Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах: сравнительно-правовое исследование тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат наук Батусова, Екатерина Сергеевна

• Батусова, Екатерина Сергеевна
• кандидат наук
• 2014

Оглавление диссертации кандидат наук Батусова, Екатерина Сергеевна

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. История развития правового регулирования срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах

§ 1. Развитие правового регулирования срочного трудового

договора в России

§2. Развитие международно-правового регулирования срочных трудовых

договоров

§3. Развитие правового регулирования срочных трудовых договоров

в зарубежных странах

Глава 2. Заключение, изменение и прекращение срочного трудового

договора в Российской Федерации

§ 1. Общая характеристика срочного трудового договора

§ 2. Основания заключения срочного трудового договора

§ 3. Изменение срочного трудового договора

§ 4. Прекращение срочного трудового договора

Глава 3. Срочные трудовые договоры в некоторых зарубежных

странах

§ 1. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в

Великобритании

§ 2. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в Германии

Заключение

Библиография

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах: сравнительно-правовое исследование»

Введение

Актуальность темы исследования. Вопросы правового регулирования срочных трудовых договоров - наиболее дискуссионные в теории трудового права и практике применения законодательства. Это связано, прежде всего, с тем, что при их решении необходимо учитывать интересы работников и работодателей, которые не совпадают в оценке срочных трудовых договоров. Для совершенствования законодательства, регулирующего срочные трудовые договоры, целесообразно использовать и позитивный правовой опыт зарубежных стран в данной области.

Можно также констатировать, что на сегодняшний день во всем мире происходит переосмысление роли классического трудового правоотношения; все более масштабно распространяются нестандартные трудовые правоотношения.

Широко используются нетипичные формы занятости, доминирующей из которых являются срочные трудовые договоры. Они позволяют работодателю не только быстро реагировать на изменения на рынке товаров и услуг, но и экономить средства, нередко путем уменьшения уровня гарантий занятости и социальной защиты.

Отметим, что в обществе со второй половины 1970-ых годов возникла дискуссия о необходимости внедрения большей «гибкости» на рынке труда, которая имела своим результатом поощрение расширения неустойчивой занятости в отдельных государствах1.

В условиях глобализации правовое регулирование срочных трудовых договоров в Российской Федерации и зарубежных странах имеет ряд общих черт. Вместе с тем, способы решения проблем во многом отличаются друг от друга. Данное обстоятельство определяет необходимость изучения опыта ведущих европейских стран, имеющих специальные законы о работе по срочным трудовым договорам и применяющих их более десяти лет, - Великобритании и Германии - и рассмотрения возможности рецепции этих норм российским трудовым

xBronstein A. International and Comparative Labour Law. Current Challengers. Palgrave Macmillan. International Labour Organization, 2009. P. 38-39.

законодательством о срочных трудовых договорах. При этом, естественно, необходимо также учитывать и фундаментальные классические основы национального трудового права.

Значительное влияние на формирование тенденций в сфере правового регулирования срочных трудовых договоров в Российской Федерации и зарубежных странах оказывают также экономические факторы, позиции представителей сторон социального партнерства, фактический рост количества заключаемых срочных трудовых договоров.

Анализ статистических данных Росстата позволяет утверждать, что происходит увеличение количества работающих по срочным трудовым договорам. Так, этот показатель в октябре 2012 г. составил 2 млн. 27 тысяч человек (3,2 % от общего количества работников по трудовому договору), а уже в декабре 2013 г. - 2 млн. 356 тысяч работников (3,7% от общего количества работников по трудовому договору)2.

Та же тенденция характерна для стран Европейского союза.

Так, в Великобритании в третьем квартале 2012 г. по срочному трудовому

л

договору работали 6,3% работников , в то время как в 2009 году этот показатель составлял 5,7%4.

В свою очередь, в Германии, по данным Евростата, количество работающих по срочному трудовому договору составляло в 2009 году 14,5% от трудоспособного населения, а в 2011 году этот показатель вырос до 14,7%5.

Рост количества работников по срочным договорам в зарубежных странах отмечал еще в 1998 году И.Я. Киселев, указывая на влияние этого обстоятельства

2 Обследование населения по проблемам занятости - 2013 год. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/bgdyregl/bl3_30/Main.htm (дата обращения: 11.04.2014). Расчет проводился исходя из количества работников по трудовому договору на определенный срок, по трудовому договору на неопределенный срок и надомных работников.

3Types of employment contracts - United Kingdom - 2012. International Labour Organisation. Official site. URL: http://www.ilo.org/dyn/eplex/termdisplay.empContracts?p_lang=en&p_expandcomrnents=Y&p_checkbox=Y&p_country= 22 (date of access: 11.04.2014).

4 United Kingdom - Types of employment contracts. International Labour Organisation.Official site.URL: http://www.ilo.org/dyn/eplex/termdisplay.empContracts?p_lang=en&p_country=22&p_all_years=Y (date of access: 11.04.2014).

5 Types of employment contracts - Germany. International Labour Organisation. Official site. URL: http://www.ilo.org/dyn/eplex/termdisplay.empContracts?p_lang=en&p_country=188&p_all_years=Y (дата обращения: 11.04.2014).

на маргинализацию трудовых отношений. Он обращал внимание в связи с этим на положение трудящихся, которые стали жертвой происходящих изменений на рынке труда: «это, прежде всего, относится к срочным договорам (контрактам), получившим на Западе широкое распространение и значительно подорвавшим стабильность занятости миллионов работников»6.

Правовое регулирование заключения, изменения и прекращения срочных договоров не может существовать изолированно от экономических отношений и, несомненно, испытывает на себе их влияние. Это обстоятельство определяет необходимость для законодателя Российской Федерации решения важной задачи: нахождение баланса между интересами работников, работодателей и государства в области заключения, изменения и прекращения срочных трудовых договоров. Верная расстановка акцентов в данной сфере позволит избежать перекосов в регулировании, когда с одной стороны, провозглашается приоритет интересов работников, а с другой - работодателей.

В современных условиях в России и в зарубежных странах сформировалось негативное отношение профсоюзных организаций к срочным трудовым договорам, которые рассматривают их как атипичную форму занятости. По их мнению, эти договоры приводят к ограничению прав работников.

Так, Всеобщая конфедерация профсоюзов отмечает, что «в последние годы во всех государствах Содружества значительно расширяется практика заключения с работниками срочных трудовых договоров, контрактов и применение гражданско-правовых договоров в трудовых отношениях. Это подрывает стабильность трудовых отношений, отрицательно влияет на использование трудовых ресурсов, лишает работника ряда существенных прав и гарантий, резко снижает его социальную защиту»7. По мнению Межрегионального профсоюза работников автопрома, «срочные трудовые договоры — это путь к бесправию. Работниками можно манипулировать, принуждать «добровольно» отказываться

6Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1998. С.65.

7 О срочных трудовых договорах, контрактах и применении гражданско-правовых договоров в трудовых отношениях. Официальный сайт Всеобщей конфедерации профсоюзов. URL: http://old.vkp.ru/doc/2.html (дата обращения: 23.12.2013).

о

от своих законных прав» . Кроме того, профсоюзы также рассматривают систему срочных трудовых договоров в качестве угрозы существованию объединений работников9.

Иных взглядов придерживаются объединения работодателей. Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) считает, что необходимо расширить случаи заключения срочного трудового договора10. Таким образом, работодатели пытаются максимально либерализовать правовое регулирование срочных трудовых договоров, превратив их в средство обеспечения гибкости на рынке труда.

Актуальность темы исследования подчеркивается и тем обстоятельством, что законодательство Российской Федерации о срочных трудовых договорах находится в постоянной динамике, о чем свидетельствуют изменения, вносимые в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

Степень научной разработанности темы. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России было предметом специальных научных исследований Н.Ю. Вышинской, Л.Я. Гинцбурга, Т.В. Гуслистой, C.B. Уткина и ДР.

Вместе с тем, в сравнительно-правовом аспекте правовое регулирование срочных трудовых договоров в РФ и зарубежных странах в науке трудового права либо не рассматривалось вообще, либо выступало лишь как отдельный элемент исследования. Например, в работе Т.В. Гуслистой изучаются только основания заключения срочных трудовых договоров в Германии, и не рассмотрен вопрос изменения и прекращения такого вида договоров. О.В. Кузакова обращалась к изучению сроков в трудовом праве в сравнительно-правовом аспекте, в частности сроков действия трудового договора в Великобритании, без анализа специальных нормативных актов по рассматриваемому вопросу. Все это, свидетельствует о

8Срочные трудовые договоры - теперь и на Бентелере. Профсоюзный информационный портал «Профсоюзы сегодня». URL: http://www.unionstoday.ru/news/ktr/2014/02/04/18975 (дата обращения: 23.02.2014).

9 Профсоюзы России выступили против заемного труда и других атипичных форм занятости. 28 - 29 ноября 2007г. Круглый стол «Атипичные формы занятости и ответ профсоюзов». URL: http://www.ikd.ru/node/4713 (дата обращения: 23.02.2014).

10 Трудовой кодекс: Поправки. Предложения. Дополнения. Официальный сайт Российского союза промышленников и предпринимателей. URL: http://pcnn^/simplepage/2 (дата обращения: 23.12.2013).

том, что в современной науке трудового права Российской Федерации отсутствуют комплексные работы по данной проблеме, что определяет необходимость соответствующего исследования по вопросам срочного трудового договора.

Объектом диссертационного исследования являются теоретические положения науки трудового права России, Великобритании и Германии о видах трудового договора, основаниях заключения срочных трудовых договоров, изменения и их прекращения.

Предметом диссертационного исследования являются история трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения, оформленные срочным трудовым договором, законодательство Российской Федерации, нормативные правовые акты стран Европейского союза, судебные решения, научные исследования российских, немецких, британских ученых по вопросам срочных трудовых договоров.

Цель и задачи исследования. Целью исследования является системный сравнительный анализ правового регулирования срочных трудовых договоров в России и зарубежных странах, направленный на выработку рекомендаций по совершенствованию действующего российского трудового законодательства.

Цель исследования определяет необходимость решения следующих задач:

- выявление закономерностей развития правового регулирования трудового законодательства о срочных трудовых договорах в России, Великобритании и Германии;

-изучение специфики влияния международных правовых актов на законодательство о срочных трудовых договорах, которое приводит к унификации и гармонизации правового регулирования их заключения, изменения и прекращения;

- определение роли и значения современных теорий зарубежного трудового права, в рамках которых существуют различные концепции срочного трудового договора;

- сравнительный анализ правового регулирования заключения срочных трудовых договоров в России, Великобритании и Германии;

- выявление общего и особенного в правовом регулировании изменения срочных трудовых договоров в России и зарубежных странах;

- сравнение различных подходов к вопросам прекращения срочных трудовых договоров в России, Великобритании и Германии;

выводы и рекомендации по совершенствованию трудового законодательства Российской Федерации по данному вопросу.

Методологическая основа диссертации. В группу общенаучных методов, использованных при работе над исследованием, входят: диалектический метод, метод восхождения от абстрактного к конкретному и от конкретного к абстрактному, анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнительный метод. Использовались также такие частнонаучные методы как исторический, формально-логический, системный, а так же частноправовые: сравнительно-правовой, формально-юридический. Применение эмпирического метода реализовано в сборе судебной практики и иной информации о применении норм права.

Теоретическую основу диссертационного исследования составляют научные работы ученых-трудовиков России: Е.М. Акоповой, A.A. Ататевой, И.И. Андриановской, H.A. Бриллиантовой, М.О. Буяновой, О.Н.Волковой, Н.Ю. Вышинской, Е.С. Герасимовой, Л.Я. Гинцбурга, Т.В. Гуслистой, К.Н.Гусова, И.К. Дмитриевой, Е.А. Ершовой, А.Б. Иванова, М.Ю. Катвицкой, И.Я. Киселева, Т.Ю. Коршуновой, О.В. Кузаковой, A.M. Куренного, A.M. Лушникова, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова, С.П. Маврина, С.А. Мироненко, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, Н.В. Сенаторовой, Е.Г. Ситниковой, С.А. Соболева, Л.С. Таля, C.B. Уткина, С.Г. Фомченкова, К.С. Харина, М.М. Харитонова, Г.В.Хныкина, Е.Б. Хохлова, Ю.А. Хачатурян, Е.П. Циндяйкиной, И.С. Цыпкиной, Л.А. Чикановой; зарубежных ученых: X. Ауне, Р. Бланпейна, А. Бронштейна, С. Бурри, Б. Бухмана, М. Вайса, В.Гэш, С. Вогель, Л. Гордо, В. Дойблера, X. Зайферт, Ф. Макгиннити, К. Маккавиша, А.Мертонса, К. Парисиса, Р. Роговски, Т. Хагена, А. Хамфри.

Нормативная основа диссертационного исследования. В качестве нормативной основы работы выступают международные правовые акты Международной организации труда, Европейского союза, законы и подзаконные акты Российской Федерации, нормативные правовые акты стран Европейского союза, судебная практика этих стран.

Научная новизна исследования. Научная новизна диссертационной работы состоит в том, что она является первым в науке трудового права РФ комплексным сравнительно-правовым исследованием правового регулирования срочных трудовых договоров в Российской Федерации и зарубежных странах. В научных исследованиях по проблемам правового регулирования срочных трудовых договоров ранее не применялся сравнительно-правовой метод, а использование зарубежного правового опыта носило фрагментарный, как правило, демонстрационный, а не аналитический характер.

Научная новизна исследования находит свою реализацию в следующих положениях, выносимых на защиту:

1. Доказано, что правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и зарубежных странах характеризуется как с позиции общего, так и особенного. Общее в этом регулировании определяется тем обстоятельством, что правовое регулирование срочных трудовых договоров в России, Великобритании и Германии подчинено единым закономерностям развития экономических отношений, определяющих правовую надстройку, что представляет особую актуальность в условиях преодоления последствий мирового финансово-экономического кризиса и роста количества срочных трудовых договоров в этих странах. Специфика в правовом регулировании состоит в наличии особого подхода в решении проблем срочных трудовых договоров, особенностями национальных систем, различных методологических воззрениях.

2. Доказана необходимость ратификации Российской Федерацией Конвенции Международной Организации Труда № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» 1982 года. Реализация положений этого международного акта в трудовом законодательстве Российской

Федерации будет способствовать усилению защиты трудовых прав работников по срочным трудовым договорам, так как он предусматривает ряд гарантий против необоснованного заключения срочных трудовых договоров. Все это усовершенствует правовой механизм регулирования труда работников по срочным трудовым договорам.

3. Аргументирован вывод о необходимости использования как в науке трудового права, так и в практике правоприменения в Российской Федерации современных зарубежных правовых теорий, которые носят как общий, так и узкоспециализированный характер. К первой группе, в частности, относятся: теория атипичной занятости, концепция гибкости правового регулирования, флексикьюрити, в рамках которых срочным трудовым договорам отводится особая роль. Во вторую группу входит, прежде всего, теория устранения дискриминации в отношении работников по срочным трудовым договорам.

4. В диссертации предлагается дефиниция срочного трудового договора. В основе этой дефиниции лежат следующие признаки: срок договора, случаи выполнения определенной работы, обязательные или договорные условия его заключения. С учетом этих признаков срочный трудовой договор определяется как трудовой договор, заключенный на определенный срок (как правило не свыше пяти лет) или для выполнения определенной работы по основаниям, указанным в законе, когда нельзя установить трудовое отношение на неопределенный срок, а также в актах социального партнерства - коллективном договоре, соглашениях, предусматривающих случаи заключения трудовых договоров по соглашению сторон.

5. С учетом зарубежного опыта доказана необходимость закрепления в ч. 2 ст. 3 ТК РФ положения о запрещении дискриминации в сфере труда по признаку срока трудового договора, что позволит усилить защищенность работников, работающих по срочным трудовым договорам от их дискриминации и в случаях выявления условий, ставящих их в неравное положение по отношении к работникам, работающим по договорам на неопределенный срок. В связи с этим необходимо сформулировать ч. 2 ст. 3 ТК РФ в следующей редакции: «Никто не

может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, вида трудового договора, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».

6. Целесообразно установить минимальный срок срочного трудового договора продолжительностью в один день, что увеличит использование срочных трудовых договоров и повлияет на уменьшение количества заключаемых гражданско-правовых договоров.

Для этого необходимо ст. 58 ТК РФ дополнить новым положением: «Минимальный срок срочного трудового договора составляет один день».

7. С учетом зарубежного опыта предложено закрепление нового основания заключения срочного трудового договора в ч. 1 ст. 59 ТК РФ - при создании новой организации, на срок до двух лет. Это обеспечит гибкость регулирования трудовых отношений, возникающих у новых работодателей.

Рекомендована следующая формулировка этого основания: «в первые два года после регистрации работодателя в качестве нового юридического лица». Оно не должно распространяться на случаи реорганизации юридических лиц (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования). Введение этого основания заключения срочных трудовых договоров позволит улучшить условия функционирования новых юридических лиц в первые два года их работы, будет способствовать в дальнейшем созданию новых рабочих мест.

8. Обоснован вывод, что законодательное установление максимального срока срочного трудового договора (пять лет) не должно распространяться на срочные трудовые договоры, заключенные: с руководителем организации любой формы собственности; на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным

договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; с лицами, с которыми заключается договор на время выполнения заведомо определенной работы, срок окончания которой неизвестен.

9. Обосновано, что случаи заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон следует закреплять не в законодательстве, а на уровне социального партнерства. Социальные партнеры будут договариваться по поводу перечня оснований заключения таких договоров. Если соглашение о случаях заключения срочных трудовых договоров ими не будет достигнуто, то работодатели не смогут самостоятельно настаивать на заключении срочных трудовых договоров с отдельными работниками. Таким образом, работники будут защищены от произвола работодателей.

В связи с этим рекомендуется ч. 2 ст. 59 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Основания заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон закрепляются в коллективном договоре, соглашениях».

Соответственно, законодательное закрепление оснований заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, которое сейчас закреплено ч. 2 ст. 59 ТК РФ, необходимо отменить.

10. Предлагается разрешить продление срочных трудовых договоров, заключаемых по соглашению сторон, но ограничить его во времени.

Необходимо внести в ст. 58 ТК РФ следующее положение: «Количество продлений срочного трудового договора, заключаемого по соглашению сторон, определяется коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, утвержденным с учетом мнения представительного органа работников. Общий срок продлений не может превышать пять лет», что позволит сформировать единый механизм для продления срочных трудовых договоров, заключаемых по соглашению сторон.

11. Рекомендуется установить правило, в соответствии с которым временно отсутствующий работник, за которым сохранялось место работы, должен предупреждать работодателя о начале работы не позднее, чем за один день до

выхода на работу. В противном случае должна действовать норма о разделении рабочего дня на две части между замещаемым работником и замещающим работником, когда первую половину рабочего дня работает замещающий работник, вторую половину рабочего дня - работник, вновь выходящий на работу.

В этой связи предлагается ст. 79 ТК РФ дополнить новой частью: «Если основной работник не предупредил работодателя не позднее одного рабочего дня о своем выходе, то он работает половину первого рабочего дня». Данное положение внесет ясность в определение момента прекращения срочного трудового договора работника, замещающего основного и в расчет оплаты труда данных работников.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретическая значимость работы состоит в том, что впервые в науке трудового права России был проведен сравнительный анализ правового регулирования срочных трудовых договоров в России и зарубежных странах, что позволяет дополнить ее с использованием накопленного зарубежными странами опыта.

Практическая значимость выполненной диссертационной работы состоит в том, что сформулированы рекомендации, направленные на совершенствование трудового законодательства Российской Федерации по вопросам регулирования срочных трудовых договоров. Также материалы исследования могут быть использованы в правоприменительной практике.

Апробация результатов исследования. Диссертационная работа выполнена и обсуждена на кафедре трудового права факультета права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».

Выводы и положения диссертационного исследования отражены в научных публикациях по теме работы, в выступлении на II Международной научно-практической конференции «Профсоюзы и актуальные проблемы трудового, корпоративного и социального права» (Минск, 1-2 ноября 2013г.), использовались в процессе проведения семинарских занятий по трудовому праву. Результаты

исследования использовались при ведении семинарских занятий по дисциплине «Трудовое право».

Структура диссертационного исследования обусловлена его целью и задачами. Работа состоит из введения, трех глав, включающих девять параграфов, заключения, библиографического списка.

ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ В РОССИИ И НЕКОТОРЫХ ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ

§1. Развитие правового регулирования срочного трудового договора в России

Развитие трудового права предопределяет перспективы правового

регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Изучение предшествующего опыта позволяет - в процессе реформирования

законодательства - избежать его неэффективности. Эти обстоятельства относятся

и к правовому регулированию как трудового договора в целом, так и срочного

трудового договора в качестве его разновидности.

Поскольку трудовой договор является базовым институтом трудового права,

его правовое регулирование было предметом исследования целого ряда

российских ученых11.

Традиционно особое внимание в их научных работах по данной проблеме

уделялось периодизации развития этого института12.

С.А. Соболев выделяет четыре периода становления трудового договора,

рассматривая его развитие с начала XII века. Первый период: начало XII века -

XVII век; второй период: XVIII - начало XX века; третий период: примерно с 1917

г. по вторую половину 80-х гг.; четвертый период: начинающийся примерно с

11

1990 г. и не прекращающийся свое развитие в настоящее время. В свою очередь, Т.В. Гуслистая, определяя место срочного трудового договора, выделяет пять

11 Историко-правовыми исследованиями в области трудового права занимались, в частности, И.Я. Киселев {Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. М.: НОРМА-ИНФРА, 2001. 384 е.); A.M. Лушников, М.В. Лушникова (Пушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник. В 2-х т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2009. 879 е.); Е.Б. Хохлов (Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Ч. 1. Правовое регулирование труда в Российской империи. СПб.: Специальный факультет по переподготовке кадров по юридическим наукам СПбГУ, 2000. 196 е.). К теме становления договора личного найма обращался A.C. Пашков (Пашков A.C. Глава 1 (X). Учение о трудовом договоре. В кн.: Курс Российского трудового права. Т. 3. Трудовой договор / науч. ред. тома Е.Б. Хохлов. СПб.: Издательство Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2007. 656 е.).

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Батусова, Екатерина Сергеевна, 2014 год

Библиография

Международные правовые акты

1. Declaration on Equality of Opportunity and Treatment for Women Workers. Adopted by the Conference on 25 June 1975. // OB.V LVIII Series A. P. 96-100.URL: http://www.ilo.Org/public/libdoc/ilo/P/09604/09604%281975-5 8-series-A%2996-1 OO.pdf#page=2C 128

2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950г. Заключена в г. Риме 04 ноября 1950г. вместе с Протоколами (с изм.)// СЗ РФ. 2001. №2. Ст. 163.

3. Конвенция № 114 Международной организации труда «О трудовых договорах рыбаков» 1959г. Заключена в г. Женеве 19 июня 1959г.// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. П.Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1278 - 1283.

4. Конвенция № 111 Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий» 1958г. Заключена в г. Женеве 25 июня 1958г. // Ведомости ВС СССР. 1 ноября 1961 г. №44. Ст. 448.

5. Convention concerning Invalidity, Old-Age and Survivors' Benefits 1967 №128. Adopted 29 June 1967. URL: http://www.ilo.org/dyn/noirnlex/en/f?p=NORMLEXPUB: 12100:0: :NO: :P 12100_ILO_ CODE:C128

6. Конвенция № 158 Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя». Заключена в г. Женеве 22 июня 1982г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1983 - 1989.

7. Рекомендации №122 «О политике в области занятости» 1964 г. Принята в г. Женеве 09 июля 1964г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1428 - 1431.

8. Recommendation concerning Invalidity, Old-Age and Survivors' Benefits 1967 № 131. Adopted 29 Jun 1967. URL: http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB: 12100:0: :NO: 12100:P 12100_ INSTRUMENT_ID:312469:NO

9. Recommendation concerning Vocational Guidance and Vocational Training in the Development of Human Resources 1975 №150. Adopted 23 June 1975. Status: Replaced Recommendation. URL: http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB: 12100:0: :NO: :P 121 OOJLO_ CODE:R150

10. Рекомендация Международной организации труда № 162 «О пожилых работниках» 1980 г. Принята в г. Женеве 23 июня 1980г. URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/— normes/documents/normativeinstrument/wcms_rl62_ru.htm

11. Рекомендация № 166 Международной организации труда «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» 1982г. Принята в г. Женеве 22 июня 1982г. //Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1991 - 1996.

12. Рекомендация № 198 Международной организации труда «О трудовом правоотношении» 2006г. Принята в г. Женеве 15 июня 2006г. URL: http://base. consultant.ru/ cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=INT;n=41127

13. Council Directive 91/383/EEC of 25 June 1991 supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with a fixed- duration employment relationship or a temporary employment relationship. Official Journal L 206 , 29/07/1991 P. 0019 - 0021.

14. Council Directive 1999/70/EC of 28 June 1999 concerning the framework agreement on fixed-term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP //Official Journal of the European Communities. 10.7.1999. P. L 175/43- L 175/48.

15. Directive 2008/104/EC of the European Parliament and of the Council of 19 November 2008 on temporary agency work. Official Journal of the European Union. 05.12.2008, P. L 327/9- L 327/14.

Нормативные правовые акты Российской Федерации

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014// Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях № 195-ФЗ от 30 декабря 2001 г. (в ред. от 02.11.2013 г.). // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.

3. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»// СЗ РФ. 2013. № 52 (часть I). Ст. 6986.

4. Федеральный закон «Об организации и о проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии города Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 01 декабря 2007 г. № ЗЮ-ФЗ (в ред. от 07.05.2013г.). // СЗ РФ. 2007. № 49. Ст. 6071.

5. Приказ Минэкономразвития РФ от 18 августа 2006г. № 240 «Об утверждении примерного служебного (трудового) распорядка Торгового представительства Российской Федерации в иностранном государстве». Документ опубликован не был // [Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

Соглашения

6. Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014 - 2016 годы. Утверждено Всероссийским профсоюзом работников оборонной

промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России // Солидарность. № 10, 12- 19.03.2014.

7. Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2014 - 2016 годы. Утверждено Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР «Союз машиностроителей России», Минпромторгом России 23.01.2014. // Солидарность, № 21, 04 -11.06.2014.

Нормативные правовые акты, утратившие силу

8. Кодекс законов о труде 1918 г.// Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1918. № 87-88. Ст. 905.

9. Кодекс законов о труде 1922 года.// Собрание Узаконений и Распоряжений Рабочего и Крестьянского Правительства РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903.

10. Кодекс законов о труде Российской Федерации 1971 года // Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007.

11. Декрет СНК РСФСР от 12 апреля 1919 года «О воспрещении самовольного перехода советских служащих из одного ведомства в другое».

12. Декрет СНК РСФСР от 29 января 1920г. «О порядке всеобщей трудовой повинности» // Известия ВЦИК. 1920. № 25.

13. Декрет СНК от 29 июля 1920 г. «Об учебной профессионально-технической повинности». URL: http://zakon.law7.ru/basel8/part7/dl8ru7859.htm

14. Положение о расценочно-конфликтных комиссиях, утверждено Постановлением НКТ РСФСР от 03 ноября 1922 г. // СУ РСФСР. 1922. № 74. Ст. 911.

15. Постановление ЦИК СССР, СНК СССР от 14 января 1927г. «Об условиях труда временных рабочих и служащих»// СЗ СССР. 1927. № 9. Ст. 80.

16. Постановление ЦИК СССР, СНК СССР от 11 мая 1927 г. «О льготах для работников государственных учреждений и предприятий в отдаленных местностях Союза ССР» //СЗ СССР. 1927. № 25. Ст. 270.

17. Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации» от 06 мая 1998 г. №69-ФЗ // СЗ РФ. № 19. 1998. Ст. 2065.

18. Закон РФ «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» от 25 сентября 1992 г. №3543-1 // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992. №41. Ст. 2254.

19. Постановление ЦИК СССР, СНК СССР «О льготах для работников государственных учреждений и предприятий в отдаленных местностях Союза ССР» от 11 мая 1927г. //СЗ СССР. 1927. № 25. Ст. 270.

20. Устав о промышленном труде 1913г. // Свод законов Росс. Имп. Т. XI. Ч. 2. СПб., 1913.

Законопроекты и проекты законов

21. Законопроект № 393946-6 «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации изменений, связанных с особенностями осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами». Официальный сайт Государственной Думы. URL: http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/%28SpravkaNew%29?OpenAgent&RN=393946-6&02

22. Законопроект №207713-5 «О внесении изменения в статью 59 Трудового кодекса Российской Федерации». Автоматизированная система обеспечения законодательной деятельности. Официальный сайт Государственной Думы. URL: http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsC%28SpravkaNew%29?OpenAgent&RN=207713-5&02

23. Проект Федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования

механизмов регулирования труда научных работников, а также финансовых инструментов и механизмов поддержки научной деятельности в Российской Федерации» (подготовлен Минобрнауки России), не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 21.03.2013. //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

Судебные акты

24. Определение Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007г. №378-0-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации»// Вестник Конституционного Суда РФ. 2007. № 6.

25. Особое мнение судьи Конституционного суда О.С.Хохряковой к Определению Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007г. №378-0-П «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации»// Вестник Конституционного Суда РФ. 2007. № 6.

26. Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 №1002-0-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Шиуковой Ольги Григорьевны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 77 и частью третьей статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации». Документ опубликован не был. // [Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

27. Определение Конституционного Суда РФ от 21 марта 2013г. № 371-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Матвеева Владимира Михайловича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации». Документ опубликован не был // //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

28. Определение Конституционного Суда РФ от 24 декабря 2013 г. № 1912-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Киневой Алевтины Андреевны на нарушение ее конституционных прав положениями статей 72, 72.1, 72.2 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации» // [Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

29. Определение Конституционного Суда РФ от 21 октября 2008г. №6140-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Володиной Веры Степановны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации». Документ опубликован не был // [Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа — локальный.

30. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2// Бюллетень Верховного Суда РФ. №6. 2004. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. №63 //Бюллетень Верховного Суда РФ. №3. 2007, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 г. №22// Бюллетень Верховного Суда РФ. №11. 2010.)

31. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями несовершеннолетних» // Российская газета. 07.02.2014. №27.

32. Определение Верховного Суда РФ от 08 октября 2010 г. № 20-В10-4. Документ опубликован не был. //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

33. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 09 апреля 2013г. по делу № 33-2816/2013 //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

34. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 17 октября 2013 г. по делу № 33-2935 //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

35. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от И сентября 2013г. по делу № 33-10099/2013//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

36. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 23 января 2013г. по делу № 33-450/13 //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

37. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 4 сентября 2012г. по делу № 33-7198/12 //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

38. Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 10 апреля 2013 г. по делу № 33-2760/2013 // [Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа — локальный.

39. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 04 декабря 2013 г. по делу № 33-3859/2013 //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

40. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 13 февраля 2013 г. по делу № 33-668/2013//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

41. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29 июля 2013г. по делу №33-4032/2013 // [Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

42. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 13 мая 2013 г. по делу № 33-1598/2013//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа -локальный.

43. Апелляционное определение Верховного Суда Саха (Якутия) от 19 июня 2013 г. по делу №33-2102/13//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

44. Апелляционное определение Верховного Суда Удмуртской Республики от 15 мая 2013 г. по делу № 33-1711//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

45. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25 сентября 2013г. по делу №33-10571/2013// [Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

46. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 29 мая 2012г. по делу № 33-4458/12 //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

47. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 5 июня 2013 г. по делу №33-4482/13 //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

48. Апелляционное определение Московского областного суда от 02 октября 2012г. по делу N 33-18494/2012//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

49. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24 декабря 2013г. № 33-15642/2013//[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

50. Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 02 сентября 2013 г. по делу № 33-1860/2013. //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа -локальный.

51. Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия по делу № 33-950/2012. URL: http ://www.gcourts.ru/case/7887502

52. Кассационное определение Верховного суда Республики Бурятия от 25 января 2012г. по делу № 33-265 // [Электронный ресурс] СПС Консультант Плюс.

53. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 февраля 2012 г. по делу № 33-1920/2012. URL: http://www.referent.ni/7/214225

54. Определение Верховного суда Республики Коми от 09 февраля 2012 г. № 33-557/2012 //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

55. Определение Верховного суда Республики Коми от 20 августа 2012 г. № 33-3525АП/2012 // [Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

56. Определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 2 мая 2012 г. по делу № 33-1380/12 //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

57. Определение Московского городского суда от 06 февраля 2012 г. №4г/3-114/12 //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

58. Определение Московского городского суда от 16 сентября 2010 г. по делу № 33-29036 //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

59. Определение Московского городского суда от 16 сентября 2010 по делу №33-29036 // [Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

60. Определение Московского городского суда от 20 августа 2013 г. № 4г/8-6550 // [Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

61. Определение Приморского краевого суда от 31 марта 2014 г. по делу № 33-2581// [Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

62. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 06 февраля 2012 г. № 33-1534/12 //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

63. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 марта 2014г. № 33-3493//[Электронный ресурс]: доступ из справ.- правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

64. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24 мая 2012 г. № 6649 //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

65. Решение Московского районного суда города Твери от 20 мая 2011 года, дело № 2-1287X2011. [Электронный ресурс] RosPravosudie.com . URL: https://rospravosudie.com/court-moskovskij-rajonnyj-sud-g-tveri-tverskaya-oblast-s/act-103371533/

66. Обобщение судебной практики рассмотрения гражданских дел по спорам о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника за 2008-2010 г.г. Материалы решения Новониколаевского районного суда Волгоградской области от 27 февраля 2008 года по делу №2-9/2008 [Электронный ресурс]: доступ из справ.- правовой системы «Гарант». Режим доступа - локальный.

Судебные акты, утратившие силу

67. Постановление Пленума Верховного Суда СССР «О применении судами законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора» № 3 от 26 апреля 1984 г. // Бюллетень Верховного Суда СССР. 1984. №3.

Акты зарубежных государств

Бельгии

68. Loi sur le principe de non-discrimination en faveur des travailleurs avec un contrat de travail à durée determine 2002, 5 juin. (Consultation des versions antérieures à par tir du 26-06-2002 et mise à jour au 30-05-2007, Publication: 26-06-2002, numéro: 2002012712, page: 28982, Dossier numéro: 2002-06-05/37 Entrée en vigueur : 06-07-2002.

69. Loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail (dans sa teneur modifiée au 1er août 2013).

В еликобритании

70. The Employment Rights Act 1996. 22nd May 1996. (Act modified 21.2.2009 by The Banking Act 2009) URL: http ://www. legislation, gov.uk/ukpga/1996/18/contents

71. Fixed-term Employees (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations 2002. Made 30th July 2002. // Statutory Instruments. 2002. № 2034. Terms and Conditions of Employment.

72. BBC v Ioannou (1975) ICR 267.

73. BBC v Kelly-Phillips (1998) ICR 587.

Германии

74. Bürgerliches Gesetzbuch 18.08.1896 (BGBl. I S. 42, 2909; 2003 I S.738) [Bürgerliches Gesetzbuch in der Fassung der Bekanntmachung vom 2. Januar 2002, das durch Artikel 4 Absatz 5 des Gesetzes vom 1. Oktober 2013 (BGBl. I S. 3719) geändert worden ist.] Stand 2002.

75. Kündigungsschutzgesetz 1951 (BGBl. I S. 868)[Kündigungsschutzgesetz vom 20. April 2013.] Stand 1951.

76. Beschäftigungsförderungsgesetz 1985 (BeschFG 1985), Betriebs-Berater 40 (1985), H. 18, S. 1200 - 1207.

77. Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (BGBl. I S. 1966)[Teilzeit- und Befristungsgesetz - TzBfG. Zuletzt geändert durch Art. 23 G v. 20.12.2011 I 2854.] Stand 2000. URL: http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/tzbfg/gesamt.pdf

78. Urteil Az. 2 AZR 140/12. 24 Januar 2013. BAG. URL: https://openjur.de/u/614334.html

Дании

79. Lov nr. 370 af 28. maj 2003 om tidsbegrœnset ansœttelse.

Испании

80. Estatuto de los Trabajadores el 14 de marzo de 1980, y modificado - 11 de Febrero de 2012.

Франции

81. Code du travail, version consolidée au 9 mars 2014.

Италии

82. Decreto Legislativo 6 settembre 2001 n. 368. Attuazione della direttiva 1999/70CE relativa all'accordo quadro sul lavoro determinate) concluso dall'UNICE dal CEEP e dal CES.

Нидерландов

83. Wet van 7 november 2002 tot uitvoering van de richtlijn 1999/70/EG van de Raad van de Europese Unie van 28 juni 1999 betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

Европейского союза

84. Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions - Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security. (SEC(2007) 861} (SEC(2007) 862. 2007. URL: http://www.eu-oplysningen.dk/upload/application/pdf/d050bc3b/20070359.pdf

Литература

85. Акопова E.M. Современный трудовой договор (контракт). Ростов н/Д.: Издательский центр «Март Т», 1998. 352 с.

86. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов н/Д.: Издательство Ростовского университета, 2001.132 с.

87. Андриановская И. Срочный трудовой договор: основания и пределы действия// Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. №3. С. 15 - 20. //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

88. Ататева А.А. Срочный трудовой договор по-новому. //Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. №2. С.23-29.

89. Белицкая И.Я. Прекращение трудового договора: истечение срока действия. //Журнал «ООО: проблемы и решения». 2010. №6. С.30-34.

90. Буянова М.О., Смирнов O.B. Трудовое право: учебник для бакалавров.- М.: РГ-Пресс, 2014. 496 с

91. Громан В.В. Устав о промышленном труде: Свод законов т. XI ч. 2, изд. 1913., ст. 1-228 и 541-597, с правилами и распоряжениями, изданный на основании этих статей с разъяснениями к ним Правительствующего сената и адм. установлений, прил. и указ., алф. предм. и сравнит, постатейным. Пг.: Изд. юрид. книж. склада «Право», 1915. 439 с.

92. Дудоладов И.И. Вопрос: Можно ли перевести работника, работавшего по бессрочному трудовому договору, на работу по срочному трудовому договору (на один год)? Что для этого потребуется? Консультация эксперта, Роструд, 2013. //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

93. Ершова Е.А. Трудовое право в России / Рос. Акад. правосудия. М.: Статут. 2007. 620 с.

94. Иванов А.Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // Трудовое право. 2011. № 9. С. 15-29.

О S-*

95. Иорген Иууль Расмуссен. Генеральный секретарь Электропрофсоюза Дании. Материалы к докладу на тему «За политику устойчивой занятости. Против нетипичной занятости. Стратегия профсоюзов». Москва, 19 декабря 2011 г. Конференция КТР/ФНПР.

96. Катвицкая М.Ю. Особенности срочного трудового договора // Трудовое право. 2008. №3. С.30-41.

97. Катькало О.И., Ситникова Е.Г. Трудовой договор: Комментарий законодательства. Образцы документов. М.: Право и Закон, 2002. 176 с.

98. Качалов И. Три ключевых параметра развития кризисов компаний. URL: http://www.iteam.ru/publications/corporation/section_l00/article_3194/

99. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: учебник для вузов. М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 1998. 263 с.

100. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Эксмо, 2005. 608 с.

101. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: учебное пособие. М.: Издательство НОРМА. Издательская группа НОРМА-ИНФРА, 2001. 384 с.

102. Киселев И.Я., Леонов A.C. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003. 896с.

103. Кодекс законов о труде РСФСР: с постатейными материалами. М.: Юридическая литература, 1984. 400 с.

104. Кокова JI.P. Сроки в трудовом праве: монография. M.: ТК Велби, 2008. 112 с.

105. Комков С.А. Сроки в трудовом праве Российской Федерации: монография - Иркутск: РИО Иркут. гос. ун-та, 2006. 137 с.

106. Комментарий к законодательству о труде. 2е изд., перераб. и доп./ под общей ред. В.И. Теребилова. М.: Юриздат, 1982. 575 с.

107. Комментарий к Кодексу Законов о труде Российской Федерации (с изменениями и дополнениями на 25 сентября 1992 г.)/Отв.ред. В.И.Никитинский, Б.А.Шеломов. М.: Вердикт, 1992. 352с.

108. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.- 5-е изд., испр., доп. и перераб./ Ответственный редактор профессор Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма «Контракт», «Инфра-М», 2009. - 1500 с.

109. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. редакторы Гладков Н.Г., Снигирева И.О. М.: Профиздат, 2011. 1168 с.

110. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, A.B. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. М: Норма, 2009. 1104с. //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа -локальный.

111. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. - А.М.Куренной, С.П.Маврин, Е.Б.Хохлов. - 2-е изд., доп. М.: Издательский дом «Городец», 2007. 736 с.

112. Коркин А.Е. Нетипичные трудовые отношения: заемный труд, телеработа и работа по вызову: правовая природа, зарубежное законодательство и российские перспективы. М.: Инфортропик Медиа, 2013. 208 с.

113. Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник. В 2-х т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2009. 879 с.

114. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: научно-практическое пособие. М.: AHO «Центр социально-трудовых прав», 2012.128 с.

115. Курс Российского трудового права. Т.З: Трудовой договор/Научн. ред.тома Е.Б.Хохлов. СПб.: Издательство Р.Асланова «Юридический центр Пресс», 2007. 656 с.

116. Мироненко С.А. Особенности правового регулирования порядка заключения и расторжения срочного трудового договора // Четвертый трудовой кодекс России: сборник научных статей / Под. ред. В.Н. Скобелкина. Омск: ОмГУ, 2002. С. 259-271.

117. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие. Г.А.Жилин, В.В.Коробченко, С.П.Маврин (и др.)/ под ред. С.П. Маврина. М.: Проспект, 2011.296 с.

118. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. В.Л.Гейхман. М.: Издательство Юрайт, 2012. 815 с.

119. Ответ на вопрос: В ООО 31.12.2012 истек срок действия срочного трудового договора, заключенного с директором организации (согласно уставу общества срок действия договора составляет три года), и срок действия срочного трудового договора с директором был продлен путем заключения дополнительного соглашения к данному договору, в связи с чем территориальный орган Роструда по результатам проведенной проверки привлек общество к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Правомерны ли действия территориального органа Роструда? ) //[Электронный ресурс]: доступ из

справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

120. Политика и законодательное регулирование в борьбе с неустойчивой занятостью. Международная организация труда. 2011. 59 с.

121. Пластинина Н. Особенности заключения срочного трудового договора. //Кадровик.Ру. 2012. № 3,4. // [Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

122. Пресняков М. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций // Трудовое право. 2011. №12. С. 101-114. //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа — локальный.

123. Пресняков М.В., С.Е. Чаннов. Трудовое право: учебник. М.: Норма: Инфра-М, 2013. 352 с.

124. Рахматуллина Р.Н. Индивидуально-договорное регулирование отношений при заключении, изменении и прекращении трудового договора. М.: Волтерс Клувер, 2010. М.: РАП, 2010. 144 с.

125. Соболев С.А. Очерки по истории трудового договора в России. Ижевск: Издательский дом «Удмуртский университет», 1999. 67с.

126. Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоотношения: монография. М.: НИБ, 2004. 184 с.

127. Таль JI.C. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006. 539с.

128. Тихомирова Л.В., Тихомиров М.Ю. Трудовой договор. Постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса РФ / Под ред. М.Ю.Тихомирова. М.: Юринформцентр, 2002. 238 с.

129. Трудовое право России: учебник / Отв. ред.: Ю. П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 3-е изд. М.: Контракт: Инфра-М, 2010. 648 с.

130. Трудовое право: учебник / H.A. Бриллиантова и др.; под. ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. 4-е изд., перераб и доп. М.: Проспект, 2013. 624 с.

131. Трудовое право: учебник для бакалавров/В. Л.Гейхман, И.К.Дмитриева. 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт,

2012. 520 с.

132. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор. Постатейный научно-практический комментарий Е.Г.Ситниковой, Н.В.Сенаторовой. М.: Библиотечка РГ, 2013. 720 с.

133. Уткин С. Продление срочного трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. №3. С. 19-22.

134. Фоменко Г.А. Функции срочного трудового договора: учебное пособие. Иркутск: ИрГУ, 1981. 63с.

135. Фомченков С.Г. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением его срока. Практические рекомендации. Мурманск: Мурм. ЦНТИ, 2004. 47 с.

136. Харин К.С. Трудовой договор: учебное пособие/ СПб.: СПбГУАЛ, 2003. 203 с.

137. Харитонов М.М. Срочный трудовой договор: общие проблемы правового регулирования // Российский ежегодник трудового права. 2009. № 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2010. С. 224 - 230. //[Электронный ресурс]: доступ из справ.-правовой системы «Консультант Плюс». Режим доступа - локальный.

138. Хохлов Е. Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Ч. 1: Правовое регулирование труда в Российской империи. СПб.: Специальный факультет по переподготовке кадров по юридическим наукам СПбГУ, 2000. 196 с.

139. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. 3-е изд., перераб и доп. М.: Проспект,

2013. 224с.

140. Черняева Д.В. Международные стандарты труда (международное публичное трудовое право): учебное пособие. М.: КНОРУС, 2010. 232 с.

141. Чиканова JI.A. Трудовой договор//Трудовое право. 2004. №№ 4-5. С.58-64.

142. Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические аспекты//Трудовое право. 2009, №6. С. 67-74.

143. Benchmarking Working Europe. ETUC and ETUI. Brussels, 2012. 132ps.

144. Bender K. A., Theodossiou I. The Unintended Consequences of Flexicurity: The Health Consequences of Flexible Employment. 28ps.

145. Boockmann В., Hagen T. Contracts in West Germany: Evidence from an Establishment Panel. 32 ps. Centre for European Economic Research Site. URL: ftp://flp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp0133.pdf

146. Bronstein A. International and Comparative Labour Law. Current Challengers. Palgrave Macmillan. International Labour Organization, 2009. 285ps.

147. Burri S., Aune H. Sex Discrimination in Relation to Part-Time and Fixed-Term Work. European Union, 2013. 368 ps.

148. Davies Anne C. L. EU Labour Law. Edward Elgar Publishing, 2012. 271

ps.

149. Davies Anne C. L. Perspectives on Labour Law. Cambridge University Press, 2004. 258 ps.

150. Galabuzi G.-E. Canada's Economic Apartheid: The Social Exclusion of Racialized Groups in the New Century. Canadian Scholars' Press, 2006. 286 ps.

151. Gash V., Mertens A., Gordo L.R. Are fixed-term jobs bad for your health? A comparison of West-Germany and Spain. European Societies. Taylor & Francis. 2007. 9(3). P. 429-458.

152. Gash V., McGinnity F. Fixed-term contracts - the new European ineguality& Comparing men and women in West Germany and France. SocioEconomic Review. 2007. 5. ps.467-496.

153. Geyer R., MacKintosh A., Lehmann K. Integrating UK and European Social Policy: The Complexity of Europeanisation. Radcliffe Publishing, 2005. 200ps.

154. Guest D. Flexible employment contracts, the psychological contract and employee outcomes: an analysis and review of the evidence. //International Journal of Management Reviews. Volume 5/6 Issue 1. 19 ps.

155. Hardarson O. Men and Women Employed on Fixed-term Contracts Involuntarily // Statistics in Focus. Population and social conditions 98/2007. Labour market. European Communities, 2007. 8 ps.

156. Isik U. Zeytinoglu. Changing Work Relationships in Industrialized Economies. John Benjamins Publishing, 1999. 255 ps.

157. Keller В., Seifert H. Atypische Beschäftigung - Flexibilisierung und soziale Risiken. Berlin. 2007. 52 ps.

158. McCavish K. Fixed term employees: top ten myths expose legal risks for employers. URL: http://www.shoosmiths.co.uk/client-resources/legal-updates/Fixed-term-employees-top-ten-myths-expose-legal-risks-for-employers-1284.aspx

159. Parissis C. Enforcing EU employment law in the UK: the pending directives on individual labour law and the consequences of their forthcoming implementation. MSM. 2000. 224 ps.

160. Rogowski R. Reflexive Labour Law in the World Society. Edward Elgar Publishing. 2013. 352 ps.

161. Seifert H. Atypical Employment in Japan and Germany. May. 2010. 23 ps.

162. Stalford H., Currie S., Velluti S. Gender and Migration in 21st Century Europe. Ashgate Publishing, Ltd., 2009. 247 ps.

163. Tangian A. Flexicurity and Political Philosophy. Nova Science Publishers. New York. 2011. 208 ps.

Диссертации

164. Васильева В.И. Общая характеристика трудового договора по законодательству России, Австрии и Франции: Дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2006. 220 с.

165. Вышинская Н.Ю. Срочный трудовой договор: Дисс. ... канд. юрид. наук. М., 1985. 183 с.

166. Гуслистая T.B. Срочный трудовой договор: Дисс.... канд. юрид.наук. М., 2006. 174с.

167. Уткин C.B. Проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров: Дисс. ... канд. юрид. наук. М., 2010. 198с.

Интернет-ресурсы

168. Безнин М.А., Димони Т.М. Повинности российских колхозников в 1930-1960-е гг. URL: http://istfak-vgpu.ru/beznin3.pdf

169. Бугров Л.Ю. Мнение эксперта. URL: http://www.hr-portal.ru/article/kogda-bessrochnik-stanovitsya-srochnikom

170. В деталях дьявол? Новый законопроект Минобрнауки встревожил Профсоюз РАН. Официальный сайт Российской академии наук. URL: http://www.ras.ru/news/shownews.aspx?id=9820a6de-lal5-476d-9c4f-4d3f5ca21b9e

171. Герасисмова Е.С. Заемный труд: подходы к регулированию в России и в мире. URL:

http://www.hse.ru/pubs/lib/data/access/ram/ticket/46/1401548729fab29dlba0e44f68790 e93984f8d2998/%D0%93%D0%B5%Dl%80%D0%B0%Dl%81%D0%B8%D0%BC %D0%BE%D0%B2%D0%B0%20%D0%B7%D0%B0%D0%B5%D0%BC%D0%BD %Dl%8B%D0%B9%20%Dl%82%Dl%80%Dl%83%D0%B4.pdf

172. Долгий путь. Ряд конвенций МОТ можно ратифицировать. В будущем году .//Солидарность. 2009. №38. 14.10.2009. Официальный сайт газеты «Солидарность». URL: http://www.solidarnost.org/thems/parlamentskaya-hronika/parlamentskaya-hronika_6410.html

173. Неправомерное заключение срочных трудовых договоров. Официальный сайт Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике. URL: http://git07.rostrud.ru/news.shtml/xPages/entry. 14173.html

174. О срочных трудовых договорах, контрактах и применении гражданско-правовых договоров в трудовых отношениях. Официальный сайт Всеобщей конфедерации профсоюзов. URL: http://old.vkp.ru/doc/2.html

175. Обследование населения по проблемам занятости - 2013 год. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. URL: http://www.gks.ni/bgd/regl/b 13_3 0/Main.htm

176. Основная пленарная резолюция «Время обратиться к людям: от кризиса к глобальной справедливости» Второго Всемирного Конгресса Международной Конфедерации Профсоюзов в Ванкувере (Канада). Перевод размещен на сайте Псковского областного совета профессиональных союзов. URL: http://sovprof.pskov.ru/news.html?id=406

177. Официальный сайт Совета Европы. URL: http://conventions.coe.int/Treaty/Commun/ChercheSig.asp?CL=ENG&CM=&NT=005 &DF=&VL=

178. Профсоюзы России выступили против заемного труда и других атипичных форм занятости. 28 - 29 ноября 2007г. Круглый стол «Атипичные формы занятости и ответ профсоюзов». URL: http://www.ikd.rii/node/4713

179. Савин Г. Нестабильная занятость ведет к социальной деградации. Обзор круглого стола «Регулирование трудовых отношений в условиях неустойчивой занятости». URL: http://www.solidarnost.org/thems/news/in-Russia/events_2830.html

180. Срочные трудовые договоры - теперь и на Бентелере. Профсоюзный информационный портал «Профсоюзы сегодня». URL: http://www.unionstoday.ru/news/ktr/2014/02/04/18975

181. Трудовой кодекс: Поправки. Предложения. Дополнения. Официальный сайт Российского союза промышленников и предпринимателей. URL: http://pcnn^/simplepage/2

182. Atypical work. European industrial relations dictionary. Eurofound. A tripartite European Union Agency. URL: http://www.eurofound.europa.eu/areas/industrialrelations/dictionary/definitions/atypical work.htm

183. Atypical work. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound). URL:

http://www.eurofound.europa.eu/areas/industrialrelations/dictionary/definitions/atypical work.htm

184. Commission Staff Working Document - National implementation measures of Directive 1999/70/EC (EU-15) SEC (2006) 1074 - Отчет о мерах по имплементации Директивы 1999/70/ЕС» от 2006 г. URL: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=706&langId=en&intPageId=199

185. Commission Staff Working Document - National implementation measures of Directive 1999/70/EC (EU-10) SEC (2008) 2485 - Отчет о мерах по имплементации Директивы 1999/70/ЕС» от 2008 г. URL: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=706&langId=en&intPageId=199

186. de Beauregard Paul Melot. Fixed-term contracts in Germany. URL: http://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=dlc5ae42-clab-4940-8863-57d7ca2914d2

187. Humphrey A. 9 things you may not know about fixed-term contracts. URL: http://www.vitae.ac.uk/researchers/430121 -279991/9-things-you-may-not-know-about-fixed-term-contracts.html

188. Mayne S. Temporary workers. URL: http://www.xperthr.co.uk/employment-law-manual/temporary-workers/23978/

189. Reaching out to atypical workers. Public and Commercial Services Union site. URL: http://www.pcs.org.uk/en/news_and_events/pcs_comment/pcs _comment_archive.cfm/id/A08169Bl-2464-4D45-9E40E65427004830

190. Types of employment contracts - Germany. International Labour Organisation. Official site. URL :http ://www. ilo .org/dyn/eplex/termdisplay. empContracts?p_lang=en&p_country= 1 8 8&p_all_years=Y

191. Types of employment contracts - United Kingdom - 2012. International Labour Organisation. Official site. URL: http://www.ilo.org/dyn/eplex/termdisplay.empContracts?p_lang=en&p_expandcommen ts=Y&p_checkbox=Y&p_country=22

192. United Kingdom - Types of employment contracts. International Labour Organisation. Official site. URL: http ://www. ilo .org/ dyn/ eplex/termdisplay. empContracts?p_lang=en&p_country=22&p_ all_years=Y

193. Vogel S. Fixed-term contracts may pave the way to permanent employment. Eurofound Site. URL: http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2013/08/articles/de 1308019i.htm?utm_source=Ge rmany&utm_medium=RSS&utm_campaign=RSS

194. Working Conditions - Fixed-Term Work. URL: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId= 706&langId=en&intPageId=199