Влияние концепции достойного труда Международной организации труда на развитие трудового законодательства стран Евразийского экономического союза тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат наук Леньшин, Артём Александрович

• Леньшин, Артём Александрович
• кандидат наук
• 2017

Оглавление диссертации кандидат наук Леньшин, Артём Александрович

ВВЕДЕНИЕ.....................................................................................................................3

ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ ДОСТОЙНОГО ТРУДА МОТ КАК ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЙ ВЕКТОР РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СТРАН ЕАЭС.................................................................15

1.1. Концепция достойного труда МОТ как основополагающая доктрина развития международного трудового права...........................................................15

1.2. Генезис взаимодействия МОТ и стран ЕАЭС в сфере реализации Концепции достойного труда МОТ.........................................................................31

ГЛАВА 2. ПРЕОБРАЗОВАНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СТРАН ЕАЭС ПОД ВЛИЯНИЕМ ОСНОВОПОЛАГАЮЩИХ КОНВЕНЦИЙ МОТ И МЕЖДУНАРОДНЫХ АКТОВ О ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ.................................................................................................................60

2.1. Реализация основополагающих принципов и прав в сфере труда в трудовом законодательстве стран ЕАЭС..................................................................................60

2.2. Правовое регулирование занятости и трудовой миграции в странах ЕАЭС 88

ГЛАВА 3. ТРАНСФОРМАЦИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СТРАН ЕАЭС ПОД ВЛИЯНИЕМ МЕЖДУНАРОДНЫХ АКТОВ О СОЦИАЛЬНОМ ДИАЛОГЕ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ.............................122

3.1. Преобразование трудового законодательства о социальном диалоге в странах ЕАЭС...........................................................................................................122

3.2. Модификация трудового законодательства о социальной защите в странах ЕАЭС.........................................................................................................................139

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.........................................................................................................162

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК..................................................................170

ПРИЛОЖЕНИЕ А.....................................................................................................199

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Влияние концепции достойного труда Международной организации труда на развитие трудового законодательства стран Евразийского экономического союза»

ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования

10 июня 2008 года Международная организация труда (далее - МОТ) единогласно приняла Декларацию МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации1. Декларация институционализирует концепцию достойного труда, принятую МОТ в 1999 году, используя ее в качестве стержневого элемента политики МОТ. В преамбуле к Декларации отмечается, что Декларация принята в решающий политический момент, отражает сложившийся широкий консенсус и является компасом, указывающим путь обеспечения справедливой глобализации, основанной на принципах достойного труда.

1 января 2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе, ознаменовавший принципиально новый уровень интеграции на постсоветском пространстве. Президент Российской Федерации В.В. Путин отмечал, что непростой многолетний процесс благодаря найденным компромиссам привел к созданию Евразийского экономического союза (далее -ЕАЭС, Союз), открывающего возможность свободного перемещения рабочей силы, товаров, услуг, капиталов, общих правил регулирования в рамках интеграционных процессов2. Дискуссии о евразийской идее продолжаются несколько десятилетий. Впервые на высоком уровне евразийская идея прозвучала 29 марта 1994 года в выступлении Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева в Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова3. Так, Н.А. Назарбаев подчеркивал, что страны ЕАЭС связывают общая история, культура, а также понимание нового уровня общественных отношений в каждой стране и построение нового типа межгосударственных связей. В свою очередь Президент Республики Армения

1 Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации // Сайт ООН URL: http://www.un.org/ru/documents/decl_conv/declarations/pdf/fair_globalization.pdf (дата обращения: 23.04.2017).

2 В.В. Путин: ЕАЭС был создан ради рыночных конкурентных преимуществ // МИА «Россия сегодня» URL: https://ria.ru/economy/20150929/1289644064.html (дата обращения: 23.04.2017).

3 Президент Республики Казахстан Н.А. Назарбаев о евразийской интеграции // ЕАЭС URL: http://www.eaeunion.org/#about-history (дата обращения: 23.04.2017).

С.А. Саргсян отмечал: «Как нам представляется, Союз должен продвигаться по двум ключевым направлениям. Первое - это устранение оставшихся преград на пути полной либерализации «четырех свобод» и развитие интеграции внутри Союза. Второе - это более эффективное встраивание национальных экономик государств-членов и Союза в целом в глобальную торговую систему»4. Президент Республики Беларусь А.Г. Лукашенко подчеркивал, что подписание Договора о ЕАЭС - это не окончание, а только начало серьезного процесса совместной работы по развитию евразийского интеграционного проекта и реализации в полном объеме провозглашенных целей и задач5. Президент Кыргызской Республики А.Ш. Атамбаев отмечал: «Страны Евразийского экономического сообщества не просто наши экономические партнеры, но и прежде всего близкие нам по духу соседи. У нас общая история и, я уверен, общее будущее»6.

Среди основных целей Евразийского экономического союза, закрепляемых в статье 4 Договора о ЕАЭС, предусматривается создание условий для стабильного развития экономик государств-членов в интересах повышения жизненного уровня их населения и стремления к формированию единого рынка товаров, услуг, капитала и трудовых ресурсов в рамках Союза. Достижение этих целей станет возможным лишь при условии широкоформатной гармонизации трудового законодательства стран ЕАЭС, которая должна охватывать не только миграционное законодательство, но и иные сферы, например, социальную защиту, занятость, социальное партнерство и основополагающие принципы и права в сфере труда.

Стоит отметить, что ранее предпринимались попытки гармонизации и унификации трудового законодательства стран Содружества Независимых Государств (далее - СНГ) и Евразийского Экономического Сообщества (далее -

4 Серж Саргсян: Убежден - у ЕАЭС многообещающее будущее // News.am URL: https://news.am/rus/news/365151.html (дата обращения: 23.04.2017).

5 Обзор материалов о создании ЕАЭС, опубликованных в международных СМИ // МИА «Казинформ» URL: http://www.inform.kz/ru/obzor-materialov-o-sozdanii-eaes-opublikovannyh-v-mezhdunarodnyh-smi_a2663264 (дата обращения: 23.04.2017).

6 А.Ш. Атамбаев о Евразийском экономическом союзе // ЕАЭС URL: http://www.eaeunion.org/?lang=ru#about-countries (дата обращения: 23.04.2017).

ЕврАзЭС) на основе модельных законов, однако к желаемым результатам это не привело. Представляется, что гармонизация трудового законодательства государств-членов ЕАЭС должна проходить на основе стандартов, выработанных на международном уровне. Международные трудовые стандарты и международный опыт регулирования труда, несомненно, консолидированы в концепции достойного труда МОТ. Появление в 1999 году программы достойного труда МОТ, ее дальнейшее развитие, а также институционализация в концепцию достойного труда МОТ - все это, бесспорно, оказало широкоформатное влияние не только на международное трудовое право в целом, но и на трудовое законодательство стран ЕАЭС в частности. Являясь целью и инструментом для улучшения жизни людей, достойный труд обладает особой дуалистической сущностью: каждая из четырех задач достойного труда предстает целью и инструментом для решения поставленной цели. Также концепцию достойного труда МОТ отличает высокая степень флексибилизации, позволяющая адаптировать решение стратегических задач с учетом национальных особенностей каждой отдельной страны ЕАЭС. Стоит особо подчеркнуть, что концепция достойного труда МОТ является основой для появления аналогичных тенденций в правовом регулировании труда, которые характеризуются следующими общими чертами: реформирование трудового законодательства, оптимизация правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, искоренение негативных последствий глобализации, а также усиление правовых механизмов реализации стратегических задач концепции достойного труда МОТ.

Формулируется, что именно концепция достойного труда МОТ, обладая уникальной сущностью, может стать одним из оснований для гармонизации трудового законодательства стран ЕАЭС, что впоследствии позволит достичь целей, поставленных в Договоре о ЕАЭС, а именно повышения жизненного уровня населения и формирования единого рынка трудовых ресурсов Союза, в связи с чем особую актуальность на современном этапе развития ЕАЭС приобретает исследование вопроса влияния концепции достойного труда МОТ на

трудовое законодательство стран ЕАЭС. Рассмотрение указанного вопроса будет способствовать укреплению партнерства ЕАЭС-МОТ, развитию трудового законодательства стран Союза, а также углублению и развитию интеграционных процессов на постсоветском пространстве.

Степень научной разработанности темы исследования. Отдельные вопросы реализации стратегических задач концепции достойного труда МОТ рассматривались в работах российских ученых, в том числе в диссертационных исследованиях7. Вместе с тем целенаправленного комплексного анализа влияния концепции достойного труда МОТ на трудовое законодательство стран ЕАЭС в сравнительном и историческом контекстах ранее не проводилось.

Теоретическую основу исследования составляют работы ученых в области отечественного трудового права, среди которых Э.М. Аметистов, Н.Г. Александров, Д.К. Бекяшев, Л.Ю. Бугров, Е.С. Герасимова, С.Ю. Головина, К.Н. Гусов, И.К. Дмитриева, Е.А. Ершова, О.Б. Зайцева, С.А. Иванов, И.Я. Киселев, К.Д. Крылов, А.М. Куренной, В.М. Лебедев, Р.З. Лившиц, А.М. Лушников, М.В. Лушникова, Н.Л. Лютов, С.П. Маврин, Е.Е. Мачульская, П.Е. Морозов, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, Г.С. Скачкова, И.О. Снигирева, Т.А. Сошникова, Л.С. Таль, В.Н. Толкунова, М.М. Харитонов, Г.В. Хныкин, Е.Б. Хохлов, Д.В. Черняева, С.Ю. Чуча, И.В. Шестерякова и другие. Несомненно, значительную роль для данного исследования сыграли работы ученых в области общей теории права: С.С. Алексеева, А.Б. Венгерова, А.В. Малько, Н.И. Матузова, В.С. Нерсесянца, а также работы представителей отечественной школы международного права: А.И. Абдуллина, Л.П. Ануфриевой, К.А. Бекяшева, М.М. Богуславского, Р.Ш. Давлетгильдеева, Г.К. Дмитриевой, Л.А. Лунца, Г.И. Тункина и других. Также были проанализированы труды зарубежных ученых в

7 Среди них диссертационные исследования Лютова Н.Л. Эффективность норм международного трудового права: дис. ... д-р. юрид. наук: 12.00.05. М., 2013; Шестеряковой И.В. Международные трудовые нормы и трудовое право России: их соотношение и коллизии: дис. ... д-р. юрид. наук: 12.00.05. М., 2011; Морозова П.Е. Современные тенденции развития зарубежного трудового права в условиях глобализации: дис. ... д-р. юрид. наук: 12.00.05. М., 2012; Егорова С.А. Международно-правовое регулирование социального диалога в сфере труда: дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. М., 2014.

области трудового права: П. Агабабяна, Е.А. Волк, А.Т. Мамедовой, А.К. Надировой, Е.Н. Нургалиевой, К.С. Раманкулова, А. Русаковича, Н.Б. Тастандиевой, А.Б. Темирбековой, К.Л. Томашевского, А. Читемяна и других.

Цель данного исследования заключается в выявлении специфики и направлений преобразования трудового законодательства стран ЕАЭС под влиянием стратегических задач концепции достойного труда МОТ и выработке предложений по совершенствованию и развитию механизмов правового регулирования соответствующих трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений как в рамках Союза, так и в каждом отдельно взятом государстве-члене ЕАЭС.

Указанная цель определяет постановку следующих задач:

— определить сущность концепции достойного труда МОТ в аспекте реализации и регламентации стратегических задач в трудовом законодательстве стран ЕАЭС;

— осуществить исследование различных форм взаимодействия МОТ и государств-членов ЕАЭС;

— провести анализ механизма реализации стратегических задач концепции достойного труда МОТ на международном уровне;

— исследовать механизм реализации стратегических задач концепции достойного труда МОТ в странах ЕАЭС и определить перспективы его развития и совершенствования;

— осуществить анализ в сравнительно-правовом аспекте трудового законодательства стран ЕАЭС;

— провести исследование в историческом контексте трудового законодательства стран ЕАЭС, действовавшего до принятия концепции достойного труда МОТ, с современным трудовым законодательством стран Союза;

— на основе комплексного анализа аспектов влияния и реализации концепции достойного труда МОТ и трудового законодательства стран ЕАЭС рассмотреть возможность гармонизации трудового законодательства стран ЕАЭС.

Предметом исследования являются законодательство и практика реализации стратегических задач концепции достойного труда МОТ государств-членов ЕАЭС, а также доктрина трудового права, связанная с решением проблемы преобразования трудового законодательства ЕАЭС под влиянием стратегических задач концепции достойного труда МОТ.

Объектом научного исследования являются общественные и правовые отношения, возникающие в связи с реализацией стратегических задач концепции достойного труда МОТ в странах ЕАЭС.

Методология и методы исследования определяются поставленными в работе целью и задачами. Использованы общенаучные методы познания (анализ, синтез, аналогия, обобщение) и методы частно-научного познания (историко-правовой, формально-логический, системный, сравнительно-правовой).

Источники исследования: международные акты; законодательные акты государств-членов ЕАЭС; подзаконные акты; акты судебных органов; монографические работы и иные научные публикации правового, экономического, исторического характера.

Теоретическая и практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что на основе влияния концепции достойного труда МОТ рассматриваются возможные направления изменений и усовершенствования как положений отечественного трудового законодательства, так и положений трудового законодательства стран ЕАЭС. Комплексное и широкоформатное исследование позволило проанализировать с позиции общего и особенного теоретические и практические конструкции трудового права государств-членов ЕАЭС, а также найти общие основания для гармонизации трудового законодательства стран Союза. Кроме того, предлагается принять меморандум о сотрудничестве между Евразийской экономической комиссией и Международной организацией труда (Приложение А к настоящему диссертационному исследованию) в целях расширения и углубления взаимовыгодных двусторонних связей, призванных интенсифицировать реализацию концепции достойного труда

МОТ и перевести гармонизацию трудового законодательства стран ЕАЭС на качественно новый уровень.

Вносятся конкретные предложения по совершенствованию российского трудового законодательства и трудового законодательства стран ЕАЭС, направленные на решение проблем, связанных с недостаточной эффективностью реализации концепции достойного труда. Предлагается углублять дальнейшее сотрудничество МОТ и ЕАЭС, развивать и распространять лучшие практики реализации стратегических задач концепции достойного труда МОТ, а также принять в качестве основания для гармонизации концепцию достойного труда МОТ и релевантные к ее стратегическим задачам международные трудовые стандарты. Выводы, сделанные по итогам работы, могут быть использованы для совершенствования отечественного трудового законодательства и трудового законодательства стран ЕАЭС, а также в рамках учебного процесса по юридическим наукам. Настоящее диссертационное исследование может послужить отправной точкой для дальнейших научных и практических изысканий в сфере международного трудового права и трудового права ЕАЭС.

Научная новизна состоит в том, что диссертация является одним из первых комплексных сравнительно-правовых исследований, посвященных проблемам реализации и влияния концепции достойного труда МОТ на трудовое законодательство государств-членов ЕАЭС. В результате исследования были выявлены основные проблемы, связанные с недостаточностью реализации отдельных стратегических задач концепции достойного труда МОТ в трудовом законодательстве стран ЕАЭС, а также предложены теоретические конструкции и практические механизмы, сформулированные в виде положений, призванных интенсифицировать реализацию и влияние концепции достойного труда МОТ на трудовое законодательство стран Союза в целом и на трудовое законодательство Российской Федерации в частности.

На защиту выносятся следующие положения: 1. Доказывается, что страновые программы достойного труда стран ЕАЭС, программы технического сотрудничества стран ЕАЭС и МОТ и

программы сотрудничества стран ЕАЭС и МОТ, через которые реализуются стратегические задачи концепции достойного труда МОТ, являются одним из оснований гармонизации трудового законодательства стран ЕАЭС, поскольку под влиянием установленных в этих актах приоритетов происходит преобразование трудового законодательства стран ЕАЭС в контексте реализации системного подхода: трудовое законодательство каждой страны ЕАЭС рассматривается не только как элемент системы, но и с позиции взаимодействия с трудовым законодательством других государств ЕАЭС для достижения целей, сформулированных в Договоре о ЕАЭС.

2. В аспекте анализа трудового законодательства, практики правоприменения, национальных приоритетов достойного труда государств-членов ЕАЭС, представленных в страновых программах достойного труда стран ЕАЭС, программах технического сотрудничества стран ЕАЭС и МОТ и программах сотрудничества стран ЕАЭС и МОТ, обосновывается, что наиболее общие проблемы для стран ЕАЭС, которые призвана решить концепция достойного труда МОТ, сосредоточены в таких сферах, как реализация основополагающих принципов и прав в сфере труда, занятость, социальная защита и социальный диалог. Недостаточная эффективность реализации концепции достойного труда МОТ состоит, прежде всего, в несовершенстве правового регулирования отношений в сфере труда, а также в отсутствии надлежащего контроля (надзора) в сфере труда и противоречивой правоприменительной практике. Обосновывается, что проблемы носят общий системный характер, что определяет потребность в использовании с целью их решения комплексного подхода в рамках концепции достойного труда МОТ.

3. На основе принципа историзма выделяются два этапа в процессе взаимодействия МОТ и стран ЕАЭС в сфере реализации концепции достойного труда МОТ, для каждого из которых характерны свои особенности. Они состоят в следующем: первый этап взаимодействия характеризуется завершением ратификации основополагающих конвенций МОТ, а также приверженностью стратегическим задачам концепции достойного труда МОТ, в том числе

посредством принятия актов двустороннего сотрудничества стран ЕАЭС и МОТ; второй этап взаимодействия, характеризующийся активным вовлечением стран ЕАЭС в процессы продвижения концепции достойного труда МОТ, реализацией среднесрочных и долгосрочных целей, поставленных в актах двустороннего сотрудничества стран ЕАЭС и МОТ, а также ведением переговорных процедур по углублению дальнейшего сотрудничества с МОТ.

4. На основании проведенного исследования актов двустороннего сотрудничества стран ЕАЭС и МОТ и сравнительно-правового анализа трудового законодательства государств-членов ЕАЭС, действующего до и после принятия концепции достойного труда МОТ, в части соблюдения, содействия и реализации основополагающих принципов и прав в сфере труда, представляется возможным сделать вывод о том, что под влиянием концепции достойного труда МОТ трудовое законодательство государств-членов ЕАЭС существенно преобразовалось в части укрепления и продвижения свободы объединения и действенного признания права на ведение коллективных переговоров, упразднения всех форм принудительного или обязательного труда, действенного запрещения детского труда, недопущения дискриминации в области труда и занятий. Наиболее общие закономерности развития трудового законодательства стран ЕАЭС в аспекте реализации концепции достойного труда МОТ проявляются в следующих формах: закрепление системы основополагающих принципов и прав в сфере труда в качестве принципов трудового законодательства, трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, образующих целостность правового регулирования сферы труда; диверсификация целей, системы основополагающих принципов и прав в сфере труда и стратегических задач в отдельных законах и положениях, а также формирование и укрепление отдельных институтов трудового права государств-членов ЕАЭС на основе комплекса основополагающих принципов и прав в сфере труда, организованных для достижения более широкой доступности достойной работы для всех работников стран ЕАЭС.

5. По итогам анализа актов двустороннего сотрудничества стран ЕАЭС и МОТ и изменений законодательства о занятости стран ЕАЭС доказано, что под влиянием концепции достойного труда МОТ сформировались основные направления развития законодательства о занятости стран ЕАЭС: модернизация понятийного аппарата действующего законодательства о занятости стран ЕАЭС, расширение применения механизмов социального партнерства в формировании и развитии политики занятости, а также адаптация информационно-коммуникационных технологий для продвижения полной, продуктивной и свободно избранной занятости. Данные направления имеют общие черты, появившиеся в результате реализации концепции достойного труда МОТ, которая носит комплексный характер.

6. Обосновывается, что под воздействием концепции достойного труда МОТ изменение законодательства о трудовой миграции стран ЕАЭС выразилось в предоставлении трудящимся-мигрантам стран ЕАЭС равных с гражданами этих стран прав и возможностей в сфере труда, а также в развитии системы защиты трудовых прав трудящихся-мигрантов, что является важным элементом с точки зрения реализации теорий гармонизации и унификации. Указанное направление стало одним из существенных факторов, определивших структурно -функциональный характер разработки и принятия Договора о ЕАЭС в части трудовой миграции.

7. По результатам анализа законодательства стран ЕАЭС, актов двустороннего сотрудничества стран ЕАЭС и МОТ и международных актов о социальном диалоге доказывается значительное влияние концепции достойного труда МОТ на формирование и развитие института социального партнерства стран ЕАЭС, в котором воплотились положения о социальном диалоге. Общие закономерности развития трудового законодательства о социальном партнерстве стран ЕАЭС состоят в закреплении понятия социального партнерства, установлении системы уровней и форм социального партнерства, выработке механизма функционирования трехсторонних комиссий и заключении социально-партнерских соглашений и коллективных договоров. Указанная теоритическая и

практическая регламентация определяет дальнейшее направление совершенствования института социального партнерства стран ЕАЭС, но при этом не исключает возможность появления несоответствий в практике правоприменения.

8. Доказывается, что под влиянием концепции достойного труда МОТ правовое регулирование институтов рабочего времени и времени отдыха, заработной платы и охраны труда в странах ЕАЭС получило существенное развитие, которое сформировало общие направления диверсификации трудового законодательства стран ЕАЭС: совершенствование понятийного аппарата действующего законодательства о рабочем времени и времени отдыха, заработной плате и охране труда, отражающего существенные свойства указанных институтов, усиление социальных начал в правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха, заработной платы и охраны труда, а также интенсификация развития отдельных составляющих социальной защиты (охраны труда). Это обстоятельство имеет также большое значение с точки зрения реализации теории международной интеграции.

9. На основании проведенного исследования актов двустороннего сотрудничества стран ЕАЭС и МОТ и действующего трудового законодательства стран ЕАЭС обосновывается необходимость принятия Меморандума о сотрудничестве между МОТ и Евразийской экономической комиссией8. В основу Меморандума положены синергетический эффект стратегических задач концепции достойного труда МОТ, который проявляется в значительном возрастании эффективности при фундаментальной интеграции каждой из них, и исключительная гибкость концепции достойного труда МОТ, позволяющая трансформировать стратегические задачи с учетом национальных особенностей стран ЕАЭС. Принятие Меморандума позволит создать необходимые условия для эффективного продвижения задач концепции достойного труда МОТ,

8 В приложении А к настоящему диссертационному исследованию содержится разработанный проект Меморандума на русском и английском языках.

дальнейшего совершенствования и развития трудового законодательства стран ЕАЭС и углубления интеграционных процессов.

Степень достоверности диссертационного исследования подтверждается использованием различных методов научного познания: сравнения и анализа сведений, полученных из официальных и научных источников. Диссертантом исследованы международные акты, нормативно-правовые акты и судебная практика Российской Федерации, Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Казахстан и Кыргызской Республики, имеющие отношение к предмету настоящего исследования.

Соответствие темы диссертации и ее содержания отрасли наук и специальности. Тема диссертации и ее содержание соответствуют юридической отрасли наук по специальности 12.00.05 - «Трудовое право; право социального обеспечения» и пунктам 1.20., 1.21. Паспорта научных специальностей ВАК (Международное и сравнительное трудовое право. Виды отношений, регулируемых международным трудовым правом, и их субъекты. Система международного трудового права и ее соотношение с системой национального трудового права. Уровни международного трудового права; учение о сравнительном трудовом праве и его основные концептуальные положения).

Апробация результатов диссертационного исследования. Основные положения диссертационного исследования изложены в семи научных статьях. Пять из них опубликованы в рецензируемых изданиях, рекомендованных Высшей аттестационной комиссией (ВАК) Министерства образования и науки Российской Федерации для опубликования результатов диссертационных исследований. Диссертант выступил на ряде научных конференций, проведенных в Университете имени О.Е. Кутафина и МГУ имени М.В. Ломоносова.

Структура диссертационного исследования обусловлена целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, трех глав, объединяющих 6 параграфов, заключения, списка нормативно-правовых актов и использованной литературы по рассматриваемой проблеме, а также приложения.

ГЛАВА 1. КОНЦЕПЦИЯ ДОСТОЙНОГО ТРУДА МОТ КАК ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЙ ВЕКТОР РАЗВИТИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СТРАН ЕАЭС

1.1. Концепция достойного труда МОТ как основополагающая доктрина развития международного трудового права

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Леньшин, Артём Александрович, 2017 год

ЛИТЕРАТУРА

1. Абайдельдинов Т.М. Некоторые проблемы регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан // Ассоциация «Евразийский экономический клуб ученых» URL: http://group-global.org/ru/publication/5639-nekotorye-problemy-regulirovaniya-trudovyh-otnosheniy-v-respublike-kazahstan (дата обращения: 23.04.2017);

2. Абдуллин А.И. Проблемы фрагментации и развития системы международного права // Международное публичное и частное право. - 2015. - № 5. - С.9-12;

3. Агабабян П. Правовые аспекты борьбы с торговлей людьми в Республике Армения // Карим Восток - Консорциум прикладных исследований по международной миграции URL: https://goo.gl/IwRq0q (дата обращения: 23.04.2017);

4. Алексеев С.С. Государство и право // С.С. Алексеев. М., 1993;

5. Алексеев С.С. Общая теория права: В 2 т. // С.С. Алексеев. М., 1982. Т.1./Т.2;

6. Аметистов Э.М. Международное право и труд. М., 1982;

7. Аметистов Э.М. Международное трудовое право и рабочий класс. М.,

1970;

8. Амирханян А.К. Социальное партнерство как регулятор трудовых отношений // Марийский юридический вестник. 2015. №2 (13) С.91-95;

9. Андреев А.В. Некоторые аспекты взаимодействия Республики Беларусь с Международной организацией труда // Беларусь в современном мире = Беларусь у сучасным свеце: материалы XII Международной конференции, посвященной 92-летию образования Белорусского государственного университета, 30 октября 2013 г. / редкол.: В. Г. Шадурский [и др.].. Минск: Изд. центр БГУ, 2013. С. 351.;

10. Ануфриева Л.П., Бекяшев Д.К., Бекяшев К.А., Устинов В.В. и др. Международное публичное право: учебник / отв. ред. К.А. Бекяшев. 4-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби; Проспект, 2005. 784 с.;

11. Асанакунова Г.Б. Занятость населения Кыргызстана в условиях рынка // Сеть библиотек Кыргызстана URL: https://goo.gl/vxduxr (дата обращения: 23.04.2017);

12. Барлубаев Р.Б. Соотношение международно-правовых актов о труде и трудового законодательства Республики Казахстан // Северо-Казахстанский государственный университет им. М. Козыбаева URL: https://goo.gl/CbhHGl (дата обращения: 23.04.2017);

13. Бекяшев Д.К. Международное трудовое право (публично-правовые аспекты): учебник. Москва: Проспект, 2015. 280 с.;

14. Бекяшев Д.К. Международное трудовое право. Учебное пособие. М., Проспект, 2008;

15. Бекяшев Д.К. Перспективы правового регулирования трудовой миграции в Евразийском экономическом союзе // Евразийский юридический журнал. 2012. № 12;

16. Бекяшев Д.К. Перспективы правового регулирования трудовой миграции в рамках Евразийской экономической комиссии // Право и управление Межсекционный сборник № 4 (Материалы VIII Конвента РАМИ, апрель 2014 г.): научное издание. 2015;

17. Бекяшев, Д.К. Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации: сущность и значение для международного трудового права // Международное право. 2009. № 2. С. 90 - 119;

18. Бекяшев, Д.К., Иванов Д.В. Международно-правовое регулирование вынужденной и трудовой миграции // М. : Проспект, 2015. — 392 с.;

19. Бритова Т.К. Современное состояние законодательства о занятости населения Республики Беларусь и проблемы его реформирования: сравнительный анализ с законодательством о занятости населения Российской Федерации // Реформирование законодательства о труде, социальной защите и экологии на постсоветском пространстве : материалы международной научно-практической конференции, приуроченной к 20-летию образования Содружества Независимых Государств. - Минск: Международный университет «МИТСО», 2011;

20. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь: Изд-во Пермского ун-та, 1992;

21. Бугров Л.Ю. Трудовой договор в России и за рубежом : монография / Л. Ю. Бугров ; Перм. гос. нац. исслед. ун-т. - Пермь : Изд-во Перм. гос. нац. исслед. ун-та, 2013;

22. Волк Е.А. О целесообразности различных форм представительства интересов работников в Беларуси // Профсоюзы и актуальные проблемы трудового, корпоративного и социального права: сборник научных трудов по итогам II Междунар. науч.-практ. конф., 1.-2 нояб. 2013 г. / Междунар. ун-т «МИТСО»; предисл. К.Л. Томшевского; редкол. К.Л. Томашевский (гл. ред.), Е.А. Волк, К.С. Костевич. — Минск : «МИТСО», 2013.;

23. Встреча в Конфедерации профсоюзов Армении // Конфедерация профсоюзов Армении URL: http://goo.gl/M9a472 (дата обращения: 23.04.2017);

24. Герасимова Е.С. Законодательство России о коллективных трудовых спорах и забастовках: проблемы и направления совершенствования. // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 1. С. 29-36

25. Герасимова Е.С. Коллективные трудовые споры, забастовки и протесты в России: влияние законодательства и правоприменительной практики на их распространенность и применение // Журнал российского права. 2016. № 9. С. 55-65;

26. Герасимова Е.С. Свобода определения структуры профсоюза как составляющая свободы объединения в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. № 4. С. 28-31;

27. Герасимова Е.С., Лютов Н.Л. Инспекция труда: соответствие требованиям международных норм // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2014. № 10. С. 44-52;

28. Головина С.Ю. К вопросу о необходимости принятия основ трудового законодательства ЕврАзЭс // Трудовое право в России и за рубежом. 2010 №3. С. 2-4;

29. Головина С.Ю. Конституционные принципы и права в сфере труда и их конкретизация в трудовом законодательстве России // Российский юридический журнал. -2015. - № 1 - С. 132 - 145;

30. Головина С.Ю. Перспективы развития трудового законодательства в рамках евразийского экономического сообщества // Российский ежегодник трудового права, 2008, №4. С. 351-368;

31. Головина С.Ю. Совершенствование национальной законодательной базы - один из путей гармонизации трудового законодательства государств ЕврАзЭс // Вестник трудового права и права социального обеспечения. 2009, №4, С. 82-93;

32. Головина С.Ю. Современные тенденции в трудовом праве России // Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения. Материалы международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова. М., изд-во МГЮА, 2007;

33. Головина С.Ю. Экспертная группа «Модернизация трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении стран ЕврАзЭс в условиях экономической интеграции» // Российский юридический журнал, 2011, №5. С. 21-24;

34. Головина С.Ю., Майфат А.В. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации: вопросы взаимодействия трудового и гражданского законодательства // Трудовое право в России и за рубежом, 2016, №4. С. 24-29;

35. Греченков А.А. Концептуальные вопросы рабочего времени: сравнительно-правовой анализ и возможности совершенствования трудовых кодексов государств - участников Содружества Независимых Государств // «Трудовое право в России и за рубежом», 2013, № 2;

36. Гусов К.Н., Курилин М.Н. Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). М., 1992;

37. Гусов, К.Н. Международное трудовое право / К.Н. Гусов, Н.Л. Лютов. — М. : Проспект, 2015. — 592 с.;

38. Давлетгильдеев Р.Ш. К вопросу о подходах к фрагментации международного права // Российский юридический журнал. 2013. N 3. С. 20 - 25;

39. Давлетгильдеев Р.Ш. Международно-правовое регулирование труда на региональном уровне: автореф. дис. ... д-р. юрид. наук: 12.00.10. Казань, 2016;

40. Давлетгильдеев Р.Ш. Международно-правовое сотрудничество государств-участников Содружества Независимых Государств в области трудовой миграции на современном этапе // Российский юридический журнал. - 2013. - № 5 (сентябрь-октябрь). - С. 164-172;

41. Давлетгильдеев Р.Ш. Правовые основы формирования общего рынка труда в Содружестве независимых государств // Государство и право. 2004. № 4;

42. Давлетгильдеев Р.Ш. Проблемы формирования общего рынка труда в Содружестве Независимых Государств // Государство и право, 2004, № 4, с. 51 -62;

43. Давлетгильдеев Р.Ш. Региональные модели международно-правового регулирования труда. - Казань: Изд-во Казан. ун-та, 2015. - 176 с.;

44. Давлетгильдеев Р.Ш., Сычева О.В. Международно-правовое сотрудничество в области трудовой миграции: от ЕврАзЭС к Евразийскому экономическому союзу Журнал российского права, № 6, июнь 2015 г.;

45. Давлетгильдеев Р.Ш., Сычева О.В. Сравнительный анализ правового положения трудящихся-мигрантов по Соглашению ЕЭП о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей и Договору о Евразийском экономическом союзе // Московский журнал международного права. 2014. № 3;

46. Джиоев С.Х. Некоторые правовые вопросы содействия трудовой занятости населения // «Социальное и пенсионное право», 2006, № 1;

47. Доклад Уполномоченного по правам человека в Республике Казахстан «О соблюдении прав детей в Республике Казахстан» // Уполномоченный по правам человека в Республике Казахстан URL: https://goo.gl/Tjo3xo (дата обращения: 23.04.2017);

48. Ершова Е. А. Заёмный труд // Трудовое право. № 10. 2004;

49. Есиркепова М.М. «Международные стандарты труда в Республике Казахстан: проблемы имплементации и защиты». АННОТАЦИЯ диссертации на

соискание ученой степени доктора философии (PhD) // Евразийский университет имени Л.Н. Гумилева URL: http://www.enu.kz/downloads/nauka/esirkepova-annotacia.pdf (дата обращения: 23.04.2017);

50. Иванов Д.В., Бекяшев Д.К. Экологическая миграция населения: Международно-правовые аспекты: Научное издание // М.: Аспект Пресс, 2013. -176 с.;

51. Иванов С.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы // Государство и право. №7, 1997;

52. Иванчак А.И. Правовое регулирование труда работников-мигрантов стран ЕАЭС // «Право в современном мире». № 3 (36). 2015;

53. Избиенова Т.А. Защита работников от дискриминации по причине их принадлежности к профессиональным союзам // Yerevan State University URL: http://www.ysu.am/files/07T_Izbienova_r.pdf (дата обращения: 23.04.2017);

54. Исаков К.И. Оптимизация политики занятости и регулирование рынка труда // Вестник Кыргызско-Российского Славянского университета - № 1. -2003;

55. Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. ИНФРА-М, 2000;

56. Киселев И.Я. Международный труд. М., 1997;

57. Киселев И.Я. Сравнительное международное и трудовое право. М..

1999;

58. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики: опыт стран Запада. М., 1992;

59. Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. Учебник / под ред. М.В. Лушниковой. 3-е издание. М., Эксмо, 2008;

60. Кожахметова А.М. Анализ состояния занятости и безработицы в Казахстане // Материалы Республиканской научно-теоретической конференции «Сейфуллинские чтения - 9: новый вектор развития высшего образования и науки» посвященная дню Первого Президента Республики Казахстан. - 2013. -Т.1, ч.2 - С. 329-331;

61. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред.: Н.Г. Гладков, И.О. Снигирева. М.: Профиздат, 2011. 1168 с.;

62. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /Под ред. акад. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2009;

63. Коробейникова Л.А. Философские аспекты глобализации // Известия Томского политехнического университета. Т 306. № 6. - Томск: Томский государственный университет, 2003;

64. Костина Е.Н. О правовом регулировании рабочего времени и времени отдыха по трудовому законодательству Республики Беларусь // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Право. 2011. №2 С. 105-111;

65. Красовский С.Г. Кризис и занятость: опыт Республики Беларусь // Беларусь в современном мире: материалы IX Международной конференции, посвященной 89-летию образования Белорусского государственного университета, 29 октября 2010 г. / редкол.: В. Г. Шадурский [и др.]. — Минск: Изд. центр БГУ, 2010. — 303 с.;

66. Крылов К.Д. Инновации международного сотрудничества России в политике занятости // Трудовое право в России и за рубежом. - 2013. - № 3. - С. 30-34;

67. Крылов К.Д. К развитию теоретического исследования реализации прав работника (совместно с Т.А. Зыкиной) // Актуальные проблемы российского права. - 2016. - № 5. - С. 89-96;

68. Крылов К.Д. К столетию Международной организации труда: инициатива, касающаяся будущего сферы труда // Трудовое право в России и за рубежом. - 2015. -№ 3. - С. 35-39;

69. Крылов К.Д. Новейшие научные подходы к правовому регулированию и правовой защите в сфере труда // Сборник материалов Шестой конференции Ассоциации «Юристы за трудовые права». 28-29 мая 2012 г. Москва / Под общ. ред. С.Г. Колгановой. М.: НП «Юристы за трудовые права», 2013. - С. 48-52;

70. Крылов К.Д. Новые политико-правовые инициативы в продвижении социальной справедливости в целях справедливой глобализации. // «Социальная

справедливость и гуманизм в современном государстве и праве» / отв. ред. Т.А. Сошникова: материалы международной конференции. - М.: Изд-во Моек, гуманит. ун-та, 2015. С.43-46;

71. Крылов К.Д. Об основополагающих принципах и правах в мире труда // Трудовое право и право социального обеспечения. Актуальные проблемы. М., Проспект, 2000;

72. Кучина А.Ю. Гармонизация законодательства Российской Федерации и Республики Беларусь об оплате труда: некоторые аспекты // Правовое обеспечение инновационного развития экономики Республики Беларусь : материалы Междунар. науч.-практ. конф. (21—22 окт. 2010 г., г. Минск). — Минск, 2010. — С.281-283;

73. Лунц Л.А. Курс международного частного права. Общая часть. М.: ЗАО «Юстицинформ», 2005. 336 с.;

74. Лушников А.М. Международное трудовое право и право социального обеспечения: генезис и развитие (XIX - начало XXI в.) // 67. 2009., № 4. С. 10-40;

75. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2009. - 879 с.;

76. Лушников А.М., Лушникова М.В.. Пределы заимствования международного и зарубежного опыта правового регулирования трудовых отношений в российской федерации: теоретические и прикладные проблемы // 162. 2013., № 11. С. 124-126;

77. Лушникова М.В., Лушников А.М. Международное и сравнительное трудовое право и право социального обеспечения / Москва.: 2011. — 304 с.;

78. Лышко А.О., Сенкевич Е.А., Тарасевич Н.И. Запрет дискриминации в трудовых правоотношениях как фактор обеспечения реализации принципа свободы труда // Белорусский государственный университет URL: http://elib.bsu.by/bitstream/123456789/50579/1/411-414.pdf (дата обращения: 23.04.2017);

79. Лютов Н.Л. Возможности использования опыта Европейского союза для гармонизации трудового законодательства европейско-азиатского региона // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. №3, С. 31-34;

80. Лютов Н.Л. Дискриминация в области труда и занятий: проблемы определения // «Трудовое право в России и за рубежом», 2011, № 4;

81. Лютов Н.Л. Некоторые соображения по поводу гармонизации трудового законодательства в рамках ЕврАзЭС // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, № 3;

82. Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: Научно-практическое пособие. М.: Центр социально-трудовых прав, 2012.

83. Лютов Н.Л. Становление и развитие международного трудового права // Издательский дом «Управление персоналом» URL: http://www.top-personal.ru/lutov.html (дата обращения: 23.04.2017);

84. Лютов Н.Л. Эффективность деятельности МОТ: наднациональный уровень. Трудовое право, №2, 2008;

85. Лютов Н.Л., Герасимова Е.С. Вопросы соответствия международным нормам законодательства России в сфере безопасности и гигиены труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 3. С. 27-32;

86. Лютов Н.Л., Герасимова Е.С. Дискриминация в сфере труда: вопросы эффективности норм и правоприменительной практики // Актуальные проблемы российского права. 2016. № 3 (64). С. 100-108;

87. Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Международное трудовое право: учебное пособие / под общ. науч. ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2011. 216 с.;

88. Мамбетова Э.Б., Порваткин О.Д. Профсоюзное движение в Кыргызстане // Национальный институт стратегических исследований Кыргызской Республики URL: https://goo.gl/CEWAMI (дата обращения: 23.04.2017);

89. Мамедова А.Т. Вопросы социального партнерства на современном этапе // Евразийский университет имени Л.Н. Гумилева URL: https://goo.gl/iElEzl (дата обращения: 23.04.2017);

90. Мамедова А.Т. Институт социального партнерства является одним из инструментов договорного регулирования трудовых отношений // Евразийский университет имени Л.Н. Гумилева URL: http://goo.gl/nGSozI (дата обращения: 23.04.2017);

91. Мамина Е. Работа в дефиците // Российская газета - Федеральный выпуск №5592 (216);

92. Мантатов В.В. Проект евразийского союза: устойчивое будущее, которое рождается сегодня // Вестник Российского философского общества. 2013. №1 (65);

93. Международное частное право: учебник / под ред. Г.К. Дмитриевой. М.: Проспект, 2000. 656 с.;

94. Морозов П.Е. Договор о Евразийском экономическом союзе как основа сближения законодательства о труде иностранных работников // Движение «Добрососедство» URL: https://goo.gl/lfzyp2 (дата обращения: 23.04.2017);

95. Морозов П.Е. Интернационализация трудового и миграционного законодательства в рамках ЕАЭС как основная будущая тенденция 2015 года // Движение «Добрососедство» URL: https://goo.gl/5ephyr (дата обращения: 23.04.2017);

96. Морозов П.Е. Проблемы оптимизации правового регулирования, направленного на упразднение детского труда в зарубежных странах в условиях глобализации // Пробелы в российском законодательстве. 2011. № 4;

97. Морозов П.Е. Современные тенденции развития зарубежного трудового права в условиях глобализации. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора наук. 2012;

98. Морозов П.Е., Чанышев А.С. Трудовое право стран Евразийского экономического союза: учебное пособие. - Москва: Проспект, 2016. - 336 с.;

99. Неверова А.С. Сравнительно-правовое исследование законодательства об охране труда Российской Федерации и Соединенных Штатов Америки : дис. ... канд. юрид. наук: 12.00.05. М., 2014.;

100. Нерсесянц B.C. Философия права: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Норма, 2009. 848 с.;

101. Нургалиева Е.Н. Социальная политика и трудовое право // Вестник Евразийского национального университета им. Л.Н Гумилева Серия Юридические науки. 2011. №1 (7);

102. Олейникова А.В. Правовое регулирования охраны труда // Вестник Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь №8 (233);

103. Охрана труда в Кыргызской Республике. - Национальный обзор. -МОТ, 2008;

104. Охрана труда в Республике Армения. - Национальный обзор. - МОТ, 2008. 80 с.;

105. Охрана труда в Республике Казахстан. - Национальный обзор. - МОТ,

2008;

106. Президент Республики Казахстан Н.А. Назарбаев о евразийской интеграции // ЕАЭС URL: http://www.eaeuni0n.0rg/#ab0ut-hist0ry (дата обращения: 23.04.2017);

107. Принципы разработки Основ трудового законодательства (модельного Трудового кодекса) государств - членов Евразийского экономического союза // Всеобщая конфедерация профсоюзов URL: http://www.vkp.ru/docs/47/576.html (дата обращения: 23.04.2017);

108. Профсоюзные права в Беларуси Доклад Комиссии по расследованию, назначенной в соответствии со статьей 26 Устава Международной организации труда для рассмотрения вопроса о соблюдении Правительством Республики Беларусь Конвенции 1948 года о свободе ассоциации и защите права на организацию (№ 87) и Конвенции 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров (№ 98) // Международная организация труда URL:

http://www.ilo.org/public/russian/standards/relm/gb/docs/gb291/pdf/ci-belarus.pdf (дата обращения: 23.04.2017);

109. Путин В.В.: ЕАЭС был создан ради рыночных конкурентных преимуществ // МИА «Россия сегодня» URL: https://goo.gl/XUaNI7 (дата обращения: 23.04.2017);

110. Раманкулов К. С. Вопросы совершенствования механизма правового регулирования труда в Кыргызской Республике // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. N 3;

111. Рогалева Г.А. Локальное регулирование условий труда и система источников трудового права. М., 2003;

112. Рогалева Г.А. Система источников трудового права и ее особенности в реализации права на труда: общетеоретический анализ // Труд и социальные отношения. № 8. 2014;

113. Русакович А. Международная организация труда и Беларусь: 50 лет взаимодействия // Журнал международного права и международных отношений . 2006. №4;

114. Русакович А.В. Социальное партнерство: опыт Германии и Беларуси // Социально-ориентированная модель экономического развития: опыт Германии и Беларуси: материалы междунар. науч.-практ. конф., Минск, 18 мая 2011 г. / Фонд им. Фридриха Эберта и др. — Минск: И. П. Логвинов, 2011. — 108 с.;

115. Сайдахмедов А. И. Развитие социального партнёрства в Республике Казахстан // «Трудовое право», 2010, № 4;

116. Саргсян М. Социально-трудовая обстановка в Республике Армения // Исполнительный комитет Содружества Независимых Государств URL: http://www.cis.minsk.by/page.php?id=6382 (дата обращения: 23.04.2017);

117. Свобода объединения на практике: извлеченные уроки // Международная организация труда URL: http://goo.gl/6TlMGu (дата обращения: 23.04.2017);

118. Скачкова Г.С. Единство и дифференциация в регулировании труда иностранцев в РФ // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 2;

119. Скачкова Г.С. Международные трудовые стандарты и регулирование труда иностранцев в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 3;

120. Скачкова Г.С. Охрана труда и специальная оценка труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 2;

121. Скачкова Г.С. Правовые основы регулирования труда граждан Российской Федерации за ее пределами // Актуальные проблемы государства и права. Труды Института государства и права Российской академии наук. 2012. № 3;

122. Скачкова Г.С. Расширение сферы действия трудового права и дифференциация его норм. М., 2003;

123. Скачкова Г.С. Трудовая деятельность иностранцев в России в контексте миграционной политики российского государства // Миграционное право. - 2013. - № 2;

124. Смаилова Б.К. Международные стандарты труда и казахстанское трудовое законодательство // Информационно-аналитический журнал «Правовая реформа в Казахстане». - № 1 (45), 2009;

125. Снигирева И.О. Конституционная основа трудового законодательства России // Трудовое право. 2003. № 12;

126. Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. М.: Юрид. лит., 1983;

127. Сойфер В.Г. Проблемы правового обеспечения достойного труда и современных форм занятости // Законодательство и экономика. 2013. N 5.;

128. Сошникова Т.А. Социальное партнерство и его роль в решении социально-экономических проблем в современной России // «Актуальные проблемы российского права». 2015. № 3 (52) март;

129. Страны ЕАЭС консолидируют усилия в сфере создания единого рынка труда // Евразийская экономическая комиссия URL: https://goo.gl/lrJjzY (дата обращения: 23.04.2017);

130. Темирбекова А.Б., Тастандиева Н.Б. Теоретические и правовые аспекты социального партнерства в Республике Казахстан // Материалы МНПК

«Партнерство бизнеса и НПО для эффективного решения социальных проблем», 20 ноября 2012 г. - Алматы: Экспертный Центр НПО при МАБ, 2012, с. 101-107;

131. Теория государства и права: курс лекций / под ред. Н.И. Матузова, A.B. Малько. 2-е изд., испр. и доп. М.: Юристъ, 2007. 768 с.;

132. Томашевский К.Л. Гармонизация законодательства Республики Беларусь в области социального партнерства с трудовым правом России и Европейского союза // Право и демократия : сб. науч. тр. Вып. 19 / редкол. : В. Н. Бибило (гл. ред.) и др. - Минск : БГУ, 2008. - 351 с.;

133. Томашевский К.Л. Гармонизация законодательства Республики Беларусь в области социального партнерства с трудовым правом России и Европейского Союза // Национальная государственность и европейские интеграционные процессы. В 2 т. Т. 1. Национальное законодательство и его гармонизация с правом Европейского Союза : сб. науч. тр. - Минск, 2008. - С.184-194;

134. Томашевский К.Л. Гармонизация трудового законодательства в рамках ЕврАзЭС, формирования Союзного государства Беларуси и России и ЕЭС // Интеграционные процессы на евразийском пространстве: успехи, проблемы, перспективы: сборник научных статей (из материалов Евразийского научного форума. Санкт-Петербург, 28 - 29 ноября 2013 г.) / Науч. ред. М.Ю. Спирина, А.А. Торопыгина. — СПб.: МИЭП, 2014. — 150 с.;

135. Томашевский К.Л. Изменение трудового договора и условий труда: Сравнительный анализ законодательства России, Беларуси, других стран СНГ и Западной Европы // М.: Изд-во деловой и учеб. лит., 2005. - 208 с.;

136. Томашевский К.Л. Концепция новой кодификации законодательства о труде Республики Беларусь с учетом региональной интеграции // Теоретико-методологические и конституционные основы устойчивого развития национальной правовой системы в условиях глобальных и региональных процессов в контексте защиты прав человека и построения правового государства : материалы междунар. научно-практ. конф., посвященной 90-летию

юридического факультета Белорусского государственного университета, Минск, 19-20 окт. 2015 г. - Минск, 2015.;

137. Томашевский К.Л. Общепризнанные принципы международного права в сфере труда: перечень и юридическая сила // Журнал международного права и международных отношений. — 2010. — № 4;

138. Томашевский К.Л. Роль профсоюзов в представительстве и защите трудовых прав на международном и наднациональном уровнях // Правовое регулирование осуществления и защиты прав физических и юридических лиц: материалы Междунар. науч.-практ. конф., посвященной 90-летию профессора В. Ф. Чигира (Минск, 4-5 ноября 2014 г.). - Минск, 2014. - С.401-403.;

139. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты / под ред. Э.Б. Френкель. М., Юристъ, 2002;

140. Трудовое право : учебник / В. М. Лебедев, Д. В. Агашев и др.; ред. В. М. Лебедев. - М. : НОРМА : ИНФРА-М, 2013;

141. Трудовое право России: Учебник. / Отв. редакторы - Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. М., 2008;

142. Трудовое право России: Учебник. / Под ред. проф. Куренного А.М., М., 2008;

143. Трудовое право России: Учебник. М./ Под ред. проф. Маврина С.П. и Хохлова Е.Б. М., Норма, 2007;

144. Трудовое право России: Учебник. Молодцов М.В., Головина С.Ю. М., Норма, 2008;

145. Трудовое право: Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Учебник для вузов. М., 2002;

146. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М., 2009;

147. Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий. Общая часть. под общим руководством Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Б.М. Сапарбаева // ТОО «МЦФЭР-Казахстан» URL: https://goo.gl/DqoKSD (дата обращения: 23.04.2017);

148. Тулембаева А.Н., Калиева С.А. Проблемы занятости населения Республики Казахстан в условиях социальной модернизации // Almaty Management University URL: http://goo.gl/aMIMZR (дата обращения: 23.04.2017);

149. Тункин Г.И. Вопросы теории международного права. / М., Госюриздат, 1962, 330 стр.;

150. Тункин Г.И. Теория международного права. М.: Зерцало-М, 2006. 416

с.;

151. Формирование общего рынка труда ЕАЭС будет способствовать укреплению социальной стабильности // Евразийский коммуникационный центр URL: https://goo.gl/CaZ7C7 (дата обращения: 23.04.2017).

152. Худякова С.С., Собянина М.Д. О принципах правового регулирования отношений по содействию занятости и социальной защите от безработицы в России // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2009. № 1(3);

153. Чернышева Л. Детский труд. Международное и российское законодательство о правовом регулировании труда несовершеннолетних // «Кадровик. Трудовое право для кадровика», N 7, июль 2007 г.;

154. Черняева Д. В. Международные стандарты труда. М. : КноРус, 2010;

155. Черняева Д. В. Российская система охраны труда в свете ратификации конвенции МОТ № 187 // Трудовое право. 2011. № 3. С. 71-80;

156. Черняева Д.В. Кризис и социальное партнерство в зарубежных странах // Трудовое право. 2010. № 4. С. 77-84;

157. Черняева Д.В. Международные стандарты труда и российское трудовое право // Справочник кадровика, 2005, № 4;

158. Черняева Д.В. Способы обеспечения реализации основополагающих международных трудовых стандартов: поиски решений // Трудовое право. №8, 2003.;

159. Черняева Д.В., Коршунова Т.Ю. Особенности правового регулирования труда иностранных работников // Хозяйство и право. 2016. Т. Приложение. № 2. С. 3-48;

160. Чикин Ю.Л. Запрет принудительного труда: аспекты практической реализации // Смоленский гуманитарный университет URL: https://goo.gl/IQI2zK (дата обращения: 23.04.2017);

161. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в РФ: дис. ... д-ра юрид. наук. М., 2005;

162. Шебанова А.И. Достойный труд: признаки, содержание и гарантии его обеспечения // Трудовое право в России и за рубежом, 2011, № 3;

163. Шестерякова И.В. (в соавт. с Косовой А.А.) Пробелы в трудовом праве: некоторые проблемы// Российский ежегодник трудового права. 2009№ 5. /под ред. Е.Б. Хохлова. СПб: Издательский дом Санкт-Петербургского гос. ун-та, издательство юридического факультета Санкт-Петербургского гос. ун-та, 2010;

164. Шестерякова И.В. Влияние международных трудовых норм на трудовое право России//Ученые записки Таврического национального университета им. В.И. Вернадского. Юридические науки. Т. 23 (62). № 1. 2010;

165. Шестерякова И.В. К вопросу о международно-правовом регулировании труда работников-мигрантов// Российский юридический журнал. 2008. № 5 (62);

166. Шестерякова И.В. К вопросу о нормах трудового права России и их функциях// Вестник российской правовой академии. 2008. № 1;

167. Шестерякова И.В. Международные трудовые нормы и трудовые право России: их соотношение и коллизии. Саратов: Изд-во Саратовского университета, 2011. - 288 с.;

168. Шестерякова И.В. Место международных норм в системе трудового законодательства Российской Федерации // Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения. Материалы Международной научно-практической конференции / под ред. К.Н. Гусова. М., 2008;

169. Шестерякова И.В. Основные формы международной правовой интеграции в сфере трудовых отношений//Современная юридическая наука и

правоприменение (III Саратовские правовые чтения): сборник тезисов докладов (по материалам Всероссийской научно-практической конференции, 3-4 июня 2010 г., Саратов). Саратов: ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права», 2010;

170. Шестерякова И.В. Право работников на достойный труд и его реализация в трудовом законодательстве Российской Федерации // Вестник Саратовской государственной академии права: ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права». 2009. № 6;

171. Шестерякова И.В. Правовые нормы: проблемы унификации и гармонизации // Право и государство: теория и практика. 2008. № 4;

172. Шестерякова И.В. Проблемы кодификации трудового законодательства на постсоветском пространстве // Современные тенденции кодификации законодательства (10 лет ГПК, ХПК, ТК Республики Беларусь): сборник материалов Международной научно-практической конференции, 6 ноября 2009 г. Минск/ ред. кол.: Т.А. Белова и др. Минск: Белпринт, 2009;

173. Шестерякова И.В. Трудовые нормы в эпоху глобализации: классификация и функции // Вестник Саратовской государственной академии права. 2008. № 1;

174. Шестерякова И.В. Формы выражения международных трудовых норм // Современное право. 2010. №5;

175. Шестерякова И.В., Шестеряков И.А. Трудовое право в условиях интеграции Беларуси и России // Национальная государственность и европейские интеграционные процессы. В 2 т. Т. 2: Проблемы унификации законодательства в Содружестве Независимых Государств и Европейском Союзе: сб. науч. тр./редкол.: С.А.Балашенко и др. Минск: Изд. центр БГУ, 2008;

176. Экспертное заключение по вопросам принудительного труда в Республике Беларусь // РПОО «Белорусский Хельсинкский комитет» URL: http://belhelcom.org/ru/node/13016 (дата обращения: 23.04.2017);

177. Aleksanyan A. (2015) Labor Migration of Armenians into Russia: Problems and Prospects. Mir Rossii, vol. 24, no 2, pp. 105-128;

178. Anker R. The economics of child labour: A framework for measurement. International Labour Review. 2000;

179. Atleson J., Compa L. et al. International labor law: cases and materials on workers' rights in the global economy, Thomson-West, 2008;

180. Bellace J.R. The ILO Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work // The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, Volume 17, Issue 3, 2001;

181. Besson S., Tasioulas J. The philosophy of International Law. - Oxford: Oxford University Press, 2010;

182. Blanpain R., Bisom-Rapp S. et al. The Global Workplace. International and Comparative Employment Law — Cases and Materials. Cambridge University Press, 2007;

183. Bule T., Dupont M., Houde M. Responsible Business Conduct in Kazakhstan / The Organisation for Economic Co-operation and Development 2014 // OECD URL: http: //www.oecd.org/countries/kazakhstan/RBC_in_Kazakhstan-2014. pdf (дата обращения: 23.04.2017);

184. Chitemyan A. On guard against child labour in Armenia // World Vision International URL: http://www.wvi.org/armenia/article/guard-against-child-labour-armenia (дата обращения: 23.04.2017);

185. Chumakov A.N. Philosophy of Globalization. Selected articles. - М.: MAX-PRESS, 2010.;

186. Creighton B. Combating Child Labour: The Role of International Labour Standards. In Comparative Labor Law and Policy Journal, Vol. 18, 1997;

187. Dayioglu М. Working children in Kyrgyzstan: results of the 2007 child labour survey / International Labour Office/ National Statistical Committee of Kyrgyzstan. Bishkek: 2009;

188. Director-General's introduction to the International Labour Conference: Consolidating progress and moving ahead // International Labour Organization URL: https://goo.gl/Zmb5IX (дата обращения: 23.04.2017);

189. Galiakberov A, Abdullin A., Theory and practice of regional integration based on the EurAsEC model (Russian point of view) // Journal of Eurasian Studies. -2014. - Vol.5, Is.2. - P.116-121;

190. Globalization and the Future of Labour Law. Cambridge University Press, 2006. Craig J.D.R., Lynk S.M. (Eds.);

191. International Encyclopaedia for Labour Law and Industrial Relations. Kluwer Law International. Deventer, Vol. 1-36;

192. James P. Globalization and politics. - VOLUME IV. - Los Angeles | London | New Delhi Singapore | Washington DC: SAGE, 2014;

193. Jasso S.D. A modern philosophy of globalization: motives, consequences, and ethics of worldwide commerce // - Malibu, California, USA: Pepperdine University, 2007;

194. Kuzmin A., Ubysheva E., Russon C. Independent evaluation of the ILO's Decent Work Country Programme for Kyrgyzstan: 2006-2009 / International Labour Office - Geneva: ILO, 2010 // ILO URL: http://goo.gl/gkunsG (дата обращения: 23.04.2017);

195. Lyutov N. L. Can Eurasian Labour Law Follow the EU Integration Path? // Russian Law: theory and practice. 2014. No. 2. P. 102-110;

196. Lyutov N. The Role of the ILO in the Adoption of the New Russian Labour Code in Certain Specific Issues // The International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, Vol. 19, Issue, 2003;

197. Machoulskaya E. The Modern System of Social Security of Russia and Trends in Social Security Law // Darbo ir socialines apsaugos teise XXI amzioje: issGkiai ir perspektyvos — Labour and social security law in the XXI century: challenges and perspectives. Vilnius, Teisines informacijos centras, 2007;

198. Martin, John F Delivering decent work results: a meta-analysis of 15 ILO decent work country programme reviews / prepared by John F. Martin; International Labour Office, Evaluation Office (EVAL). - Geneva: ILO, 2014 // ILO URL: http://goo.gl/LeY0mb (дата обращения: 23.04.2017);

199. Moghri R.A. Basis and foundations of globalization // Global Advanced Research Journal of History, Political Science and International Relations (ISSN: 2315-506X) Vol. 1(6) pp. 132-143. - Mysore, India: Global Advanced Research Journals, 2012;

200. Prokopenko J. The Role of the Republican Union of Employers of Armenia (RUEA) in Promoting Youth Employment and Strengthening Professional Education Institutions. // ILO URL: https://goo.gl/gGFHN9 (дата обращения: 23.04.2017);

201. Report of the Director-General: Decent Work // International Labour Organization URL: http://www.ilo.org/public/english/standards/relm/ilc/ilc87/rep-i.htm#Global adjustment (дата обращения: 23.04.2017);

202. Review of the core elements of the Global Employment Agenda // ILO URL: https://goo.gl/g18JDb (дата обращения: 23.04.2017);

203. Robertson Roland. Globalization: Social Theory and Global Culture (Theory, Culture & Society Series) / Roland Robertson // SAGE Publications, 1992. Printed in Great Britain by The Cromwell Press Ltd, Broughton Gifford, Melksham, Wiltshire;

204. Snyder F. Economic globalisation and the law in the 21st century // - New York: The Blackwell Companion to Law and Society (New York and Oxford, Blackwell Publishers, 2004), 2004;

205. Tyuryukanova Elena Forced Labour in the Russian Federation Today: Irregular Migration and Trafficking in Human Beings // Geneva, International Labour Office, 2005.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

(Рекомендуемое)

DRAFT ПРОЕКТ

MEMORANDUM on cooperation between Eurasian economic commission and

International labour organization

МЕМОРАНДУМ о сотрудничестве между Евразийской экономической комиссией и

Международной организацией труда

Eurasian economic commission (hereinafter the "EEC" and International labour organization (hereinafter the "ILO"), hereinafter referred to as Parties,

having regard to the main principles and objectives of the Eurasian economic Union (hereinafter "EAEU", "Union"), functions and objectives of the Eurasian economic commission and of the International labour organization,

being guided by the provisions of the Treaty on the Eurasian economic Union of 29 may 2014, the Treaty on the Eurasian economic Commission of 18 November 2011 and the Constitution of the International labour organization,

recognizing the need for creation of conditions for stable development of the economies of the member states of the EAEU in the interests of improving the living standards of their populations,

wishing to contribute to the pursuit of creating a common market of labour resources within the Union,

recalling the Declaration on Social Justice for a Fair Globalization urging the ILO to invite international and regional organizations to contribute, within their respective mandates, to the implementation of the integrated approach to decent work for all women and men,

reaffirming the commitment to strengthen comprehensive mutually beneficial and equal cooperation,

Евразийская экономическая комиссия (далее - «ЕЭК») и Международная организация труда (далее - «МОТ»), в дальнейшем именуемые Сторонами,

принимая во внимание основные принципы и цели функционирования Евразийского экономического союза (далее - «ЕАЭС», «Союз»), функции и задачи Евразийской экономической комиссии и Международной организации труда,

руководствуясь положениями

Договора о Евразийском

экономическом союзе от 29 мая 2014, Договора о Евразийской

экономической комиссии от 18 ноября 2011 года и Устава Международной организации труда,

признавая необходимость создания условий для стабильного развития экономик государств-членов ЕАЭС в интересах повышения жизненного уровня их населения,

желая содействовать стремлению к формированию единого рынка трудовых ресурсов в рамках Союза,

ссылаясь на Декларацию о социальной справедливости в целях справедливой глобализации, призывающую МОТ предложить международным и региональным организациям

содействовать в рамках своих соответствующих мандатов

реализации комплексного подхода к достойному труду для всех женщин и мужчин,

подтверждая стремление к укреплению всестороннего

взаимовыгодного и равноправного

сотрудничества,

agree to maintain and enhance their cooperation as follows:

(I) GENERAL PROVISIONS

1. The purposes of the present Memorandum on cooperation between the Eurasian economic commission and the International labour organizations (hereinafter the "Memorandum") are the development of integration processes in the Eurasian space, harmonization of labor legislation of the Eurasian economic union member states and the preparation of the integrated programme of cooperation between the Eurasian economic Union (hereinafter the "EEU", the "Union") and the International labour organization based on the strategic objectives of the ILO decent work agenda.

2. The Memorandum sets up agreed strategic priorities for future cooperation within each of the four strategic objectives of the Decent Work. The achievement of these objectives will be carried out in the framework of an integrated approach to ensuring their effective implementation in the context of national needs and circumstances EAEU countries.

3. It is recognized that the ILO is not a funding agency, and that the ILO will work in collaboration with the EEC to mobilize external resources for the implementation of the activities foreseen in this Memorandum.

пришли к соглашению поддерживать и укреплять свое сотрудничество следующим образом:

(I) ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Целями настоящего Меморандума о сотрудничестве между Евразийской экономической комиссией и Международной организацией труда (далее - «Меморандум») являются: развитие интеграционных процессов на евразийском пространстве, гармонизация трудового законодательства государств-членов Евразийского экономического союза, а также подготовка комплексной программы сотрудничества между Евразийским экономическим союзом (далее - «ЕАЭС», «Союз») и Международной организацией труда, основанной на стратегических задачах программы достойного труда МОТ.

2. Меморандум устанавливает согласованные стратегические приоритеты для будущего сотрудничества в рамках каждой из четырех стратегических задач программы достойного труда МОТ. Достижение этих целей будет осуществляться в рамках комплексного подхода к обеспечению их эффективной реализации в контексте национальных потребностей и условий государств-членов ЕАЭС.

3. Признается, что МОТ не является финансирующим учреждением, и МОТ будет работать в сотрудничестве с ЕЭК с целью мобилизации внешних ресурсов для осуществления мероприятий, предусмотренных в

настоящем Меморандуме.

4. The present MOU relates to collaboration between the ILO and the EEC. It is recognized that the ILO will continue and develop cooperative programmes with the EAEU countries as well as with representatives of workers' and employers' organizations of the Union countries.

(II) MUTUALLY AGREED OBJECTIVES AND PRIORITIES

1. International Labour Standards and the fundamental principles and rights at work

1.1. To promote and realize the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work;

1.2. To provide technical advice and assistance for the ratification and application of ILO conventions, including fundamental and priority conventions as well as to provide assistance in the implementation of ratified ILO Conventions;

1.3. To conduct information and educational activities to promote greater awareness of international labour standards.

2. Social Dialogue

2.1. To assist in the enhancement of tripartite consultation mechanisms at Union and national levels;

4. Настоящий Меморандум касается сотрудничества между МОТ и ЕЭК. Признается, что МОТ продолжит развивать совместные программы с правительствами государств-членов ЕАЭС, а также с представителями организаций работников и

работодателей стран Союза.

(II) ВЗАИМНО СОГЛАСОВАННЫЕ ЦЕЛИ И ПРИОРИТЕТЫ

1. Международные трудовые стандарты и основополагающие принципы и права в сфере труда

1.1. Продвижение и реализация Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда;

1.2. Предоставление технических консультаций и содействие процессам ратификации и применения конвенций МОТ, включая основополагающие и приоритетные, а также оказание содействия в имплементации ратифицированных конвенций;

1.3. Проведение информационных и образовательных мероприятий в целях повышения уровня информированности о международных трудовых стандартах;

2. Социальный диалог

2.1. Содействие в расширении возможностей для применения трехсторонних консультативных

механизмов на Союзном и национальных уровнях;

2.2. To promote and improve the enterprise collective bargaining system and the labour dispute settlement system;

2.3. To assist in improving labour contract legislation, collective contract practice and in in capacity-building of the social partners.

3. Employment

3.1. To assist in integrating the employment dimension into macro-economic and social policies and in assist in policy advice for all types of employment, including the informal sector;

3.2. To develop an effective system to collect, analyse and utilize labour market information;

3.3. To strengthen equal opportunity and treatment for all in employment and occupation;

3.4. To improve skills development and employment services, in order to match labour supply and demand, and to improve productivity and competitiveness;

3.5. To promote entrepreneurship training, and the provision of cost-effective business development services and micro-credit to medium-sized and small enterprises, including micro-enterprises in the informal sector and community-based undertakings;

3.6. To assist in designing and implementing employment-intensive

2.2. Продвижение и улучшение системы коллективных переговоров и разрешения коллективных трудовых споров;

2.3. Содействие в совершенствовании трудового законодательства, практики заключения коллективных договоров, а также в наращивании потенциала социальных партнеров.

3. Занятость

3.1. Содействие в интеграции аспектов занятости в макро-экономические и социальные политики, а также содействие в разработке политик для всех видов занятости, включая занятость в неформальном секторе;

3.2. Разработка эффективной системы сбора, анализа и использования информации о рынке труда;

3.3. Укрепление равенства возможностей для всех в области труда и занятий;

3.4. Совершенствование процедур повышения квалификации и службы занятости в соответствии со спросом и предложением труда, а также повышение производительности труда и конкурентоспособности;

3.5. Развитие бизнес образования и обеспечение эффективных бизнес-услуг по развитию и микрокредитованию для малого и среднего предпринимательства, включая малое предпринимательство в неформальном секторе и коллективные хозяйства;

3.6. Содействие в разработке и реализации инвестиционных политик и

investment policies and programmes, aimed at employment creation and poverty alleviation as well as to assist in improving targeted training and employment programmes for the disabled and other disadvantaged groups.

4. Social protection

4.1. To advise and assist on social protection policy issues, including the revision of legislation and the implementation of social protection programmes;

4.2. To promote the expansion of coverage of social security schemes, including improved social protection for vulnerable groups.

4.3. To advise and assist in strengthening national policies for occupational safety and health and decent conditions of work, aiming at prevention, protection and rehabilitation, with special attention to hazardous conditions of work;

4.4. To support tripartite efforts to review and strengthen national safety and health programmes.

(III) MODALITIES OF

IMPLEMENTATION

1. Following the conclusion of this

Memorandum, the Parties undertake to

establish a Joint Committee through which they will:

1) Prepare specific cooperation project progamme in the areas

программ, направленных на создание рабочих мест и сокращение масштабов нищеты, а также содействие в развитии целевого образования и программ трудоустройства инвалидов и других социально незащищенных групп населения.

4. Социальная защита

4.1. Консультирование и содействие в вопросах политики социальной защиты, включая пересмотр законодательства и реализацию программ по социальной защите;

4.2. Содействие расширению систем социального обеспечения, включая совершенствование социальной защиты уязвимых групп населения;

4.3. Консультирование и оказание поддержки в укреплении национальных политик по охране труда и достойных условий труда, направленных на предотвращение, защиту и реабилитацию с особым вниманием к работам с опасными производственными факторами;

4.4. Поддержка деятельности социальных партнеров в пересмотре и укреплении национальных программ безопасности и гигиены труда.

(III) УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ

1. После заключения настоящего Меморандума Стороны обязуются создать Совместный Комитет, через который они будут:

1) Осуществлять подготовку

конкретного проекта программы

outlined above;

2) Mobilize resources for the implementation of projects;

3) Review and assess the implementation of the present Memorandum;

4) Consider revisions to the present Memorandum as may be deemed appropriate.

2. The Joint Committee shall meet once a year, alternately in Moscow and in Geneva or at any other location which may be mutually agreed. The first meeting will be convened in_.

3. Any divergences of interpretation of this Memorandum arising in the course of implementation should be resolved through consultation, or by other mutually agreeable means.

The present Memorandum is singed

on_in Geneva. The present

Memorandum is in two original copies, each of them in English and Russian, both of them being equally authentic.

For the International Labour Organization:

сотрудничества в перечисленных выше областях;

2) Привлекать ресурсы для реализации проектов;

3) Осуществлять пересмотр и оценку реализации настоящего Меморандума;

4) Рассматривать поправки к настоящему Меморандуму, которые могут быть сочтены целесообразными.

2. Заседания Совместного Комитета проводятся один раз в год поочередно в Москве и в Женеве или в любом другом месте, которое может быть взаимно согласовано. Первое заседание состоится в_.

3. Любые расхождения в толковании настоящего Меморандума, возникающие в процессе осуществления, должны решаться путем консультаций или другим взаимоприемлемым способом.

Настоящий Меморандум подписан

_ в Женеве. Настоящий

Меморандум составлен в двух подлинных экземплярах, каждый из них на английском и русском языках, имеющих равную юридическую силу.

За Международную организацию труда:

Guy Ryder

Director-General of the International Labour Office

Гай Райдер

Генеральный Директор

Международного бюро труда

For the Eurasian Economic За Евразийскую экономическую Commission: комиссию: