Корпоративная культура организаций в системе ценностей современной России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 09.00.11, кандидат наук Ладыгин, Олег Олегович

• Ладыгин, Олег Олегович
• кандидат наук
• 2014

Оглавление диссертации кандидат наук Ладыгин, Олег Олегович

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КАК СОЦИОКУЛЬТУРНОЕ ЯВЛЕНИЕ: СОЦИАЛЬНО-ФИЛОСОФСКИЙ АНАЛИЗ

1.1. Корпоративная культура как новая форма социальной регуляции

1.2. Реальные и декларируемые ценности в системе корпоративной культуры

1.3. Типологизация корпоративной культуры: обоснование критериев

ГЛАВА 2. ТРАНСФОРМАЦИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА РУБЕЖЕ ХХ-ХХ1 ВВ.: ЦЕННОСТНЫЙ АСПЕКТ

2.1. Ценностная модель взаимодействия корпоративной культуры российских организаций с внешней и внутренней средой

2.2. Традиционные и современные ценностные установки в трудовом поведении российского населения: поле сопряжения

2.3. Социальная реальность современной России в фокусе ценностей

корпоративной культуры: эмпирическое исследование

ВЫВОДЫ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Корпоративная культура организаций в системе ценностей современной России»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Глобальная экономическая, политическая и культурная интеграция создает новые условия функционирования отечественных организаций. Относительная слабость производства, утрата лидирующих позиций в целом ряде областей, превращение страны по ряду важнейших показателей в мировую периферию все острее ставят вопрос о поиске источников конкурентного преимущества российских компаний. Одним из таких воспроизводимых источников успешного развития отечественных организаций может служить сильная корпоративная культура, базирующаяся на национальной культуре и ценностных ориентациях работников.

Догоняющий характер развития российской экономики в конце XX -начале XXI века обусловил первоочередные задачи, стоящие перед отечественными организациями. Понимание необходимости обращения к социокультурным ресурсам организации стало приходить в России достаточно поздно, после решения вопросов, связанных с первоначальным накоплением капитала и борьбой за выживание. На первом этапе возникновения интереса к инструментам и технологиям корпоративной культуры наметилась тенденция к постулированию правил и ценностей, исповедуемых на Западе. Попытки культивирования на российской почве инокультурной системы ценностей продолжались достаточно долго. В условиях общей нестабильности в стране и высокой конкуренции на рынке труда российский работник принимал любые условия, предлагаемые работодателем. Образовывалась некая «культурная смесь» в виде «навязанного» поверхностного слоя и противоречащих ему базовых установок работников.

Сегодня стало понятно, что попытки заимствования готовых западных моделей культуры, а вместе с ними и новой системы ценностей ожидаемого результата не дают. Неизбежность вступления российского общества в постиндустриальную эпоху требует приобщения к научно-техническим

достижениям западных стран. При этом иные социально-экономические нормы требуют адаптации к условиям конкретной социокультурной общности и учета широкого круга разного рода обстоятельств. Прививка ценностей и норм западной либо восточной цивилизаций на российскую почву без учета специфики ее ценностных основ оказывается несостоятельной и не принимается индивидами: видимые, верхушечные плоды имитируемой системы ценностей нежизнеспособны без культурной, ценностно-мировоззренческой основы, из которой они выросли.

Это приводит российское бизнес-сообщество к попыткам разработки собственной модели управления культурой организации, опирающейся на национальную систему ценностей и базовые установки населения. Между тем, руководители предприятий, НЯ-директора и консультанты столкнулись с новой проблемой - незнанием собственной системы ценностей и особенностей ее проявления в рамках организационной среды. Коренные изменения, произошедшие за два последних десятилетия в политической и экономической жизни страны, значительно трансформировали традиционную систему жизненных установок россиян, устойчиво воспроизводившуюся в течение длительного периода.

Поэтому, на наш взгляд, проблема согласования декларируемых руководством элементов ценностной системы организации с индивидуальными установками работников, опосредованными национальными особенностями, до сих пор актуальна для большинства российских организаций. С другой стороны, имеет место и обратный процесс - трансформация ценностной системы российского населения, обусловленная функционированием зарубежных корпораций, а также активной политикой российских компаний на внутреннем рынке.

Между тем, в большинстве стран, вступивших в постиндустриальную эпоху, корпоративная культура не рассматривается как элемент организации, встроенный в жесткие иерархические рамки. Она предстает в качестве своеобразной среды жизнедеятельности, фактора инновационных

преобразований в организации и в обществе в целом. Для культуры такого типа в качестве ключевых факторов управления характерны: существенное повышение роли знаний, интеллектуализация труда и вывод на первое место значимости человеческих ресурсов. Развитая корпоративная культура призвана сглаживать социальное неравенство, снимать социальное напряжение и приводить к социальному миру между бизнесом, населением и государством. В итоге, корпоративная культура играет все более значимую роль в формировании нового социального пространства, воздействуя практически на все сферы его жизнедеятельности и изменяя его ценностную систему.

Трансформация общественных отношений в модернизирующемся российском обществе обуславливает проблему корпоративного взаимодействия между собственниками, наемным менеджментом, работниками и государством. Решение этой проблемы требует обобщения накопленного знания, его глубокого теоретико-методологического осмысления средствами социальной философии.

Степень разработанности проблемы. Поскольку проблема имеет выраженный междисциплинарный характер, то все исследования, находящиеся в области ее постановки, можно разделить на три большие группы.

Во-первых, тема культуры в целом и корпоративной культуры в частности как объекта философских и дисциплинарных исследований достаточно подробно рассмотрена в ряде крупных научных направлений. Исследования структуры, функций, типологий и закономерностей становления корпоративной культуры были сформированы в рамках психологии, социологии и культурологии. В качестве методологической основы междисциплинарных исследований корпоративной культуры можно рассматривать менеджеральный, социокультурный, синергетический и коммуникативный подходы.

Философские основания теории культуры были сформулированы в работах И. Канта, Г. Гердера, Г. Гегеля, Г. Риккерта, В. Виндельбанда, Э. Кассирера. Социологи Т. Парсонс и Э. Дюркгейм рассматривали культуру как

механизм, обеспечивающий социальный порядок в обществе за счет поддержания солидарности и определенных образцов поведения. Родоначальником же изучения корпоративизма считается М. Вебер, исследовавший основы самоорганизации корпораций, а также разработавший модель рациональной организации свободного труда. Вопросы учета культурных и психологических факторов в управленческой деятельности частично рассматривались в работах П. Блау, В. Зомбарта, К. Левина, Ф. Лютенса, Д. Майерса, Э. Мэйо, Ф. Тейлора, А. Файоля, Г. Форда, Г. Эмерсона1, посвященных теории управления и социологии организаций.

Представление о компаниях как своеобразных «культурных общностях» было раскрыто, прежде всего, благодаря работам У. Оучи, Т. Питерса, Р. Уотермана, П. Друкера и М. Мескона2. Их работы послужили толчком к переосмыслению социокультурной значимости управления организацией. Благодаря усилиям Р. Акоффа, Т. Дейла, А. Кеннеди3 понятие «корпоративная культура» вошло в управленческий научный лексикон. Значительный вклад в исследование корпоративной культуры и социально-психологического климата организации внесли Э. Воутилайпер, Т. Коно, У. Мастенбрук, Р. Муэрс, Д.

1 См. напр.: Бурганова Л. А., Савкина Е. Г., Элтон Мэйо: теоретик и практик управления. М.: Научная мысль, 2013. 112 е.; Левин К. Разрешение социальных конфликтов / Пер. с англ. ЛСПб.: Речь, 2000. 408 е.; Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: Инфра-М. 1999. 692 е.; Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. М.: Контроллинг, 1991. 104 е.; Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М.: Попурри, 2009. 352 е.; Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. М., 2005. 127 с.

См. напр.: Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы научного менеджмента. М.: Вильяме, 2009. 704 е.; Друкер П. Ф. Практика менеджмента / Пер. с англ.: Учеб. пособие. М.: Издательский дом «Вильяме», 2007. 400 с.

3 См. напр.: Акофф Р. Л. Акофф о менеджменте / Под ред. Л. А. Волковой. СПб.: Питер, 2002. 448 с.

МакГрегор, Т. Санталайнен, Э. Шейн4.

Вопросам классификации культуры организаций и описанию эффективных форм ее существования посвятили свои работы Р. Блейк, М. Бурке, Д. Зонненфельд, К. Камерон, Р. Куинн, Р. Моран, Ф. Харрис, Ч. Хэнди5. Работы Ф. Клакхона, Г. Минцберга, Ф. Тромпенаарса, Э. Холла, Г. Хофстеде6 помимо этого посвящены кросс-культурным различиям организаций и возможности переноса культурных моделей в инородную среду.

Первые подходы к рассмотрению социокультурных аспектов управления в российских организациях появились в 90-х годах XX века. Среди отечественных авторов, занимающихся вопросами управления в организации, обоснованием роли культуры и ценностей в ее развитии, следует упомянуть следующих: С. Г. Абрамову, Г. М. Андрееву, Т. Ю. Базарова, О. С. Виханского, И. В. Трошева, Л. Г. Ионина, Э.А. Капитонова, И. А. Костенчук, Ю. Д. Красовского, Б. 3. Миллера, А. И. Наумова, А. И. Пригожина, В. А. Спивака, С.

у

С. Фролова .

4 См. напр.: Шейн Эдгар. Организационная культура и лидерство / Под ред. В. А. Спивака. СПб: Питер, 2013. 352 с.

э См. напр.: Зонненфельд Д., Варт Э. Возвращение в бизнес. М.: Вершина. 2008. 312 е.; Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Под ред. И.В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001. 311 е.; Хэнди Ч. Слон и блоха: Будущее крупных корпораций и мелкого бизнеса. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. 204 с.

6 См. напр.: Тромпенаарс Ф. Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса. М.: Попурри, 2005. 526 е.; Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Под ред. Ю. Н. Каптуревского. СПб.: Питер, 2004. 512 с.

7 См. напр.: Капитонов Э. А., Зинченко Г. П., Капитонов А. Э. Корпоративная культура: теория и практика. М.: Альфа-Пресс, 2005. 352 е.; Красовский Ю. Д. Социокультурные основы управления бизнес-организацией. М.: ЮНИТИ-

К первой группе следует также отнести исследования, посвященные особенностям управления на японских предприятиях, которые стали очень востребованы российскими управленцами в начале XXI века: Вумек Джеймс П., И. Касааки, Т. Матрусова, А. Морита, И. Лебедева, В. А. Пронников, Дж. Лайкер8.

Вторая большая группа исследований, в которых отражена часть вопросов, находящихся в поле рассмотрения нашей работы, посвящена трансформации ценностной системы российского населения под влиянием экономических, политических и социокультурных изменений конца XX -начала XXI вв. Плодотворными для диссертационного исследования стали труды А. Я. Гуревича, И. С. Кона, Г. Крысько, В. С Кукушкина, С. В. Лурье, Т. Г Стефаненко, Л. Д. Столяренко и других, в которых речь идет о ментальности и национальной системе ценностей9.

В работах В. С. Магуна и В. С. Тяжельниковой10 приведен подробный

ДАНА, 2007. 391 е.; Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. М.: Питер. 2001. 345 е.; Абрамова С. Г., Костенчук И. А. О понятии «корпоративная культура». М., 2008. 422 с.

о

См. напр.: Морито A. Sony. Сделано в Японии / Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. 290 е.; Пронников В. А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. М., 2002. 320 е.; Лайкер Джеффри. Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. 402 е.; Матрусова Т. Стратегия всеобщего контроля качества и обучение персонала в японских фирмах // Проблемы теории и практики управления. 2009. № 1. С. 118-121.

9 См. напр.: Гуревич А. Я., Вовель М., Рожанский М. Ментальность // 50 / 50: Опыт словаря нового мышления. М., 1989. С. 454-464.

10См. напр.: Магун В. С., Руднев М. Г. Базовые ценности россиян в европейском контексте // Общественные науки и современность. 2010. № 3-4; Тяжельникова В. С. Отношение к труду в советский и постсоветский период //

анализ традиционных трудовых норм и установок российских работников. Т. С. Вуколова, Ii. И. Лапин, 10. В. Латов, А. Л. Темницкий, Б. П. Шулындин и Л. И. Чинакова11 рассмотрели вопросы, связанные с динамикой ментальных установок и ценностей российского населения в эпоху рыночных реформ.

Современному состоянию трудовых ценностей россиян посвящены работы И.

11

О. Шмерлиной и Л. Хахулиной .

Наконец, к третьему блоку следует отнести работы, посвященные роли национальных ценностей в системе управления. Описанию различных моделей управления посвятили свои труды уже упоминавшиеся нами теоретики корпоративной культуры: Ф. Клакхон, Г. Минцберг, У. Оучи, Ф. Тромпенаарс, Э. Холл и Г. Хофстеде, в чьих работах утверждается, что эффективность культурной модели организации обусловлена национальными особенностями. Проблема особенностей трансформации культуры отечественных

Социально-экономическая трансформация в России / Под ред. Е. А. Киселевой. М.: МОНФ, 2001.204 с.

11 См. напр.: Вуколова Т. С. Национальная экономическая ментальность в эпоху рыночных реформ // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2004. Т 2, № 1. С. 72-84; Лапин H.H. Функционально-ориентирующие кластеры базовых ценностей населения России и ее регионов // Социс. 2010. № 1. С. 29 - 36; Латов Ю. В., Латова Н. В. Российская экономическая ментальность на мировом фоне // Общественные науки и современность. 2001. № 4. С. 31-44; Чинакова Л. И. К вопросу о менталитет русского народа// Социологические исследования. 2000. № 7. С. 138-140.

I ^

См. напр.: Хахулина Л. Труд в системе жизненных ориентаций россиян // Демоскоп Weekly. Институт демографии Государственного университета ВШЭ. 2007. URL. http:www.demoscope.ru/weekly/2007/0291/tema01.php (дата обращения: 12.02.2011 года); Шмерлина И. О трудовых ценностях и привычке работе (по результатам текущих исследований) // Социальная реальность. 2007. № 4. С. 46-66.

компаний в условиях перехода к обществу постиндустриального типа наименее проработана современными отечественными исследователями. Среди авторов, работающих над этим вопросом в конце XX - начале XXI века, следует упомянуть Н. Н. Зарубину, Л. Мясникову, А. Н. Попова, А. П. Прохорова, О. И.

13

Шкаратана .

В целом, степень разработанности проблемы настоящего исследования может быть описана следующим образом. В рамках социально-философских и дисциплинарных исследований разработаны общие подходы к пониманию сущности корпоративной культуры, ее ценностных основ, динамики, но проблемам трансформации культуры отечественных организаций в условиях глобальных социокультурных изменений в обществе не уделено достаточного внимания. В этой связи особенно актуальным становится изучение механизмов взаимодействия индивидуальных ценностей работников и организационных ценностей в период интеграции России в мировое сообщество. Описанные выше потребности проработки целого ряда социокультурных проблем обусловили цель исследования.

Цель исследования - построение динамической модели корпоративной культуры отечественных организаций и выявление ее соотношения с реальными ценностями россиян.

Задачи исследования:

• Выявить социально-исторические истоки формирования корпоративной культуры организации и ее функции в современном обществе;

13 См. напр.: Зарубина Н. Н. Православный предприниматель в зеркале русской культуры // Общественные науки и современность. 2001. № 5. С. 100-112; Мясникова Л. Российский менталитет и управление // Вопросы экономики. 2000. № 8. С. 38-44; Прохоров А. П. Русская модель управления. М.: ЗАО Журнал «Эксперт», 2002. 376 е.; Шкаратан О. И. Русская культура труда и управления // Общественные науки и современность. 2003. № 1. С. 30-54.

• Определить механизмы взаимодействия реальных и декларируемых ценностей в организации;

• Провести анализ аксиологических типологий корпоративной культуры;

• Построить динамическую модель взаимодействия ценностной структуры корпоративной культуры российских организаций с внешней и внутренней средой;

• Определить современное состояние базовых ценностей и установок россиян, которые оказывают влияние на организационное поведение;

• Выявить посредством эмпирического исследования соотношение идеальной модели корпоративной культуры российских организаций и реальных ценностей россиян.

Объектом исследования являются российские организации как носители корпоративной культуры.

Предметом исследования выступает проблема формирования и развития корпоративной культуры отечественных организаций в начале XXI века.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют фундаментальные разработки и положения социальной философии, экономики и права, социологии, социальной психологии, культурологии, социологии организаций, что связано с междисциплинарностью предмета исследования.

В исследовании применялись следующие общенаучные методы и подходы:

• исторический анализ, позволивший проследить основные этапы научных изысканий в области исследования корпоративной культуры, а также особенности стадий становления корпоративной культуры российских организаций начиная с дореволюционного периода;

• социально-философский анализ трансформации корпоративной культуры, которая завершается формированием корпоративной культуры постиндустриального типа.

• структурно-функциональный подход, давший возможность расчленения таких сложных самоорганизующихся систем, какими являются культура организации и ценностная система группы, на подсистемы и элементы с определенными свойствами и функциями, которые в большей степени поддаются анализу, управлению и контролю;

• системно-синергетический подход, раскрывший необходимость в равной степени учета и организационных, и самоорганизационных процессов формирования корпоративной культуры организации.

В работе применялись и учитывались также частнонаучные методы: сравнительный анализ для сопоставления существующих и рассматриваемых в диссертации научных подходов к исследованию типов корпоративных культур; моделирование при создании модели взаимодействия факторов формирования корпоративной культуры организации с ее ценностной системой. Эмпирическую базу исследования составили данные социологических исследований всероссийских опросов общественного мнения, проводимых аналитическими центрами ВЦИОМ, ФОМ, аналитическим центром Юрия Левады за последнее десятилетие, а также материалы конференций, семинаров и практических тренингов, посвященные корпоративной культуре, внутрикорпоративным инструментам воздействия на корпоративную культуру, ставшие основой вторичного анализа; первичный анализ материалов, полученных в ходе проведения автором в сентябре 2010 года эмпирического исследования среди менеджеров высшего и среднего звена российских компаний.

В соответствии с целями и задачами диссертационного исследования на защиту выносятся следующие положения:

1. Корпоративная культура определена как набор базовых представлений, поведенческих норм и артефактов, базирующихся на присущей сообществу организации системы ценностей, социальном партнерстве и

социально-этической ответственности, определяющий поведение сообщества и характер его деятельности.

2. Корпоративная культура - открытая динамичная система, подверженная влиянию процессов, имеющих не только внутриорганизационное происхождение, но и трансформации в политической, экономической и социокультурной сферах общества. Становление корпоративной культуры российских организаций прошло несколько стадий, тесно связанных с историей страны. В частности, в дореволюционной России систему трудовых отношений и атмосферу на предприятиях определяли, в первую очередь, минималистское отношение к труду и система крепостных отношений. В советское время доминирующим фактором формирования ценностной модели организаций стала политическая система с мощной идеологической основой. Российская корпоративная культура конца XX - начала XXI вв. характеризуется активной трансформацией ценностной системы работников, сильным влиянием западных моделей ведения бизнеса, а также низкой компетенцией управленческих кадров.

3. Обусловленность корпоративной культуры национальными традициями не препятствует трансферу наиболее эффективных методов организационной деятельности в инокультурную среду, в том числе российскую, однако ни одна готовая модель не может быть перенесена «в чистом виде». Требуется корректировка модели, учитывающая состояние ценностной системы работников;

4. В начале XXI века в России превалирует смешанный тип корпоративной культуры, основанный на японских, западноевропейских и отечественных методах, в том числе применявшихся в советский период. Корпоративная культура большинства российских организаций, имеющих относительно молодой возраст, находится на начальном этапе своего развития. Определенная часть из них ориентирована на зарубежные модели и технологии управления. И лишь немногие организации пытаются сочетать традиционные классические зарубежные модели и собственные разработки в области

управления человеческими ресурсами;

5. Имеет место рассогласование между системой ценностей и базовых установок работников и формально провозглашаемым принципом корпоративной культуры отечественных организации. Результатом такого положения становятся конфликтные ситуации между мотивами работников и управленческими требованиями, что снижает эффективность работы организации;

6. Российская управленческая культура в значительной мере определяется национально-историческими особенностями развития страны. Ключевые принципы управления детерминированы существующей системой базовых представлений населения: снижение ценности свободы и рост потребности в «сильной руке» укрепляют традиционную патерналистскую модель управления;

7. Особенности современного состояния культуры отечественных организаций, обусловленной национальной системой ценностей, дают основание полагать, что еще рано говорить о ней, как о факторе повышения эффективности работы предприятий, мотивации персонала и производительности труда.

Научная новизна работы:

1. Составлена классификация зарубежных и российских подходов к определению сущности корпоративной культуры.

2. Структурированы элементы ценностной системы корпоративной культуры, определены основные принципы их взаимодействия посредством построения модели, основанной на идеях Д. А. Леонтьева о трех формах существования ценностей и концепции Э. Шейна о трех уровнях корпоративной культуры;

3. Разработана динамическая модель, объясняющая взаимодействие ценностной системы корпоративной культуры с внутренней и внешней средой организации. Выделены важнейшие факторы, оказывающие влияние на формирование корпоративной культуры. Среди них такие, как: личность

руководителя, структура и размер корпорации, отрасль деятельности корпорации и внешняя среда, национальная культура и история;

4. Посредством вторичного анализа социологических данных выявлено современное состояние ценностной системы и базовых представлений российских работников, их динамика в период 90-е гг. XX в. - начало XXI в.;

5. Диагностировано состояние корпоративной культуры российских организаций в ходе экспертного опроса руководящего звена российских компаний. В результате проведенного исследования были выделены ее характерные черты, опосредованные национальной системой ценностей;

6. Выявлен ряд несоответствий корпоративной культуры российских организаций ценностной системе работников. Причина таких противоречий заключается в использовании в российских условиях готовых инструментов и технологий управления персоналам, разработанных западными экспертами, а также низкий уровень компетенции менеджеров, отвечающих за построение корпоративной культуры.

Научно-практическая значимость работы. Теоретическая значимость диссертационного исследования заключается в построении динамической модели взаимодействия ценностной структуры корпоративной культуры с внешней средой и внутренней средой отечественных организаций. Практическая значимость работы заключается в том, что положения диссертационного исследования могут быть использованы при разработке стратегии управления компанией, формирования корпоративной культуры, а также в практике управленческого консультирования российских организаций. Материалы исследования могут быть использованы для разработки программ для слушателей высших учебных заведений, где преподается курс социологии управления, социологии труда, организационного поведения, а также для проведения практических тренингов в рамках переподготовки и повышения квалификации менеджеров среднего и высшего звена.

Идеи и выводы диссертационной работы могут быть использованы консультантами, менеджерами и руководителями организаций,

сталкивающимися с проблемами согласования индивидуальных и организационных систем ценностей, межличностного общения у сотрудников.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования были изложены в докладах на III Всероссийском социологическом конгрессе (Москва, ГУ ВШЭ, 22-23 октября 2008 года), на II Всероссийской научной конференции «Научное творчество XXI века» с международным участием (Красноярск, НИЦ, 01 января - 31 марта 2010 года), на Международной конференции «Будущее науки и образования в контексте глобализационных процессов» (Дубна, Международный университет «Дубна», 17 апреля 2010 года), на III Общероссийской научно-практической конференции «Современные исследования социальных проблем» с международным участием (Красноярск, НИЦ, 01-30 декабря 2010 года), на Международной научной конференции «Образ России в кросскультурной перспективе» (Дубна, Международный университет «Дубна», 13 апреля 2012 года), на Международной научной конференции «Россия в глобальных сценариях XXI века» (Дубна, Международный университет «Дубна», 11 апреля 2014 года).

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Ладыгин, Олег Олегович, 2014 год

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Абалов И. А. Этнонациональный фактор корпоративной культуры современных российских организаций: дисс. ... канд.соц.наук. М., 2006. 187 с.

2. Абрамова Е. Как накормить сотрудников по уму // Компания: деловой еженедельник. 2005. URL.http:www.ko.ru/ru/articles/?id=12658 (дата обращения: 12.11.2012 года).

3. Абрамова С. Г., Костенчук И. А. О понятии «корпоративная культура». М., 2008. 422 с.

4. Акофф Р. JI. Акофф о менеджменте / Под ред. JI. А. Волковой. СПб.: Питер, 2002. 448 с.

5. Андреева И. В., Бетина О. Б., Кошелева С. В. Социокультурный подход к анализу системы ценностей компании // Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. 2008. Сер. 8, Вып. 1. С. 77-95.

6. Багдасарьян Н. Г. Культурология: учебник для вузов. М.: Высшее образование, 2008. 495 с.

7. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: Учебное пособие. М.: Академия, 2008. 224 с.

8. Баталов А. 1фис будущего, или про новые трудовые отношения // Корпоративная культура: электронный журнал. 2011. URL. http:www.c-culture.ru/read/article/42482 (дата обращения: 29.07.2012 года).

9. Бельских И. Е. Промышленная история России М.И. Туган-Барановского. Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2001. 156 с.

10. Бердяев Н. А. Судьба России. М.: Эксмо, 2007. 640 с.

11. Бессокирная Г. П. Динамика ценности и мотивов труда рабочих (20032007) // Социс. 2010. № 2. С. 56-63.

12. Битулина К. Ю. Корпоративная культура как фактор влияния на процесс становления организации (социологический анализ): дисс. ... канд.соц.наук. М., 2005. 136 с.

13. Бурганова JI. А., Савкина Е. Г., Элтон Мэйо: теоретик и практик управления. М.: Научная мысль, 2013. 112 с.

14. Вараксина Н. В. Особенности организационной культуры российских и американских бизнес-организаций рубежа XX-XXI веков (опыт социологического исследования): дисс. ...канд.соц.наук. Барнаул, 2005. 170 с.

15. Василькова Б. В. Порядок и хаос в развитии социальных систем. СПб., 1999.480 с.

16. Виндельбанд В. История новой философии. В 2 томах. М.: Гиперборея, 2007. 1152 с.

17. Внешность и ее роль в жизни человека: опрос населения // Фонд «Общественное мнение». 2008. URL. http:www.bd.fom.ru/report/cat/socium/val_/ d083225 (дата обращения: 12.01.2011 года).

18. Вуколова Т. С. Национальная экономическая ментальность в эпоху рыночных реформ // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2004. Т 2, № 1. С. 72-84.

19. Вумек Джеймс П., Джонс Дэниел Т. Бережливое производство: Как избавиться от потерь и добиться процветания вашей компании / Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. 473 с.

20. Гегель Г. Введение в философию. Философская пропедевтика. М.: Либроком, 2013. 266 с.

21. Гидденс Э.Социология. М.: Эдиториал УРСС, 2005. 704 с.

22. Гимпельсон В. Е., Магун В. С. В ожидании перемен (рабочие о ситуации на промышленных предприятиях) // Социологические исследования. №1. 1990. С. 4-19.

23. Гительман Л. Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам организации и консультантам по управлению. М.: Дело, 1999. 496 с.

24. Гуревич А. Я., Вовель М., Рожанский М. Ментальность // 50/50: Опыт словаря нового мышления. М., 1989. С. 454-464.

25. Данилова Е., Тарарухина М. Российская производственная культура в параметрах Г. Хофстеде // Мониторинг общественного мнения. 2003. № 3 (65). С. 53-64.

26. Дресс-код на работе уходит в прошлое? // HeadHunters: электронный ресурс по подбору персонала. 2012. URL. http:www.kazan.hh.ru/article.xml?articleld=l 155& main (дата обращения: 13.07.2012 года).

27. Дружба и любовь на работе // Фонд «Общественное мнение». 2013. URL. http:www.fom.ru/Rabota-i-dom/10635 (дата обращения: 13.03.2014 года).

28. Друкер П. Ф. Практика менеджмента / Пер. с англ.: Учеб. пособие. М.: Издательский дом «Вильяме», 2007. 400 с.

29. Запрет соцсетей на рабочем месте не повышает производительность труда // Портал о кадровом менеджменте. 2011. URL. http:www.hrm.ru/db/hmi/ D6EB40F94A6A2AD0C3257657006D054FZcategory.html (дата обращения: 22.05.2012 года).

30. Зарубина Н. Н. Православный предприниматель в зеркале русской культуры // Общественные науки и современность. 2001. № 5. С. 100-112.

31. Зомбарт В. Собрание сочинений в 3 томах. Том 3. Исследования по истории развития современного капитализма. М.: Владимир Даль, 2008. 480 с.

32. Зонненфельд Д., Варт Э. Возвращение в бизнес. М.: Вершина, 2008. 312 с.

33. Ильин И. А. Наша задача. Статьи 1948-1954 гг. Т.2 (Белая Россия). М.: Айрис-пресс, 2008. 512 с.

34. Имаи Касааки. Гемба кайдзен: Путь к снижению затрат и повышению качества / Пер. с англ. М.: Альнипа Бизнес Букс, 2005. 346 с.

35. Ионин JI. Г. Социология культуры: путь в новое тысячелетие: Учебное пособие для вузов - 4-е изд., перераб. и доп. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2004. 427с.

36. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Под ред. И.В. Андреевой. СПб.: Питер, 2001. 311 с.

37. Кант И. Критика чистого разума. М.: Эксмо, 2010. 736 с.

38. Капитонов Э. А., Зинченко Г. П., Капитонов А. Э. Корпоративная культура: теория и практика. М.: Альфа-Пресс, 2005. 352 с.

39. Ключевые тенденции социокультурных установок потребителей // GfK Roper Report Worldwide. URL. http:www.gfk.rn/filestore/0028/0095/128/ PR200704-01.pdf (дата обращения: 14.05.2012 года).

40. Князева Е. Н., Курдюмов С. П. Основания синергетики. Человек, конструирующий себя и свое будущее. М.: КомКнига, 2006. 232 с.

41. Козлов В. В. Корпоративная культура: Учебно-практическое пособие. М.: Альфа-Пресс, 2009. 304 с.

42. Корпоративная культура и лидерство / Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. 160 с.

43. Корпоративная культура современного российского бизнеса // Портал о кадровом менеджменте. 2005. URL. http:www.hrm.ru/db/hrm/ 5DD3BF80D4D391BEC32570CF004E61CF/doc.html (дата обращения: 12.03.2012 года).

44. Кравченко А. И., Тюрина И. О. Социология управления: фундаментальный курс. М.: Академический проект, 2004. 1136 с.

45. Красовский Ю. Д. Социокультурные основы управления бизнес-организацией. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. 391 с.

46. Крутий И. Дополнительное образование и рынок труда // Сайт ВЦИОМ. 2009. URL. http:www.wciom.ru/fileadmin/Monitoring/89/2009_l %2889% 29_4_Krutii.pdf (дата обращения: 13.07.2012 года).

47. Крылов Н. Поощрение и порицание - это вам не хухры-мухры, это ритуалы // Капитал. Москва. 1997. №6. С. 78-93.

48. Крысько В. Г., Саракуев Э. А. Введение в этнопсихологию. М., 1996. 344 с.

49. Кузичев С. В. Корпоративная культура как социокультурный феномен: дисс. ... канд.соц.наук. М., 2004. 150 с.

50. Куприянова JI. В. «Рабочий вопрос» в России во второй половине XIX -начале XX вв. // История предпринимательства в России. Кп.2. Вторая половина XIX - начало XX века. М., 2000. 575 с.

51. Курильщики сокращают свой рабочий день как минимум на один час // HR Monitor: мониторинг рынка труда, аналитика, обзоры зарплат. 2008. URL. http:www.hrmonitor.ru/index.php?pname=polling&polling_id=l 8 (дата обращения: 18.06.2011 года).

52. Ладыгин О.О. Модель организационной культуры: структура и факторы влияния // Вопросы культурологии. 2010. № 6. С. 94-97.

53. Ладыгин О.О. Влияние глобализационных процессов на ценностную систему корпоративной культуры российских бизнес-организаций // Социальная политика и социология. 2011. №2. С. 262-266.

54. Ладыгин О.О. Модель культуры отечественных организаций как отражение базовых ценностей россиян // Наука Красноярья. 2014. №3 (14). С. 85-97.

55. Лайкер Джеффри. Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира. М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. 402 с.

56. Лапин Н.И. Функционально-ориентирующие кластеры базовых ценностей населения России и ее регионов // Социс. 2010. № 1. С. 29 - 36.

57. Латов Ю. В., Латова Н. В. Российская экономическая ментальность на мировом фоне // Общественные науки и современность. 2001. № 4. С. 31-44.

58. Лебедева И. Японский экономический феномен: Роль государства // Проблемы теории и практики управления. Международный журнал. 1995. №1. С. 51-55.

59. Левин К. Разрешение социальных конфликтов / Пер. с англ. ЛСПб.: Речь, 2000. 408 с.

60. Левицкая П.В. Трансформация ценностей организации в современном российском обществе: дисс. ... канд.фил.наук. Омск, 2010. 172 с.

61. Леонтьев Д. А. Ценностные представления в индивидуальном и групповом сознании: виды, детерминанты и изменения во времени // Психологическое обозрение. 1998. № 1. С. 47-51.

62. Липов В. В. Path dependency: религиозные ценности как фактор формирования социально-экономических моделей // Интернет-конференция:

«20 лет исследования QWERTY-эффектов и зависимости от предшествующего развития. 2005. URL. http:www.ecsocman.hse.ru/text/16213418/ (дата обращения: 20.02.2013 года).

63. Логвинов А. М. Менеджмент и организационная культура российских промышленных предприятий в 1960-2005 гг.: кросс-культурный анализ. Красноярск: Поликом, 2006. 600 с.

64. Логвинов А. М., Дивногорцев М. Е. Былины и Думы о Дивногорцеве или Штрихи к портрету советской эпохи 2-ой половины XX века. Красноярск: Поликом, 2007. 498 с.

65. Люис Ричард Д. Деловые культуры в международном бизнесе: от столкновения к взаимопониманию. М., 2001. 448 с.

66. Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 1999. 692 с.

67. Магун В. С. Российские трудовые ценности: идеология и массовое сознание //Мир России. 1998. № 4. С. 113-144.

68. Магун В. С., Руднев М. Г. Базовые ценности россиян в европейском контексте // Общественные науки и современность. 2010. № 3 - 4.

69. Мареева С. В. Динамика норм и ценностей россиян // Социс. 2013. № 7. С. 120- 130.

70. Маркина А. Зачем российским компаниям чужая корпоративная культура? // Компания: деловой еженедельник. 2006. URL. http:www.ko.ru/atlicles/15491 (дата обращения 18.07.2012 года).

71. Маршев В. О кадровом обеспечении модернизации страны // Эксперт. 2010. №36. С. 47-51.

72. Матрусова Т. Стратегия всеобщего контроля качества и обучение персонала в японских фирмах // Проблемы теории и практики управления. 2009. № 1.С. 118-121.

73. Матьяш О. И. Особенности коммуникационных взаимодействий в организационной среде России и США // Организационная коммуникация: материалы первой Международной конференции. Ростов-на-Дону, 2005. С. 4362.

74. Ментальность россиян (Специфика сознания больших групп населения России) / Под ред. И. Г. Дубова. М.: Имидж-Контакт, 1997. 478 с.

75. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы научного менеджмента. М.: Вильяме, 2009. 704 с.

76. Милкович, Джордж Т. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Пер. с англ. М.: Вершина, 2005. 760 с.

77. Миллер Б. 3. Теория организаций. М.: Инфра-М, 2000. 319 с.

78. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Пер. с англ. / Под ред. Ю. Н. Каптуревского. СПб.: Питер, 2004. 512 с.

79. Миронов Б. Н. Отношение к труду в дореволюционной России // Социологические исследования. 2001. № 1. С. 99-108.

80. Морито A. Sony. Сделано в Японии / Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. 290 с.

81. Муэрс Р. Эффективное управление. Практическое руководство / Пер. с англ. М.: Финпресс, 1998. 127с.

82. Мясникова JT. Российский менталитет и управление // Вопросы экономики. 2000. № 8. С. 38-44.

83. Наумов А. Н. Хофстидово измерение России (влияние национальной культуры на управление бизнесом) // Менеджмент. 1996. № 3. С. 70-104.

84. О питании сотрудников заботятся 40% российских компаний // Исследовательский центр портала SuperJob.ru. 2010. URL. http:www.superjob.ru/community/otdel_kadrov/46138/ (дата обращения:

08.07.2012 года).

85. Общепит в нашей жизни: опрос населения // Фонд «Общественное мнение». 2008. URL. http:www.bd.fom.ru/report/map/d084123 (дата обращения:

12.01.2013 года).

86. Овчинников Д. JI. Корпоративная культура России и Японии: сравнительный анализ: дисс. ... канд.соц.наук. М., 2006. 133 с.

87. Орчаков О. А. Теория организации: учебный курс // Центр дистанционных и образовательных услуг Московского института экономики, менеджмента и

права. 2010. URL. http:www.e-college.ru/xbooks/xbook031/bookyindex/index.html? goHndex* (дата обращения 13.05.2013 года).

88. Отношение к работе // Фонд «Общественное мнение». 2012. URL. http:www.fom.ru/Rabota-i-dom/10624 (дата обращения: 13.03.2014 года).

89. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы / Пер. с англ. М.: Наука, 1993. 230 с.

90. Панченко Т. 70% офисных работников отдыхают в социальных сетях // Газета «Мой район». 2009. URL. http:www.mr7.ru/news/society/stoi-y_20402.html (дата обращения: 22.08.2012 года).

91. Персикова Т. Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: Учебное пособие. М.: Логос, 2008. 224 с.

92. Персикова Т. Н. Феномен корпоративной культуры в современной России (сопоставительный анализ корпоративных культур в российских и иностранных организациях): дисс. ... канд.культ.наук. М., 2007. 220 с.

93. Питере Т. Д., Уотерман Р. X. В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний. М.: Вильяме, 2005. 560 с.

94. Подцероб М. Культурный шок. Основная причина увольнений -неспособность прижиться в коллективе // HRM.ru: портал о кадровом менеджменте. 2006. URL. http:www.hrm.ru/db/hrm/05C43BF599CBB 2C4C325714D0035A348/category.html (дата обращения 12.09.2013).

95. Половина россиян нарушают закон и лгут на работе // Группа компаний HeadHunters, 29.07.2010. URL: http:www.turkey.hh.ru/article.xml? articleld=l 161&main (дата обращения: 15.08.2012 года).

96. Пригожин А. И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2003. 863 с.

97. Пронников В. А., Ладанов И. Д. Управление персоналом в Японии. М., 2002. 320 с.

98. Прохоров А. П. Русская модель управления. М.: ЗАО Журнал «Эксперт», 2002. 376 с.

99. Прохоров М. Стратегические задачи управления человеческим капиталом - новый вектор развития // форум «Человеческий капитал как средство

модернизации экономики» / Неделя российского бизнеса 2010. URL: http:www.nrb-rspp.ru/otchet/review-25/ (дата обращения: 14.10.2010 года).

100. Работа и заработки: опрос населения // Фонд «Общественное мнение». 2004. URL. http:www.bd.fom.ru/report/cat/job_/dd041935 (дата обращения: 18.01.2012 года).

101.Рамзанов В. В. Корпоративная культура постиндустриального типа: социально-философский анализ: дисс. ... канд.фил.наук. Томск, 2009. 123 с.

102. Риккерт Г. Науки о природе и науки о культуре. М.: Республика, 1998. 416 с.

103. Россия в Европе: по материалам международного социологического проекта «Европейское социальное исследование» / Составление и общая редакция А. В. Андреенкова и JI. А. Беляева. М.: Academia, 2009. 384 с.

104. Россия: трансформирующееся общество / Под ред. В. А. Ядова. М.: КАНОН-пресс-Ц, 2001. 640 с.

105. Русский характер. Есть ли у русских «национальный характер» и какие черты ему присущи // Фонд «Общественное мнение». 2013. URL. http:www.fom.ru/obshchestvo/10971 (дата обращения: 13.03.2014 года).

106. Рябов Р. 10. Формирование корпоративной культуры предприятия как фактор управления его организационным развитием (на примере ОАО «Северсталь»): дисс. ... канд.соц.наук. СПб, 2006. 198 с.

107. Самый привлекательный «ингредиент» компенсационного пакета -обучение за счёт компании // Исследовательский центр портала SuperJob.ru. 2010. URL. http:www.superjob.ru/community/life/45714/ (дата обращения: 20.06.2012 года).

108. Санталайнен Т. Управление по результатам. М.: Прогресс, 1993. 320 с.

109. Сергеева А. В. Русские: стереотипы поведения, традиции, ментальность. -6-е изд. М.: Флинта: Наука, 2008. 320 с.

110. Сидорова Е. А. Трудовые ценности и установки в менталитете русского народа: дисс. ... канд.филол.наук. Ростов-на-Дону, 2007. 147 с.

111. Скакодуб А. Табу или свобода. Как принято стимулировать лояльность сотрудников // Информационное агентство Клерк.ру. 2007. URL. http:www.klerk.ru/boss/articles/66717/ (дата обращения: 02.05.2011 года).

112. Смутко А. В. Труд в контексте становления постиндустриального общества: социально-философский анализ: дисс. ... канд.фил.наук. М., 2005. 138 с.

113. Соломанидина Т. О. Организационная культура компании: Учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2011.623 с.

114. Социальные сети помогают в работе // Портал деловых новостей БФМ.РУ. 2008. URL. http:www.bfm.rU/news/2008/l O/29/social-nye-seti-pomogajut-rabote.html#text (дата обращения: 04.06.2010 года).

115. Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. М.: Питер, 2001. 345 с.

116. Степин В. С. Саморазвивающиеся системы и постнеклассическая рациональность// Вопросы философии. 2003. № 8. С. 5-17.

117. Стефаненко Т. Г. Этнопсихология: Практикум. М.: Аспект Пресс, 2013. 224 с.

118. Строганов Р. Некоторые особенности «накопления человеческого капитала» в современной России // ВЦИОМ. 2007. URL. http:www.hr-research.wciom.ru/index.php?id=713 (дата обращения: 30.10.2010 года).

119. Суворова О. Д. Взаимодействие национальной и корпоративной культуры: языковой и культурологический аспект: дисс. ... канд.культ.наук. М., 2007. 212 с.

120. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. М.: Контроллинг, 1991. 104 с.

121. Темницкий A. JI. Социокультурные факторы трудового поведения промышленных рабочих: 1990-е годы // Социологический журнал. 2002. № 2. С. 76-93.

122. Три четверти россиян ищут работу через родню и друзей // Фонд «Общественное мнение». 2012. URL. http:www.fom.ru/Rabota-i-dom/10657 (дата обращения: 13.03.2014 года).

123. Тромпенаарс Ф. Национально-культурные различия в контексте глобального бизнеса. М.: Попурри, 2005. 526 с.

124. Тяжельникова В. С. Отношение к труду в советский и постсоветский период // Социально-экономическая трансформация в России / Под ред. Е. А. Киселевой. М.: МОНФ, 2001. 204 с.

125. Уайт Л. Избранное: Эволюция культуры. М.: РОССПЭН, 2004. 1064 с.

126. Файоль А., Эмерсон Г., Тейлор Ф., Форд Г. Управление - это наука и искусство / Составитель Г. Л. Подвойский. М.: Республика, 1992. 352 с.

127. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М.: Попурри, 2009. 352 с.

128. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. М.: Гардарики, 2001. 384 с.

129. Хахулина Л. Труд в системе жизненных ориентаций россиян // Демоскоп Weekly. Институт демографии Государственного университета ВШЭ. 2007. URL. http:www.demoscope.ru/weekly/2007/0291/tema01.php (дата обращения: 12.02.2011 года).

130. Хэнди Ч. Слон и блоха: Будущее крупных корпораций и мелкого бизнеса. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004. 204 с.

131.Чемеков В. Корпоративная культура компании и те, кто ее формирует // Кадровый вестник. 2000. № 12. С. 17-22.

132.Чинакова Л. И. К вопросу о менталитете русского народа // Социологические исследования. 2000. № 7. С. 138-140.

133. Шевцова Н. П. Культура как система ценностей: аксиология в контексте интерпретации культуры Н. А. Бердяева и И. А. Ильина. М.: МГИЭМ, 2004. 205 с.

134. Шейн Эдгар. Организационная культура и лидерство / Под ред. В. А. Спивака. СПб: Питер, 2013. 352 с.

135. Шилкина Ю. А. Корпоративная культура в механизме интеграции бизнес-структур: дисс. ... канд.соц.наук. М., 2004. 170 с.

136. Шкаратан О. И. Русская культура труда и управления // Общественные науки и современность. 2003. № 1. С. 30-54.

137. Шмерлина И. О трудовых ценностях и привычке работе (по результатам текущих исследований) // Социальная реальность. 2007. № 4. С. 46-66.

138. Шулындин Б. П. Российский менталитет в сценариях перемен // Социологические исследования. 1999. № 12. С. 50-53

139. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. М., 2005. 127 с.

140. Юткина Ю. На работу «по блату»: Пережиток или реальность? // HR-Life.ru. 2005. URL. http:www.hr-life.ru/article/na-rabotu-po-blatu-perezhitok-ili-realnost (дата обращения: 29.05.2012 года).

141. Ядов В.А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования. 1983. № 3. С. 50-62.

142. Ядов В.А. К вопросу о национальных особенностях модернизации российского общества // Официальный сайт ИС РАН. 2010. URL. http:www.isras.ru/publ.html7icN1736 (дата обращения 14.03.2014 г.). МЗ.Ященко Г. В. Корпоративная культура во внутриорганизационном социальном управлении: дисс. ... канд.соц.наук. Ростов-на-Дону, 2007. 137 с.

144. Alvesson М. Understanding Organizational Culture. SAGE Publications Ltd, 2012. 248 p.

145. Average Time Spent on Social Networking Sites Across Geographies // comScore. 2011. URL. http:www.comscore.com/Insights/Data_Mine/Average_ Time_Spent_on_Social_Networking_Sites_Across_Geographies (дата обращения: 10.05.2014 года).

146. Cameron., Quinn R. Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. Jossey-Bass, 2011. 288 p.

147. Denison D. Corporate Culture and Organizational Effectiveness. Denison Consulting, 1997. 267 p.

148. Driskill G., Brenton A. Organizational Culture in Action: A Cultural Analysis Workbook (Second Edition edition). SAGE Publications, 2010. 256 p.

149. Hofstede G. Cultures and Organizations: Software of the Mind (Third Edition). N. Y.: McGraw-Hill, 2010. 576 p.

150. Keyton J. Communication and Organizational Culture: A Key to Understanding Work Experiences (Second Edition edition). SAGE Publications, 2010. 232 p.

151. Kotter J. Corporate Culture and Performance. Free Press, 2011. 224 p.

152. Okonkwo B. Christian Ethics and Corporate Culture: A Critical View on Corporate Responsibilities. Springer, 2013. 194 p.

153. Weisbord M. Productive Workplaces: Dignity, Meaning, and Community in the 21st Century. Pfeiffer, 2012. 576 p.