Методические основы совершенствования тарификации строительных рабочих в рыночных условиях тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Денисова, Ольга Леонардовна

• Денисова, Ольга Леонардовна
• кандидат экономических наук
• 1998

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Денисова, Ольга Леонардовна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРЕДПОСЫЛКИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТАРИФИКАЦИИ СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ.

1.1 Экономическое содержание тарификации строительных рабочих.

1.1.1. Кадровая политика предприятия и тарифная система.

1.1.2. Тарифная система как составная часть организации оплаты труда.

1.2. Исследование применяемых систем оплаты труда и тарификации строительных рабочих.

1.2.1 Формы и системы оплаты труда, применяемые в строительстве

1.2.2. Тарифная система в строительстве.

1.2.3. Современное состояние организации оплаты труда на российских предприятиях и анализ возможности адаптации к нему западного опыта.

ГЛАВА 11. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТАРИФИКАЦИИ СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ.

2.1. Основные принципы формирования тарифной сетки в условиях рынка.

2.1.1. Основные требования к методике формирования тарифной сетки.

2.1.2. Принципы формирования и критерии оценки тарифной сетки.

2.2. Методические основы определения исходных показателей, необходимых при формировании тарифной сетки.

2.3. Методические основы формирования тарифной сетки.

2.3.1. Методика определения тарифных коэффициентов.

2.2.2. Методика определения тарифной ставки первого разряда.

2.2.3. Методика определения количества тарифных разрядов.¡ОН

ГЛАВА III. ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ МЕТОДИЧЕСКИХ ОСНОВ ТАРИФИКАЦИИ СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОЧИХ В УСЛОВИЯХ РЫНКА.

3.1. Автоматизация способов реализации рекомендуемой методики

3.2. Результаты апробации рекомендуемой методики.

3.3.1. Анализ и обоснование выбора предприятия, на котором апробируется методика.

3.3.2. Исходные данные, необходимые для применения рекомендуемой методики формирования тарифной сетки.

3.3.3. Результаты формирование тарифной сетки по рекомендуемой методике.

3.3. Экономическая эффективность применения рекомендуемой тарифной сетки на предприятии Ленэнергоспецремонт.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Методические основы совершенствования тарификации строительных рабочих в рыночных условиях»

С переходом к рынку строительные предприятия получили полную экономическую самостоятельность, в том числе и возможность независимо осуществлять кадровую политику. Поскольку экономическая свобода означает в первую очередь ответственность за принятые решения, для многих субъектов хозяйствования это оказалось непосильной ношей. Особенно сильно это отразилось на тех слоях населения, которые не участвуют в управлении производством.

Снижение общего уровня жизни, произошедшее в результате перехода к рынку, связано не только с падением объемов производства, но и с изменением системы распределения общественных благ. Все более углубляется расслоение общества по уровню доходов, что является результатом низкого уровня культуры управления в масштабах макро- и микроэкономики.

Низкий уровень заработной платы далеко не всегда является объективно обоснованным. В ряде случаев это следствие некомпетентности руководства предприятия, которое не только не может, но и не считает нужным поднимать заработную плату своих работников. В то время как еще на заре XX века передовым руководителям производства было ясно, что повышение заработной платы выгодно в первую очередь самим нанимателям.

Высокая заработная плата в первую очередь повышает качество рабочей силы. Наниматель, предлагающий работникам высокую зарплату, имеет возможность отбора кадров, привлечения работников с более высоким трудовым потенциалом, не только с точки зрения его профессиональных знаний, умений и навыков, но и таких свойств личности, которые оказывают влияние на отношение человека к своему делу, готовность взять на себя выполнение поставленных задач, ответственность за выполненную работу и т.д.

Кроме этого, высокий уровень зарплаты является мощным фактором, побуждающим человека к труду, повышению его производительности и качества. На предприятиях с высокой заработной платой низкая текучесть кадров, что так же является залогом более высокого уровня производительности труда. Кроме этого, обеспечение работнику приемлемого уровня жизни улучшает качество его отдыха, положительно влияет на психологическое состояние и в результате также влечет за собой повышение производительности труда.

При этом нельзя забывать, что неоправданное завышение заработной платы тоже может иметь негативные последствия. В макроэкономическом масштабе это приводит к снижению объемов производства и удорожанию продукции, а так же вызывает инфляционные процессы. В масштабах предприятия завышенная зарплата теряет свою стимулирующую функцию, служит причиной снижения рентабельности, тормозит развитие предприятия.

Таким образом, определение обоснованного размера заработной платы -необходимая составляющая кадровой политики предприятия, мощный рычаг управления персоналом, один из важнейших аспектов, обеспечивающих функционирование предприятия.

По сложившейся традиции, тарифная система стала неотъемлемой частью оплаты труда в нашей стране. И если оплата труда служащих, руководителей и специалистов строится, как правило, по системе должностных окладов, то оплата труда рабочих до последнего времени была неразрывно связана с их тарификацией.

Особенное значение тарифная система имеет в строительстве, где уровень сложности и ответственности выполняемых работ выше, чем в других отраслях, а количество видов работ и рабочих профессий очень велико.

До 1992 года в СССР тарифные системы разрабатывались централизовано и директивно приводились в действие. Они были рассчитаны на любое строительное предприятие и строились скорей из политико-экономических соображений (повышение минимального уровня жизни при максимальной экономии на общем, сокращение дифференциации в зарплате, превышение заработной платы рабочих над остальными категориями персонала и т.д.). Очевидно, что подобные методы совершенствования тарифной системы не могут применяться при рыночной экономике.

Западные способы дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от квалификации слишком далеки от российской действительности, так как рассчитаны на высокий уровень развития технологий, механизации и автоматизации, а кроме этого предполагают наличие традиционно высокой культуры труда, четко функционирующий рынок труда и высокий уровень жизни.

Вопрос о совершенствовании тарифной системы стоял задолго до перехода предприятий к хозяйственной самостоятельности [77]. Однако в последние годы он приобретает все большую актуальность, связанную с изменениями в кадровой политике предприятий. При этом каждое предприятие выбирает свои пути развития кадровой политики, а тарифная система практически не меняется, оставаясь единственной для всех.

При этом все большее число предприятий отказывается от применения тарифной системы в силу ее несовершенства. Одной из причин отказа является низкая тарифная ставка первого разряда и необходимость «подтягивать» уровень зарплаты до приемлемого при помощи других видов доплат, например, премий. Зачастую руководители предприятий настолько привыкли действовать в строго определенных рамках, что не пытаются увеличить минимальную тарифную ставку, оставив всю остальную систему неизменной.

Применение существующей тарифной системы на малых предприятиях сталкивается с проблемой тарификации рабочих. Для малого предприятия шесть разрядов - это слишком много. Поэтому дифференциация в зарплате устанавливается произвольно. На предприятиях с численностью рабочих 10-30 человек выделяют, как правило 3-4 квалификационные группы с существенным разбросом в уровне зарплаты.

Кроме этого, вновь созданные предприятия не имеют отработанного механизма оценки и присвоения квалификации тому или иному рабочему. Молодые предприниматели иногда не знают о существовании тарифно-квалификационных справочников и тарифные разряды для них - только расплывчатая качественная характеристика определенного рабочего.

Крупные предприятия с легкостью отказываются от тарифной системы из-за существенного упрощения расчетов по начислению и планированию заработной платы. При этом учитываются не сколько интересы предприятия, сколько интересы работников соответствующих подразделений.

В тоже время, тарифная система не только укоренилась в психологии строительных рабочих, как мера их умений, навыков, опыта и признания. Она может служить также удобным и несложным инструментом измерения количества и качества труда, рычагом управления этим количеством и качеством, т.е. быть прочной основой для оптимальной организации заработной платы строительных рабочих с позиции выполнения принципа распределения по труду.

Большое число научных работ, посвященных совершенствованию оплаты труда, говорят о необходимости совершенствования и даже коренного изменения тарифной системы [77, 13, 34 и др.]. В то время как способов, за редким исключением [27], этого изменения практически никто не предлагает. Имеются методы изменения тарифной сетки на промышленных предприятиях [111], но они, как правило, предполагают использование ETC с изменением тарифной ставки первого разряда, что не является достаточным учитывая недостатки ETC и ее универсальность.

Именно по этому целью данного исследования было выбрано построение методических основ совершенствования тарификации строительных рабочих, как часть совершенствования тарифной системы в строительстве.

Основными задачами исследования, вытекающими из поставленной цели, являются: разработка научно-обоснованных методик формирования тарифных сеток для строительных предприятий; рассмотрение рекомендаций и условий применения этих методик с точки зрения совершенствования тарификации строительных рабочих.

В связи с основными задачами исследования, предметом исследования выступили следующие вопросы: место и роль тарифной системы в организации оплаты труда строительных рабочих; экономическая сущность тарифной системы и ее составляющих; анализ существующей тарифной системы и направления ее совершенствования; основные требования к методике построения тарифной сетки; принципы построения тарифной сетки; определение основных составляющих тарифной сетки; практическое применение разработанных методик.

Поставленные вопросы определили нижеследующий порядок построения диссертации: Определение экономического содержания тарификации строительных рабочих, выявление ее роли и места в организации оплаты труда.

2. Исследование применяемых методов оплаты труда и тарификации строительных рабочих.

3. Оценка современного состояния организации оплаты труда рабочих и направления его улучшения.

4. Выбор принципов построения и критериев оценки тарифной сетки.

5. Разработка методики выбора и расчета исходных данных для построения тарифной сетки.

6. Разработка методики определения основных составляющих тарифной сетки (количества тарифных разрядов, тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов).

7. Практическое применение разработанной методики с помощью ЭВМ.

8. Апробация разработанной методики на предприятии Ленэнергоспецремонт (ремонтно-строительное структурное подразделение АО «Ленэнерго»).

Объектом исследования выступают трудовые коллективы строительных предприятий.

Теоретической и методологической основой настоящего исследования являются основополагающие концепции современной экономической науки, в частности, экономики труда. При выполнении исследования использованы труды отечественных и зарубежных экономистов, материалы периодической печати по вопросам кадровой политики, организации оплаты труда, тарифной системы.

В качестве инструментария исследования использованы принципы системного и комплексного подходов, методы экспертных оценок, математическая обработка статистической информации. Все расчеты производились при помощи электронных таблиц Microsoft Excel 97, оформление диссертации осуществлялось при помощи текстового редактора Microsoft Word 97 и его стандартных приложений.

Научная новизна работы состоит в следующем: уточнены место и роль тарифной системы в организации оплаты труда строительных рабочих; выявлены и обоснованы критериальные показатели, обеспечивающие достоверность выбора тарифной сетки; г при построении тарифной сетки предложено учитывать факторы, обеспечивающие минимально необходимый уровень социальной защищенности контингента рабочих и их семей с целью обеспечения воспроизводства рабочей силы; выявлена форма зависимости между ростом тарифных коэффициентов и интенсивностью использования рабочего времени на повышение квалификации рабочих; описана корреляционная зависимость между ростом тарифных коэффициентов и изменением среднего разряда рабочих предприятия в единицу времени; при этом разработан способ управления ростом квалификации рабочих через тарифную сетку; предложены методические основы исчисления тарифной ставки первого квалификационного разряда; предложена методика определения количества тарифных разрядов, отвечающего интересам конкретного строительного предприятия.

Практическая значимость исследования определяется следующими направлениями:

1. Предложенные методики рассчитаны на различный уровень подготовки разработчика тарифной сетки. Они могут быть применены как готовый алгоритм, не требующий специальных знаний. При этом возможно изменение алгоритма в указанных направлениях в случае высокой профессиональной подготовки разработчика.

2. Для практического применения разработана человеко-машинная алгоритмическая проблемно-ориентированная система построения тарифной сетки.

Апробация методики и алгоритмической системы произведена на предприятии Ленэнергоспецремонт, являющимся структурным ремонтно-строительным подразделением АО «Ленэнерго».

Основные положения и результаты выполненного диссертационного исследования опубликованы в брошюре и трех статьях.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Денисова, Ольга Леонардовна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате проведенного исследования рассмотрены следующие вопросы:

1) место и роль тарифной системы в организации оплаты труда строительных рабочих;

2) экономическая сущность тарифной системы;

3) анализ существующей тарифной системы и направления ее совершенствования;

4) основные требования к методике построения тарифной сетки;

5) принципы построения тарифной сетки;

6) определение основных составляющих тарифной сетки;

7) практическое применение разработанных методик.

При исследовании в указанных направлениях получены следующие результаты, выводы и предложения:

1. Совершенствование тарифной системы необходимо рассматривать в неразрывной связи с основами кадровой политики предприятия и организацией оплаты труда. Тарифная система должна формироваться с учетом трех функций заработной платы - воспроизводственной, стимулирующей и социальной.

2. В традиционной структуре заработной платы тарифная часть занимает ведущее место. Кроме этого, применяемая тарифная сетка определяет не только тарифную часть заработной платы, но и ряд других составляющих заработной платы, так как они традиционно или по действующему законодательству пропорциональны тарифным коэффициентам.

3. Количество труда, выраженное через затраты рабочего времени оплачивается исходя из тарифной ставки первого разряда; качество труда рабочего ¡-го разряда оплачивается исходя из разницы между тарифными ставками этого и первого разряда; При сдельной форме оплаты труда заработная плата рабочего исчисляется по количеству произведенной продукции и сложности ее изготовления. При повременной форме оплаты труда результат труда не оплачивается, но оценивается путем контроля за выполнения норм выработки.

4. Западный опыт организации оплаты труда строительных рабочих следует использовать с большой осторожностью, из-за различий в технологическом уровне строительного производства и в силу сложившихся традиций и национальных особенностей психологии строительных рабочих России.

5. Сложившееся состояние организации оплаты труда строительных рабочих в России подлежит радикальным изменениям, важнейшим из которых является совершенствование тарифной системы, в т.ч. и тарификации строительных рабочих.

6. Методика построения тарифных сеток должна базироваться на следующих принципах: максимальная простота применения; научная обоснованность; учет прошлого отечественного и сложившегося зарубежного опыта; учет отраслевых и национальных особенностей рабочих кадров; гибкость и динамичность.

Кроме этого в процессе исследования получены следующие результаты. 1. Определены состав, содержание и метод исчисления экономических показателей, обуславливающих тарифную сетку;

2. При построении тарифной сетки предложено учитывать минимальный уровень расходов рабочего на содержание иждивенцев для обеспечения его воспроизводства;

3. Выявлена и интерпретирована связь между ростом тарифных коэффициентов и интенсивностью использования рабочего времени, а также ее (связи) влияние на повышение квалификации рабочего;

4. Изложены результаты анализа влияния роста тарифных коэффициентов на изменение среднего разряда рабочих предприятия в единицу времени и механизм управления ростом квалификации рабочих через тарифную сетку;

5. Предложены методики определения тарифной ставки первого квалификационного разряда;

6. Предложена методика определения количества тарифных разрядов, отвечающего интересам конкретного строительного предприятия.

Основными позитивными признаками рекомендуемых методических основ являются следующие: разработанные методические основы построены на принципах научности, преемственности и гибкости; этим обеспечивается обоснованность их применение с положительным результатом;

У предложенные методики рассчитаны на различный уровень подготовки разработчиков тарифной сетки. Методики могут быть применены как готовый алгоритм, не требующий специальных знаний. При этом возможно изменение алгоритма в соответствующих направлениях в случае высокой профессиональной подготовки разработчиков; для практического применения разработана человеко-машинная алгоритмическая проблемно-ориентированная система построения тарифной сетки, которая может применяться на любом строительном предприятии независимо от уровня специальных знаний разработчиков. методика и алгоритмическая система апробированы на предприятии Ленэнергоспецремонт, являющимся структурным ремонтно-строительным подразделением АО «Ленэнерго».

Таким образом, достигнута основная цель исследования и решены поставленные задачи.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Денисова, Ольга Леонардовна, 1998 год

1. Алексеев Н.М. Собственность и социализм. Опыт обоснования социально-экономической программы евразийства. -В кн. К.Исупов, И.Савкин. Русская философия собственности. (XVIII-XX вв.) -СПб. СП Танза", 1993.-512с.

2. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы. // Человек и труд. 1997. № 1. с. 90-93.

3. Ансофф И. Стратегическое управление: Сокр. пер. с англ. / Науч. ред. и авт. предисл. Л.И.Евенко, М.: Экономика, 1989. - 519 с.

4. Антасенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы ожидания и реальность // Экономист. 1997, № 4.

5. Астахов А., Кузнецов В. Современной экономике современную сметно-нормативную базу. // Экономика строительства, 1997, № 2. с. 46-49.

6. Бердяев H.A. Судьба России: Опыты по психологии войны и национальности. М., «Мысль», 1990. - 207 с.

7. Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы. // Человек и труд. 1996. № 8. с. 61 66.

8. Бобылев Ю.О. Основные факторы производственного травматизма в строительстве. // Экономика строительства, 1996, № 6. с. 51 55.

9. Ю.Бобылев Ю.О. Экономические аспекты охраны труда в строительстве. // Экономика строительства, 1997, № 6. с. 59-64.

10. П.Булгаков С.Н. Научно-технические основы повышения эффективностистроительства. // Экономика строительства, 1996, № 2. с. 2 20. 12.Васильев В.М. Управление строительным производством. Л.

11. Стройиздат. Ленингр. отд-ние, 1990. 208 е., ил. 1 З.Ведерников М.Л. Индивидуализация норм и оплаты труда рабочих.: Дисс. на соиск. уч. ст. к.э.н. / СПб.: СПбГИЭА, 1993. - 175 с.

12. Возраст и состояние в браке населения СССР: По данным Всесоюзной переписи населения 1989 г. / Госкомстат СССР.: М.: Финансы и статистика, 1990 г. 110 с.

13. Гельманова З.С. Методические основы совершенствования организации труда в промышленном строительстве на основе внедрения коллективного подряда.: Дисс. на соиск. уч. ст. к.э.н. / Л., ЛИЭИ 1988.

14. Генкин Б.М. Введение в теорию эффективности труда: Учеб. пособие для инж.-экон. спец. СПб.: Изд-во СПбГИЭА, 1992. - 83 с.

15. Генкин Б.М. Оплата труда в условиях перехода к рыночной экономике.- Л.: О-во «Знание» РСФСР, ЛО, ЛДНТП, 1991. 32 с.

16. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда. // Человек и труд. 1997. № 1. с. 93 95.

17. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала: Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Европы. -М.: МП "Сувенир", 1993. -488с.

18. Грейсон Дж., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. М., 1991.

19. Грешилов A.A. Как принять наилучшее решение в реальных условиях.- М.: Радио и связь, 1991. 320 е.: ил.

20. Дидык В. Как на ЛОМО управляют зарплатой. // Человек и труд. 1997. №5. с. 75 -79.

21. Дикарева A.A., Мирская М.И. Социология труда: Учебн. пособие для студентов вузов, обуч. по спец. «Экономика и социология труда». М.: Высш. шк., 1989.-304 с.

22. Дмитриченко Н. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд. // Человек и труд. 1996. № 11. с. 88 90.

23. Долан Э.Дж., Линдсей Д. Микроэкономика / Пер. с англ. В.Лукашевича и др.; Под общ. ред. Б.Лисовика и В.Лукашевича. СПб.,1994.-448 с.

24. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Вып. 3. Раздел: Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (в двух частях) / Госкомтруд СССР, Госстрой СССР, ВЦСПС. М.: Стройиздат, 1989. - с. 799.

25. Иванченко О.Г. Менеджмент в строительстве: Учебн. пособие по спец. 060811 «Экономика и управление в строительстве» / СПбГИЭА. СПб.,1995,- 115 с.

26. Индексы цен в строительстве. // Экономика строительства, 1996, № 8. с. 56-62.

27. Источники средств существования населения России. По данным микропереписи населения в 1994 г. Статистический сборник. / Госкомстат России. М.: 1995 г.

28. Казанский Ю.Н. Опыт организации и управления строительными фирмами в США. -М.: Стройиздат., 1985.

29. Казанский Ю.Н., Немчин A.M., Никешин С.Н. Строительство в США и России. Экономика, организация и управление. СПб.: Издательство «ДваТрИ», 1995.-438 с.

30. Капитальное строительство в Российской федерации в 1996 году. // Экономика строительства, 1997, № 5. с. 53 -62.

31. Кириллова Е.К. Украинцы на стройках России. // Экономика строительства, 1996, № 11. с. 45 55.

32. Кистяковский Б.А. Государство и личность. -В кн. К.Исупов, И.Савкин. Русская философия собственности. (XVIII-XX вв.) -СПб. СП Танза", 1993.-512с.

33. Кодекс законов о труде Российской Федерации М.: «ПРИОР», 1996. -96 с.

34. Козий В.А. Системное управление рентабельностью строительных предприятий.: Учебное пособие для инж.-экон. спец. / СПбГИЭА. -СПб., 1994.-107 с.

35. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду. // Человек и труд. 1996. № 10. с. 70 73.

36. Колганов А.И. Коллективная собственность и коллективное предпринимательство. Опыт развитых капиталистических государств. М.: Экономическая демократия. 1993 -176с.

37. Колосов А.Ф. Сарыкулова В.Д. О проекте новой налоговой системы России. // Экономика строительства, 1997, № 10. с. 2 21.

38. Кондратьев В.Б. Экономика строительства в США (темпы, пропорции, эффективность). М.: Наука, 1988.

39. Куликов Ю.А. Оценка качества решений в управлении строительством. М.: Стройиздат, 1990. - 144 е.: ил.

40. Куницын А.П. Право естественное. -В кн. К.Исупов, И.Савкин. Русская философия собственности. (XVIII-XX вв.) -СПб. СП Танза", 1993. -512с.

41. Лукъяшко В., Райченко А. Жизненный цикл работника как объект управления. // Человек и труд. 1996. № 10. с. 77 78.

42. Лутошкин В. Премия премии рознь. // Человек и труд. 1996. № 9. с. 88-90.

43. Львов Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса.: СПб., ГМП «ФОРМИКА», 1992. 384 с.

44. Масликов А. Модель организации оплаты труда (на примере ОАО «Осколцемент»). // Человек и труд. 1996. № 8. с. 66 68.

45. Миляева Л. Система оплаты труда на «Бийском олеумном заводе». // Человек и труд. 1997. № 3. с. 95 97.

46. Можем работать не хуже иностранцев. Беседа с генеральным директором АО "Саянстрой" Н.Дудко. // "Строительная газета", 04.08.95., №31, С.5.

47. Муздыбаев К. Динамика уровня жизни в Петербурге 92-94 году. -СПб., АО Издательство «СМАРТ», 1995. 208 с.

48. Организация, нормирование и стимулирование труда.: Сб. науч. трудов / Ред.кол. Генкин Б.М. и др. Л. ЛИЭИ, 1990. - 118 с.

49. Осипов С. Хабаровск: опробован интересный вариант оплаты труда. // Человек и труд. 1996. № 12. с. 88 90.

50. Основы управления персоналом: Учеб. для вузов / Б.М. Генкин, Г.А.Кононова, В.И.Кочетков и др.; Под ред. Б.М.Генкина. М.: Высш. шк., 1996.-383 с.

51. Пак Ю.Е., Хализов С.С. Экономика труда в строительстве. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Стройиздат, 1988. - 320 с.

52. Перегудов Ф.И. Тарасенко Ф.П. Введение в системный анализ: Учебн. пособие для вузов. М.: Высш.шк., 1989. - 367 е.: ил.

53. Политическая экономия: Учебник для вузов / Медведев В.А., Абалкин Л.И., Ожерельев О.И. и др. М.: Политиздат, 1988. - 735 е., схем., диагр.

54. Попов Г.Х. Эффективное управление. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1985. - 336 с.

55. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе.: Межвузовский сборник научных статей в двух частях. 4.2. / Под ред. Э Р. Саруханова. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995 г. - 117 с.

56. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе.: Межвузовский сборник научных статей в двух частях. 4.1. / Под ред. Э.Р. Саруханова. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1995 г. - 119 с.

57. Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе.: Межвузовский сборник научных статей в двух частях. Ч.П. / Под ред. Э.Р. Саруханова. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994 г. - 71 с.

58. Пурин Т.В. Подходы к организационному проектированию систем управления. // Экономика строительства, 1997, № 4. с. 57 61.

59. Резниченко В.С., Резник А.И. Многокритериальный отбор претендентов и оценка предложений участников подрядных торгов. // Экономика строительства, 1997, № 5. с. 33 -40.

60. Рекомендации группы МБТ по реформированию заработной платы и доходов в Центральной и Восточной Европе. // Человек и труд. 1996. №6. с. 71-72.

61. Роботов А.С. Соколов В.В. Маркетинговая система управления качеством в жилищном строительстве. // Экономика строительства, 1997, №3. с. 33 -44.

62. Россия в цифрах: Крат. стат. сб. / Госкомстат России. М.: Финансы и статистика, 1996 г. - 400 с.

63. Семья в Российской федерации в 1993 г.: Статистический сборник / Госкомстат России. М., 1994 г. - 429 с.

64. Скребнев Э.В. Проблемы малого бизнеса. // Экономика строительства, 1997, № 11. с. 50-55.

65. Смирнов Е.Б. Теоретические и методические основы комплекса совершенствования стимулирования труда рабочих в строительстве.: Дисс. на соиск. уч. ст. к.э.н. / Л., ЛИЭИ 1989.

66. Соколова В.И. Организационно-экономические основы механизма мотивации результативности труда в подразделениях промышленного предприятия.: Спец.08.00.05. Дисс. на соиск. уч. ст. к.э.н. / СПб.: СПбГИЭА, 1993.- 152 с.

67. Состояние в браке и рождаемость в России. По данным микропереписи населения в 1994 г. Статистический сборник. / Госкомстат России. М.: 1995 г.-283 с.

68. Социально-экономический механизм стимулирования труда Вып. 7 / ТГУ; Ред. кол. Гача В.А. и др. Томск: Изд-во ТГУ, 1988. - 196 с.

69. Социально-экономический механизм стимулирования труда. Вып. 9 / ТГУ; Ред. кол. Гача В.А. и др. Томск: Изд-во ТГУ, 1988. - 202 с.

70. Справочник по тории вероятности и математической статистике. / В.С.Королюк, Н.И.Портенко, A.B.Скороход, А.Ф.Турбин. М.: Наука. Главная редакция физико-математической литературы, 1985. - 640 с.

71. Типы и состав домохозяйств в России. По данным микропереписи населения в 1994 г. Статистический сборник. / Госкомстат России. М.: 1995 г.

72. Труд и заработная плата строителей в новых условиях хозяйствования / Л.И.Жуков, В.В.Горшков, В.А.Ловков, Н.А.Данилова. Л.: Стройиздат. Ленингр. отд-ние, 1990. - 191 е.: ил.

73. Ударова Н. Как оценить интенсивность труда на производстве. // Человек и труд. 1996. № 5. с. 84 86.

74. Управление строительно-монтажным участком / В.В.Бузырев, А.М.Немчин, А.Ф.Шкляров, В.А.Хитров. Л.: Стройиздат. Ленингр. отд-ние, 1991. - 184 е.: ил. - (Строит, комплекс страны).

75. Устинов А.Н. Статистика капитального строительства: Учебник. М.: Статистика, 1980. - 240 с.

76. Федченко А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования. // Человек и труд. 1996. № 4. с. 83 85.

77. Чеботарь Ю.М. Оплата труда и ценообразование.: М.: Мир деловой книги, 1997. 126 с.

78. Чепаченко Н.В. Формирование конкурентной среды в строительстве. // Строительное предприятие в системе рыночных отношений: Сб. науч. тр. / Редкол.: Бузырев В.В. (отв.ред.) и др.; СПбГИЭА. СПб., 1996. -с. 117-120.

79. Черняк Т.В. Система нормативных документов в строительстве. // Экономика строительства, 1996, № 3. с. 45 50.

80. Чистов Л.М. Измерение и анализ результата и эффективности строительного производства. М.: Стройиздат, 1984. - 212 с.

81. Чистов Л.М. Социальная защита в системе эффективного управления. С.-Петербург, 1994. - 37 с.

82. Чистов Л.М. Управление пропорциональностью строительного производства. Иркутск, изд-во Иркутского ун-та, 1990.

83. Чистов Л.М., Денисова О.Л. Заработная плата основа социальной защищенности, качества жизни, стимулятор роста производительности труда. - СПб, Изд-во ФРА, 1995. - 26 с.

84. Чистов Л.М., Засорина Л.Н. Эффективное управление образовательным комплексом. СПб., Изд-во ФРА, 1996.

85. Чистов Л.М., Костюк М.Д. Управление реконструкцией действующего предприятия. СПб., Стройиздат, 1994.

86. Чистяков М.В. Методы оценки и оптимизации интенсивности труда на промышленном предприятии.: Дисс. на соиск. уч. ст. к.э.н. / СПб.: СПбГИЭА, 1993.

87. Чукреев П. Условия активизации рабочих как социальных партнеров. // Человек и труд. 1997. № 5. с. 75 79.

88. Шепелев И.Г. Математические методы и модели управления в строительстве: Учебное пособие для вузов. М.: Высш. школа, 1980. -213 с., ил.

89. Шпетер А., Каз М. Система оплаты труда (на примере АО «Домостроительный комбинат»), // Человек и труд. 1996. № 8. с. 68 -70.

90. Эклунд К. Эффективная экономика шведская модель: (Экономика для начинающих и не только для них.): Пер. со швед. / Авт. предисл. В.В.Попов, Н.П.Шмелев; Науч.ред. А.М.Волков. - М.: Экономика, 1991.-349 с.

91. Экономика строительства: Учебн. для вузов по спец. «Промышленное и гражданское строительство» / Ю.Б.Монфред, Л.Д.Богуславский, P.M. Меркин и др. М.: Высш.шк., 1987. - 424 с.

92. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996 г.-623 с.

93. Экономика труда: Учебник для вузов / Л.И.Жуков, Г.Р.Погосян, В.И.Сивцов и др.; Под ред. Г.Р.Погосяна, Л.И.Жукова. М.: Экономика, 1991. - 304 с.

94. Эренберг Р.Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М. Изд-во МГУ, 1996 г. - 800 с.

95. Эрхард Л. Благосостояние для всех: Репринт, воспроизведение. Пер. с нем. / Авт. предисл. Б.Б.Багаряцкий, В.Г.Гребенников, М.: Начала-Пресс, 1991. -336 с.

96. Яичников Е.А. Оценка конкурентоспособности строительной фирмы. // Экономика строительства, 1997, № 4. с. 46 52.

97. Яковлев Р, Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций. // Человек и труд. 1996. № 7. с. 67 70.

98. Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы. // Человек и труд. 1996. № 1. с. 83 87.

99. Яковлев Р. Вариант организации заработной платы на основе внутризаводской тарифной системы// Человек и труд. 1995. № 9. с. 83 -87.

100. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. Пер. с англ. / Научн. ред. д-р экон. наук. Е.А.Кочерин. Предисл. проф. Н.С.Лаврова / 1924 г./: Послесл. проф. И.Л. Андреева / 1989 г./ - М.: Финансы и статистика, 1989.-206 с.