Эволюция мотивации труда работников нефтедобывающей отрасли Урало-Поволжья в 1950-х – 1980-х годах: информационный потенциал источников и методы их анализа тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 00.00.00, кандидат наук Алёткина Екатерина Юрьевна

• Алёткина Екатерина Юрьевна
• кандидат наук
• 2024

Оглавление диссертации кандидат наук Алёткина Екатерина Юрьевна

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Историографический обзор

§1.1. Историография работ по изучению мотивации промышленного труда в

СССР

§1.2. Историография работ по изучению нефтяной промышленности Урало-Поволжья 1950-1980-х гг

ГЛАВА 2. Источниковедческие и методологические аспекты исследования по мотивации труда в нефтедобывающей отрасли Урало-Поволжья

§2.1. Источниковедческие аспекты исследования

§2.2. Методологические и методические принципы исследования

ГЛАВА 3. Производственные объединения Урало-Поволжья: основная деятельность (1950-е -1980-е гг.)

§3.1. Государственная политика в области мотивации промышленного труда в

1950-1985 гг

§3.2. Развитие нефтедобывающей отрасли Урало-Поволжья в 1950-1985 годах

§3.3. Общая характеристика производственных объединений Урало-Поволжья

ГЛАВА 4. Денежные стимулы нефтяников Урало-Поволжья в 1950-х -1980-х гг.: заработная плата и её дифференциация

§4.1. Динамика и дифференциация оплаты труда в производственных

объединениях Урало-Поволжья

§4.2. Премии и награды

ГЛАВА 5. Социальные факторы как компоненты мотивации труда нефтяников Урало-Поволжья

§5.1. Жилищная проблема в 1950-х-1960-х гг

§5.2. Эволюция жилищных условий в 1970-х-1980-х гг

§5.3. Сфера образования

§5.4. Здравоохранение

ГЛАВА 6. Мотивация труда работников нефтяной промышленности Урало-Поволжья в отражении территориально-отраслевых органов печати: контент-анализ писем рабочих

§6.1. Мотивация труда нефтяников по территориально-отраслевым

газетам

§6.2. Мотивация труда нефтяников Урало-Поволжья на основе газет нефтяных предприятий

Заключение

Список источников и литературы

Список сокращений

ПРИЛОЖЕНИЕ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Эволюция мотивации труда работников нефтедобывающей отрасли Урало-Поволжья в 1950-х – 1980-х годах: информационный потенциал источников и методы их анализа»

ВВЕДЕНИЕ

Научная значимость и актуальность темы исследования. Преодоление кризисных явлений во всех сферах жизни стало главной задачей СССР после победы в Великой Отечественной войне. Восстановление довоенного уровня экономики и социального развития страны осуществлялось в рамках четвёртого плана пятилетнего развития и восстановления народного хозяйства, утверждённого 18 марта 1946 г., главным пунктом которого стало первоочередное развитие тяжёлой промышленности и железнодорожного транспорта, без которых невозможно быстрое восстановление народного хозяйства СССР1. Согласно плану, развитие нефтяной промышленности подразумевало увеличение добычи нефти до 35,4 млн т.2 Примечательно, что по сравнению с довоенным уровнем добычи в 1940 г. (31 млн т.) рост составлял всего 14%, но фактически необходимо было достигнуть прироста 82,5% от уровня 1945 г.3 В частности, важное значение в плане уделялось развитию нефтяной промышленности в восточных районах, к которым относились Урал, Башкирская АССР, Поволжье и Сахалин, Туркменская ССР, Узбекская ССР и Казахская ССР4.

Именно в это время важное значение приобретает Волго-Уральская нефтегазоносная область, или «Второе Баку». На необходимости активной геологической разведки месторождений данного региона с 1920-х гг. настаивал И.М. Губкин, организатор советской нефтегазовой промышленности, однако после получения первых неудачных результатов работы были сведены к минимуму5. В 1929 г. в районе Чусовских Городков Уральской области (позднее

1 Закон о пятилетнем плане восстановления и развития народного хозяйства СССР на 1946 -1950 гг. М., 1946. С. 8.

2 Там же. С. 11.

3Алекперов В.Ю. Нефть России: прошлое, настоящее и будущее. М., 2011. С. 293.

4 Закон о пятилетнем плане... С. 20.

5 Бодрова Е.В., Калинов В.В., Красивская В.Н. Начало разработки нефтяных месторождений Урало-Поволжья в 1930-1940-х годах // Научный диалог. 2020. № 10. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/nachalo-razrabotki-neftyanyh-mestorozhdeniy-uralo-povolzhya-v-1930-1940-h-godah (дата обращения: 30.06.2023).

Пермской) была открыта первая нефть в Урало-Поволжье. В 1932 г. скважина №702 дала первый фонтан нефти, и именно с этого момента можно начинать отсчёт истории нефтяной промышленности Башкирской АССР. За годы Великой отечественной войны в восточных районах было открыто 21 месторождение, что стало базой для создания нового нефтяного региона6. К 1950 г. Башкирия вышла на второе место по добыче нефти в СССР, в 1955 г. сместила Азербайджанскую ССР со своих позиций7 8. Другим перспективным регионом данного нефтяного района была Татарская АССР. В 1943 г. Шугуровская роторная скважина №1 дала первую татарскую нефть (с глубины 648 м ударил нефтяной фонтан с дебитом двадцать тонн в сутки). Многие понимали, что Шугуровское месторождение не раскрывает весь потенциал залежей нефти в данном регионе, поэтому особые надежды связывались с бурением скважин близ деревни Тимяшево (Ромашкино) Новописьмянского района, где ровно через пять лет было открыто Ромашкинское месторождение - одно из крупнейших месторождений нефти в мире (по предварительным оценкам - 2 млрд 300 млн т)9.

Создание нефтяной базы в Урало-Поволжье было связано как производственными, так и социальными и культурно-бытовыми трудностями. Помимо отсутствия необходимой производственной инфраструктуры, нехватки оборудования и персонала, не было практически никакой инфраструктуры и социальных условий для жизни в новом нефтяном регионе. Учитывая вышеперечисленное, возникает справедливый вопрос о том, как работала система мотивации и стимулирования труда. Прежде чем перейти к

6 Алекперов В.Ю. Там же. С. 291.

7 История Башкортостана с древнейших времен до наших дней: в 2 т., Т. 2: История Башкортостана. XX век. Уфа, 2006. С. 337.

8 Тимергазин К. Р. Избранные труды. Книга 3-я: Очерки по истории башкирской нефти. С. 10.

9 Официальный сайт ПАО «Татнефть»: http://www.tatneft.ru/o-kompanii/istoriya-gruppi-tatneft/ot-pervogo-mestorozhdeniya--do-stanovleniya-kompanii-tatneft-1943--1990/otkritie-romashkinskogo-mestorozhdeniya/?lang=ru (дата обращения: 12.02.2018) В результате бурения скважины № 3, которое вела бригада молодого бурового мастера С.Ф. Кузьмина из Шугуровской нефтеразведки был получен фонтан: более ста двадцати тонн безводной нефти в сутки.

рассмотрению этого вопроса в контексте данного исследования, необходимо обсудить терминологию.

Сформировалась определённая традиция интерпретации понятий «мотив» и «стимул». Если мотив - это стремление человека работать и получать определённые блага, то стимул - это мера «сверху», от работодателей, с целью создать мотив к труду10.

Тема мотивации труда находит отражение в разных научных сферах, таких как социология, экономика, история, психология, поэтому существует множество трактовок термина. В 2000-х гг. определённое внимание методам стимулирования труда в советское время уделяется специалистом в области экономики и организации труда В.Ф. Потуданской. Так, например, автор производит попытку систематизации накопленных знаний в области теорий мотивации. В частности, приводится 23 различных определения «мотивации», наиболее характерной чертой которых является побуждение к какой-либо осознанной деятельности11.

Необходимо отметить, что историки относительно недавно обратили внимание на тему мотивации и стимулирования труда. Так, М. Ван дер Линден, на основе разработок американских экономических историков Ч. и К. Тилли, разработал теоретическую схему, закрепившуюся в исторических исследованиях. На мотивацию труда промышленных работников оказывают влияние три фактора12:

1). Вознаграждение в виде денежной оплаты труда, косвенных и невидимых заработков;

2). Побуждение в виде понимания работником нужности труда, гордости своей квалификацией и результатами своего труда;

10 Бородкин Л.И., Валетов Т.Я. Смирнова Ю.Б., Шильникова И.В. «Не рублём единым»: Трудовые стимулы рабочих-текстильщиков дореволюционной России. М., 2010. С. 5.

11 Потуданская В.Ф. Мотивация трудовой деятельности: подходы к исследованию и управлению. М., 2005. С. 8.

12 Ван дер Линден М. Мотивация труда в российской промышленности: некоторые предварительные суждения // Социальная история. Ежегодник. 2000. М., 2000. С. 212.

3). Принуждение в виде дисциплинарных правил и системы штрафов за их нарушение, применяемых в областях материальной, дисциплинарной и уголовной ответственности.

Причём, вышеназванные факторы должны рассматриваться на макро- и микроуровнях. В нашем исследовании изучение мотивации труда производится как на уровне политики стимулирования в промышленности, так и на примере конкретных производственных объединений («Татнефть», «Башнефть» и пр.).

Таким образом, научная значимость и актуальность диссертации определяется необходимостью анализа и учёта исторического опыта стимулирования труда работников крупных производственных объединений нефтяной промышленности Урало-Поволжья - на сегодняшний день структур Публичного акционерного общества «Татнефть» (далее - ПАО «Татнефть»), ПАО АНК «Башнефть» (дочернее общество ПАО «НК «Роснефть»), ООО «Лукойл-Пермнефть» и АО «Самаранефтегаз» - нефтедобывающее предприятие ПАО «НК «Роснефть». Они существуют и сегодня, хотя и в новых экономических условиях, на базе других форм собственности. При этом важно отметить, что многие формы стимулирования, сложившиеся в СССР, активно используются и в настоящее время.

Также актуальность данной диссертации связана с тем, что в СССР особая важность уделялась вопросам эффективности производства. Одним из наиболее значимых показателей в советской системе трудовых отношений является производительность труда. С точки зрения марксистко-ленинской идеологии поддержание высоких значений данного показателя напрямую влияло на рост материального и культурного уровня жизни человека. Повышение производительности труда, в свою очередь, во многом определялось подходами к мотивации и стимулированию трудовой деятельности.

Объектом данного исследования является комплекс источников, характеризующих деятельность производственных объединений Урало-Поволжья: «Татнефть», «Башнефть» и др., в 1950-е - 1980-е гг.

Предметом исследования стала эволюция мотивации труда работников нефтедобывающей отрасли Урало-Поволжья в 1950-1980-х гг. Основное внимание мы будем уделять вопросам заработной платы, жилищного строительства, здравоохранения, образования.

В данном исследовании предпринимается попытка проследить, как происходила эволюция мотивации труда работников производственных объединений Урало-Поволжья. Основное внимание будет уделено наиболее крупному по объёмам добываемой нефти производственному объединению региона - «Татнефти», в то же время данные исследования будут дополняться материалами производственных объединений «Башнефть», «Куйбышевнефть» и «Пермнефть».

Хронологические рамки исследования охватывают 1950-е-1980-е гг. со времени завершения четвёртого плана пятилетнего развития и восстановления народного хозяйства и до начала перестройки, в ходе которой проводились экономические реформы в СССР.

Территориальные границы исследования ограничены районами, дающими большую долю добычи во второй по значению нефтегазоносной базе страны - Урало-Поволжской и охватывают Башкирскую и Татарскую АССР (республики Башкортостан и Татарстан), Куйбышевскую (Самарскую) и Молотовскую (Пермский край) области.

Целью исследования является анализ развития системы мотивации труда на основе материалов нефтедобывающих предприятий Урало-Поволжья в 1950-е - 1980-е годы и выявление её основных факторы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1. Охарактеризовать партийно-государственную политику в области стимулирования труда на промышленных предприятиях;

2. Выявить источники, в которых характеризуется развитие мотивации труда производственного объединения «Татнефть», «Башнефть» и пр.;

3. Провести источниковедческий анализ материалов по теме исследования;

4. Обосновать методы, с помощью которых произвести анализ источников;

5. Дать характеристику производственных объединений Урало-Поволжья, динамику основных производственных показателей;

6. Изучить особенности организации труда, кадровый состав, что поможет создать необходимый контекст для изучения проблем мотивации труда Объединений;

7. Провести статистический анализ динамических рядов по основным капиталовложениям в непроизводственный сектор и средней заработной плате по региону;

8. Оценить реакцию рабочих, зафиксированную в периодике, на состояние социальной сферы и условия труда производственных объединений нефтяной промышленности Урало-Поволжья;

9. Дать интерпретацию полученных результатов, сформулировать выводы о развитии системы мотивации труда объединений «Башнефть», «Татнефть» и пр., о проблемах и достижениях в ходе изучаемых процессов.

Методологической основой исследования являются принципы историзма, системности и объективности, позволяющие заниматься комплексным изучением явлений и процессов. В работе применяются сравнительно-исторический и историко-статистический методы. Аналитическая часть строится на обработке и анализе статистических рядов данных, что увеличивает эффективность использования информационного потенциала источников. В качестве дополнительного метода для изучения степени важности для работников аспектов мотивации труда используется компьютеризованный контент-анализ в программе MAXQDA 2022, а также программы UCINET и NETDRAW для визуализации взаимосвязей категорий контент-анализа.

Степень изученности данной темы в историографии в целом невысока. Это объясняется тем фактом, что исследование сочетает в себе как изучение мотивации промышленного труда в СССР 1950-х - 1980-х гг., так и историю нефтяной промышленности Урало-Поволжья. Если вопросы мотивации промышленного труда в СССР в указанный хронологический период получили

некоторое освещение в историографии13, то проблемы стимулирования и мотивации труда в нефтедобывающей отрасли Урало-Поволжья зачастую не являлись самостоятельным предметом для исследования. Некоторые компоненты системы мотивации труда рассматривались фрагментарно14. Этим двум аспектам посвящена глава 1 данной диссертации.

При изучении промышленных предприятий исследователи зачастую обращали внимание на развитие организационной структуры объединения и динамику производственных мощностей, в то время как политика стимулирования труда выпадала из их поля зрения. В данном исследовании важно проследить, как происходила эволюция мотивации труда работников производственных объединений Урало-Поволжья. Основное внимание будет уделено наиболее крупному производственному объединению региона -«Татнефти», в то же время данные исследования будут дополняться материалами производственных объединений «Башнефть», «Куйбышевнефть» и «Пермнефть».

Источниковая база исследования является достаточно обширной, часть источников вводится в научный оборот впервые.

Основой источниковой базы исследования по мотивации труда работников производственных объединений Урало-Поволжья является

делопроизводственная документация, которая находится на хранении в фонде

13 Прибыткова К.П. Мотивация труда в промышленности Алтайского края в 1940-е - 1980-е гг.: дис. ... канд. ист. наук. Барнаул, 2019; Маркевич А.М., Соколов А.К. «Магнитка близ Садового кольца»: Стимулы к работе на Московском заводе «Серп и молот», 1883-2001 гг. М., 2005; Соколов А.К. Советская политика в области мотивации и стимулирования труда (1917 - середина 1930-х годов) // Экономическая история. Обозрение. Вып. 4. М., 2000. С. 3980; Соколов А.К. Трудовая политика на советских предприятиях с середины 1950-х гг. до конца 1980-х гг.: деградация стимулов к работе // Экономическая история: Ежегодник. М., 2003. С. 100-140; Соколов А.К. Проблемы мотивации труда на советских предприятиях // Труды Института российской истории. Вып. 9. М.; Тула, 2010. С. 174-224.

14 Хуснуллин Х.Х. Становление и развитие жилищного строительства в Татарстане в 1920-1959 гг.: дис. ... канд. ист. наук. Казань: Ин-т истории им. Ш. Марджани АН РТ, 2004; Гойтанникова Л.С. Повышение культурно-технического уровня рабочего класса Татарии в условиях развитого социализма: дис. ... канд. ист. наук. Казань, 1983; Минкин М.Р. Становление и развитие системы подготовки кадров для нефтяной промышленности Татарской АССР в 19501960-е гг.: дис. ... канд. ист. наук. Казань: Ин-т истории им. Ш. Марджани АН РТ, 2011.

Министерства нефтяной и газовой промышленности СССР (Ф. 70) Российского государственного архива экономики (далее РГАЭ), фонде Центральных комитетов профсоюзов нефтяной и газовой промышленности (Ф. Р7695) в Государственном Архиве Российской Федерации (далее ГАРФ) и в фонде Открытого акционерного общества «Татнефть» (Ф. Р7246) в Государственном Архиве Республики Татарстан (далее ГА РТ). Эта документация в основном представлена в виде сводных годовых отчётов, объяснительных записок к ним и содержит информацию как об основных производственных показателях, так и об оплате труда и премиальных выплатах, численности и составе специалистов, работающих на предприятиях производственных объединений «Татнефть» и «Башнефть», а также сведения о развитии социально-бытовой сферы обслуживания работников предприятий.

По источникам нормативно-законодательного характера15 определяется как вектор развития Урало-Поволжского нефтяного региона, так и мотивационная политика в промышленности.

К другой группе источников относятся статистические материалы ежегодников «Народное хозяйство СССР» за 1958-1985 гг.16 , «Труд в СССР»17, «Нефть СССР. 1917-1987 гг.»18, «Нефтяная промышленность СССР» за 19671985 гг.19, данные из которых были объединены нами в динамические ряды,

15 Такие источники опубликованы в сборниках: Князев С.Л., Гатиятуллин Н.С., Абражеев Г.П. Нефть и газ Республики Татарстан. Сборник документов, цифр и материалов: В 3-х т. М., 1993; История в документах и цифрах. Т.1-2. М., 2005; Летопись башкирской нефти (1932-2007) / Ред. совет Р.И. Ишалин, E.H. Сафонов, P.M. Гилязов, Ю.А. Келлер. Уфа, 2007.

На интернет-сайтах: Библиотека нормативно-правовых актов СССР. [Электронный ресурс] // URL: http://www.libussr.ru/ (дата обращения: 12.02. 2021); Справочно-правовая система «Электронный фонд правовой и нормативно-технической документации» [Электронный ресурс] // URL: http://docs.cntd.ru/ (дата обращения: 15.02. 2021).

16 Народное хозяйство СССР. Статистический ежегодник / ЦСУ - Госкомстат СССР. М., 19621991.

17 Труд в СССР. Статистический сборник. М., 1970-1988.

18 Динков В.А. Нефть СССР (1917-1987 гг.). М., 1987.

19 Нефтяная промышленность СССР. Статистический сборник. М., 1967-1985.

характеризующие уровень заработной платы в целом по промышленности СССР, так и непосредственно в нефтяной отрасли.

Третью группу источников составляют источники личного происхождения. В фондах Российской Государственной Библиотеки, Государственной Публичной Исторической Библиотеки, а также в фондах Музеев Нефти были найдены опубликованные воспоминания нефтяников. В большинстве случаев они представлены юбилейными публикациями, издаваемыми к годовщинам значимых в истории нефтедобычи «Второго Баку» событий, а также приуроченные к юбилеям ветеранов нефтяной промышленности. Данные источники можно условно разделить на две категории: изданные в советском периоде и в постсоветское время.

Следующую группу источников составляет периодическая печать. Это территориально-отраслевые газеты «Нефтяник Татарии», «Нефтяник Башкирии» и многотиражные газеты «За нефть», «Нефтяник Арлана», «Нефтяник Полазны», «Нефтяник Прикамья». В данных газетах освещались производственные достижения и проблемы, вопросы быта и труда работников объединения, публиковались важные правительственные сообщения, а также давалась сводка международных новостей. Особый интерес для автора работы представляет раздел письма читателей, где работники рассказывают о своих проблемах на работе и быту, случаях социальной несправедливости.

Научная новизна исследования обусловлена малой изученностью проблемы мотивации труда в 1950-е - 1980-е гг. в историографии и заключается во введении в научный оборот новых источников. Кроме того, в диссертации выявлены основные факторы мотивации труда для нефтедобывающих предприятий Урало-Поволжья и показана их роль. Основным стимулом к труду в нефтяной отрасли в указанное время был фактор материального вознаграждения за труд, показана специфика факторов заработной платы и фонда материального поощрения (далее ФМП).

Теоретическая значимость исследования заключается в расширении историографического контекста изучаемой проблемы. Схема классификации

мотивов к труду, предложенная Я. Лукассеном, а также М. Ван дер Линденом, впервые применена для нефтедобывающей отрасли. Использованный теоретический подход к классификации мотивов оправдал себя и оказался адекватным в данной работе по отношению к задачам.

Практическая значимость исследования обусловлена возможностью использования его результатов для пополнения фактических знаний о развитии системы мотивации труда на советских промышленных предприятиях. Материалы работы размещены на сайте кафедры исторической информатики исторического факультета МГУ в рамках электронного ресурса «Эволюция трудовых отношений в российской промышленности: от дореволюционной индустриализации к советской». Материалы данного исследования могут использоваться в учебном процессе в рамках курсов по истории советской промышленности 1950-х - 1980 гг.

Достоверность исследования определяется широким кругом его источниковой базы и верифицируемыми методами, которые автор применяет для изучения и анализа исторических источников.

Апробация результатов исследования. Настоящая диссертация прошла обсуждение на кафедре исторической информатики исторического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова и была рекомендована к защите.

Основные положения и выводы диссертационного исследования представлены в 4 научных публикациях общим объёмом 5.46 п.л. в рецензируемых научных изданиях, индексируемых в базах данных Web of Science, Scopus, RSCI и в изданиях, рекомендованных для защиты в диссертационном совете МГУ имени М.В. Ломоносова по группе специальностей 5.6. - Исторические науки.

В ходе работы над исследованием диссертант выступила на следующих научных конференциях: XVI Международная конференция Ассоциации «История и компьютер» «Аналитические методы и информационные технологии в исторических исследованиях: от оцифрованных данных к приращению знания» (диплом I степени на конкурсе докладов молодых учёных, 26-28 октября 2018 г.,

г. Звенигород), IX Международная конференция молодых ученых и специалистов Clio-2019: «Левые идеологии, движения и организации в истории» (РГАСПИ, 3-4 апреля 2019 г., г. Москва), Всероссийская научная конференция с международным участием «Исторические вызовы и экономическое развитие России» (Институт российской истории РАН, Институт истории и археологии Уральского отделения РАН (Екатеринбург) и Научный совет РАН по экономической истории, 25-26 сентября 2019 г., г. Екатеринбург), XXVIII Международная научная конференция студентов, аспирантов и молодых учёных «Ломоносов» (диплом I степени за лучший доклад на секции «Историческая информатика», МГУ имени М.В. Ломоносова, 12-23 апреля 2021 г., г. Москва), XXIX Международная научная конференция студентов, аспирантов и молодых учёных «Ломоносов» (Секции «Историческая информатика», МГУ имени М.В. Ломоносова, 11-22 апреля 2022 г., г. Москва), Второй международный Петербургский исторический форум «Диалог и взаимодействие культур на постсоветском пространстве» (Санкт-Петербургский государственный университет, 10-16 октября 2022 г., г. Санкт-Петербург), Международная научная конференция «Историческая информатика как Historical Data Science», XVIII Международная конференция Ассоциации «История и компьютер» (Межрегиональная ассоциация «История и компьютер», Исторический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова 11-13 ноября 2022 г., г. Москва).

Структура диссертации определена задачами исследования и включает следующие разделы: введение, шесть глав, заключение, список источников и литературы, приложение.

Основные положения, выносимые на защиту:

1. Исследование показало, что информационный потенциал комплекса выявленных источников является достаточным по объёму и содержанию для раскрытия поставленных в работе задач.

2. Проведенный анализ источников, характеризующих основные компоненты системы мотивации труда показал, что основную роль в этой системе на предприятиях Урало-Поволжья играл фактор материального

вознаграждения за труд, прежде всего заработная плата и премиальные выплаты (производившиеся из фонда материального поощрения предприятий - ФМП). В соответствии с общим курсом выравнивания заработных плат, проводимым в советской промышленности в конце 1970-х гг. и выявленным в нашей работе, могла произойти потеря стимулов к труду, но за счёт ФМП удалось удержать достаточный уровень дифференциации в оплате труда, сохранив более высокую зарплату ИТР в сравнении с суммарными заработками рабочих.

3. Показано, что жилищные условия работников нефтяных предприятий Урало-Поволжья служили наиболее заметным социальным фактором мотивации их труда. Капвложения производственных объединений в эту сферу постепенно нарастали и составляли 80-90% от всех социальных расходов. Руководство Объединений рассматривало возможность для работников получить жилье как важный фактор закрепления их на предприятиях, чтобы избежать текучки. К 1981 г. удалось решить проблему барачного жилья, однако очереди на получение квартир были все еще большими. В то же время качества вводимого жилья улучшалось.

4. В качестве мотивации к формированию у работников стремления продолжать трудиться на нефтяных предприятиях Урало-Поволжья рассматривалось и развитие других элементов социальной сферы. Прежде всего это касалось возможностей, предоставляемых работникам и членам их семей в сфере образования, здравоохранения (а также досуга и отдыха). Руководство изучаемых производственных объединений рассматривало эти мотивационные факторы для работников как важный фактор закрепления их на предприятиях, чтобы уменьшить текучесть кадров.

5. Представляет особый интерес реакция работников на сложившуюся систему мотивации труда. Контент-анализ писем в территориально-отраслевые и многотиражные профильные газеты показал, что для нефтяников Урало-Поволжья на протяжении рассматриваемого периода наиболее актуальными были вопросы, направленные на совершенствование управления предприятием,

так как от этих факторов зависело решение остальных производственных и социальных проблем, получивших преимущественное освещение в письмах.

ГЛАВА 1. Историографический обзор

Поскольку проблема, поднимаемая в данном исследовании, носит междисциплинарный характер и затрагивает несколько научных областей, историография по теме исследования рассматривает два основных аспекта: 1) изучение мотивации труда и составных её аспектов: динамики и дифференциации заработных плат, материального благосостояния рабочих, социальной политики предприятий, 2) развитие нефтяной промышленности Урало-Поволжского региона.

§ 1.1. Историография работ по изучению мотивации промышленного труда

в СССР

Вопросы мотивации труда являются составной частью истории трудовых отношений. Данное междисциплинарное направление находится на стыке экономической истории, социологии и экономики. Описание подробной истории труда в СССР не входит в задачи данного исследования, поэтому сконцентрируем своё внимание на данном вопросе в контексте хронологических рамок исследования (1950-х - 1980-х гг.) и на то, как этот период отразился в отечественной и зарубежной историографии.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Алёткина Екатерина Юрьевна, 2024 год

Источники:

1) Алекперов В.Ю. Нефть России: прошлое, настоящее и будущее. М., 2011. С. 302;

2) Гиниатуллин М.К. Развитие «Татнефти» / Статистика и комментарии. М., 2000. С. 51;

3) Нефть СССР (1917- 1987 гг.) /Ю.Г. Апанович. II, М. Байков, М. А. Берлин и др. Под ред. В. А. Динкова. М., 1987. С. 96;

4) Нефтяная промышленность России в послевоенные годы. М., 1996. С. 8-9.

При составлении таблицы в рамках данного исследования, мы столкнулись с источниковедческой проблемой несоответствия данных. Так, например, имеются противоречивые данные относительно показателей добычи на территориях различных административно-территориальных единиц. В таблице 7 приведены объёмы добычи нефти в СССР, Урало-Волжском регионе и объединением «Татнефть». Данную ситуацию можно объяснить несогласованностью авторов при подсчёте показателей, так как некоторые рассчитывают их только для нефтедобычи, другие же приводят общую сумму по добыче нефти и газа.

Наиболее заметный вклад в общесоюзную добычу «Татнефть» внесла в 1965 году, составив почти 1/3 часть от общего по стране показателя. После 1975 года начинается стремительное падение уровня добычи нефти, связанное со вступлением месторождений в позднюю стадию разработки, для которой характерен переход к насосному способу добычи нефти, а также быстрое обводнение скважин179.

В статье Э. Сулейманова и Д. Матвеева «Проблемы мелких месторождений» от 5 августа 1977 года, называются ещё две характеристики месторождения, находящегося в поздней стадии разработки - это многообъектность, т.е. наличие нескольких нефтеносных пластов в одной скважине, вследствие чего нефтяники

179 История в документах и цифрах. Т. 1. С. 396.

занимаются решением проблемы совместной эксплуатации пластов, и высокая вязкость нефти в 95% горизонтов, из которых добывается нефть180.

Важным показателем при выявлении характера излечения нефти из пластов является динамика добычи нефти по способам эксплуатации скважин (см. рис. 15).

120000 100000

х х

о

80000

60000

40000

20000

195019521954195619581960196219641966196819701972 197419761978198019821984

Год

■ фонтанный ■ насосный

Рис. 15. Добыча нефти (тыс. т) по способам эксплуатации скважин. Источник: Гиниатуллин М.К. Развитие «Татнефти» / Статистика и комментарии. М., 2000. С. 51-52.

0

Первоначально добыча нефти осуществлялась фонтанным способом, однако уже через несколько лет после начала разработки Ромашкинского месторождения стали применяться методы законтурного и внутриконтурного заводнения. Это позволило увеличить время эксплуатации скважин фонтанным способом181.

С 1966 г. начинается смена основной технологии - добыча фонтанным способом начинает падать, и в 1970 году основным способом добычи нефти становится механизированный, или насосный. К 1980 году практически вся

180 История в документах и цифрах. Т. 2. С. 312-313.

181 Гиниатуллин М. К. Развитие «Татнефти» / Статистика и комментарии. М., 2000. С. 40.

нефть в рамках производственного Объединения добывалась насосным способом.

На основе данного графика (рис. 3) можно выделить три этапа в развитии нефтедобычи производственного объединения «Татнефть» в 1950-1985 гг.:

1). 1950-1970 гг. стремительный рост объёмов добычи и ввод в эксплуатацию основных месторождений;

2). 1970-1975 гг. - поддержание максимального уровня добычи (не менее 100 млн т в год);

3). 1976-1985 гг. - быстрое падение уровня добычи нефти.

Для минимизации потерь при столь стремительных темпах падения нефтедобычи, производилось увеличение фонда скважин (см. рис. 16)

120000

30000

100000

80000

и л

™ 60000

л ю о

^ 40000

20000

^ ^ ^ ф & ^ ¿Г ф ф ^ ^ ^ ^ ^ ф <$

25000

20000 ш

15000 2= эс и

ч

10000 о О

5000

& оЬЛ о^ <£> £ ^ ^ <$> <$> & &

Год

I Добыча Фонд скважин

Рис. 16. Соотношение добычи нефти и фонда скважин182. Источник: Гиниатуллин М. К. Развитие «Татнефти» / Статистика и комментарии. М., 2000. С. 51-52, 60-61.

0

0

182 Фонд скважин - это число и классификация по состоянию и назначению всех пробуренных скважин. В этот фонд входят все разведочные, эксплуатационные, наблюдательные и специальные скважины. Источник:

https://neft.academic.ru/684/Фонд_скважин [Дата обращения: 10.05.2018]

Важным показателем, характеризующим эффективность деятельности любого предприятия, является производительность труда, на уровень которой в нефтедобыче оказывают влияние такие факторы, как объёмы, техника добычи и т.п.

Таблица 8.

Производительность труда в нефтедобыче «Татнефти»

Год На 1 работника Годовой прирост Удельный

в натуральном (+), падение (-) расход

выражении (в т производительности численности

нефти и газа) труда, % промперсонала на скважину

1950 1284 11,87

1955 3138 +144,4 6,84

1960 5579 +77,8 3,22

1965 6965 +24,8 2,31

1966 6361 -8,7 2,45

1967 6403 +0,7 2,34

1968 6518 +1,8 2,23

1969 6598 +1,2 2,17

1970 6784 +2,8 2,05

1971 6742 -0,6 1,93

1972 6779 +0,5 1,84

1973 6827 +0,7 1,75

1974 6834 +0,1 1,64

1975 6850 +0,2 1,55

1976 5480 -20 1,45

1977 5323 -2,9 1,35

1978 5029 -5,5 1,27

1979 4433 -11,8 1,21

1980 4237 -4,4 1,14

1981 3777 -10,9 1,44

1982 3391 -10,2 1,38

1983 3005 -11,4 1,32

1984 2709 -9,8 1,27

1985 2501 -7,7 1,2

Источник183: Гиниатуллин М.К. Развитие «Татнефти» / Статистика и комментарии. М.,

2000. С. 143.

Данная таблица даёт обобщённые производственные характеристики работы Объединения на протяжении 35 лет. Второй столбец таблицы показывает, что показатель производительности труда в нефтедобыче рос до 1975 года, после чего началось его постоянное снижение, что соответствует сокращению объёмов добычи нефти с 1976 года. Аналогичная ситуация отражена и в третьем столбце. Показатели четвёртого столбца отражают сокращение численности промышленного персонала на одну скважину, что объясняется использованием новых технологий в разработке месторождений и автоматизацией процесса нефтедобычи.

В сборниках материалов по истории «Татнефти» даётся низкая оценка организации буровых работ на предприятиях «Татнефти». В частности, на совещании актива работников нефтяной промышленности Татарской АССР обсуждалось снижение производительного времени в бурении, причиной которого стали организационные простои, возникающие при ликвидации

аварий184.

В докладе начальника Объединения «Татнефть» А. Т. Шмарёва, произнесённом на республиканском собрании партхозактива в мае 1955 года

подчёркивается, что за последние годы производительность труда в

183 Данные до 1966 года даны в среднем за пять лет.

184 Гиниатуллин М.К. Два миллиарда тонн. С. 62.

нефтедобыче увеличилась в 2,2 раза благодаря широкому переходу на многоскважинное обслуживание, однако метод организации работ является отсталым185. Так как производительность труда напрямую связана с основными производственными показателями, она отражает изменения в уровне эффективности производственного процесса.

Таким образом, нефтедобыча в Татарстане на протяжении длительного периода развивалась экстенсивно. Высокая продуктивность Ромашкинского и ряда других месторождений позволяла наращивать добычу до 7-8 млн тонн в год.

В начале 1960-х гг. в разработке месторождений впервые стали проявляться отрицательные тенденции, в полном масштабе открывшиеся при падении уровня добычи нефти во второй половине 1970-х гг., которое было связано с раздробленностью крупных месторождений в результате их заводнения и увеличением трудоёмкости нефтедобычи.

Теперь перейдём к ещё одному важному элементу работы предприятия -кадровой политике.

Кадровый состав производственного объединения «Татнефть»

При создании производственного объединения «Татнефть» и необходимой для него социальной инфраструктуры наиболее остро ощущалась проблема формирования кадрового состава. Нехватка профессиональных нефтяников и строителей из местного населения обусловила необходимость привлечения специалистов из других нефтедобывающих районов СССР186.

Программа формирования работников Объединения «Татнефть» была частью Постановления Совета Министров от 28 апреля 1950 года, где данному вопросу был посвящён специальный раздел187. Согласно приведённым в нём данным, ответственность за привлечение персонала на предприятия «Татнефти»

185 ГА РТ. Ф. Р7246. Оп. 3. Д. 117. цит. по: Гиниатуллин М.К. Два миллиарда тонн. С. 6667.

186 Там, где растут ромашки. С. 7.

187 ЦГА ИПД РТ. Ф. 15. Оп. 31. Д. 4. Л. 8.

легла на Министерство трудовых резервов. В 1950 году в рамках организованного набора, который должен был производиться «в районах, прилегающих к нефтяным месторождениям», на предприятия Объединения постановлялось направить 4 тыс. рабочих. Для повышения качества этих работ, другим министерствам и ведомствам запрещалось осуществлять набор рабочих в свои ряды в данном регионе188. В книге Ш. С. Донгаряна отмечалось, что более половины рабочих составляли коренные жители Бугульмы, а остальные приезжали либо из других населённых пунктов Татарской АССР, либо из других областей и республик СССР189.

Что же касается квалифицированных кадров и специалистов, то их привлекали в Татарию из различных регионов СССР. В другой части отмеченного Постановления, где регламентируются работы по бурению скважин и нефтедобыче, устанавливалось число буровых и вышкомонтажных бригад, подлежащих перебазированию в «Татнефть». Приложение к Постановлению содержало подробный перечень этих структур, которые приведены в таблице 9.

Таблица 9.

Перечень объединений и трестов Министерства нефтяной промышленности, буровые и вышкомонтажные бригады которых подлежали переводу в объединение «Татнефть» в 1950 г.

Наименование объединения Наименование бригад Количество бригад

Объединение «Азнефть» Буровые бригады 4

Вышкомонтажные бригады 2

Объединение «Грознефть» Буровые бригады 3

188 Там же. Л. 8.

189 Донгарян Ш.С. На стройках нефтяного века (записки нефтегазостроителя). М., 2008. С. 45-46.

Вышкомонтажные бригады 1

Объединение «Краснодарнефть» Буровые бригады 3

Вышкомонтажные бригады 1

Объединение «Башнефть» Буровые бригады 2

Объединение «Куйбышевнефть» Буровые бригады 2

Объединение «Пермнефть» Буровые бригады 4

Трест «Дагнефть» Буровые бригады 2

Источник: ЦГА ИПД РТ. Ф. 15. Оп. 31. Д. 4. Л. 11. цит. по Князев С.Л., Гатиятуллин Н.С., Абражеев Г.П. Нефть и газ Республики Татарстан. Сборник документов, цифр и материалов: в 3-х т. Т. 2. М., 1993. С. 25.

Как видно из вышеприведённой таблицы, почти четверть бригад (23%) была переведена из Объединения «Азнефть», в то время как остальные были отобраны из различных объединений РСФСР, про этом 1/3 часть бригад направлена из Объединений, входящих в состав Урало-Волжской нефтяной провинции. Стоит отметить, что при переводе работников в Объединение «Татнефть», сохранялись их оклады, устанавливался лимит персонального оклада и прописывались варианты надбавок к ним.

В сборнике «История в документах и цифрах» отмечается, что практика приёма кадров из других районов СССР характерна для нефтяной промышленности Татарии до 1955 года190, после чего происходит полный отказ от подобного вида набора. Однако, на основе данных из других источников, это высказывание можно опровергнуть. Так, в воспоминаниях последнего Министра нефтяной и газовой промышленности СССР Л. Д. Чурилова отмечается, что он в 1958 году (после окончания Грозненского нефтяного института и оформления

190 История в документах и цифрах. Т. 1. С. 116.

обмена трудовыми местами) получил направление в Татарию191. В постановлениях Совета Министров СССР и Совета Министров РСФСР, датирующихся мартом 1963 года, говорится о направлении 290 молодых специалистов на предприятия нефтяной промышленности192. Таким образом, нельзя сказать однозначно, когда была прекращена практика приёма кадров из других регионов.

Имеются относительно полные данные о численности работников производственного Объединения «Татнефть» в 1950-х - 1980-х гг. Сведения о совокупной численности работников Объединения вплоть до 1965 года являются отрывочными и не показывают сплошную динамику, так как отражают картину за пятилетие. В то же время эти данные позволяют проследить изменения в соотношении различных направлений деятельности, развивающихся на предприятиях (см. рис. 17 и таблицу в Приложении).

35000 30000 25000 20000 15000 10000 5000 0

1950 1955 1960

1965

1970

1975

1980

1985

■ Нефтедобыча ■ Непромышленная группа ■ Бурение ■ Геология ■ Строительство

Рис. 17. Численность работников объединения "Татнефть" в 1950-х -1980-х гг. Источник: Гиниатуллин М.К. «Развитие «Татнефти» / Статистика и комментарии. М., 2000. С. 142.

191 Чурилов Л.Д. Моя история советской нефти (записки последнего министра). М., 2016. С.27-28.

192 История в документах и цифрах. Т. 1. С. 238.

Для большей наглядности мы более подробно рассмотрим показатели за 1950 г. и 1985 г. - в начальной и конечной точках данного исследования, потому отдельно приводим диаграммы по отраслевой структуре работников «Татнефти» за этот период. (см. рис. 18 и рис. 19)

В

Рис. 18. Среднесписочная численность работников в 1950 г. Источник: Гиниатуллин М.К. «Развитие «Татнефти» / Статистика и комментарии. М., 2000. С. 142.

Рис. 19. Среднесписочная численность работников в 1985 г. Источник: Гиниатуллин М.К. «Развитие «Татнефти» / Статистика и комментарии. М., 2000. С. 142.

На момент создания предприятия в 1950 г. численность работников составляла 5512 человек, из которых в бурении были заняты 72,5%. Исходя из архивных материалов, первоначально Объединение создавалось как орган, руководящий работами по бурению скважин и нефтедобыче193, поэтому, в первую очередь, на предприятие привлекались кадры для решения этих производственных задач.

Общая численность работников объединения в период с 1950 по 1985 гг. увеличилась почти в 12 раз. На протяжении всего рассматриваемого периода ежегодно наблюдалась тенденция роста числа работников «Татнефти», однако исключение в данном процессе составил 1970-й год, когда произошло сокращение работников в непромышленной группе и бурении.

Интересной является тенденция существенного роста численности персонала в непромышленной группе - в 40,9 раза. Доля работников непромышленной отрасли в 1985 году составила 47,8% от всей численности Объединения (при 0,01% в 1950 году). Такой показатель можно объяснить созданием большого числа элементов социальной инфраструктуры в рамках Объединения, о чём пойдёт речь в следующих главах исследования194.

Стоит отметить, что при анализе функционирования предприятий, наряду с производственными показателями важное значение имеет такая категория как промышленно-производственный персонал - это люди, задействованные в основной промышленной деятельности предприятия. Данные о численности промышленно-производственного персонала, непосредственно занятого в нефтедобыче, являются сплошными на всём рассматриваемом хронологическом отрезке, к тому же в них показаны две основные категории работников - ИТР и рабочих (рис. 20).

193 ЦГА ИПД РТ. Ф. 15. Оп. 31. Д. 4. Л. 5.

194 Гиниатуллин М.К. «Развитие «Татнефти» / Статистика и комментарии. М., 2000. С. 142.

18000

Рабочих ИТР и служащих

Рис. 20. Среднесписочная численность ППП в 1950-1985 гг. Источник: Гиниатуллин М.К. «Развитие «Татнефти» / Статистика и комментарии. М., 2000. С. 144-145.

В первый год существования «Татнефти» сказывалась нехватка персонала: этим можно объяснить следующее соотношение между категориями «рабочие» и «ИТР»: в 1950 г. - 66% рабочих и 34% ИТР, затем число рабочих на предприятиях «Татнефти» стало стремительно увеличиваться. В 1959 году устанавливается рекордное соотношение - 87% рабочих и 13% ИТР, на наш взгляд, это можно объяснить господством экстенсивных форм нефтедобычи, но вскоре начинается переход к механизированному способу эксплуатации скважин. После этого разрыв в численности уменьшается, и к концу рассматриваемого периода составляет около 45%.

Приведённая в книге М. К. Гиниатуллина статистика позволяет создать наиболее общее представление о ППП, поэтому для того, чтобы его расширить, важно использовать архивные данные. Однако они по своей структуре не являются однородными, так как форма отчётности не была постоянной и на протяжении всего рассматриваемого периода постоянно претерпевала изменения.

Имеющееся в опубликованной статистике деление на 2 категории является грубым упрощением, так как существовали и другие категории работников (см. табл. 10, составленную по данным архивных материалов).

Таблица 10.

Удельный вес численности ППП по категориям 1973-1981 гг.

1973 год 1976 год 1981 год

Численность, чел В % к итогу Численность, чел В % к итогу Численность, чел В % к итогу

Рабочие 12671 76,1 14425 73,3 15240 72,6

Ученики 44 0,3 40 0,2 26 0,1

ИТР 3393 20,4 4210 21,4 5012 23,9

Служащие 508 3 944 4,8 659 3,1

МОП 26 0,2 41 0,2 56 0,2

Охрана 8 11 0,1 11 0,1

Всего 16650 100 19671 100 21004 100

Источник: РГАЭ. Ф. 70. Оп. 1. Д. 5186. Л. 326. Там же. Оп. 2. Д. 273. Л. 17.

Как видно из данных таблицы, наиболее многочисленными, как и предполагалось, оказались категории «рабочие» и «ИТР». В то же время доля иных категорий оказалась невелика, в 1976 году составляла 5,3% от общей численности. При сопоставлении данных таблицы с опубликованной статистикой были выявлены расхождения, касающиеся как показателей суммарной численности, так и данных по отдельным категориям. Вероятно, причиной этому могли стать различные подходы к подсчёту рабочих (а точнее учёт/не учёт некоторых предприятий в рамках Объединения).

Архивные документы позволяют рассмотреть более подробно основные категории ППП195. Прежде всего стоит отметить, что на отрывочность данных

195 ППП - промышленно-производственный персонал

повлияли различные формы отчётов, в которых какая-то информация давалась лишь однажды, а другая используется в каждой форме. Данные по ИТР показывают распределение состава по полу, уровню образования и стажу работы в нефтяной промышленности на 1.01.1970 г., эту информацию можно структурировать следующим образом (табл. 11).

Таблица 11.

Состав ИТР на 1 января 1970 г.

Всего, чел. %

Численность ИТР 6987 100

По полу

а) мужчины 4972 71,2

б) женщины 2015 28,8

По образованию

а) с высшим образованием 1745 25

б) со среднеспециальным образованием 2569 36,8

в) с общим средним образованием 1506 21,6

г) с незаконченным средним образованием 1034 14,8

д) с образованием менее 7 классов 133 1,8

По возрасту

а) до 20 лет 52 0,7

б) 20-30 лет 1272 18,2

в) 30-40 лет 3634 52

г) 40-50 лет 1730 24,8

д) 50-60 лет 21 0,3

По стажу работы в нефтяной промышленности

а) до 3-х лет 1006 14,4

б) 3-5 лет 1121 16

в) 5-10 лет 2181 31,2

г) 10-20 лет 2378 34

д) 20-30 лет 231 3,3

е) свыше 30 лет 70 1,1

Источник: РГАЭ. Ф. 70. Оп. 1. Д. 2250. Л. 435, 436.

В целом, долю ИТР в составе объединения в 1970 году можно охарактеризовать следующим образом: 60,8% ИТР имеют высшее и среднеспециальное образование, что характеризует его кадровый состав как достаточно профессиональный, более 65% ИТР работают на предприятии достаточно длительный срок - от 5 до 20 лет.

Более подробную картину мы можем выявить на основе архивных данных о составе рабочих «Татнефти» (см. табл. 12).

Таблица 12.

Состав рабочих «Татнефти» в 1960-е-1970-е гг.

1966 1967 1968 1969 1970 1971 1974

Численность рабочих 32838 3293 1 3441 5 3420 0 3516 1 3580 3 39362

По полу

Мужчины 26794 2573 7 2606 5 2624 4 29308

Женщины 6044 7194 8350 7956 10054

По уровню образования

С высшим образованием 33 30 38 40 66 111 86

Со среднетехническим образованием 273 307 382 463 618 770 975

С общим средним образованием 4971 5046 5913 6131 7023 7371 9455

С незаконченным средним образованием 14719 1491 5 1577 8 1563 6 1670 8 1731 1 18874

Менее 7 классов образования 12842 1263 3 1230 4 1193 0 1074 6 1024 0 9972

По стажу работы в нефтяной промышленности

До 3-х лет 10161 1165 0 1204 0 1173 4 1135 2 1127 3 12309

3-5 лет 4884 5861 6709 6755 6277 5744 5596

5-10 лет 7107 6912 6684 6680 7750 8569 8740

10-20 лет 10686 7837 8201 8109 8572 8664 8933

20-30 лет 529 714 904 1186 1490 3610

свыше 30 лет 142 67 18 24 63 174

Источник: РГАЭ. Ф. 70. Оп. 1. Д. 2250. Л. 438. Д. 3444. Л. 434. Д. 5186. Л. 470.

За 8 лет численность рабочих увеличилась на 17%, при этом количество женщин по сравнению с 1966 годом выросло на 40%.

Несколько изменилась структура рабочих по уровню образования -произошло снижение численности рабочих только по одной категории - менее 7 классов образования, для других же характерен уверенный рост: почти в два раза увеличилось число рабочих со средним образованием, на 62% - с высшим образованием, в 3,5 раза - со среднетехническим образованием. Таким образом, данная категория в составе промышленно-производственного персонала становится более образованной.

В постановлении бюро Татарского обкома КПСС от 14 апреля 1965 года резко критикуется состояние кадров196. Так, отмечается, что большая часть мастеров-ремонтников является практиками. Более 50% бурильщиков и операторов не имеют специального образования, а на предприятиях не уделяется должного внимания совершенствованию организации труда в бригадах. В числе рабочих имелись люди с высшим образованием, это объясняется внедрением молодых специалистов на предприятия. Так, в воспоминаниях Л. Д. Чурилова упоминается тот факт, что образованную молодежь сначала отправляли на

196 ЦГА ИПД РТ. Ф. 15. Оп. 46. Д. 72. цит. по Князев С.Л., Гатиятуллин Н.С., Абражеев Г.П. Нефть и газ Республики Татарстан. Сборник документов, цифр и материалов: в 3-х т. Т. 2. М., 1993. С. 220.

производство197. Также в архивном фонде Министерства нефтяной и газовой промышленности СССР (Ф. 70) РГАЭ был выявлен Список специалистов с в/о198 промышленных предприятий, работающих рабочими (см. табл. 13).

Таблица 13.

Список специалистов с высшим образованием «Татнефти», работавших рабочими в 1966 году

№ ФИО Пол Профессия Тарифный разряд Стаж работы в данной профессии на предприятии, с Специальность по окончании ВУЗа Тип ВУЗа Год окончания Причины работы в качестве рабочего, а не по специальности

1 Катков Н. Е м пом.бурильщика 4 1965 Горн. инженер вечер. отд. 1965 отсутствие опыта

2 Федотов Б. В. м электромонтёр 4 1965 Инж. электр. дневн. 1965 отсутствие опыта

3 Исламов Д. Г. м бурильщик 5 1965 Горн. инженер дневн. 1965 отсутствие опыта

4 Усачёв Ю. П. м слесарь КИП 5 1965 Инж. эл. мех. дневн. 1965 в ближ. вр. будет перевед. на инж. должн.

5 Хазипова Н. З. ж оператор обезв. уст. 2 года Учён.зоотехн. Руководитель дневн. 1957 нет работы по специальности

6 ТалиповВ. И. м оператор по доб. нефти 4 года культурно-просвет. работы дневн. 1961 нет работы по специальности

7 Сабитов Г. З. м оператор по доб. нефти 2 года 8 месяцев Товаровед по прод. товарам дневн. 1939 нет работы по специальности

8 Архипова М. М. ж лаборант 4 6 лет Агран.-почвов. дневн. 1956 нет работы по специальности

9 Утин М. Г. м оператор 4 3 года учен.агран. дневн. 1956 нет работы по специальности

10 ФайзуллинаФ. С. ж лаборант 4 2 года учит. билогии дневн. 1960 нет работы по специальности

11 Новикова Г. Н. ж лаборант 4 3 года учит. билогии дневн. 1958 нет работы по специальности

12 Зубарева Н. И. ж лаборант 4 3 года преподаватель химии дневн. 1948 нет работы по специальности

13 Смирнова Е. П. ж лаборант 5 1 год инж.технолог дневн. 1964 нет работы по специальности

14 Хайрушев С. И. м слесарь 5 1 год инж. Механ. дневн. 1964 с I/I 66 г. перевод на инж. должн.

Источник: РГАЭ. Ф. 70. Оп. 1. Д. 320. Л. 3.

Исходя из данных этой таблицы, основной причиной работы людей с высшим образованием в качестве рабочего на предприятиях «Татнефти» является отсутствие работы по специальности. В числе причин работы в рабочих должностях называется и отсутствие опыта.

Для состава рабочих по стажу работы в нефтяной промышленности выявляется интересная тенденция: если в 1966 г. в составе объединения преобладали работники с относительно большим стажем работы (от 5 до 20 лет),

197 Чурилов Л. Д. Моя история советской нефти (записки последнего министра). М., 2016. С. 29.

198 в/о - высшее образование

то для 1974 года доля работников со сравнительно небольшим стажем (до 5 лет) становится преобладающей. В качестве причин такого явления можно назвать либо увеличение набора работников на предприятия «Татнефти» в 1974 году, либо высокую текучесть кадров.

С первых же лет развития производства на юго-востоке Татарской АССР остро проявилась проблема текучести кадров среди рабочих. В годы становления «Татнефти» главной проблемой, сдерживающей приток новых рабочих становится жилищная проблема199. Так, по этой же причине текучесть кадров в 1953-1954 гг. превысила 15%200, в 1955 году - 13%201.

В объяснительных записках к годовым отчётам Объединения «Татнефть» имеется раздел, посвящённый анализу текучести кадров. Предприятия проводили специальную работу по её сокращению202. Для выявления причин текучести проводились опросы увольняющихся, и составленный список помогал руководству предприятия находить ориентиры в кадровой политике предприятия.

Архивные материалы позволяют определить основные причины текучести кадров. Так, в 1969 году среди них указаны203:

1). Низкая заработная плата;

2). Тяжёлые условия труда;

3). Большие затраты времени на поездки к месту работы и обратно (как уточняется, в хорошую погоду они составляют 3-4 часа, во время распутицы до 6 часов);

4). Недостаточная обеспеченность социальной инфраструктурой;

5). Высокая заболеваемость буровиков профессиональными заболеваниями;

6). Отсутствие выплат за выслугу лет;

199 Гиниатуллин М.К. Два миллиарда тонн. С. 42.

200 Там же. С. 61.

201 Там же. С. 77.

202 РГАЭ. Ф. 70. Оп. 1. Д. 2250. Л. 441.

203 РГАЭ. Ф. 70. Оп. 1. Д. 2250. Л. 446-447.

7). Непрерывность работы и несовпадение выходных дней с общими выходными;

8) Профессиональный рост требует многих лет работы.

Анализ данных категорий позволяет сделать вывод о том, что все причины связаны с недостатками мотивационной политики предприятия. В 1971 году помимо вышеназванных причин появляются ещё две204: близость строительства КАМАЗа и размещение в Альметьевске и Лениногорске предприятий других отраслей, которые дают альтернативные рабочие места; в 1976 году одной из причин текучести стала неудовлетворённость условиями проживания в городе.

В архивном деле за 1974 год появляется показатель текучести кадров по Объединению - 13,9%205, то время как в деле 1976 года он не приводится. Вместо этого в отчёте отмечается, что наибольший показатель текучести наблюдается у работающих на предприятиях от 1 до 3-х лет - 53%206.

Самый высокий показатель текучести кадров Объединения был выявлен в 1961 году в материалах Партхозактива УНП ТСНХ от 28 февраля 1962 года207. В частности, секретарь ОК профсоюза Каримов критикует лимиты по труду, и с ними же связывает столь высокую текучесть кадров (до 30-35%). Самый низкий показатель текучести кадров в рассматриваемый период наблюдался в 1985 г., когда он был равен 10,7%.208

Изменение условий труда на предприятиях «Татнефти» в 1950-е -

1980-е гг.

Создание крупного нефтедобывающего комплекса на юго-востоке Татарии было сопряжено с многочисленными трудностями не только производственного, но и социального характера. Массовый приток рабочей силы на территорию юго-востока Татарстана и быстрый рост нефтяных предприятий требовал создания

204 РГАЭ. Ф. 70. Оп. 1. Д. 3444. Л. 435.

205 РГАЭ. Ф. 70. Оп. 1. Д. 5186. Л. 376.

206 РГАЭ. Ф. 70. Оп. 1. Д. 6464. Л. 347.

207 ГА РТ. Ф. Р7246. Оп. 2. Д. 691. цит. по Гиниатуллин М.К. Два миллиарда тонн. С. 157.

208 Там же. С. 357.

необходимых условий труда для работников. Осложняли ситуацию жёсткие сроки выполнения плановых мероприятий. В таких условиях труд и быт нефтяников были слабо регламентированы, несмотря на их важность.

Под понятием «условия труда» понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника209. В данной главе мы постараемся разобраться, в каких же условиях достигались феноменальные производственные результаты, а затем началось падение темпов производства, как изменилась социальная политика Объединения в рассматриваемый хронологический период. Первый параграф главы посвящён непосредственно условиям труда и отдыха нефтяников. Персонал Объединения был занят в разнообразных отраслях деятельности, однако в центре нашего внимания находятся люди рабочих профессий - буровики и нефтяники, так как их условия труда являются наиболее тяжёлыми. Также особое внимание будет уделено санитарно-гигиеническим условиям труда. Этот показатель позволяет оценить уровень организации мероприятий по уменьшению вредных производственных факторов на работников предприятий Объединения.

Специальных исследований, посвящённых труду работников нефтяной промышленности Татарии, нами выявлено не было, поэтому в данном исследовании для создания комплексного представления об условиях труда мы используем источники различного характера: архивные и опубликованные делопроизводственные документы Объединения «Татнефть», а также

воспоминания самих нефтяников об их трудовых буднях.

***

Становление новой нефтяной базы на юго-востоке Татарской АССР происходило в сложные для всей страны послевоенные годы, когда остро ощущался недостаток ресурсов и материальных средств для восстановления

209 ТК РФ. Ст. 209. цитируется по http://base.garant.ru/12125268/d4b2373e30c94f1987019801a38eeb51/ (дата обращения: 22.04.2020).

народного хозяйства. Стремительное развитие нефтяной промышленности в этом нефтеносном регионе, осуществляемое силами большого числа квалифицированных специалистов из различных регионов СССР, подразумевало создание необходимых для них условий труда. Однако стоит отметить, что условиям труда нефтяников в этот период уделялось недостаточно внимания. Так как понятие «условия труда» многогранно и содержит множество компонентов, при его анализе мы будем по отдельности рассматривать эволюцию каждого из этих компонентов.

Перед Объединением возникали серьёзные трудности. Во-первых, всю производственную и социальную инфраструктуру в нефтяных районах республики приходилось создавать с нуля. Во-вторых, одной из специфических особенностей нефтяной промышленности является рассредоточение производственных объектов на большой территории, расположение их на значительном удалении от баз обслуживания, и Татария в этом плане не является исключением210. Одной из наиболее насущных проблем в первые годы существования «Татнефти» была неразвитость транспортной инфраструктуры, трудности с обеспечением транспортом нефтяников.

В работе М. К. Гиниатуллина приводится таблица (см. Приложение №8) «Развитие производственной структуры»211 производственного объединения «Татнефть». Показатели по вводу в эксплуатацию автомобильных дорог можно разделить на два типа: к первому относятся сводные данные до 1966 года, ко второму - ежегодные показатели, начиная с 1966 года и до 1985 года. Стоит отметить, что за суммарный показатель за весь рассматриваемый период превышает две тысячи триста километров, большая часть из которых (1614,5км или 68%) была введена в эксплуатацию до 1966 года. К сожалению, нет информации о том, с какого года ведётся сбор статистики по данному показателю, однако, если предположить, что отправной точкой является учреждение производственного Объединения «Татнефть» (1950 г.), то

210 ГиниатуллинМ.К. Развитие «Татнефти» / Статистика и комментарии. М., 2000. С. 85.

211 Там же. С. 110-111.

получается, что средний годовой показатель равен 100,9 км. Это значительно - в два (1974 г.) и более раза - превышает показатели за последующие годы.

Это предположение косвенно подтверждается Постановлением Совета Министров СССР от 28 апреля 1950 года, согласно которому в течение 1950-1951 гг. в ТАССР должно было быть введено 250 км автомобильных дорог, как внутрипромыслового назначения, так и общего пользования.212 Не имея фактических показателей за данные годы и предположив, что плановые цифры были завышены, можно сказать, что данные сопоставимы.

Серьёзные проблемы, имевшиеся на начальном этапе развития дорожной инфраструктуры, а также в составе транспортного парка Объединения, отражены в воспоминаниях заместителя Министра нефтяной промышленности СССР по строительству Ш. С. Донгаряна. Так, автор приводит следующее описание дорожно-транспортной системы в г. Бугульма213 в 1950 году: «От Татарского терстройуправления до временного общежития меня провезли на телеге, так как на машине туда было не проехать. В 1950 году в Бугульме была только одна мощеная дорога - от вокзала до центральной площади. Все остальные улицы были грунтовые, без тротуаров. По ним нельзя было ни проехать, ни пройти. Единственным грузовым транспортом являлись трактора с санями, МАЗы и вездеходы «Студебеккер»»214. Более того, в воспоминаниях отмечается, что в 1950 году «весь строительный транспорт был гужевым, главный инженер СУ-2 ездил на бричке с кучером, а через год в зиму 1951-1952 гг. и старшим прорабам

215

дали легковые сани»215.

В сборнике воспоминаний работников НГДУ «Лениногорскнефть» бывший мастер по добыче нефти М. Мухаметзянов вспоминает, что в 1950 году не было ни дорог, ни вахтовых автобусов, на которых можно было бы добраться до

212 ГА РТ. Ф. 15. Оп. 6. Д. 2090. Л. 7.

213 В это время там располагалось Главное управление производственного объединения «Татнефть».

214 Донгарян Ш.С. На стройках нефтяного века. М., 2008. С. 45.

215 Там же. С. 47.

нефтепромысла, поэтому в посёлок Зеленогорск ездили либо на лошадях, либо на попутных машинах216.

Оценку состояния транспорта на конец 1950-х годов даёт в своих воспоминаниях и последний министр нефтяной и газовой промышленности СССР Л. Д. Чурилов. Он особо подчёркивает, что отсутствие транспорта являлось главной «головной болью» для нефтяников - так как не было отлаженной вахтовой системы. Машину для осмотра скважин удавалось

217

получать лишь раз в неделю, и три раза в неделю давали лошадь217.

В 1960-х годах качество работы транспортной системы на предприятиях «Татнефти» оставляло желать лучшего. Одной из главных причин, с которой была связана неудовлетворительная работа транспорта, являлись неблагоприятные погодные условия в зимний период. Из-за частых метелей и буранов заметались дороги, нарушалась работа транспорта и объекты нефтепромыслов оказывались оторванными от городов и рабочих посёлков218.

Ветеран НГДУ «Лениногорскнефть» Р. Бадрутдинов вспоминает, что однажды по окончании рабочей смены за бригадой не пришла вахтовая машина, так как замело дорогу. Положение осложнялось тем, что произошёл этот случай в смену последнюю смену перед выходными, а еды у людей, кроме обеда, с собой не было. Мужчины отправились домой пешком, оставив всю свою еду женщинам из бригады. В итоге, до города они смогли добраться лишь на следующий день, перед этим остановившись на ночёвку в близлежащем селе219.

Другой ветеран А. Галеев отмечал, что во время ухудшения погодных условий вахтовые машины не выпускали из города для проведения пересменки работников на отдалённых объектах промысла220.

216 Ромашкинские зори / Очерки, рассказы, стихи и песни ветеранов НГДУ «Лениногорскнефть». М., 2000. С. 59.

217 Чурилов Л. Д. Моя история советской нефти (записки последнего министра). М., 2016. С. 29, 38.

218 Ромашкинские зори / Очерки, рассказы, стихи и песни ветеранов НГДУ «Лениногорскнефть». М., 2000. С. 66, 133.

219 Там же. С. 25-26.

220 Там же. С. 133.

Если говорить о том, какие машины осуществляли вахтовые перевозки, то вплоть до начала 1970-х гг. предпочтение несомненно отдавалось грузовому транспорту, так как автобусам не удавалось добраться до пунктов назначения по имевшимся дорогам221. Затем положение изменилось222.

Сложно понять, когда произошли коренные изменения в транспортной системе, так как начиная с 1970 года, упоминания о такого рода проблемах встречаются в источниках гораздо реже. В опубликованных документах за 1981 год последний раз затрагиваются проблемы подобного характера. В целом на предприятиях Объединения ощущается недостаток автотранспорта, связанный либо с его отвлечением в летний период на сельхозработы223, либо с его качественными характеристиками (т.е. вездеходного вахтового транспорта при отсутствии которого рабочим приходится преодолевать расстояние до 10 км пешком, чтобы добираться до скважин и обратно)224.

Основные показатели работы транспорта отражены на следующем графике (см. рис. 21).

14000 12000 10000 8000

ш 6000

4000 2000 0

1ТТТТ ||

16000

14000

12000

10000

8000 ^ <и т

6000 4000 2000 0

1955 1957 1959 1961 1963 1965 1967 1969 1971 1973 1975 1977 1979 1981 1983 1985

Год

Среднесписочное количество единиц транспорта и спецтехники Среднегодовая численность работников транспортных предприятий

221 Гиниатуллин М.К. Два миллиарда тонн. С. 17.

222 См. фото «На Вахту» в Приложении №3.

223 Гиниатуллин М.К. Два миллиарда тонн. Раздел «Документы». С. 324.

224 ГА РТ. Ф. Р3038. Оп. 3. Д. 26. цит. по Гиниатуллин М. К. Два миллиарда тонн. Раздел «Документы». С. 326-329.

Рис. 21. Соотношение единиц транспорта и численности работников транспортных предприятий. Источник: Гиниатуллин М. К. Развитие «Татнефти» / Статистика и комментарии. М., 2000. С. 148.

Данный график показывает, что с 1955 по 1985 гг. количество единиц транспорта и спецтехники выросло более, чем в 6 раз. Аналогичная тенденция присуща и динамике численности работников транспортных предприятий «Татнефти». Таким образом, можно отметить, что постепенно в Объединении удовлетворялся спрос на транспорт.

***

Другой насущной проблемой для нефтяников на протяжении всего рассматриваемого периода являлись трудности со снабжением спецодеждой, питанием, а также создание благоприятных условий для труда и отдыха нефтяников и буровиков. Эти сведения мы можем почерпнуть из отчётов Госсанэпиднадзора, Госсанинспекции, постановлений бюро Татарского обкома КПСС, конференций профсоюза рабочих нефтяной и химической промышленности и т.п., представленных в архивных документах ГА РТ.

Так, потребности буровиков в спецодежде не удовлетворяются: если выдача брезентовых костюмов составила почти 78% от заявки, то спецобуви - всего 47,5%, в связи с чем упоминаются жалобы молодых рабочих как на отсутствие спецодежды, так и на условия быта, в целом225.

Первые комплексные характеристики условий труда и отдыха работников «Татнефти» на примере предприятий, базирующихся в с. Альметьево приводятся уже в 1952 году. Среди основных проблем в отчёте фигурируют: дефицит спецодежды, неприспособленность рабочих помещений, в основном представленных неотапливаемыми деревянными постройками с земляным полом, отсутствие столовой на нефтепромыслах226.

225 ГА РТ. Ф. Р3349. Оп. 1. Д. 129. цит. по: Гиниатуллин М.К. Два миллиарда тонн. Раздел «Документы». С. 47.

226 ГА РТ. Ф. Р3349. Оп. 1. Д. 128. цит. по: Там же. Раздел «Документы». С. 44.

На основе сборника документов, представленного в труде М. К. Гиниатуллина «Два миллиарда тонн: выдающееся достижение или грубое насилие?» проблемы, связанные с обеспечением рабочих спецодеждой в 1950-х - 1980-х гг., можно разделить на несколько групп по хронологическому принципу. К первой группе мы отнесли проблемы, связанные с дефицитом спецодежды в 1950-х - 1960-х гг. Особенно остро он проявлялся при ликвидации аварий на производстве. Например, зимой 1952 г. на скважине № 222 Ямашинской площади внезапно ударил водяной фонтан, при глушении которого одежда оказалась полностью мокрой, но сменой спецодежды не было, сушились по очереди в культбудке227.

Вторая группа проблем (1960-1969 гг.) связана с дискуссиями о пересмотре норм на спецодежды, утверждённые Госкомитетом по труду при Совете Министров СССР. И, наконец, третья группа проблем оформилась к 1968 году и затрагивает проблемы качества спецодежды. Необходимо отметить, что вопросы качества спецодежды всегда находились во внимании контролирующих органов и непосредственно рабочих, однако центральной проблемой они стали только в период с 1968 по 1985 гг.

Если суть проблем, относящихся к первой и третьей группам, не требует дополнительных разъяснений, то на второй группе следует остановиться подробнее. Как уже было отмечено выше, новые нормы на спецодежды были приняты в начале 1960 года и согласно ним, большая часть работников, трудящихся на открытом воздухе в любе время суток и при любой погоде, лишалась тёплой спецодежды. Также, все рабочие, кроме буровиков, должны были перейти на ботинки вместо сапог, что в условиях весенней и осенней распутицы серьёзно усложняло их работу. На отчётно-выборной Конференции Татобкома профсоюза рабочих нефтяной и химической промышленности за 1960-1962 г. председатели профкома предприятий, входящих в состав Объединения «Татнефть», высказали свои опасения по поводу сложившейся

227 см. фото в Приложении № 4

ситуации, а также её негативному влиянию на здоровье и производительность труда работников228.

В Объяснительной записке к годовому отчёту объединения «Татнефть» за 1969 год229 отмечаются нерешённые проблемы в области обеспечения рабочих спецодеждой. К их числу относятся:

1). Игнорирование климатических особенностей и производственных условий работы нефтяников в Татарии, поскольку трудности вызваны большой разбросанностью объектов, их удаленностью от места жительства, а также недостаточной сетью промысловых дорог;

2). Игнорирование норм на спецодежду и поиск возможностей обеспечения шубами рабочих бригад подземного ремонта скважин, машинистов-водителей передвижных агрегатов;

3). Несоответствие обуви (кожаных ботинок), выдаваемой рабочим некоторых профессий, для работ в полевых условиях - взамен предлагалось выдавать кирзовые сапоги;

4). Отсутствие женской спецодежды.

Уже через два года (в Объяснительной записке к отчёту за 1971 год) отмечалось, что обеспеченность рабочих спецодеждой является удовлетворительной, хотя «до сих пор не решен вопрос обеспечения шубами машинистов подъёмных агрегатов подземного и капитального ремонта скважин, машинистов трубоукладчиков, машинистов передвижных компрессоров УКП-80, электромонтёров по обслуживанию линий эл. передач, слесарей по ремонту

230

станков-качалок»230.

Ещё одним проблемным вопросом, выявленным в данном источнике и связанным со спецодеждой, является уход (стирка, химчистка и ремонт спецодежды и спецобуви). Проведение данных мероприятий возможно либо на комбинатах бытового обслуживания городов и рабочих посёлков, либо на

228 ГА РТ. Ф. Р3038. Оп. 1. Д. 171. цит. по Гиниатуллин М. К. Два миллиарда тонн. Раздел «Документы». С. 131-132.

229 РГАЭ. Ф. 70. Оп. 1. Д. 2250. Л. 346-347.

230 РГАЭ. Ф. 70. Оп. 1. Д. 3444. Л. 353.

территории предприятий в своих стиральных машинках мастерских по ремонту обуви. Как отмечается в документах, сроки стирки и химчистки в отдельных предприятиях нарушаются из-за отсутствия обменного фонда спецодежды и

удалённости рабочих мест от баз предприятий231.

***

С момента учреждения производственного объединения «Татнефть» организацией питания на предприятиях занимается УРС (управление рабочего снабжения). Так, в течение 1951 года торговая сеть увеличилась на 3 магазина, было открыто 4 столовых.

Однако в работе УРСов имелись недостатки, которые, в некоторой степени, повлияли на выполнение обязательств по коллективному договору в вопросах рабочего снабжения и общественного питания. Среди них можно назвать следующие:

а) дальние буровые не обеспечиваются своевременно товарами;

б) в столовых непочатый край работы по улучшению качества блюд, увеличению ассортимента, удешевлению стоимости обедов;

в) не всегда соблюдается время работы магазинов. Часы торговли не всегда увязаны с работой производства;

г) плохо изучается спрос232.

Организация питания для нефтяников и буровиков является важным элементом их качественной работы, однако в начале 1950-х годов, в период становления нефтяной промышленности Татарии, этому вопросу уделялось недостаточное внимание.

Так, в справке республиканской СЭС о состоянии заболеваемости рабочих нефтяной промышленности в 1954 году в качестве причин роста желудочно-кишечных заболеваний и язвенных болезней называются плохое обеспечение рабочих питьевой водой и отсутствие горячего питания на буровых и эксплуатационных скважинах. Более того, не было организовано диетическое

231 Там же. Л. 354.

232 ГА РТ. Ф. Р7246. Оп. 1. Д. 80. Л. 442.

питание на специально выделенные на это средства233. В Протоколе отчётно-выборной конференции профсоюза рабочих нефтяной и химической промышленности234 подчёркивается, что высокие показатели заболеваемости язвенной болезнью желудка и гастритами сохраняются из-за слабой обеспеченности работников горячим питанием, в следствие чего им приходится питаться сухомяткой.

В целом, для всей сети общественного питания на предприятиях «Татнефти» характерны дефицитные тенденции: недостаточно столовых и буфетов на предприятиях (в некоторых организациях они вообще отсутствовали)235. Длительное время сохранялись низкие показатели обеспеченности буровых бригад, на нефтепромыслах и стройплощадках горячим питанием, да и вообще работа столовых оценивалась неудовлетворительно236.

К началу 1980-х гг. ситуация изменилась: в 1981 г. горячее питание стали получать все бурильщики и помощники бурильщиков, однако другие категории, работающие в полевых условиях, не обеспечивались горячим питанием из-за нехватки денежных средств237. К началу 1982 года проявились успехи в обеспечении нефтяников горячим питанием на местах производства в полевых условиях по термосной системе и в вагон-столовых. Общее обеспечение горячим питанием нефтяников, работающих в полевых условиях составило 93,9%, в том числе буровые бригады, бригады подземного и капитального ремонта скважин были обеспечены на 100%. Отметим, что горячим питанием не были охвачены операторы по добыче нефти и работники военизированной охраны238, но даже несмотря на это организация питания сделала серьёзный рывок в своём развитии.

233 ГА РТ. Ф. Р3349. Оп. 1. Д. 251. цит. по: Гиниатуллин М.К. Два миллиарда тонн. Раздел «Документы». С. 57.

234 ГА РТ. Ф. 3038. Оп. 1. Д. 230. цит. по: Там же. Раздел «Документы». С. 190.

235 ЦГА ИПД РТ. Ф. 15. Оп. 7. Д. 220. цит. по: Там же. Раздел «Документы». С. 220.

236 ЦГА ИПД РТ. Ф. 15. Оп. 7. Д. 405. цит. по: Там же. Раздел «Документы». С. 240.

237 ГА РТ. Ф. 3038. Оп. 3. Д. 26. цит. по: Там же. Раздел «Документы». С. 329.

238 РГАЭ. Ф. 70. Оп. 2. Д. 272. Л. 172.

Для отдыха рабочих и приёма пищи недалеко от буровых располагались культбудки239. В воспоминаниях работников начала 1950-х гг. в качестве прототипа культбудки выступает землянка, в которой располагаются комната отдыха операторов и небольшая лаборатории для определения процента обводнённости нефти. Затем по мере благоустройства нефтяных промыслов силами тех же самых операторов делались срубы и строилась центральная будка из двух комнат, одна из которых отводилась мастеру, другая - операторам240.

На протяжении всего рассматриваемого нами периода не произошло каких-либо качественных изменений в обустройстве культбудок. Зачастую они не отапливались, не имели сушилок для одежды и обуви и даже самых необходимых вещей - чайников, умывальников, мыла и полотенец.

В официальных документах отмечалось, что некоторые бригады вообще не были ими обеспечены241. Оценка качества культбудок образцов 1969 и 1981 года практически не отличается. Работники считают их не соответствующими необходимым санитарным нормам, так как они не вмещают полные составы вахт, не оборудованными соответствующей отопительной системой, а к тому же ещё и ветхими, т.е. не способными перенести транспортировку по бездорожью242.

***

Как показано в главе 3, динамичное развитие производственных объединений до 1970-х годов обусловило их важное положение в народном хозяйстве СССР. Сверхинтенсивная эксплуатация месторождений привела к серьёзному истощению недр, так как они вошли в позднюю стадию разработки и требовали применения наукоёмких технологий. Для «Татнефти» была выявлена нетривиальная ситуация: при падении показателей добычи нефти с 1975 года, наблюдается рост численности промышленно-производственного

239 См. в Приложении №12 и №13.

240Ромашкинские зори / Очерки, рассказы, стихи и песни ветеранов НГДУ «Лениногорскнефть». М., 2000. С. 59.

241 Гиниатуллин М.К. Два миллиарда тонн. С. 99, 184, 191.

персонала, занятого в нефтедобыче, а также рост заработных плат работников Объединения. Анализ этих данных показал, что месторождения вступили в позднюю стадию разработки, нефть в них стала более вязкой. В 1980-е годы ежегодное падение уровня добычи нефти составляло до 10%.

Смена главного источника финансирования связана с переходом в 1957 году к системе совнархозов, а столь позднее изменение в соотношении источников финансирования объясняется достижением первых результатов в новой хозяйственной системе.

На протяжении всего рассматриваемого периода острой проблемой было создание качественных условий труда и быта для работников Объединения. Некоторые факторы претерпевали изменения на протяжении рассматриваемого периода (транспорт, спецодежда), другие же качественно не изменялись, например, условия отдыха нефтяников на буровых.

ГЛАВА 4. Денежные стимулы нефтяников Урало-Поволжья в 1950-х -1980-х гг.: заработная плата и её дифференциация

Третья глава исследования посвящена анализу одного их важнейших элементов материального стимулирования труда работников нефтяной промышленности «Второго Баку». В данной главе проводится макро- и микроисследование динамики заработной платы в советской нефтяной промышленности. Объектом макроанализа выступает промышленность СССР и, в частности, нефтедобывающая отрасль для получения более сопоставимых данных. Объектами микроанализа выступают крупнейшие производственные объединения Урало-Поволжья - «Татнефть» и «Башнефть». Общая динамика показывает определенную тенденцию в оплате промышленного труда в изучаемый период, которая в дальнейшем подтверждается и детализируется на уровне ведущих производственных объединений Урало-Поволжья.

Статистика, отражающая динамику заработной платы по промышленности СССР в целом, выявлена в выпусках статистического ежегодников «Народное хозяйство СССР» за 1958 - 1985 гг., «Нефтяная промышленность СССР» за 1964 - 1980 гг. и «Труд в СССР» за 1988 г. и преобразована в динамические ряды, характеризующие уровень заработной платы промышленно-производственного персонала в промышленности СССР (см. рис. 22).

о -

1ЛШ1Л1ЛШ1Л1Л1Л1Л1Ли}ЮШи}ЮШ1йЮШ1й| I I I I I I I I I 00 00 00 00 00 00 ШСП0101СП[1101СП[1101(Л[110101[110101[110101010101СЛ0101СЛ0101СЛСП01СЛСП0101

ППП в промышленности по сборнику "Народное хозяйство"