Институциональный механизм мотивации экономической активности в переходной экономике тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.01, кандидат экономических наук Васькина, Марина Георгиевна

• Васькина, Марина Георгиевна
• кандидат экономических наук
• 2002

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Васькина, Марина Георгиевна

ВВЕДЕНИЕ.

1. МОТИВАЦИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ И ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ И ЕЕ МЕСТО В МОДЕЛИ ЭКОНОМИЧЕСКОГО ЧЕЛОВЕКА.

1.1. Историко-генетический анализ моделей экономического человека.

1.2. Структура потребностей и мотивация экономической активности хозяйствующего субъекта. v0* 1.3. Транзитивная модель мотивации предпринимательской и трудовой активности.

2. МОТИВАЦИОННЫЙ МЕХАНИЗМ: ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА И ДИНАМИКА В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ.

2.1. Институционально-мотивационные механизмы трудовой и предпринимательской активности.

2.2. Реструктуризация мотивационного механизма экономической активности в аграрной сфере.

2.3. Трансформация механизма трудовой мотивации.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Институциональный механизм мотивации экономической активности в переходной экономике»

Актуальность темы исследования. Становление рыночной экономики в России представляет собой коренную трансформацию всей экономической системы и, прежде всего, преобразование системы мотивации экономических субъектов, переход от «homo sovetikus» к «homo oeconomikus». В специфической модели «советского экономического человека», характеризуемой раздвоенностью целевой функции экономического поведения индивида (труд на себя и труд на общество), труд на государство сопровождался жесткими ограничениями и уравнительным распределением его результатов, поэтому у большинства работников доминировало стремление к минимизации трудовых затрат на государственных или огосударствленных колхозно-кооперативных предприятиях. Неэффективному труду на государство противостоял высоко интенсивный «труд на себя» как в легальной, так и в нелегальной сферах.

Это было обусловлено в значительной мере тем, что в плановой экономике место индивида четко определялось единым планирующим центром — государством. В условиях рыночной экономики хозяйствующий субъект характеризуется как «экономический человек». В силу этого важнейшей целевой установкой переходной экономики выступает формирование рыночного, экономического человека с высокой мотивацией трудовой и в целом экономической активности. На это направлены институциональные преобразования, формирующие новые правила и нормы поведения и взаимодействия хозяйствующих субъектов. Однако создание новой институционально-экономической структуры собственности является необходимым, но не достаточным условием изменения мотивации трудовой и предпринимательской активности, которые определяются также национальными, этическими, социальными, психологическими и другими факторами. Это ставит проблему теоретического осмысления осуществленной трансформации системы мотивации и разработки механизма активизации экономического поведения субъектов постпереходной экономики.

В экономической литературе описаны различные модели «экономического человека». Построение гипотезы «экономического человека» начиналось представителями классической политической экономии - Д. Миллем, Д. Рикардо, А. Смитом.

В рамках неоклассической школы JI. Вальрасом, Г. Госсеном, А. Маршаллом, К. Менгером была окончательно сформирована модель экономического человека как индивида, максимизирующего полезность. Позднее эти идеи были развиты Дж.М. Кейнсом, Ф. Хайеком.

Американскими институционалистами - Т. Вебленом, Д. Коммонсом, Р. Коузом и др. - в модель «экономического человека» были введены институты как нормы, ограничивающие его стремление к максимизации дохода.

Работы современных неоклассиков и неоинституционалистов - Г. Бек-кера, Д. Бьюкенена, Д. Норта, Г. Саймона, А. Сена, Дж. Стиглера, М. Фрид-мена, О. Уильямсона, К. Эрроу - посвящены формализации и уточнению мо-тивационных предпосылок категории «экономический человек».

B.C. Автономов, А.Ю. Архипов, В.И. Марцинкевич анализируют место модели человека и его экономического мышления в рамках экономической науки. И.В. Андреева, МК. Бункина, О.С. Дейнека, В.В. Радаев, В.М. Соко-линский применяют социологический и психологический подходы к экономическому человеку, системе мотиваций и специфике российского менталитета.

В то же время специальные исследования, посвященные комплексной характеристике мотивации экономической активности, основных путей формирования ее институциональных механизмов в переходной экономике практически нет. Между тем, снижением мотивации трудовой активности объясняется катастрофическое падение производительности труда в российской экономике, что ставит задачу как теоретического анализа нетрадиционной для России модели экономической активности, более широкой, чем трудовой, так и разработки системы практических мер по стимулированию как предпринимательской, так и трудовой мотивации.

Таким образом, высокая теоретическая и практическая значимость, недостаточность научной разработанности определяют актуальность проблемы исследования институционального механизма мотивации трудовой и предпринимательской активности. Этим обусловлен выбор темы диссертационного исследования и постановка его цели и задач.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в том, чтобы на основе сравнительного анализа моделей «экономического человека» концептуально обосновать институциональный механизм мотивации экономической активности и определить направления формирования новой системы предпринимательской и трудовой мотивации в переходной экономике. Осуществление поставленной цели обусловило необходимость решения следующих задач:

- выявить сущность, основные черты и модели поведения «экономического человека»;

- проанализировать взаимосвязь структуры потребностей человека и мотивации его предпринимательской и трудовой активности и структурировать механизм мотивации в переходной экономике;

- исследовать основные черты транзитивной модели мотивации экономической активности и причины изменения мотивации в России;

- выявить объективный критерий разграничения мотиваторов экономической активности;

- провести сравнительный анализ мотивации предпринимательской и трудовой активности в рыночной и переходной экономике;

- определить направления формирования рыночно-мотивационных механизмов, институциональные основы новой мотивации экономической активности в переходной экономике;

- дифференцировать институциональные механизмы предпринимательской и трудовой активности в переходной экономике;

- провести сравнительный анализ формирования системы мотиваций предпринимательской и трудовой активности в различных сферах экономики. 5

Объект и предмет исследования. Объектом исследования выступает экономический человек, основные характеристики которого изменяются в процессе эволюционного развития экономических систем. Предметом диссертационного исследования являются отношения по поводу обеспечения предпринимательской и трудовой активности экономического человека, отражающиеся в различных мотивационных моделях.

Теоретико-методологическую основу исследования составили работы классиков экономической науки, фундаментальные концепции, представленные в трудах ведущих отечественных и зарубежных экономистов, реализующих политико-экономический, институциональный, и неоклассический подходы к анализу «экономического человека», механизму функционирования экономики и адекватного ей механизма мотивации экономической активности. В процессе диссертационного исследования были использованы положения экономической теории, политической экономии, общей теории рынка, теории переходной экономики, институциональной экономики, экономики общественного сектора.

Инструментарно-методический аппарат. В процессе диссертационного исследования использовался системно-функциональный подход, исто-рико-генетический, категориальный, компаративистский, субъектно-объектный анализ, общенаучные методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, принципы единства исторического и логического, системности, количественного и качественного компонентов при рассмотрении экономических явлений и процессов. В работе применен метод графического анализа, а также особенно широко используемый в переходной экономике метод экономико-социологического опроса, наиболее эффективный в связи с отсутствием длинных временных рядов.

Информационно-эмпирическую базу исследования составляют официальные данные Госкомстата РФ, комитета по статистике Ростовской области, Министерства труда и социального развития, данные ежегодного доклада «Результаты мониторинга состояния социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию в РФ» в 2000-2002гг., данные мониторинга социально-трудовой сферы села в Ростовской области в 1999-2001г., проведенного Ростовским региональным отделением Центра всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы села на базе кафедры экономической теории экономического факультета Ростовского государственного университета, и данные социологического обследования, осуществленного автором среди работников Северо-Кавказской железной дороги в 2001г., а также через систему Интранет среди работников Юго-Восточной и Северной железных дорог в 2001г.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования состоит в обосновании ведущей роли новых институтов в обеспечении высокой мотивации экономической активности в условиях трансформирующейся экономики. В системе мотивации, прежде всего, выделена мотивация предпринимательской активности, как внутреннее побуждение собственника, определяющее направленность его деятельности на воспроизводство собственности, т.е. на воссоздание, сохранение себя как собственника. Этот тип мотивации выступает двигателем НТП, развития производства и, следовательно, экономики в целом. Другим элементом системы мотивации является стимулирование трудовой активности, как внешний мотив наемного работника, ограничиваемый материальным стимулом — заработной платой, обеспечивающей повышение уровня его потребления. Каждый из этих элементов мотивации экономической активности ограничивается собственными институциональными механизмами. В условиях переходной экономики институционализация механизмов мотивации сопровождается отбором неэффективных институтов, характеризуемых высокими трансформационными издержками и институциональными ловушками (административные барьеры развития фермерства, теневи-зация экономики, монопсоническая структура рынка труда, обусловливающая низкий уровень заработной платы), что требует разработки государственной политики по инженерии новых институциональных механизмов мотивации предпринимательской и трудовой активности.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Категория «экономический человек», как теоретическая абстракция, отражает характерные черты поведения индивида в процессе повседневной экономической деятельности, мотивированного принципом максимизации полезности и средствами ее достижения, представления о которой эволюционируют в процессе исторического развития экономических систем. В процессе классификации различных теоретических моделей экономического поведения по критерию экономической свободы индивида выделяются два его типа. Первый тип поведения характерен для человека, независимого в своем выборе и подчиненного только экономическим интересам и факторам; его главным мотивом выступает личный интерес, как правило, денежный или сводимый к деньгам. Экономический человек второго типа ограничен множеством институтов, навязанных внешней средой, поэтому его целевая функция становится более сложной - в нее входят, помимо дохода и богатства, свободное время, соблюдение традиций и требований морали, этики.

2. Экономическая активность обеспечивается мотивацией или системой стимулирования. Мотивы, или внутреннее побуждение к деятельности возникают лишь при условии собственнического (хозяйского) положения экономического субъекта как активная его характеристика; они определяются и управляются непосредственно самим человеком. Стимулы представляют собой внешнее воздействие на экономического субъекта - наемного работника, они слабо зависят от конкретного человека, но существенно влияют на уровень мотивации его труда, повышение трудовой активности за счет внешнего воздействия.

3. Экономическая мотивация представляет собой систему побуждения к активной экономической деятельности, материальную основу которого составляют потребности и их осознание в экономических интересах; по объективному критерию собственности типологизируются мотивация предпринимательской активности и мотивация труда: мотивация активного экономического поведения характерна для предпринимателя, работника-собственника, нацеленного на достижение максимальной прибыли; мотивация труда присуща наемному работнику, экономический интерес которого ограничивается материальным стимулом - максимизацией заработной платы в целях повышения уровня потребления.

4. Структура институционального механизма мотивации экономической активности включает выработанные обществом как формальные, так и неформальные правила и нормы, ограничивающие поведение экономического человека в его трех основных институциональных формах — предпринимателя, наемного работника и потребителя, получающих реализацию в целях экономического человека и средствах их достижения. К мотивационным институтам трудовой активности относятся заработная плата, как способ регулярного вознаграждения за используемый труд, институты социальной защиты и социального страхования. В качестве важнейших мотивационных институтов, стимулирующих предпринимательскую активность хозяйствующих субъектов, выступают: институт частной собственности; правовые регулирующие институты (кодексы, законы); институты, определяющие ответственность за собственность других лиц (нормы бухгалтерского учета, банковское регулирование, регулирование рынка ценных бумаг); институты, структурирующие и делающие предсказуемым поведение партнеров по рыночным отношениям (в первую очередь, контрактное право); конкуренция, экономический менталитет, хозяйственная этика и др. правила и нормы.

5. В качестве институционально-экономических основ рыночно-мотивационных механизмов экономической активности в переходной экономике выступают индивидуализация присвоения через формирование новых коммерческих структур или выделение доли работника в рамках крупномасштабных форм собственности (кооперативной, корпоративной, долевой) и обособление хозяйствования через переход к модульному способу организации производства, обеспечивающие формирование предпринимательской и повышение трудовой активности.

6. В транзитивной модели мотивации экономической (предпринимательской и 9 трудовой) активности доминируют материальные мотиваторы, формирующиеся под воздействием макроэкономических и социальных факторов, что обусловливает деформацию поведения не только работника, но и собственника. Если в развитой рыночной системе собственник заинтересован в максимизации прибыли в долгосрочном периоде, в расширении производства, то главными в системе мотивов работника-собственника и предпринимателя в странах с переходным типом экономики выступают текущие цели - максимизация прибыли в краткосрочном периоде, определяющая склонность к оппортунистическому поведению российских предпринимателей.

7. Процесс институционализации мотивационных механизмов в переходной экономике дифференцируется по ее сферам и отраслям. В ряде секторов экономики (например, в аграрной сфере) доминирует развитие институтов мотивации предпринимательской активности в связи с формированием фермерского сектора и расширением личного подсобного хозяйства в условиях выживания населения. В других отраслях, где преобладает государственная (например, железнодорожные компании) или крупная корпоративная собственность, институционализация мотивационных механизмов осуществляется в направлении стимулирования трудовой активности.

Научная новизна работы состоит в обосновании воздействия институциональных преобразований на механизм мотивации экономической и трудовой активности, как необходимого условия становления экономического человека в переходной экономике, разработке транзитивной модели мотивации экономического поведения и применении инструментария экономико-социологического опроса для сравнительного анализа формирующихся моделей экономической и трудовой активности, доминирующих в различных сферах экономики России. Конкретно элементы новизны реализуются в следующем:

1. Выявлены, дополнительные характеристики и черты категории «экономического человека» через синтез неоклассической его модели (изобретательный, оценивающий, максимизирующий человек); институциональной

10 модели «социологического человека» (детерминированный обществом, исполняющий роль, наказуемый человек) и кейнсианской модели «перекрывающихся поколений» (экономический субъект, учитывающий, наряду с собственным, благосостояние всех своих потомков), что позволило типологизи-ровать модели экономического человека по критерию обеспечиваемой ими степени экономической свободы индивида.

2. В качестве объективной основы разграничения мотиваторов предпринимательской и трудовой активности обоснован критерий собственности, применение которого способствовало идентификации внутренних мотивов как характеристики предпринимательской активности собственника и внешних мотивов как стимулов, применяемых для повышения трудовой активности наемного работника, что является дополнительным аргументом как обеспечения институционально-правовой гарантии неприкосновенности частной собственности и обоснование необходимости разработки механизмов ее защиты, так и разработки новых стимулирующих систем оплаты труда.

3. Исходя из того, что поведение экономических субъектов в экономической жизни определяется присущими им мотивами, обоснован механизм мотивации экономической активности, что позволило определить его внутреннюю структуру, нижним уровнем которой выступают потребности, осознаваемые в интересах и проявляющиеся через мотивы (внутреннее побуждение к деятельности) или стимулы (инструменты внешнего воздействия), формирующие тот или иной менталитет нации, что обеспечивает четкую дефини-циальную определенность в теории мотивации.

4. Выделена специфическая особенность транзитивной модели предпринимательской и трудовой активности, в качестве которой выступает доминирование материальных мотивов, что позволило выявить институциональные барьеры, предотвращающие оппортунистическое поведение российских предпринимателей и разработать системы стимулирования наемных работников ряда отраслей, снижающие негативный эффект расширения масштабов применения работниками российских предприятий модели уклонения.

5. Выявлены специфические отличия мотивации экономической активности предпринимателя в переходной экономике, где собственник максимизирует краткосрочные цели, в отличие от рыночной его заинтересованности в максимизации прибыли в долгосрочном периоде и расширении производства, позволившие дополнительно обосновать необходимость ускорения процесса ин-ституционализации российской экономики в целях снижения степени ее неопределенности и выхода из институциональных ловушек краткосрочных предпочтений максимизации прибыли к нацеленности на расширение бизнеса в долгосрочном периоде.

6. Выявлены основные элементы институционального механизма мотивации предпринимательской (спецификация пучка прав собственности, ответственность за собственность других лиц, контрактное право, конкуренция, экономический менталитет, хозяйственная этика) и трудовой (заработная плата, социальное страхование, системы стимулирования) активности, неэффективный отбор которых в условиях переходной экономики позволяет в качестве основного направления государственной экономической политики предложить ускорение процесса инженерии формальных и неформальных институтов мотивации высокой предпринимательской и трудовой активности.

7. Доказано на основе результатов проведенных автором социологических опросов, что в отраслях, характеризуемых расширением частных форм хозяйствования (например, в аграрной сфере), доминирует мотивация предпринимательской активности, а в отраслях с преобладанием государственной (например, железнодорожные компании) или крупной корпоративной собственности - мотивация трудовой активности, что подтверждает необходимость дифференцированного подхода к институционализации принципиально различающихся мотивационных систем при разработке государственной налоговой и трудовой политики.

8. Разработана рамочная система мотивации наемных работников, формируемая на основе классификации персонала по профессиональным и личностным качествам, сформированным потребностям, массовое применение которой на российских предприятиях обеспечит как снятие эффекта привыкания, так и высокую трудовую активность различающихся по уровню мотивированности работников.

Теоретическая значимость исследования. Теоретико-методологическая значимость работы состоит в разработке методологических подходов к анализу структуры институционального механизма мотивации предпринимательской и трудовой активности в условиях трансформирующейся экономики, реализующихся в применении принципов политико-экономического, институционального, неоклассического анализа. Теоретические выводы диссертационного исследования могут быть использованы в учебном процессе при совершенствовании программ учебных курсов «Экономическая теория», «Теория переходной экономики», «Экономическая социология», а также разработке специального учебного курса «Теория экономической мотивации».

Практическая значимость исследования. Авторская концепция институционального механизма мотивации предпринимательской и трудовой активности в условиях трансформирующейся экономики может быть использована при разработке федеральных и региональных программ по повышению экономической активности населения. Методика анализа мотивации трудовой активности на основе системы мониторинга, разработанная автором, внедрена в практику Северо-Кавказской железной дороги г. Ростов-на-Дону и может широко использоваться для осуществления мониторинга социально-трудовой сферы с минимальными трансакционными издержками.

Апробация. Положения, результаты и выводы исследования докладывались автором на семинарах аспирантов экономического факультета РГУ, вузовской научно-практической конференции в г. Ростове-на-Дону. Основные положения исследования используются автором в процессе преподавания теории переходной экономики на экономическом факультете РГУ.

Публикации. Результаты диссертационного исследования отражены в 3 публикациях общим объемом 1 п. л.

Структура диссертационной работы отражает логику, порядок исследования и решения поставленных задач. Диссертация состоит из введения; двух глав, содержащих 6 параграфов, в которые включены 16 рисунков, 6 таблиц, 5 схем; заключения; списка использованной литературы из 183 источников и 2 приложений, содержащих 25 таблиц.

Заключение диссертации по теме «Экономическая теория», Васькина, Марина Георгиевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование процессов формирования институционального механизма мотивации предпринимательской и трудовой активности в переходной экономике позволило получить следующие выводы общетеоретического и прикладного характера:

1. Согласно классифицированным направлениям исследования «экономического человека» в рамках классической, неоклассической, институциональной и других экономических школ «экономический человек»: независим, так как он принимает самостоятельные решения, исходя из своих личных предпочтений; эгоистичен, поскольку, в первую очередь, заботится о своем интересе и стремится к максимизации собственной выгоды; рационален, так как он последовательно стремится к поставленной цели и рассчитывает сравнительные издержки выбора средств достижения своей цели; информирован, поскольку он не только хорошо знает собственные потребности, но и обладает достаточной информацией о средствах их удовлетворения.

2. Типологизация свойств экономического человека, оцениваемых в различных моделях, позволила представить итерационные шаги и факторы поведения индивида в виде общей схематической модели экономического человека: экономический человек находится в ситуации, когда количество доступных ему ресурсов ограничено, следовательно, он вынужден делать выбор, так как не может одновременно удовлетворить все свои потребности. Факторы, обусловливающие этот выбор, делятся на две группы: предпочтения и ограничения.

3. Экономический человек наделен способностью оценивать возможные для него варианты выбора с точки зрения того, насколько их результаты соответствуют его предпочтениям. Делая выбор, экономический человек руководствуется собственными интересами, а не предпочтениями его контрагентов по сделке и не принятыми в обществе нормами, традициями и т. д. Благодаря предпосылке собственного интереса всякое взаимодействие между экономическими субъектами принимает форму обмена. Находящаяся в рас

145 поряжении экономического человека информация является ограниченной и, как следствие, приобретение дополнительной информации ведет к увеличению издержек. Выбор экономического человека является рациональным в том смысле, что из известных вариантов выбирается тот, который, согласно его мнению или ожиданиям, в наибольшей степени будет отвечать его предпочтениям, то есть, максимизировать его целевую функцию.

4. Структура механизма мотивации включает осознанные потребности и интересы, служащие основными мотивами и стимулами целеполагающей экономической деятельности. Экономические интересы определяются, в первую очередь, потребностями. В современной западной экономической теории интересы выступают естественной основой экономического поведения людей.

5. В модели мотивации экономической и трудовой активности в переходной экономики мотиваторы представлены двумя группами — материальными и нематериальными. Для значительного числа предприятий Западной Европы характерно сокращение доли мотивационного воздействия материального вознаграждения и увеличение доли нематериальных мотивов, в то время как в переходной экономике доминирующую роль играют материальные мотивы, что обусловлено рядом макроэкономических и социальных факторов.

6. Мотивацию предпринимательской активности характеризует собственник или работник-собственник с его стремлением к максимизации прибыли; мотивация труда присуща наемному работнику, экономический интерес которого ограничивается материальным стимулом — заработной платой, обеспечивающей повышение уровня потребления.

7. Все институты имеют мотивационную природу, поскольку, определяя границы поведения экономических субъектов, они мотивируют их к выполнению установленных обществом правил и норм. Но, наряду с мотивацион-ной природой всех институтов, в институциональной матрице общества выделяются специфические мотивационные институты экономической и трудовой активности, включающие как формальные, так и не формальные элементы.

8. В транзитивной экономике процесс институционализации мотиваци-онных механизмов дифференцируется по ее сферам и отраслям. В некоторых секторах экономики, где преобладает частная собственность, начинают развиваться институты мотивации предпринимательской активности. В других отраслях, где доминирует государственная или крупная корпоративная собственность, институционализация мотивационных механизмов осуществляется в направлении стимулирования трудовой активности.

9. Существование жесткой иерархии: «личность - коллектив - государство» обусловливает основные черты экономического менталитета российского крестьянства: безынициативность, правовой нигилизм, стремление к уравнительному распределению благ. Экономическим последствием длительного внеэкономического принуждения выступает предпочтение долгосрочной стабильности максимизации полезности в краткосрочном периоде.

10. Приоритетные направления реформирования института оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях включают:

- внедрение противозатратного механизма формирования фонда оплаты труда на основе разработки механизма стимулирования труда на уровне структурного формирования и каждого рабочего места и углубления дифференциации его оплаты;

- стимулирование заинтересованности работников в применении новейших, экономически эффективных и экологически чистых технологий через присвоение части дохода, дополнительно полученного в результате их внедрения;

- увязка мотивации труда с маркетинговой деятельностью предприятия через зависимость уровня оплаты труда от цен реализации продукции;

- установление жестких норм и правил оплаты труда на уровне как первичного коллектива, так и предприятия в целом;

- реализация принципа справедливости и гласности распределения полученных доходов с учетом реального трудового вклада.

11. Система мотивации труда в государственной железнодорожной Компании состоит из трех уровней:

- уровень рабочего места, на котором должны обеспечиваться условия полного использования потенциала работника для повышения производительности и качества своей работы;

- уровень структурного подразделения, формирующий экономические условия для повышения эффективности работы структурных звеньев Компании;

- уровень Компании, где мотивация труда должна обеспечивать создание условий для эффективной работы Компании «Российские железные дороги» в целом.

12. Создание стратегии эффективной мотивации на всех уровнях обеспечивается через развитие следующих мотивационных методов:

- использование гибкой системы денежных премий и надбавок;

- совершенствование системы социальной защиты, льгот и гарантий;

- поднятие статуса профессии железнодорожника и престижа работы в Компании;

- совершенствование системы корпоративного соревнования:

- коллективное признание индивидуальных достижений:

- участие в управлении;

- дополнительная учеба, повышение квалификации, стажировки.

13.На основе использования плана Сканлона выделены основные методы мотивации, соответствующие различным уровням мотивированности работников железнодорожного транспорта:

- для хорошо мотивированных индивидов с развитыми способностями к труду — вознаграждение согласно достигнутым результатам, интересная работа, возможность карьерного роста;

- для мотивированных, но недостаточно способных сотрудников — обучение и профориентация, делегирование полномочий, ответственность, возможности личностного развития, создание благоприятных для работы усло

148 вий;

- для плохо мотивированных с неразвитыми способностями к труду сотрудников - такая система поощрения и вознаграждения, целью которой является ожидание улучшения качества работы сотрудника.

14.В целом многообразные мотивы и стимулы сгруппируются следующим образом:

- материальное вознаграждение в форме заработной платы, участия в прибылях, приобретения (в том числе и бесплатного) акций;

- социальное обеспечение;

- моральное вознаграждение;

- обучение, повышение квалификации на предприятии и вне его;

- групповые стимулы и мотивы - миссия, видение, корпоративная культура, принадлежность команде;

- степень ответственности, делегирование полномочий;

- участие в принятии решений и карьера;

- оценка труда и признание достигнутых результатов.

15.В связи с эффектом привыкания недостаточно применять одно и то же мотивационное воздействие по отношению к работнику. Мотивация должна быть комплексной и постоянной, она должна основываться на значимых потребностях отдельного человека. Этим определяются трудности создания универсальной системы мотивации в сфере железнодорожного транспорта и других отраслях.

16. Рамочная система мотивации наемных работников, как основа их индивидуального мотивирования, формируется на основе определения групп работников, имеющих идентичные потребности; в соответствии с оценкой профессиональных и личностных качеств работников на основе групп мотиваций, выявленных в данном разделе; и оценки эффективности применения каждого мотива и стимула по отношению к различным категориям работников.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Васькина, Марина Георгиевна, 2002 год

1. Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 1995.

2. Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей». 2-е изд. М.: ИНФРА-М, 2001.

3. Федеральный закон «О занятости населения в РФ» с изменениями и дополнениями от 20 апреля 1996 г. № Зб-ФЗ. М., 1996.

4. Федеральная целевая программа развития крестьянских (фермерских) хозяйств и кооперативов на 1996-2000 годы // Экономика сельского хозяйства в России, 1997. №2.

5. Федеральная целевая программа стабилизации и развития агропромышленного производства в РФ на 1996-2000 гг. // Свод законов РФ, 1996. №26.

6. Федеральная программа государственной поддержки малого предпринимательства в Российской Федерации на 1998- 1999 годы // Российская газета. 1998. - 14 августа.

7. Федеральная целевая программа «Социальное развитие села до 2010 года». Проект Правительства Российской Федерации от 22.05.2002 г. (протокол №17)//www.gov.ru.

8. Федеральная программа государственной поддержки малого предпринимательства в Российской Федерации на 2002-2004 годы Проект Правительства Российской Федерации от 22.02.2001 г. (протокол №7) // www.gov.ru.

9. Федеральная программа структурной реформы на железнодорожном транспорте Российской Федерации, принятая Правительством Российской Федерации 18 мая 2001 г.// www.mps.ru.

10. Австрийская школа в политической экономии: К.Менгер, Е.Бем-Баверк, Ф.Визер. М.: Экономика, 1992.

11. Автономов В. С. Модель человека в экономической науке // Новое поколение: экономисты, политологи, философы. 1996. - №2. - Т.1.

12. Автономов В. С. Модель человека в экономической теории и других социальных науках. // Истоки. Выпуск 3. М.: МГУ ВШЭ, 1998.

13. И.Агеев А.И. Предпринимательство: проблемы собственности и культуры. М.: Наука, 1991.

14. Аграрная политика: направление, институты, эффективность / Сборник под ред. Белокрыловой О.С. Ростов-на-Дону: РГУ, 1999.

15. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. Учебник. -М.: Финстатинформ, 1999.

16. Алле М. Поведение рационального человека в условиях риска: критика постулатов и аксиом американской школ. // THESIS. 1994. Вып. 5.

17. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен // Экономист. 2001. - №4.

18. Андреева И.В. Экономическая психология. СПб.: Питер, 2000.

19. Архипов А. Ю. Становление современного экономического мышления в России. Ростов-на-Дону: РГУ, 1999.

20. Банникова А. В. Институциональный механизм социально-экономической устойчивости семейных форм хозяйствования в аграрной сфере. Дис. на соик. уч. степ. к. э. н. Ростов-на-Дону: РГУ, 2002.

21. Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту // Проблемы теории и практики управления. — 1999. — № 1.

22. Беккер Г.С. Экономический анализ и человеческое поведение // THESIS. — 1993.-вып. 1.

23. Белокрылова О. С. Теория переходной экономики: учебное пособие. Рос-тов-на Дону: Феникс, 2002.

24. Белокрылова О. С., Вольчик В.В., Мурадов А. А. Институциональные особенности распределения доходов в переходной экономике. Ростов-на-Дону: РГУ, 2000.

25. Белокрылова О. С., Заиченко А. А. Предпринимательство в России и формы его организации. Ростов-на-Дону: РГУ, 1998.

26. Белокрылова О.С. Концепция реформы распределения доходов. Ростов-на-Дону: РГУ, 1995.

27. Белокрылова О. С. Проблемы отношений собственности в АПК // Всероссийская научно-практическая конференция «Российский путь в экономике». СПб., 1995.

28. Белокрылова О.С. Трансформация социально-экономической структуры и источников накопления в агросфере // Инновационные подходы в науке. Сборник статей. Ростов-на-Дону, 1995.

29. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. М., Дело лтд, 1994.

30. Бляхман JL, Сидоров В. Качество работы: роль человеческого фактора. М., 1990.31 .Бодрияр Ж. Система вещей. / Пер. с франц. М., 1995.

31. Боццо Р. Н. Человеческий капитал в процессе управления кооперативной собственностью. М., 1992.

32. Браймер Р.А. Основы управления в индустрии гостеприимства. / Пер. с англ.-М.: АСПЕКТ ПРЕСС, 1995.

33. Брунер К. Представление о человеке и концепция социума: два подхода к пониманию общества// THESIS, 1993. Вып.З. - Т. 1.

34. Буздалов И. Земельная собственность и хозяйственные формы ее использования//АПК: экономика, управление. 1996.-№ 2.

35. Бурдуков П.К вопросу о земле // Экономика сельского хозяйства России. -1999.-№10.

36. Бункина М.К., Семенов B.C. Экономика и психология. На перекрестке наук: Учебное пособие. — М.: Дело и сервис, 1998.

37. Бьюкенен Дж. Конституция экономической политики // Вопросы экономики. 1996. - №6.

38. Вебер М. Избранные произведения. М.: Прогресс, 1994.

39. Веблен Т. Теория праздного класса. М.: Прогресс, 1984.

40. Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1992.-№1.

41. Вереникин А.О. Занятость и государство в переходной экономике. М.:Теис, 1998.

42. Вермель Д. Аграрный сектор США в конце XX века // АПК: экономика, управление. 1997. - № 12.

43. Вольчик В.В. курс лекций по институциональной эконосике. Ростов-на-Дону: РГУ, 2000.

44. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник. М.: Издательская группа «НОРМА-ИНФРА-М», 1999.

45. Глазьев С. Проблемы прогнозирования макроэкономической динамики // РЭЖ.-2001.-№3-4.

46. Гребнев JI. «Собственность и хозяйствование»: комментарии к новому образовательному стандарту. // Вопросы экономики. 2001. - №3.

47. Гэлбрейт Дж.К. Справедливое общество. Гуманистический взгляд / Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология / Под ред. Иноземцева В.Л.-М., 1999.

48. Дворецкая Г.В., Махнарылов В.П. Социология труда. М.,1990.

49. Дейнека О. С. Психологический портрет молодого российского предпринимателя / Актуальные проблемы психологической теории и практики/по ред. Крылова А. А. СПб., 1995.

50. Дейнека О. С. Экономическая психология. С-Пб.: СпбГУ, 2000.

51. Зайцев Г., Файбушевич С. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент. СПб., 1991.56.3лобин Е. Факторы мотивации аграрного труда. // АПК: экономика, управление. 1998. - №2.

52. Игнатова Т.В. Формы приватизационного процесса и структурные сдвиги в предпринимательстве. Институциональные основы рыночной экономики в России. М.: Наука, 1996.

53. Игнатовский П.А. Экономика, человек и государство. М.: Русь, 1998.

54. Ильин Е.П. Мотивы человека: теория и методы изучения. Киев, 1998.

55. Исикава К. Японские методы управления качеством. М., 1988.

56. Истоки. Вып. 3 7 Ред. кол. Кузьминов Я. И., Автономов В. С.и др. -М.:Высшая школа экономики, 1998.

57. Каз М.С. Ценностно-потребностный подход к трудовой деятельности в практике внутрифирменной мотивации труда: Дисс. на соиск. уч. степ, к.э.н.-Томск, 1997.

58. Капелюшников Р. Где начало того конца'// Вопросы экономики. — 2001. -№1.

59. Кантарбаева А., Мустафин А. Теория предпринимательства и эволюционная экономика//Вопросы экономики. 1997.-№ 11.

60. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. М., 1978.

61. Кетова Н.П. Зундэ В.В., Белоглазов С.П. Мотивация труда в условиях рынка // Международный сельскохозяйственный журнал. 1997. - №6.

62. Китов А. И. Введение в экономическую психологию. М., 1983.

63. Козловски П. Общество и государство. Неизбежный дуализм. М.:Республика, 1999.

64. Козловски П. Этика капитализма. Эволюция и общество. СПб.: Экономическая школа, 1996.

65. Кокорев В. Маркетинг: организация управления. Барнаул, 1995.

66. Кокорев В. П. Мотивация в управлении. // www.marketingmix.ru.

67. Кокорев В.П. Развитие систем мотивации в управлении инженерно-управленческим трудом в России и КНР. Барнаул; Шеньян, Изд-во Алтайского гос. ун-та, 1996.

68. Концепция развития структурной реформы железнодорожного транспорта. // Деловой журнал-партнер. Российские железные дороги. — 2000. -№10.

69. Корацциари Г. Этика и экономика: вопрос открыт // Вопросы экономики. 1993.-№8.

70. Котов А. Что рождает инициативу? // Деловой мир. 1991.-22 июня.

71. Коуз Р. Фирма, рынок и право. М.:Дело,1993.

72. Крейчман Ф.С. Хозяйственный механизм мотивации эффективного труда в условиях народного предприятия: Дисс. на соиск. уч. степ, к.э.н. — М., 1999.

73. Кронрод Я. А. Социально-экономическое развитие XX века. М., 1992.

74. Куликов В. Социальные императивы продолжения экономического реформирования//РЭЖ. 2000.-№ 1.

75. Ладанов И. Д. Психология управления рыночными структурами: преобразующее лидерство. М., 1997.

76. Леонтьев А. Н. Деятельность. Сознание. Личность. Избранные психологические произведения. Т.2. М.: Педагогика, 1983.

77. Либерализм и институциональные преобразования в России. / Под ред. Белокрыловой О.С. Ростов-на-Дону: РГУ, 1997.

78. Логинов В. Год реформ. Что дальше? // Вопросы экономики. 1993. - №3.

79. Майбурд Е. М. Введение в историю экономической мысли. М.: Дело, 1996.

80. Мамедов О.Ю. От модели классического рынка к модели смешанной экономики. Ростов-на-Дону, 1999.

81. Мамедов О.Ю. Производственное отношение: политико-экономическая модель. Ростов-на-Дону: Феникс, 1997.

82. Маркс К. Капитал. Т.1. // Маркс К., Энгельс Ф. Соч.2-е изд.Т.23.

83. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1959 гг// Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.46.

84. Максимов Я.Я. Реализация стимулов к труду в агропромышленном комплексе. Казань, 1990.

85. Малахов С.В. Основы экономической психологии: Учебное пособие. М., 1992.

86. Малахов С. В. «Экономический человек» и рациональность экономической деятельности: обзор зарубежных исследований // Психологический журнал. 1990. - Т. 11. - №6.

87. Марцинкевич В. И., Соболева И. В. Экономика человека. М.: АСПЕКТ ПРЕСС. 1995.

88. Маршалл А. Принципы политической экономии / Пер. с англ. М., 1983. Т.1.

89. Маслоу А. Мотивация и личность. // Вестник Московского университета. Сер.7. Философия. 1991. - № 3.

90. Махлуп Ф. Теории фирмы: маржиналисткие, бихевиористические и управленческие // Теория фирмы / Под ред. Гольперина В.М. СПб, 1995.

91. Мизес Л. фон. Социализм: экономический и социологический анализ. М.: Katalaxy, 1994.

92. Милль Дж. С. Основы политической экономии. М., 1980. Т.1.

93. Мотивация сельскохозяйственного труда работников различных форм хозяйствования (теория и практика). / Коллектив авторов по рук. Югай A.M. М.: ВНИИЭСХ и РАСХН, 1999.

94. Найшуль В. Высшая и последняя стадия социализма. Погружение в трясину. -М.: Прогресс. 1991.

95. Нестеренко А. Переходный период закончился. Что дальше? // Вопросы экономики. 2000. - № 6.

96. Новые способы мотивации труда и производства // Материалы международной научно-практической конференции: в 2 ч. 4.1 Краснодар: КГАУ, 1998.

97. Норт Д. К. Институты и экономический рост: историческое введение // THESIS, 1993. Т.1. Вын.2.

98. Норт Д. Институты, институциоанльные изменения и функционирование экономики. М.: Начала, 1997.

99. Овчинников В. Н., Ахохов М. X., Батдыев М. А.-А. Рыночно-мотивационные механизмы деловой активности населения // Сб. Новые способы мотивации труда и производства. Краснодар: КГАУ, 1998.

100. Олейник А.Н. Институциональные аспекты социально-экономических трансформаций. М.: Теис, 2000.

101. Олсон М. Роль нравственности и побудительных мотивов в обществе // Вопросы экономики. — 1996 №9.

102. Ольсевич Ю. А. Трансформация хозяйственных систем. М., 1994.

103. Опыт переходных экономик// Под ред. В.В.Радаева, Р.П.Колосовой, В.М.Моисеенко, К.В.Папенова. М.: Теис, 1999.

104. Ослунд А. «Рентоориентированое поведение» в российской переходной экономике//Вопросы экономики. 1996. - №8.

105. Оучи У. Методы организации производства: Японский и американский подходы. / Сокр. пер. с англ. М., 1984.

106. Паркинсон С.Н., Рустомджи М.К. Искусство управлять. / Пер. с англ. К. Савельева.-М.: ФАИР-ПРЕСС, 1999.

107. Паварич И.Н., Ярошкин Б.Г. Стимулирование труда: системный подход. Новосибирск, 1990.

108. Перевалов Ю., Басаргин В. Формирование структуры собственности па приватизированных предприятиях // Вопросы экономики. 2000. - №5.

109. Пестрякова Т. Рыночная стратегия крестьянского (фермерского) хозяйства // Экономика сельского хозяйства России. 1998. -№ 6.

110. Петренко И.Я., Чужинов П.И., Исмуратов С.Б. Экономика крестьянского хозяйства. М., 1995.

111. Печчеи А. Человеческие качества / Под ред. Гвишиани Д.М. М.: Прогресс, 1985.

112. Пиплз К. Развитие системы сельскохозяйственного кредита в США: уроки для России?//Вопросы экономики. 1997.-№ 8.157

113. Программа Ростовского регионального отделения Центра всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы села.

114. Полтерович В.М. Институциональные ловушки и экономические реформы // Экономика и математические методы. 1999.

115. Предыбайлов В. Особенности трудовой мотивации работников железнодорожного транспорта // Российский экономический журнал. 1999. -№5-6.

116. Приватизация земли и реорганизация сельскохозяйственных предприятий//Подведение итогов.-М., 1999.

117. Программа социальных реформ в Российской Федерации на период 1996-2000 годов // Российская газета. 1997. - 12 марта.

118. Пугачев В.П. Управление персоналом организации. — М.: АСПЕКТ-ПРЕСС, 2000.

119. Радаев В. В. Основные векторы институциональных перемен в российской экономике, .http://www.hse.ru/radaev/text/changes.htm

120. Радаев В.В. Экономическая социология. М.: АСПЕКТ ПРЕСС, 1997.

121. Радыгин А. Собственность и интеграционные процессы в корпоративном секторе//Вопросы экономики. 2001. - №5.

122. Раушер А. Частная собственность в интересах человека труда. М.: Дело, 1994.

123. Регмен Д. И др. Современный бизнес. М.: перев. с англ. 1995. Т.1.

124. Рикардо Д. Соч. М., 1955. Т.1.

125. Рих Э. Хозяйственная этика. М., 1996.

126. Розанова В. Психология управления. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999.

127. Роль государства в экономике. Учебное пособие. / Под. ред. Овчинникова В.Н., Белокрыловой О.С. Ростов-на-Дону, 1997.

128. Рябинин А., Калашникова Л. Социальная направленность и эффективность производства // Экономист. — 2001. №2.

129. Рябинский Л.С. Поведение покупателей в условиях рыночной экономики. М.:РОУ, 1991.

130. Сакс Д. Рыночная экономика и Россия. М., 1994.

131. Саймон Г. А. Рациональность как процесс и продукт мышления. М., 1976.

132. Свенцицкий А. А. Советские исследования мотивации трудовой деятельности // Промышленная социальная психология. 1982.

133. Сен А. Об этике и экономике. М.: Наука, 1996.

134. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Соцэкгиз, 1962. ,

135. Сорокин П. А. Человек. Цивилизация. Общество. М.: Политиздат, 1992.

136. Сорман Г. Выйти из социализма. М., 1991. г

137. Состояние социально-трудовой сферы села и предложения по ее регулированию. Ежегодный доклад по результатам мониторинга 2000г. —М., 2001.

138. Стиглер Дж., Беккер Г. О вкусах не спорят // США: экономика, политика, идеология. 1994.-№1,2.

139. Стиглиц Дж. Куда ведут реформы? (К десятилетию начала переходных процессов) // Вопросы экономики. 1999. - №7.

140. Тамбовцев В. Л. Институциональные изменения в российской экономике.//Вопросы экономики. 1998. - №5.

141. Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. М.: Контроллин., 1991.

142. Теория потребительского поведения и спроса / Под ред. Гальперина В.М.-СП6., 1993.

143. Уильямсон О. Поведенческие предпосылки современного экономического анализа.//THESIS. Т.1. Вып.З.1993.159

144. Уровень и качество жизни населения (по материалам Кировской области) // Экономист.-2001 .-№3.

145. Управление персоналом организации. / Под ред. А .Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-И, 1997.

146. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения / Пер. с англ. М., 1989.

147. Фридман М. Методология позитивной экономической науки // THESIS. Вып.4. 1994.

148. Хайек Ф. Пагубная самонадеянность. Ошибки социализма. М.: Новости, 1992.

149. Хейне П. Экономический образ мышления / пер. с англ. — М., 1986.

150. Хеккаузен X. Мотивация и деятельность / пер. с нем. под ред. Б. М. Ве-личковского. Т.1. М., 1986.

151. Хлебников Д.В. Применение пирамиды иерархии потребностей Маслоу при проектировании системы мотивации //http:www.cfin.ru/rnanage-ment/peopl/ maslou.shtml.

152. Хлюнева М. В., Звезденков А.А., Верхоглазенко В. Н. Пирамида Маслоу плюс или Когда бесспорное стало сомнительным. // Менеджмент в России и за рубежом. 1998. - №5.

153. Ходжсон Дж. Привычки, правила и экономическое поведение // Вопросы экономики. 2000. - №1.

154. Цветкова Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. 2000. - №4.

155. Чепуренко А., Обыденнова Т. Трудовые отношения на Российских малых предприятиях//Вопросы экономики. 2001.-№4.

156. Шаститко А. Е. Неоинституциональная экономическая теория.-М.: Те-ис, 1999.

157. Шаститко А. Е. Модели рационального экономического поведения человека // Вопросы экономики. 1998. - №5.

158. Шаститко А.Е. Неоинституциализм // Вестник МГУ, сер. Экономика. — 1997. №6.

159. Шепеля В. Стимулирование труда -«Архимедов рычаг» в работе с персоналом//Управление персоналом. 1999. - №5.

160. Швери Р. Теория рационального выбора: универсальное средство или экономический империализм? // Вопросы экономики. — 1997. №7.

161. Шумпетер Й. История экономического анализа // Истоки: Вопросы истории народного хозяйства и экономической мысли. Вып. 1. М., 1989.

162. Эйдельман Я. Методологические проблемы изучения трудовой мотивации//Вопросы экономики. 1991. - №1.

163. Экономика. Учебник / Под ред. Землянухиной С.Г. Саратов: СГТУ, 2000.

164. Экономическая психология. Социокультурный подход / под ред. Андреевой И.В. Санкт-Петербург, 2000.

165. Экономическая теория и трансформационный процесс / под ред. Пороховского А.А. М.: Теис, 1999.

166. Экономическая теория на пороге XXI века / под ред Осипова М.Ю., Пуляева В.Т. СПб.: Петрополис, 1996.

167. Эльстер Ю. Социальные нормы и экономическая теория // THESIS. -Вып. 3.- 1993.-Т. 1.

168. Якобсон Л.И. Экономика общественного сектора. Основы теории государственных финансов. Учебник. М.: Наука, 1995.

169. Яковлев А. Добро пожаловать в постпереходную экономику! // Вопросы экономики. 2000. - №2.

170. Ясин Е. Перспективы российской экономики: проблемы и факторы роста // Вопросы экономики. 2002. - № 5.

171. Alderfer С.Р. Existence, Relatedness, and Growth: Human Needs in Organizational Settings. N.Y., 1972.

172. Atkinson A. B. On the measurement of inequality. Journal of Economic Theory.- 1983.- №2.

173. Brunner K., Meckling W. H. The Perception of Man and the Conception of Government //Journal of Money, Credit and Banking. 1977. February. N 1.161

174. Hirshleifer J. The Expanding Domain of Economics // American Economic Review: 1985. December. V.75. N 6.

175. Lindenberg S. An Assessment of the Political Economy.// Sociological Theory. 1985. Spring. N1.

176. Polterovich V.M. Institutional traps and economic reform. Moscow: New Economic School. 1998.