Модели и алгоритмы прогнозирования кадрового обеспечения производства в АСУ градообразующим предприятием тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 05.13.06, кандидат технических наук Савина, Александра Леонидовна

• Савина, Александра Леонидовна
• кандидат технических наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат технических наук Савина, Александра Леонидовна

Содержание

Введение

Глава 1 Анализ методов планирования и прогнозирования кадрового обеспечения производства на градообразующих предприятиях

1.1 Обзор средств и методов автоматизации задач управления кадрами в современных АСУ

1.2 Исследование специфики задач управления кадрами на градообразующих предприятиях

1.3 Определение особенностей рынка трудовых ресурсов в моногородах, влияющих на кадровое обеспечение производства на градообразующих предприятиях

1.4 Сравнительный анализ подходов к решению задачи прогнозирования кадрового обеспечения производственной программы на градообразующем предприятии

1.5 Выводы 33 Глава 2 Моделирование средств и процессов прогнозирования кадрового обеспечения производства на градообразующем предприятии

2.1 Разработка функциональной модели блока поддержки принятия решений по кадровому обеспечению производства на градообразующем предприятии

2.2 Построение моделей оценок уровня жизни специалистов на градообразующем предприятии

2.3 Математическая формализация факторов, влияющих на кадровое обеспечение производства на градообразующем предприятии

2.4 Математическая формализация составляющих агентной модели прогнозирования кадрового обеспечения производства на градообразующем предприятии

2.5 Выводы 56 Глава 3 Разработка алгоритмов реализации моделей прогнозирования кадрового обеспечения производства на градообразующем предприятии 58 3.1 Создание алгоритма разбиения специалистов градообразующего предприятия на кластеры

3.2 Разработка структуры информационного обеспечения агентной модели прогнозирования кадрового обеспечения производства на градообразующем предприятии

3.3 Разработка событийной структуры и алгоритмов агентной модели прогнозирования кадрового обеспечения производства на градообразующем предприятии

3.4 Выводы 84 Глава 4 Программная реализация моделей и алгоритмов прогнозирования процессов кадрового обеспечения производства на градообразующем предприятии в блоке поддержки принятия решений

4.1 Разработка программной архитектуры блока поддержки принятия решений по кадровому обеспечению производства на градообразующем предприятии

4.2 Проектирование информационного обеспечения блока поддержки принятия решений по кадровому обеспечению производства на градообразующем предприятии

4.3 Оценка адекватности разработанных средств прогнозирования процессов кадрового обеспечения производства на градообразующем предприятии

4.4 Примеры применения разработанных средств прогнозирования процессов кадрового обеспечения производства на градообразующих предприятиях

4.5 Выводы 107 Заключение 109 Список литературы 114 Приложение А 129 Приложение Б 130 Приложение В 133 Приложение Г 144 Приложение Д 145 Приложение Е

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Модели и алгоритмы прогнозирования кадрового обеспечения производства в АСУ градообразующим предприятием»

Введение

В современных автоматизированных системах управления предприятием (АСУП) в той или иной степени решаются типовые задачи управления кадровыми ресурсами. Однако с точки зрения управления кадрами каждое предприятие имеет свою специфику, которая определяется прежде всего его местоположением и наличием на соответствующей территории источников формирования трудовых ресурсов. В частности, для градообразующих предприятий в моногородах жизненно необходимой является задача прогнозирования обеспеченности производственного процесса кадрами с определенной специальностью и уровнем квалификации, которая не столь существенна для промышленных предприятий в крупных населенных пунктах со свободным рынком трудовых ресурсов.

Исследование вопроса прогнозирования кадрового обеспечения производства на градообразующих предприятиях предполагает изучение опыта ученых в различных областях науки и техники: проектированием функциональных подсистем АСУ занимались В.М. Глушков, Д.О'Лири, C.B. Питеркин, разработкой математического аппарата для моделирования сложных систем - Д.А. Поспелов, М. Минский, JI.A. Задэ, И.С. Константинов, A.B. Коськин; построением моделей прогнозирования динамики сложных систем - Дж. Форрестер, Дж. Эпштейн, A.B. Борщев, А.Р. Бахтизин, O.A. Савина. Традиционно в АСУ планирование кадрового обеспечения осуществляется в рамках технико-экономического планирования производства с учетом трудовых нормативов, определенных в процессе технологической подготовки производства, и информации об имеющихся на предприятии трудовых ресурсах. На основе полученных данных принимается решение о привлечении дополнительных и/или изменении структуры трудовых ресурсов на предприятие. Задача кадрового обеспечения производства в АСУ традиционно решается исходя из собственных кадровых ресурсов предприятия, в то время как вопрос привлечения трудовых ресурсов со стороны завершается на определении

потребности в них, поскольку предполагается их наличие на свободном рынке трудовых ресурсов. Такой подход противоречит реальным возможностям по привлечению трудовых ресурсов на градообразующие предприятия в моногородах, что обусловливает актуальность разработки моделей, алгоритмов и автоматизированных средств прогнозирования кадрового обеспечения производства на градообразующем предприятии с учетом динамики демографической и миграционной ситуации в моногороде.

Объектом исследования в данной работе являются процессы кадрового обеспечения производства на градообразующем предприятии. В качестве предмета исследования рассматриваются модели и алгоритмы прогнозирования кадрового обеспечения производства в автоматизированной системе управления градообразующим предприятием.

Целью диссертационного исследования является повышение качества управленческих решений по организации производства за счет прогнозирования и управления процессами кадрового обеспечения производства.

Для достижения поставленной цели были сформулированы и решены следующие задачи:

1. Проведение анализа специфики задачи кадрового обеспечения производства на градообразующих предприятиях и существующих инструментальных средств и методов ее решения в автоматизированных системах управления.

2. Определение функционала и построение модели блока поддержки принятия решений по кадровому обеспечению производства.

3. Разработка и исследование математических моделей и алгоритмов прогнозирования ситуации по кадровому обеспечению заданной программы производства.

4. Разработка структуры информационного обеспечения, программной архитектуры и интерфейсов информационного обмена между

программными компонентами блока поддержки принятия решений по кадровому обеспечению производства.

5. Программная реализация, тестирование и внедрение блока поддержки принятия решений по кадровому обеспечению производства в автоматизированной системе управления градообразующим предприятием.

Методы и средства исследований. При решении указанных задач использовались методы теории систем, нечеткой логики, имитационного моделирования, статистического анализа, теории реляционных баз данных. Достоверность научных положений и полученных результатов подтверждается корректным использованием математического аппарата и совпадением прогнозируемых показателей развития предприятия с реальными.

Научная новизна диссертационного исследования:

1. Функциональная модель блока поддержки принятия решений по кадровому обеспечению производства, отличительной особенностью которой является возможность моделирования и оценки последствий принимаемых управленческих решений по вопросам кадрового обеспечения заданной программы производства на градообразующем предприятии в моногороде.

2. Математическая модель оценки уровня жизни специалистов, отличающаяся применением аппарата нечеткой логики для оценки альтернативных вариантов трудоустройства в моногороде и за его пределами, и алгоритм разбиения специалистов, требуемых для выполнения производственной программы предприятия, на кластеры, однородные с точки зрения оценки приемлемого уровня заработной платы.

3. Агентная модель прогнозирования кадрового обеспечения производства на градообразующем предприятии и алгоритмы ее реализации, учитывающие состояние трудовых ресурсов, возможности подготовки требуемых кадров, демографическую и миграционную ситуацию в моногороде.

Практическая ценность диссертационного исследования:

1. Программная реализация прототипа блока поддержки принятия решений по кадровому обеспечению производства на градообразующем предприятии, включающая в себя реализацию разработанных моделей и алгоритмов.

2. Результаты применения прототипа блока поддержки принятия решений по кадровому обеспечению производства в АСУ градообразующим предприятием при принятии новых и .оценке существующих производственных программ.

Реализация и внедрение результатов работы. Основные результаты диссертационной работы внедрены в деятельность ОАО «Карачевский завод «Электродеталь», ЗАО «Карачевмолпром» и ОАО «ГМС Насосы» в виде блока поддержки принятия решений по кадровому обеспечению производства; а также используются в учебном процессе на кафедре «Информационные системы» ФГБОУ ВПО «Госуниверситет - УНПК» при изучении дисциплин «Автоматизированные системы управления предприятиями», «Моделирование систем».

Апробация работы. Основные положения и результаты диссертационного исследования докладывались и обсуждались на III научно-технической конференции «Аналитические и численные методы моделирования естественнонаучных и социальных проблем» (2008 г., Пенза), региональной научно-практической конференции «Инжиниринг-2009» (2009г., г. Орел), международной научно-практической конференции «Информационные технологии в науке, образовании и производстве» (2010 г., Орел), Пятой международной конференции «Управление развитием крупномасштабных систем» (2011 г., Москва), Пятой всероссийской научно-практической конференции по имитационному моделированию и его применению в науке и промышленности (2011 г., Санкт-Петербург).

Положения, выносимые на защиту:

1. Функциональная модель блока поддержки принятия решений по кадровому обеспечения производства.

2. Математическая модель оценки уровня жизни специалистов

3. Алгоритм разбиения на кластеры специалистов, требуемых для выполнения производственной программы предприятия.

4. Агентная модель прогнозирования кадрового обеспечения производства на градообразующем предприятии.

5. Алгоритмы реализации агентной модели прогнозирования кадрового обеспечения производства на градообразующем предприятии.

6. Структура информационного обеспечения и интерфейсы информационного обмена между программными компонентами блока поддержки принятия решений по кадровому обеспечению производства.

7. Программная реализация прототипа блока поддержки принятия решений по кадровому обеспечения производства, включая реализацию представленных ранее моделей и алгоритмов.

Соответствие паспорту специальности. Проблематика, рассмотренная в диссертации, соответствует п. 15 «Теоретические основы, методы и алгоритмы интеллектуализации решения прикладных задач при построении АСУ широкого назначения» паспорта специальности 05.13.06 -Автоматизация и управление технологическими процессами и производствами (промышленность).

Публикации. По теме исследования опубликовано 10 научных работ; в том числе 1 свидетельство об официальной регистрации программы для ЭВМ.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения, списка литературы, приложений. Работа изложена на 148 страницах машинописного текста, включающего 34 рисунка, 1 таблицу, список литературы из 154 наименований, 6 приложений.

Заключение диссертации по теме «Автоматизация и управление технологическими процессами и производствами (по отраслям)», Савина, Александра Леонидовна

4.5 Выводы

1. В процессе разработки программной архитектуры блока поддержки принятия решений по кадровому обеспечению производства решены следующие задачи: определены группы пользователей; сформированы функциональные требования; выбраны программные средства для реализации различных модулей; разработаны интерфейсы взаимодействия программных модулей и компонент информационного обеспечения.

2. Разработана структура информационного обеспечения блока поддержки принятия решений по кадровому обеспечению производства, включающая информационные массивы показателей кадрового обеспечения и базу данных агентной модели, и предложен алгоритм его информационного наполнения, основанный на сочетании внутренней информации предприятия и статистической информации о рынке труда в моногороде.

3. Проведена оценка адекватности разработанных средств прогнозирования процессов кадрового обеспечения производства. В процессе верификации и валидации агентной модели прогнозирования кадрового обеспечения производства и анализа результатов моделирования на ретроспективных данных установлена удовлетворительная точность и адекватность модели исследуемым процессам кадрового воспроизводства.

4. Программно реализованный прототип блока поддержки принятия решений по кадровому обеспечению производства внедрен на ряде градообразующих предприятий: ОАО «Карачевский завод «Электродеталь», ЗАО «Карачевмолпром» в городе Карачев и ОАО «ГМС Насосы» в городе Дивны. Использование блока поддержки принятия решений в процессе планирования и прогнозирования кадрового воспроизводства предприятия позволило повысить эффективность использования оборудования в среднем на 8% (на ОАО «Карачевский завод «Электродеталь»), повысить эффективность организации труда на 11% (на ЗАО «Карачевмолпром»), сократить в 1,5-2 время, необходимое для составления прогноза кадрового обеспечения производства (на ОАО «ГМС Насосы»).

Заключение

В работе решена актуальная научно-техническая задача разработки моделей, алгоритмов и автоматизированных средств поддержки принятия решений по кадровому обеспечению производства в АСУ градообразующим предприятием. В ходе решения поставленной задачи были получены следующие результаты:

1. Проведен обзор средств автоматизации задач управления кадрами в представленных на рынке АСУП. Функционал подсистем управления кадрами включает решение задач кадрового, табельного и пенсионного учета и расчета заработной платы. Планирование потребности в трудовых ресурсах производится в подсистеме технико-экономического планирования на уровне составления плана потребности в материалах и ресурсах.

2. Исследована специфика задач управления кадрами на градообразующих предприятиях, которая заключается в необходимости построения прогнозов кадрового обеспечения производства, вызванной слабым развитием рынка труда в моногородах.

3. Определены особенности рынка трудовых ресурсов в моногородах, влияющие на кадровое обеспечение производства на градообразующих предприятиях. Важнейшими среди них являются низкая диверсификация сфер занятости в моногороде, тяжелая демографическая и миграционная ситуация, обусловленная оттоком трудоспособного населения в крупные города.

4. Обоснована необходимость разработки блока поддержки принятия решений по кадровому обеспечению производства на градообразующем предприятии, определено его место в автоматизированной системе управления градообразующим предприятием и структура информационного обмена с подсистемами кадров, планирования и технологической подготовки производства.

5. Проведен сравнительный анализ подходов к решению задачи прогнозирования кадрового обеспечения производства и в качестве базового выбран агентный подход, позволяющий учесть влияние субъективных факторов на динамику рынка труда в моногороде и оценить заинтересованность специалистов в работе на градообразующем предприятии.

6. Разработана функциональная модель блока поддержки принятия решений по кадровому обеспечению производства, определена структура входящих, исходящих и внутренних информационных потоков в виде двумерных матриц. В рамках блока производятся следующие операции:

- расчет численности кадров определенной квалификации, которых необходимо привлечь на предприятие для реализации производственной программы с учетом уже имеющихся на предприятии кадров и динамики их выбытия из производственного процесса;

- составление прогноза динамики численности имеющихся в моногороде специалистов различной квалификации;

- сопоставление требуемых для работы предприятия кадров с имеющимися в моногороде и определяется численность и квалификация недостающих кадров;

- оценка эффекта управленческих решений по привлечению специалистов на предприятие на основе многовариантных сценарных расчетов на агентной модели.

7. Предложена математическая модель оценки уровня жизни специалистов на основе аппарата нечеткой логики, позволяющая оценить степень удовлетворенности специалистов определенной категории предлагаемым на градообразующем предприятии уровнем заработной платы. Интегральная оценка уровня жизни складывается из набора параметров, управляемыми среди которых со стороны градообразующего предприятия являются уровень заработной платы и уровень жилищных условий сотрудников. Параметрами функции принадлежности величины заработной платы множеству «приемлемый уровень заработной платы» являются прожиточный минимум на данной территории и усредненная оценка приемлемого уровня заработной платы для специалистов определенной категории. Жилищные условия оцениваются по категории жилого помещения и площади, приходящейся на одного индивида.

8. Выполнена математическая формализация факторов, влияющих на кадровое обеспечение производства на градообразующем предприятии, важнейшими среди которых являются демографические и миграционные факторы. Демографические факторы определяют состав домохозяйства специалиста и распределение доходов между его членами, что отражается на интегральной оценке уровня жизни специалиста и его ожидаемом уровне заработной платы. На принятие решения о миграции влияет оценка ожидаемого уровня заработной платы, которую специалист может рассчитывать получить в другом городе, и его личные ограничивающие факторы (наличие супруга, детей, престарелых родственников).

9. Предложен способ математической формализации составляющих агентной модели прогнозирования кадрового обеспечения производства на градообразующем предприятии в виде динамической системы, включающей множество объектов, отношений и операций над ними. Объектами в модели являются агенты - специалисты различной квалификации, и составляющие среды - домохозяйства, жилые помещения, рабочие и образовательные места.

10. Разработан алгоритм разбиения жителей моногорода на кластеры, однородные с точки зрения показателей трудоустройства. В качестве группообразующих характеристик выделяются квалификация (специальность и уровень образования жителя в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию), возраст и пол. В пределах кластера рассчитываются оценки приемлемого уровня заработной платы и ожидаемого уровня заработной платы в другом городе.

11. Предложена структура мифологической модели, отражающая состояние системы «Агентная модель прогнозирования кадрового обеспечения производства» в заданный момент времени, в которой объекты представлены в виде сущностей, а отношения соответствуют связям между сущностями. Мифологическая модель создает основу концептуальной схемы базы данных, составляющей информационное обеспечение агентной модели прогнозирования кадрового обеспечения производства на градообразующем предприятии.

12. Разработана событийная структура агентной модели прогнозирования кадрового обеспечения производства, состоящая из блоков «Демография», «Образование и трудоустройство», «Рынок жилья», «Принятие решения»; определены логические и временные взаимосвязи между событиями различных блоков.

13. Созданы алгоритмы событийных секций агентной модели прогнозирования кадрового обеспечения производства, отражающие динамику изменения объектов системы и отношений между ними.

14. В процессе разработки программной архитектуры блока поддержки принятия решений по кадровому обеспечению производства решены следующие задачи: определены группы пользователей; сформированы функциональные требования; выбраны программные средства для реализации различных модулей; разработаны интерфейсы взаимодействия программных модулей и компонент информационного обеспечения.

15. Разработана структура информационного обеспечения блока поддержки принятия решений по кадровому обеспечению производства, включающая информационные массивы показателей кадрового обеспечения и базу данных агентной модели, и предложен алгоритм его информационного наполнения, основанный на сочетании внутренней информации предприятия и статистической информации о рынке труда в моногороде.

16. Проведена оценка адекватности разработанных средств прогнозирования процессов кадрового обеспечения производства. В

112 процессе верификации и валидации агентной модели прогнозирования кадрового обеспечения производства и анализа результатов моделирования на ретроспективных данных установлена удовлетворительная точность и адекватность модели исследуемым процессам кадрового воспроизводства.

17. Программно реализованный прототип блока поддержки принятия решений по кадровому обеспечению производства внедрен на ряде градообразующих предприятий. ОАО «Карачевский завод «Электродеталь», ЗАО «Карачевмолпром» в городе Карачев и ОАО «ГМС Насосы» в городе Ливны. Использование блока поддержки принятия решений в процессе планирования и прогнозирования кадрового воспроизводства предприятия позволило повысить эффективность использования оборудования в среднем на 8% (на ОАО «Карачевский завод «Электродеталь»), повысить эффективность организации труда на 11% (на ЗАО «Карачевмолпром»), сократить в 1,5-2 время, необходимое для составления прогноза кадрового обеспечения производства (на ОАО «ГМС Насосы»).

Список литературы диссертационного исследования кандидат технических наук Савина, Александра Леонидовна, 2012 год

Список литературы

1. Alter, S. L. Decision support systems : current practice and continuing challenges [Text] / S.L. Alter - Addison-Wesley Pub. - 1980. - 219p.

2. Arthur, W.B. Designing Economic Agents that act like human agents: A Behavioral Approach to Bounded Rationality [Text] / W.B. Arthur //The American Economic Review. - 1991. - 81(2). - P. 353-359.

3. Batten, D. Discovering Artificial Economics: How Agents learn Economies Evolve[Text] / D. Batten. - Westview Press, 2000.-212 p.

4. Bonabeau, E. Agent-based modeling: methods and techniques for simulating human systems [Text] / E. Bonabeau // Procedures National Academy of Sciences. - 2001. - 99 (3). - P. 7280-7287

5. Bonczek, R.H. Foundations of Decision Support Systems[Text] / R.H. Bonczek, C. Holsapple, A.B. Whinston. - New York: Academic Press, 1981. -181p.

6. Druzdzel, M. J., Flynn R. R. Decision Support Systems. Encyclopedia of Library and Information Science [Text] / M. J. Druzdzel, R. R. Flynn. - A. Kent, Marcel Dekker, Inc., 1999. - 252p.

7. Epstein, J.M. Growing artificial societies: social science from the bottom up [Text] / J.M. Epstein, R. Axtell. - Cambrige, MA: MIT Press, 1996. -167 p.

8. Finlay, P. N. Introducing decision support systems [Text] / P. N. Finlay. - Oxford, UK Cambridge, Mass., NCC Blackwell: Blackwell Publishers, 1994.-237 p.

9. Forrester, J. Industrial Dynamics [Text] / J. Forrester. - Cambridge, MA: MIT Press, 1961.-847 p.

10. Forrester, J. Industrial Dynamics: A Major Breakthrough for Decision Makers [Text] / J. Forrester //Harvard Business Review. - 1958. - Vol. 36. No. 4. -P. 37-66.

11. Hamilton, S. Maximizing your ERP system: a practical guide for managers [Text] / S. Hamilton. — McGraw-Hill, 2003. — 392 c.— ISBN 0-07140611-5

12. Holsapple, C.W Decision Support Systems: A Knowledge-based Approach [Text]/ C.W. Holsapple, A.B.Whinston. — Minneapolis: West Publishing Co., 1996. - 317 p.

13. Howard, Raiffa Decision Analysis: Introductory Readings on Choices Under UncertaintyfText]/ Raiffa Howard. - McGraw Hill, 1997. - 268 p. - ISBN 0-07-052579-X

14. James, O. Berger Statistical Decision Theory and Bayesian Analysis [Text]/ O. James. - Springer Series in Statistics, 1980. - 317 p. - ISBN 0-38796098-8.

15. Kahneman, D. Prospect theory: An analysis of decisions under risk [Text]/ D. Kahneman, A. Tversky. - Econometrica, 1979. - 453 p.

16. Keen, P.G.W. Decision support systems: a research perspective. Decision support systems : issues and challenges [Text]/ P.G.W. Keen. - Oxford : Keen G. Fick and R. H. Sprague; New York: Pergamon Press, 1980. - 281 p.

17. Keen P.G.W. Decision Support Systems: The next decades [Text]/ P.G.W. Keen // Decision Support Systems, 1987. — v. 3. — pp. 253—265.

18. Keen, P.G.W. Decision support systems: an organizational perspective [Text]/ P.G.W. Keen, Morton M. S. Scott. - Reading, Mass.: Addison-Wesley Pub. Co., - 1978. - 412 p.

19. Leon, A. Enterprise Resource Planning [Text]/ A. Leon.-New Dehli: McGraw-Hill, 2008. - 500 p. - ISBN 978-0-07065680-2

20. Marakas, G. M. Decision support systems in the twenty-first century [Text]/ G. M. Marakas. - Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall, 1999. - 297 p.

21. Meer, Kamran H. Best Practices in ERP Software Applications [Text]/ Kamran H. Meer. — Lincoln, NE: iUniverse, 2005. — 232 p. — ISBN 0595-31513-1

22. Morris, De Groot Optimal Statistical Decisions [Text]/ De Groot Morris . - Wiley Classics Library, 2004. (Originally published 1970.). - 315 p. ISBN 0-471-68029-X.

23. Newell, A. Human Problem Solving [Text]/ A. Newell, H. Simon. -Prentice-Hall, Engelwood Cliffs, New York, 1972. - 375 p.

24. O'Leary, Daniel L. Enterprise resource planning systems. [Text]/ Daniel L. O'Leary. - Cambridge University Press, 2000. — 232 c. — ISBN 0521-79152-9

25. Power, D. J. Web-based and model-driven decision support systems: concepts and issues [Text]/ D. J.Power // Americas Conference on Information Systems, Long Beach, California, 2000. -Pp.257-284

26. Robert, Clemen. Making Hard Decisions: An Introduction to Decision Analysis, 2nd edition[Text]/ Clemen Robert. - Belmont CA: Duxbury Press, 1996.-423 p.

27. Rubinstein, A. Modelling Bounded Rationality [Text]/ A. Rubinstein.

- Cambridge, MA, MIT Press, 1998. - 315 p.

28. Sprague, R. H. Building Effective Decision Support Systems [Text]/ R. H. Sprague, E. D. Carlson. — Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1982. -237 p.

29. Sterman J. Business Dynamics: Systems Thinking and Modeling for a Complex World[Text]/ J. Sterman. - McGraw Hill, 2000. -278 p.

30. Thaler, R.H. Mental accounting matters [Text]/ R.H. Thaler //Journal of Behavioral Decision Making. - 1999. - 12 (3). - Pp.183-206/

31. Thierauf, R.J. Decision Support Systems for Effective Planing and Control [Text]/ R.J. Thierauf. - Englewood Cliffs, N.J: Prentice Hall, Inc, 1982. — 536 p.

32. Zadeh, L.A. Fuzzy sets [Text]/ L.A. Zadeh //Information and Control.

- 1965. - vol.8, N 3. - pp. 338-353.

33. АиТЛУправление персоналом [Электронный ресурс]. М.: Сообщество HR-менеджеров, 2011. - Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/page/aitupravlenie-personalom.

34. Аксенова, Е.А. Управление персоналом [Текст] / Е.А. Аксенова -М.: Изд-во Юнити-Дана, 1998. - С. 423. - ISBN 5-85173-081-1

35. Александровский, А.Д. Delphi 7. Разработка корпоративных приложений [Текст] / А.Д. Александровский. - М.: ДМК. - 2000г. - 508с.

36. Аникин, И.В. Разработка экспертной системы нечеткого принятия решений о выборе методов увеличения нефтедобычи на нефтяных месторождениях [Текст] / И.В. Аникин, М.Р. Шагиахметов // Восьмая национальная конференция по искусственному интеллекту с международным участием (КИИ-2002) 7-12 октября 2002. -Коломна, 2002г. - С.45-47.

37. Анфилатов, B.C. Системный анализ в управлении [Текст] / B.C. Анфилатов, A.A. Емельянов, A.A. Кукушкин - М.: Финансы и статистика, 2005г.-368с.

38. Арлазаров, B.JI. Теория и методы создания интеллектуальных компьютерных систем [Текст] / B.JI. Арлазаров, Ю.И. Журавлев, О.И. Ларичеви др. // Информационные технологии и вычислительные системы. -1998. -№1. - С. 4-11.

39. Балдин, К.В. Управленческие решения [Текст] / КВ. Балдин, С.Н. Воробьёв, В.Б. Уткин: - 3-е изд. - М.: Дашков и К, 2007. - 586с.

40. Баронов, В.В. Автоматизация управления предприятием [Текст] / В.В. Баронов, Г.Н. Калянов, Ю.И. Попов, А.И. Рыбников, И.Н. Титовский. -М.: ИНФРА-М, 2000. - 239 с.

41. Батыршин, И.З. Теория и практика нечетких гибридных систем. [Текст] / И.З. Батыршин, A.A. Недосекин, A.A. Стецко, В.Б. Тарасов, A.B. Язенин, Н.Г. Ярушкина. - М.: Физматлит, 2007. - 208 с. - ISBN 978-5-92210786-0

42. Бейзер, Б. Тестирование черного ящика. Технологии функционального тестирования программного обеспечения и систем [Текст] / Б. Бейзер. - СПб.: Питер, 2004 г. - 320 с.

43. Белоусов, В.Ю. Система управления предприятием на корпоративном и верхнем уровнях АСУ ТП [Текст] / В.Ю. Белоусов, А.Ф. Литвинов, Ю.Н. Горчинский // «Информационные технологии». - №3, 2002г. -С. 5-8.

44. Бендат, Дж. Прикладной анализ случайных данных [Текст]: Пер. с англ. / Дж. Бендат, A.M. Пирсол. - М.: Мир, 1989. - 540 с.

45. Богатырёв, В.Р. Развитие города: проблемы и пути решения [Текст] / В.Р.Богатырёв. — Н.Новгород, 1990. — 126с

46. Бойченко, Е.В. Методология автоматизации проектирования элементов АС ГРН [Текст] / Е.В. Бойченко, A.B. Михеев. - М.: Московский государственный институт радиотехники, электроники и автоматики, 2001г. - 372с.

47. Борисов, А.Н. Обработка нечеткой информации в системах принятия решений [Текст] / А.Н. Борисов, A.B. Алексеев, Г.В. Меркурьева и др. - М: Радио и связь, 1989. - 304с.

48. БОСС-Кадровик решение для крупных ФПГ, холдингов и государственных структур в области управления персоналом [Электронный ресурс]. - СПб.: АйТи, 2011г. - Режим доступа: http://www.ci.ru/informl 1_0 l/p09boss.htm.

49. Боэм, Б. Инженерное проектирование программного обеспечения [Текст]: Пер с англ. / Б. Боэм. - М.: Радио и Связь, 1985. - 240 с.

50. Боэм, Б. Характеристики качества программного обеспечения [Текст] / Б. Боэм, Дж. Браун, X. Каспар. -М.: Мир, 1981.-208 с.

51. Братчиков, И.Л. Синтаксис языков программирования [Текст] / И.Л. Братчиков. - М.: Наука, 1985. - 232с.

52. Буч, Г. Язык UML. Руководство пользователя [Текст] / Г. Буч, Д. Рамбо, И. Якобсон. - СПб: ДМК Пресс, 2007. -496 с. - ISBN: 5-94074-260-2.

53. Валькман, Ю.Р. Интеллектуальные технологии исследовательского проектирования [Текст] / Ю.Р. Валькман. - Киев.: Port-Royal, 1998 -250с.

54. Вендров, А.М. Проектирование программного обеспечения экономических информационных систем. [Текст] / А.М. Вендров. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 352с.

55. Вентцель, Е.С. Исследование операций [Текст] / Е.С. Вентцель. -М.: Дрофа, 1988.-552с.

56. Веснин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика [Текст] / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2009. - 688 с. - ISBN:978-5-392-00371-6

57. Гаврилов, Д.А. Управление производством на базе стандарта MRP II [Текст] / Д.А. Гаврилов. - СПб.: Питер, 2005. - 416 с. -ISBN:5-469-00920 3

58. Глушков, В.М. Введение в АСУ [Текст]. - К.: Техшка, 1974.

320с.

59. Глушков В. М. Основы безбумажной информатики [Текст]. - М.: Наука, 1982.

60. Грей, К.Ф. Управление проектами. Практическое руководство [Текст] / Грей Клиффорд Ф., Ларсон Эрик У. - М.: Дело и Сервис, 2002 г. 528 с.

61. Гудман, С. Введение в разработку и анализ алгоритмов [Текст] / С. Гудман, С. Хидетниеми. -М.: Мир, 1981. - 366 с.

62. Гурин, Л.С. Задачи и методы оптимального распределения ресурсов [Текст] / Л.С. Гурин, Я.С. Дымарский, А.Д. Меркулов. - М.: Советское радио, 1968. - 464с.

63. Дюран, Б. Кластерный анализ [Текст] / Б. Дюран, П. Одел. - М.: Статистика, 1977. -128 с.

64. Емельянов, В.В. Модели в задачах анализа и управления сложными системами и процессами [Текст] / В.В. Емельянов // Компьютерная хроника. - 1999. - №3. - С. 51-69.

65. Жимерин, Д.Г. Автоматизированные и автоматические системы управления [Текст] / Д.Г. Жимерин, В.А. Мясников. - М.: Букинист, 1975. -680с.

66. Заде J1. Понятие лингвистической переменной и его применение к принятию приближенных решений [Текст] / JI. Заде. -М.: Мир, 1976. - 166с.

67. Зингер, И.С. Исследование и анализ потоков информации на промышленных предприятиях [Текст] / И.С. Зингер, A.A. Модин, М. Ф. Коротаев. -М.: «Наука», 1968. - 192с.

68. Иванова, Г.И. Объектно - ориентированное программирование [Текст] / Т.И. Ничушкина, Е.К. Пугачев. - М.: МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2001. -317с.

69. Игнатьев, М.Б. Активные методы обеспечения надежности алгоритмов и программ [Текст] / М.Б. Игнатьев, В.В. Фильчаков, Л.Г. Осовецкий. - СПб.: Политехника, 1992 г. - 170 с.

70. Кильдишев, Г.С. Анализ временных рядов и прогнозирование [Текст] / Г.С. Кильдишев, A.A. Френкель. - М.: «Статистика», 1973. - 215 с.

71. Ким, Д. Факторный, дискриминантный и кластерный анализ [Текст] / Д. Ким, Ч. Мьюллер, У. Клекка. -М.: «Финансы и статистика» 1989. -378 с.

72. Киносита, К. Логическое проектирование СБИС [Текст] / К. Киносита, К. Асада, О. Карашу. - М.: Мир, 1988. - 309с.

73. Китов, А. И. Автоматизация производства. Автоматизация производства и промышленная электроника. Т. 1. [Текст] / А. И. Китов. - М.: Государственное научное издательство «Советская энциклопедия», 1962. - С. 17-20.

74. Китов, А. И. Автоматизация управленческих работ. Автоматизация производства и промышленная электроника. Т. 1. [Текст] / А. И. Китов, Ю. И. Черняк. - М.: Государственное научное издательство «Советская энциклопедия», 1962. - С. 26-32.

75. Клир, Дж. Системология. Автоматизация решения системных задач [Текст] / Дж. Клир. - М.. Радио и связь, 1990. - 540 с.

76. Коберн, А. Быстрая разработка программного обеспечения [Текст] / А. Коберн. - М: Лори, 2002 г. - 314 с.

77. Комарцова, Л.Г. Оптимизация вычислительной системы на ее имитационной модели [Текст] / Л.Г. Комарцова // Вестник МГТУ им. Н.Э.Баумана. - сер. «Приборостроение». -1999. -№2. - С.48-60.

78. Кормен, Т. Алгоритмы: построение и анализ [Текст] / Т. Кормен, Ч. Лейзерсон, Р. Ривест. - М: МЦНМО, 2000. - 960 с. - ISBN: 5-900916-37-5.

79. Кофман А. Введение в теорию нечетких множеств [Текст]/ А. Кофман. - М.: Радио и связь, 1982. - 432 с.

80. Круглов, В. В. Нечёткая логика и искусственные нейронные сети. Учеб. пособие [Текст] / В. В. Круглов, М. И. Дли, Р. Ю. Голунов. - М.: Издательство Физико-математической литературы, 2001. - 224 с.-ISBN 594052-027-8

81. Кузнецов, О.П. Дискретная математика для инженера [Текст] / О.П. Кузнецов, Г.М. Адельсон-Вельский. - М.: Энергоатомиздат, 1988. 480с.

82. Кузнецов, С. Д. Основы баз данных [Текст] / С.Д. Кузнецов. - 2-е изд. - М.: Интернет-Университет Информационных Технологий; БИНОМ. Лаборатория знаний, 2007. - 484 с.

83. Куликов, Г.Г. Автоматизированное проектирование информационно-управляющих систем. Системное моделирование предметной области [Текст]: Учебное пособие / Г.Г. Куликов, А.Н. Набатов, A.B. Речкалов. - Уфа, 1998. - 104с.

84. Куперштейн, В.И. Современные информационные технологии в делопроизводстве и управлении [Текст] / В.И. Куперштейн. - СПб.: БХВ -Санкт-Петербург, 1999. -256 с.

85. Ларичев, О.И. Системы поддержки принятия решений. Современное состояние и перспективы их развития [Текст] / О.И. Ларичев,

А.В. Петровский // Итоги науки и техники. Сер. Техническая кибернетика. -Т.21.-М.: ВИНИТИ, 1987, с. 131—164.

86. Лескин, A.M. Системы поддержки управленческих и проектных решений [Текст] / A.M. Лескин, В.Н. Мальцев. - Л.: Машиностроение, 1990. -167 с.

87. Литвак Б. Г. Разработка управленческого решения [Текст] / Б. Г. Литвак. - М.: Издательство «Дело», 2004 г. - 392 с.

88. Литвак Б. Г. Экспертные оценки и принятие решений [Текст] / Б. Г. Литвак. -М.: Патент, 1996. — 271 с.

89. Литвак, Б.Г. Экспертные технологии управления [Текст] / Б.Г. Литвак. - М.: Дело, 2004г. - 389с.

90. Мамиконов, А.Г. Теоретические основы автоматизированного управления [Текст] / А.Г. Мамиконов. - М.: Высшая школа, 1994. - 489с.

91. Марин, Л.Ф. Технологии создания автоматизированных систем о населении [Текст] / Л.Ф. Марин, Е.В. Бойченко - М.: Издательство «Проспект», 2006. - 400 с.

92. Марк, А.Х. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность [Текст] / Марк А. Хьюзлид, Дэйв Ульрих, Брайан И. Беккер. - М.: «Вильяме», 2007. - 304с.

93. Марка, Д. Методология структурного анализа и проектирования [Текст] / Д. Марка, К. МакГоуэн. - М.: МетаТехнология, 1993. - 240 с.

94. Маслова, А.Н. Особенности включения градообразующих предприятий России в глобальный экономический обмен. [Текст] / А.Н. Маслова // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия Социальные науки. - 2009. - №1. - С. 30-34.

95. Мацяшек, Л.А. Анализ требований и проектирование систем: Разработка информационных систем с использованием UML [Текст] / Л.А. Мацяшек: Пер. с англ. - М.: Вильяме, 2002. - 428с.

96. Межевич, М.Н. Социальное развитие и город [Текст]/ М.Н.Межевич. - Л.: Наука, 1979. - 157с.

97. Милкович, Д. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала [Текст] / Д. Милкович, Д. Ньюман. - М.: Вершина, 2005. - 760с.

98. Минский, М. Вычисления и автоматы [Текст] / М. Минский - М.: Издательство «Мир», 1971. -366 е., ил.

99. Модин, A.A. Организация и управление производственным процессом на промышленном предприятии [Текст] / A.A. Модин. - М.: Наука, 1972.-296с.

100. Модуль «TRIM-Персонал» [Электронный ресурс]. М.: НЛП «СпецТек», 2011. - Режим доступа: http://www.trim.ru/content/view/348.

101. Непейвода, H. Н. Стили и методы программирования: [Текст] / Курс лекций: Учеб. пособие. — Интернет-ун-т информ.технологий, 2005. 320с.

102. Одегов, Ю.Г. Персонал: Словарь-справочник [Текст] / Ю.Г. Одегов, Н.К. Маусов, М.П. Кулапов, Ю.П. Мительман и др. - М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1994. - 317с.

103. Орлов, А. И. Задачи оптимизации и нечеткие переменные [Текст] / А. И. Орлов. - М.: Знание, 1980. — 64 с.

104. Орлов А. И. Прикладная статистика. Учебник [Текст]/А. И. Орлов. - М.: Экзамен, 2006 .— 671 с.

105. Орлов А. И. Принятие решений. Теория и методы разработки управленческих решений. Учебное пособие [Текст] / А. И. Орлов. - М.: МарТ, 2005. - 496 с. - ISBN 5-241-00629-Х

106. Орлов, С.А. Технологии разработки программного обеспечения: Разработка сложных программных систем [Текст] / С.А. Орлов: Учебное пособие. - СПб.: Питер, 2002. - 463 с.

107.Питеркин C.B. Точно вовремя для России: Практика применения ERP-систем [Текст] / C.B. Питеркин, H.A. Оладов, Д.В. Исаев. -М.: Альпина, 2002. - 368 с. - ISBN 5-94599-041-8

108. Пономарева, К.В. Информационное обеспечение АСУ [Текст] / К.В. Пономарева, Л.Г. Кузьмин. - М.: Высшая школа, 1991. - 428с.

109. Попков, Ю.С. Системный анализ и проблемы развития городов [Текст] / О.С. Попков, М.В.Россохин, А.Э.Гутнов, Б.Л. Шмульян. -М.: Наука, 1983.- 512с.

11 О.Поспелов, Д. А. Логико-лингвистические модели в системах управления [Текст] / Д. А. Поспелов . - М.: Энергоиздат, - 1981 г. - 232 с.

111. Поспелов, Д. А. Нечёткие множества в моделях управления и искусственного интеллекта [Текст] / Д. А. Поспелов . - М.: Наука. -1986. 286 с.

112. Поспелов, Д. А. Системы управления. Задание. Проектирование. Реализация [Текст] / Д. А. Поспелов . - М.: Энергия, 1977. - 424 с.

113. Поспелов, Д.А. Ситуационное управление: Теория и практика [Текст] / Д. А. Поспелов . - М.: Наука , 1986. - 288 с.

114.Пржиялковский, В.В. Сложный анализ данных большого объема: новые перспективы компьютеризации [Текст] / В.В. Пржиялковский // СУБД. -1996 г. -№ 4. -С.71-83.

115. Савина, А.Л. Математические аспекты построения агентной модели миграционных потоков (статья) [Текст] / А.Л.Савина // Имитационное моделирование. Теория и практика: Материалы Пятой всероссийской научно-практической конференции по имитационному моделированию и его применению в науке и промышленности. - Т.1. - СПб.: ОАО «ЦТСС», 2011. - 443 с. - С.255-259.

116. Савина, А.Л. Алгоритмические аспекты построения агентной модели миграционных потоков (статья) [Текст] / А.Л.Савина, O.A. Савина // Имитационное моделирование. Теория и практика: Материалы Пятой всероссийской научно-практической конференции по имитационному моделированию и его применению в науке и промышленности. - Т.1.- С-Пб.: ОАО «ЦТСС», 2011. - 443 с. - С.260-264.

117. Савина, А.Л. Имитационная модель процессов управления промышленным предприятием [Текст] / А.Л. Савина, В.Н. Волков //

Имитационное моделирование. Теория и практика: Материалы Второй всероссийской научно-практической конференции по имитационному моделированию и его применению в науке и промышленности. - Т.1. - СПб: ФГУП ЦНИИ технологии судостроения, 2005 - С. 59-63.

118. Савина, A.JI. Информационное обеспечение модели прогнозирования обеспеченности кадрами градообразующего предприятия [Текст] / А.Л.Савина // Информационные системы и технологии. - 2012. - № 2,-С. 48-55.

119. Савина, А.Л. Математическая модель принятия решений агентами в имитационной модели миграционных потоков [Текст] / А.Л.Савина // Информационные системы и технологии. - 2011. - № 6. - С. 66-72.

120. Савина, А.Л. Построение агентной модели прогнозирования обеспеченности кадрами градообразующего предприятия [Текст] / А.Л. Савина // Известия Юго-Западного государственного университета. - 2012. -№ 2 - С.26-33.

121. Савина, А.Л. Разработка автоматизированных средств прогнозирования процессов кадрового обеспечения производства на градообразующем предприятии [Текст] / И.С Константинов, А.Л.Савина // Информационные системы и технологии. - 2012. - № 3 - С.32-38.

122. Савина, А.Л. Структурно-инфологический анализ факторов, влияющих на трудовые миграционные потоки (статья) [Текст] / А.Л.Савина //Материалы 9-й международной конференции "Государственное управление в XXI веке: традиции и инновации". - 2011. - М.: Изд-во МГУ, 2011. - С. 106-113.

123. Савина, А.Л. Метод синхронного планирования и оптимизации в производственных системах [Текст] / А.Л. Савина, М.Н. Малахов // Информационные системы и технологии. - 2007. - № 4. - С. 84-86.

124. Свидетельство об официальной регистрации программы для ЭВМ № 2012611619 «Агентная модель прогнозирования миграционной ситуации в

малом городе» / A.JI. Савина- Зарегистрировано в Реестре программ для ЭВМ 13 февраля 2012г.

125. Савина, O.A. Управление промышленными предприятиями с использование систем поддержки решений [Текст] / O.A. Савина. - М.: издательство МАИ, 2000. - 256 с.

126. Садовников, В.И. Потоки информации в системах управления. [Текст] / Садовников В.И., Эпштейн B.JI. - М.: «Энергия», 1974. - 240 с.

127. Сараев, А.Д. Системный анализ и современные информационные технологии [Текст] / А.Д. Сараев, O.A. Щербина // Труды Крымской Академии наук. - Симферополь: СОНАТ, 2006. - С. 47-59.

128. Свергун, О. HR-практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле [Текст] / О. Свергун, Ю. Пасс, Д. Дьякова. - СПб.: Питер, 2005 320с..

129. Система поддержки принятия решений в человеко-машинных системах управления [Текст]. Труды Института проблем управления РАН им. В.А.Трапезникова. Том VIII. - М.: ИПУРАН, 2000г. - С.46-59.

130. Скотт, Ф.У. Принципы проектирования и разработки программного обеспечения. Учебный курс MCSD [Текст] / Скотт Ф. Уилсон и др. Пер. с англ. - М.: Русская редакция, 2000. - 608 с.

131. Смит, К. Эффективные решения. Практическое руководство по созданию гибкого и масштабируемого программного обеспечения [Текст] / К. Смит, J1. Уильяме. - М.: Вильяме, 2003 г. - 448 стр.

132. Советов, Б.Я. Моделирование систем [Текст] / Б.Я. Советов, С.А. Яковлев - М.: Высш. шк., 2009. - 343 е.: ил.

133. Спенсер, С.М. Компетенции на работе [Текст] / Сайн М. Спенсер, Лайл М. Спенсер-мл. / Пер. с англ. - М.: HIPPO, 2005. - 384с.

134. Спирли, Э. Корпоративные хранилища данных. Планирование, разработка и реализация [Текст] / Э. Спирли. Т.1. - М.: Вильяме, 2001г. -396с.

135. Строгалев, В. П. Имитационное моделирование. [Текст] / В. П. Строгалев, И. О. Толкачева. - МГТУ им. Баумана, 2008. — С. 697-737. — КВЫ 978-5-7038-3021-5.

136.Тассел Ван Д. Стиль, разработка, эффективность, отладка и испытание программ [Текст] / Ван Д. Тассел: Пер. с англ. -М.: Мир, 1985 г. -332 с.

137.Терелянский, П. В. Системы поддержки принятия решений. Опыт проектирования [Текст]: монография / П.В. Терелянский. - Волгоград: ВолгГТУ, 2009г. - 127с.

138. Технологии информационной поддержки жизненного цикла сложных изделий в российской промышленности [Текст]: материалы Всероссийской научно-практической конференции. - СПб.: Центр печати «СеверРосс», 2004. - 140 с.

139. Торрес Р. Дж. Практическое руководство по проектированию и разработке пользовательского интерфейса [Текст] / Р. Дж. Торрес. - М.: Вильяме, 2002 г. - 400 с.

140.Трахтенгерц, Э.А. Компьютерная поддержка принятия решений [Текст] / Э.А. Трахтенгерц. -М.: Наука, 1998. -376с.

141.Тургель И.Д., Тенденции и проблемы формирования системы моногородов России. [Текст] / И. Д. Тургель, Л.И. Крючина -// ЧиновникЪ. -№6, 2005. - С.24-31.

142. Успенский, В.А. Теория алгоритмов: основные открытия и приложения [Текст] / В.А. Успенский, А.Л. Семенов. - М.: Наука, 1987. -288с.

143. Фатхутдинов, Р. А. Разработка управленческого решения [Текст] / Р. А. Фатхутдинов. -М.: ЗАО «Бизнес-школа», «Интел-Синтез», 1997. - 208с.

144. Фаулер, М. Архитектура корпоративных программных приложений [Текст] / Мартин Фаулер. Пер. с англ. — М.: Издательский дом «Вильяме», 2006. — 544 е.: ил. — Парал. тит. англ.

145.Фаулер, M. Рефакторинг: улучшение существующего кода [Текст] / М. Фаулер. Пер. с англ. С.Маккавеева. - СПб.: Символ-Плюс, 2004.- 430 с.

146. Федорова, Г.С. Автоматизированные системы управления [Текст]: Учеб. Пособ. / Г.С. Федорова, Ю.Д. Морозов, Ю.К. Мухин, С.Г. Адрианова. -М.: Легпромбытиздат, 1993. - 176с.

147. Федотов, A.B. Автоматизация управления в производственных системах [Текст]: Учеб. пособие для вузов / A.B. Федотов. - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2001.-368 с.

148.Хетагуров, Я.А. Проектирование автоматизированных систем обработки информации и управления (АСОИУ) [Текст] / Я.А. Хетагуров. -М.: Высшая школа, 2006. - 224с.

149.Чекинов, Г.П. Применение ситуационного управления в информационной поддержке принятия решений при проектировании организационно-технических систем [Текст] / Г.П. Чекинов, А.Л. Куляница, В.В. Бондаренко // Информационные технологии в проектировании и производстве. -№ 2, 2003. - С.74-81.

150.Шалыто, A.A. SWITCH-технология. Алгоритмизация и программирование задач логического управления [Текст] / A.A. Шалыто. -СПб.: Наука, 1998.-628с.

151.Шекшня, C.B. Управление персоналом современной организации [Текст] / C.B. Шекшня. - 2002. - С. 368. - ISBN 5-87057-317-3

152.Шишмарев, В. Ю. Автоматизация производственных процессов в машиностроении [Текст]: учебник для вузов / В.Ю. Шишмарев. - М.: Академия, 2007. - 363 с.

153. Юдин, Д.Б. Вычислительные методы теории принятия решений [Текст] / Д. Б. Юдин. - М.: Красанд, 2010 г. - 320с.

154. Юсупов, И.Ю. Автоматизированные системы принятия решений [Текст] / И.Ю. Юсупов. -М.: Наука, 1983. - 88с.

ьо чо

[Домохозяйство

номер домохозяйства

номер жилого помещения (РК)

уровень дохода

уровень жилижных условий

"у"

Г ■ *

Агент

номер агента

пол

возраст

уровень возможностей

семейное положение

номер домохозяйства (РКЗ

специальность

квалификация

номер рабочего места (РК)

номер образовательного места (РК)

оценка уровня заработной платы

А

Т

Жилое помещение

номер жилого помещения

состояние жилого помещения цена аренды

уровень жилого помещения площадь жилого помещения

Образовательное место

номер образовательного места

квалификация ОМ специальность ОМ тип ОМ

требуемый уровень способностей

У

План создания рабочих мест

дата создания

код по ОКПДР (РК)

Должность

I

код по ОКПДР

требуемая квалификация заработная плата

Рабочее место

"А

У

номер рабочего места

код по ОКПДР (РК) состояние рабочего места принадлежность предприятию номер жилого помещения (РК)

Й О Ч Я

л

а> о Я

к »

чЗ о оа ее И №

Я О К

а

со

1=1

Ь"1

к о к<

о X

сь £

а

о\

р

к к й Х

И

43

в

о £

№ X

о

ю чо