forthcoming. - 2019. - June 27. - P. 1-7.

- URL: https://ssrn.com/abstract=3434922 (дата обращения: 16.12.2023).

270. McGinley, A. C. Rethinking civil rights and employment at will: Toward a coherent national discharge policy / A. C. McGinley // Ohio State Law Journal. - 1996.

- Vol. 57, № 5. - P. 1443-1524.

271. Miller, K. The American employment-at-will doctrine and its impact upon employee rights / K. Miller // Edinburgh Law Review. - 2001. - Vol. 5 (2). - P. 169185.

272. Moss, S. A. Where there's at-will, there are many ways: Redressing the increasing incoherence of employment at will / S. A. Moss // University of Pittsburgh Law Review. - 2005. - Vol. 67 (2). - P. 295-364.

273. Muhl, C. The employment-at-will doctrine: three major exceptions / C. Muhl // Monthly labor review. - 2001. - Vol. 124 (1). - P. 3-11.

274. Omongole, A. The Concept of Termination, Dismissal and Summary Dismissal in Employment. A Practical Guide for Ugandan Employers / A. Omongole // ResearchGate : website. - URL:https://www.researchgate.net/publication/361924254 (дата обращения: 16.12.2023).

275. Partee, P. S. Special project: Reversing the presumption of employment at will / P. S. Partee // Vanderbilt Law Review. - 1991. - Vol. 44 (3). - P. 689-712.

276. Piore, M. J. Perspectives on labor market flexibility / M. J. Piore // Industrial Relations. - 1986. - Vol. 25 (2). - P. 146-166.

277. Rice, T. C. Judicial Limitation of the Employment At-Will Doctrine / T. C. Rice // St. John's Law Review. - 1980. - Vol. 54, № 3. - P. 552-579.

278. Rubery, J. Labour Market Segmentation and the EU Reform Agenda: Developing Alternatives to the Mainstream / J. Rubery, A. Piasna. // ETUI Working Paper. - 2016. - Vol. 10. - P. 1-33.

279. Rüthers, B. Arbeitsrecht und ideologische Kontinuitäten? - Am Beispiel des Kündigungsschutzrechts / B. Rüthers // Neue Juristische Wochenschrift. - 1998. -Vol. 11(3). - P. 1433-1441.

280. Schettkat, R. Employment Protection and Labour Mobility in Europe: an empirical analysis using the EU's labour force survey / R. Schettkat // International Review of Applied Economics. - 1997. - Vol. 11. - P. 105-118.

281. Spain Unemployment Rate // Trading Economics : website. - URL: https://tradingeconomics.com/spain/indicators (дата обращения: 20.02.2023).

282. Sprang, K. A. Beware the toothless tiger: A critique of the Model Employment Termination Act / K. A. Sprang // American University Law Review. -1994. - Vol. 43. - P. 856-858.

283. Statistics of Africa // International Labour Organization : website. - URL: https://ilostat.ilo.org/data/africa/ (дата обращения: 16.12.2023).

284. Stieber, J. Protection against unjust discharge: The need for a federal statute / J. Stieber, M. Murray // University of Michigan Journal of Law Reform. -1983. - Vol. 16. - P. 319-341.

285. Stone, K. Van Wezel The new phychological contract: implications of the changing workplace for labour and employment law / K. Stone // UCLA Law Rev. -2001. - Vol. 48. - P. 519-660.

286. Switzerland Unemployment Rate // Trading Economics : website. - URL: https://tradingeconomics.com/switzerland/unemployment-rate (дата обращения: 16.12.2023).

287. Toffoli suspende debate sobre dispensa em massa e negocia?ao coletiva // Migalhas: website. - URL: https://www.migalhas.com.br/quentes/345891/toffoli-suspende-debate-sobre-dispensa-em-massa-e-negociacao-coletiva (дата обращения: 16.12.2023).

288. Unfair dismissal: green light for the Macron scale // Ius Laboris : site. -URL: https://iuslaboris.com/insights/unfair-dismissal-green-light-for-the-macron-scale (дата обращения: 16.12.2023).

289. Verkerke, J. H. Mapping Employment Dismissal Law: A Leximetric Investigation of EPL Stringency and Regulatory Style / J. H. Verkerke, B. Freyens // SSRN: site. - URL: https://ssrn.com/abstract=2989848 (дата обращения: 16.12.2023).

290. Waas, B. Dismissal protection in Germany. Tijdschrift voor Ontslagrecht / B. Waas // The Review of Economics and Statistics. - 2006. - Vol. 88 (2). - P. 211231.

291. Workers' rights and social protection in Brazil - Legal and policy gaps / C. M. Nakaharada, C. Eduardo, F. Drummond Pinheiro [et al.] // OECD Watch : website. -URL: https://www.oecdwatch.org/wp-content/uploads/sites/8/2022/03/Bridging-Brazilian-governance-gaps-Workers-rights.pdf (дата обращения: 16.12.2023).

292. Yemin, E. Job security: influence of ILO standards and recent trends / E. Yemin // International Labour Review. - 1976. - Vol. 113, № 1. - P. 17-33.

293. Zachert, U. Kündigungsschutz, Befristung und Leiharbeit in Europa / U. Zachert. // WSI-Mitteilungen - 2004. - Vol.57(3) - P.132-137.

3. Юридическая практика

294. Российская Федерация. Конституционный Суд. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горбунова Антона Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации: Определение КС РФ от 05.03.2013 г. № 434-О // СПС «Консультант Плюс».

295. Российская Федерация. Конституционный Суд. Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Круглова Георгия Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвёртой ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации: Определение КС РФ от 05.03.2013 г. № 435-О // СПС «Консультант Плюс».

296. Российская Федерация. Верховный Суд. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 // СПС «Консультант Плюс».

297. Российская Федерация. Верховный Суд. О практике применения судами норм о компенсации морального вреда: Постановление Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33 // СПС «Консультант Плюс».

298. Российская Федерация. Верховный Суд. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2: [утв. Президиумом ВС РФ от 06.07.2016 г.] // СПС «Консультант Плюс».

299. Российская Федерация. Верховный Суд. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 3: [утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 12.07.2017 г.] // СПС «Консультант Плюс».

300. Российская Федерация. Верховный Суд. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.11.2021 г. № 18-КГ21-93-К4 // СПС «Консультант Плюс».

301. Российская Федерация. Верховный Суд. Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 29.06.2020 № 15-КГ20-2-К1 // СПС «Консультант Плюс».

302. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от

23.11.2016 г. по делу № 33-6287/2016 // СПС «Консультант Плюс».

303. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 04.06.2019 г. по делу № 33-5728/2019 // СПС «Консультант Плюс».

304. Апелляционное определение Московского городского суда от

24.05.2017 г. по делу № 33-19873/2017 // СПС «Консультант Плюс».

305. Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу N 33-8066/2013 // СПС «Консультант Плюс».

306. Решение Черемушкинского районного суда г. Москвы от 23.09.2022 г. по делу № 02-6443/2022 // СПС «Консультант Плюс».

307. Решение Ленинского районного суда города Саранска от 09.01.2020 по делу № 2-139/2020 // СПС «Консультант Плюс».

308. Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2021 г. по делу № 88-17395/2021 // СПС «Консультант Плюс».

309. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.04.2021 N 88-5038/2021 по делу N 2-1064/2020 // СПС «Консультант Плюс».

310. Botswana Industrial Court, Sebako and Another v. Shona Gas (IC 665/04) [2005] BWIC 2 (1 Sep. 2005) at para. 14.

311. Bostock v. Clayton County, Georgia, № 17-1618 (S. Ct. June 15, 2020) // U.S. Equal Employment Opportunity Commission: website. - URL: https://www.eeoc.gov/sexual-orientation-and-gender-identity-sogi-discrimination (дата обращения: 16.12.2023).

312. Colorado Court of Appeals. Wisehart v. Meganck. № 01CA1327. 66 P.3d 124. 15.08.2002.

313. Cour d'Appeal de Versailles, 17.03.2022, № 20/02897 // Dechert LLP: website. - URL: https://www.dechert.com/knowledge/onpoint/2022/7/case-law-selection-france-first-semester-2022.html (дата обращения: 10.08.2022).

314. Cour Superieure de Justice, 3e, 17.10.2002, 26257, Rep XIII.3.3.3.2.

315. Cour Superieure de Justice, 3e, 17.11.2016, 42224, Rep XIII.3.3.3.6.

316. French Supreme Court, 11 May 2022, n°21-14.490, n°21-15.247.

317. High Court of Zimbabwe, Gift Bob David Samanyau & 38 Ors v. Fleximail (Private) Limited, 4 November 2010 and 8 June 2011, HC 108-11.

318. Industrial Court of Botswana, Joel Sebonego v. News Paper Editorial and Management Services Ltd, 23 April 1999, № IC 64/98.

319. Industrial Relations Court of Malawi, Davison Tchete v. Safeguard Services, 1 April 2002, № 6 of 2000.

320. Labour Court of South Africa, Avril Elizabeth Home for the Mentally Handicapped v. Commission for Conciliation Mediation and Arbitration and Others (JR 782/05) ZALC [2006] ZALC 122.

321. Labour Court of Zimbabwe, Ignatius Ncube and 12 Others v. Solus University (LC/MT/45/08) (14 February 2008).

322. Le Conseil constitutionnel. Décision n 2018-761 DC du 21 mars 2018 // Conseil Constitutionnel: site. - URL: https://www.conseil-constitutionnel.fr/actualites/communique/decision-n-2018-761 -dc-du-21 -mars-2018-communique-de-presse (дата обращения: 16.12.2023).

323. Missouri Court of Appeals. Eastern District. Michelle Fleshner v. Pepose Vision Institute. № ED 90853. 20.01.2009.

324. Supreme Court (Cour de cassation), Social Chamber, 29 March 2006, Appeal № 04-46.499.

325. Supreme Court of California. Dore v. Arnold Worldwide Inc., 03.08.2006, № S124494.

326. Supreme Court of Connecticut. Elizabeth M. Stewart v. Cendant Mobility Services Corporation. № 16913. 23.12.2003.

327. United States District Court Southern District Of New York. Restaurant Law Center v. City Of New York. № 1:21 -Cv-04801-Dlc. 11.02.2022.

328. BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 651/13 // URL: https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/2-azr-651-13/ (дата обращения: 01.07.2023).

329. BAG, 30.05.1978 - 2 AZR 630/76 // URL: https ://dej ure. org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=30.05.197 8&Aktenzeichen=2%20AZR%20630/76 (дата обращения: 16.12.2023).

330. BAG, 26.09.1991 2 AZR 132/91. // URL:https://dejure.org/dienste/vernetz ung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=26.09.1991&Aktenzeichen=2%20AZR%2 0132/91 (дата обращения: 16.12.2023).

331. BAG 20. November 2014 - 2 AZR 755/13 // URL: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=20.11.201 4&Aktenzeichen=2%20AZR%20755/13 (дата обращения:06.07.2023).

332. BAG, 08.09.2021 - 5 AZR 149/21 // // URL: https ://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/5 -azr-149-21/ (дата обращения : 16.12.2023).

333. LAG Hamm, 01.02.2005 - 19 (11) Sa 1167/01 // URL: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=LAG%20Hamm&Datum =01.02.2005&Aktenzeichen=19%20(11 )%20 Sa%201167/01 (дата обращения: 16.12.2023).

334. BAG, 23.06.2009 2 AZR 283/08 // URL:https://dejure.org/dienste/vernetz ung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=23.06.2009&Aktenzeichen=2%20AZR%2 0283/08 (дата обращения: 16.12.2023).

335. BAG, 26.09.2002 - 2 AZR 636/01 // URL: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=26.09.200 2&Aktenzeichen=2%20AZR%20636/01 (дата обращения: 16.12.2023).

336. Cour de cassation Social chamber, 14 May 1996, n° 94-45.499; Cour de cassation Social chamber 15 October 2013, n°11-18.977.

337. Cour de Cassation, Chambre sociale, du 31 janvier 2007, 05-40.434 // URL: https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007516093 (дата обращения: 16.12.2023).

338. Cour de Cassation, Chambre sociale, du 9 juin 1994, 92-44.288 // URL: https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007233369 (дата обращения: 16.12.2023).

339. Cour de Cassation, Chambre sociale, du 17 décembre 2003, 01-45.172 // URL: https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000007475256 (дата обращения: 16.12.2023).

340. Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 27 mars 2013, 11-29.001 // URL: https://www.legifrance.gouv.fr/juri/id/JURITEXT000027255243 (дата обращения: 16.12.2023).

341. Cour de Cassation, Chambre sociale, 22 novembre 2017, n°13-19.855.

342. Cassazione, Sez. Lav. 11 January 2018, No. 509.

343. Cassazione, Sez. Lav. 15 July 2016. No. 14581.

344. Cassazione, Sez. Lav. 13 September 2006. No. 19554.

345. Cassazione, Sez. Lav. 19 September 2017. No. 21667.

346. Cassazione, Sez. Lav. 19 February 2008. No. 4067.

347. Cassazione, Sez. Lav. 12 November 2021. No. 33811.

348. Constitutional Court. Ordinary Court of Rome. Decision No. 194. (2018).

349. Ding Jie v. Beijing Alibaba Cloud Computing Technology Co. Ltd. Jing Min Zai No.65. (2017).

350. Walmart Department Store Retail Co., Ltd. v. Zhang Lihua. Lu 02 Min Zhong No.9734. (2016).

351. Fujian Yake Food Co, Ltd. v. Liu Yongli Min Zai No.47. (2021).

352. Ntoyake v. Open Arms Home for Children, 2007, 10 BALR 946 https://www.labourlawadvice.co.za/articles/employers-get-little-protection-from-labour-law/ (дата обращения: 01.08.2022).

353. Dore v. Arnold Worldwide Inc. S124494.Supreme Court of California. (2006).

354. Wisehart v. Meganck. No. 01CA1327. 66 P.3d 124. Colorado Court of Appeals. (2002).

355. Michelle Fleshner v. Pepose Vision Institute. No. ED 90853. Missouri Court of Appeals. Eastern District. (2009).

356. Supreme Court of Connecticut. Elizabeth M. Stewart v. Cendant Mobility Services Corporation. No. 16913. (2003).

357. In Lawrence M. Cleary v. American Airlines, Inc. Court of Appeal, Second District, Division 1, California.Civ. 57920. (1980).

358. Duvall v. Novant Health Inc. 3:19-cv-00624-DSC. United States District Court for the Western District of North Carolina. (2020).

359. Atalla v. Rite Aid Corp. 2023 WL 2521909. Cal. Ct. App. (2023).

360. Thompson v. North American Stainless, LP, 562 U.S. 170 (2011). Restaurant Law Center v. City Of New York. United States District Court Southern District Of New York. No. 1:21.