Организационное поведение в структуре профессиональной этики тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 09.00.05, кандидат наук Гордов, Юрий Владимирович

• Гордов, Юрий Владимирович
• кандидат наук
• 2012

Оглавление диссертации кандидат наук Гордов, Юрий Владимирович

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.

Введение

Глава 1. Организационное поведение и его место в системе профессиональной этики

§ 1. Нравственная типология организационного поведения и способы его регуляции

§2. Управление организационными конфликтами на основе их морального регулирования

Глава 2. Этические кодексы организационного поведения

§ 1. Нравственные ценности организационной культуры 5 7 §2. Технология создания этических кодексов организационного

поведения

Заключение

Библиография

107

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организационное поведение в структуре профессиональной этики»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования определяется новыми социально-экономическими условиями, в ходе которых происходит трансформация экономического и социокультурного развития. В эпоху глобализации это -экономическая и культурная интеграция государств и стран; усиливается их взаимозависимость, взаимообусловленность экономик и культур. «Новая цивилизация несет с собой новые семейные отношения, иные способы работать, любить и жить, новую экономику, новые конфликты. Кусочки новой цивилизации существуют уже сейчас. Миллионы людей уже настраивают свою жизнь в соответствии с ритмами завтрашнего дня»1. Глобализация - мощные интегративные процессы, которые имеют не только позитивное значение, заключающиеся в объединении экономик различных стран, но и негативные факторы, связанные с унификацией и стандартизацией культурных и нравственных особенностей, и оказывающие негативное воздействие на социокультурную и национальную идентификацию общества. Подчеркивая это, A.A. Гусейнов определяет глобальное общество как «качественно новую стадию развития человечества, которая, не отменяя национально-культурных различий, тем не менее, снимает их в более высоком общественном синтезе». Философ выдвигает идею глобального этоса как «универсальной системы этического отсчета, надстраивающейся над культурно-различными нравственными ментальностями, жизненными привычками и т.п., не просто открытости культур по отношению друг к другу, а именно, единого этоса, новой единой этической культуры - единой не только по универсальным основаниям, но и по символически-знаковой структуре, конкретным нормам и механизмам функционирования» 2.

Этические проблемы, возникающие в процессе трансформации ценностей

1 Тоффлер Э. Третья волна. М.: ACT, 2004. С. 31.

2 Гусейнов А.А.Возможно ли глобальное общество без глобального этоса?//Гуманитарная культура как фактор преобразования России. СПб.: ГПУ, 1998. С. 26.

в условиях глобального общества, таким образом, требуют соответствующих исследований. Они проявляется сейчас достаточно остро, привлекая к себе исследовательский интерес на современном этапе экономического и культурного развития России, когда бурными темпами развивается рыночная экономика, а страна присоединилась к единому экономическому пространству.

В настоящее время активно внедряется организационная культура, возникшая на стыке менеджмента, маркетинга, управления персоналом и формирующая специфическую систему ценностей. В основе организационной культуры - теория организационного поведения, достаточно новая наука, получившая развитие, когда «все большее внимание стало уделяться включению в технологический процесс человеческих ресурсов, которые .. .заметно увеличили эффективность производства»3.

Актуальность данного исследования связана с неразработанностью этических параметров организационного поведения в российских условиях, необходимостью включения связи профессиональной этики и системы менеджмента, основой которого является организационное поведение.

Степень научной разработанности проблемы.

Выделяются следующие уровни исследований проблемы диссертационной работы:

1. Исследования, выводящие на определение ценностных уровней профессиональной этики связанные с анализом классических трудов по теории ценностей таких философов как Платон, Ф.Аквинский, Блаженный Августин, Б. Спиноза, Г. Лейбниц, Ф. Ницше, М. Хайдеггер, М. Дильтей, М. Вебер, Н. Гартман, Н.О. Лосский, М. Шелер;

2. Исследования, связанные с глобализационными процессами трансформации ценностей современного общества, которые осуществляют: 3. Бауман, У. Бек, А. Брюс, А.Д. Еляков, В.Л. Иноземцев, Н.В. Корытникова, В.В. Кочетков, Л.Н. Кочеткова, Ф. В. Лазарев, И.А. Малысовская, Д.А. Силачев, Э.

3 Баранова И.П. Организационное поведение. М.,2007. С.5.

Тоффлер, Н. Элиас, Э. Фромм и др.

3. Исследования, связанные с рассмотрением теоретических проблем профессиональной этики в трудах современных исследователей: В.И. Бакштановского, A.A. Гусейнова, Р.Г. Апресяна, JI.B. Коноваловой, Е. Г. Красниковой, В.Н. Назарова, Ю.В. Назаровой, Ю.В. Согомонова, Э.Е. Гуськовой, К.Б. Сафонова и др., которые позволили определить состояние современных работ в области профессиональной этики, в результате чего автором были сделаны выводы о развитии нормативной и ценностной составляющей в системе организационного поведения.

4. Исследования, в которых рассматриваются типология и содержание конфликтов, которые проводили: Э. Берн, О.М. Громова, A.B. Дмитриев, А. Егидес, А.К. Зайцев, Л.Г. Здравомыслов, В.И. Ильин, О. Крегер, А.И. Леонтьев, Ч. Пиксон, Дж. Тьюсон, Э.А. Уткин, В. Франкл, Э. Фромм.

5. Работы, связанные с анализом организационной культуры, понятия «организационная культура», ее функций, ценностных основ, структуры следующих авторов: Э. Шейн, У. Оучи, М.Х. Мескон, М. Альберта, Ф. Хедоури, Ф. Роджерс, В.И. Добренькова, А.И. Кравченко, Е. Собчика, О. Родина, В.А. Спивака, A.A. Радугина и К.А. Радугина, А.Е. Шадрина. В исследованиях современных зарубежных и российских ученых понятие организационной культуры - дефинируется следующим образом - это: а) культура этикета (С. Мишон, П. Штерн, Б. Карлофф, Д. Дреннан, Р.Л. Кричевский, С.А. Карпов), б) характерный способ управления, влияющий на эффективность труда (М. Армстронг, С. Роббинз, К. Шольц, А. Фурнхам, Б. Гунтер, Э. Браун, В.В. Томилов); в) нормативность, выводящая на особый подход к объединению групп в социуме (Л. Эллридж, А. Кромби); г) «смысловая система», определяемая и передающаяся с помощью особых символов и языка (У. Оучи, Л. Смирсич, Л. Морган, А.О. Блинов, О.В. Василевская, О.С. Виханский, А.И. Наумов); г) особая система ценностей, убеждений — идеология, формирующая мировоззрение и установки поведения (Э. Джакус, Л.

Элридж, А. Кромби, В. Сате, Э. Шейн, Г. Морган, Р. Килманн, М. Сакстон, А. У ил сон, П. Добсон, М. Уолтере, А. Мак-Линн, Ж. Маршалл, В.В. Томил ов, Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев, Н.В. Тесакова); современная культура - культура организации (М. Пакиновский, Н. (УДоннел-Тружиллио). Таким образом, исследования в области организационной культуры рассматривают феномен организационной культуры только в рамках системы управления и менеджмента за исключением немногих авторов (М. Пакиновский, Н. СГДоннел-Тружиллио), а также Л Смирсич, рассматривающий организационную культуру как особую реальность и культурное пространство. Проблема соотношения глобального общества и социально-культурной и национальной идентичности, возможность их нравственных оснований рассматривается A.A. Гусейновым как проблема нравственных ориентиров культуры глобального общества. Ученый вводит понятие глобального этоса, обозначая его качественные характеристики как «субъективные формы профессиональной деятельности людей (поведенческие установки, навыки, мера самодисциплины и т.п.)», которые «задаются объективной логикой соответствующей социальной системы и мало зависят от моральных качеств людей в традиционном смысле этого понятия».

6. Исследования современных отечественных и западных ученых по теории организационного поведения таких ученых как: В.Г. Алиев, И.В. Андреева, Т.Ю. Базарова, О.С. Виханский, В.А. Дятлов, П.В. Журавлев, Б. Карлофф, Л.В. Карташова, П.М. Керженцев, В.В. Козлов, Дж. Коллинз, А. Кочеткова, И.Н. Мальцева, Ю.В. Одегов, Т.В. Прокопенко, С. Роббинз, В.Н. Сайн, М.С. Сидорова, В.А. Смирнов, Т.О. Соломанидина, Л.М. Спенсер, В.А. Спивак, Ю.А. Цыпкин, Э. Шейн.

Анализ данной литературы позволил выявить теоретические и методологические подходы к исследуемой проблеме, показать, что этический срез организационного поведения недостаточно исследован.

Научная проблема исследования состоит в том, чтобы проанализировать

этико-философские основания профессиональной этики, ее сущность, содержание и специфику, обосновать необходимость учета этих факторов в процессе сознания системы организационного поведения в России.

Объект исследованиях профессиональная этика

Предмет исследования: этика организационного поведения

Цель исследования: состоит в том, чтобы раскрыть этические характеристики теории организационного поведения, показать соотношение организационного поведения и профессиональной этики, определить место и значение профессиональной этики в системе организационного поведения

Для достижения цели исследования необходимо выполнить следующие конкретные задачи:

- определить понятие организационного поведения, этапы исторического развития данной теории, ее место в теории менеджмента;

показать модели организационного поведения, соотношение организационного поведения и организационной культуры; раскрыть особенности и черты, характерные для национальных типов организационных культур;

- раскрыть ценностные особенности организационного поведения, выявить нравственные ценности организационного поведения и проанализировать его ценностные уровни; показать соотношение ценностной составляющей и моделей организационного поведения;

- выявить особенности морального рессентимента профессиональной деятельности;

- определить технологию этического кодекса как нравственного кодификатора организационного поведения, его практическое значение в системе моральной регуляции.

Гипотеза исследования: Организационное поведение как основа организационной культуры представляет собой новую область прикладного знания, включающая в себя мировые достижения таких наук как психология,

антропология, логика, педагогика и этика; целью которой является - изучение ситуации и регуляция поведения людей для наиболее эффективного управления производством. Организационное поведение связано с развитием профессиональных социальных институтов (профессиональных организаций) и относится к системе менеджмента человеческих ресурсов. В системе организационного поведения происходит трансформация нравственных ценностей в сторону их конкретизации, при учете ситуативности и модели организационного поведения. В настоящее время в российских компаниях существуют стереотипы в понимании специфики нравственных ценностей, обеспечивающих нормирование и регуляцию нравственной деятельности в организации, снятие конфликтных ситуаций, проявляющиеся в технологии создания этических кодексов, как набора стандартных норм и правил, что

V/ Т"Ч ^ и

негативно сказывается на деятельности компании. В данной диссертационнои работе представлена модель реализации профессиональной этики в системе организационного поведения, обозначены возможности эффективного использования этического потенциала в российских условиях.

Теоретико-методологические основы исследования базируются на этико-философской методологии, теории организационного поведения отечественных и зарубежных исследователей. В диссертационной работе были применены такие методы исследования как диалектический метод, основывающийся на принципе объективности, взаимосвязи общего, особенного и единичного. Диалектический метод позволил обнаружить связь ценностных уровней профессиональной этики, теории морали и профессиональной этики. Системный метод применялся в процессе определения интегральных характеристик организационного поведения и профессиональной этики. Аксиологический метод дал возможность определить место этических ценностей и содержания моральной нормативности в системе организационного поведения.

Эмпирическая база исследования представлена данными нормативно-

правовых актов Российской Федерации, данными периодической печати, результатами социологических исследований, историческими материалами.

Научная новизна и теоретическая значимость исследования заключена в целостном этико-философском анализе профессиональной этики, в ходе которого выявлено ее значение для системы организационного поведения. Показано, что современная система управления профессиональными организациями в России остро нуждается в грамотно построенной системе регулирования нравственными процессами. В связи с этим в данном диссертационном исследовании выстроена иерархия уровней нравственных ценностей в организации, определена их сбалансированность и влияние на процессы моральной регуляции в профессиональных сообществах.

Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования обусловлены расширением границ исследовательского поля в области профессиональной этики и теории организационного поведения. Результаты проведённого исследования позволяют выявить проблемы профессиональной этики в современном дискурсе, обозначив ее значение в формирующихся профессиональных системах (социальных институтах). Профессиональная этика в системе организационного поведения формирует ориентиры совершенствования профессиональных отношений, предотвращения конфликтов, разрешения моральных дилемм, развития творческого начала, обеспечивая повышение эффективности труда и производства. Выводы исследования могут быть использованы как материалы для лекционных и практических занятий по этике, философии, менеджменту, теории организационного поведения, теории организации.

В первой главе «Организационное поведение и его место в системе профессиональной этики» ставится цель определения сущности и значения организационного поведения, его взаимосвязи с профессиональной этикой.

В этом плане в данной главе рассматривается понятие организационного поведения в системе теории организационного поведения, являющейся

составной частью экономической теории менеджмента (управления персоналом). В диссертации раскрывается предмет теории организационного поведения как комплексной прикладной науки, изучающей поведение людей для определения наиболее эффективных методов управления, для достижения поставленных организацией целей. Рассматриваются модели организационного поведения, этапы его развития, зависимость нравственной регуляции от моделей организационного поведения. Теория организационного поведения, интегрируя в себе ряд соответствующих областей - общей и социальной психологии, психологии управления, теории организации, социологии, политологии, антропологии, тесно связана с прикладной этикой, оказывающей влияние на эффективность развития организации, опредмечиваясь в программах, проектах, этических кодексах, экспертных заключениях, этических комитетах и других видах практической деятельности.

В диссертационном исследовании рассмотрено значение этики как философии морали, связь данной области этики с прикладной и профессиональной этикой. Показано, что в условиях возрастания значимости человеческого фактора в современной экономике, в теории управления не учитываются корреляции между теоретической и прикладной сторонами этики, что порождает механистическое восприятие этических норм, их смешивание с этикетными правилами поведения, и негативно сказывается на эффективности производства (Е. Красникова).

Автором проанализированы основные методологические подходы в понимании соотношения этики и прикладной этики.

Установлено, что прикладная этика возникает в результате глубоких социокультурных катаклизмов современного общества, в ходе которых происходит видоизменение морали в сторону ее конкретизации, в результате чего изменяются акценты в понимании моральных ценностей, нравственных поведенческих правил, приходится действовать «объединяя моральную практику и этическое знание» (В.И. Бакштановский, Ю.В. Согомонов). С точки

зрения Л.В. Коноваловой прикладная этика - наука, представляющая собой «особый вид этики», определяющая «новое понимание проблем морали», неразрывно связанная с философией и теорией морали. По мнению В.Н. Назарова «обще-нормативная конкретизация этики является фундаментом, прикладной этики», этот процесс имеет интегральный характер и определяется он следующей цепочкой, связанной с «логикой нормативной конкретизации: нравственные ценности - свобода воли - характер - акты поведения и соответствующие им моральные санкции». И определены также «уровни социально-нормативной конкретизации этики», включающей в себя хозяйственную этику, политическую, юридическую, экологическую этику, биоэтику, этику СМИ, этику науки, педагогическую этику. Он считает, что «прикладная этика есть в этом смысле этика общественно значимых видов профессиональной деятельности». Фактор общественной значимости дает возможность определить «место профессии в обществе, ее влияние на мировоззрение, массовую культуру и нормы общественной жизни в целом».

Значение этики в менеджменте подчеркивается в трудах Л.В. Громовой, рассматривающей этику управления как разновидность прикладной этики и представляющей ее в качестве гуманитарной технологии и ресурса повышения эффективности совместной деятельности.

Обобщая эти позиции, автор рассматривает прикладную этику: 1. как самостоятельную научную область знания, с общенормативным и ценностным фундаментом; 2. как идеологическое основание свод и ценностной нормативности для профессиональной конкретизации норм и правил поведения, которые конкретизируются в форме кодексов; 3. как синтез, интегрирующий в себе философию и теорию морали.

В связи с этим в диссертационном исследовании показано, что проблема соотношения философии морали и прикладной этики проявляется в идеологии организационного поведения достаточно слабо. В организациях и экономических структурах «этика обычно представлена как свод моральных

норм, необходимых в бизнесе, что составляет только часть ее предмета -нормативную этику. Вместе с тем повышенное внимание уделяется правилам этикета (как говорить по телефону, вести себя на переговорах, писать деловые письма и т.п.). Анализ работ по этике управления показывает, что при всей востребованности включения этической составляющей в экономическую деятельность, последняя, большей частью, остается морализаторством, т.е. не влияет должным образом на эффективность и результативность работы. В параграфе перечислены недостатки развития и внедренности этики в современной российской экономике (декларация ответственности, невостребованность творческого начала в персонале, приоритетность ценности внешнего имиджа организации, понимание морали как механизма тотального контроля, недооценка моральной регуляции в организации как средства эффективности производства).

В нашем диссертационном исследовании установлены способы морального регулирования организационных конфликтов. Анализируются моральные аспекты организационного конфликта. Рассматривается возможные способы морального регулирования организационных конфликтов, но в первую очередь, внимание уделяется их предотвращению, профилактике. В параграфе показано, что управление сопряжено с множеством моральных проблем и ценностных противоречий, которые создают предпосылки для возникновения этических конфликтов в этой сфере. Представлена типология конфликтов (А.К. Зайцев, 3. Маецкий), рассмотрены условия их возникновения, дается определение морального конфликта как отношения между субъектами социально-трудового взаимодействия, которое характеризуется их противоборством из-за противоположно направленных этических мотиваций (потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений) или суждений (мнений, взглядов, оценок и т.п.).

Во второй главе «Этические кодексы организационного поведения» рассмотрено понятие организационной культуры, понятие организации в

системе организационной культуры, ее основные компоненты: типология способы регуляции и управления, нравственные ценности организационной культуры. Определены этические кодексы как этические кодификаторы проектирующие нравственные ценности, осуществляющие программу нравственной регуляции в организации.

В связи с этим в диссертационном исследовании представлены нравственные ценности в системе организационной культуры и рассмотрены: а) понятие организационной культуры и место организационного поведения в системе организационной культуры; б) определена типология организационного поведения и ее основные элементы; в) выделены уровни нравственных ценностей организационного поведения, показана их взаимосвязь с моделями организационного поведения. Подчеркивается, что организационное поведение является одним из определяющих факторов организационной культуры, в связи с чем установлены истоки и идеологические основания организационной культуры как социокультурного феномена глобального общества. Выделены основные элементы организационной культуры, такие как процесс жизнедеятельности и развития организации, типы, миссия организации, основные ценности и регуляции.

В процессе анализа в данном параграфе представлены нравственные ценности, являющиеся приоритетными в различных профессиональных сообществах, которые способствуют интенсификации производственной деятельности, определяют имидж организации на внешнем рынке, тем самым выполняя основную ценностную задачу организации - непрерывную актуализацию ее жизнедеятельности.

Моральное регулирование в системе управления играет важную роль, так как открывает путь к большему сплочению коллектива в процессе трудовой и творческой деятельности. В параграфе показано, что в профессиональной системе ценностей организации существует базовая система ценностей, в основе которой нравственные ценности, связывающие моральные нормы и

поведенческие правила. Базовые ценности актуализируются в определенном профессиональном сегменте, в профессиональной организационной системе. В связи с этим в данном параграфе выявлены нравственные уровни организационной культуры, такие как долг - ответственность; вера - знание -творчество; любовь - понимание - толерантность - ненасилие - солидарность -коллективизм - справедливость; дисциплина- порядок- самосовершенствование - счастье. Установлено, что данные ценности должны находиться в состоянии соответствующего баланса с ценностями организации, его нарушение чревато конфликтными ситуациями, разрушением системы. Данные ценности, конкретизируясъ в различных профессиональных сегментах, регламентированы в кодексах. Базовые ценности определяют нормативность нравственного поведения, которая является специфической для каждой организационной культуры, трансформируясь через нормы в поведенческие правша. Отсюда необходимость в процессе этического проектирования профилактировать подмену кодексов «регламентами», «функциональными стандартами» и т.п.» 4.

Система ценностей, определяющих мотивацию организационного поведения основывается на принципе утилитаризма или рациональной полезности, выступающем как ценностный, системообразующий фактор, общая установка к действию. Базовые ценности коррелируются через принцип полезности следующим образом: группа ценностей: долг - обязанность -ответственность, являясь одновременно ценностной мотивацией, конкретизируются в нормативности дисциплины и порядка, веры - знания -творчества; принцип полезности, трансформируясь через понимание, определяет ценностные векторы любви - ненасилия - солидарности -коллективизма; самосовершенствование, трансформируясь через принцип полезности определяет мотивацию к творческому росту и нравственному

4 Бакштановский В.И. Согомонов Ю.В. Прикладная этика: идея, основания, способ существования. Тюмень, 2007. С. 42

совершенствованию. Таким образом, нравственные ценности организационного поведения влияют на характер нормативности в организации. Системообразующим же принципом этих ценностей является, как уже подчеркивалось, принцип полезности, формирующий мотивацию поведения и определяющий правила поведения, зафиксированные в этических кодексах. В параграфе проанализировано взаимодействие ценностей, причем особое внимание уделено ситуации нарушения равновесия между ценностями организации и нравственными ценностями, например, когда принцип полезности превалирует над справедливостью, разрушает мотивацию к творчеству, к инновационной деятельности, что проявляется в жесткой регламентации организационного поведения, стандартизации правил поведения в организации. Показано, что такой дисбаланс в системе ценностей организации провоцирует изменение отношения и интереса к профессиональной деятельности, способствует проявлениям морального рессентимента как ценностных иллюзий, рождает имитацию деятельности, скрытое проявление недовольства, мести, ненависти, которые, выступая как «квазитолерантность», является основанием для моральных конфликтов,

и и ТЛ

разрушением целостной системы ценностей организационной культуры. В диссертации представлены коллизии, рождающие проявления морального рессентимента в организационном поведении.

В данном параграфе определены различные модели организаций, организационная культура которых способствует развитию нового типа организационного поведения - антрепренерства. В этой модели ценностные уровни определены следующим образом: долг - ответственность - обязанность

- свобода (моральный выбор) - справедливость; творчество - понимание - вера

- любовь - толерантность - ненасилие - самосовершенствование. Данные уровни ценностей ориентируют на мотивацию свободы, которая направлена на осуществление творческого потенциала, обнаруживающего высокий профессионализм и знание. Справедливость как равенство в должном

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Гордов, Юрий Владимирович, 2012 год

БИБЛИОГРА ФИЯ

1. Алиева C.B. Профессиональная культура государственных и муниципальных служащих: состояние и условия инновационной трансформации (на материалах Южного федерального округа): монография / C.B. Алиева. - Ростов п/Д: Наука-Пресс, 2007. 312 с.

2. Анурин В.Ф. Постиндустриальное и/или коммунистическое общество / В.Ф. Анурин // Социологические исследования. 1999. № 7.

3. Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: Учебник для вузов.-М.: ЮНИТИ, 1999. 520 с.

4. Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем? \\ Пер.с англ. Ростов-на-Дону: Феникс, 1994. 354 с.

5. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: пер. с англ. / М. Армстронг. М.: ИНФРА-М, 2002. 328 с.

6. Бакштановский В.И. Согомонов Ю.В. Прикладная этика: идея, основания, способ существования. Тюмень, 2007.

7. Бакштановский В.И.Согомонов Ю.В. Этика профессии: миссия, кодекс, поступок // Монография. Тюмень: НИИ прикладной этики ТюмГНГУ, 2005. 378 с.

8. Баранова И.П. Организационное поведение: учебное пособие / И.П. Баранова. - М.: Маркет ДС, 2007. 168 с.

9. Барлыбаев Х.А. Человек. Глобализация. Устойчивое развитие: монография / Х.А. Барлыбаев. - М.: Изд-во Pare, 2007. 320 с.

10. Богатырев М. Организационная культура предприятия / М. Богатырев // Проблемы теории и практики управления. 2005. № 1. 189 с.

11. Большая Российская энциклопедия: в 30 т. / пред. науч.-ред. совета Ю.С. Осипов; отв. ред. C.JL Кравец. М.: Большая Российская энциклопедия: Т. «Россия», 2004. 1007 с.

12. Большой Российский энциклопедический словарь. — М.: Большая Российская энциклопедия», 2003. 1888 с.

13. Бухман В.Б. Информационные аспекты саморазвития, диалога и взаимопонимания культур / В.Б. Бухман // Философия и общество. 2003. -№2(31).

14. Василенко JI.A. Информационная культура в системе государственного управления / JI.A. Василенко, И .Г. Рыбакова. М.: Изд-во РАГС, 2004. 147 с.

15. Васильев В. Л. Этика в юриспруденции и предпринимательской деятельности. СПб.: Общество «Знание», 1995. 249 с.

16. Виханский О.С. Менеджмент: учеб. / О.С. Виханский, А.И. Наумов. 3-е изд. - М.: Экономиста, 2003. 528 с.

17. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 3-е изд. М.: Гардарики, 1998. 527 с.

18. Владимирова И.Г. Глобализация мировой экономики: проблемы и последствия / И.Г. Владимирова // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. №3.

19. Григошина Л.Ю. Социальный контекст трансформации организационной культуры в современном глобализирующемся обществе. Автореферат диссертации на соискание уч. степени канд. филос. наук. Краснодарский гос. Университет, 2010.

20. Гринберг Р. Экономика России: от структурных изменений к качественному росту / Р. Гринберг // Проблемы теории и практики управления. 2008. №9.

21. Гринин Л.Е. Глобализация и национальный суверенитет / Л.Е. Гринин // История и современность. 2005. № 1.

22. Гришина Н. В. Психология конфликта. СПб.: Питер, 2000. 464 с.

23. Громова Jl.В. Этика управления. Учебно-методическое пособие. СПб.: Изд-во Российского государственного университета им. A.C. Герцена, 2007.

24. Грошев И. Особенности влияния организационной культуры на эффективность деятельности персонала фирмы / И. Грошев // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 7.

25. Грошев И.В. Организационная культура: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 288 с.

26. Гусейнов А.И. Соционормативная сфера культуры / А.И. Гусейнов //Вопросы философии. 2008. № 8.

27. Давыдов В.Н. Профсоюз в управлении системой высшего образования: институциональные основы становления и развития корпоративной культуры в современной России: автореф. дис. д-ра социол. наук: 22.00.08 .

28. Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка: в 4 т. - М.: Рус. яз., 1989. Т. 2: И-О. 779 с.

29. Делягин М. Информационная революция, глобализация и кризис мировой экономики / М. Делягин // Проблемы теории и практики управления.-2001. № 1.

30. Демидова Л. Глобализация рынков услуг: динамика и основные тенденции / Л. Демидова // Проблемы теории и практики управления. 2005. №5.

31. Доблаев В.Л. Организационное поведение. М., ИКФ «Экмос», 2002.

320 с.

32. Добреньков В.И. Методы социологического исследования: учеб. / В.И. Добреньков, А.И. Кравченко. - М.: ИНФРА-М, 2006. 768 с.

33. Дубинина М.В.Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2005. №2.

34. Евстигнеева JI. Глобализация и российские регионы / Л. Евстигнеева, Р. Евстигнеев // Проблемы теории и практики управления. - 2003. № 1.

35. Егоров Ю.Л. Информатизация общества: сущность, особенности, перспективы / Ю.Л. Егоров, М.Ю. Тихонов // Информация и самоорганизация: сб. ст. М.: Изд-во РАГС, 1996.

36. Еляков А.Д. Российское общество в информационном измерении / А.Д. Еляков // Социологические исследования. 2009. № 7.

37. Ермошкин А. Организация как культурный феномен / А. Ермошкин // Управление компанией. 2006. № 2.

38. Жбанков М.Р. Информационное общество как культурный проект / М.Р. Жбанков // Вестн. С.-Петерб. ун-та. Сер. 6: Философия. Политология. Социология. Психология. Право. Международные отношения. 2004. Вып. 5.

39. Зайцев А.К. Социальный конфликт. Изд. 2-е. М.: Academia, 2001.

464 с.

40. Зуев А. Глобализация: аспекты, о которых мало говорят / А. Зуев, Л. Мясникова // Мировая экономика и международные отношения. 2004. № 8.

41. Зябриков В.В. Концепция интеллектуальной организации / В.В. Зябриков // Проблемы современной экономики. 2007. № 3(23). С. 196-199.

42. Иванов Н.П. Глобализация и общество: проблемы управления / Н.П. Иванов // Мировая экономика и международные отношения. 2008. №4.

43. Иноземцев В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы / В.Л. Иноземцев. М.: Логос, 2000. 304 с.

44. Кадышева Е.В. Культурные особенности межнациональных бизнес-контактов / Е.В. Кадышева // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. №5.

45. Камерон К. Диагностика и изменение организационной культуры / К. Камерон, Р. Куинн; пер. с англ. под ред. И.В.Андреевой. СПб.: Питер, 2001. 320 с.

46. Капитонов Э.А. Корпоративная культура и PR / Э.А. Капитонов, А.Э. Капитонов. М: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Изд. центр «МарТ», 2003. 416с.

47. Капитонов Э.А. Корпоративная культура: теория и практика / Э.А. Капитонов, Г.П. Зинченко, А.Э. Капитонов. М.: Альфа-Пресс, 2005. 352 с.

48. Карлоф Б. Деловая стратегия: пер. с англ. / Б. Карлофф. М.: Экономика, 1991. 239 с.

49. Кармин А. Философия культуры в информационном обществе: проблемы и перспективы / А. Кармин // Вопросы философии. 2006. № 2.1.

50. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура / М. Кастельс; пер. с англ. под ред. О.И. Шкаратана. М., 2000. 607 с.

51. Кессиди Ф.Х. Глобализация и культурная идентичность / Ф.Х. Кессиди // Вопросы философии. 2003. № 1.

52. Кикичев И.Р. Глобализация как фактор трансформации социокультурного пространства в российском обществе / И.Р. Кикичев // Социология власти. 2009. № 8.

53. Классики менеджмента / под ред. М. Уорнера; пер. с англ. В. Кузина. СПб.: Питер, 2001. 1168 с.

54. Клок К., Голдсмит Дж. Конец менеджмента. СПб.: Питер, 2004.

368 с.

55. Кобликов A.C. Юридическая этика. Учебник для вузов. - К-55 М., Издательская группа НОРМА - ИНФРА. М, 1999. 168 с.

56. Козлова О.Н. Культура в жизни общества / О.Н. Козлова // Социально-гуманитарные знания. 2004. № 6.

57. Коновалова JI.B. Прикладная этика (по материалам западной литературы). М.: ИФРАН, 1998. 216 с.

58. Корпоративная культура делового общения: Главные правила общения и поведения в современном обществе / авт.-сост. И.Н. Кузнецов. — М.: ACT; Минск: Харвест, 2005. 608 с.

59. Коряковцева H.A. Информационная культура культура нового типа / H.A. Коряковцева // Мир библиографии. 2009. № 1.

60. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: учеб. пособие / А.И. Кочеткова. М.: Дело, 2003.944 с.

61. Кошкин П.П. Новые трактовки менеджеризма в административной трактовке стран Запада// Общество, политика, экономика, право, 2007. № 1.

62. Кравченко А.И. Культурология: учеб. пособие для вузов / А.И. Кравченко. - 3-е изд. - М.: Академический проект, 2002. 496 с.

63. Красникова Е., Панферова Н. Корпоративная этика как инструмент менеджмента// Акционерное общество: вопросы корпоративного управления №5 (36), май 2007.

64. Красникова Е., Панферова Н. Ресурсы ограничения корпоративной этики в современных российских компаниях// Неприкосновенный запас, 2006 №4 - 5.

65. Красникова Т.С. Адхократическая организация: генезис понятий и базовых представлений / Т.С. Красникова // Вестн. СПбГУ. Сер. 8. 2003. Вып. 4(32).

66. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учеб. пособие для вузов / Ю.Д. Красовский. 2-е изд., перераб., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. 511 с.

67. Краткий философский словарь / А.П. Алексеев и др.; под ред. А.П. Алексеева. 2-е изд., перераб., доп. - М.: ТК Велби: Проспект, 2007. 496 с.

68. Кричевский P.JI. Если Вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе / P.JI. Кричевский. М.: Дело, 1998. 342 с.

69. Кузнецова Т.В. Философская теория культуры: этапы развития / Т.В. Кузнецова// Философские науки. 2003. № 7.

70. Культурология. XX век: энциклопедия / гл. ред., сост. и авт. проекта С.Я. Левит; отв. ред. Л.Т. Мильская. СПб.: Унив. кн., 1998. - Т. 1: А - Л. 447 е.; Т. 2: М-Я. 446 с.

71. Курицкий А.Б. Глобализация и интернет / А.Б. Курицкий // Проблемы современной экономики. 2003. № 3/4(7/8).

72. Левкин Н. Организационная культура: необходимость систематизации ключевых положений / Н. Левкин // Проблемы теории и практики управления. 2006. № 4.

73. Лютенс Ф. Организационное поведение / Ф. Лютенс; пер. с англ. 7-го изд. М.: ИНФРА-М, 1999. 692 с.

74. Маецкий 3. Проблемы морального конфликта // Философские науки, 1973.

75. Мальковская И.А. Профиль информационно-коммуникативного общества (обзор зарубежных теорий) / И.А. Мальковская // Социологические исследования. 2007. № 2.

76. Маслов В. Искусство ясно видеть происходящее / В. Маслов // Социальное партнерство. 2005. № 1. С. 71-73.

77. Маслов Д.В. Механизмы трансформации организационной культуры / Д.В. Маслов, Г. Роше // Методы менеджмента качества. 2006. № 3.

78. Маслов Д.В. Трансформация организационной культуры через анализ ценностей / Д.В. Маслов, Г. Роше // Методы менеджмента качества. 2006. №2.

79. Маслов H.A. Становление понятия информационного общества / H.A. Маслов // Информация и самоорганизация: сб. ст. М.: Изд-во РАГС, 1996.

80. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. М.: ИНФРА-М, 1996. 254 с.

81. Миголатьев A.A. Философия культуры / A.A. Миголатьев // Социально-гуманитарные знания. 2002. № 5.

82. Милованцев Д. Общественные предпосылки становления информационного общества в России / Д. Милованцев // Свободная мысль XXI. 2003. № 11(1537).

83. Мильнер Б.З. Теория организации: учебник / Б.З. Мильнер. 3-е изд., перераб., доп. - М.: ИНФРА-М, 2003. 558 с.

84. Мир на рубеже тысячелетий / В.А. Мартынов и др. М.: Изд. дом НОВЫЙ ВЕК, 2001.592 с.

85. Миронов В.В. Коммуникационное пространство как фактор трансформации современной культуры и философии / В.В. Миронов // Вопросы философии. 2006. № 2.

86. Могутнова H.H. Первые шаги. Корпоративная культура: понятие, подходы / H.H. Могутнова // Социологические исследования. 2005. № 4

87. Моисеев H.H. Информационное общество как этап новейшей истории / H.H. Моисеев // Информация и самоорганизация: сб. ст. М.: Изд-во РАГС, 1996.

88. Моргунов Е. Организационная культура: единство или множественность / Е. Моргунов // Управление персоналом. 2010. № 6.

89. Морозов А. В. Деловая психология. Курс лекций. СПб.: Издательство «Союз», 2000. 576 с.

90. Мясоедов С.П. Основы кросскультурного менеджмента: Как вести бизнес с представителями других стран и культур / С.П. Мясоедов. М.: Дело, 2003.256 с.

91. Назаров В.Н. Моральный рессентимент как симптом современной квазитолерантности// Научные ведомости Белгородского государственного университета №8 (109), 2011.

92. Назаров В.Н. Прикладная этика.- М.: «Гардарики», 2005. 302 с.

93. Назарчук A.B. Сетевое общество и его философское осмысление7 A.B. Назарчук // Вопросы философии. 2008. № 7.

94. Неганов С.А. Корпорация как социально-экономическая система

// Управление социальными процессами в регионах. Ч. 1: Регион как социум: социальная структура, институты и процессы. Екатеринбург, 2003.

95. Новейший философский словарь / сост. A.A. Грицанов. Минск: Изд. В.М. Скакун, 1998. 896 с.

96. Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н., Козлов В.В. Организационное поведение в структурно-логических схемах.- М.: «Альфа- Пресс, 2007. 360 с.

97. Организационная культура государственной службы / B.C. Карпичев и др. М.: Изд-во РАГС, 2001. 155 с.

98. Организационная культура: учеб. / Н.И. Шаталова и др.; под ред. Н.И. Шаталовой. М.: Экзамен, 2006. 652 с.

99. Организационная психология / сост. и общ. ред. JI.B. Винокурова, И.И. Скрипюка. СПб.: Питер, 2000 512 с.

100. Панфилова А. П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности: Уч. пособие. СПб.: Знание, СПбИВЭСЭП, 1999. 496 с.

101. Парсонс Т. Система современных обществ / Т. Парсонс; пер. с англ. JI.A. Седова и А.Д. Ковалева; под ред. М.С. Ковалевой. М.: Аспект Пресс, 1997. 270 с.

102. Перская В.В. Глобализация и государство / В.В. Перская. М.: Изд-во РАГС, 2005. 208 с.

103. Петропавлов И.А. Сетевые формы организаций в современных хозяйственных системах/И.А. Петропавлов // Креативная экономика. 2007. № 4.

104. Петрунин Ю.Ю., Борисов В.К. Этика бизнеса: Учеб. Пособие. - М.: Дело, 2000. 280 с.

Ю5.Пецольт К. Культура бизнеса / К. Пецольт // Атомная стратегия. 2006. № 25.

106. Погорадзе A.A. Культура производства: сущность и факторы развития / A.A. Погорадзе. Новосибирск: Наука, 1990. 245 с.

107. Пономарев И.П. Виртуальная организация: предпосылки возникновения новой организационной формы / И.П. Пономарев // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. № 5.

108. Попова Е.П. Социология организации: некоторые аспекты становления и современная проблематика: учеб. пособие / Е.П. Попова. Волгоград: Издательство ВолГу, 2002. 68 с.

109. Пригожин А.И. Организационная культура и ее преобразование / А.И. Пригожин // Общественные науки и современность. 2003. № 5.

110. Пригожин А.И. Современная социология организаций / А.И. Пригожин. М., 1995. 296 с.

111. Пуг Д.С. Хрестоматия. Writers on Organizations / Д.С. Пуг, Д.Дж. Хик-сон. Жуковский: МЦДО «ЛИНК», 1992. 244 с.

112. Пушкарева Г.В. Общество: механизмы функционирования и развития / Г.В. Пушкарева // Социально-политический журнал. 1998. № 1.

ПЗ.Пятицкая A.B. Становление корпоративной культуры в университетском округе: автореф. дис. канд. социол. наук: 22.00.06 / A.B. Пятицкая. - Ростов н/Д., 2007. 28 с.

114. Разманов В.В. Социально-философская парадигма в исследовании методологии управления культурой организации / В.В. Разманов // Вестн. ТГПУ. Томск: ТГПУ, 2006. Вып. 12(63).

115. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. 5-е изд., перераб., доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. 495 с.

116. Ракитянский Н.М. Россия и вызовы глобализации / Н.М. Ракитянский // Социологические исследования. 2002. № 4.

117. Резник Ю.М. Сущность корпоративной культуры в современной организации / Ю.М. Резник, К.А. Кравченко // Управление персоналом. 1998. №8.

118. Рейман JI.Д. Информационное общество и роль телекоммуникаций в его становлении / Л.Д. Рейман // Вопросы философии. 2001. №3.

119. Роббинз С. Основы организационного поведения: пер. с англ. / С. Роббинз. - 8-е изд. - М.: Вильяме, 2006. 443 с.

120. Российская социологическая энциклопедия / под общ. ред. Г.В. Осипова. М: НОРМА-ИНФРА-М, 1998. 672 с.

121. Рыбакова М.В. Организационная культура как фактор устойчивого развития / М.В. Рыбакова // Социально-гуманитарные знания. 2004. №2.

122. Рымарева A.C. Существующие модели организационной культуры и возможности их применения / A.C. Рымарева // Проблемы современной экономики. 2009. № 1 (29).

123. Савченко В.В. Управление внутриорганизационным поведением как фактор инновационного развития предпринимательской организации: автореферат дис. кандидата экономических наук : 08.00.05: СПб. акад. упр. и экономики. - Санкт-Петербург, 2009.

124. Самарская Е. Индустриальное общество перед лицом перемен / Е. Самарская // Свободная мысль. 1997. № 2.

125. Самойлова М.Н. Универсальные коммуникационные процессы как символ глобализации / М.Н. Самойлова // Научная мысль Кавказа. 2009. № 1.

126. Сардарян А. Сложности «интеллектуальной» организации / А. Сарданян, Н. Коробова // Управление персоналом. 2010. № 4. С. 30-33.

127. Семененко И.С. Глобализация и социокультурная динамика: личность, общество, культура / И.С. Семененко // Политические исследования. 2003. № 1.

128. Семенюк Э.П. Глобализация и социальная роль информатики / Э.П. Семенюк // Науч.-техн. информ. Сер. 1. Орг. и методика информ. работы. 2003. № 1.

129. Силаева В.Л. Интернет как социальный феномен / В.Л. Силаева // Социологические исследования. 2008. №11.

130. Скотт Д. Г. Конфликты и пути их преодоления. Киев: Внешторгиздат, 1999.

131. Слободской А.Т. Персонал предприятий в трансформирующейся экономике / А.Л. Слободской. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1997. 142с.

132. Смирнова В. Корпоративная культура — ключевой фактор в управлении знаниями / В. Смирнова, Ю. Воскресенская // Проблемы теории и практики управления. 2008. № 12.

133. Современный философский словарь / под общ. ред. В.Е. Кемерова. 3-е изд., испр., доп. - М.: Академический Проект, 2004. 864 с.

134. Соловьев A.B. Информационное общество: полифония культурных форм: монография / A.B. Соловьев; Ряз. гос. унит. - Рязань: Изд-во РГУ, 2007. 182 с.

135. Соловьев A.B. Культурная динамика информационного общества: от пост- к протокультуре: автореф. дис. д-ра филос. наук: 24.00.01. / A.B. Соловьев. СПб., 2009. 37 с.

136. Соловьенко К. Культура безвластия / К. Соловьенко // Управление компанией. 2002. №8(15).

137. Соломандина Т.О. Организационная культура компании. М.: ИНФРА-М, 2007. 548 с.

138. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании / Т.О. Соломанидина. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. 456 с.

139. Социологическая энциклопедия / под общ. ред. А.Н. Данилова. -Мн.: БелЭн, 2003. 384 с.

140. Социологическая энциклопедия: в 2 т. / Национальный общественно - научный фонд; рук. науч. проекта Г.Ю. Семигин; глав. ред. В.Н. Иванов. М.: Мысль, 2003. Т. 2. 863 с.

141. Спасибенко С.Г. Общество как субъект социальной жизни / С.Г. Спасибенко//Социально-политический журнал. 1995. № 1.

142. Спивак В.А. Корпоративная культура / В.А. Спивак. СПб.: Питер, 2001.352 с.

143. Субочев Н.С. Генезис организационной культуры / Н.С. Субочев // Социально-гуманитарные знания. 2006. № 5.

144. Теория общества: сб.: пер. с нем., англ. / сост. и общ. ред. А.Ф. Филиппов. М.: КАНОН-пресс-Ц: Кучково поле, 1999. 416 с.

145. Тесакова Н. В. Миссия и корпоративаная культура. М: РИП-Холдинг, 2003.

146. Титов Л.Ю. Особенности сетевой экономики как новой формы организации экономической деятельности / Л.Ю. Титов // Транспортное дело России. 2008. № 3.

147. Тишков Ю.С. Информация как ресурс экономики знаний / Ю.С. Тишков // Менеджмент в России и за рубежом. 2010. № 1.

148. Томилов В. Формирование организационной культуры экономических систем / В. Томилов // Проблемы теории и практики управления. 1995. № 1.

149. Тоффлер Э. Третья волна / Э. Тоффлер. М.: ACT, 2004. - 784 с.

150. Третьяк O.A. Сетевые формы межфирменной кооперации: подходы к объяснению феномена / O.A. Третьяк, М.Н. Румянцева // Российский журнал менеджмента. 2003. № 2.

151. Уткин А.И. Глобализация: процесс и осмысление / А.И. Уткин // Свободная мысль. 2000. № 1.

152. Федотов А. Трансформация современной России: возможности и пределы / А. Федотов // Власть. 2002. № 12.

153. Федотова В.Г. Глобальный капитализм: три великие трансформации. Социально-философский анализ взаимоотношений экономики

и общества / В.Г. Федотова, В.А. Колпаков, H.H. Федотова // Вопросы философии. 2008. №8.

154. Федотова В.Г. Глобальный капитализм: три великие трансформации. Социально-философский анализ взаимоотношений экономики и общества / В.Г. Федотова, В.А. Колпаков, H.H. Федотова М.: Культурная революция, 2008. 608 с.

155. Философский словарь / под ред. И.Т. Фролова. 5-е изд. - М.: Политиздат, 1987. 590 с.

156. Фролов С.С. Социология организаций. М.: Гардарики, 2003. 384 с.

157. Хабаров А.Ю. Трансформация организационной культуры в процесс глобализации. Автореферат дис. на соиск. уч. ст. к.н. СПб., 2011.

158. Хант Р. Как создать Интеллектуальную организацию: пер. с англ. / Р. Хант, Т. Базан. М.: ИНФРА-М, 2002. 230 с.

159. Ховалыг Д.В. Коммуникативная природа ценностей и их трансформация в медийном пространстве / Д.В. Ховалыг // Политические исследования. 2008. № 1. С. 61-66.

160. Хоманн К., Франц Блюме-Дрез. Экономическая этика и этика предпринимательства. Издательство: Vandenhoeck & Ruprecht in Gottingen und Zurich, 1992. / Перевод: Светлана Курбатова, Константин Костюк.

161.Чанько А. Д. Опыт диагностики организационной культуры российских компаний / А.Д. Чанько // Российский журнал менеджмента. 2005. №4.

162. Чернов А. Глобальное информационное общество / А. Чернов // Международная жизнь. 2004. № 9.

163. Чернявская A.B. Особенности управления человеческими ресурсами в интеллектуальных организациях: автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / A.B. Чернявская. СПб., 2008. 21 с.

164. Чудинова И.М. Социально-политические ценности современного российского общества: проблемы их обновления и усвоения / И.М. Чудинова // Социально-гуманитарные знания. 2003. № 5.

165. Чумаков А.Н. Глобализация и космополитизм в контексте современности / А.Н. Чумаков // Вопросы философии. 2009. № 1.

166. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Э.Х. Шейн; пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. СПб.: Питер, 2002. 336 с.

167. Шерешева М.Ю. Межорганизационные информационные системы в сетевом межфирменном взаимодействии / М.Ю. Шерешева // Российский журнал менеджмента. Т. 4. 2006. № 1.

168. Шермерорн Дж. Организационное поведение / Дж. Шермерорн, Дж. Хант, Р. Осборн; пер. с англ. под ред. Е.Г. Молл. 8-е изд. - СПб.: Питер, 2004. 637 с.

169. Шишкина Е.А. Культура как источник цивилизационных и социоприродных трансформаций / Е.А. Шишкина // Социально-гуманитарные знания. 2008. № 5. С. 58-69.

170. Шпотов Б. Деловая этика и менеджмент: современные подходы.//Проблемы теории и практики управления, 2002 №1.

171. Шуваева В.В. Организационная культура и имидж государственной службы: монография / В.В. Шуваева. М.: Ин-т повышения квалификации государственных служащих (ИПК госслужбы): Московский областной учебный центр «Нахабино», 2005. 183 с.

172. Шушпанова И.С. Гражданское общество в социологическом измерении / И.С. Шушпанова // Социологические исследования. 2008. № 11.1.

173. Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии: пер. с польск. / Я. Щепаньский. М.: Прогресс, 1969. 240 с.

174. Щербина C.B. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и функционирования / C.B. Щербина // Социологические исследования. 1996. №7.

175. Юнусов A.M. Теоретические основы формирования и становления сетевой экономики в России: автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / A.M. Юнусов. М., 2008. 21 с.

Электронные ресурсы

176. «Корпоративная культура убивает индивидуальность»/ Кадровое агенство «Экостатус». Публикации, статьи. Электронный ресурс http://www.ecostatus.ru/

177. «Нужны ли на работе ценности?»/ Кадровое агенство «Экостатус». Публикации, статьи. Электронный ресурс http://www.ecostatus.ru/

178. Гусейнов A.A. Возможно ли глобальное общество без глобального этоса? / Гуманитарная культура как фактор преобразования России. СПб.: ГПУ, 1998. Электронный ресурс: http://www.guseinov.ru/publ/glob_ethos.html

179. Данилова Е. Тарарухина М. Российская производственная культура в параметрах Г.Ховшеда/ Мониторинг общественного мнения №3(65), май 2003. Электронный ресурс: ecsocman.hse.ru/data/839/974/1219/06-danilova-53-64.pdf

180. Доналд А. Маршанд. Фрагменты из книги «Мастерство: Менеджмент» Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.cfm.ru.

181. Журавлев В.В. Глобализация: вызовы истории и ответы теории Электронный ресурс. / В.В. Журавлев // Знание. Понимание. Умение. 2004. - № 1. С. 43-46. - Режим доступа к журн.: http: // www.zpu-iournal.ru.

182. Заславская Т.П. К методологии изучения трансформации посткоммунистических обществ (на примере России) Электронный ресурс.: доклад на открытии III Социологического конгресса, 21 окт. 2008 г. / Т.И. Заславская. - Режим доступа: http: // www.polite.ru.

183. Как сделать корпоративный кодекс по-настоящему действенным

и нужным. Кадровое агентство «Экостатус». Публикации, статьи // Электронный ресурс: http://www.ecostatus.ru/

184. Келле В.Ж. Процессы глобализации и динамика культуры Электронный ресурс. / В.Ж. Келле // Знание. Понимание. Умение. 2005. № 1. С. 69-70. - Режим доступа к журн.: http: // www.zpu-iournal.ru.

185.Коломиец Н.О. Акмеологические условия и факторы развития организационной культуры госслужащего Электронный ресурс.: дис. канд. психол. наук: 19.00.13 / Н.О. Коломиец. М.: РГБ, 2003. 220 с. - 1 CD-ROM.

186. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.government.ru.

187. Мильнер Б.З. Теория организации. М., 1998 Электронный ресурс: bibliotekar.ru

188. Ожиганов С. Рыночная догма и ресентимент / Русский путь. Полемика и дискуссии: Электронный ресурс http://www.polemics.ru

189. Онлайн Энциклопедия «Кругосвет» Электронный ресурс. - Режим доступа: http://www.krugosvet.ru.

190. Основные направления государственной политики по развитию сферы культуры и массовых коммуникаций в Российской Федерации до 2015 года и план действий по их реализации. Электронный ресурс. - Режим доступа: http://mkrf.ru.

191. Официальный сайт Президента РФ. - Режим доступа: http://president.ki-emlin.rn.

192. Спиридонова В.И. Бюрократия и реформа (анализ концепции М. Крозье). Электронный ресурс. / В.И. Спиридонова. - Режим доступа: http ://www.PHILO S OPHY. Ru

193.Шендрик А.И. Глобализация в системе культурологических координат. Электронный ресурс. / А.И. Шендрик // Знание. Понимание.

Умение. 2004. № 1. С. 59-71; 2005. № 1. С. 56-68. - Режим доступа к журн.: http: // www.zpu-journal.ru.

194. Электронное издание № 25 (545) от 05.07.2006 http://www.businesspress.ru/

195. Этика и экономика фрайчайзинга: как преодолеть недобросовестную конкуренцию. Материалы круглого стола РАРМП, Российской ассоциации франчайзинга и газеты "Бизнес для всех". Электронный ресурс: Электронное издание № 25 (545) от 05.07.2006 http://www.businesspress.ru/

196. Юридический словарь. Электронный ресурс// www.slovarus.ru

Литература на иностранном языке

197. Bell D. The coming of post-industrial society. A venture in social forecasting. - N. Y.: Basic Books, Inc., 1973.

198. Deal Т.Е., Kennedy A.A. Corporate Cultures. The Rites and Rituals of Corporate Life. Addison-Wesley Publishing Company, 1982. 232 p.

199. Eldridge J., Crombie A. A Sociology of organizations. London: Allen & Unwin, 1974.

200. Hofstede G. Motivation, Leader ship and Organization: Do American Theories Apply Abroad // The Organizational behavior Reader. New Jersey: Prentice Hall, 1984.

201. Hofstede H. Culture's consequence international differences in work-related values. - London, 1980. 475 p.

202. Jaques E. The Changing Culture of a Factory. N. Y.: Dryden Press, 1952.

203. Kilmann R., Saxton M. Issues in Understanding and Changing Culture I I California Management Revier. 1986. - Winter.

204. Kroeber A., Kluckholn C. Cultura: a critical review of concepts and definitions // Cambridge, MA: Peabody Museum, 1952. Vol. 47. № 1.

205. Mayo E. The Problems of an Industrial Civilización. L., 1945

206. Morgan G. Images of Organization. Beverly Hills, Calif.: Sage, 1986.

207. Pacanowski M., O'Donnel-Trujillo N. Communication and Organizational Culture // The Western Journal of Speech Communication. 1982. Vol. 46. P. 115-130.

208. Peters T.J., Waterman R.H. In search of excellence: Lessons form America's best-inn companies. N.Y.: Harper and Row, 1982. 360 p.

209. Roethlisber ger F. J.,Dickson W. J. Managemant and the Worker. Cambridge, 1939.

210. Hein E.H. Organizational Cultur and Leadership. S. Fr., 1985; Petteg -rew A.M. On Studying Cultures // Administrative Science Quarterty. 1979. Vol. 24. Dec. P. 579-581.