Повышение эффективности угледобывающего производства на основе совершенствования системы социально-экономического управления тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Королевский, Константин Юрьевич

• Королевский, Константин Юрьевич
• доктор экономических наук
• 1999

Оглавление диссертации доктор экономических наук Королевский, Константин Юрьевич

Введение

ОГЛАВЛЕНИЕ

I Глава 1. Анализ производственно-экономической и социальной ситуации в угольной промышленности России, научных исследований и опыта в области повышения эффективности производства, постановка проблемы и задач исследования

1.1. Анализ производственно-экономической и социальной ситуации в угольной промышленности России

1.2. Анализ действующего механизма, современных методов и научных исследований по вопросам эффективности угледобывающего производства и социально-экономического управления предприятиями

1.3. Постановка проблемы и задач исследования 66 ф Выводы по 1-ой главе

Глава 2. Концептуальные основы повышения эффективности угледобывающего производства в условиях реструктуризации отрасли

2.1. Эффективность угледобывающего производства в современных условиях реструктуризации отрасли

2.2. Оценка влияния внутрипроизводственных и макроэкономических факторов на выбор направлений повышения эффективности угледобывающего производства в условиях реструктуризации отрасли

2.3. Обоснование направлений повышения эффективности угледобывающего производства в условиях реструктуризации отрасли

Выводы по 2-ой главе

Глава 3. Методологические основы социально-экономического управления угледобывающим производством в условиях реструктуризации отрасли

3.1. Социально-экономическое управление угледобывающим производством в условиях реструктуризации отрасли как система

3.2. Методические основы формирования доходов персонала угледобывающих предприятий

3.3. Обоснование места и роли тарифных условий в социально-экономическом управлении угледобывающим производством в условиях реструктуризации отрасли 133 Выводы по 3-ей главе

Глава 4. Оценка влияния элементов социально-экономического управления угледобывающим производством на основные производственно-экономические показатели функционирования угледобывающих предприятий

4.1. Учет социально-экономических интересов участников процесса функционирования угледобывающих предприятий

4.2. Обеспечение социально-экономического управления угледобывающим производством

4.3. Оценка влияния элементов социально-экономического управления на эффективность угледобывающего производства и рекомендации мер по ее повышению 196 Выводы по 4-ой главе ^^

Глава 5. Разработка механизма экономической оценки и формирования системы социально-экономического управления производством, стимулирования и мотивации персонала угледобывающих предприятий

5.1. Обоснование критериев оценки эффективности методов социально-экономического управления угледобывающим производством

5.2. Разработка экономико-математической модели оценки и выбора систем социально-экономического управления угледобывающим производством

5.3. Разработка механизма и процедуры формирования системы социально-экономического управления угледобывающим производством

Выводы по 5-ой главе

Глава 6. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы социально-экономического управления угледобывающим производством ^ в условиях реструктуризации угольной промышленности 24}

6.1. Рекомендации по совершенствованию систем материального стимулирования работников угледобывающих предприятий в условиях реструктуризации угольной промышленности

6.2. Оценка влияния рекомендаций по совершенствованию систем материального стимулирования работников угледобывающих предприятий на рост производительности труда и эффективности производства

Выводы по 6-ой главе

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Повышение эффективности угледобывающего производства на основе совершенствования системы социально-экономического управления»

Происшедшие в России преобразования, связанные с переходом к рыночной системе хозяйствования, привели к изменению социально-экономических условий функционирования отраслей промышленности. Кризисные ситуации в экономике, помимо всего прочего, обусловили нарушение производственно-хозяйственных связей, сокращение объемов производства и числа рабочих мест. Наиболее остро это проявилось в угольной промышленности, объем производства в которой за последние годы снизился по сравнению с 1988 г. более, чем в два раза.

При этом складывающаяся ситуация в традиционно убыточной отрасли, целиком и полностью зависящая от сложных макроэкономических условий, характеризуется как кризисная. Помимо ухудшения основных технико-экономических показателей работы угледобывающих предприятий происходит значительное осложнение условий работы трудящихся при одновременном (за последние десять лет) снижении приоритетности отрасли по уровню оплаты труда с первого на седьмое место.

В этих условиях в качестве мер по стабилизации функционирования отрасли и повышению социального уровня ее работников были приняты решения о реструктуризации производственного потенциала. Результатом проведенных мероприятий явилось закрытие 140 убыточных угледобывающих предприятий. Это дало определенный положительный результат, обусловленный ростом производительности труда при сдерживании повышения себестоимости добычи угля. Однако, и в настоящее время уровень конкурентоспособности отрасли продолжает оставаться невысоким, что требует поиска новых путей роста эффективности производства.

По результирующей отдаче наиболее значительными являются традиционные мероприятия по повышению технического уровня производства и увеличению доли активной части основных фондов угледобывающих предприятий. В то же время современные условия развития российской экономики не позволяют в полном объеме использовать капиталоемкие направления повышения эффективности производства. Это обусловлено, с одной стороны, отсутствием бюджетных средств, направляемых на развитие угольной промышленности России, а с другой, - низкой инвестиционной привлекательностью отрасли из-за высокой себестоимости добычи и непомерных транспортных тарифов, а также неадекватно низком уровне платежеспособного спроса на уголь.

Остающиеся в эксплуатации угледобывающие предприятия, в основном, являются неконкурентоспособными из-за отсутствия достаточных инвестиций на их техническое перевооружение. В этих условиях особую значимость приобретает поиск внутрипроизводственных резервов повышения эффективности производства, прежде всего, не связанных с прямым инвестированием.

Используемые в работе методы исследования включали системный анализ, инженерно-экономические и экспертные оценки, статистическое и экономико-математическое моделирование.

Объектом исследования являлись угледобывающие предприятия, функционирующие в условиях реструктуризации отрасли и формирования рыночных отношений.

Предмет исследования - направления и меры по повышению эффективности угледобывающего производства в условиях реструктуризации отрасли и системы формирования социально-экономических условий рационального функционирования угольной промышленности.

Идея работы заключалась в разработке и систематизации направлений по повышению эффективности угледобывающего производства в соответствии с внутрипроизводственными факторами и внешними условиями функционирования предприятий при реструктуризации отрасли.

Научные положения, выносимые на защиту.

1. На современном этапе развития экономики России действующие предприятия угольной промышленности не располагают финансово-экономическими возможностями для крупномасштабного использования капиталоемких мер по повышению эффективности функционирования производства, в связи с чем повышается актуальность использования внутрипроизводственных резервов.

2. Формирование комплекса мер по повышению эффективности угледобывающего производства в условиях реструктуризации отрасли следует осуществлять на основе концептуального научного подхода, позволяющего учитывать производственный потенциал, технико-экономические, внутрипроизводственные и макроэкономические условия функционирования предприятий.

3. Методологической основой повышения эффективности угледобывающего производства в условиях реструктуризации отрасли и ограниченности финансовых ресурсов является механизм определения комплекса взаимообусловленных и научно обоснованных мер по социально-экономическому управлению производством, формируемых с учетом макроэкономических условий, горногеологических характеристик, внутрипроизводственных и социально-экономических факторов и реализуемых в отраслевых тарифных соглашениях, коллективных договорах и бизнес-планах предприятий.

4. Экономическую оценку направлений повышения эффективности угледобывающего производства рекомендуется осуществлять с использованием предложенной экономико-математической модели расчета суммарной относительной экономической эффективности, учитывающей необходимые ограничения, соответствующие требованиям функционирования предприятий в условиях рынка.

5. Формирование комплекса мер по повышению эффективности угледобывающего производства в условиях реструктуризации отрасли необходимо осуществлять на основе разработанного механизма, учитывающего внутрипроизводственные, региональные и макроэкономические факторы и включающего соответствующие экономико-статистические и экономико-математические модели. Научная новизна проведенного исследования заключается в:

- создании концепции формирования мер по повышению эффективности угледобывающего производства в условиях реструктуризации отрасли при отсутствии достаточного финансирования, направленных на изыскание внутрипроизводственных и социально-экономических резервов, соответствующих условиям функционирования предприятий;

- научном подходе к формированию системы многоуровневого социально-экономического управления производством в условиях реструктуризации отрасли, учитывающем формы собственности и влияние внутриггооизводственных, региональных и макроэкономических факторов; выявлении закономерностей влияния методов социально-экономического управления производством на основные технико-экономические показатели функционирования угледобывающих предприятий, представленных соответствующими экономико-математическими моделями; - разработке экономико-математической модели оценки комплекса мер по повышению эффективности угледобывающего производства в составе механизма формирования системы социально-экономического управления предприятием в условиях * реструктуризации отрасли.

Обоснованность и достоверность научных положений, выводов и рекомендаций подтверждаются; использованием представительного объема исходной информации по состоянию угольной промышленности, социально-экономическому управлению угледобывающим производством и методам повышения его эффективности в России и зарубежных странах; удовлетворительной сходимостью расчетных и ретроспективных оценок эффективности предлагаемых систем социально-экономического управления производством; положительными результатами использования методических рекомендаций диссертации в разработках Минтопэнерго РФ и Ш Минземстроя РФ.

Научное значение работы заключается в разработке методологических и концептуальных основ повышения эффективности функционирования угледобывающих предприятий, в условиях реструктуризации отрасли, через социально-экономическое управление производством и изыскание внутрипроизводственных резервов.

Практическое значение работы состоит в разработке комплекса методических и практических рекомендаций по совершенствованию систем социально-экономического управления производством в условиях реструктуризации отрасли, использование которых позволяет повысить эффективность функционирования угледобывающих предприятий.

Реализация выводов и рекомендаций заключается в их использовании Минтопэнерго РФ и институтом ЦНИЭИуголь при подготовке методических рекомендаций, реализованных в отраслевых тарифных соглашениях 1997-1999 гг., а также при прогнозе развития угольной промышленности до 2020 года.

Методические рекомендации по совершенствованию систем стимулирования и оценке результатов деятельности персонала внедрены в акционерном обществе по добыче угля "Гуковуголь", что позволило повысить производительность труда на 10,5%. При этом рост среднемесячной заработной платы работников промышленно-производственного персонала составил 8,35%. В результате экономический эффект на 1 тонну добываемого угля составил 8,97 деноминированных рублей или 4,61%.

Комплекс методических положений по совершенствованию материального стимулирования использован также при формировании и развитии системы финансирования предприятий Минземстроя РФ.

Материалы диссертационного исследования нашли свое отражение в учебном процессе Ml 1У при подготовке студентов специальности «Экономика и управление на предприятиях горной промышленности и геологоразведки».

Апробация работы. Содержание и отдельные положения работы докладывались в 1997-1999 гг. на конференциях и научных семинарах: в Московском государственном горном университете, в Центральном научно-исследовательском институте экономики и научно-технической информации угольной промышленности, в акционерных обществах по добыче угля и Минземстрое РФ.

Публикации. По теме диссертации опубликовано 32 научные работы.

Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, шести глав, заключения, списка использованной литературы из 212 наименований и приложения.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Королевский, Константин Юрьевич

Основные выводы и рекомендации:

1. На основе анализа производственно-технического и социально-экономического состояния угольной промышленности России, обобщения результатов научных исследований, отечественного и зарубежного опыта выявлено, что на современном этапе развития отрасли отсутствуют возможности повышения эффективности угледобывающего производства за счет капиталоемких мероприятий, направленных на реконструкцию предприятий и модернизацию производства.

2. Определенно, что концептуальной основой разработки комплекса мер по повышению эффективности горного производства в условиях реструктуризации отрасли является научный подход, позволяющий учитывать производственный потенциал, технико-экономические, внутрипроизводственные и макроэкономические условия функционирования угледобывающих предприятий.

3. Основой оценки эффективности угледобывающего производства, в условиях реструктуризации отрасли и ограниченности финансовых ресурсов, является система показателей, взаимосвязанных друг с другом в соответствии с выявленными оценками.

4. Оценку влияния внутрипроизводственных, отраслевых и макроэкономических факторов на показатели эффективности угледобывающего производства необходимо осуществлять с использованием рекомендуемой системы критериев.

5. Взаимосвязь факторов, влияющих на эффективность угледобывающего производства, формируемых по иерархическим уровням управления, может быть охарактеризована на основе разработанной матрицы их взаимозависимости.

6. На основе анализа ограничений осуществления мероприятий по повышению эффективности угледобывающего производства в условиях реструктуризации отрасли и оценке их значимости выявлена необходимость разработки систем социально-экономического управления.

7. Оценку степени значимости элементов системы социально-экономического управления угледобывающим производством необходимо осуществлять на основе выявленных закономерностей, отражающих их влияние на уровень производительности труда.

8. Для оценки формируемых направлений и мер по повышению эффективности угледобывающего производства следует использовать разработанную экономико-математическую модель максимизации суммарного дисконтированного эффекта, функционирующую в условиях принимаемых ограничений.

9. Разработанные методологические и практические рекомендации по совершенствованию социально-экономического управления угледобывающим производством использованы Минтопэнерго РФ, Минземстроем РФ, ЦНИЭИуголь, ОАО «Гуковутоль» для обоснования мер, способствующих повышению эффективности функционирования предприятий отрасли в условиях ее реструктуризации и ограниченного финансирования. Экономический эффект на 1 т. добываемого угля от реализации разработанного комплекса рекомендаций на предприятиях ОАО «Гуковутоль» составил 8,97 руб. или 4,61%.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В диссертации на основании выполненных исследований осуществлено решение имеющей важное народнохозяйственное значение крупной научной проблемы по разработке концепции и методологии повышения эффективности угледобывающего производства путем разработки научно обоснованных экономических рекомендаций по социально-экономическому управлению угледобывающими предприятиями в условиях становления рыночных отношений и реструктуризации отрасли.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Королевский, Константин Юрьевич, 1999 год

1. Аганбегян А.Г. О реформе заработной платы. М., Человек и труд, № 9,1997 г., с. 48-49.

2. Аболина А.Н., Портнова Е.Т., Соломахин И.С. Социально-экономические резервы повышения производительности труда в условиях рыночной экономики, Гос. академия управления, М., 1993 г., с. 45-48.

3. Аганова Т. Прожиточный минимум в системе социальных отношений / Проблема теории и практики управления, 1995 г., № 5, с. 25-23.

4. Агрэ Н.М. Экономическое стимулирование работников горных предприятий в условиях рыночной экономики. С-П., СПГТИ им. Г.В. Плеханова, 1999, 23 с.

5. Айзен Л.Г., Грибин Ю.Г., Саратовский Э.Г. Экономическое обоснование рационального уровня специализации рабочих (экономика угольной промышленности / ЦНИЭИуголь, 1975 г., № 7, с. 30-32.

6. Айзен Л.Г., Саратовский Э.Г. Применение математических методов к задаче совершенствования тарифной системы: Научн. Тр. / ЦНИЭИуголь, 1972 г., т. 9, с. 99-100.

7. Аналитический метод оценки работ (рабочих мест) основа системы оплаты труда на предприятиях /Е. Елизаров, Б. Котляр, А. Ветвин, А. Татарников // Цветная металлургия, 1993 г., № 3, с. 4-9.

8. Анализ трудовых показателей. Под ред. П.Ф.Петроченко. М., 1989,196 с.

9. Ананьева Ю.Д., Степанов А.И. Оценка сложности работ и тарифно-информационные справочники // Социалистический труд, 1978 г., № 12, с. 129-138.

10. Ю.Антонов Н.П., Писарев С.Л. Опыт стимулирования профессионального мастерства рабочих в угольной отрасли. М., Обзор / ЦНИЭИуголь, 1986 г., 35 с.

11. Антонов Н.П., Грибин Ю.Г., Ефимова Г.А. Методические указания по разработке проекта оценки сложности труда и ее соотношений по должностям инженерно-технических работников и служащих. М., ЦНИЭИуголь, 1987 г., 29 с.

12. З.Антонов Н.П., Грибин Ю.Г., Ефимова Г.А. Опыт организации премирования работников производственных объединений и предприятий Минуглепрома СССР (обзор материалов экспозиции). М., ЦНИЭИуголь, 1989 г., 12 с.

13. Бабаева С. Минтопэнерго уточняет программу реформы угольной отрасли. М., Известия, № 3 453., 1998 г., 20 января 1988 г., с. 1.

14. Баткаев С., Земляков В. Принципы регулирования трудовых отношений. М., Человек и труд, 1992 г., № 1, с. 25-28.

15. Белов В.Д., Строгуш И.В. Оплата труда в условиях рынка. Энергетика, 1994 г., № 4, с. 2-3.

16. Бородянский Э.И., Ставницкий А.Ф. Формирование заработков и полигика занятости на промышленных предприятиях. Общество и экономика, 1993 г., № 4, с. 47-49.

17. Бокий О.Б. и др. Планирование на угольной шахте. М., Углетехиздат, 1957 г.

18. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и проблемы труда. Проблемы прогнозирования, 1993 г., № 2, с. 86-94.

19. Березин И. Маркетинг сегодня. М., Менеджер, 1996 г., 128 с.

20. Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка. М., Человек и труд, № 8, 1997 г., с. 99.

21. Бизнес-план фирмы (авт.: Акуленок Д.Н., Буров В.П., Морошкин В.А., Новиков O.K.). М., Ассоциация авторов и издателей "Тандем", 1997 г., с. 79.

22. Бизнес-план инновационного проекта. Методика составления (авт.: Буров В.П., Галь В.В., Козаков А.П., Морошкин В.А.). М., ЦИПКК АП, 1997 г., с. 100.

23. Бизнес-план предприятия. // Человек и труд, № 8, 1993, с.82.

24. Варов В. Почему сегодня выгодно не платить заработную плату. М., Человек и труд, № 5,1996 г., с. 36.

25. Волгин Н. Реформирование оплаты труда проблемы неотложная. М., Человек и труд, № 11, 1996 г.

26. Воробьев М.М., Грибин Ю.Г., Колодуб Г.К. Совершенствование организации труда на предприятиях угольной промышленности. М„ Недра, 1986 г., 156 с.

27. Временная методика анализа расходования фонда заработной платы и фонда материального поощрения. ЦНИЭИуголь, 1972 г., 70 с.

28. Временные методические рекомендации по комплексной оценке эффективности мероприятий научно-технического прогресса в угольной промышленности. М., ЦНИЭИуголь, 1990 г.

29. Гальцев А.Д. Основы технического нормирования труда на промышленных предприятиях. М., Госполитиздат, 1961 г., с. 98.

30. Ганицкий В.И., Грибин Ю.Г. Социальный менеджмент: материалы конференции МГТУ. М., Ml 1 У, 1994 г., с. 25-28.

31. Гаркавенко Н.И., Грибин Ю.Г. Опыт организации управления, планирования и материального стимулирования в Германии. М., Обзор, ЦНИЭИуголь, 1992 г., 40 с.

32. Гендлер Г., Куншенко В. Новая система оплаты труда в АО «Электросила». М., Человек и труд, № 7, 1998 г., 5 с.

33. Гендлер Г.Х., Гильдингерш М.Г. Безработица в зеркале статистики и социологии. С-П. Ун-т экон. и фин., 1993 г., 52 с.

34. Генкин Б.М. Оптимизация норм труда. М., Экономика, 1982 г., 220 с.

35. Грейсон Д. Мл., О деля К. Американский менеджмент на породе XXI века: пер. с англ. М., 1991 г., с. 20.

36. Голубков Е.П. и др. Маркетинг?: выбор лучшего решения. М., Экономика, 1993 г., с. 25.

37. Грамп Н.А., Сорокин JI.M. Творческие аспекты функционально-системного анализа. М., Информэлектро, 1980 г., с. 76.

38. Громыко В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт развитых индустриальных стран. М., Недра ,1991 г.

39. Гринько Н.К. , Архипов Н.А. Повышение технического уровня угольной промышленности. М., Недра, 1991 г.

40. Грибин Ю.Г. Технический прогресс и заработная плата на разрезах. М., Недра, 1983, 159 с.

41. Грибин Ю.Г. Научная организация заработной платы. М., Недра, 1978, 142 с.

42. Грибин Ю.Г. Проектирование отраслевой системы научной организации заработной платы рабочих (вопросы методологии и практики). М., дисс. на соискание ученой степени д.э.н., ЦНИЭИуголь, 1979, 520 с.

43. Грибин Ю.Г., Солдатов A.M., Чеботкевич В.М. Социальная защита и стимулирование труда работников угольной промышленности. М., Недра, 1994 г.

44. Грибин Ю.Г., Ефимова Г.А., Королевский К.Ю. Исследование социального развития и организации заработной платы работников Кузнецкого бассейна. М., Экономика угольной промышленности, Информационный сборник, № 1, 1997 г.

45. Грибин Ю.Г., Плутин Н.П., Ходжаева К.В. Оценка эффективности труда инженерно-технических работников на угледобывающих предприятиях. М., Уголь, 1985 г., № 4, с. 11-14.

46. Грибин Ю.Г., Солдатов A.M., Чеботкевич В.И. Материальное стимулирование инженерного труда работников угольной промышленности. М., Недра, 1994 г., 170 с.

47. Грибин Ю.Г., Ястребинский М.А., Королевский К.Ю. Исследование межотраслевого опыта мотивации укрепления дисциплины труда в условиях развития рыночных отношений. М., Экономика угольной промышленности, № 2, 1997 г.

48. Грибин Ю.Г., Ястребинский М.А., Королевский К.Ю. Исследование направлений совершенствования систем оплаты труда на угольных шахтах в условиях реструктуризации отраслии развития рыночных отношений. Мировая горная промышленность, № 2, 1997 г., с. 27.

49. Грибин Ю.Г., Ефимова Г.А., Королевский К.Ю. Тенденции в изменении условий производства и труда на угольных шахтах. М., Мировая горная промышленность, № 4, 1997 г., 5 с.

50. Грибин Ю.Г., Ефимова Г.А., Камышева Т.М. Методы повышения эффективности труда персонала при разработке программ социального развития на угольных предприятиях в промышленно развитых странах мира. М., Научные труды ЦНИЭИуголь, 1999, с.173-187.

51. Гуменюк J1.M. Бухгалтерский учет в горной промышленности. Кемерово, КУЗПИ, 1975 г.

52. Даянц Д.Г. Мотивация предпринимательской деятельности. М., Проблемы теории и практики управления, 1992 г., № 6, с. 16-18.

53. Дементьев Н. Одиннадцать правил управления мотивацией. Человек и труд, 1991 г., № 3, с. 41-43.

54. Дубровский Ю.Н. Система понятий и категорий научной организации труда. М., Экономика, 1973 г.

55. Жукова М., Короткое К. Проект как форма деятельности и стратегия управления. М., Человек и труд, № 6, 1998 г., с. 90.

56. Жуков А. Методы регулирования заработной платы. М., Человек и труд, № 6, 1998 г., с. 76.59.3акон РФ о коллективных договорах и соглашениях. М., 1992 г.

57. Закон РФ о порядке разрешения коллективных трудовых споров. М., 1995 г.61.3олотова И., Зуев А. Занятость и социальная политика с точки зрения руководителей предприятий ВПК. М., Человек и труд, № 5,1998 г., с. 87.

58. Единые отраслевые нормы выработки на горно-подготовительные работы для угольных шахт России. М., ОАО «Росуголь», 1996 г.

59. Инструкция по проведению моментных наблюдений на угольных шахтах и разрезах. М., ИГД им. А.А. Скочинского, 1965 г.

60. Изучение затрат рабочего времени и разработка нормативных материалов по труду. М., 1966 г.

61. Интегрированная система статистики заработной платы: Методическое руководство. М.

62. Калашников С. В новый век — с новым КЗОТом и реформированным Минтрудом. М., Человек и труд, № 4, 1998 г., с. 59.

63. Качеянц М.Г. Механизм оценки экономического состояния угольных шахт в условиях перехода к рынку. М., Экономика угольной промышленности, № 3, ЦНИЭИуголь, 1994 г.

64. Карпухин Д.Н. Эффективность труда в условиях нового хозяйственного механизма. М., 1992 г.

65. Концепция реструктуризации Российской угольной промышленности. М., 1994 г.

66. Киселев А.Б., Бабицкая В.Я. Методические положения и рекомендации по разработке систем премирования рабочих на разрезах. ПО «Кемеровоуголь», Кемерово, 1982 г., 29 с.

67. КЗОТ РФ об участии работников профсоюзов в регулировании трудовых отношений. Вып. 1 и 2 , М., 1992 г.

68. КЗОТ РФ с изменениями и дополнениями в соответствии с Законом "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" от 25 сентября 1992 г. М., 1992 г.

69. Кокин Ю., Ананьева , ETC: перспективы применения. М., Человек и труд, № 12, 1997 г.

70. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. М., Человек и труд, № 10, 1997 г.

71. Королевский К.Ю. Роль отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров в организации стимулирования повышения эффективности производства. М., ЦНИЭИуголь, 1997 г.

72. Королевский К.Ю. Разработка методических материалов по совершенствованию тарифных условий организации заработной платы работников (на примере предприятий по добыче угля подземным способом). М., ЦНИЭИуголь, 1998 г.

73. Королевский К.Ю. Регулирование заработной платы на предприятиях в условиях рыночных отношений и реструктуризации. М., Недра, 1998 г., 156 с.

74. Королевский К.Ю. Стимулирование повышения эффективности производства на угольных шахтах. М., МГГУ, 1997 г.

75. Королевский К.Ю. Стимулирование повышения эффективности труда в условиях рыночных отношений. М., ЦНИЭИуголь, 1998 г.

76. Королевский К.Ю. Исследование практики организации заработной платы и социальной защиты работников угледобывающих предприятий за рубежом. М., ЦНИЭИуголь, Деп. рук., 1996 г., 10 с.

77. Королевский К.Ю. Обобщение и анализ опыта социального управления и стимулирования труда. ЦНИЭИуголь, Деп. рук., 1997 г.

78. Королевский К.Ю. О снижении приоритетности отрасли по уровню оплаты шахтерского труда. М., Мировая горная промышленность, № 2,1997 г., 4 с.

79. Королевский К.Ю. Направления совершенствования материального стимулирования труда работников на угледобывающих предприятиях. М., ЦНИЭИуголь, Деп. рук., 1997 г., 10 с.

80. Королевский К.Ю. Зарубежный опыт разработки и совершенствования положений об оплате труда в системе менеджмента. М., ЦНИЭИуголь, Деп. рук., 1998 г., 12 с.

81. Королевский К.Ю. Система стимулирования и мотивации труда в Чехии и Словакии. М., ЦНИЭИуголь, Деп. рук., 1998 г.

82. Королевский К.Ю. Исследование практики развития систем оплаты труда и разработка методических рекомендаций по их совершенствованию в условиях рыночных отношений и реструктуризации предприятия. М., ЦНИЭИуголь, 1997 г.

83. Королевский К.Ю. Материальное стимулирование в системе экономического и социального управления производством. М., Недра, 1998, 339 с.

84. Королевский К.Ю. Результаты обобщения межотраслевых исследований в области материального стимулирования персонала. М., Минтопэнерго РФ, 19996 18 с.

85. Королевский К.Ю. Тарифные условия материального стимулирования персонала в зарубежных фирмах и компаниях. М., ЦНИЭИуголь, 1995, 15 с.

86. Королевский К.Ю. Динамика структуры фонда заработной платы на предприятиях (анализ, направления развития). М., Минтопэнерго РФ, 1999,14 с.

87. Королевский К.Ю. Направления совершенствования методов оценки эффективности материального стимулирования работников на предприятиях. М., Минтопэнерго РФ, 1999, 20 с.

88. Королевский К.Ю. Материальное стимулирование развития производства на основе совершенствования методов оценки нормативов трудовых затрат. М., Минтопэнерго РФ ,1999, 45 с.

89. Королевский К.Ю. Мотивация и стимулирование труда персонала в зарубежных фирмах и компаниях. М., ННЦ ГП

90. И Г Д им. А. А. Скочинского, 1999, 21 с.

91. Королевский К.Ю. Стратегия формирования средств для стимулирования развития производства и повышения эффективности труда персонала на угледобывающих предприятиях. М., ННЦ ГП-ИГД им.А.А.Скочинского, 1999,17 с.

92. Коваль В.Т. Источники количественной оценки использования внутрихозяйственных резервов производства продукции для рационализации природопользования (учебное пособие). М., МГТУ, 1992 г., 104 с.

93. Коваль В.Т. Методика расчета на ПВЭМ неиспользованных резервов эффективности производства и природопользования для планирования горных предприятий. М., МГТУ, 1995 г., 33 с.

94. Крейнина М.Н. Анализ финансового состояния и инвестиционной привлекательности акционерных обществ в промышленности, строительстве и торговле. М., 1982, 22 с.

95. Краснянский Г.Л. Проектирование экономического механизма функционирования угольной промышленности в условиях реструктуризации отрасли. Дисс. на соискание ученой степени д.э.н. М., МГТУ, 1994 г.

96. Краснянский Г.Л., Яновский А.Б., Кравченко А.Н. Актуальные проблемы акционирования угольной промышленности. М., Горный вестник , № 3, 1993 г.

97. Кундин М.Б. Технико-экономические расчеты при планировании и анализе в угольной промышленности. М., Недра, 1987 г., 168 с.

98. Лобанов Н.Я., Грачев Ф.Б., Лихтерман С.С. Организация, планирование и управление производства в горной промышленности. Учебник для ВУЗов. М., Недра, 1989 г., 515 с.

99. Лихтерман С.С., Щукина Н.М. Правовые, социальные и экономические вопросы охраны труда. М., МГИ, 1988 г., 97 с.

100. Лихтерман С.С. Экономика горной промышленности (учебное пособие). М., МГИ, 1983 г., 75 с.

101. Лесников И.А., Никитин А.В. Методы планирования заработной платы (практика и пути совершенствования). М., Экономика, 1977 г.

102. Львов Д.С., Глазьев С.Ю. Теоретические и прикладные аспекты управления научно-техническим прогрессом. М., Экономика и математические методы, №5, 1985 г.

103. Львов Д.С. Эффективное управление техническим развитием. М., Экономика, 1990 г.

104. Мазикин В.П., Решетов С.Е. Опыт формирования средств на оплату труда и регулирования доходов в условиях рыночной экономики. М., Минтопэнерго РФ, 1994 г., 98 с.

105. Менакс Э.А. Финансовый учет акционерного общества США.

106. Моссаковский Я.В., Богданова И.Н. Оценка экономической эффективности внедрения новой техники на горнодобывающих предприятиях (учебное пособие). М., Mi'ГУ, 1994 г., 145 с.

107. Моссаковский Я.В., Ревазов М.А., Маляров Ю.А. Экономика горной промышленности. М., Недра, 1988 г.

108. Методические рекомендации по оценке результативности деятельности работников угледобывающих предприятий при организации стимулирования и мотивации труда. АО «Гуковуголь», 1998 г.

109. Методические указания к разработке отраслевых пятилетних и годовых планов в угольной и сланцевой промышленности. М., ЦНИЭИуголь, 1982 г., 428 с.

110. Материальное стимулирование работников за создание, внедрение и освоение новой техники (методические рекомендации). М., Экономика, 1989, 76 с.

111. Методика по изучению практики анализа использования фонда заработной платы. М., ЦНИЭИуголь, 1970, 16 с.

112. Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. М., НИИ труда, 1988 г., 302 с.

113. Методика по оценке сложности работ, тяжести и условий труда на подземных работах угольных шахт. М., ЦНИЭИуголь, 1968 г., 54 с.

114. Методические рекомендации по организации оплаты труда руководителей и специалистов в условиях перехода к рыночной экономике. М., ЦНИЭИуголь, 1990 г., 33 с.

115. Методика комплексной оценки эффективности мероприятий по ускорению научно-технического прогресса в угольной промышленности. М., ЦНИЭИуголь, 1987 г., 153 с.

116. Методические положения по изучению использования рабочего времени на шахтах и разрезах. М., ЦНИЭИуголь, 1975 г.

117. Майталь Ш. Экономика для менеджеров. Десять важных инструментов для руководителей. Пер. с англ. М., Дело, 1996 г., 416 с.

118. Морошкин В., Морошкина С. Технология финансово-экономических расчетов с процентами. М., Технический прогресс, 1996 г.

119. Меликян Г. Социальная политика не терпит крайностей. М., Человек и труд, № 4, 1996 г., с. 42.

120. Никитинский В.И. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников. М., Государство и право,1992 г.

121. Никифорова А. А. Регулирование заработной платы на предприятиях с рыночной экономикой. М., НИИ труда, Труд за рубежом, № 4, 1996 г.

122. Новикова О.Ф. Направления повышения уровня социальной защиты работников угольной промышленности. Уголь Украины,1993 г., №2, с. 53-55.

123. Нормативное управление социальным развитием. М., Профиздат, 1998 г., 128 с.

124. Нормирование труда на угольных шахтах. К., Техника, 1986 г.

125. Нормирование труда на угольных шахтах. К., Техника, 1986 г.

126. Нуритдинова А. Практика заключения отраслевых тарифных соглашений. М., Хозяйство и право, 1992 г., № 11, с. 90-100.

127. О коллективных договорах и соглашениях: Закон Российской Федерации от 11 марта 1992 г., № 2У90-1 // Бюлл. М-ва труда РФ, 1992 г., № 7-8, с. 60-68.

128. Оптимизация трудовых процессов с использованиемматематических методов и ЭВМ. М., Экономика, 1975 г.

129. Опыт планирования фонда заработной платы производственных подразделений предприятия с учетом уровня напряженности. М., Экспресс-информация, БНИИНТИ, 1988 г., 11 с.

130. Опыт премирования работников на шахтах и разрезах Чехии и Словакии (Проуза 3., ГорсинкаЯ . и др.). М., Реф. Жур. Научно-технич. Достижения и передовой опыт в угольной промышленности, № 2, 1990 г.

131. Опыт, направления совершенствования оплаты труда на шахтах Польши (Боровик Р., Шнес Д. и др.). М., Ежемес. информ. сборник, ЦНИЭИуголь, 1991 г.

132. Опыт работы акционерного общества (Гаркавенко Н.И., Лангольф Э.Л. и др.). М., Реф. жур. Научно-технич. Достижения и передовой опыт в угольной промышленности, № 1, 1992 г.

133. Основные направления реформирования заработной платы в государствах-участниках СНГ (проект ВКП). М., Человек и труд, № 6, 1998 г., с. 69.

134. Основные направления социальной политики Российской Федерации в 1996-1997 гг. М., Человек и труд, № 4, 1996 г., с. 34.

135. Определение экономической эффективности систем премирования рабочих в промышленности. М., Изд-во НИИтруда 1974, 150 с.

136. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации (рекомендации). М., НИИ труда, 1992 г.

137. О задолженности по выплате заработной платы и мерах по ее погашению. М., Человек и труд, № 7, 1977 г.

138. Основные методические положения по нормированию труда рабочих угольной промышленности. М., ЦНИЭИуголь, 1983 г.

139. Основные направления Концепции реформирования заработной платы. М., Человек и труд, № 1, 1998 г.

140. Петроченко П.Ф. Экономика труда в промышленности. М., Экономика, 1978 г.

141. Петухов P.M. Оценка эффективности промышленного производства (методы и показатели) М., Экономика, 1990 г., 94 с.

142. Петросов А.А. Аттестация и рационализация рабочих мест (учебное пособие). М., МГИ, 1993 г., 68 с.

143. Перламутров В.Л. испсльЪзВания сБеротны* сре!>сг& В прсмьмленнрсти. И- •' UeVfr*., 2Пс.

144. Петросов А.А., Ревазов М.А. Совершенствованиехозяйственного механизма в горной промышленности. М., МГИ, 1986 г., 85 с.

145. Подготовка нового Трудового Кодекса вышла на финишную прямую. М., Человек и труд, № 4, 1998 г., с. 72.

146. Поляков И.А. , Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. М., Экономика, 1988 г.

147. Протасов В.В. Разработка методических рекомендаций по выбору систем оплаты работников участков и бригад на угольных шахтах. М., дисс. на соискание ученой степени к.э.н., ЦНИЭИуголь, 1990, 150 с.

148. Попов В.Н., Рожков А.А. Социальные проблемы в угледобывающих регионах при структурной перестройке угольной промышленности. М., Недра, Коммюникейшенс ЛТД,1998 г.

149. Ракоти В. Реальная заработная плата. М., Человек и труд, № 6,1999 г.

150. Реструктуризация угольной промышленности (теория, опыт, программы, прогноз). М., Компания «Росуголь», 1996 г.

151. Ремизов К.С. Основы экономики труда. М., 1990 г.

152. Рынок труда и доходы населения.// В.Д.Бреев, В.Н.Бобков, В.С.Буланов, А.Л.Жуков, Ю.П.Кокин и др. под ред. Н.А.Волгина. М., Филинъ, 1999, 278 с.

153. Рабочая методика проектирования норм затрат труда на горные работы. М., ЦННЭИуголь, 1987 г.

154. Резниченко С.С. Многокритериальная оптимизация задач организации планирования и управления горным производством (учебное пособие). М., МГИ, 1989 г., 45 с.

155. Резниченко С.С., Подольский А.А., Ашихмин А.А. Экономико-математические методы и моделирование в планировании и управлении горным производством (учебное пособие). М., Недра, 1991 г., 428 с.

156. Рекомендуемое типовое положение о сдельной форме оплаты труда наемных работников с использованием нормо-задания в условиях развития рыночных отношений. М., АГН, АО «Гуковутоль», 1998 г.

157. Рекомендуемое типовое положение о повременной форме оплаты труда наемных работников с использованием нормирования заданий в условиях развития рыночных отношений. М., АГН, АО «Гуковутоль», 1998 г.

158. Рекомендации: материальное стимулирование роста квалификации инженерно-технических работников на предприятиях угольной промышленности. М., Караганда, ДНТИ, 1984 г., с. 64.

159. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятия. М., НИИ труда, 1992 г., 147 с.

160. Рекомендации по нормированию и оплате труда при испытаниях новой горной техники на угольных шахтах. Д., ДОНУГИ, 1985 г.

161. Рекомендации по нормированию и оплате труда при применении агрегатных норм и расценок в комплексно-механизированных очистных забоях. М., ЦНИЭИуголь, 1980 г.

162. Рубинский Ю.М. Научная организация и нормирование труда в горной промышленности. М., Недра, 1976 г.

163. Ревцов А. Принципы адаптации заработной платы к требованиям НТО и новым условиям хозяйствования (диссертация). М., НИИ труда, 1990 г.

164. Сборник нормативных документов по организации, нормированию и оплате труда. М., ЦНИЭИуголь, 1988 г.

165. Силин А.А. Коллективные договоры и гибкие формы оплаты труда на Западе // Труд за рубежом / НИИ труда. М., 1993 г., № 3.

166. Силин А. А. Концепция трудовых и производственных отношений // Труд за рубежом / НИИ труда. М., 1994 г., № 1.

167. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М., Институт труда, 1996 г.

168. Соболевская А.А. Типология национальных систем материального стимулирования. М., НИИ труда, Труд за рубежом, № 3, 1997 г.

169. Совершенствование организации и нормирования труда в условиях перехода к рыночной экономике. Концепция.// Социалистический труд, № 10, 1990 г.

170. Стимулирование занятости. Доклад Генерального директора. Международная конференция труда, 82 сессия, Женева, 1995 г.

171. Социальная зашита работников закрываемых предприятий. М., НИИ труда, 1993-1994 гг., 130 с.

172. Социальное развитие трудового коллектива (сборник научных трудов). М., НИИ труда, 1992 г., 148 с.

173. Совершенствование нормирования и оплаты труда при испытании и внедрении новой техники на очистных и подготовительных работах. М., ЦНИЭИуголь, 1987 г.

174. Справочник по экономике угольной промышленности. М., Недра, 1985 г.

175. Сребный М.А., Грибин Ю.Г. Социальные аспекты развития трудовых отношений работников на угледобывающих предприятиях. М., Недра, 1996 г.

176. Сребный М.А., Постников В.И., Грибин Ю.Г. Регулирование трудовых отношений на угледобывающих предприятиях в условиях реструктуризации отрасли. М., Недра, 1997 г.

177. Строев Е. Социальное развитие и российский федерализм. М., Человек и труда, № 5, 1997 г., с. 4.

178. Солдатов A.M., Чеботкевич В.И. Проблема стимулирования труда специалистов на угледобывающих предприятиях. Угольная промышленность. Экспресс-информ., № 4-5. М., ЦНИЭИуголь, 1992 г.

179. Стоун Д., Клод X. Бухгалтерский учет и финансовый анализ.

180. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. Пер. с англ. М., 1991 г., с. 29.

181. Торлонов В. Основные модели социального государства. М., Человек и труд, № 6, 1998 г., с. 4.

182. Труд в мире № 5. М., Международное Бюро труда, 1992 г.

183. Уткин Э. Бизнес-план. Организация и планирование предпринимательской деятельности. Акалис, 1997 г., 96 с.

184. Уткин Э. Антикризисное управление. М., ЭКМОС, 1997г.,400с.

185. Указ Президента РФ о социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов) от 15 ноября 1991 г.

186. Шаронов А. Социальная политика: умеренная либерализация. М., Человек и труда, № 4, 1998 г., с. 63.

187. Шумпетер И. Теория экономического развития. 1911 г.

188. Шкурко С.И. Колдоговорная практика на предприятиях в новых условиях хозяйствования. М., НХПЦ, 1990 г., 18 с.

189. Уманский A.M. Социально-экономические проблемы культуры труда в сфере производства (теоретико-методический анализ процессов развития и управления). М., НИИ труда, 1993 г., 48 с.

190. Холт Роберт. Основы финансового менеджмента.

191. Федченко А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования. М., Человек и труд, № 4, 1996 г.

192. Чедова Т.А. О тенденциях развития трудовых отношений в условиях формирования экономики смешанного типа. М., Проблемы и варианты. Изд. Док. М., 1991, 60 с.

193. Чеботкевич В.И. Проблемы индивидуализации и дифференциации заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям. М., ЦНИЭИуголь, 1994 г., с. 86.

194. Чернегов Ю.А., Ястребинский М.А. Организация оплаты труда на открытых разработках (учебное пособие), под редакцией Сурмило Г.В. М., МГИ, 1970 г., 65 с.

195. Чукреев П. Условия активизации рабочих как социальных партнеров. М., Человек и труд, № 5, 1997 г.

196. Шедрин Н.И. Об основах экономической кибернетики. М., Статистика, 1969 г.

197. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М., йзд-во МГУ, 1996 г.

198. Эренберг Р. Дж., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика, 1996 г.

199. Яковлев Р.А. Место тарифной системы в новых условиях хозяйствования (тезисы доклада). М., НИИ труда, 1989 г., 20 с.

200. Яковлев Р.А. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций. М., Человек и труд, № 7, 1996 г.

201. Яковлев Р.А. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте. М., Человек и труд, № 13, 1997 г.

202. Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы. М., Человек и труд, № 1, 1996 г.

203. Яковлев Р. Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившейся в Росси. М., Человек и труд, № 6, 1998 г., с. 81.

204. Яновский А.Б. Основы реструктуризации угольной промышленности. М., Недра, 1995 г.

205. Ястребинский М.А. Экономика добычи и переработки строительных горных пород (учебное пособие). М., Высшая школа, 1978 г., 279 с.

206. Сухиро Монден и др. Как работают Японские предприятия. Пер. с англ. М., 1989 г., с. 126.

207. Янчевский В. Менеджмент, маркетинг, бизнес. Деловым людям о предпринимательстве. М., Полымя, 1992 г.