Повышение эффективности производства на основе сокращения потерь рабочего времени (на примере открытых горных работ черной и цветной металлургии Казахстана) тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Кувалдина, Ирина Степановна

• Кувалдина, Ирина Степановна
• кандидат экономических наук
• 1985

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Кувалдина, Ирина Степановна

ВВЕДЕНИЕ.

1. РАЦИОНАЛЬНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОБЦЕСТВЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА

1.1. Экономия времени - основа повышения эффективности общественного производства

1.2. Методические основы анализа использования рабочего времени

1.3. Классификация факторов, оказывающих влияние на использование рабочего времени и совершенствование методики факторного анализа

2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЕЛЬНЫХ ЕГО ПОТЕРЬ ПО ФАКТОРАМ.

2.1. Основные тенденции изменения фодда рабочего времени и его потерь и эффективность производства горнорудных предприятий.

2.2. Использование сменного рабочего времени по факторам.

2.3. факторный анализ использования отдельных видов целодневных потерь рабочего времени.

3. НАУЧНО-ЖГОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОМПЛЕКСНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ.

3.1. Принципы построения и элементы комплексной системы управления рабочим временем

3.2. Резервы рабочего времени, социально-экономическая оценка его потерь и влияния на эффективность производства

3.3. Основные направления улучшения использования рабочего времени

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Повышение эффективности производства на основе сокращения потерь рабочего времени (на примере открытых горных работ черной и цветной металлургии Казахстана)»

Основой экономической политики партии, выработанной ХХ1УХХУ1 съездами КПСС, является курс на всестороннюю интенсификацию производства с направленностью на получение высоких конечных результатов и всемерное удовлетворение потребностей населения. Реализация этой стратегии предполагает наряду с дальнейшим наращиванием производственных ресурсов, наиболее полное и эффективное их использование. "Стержнем экономической политики становится... хозяйское отношение к общественному добру, умение полностью, целесообразно использовать все, что у нас есть" /19, с. 42/.В полной мере это относится и к рабочему времени. Поскольку рабочее время на всех этапах развития общества остается, по выражению К. Маркса,созидающей субстанцией богатства и мерой издержек, требущихся для его производства / I , с. 265/, то в силу этого рабочее время, имеющееся в распоряжении общества, является важнейшим общественным достоянием и выступает не только регулятором производства, но и основой его эффективности.В трудах классиков марксизма-%ленинизма рабочее время не раз являлось предметом всестороннего исследования, поскольку возможности общественного производства в любых общественно-экономических условиях определяются прежде всего тем, насколько эффективно используется рабочее время. К. Маркс отмечал, что повышение производительности труда, экономия рабочего времени являются законом экономического развития общества, который действует тем сильнее, чем выше степень развития общественных ,отношений. "Как для отдельного индивида, так и для общества всесторонность его развития, его потребления и его деятельности зависит от сбережения времени"- / 2, с. 117/ Исключительно большое значение рациональному использованию рабочего времени придавал В.И. Ленин, отмечая, что для полной победы над капитализмом очень важно тщательно учитывать, ращь овально распределять и эффективно использовать каждую минуту времени, подчеркивал, что "выиграть время - значит выиграть все". / 1 0 , с. 50/.Огромный экономический ущерб, какой наносят потери рабочего времени народному хозяйству и их влияние на производительность труда и другие показатели эффективности производства, являются причиной отнесения борьбы с потерями рабочего времени к числу проблем, требующих внимания и неотложного решения. Поэтому вопросы рационального использования рабочего времени на протяжении всей истории нашего государства были и остаются в центре внимания Коммунистической партии, привлекали и привлекают внимание ученых и практиков.Уже в первые годы Советской власти был принят ряд постановлений, в которых подчеркивалась необходимость принятия мер "по повышению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, уплотнению рабочего дня... сокращению прогулов и невыкодов на работу" / 1 6 , с. 583-584/.В последние годы вопросы рационального использования рабочего времени рассматривались на ХХП", ХХУ, ХХУ1 съездах партии, ХУ и ХУ1 съездах профсоюзов. Пленумах иП;олитбюро Щ КПСС. Актуальность данной проблемы возросла после принятого 13 декабря 1979 г, постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве',' в котором особенно подчеркивалось значение каждой минуты рабочего времени.Вопросы повышения эффективности использования рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины были остро поставлены на ноябрьском (1982 г.) и июньском (1983 г.) Пленумах ЦК КПСС. Об огромном внимании партии и государства к проблемам рационального использования рабочего времени, повышения организованности и ответственности работников свидетельствует постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС "Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда" и постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС "О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины (1983 г . ) . В них содержится конкретная программа действий по наведению порядка и усилению организованности на предприятиях, в организациях и учреждениях, откровенно говорится о немалых потерях рабочего времени, о неиспользуемых резервах повышения производительности труда.Рабочему времени и его рациональному использованию посвящены труды многих советских ученых и экономистов. Среди них можно назвать Ашимбаева Т.А.,Белоусова Р.А.,Голова А.П., Занина В.И., Керженцева П.М., Ковалева В.Н.,Ковалеву Н.И.,Лазуткина Е.С,Максимова А.Л.,Маневича Е.Л.,Муксинову Л.А.,Патрушева В.Д.,Петроченко П.Ф.,Пруденского Г.А.,Пурица В.Н.,Сафронова Н.А.,Сонина М.Я., Струмилина Г.,Черкасова Г.Н.,Чернявского Я.М. и других.Вопросы эффективности производства рассматривались в трудах таких ученых, как Абалкин Л.И.,Ашиглбаев Т.А.,Белоусов Р.А., Лебедев В.Г.,Мш1Ьграм М.Г.,Ноткин А.И.,Окаев К.0.,Октябрьский П.Я., Плышевский Б.П.,Сорокин Г.М.,Толкачев А.СХачатуров Т .С, Черковец В.Н.,Чернявский В.О. и других.Несмотря на то, что проблеглы эффективности производства и использования рабочего времени, каадая в отдельности, изучены довольно хорошо, вместе с тем, не все вопросы эффективности и использования рабочего времени получили законченное и последовательное решение как в теоретическом, так и в практическом аспектах. В частности, нуждается в доработке и конкретизации выбор и обоснованность показателей эффективности производства для предприятий горнорудной промышленности. Не в полной мере еще изучено влияние различных факторов на использование рабочего времени и повышение эффективности производства. Недостаточно полно разработан механизм управления рабочш временем.Актуальность дальнейшего изучения и углубления проблем повышения эффективности производства и улучшения использования рабочего времени в современных условиях обусловлена снижением фюнда фактически отработанного времени в результате проведения ряда социально-экономических мероприятий (увеличения продолжительности очередных отпусков, отпусков женщин по беременности и родам, участников Великой Отечественной войны и т .д . ) . Так, в промышленности Казахской ССР за период I970-I982 гг. фонд фактически отработанного времени сократился на l,Ofo, Необходимость исследования вопросов, связанных с использованием рабочего времени, вызвана увеличением масштабов производства, ростом технической вооруженности труда, внедрением высокопроизводительного оборудования, усложнением хозяйственных связей, усилением взаимозависимости отдельных предприятий и отраслей промышленности друг от друга. Кроме того, недостаточная методическая проработанность и обоснованность комплексного подхода к анализу использования рабочего вреглени снжает эффективность прткеяяемых средств и методов воздействия на потери рабочего времени. Несмотря на проводимую на предприятиях работу по сокращению потерь рабочего времени, в промышленности Казахской I Й1Ссчитано по данным ЦСУ Казахской ССР. ССР только в 1982 г. из-за допущенных потерь рабочего времени (прогулов, неявок с разрешения администрации, целодневных и внутрисменных простоев), ежедневно не выходило на работу более 6,5 тыс. человек. В результате - народное хозяйство республики недополучило валовой продукции на сумму более 190 гллн. руб.Все это вместе взятое и предопределило выбор темы и направленность исследования.Целью диссертационной работы является определение путей повышения эффективности производства на основе сокращения потерь рабочего времени на горнорудных предприятиях черной и цветной металлургии Казахстана.Исходя из поставленной цели в диссертации ставились следующие задачи: определение и выбор показателей эффективности производства применительно к предприятиям горнорудной промышленности; проведение факторного анализа рабочего времени; выявление причин возникновения потерь; определение степени влияния потерь рабочего времени на эффективность производства; разработка научно-методических основ комплексной системы управления рабочим временем.Предметом исследования явилась проблеш рационального использования рабочего времени и рост эффективности производства.В качестве объектов исследования выбраны ведущие карьеры предприятий черной и цветной металлургии Казахстана. Проведение исследования на открытых горных работах обусловлено высокими потерями рабочего времени исполнителей и оборудования, недостаточно полной изученностью причин возникновения потерь, слабой методической обоснованностью его изучения и анализа. В горнорудной промышленности проблема рационального использования рабочего времени обострена сниясением уровня добычи горной массы и производительности труда. В среднем по обследованным рудникам черной и цветной металлургии республики за период с 1975 по 1982 гг. объем горной массы снизился на 18^, производительность труда на одного работащего - на 15,6^.Кроме того, для выбора объекта исследования имел значение накопленный автором опыт работы по изучению производительности, организации и нормированию труда, использованию рабочего времени, состоянию трудовой дисциплины и текучести кадров на горнорудных предприятиях различных отраслей промышленности республики. В диссертации использованы результаты исследований, проведенных с участием автора, в качестве ответственного исполнителя,при выполнении научно-исследовательских работ Казахского филиала НИИ труда в I975-I983 гг. по данной проблеме, а также труды советских ученых и специалистов по изучаеглым вопросам, материалы НИИ труда, данные статистической отчетности предприятий черной и цветной металлургии Казахстана, информация о передовом опыте родственных предприятий.Теоретической и методологической основой исследования являются труды классиков марксизма-ленинизма по вопросам эффективности производства и использования рабочего времени, материалы и решения съездов и Пленумов ЦК КПСС,постановления партии и советского правительства. В ходе исследования применялись методы сравнительного экономического анализа,метлд группировок при проведении факторного анализа,методы социологических исследований (анкетный опрос) при выявлении причин нарушений трудовой дисщшлины и предоставления отпусков с разрешения администрации.Научная новизна выполненной работы состоит в следующем: - предлокены в качестве дополнительных оценочных показателей эффективности горнорудного производства показатель фактически отработанного рабочего времени в расчете на одного рабочего и показатели уровня выполнения плана по горной массе, численности и производительности труда, а также совокупный показатель эффективности; - предложена классификация факторов, влиякщих на использование рабочего времени в горнорудной промышленности; - уточнена и дополнена методика факторного анализа; - изучено использование рабочего времени по факторам на предприятиях горнорудной промышленности; - определена классификация факторов и резервов рабочего времени, составленная для данной отрасли; - разработаны научно-методические основы комплексной системы управления рабочтл временем.Практическая значимость исследования состоит в предложениях и рекомендациях, реализация которых позволит горяодобыващим предприятиям с открытой добычей мобилизовать дополнительные внутрипроизводственные резервы роста производительности труда и эффективности производства на основе сокращения потерь рабочего времени. Результаты исследования могут быть использованы и предприятиями других отраслей.Результаты исследования по выявлению внутрипроизводственных резервов роста производительности труда на открытых горных работах цветной и черной металлургии использовались при проведении коллегии Госкомтруда Казахской СОР, материалы по использованию рабочего времени, состоянию трудовой дисциплины и текучести кадров - применены в своей работе партийными и советскими органами республики. По результатам проведенных исследований подготовлены методические рекомендации по улучшению использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины и сокращению текучести кадров.Материалы диссертации были использованы в практических целях при подготовке доклада на республиканский профсоюзный актив по укреплению дисциплины труда и сокращению текучести кадров, а также при проведении межсоюзных областных конференций (письмо Казсовпрофа 03-22 от 18 марта 1980г.).Выводы и рекомендации по результатам факторного анализа использования рабочего времени были заслушаны на заседании технического совета С ев еро-ДЬкезказ ганского рудника Джезказганского горно-металлургического комбината. Рекомендации были одобрены и приняты к внедрению (протокол заседания от 29 июля 1980г.).Внедрение данных рекомендаций на руднике способствовало снижению в 1982 г. по сравнению с 1979 г. величины неявок из-за прогулов в 1,75 раз, с разрешения администрации - в 2 раза, уменьшению числа нарушителей тркдовои дисциплины в 1,4 раз, снижению удельного веса прогульщиков в среднесписочной численности рабочих на 4,5 пункта.Кроме того, результаты анкетного опроса рабочик Северо-Джезказганского рудника по выявлению причин получения отпусков с разрешения адаинистрации и рекомендации по совершенствованию регламента работы предприятий и учреждений сферы обслуживания были использованы исполкомом городского Совета народных депутатов г. Никольска Джезказганской области для изменения режимов работы предприятий сферы обслуживания (решение Ш 502/24 от 24 декабря 1980 г.).Предложения по дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, улучшению использования рабочего времени были направлены в Государственный комитет СССР по труду и сощшльным вопросам. I I Основные положения диссертационной работы докладывались и обсуждались на ежегодных научно-теоретических конференциях молодых ученых Алма-Атинского института народного хозяйства (19761979 гг.)» а также республиканской научно-практической конференции молодых ученых и специалистов, проводимой Академией Наук Казахской OGP (г. Джезказган, I98I г.)» У1 и УП конференциях молодых ученых и специалистов НИИ труда (г. Новосибирск, I98I г . , г . Алма-Ата, 1983 г . ) .По проблемам, рассмотренным в диссертации, опубликовано 16 работ, общим объемом 6,9 печатных листа.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Кувалдина, Ирина Степановна

х) результаты исследования.

Анкетный опрос, проведенный в 1980 г. на Северо-Джезказ-гансеом руднике по выявлению мнений работающих о мерах, наиболее способствующих укреплению трудовой дисциплины показал, что несмотря на то, что меры экономического воздействия занимают большой удельный вес (до 60%) среди мнений о мерах, высказанных работниками, все же большинство работающих (около 70%) считают, что в настоящее время более эффективным средством борьбы являются меры морального воздействия, в частности, публичное обсуждение поведения прогульщиков на рабочих собраниях в коллективе. Для прогульщиков такая мера оказывается порой более эффективной, чем лишение материальных выплат. Были высказаны также мнения о применении к "злостным" прогульщикам более жестких мер. Например, 28,7% опрошенных рабочих рудника предложили взыскивать с прогульщиков нанесенный ими материальный ущерб, 21,3% высказались за отработку дней прогула в удобное для предприятия время, 58,6% - предложили лишать "злостных" прогульщиков права на получение дополнительного отпуска за непрерывный стаж. Предложенные меры по отношению к "злостным" нарушителям трудовой дисциплины реализованы в постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС

1983г.) "О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины". Выявленные мнения рабочих о мерах, способствующих закреплению трудовой дисциплины приведены в таблице 2.26.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование влияния использования рабочего времени на рост эффективности производства, а также изучение опыта передовых предприятий республики по рациональному использованию рабочего времени позволили сделать ряд выводов.

1. Учитывая ухудшение горногеологических условий разработки месторождений, возросшую сложность и трудоемкость добычи полезных ископаемых дальнейшее повышение эффективности производ-' ства в горнорудной промышленности должно происходить на основе рационального использования всех видов ресурсов. Поскольку всякая экономия, по выражению К. Маркса, сводится к экономии времени, то обосновывается тезис о том, что рабочее время выступает основой повышения эффективности производства.

2. В качестве дополнительных оценочных показателей эффективности горнорудного производства предложены: показатель фактически отработанного одним рабочим времени и показатели, учитывающие отрабатывающий характер горнорудного производства (по уровню выполнения плана), - объем добычи горной массы, численность, производительность труда. Предложен совокупный показатель эффективности производства на уровне отдельных горнорудных предприятий как произведение частных коэффициентов, учитывающих отдельные стороны эффективности их работы.

3. Проведенное исследование подтвердило зависимость использования рабочего времени от действия многообразных факторов.Объединение факторов в классификацию и рассмотрение их во взаимосвязи и взаимодействии, на основе модифицированной и дополненной методики факторного анализа НИИ труда, позволило более детально рассмотреть использование рабочего времени, выявить: имеющиеся резервы, определить причины потерь и степень влияния их на эффективность горнорудного производства.

4. Было выявлено, что потери рабочего времени на горнорудных предприятиях в основном обусловлены двумя группами факторов: субъективного (личностного) характера и объективного, подразделяющихся на производственные ^непроизводственные. Анализ причин возникновения целодневных и сменных потерь рабочего времени позволил их систематизировать и показать, что они могут зависеть от администрации и самих работников и не зависеть от них, подразделяться на поддающиеся и не поддающиеся воздействию. Среди причин можно выделить общие, вызывающие все виды потерь, и частные, споообные вызвать лишь отдельные виды неявок и потерь.

5. На основе проведенного многофакторного анализа на Сар-байском руднике выявлены резервы рабочего времени и установлено влияние сокращения потерь на рост показателей эффективности производства. В результате того, что резервы не были приведены в действие, на руднике была упущена возможность роста производительности труда на 8.4$, в том числе от недоиспользования личностных факторов - 1.2$, производственных - 7.0$, внепроизводст-венных - 0.2$. Реализация выявленных резервов позволила бы поднять уровень добычи горной массы на Сарбайском руднике на 7.9$, снизить затраты по заработной плате на I м3 горной массы на 9.8$, поднять фондоотдачу - на 7.8$.

6. Выполненная работа указала на необходимость определения научно-методических основ управления рабочим временем, основная цель которых состоит в предупреждении потерь рабочего времени, в повышении эффективности его использования. Построенная на принципах комплексности, взаимосвязанности, ответственности,заинтересованности и гласности, входящая составной частью в общую систему повышения эффективности производства на предприятии, комплексная система управления рабочим временем, на наш взгляд, должна состоять из 5 подсистем (комплексный факторный анализ, выявление причин потерь, определение резервов, нормативных величин снижения потерь, применение рычагов и стимулов эффективного использования рабочего времени). В основе комплексной системы управления рабочим временем должен лежать его учет и контроль. Конечной целью системы является разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности использования рабочего времени.

7. В диссертационной работе рассмотрены основные направления улучшения использования рабочего времени на основе разработки комплекса мероприятий, охватывающих четыре направления: воспитательное, организационно-техническое, социально-экономическое, учетно-контрольное.

I. В деле совершенствования воспитательной работы необходимо систематизировать работу с молодежью путем: прикрепления молодых рабочих к опытному наставнику, вовлечения их в общественную жизнь коллектива, повышения квалификации и образования по определенной системе с планированием трудовой карьеры молодого рабочего; разработки и внедрения трудовых паспортов, карточек накопительных сведений о работе и профессиональном росте молодых рабочих; оказания всемерной помощи выпускникам профтехучилищ (вселения их в рабочие общежития, введения в бригады до окончания училища, создания в первые месяцы работы льготных условий в цз-лях более быстрого освоения профессий); разграничения мер воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, т.е. применение определенного ранжирования: к молодым рабочим применять меры воспитательного воздействия (включать их в состав со стабильным коллективом, разбирать на собраниях бригад), к "злостным" прогульщикам - применять более строгие меры; проведения совместной работы предприятий и профтехучилищ, заключение договоров содружества, принятие взаимных обязательств, оказание практической помощи ГОТУ по укомплектованию квалифицированными кадрами; проведения воспитательной работы по месту жительства, особенно в общежитиях по организации свободного времени.

2. Совершенствование организации производства и труда, направленное на улучшение использования рабочего времени должно происходить за счет: внедрения системы аттестации рабочих мест на их соответствие типовым решениям; применение прогрессивных форм организации ремонтного обслуживания; дальнейшего развития и совершенствования бригадных форм организации труда на основе внедрения элементов хозрасчета, направленных не только на экономию материалов, энергии, но и рабочего времени.

3. Социально-экономическое направление включает в себя: внедрение комплексных систем охраны труда и техники безопасности (поддержание рабочих мест, производственной и технологической дисциплины на уровне, исключающем несчастные случаи и профессиональные заболевания, постоянный контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, паспортизация условий труда на рабочих местах, установление показателей по охране труда по цехам и предприятию в целом во взаимоувязке с моральным и материальным поощрением), усиление профилактической работы не только среди основных, но и среди вспомогательных рабочих; постоянное изучение применяемых на предприятиях экономических, социальных и правовых мер по обеспечению ответственности и заинтересованности в улучшении использования рабочего времени, сокращения всех видов его потерь; совершенствование действующих систем премирования рабочих. Работников основных цехов целесообразно премировать за показатели их работы, скорректированные с учетом потерь рабочего времени по причинам, от них не зависящим. Работников вспомогательных цехов целесообразно премировать за показатели их работы с учетом потерь рабочего времени в основном производстве по их вине, а при отсутствии такой возможности - величина потерь рабочего времени может использоваться как дополнительный показатель для депремирования; повышение заинтересованности линейных руководителей в сокращении потерь путем подведения итогов социалистического соревнования с учетом не абсолютного, а относительного снижения потерь в процентах к базисному периоду.

4. Совершенствование учетно-контрольной работы предполагает проведение работы на двух уровнях: на уровне предприятий и на уровне министерств и ведомств. а) на уровне предприятий необходимо: разрабатывать и совершенствовать технические средства и автоматические установки и устройства по учету и контролю за использованием рабочего времени исполнителей и оборудования; постоянно повышать квалификацию работников, занятых учетом и контролем, укреплять эту службу опытными кадрами; применять прогрессивные методы оперативного контроля за использованием'^ бочего времени (сравнительной оценки показателей среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки, контроля за использованием фондов заработной платы, производить анализ источников и структуры расходования средств из фонда материального поощрения); упорядочить практику предоставления отпусков с разрешения администрации, для чего строго ограничить круг лиц, имеющих право давать рабочим отпуск, ввести нормативную систему ограничений на отдельные виды отпусков, выше которых они предоставляться не должны (например, по семейным обстоятельствам - не более 5 дней), подписывать заявление на отпуск без содержания только на специальном бланке с обязательным указанием причины; обеспечить учет нарушений трудовой дисциплины за счет заведения специальной накопительной картотеки нарушителей (приложение 8); б) на уровне министерств и ведомств требуется: уточнение и изменение форм статистической отчетности, методических указаний и инструкций, регламентирующих порядок ведения учета. Введение официальной отчетности по использованию сменного рабочего времени исполнителей и оборудования по данным фотохронометражных наблюдений с указанием величины охвата рабочих наблвдениями и причин возникновения; введение в годовую отчетность по труду графы о неявках в связи с профессионально-обусловленными заболеваниями, производственным травматизмом, общими заболеваниями и по уходу за ребенком, а также разграничение внутрисменных потерь рабочего времени по причинам, зависящим от предприятия, самих работников и по причинам от них не зависящим.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Кувалдина, Ирина Степановна, 1985 год

1. К. Маркс. Теория прибавочной стоимости. - Маркс К., Энгельс ф. Соч., т. 26, ч. Ш, с. 265.

2. К. Маркс. Критика политической экономии. Глава о деньгах. Маркс К., Энгельс ф. Соч., т. 46, ч. I, с. 1X7, 76.

3. К. Маркс. Капитал. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 23, с. 539 , 51, 421, 533.

4. К. Маркс. Критика политической экономии. Глава о капитале. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., т. 46, ч. П, с 221.

5. К. Маркс. К критике политической экономии, глава I. Товар. Маркс К., Энгельс ф. Соч., т. 13, с. 16.

6. Ф. Энгельс. Эльберфельдские речи. Маркс К., Энгельс ф. Соч., т. 2, с. 541.

7. Ю. В.И. Ленин. Ш Конгресс Коммунистического интернационала. --Полн. собр. соч., т. 44, с. 50.

8. В.И. Ленин. Очередные задачи Советской власти. Полн. собр. -соч., т. 36, с. 174.

9. В.И. Ленин. Замечания на Еторой проект программы Плеханова. -Полн. собр. соч., т. 6, с. 232.

10. В.И. Ленин. Речь на I Всероссийском съезде Советов народного хозяйства 25 мая 1918 -г. Полн. собр. соч., т.36,с.381.

11. В.И. Ленин. Разговор. Полн. собр. соч., т. 23, с.53.

12. В.И. Ленин. Письма окт. 1917-июнь 1919, телеграмма П.Ф. Виноградову. Полн. собр. соч., т. 50,-с. 63.

13. Директивы КПСС и Советского правительства по хозяйственным вопросам, ч. I. Госполитиздат, 1957» - 879 с.

14. Программа КПСС. М.: Политическая литература, 1974. - 144-с.

15. Материалы ХХУ съезда КПСС. М.: Политиздат, 1976.256 е.

16. Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981,- 223 -с. , , . •

17. Х1У съезд Коммунистической'партии Казахстана, 4-6 февраля 1976. г. Стенографический отчет. Алма-Ата: Казахстан, 1976. - 424 с.

18. ХУ съезд Коммунистической партии Казахстана, 4-6 февраля 1981 г. Стенографический отчет. Алма-Ата: Казахстан, 1981. — 448 с.

19. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 22 ноября 1982 г. М.: Политиздат, 1983. - 30 с.

20. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 14-15 июня 1983 г. М.: Политиздат, 1983. - 80 с. . .

21. Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 26-27 декабря 1983 г. М.: Политиздат, 1984. - 31 с.

22. Материалы Внеочередного Пленума Центрального Комитета КПСС, 13 февраля 1984 г. М.: Политиздат, 1984. - 32 с.

23. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР "Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы". М.: Политиздат, 1979. - 64 с.

24. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС J£ ПГ7 от 13 декабря 1979 г. "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины-и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве".- Труд, 12 января 1980.

25. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров ССОР и ВЦСПС "Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда". Труд, 7 августа 1983.

26. Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС "О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины. Труд, 7 августа, 1983.

27. Постановление ЦК КПСС "О дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности". Труд, 4 декабря, 1983.

28. Постановление Совета Министров СССР "О серьезных недостатках в режиме работы предприятий, организаций и учреждений, занятых обслуживанием населения". Труд, 38 января 1983.

29. Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР "О дальнейшем развитии системы профессионально-технического образования рабочих кадров". Труд, II мая, 1984

30. Закон Союза Советских Социалистических Республик отрудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями. Труд, 19 июня, 1983.

31. Абалкин Л.И. Конечные народнохозяйственные результаты: Сущность, показатели, пути повышения. М.: Экономика, 1982. - 184 с.

32. Акиншина Н.К. Статистика труда. -М.: Статистика, 1977.- 222 с.

33. Анализ трудовых показателей на предприятии. Под ред. П.ф. Петроченко. -м.: Экономика, 1975. 271 с.

34. Андреев И.Д. Рабочее время и производительность труда.- Воронеж, 1969. 103 с.» - ^ о

35. Антосенков Е.Г., Куприянова З.В. Тенденции в текучести рабочих кадров: динамический аспект анализа. Новосио^ск: Наука, Сиб. отд., 1977. - 253 с.

36. Арасланов К.М. Комплексная система повышения эффективности производства.ф М.: Знание, 1980. 64 с.

37. Астахов А.С., Онуфриев Л.Н. фондоотдача в горнодобывающей промышленности. -М.: недра, 1978. 232 с.

38. Ашимбаев Т.А. Эффективность промышленного производства. -Алма-Ата: Наука, Каз.ССР, 1976. 358 с.

39. Ашимбаев Т.А. Экономика Казахстана: свершения, перспективы. Алма-Ата: Казахстан, 1982. - 120 с.

40. Баишев С.Б. Вопросы социально-экономического развития советского Казахстана. Алма-Ата: Казахстан, 198I. - 295 с.

41. Бараненкова Т.А. Рационально использовать рабочее время. М.: Экономика, 1971. - 63 с.

42. Бездудный Ф.Ф., Никитина Л.Н. Социально-экономические факторы производительности труда. М.: Легкая индустрия, 1976.- 144 с.

43. Белоусов Р. Закон экономии времени при социализме. -Вопросы экономики, 1981, ^4, с. 26-37.

44. Бойко А.В., Кувалдина И.С. Как сократить потери труда.- Народное хозяйство Казахстана, 1982, й 5, с. 44-46.

45. Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях). Методические рекомендации. -М.: НИИ труда, 1983v 104 с.

46. Гамбург П.Ю. Расчет солнечной радиации в строительстве: Учет тепла, вносимого солнечной радиацией. М.: Стройиз-дат, 1966. - 140 с.

47. Голов А.П., Муксинова Л.А. Дисциплина труда. М.:1. Экономика, 1971. 55 с.

48. Горнорудная промышленность черной металлургии к 110-летию, со дня рождения В.И. Ленина. Горный журнал, 1980, -JS 4, с. 3-8.

49. Дадашев А.З. Внутрипроизводственные резервы рабочей силы. М.: Знание, 1973. - 62 с.

50. Дайрбеков Ж.О. Проблемы эффективной и рациональной разработки рудных месторождений Казахстана. Алма-Ата: Наука, Каз.ССР, 1974. - 352 с.

51. Дараховский И.О., Шахильдян А.С. Рабочее время: Анализ и оценка использования. Кишинев: Штиница, 1972. - 69 с.

52. Движение рабочих кадров на промышленных предприятиях. Под ред. Антосенкова Е.Г. м.: Экономика, 1974. - 287 с.56* Долгушкин Н.Если взглянуть по-хозяйски. Молодой коммунист, 1983, № I, с. 26-32.

53. Еремина Н.М., Маршалова В.Н. Статистика труда. -М.: Статистика; 197I. 298 с.

54. Занин В.И. Производительность труда в промышленности: Актуальные проблемы измерения, анализа и планирования. Новосибирск: Наука, Сиб.отд., 1977. - 334 с.

55. Збарский М.И. Социально-экономические проблемы рабочего дня-при социализме. М.: Мысль, 1976. - 222 с.

56. Инструкция по учету труда и заработной платы на предприятиях и в организациях. М.: Минцветмет СССР, 1974. - 26 с.

57. Казахстан в семье братских республик. Алма-Ата: ЦСУ Каз.ССР-, 1982. -233 с.

58. Карташова Л.В. Некоторые вопросы выявления и реализации резервов рабочего времени. В сб. научн. трудов "Методологические и методические основы выявления и оценки резервов роста производительности труда. М.: НИИ труда, 1983, с. У4-Ю8. -140 с.

59. Ковалев В.Н., Мартынов И.М., Жученко В.П. Совершенствование организации производства и труда на горном предприятии. М.: Недра, 1978. - 174 с.

60. Ковалев В.Н. Экономия рабочего времени на горном предприятии. М.: Недра, 1969. - 185 с.

61. Керженцев П.М. Принципы организации. -М.: Экономика, 1968. 464 с.

62. Корнеску В.И. Производительность труда и человеческийфактор. М.: Экономика, 1979. - 160 с.

63. Костин JI.А. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования. М.: Мысль, 1971. - 284 с.

64. Кутта ф. Резервы роста производительности труда. М.: Изд. иностр. лит., 1962» - 250 с.

65. Лавров Г.И. Разработка методики анализа использования рабочего времени. Автореф. дисс. . канд. эк. наук. Л., 1982.

66. Лазуткин Е. Закон экономии времени. М.: Московский рабочий, 1977. - 144 с.

67. Лазуткин Е.С., Лазуткина Е.Е. Цена Бремени. М.: Московский рабочий, 1983. - 191 с.

68. Максимов А.Л. Рабочее и свободное время в условиях развитого социализма. М.: Наука, 1981. - 96 с.

69. Маневич Е. Рациональное использование рабочей силы. -Вопросы экономики, 198I, ,№ 9, с. 55-66.

70. Матусевич А.Г. Влияние социально-экономических факторов на улучшение использования рабочего времени. Авторе®, дисс. . канд. эк. наук. М., 1975.75.- Медунов 0. Комплексная система повышения эффективности производства. -М.: Профиздат, 1979. 79 с.

71. Методика изучения использования рабочего времени в промышленности. М.: НИИ труда, 1967.- 112 с.

72. Методика.изучения рабочего времени наблюдением на горных предприятиях Минчермета СССР. М., 1972. - 185 с.

73. Методическая программа проведения исследований по теме: "Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда и выявление путей их реализации. М.: НИИ труда, 1982. - 57 с.

74. Методическая программа проведения исследования по теме: "Улучшение использования рабочего времени в целях повышения производительности общественного труда". М.: НИИ труда, 1979. - Ю5 с.

75. Методические рекомендации по анализу и повышению эффективности использования рабочего времени Киёв: Украинский) филиал НИИтруда", 198(Т. -'80 с.

76. Методические рекомандации по повышению эффективности использования рабочего времени. Новосибирск: Западно-Сиб. филиал НИИ труда, 1978. - 36 с.

77. Методические указания к разработке государственныхпланов экономического и социального развития СССР. М.: Экономика, 1980. 776 с.

78. Механизм эффективности производства. М.: Мысль, 1981. - 383 с.

79. Мильграм М.Г. Планирование деятельности горнорудных предприятий. Алма-Ата, 1970. - 516 с.

80. Народное хозяйство СССР. 1922-1982 it. Юбилейный стат. ежегодник. М.: финансы и статистика, 1982. - 624 с.

81. Обломская И.Я. Социально-экономические преобразования в труде как важное условие его эффективности. -М.: Знание, 1981. 40 с.

82. Ока ев К. Основные фонды и эффективность промышленного производства Казахстана. Алма-Ата: Казахстан, 1977. - 164 с.

83. Октябрьский П.Н. Сущность и критерий экономической эффективности общественного производства. Л.: Изд*-во Ленингр. ун-та, 1973. - 54 с.

84. Октябрьский П.Я. Статистика эффективности промышленного производства. Под ред. Г.И. Бакланова. -М.: Статистика, 1975. 222 с.

85. Ондасынов А.О., Егоров Л.М., Кувалдияа И.С. Анализ практики совмещения профессии, разработка рекомендаций по совмещению и дифференциации размеров доплат за совмещение профессий. Алма-Ата:~Минцветмет Каз.ССР, 1972. - 32 с.

86. Основные положения по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве. М.: Госкомтруд СССР, Министерство финансов СССР, ЦСУ СССР, 1973.

87. Отчет по теме Р.2.1.3. "Разработать предложения по совершенствованию оплаты труда на открытых горных разработках цветной металлургии Казахстана". Каз.филиал НИИ труда, Кара-гацдинский отдел. - Алма-Ата-Караганда, 1982. - 116 с.

88. Отчет по теме 2.I.I. "Основные направления выявления и использования внутрипроизводственных резервов роста производительности труда е цветной и черной металлургии Казахской ССР". Каз. филиал НИИ труда. - Алма-Ата, 1982. - 86 с.

89. Оценка елияния социально-экономических факторов на рост производительности труда. Методические рекомендации. М.: НИИ труда, 1980. - 123 с.

90. Организация работы по укреплению трудовой дисциплины на промышленных предприятиях. Методические рекомендации. М.: НИИ труда, 198I. - 79 с.

91. Панов В.В., Антимонов В.В. Опыт применения бригадного подряда на Северном ГОКе. Горный журнал, 1983, В 5, с. 11-12. .

92. Патрушев В.Д. Время как экономическая категория. -М.: Мысль, 1966. 237 с.

93. Петкевич К.С. Выявление и использование резервов роста производительности труда на предприятиях. М.: Экономика, 1974. - 208 с.

94. Ю4. Петроченко И.ф. Роль научно обоснованных норм труда на предприятии. М.: Экономика, 1974»- - 64 с.

95. Ю5. Петухов P.M., Волостных В.В. Управление повышением ' эффективности е отрасли. (Цели, методы, пути реализации). М.: Экономика, 1979. - 240 с.'

96. Плышевский Б.П. Эффективность общественного производства: «пути повышения. М.:"Экономика, 1981. - 72 с.

97. Повышение эффективности общественного производстваи совершенствование хозяйственного расчета. Под ред. Р. Балоу-сова и С. Дзарасова. М.: Мысль, 1975. - 228 с.

98. Подгурский В.Н. Анализ использования рабочего временив очистных забоях угольных шахт. (Обзор). М.: ЦНИЭИУголь, 1976. - 80 с.

99. Подоров Г. Рабочее и свободное время. Горький: Вол-го-Вят. кн. изд-во, 1975. - 167 с.

100. ПО. Проблемы теории и анализа эффективности общественного производства. Под ред. А.С. Толкачёва. -М.: Экономика, 1972. 335 с.

101. Производительность труда: факторы и резервы роста.

102. Социально-эк. проблемы). Под ред. А.Н. Гржегоржевского и др. -М.: Мысль, 1971. 311 с.

103. Пруденский Г.А. Анализ резервов роста производительности,труда. Вопросы методологии и классификации. М.:1963. 14 с.

104. Пруденский Г.А. Время и труд. М.: Мысль, 1965. -343 с.

105. Пруденский Г.А. Проблемы рабочего и внерабочего времени. -Избр. произведения. -М.: Наука, 1972. ЗЗо с.

106. ПурицВ.Н., Арасланова К.Ю. Материальное и моральное стимулирование эффективности использования рабочего времени. -Алма-Ата: Знание, 1983. 38 с.

107. Рябушкин Т., Дадашев А. Трудовые ресурсы: эффективность .использования. -М.: Знание, 1977. 64 с.

108. Сатуновский Л.М. Показатели эффективности общественного производства. М.: Статистика, 1980. - 176 с.

109. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе. Рук. авт. колл. Б.М. Срсаревский. М.: Эко.номика, 1980. - 544 с.

110. Системы управления рабочим временем. Киев, 1979. -Ю с. ■ .

111. Сояин М.Я. Развитие народонаселения. Экономический аспект. -М.: Статистика, 1980. 351 с.

112. Сорокин Г. К теории экономической эффективности при социализме. Вопросы экономики, 1975, № 4, с. II2-I24.

113. Состояние и перспективы исследования микроклимата вкарьерах. (Материалы Всесоюзн. совещ., проведенного 27-30 сент.197I г. в г. Ленинграде). Под ред. д-ра геогр. наук П.А. Воронцова и канд. техн. наук Н.З. Битколова. Л.: Гидрометеоиздат, 1974. - 240 с.

114. Статистическое изучение экономической эффективности общественного производства. М.: Наука, 1977. -351 с.

115. Стахеев Н.Л. Передовому производственному опыту комплексный подход. - Горный журнал, 1980, № 4, с. 26-27.

116. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982 г. — 471 с.

117. Типовая инструкция по статистике численности и фонду заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях. ВГО, М.: Соквучетиздат, 1974, раздел УП.

118. Типовая инструкция по статистике численности и заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и в организациях. ВГО, м.: Союзучетиздат, 3981, раздел УШ.

119. Улучшение использования рабочего времени на промышленных предприятиях. Материалы семинара. М.: Знание, 198I. -333 с. . . ,

120. Управление трудовой дисциплиной в объединении "Лако-краска". Экономика и организация промышленного производства (ЭКО), 1981, №3, с. 46-65.

121. Факторы и источники роста эффективности общественного производства. М.: Мысль, 1970. - 341 с.

122. Финогенов Ф., Губаидулин Р. Техническое нормирование на горнорудных предприятиях цветной металлургии. ш.: Недра, 1973. - 206 с.

123. Хачатуров Т.С. Интенсификация и эффективность в условиях развитого социализма. М.: Наука, 1978. - 352 с.

124. Хачатуров Т. Эффективность социалистического общественного производства. Вопросы экономики, 1980, $ 7, с. 3-16.

125. Черкасов Г.Н. Рабочее время при социализме. М.: Знание, I960. - 38 с.

126. Черкасов Г., Громов Ф. Условия труда: анализ и пути совершенствования. М.: Профиздат, 1974, - 375 с.

127. Чернегов Ю.А., Чаплин Б.Н. Организация труда на карьерах. — М.; 1972;.- 51 с.

128. Чернявский В.О. Вопросы эффективности и оптимальности. М.: Наука, 1977. - 371 с.

129. Чернявский Я.М. Пути улучшения использования рабочего Бремени. М.: Экономика, 1972. - 141 с.

130. Черковец В. О росте производительности труда и эффективности социалистического производства. Плановое хозяйство, 1984, .*4, с. II0-II8.

131. Чистяков М. Планирование эффективности общественного производства. Вопросы экономики, 1974, $8, с. I03-II5.

132. Шевлоков М.А. Пути стабилизации численности работников сельского хозяйства. В кн.: Трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы села. Сб. научных трудов. Вып. 8. - М.: ЦНШ1ТР при Госкомтруде РСФСР, 1981. - Г74 с.

133. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. М.: Экономика, 1980. -233 с.

134. Экономика Казахстана за 60 лет. (Становление и развитие) .— Алма-Ата.: Наука, Каз.ССР, 1977. -331 с.

135. Экономическая эффективность общественного производства в период развитого социализма. Под ред. Г.М. Сорокина, А.И. Ноткина и др. М.: Наука, 1977. - 359 с.

136. Экономический анализ работы предприятий. Под ред.проф. А.Ш. Маргулиса. М.: Финансы, 1977. - 424 с.

137. Экономика горной промышленности. Под общ. ред. проф. О.Б. Бокия. М.: Недра, 1972. - 296 с.

138. Эффективность общественного производства. Сб. статей. Предисловие акад. Т.С. Хачатурова. М.: Экономика, 1967. -264 с.

139. Эффективность социалистического производства: категория, резервы, перспективы роста. Под ред. В.Г. Лебедева и др.- М.: Мысль, 1978. 318 с.

140. Эффективность социалистического производства. (Методологические "проблемы) . Под ред. А. Толкачева, Л. Дрекслера. -М.: Экономика, Будапешт: изд-во экон. и юрид. литер., 1980.- 216 с.

141. Эффективность экономики развитого социализма. Под ред. В.И. Докунина и Л.Ф. Кондратьева. М.: Мысль, 1976. -312 с.