Механизм правового регулирования трудовых отношений в условиях многоукладной экономики: По материалам России и Казахстана тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, доктор юридических наук Нургалиева, Енлик Нургалиевна
- Специальность ВАК РФ12.00.05
- Количество страниц 280
Оглавление диссертации доктор юридических наук Нургалиева, Енлик Нургалиевна
ВВЕДЕНИЕ.
ГЛАВА 1 МЕСТО И РОЛЬ ПРАВА В РЫНОЧНОМ МЕХАНИЗМЕ
ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ
§ 1. Правовое обеспечение хозяйственного механизма
§2. Трудовое право и хозяйственный механизм
ГЛАВА 11 ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В УСЛОВИЯХ МНОГОУКЛАДНОЙ ЭКОНОМИКИ
§ 1, Многообразие форм собственности и равенство условий их функционирования
§ 2. Основные виды труда и правовые формы их применения ••
§ 3. Методы правового регулирования трудовых отношений
ГЛАВА 111 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
§ 1, Конституционное право на труд и свобода применения труда.
§ 2, Правовые основы формирования рынка труда
§ 3. Гарантии и компенсации, предоставляемые при потере работы.
ГЛАВА 1У ПРОБЛЕМА ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО НОРМАМ
ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Ответственность сторон в индивидуальных трудовых правоотношениях
А. Дисциплинарная ответственность работников
Б. Материальная ответственность работодателей и работников
§ 2. Ответственность сторон в коллективных трудовых правоотношениях
Рекомендованный список диссертаций по специальности «Трудовое право; право социального обеспечения», 12.00.05 шифр ВАК
Правовые проблемы материальной ответственности работодателя2006 год, кандидат юридических наук Беднякова, Наталья Викторовна
Правовые проблемы труда и занятости населения в Республике Казахстан1998 год, доктор юридических наук Димитрова, Светлана Аркадьевна
Стабильность и динамика трудового правоотношения2004 год, доктор юридических наук Сойфер, Владимир Григорьевич
Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации2004 год, доктор юридических наук Чуча, Сергей Юрьевич
Правовое регулирование труда иностранных работников в Российской Федерации2008 год, кандидат юридических наук Коротаев, Александр Сергеевич
Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Механизм правового регулирования трудовых отношений в условиях многоукладной экономики: По материалам России и Казахстана»
Актуальность теш исследования. Россия и Казахстан как суверенные государства в настоящее время находятся на стадии освоения и использования положительного опыта, выработанного отечественной и мировой практикой в области формирования рыночной модели механизма хозяйствования, что в корне меняет суть и характер всех общественных отношений, в том числе и трудовых отношений.
Изменения в экономическом фундаменте общества, связанные с переходом к многоукладной экономике, вызвали несомненное усиление преобразующей роли права как основного регулятора рыночных отношений, поскольку право закрепляет такие отношения, которые соответствуют объективным потребностям рынка и создает предпосылки для проявления инициативы и предприимчивости его участников. В то же время кризис экономики, переживаемый нашими государствами, отказ от командно-бюрократической системы управления обществом повлекли за собой неприемлемость в создавшихся условиях республиканского законодательства, механически воспроизводившего общесоюзное. В этих условиях перед государствами СНГ ставится невиданная ранее задача - сформировать действенную правовую базу рыночной экономики, создать по существу новую систему права, отвечающую потребностям правового цивилизованного государства. В частности, коренные преобразования отношений собственности и обусловленные ими изменения в социальной структуре общества потребовали существенной перестройки и создания новой системы законодательства о труде, адекватно отражающей изменения в социально-экономической и политической обстановке в этих государствах. В связи с отмеченным, перед наукой трудового права возникает проблема переоценки ценностей, отказа от постулатов и идеологических догм, идущих от реалий сегодняшнего дня. Немаловажная роль в этом принадлежит определению места и роли трудового права в регулировании нарождающихся экономических отношений, определению сферы его действия, унификации основных принципов правовой регламентации труда на предприятиях различных видов собственности. Актуальность темы диссертации предопределяется необходимостью развития демократических институтов в трудовом праве с одновременным сохранением основных гарантий трудовых прав работников, зафиксированных в трудовом законодательстве,что особенно важно на этапе перехода к рынку.
При выборе темы также учитывалась степень ее разработанности в науке. Вопросы трудового права в условиях формирования многоукладной экономики отражены в немногочисленных научных статьях и в определенной мере получили комплексное исследование в докторской диссертации Е.Б.Хохлова /1993 г./. Отдельным аспектам этой проблемы посвящены научные публикации Т.Ю.Коршуновой, Р.З.Лйвшица, С.П.Маврина, В.И.Никитинского 1. А.С.Пашкова, О.В.Смирнова,К.П.Ур-жинского и др. В то же время, многие проблемы механизма правового регулирования труда в новых условиях не нашли в литературе должного отражения. К ним относятся: правовое регулирование занятости, социально-правовые аспекты приватизации государственной и муниципальной собственности, их влияние на правовой статус работника и работодателя, ответственность сторон в трудовых правоотношениях и др. Все это и обусловило выбор темы исследования и актуальность данной работы, охватывающей целый комплекс проблем, связанных с созданием нового рыночного механизма правового регулирования трудовых отношений в условиях многообразия форм собственности и хозяйствования.
Ыель и задачи исследования. Целью диссертации является комплексное изучение и раскрытие правовой природы новой системы трудовых отношений в сфере труда, анализ субъектного состава данных правоотношений и определение основных направлений развития трудового законодательства для обеспечения эффективного регулятивного воздействия норм трудового права на рыночный механизм хозяйствования. Исходя из данной цели в диссертации поставлены следующие основные задачи:
- исследование места и роли права в рыночном механизме хозяйствования, в частности, трудового права в его соотношении с но«» выми организационно-правовыми формами труда: трудом работников корпоративных предприятий и наемных работников; выявление природы права собственности работника на рабочую силу и условий ее использования в системе отношений наемного труда;
- разработка особенностей правового регулирования труда в условиях приватизации государственной и муниципальной собственности как способа смягчения противоречия между трудом и капиталом;
- изучение и использование новых прогрессивных методов регулирования труда;
- раскрытие основ правового положения личности в условиях формирования рынка труда; разработка конкретных предложений /de lege ferenda / по развитию социальных аспектов трудового законодательства.
Методология и источники исследования. Методологической основой исследования явились достижения общечеловеческой мысли о роли личности человека труда в аспекте соотношений механизма хозяйствования и социально-правовых институтов: первой составляющей любого общества является личность, ограниченная в своей свободе только свободой других личностей.
При написании работы изучена и использована отечественная и зарубежная литература ученых юристов по общей теории права, конституционному, гражданскому, торговому и иным отраслям правовой науки, а также исследования в области экономики и философии. Использованы также частно-научные методы исследования: историко--сравнительно-правовой, технико-юридический.
Эмпирическую базу исследования составляют действующее законодательство Российской Федерации и Республики Казахстан, иностранное законодательство, международные договоры, Конвенции и рекомендации МОТ, а также результаты социологических исследований и правоприменительная практика субъектов хозяйственной деятельности Казахстана.
Научная новизна работы. Данная диссертация представляет собой одно из первых комплексных исследований, посвященных теоретико-правовому и практическому анализу механизма правового регулирования трудовых отношений в условиях многоукладной экономики.
Диссертантом обосновываются и выносятся на защиту следующие положения:
1. Механизм правового регулирования трудовых отношений включает в себя: а/ совокупность организационных, экономических и правовых средств и средств социального регулирования, выраженных в нормах права /актах саморегуляции/, направленных на обеспечение правовой свободы участникам общественно-трудовых отношений для удовлетворения правомерных интересов; б/ механизм реализации закона.
2. Механизм реализации закона - совокупность конкретных организационных, экономических и социально-психологических средств реализации правовых предписаний. И поскольку механизм действия законов в трудовом праве ориентирован на поведение участников трудовых отношений, его эффективность тем выше, чем полнее нормы этой отрасли права отражают сочетание противостоящих интересов собственника /предпринимателя/ и наемных работников. Поэтому в механизме правового регулирования существенное значение играет социальное партнерство как особый способ согласования интересов субъектов рыночных отношений,
3. Методы правового регулирования трудовых отношений на современном этапе характеризуются: во-первых, отказом от административно-командных приемов управления трудом, резким сужением сферы применения императивных предписаний, установленных в централизованном порядке; во-вторых, усилением самостоятельности предприятий, цредоставлением равных экономических и правовых возможностей для рационального хозяйствования независимо от форм собственности; в-третьих, расширением договорной свободы субъектов трудовых отношений как в выборе контрагентов, так и в установлении условий труда и оплаты на основе согласования интересов.
4. Как показывает опыт, наиболее эффективным в условиях рыночной экономики является договорный метод регулирования трудовых отношений /коллективный договор, индивидуальный договор/. В свою очередь, эта тенденция в развитии современного законодательства сопровождается сужением цределов государственного вмешательства в регулировании общественных отношений. Применительно к сфере трудовых отношений государственное регулирование ограничивается следующими рамками: а/ законами устанавливаются минимальные правовые гарантии работников, составляющие низший предел условий труда, устанавливаемых соглашением сторон. В таком порядке устанавливаются минимальеные размеры оплаты труда и продолжительности отпуска, максимальная продолжительность рабочего времени, допустимость переводов и увольнений по инициативе работодателя только в случае их необходимости и обоснованности, льготы для отдельных категорий работников и другие условия; б/ в порядке государственного регулирования устанавливаются процедуры разработки и заключения коллективных договоров и соглашений; в/ законами регламентируется порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, включающий судебную защиту всех трудовых прав.
5. Правовой: механизм регулирования трудовых отношений опирается на экономическое пространство переходного периода /"рыночную среду?, которое, характеризуется: а/ многообразием форм собственности и равноправием условий их функционирования; б/ эквивалентностью предоставления услуг /в том числе и в сфере трудовых отношений/; в/ социальным партнерством, требующим согласования интересов между работниками и работодателями, в. Составным элементом рынка является свободный рынок рабочей силы, который характеризуется двумя противоречивыми моментами: с одной стороны, с провозглашением свободы труда открывается простор для развития предприимчивости и творческих способностей людей, с другой, стороны, переход к рынку сопровождается изменениями в структуре экономики, падением объемов производства, ликвидацией и приватизацией убыточных и низкорентабельных предприятий, устранением других негативных моментов. Вследствие этого, на рынок труда выбрасываются многочисленные группы квалифицированных работников из сферы управления и сферы материального производства,ставшие лишними в рыночной системе хозяйствования. Разрешение этих противоречий лежит на пути установления одного из методов правового регулирования труда - баланса между спросом на труд и предложением труда.
Перед нашими государствами в этих условиях по-новому встает проблема обеспечения занятости населения, которая с позиции трудового права может быть рассмотрена в двух аспектах. В широком смысле категория занятости включает в себя все виды общественно-полезной деятельности граждан, приносящие, как правило, заработок /трудовой доход/. С этой точки зрения, к занятому населению помимо граждан, состоящих в трудовых, отношениях, относятся: предприниматели: лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью; проходящие службу в Вооруженных силах, органах госбезопасности, внутренних дел; обучающиеся в вузах, средних специальных учебных заведениях, школах и др. В узком смысле занятость понимается как трудовая деятельность по найму или по другим основаниям, приносящая регулярный доход /работа по трудовому договору, оплачиваемая работа, выполняемая на основании актов назначения и избрания на должность; членство в корпоративных объединениях, основанных на личном участии в труде и др./.
7. Развитие законодательства по вопросам дисциплины труда характеризуется двумя противоречивыми тенденциями: во-первых, с учетом многообразия организационно-правовых форм хозяйствования более разнообразным,с предоставлением самим трудовым коллективам права устанавливать режим работы,становится порядок установления внутреннего трудового распорядка /о чем свидетельствует отмена действия Типовых правил внутреннего трудового распорядка/; во-вторых, в связи с провозглашением принципа равных возможностей и равной ответственности субъектов трудовых отношений, в дисциплинарном законодательстве все полнее утверждается принцип единой дисциплинарной ответственности, распространяющий свое действие на все категорий работников /за исключением выборных, судебно--прокурорских и т.п. работников/. Наряду с этим, в частности, расширяются рамки судебной защиты трудовых прав работников.
8. Функция государства в области материальной ответственности, вопреки высказанному в литературе мнению, заключается в создании эффективного механизма охраны интересов работника в условиях рынка. И это достигается четким установлением в законодательстве ответственности работодателя за неисполнение своей обязанности по обеспечению работнику минимума его трудовых прав. Деяния как основание ответственности и санкции за совершение деяния заранее формулируются в законодательстве или в нормах объективного права, распространяющихся на данное предприятие; в трудовом договоре могут быть установлена только отдельные элементы ответственности /порядок и размер возмещения в пределах установленных санкций/.
9. С переходом к рыночным отношениям объемы материальной ответственности работников могут быть увеличены с тем, чтобы потер« певшей стороне возмещать причиненный ущерб в полном размере / с учетом материального положения работников/.
10. Учитывая, что в законодательстве Казахстана не проведена кодификация трудового законодательства, в заключении диссертации предлагаются пути разрешения этой проблемы. В частности, по мнению автора, кодификационные работы следует проводить в два этапа. Первый этап - проведение чистки трудового законодательства с тем,чтобы вытеснить правовые нормы бывшего Союза ССР и республиканские акты, не соответствующие новым условиям хозяйствования, внести дополнения и изменения в действующий ныне кодекс, привести его в соответствие с новыми нормами законодательства, устранить все противоречия. В связи с тем, что в кодексе невозможно в полной мере осветить все вопросы регулирования труда, возникает настоятельная потребность в цринятии специальных законов, по вопросу о коллективных договорах и соглашениях; охране труда, коллективных трудовых спорах, социальном страховании и т.п. Требуется также согласовать кодекс о труде с республиканскими законами о собственности, о занятости, о предпринимательской деятельности и т.д. В то же время, по большинству институтов трудового права и, прежде всего, по таким, как трудовой договор, рабочее время ж время отдыха, оплата труда, индивидуальные трудовые споры принятие отдельных законов нецелесообразно; потребности практики могли бы удовлетворить локальные акты, принятые в дополнение к содержанию кодекса. Второй этап - переход к систематизации, трудового законодательства по мере стабилизации экономики и созданию Трудового Кодекса Республики Казахстан, который исходил бы из широкой сферы трудового права, распространяющего свое действие на труд не только наемных работников, но и на трудовые отношения работающих собственников.
Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена на кафедре трудового права Санкт-Петербургского государственного университета. Основные положения диссертации изложены в опубликованных работах. Материалы исследования использованы автором при чтении лекции по трудовому праву, спецкурсов: "Правовое обеспечение рыночного механизма хозяйствования", "Актуальные проблемы трудового права в новых условиях" на юридическом факультете Карагандинского государственного университета. Основные выводы и предложения излагались в докладах и выступлениях на: Межвузовс -кой научно-методической конференции "Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения в условиях перестройки" /Москва, 1989 г./; Республиканской научно-практической конференции "Актуальные проблемы радикальной экономической реформы в условиях Казахстана" /Алма-Ата, 1989 г./; Республиканской научно-практической конференции "Проблемы создания правового государства в Республике Казахстан" /Караганда, 1992 г./ и др.
Практическая значимость результатов исследования: научные выводы, содержащиеся в диссертации, могут быть использованы в правотворческой деятельности законодательных органов России и Казахстана в процессе реформы трудового законодательства, в частности, при создании Основ РФ и республиканских Трудовых кодексов.
Предложения по совершенствованию законодательства Казахстана, в частности, взяты на учет в картотеку Института Государства и права АН Республики Казахстан-.
Структура работы: Диссертация состоит из введения, четырех глав, объединяющих десять параграфов, заключения и списка использованной литературы.
Похожие диссертационные работы по специальности «Трудовое право; право социального обеспечения», 12.00.05 шифр ВАК
Защита профсоюзами социально-трудовых прав работников в условиях рыночной экономики2006 год, кандидат юридических наук Васильева, Елена Валерьевна
Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации: Вопросы теории и практики2003 год, доктор юридических наук Саликова, Наталья Михайловна
Защищенность работников по международному трудовому праву, трудовому праву США и России: Сравнительное исследование2001 год, кандидат юридических наук Кауров, Виктор Григорьевич
Проблемы обеспечения законности в трудовых отношениях: Теоретический аспект2000 год, доктор юридических наук Абузярова, Найра Абдулкадыровна
Дисциплинарная ответственность работников как правовое средство обеспечения исполнения трудовых обязанностей2005 год, кандидат юридических наук Жукова, Юлия Антоновна
Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций (OCR). В связи с чем, в них могут содержаться ошибки, связанные с несовершенством алгоритмов распознавания. В PDF файлах диссертаций и авторефератов, которые мы доставляем, подобных ошибок нет.