Международно-правовое регулирование труда женщин тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.10, кандидат юридических наук Миронова, Анна Валерьевна

• Миронова, Анна Валерьевна
• кандидат юридических наук
• 2008

Оглавление диссертации кандидат юридических наук Миронова, Анна Валерьевна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВЫЕ СТАНДАРТЫ

В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ПРАВА ЖЕНЩИН НА ТРУД

§1. Защита труда женщин: исторические и международно-правовые аспекты.

§2. Общая характеристика сотрудничества государств в области регулирования труда женщин в условиях глобализации.

§3. Роль международных организаций в области защиты рудовых прав женщин.

ГЛАВА II. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ МЕЖДУНАРОДНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН

§ 1. Преодоление на международном уровне всех форм дискриминации в отношении женщин в сфере труда.

§2. Охрана материнства и упрочение семьи работающих женщин в рамках международных отношений.

§3. Роль международного права в создании условий по безопасности труда женщин.

ГЛАВА III. ИМПЛЕМЕНТАЦИЯ НОРМ МЕЖДУНАРОДНОГО ПРАВА, РЕГУЛИРУЮЩИХ ТРУД ЖЕНЩИН, В РОССИЙСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

§ 1. Сравнительный анализ законодательства РФ и норм международного права в сфере использования труда женщин.

§2. Реализация международных принципов в сфере регулирования трудовой деятельности женщин в Российской Федерации, особенности имплемента-ции соответствующих стандартов и норм.

§3. Проблемы реализации норм международного права, регулирующих труд женщин, в Российской Федерации и пути их разрешения.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Международно-правовое регулирование труда женщин»

Актуальность темы исследования. На данном этапе развития международного права в области прав человека значительное внимание уделяется специальным правам тех категорий населения, которые по социальным, политическим, физиологическим или каким-либо иным причинам не имеют равных с другими людьми возможностей осуществления общих для всех прав и свобод и поэтому нуждаются-в определенной поддержке. Носителями подобных прав, в том числе, являются женщины, поскольку им в силу причин, прежде всего физиологического характера, требуется особая защита со стороны не только государств, но и мирового сообщества в целом. Осуществление женщинами одного из важнейших общечеловеческих прав - права на здоровый и безопасный труд без каких-либо дискриминационных ограничений по признаку пола требует особого рассмотрения в рамках международного права.

Вопрос о правовом регулировании труда женщин, перестав быть только внутригосударственным делом, достаточно давно принял интернациональный характер. Существует большое число правовых актов, принимаемых.на международном и внутригосударственном уровне и относящихся к вопросам положения женщин как категории граждан, нуждающейся в особом внимании и защите. Кроме того, данной проблематике посвящались и посвящаются исследования не только в области права, но и социологии, психологии, медицины, менеджмента и т.п.

При общемировой тенденции к ликвидации каких-либо форм дискриминации, борьба с исторически сложившимся неравноправием полов, в том числе в области трудовых отношений, воспринимается как одна из приоритетных задач мирового сообщества. Сочетание публичных и частных интересов в рассматриваемой области предопределяет возникновение и функционирование различных правовых регуляторов, основополагающим из которых является международно-правовая регламентация отношений, направленная на создание благоприятных условий труда женщин, наиболее часто подвергающихся правовой и неправовой дискриминации.

Необходимо подчеркнуть, что активная деятельность государств в правовой сфере, их сотрудничество в рамках ООН и других международных организаций приводили и приводят к радикальным изменениям в положении трудящихся женщин. Этому способствовала разработка международно-правовых актов, прямо или косвенно касающихся труда женщин (резолюции Генеральной Ассамблеи ООН, конвенции и рекомендации МОТ, рекомендации ВОЗ и т.п.), проведение международных конференций по положению женщин, которые оказывают неоценимое влияние на последующее международно-правовое регулирование в области женского труда.

Поскольку международное сотрудничество в области прав человека получает особую значимость в эпоху глобализации (так как возникает необходимость учитывать интересы физических лиц в наступившей эре открытия границ, обмена ресурсами и технологиями, а также в интернационализации бизнеса), права женщин как неотъемлемая часть прав человека также выходят на передний план.1 Причем особенное внимание уделяется здесь сфере труда, как непосредственно касающейся глобализационных процессов.

Следует, к сожалению, констатировать, что в целом в настоящее время тема международных и национальных аспектов защиты прав женщин уже не вызывает такого широкого общественного резонанса, какой она имела в нашей стране и за рубежом в конце XX столетия. Возможно, это связано с появлением новых, более острых и актуальных проблем, требующих повышенного внимания - например, терроризма. Также это может обуславливаться негативным восприятием со стороны населения крайних форм феминизма, выражающихся в излишне категоричных и носящих порою агрессивный характер высказываниях и действиях его апологетов. Однако не следует забывать о том, что от отношения, складывающегося в том или ином государстве и обществе к проблемам

1 См. например: Human rights are women's right/ Amnesty international. - London: Amnesty international publications [London], 1995. наиболее уязвимых категорий населения (в частности, женщин) во многом зависит дальнейшее развитие этого общества/государства. Здесь международному сообществу крайне важно не игнорировать или не недооценивать вышеуказанные проблемы.

Кроме того, отдельного внимания заслуживает преодоление с помощью международных стандартов национально-культурных стереотипов по отношению к женщинам и к выполняемым ими трудовым функциям. Это относится не только к странам ислама, в которых до сих пор имеет место прямая- негативная дискриминация женщин (эти страны, как отмечает С.В.Черниченко, заявляют, что признают равноправие мужчин и женщин, но «в духе шариата»)1, но и, например, к государствам бывшего советского блока, где долгое время формировался уникальный симбиоз традиционных и модернистских ценностей в отношениях между мужчинами и женщинами (требуемое от советской женщины обществом и государством сочетание двух образов: образцовой труженицы, не стремящейся целенаправленно к карьерным высотам, и примерной жены и матери). Данный симбиоз достаточно быстро вошел в противоречие с реалиями рыночной экономики - отсюда и появление многочисленных тендерных проблем в странах Восточной Европы. Отметим, что необходимость преодоления определенных социально-культурных традиций в отношениях полов (в том числе и в сфере труда) четко осознали некоторые азиатские государства с традиционно низким общественным статусом женщин (Япония, Китай). Но в любом случае осознание новых императивов им дается с трудом, а фактическое положение женщин остается неоднозначным.

Объективно проблема международно-правового регулирования женского труда продолжает оставаться актуальной в современном глобализующемся мире. Перед мировым сообществом по-прежнему стоит задача совершенствования

1 См.: Черниченко С.В. Межгосударственное сотрудничество в сфере прав человека (Лекция (14.03.2006, Москва) [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.terralegis.org, свободный. международно-правового регулирования женского труда для дальнейшей борьбы с неравенством полов и противостояния процессам феминизации бедности, феминизации безработицы.

Степень научной разработанности темы. Роль международного права в защите прав женщин была и остается предметом исследования многих отечественных и зарубежных ученых. Среди них - Г.К. Дмитриева, JI.H. Завадская, И.Я. Киселев, Е.Н. Коршунова, В.Н. Толкунова, А.С. Чеботарева, Р. Кук, Мер-тус Дж., и др.1

Первая научная работа в нашей стране по вопросу международной защиты прав женщин увидела свет в 1975 году. Речь идет о монографии Г.К. Дмитриевой, где, в частности, был проанализирован ряд конвенций МОТ, а также Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении, женщин. Кроме того, существовал ряд публикаций, посвященных женскому труду, но они в основном касались трудовых прав советских женщин с точки зрения прогрессивности, особенно при их противопоставлении реалиям капиталистических систем.2

На современном этапе значительный вклад в научную разработку вопроса о роли международного права в защите прав женщин, бесспорно, внесла С.В. Поленина - автор многочисленных работ по правам женщин.

1 См. подробно: Дмитриева Г.К. Международная защита прав женщин. Киев. 1985; Завадская JI.H. Равенство полов: международные акты и законодательная политика // Защита прав человека в современном мире. 1993; Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М. 2005; Коршунова Е.Н. Международная защита прав женщин. М. 1975; Поленина С.В. Права женщин в системе прав человека: международный и национальный аспект. М. 2000; Толкунова В.Н. Право женщин на труд и его гарантии. М. 1967; Чеботарева А.С. Защита прав женщин в Европейском Союзе. // Государство и право. 1995; Human rights of women (National and International Perspectives) ed. by Rebecca Cook. University of Pennsylvania Press. Philadelphia 1995; Мертус Дж. Права женщин - права человека. М. 1996.

2 См. подробно: Румянцева М. С. Пергамент JI. И. Справочник женщины-работницы. М. 1975; Законодательство о правах женщин. М. 1975; Новикова Э. С., Языкова В. С., Янкова 3. JI. Женщина. Труд. Семья (социологический очерк). М. 1978; Чирков П. М. Решение женского вопроса в СССР. (1917-1937). М. 1978.

Выполнен ряд диссертационных исследований по международному праву, в которых вопросы регулирования женского труда рассматриваются наряду с темами: «женщины и вооруженные конфликты», «женщины ^ и насилие», «женщины и политика», «женщины и дискриминация» и т.п.1

Однако в настоящее время отдельное исследование, охватывающее тему международно-правового регулирования труда женщин, отсутствует. Кроме того, на уровне диссертационных исследований ранее не проводился содержащийся в настоящей работе сравнительный анализ современного трудового законодательства РФ и международно-правовых стандартов, касающихся выполнения женщинами трудовых функций.

Объектом диссертационного исследования являются международные отношения, возникающие между государствами, иными субъектами международного права в сфере регламентации труда женщин.

Предмет исследования - состояние международно-правового регулирования в области труда женщин и его адекватность современным потребностям.

Цель диссертационного исследования состоит в решении актуальной научной задачи - на основе комплексного и всестороннего рассмотрения состояния международно-правового регулирования труда женщин выработать предложения по совершенствованию международного права в данной области, а также механизмов реализации его норм на внутригосударственном уровне.

Достижение указанной цели требует решения следующих частных научных задач:

- осуществить анализ эволюции международного права в рассматриваемой сфере путем рассмотрения в историческом аспекте возникновения и реали

1 См.: диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук: Шаповалова Н.Н. «Международно-правовые стандарты по защите прав женщин в европейских странах» (Москва, 2002), Петрушина Е.А. «Институт прав женщин: соотношение международно-правового и внутригосударственного регулирования» (Екатеринбург, 2002), Рубина И.Е. «Международная защита прав женщин» (Петрозаводск, 2001), Чеботарева А.С. «Международная защита прав женщин» (Москва, 1994). зации международно-правовых норм, касающихся трудовой деятельности женщин, а также выявление тенденций развития взглядов мирового сообщества на проблемы, связанные с осуществлением данной деятельности;

- проанализировать современную модель в области международного сотрудничества в области регулирования труда женщин и предложить пути его развития;

- рассмотреть практику реализации международных договоров и иных документов в области регулирования женского труда в различных странах;

- выработать и обосновать предложения по имплементации соответствующих норм международного права в российское законодательство.

Актуальность, поставленная цель, частные научные задачи исследования дают основание автору сделать вывод о том, что в рамках рассматриваемой темы выдвигается и требует своего разрешения важная научная задача, имеющая существенное значение для международного права и соответствующая уровню кандидатской диссертации. Специальное научное исследование по данной проблеме будет способствовать обеспечению прав женщин, в том числе в Российской Федерации.

Границы исследования определены: областью международного сотрудничества государств и иных субъектов международного права в области обеспечения трудовых прав женщин.

Новизна диссертационного исследования. В настоящем исследовании впервые представлен комплексный анализ трудовой деятельности женщин как объекта международно-правового регулирования (в сочетании с внутригосударственным правовым регулированием). В нем всесторонне исследовано состояние международного права в отношении регулирования труда женщин и его адекватность современным потребностям.

Наиболее существенные научные результаты, полученные лично соискателем. В диссертации представлена современная модель международного сотрудничества в области регулирования труда женщин и даны научно обоснованные рекомендации относительно повышения его эффективности; определены приоритетные пути развития международного права в области борьбы с различными проявлениями дискриминации по признаку пола в трудовых отношениях. В данном исследовании разработана общая концепция развития международного права в области регулирования труда женщин. Также сформулированы предложения по приведению норм российского права в соответствие со сложившимися международными стандартами; показаны место и роль международных организаций в области регулирования женского труда, достигнут ряд других научных результатов.

На защиту выносятся следующие положения:

1. Роль и значение международного права в защите трудовых прав женщин состоит в выработке международных стандартов, направленных на искоренение дискриминации по признаку пола, а также на особое регулирование женского труда. Оно также выражается в последующем контроле за эффективностью их действия.

2. Современной тенденцией в международном праве в сфере регулирования труда женщин является переход от норм запрещающего характера к нормам разрешительного характера.

3. Реализация международных норм, регулирующих труд женщин, показывает, что сами нормы еще нуждаются в совершенствовании, как либо не охватывающие весь спектр проблем, с которыми сталкиваются трудящиеся женщины, либо, в силу своего декларативного характера, не являющиеся достаточно эффективными в действии. Внутригосударственные акты становятся в настоящий момент лучшим инструментом для регулирования в обозначенной сфере, нежели международно-правовые акты.

4. Имеющиеся проблемы в имплементации в право Российской Федерации международных стандартов-в-сфере труда женщин разрешимы посредством принятия ряда мер с учетом сложившихся тенденций в международном праве, таких как проведение тендерной экспертизы действующих правовых норм с использованием мирового опыта, совершенствование судебной защиты прав трудящихся женщин и пр.

Теоретическая значимость исследования состоит в том, что в диссертации получают дальнейшее развитие теоретические основы международно-правового регулирования в области труда женщин. Уточняются наиболее важные определения в исследованной области, показаны место и роль международного права в защите прав женщин, определяется структура межгосударственных отношений и особенности их международно-правовой регламентации.

В диссертационном исследовании содержатся научно обоснованные предложения по совершенствованию международного права в области регулирования женского труда, определяются его пути развития, в том числе, относительно повышения эффективности деятельности международных организаций в области защиты трудовых прав женщин.

Практическая значимость исследования. Прикладной аспект настоящий работы , вытекает из анализа опыта государств и межгосударственных объединений, касающегося взятой на рассмотрение проблематики. В настоящей работе приводятся рекомендации, связанные с необходимостью существенного пересмотра отечественного трудового законодательства, приведения его в соответствие с современными международными стандартами.

Полученные, научно обоснованные результаты данного исследования могут учитываться отечественными органами законодательной и исполнительной власти при осуществлении мер в области защиты трудовых прав женщин, а также могут повлиять на рекомендации, выносимые уполномоченными представителями Российской Федерации на рассмотрение мирового сообщества в рамках международного нормотворчества. Кроме того, они предполагаются к использованию при внесении дополнений и изменений в уже существующие нормативно-правовые акты, равно как и при разработке новых международных и отечественных документов.

Также результаты диссертационного исследования могут быть учтены в процессе преподавания дисциплины «Международное право» при разработке специального курса «Международная защита прав человека»; анализ представленного нормативно-правового материала представляет интерес для юристов-практиков и активистов соответствующих правозащитных движений. Работа может послужить отправной точкой в дальнейшем проведении исследований по темам, связанным с защитой прав женщин как прав человека.

Теоретико-методологическую основу диссертационного исследования составил комплекс научных методов исследования. Из общих методов использовались анализ, синтез, абстрагирование, сравнение, системный и структурный подход, из специальных и частных методов исследования - конкретно-социологический, формально-юридический, сравнительно-правовой, методы правового моделирования, толкования норм права, а также исторический, логический, прогнозирования и другие методы.

Нормативная и эмпирическая основа исследовательской базы. Диссертационное исследование проводилось на основе анализа международных договоров и других международных документов (как непосредственно направленных на регламентацию и защиту прав трудящихся женщин, так и носящих общий характер).

В работе широко использовались сборники документов, составленные при участии известных правоведов, таких как А.Х. Абашидзе, Ф.Р. Ананидзе, К.А. Бекяшев, А. Я. Капустин, JI.B. Корбут, Е.В. Мартыненко, С.В. Поленина и др.1

Также изучалось законодательство Российской Федерации и зарубежных государств по данной проблеме (особое внимание уделялось конституциям, закрепляющим права женщин на высшем государственном уровне и законам о труде зарубежных стран). Рассматривался опыт международного сотрудничества государств, их юридических органов в области регулирования трудовых отношений. Использовались материалы о результатах деятельности международных организаций, международных конференций.

Теоретическую основу диссертации составили не только работы ученых-правоведов, непосредственно касающихся международно-правового регулирования женского труда. Для полноты исследования теоретических аспектов рассматриваемой проблематики брались труды таких известных специалистов по международному праву как Абашидзе А.Х., Аметистов Э.М., Игнатенко Г.В., Карташкин В.А., Лукашук И.И., Тиунов О.И., Тункин Г.И., Урсин Д.А., Черни-ченко С.В. и др.2

Также в ходе работы над диссертационным исследованием была проанализирована соответствующая судебная практика и материалы средств массовой информации.

Кроме того, автором широко использовались ресурсы Интернет, в частности, сайты международных организаций: ООН (www.un.org.), МОТ (www.ilo.ru), сервер органов государственной власти Российской Федерации

1 См.: Дискриминация вне закона: Сборник документов / отв. ред. А.Я. Капустин. М. 2003; Международное публичное право. Сборник документов. Составители - К.А. Бекяшев, А.Г. Ходаков. М. 1996; Корбут JI.B., Поленина С.В. Международные конвенции и декларации о правах женщин и детей. М. 1998.

2 См. подробно: Абашидзе А.Х., Урсин Д.А. Неправительственные организации: международно-правовые аспекты. М. 2002; Аметистов Э.М. Международное право и труд. Факторы имплементации международных норм о труде. М. 1982; Игнатенко Г.В. Международное право и общественный прогресс. М. 1972; Карташкин В.А. Реформирование Организации Объединенных Наций и международная защита прав человека в глобализующемся мире. М. 2006; Лукашук И.И. Международное право: Общая часть. М. 2000; Тиунов О. И. Принцип соблюдения договоров в международном праве. М. 1976; Тункин Г.И. Теория международного права. М. 2000; Черниченко С.В. Личность и международное право. М. 1974. www.gov.ru), информационный портал «Женщина и общество» (www.owl.ru), сайты женских НПО и пр.

Ряд источников, переведенных и использованных автором, вводится в российский научный оборот впервые.

Реализация и апробация научных результатов. Результаты настоящего исследования апробированы посредством выступления автора в международных конференциях с соответствующими докладами, а также в публикации научных статей; реализованы в практической защите прав человека женщины в ходе юридических консультаций по трудовым спорам.

Структура диссертации обусловлена целями и задачами исследования и включают в себя введение, три главы, каждая из которых состоит в свою очередь из трех параграфов, заключение и список использованных нормативных правовых актов и научной литературы.

Заключение диссертации по теме «Международное право, Европейское право», Миронова, Анна Валерьевна

Проведенное исследование по теме «Международно-правовое регулиро вание труда женщин» позволяет сделать следующие выводы, а также сформу лировать определенные предложения и рекомендации.Развитие международно-правовых стандартов в сфере регулирования трудовой деятельности женщин можно условно разделить на три периода.Первый период охватывает время с конца XIX в. по 1945 г. XX в., когда впер вые определилась необходимость разработки международных стандартов в об ласти регулирования женского труда, и были приняты соответствующие меж дународно-правовые акты. Он отмечен появлением первых международных ор ганизаций (МОТ, международные профсоюзы), деятельность которых, в част ности, была направлена на обеспечение охраны труда женщин.Второй период условно молено датировать 1945 - 1975 гг. В аспекте за щиты общечеловеческих прав речь зашла и о правах женщины, в том числе, о праве на труд без какой бы то ни было дискриминации. Период характеризует ся принятием актов общемирового значения, которые оказали огромное влия ние на дальнейшее развитие международного права и стали основой для право вого противодействия дискриминации: Устав ООН, Всеобщая декларация прав человека, Международный пакт о социальных, экономических и культурных правах и т.п. На этом этапе впервые были выделены права третьего поколения, куда, в частности, входят и права трудящихся женщин.С 1975 г. начался третий период в развитии международно-правовых стандартов в сфере регулирования трудовой деятельности женщин, который продолжается по настоящее время и характеризуется особым рассмотрением проблем преодоления неравенства полов. Он не только отмечен принятием ме ждународных актов, специально направленных на улучшение положения жен щины в обществе (таких как Конвенция ООН о ликвидации всех форм дискри минаций в отношении женщин), но и проведением соответствующих междуна родных конференций, цель которых - выработка и осуществление эффективно189-

го плана действий-по повсеместному улучшению положения женщин во всех сферах общественной-и частной жизни.Основная роль в процессе международного регулирования' труда женщин принадлежит сотрудничеству государств, которое выражается, прежде всего, в общем принятии на* себя определенных обязательств через подписания между народных документов.На основе проведенного исследования можно сделать вывод о том, что наиболее эффективная защита прав трудящихся женщин наблюдается в тех го сударствах, правительства которых ответственно относятся к выполнению сво их международных обязательств, содержащихся в Конвенции, ООН'о-ликвида ции всех форм-дискриминации в отношений-женщин, многочисленных конвен циях МОТ и т.п. Такие примеры, несомненно,- способны повлиять на достиже ние равенства" между полами по всему миру, поскольку государственная поли тика и- законодательство многих стран- еще нуждаются в совершенствовании^ как не-реализующие в полной мере принцип, равноправия между мужчинами» и женщинами. От государств требуется также введение таких инструментов ре гулирования, как тендерная экспертиза' существующих нормативных актов, тендерное бюджетирование и пр.Помимо-сотрудничества-государств для поддержания приоритета обще человеческих прав, в том числе для защиты прав женщин приоритетна деятель ность различных международных и региональных организаций: ООН; МОТ, ЮНЕСКО, ВОЗ; Совета Европы и пр. Выработка с их участием соответствую щих международных норм становится положительным вкладом международ ной интеграции-в обеспечение трудовых прав женщин.Деятельность.организаций должна развиваться*через осуществление про свещения о положении и роли женщины в,обществе, через содействие разра ботке и подписанию государствами международных договоров, а также через контролирование осуществления государствами взятых на себя обязательств на международном уровне.Крайне важной задачей является совершенствование работы междуна родных и региональных организаций, в том числе путем исправления тех не достатков, которые имеются в их деятельности в настоящий момент: дублиро вание полномочий, пробелы в организационной работе, невозможность спра виться с игнорированием некоторыми государствами обоснованных замечаний и рекомендаций и т.п. Процесс по указанному совершенствованию, несомнен но, повлечет за собой пересмотр определенных международных норм, касаю щихся деятельности структур, чьими целями и задачами является защита прав женщины.Со стороны мирового сообщества требуется уделение большего внимания становлению и развитию женских неправительственных организаций, посколь ку именно они уже успели зарекомендовать себя в качестве силы, способной противостоять негативным явлениям и процессам, затрагивающим положение женщин в глобализующемся мире.Деятельность международных организаций, региональных объединений, а также государств в области регулирования труда женщин, должна быть на правлена в первую очередь на преодоление дискриминациишо признаку пола с учетом того, что это крайне негативное явление является барьером на пути про грессивного и гармоничного мирового развития..Имеющиеся на международном, региональном и внутригосударственном уровне правовые механизмы в том, виде, в каком они существуют в настоящее время, не дают реальной гарантии и защиты принципа равноправия полов. На наш взгляд, для успешного противодействия- дискриминации, женщин, в том числе в сфере труда необходимо начинать с общемирового изменения- сложив шегося стереотипа в обществе о мужском превосходстве и женской несостоя тельности, невзирая на аргументы некоторых стран о религиозно-культурной подоплеке данного стереотипа непосредственно на их территории. В рамках от дельного взятого государства борьбе с дискриминацией может способствовать не только определенная государственная политика,(принятие соответствующих законодательных актов, наличие отдельной структуры по правам женщин в системе органов государственной власти, и пр.) но и деятельность средств мас совой информации, постоянно поддерживающая интерес к вышеуказанной проблеме.Можно выделить следующие основные механизмы разрешения данной проблемы: окончательное признание на международном уровне дискримина ции как крайне негативного явления, несовместимого с мировым прогрессив ным развитием; повсеместное закрепление на международном, региональном и на циональном уровнях принципа запрета дискриминации по признаку пола; урегулирование путем принятия международно-правовых актов, тех вопросов, связанных с дискриминацией женщин, которые в.настоящее вре мя не нашли подробного нормативного отражения (таких как проблема сексу альных домогательств на рабочем месте — особая форма дискриминации по признаку пола); наличие эффективных механизмов контроля за претворением в жизнь вышеуказанного принципа, в частности, путем судебной и внесудебной защиты прав женщины как человека.Помимо борьбы с дискриминацией по признаку пола перед мировым со обществом стоит еще и другая, ничуть не менее важная задача - содействие здоровью и нормальному развитию следующих поколений. Она напрямую свя зана с защитой репродуктивной функции женского организма. Можно говорить о двух аспектах данной задачи: обеспечение охраны,материнства и упрочения семьи работающих женщин, создание условий по безопасности женского труда.Анализ вопросов охраны материнства и упрочнения семьи в рамках меж дународно-правовых документов позволил сделать общие выводы с учетом по ложений, которые были приняты на международном и региональном уровнях: охрана труда (на международном, региональном, национальных

уровнях) беременных, недавно родивших или кормящих женщин не должна не благоприятно отразиться на отношении- к ним со стороны работодателя или ущемлять их в вопросах занятости; поскольку риск увольнения, связанный с их положением, может оказать вредное влияние на физическое и психическое состояние беременных, недавно родивших или кормящих женщин, предусматривается запрещение та кого увольнения в актах международных, региональных, национальных; так как некоторые виды работ или их режим могут представлять особый риск для матерей или будущих матерей, такие риски подлежат оценке-и сообщению трудящимся женщинам или их представителям. Кроме того, если в результате данной оценки выявлено существование такого риска для их безо пасности и здоровья, то должны быть приняты соответствующие меры для за щиты. В нынешнюю эпоху научных, открытий, а также в связи с появлением новых профессий, сфер труда и занятости целесообразно проводить дальней шие исследования со стороны ВОЗ по поводу воздействия определенных работ на здоровье беременной женщины и женщины-матери. Прошедшие научную апробацию результаты таких исследований должны получить правовое закреп ление в конвенциях и рекомендациях МОТ; защищенность беременных, недавно родивших или кормящих женщин-работниц требует предоставления им права на декретный непрерыв ный отпуск до и/или после родов продолжительностью не менее минимума, предоставляемого международными актами, а также обязательную оплату дек ретного отпуска; равное обращение и равные возможности для трудящихся с семей ными-обязанностями обоих полов требует соответствующего правового обес печения на международных и региональных уровнях.Основными мерами по созданию здоровых и безопасных условий труда для женщин должны являться: регулярная оценка масштабов имеющихся в данной сфере проблем;.выработка и совершенствование соответствующих норм и стандар тов (например, на уровне МОТ, национальных законодательств), с учетом того, что в нормотворчестве необходим переход от простого предписания мер защи ты к глобальной профилактике; эффективное функционирование системы инспекций труда на об щемировом уровне (с использованием норм Конвенции МОТ №81 от 11 июля 1947 г. «Об инспекции труда в промышленности и торговле»).В связи с мировой актуальностью и масштабностью проблемы, связанной с насилием, которому подвергаются работники (в большей мере - женщины) на рабочем месте, МОТ требуется принять отдельную конвенцию, посвященную противодействию- сексуальным домогательствам на рабочем месте. Структура данной 'конвенции,.может состоять из определения понятия, «сексуальное домо гательство», описания случаев, при наступлении которого оно будет считаться имеющим место и перечнямер для противодействия* данному крайне негатив ному явлению. При этом крайне важно учитывать имеющиеся опасения по по воду проблем, связанных со< уже распространенными случаями шантажа рабо тодателей - когда, к примеру, вежливый комплимент, сделанный женщине, трактуется ею как сексуальное домогательство.Особого внимания заслуживает вопрос имплементации норм междуна родного права, регулирующих труд женщин в законодательство нашей страны, а также возникающие в связи с этим проблемы.Процессу следования международным стандартам в сфере труда способ ствовало и способствует активное участие России в жизни мирового сообщест ва. К примеру, соответствующие международные конференции не обходятся без российских представителей, среди которых - достаточное количество пра воведов. В частности, можно говорить об интересе, который на международном уровне наша страна демонстрирует к «женскому вопросу», затрагивающему и трудовые отношения.В^ целом, сравнительный анализ законодательства РФ и норм- междуна родного права в сфере использования труда женщин, а также исследования особенности имплементации соответствующих международных норм в россий ские акты позволяют сделать следующие выводы:

1. В Российской Федерации международный принцип тендерного равенства и недопущения'дискриминации по признаку пола нашел свое отра жение в Конституции и прочих законодательных актах.2: Нашей страной ратифицированы все основные международные договоры, касающиесяфавноправия-полов.3. В"РФ ведется работа по выявлению, анализу и разрешению про блем, связанных»с осуществлением'женщинами своих прав (в,том числе в сфере

труда) в рамках выполнения своих международных обязательств.4. Россия принимает активное участие вч выработке и* реализации тендерных стратегий-на международном-уровне.5; Основной особенностью имплементации международных стан дартов в* сфере труда продолжает оставаться большее восприятие международ ного опыта в закреплении особых льгот и гарантий трудящимся женщинам, не жели в установлении равных прав в сфере труда. Бесспорно, в соответствии с мировыми тенденциями, прослеживается смещение акцентов в сторону послед него процесса. Однако императивное регулирование в отечественном законо дательстве по-прежнему преобладает над диспозитивным, что, зачастую пре пятствует установлению равенства-между мужчинами и женщинами, в частно сти, в сфере труда и противоречит международным тенденциям.Исходя из анализа вышесказанного с учетом международного опыта можно предложить комплекс мероприятий направленных на то, чтобы Россий ская. Федерация могла в полной-мере реализовывать международные стандарты в сфере регулирования.женского труда, неуклонно стремясь к ликвидации дис криминации и достижению равноправия между полами:

1. Регулярное проведение тендерной экспертизы действующего законо дательства РФ, а также законопроектов, что предусмотрено «Концепцией улучшения, положения женщин в Российской Федерации», утвержденной По становлением Правительства-РФ №8 в 1996 г., где в виде стратегической цели предлагаются экспертиза законодательства РФ и разработка предложений по обеспечению законодательства

РФ по правам женщин международным стан дартам прав человека.Стоит подчеркнуть, что в рамках данной экспертизы будет проходить и совершенствование отечественного трудового законодательства с учетом меж дународной и

зарубежной практики: включение в действующий трудовой-ко декс норм, призванных бороться,с насилием (включая сексуальные домогатель ства) на рабочем месте, дальнейшее расширение прав лиц с семейными обязан ностями в сфере труда и т.д.2. Включение тендерной,составляющей'в процесс принятия-решений по бюджетам- страны всех^ уровней, что будет соответствовать положениям Платформы действий, принятой Пекинской конференцией 1995 года. В России' должна быть-завершена работа по внедрению методологии, известной за.ру бежом как тендерный бюджет - современная социальная технология, позво ляющая внедрить в правительственную политику принцип»учета интересов по социо-половому признаку.3. Последовательный переход от запретительного к разрешительно му характеру законодательства, при котором решение об использовании

осо бых льгот будет принимать сама работающая женщина. При этом ограничения применения, труда женщин только в случаях, когда такие ограничения* обу словлены необходимостью* охраны здоровья женщин, деторождением, корм лением грудью детей или наличием в- семье детей-инвалидов должны сохра няться. Это в полной мере соответствует международным тенденциям, кото рые отнюдь не отрицают как таковую патерналистскую политику государства по отношению к слоям населения, нуждающимся в особой защите.4. Создание специального органа исполнительной власти по вопро сам тендерного равенства (по примеру Скандинавских стран) с широким кру гом полномочий. Кроме этого, необходимо наличие специальной структуры в Федеральной службе по труду и занятости, в компетенцию которой входило создание соответствующей новым экономическим и трудовым от ношениям системы регулирования женского труда; разработка механизмов для стимулирования соблюдения работо дателями правил охраны труда работниц и контроля за таким соблюдением; контроль за выполнением норм трудового законодательства в от ношении трудящихся женщин с учетом специфических проблем использова ния их труда на тех или иных работах.5. Совершенствование судебной защиты прав трудящихся женщин: регулярное формирование обзоров судебной практики, информирование насе ления с использованием средств массовой информации об эффективности от стаивания своих прав в суде, и т.д.6. Ратификация такого акта МОТ, как Конвенция №183 от 15 июня 2000 г. «Об охране материнства» и приведение национального законодатель ства в соответствие с ним, в частности, по вопросу установления размеров по собий по беременности и родам.7. Формирование гендерно нейтрального трудового законодательст ва, что будет соответствовать нормам, содержащимся в Конвенции ООН о ли квидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Европейской со циальной хартии, Конвенции МОТ №156 "О равном обращении и равных воз можностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обя занностями".8. Заключение международных договоров между Россией и другими государствами по защите прав женщин за рубежом (в настоящий момент тако вые отсутствуют).9. Регулярное, полное и достоверное информирование населения о правах и возможностях в плане обеспечения прав женщин, включая пропаган ду тендерного равенства в трудовых отношениях. Российское общество долж но обладать информацией о том, какие права и гарантии женщинам дает не только отечественное, но и международное законодательство, какие междуна родные обязательства наша страна взяла на себя в этом вопросе. Информиро вание может выражаться в просветительской работе, проводимой среди тру довых коллективов и руководителей предприятий, учреждений, организаций разных форм собственности, кроме того, необходимо расширить возможности выражения самими женщинами своего мнения и позиции через средства мас совой информации и использование новых технологий коммуникации, что бу дет соответствовать, положениям Платформы Пекинской конференции по по ложению женщин.10. С учетом современных концепций ВОЗ, МОТ, ЕС и пр. совершен ствование методических подходов для решения на современном уровне такой медико-социальной задачи, как профилактика производственно обусловленных заболеваний женщин-работниц. ,

11. Стимулирование отечественных тендерных исследований: право вых, социологических и т.п.Международно-правовые документы закрепили право мужчин и женщин на справедливую и равную оплату труда за равноценный труд, создание благо приятных условий для трудовой деятельности с учетом физиологических осо бенностей и репродуктивной функции женского организма, а также экономиче ских и социальных гарантий для успешного сочетания профессиональных и се мейных обязанностей. Тем не менее, деятельность мирового сообщества выра женная, в том числе в принятии соответствующих международных актов, не должна прекращаться, поскольку вышеупомянутые проблемы полностью не разрешены, а усилий отдельно взятой страны недостаточно для установления равенства между полами и de jure и de facto. Своевременная модернизация международных норм права с учетом современных тенденций, строгое следование государствами тому, что содержится в международных договорах, наличие эф фективных механизмов контроля за осуществлением международных принци пов и стандартов, несомненно, будет способствовать улучшению положения трудящихся женщин во всем мире.

Список литературы диссертационного исследования кандидат юридических наук Миронова, Анна Валерьевна, 2008 год

1. Абашидзе А.Х., Урсин Д.А. Неправительственные организации: международно-правовые аспекты: Учеб. пособие. - М.: Изд-во РУДН, 2002. -160 с.

2. Абашидзе А.Х., Панова Е.В. Роль договорных органов в* международной защите прав человека. // Право и- права человека в,условиях глобализации: (материалы науч. конф., посвящ. 80-летию ИГП РАН), 2006. С. 201-212.

3. Абрамова А.А. Труд женщин. -2-ое издание, перераб. и доп. М.: Профиздат, 1987. 223 с.

4. Актуальные проблемы социально-правовой защиты женщин: к 90-летию первого Всерос. сьезда женщин и 85-летию международного женского дня 8 марта. СПб.*: Издательский дом "Бизнес-Пресса": Изд-во Михайлова В.А., 1998.-379 с.

5. Аметистов Э.М. Международное право и труд. Факторы имплемен-тации международных норм о труде. М:: Международные отношения. 1982. -1-34 с.

6. Аметистов Э. М. Правовое регулирование труда в интеграционном сотрудничестве // Хозяйство и право- 1983.- № 11. С. 75-78.

7. Аметистов Э.М. Социально-экономические проблемы-современного капитализма. // Специальный выпуск Вестника АПН "Советская панорама" №130 (2655) 6 июля 1983 г. Электронный ресурс. /Режим доступа: http://www.terralegis.org, свободный.

8. Архипова* Н. Женщины России и рынок. // Проблемы теории и практики управления. 1994. -№1. - С. 81-83.

9. Баксанский Д. Сексуальные домогательства. Электронный ресурс. / Режим доступа: http://pravo.israelinfo.ru , свободный.

10. Барциц И.Н. Международное право и правовая система России. М., "Журнал российского права"- 2001 №2. - С. 61-70.

11. Баскакова М. Е. Равные возможности и тендерные стереотипы на рынке труда / МЦГИ. Проект тендерная экспертиза. М., 1998. - 64 с.

12. Баскакова М,, Воронина О., ЛуняковаЛ., Мезенцева Е. Права человека в России: тендерный аспект (публикация МЦГИ) Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.a-z.ru, свободный.

13. Бережная Н. Защита прав женщин в условиях глобализации. Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.owl.ru, свободный.

14. Берман Г. Кризис западной- традиции права. Вестник международного университета (в Москве), серия «Право». 2000. - №4. - С. 70-80.

15. Бирюков П. Н. Международное право: Учебное пособие для ВУЗов/Павел Бирюков. /2-е изд., перераб. и доп. / М.: Издательская группа "Юристъ": ИНФРА-М Изд. дом ООО, 2000. 415 с.

16. Вихтерих К. Женщины в условиях глобализации. Пер. с нем. М., Общество «Мемориал» - Издательство «Звенья», 2005. - 152 с.

17. Воронина О.А. О правах женщин (women's human rights). Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.etnosfera.ru, свободный.

18. Воронина О.А. Тендерная экспертиза законодательства Российской Федерации о средствах массовой информации. Электронный ресурс. / Режим доступа http://www.gender.ru, свободный.

19. Восьмое марта по-турецки //ГАЗЕТА #041/819 от 09 марта 2005 г.С.32.

20. Гаврилов В.В. Нормотворческая деятельность ООН в области прав человека // Проблемы российского законодательства: Сб. науч. тр. Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 1997. - С.87-101.

21. Ганчев П. Европейский Союз и Россия // Мировая экономика и международные отношения. -2006. -№1. С. 112-115.

22. Тендерная экспертиза и законодательная политика: в 2 т., / Ред,-сост. Изотова Е.В., Кочкина Е.В., Машкова Е.В. М.: Аванти-плюс, 2004.Т. 1-384 с.Т.2 624 с.

23. Глобализация и развитие законодательства. Очерки / отв. ред. Ю.А. Тихомиров, А.С. Пиголкин. М.: ОАО «Издательский дом «Городец», 2004. -464 с.

24. Горбачева Ж.А. Запрет дискриминации по признаку пола в трудовых отношениях в странах Европейского Союза // Права женщин в России. Законодательство и практика. 2002.- № 3-4 (14) Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.womnet.ru, свободный.

25. Гомьен Д., Харрис Д., Зваак Л. Европейская конвенция о правах человека и Европейская социальная хартия: право и практика. М., Изд-во МНИМП, 1998. - 600 с.

26. Груздева Е. Б. Совмещение женщинами профессиональной и семейной ролей: проблемы и пути их решения // Интеграция женщин в процесс общественного развития. Ч. 2. М., Луч, 1994. - С. 321-356.

27. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. 2-е-изд., доп., испр. М.: Юристъ, 1999. - 480 с.

28. Данилин А.Б. Нэповская Россия: «Социалистическая рационализация рынка» труда. Электронный ресурс. / Режим доступа http://www.nivestnik.ru свободный.

29. Де Шуттер О. Доказывание дискриминации. Электронный ресурс. / Режим доступа: http://pravo.org.ru, свободный.

30. Десай Н. Это не только женские проблемы. Размышления накануне Специальной сессии Генеральной Ассамблеи ООН. // "Независимая газета", вып. 101 (2163) от 03.06.00. Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.ng.ru, свободный.

31. Дискриминация вне закона: Сборник документов / Отв. редактор А.Я. Капустин. -М.: Юристъ, 2003. 383 с.

32. Дмитриева Г.К. Международная защита прав женщин. Киев: Вища школа, 1985. 157 с.

33. Доклад Генерального секретаря ООН Кофи А. Аннана о работе Организации Объединенных Наций за 2001 г. Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.undp.ru, свободный.

34. Европейское международное право: Учебник / отв. ред. Ю.М. Колосов, Э.С. Кривчиков, П.В. Савасенков. М.: Международные отношения, 2005.- 408 с.

35. Жданова Т. Беременные женщины могут разорить государство. Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.gender.ru, свободный.

36. Женщина и труд. М.: Экономиздат.1963. - 55 с.39; Женщины в СССР. Стат. сб. М., «Статистика», 1975. - 136 с.

37. Женщины лучше образованы, но меньше получают Электронный ресурс. / Режим доступа http://www.ruseu.org, свободный. Загл. с экрана

38. Завадская JI.H. Равенство полов: международные акты и законодательная политика// Защита прав человека в современном мире. -М.: РАН, 1993.- С.118-126.

39. Завадская JI.H. Дорога к равенству. Проблемы дискриминации по признаку пола. // Московская Хельсинская группа Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.mhg.ru, свободный.

40. Защита прав человека. Сборник документов. 1998-2000.'-М.: Юрид. лит., 2001. -792"с.

41. Заявление объединенной рабочей группы НПО, на 49-ой сессии Комиссии ООН по положению женщин Электронный ресурс. / Режим доступа http://www.acdi-cida.ru, свободный.

42. Игнатенко Г.В. Международное право и общественный прогресс. -М.: Междунар. отношения, 1972. 150 с.

43. Иванова Э.М. Международное право и. национальное законодательство о равноправии женщин. Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.womnet.ru, свободный. ,

44. Иванкина Т.В. Права трудящихся женщин. Л.: Лениздат.1990.172 с.

45. Каменский А. Женская трудовая миграция. // Человек и труд. -1994. -№12. С. 54-55.

46. Карташкин В.А. Реформирование Организации Объединенных Наций и международная защита прав человека, в глобализующемся мире. // Право и права человека в условиях глобализации: (материалы науч. конф., посвящ. 80-летию ИГП РАН), 2006. С. 167-176.

47. Карташкин В.А. Устав ООН и принцип уважения и соблюдения прав человека. Электронный ресурс. /Режим доступа: http://www.terralegis.org, свободный.

48. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право: учеб. для вузов. — М.: Издательство НОРМА (Издательская-группа НОРМА-ИНФРА М), 2000. 263 с.

49. Киселев И.Я^ Сравнительное трудовое право: учеб. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 360 с.

50. Киселев-И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. М.: Изд-во Эксмо, 2005. - 608 с.

51. Киселев И. Я. Трудовое право в развивающихся странах // Человек и труд.- 2000. № 2,8. - С. 92-103.

52. Киселев И. Трудовое право в развивающихся странах-. // Человек и труд. -2000. -№1. С. 74.

53. Коллэн Ф., Докуа Р., Гутьер П.Г., Жаммо А., Лион-Кан Ж., Рудиль А. Трудовое право в капиталистическом государстве. / Пер. с фр. М.: «Прогресс», 1982. - 263 с.

54. Комаров,Е.И. Женщина-руководитель. М.: Моск. рабочий, 1989.175 с.

55. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К. Н. Гусов.и др.; под ред. К. Н. Гусова. 4-е изд., перераб. и доп. - М'.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 768 с.

56. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Ю.Н.Коршунов, Т.Ю.Коршунова, М.И.Кучма. М.: Издательство «Экзамен», 2005. - 687 с.

57. Комментарий к Кодексу Законов о Труде Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова М.: ИТД Грачев С.М., 1996. - 528 с.

58. Корбут JI.B., Поленина С.В. Международные конвенции и декларации о правах женщин и детей. Сб. универсальных и региональных международных документов. М1. «ИЦ-Гарант» 1998. - 264 с.

59. Корнийчук Г.А. Особенности.регулирования труда отдельных категорий работников. Спб.: Питер, 2004. - 112 с.64: Коршунова Е.Н. Международная защита прав женщин. М.: Международные отношения, 1975. - 96 с.

60. Кравчук Н. Антидискриминационный аспект международного права. Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.owl.ru, свободный.

61. Костин JI.А. Международная организация труда, М-., Экзамен, 2002.-416 с.

62. Ленин В.И. К женщинам работницам. Полное собрание сочинений. Т. 40: М., Политиздат, 1977. -С. 157-158;

63. Ленин. В.И. Международные день работниц. Полное собрание сочинений; Т. 42. М., Политиздат, 1977. С. 368-370.

64. Ломакина М.В. Международная'защита прав женщин: // Московский журнал международного права. -1996. -№3. С. 37-46.

65. Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного1 трудового права. // Государство и право. -2004.-№5. С. 28-38.

66. Лукин Н.Н. Забота о женщине-труженице и матери (Правовые вопросы); Кишинев; 1986. - 184 с.

67. Лукашева Е.А. Права человека между прошлым и будущим // Права человека. 1992. №-2. - С. 19-23.

68. Лукашук И.И. Международное право: Общая, часть: Учебник для вузов. Изд.2-е, перераб.и доп. - М.: Изд-во БЕК, 2000. - 420 с.

69. Лукашук И.И. Международное право. Общая часть. Учебник. М., Изд-во БЕК, 1996. - 368 с.

70. Лукьянцев Г.Е. Европейские стандарты в области прав человека: Теория* и»практика функционирования Европейской конвенции, о защите прав, человека и основных свобод. М., Издательство "Звенья",.2000. - 278 с,

71. Малышева М.М. Женщины» и глобализация: опасения и надежды. Электронный ресурс. / Режим доступа http://www.owl.ru, свободный.

72. Международная'защита-прав и свобод человека: Сборник документов. -М;: Юрид.лит., 1990; 661 с.80: Международные акты* о правах человека: Сб.документов. / Сост. В.А. Карташкин, Е.А. Лукашева. 2-е изд. М., НОРМА - Инфра-М; 2002. - 944 с.

73. Международное публичное право: учеб. / Л.П. Ануфриева, Д.К. Бе-кяшев, К.А. Бекяшев, В.В. Устинов (и др.); отв.ред. К.А. Бекяшев.-З-е изд., пе-рераб. и доп. — М:: ТК Велбщ Изд-во Проспект, 2004. 928'с.

74. Международное публичное право. Учебник. Под ред. К.А. Бекяше-ва. М.: ПБОЮЛ Грачев С.М., 1999. - 640 с.

75. Международное право. Учебник для вузов. Ответственные редакторы проф. Г.В.Игнатенко и, проф. О.И.Тиунов. - М., Издательская- группа НОРМА-ИНФРА М; 1999. - 584 с.

76. Международное публичное право: сб. док.: в 2 т. М., Издательство БЕК, 1996.Т. Г 570 с.Т.2 539 с.

77. Можаев В. Е. Проблемы женского равноправия. Трудовые права женщин. // Библиотечка-профсоюзного активиста. 1998. - №10. - С. 27-35.

78. Моисеев Е.Г. Правовой статус Содружества Независимых Государств: Учеб. пособие / Отв. ред. проф. К.А. Бекяшев М., Юристъ, 1995. - 176 с.

79. Москвичева Т.М. Льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые работникам с семейными обязанностями и опекунам (попечителям) несовершеннолетних в рабочее время. // Секретарское дело. 2004. - №10. - С. 86-94.

80. Москвичева Т.М. Особенности прекращения трудового договора женщин и работников с семейными обязанностями. // Права женщин в России. Законодательство и практика. №1-2(15) 2003 Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.womnet.ru, свободный.

81. Нерсесянц B.C. Философия права. М.: Инфра-М - Норма, 1997.627 с.

82. Новикова Э. С., Языкова В. С., Янкова 3. Л. Женщина. Труд. Семья (социологический очерк). М., Профиздат 1978. - 111 с.

83. Обзор учета тендерной проблематики. Электронный ресурс. /Режим доступа http: www.un.org/russian, свободный. Загл. с экрана.

84. Общая теория прав человека. Руководитель авторского коллектива и ответственный редактор доктор юридических наук Е.А. Лукашева. М.: Издательство НОРМА, 1996. - 520 с.

85. Осипов А.Г. Являются ли групповые права необходимым условием недискриминации и защиты меньшинств? Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.igpi.ru, свободный.

86. Поленина С.В. Права женщин в системе прав человека: Междунар. аспект // Тендерный калейдоскоп. М., 2001. - С. 258-271.

87. Поленина С.В. Права женщин в системе прав человека: международный и национальный аспект. М.: Эслан, 2000. 256 с. Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.owl.ru , свободный.

88. Поленина С.В. Закон и коллективные права женщин как социального слоя населения. // Теория права новые идеи. -1995. -Вып.4. - С.4-18.

89. Поленина С.В. Концепция законотворческой деятельности по обеспечению равных прав и равных возможностей мужчин и женщин. // Государство и право. 1998. - №6. - С. 25-37.

90. Поленина С.В. Мультикультуризм и права человека в условиях глобализации. // Государство и право.- 2005.- №5. С. 67-77.

91. Поленина С.В. Международно-правовая защиты прав женщин: принцип универсальности и культурного разнообразия Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.owl.ru , свободный.

92. Попкова Л. Социально-правовой статус женщин США: история 20-го века //Женщина. Тендер. Культура. М., 1999. - С.208-220.

93. Права человека для женщин: шаг за шагом. Практическое руководство по использованию международных документов по правам человека и механизмов защиты прав человека для женщин / Отв. ред. М. Шулер, Д. Томас (пер.с англ.). М.: Юристь, 2004. - 270 с.

94. Права человека: Учеб. пособие / А.Д. Гусев, Я.С. Яскевич, Ю.Ю. Гафарова и др.; под общ.ред. А.Д. Гусева и Я.С. Яскевич. Мн.: «ТетраСи-стемс», 2002. - 304 с.

95. Права человека: проблемы и перспективы. Сборник статей. М.: Институт государства и права АН СССР, 1990. - 153 с.

96. Права человека. Практика Европейского Суда по правам человека. // ООО «Издательство «Юридический мир», апрель 2006. - №1. - 80 с.

97. Приходько О. На работе как на войне. Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.zerkalo-nedeli.com, свободный.

98. Пронин А.А. Проблемы прав человека. Курс лекций. Лекция шес-\ тая: статус женщины в современных обществах. Электронный ресурс. / Режимдоступа http://www.hro.org, свободныйj

99. Прохоров А.П. Русская модель управления. -М.: Эксмо, 2006. 304с.

100. Репродуктивное здоровье: проблемы и возможности // Бюллетень республики Беларусь -№1 -январь-март 2001 г.

101. Ржаницына Л.С. Тендерный бюджет: первый опыт в России. М.: Гелиос АРВ, 2002. - 272 с.

102. Руднев В. Лига Наций и международное рабочее законодательство // Современные записки. 1920. Кн.1. С. 168-188.

103. Руководство по разработке трудового законодательства. Электронный ресурс. / Режим доступа: http:// www.ilo.ru, свободный

104. Румянцева М. С. Пергамент Л. И. Справочник женщины-работницы. М., Профиздат, 1975. - 224 с.

105. Рыхтикова Л.Ю. Конституционно-правовые основы имплементации норм международного права в Российской Федерации. М.: Изд. дом "Грааль", 2004. - 79 с.

106. Самые бесправные среди бесправных. // Международный общественно-политический еженедельник «Зеркало недели» №33 (458) Электронный ресурс. / Режим доступа http://www.zerkalo-nedeli.com, свободный. Загл. с экрана

107. СССР и международное сотрудничество в области прав человека: Документы и материалы. М: Междунар. отношения, 1989. - 709 с.

108. Тегеран. Ялта. Потсдам. Сборник документов (трех конференций стран антигитлеровской коалиции. Изд.2-е, доп. - М., Между нар. отношения, 1971.-416с.

109. Тиунов О. И. Принцип соблюдения договоров в международном праве. Изд-во Пермского ун-та, 1976. - 152 с.

110. Толкунова В.Н. Право женщин на труд и его гарантии. М.: Юридическая литература, 1967. - 192 с.

111. Толкунова В.Н. Советское законодательство в период десятилетия женщины ООН Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.a-z.ru, свободный.

112. Томский И.С. Труд женщин в семье и обществе. // Якут. гос. ун-т им. М.К.Аммосова. М., 1993.- 192 с.

113. Трудовое законодательство М,: ТЕИС, 1996. - 360 с.

114. Тункин Г.И. Теория международного права. Под общей редакцией проф. JI.H. Шестакова. М.; Издательство «Зерцало», 2000. - 416 с.

115. Тюрина И.О. Тендерные аспекты занятости и управления. // Социологические исследования. 2002.- №11. - С.135-141.

116. Уполномоченный по правам человека в РФ готовит специальный доклад по положению женщин в России. Электронный ресурс. / Режим доступа: http://law.edu.ru, свободный. Загл. с экрана

117. Фабрициус Ф. Права человека и европейская политика /.Пер. с англ. М.: Изд-во МГУ, 1995. - 176 с.

118. Федулова И. Россия-СНГ: время собирать камни // Мировая экономика и международные отношения. 2006. - №1. - С. 104-112.

119. Фишер В. Европа: экономика, общество и государство. 1914-1980 / Пер. с нем. JI.A. Овчинцевой; под. науч. ред. Ю.А.Петрова. М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 1999. - 368 с.

120. Цвайгерт К., Кетц X. Введение в сравнительное правоведение в сфере частного права. Пер. с нем. М., Международные отношения, 1995. - 478 с.

121. Чеботарева А.С. Защита прав женщин в Европейском Союзе. // Государство и право.- 1995.- №2. С. 88-96.

122. Черниченко С.В. Личность и международное право. М., Международные отношения, 1974. - 166 с.

123. Черниченко С.В. Государство как личность, субъект международного права и носитель суверенитета // Российский ежегодник международного права. 1993-1994. СПб., 1995. С. 13-47.

124. Черниченко С.В. Межгосударственное сотрудничество в сфере прав человека (Лекция (14.03.2006, Москва) Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.terralegis.org, свободный.

125. Чиркин В. Е. Общечеловеческие ценности и современное государство // Государство и право. -2002. №2. - С.5-13.

126. Чиркин В.Е. Общечеловеческие ценности и российское право. // Общественные науки и современность. 2001.- №2. - С.64 - 76.

127. Чирков П. М. Решение женского вопроса в СССР. (1917-1937) М., Мысль, 1978г. - 255 с.

128. Шибаева Е.А. Международный год женщины. // Вестник Московского университета,- 1975.- №6. С. 3-7.

129. Шинелева Л.Т. Женщина и общество: (Декларации и реальность). -М.: Политиздат, 1990. 176 с.

130. Шмидт В.Р. Обеспечение трудовых прав женщин: сравнительный анализ международного и национального законодательства. Труд за рубежом, -2003, №3 Электронный ресурс. / Режим доступа http://www.msses.ru, свободный.

131. Эдельман О. КзоТ: версии для печати.//Отечественные записки. 2003.№3 Электронный ресурс. / Режим доступа: http://www.strana-oz.ru, свободный.

132. Энгельс Ф. Происхождение семьи, частной собственности и государства. В связи с исследованиями Льюиса Г. Моргана. М.: Политиздат, 1980. -238 с.Словари

133. Джери Д., Джери Дж. Большой толковый социологический словарь (Collins): Рус. -англ., англ. -рус.: Пер. с англ. М.: Вече; ACT, 1999. - Т. 1. - 544 с.

134. Международное право. Словарь-справочник / Под. ред. Трофимова В.Н. М.: ИНФРА-М, 1997. - 368 с.

135. Энциклопедический юридический словарь / Под общ.ред.В.Е.Крутских. -2-е изд. М.: ИНФРА-М, 1998. - 368 с.219Иностранная литература

136. Aburdene, Patricia; Naisbitt, John. Megatrends for women: Women are changing the world.- Auckland; London; Sydney:Arrow books, 1994.- XXII. 419 p.

137. Becker G. The Economics of Discrimination, 2 ed. Chicago: University Chicago Press, 1971. 178>p.

138. Brooks G. Nine Parts of Desire: The Hidden World of Islamic Women. -N.Y. et al: Anchor Books, 1995. 255 p.

139. Bulbec C. Re-orienting Western Feminism: Women's Diversity in a Postcolonial World. Cambridge: Cambridge Univ. Press, 2000. - 270p.

140. Drinan,Robert F. The mobilization of shame: A world view of human rights/ Robert F.Drinan.- New Haven; London:Yale university press,cop.2001.- XIII.- 240 p.

141. Elson Diana. 1998 Integrating Gender Issues into < National Budgetary Policies and Procedures: Some Police Options. Journal for International Development:, Vol. 10, RS 929-941.

142. Enloe C. The Morning After: Sexual Politics at the End of the Cold War.- Berkeley et al.: Univ. of California Press, 1993. 326 p.

143. Haavio-Mannila E. Gender segregation in paid and unpaid work. In Katja Bohfat al (Eds.). Changing patterns in European family life a corporative analysis of 14 European countries. London: Routlege, 1989. P.123-140.

144. Human rights are women's right/ Amnesty international. London: Amnesty international publications London., 1995. - 135, [6] p.

145. Human rights of women (National and International Perspectives) ed. by Rebecca Cook. University of Pennsylvania Press. Philadelphia 1995. 636 p.

146. Jefferson, L.R. Guatemala: Women and girls face job discrimination //Human rights watch. 2002, February159. "Monthly Labor Review", Bureau of Labor Statistics, U.S. Department of Labor, August 1979. P.36

147. Morokvasic, M., Fortress Europe and Migrant Women//Feminist Review, UK, 39 (Winter), 1991. P. 69-84.

148. Ours by right. Women's rights as human rights. Ed. By J. Kerr. Ottawa, Zed books, 1993.- 180p.

149. Pearson, Ruth (1993): Gender & New Technology in the Carribean: New Work for Women? //Momsen, Janet (ed.): Women and Change in the Carribean. London. S. 287-296.

150. Pietila Н., Vickers J. Makmg^women matter. The role of the United Nations. London, 1990. - 198 p. /

151. Pinchbeck I. Women Workers and the Industrial Revolution, 1750-1850. London, G Routledge & Sons, 1930. 342 p.

152. Sankaran Kamala. Night work by women: how should special protective measures for women be defined? Электронный ресурс. /Режим доступа: http: www.nest.edu, свободный.

153. Sexual Politics and the European Union. The New Feminist Challenge /ed. Elman R.A. Oxford, 1996. - 178 p.

154. Shiva, Vandana (2002): Export at any Cost: Oxfam's Free Trade Recipe for the Third World//Seatini Bulletin. Vol.5. No.10. S. 8-12.

155. The Human Rights Watch global report on women's human rights/ Human Rights Watch women's rights project.- New York: Human Rights Watch,cop.l995.- XXI. 458 p.

156. Thompson E.P. The making of the English working class. L.: Penguin, 1991.-958 p.

157. Zlotnik, Hania, The South-to-North Migration of Women//International Migration Review, United States 29 (1), 1995. P. 229-254.Диссертации:

158. Петрушина E. А. Институт прав женщин: соотношение международно-правового и внутригосударственного регулирования : Дис. . канд. юрид. наук : 12.00.10 Екатеринбург, 2002. 211 с.

159. Рубина И. Е. Международная защита прав женщин: Дис. . канд. юрид. наук: 12.00.10 Петрозаводск, 2001.-251 с.

160. Чеботарева А.С. Международная защита прав женщин: Дис. . канд. юрид. наук: 12.00.10 Москва, 1994. 215 с.

161. Шаповалова Н. Н. Международно-правовые стандарты по защите прав женщин и их имплементация в европейских странах: Дис. . канд. юрид. наук: 12.00.10 Москва, 2003. 201 с.