Корпоративная этика: основные подходы и проблемы тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 09.00.05, кандидат наук Евченко, Ольга Сергеевна

• Евченко, Ольга Сергеевна
• кандидат наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат наук Евченко, Ольга Сергеевна

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение 2 ГЛАВА 1. КОРПОРАТИВНАЯ ЭТИКА КАК МЕХАНИЗМ КООРДИНАЦИИ ИНТЕРЕСОВ ОБЩЕСТВА, ОРГАНИЗАЦИИ И

ЛИЧНОСТИ

§ 1. Философско-социологические теории об особенностях

коллективных взаимодействий

§ 2. Понятие корпоративной этики

§ 3. Корпоративный кодекс. 43 § 4. Средства обеспечения действенности корпоративных

кодексов

§ 5. Корпоративная социальная ответственность. 78 ГЛАВА 2. МОРАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

ВНУТРИКОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ

§ 1. Патернализм как одна из моральных проблем

корпоративных отношений

§ 2. Проблема дискриминации в корпоративных отношениях

§ 3. Проблема фаворитизма в корпоративных отношениях

§ 4. Психологическое давление на работника. Моббинг

§ 5. Проблема харассмента в корпоративных отношениях

Заключение

Библиография

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Корпоративная этика: основные подходы и проблемы»

Введение

Начиная с последней трети XX века, в этике наблюдается разворот исследований от метафизических проблем этики, этики личности и межличностных отношений к прикладным проблемам, проблемам публичной морали (политическая этика, этика бизнеса, биоэтика и др.). В публичной сфере человек имеет дело с отношением к большим группам людей, с которыми он лично не знаком, но интересы которых он должен учитывать в своей повседневной трудовой деятельности1. Публичная мораль, к сфере которой относится и корпоративная этика, является механизмом координации интересов общества, больших групп людей (профессиональных групп, корпораций, национальных и религиозных и т.д.) и личности.

Публичная мораль воспроизводится иным образом, отличным от способов поддержания морали в частной сфере - сфере индивидуальной морали и морали межличностных отношений. Публичная мораль выражает общественную волю, ориентирует на достижение общего блага. Она институциональна, т.е. для реализации ее нормативно-ценностного содержания создаются специальные организационные структуры и процедуры (согласованные правила поведения, контролирующие и выполняющие функцию медиации органы, каналы информирования, санкции и др.).

Одной из разновидностей публичных социальных связей являются деловые отношения, возникающие в недрах корпораций. Под корпоративной

1 В отечественной этике дискуссии по общественной морали начинаются с 2005-2007 гг. См.: Апресян Р.Г. Понятие общественной морали (опыт концептуализации) //Вопросы философии», 2006, № 5; Капустин Б.Г. Заметки об «общественной морали» //Вопросы философии, 2006, № 12. 141-148; Прокофьев A.B. Концептуализация понятия «общественная мораль»: некоторые проблемы и трудности //Вопросы философии, 2008. № 3. С. 51- 61; Разин A.B. Публичная и индивидуальная нравственность. //Мир человека: нормативное измерение. Сб. научных трудов. (По материалам международной научной конференции, Саратов, 28-29 апреля 2008 г.). - Саратов, 2009. С. 27-34 и др.

этикой понимают особый способ координации деловых отношений в крупных организациях, для которых характерны в значительной мере анонимные отношения. Корпоративная этика - это система моральных норм и ценностей организации как целого, как инструмента реализации общественно значимых задач, а также механизмы воплощения этих ценностей в реальные отношения. Она регулирует внутрикорпоративные отношения, а также является механизмом согласования интересов общества, групп людей, которых затрагивает деятельность организации, и организации.

Термин «корпоративная этика»2 для обозначения этого механизма употребляется в управленческой практике и теории, в экономической литературе, и, с точки зрения профессиональных этиков, философов, не вполне корректен. Тем не менее, мы вынуждены считаться с терминологическими конвенциями, которые сложились в управленческой и организационной среде, и использовать этот термин, чтобы говорить с исследователями из смежных областей знания на одном языке. Таковы «издержки» того, что этика приступила к изучению этого феномена последней, вслед за теорией управления, экономической теорией, социологией и психологией.

Актуальность темы исследования определяется возрастанием роли моральных факторов в управлении современными предприятиями и системе современных экономических и трудовых отношений, необходимостью этического осмысления феномена корпоративной этики, обобщения имеющихся теоретических наработок в данной области.

Современные корпорации являются крупными организациями с множеством подразделений в других странах и на других континентах. Репутация корпорации в целом и ее конкурентоспособность может

Термины «этика», «этичный» в управленческой литературе часто употребляются в неспецифическом значении - как «соответствующий самым высоким моральным стандартам», вместо терминов «мораль», «нравственность», «нравственный».

существенно пострадать от аморальных действий персонала в любом из этих подразделений. Для того чтобы предотвратить возможный ущерб организации от действий, которые могут быть оценены в обществе как безнравственные, формулируются единые для всей организации ценности и нравственные требования, которым организация обязуется следовать. Эти ценности и требования декларируются в корпоративном кодексе организации, создаются также механизмы их внедрения, как во внутрикорпоративные отношения, так и в отношения корпорации со всеми «стейкхолдерами»; согласовываются процедуры контроля и информирования, разрабатываются санкции, поддерживающие ценностно-нормативное содержание кодекса. Корпоративная этика создается (и рассматривается в управленческих теориях) как инструмент управления организационной культурой и инструмент реализации требований к организации со стороны общества. Таким образом, корпоративная этика рассматривается, прежде всего, как административный ресурс, в результате чего остается нераскрытой специфическая моральная природа этого способа регулирования отношений.

Объектом диссертационного исследования является корпоративная этика как инструмент поддержания или изменения организационной культуры. Предметом исследования является специфика корпоративной этики как механизма морального регулирования отношений в организации и отношений организации со «стейкхолдерами» и обществом.

Степень разработанности темы.

Понятие «корпоративная этика» в узком значении изначально появляется в управленческой теории «культурного менеджмента» в 70-е годы XX века. Однако если быть более точными, теоретические исследования корпоративной этики появляются в США в 80-90-е годы XX века. Среди исследователей, разрабатывавших эту тему, следует назвать таких зарубежных ученых, как Р. Уотерман, Т. Питере, Р. Паскаль, А. Атос, X.

4

Уилмот, Т. Дил, А.Кеннеди, Дж. Коттер, Дж. Хескет, Л. Смирцих, Г. Кунда, Г. Трайс, Дж. Бейер, Й. Кунде, Э.Шейн, С. Роббинз, Д. Грэм, Р. Дафт, К. Грей, Дж. Энтин, М. Аоки, А. Морита, А.Мескон, У.Г. Оучи, Л. Яккока3, а также российских ученых Р.Г. Апресяна, В.И. Бакштановского, Э.А. Капитонова, В.А. Спивак, A.B. Прокофьева, Ю.В. Согомонова, А.Ю. Согомонова, П.Н. Шихирева и других4. Образцом для «культурного менеджмента» выступала японская организационная культура, позволившая японским предприятиям добиться исключительных успехов за короткое время. Модель этой организационной культуры стала образцом для западных корпораций. В работах по теории управления корпоративная этика подробно описана. Моральные нормы и ценности здесь рассматриваются как средство мобилизации персонала корпорации, создания сплоченной организационной культуры, позволяющей сделать организацию более эффективной и конкурентоспособной. В управленческих теориях корпоративная этика понимается как инструмент менеджмента для поддержания или изменения

Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. М.: Дело, 1998; Морита А. Сделано в Японии. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007; Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. М., 1993; Роббинз, Стивен П. Основы организационного поведения. 8-ое изд.: Пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильяме», 2006; Шейн Э. Организационная культура и лидерство. 3-е изд. /Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Ковалевой. - СПб.: Питер, 2008; Deal, Т.Е., Kennedy, А.А. Corporate Cultures. N. Y.: Reading Mass:. Addason-Wesley, 1982; Pascale, R. & Athos, A. The Art of Japanese Management. London: Penguin Books. 1981; Smircich, L. Concepts of Culture and Organizational Analysis. Administrative Science Quarterly, 1983, 28(3): 339-358; Willmott, H. Strength is ignorance, slavery is freedom: managing culture in modern organizations //Journal of Management Studies, 1993, 30(5): 515-552.

4 Капитонов Э.А., Зинченко Г.П, Капитонов А.Э. Корпоративная культура: теория практика. М.: Альфа-Пресс, 2005; Прокофьев А.В. Концептуализация понятия «общественная мораль»: некоторые проблемы и трудности. //Вопросы философии. № 3, 2008. С. 51-62; Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб: Питер, 2001.

И

организационной культуры. Однако остается нераскрытой специфика этого способа регулирования деловых отношений как морального института.

Тема исследования является междисциплинарной, для ее раскрытия необходимо обращаться не только к философским, но и к социологическим, культурологическим, социально-психологическим, политологическим, экономическим исследованиям проблемы коллективности и специфики морального регулирования отношений в организациях по сравнению с правовым и административным.

Вопрос о нравственной стороне организационных отношений был поставлен в социологических работах К. Маркса, Ф. Энгельса, на рубеже Х1Х-ХХ вв. рассматривался Э. Дюркгеймом5 и Ф. Теннисом, а в качестве практической проблемы был обнаружен и решался в теории управления начала XX века. Так, автор теории «научного менеджмента» Ф.У. Тейлор, известный нам как создатель негуманной «потогонной системы», как раз, напротив, считал, что он решает моральную проблему - проблему справедливости, что в его систему вмонтирована безличная справедливость объективных критериев заработной платы, в результате чего заработная плата перестает зависеть от прихоти начальства. Э. Мейо, руководитель исследований на Хотторнских фабриках близ Чикаго (США) в 20-30 гг. XX века, обнаружил значимость «человеческого фактора» в производственных отношениях, когда в одной из групп проводили эксперименты с освещением, а в контрольной группе повысилась производительность труда в результате только того внимания, которое было ей оказано. Там же вскрылось, что электрики под руководством неофициального лидера бригады сами устанавливали себе нормы и следили, чтобы никто не превышал их. Данные исследования положили начало нравственно насыщенной «теории человеческих отношений» в управлении. Следующим значительным шагом в освоении теорией управления нравственной проблематики стала

5 Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М.: Канон 1996.

заимствованная из Японии так называемая «теория разделяемых ценностей» с идеей создания организации с объединяющими весь коллектив нравственными ценностями. Именно в русле этой теории создается корпоративная этика как инструмент реализации данной идеи.

Методологическое значение для раскрытия темы имеют работы И. Канта, Ю. Хабермаса6, а также труды отечественных исследователей С.Ф. Анисимова, Р.Г. Апресяна, А.А. Гусейнова, О.Г. Дробницкого и др.

Важную методическую роль для понимания природы деловых, корпоративных отношений и роли нравственности в этих отношениях играют социологические концепции, посвященные изучению специфики коллективных взаимодействий в больших организованных группах. Как правило, эти концепции развиваются на базе той или иной философской теории. Большой вклад в изучение коллективных взаимодействий внесли экономист М. Олсон7, социологи М. Вебер, Т. Парсонс, К. Оффе, X. Визенталь, Р. Михельс, Т. Шеллинг, Дж. Эльстер, Дж. Коулмен, Дж.Г. Мид, Г. Блумер, А. Страус, И. Гофман, Г. Гарфинкель, А. Шютц8, политолог Б. Сутор, специалисты по теории управления К. Грей, Р. Л. Дафт, Г. Кунда, Г.Морган, С.Роббинз Э.Шейн и др9.

Хабермас Ю. Моральное сознание и коммуникативное действие. СПб.: Наука, 2000

у

Олсон М. Логика коллективных действий. Общественные блага и теория групп. / Пер. с англ. Е.Короленко. М.: ФЭИ, 1995

Михельс Р. Социология политических партия в условиях демократии. //«Диалог», 1990, №№ 5 - 9, 1991, № 4; Парсонс Т. К общей теории действия. Теоретические обоснования социальных наук. //Парсонс Т. О структуре социального действия. М.: Академпроект, 2000; Coleman J.S. The Asymmetric Society. Syracuse: Syracuse University Press, 1982; Offe C., Wiesenthal H. Two Logics of Collective Action: Theoretical Notes on Social Class and Organization Form // Political Power and Social Theory. 1980. No. I.

9 Грей, Крис. Организации. Теории, конфликты и менеджеры /Пер. с англ. - X.: изд-во Гуманитарный Центр, 2008; Дафт, Ричард Л. Менеджмент. 8-е изд. /пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. - СПб.: Питер, 2009; Роббинз, Стивен П. Основы организационного

7

Важным источником для понимания сущности корпораций являются работы Г.Б. Кочеткова, В.Б. Супяна, Е.В. Бесликоевой10, в которых исследуется экономическая природа современных корпораций, анализируются отношения собственности, власти, управления и взаимоотношений в корпорациях.

Тема коллективной моральной ответственности, в том числе и вопрос о ее правомерности, обсуждалась в работах Дж. Ладда, П. Френча, Дж. Данли, Р. Де Джорджа, Т. Дональдсона, К. Гудпастера, Дж. Мэтьюза-мл., Ф. Петита11, Э. Фримана и др., в отечественной литературе эта проблема рассматривалась в работах С.Ф. Анисимова, Р.Г. Апресяна, A.B. Прокофьева, Ю.В. Благова и др12.

поведения. 8-ое изд.: Пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильяме», 2006; Шейн Э. Организационная культура и лидерство. 3-е изд. /Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Ковалевой. -СПб.: Питер, 2008.

10 Бесликоева Е. В. Современная корпорация: социологический анализ собственности, власти и управления: Дис. канд. социол. наук: 22.00.08: Санкт-Петербург, 2004. //ВЕДА -электронная библиотека. - [электронный ресурс] URL: http://www.lib.ua-ru.net/diss/cont/124855.html (дата обращения: 22.01.2009); Кочетков Г.Б., Супян В.Б. Корпорация: американская модель. СПб.: Питер, 2005.

11 French, Peter A. Collective and Corporate Responsibility. New York: Columbia University Press, 1984; Pettit, Ph. Responsibility Incorporated //Ethics 117 (January 2007): 171-201 //Penn Arts & Sciences, [электронный ресурс] URL: http://www.sas.upenn.edu/dcc/documents/Pettit-

ResponsibilityIncorporated.pdf (дата обращения: 10.06.2011)

12

Анисимов С.Ф. Мораль и поведение. М.: Мысль, 1985; Благов Ю.В. Корпорация как моральный агент //Российский журнал менеджмента. Том 4, № 4, 2006.С. 93-98 // Российский журнал менеджмента. [электронный ресурс] URL: http://www.iim.ru/files/upload/rim/2004/3/blagov the corporate social responsibility concept^ strategic management.pdf (дата обращения- 10.06.2011)

Вопросам реализации нравственных требований в бизнесе, в корпоративных отношениях посвящены работы Р. Де Джорджа13, Д. Дж. Фритцше, немецких специалистов К. Хомана, Ф. Бломе-Дреза14, из российских авторов - это, прежде всего, работы П. Шихирева.

Важное место в ряду методических источников занимают сборники научных статей «Ведомости» (Научно-исследовательский институт Прикладной этики Тюменского государственного нефтегазового университета), прежде всего это такие сборники, как «Общепрофессиональная этика», «Прикладная этика: опыт университетского словаря», «Парадигмы прикладной этики», «Практичность морали, действенность кодекса»15, а также научный сборник «Этика успеха» (Центр Прикладной этики Тюменского научного центра Сибирского отделения Российской Академии наук)16, в которых опубликованы работы ведущих российских ученых A.A. Гусейнова, Р.Г. Апресяна, A.C. Ахиезера, A.B. Прокофьева, В.И. Бакштановского и других.

Одной из основных задач нашей работы было описать и предложить решения основных нравственных проблем, характерных для российских деловых отношений. Источники, послужившие основой для исследования моральных проблем, возникающих в корпоративных отношениях, можно условно разделить на несколько групп. Первая группа источников - это работы, где описываются моральные проблемы, раскрывается их этический

13

Де Джордж Р.Т. Деловая этика. В 2-х тт. - СПб. - М.: Ин-т «Экономическая школа»; Издательская группа «Прогресс», 2001.

14 Политическая и экономическая этика / Пер. с нем. С. Курбатовой, К. Костюка. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2001.

15 Парадигмы прикладной этики. Ведомости. Вып. 35, специальный /Под ред. В.И. Бакштановского, H.H. Карнаухова. - Тюмень: НИИ ПЭ, 2009; Практичность морали, действенность кодекса. Ведомости. Вып. 36 /Под ред. В.И. Бакштановского, H.H. Карнаухова. - Тюмень: НИИ ПЭ, 2010.

16 гч

Этика успеха. Вып. 4. Тюмень - Москва, 1995.

смысл, и предлагаются их решения. К этой группе относятся, прежде всего, работы Р. Де Джорджа, Дж. Фритцше, УЛ. Циммерли, К. Рихтера, М. Холцингера17. Вторая группа - это работы, в которых описываются моральные проблемы, но не предлагаются их решения. К данной группе можно отнести работы французского социолога С. Лефевра и российских социологов А.Л. Темницкого, С.П. Парамоновой18. Третья группа - это исследования, в которых рассматриваются отдельные проблемы и предлагаются их решения. Прежде всего, это работы американского психолога, специалиста по управлению конфликтами Н. Дэвенпорт, российского социолога A.B. Соловьева, философов и психологов Ф.Г. Майленовой, К. Колодей, Н.В. Кораблева и др.19, исследование немецких

17

Де Джордж Р.Т. Деловая этика. В 2-х тт. С.-Петербург - Москва, 2001; Zimmerly, Walter Ch.; Richter, Klaus; Holzinger, Marcus (Eds.). Corporate Ethics and Corporate Governance. //«Springer». - [электронный ресурс] URL:

http://www.springer.com/business/business+for+professionals/book/ (дата обращения: 28.04.2011)

18 Лефевр С. Социальная роль предприятий в России: объяснительные возможности термина «патернализм» [Пер. с фр. Т.С. Любимовой]. С. 4. //Центр социальной политики и тендерных исследований. - [электронный ресурс] URL: http://www.sociopolitika.ru/files/12091/Lefevr red.pdf (дата обращения: 22.03.2011)4 Парамонова С.П. Особенности фаворитизма на рубеже веков. //Социология. Журнал росс, соц. ассоциации. - [электронный ресурс] URL: http://ioumal.socio.msu.m./PHf/soc mag-1 2007-Pdf (дата обращения: 17.05.2011); Темницкий А.Л. Ориентации рабочих на патерналистские и партнерские отношения с руководством //Социологические исследования. 2004. № 6.

19 Дэвэнпорт Н. Эмоциональное насилие на работе: молчаливое увлечение? //«Пси-фактор». Центр практической психологии. - [электронный ресурс] URL: http://psvfactor.org/lib/mobbing.htm (дата обращения: 08.04.2011); Колодей К. Моббинг. Психотеррор на рабочем месте и методы его преодоления. М.: Гуманитарный центр, 2007; Кораблева Н.В. Проявления моббинга и буллинга на предприятии как социально-психологическая проблема //Материалы XXXIX научно-технической конференции по

10

социологов М. Лойер, Дж. Блюм, В. Шонлебер, С.Зейберт, Дж. Спир, К. 20

Восс , а так же эмпирические работы и обобщения таких зарубежных авторов, как Ж. JL Буш-Бейслиз, Л.' Ричардсон, Е. Крейг, Дж. Л. Аронофф, Дж. Мона и других21.

Важный аспект нашей работы - это изучение одного из инструментов организационной культуры, корпоративного кодекса, для чего, в частности, был предпринят контент-анализ кодексов ведущих мировых корпораций.

Надо отметить, что сегодня существует достаточно много публикаций на тему корпоративного кодекса, но, на наш взгляд, внимания заслуживают несколько из них, например, эмпирические материалы и обобщения Н.

итогам работы профессорско-преподавательского состава СевКавГТУ за 2009 год Том третий. Общественные науки. Ставрополь: СевКавГТУ, 2010. //Северо-Кавказский Государственный технический университет. - [электронный ресурс] URL: http://www.nestu.ru (дата обращения: 08.04.2011); Майленова Ф.Г. Моббинг: насилие и аппарат власти в офисе. //Философские науки. № 6, 2008. с. 63-68; Соловьев А.В. Моббинг: психологический террор на рабочем месте. //Портал «KADROVIK.RU» -[электронный ресурс] URL:

http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=m (дата

обращения: 08.04.2011)

20 Loewe Markus, Blume Jonas, Schonleber Verena, Seibert Stella, Speer Johanna, Voss Christian. The Impact of Favoritism on the Business Climate. Bonn: Dt. Inst, fur Entwicklungspolitik, 2007. //DIE. German Development Institute. - [электронный ресурс] URL: http ://www. die- gdi.de/ CMS -Homepage/ openwebcms3 .nsf/f ynDK_contentBvKev)/ENTR-7BMBLJ/SFILE/Studies%2030.pdf (дата обращения: 28.04.2011)

21 Aronoff, Craig E., and John L. Ward. Rules for Nepotism. Nation's Business, January 1993; Bush-Bacelis, Jean L. Nepotism. //Referenceforbusiness. Encyclopedia of Business, 2nd ed. -[электронный ресурс] URL: http://www.referenceforbusiness.com/management/Mar-No/Nepotism.html (дата обращения: 17.05.2011); Kaydo, Chad. Does Nepotism Work? Sales & Marketing Management, July 1998; Nelton, Sharon. The Bright Side of Nepotism. Nation's Business, May 1998; Richardson, Leon. Family Planning Can Work Wonders. Asian Business, September 1993, 72; Wong, Linda C., and Brian H. Kleiner. Nepotism. Work Study, September-October 1994.

Тесаковой и И. Стернина, Н. Панферовой22, а также анализ кодексов некоторых крупных корпораций и описание содержащихся в них основных ценностей и принципов А. Смирновой23. Из зарубежных источников следует отметить анализ корпоративного кодекса компании «Enron» М. Миллера24. Кроме того, важным практическим источником для нашей работы являлось издание газеты «Труд»25, в котором содержатся реальные примеры тех или иных моральных проблем, возникающих в современных корпоративных отношениях и эмпирические обобщения. Необходимо так же отметить в ряду источников официальный сайт Российского отделения Международной организации труда (МОТ)26, на котором размещены исследовательские статьи и аналитические справки по проблемам дискриминации, фаворитизма, использования детского труда и др., а так же электронные издания такие, как «Консультант», «Кадровик»27, размещающие на своих страницах статьи Конституции и Трудового кодекса Российской Федерации.

свои

22

Стернин И., Панферова Н. Кодекс корпоративной этики: каждой компании кодекс. //Портал iTeam. - [электронный ресурс] URL: http://www.iteam■ш/publications/coфoration/section 94/article 3227/ (дата обращения: 11.09.2007); Тесакова Н.В. Миссия и Корпоративный кодекс. - М.: РИП-холдинг, 2004.

23

Смирнова А. Этические нормы и кодекс деловой этики. // Корпоративное управление и работа совета директоров в российских компаниях. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.

24 Miller, Michael. Enron's ethics code reads like fiction. //Columbus Business First. -[электронный ресурс] URL: http://columbus.biziournals.com/columbus/stories/2002/04/01/editoria13 hti-nl (дата обращения: 06.01.2010)

25

26

«Труд» [электронный ресурс] /http://www.trud.ru/article/

Российское отделение Международной организации труда [электронный ресурс] /http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/areas/ipec/def.htm

27

«Кадровик. Трудовое право для кадровика» [электронный ресурс] /http://www.hr-

portal.ru/article/detskii-trud-mezhdunarodnoe-i-rossiiskoe-zakonodatelstvo-o-pravovom-

ге^Ьгоуапи-Ьж^-пеэо; «Консультант» [электронный ресурс]

/http://www.consultant.rU/popular/tkrf/14_l.html#p88

При работе над диссертацией использованы теоретические, методологические и источниковедческие основы исследования. В качестве основных методов использованы сравнительно-исторический, аналитический и описательный метод, контент-анализ при работе с корпоративными кодексами.

Эмпирическую базу диссертационного исследования составляют работы, описывающие нравственные отношения и нравственные проблемы в корпорациях, корпоративные кодексы ведущих корпораций (зарубежных и российских) и описания способов и механизмов их реализации.

Актуальность проблемы, ее практическая востребованность и недостаточная степень прояснённости этического смысла механизма воплощения нравственных ценностей в корпоративные отношения определили выбор темы и цели настоящего исследования.

Основная_цель исследования состоит в раскрытии смысла и

многосторонней характеристике такого феномена, как корпоративная этика, изучении специфики нравственного вменения при этом способе регулирования деловых отношений в корпорациях, а также условий, при которых корпоративная этика становится, с одной стороны, инструментом самоорганизации корпоративного сообщества, а, с другой стороны, инструментом реализации социальной ответственности организации перед обществом.

Задачи диссертационного исследования:

1. Выделить основные теоретические подходы к изучению корпоративной этики, а также к проблеме коллективной моральной ответственности корпораций;

2. Выявить и описать основные инструменты этического регулирования в организациях: структуру и содержание корпоративного кодекса, средства обеспечения действенности корпоративных кодексов (этические комитеты, регламенты, процедуры, санкции);

3. Раскрыть специфику этического регулирования деловых и межличностных отношений в корпорации, определить ценности, на основе которых достигается в организации согласие, и нравственно обоснованные ограничения при осуществлении индивидами своих социально-ролевых функций.

4. Выявить и проанализировать некоторые малоизученные в отечественной гуманитарной науке моральные проблемы, специфические для корпоративных отношений, систематизировать накопленный опыт решения этих проблем, разработать этически обоснованные рекомендации по решению данных нравственных проблем.

Научная новизна диссертационной работы:

Впервые в исследовательской этике дана многосторонняя характеристика такого феномена, как корпоративная этика; описаны ее структура, ценностно-нормативное содержание, механизмы функционирования. В частности были доказаны и раскрыты следующие положения:

1) Показана специфика корпоративной этики как механизма морального регулирования деловых отношений. Существуют два основных подхода в понимании корпоративной этики. В большинстве управленческих интерпретаций корпоративной этики не учитывается ее моральная специфика, корпоративная этика рассматривается в качестве административного ресурса. В рамках другого подхода предпринимались попытки выявить специфические черты корпоративной этики как механизма морального регулирования деловых отношений, однако впервые предлагается многосторонняя этическая характеристика такого феномена, как корпоративная этика. Предлагаемая интерпретация раскрывает корпоративную этику не только как инструмент поддержания дисциплины, в том числе и в зонах, непроницаемых для других форм нормативного

14

контроля, но и как механизм кооперации, самоорганизации корпоративного сообщества на основе согласованных моральных ценностей организации, и как механизм, посредством которого реализуются социальные обязательства организации перед обществом;

2) Показано, что признание корпорации в качестве субъекта коллективной нравственной ответственности является основанием для создания единого нормативного фундамента для оценки системы ценностных ориентиров индивидуально ответственной деятельности, как рядовых работников, так и менеджмента компании при принятии корпоративных решений;

3) Доказано, что этическое регулирование, коллективное обсуждение спорных проблем корпоративной жизни, представляет собой альтернативный способ их решения, и составляет противовес административному нормативизму и произволу, благодаря чему уменьшает риск негативных социальных последствий непредвиденных действий;

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Евченко, Ольга Сергеевна, 2012 год

БИБЛИОГРАФИЯ

1. Авраамов Д.С. Профессиональная этика журналиста. М.: Издательство Московского университета, 1999. - 220 с.

2. Агапова И.И. Экономика и этика: аспекты взаимодействия. М.: Юристъ, 2002.-189 с.

3. Агеев A.C., Грачев M.B. Организационная культура современной корпорации //Мировая экономика и международные отношения. 1990. №,6.

4. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М.: Прогресс, 1985. - 328 с.

5. Алейник С.А. Корпоративные нормы: Определение понятия //Центр правовых исследований и развития законодательства - [электронный ресурс] URL: http://www.centrlaw.ru/publikacii/aleYnik/l - 1/index.html (дата обращения: 08.09.2010) '

6. Алексеева Т.И. Истоки становления этики российского предпринимательства //Современная этика: российская реальность и прогнозы. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. 14-15 ноября 2003 г., ИУЭП, г. Казань /Сост. Г.Э. Галанова. Казань: Изд-во «Таглимат» ИЭУП, 2003. с. 61-64.

7. Андерсен Р., Шихарев А. Акулы и дельфины. Психология и этика российско-американского партнерства. - М.: Дело, ЛТД, 1994. - 208 с.

8. Андронов В.В. Корпоративный менеджмент в современных экономических отношениях /Науч. ред. B.C. Балабанов; Рос. акад. предпринимат. - М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2003.

9. Анисимов С.Ф. Мораль и поведение. М.: Мысль, 1985. - 155 с.

Ю.Аоки М. Фирма в японской экономике. СПб: Лениздат, 1995. - 431 с.

П.Апресян Р.Г. Вид на профессиональную этику. //Общепрофессиональная

этика. Ведомости. Вып. 25 /Под. Ред. В.И. Бакштановского, H.H. Карнаухова. Тюмень: НИИ ПЭ, 2004. - 256 с.

12.Апресян Р.Г. Корпоративизм. Опыт социально-этического анализа. //Этика успеха. Вып. 4. Тюмень - Москва, 1995. - 166 с.

13.Апресян Р.Г. Понятие общественной морали (опыт концептуализации) //Вопросы философии. 2006. № 5. С. 3-17.

14.Арон Р. Этапы развития социологической мысли. //Библиотека Гумер -[электронный ресурс] URL:

http://www.gumer.info/bibliotek Buks/Sociolog/aron/07.php (дата обращения:

31.08.2010)

15.Ахиезер A.C. Корпоративный дух в России. //Этика успеха. Выц. 4. Тюмень Москва. 1995. С. 153-161.

16. Базаров Т.Ю. Управление корпоративной культурой как совместное творчество. //Методические и аналитические материалы комитета ТПП РФ по деловой этике. М.: 2006. С. 66-70.

17.Бакштановский В.И., Согомонов Ю.В. Введение в прикладную этику. Тюмень, 2006. - 392 с.

18.Бакштановский В.И., Согомонов Ю.В. Дух корпорации: нравственные оппозиции //Этика успеха. Вып. 4. Тюмень - Москва, 1995. - 166 с.

19.Бакштановский В.И., Согомонов Ю.В. Профессиональная этика //Ведомости. Вып. 14: Этос среднего класса /Под ред. В.И. Бакштановского и H.H. Карнаухова. Тюмень: НИИ ПЭ, 1999. - 160 с.

20.Бакштановский В.И., Согомонов Ю.В. Этика профессии: Миссия, кодекс, поступок /Монография. Тюмень: НИИ Прикладной этики ТюмГНГУ, 2005. -378 с.

21.Бандурин A.B. Деятельность корпораций. М.: Буквица, 1999. - 245 с.

22.Барнард Ч. Функции руководителя: власть, стимулы и ценности в организации /Честер Барнард; пер. с англ. В. Кошкина. - М., Челябинск: Социум, ИРИСЭН, 2009. - 336 с. (Серия: «Актуальная классика менеджмента»)

23.Барсукова С. Ю., Герчиков В. И. Приватизация и трудовые отношения: от единого и общего - к частному и разному. Новосибирск, 1997.

24.Батурина О. Моббинг как причина конфликтов на работе. // HR-Portal. Сообщество HR-Менеджеров [электронный ресурс] URL: http://www.hr-portal.m/article/mobbing-kak-prichina-konfliktov-na-rabote (дата обращения:

08.04.2011)

25.Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования /пер. с англ. Изд. 2-ое, испр. и доп. - М.: Academia, 2004. -944 с.

26. Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности. М.: «Медиум», 1998. - 323 с. ;

27. Беседа с профессором Александром Наумовым //Эксперт, 1995. № 10.

28. Бесликоева Е. В. Современная корпорация: социологический анализ собственности, власти и управления: Дис. канд. социол. наук: 22.00.08: Санкт-Петербург, 2004. //ВЕДА - электронная библиотека. - [электронный ресурс] URL: http://www.lib.ua-ru.net/diss/cont/124855.litml (дата обращения: 22.01.2009)

29. Благов Ю.В. Корпорация как моральный агент //Российский журнал менеджмента. Том 4, № 4, 2006.С. 93-98 // Российский журнал менеджмента, [электронный ресурс] URL: http://www.n'm.ru/files/upload/rim/2004/3/blagov the corporate social responsib ility concept strategic management.pdf(дата обращения: 10.06.2011)

30.Блинов A.O. Управление персоналом в современных корпоративных структурах: Учебно-методическое пособие. - М.: МАЭП; ИИК «Калита», 2000.-216 с.

31.Блумер Г. Коллективное поведение //Американская социологическая мысль: Тексты. М.: Изд-во МГУ, 1994.

32.Бодуан Жан-Пьер. Управление имиджем компании. - М.: ИМИДЖ-контакт, Инфра-М, 2001. - 233 с.

33.Борисов А.И. О кодексах корпоративного поведения //Методические и аналитические материалы комитета ТПП РФ по деловой этике. М.: 2006. С. 70-73.

34.Браим И.Н. Этика делового общения. Мн.: ИП «Экоперспектива», 1996. - 305 с.

35.Брукс, Ян. Организационное поведение: индивидуумы, группы и организация: учебник: пер. 3-го изд. /Я. Брукс; [науч. ред. англ. пер. В. Л. Доблаев]. - М.: Дело и Сервис, 2008. - 464 с. - Доп. тит. л. англ.

36.Бурышкин П.А. Москва купеческая: Мемуары /Вступ. ст., коммент. Т.Н. Ульяновой, М.К. Шацилло. М.: Высшая школа, 1991.-352 с.

37.Быстрицкий А.Г. Корпоративизм в России //Этика успеха. Вып. 4. Тюмень -Москва, 1995.-160 с.

38.Быченков В.М. Корпоративизм //Новая философская энциклопедия. //Институт философии Российской Академии наук - [электронный ресурс] URL: http://iph.ras.ru/enc/1524.html (дата обращения: 06.09.2010)

39.Васильевене Н. «...Внедрение этических ценностей переносится с индивида на организацию» //Парадигмы прикладной этики. Ведомости. Вып. 35, специальный /Под ред. В.И. Бакштановского, H.H. Карнаухова. - Тюмень: НИИ ПЭ, 2009.-252 с.

40.Васильевене Н. Управление ценностями - смена парадигм этики. //Облики современной морали. В связи с творчеством академика РАН A.A. Гусейнова: Материалы международной научной конференции. МГУ им. М.В. Ломоносова, 16-19 марта 2009 г. /Ред.-сост.: A.B. Разин, A.A. Скворцов, A.B. Прокофьев. - М.: МАКС Пресс, 2009. - 336 с.

41.Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма //Избранные произведения. М.: 1990. - 347 с.

42.Волченко Л.Б. Мещанство //Этика /Под общ. Ред. A.A. Гусейнова и Е.Л. Дубко. - М: «Гардарики», 2003. - 496 с.

43.Галкин A.A. Корпоративизм как форма отношений между государством и обществом //Полис. 2000. № 6.

44.Гарфинкель Г. Исследования по этнометодологии /Пер. с англ. 3. Замчук, Н.Макарова, Е.Трифонова. СПб.: Питер, 2007. - 336 с.

45.Гарфинкель Г. Исследование привычных оснований повседневных действий //Социологическое обозрение. Том 2. № 1. 2002.

46.Гарфинкель Г. Концепция и экспериментальные исследования «доверия» как условия стабильных согласованных действий /Пер. с англ. А.М.Корбута //Социологическое обозрение. 2009. Т.8. № 1.

47.Генявичюте Н., Васильев А. Этика организаций - способ формирования действенных ценностей нравственности. //Облики современной морали. В связи с творчеством академика РАН A.A. Гусейнова: Материалы международной научной конференции. МГУ им. М.В. Ломоносова, 16-19 марта 2009 г. /Ред.-сост.: A.B. Разин, A.A. Скворцов, A.B. Прокофьев. - М.: МАКС Пресс, 2009. - 336 с.

48.Герчикова И.Н. Деловая этика и регулирование международной коммерческой практики: Учебное пособие. М., «Консалт - банкир», 2002. -576 с.

49.Голубева Е. Корпоративная культура: экология внутри компании. //Сайт газеты «Работа сегодня» - [электронный ресурс] URL: http//www.job-today/rulissue/538_99_4.htm (дата обращения: 21.05.2010)

50.Гофман И. Представление себя другим а повседневной жизни / Пер. с англ. и вступ. Статья А.Д.Ковалева. М.: Канон-Пресс-Ц, Кучково поле, 2000. - 304 с.

51 .Гражданское общество и корпоративное государство //Свободная мысль. 1998. №9-12.

52.Грей, Крис. Организации. Теории, конфликты и менеджеры /Пер. с англ. - X.: изд-во Гуманитарный Центр, 2008. — 196 с.

53.Гританс Я.М. Корпоративные отношения: Правовое регулирование организационных форм. - М.: Волтерс Клувер, 2005. - 160 с.

54.Грушевицкая Т.Г., Попков В.Д., Садохин АЛ. Основы межкультурной коммуникации. Учебник. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 352 с. //BUGABOOKS. [электронный ресурс] URL: http://bugabooks.com/book/173-osnovy-mezhkulturnoi-kommunikacii/59-14-informacionnye-potoki.html (дата обращения: 01.03.2012)

55.Гусаров A.B. Определение миссии организации. //«Менеджмент в России и зарубежом». 1999. № 3.

56.Гусев Ю. Н. Что такое корпоративная этика и корпоративная социальная ответственность? //«Акционерное общество», №5 (12) сентябрь 2004.

5 7. Гусей нов A.A., Бакштановский В.И., Согомонов FO.B. Прикладная этика //Этикй: энциклопедический „словарь /Под ред. Р.Г. Апресяна, A.A. Гусейнова. М.: Гардарики, 2002. С. 389.

58.Данилова Е., Тарарухина М. Российская производственная культура в параметрах Г. Хофштеда. //«Мониторинг общественного мнения», № 3 (65), 2003.

59.Даулинг Грэм. Репутация фирмы: создание, управление и оценка эффективности: Пер. с англ. - М.: Консалтинговая группа «ИМИДЖ-Контакт»: ИНФРА-М, 2003. - XXVI, 368 с. - (Серия «Современные консалтинговые технологии»).

60.Дафт, Ричард JI. Менеджмент. 8-е изд. /пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. -СПб.: Питер, 2009. - 800 с. - (Серия «Классика MB А»).

61.Дафт, Ричард JI. Теория организации: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» /Ричард JI. Дафт; пер. с англ. Под ред. Э.М. Короткова; предисловие Э.М. Короткова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 736 с.

62. Де Джордж Р.Т. Деловая этика. В 2-х тт. С.-Петербург - Москва, 2001. - 752 с.

63.Дизель Пол М., Мак-Кинли У.Р. Поведение человека в организации. М., 1993.-270 с.

64.Дискриминация в сфере труда: состояние дел в Европе. //Субрегиональное бюро МОТ в Москве. - [электронный ресурс] URL: http://ilo.ru/news/200305/docs/DiscrimEuropeRUS.pdf (дата обращения: 11.03.2011)

65.Дискриминация в сфере труда стала обычным делом для России. //BSI63.UCOZ.RU. - [электронный ресурс] URL: http://www.arhpress.ru/kmvest/2006/3/l 1/2.shtml (дата обращения: 11.03.2011)

66.Джей Р. Энциклопедия менеджера: Алгоритмы эффективной работы /Рос Джей, Ричард Темплар; Пер. с англ. - 3-е изд. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. - 676 с.

67.Джин Л. Коэн, Эндрю Арато. Гражданское общество и политическая теория. Пер. с англ. /Общ. ред. И.И. Мюрберг. - М.: Издательство «Весь Мир», 2003. -784 с.

68.Джордж Дж. М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Учебное пособие для вузов /Пер. с англ. под. ред. проф. Е.А. Климова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 463 с.

69.Домогательство. //Википедия. Свободная энциклопедия. - [электронный ресурс] URL: http://ru.wikipedia.org/wiki/%D5%E0%F0%E0%F1%EC%E5%ED%F2 (дата обращения: 01.06.2011)

70.Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. М.; СПб.; Киев, 2000. - 560 с.

71. Дубинина М.В. Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента. //«Менеджмент в России и за рубежом», 2002. № 4.

72.Дубинина М.В. Корпоративная этика в системе управления трудовыми отношениями на предприятии (Теоретико-методологические аспекты): Диссертация кандидата экономических наук. М., 2003.

73.Дубко Е.Л. «Этика успеха» и корпоративная этика. //Нравственные основы предпринимательской деятельности. Воронеж, 1995. С. 51-57.

74.Дэвэнпорт Н. Эмоциональное насилие на работе: молчаливое увлечение? //«Пси-фактор». Центр практической психологии. - [электронный ресурс] URL: http://psvfactor.org/lib/mobbing.htm (дата обращения: 08.04.2011)

75.Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М.: Канон, 1996. - 432 с.

76.Дюркгейм Э. Самоубийство. //Библиотека Гумер. - [электронный ресурс] URL: http://www.gumer.info/bibliotek Buks/Sociolog/Durkgeim/02.php (дата обращения: 24.07.2010)

77.Евенко Л.И. Организационные структуры управления промышленными корпорациями. М., 1983. - 350 с.

78.Евсеева Е. Работа для русских. //«Труд». 19 Февраля 2010г. № 030. //Газета «Труд». Официальный сайт, - [электронный ресурс] URL: http://www.trud.ru/article/19-02-2010/236828_rabota_dlja_russkix.html (дата обращения: 11.03.2011)

79.Емельянов П.В. Управление культурой организации предпринимательского типа. Дис. на соиск. уч. ст. кан. эк. наук /П.В. Емельянов. - Тамбов, 2004.

80.Жуплев A.B., Паффер Ш.М., Маккартни Д.Д. Этика и социальная ответственность в американском корпоративном менеджмента. //Управление персоналом. М., 1997. - № 3. с. 3-15.

81.3айниев А. Миллиард за дискриминацию //«Труд». 08 Декабря 2010г. № 230. //Газета «Труд». Официальный сайт. - [электронный ресурс] URL: http://www.trud.ru/article/08-l 2-2010/255414_milliard_za_diskriminatsiju.html (дата обращения: 11.03.2011)

82.3арубина H.H. Бизнес в зеркале русской культуры. М.: Анкил, 2004. - 306 с.

83.3убченко Л.А. Роль и функции комплаенс-контроля в западных банках. //Финансовая аналитика. - [электронный ресурс] URL: finanal.ru/.../rol-i-fimktsii-komplaens-kontrolya-Y-zapadnykh-banka (дата обращения: 06.01.2012)

84.Ильина А. Как избежать дискриминации при трудоустройстве. //«Труд». 19 Октября 2010 г. № 195. //Газета «Труд». Официальный сайт. - [электронный ресурс] URL: http://www.trud.ru/article/19-10-2010.html (дата обращения: 11.03.2011)

85.Ильина А. Работа не для вас. //«Труд». 14 Октября. 2009 г. № 192. Газета «Труд». Официальный сайт. - [электронный ресурс] URL:

http://www.trud.ru/article/14-10-2009/230362_rabota_ne_dlja_vas.html (дата обращения: 11.03.2011)

86.Иноземцев В. Творческие начала современной корпорации. //Международная экономика и международные отношения. 1997. №11.

87.Интеграция прав человека в деятельность компаний. Сборник материалов. М.: Л rem ст во социальной информации. 2005. -32 с.

88.Как защитить себя от сексуальных приставаний. //Интерфакс «Время». Межрегиональный политико-экономический еженедельник. - [электронный ресурс] URL: http://www.ifVremva.ru/cgi-bin/res.pl?FIL=work/arc/2004/l222/1 20041222.txt (дата обращения: 01.06.2011)

89.Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Капитонов А.Э. Корпоративная культура: теория и практика. М.: Альфа-Пресс, 2005. - 352 с.

90.Капустин Б.Г. Заметки об «общественной морали» //Вопросы философии, 2006, № 12. 141-148.

91.Капустин Б.Г. Моральный выбор в политике. М.: КДУ: Изд-во МГУ, 2004. -496 с.

92.Капустин Б. Г. Моральная политика и политическая мораль. Предисловие //Мораль в политике. Хрестоматия / сост. и общ. ред. Б.Г. Капустина. М.: КДУ: Изд-во МГУ, 2004. С. 3-38.

93.Карташова JI.B., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. - 2-е изд., перераб и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 384 с.

94.Кириллова E.H. Корпорации раннего Нового времени: ремесленники и торговцы Реймса в XVI-XVIII веках. М.: Наука, 2007. - 341 с.

95.Кодекс делового поведения British Petroleum. //Официальный сайт British Petroleum. - [электронный ресурс] URL: http://codeofconduct.bpweb.bp.com (дата обращения: 12.09.2007)

96.Кодекс делового поведения «The Coca-Cola Company». // Сайт EthicsLine. -[электронный ресурс] URL: www.KOethics.com (дата обращения: 11.07.2008)

97. Кодекс деловой этики компании Shell. //Официальный сайт компании Shell. -[электронный ресурс] URL: sww-shellpeople.europe.shell .com/irj/portal/HR/HR (дата обращения: 18.01.2011 )

98.Кодекс корпоративной этики «Citi». //Официальный сайт компании «Citigroup». - [электронный ресурс] URL: www.citigroup.сот/citi/corporategovernance/codeconduct.html (дата обращения: 24.01.2011)

99.Кодекс корпоративной этики UC RUSAL GROUP. //Официальный сайт компании «РУС AJI». - [электронный ресурс] URL: http://www.rusal.ru/index.php?lang=rus&topic=4&subtopic^312 (дата обращения: 25.12.2009)

100. Кодекс поведения JTI. //Сайт JTI - Japan Tobacco International. -[электронный ресурс] URL: www.jti.com (дата обращения: 19.01.2011)

101. Колесников С. Моббинг - когда работа становится адом. //Институт проблем предпринимательства. - [электронный ресурс] URL: http://www.ippnou.m/article.php?idarticle=001386 (дата обращения: 08.04.2011)

102. Колодей К. Моббинг. Психотеррор на рабочем месте и методы его преодоления. М.: Гуманитарный центр, 2007. - 368 с.

103. Колонтай М.М. Сравнивая культуры. //HR-Portal. Сообщество HR-менеджеров. - [электронный ресурс] URL: http://www.hr-portal.ru/print/23830 (дата обращения: 10.01.2007)

104. Комплаенс-контроль. //Википедия. Свободная энциклопедия, [электронный ресурс] /http://wikipedia.org/wiki/Koмплaeнc-кoнтpoль. (дата обращения: 06.01.2012)

105. Конвенция №111.0 дискриминации в области труда и занятий. //Сайт Организации Объединенных наций. - [электронный ресурс] URL:

http://www.im.org/ru/documents/decl_conv/conventions/labour.shtml - (дата обращения: 11.03.2011)

106. Конституция РФ, ст. 19. //«Консультант Плюс». - [электронный ресурс] URL: http://www.consultant.rU/popular/tkrf/14_l.html#p88 (дата обращения: 11.03.2011)

107. Кораблева Н.В. Проявления моббинга и буллинга на предприятии как социально-психологическая проблема //Материалы XXXIX научно-технической конференции по итогам работы профессорско-преподавательского состава СевКавГТУ за 2009 год Том третий. Общественные науки. Ставрополь: СевКавГТУ, 2010. //Северо-Кавказский Государственный технический университет. - [электронный ресурс] URL: http://www.ncstu.ru (дата обращения: 08.04.2011)

108. Корицкий Э., Нинциева Г., Шетов В. Научный менеджмент. Российская история. СПб.: Питер, 1999. - 384 с.

109. Коротков Э.М. Концепция российского менеджмента. М.: ДеКА, 2004. - 893 с.

110. Корпоративизм /Этика: энциклопедический словарь. /Под ред. Р.Г. Апресяна, A.A. Гусейнова. М.: Гардарики, 2002. с. 225-226.

111. Корпоративная культура делового общения: главные правила общения и поведения в современном обществе [Авт.-сост. И.Н. Кузнецов]. М.: ACT; Минск: Харвест, 2005. - 608 с.

112. Корпорация //Большой юридический словарь. //Яндекс - Словари. -[электронный ресурс] URL: Ьйр://з1оуап.уа^ех.га/нкниги/Юридический%20словарь/Корпорация (дата обращения: 05.09.2006)

113. Котляровский Ю.Л. Этюды российского менеджмента. М.: Феникс, 2003.-283 с.

114. Кочетков Г.Б., Супян В.Б. Корпорация: американская модель. СПб.: Питер, 2005.-320 с.

115. Красникова Е.А. Корпоративная этика и корпоративная безопасность. //Методические и аналитические материалы комитета ТПП РФ по деловой этике. М.: 2006. С. 217-220.

116. Кувакина И.М. Корпоративизм - новая парадигма развития жизнеспособных общественных систем. //Общество и социология: новые реалии и новые идеи. Материалы Первого Всероссийского социологического конгресса. - СПб.: Ростов-на-Дону, 2000. - 256 с.

117. Кузнецов И.Н. Корпоративная этика. М.: Издательство деловой и учебной литературы, 2003. - 480 с.

118. Кунде, Йесперс. Корпоративная религия. - СПб.: Стокгольмская школа экономики, 2002. - 270 с.

119. Курцев А. В США не любят мусульман, а в Европе - африканцев. //«Труд». 19 Февраля 2010г. № 030. //Газета «Труд». Официальный сайт. -[электронный ресурс] URL: http://www.trud.ru/article/19-02-2010/23683 5_v_ssha_ne_ljubjat_musulman_a_v_evrope_airikantsev.html (дата обращения: 11.03.2011)

120. Лебедев С.Б. Этические критерии морально-этического поведения бизнесменов и управленческого персонала //Современные проблемы экономической психологии и этики делового общения в трудовой, управленческой и предпринимательской деятельности. Тезисы докладов Всероссийской научно-практической конференции 19-21 октября 1998 г. СПб: Изд-во СПбГУЭФ, 1998. С. 98-99.

121. Лефевр С. Социальная роль предприятий в России: объяснительные возможности термина «патернализм» [Пер. с фр. Т.С. Любимовой]. //Центр социальной политики и тендерных исследований. - [электронный ресурс] URL: http://www.sociopolitika.ru/files/12091/Lefevr_red.pdf (дата обращения: 22.03.2011)

122. Литовченко С. Корпоративная этика и практическая польза для бизнеса: приоритеты, проблемы, практические шаги. //Корпоративная этика и

191

ценностный менеджмент. Сб. статей по материалам международной конференции «Корпоративная этика и ценностный менеджмент», 20-21 .ноября 2002 г. М.: ЭПИцентр, Интеграл-Информ, Кнорус, 2003. - 232 с.

123. Логунова Л.Б. Корпорации как тип социальной интеграции. //Социологические исследования. 1996. № 12. С. 105-112.

124. Луков C.B. Социологическая интерпретация корпорации у Эмиля Дюркгейма. //Московский гуманитарный университет. - [электронный ресурс] URL: http://www.mosgu.ru/nauchnaYa/publications/SCIENTIFICARTICLES/2006/Luko у S V/ (дата обращения: 31.08.2010)

125. Луков В.А., Луков C.B. Трактовки корпорации в классической социологии. // Московский гуманитарный университет. - [электронный ресурс] URL: http://www.mosgu.ru/nauchnaya/publications/SCIENTIFICARTICLES/2006/Luko v%20V.A.&Lukov%20S.V/ (дата обращения: 31.08.2010)

126. Майленова Ф.Г. Моббинг: насилие и аппарат власти в офисе. //Философские науки. № 6, 2008. с. 63-68.

127. Малыхин Д.В. Особенности организации комплаенс-контроля в российских банках //Внутренний контроль в кредитной организации. 2009, № 2. //BANKIR.RU - [электронный ресурс] URL: bankir.ru/.../osobennosti-organizacii-komplaens-kontrolya (дата обращения: 06.01.2012)

128. Мартин Г., Хетрик С. Корпоративные репутации, брендинг и управление персоналом. Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами /Грэм Мартин и Сьюзан Хетрик; [пер. с англ. Е.И. Титова; науч. ред. М.А. Беликова]. - М.: ООО «Группа ИДТ», 2008. - 336 е.: ил., табл.

129. Материалы, подготовленные участником Президентской программы подготовки управленческих кадров С. Павленко по итогам стажировки в Центре этических ресурсов Министерства торговли США. ТПП РФ, 1998.

192

//Комитет по деловой этике Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, [электронный ресурс] URL: www.tpprf.ru (дата обращения: 20.03 2012)

130. Медведева Г.П. Профессионально-этический кодекс: Учебно-методическое пособие. Казань: Казан, гос. технол. ун-т, 2004. - 136 с.

131. Международный стандарт ISO 26000. //KlubOk.net - управление качеством. - [электронный ресурс] URL: http://klubOk.net (дата обращения: 13.01.2012)

132. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. М.: Дело, 1998.-312 с.

133. Михайлова Н., Федорова Л. Международный стандарт ИСО 26000: признание социальной ответственности, идентификация заинтересованных сторон и взаимодействие с ними. //Стандарты и качество. - [электронный ресурс] URL: ria-stk.ru/stq/adetail.php?ID=48366 (дата обращения: 13.01.2012)

134. Михельс Р. Социология политических партия в условиях демократии. //«Диалог», 1990, №№ 5 - 9, 1991, № 4.

135. Могилевский С.Д., Самойлов И.А. Корпорации в России. Правовой статус и основы деятельности. М.: Изд-во «Дело», 2006. - 480 с.

136. Морган Г. Имидж организации: восемь моделей организационного развития [пер. с англ. под. ред. Н. Лапиной]. М.: Вершина, 2006. - 416 с.

137. Морита А. Сделано в Японии. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 256 с.

138. Морозли И. Королевская колода. //Градиент Альфа. Аудиторско-консалтинговая группа. - [электронный ресурс] URL: http://www.gradient-alpha.ru/ru/publication/999 (дата обращения: 28.04.2011)

139. Моруа А. Управлять по-русски. СПб.: Би, 2005. - 173 с.

140. Мясоедов С.П., Колесникова И.В., Борисова Л.Г. Российская деловая культура. Воздействие на модель управления. М.: Дело АНХ, 2009. - 96 с.

141. Наумов А. Хофстидово измерение в России (влияние национальной культуры на управление бизнесом). //«Менеджмент», 1996, № 3.

142. Наумов А., Паффер Ш., Джонс Э. Этическое отношение к работе: новые парадигмы (сравнительный анализ отношения к работе в России и США). //«Менеджмент», 1995, № 1.

143. Национальный доклад по корпоративному управлению. Выпуск 1. - М., 2008.

144. Нибур Р. Конфликт между индивидом и общественной нравственностью // Мораль в политике. Хрестоматия /Сост. и общ. ред. Б.Г.Капустина. М.: КДУ: Изд-во МГУ, 2004. С. 403-422.

145. Николенко Е. Корпоративный фаворитизм //«Бизнес», № 22 (593), 31 мая 2004.

146. Нормы в области прав человека в отношении транснациональных корпораций и других предприятий. С. 15-16. //Организация Объединенных наций. - [электронный ресурс] URL: http://www.un.org/ru/ (дата обращения: 03.10.2011)

147. Олсон М. Логика коллективных действий. Общественные блага и теория групп. / Пер. с англ. Е.Короленко. М.: ФЭИ, 1995. - 174 с.

148. Организация Объединенных наций. - [электронный ресурс] URL: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/conv_hr.shtml (дата обращения: 03.10.2011)

149. Отрицательные стимулы в работе персонала. //HR-Life.ru. -[электронный ресурс] URL: http://www.hr-life.ru/glossarv/term/1076 (дата обращения: 17.05.2011)

150. Оучи У. Г. Методы организации производства: японский и американский подходы. М., 1993.-230 с.

151. Официальный сайт корпорации «Газпромбанк». - [электронный ресурс] URL: http://www.gazprombank.ru/ (дата обращения: 17.01.2011)

152. Официальный сайт компании «Джонсон & Джонсон». - [электронный ресурс] URL:http://www.iniru.ru/credo/ (дата обращения: 19.09.2007)

153. Официальный сайт компании «Coca-cola Company». - [электронный ресурс] URL: http://www.coca-cola.ru (дата обращения: 11.07.2008)

154. Официальный сайт компании «Ikea». - [электронный ресурс] URL: http://www.ikea.com/ (дата обращения: 31.08.2010")

155. Официальный сайт компании «Intel». - [электронный ресурс] URL: http://www.intel.com/ru RU/worldwide.htm?iid=hdr-RU+location (дата обращения: 16.01.2011)

156. Официальный сайт компании «GAP». - [электронный ресурс] URL: http://www.gap.com/ (дата обращения: 18.11.2010)

157. Официальный сайт компании «JCP». - [электронный ресурс] URL: http://www.icpennev.com/icp/default.aspx (дата обращения: 18.11.2010)

158. Официальный сайт компании «Kmart». - [электронный ресурс] URL: http://www.kmart.com/shc/s/dap (дата обращения: 18.11.2010)

159. Официальный сайт корпорации «Lemminkainen Corporation». -[электронный ресурс] URL: http://www.lemminkainen.ru/ (дата обращения: 16.01.2011)

160. Официальный сайт компании «Levi Strauss & Со». - [электронный ресурс] URL: http://www.levistrauss.com/ (дата обращения: 18.11.2010)

161. Официальный сайт компании «Marks & Spencer». - [электронный ресурс] URL: http://www.marksandspencer.сот/ (дата обращения: 20.01.2011)

162. Официальный сайт компании «Mary Kay». - [электронный ресурс] URL: http://www.marykav.ru/ (дата обращения: 23.09.2010)

163. Официальный сайт компании «Matsushita Electric Company». -[электронный ресурс] URL:www.matsushita.com (дата обращения: 20.09.2007)

164. Официальный сайт компании «Microsoft». - [электронный ресурс] URL: http://www.microsoft.com/en-us/default.aspx (дата обращения: 31.10.2007)

165. Официальный сайт компании «Nike». - [электронный ресурс] URL: http://www.nike.eom/nikeos/p/nike/ru RU/?ref= (дата обращения: 18.11.2010)

166. Официальный сайт компании «Nokia». - [электронный ресурс] URL: http://www.nokia.com/ru-ru/ (дата обращения: 25.05.2011)

167. Официальный сайт компании «Oracle». - [электронный ресурс] URL: www.oracle.com/ (дата обращения: 19.09.2007^

168. Официальный сайт компании «Procter & Gamble» - «P&G» (США). -[электронный ресурс] URL: www.procterandgamble.ru (дата обращения: 20.09.2007)

169. Официальный сайт компании «Reebok». - [электронный ресурс] URL: http://www.reebok.com/ru-RU/ (дата обращения: 18.11.2010)

170. Официальный сайт компании «Starbucks Coffee Company». -[электронный ресурс] URL: http://www.Starbucks.com/ (дата обращения: 18.11.2010)

171. Официальный сайт компании «United Colors of Benetton». -[электронный ресурс] URL: http://www.benetton.com/ (дата обращения: 02.07.2011)

172. Павлов Р.Н. Институты социальной ответственности бизнеса и проблемы корпоративного поведения в России. /РАН Центр, экон.-мат. ин-т. М, 2003.-49 с.

173. Панферова H.F. Организационная культура как фактор социально-психологической адаптации работников промышленного предприятия. Дисс. на соиск. учен. ст. канд. псих. наук. М., 2004.

174. Парамонова С.П. Особенности фаворитизма на рубеже веков. //Социология. Журнал росс. соц. ассоциации. - [электронный ресурс] URL: http://journal.socio.msu.ru./pdf/soc_mag-l_2007.pdf (дата обращения: 17.05.2011)

175. Парсонс Т. К общей теории действия. Теоретические обоснования социальных наук. //Парсонс Т. О структуре социального действия. М.: Академпроект, 2000. - 880 с.

176. Патернализм. //Психологический словарь. //«Dic.academic.ru» - онлайн-словари и энциклопедии. - [электронный ресурс] URL: http://diç.academic.ru/contents.nsf/psihologic/ (дата обращения: 22.03.2011 )

177. Персикова Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: Учебное пособие. - М.: Логос, 2006. - 224 с.

178. Политическая и экономическая этика. /Пер. с нем. С. Курбатовой, К. Костюка. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2001. - 368 с.

179. Попов Ю.Н. Корпоративная этика - философия социального партнерства. //Труд й социальные отношения = Labor a. social relations. - M., 2003.-№ l.-c. 107-120.

180. Пороховская Т.И. Нравственные отношения и этическое регулирование в организациях. //Философия хозяйства, № 4, 2011. С. 239-260.

181. Пригожин А.И. Деловая культура: сравнительный анализ. //«Социологические исследования», 1998, № 5.

182. Прокофьев А.В. Концептуализация понятия «общественная мораль»: некоторые проблемы и трудности. //Вопросы философии. № 3, 2008. С. 5162.

183. Простаков И. Корпоративизм как идея и реальность. //Свободная мысль, 1992, № 2. С. 56.

184. Прохоров А.П. Русская модель управления. М.: «Журнал Эксперт», 2002. //«Klex.ru» - книжный архив. - [электронный ресурс] URL: http://www.klex.ru/8m9 (дата обращения: 04.10.2011 )

185. Прохоровы: материалы к истории Прохоровской Трехгорной мануфактуры и торгово - промышленной деятельности семьи Прохоровых. 1799-1915гг. /Сост. П.Н. Терентьев. M.: ТЕРРА, 1996. - 303 с.

186. Разин А.В. Публичная и индивидуальная нравственность. //Мир человека: нормативное измерение. Сб. научных трудов. (По материалам международной научной конференции, Саратов, 28-29 апреля 2008 г.). -Саратов, 2009. С. 27-34

187. Работа для русских. //«Труд». 19 Февраля 2010г. № 030. //Газета «Труд». Официальный сайт. - [электронный ресурс] URL: http://www.trud.ru/article/19-02-2010/236828_rabota_dlj a_rasskix .html (дата обращения: 11.03.2011 )

188. Роббинз, Стивен П. Основы организационного поведения. 8-ое изд.: Пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильяме», 2006. - 448 с.

189. Роджер Л. Мартин. Вирус ответственности. М. - СПб. - Киев, 2005. -320 с.

190. Российская деловая культура: история, традиции, практика. - М.: Дело, 1998.-452 с.

191. Российские мужчины сокрушаются, что харассмент обходит их стороной. //SuperJob.ru. - [электронный ресурс] URL: http://www.supeqob.ru/community/kollektiv/18364/ (дата обращения: 01.06.2011)

192. Рюттингер Р. Культура предпринимательства. /Пер. с нем. - М.: ЖОМ, 1992.-240 с.

193. Самохина Л. Новая песня о старом. //Сайт «Работа и элитный персонал». - [электронный ресурс] URL: http://www.e-personal.ru/article.php?id=3479 (дата обращения: 10.01.2006)

194. Самый громкий скандал XXI века. Дело «Энрон». //«Деньги». Информационно-аналитическая газета. - [электронный ресурс] URL: http://www.dengi-info.com/archive/article.pht>?aid=712 (дата обращения: 25.03.2010)

195. Селина М. Путь наверх: сквозь «стеклянный потолок». //«UBO.RU». Бизнес образование в России и за рубежом. Федеральный экспертный канал. - [электронный ресурс] URL: http://www.ubo.ru/articles/?cat= 1 &pub= 1255 (дата обращения: 07.10.2011)

196. Семенов С.И. Корпоративная культура и этика. //Методические и аналитические материалы комитета ТПП РФ по деловой этике. - М.: 2006. С. 45-50.

197. Синклер Э. Автомобильный король. //Сайт «Школа бизнеса». -[электронный ресурс] URL: http://shkola-biznesa.ucoz.m/load/ehlektronnye knigi/biznes invest/sinkler eh avtomobilnvi k orol povest о fordovskoj amerike/17-1-0-176 (дата обращения: 22.03.2011)

198. Смирнова А. Этические нормы и кодекс деловой этики. //Корпоративное управление и работа совета директоров в российских компаниях /Под ред. A.A. Филатова и К.А. Кравченко. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. С. 263

199. Соловьев A.B. Моббинг: психологический террор на рабочем месте. // Портал «KADROVIK.RU» - [электронный ресурс] URL: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=:article&sid =10496 (дата обращения: 08.04.201 П

200. Спивак В.А. Корпоративная культура. СПб: Питер, 2001. - 480 с.

201. Спивак В.А. Организационное поведение. /В.А. Спивак. - М.: Эксмо, 2007.-640 с.

202. Стандарты делового поведения «Microsoft». //Официальный сайт компании «Microsoft». - [электронный ресурс] URL: www.microsoft.com/rus/ (дата обращения: 31.10.2007)

203. Стернин И., Панферова Н. Кодекс корпоративной этики: каждой компании - свой кодекс. //Портал iTeam. - [электронный ресурс] URL: http://www.iteam.ru/publications/corporation/section 94/article 3227/ (дата обращения: 11.09.2007)

204. Сусоколов A.A. Культура и обмен: Введение в экономическую антропологию. - M.: SPSL - «Русская панорама», 2006. - 446 с.

205. Тебя посадят, а ты не воруй. //«Bankir.ru». - [электронный ресурс] URL: , http://bankir.ru/publikacii/s/tebya-posadyat-a-ty-ne-vorui-10000216/ (дата

обращения: 24.05.2011)

206. Темницкий А.Л. Ориентации рабочих на патерналистские и партнерские отношения с руководством. //Социологические исследования. 2004. № 6.

207. Тесакова Н.В. Миссия и корпоративный кодекс. М.: РИП — холдинг, 2003.- 188 с.

208. Тихорецкая А. Харассмент. Странное слово, привычное дело. //Деньги. Информационно-аналитическая газета. - [электронный ресурс] URL: http://www.dengi-info.com/archive/article.php?aid=1710 (дата обращения: 24.05.2011)

209. Триандис Т.К., Триандис Г.С. Культура и социальное поведение: учебное пособие / Г.К. Триандис; Пер. с англ. В.А. Соснин. - М.: ИНФРА-М, ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ «Форум». 2007. - 384 с. (дата обращения: 01.03.2012)

210. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21.12.2001 г. //Межрегиональная общественная организация «Общество защиты прав потребителей». - [электронный ресурс] URL: http://ozpp.ru/zknd/trud/ (дата обращения: 02.08.2007)

211. Тульчинский Г.Л. Корпоративность как социальная технология и свободы и ответственности. //Философские науки. 2009. № 3. С. 25-44.

212. Тылинская Н. Террор на рабочем месте. //«Правильный автосервис». -[электронный ресурс] URL: http://www.avtoservice.info/content.asp?pn=660 (дата обращения: 08.04.2011)

213. Уварова Е. Моббинг: травля на рабочем месте. //МедПортал. -[электронный ресурс] /http://medportal.ru/budzdorova/things/548/ (дата обращения: 01.04.2011)

214. Уэйн Н., Хит Дж. Теория интересов, корпоративное управление и государственный менеджмент (Чему может научить в постэнроновскую

200

эпоху история государственных предприятий?) //Экономическая политика. 2006, № 4. С. 73-97

215. Фридман М. Капитализм и свобода /Пер. с англ. М.: Новое издательство, 2006. - [электронный ресурс] URL: http://ptab1943 .narod.ru/friedman capitalismfreedom.html P.T. (дата обращения: 07.04.2011)

216. Хабермас Ю. Моральное сознание и коммуникативное действие. СПб.: Наука, 2000. - 381 с.

217. Хабермас Ю. Примирение посредством публичного употребления разума //Хабермас Ю. Вовлечение другого. Очерки политической теории. СПб.: Наука, 2001. С. 119-156

218. Холодков В.В. Духовные основы кооперации и корпорации. //Теория предвидения и будущее России: Материалы V Кондратьевских чтений. М., 1997.-с. 312-317.

219. Чайковская Н., Эйдельман Я. Трудовая мотивация работников промышленности: структура и динамика. //Общество и экономика. 2000. № 11-12. С. 115-117.

220. Четвергов С.А. Корпоративная этика. //Современная этика: российская реальность и прогнозы. Материалы Всероссийской научно-практической конференции. 14-15 ноября 2003 г., ИУЭП, г. Казань /Сост. Г.Э. Галанова. Казань: Изд-во «Таглимат» ИЭУП, 2003. с. 83-88.

221. Чудова Н. Какие из офисных запретов незаконны. //«Труд». 18 Января. 2011 г. № 006. //Газета «Труд». Официальный сайт. - [электронный ресурс] URL: http://www.trud.ru/article/18-01 -2011/257413 kakie iz ofisnvx zapretov nezakonny.html (дата обращения: 11.03.2011)

222. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. 3-е изд. /Пер. с англ. под ред. Т.Ю. Ковалевой. - СПб.: Питер, 2008. - 336 с.

223. Шепель В.М. Управленческая этика. М., 1989. - 288 с.

224. Шершнева E.JI., Фельдхофф Ю. Культура труда в процессе социально-экономических преобразований: опыт эмпирического исследования на промышленных предприятиях России. СПб.: Петрополис, 1999. - 127 с.

225. Шихирев П.Н. Введение в российскую деловую культуру. М.: Новости, 2002.-412 с.

226. Шихирев П. Этика корпораций. //Кадры. - М., 1996. - № 3. - с. 5-6

227. Шмиттер Ф. Неокорпоратизм. //Полис. 1997. № 2.

228. Энгельс Ф. Положение рабочего класса в Англии. //Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Издание второе. Том первый. //«Рабочая демократия» Российское социалистическое движение. - [электронный ресурс] URL: http://www.revkom.com/mdex.htm7/biblioteka/mamsm/engels/01/18421220a hieiitm (дата обращения: 23.03.2011)

229. Этические принципы ведения дел в России. //Под общ. ред. С.А. Смирнова. М.: Финансы и статистика, 1999. - 156 с.

230. Ягер Дж. Деловой этикет: как выжить и преуспеть в мире бизнеса. М.: «Джон Уайлиэнд Санз», 1994. - 286 с.

231. Яккока Л. Карьера менеджера: пер. с англ. М.: Довгань, 1997. - 354 с.

232. Ярных В.И. Корпоративная культура компании: инструменты и технологии развития. Западные и российские компании - путь успеха. //Методические и аналитические материалы комитета ТПП РФ по деловой этике. М.: 2006. с. 122

233. Abrahams, J. The Mission Statement book: 301 Corporate Mission Statements from America's Top Companies. Berkeley, CA: Ten Speed Press, 1995.

234. Aronoff, Craig E., and John L. Ward. Rules for Nepotism. Nation's Business, January 1993.

235. ASE Sessions at the AS SA Meetings. //Association for Social Economics. -[электронный ресурс] URL:

http://www.socialeconomics.org/division.php?page=conferences&side=assa&sub= program (дата обращения: 23.01.2012)

236. ВВС ищет ведущую старше 50 лет. //«Труд». 25 Сентября 2009г. //Газета «Труд». Официальный сайт. - [электронный ресурс] URL: http://www.trud.ru/article/25-09-

2009/229427 vvs ischet veduschuiu starshe 50.html (дата обращения: 11.03.2011)

237. Boatright, J.R. Ethics and the Conduct of Business. 4th ed. Upper Saddle River, N.J: Prentice Hall, 2003. P. 3 91

238. Business Ethics. - [электронный ресурс] URL: http://www.businessethics.ca (дата обращения: 25.03.2010)

239. Bush-Bacelis, Jean L. Nepotism. //Referenceforbusiness. Encyclopedia of Business, 2nd ed. - [электронный ресурс] URL: http://www.referenceforbusiness.com/management/Mar-No/Nepotism.html (дата обращения: 17.05.2011)

240. Cengage Learning EMEA. - [электронный ресурс] URL: http://daft.swcollege.com (дата обращения: 01.06.2010)

241. Cialdini, R.B., Reno, R.R., & Kallgren, C.A. A focus theory of normative conduct: Recycling the concept of norms to reduce littering in public places. //Journal of Personality and Social Psychology, 1990,58,1015-1026. -[электронный ресурс] URL: http://psp.sagepub.eom/content/126/8/1002 (дата обращения: 08.09.2010)

242. Coleman J.S. The Asymmetric Society. Syracuse: Syracuse University Press, 1982.

243. Collective Responsibility. //Stanford Encyclopedia of Philosophy -[электронный ресурс] URL: http ://plato. Stanford, edu/entries/collective-responsibility/ (дата обращения: 24.05.2011)

244. Corporate Compliance Plan. //PRINTFU. - [электронный ресурс] URL: http://printfu.org/compliance+plan (дата обращения: 15.02.2012)

245. Danley, J. Corporation moral agency: The case for antropologecal bigotry. //Hoffman, M., Moore, J.M. (eds). Business Ethics: Readings and Cases in Софога1ё Morality. McGraw-Hill: N.Y., 1984, pp. 173-179.

246. Deal, Т.Е., Kennedy, A.A. Corporate Cultures. N. Y.: Reading Mass: Addason-Wesley, 1982.

247. Donaldson, Thomas. Corporations and Morality. //Englewood Cliffs, N.J.: Prentice Hall 1982.

248. Donaldson, Thomas; Preston, Lee E. The Stakeholder Theory of the Corporation: Concepts, Evidence, and Implications. //Academy of Management Review, 1995, 20 (1): 71.

249. Elster J. Ulysses and sirens. Cambridge: Cambridge University Press, 1979.

250. Employee Handbook. // Small Business Notes. - [электронный ресурс] URL: http://www.smallbusinessnotes.com/operating/hr/employeehandbook.html (дата обращения: 23.09.2010)

251. Enron. //Business Ethics, ca - [электронный ресурс] URL: http://www.businessethics.ca/enron/ (дата обращения: 25.03.2010)

252. Entine, Jon. Corporate Ethics and Accountability. //«CorpGov.net». -[электронный ресурс] URL: http://www.corpgov.net/forums/commentary/entinel.html (дата обращения: 18.01.2011)

253. Evan, W.E., Freeman R.E. Stakeholder Theory of the Modern Corporation: Kantian Capitalism //Ethical Theory and Business. 3rd ed. /Beauchamp T.L., Bowie N.E. (eds.) Englewood Cliffs, N.J: Prentice Hall, 1988. P. 314.

254. Fasterling, B. Development of Norms Through Compliance Disclosure. //«Springer». - [электронный ресурс] URL: http ://www. springerlink.com/ content/6560360x5614216u/ (дата обращения: 15.02.2012)

255. Favouritism. //Human Resource Infozone. - [электронный ресурс] URL: http://humanresourceinfo.blogspot.eom/2007/08/favouritism.html (дата обращения: 28.04.2011)

256. Favoritism in the Workplace-How to Avoid Even the Perception of It. 7/Articlesbase. Free Online Articles Directory. - [электронный ресурс] URL: http://www.articlesbase.com/non-fiction-articles/favoritism-in-the-workplacehow-to-avoid-even-the-perception-of-it-65657.html (дата обращения: 17.05.2011).

257. French, Peter A. Collective and Corporate Responsibility. New York: Columbia University Press, 1984.

258. French, Peter A. The Corporation as a Moral Person. //American Philosophical Quarterly, vol. 16, (July 1979)

259. Friedman, Andrew L.; Miles, Samantha. Developing Stakeholder Theory. //Journal of Management Studies, 2002, 39 (1): 1—21.

260. Freeman, R. Edward. Strategic Management: A stakeholder approach. Boston: Pitman, 1984.

261. Gibson, K. The Moral Basis of Stakeholder Theory. //Journal of Business Ethics. 2000. Vol. 26. P. 247

262. Goodpaster, K.E., Mattheus, J. (Jr.). Can a corporation have a conscience? //Harvard Business Review, 1982, 60 (1): 132-141.

263. International Compliance Services, [электронный ресурс] URL: www.becompliant.ru (дата обращения: 02.03.2012)

264. ISO 26000 - Руководство по социальной ответственности. //Википедия. Свободная энциклопедия. - [электронный ресурс] URL: http://ru.wikipedia.org/wiki/ISO_26000 (дата обращения: 13.01.2012)

265. Issues in Business Ethics. //«Springer». - [электронный ресурс] URL: http://www.springer.com/series/6077

266. Habermas J. Theorie des kommunikativen Handels. 2 Bände. Frankfurt. M.: Suhrkamp, 1981.

267. Harassment Definition. //Employee Rights in Plain English. - [электронный ресурс] URL: http://emploveeissues.com/harassment laws.htm (дата обращения: 24.05.2011)

268. Harvard University Edmond J. Safra Centre of Ethics. - [электронный ресурс] URL: http://www.ethics.harvard.edu/index.php. (дата обращения: 31.08.2010)

269. Hofstede G. Culture's consequences: international differences in world-related values. - SAGE Publ., 1980.

270. Kaydo, Chad. Does Nepotism Work? Sales & Marketing Management, July 1998.

271. Kotter, J., Heskett, J. Corporate Culture and Performance. New York: the Free Press, 1992.

272. Kunda, G. Engineering Culture. Control and Commitment in a High-Tech Corporation. Philadelphia, P.A: Temple University Press, 1992.

273. Ladd, John. Morality and the Ideal of Rationality in Formal Organizations. //Monist, vol. 54, no. 1 (1970), pp.488-516.

274. Laws Preventing Favoritism In the Workplace. //Employment Law Firms. -[электронный ресурс] URL: http://www.emplovmentlawfirms.com/resources/emplovment/discrimination/laws-preventing-favoritism-in-the-workplace (дата обращения: 28.04.2011)

275. Loewe Markus, Blume Jonas, Schonleber Verena, Seibert Stella, Speer Johanna, Voss Christian. The Impact of Favoritism on the Business Climate. Bonn: Dt. Inst, fur Entwicklungspolitik, 2007. //DIE. German Development Institute. -[электронный ресурс] URL: http://www.die-gdi.de/CMS-Homepage/openwebcms3 .nsf/fynDK contentByKevVENTR-7BMBLJ/$FILE/Studies%2030.pdf (дата обращения: 28.04.2011)

276. Lozano, Josep M. Ethics and Organization. Understanding Business Ethics as a Learning Progress. //«Springer». - [электронный ресурс]

/http://www. springer, com/business^usiness^-for+professionals/book/ (дата обращения: 25.03.2010)

277. Maughan, Jennifer. What Constitutes Harassment At Work? //Life 123. Answers at the speed of life. - [электронный ресурс] URL: http://www.lifel23.com/career-money/career-development/harassment/what-constitutes-harassment.shtml (дата обращения: 24.05.2011)

278. Michaelson, Ch. Compliance and the illusion of ethical progress. // «Springer». - [электронный ресурс] /http://www.springerlink.com/content/c05 Ix45080532w51/ (дата обращения: 13.02.2012)

279. Miller, Michael. Enron's ethics code reads like fiction. // Columbus Business First. - [электронный ресурс] URL: http://columbus.biziournals.com/columbus/stories/2002/04/Ql/editorial3.html (дата обращения: 06.01.2010)

280. Mitchell, R. К.; Agle, В. R.; Wood, D. J. Toward a Theory of Stakeholder Identification and Salience: Defining the Principle of Who and What Really Counts. //Academy of Management Review, 1997, 22 (4): 853-886.

281. Mobbing. //Eurofound. - [электронный ресурс] URL:

http://www.eurofound.europa.eu/areas/industrialrelations/dictionary/definitions/mo bbing.htm (дата обращения: 08.04.2011)

282. Nelton, Sharon. The Bright Side of Nepotism. Nation's Business, May 1998.

283. Offe C., Wiesenthal H. Two Logics of Collective Action: Theoretical Notes on Social Class and Organization Form // Political Power and Social Theory. 1980. No. I.

284. Organizational ethics. //Wikipedia. - [электронный ресурс] URL: http://en.wikipedia.org/wiki/Organizational_ethics (дата обращения: 23.02.2010)

285. Parsons Т. On the Concept of Value-Commitments. //Parsons T. Politics and Social Structure. New York /London: Free Press, 1969.

286. Pascale, R. & Athos, A. The Art of Japanese Management. London: Penguin Books. 1981.

287. Pettit, Ph. Responsibility Incorporated //Ethics 117 (January 2007): 171-201 //Penn Arts & Sciences. [электронный ресурс] URL: http://www.sas.upenn.edu/dcc/documents/Pettit-ResponsibilityIncoфorated.pdf

(дата обращения: 10.06.2011)

288. Preliminary program of the Allied Social Science Associations January 5-8, 2012, Chicago, IL //American Economic Association. - [электронный ресурс] URL: http://www.aeaweb.org/aea/2012conference/program/preliminarv.php (дата обращения: 23.01.2012)

289. Regulatory compliance: adapting to a pressurized environment. //Ernst&Young. - [электронный ресурс] URL: http://www.ev.com/CH/de/Home (дата обращения: 14.02.2012)

290. Richardson, Leon. Family Planning Can Work Wonders. Asian Business, September 1993, 72.

291. Risser, David T. Collective Moral Responsibility. // Internet Encyclopedia of Philosophy. - [электронный ресурс] URL: http://www.iep.utm.edu/collecti/ (дата обращения: 10.06.2011)

292. Rodriguez-Domingues, L.; Gallego-Alvarez, I. Corporate Governance and Codes of Ethics //Journal of Business Ethics. Volume 90, Number 2/ December, 2009. P. 187-202. //«Springer». - [электронный ресурс] URL: http://www.springer.com/business/business+for+professionals/book/ (дата обращения: 19.03.2010)

293. Schelling Т. Micromotives and Macrobehavior. New York /London: W. W. Norton & Co, 1978.

294. Scott, W. A. Empirical assessment of values and ideologies //American Sociological Review, 1959, 24, 299-309. P. 301. // JSTOR. - [электронный ресурс] URL: http://www.jstor.org/pss/2089378

295. Schütz A., Luckmann Т. Strukturen der Lebenswelt. 2 Bände. Frankfurt / M.: Suhrkamp, 1979/1984.

296. Schwartz, Mark S. Universal Moral Values for Corporate Codes of Ethics //Journal of Business Ethics. Volume 59, Number 1-2/ June, 2005. P. 27-44. //«Springer». - [электронный ресурс] URL: http://www.springer.com/business/business+for+professionals/book/ (дата обращения: 08.09.2010)

297. Sexual Harassment at Work. //Safe Workers. - [электронный ресурс] URL: http://www.safeworkers.co.uk/SexualHarassmentWork.html (дата обращения: 24.05.2011)

298. Smircich, L. Concepts of Culture and Organizational Analysis. Administrative Science Quarterly, 1983, 28(3): 339-358.

299. Stakeholder theory. //Wikipedia. - [электронный ресурс] /http://en.wikipedia.org/wiki/Stakeholder_theory (дата обращения: 19.03.2010)

300. Strauss A. Spiegel und Masken /Die Suche nach Identität [Mirrors und Masks. The Search for Identity]. Frankfurt / M.: Suhrkamp, 1974 [1959].

301. Thomas, I. White. How America's corporations are institutionalizing moral values. (Center for Ethics and Business Loyola Marymount University). //College of Business Administration. - [электронный ресурс] URL: http://cba.lmu.edu/Corporate+Ethics.pdf? (дата обращения: 10.12.2009)

302. Trade Compliance Center: OECD Antibribery Report 2002. - [электронный ресурс] URL: tcc.exDort.gov (дата обращения: 14.02.2012)

303. Trice, Н., Beyer, J. The Culture of Work Organizations. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall, 1993.

304. Trice, H., Beyer, J. Studying Organizational Cultures Through Rites and Rituals //Academy of Management Review. 1984. Vol. 9. P. 654.

305. Willmott, H. Strength is ignorance, slavery is freedom: managing culture in modern organizations //Journal of Management Studies, 1993, 30(5): 515-552.

306. What the Act says. //Commission des norms du travail. - [электронный ресурс] URL: http://www.cnt.gouv.qc.ca/en/in-case-of/psvchological-harassment-at-work/index.html (дата обращения: 24.05.2011)

307. Weinberg, Hayley. Business Ethics and Compliance in Russia. //Santa Clara University. - [электронный ресурс] URL: scu.edu/ (дата обращения: 13.02.2012)

308. Wong, Linda С., and Brian H. Kleiner. Nepotism. Work Study, September-October 1994.

309. Zimmerly, Walter Ch.; Richter, Klaus; Holzinger, Marcus (Eds.). Corporate Ethics and Corporate Governance. //«Springer». - [электронный ресурс] URL: http://www.springer.com/business/business+for+professionals/book/ (дата обращения: 28.04.2011)