Управление рынком труда региона: теоретико-методологические и прикладные аспекты: На примере Кемеровской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Поварич, Мария Дмитриевна

• Поварич, Мария Дмитриевна
• доктор экономических наук
• 2003

Оглавление диссертации доктор экономических наук Поварич, Мария Дмитриевна

Введение.

1. Теоретические и методологические подходы к системному исследованию проблем управления рынком труда.

1.1. Сущность системного подхода к изучению объектов реальной действительности.

1.2. Рынок труда как составной элемент рыночной системы хозяйствования.

1.3. Основные понятия теории управления рынком труда.

1.4. Необходимость системно-исторического подхода к управлению рынком труда.

Выводы и обобщения по главе.

2. Состояние и проблемы функционирования региональных рынков труда.

2.1. Занятость, безработица, спрос и предложение на рынке труда региона.

2.2. Проблемы прогнозирования масштабов и структуры рынка труда региона.

2.3. Проблемы оценки ситуации на рынке труда региона.

2.4. Специфика формирования и функционирования рынка труда в России.

Выводы и обобщения по главе.

3. Управление трудовыми ресурсами и рынком труда в различных системах хозяйствования.

3.1. Управление трудовыми ресурсами при социализме.

3.2. Управление трудовыми ресурсами и рынком труда на начальном этапе становления рыночной экономики в России.

3.3. Регулирование рынка труда в странах с развитой рыночной экономикой.

Выводы и обобщения по главе.

4. Управление рынком труда региона с системных позиций.

4.1. Объект и субъект управления на рынке труда региона как системы.

4.2. Целевые установки по управлению региональным рынком труда.

4.3. Функции, методы и органы управления рынком труда региона.

4.4. Социально-экономический механизм управления рынком труда региона как система.

Выводы и обобщения по главе.

5. Прикладные направления развития системы управления рынком труда региона.

5.1. Совершенствование региональных программ содействия занятости населения как основы системного управления рынком труда.

5.2. Усиление взаимодействия субъектов рынка труда по вопросам превентивного управления занятостью населения региона.

5.3. Актуализация селективного подхода к управлению рынком труда региона.

5.4. Развитие системы мер по управлению фактической ситуацией на рынке труда региона.

Выводы и обобщения по главе.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление рынком труда региона: теоретико-методологические и прикладные аспекты: На примере Кемеровской области»

Переход к рыночным условиям хозяйствования в России сопровождается формированием рынка труда, который является одним из самых сложных элементов рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условий его функционирования, но и как в зеркале отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе. Трансформационные процессы, протекающие в экономике страны в целом, обуславливают необходимость детального анализа и углубленного исследования проблем становления и управления функционированием рынка труда. Следует отметить, что в стране уже произошло кардинальное изменение подходов к указанной проблеме. От констатации факта появления безработных, выявления негативных последствий безработицы ученые и практические работники переходят к исследованию теоретических и прикладных проблем формирующихся рынков труда как на уровне страны в целом, так и применительно к отдельным региональным образованиям, в частности.

Очевидно, что функционирование рынка труда подчинено определенным закономерностям, имеющим место в любой стране с рыночной экономикой, независимо от уровня ее развития. Поэтому явления, происходящие на рынках труда России в целом и в отдельных ее территориальных образованиях, необходимо изучать как проявление, с одной стороны, общих закономерностей, присущих рыночной экономике, а с другой, с учетом российской специфики формирования рыночной среды в целом и рынка труда, в частности. Основной особенностью формирующегося рынка труда в нашей стране является очень медленное приспособление российской экономики к рыночным условиям. При этом отмечается неадекватная реакция уровня занятости на изменение объемов производства и возрастающее неравенство в доходах различных категорий населения. Главная причина такой ситуации, очевидно, состоит в том, что в России еще не сложилось, не сформировалось общественное сознание, адекватное рыночной экономике.

Специфическими чертами рынка труда в нашей стране также являются: существенное превышение «скрытой» части рынка труда над «открытой»; широкое развитие неформальной занятости; существенное несоответствие между спросом и предложением рабочей силы по регионам страны по масштабам и профессионально-квалификационному составу; значительная дифференциация территорий по ситуации на региональных рынках труда; неразвитость института социального партнерства; несовершенство правовой инфраструктуры рынка труда и др.

Отмеченное выше своеобразие условий, под воздействием которых происходит формирование и становление рынка труда в России, затрудняет выработку и реализацию единой общенациональной модели занятости населения. На наш взгляд, ее создание для России в целом невозможно и нецелесообразно. Их должно быть несколько. Все они должны исходить из существующей многовариантности форм и методов регулирования региональных и локальных ситуаций в сфере занятости с учетом специфики интересов отдельных территориальных образований и их общих интересов как субъектов федерации в целом. Кроме того, вырабатываемые подходы к регулированию процессов занятости населения должны учитывать своеобразие начального этапа формирования рынка труда как в России в целом, так и в ее отдельных регионах. При этом подходы к управлению рынком труда не должны копировать ни одну из существующих моделей регулирования занятости в развитых странах. Таким образом, вышеизложенное подтверждает актуальность и необходимость дальнейшего исследования проблем развития рынка труда и исследования проблем управления им.

Обоснование необходимости рассмотрения явлений реальной действительности с системных позиций раскрывается в работах как отечественных, так и зарубежных исследователей, среди которых: Афанасьев В.Г., Берталанфи JL,

Блауберг И.В., Гвишиани Д.М., Голубков Е.П., Джонсон Р., Добкин В.М., Каган М.С., Кузьмин В.П., Ларичев О.И., Мирский Э.М., Оптнер C.JL, Рапопорт В., Садовский В.Н., Уемов А.И., Холл А.Д., Черняк Ю.И., Юдин Б.Г. и др.

Различные аспекты формирования и развития рынка труда в стране в целом и в отдельных регионах рассматриваются в работах многих отечественных ученых. Среди них: Антонсенков Е., Баканов Е.А., Безгребельная И., Бреев Б.Д., Буланов B.C., Бушмарин Д., Васильев Я.Т., Варшавская Е.Я., Гарсия-Исер М.Х., Гимпельсон В., Дадашев А., Даниленко Н.Н., Заславский И.Е., Золотова И., Ким Ю.В., Капелюшников Р.И., Котляр А., Котляр С., Курбатова М.В., Маслова И.С., Микульский К., Монусова Г., Неспорова А., Павленков В.А., Прокопов Ф.Т., Прошкин Б.Г., Ракитская Г., Рофе А., Саруханов Э.Р., Семенов А.С., Скрыпник Н., Смирнов С., Сосновская Л.Н., Ткаченко А.А., Токарский Л.Б., Чернейко Д., Четвернина Т., Чижова Л.С. и др.

Проблемы функционирования и управления трудовыми ресурсами на социалистическом этапе хозяйствования в нашей стране рассматриваются в работах Горелова Н.А., Костакова В.Г., Литвякова П.П., Панкратьевой Н.В., Рузави-ной Е.И., Русанова Е.С., Сонина М.Я. и др.

Проблемам управления рынком труда и занятостью населения страны и отдельных ее территориальных образований в современных условиях уделяется значительное внимание отечественными учеными. Можно отметить работы таких ученых: Т.Бараненковой, П. Букреева, Т.В. Волоховой, Р. Дамбуевой, И.Е. Заславского, А. Калининой, А.В. Кашепова, К. Катульского, С.А. Кузьмина, И.С. Масловой, А.К. Мишина, Ф.Т. Прокопова, Г.Э. Слезингера, И. Соболевой, С.С. Утиновой. В работах вышеуказанных ученых в большинстве своем рассматриваются отдельные аспекты управления рынком труда и занятостью населения на уровне страны и ее отдельных региональных образований. Однако совершенно отсутствуют работы, рассматривающие проблему управления рынком труда с точки зрения системно-исторического подхода.

Раскрытию опыта регулирования рынка труда и занятости населения в странах с развитой рыночной экономикой посвящены работы Балацкого Е.В., Вишневской Н.Т., Волкова A.M., Волоховой Т.В., Гаузнера Н., Лебедева И., Никифоровой А.А., Попонина А., Скрыпник Н., Слезингера Г.Э., Супяна В., Толкачева С. и др.

При исследовании проблем рынка труда использовались также работы зарубежных ученых, таких как Р.Дорнбуш, Дж.М.Кейнс, С.Л.Брю, К.Р.Макконнелл, Меркель В., Р.Смит, П.Самуэльсон, Р.Шмалензи, Шенхер Г., С.Фишер, Р.Эренберг и др. Кроме того, при критическом анализе подходов к управлению помимо работ отечественных ученых рассматривались позиции известных зарубежных ученых в области управления, таких как Г.Л.Ганнит, супруги Ф. и Л.Гилберт, Р.Лайкерт, М.Х.Мескон, Д.Макгрегор, А.Файоль, Г.Форд, Ф.Тейлор, Г.Эмерсон и др. Проведенный анализ трудов зарубежных ученых свидетельствует о том, что рассмотрение управления рынком труда, исходя из методологии системных исследований, так же отсутствует. Все вышеизложенное свидетельствует об отсутствии достаточного научного обоснования и практически пригодной концепции управления рынком труда с учетом российской и региональной специфики.

По мнению автора при исследовании проблем управления рынком труда назрела необходимость использования принципов историзма и системности. Первый из них требует подхода к изучению объектов реальной действительности как изменяющихся и развивающихся во времени. Сущность же принципа системности заключается в необходимости рассмотрения явлений объективной действительности с позиций закономерностей системного целого и взаимодействия его частей, взаимодействия выделенной системы со средой, являющейся одним из условий ее существования, структурной сложности каждого системного объекта, активной и целенаправленной деятельности социальных систем и т.п. Поэтому принцип системности применительно к управлению рынком труда позволяет рассматривать его как систему, состоящую из ряда элементов, а именно: субъекта, объекта и механизма управления. В то же время следует иметь ввиду, что система управления рынком труда является составным элементом, структурной частью какой-то другой системы, стоящей на более высоком иерархическом уровне. Так, очевидно, что систему управления рынком труда целесообразно рассматривать как подсистему управления трудом вообще, или же как подсистему управления экономически активным населением, или же как подсистему управления трудоспособным населением или населением данной территории в целом.

В то же время, очевидно, что любой элемент какой-то конкретной системы, в данном случае системы управления, также необходимо рассматривать как специфическое системное образование, состоящее из отдельных составных элементов, взаимодействующих (и взаимовлияющих) как друг с другом, так и с окружающей средой. Например, субъект управления рынком труда включает в себя значительное количество органов на всех уровнях управления, которые в рамках своих компетенций воздействуют на объект управления. В то же время, объект управления это не просто неработающие и ищущие работу граждане страны (или региона), а это совокупность лиц, в которой можно и необходимо выделить, с точки зрения управления, различные категории населения, а именно: молодежь, лица среднего и предпенсионного возраста, инвалиды, женщины с малолетними детьми, представители различных профессий, уровня образования и т.д. Аналогично и сам механизм управления рынком труда - это тоже определенная совокупность составных элементов данной подсистемы более общей системы, каковой является система управления рынком труда.

По ряду причин рынок труда в России формируется, прежде всего, на уровне регионов. При этом каждый регион характеризуется целым рядом социально-экономических, природно-географических, исторических, этнических и прочих условий, которые определяют особенности его развития. В связи с этим формирование и функционирование рынка труда в регионе должно характеризоваться не только общими, но и чертами, учитывающими особенности социально-экономического развития данного региона, что вносит определенную специфику в систему управления рынком труда конкретного региона.

Актуальность и объективная необходимость системного исследования и комплексного решения теоретических, методологических и прикладных проблем управления рынком труда региона определили выбор темы диссертационного исследования, его цель и основные задачи (подцели), имеющие важное народнохозяйственное значение.

Цель диссертационного исследования состоит в разработке теоретических и прикладных подходов к управлению рынком труда региона на основе использования методологии системного подхода. Исходной точкой в исследовании проблем управления рынком труда, на основе методологии системных исследований, использован тезис C.JI. Оптнера о необходимости подхода к исследованию любой проблемы как к системе (202). В ракурсе вышеизложенного автором для достижения поставленной в диссертационной работе цели осуществлена ее декомпозиция с выделением подцелей (задач) нескольких уровней. При этом декомпозиция выполнена в соответствии с гипотезой Дж. Миллера о целесообразности дробления главной цели по уровням (184).

Подцели исследования первого уровня направлены на разработку теоретических и методологических подходов к управлению рынком труда региона на основе использования методологии системных исследований. Подцелями исследования этого уровня, которые рассматриваются в первой главе диссертации, являются:

- раскрытие сущности системности объектов и явлений реальной действительности;

- рассмотрение принципов системного подхода, которыми необходимо руководствоваться при исследовании реальных системных объектов;

- критический анализ основных понятий теории управления рынком труда в рамках системно-исторического подхода к исследуемой проблеме;

- обоснование актуальности и необходимости использования принципов системности и историзма (развития) для исследования проблем управления рынком труда.

Подцели исследования второго уровня направлены на выявление и обобщение проблем функционирования рынка труда в современных условиях. Подцелями исследования данного уровня, которые рассматриваются во второй главе диссертации, являются:

- раскрытие с исторических позиций трансформации понятия занятости и ее прикладных аспектов на примере Кемеровской области;

- раскрытие сущности безработицы и критический анализ ее типологизации;

- критическое рассмотрение существующих подходов к оценке ситуации на региональных рынках труда;

- обоснование собственного подхода к оценке ситуации на рынке труда региона и его отдельных территориальных образований;

- изучение особенностей формирования и развития российского рынка труда.

Подцели исследования третьего уровня направлены на исследование проблем управления трудовыми ресурсами и рынком труда в историческом аспекте. Подцелями исследования этого уровня, которые раскрываются в третьей главе диссертации, являются:

- раскрытие проблем управления трудовыми ресурсами в нашей стране на социалистическом этапе ее развития;

- рассмотрение проблем управления рынком труда на начальном этапе становления рыночной экономики в России;

- изучение существующей практики регулирования рынка труда в странах с развитой рыночной экономикой и выявление тех подходов, которые целесообразно использовать в России на этапе развития рынка труда.

Подцели исследования четвертого уровня направлены на обоснование системы управления рынком труда региона и ее составных элементов. К подцелям исследования данного уровня, которые рассматриваются в четвертой главе работы, относятся:

- классификация объекта управления как сложной социально-экономической системы;

- классификация субъекта управления рынком труда региона как сложной социально-экономической системы;

- декомпозиция главной цели управления рынком труда региона;

- разработка социально-экономического механизма управления рынком труда региона.

Подцели исследования пятого уровня направлены на обоснование возможности использования методологии системных исследований для управления прикладными направлениями функционирования рынка труда. К подцелям последнего уровня данного исследования, которые раскрываются в пятой главе, относятся:

- рассмотрение региональных программ содействия занятости населения как основы для системного управления рынком труда региона;

- обоснование необходимости взаимодействия субъектов управления рынком труда при использовании превентивного подхода к управлению занятостью населения региона;

- обоснование необходимости взаимодействия субъекта управления рынком труда при использовании селективного подхода к управлению региональным рынком труда;

- анализ с системных позиций проблем управления фактической ситуацией на рынке труда региона.

Объект исследования - рынок труда региона как сложная социально-экономическая система.

Предмет исследования — система управления рынком труда региона и совокупность управленческих и социально-экономических отношений, складывающихся в процессе его функционирования.

Теоретико-методологические основы исследования базируются на системно-историческом подходе к изучению объектов реальной действительности; на диалектическом подходе к анализу процессов становления рынка труда; на учете общего, особенного и единичного; на единстве теории и практики при разработке и обосновании рекомендаций. Исследование строилось на логическом моделировании социально-экономических процессов и их элементов с учетом исторических и социологических аспектов проблемы.

Теоретической основой исследования послужили положения общей экономической теории, теорий управления, труда и воспроизводства рабочей силы. Использовались труды классиков экономической теории, отечественных ученых по проблемам рынка труда и занятости населения, работы зарубежных авторов, освещающие теоретические и прикладные подходы к управлению и регулированию процессов воспроизводства рабочей силы в условиях рыночной экономики.

Для решения поставленных задач использовались методы: историко-логический; сравнительно-аналитический анализ; философской и экономической литературы; системный анализ, ситуационный, сегментационный; диагностирование, мониторинг; статистические; экономического и социологического анализа.

Информационной основой диссертации послужили данные Госкомстата РФ и Кемеровской области, статистические сборники Департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Кемеровской области, материалы Международной организации труда, коллективные договоры предприятий, отраслевые, региональные и генеральные соглашения в части регулирования вопросов труда и занятости населения. В работе использованы материалы Программ содействия занятости населения Российской Федерации и Кемеровской области за период 1992-2002 гг., а также информация периодической печати. Решение исследовательских задач осуществлялось с учетом действующих законодательных норм и актов, постановлений органов государственного управления различных уровней и соответствующих научно-исследовательских институтов.

Научная новизна исследования заключается в разработке и обосновании теоретических и прикладных подходов к управлению рынком труда региона на основе использования методологии системных исследований. Перечень элементов научного вклада в развитие исследуемой проблемы приведен в табл.1 (47). Условные обозначения: ВТ, ВП - впервые сделанные выводы, разработки и предположения в теории (Т) и практике (П) по исследуемой проблеме; ОТ, ОП - оригинальные решения по сравнению с уже имеющимися в теории и практике; РТ, РП - развитие известных в теории и практике идей и решений; РТД, РПД - дополнительное обоснование их верности.

Таблица 1

Элементы научного вклада п/п Параграф диссертации Элементы научного вклада Степень и характер новизны

1. 1.4. Обоснована необходимость использования методологии системно-исторического подхода к исследованию проблем управления рынком труда региона ВТ

2. 2.2. Разработана методика оценки ситуации на рынке труда региона ОТ

3. 4.1. Разработана классификация объекта управления на рынке труда региона как системы ВТ,ВП

4. 4.1. Разработана классификация субъекта управления на рынке труда региона как системы ВТ,ВП

5. 4.1. Обоснована необходимость концентрации полномочий различных подразделений Федеральных и территориальных органов управления, регулирующих вопросы труда и занятости населения в рамках единой структуры исполнительных органов власти региона РПД

6. 4.2. Осуществлена декомпозиция главной цели управления рынком труда региона РТ, РП

7. 4.4. Разработан социально-экономический механизм управления рынком труда региона ВТ, ВП

8. 5.2. 5.3. Обоснована необходимость взаимодействия субъектов управления рынком труда при реализации превентивного и селективного подходов к его управлению РТ,РП

Практическая значимость выполненного исследования заключается в разработке положений, методик и рекомендаций, обеспечивающих повышение эффективности и согласованности решений по управлению рынком труда и регулированию занятости населения региона, города и других территориальных образований. Обоснованные автором предложения о необходимости использования системно-исторического подхода к исследованию проблем управления рынком труда могут использоваться органами государственной власти и органами местного самоуправления при разработке программ содействия занятости населения различного иерархического уровня. Теоретические и методологические разработки автора могут быть основой для дальнейших теоретических и целого ряда эмпирических исследований по проблемам труда и занятости.

Материалы диссертации также могут служить учебно-методической основой для разработки учебных курсов в вузах, выпускающих специалистов в области менеджмента, маркетинга, экономики и управления предприятием, управления персоналом.

Апробация и практическое применение результатов исследования.

Основные положения диссертационной работы использовались при разработке Программ содействия занятости населения Кемеровской области на 1998-2000 гг. и 2002-2004 гг., а также вошли в предложения департамента по труду администрации области о необходимости концентрации усилий различных подразделений Федеральных и территориальных органов управления, регулирующих вопросы труда и занятости населения в рамках единой структуры исполнительных органов власти региона.

По материалам исследования автором в 1998 г. получен грант института "Открытое общество" (фонд Сороса) по разделу "Дистанционная подготовка экономистов в среде "Интернет" по блоку управленческих дисциплин".

Результаты исследования, изложенные в учебных пособиях «Региональный рынок труда: проблемы формирования и управления» (1998 г.) и «Рынок труда региона: проблемы функционирования и управления» (2003 г.), а также в учебном пособии «Управление персоналом», широко используются автором в учебном процессе, а также преподавателями ряда вузов страны при чтении дисциплин: «Экономика труда», «Управление персоналом», «Исследование систем управления» и спецкурса «Управление региональным рынком труда».

Основные результаты диссертационного исследования докладывались и получили одобрение на 23 конференциях различного уровня, в т.ч. на 11 международных научных и научно-практических конференциях и симпозиумах (Барнаул - 1996,1998 и 1999 и 2001 гг.; Кемерово - 1996 и 2000 гг.; Томск -1996, 1998 гг.; Тюмень - 1998г.; Санкт-Петербург - 1998; Москва - 1998г.), 3 Всесоюзных конференциях (Кемерово -1988 и 1989 гг.; Тюмень - 1991г.), 3 российских научных конференциях (Томск -1994 г. и 2003 г; Челябинск - 1998 г.), 6 межрегиональных научно-практических конференциях (Омск -1991г., Кемерово - 1992, 1995,1998 и 2003 гг., Томск - 1993 г.).

Основные положения диссертации опубликованы в 50 научных работах и статьях (из них 3 монографии и 3 учебных пособия) общим объемом 133,5 печ.листа, из которых 85,8 печ.листа принадлежат лично автору.

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, пяти глав, содержащих 19 параграфов, заключения, библиографии из 378 наименований и 9 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Поварич, Мария Дмитриевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исследование проблем управления региональным рынком труда на основе системно-исторического подхода позволяет существенно углубить комплексное рассмотрение и решение ряда теоретических, методологических и прикладных вопросов формирования, развития и управления рынком труда различной иерархической сложности в условиях транзитивной экономики. Он позволяет, прежде всего, рассматривать объект управления, то есть рынок труда региона, как сложную социально-экономическую систему, поведение которой определяется комплексом взаимосвязанных внешних и внутренних факторов. Одновременно данный подход позволяет рассматривать субъект управления рынком труда также как сложную социально-экономическую систему, расположенную на трех уровнях: макроуровне, то есть страна в целом; мезоуровне, то есть на конкретной территориально-административной общности; микроуровне, то есть на уровне предприятий, фирм, организаций и домашних хозяйств. Использование методологии системных исследований дает возможность рассматривать управление рынком труда как процесс взаимодействия двух систем: субъекта управления и объекта управления.

Обеспечить эффективное взаимодействие этих двух систем должен социально-экономический механизм управления рынком труда. Данный механизм представляет собой совокупность органов управления, средств и методов, с помощью которых они воздействуют на объекты управления для наиболее эффективного достижения целей, стоящих перед конкретной социально-экономической системой (регионом). При таком подходе и сам механизм управления рынком труда целесообразно рассматривать как достаточно сложную систему, включающую в себя ряд подсистем (объект управления, субъект управления, цели управления, финансовые, материальные ресурсы и т.д.), которые в процессе функционирования непрерывно взаимодействуют как между собой, так и с окружающей средой для обеспечения позитивного развития системы в целом.

В диссертационной работе обосновывается собственный подход к определению количественных параметров рынка труда, то есть тех категорий населения, которые непосредственно находятся в данный конкретный момент на рынке труда. Ряд ученых стоит на позиции расширительной трактовки количественного аспекта рынка труда, при которой все экономически активное население, то есть занятое и безработное, является равноценными участниками рынка труда. Однако, по нашему мнению, расширительная трактовка количественных параметров рынка труда маскирует различия между занятыми и безработными и вопреки здравому смыслу пытается «вернуть» на рынок труда ту часть экономически активного населения, которая находится в сфере активной трудовой деятельности. Деление экономически активного населения на занятых и безработных - есть результат функционирования рынка труда. В связи с вы-шеотмеченным нам импонирует точка зрения тех исследователей данной проблемы, в соответствии с которой количественные границы рынка труда включают себя тех, кто: имеет занятие, но не удовлетворен работой и подыскивает другое или дополнительное рабочее место; занят, но рискует потерять работу. Поэтому в качестве объекта управления на рынке труда нами приняты вышеуказанные категории населения, который представляет собой сложное системное образование.

Для эффективного управления данной системой в работе осуществлена ее классификация, то есть деление на ряд составляющих подсистем. При этом использовано несколько признаков для осуществления соответствующей классификации. Основным из них является территориальный, поэтому применительно к Кемеровской области система в целом была разбита на 34 подсистемы, то есть на 17 городов и 17 районов. Дальнейшая декомпозиция основной системы осуществлялась уже применительно к конкретной территориальной подсистеме. При этом использовались следующие признаки: форма пребывания на рынке труда, способ поиска работы, тендерный, уровень образования и т.д.

Аналогичным образом в работе была осуществлена классификация субъекта управления на трех вышеуказанных уровнях. При этом на всех уровнях в качестве объекта управления выступает государство в лице Правительства страны и соответствующих министерств или комитетов, регулирующих вопросы труда и занятости населения. На уровне региона в целом субъектами управления являются законодательные и исполнительные органы власти и самоуправления. На уровне же конкретных предприятий и организаций в качестве субъектов управления (помимо вышеперечисленных) необходимо рассматривать их руководителей или же органы самоуправления.

В последнее время несколько возросла роль в управлении занятостью населения и трудовыми отношениями на уровне страны и субъектов Федерации различных союзов, ассоциаций и гильдий работодателей и предпринимателей. Определенную роль в управлении рынком труда на современном этапе развития рыночной экономики в стране играют и общественные организации: профсоюзы, женские, ветеранские, молодежные организации и т.п.

Для эффективного функционирования любой системы в целом необходимо, чтобы каждый ее элемент развивался в соответствии с интересами развития системы более высокого иерархического уровня. Применительно к социально-экономическим системам, действующим в региональных территориальных образованиях, это требование предполагает подчиненность целей развития каждой из этих подсистем общей цели развития региона. Стратегической целью социально-экономического развития региона на период до 2010 г. в концепции, разработанной администрацией Кемеровской области в 2001 г., является создание самодостаточной интегрированной экономики, обеспечивающей комфортную сферу обитания и реальное улучшение параметров качества жизни населения. В связи с этим реализация главной цели управления рынком труда должна способствовать созданию высокоэффективного хозяйственного комплекса региона на основе повышения эффективности использования трудового потенциала предприятий и обеспечения достойных условий жизнедеятельности для лиц, не имеющих работу. Учитывая вышеизложенное главную цель управления рынком труда целесообразно определить как обеспечение эффективной занятости населения, находящегося на рынке труда региона. При этом эффективная занятость с экономической точки зрения характеризуется как наиболее рациональное использование трудового потенциала, а с социальной — как наиболее полное соответствие интересам всех участников общественного производства. Для повышения эффективности управления такой сложной социально-экономической системой в работе была осуществлена декомпозиция ее главной цели.

В настоящее время на территории региона помимо департамента по труду, который находится в непосредственном подчинении администрации региона, функционирует значительное количество организаций, регулирующих вопросы, связанные с трудом и занятостью населения, но подчиненные напрямую Федеральным органам власти. Ввиду того, что в их действиях не наблюдается четкой согласованности, это ведет к потере ответственности (и не только) за складывающуюся в регионе ситуацию с использованием трудового потенциала на предприятиях, в фирмах и организациях, расположенных на территории региона. По мнению автора, назрела необходимость концентрации усилий различных подразделений Федеральных и территориальных органов, регулирующих вопросы труда и занятости, в рамках местных органов исполнительной власти.

В настоящее время в науке управления нет полной ясности относительно ряда применяемых в ней терминов и понятий. Автор, на основе критического анализа многочисленных литературных источников, и опираясь на методологию системно-исторического подхода к исследуемой проблеме, предлагает собственные определения таким понятиям как "труд", "рынок", "рынок труда" и "управление". Кроме того, автором диссертационного исследования делается попытка установления степени соответствия друг другу таких понятий как "управление" и "руководство", "управление" и "регулирование", "политика занятости" и "политика на рынке труда" и ряд других.

В современных условиях возрастает значимость разрабатываемых как на уровне страны в целом, так и в конкретных территориальных образованиях программ содействия занятости населения. Результативность таких программ во многом зависит от их комплексности, системности. Однако выполненный диссертантом анализ ряда региональных программ указывает на отсутствие в них четкого подразделения на два блока, имеющих принципиально важное значение с точки зрения методологии исследования. Первый из них должен содержать мероприятия, направленные на снижение количества лиц, попадающих на рынок труда региона (т.е. осуществление превентивного управления), а второй блок - те меры, которые направлены на регулирование ситуации среди тех лиц, которые уже находятся на рынке труда. Недостаточно в рассмотренных программах используется также и селективный подход в управлении ситуацией на рынке труда, позволяющий выявить "болевые точки" на рынке труда региона и путем целенаправленного системного воздействия на них обеспечить стабилизацию ситуации с занятостью населения в конкретном регионе.

На основе вышеизложенного в работе обосновывается необходимость использования при разработке программ содействия занятости населения, а также мер превентивного и селективного характера программно-целевого метода и социально-экономического механизма управления рынком труда. Учитывая же недостаточные объемы финансирования из Федерального бюджета различных направлений повышения эффективности занятости населения, в региональных территориальных образованиях управление рынком труда может быть успешным только на основе тесного взаимодействия территориальных органов власти и самоуправления, предприятий, объединений работодателей, профсоюзных и общественных организаций.

На наш взгляд, предлагаемый системно-исторический подход к управлению рынком труда региона позволяет на новой методологической основе подойти к решению многих прикладных проблем функционирования рынка труда любого иерархического уровня, изменяющихся под воздействием огромной совокупности внешних и внутренних факторов, а также фактора времени.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Поварич, Мария Дмитриевна, 2003 год

1. Абт К. Ч., Фомтор Р.Н., Ри Р.Г. Методика составления сценариев. Руководство по научно-техническому прогнозированию. М.: Прогресс, 1977.

2. Агабекян Р.Л., Авагян Г.Л. Современные теории занятости. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2001.-190 с.

3. Адамчук В., Кокин Ю. Экономика труда. М.: Финстатинформ, 1999.

4. Аджиев Р. Тенденции и факторы формирования занятости в Российской Федерации. Махачкала, 1995.

5. Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. М.: Совет, радио, 1974.

6. Активная политика на рынке труда. Позиция МОТ // Человек и труд. 1993. -№9.

7. Алиев В.Г. Теория организаций. Курс лекций. Организация и система. Махачкала, 1998.

8. Амбарцумов А.А., Стерликов Ф.Ф. 1000 терминов рыночной экономики. М.: Крон-Пресс, 1993.

9. Антосенков Е. От обслуживания безработицы к активной государственной политике занятости // ЭКО. - 1999. - № 2.

10. Ю.Антропов В.В. Регулирование занятости в Германии: история и современность // Труд за рубежом. 1999. - № 1.11 .Антропов В.В. Опыт регулирования рынка труда в ФРГ // Труд за рубежом. -2001.-№4.

11. Аристотель Соч.в 4-х т: Т.1 / Ред. В.Ф. Асмус. М.: Мысль, 1976. - 550 с.

12. Архипов И. Из безработных получаются неплохие предприниматели // Деловые люди. 1998.-№88.

13. И.Аукуционек С., Капелюшников Р. Почему предприятия придерживают рабочую силу // МЭ И МО. 1996. -№11.

14. Афанасьев В.Г. О системном подходе в социальном познании // Вопросы философии. 1973. - № 6. - с. 98 - 111.

15. Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание и управление. М.: Политиздат, 1981.

16. П.Афанасьев В.Г. Системность и общество. М.: Политиздат, 1980.

17. Баканов Е.А., Ким Ю.В., Прошкин Б.Г. Методика оценки персонала региональной государственной службы занятости населения // Проблемы менеджмента в государственных административных структурах. Выпуск 1. Кемерово; Кузбассвузиздат, 1997.

18. Балацкий Е.В. Гибкость рынка труда: опыт мировой оценки // Мировая экономика и международные отношения. 1998. - № 4.

19. Бараненкова Т. Состояние региональных рынков труда РФ и проблемы их регулирования // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 4.

20. Барсу ков С. Женщины-предприниматели: тендерная специфика российского бизнеса // ЭКО. 1999. - № 1.

21. Бедрик А. Оптимизация рынка труда невозможна без консолидации усилий региональных властей, службы занятости и работодателей // Чел. и труд. -2002.-№11.

22. Безгребельная И., Кондратьева О. Женская безработица. Новые аспекты // Человек и труд. 1995. - № 4.

23. Безгребельная И. и др. Занятость в России: региональный аспект // Человек и труд. 1993. -№3.

24. Безгребельная И. Допустимый уровень безработицы. Как его определить? // Человек и труд. 1994. - № 6.

25. Безденежных Т., Вейхер А. Женская занятость. Предпочтения работодателей // Человек и труд. 1996. - № 4.

26. Берталанфи JI. Общая теория систем обзор проблем и результатов // Системные исследования: Ежегодник. - М.: Наука, 1969. - с. 30 - 51.

27. Бейсенов С., Мухамбетов Т. Инфраструктура рынка труда // Человек и труд. -1993. -№ 1.

28. Блауберг И.В., Юдин Э.Г. Становление и сущность системного подхода. М.:1. Наука, 1973. 270 с.

29. Блауберг И.В., Мирский Э.М., Садовский В.Н. Системный подход и системный анализ // Системные исследования: Методологические проблемы: Ежегодник. М.: Наука, 1982. - с. 47-65.

30. Богомолов Ю.П., Кулагина В.Н. Управление профессиональным составом экономически активного населения в период до 2000 г. // Проблемы теории и практики управления. -1997. № 4.

31. Бреев Б.Д. Некоторые аспекты анализа и прогноза рынка труда. М.: Экономика, 1995.

32. Бреев Б.Д. Человек и производство. М.: Мысль, 1989. - 266 с.

33. Болыпая советская энциклопедия. М.: Советская энциклопедия, 1976. - Т. 23.

34. Букреев П. Комплексный подход к регулированию рынка труда // Человек и труд. 1997. -№ Ю.

35. Буланов B.C. Некоторые методологические вопросы исследования рынка труда // Общество и экономика. 1997. - № 7-8.

36. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработицы. М., 1996.

37. Бушмарин А. Аномалии российского рынка труда // Мировая экономика и международные экономические отношения. 1998. - № 2.

38. Вазгенов А. Управление трудовыми отношениями в условиях обострения социальный напряженности // Проблемы теории и практики управления. 1999. - №4.

39. Вазина Т., Солоничева В., Котов В. Модели организационных структур службы занятости // Человек и труд. 1995. - № 6.

40. Валицкая и др. Проблемы занятости молодежи можно решить // Человек и труд. 1995.-№ И.

41. Валовой Д.В. Экономика: взгляды разных лет (становление, развитие и перестройка хозяйственного механизма). М.: Наука, 1989.43 .Варшавская Е. Вторичная занятость: неоднозначность явления // Человек и труд. 1998.-№ 6.

42. Варшавская Е.Я. Вторичная занятость: сущность и оценка масштабов // Рынок труда региона в условиях перестройки экономики. Матер, межрег. научно-практ. конфер. Кемерово, Кузбассвузиздат. - 1999.

43. Васильев Ю. Возможность трудиться это для инвалида больше, чем просто работа и заработок // Чел. и труд. - 1997. - № 2.

44. Васильев Я.Т. Региональная занятость и рынок труда: Основы теории, функционирования и прогнозирования. Новосибирск: Наука. Сибир. издат. фирма РАН, 2000.-215 с.

45. Веселков Ф.С., Гача В.А. Методика комплексной оценки результатов социально-экономической деятельности обществоведов. Томск, 1986. - 18 с.

46. Веснин В.Р. Основы менеджмента: Учебник. М.: Ин-т междунар. права и экономики. Изд. «Триада - Лтд», 1996.

47. Вечканов Г.С. Миграция трудовых ресурсов в СССР. Политико-экономический аспект. — Л.: изд. ЛГУ, 1981.

48. Виханский О.С. Стратегическое управление: 2-е изд. М.: Гардарика, 1998.

49. Вишневская Н. Государство на рынке труда изменение стратегий // Мировая экономика и международные отношения. - 1996. - № 7.

50. Вишневская Н.Т. Рынок труда в канун XXI века: основные тенденции // Труд за рубежом. 2001. - №2.

51. Вишневская Н. Проблемы и перспективы рынка рабочей силы // Мир. экономика и междунар. отнош. 2000. - №8.

52. Вишневская Н.Т. Государственная политика занятости (опыт стран с развитой рыночной экономикой) // Чел. и труд. 2000. - №1.

53. Власов В. Практика требует обновления закона о занятости // Чел. и труд. — 1999. №4.

54. Власов Н.И. и др. Женская безработица в России // Чел. и труд. 1994. - № 3.

55. Власов В.И. Женщина в тисках незанятости // ЭКО. 1996. - № 3.

56. Власова Н., Кулешова Н. Политика занятости: стратегические задачи // Чел. и труд. 2001. - №4

57. Волков A.M. Швеция: социально-экономическая модель: Справочник. М.: Мысль, 1991.- 188 с.

58. Волохова Т.В. Государственное регулирование рынка труда: классификация мер и опыта развитых стран // Вестник Моск. ун-та. Сер 6. Экономика. 1994. -№3.

59. Гарсия — Исер М., Бабушкина Т. Трудоустройство инвалидов: региональные программы квотирования рабочих мест // Чел. и труд. — 2000. №4 и №6.

60. Гарсия Исер М. Общественные работы: проблемы, особенности // Чел. и труд. - 1994. - № 7.

61. Гаузнер Н. Методы регулирования занятости в странах Запада // Проблемы теории и практики управления. 1993. - № 1.

62. Гаузнер Н. Современная ситуация на российском рынке труда и политика занятости // Мир. экономика и междунар. отношения. 1993. - № 4.

63. Гвишиани Д.М. Теоретико-методологические основания системных исследований и разработка проблем глобального развития // Системные исследования: Методол. проблемы: Ежегодник. М.: Наука, 1982. - с. 7 - 26.

64. Гвишиани Д.М. Организация и управление. М., 1971.

65. Герций Ю. Безработица растет, ее структура изменяется .II Нел. и труд. — 2002. №7.

66. Гимпельсон В. Частный сектор в России: занятость и оплата // Мир. экономика и междун. отношения. 1997. - № 2.

67. Гимпельсон В. Политика российского менеджмента в сфере занятости // Мир. экономика и междунар.отношения. 1994. - № 6.

68. Глущенко Е.В., Захарова Е.В., Тихонравов Ю.В. Теория управления. Учебный курс. М.:. Вестник, 1997.

69. Голодец О. Регулирование локальных рынков труда // Чел. и труд. 1994. - № 5.

70. Голубков Е.П. Методы системного анализа при принятии управленческих решений. М.: Знание, 1973.

71. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. Учеб. пособие. 2-е изд. - М.: Высшая школа, 1989.

72. Горелов Н.А., Токарская Н.М., Бузановский С.С. Управление трудовыми ресурсами. Учеб. пособие. Иркутск, 1990.

73. Григорьева В. Женщина на рынке труда Кузбасса // Чел. и труд. 1997. - № 6.

74. Дадаев O.K. Политика занятости и проблемы безработицы (опыт Франции) // Труд за рубежом. 2000. - №4.

75. Дадашев А. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования // Вопросы экономики. 1996. - № 1.

76. Дадашев А. Проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации: Региональный аспект // Вопросы экономики. 1993. - № 12.

77. Дадашев А. Региональный рынок труда в России: формирование и эффективность управления // Вопросы экономики. 1995. - № 5.

78. Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка: Т. 3 . М.: Русский язык, 1980.

79. Дамбуева Р. Регулирование рынка труда: программно-целевой подход // Чел и труд. 1997. - №9.

80. Даниленко Н.Н. Система эффективной занятости населения: формирование и развитие: Автореф. дисс.докт.эконом.наук. Иркутстк, 1995.8612 стран Европы: пособие по безработице // Чел. и труд. 1993. -№11.

81. Дейнеко О.А. Методологические проблемы науки управления производством. -М.: Наука, 1970.

82. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации. МБТ. — Женева, 1998

83. Денисова И., Фрибель Г., Садовникова Е. Особенности российского рынка труда: что тормозит его развитие // Чел. и труд. 1999. - №10.

84. Джинджолия А., Михнева С. К вопросу о содержании и природе внутреннего рынка труда // Чел и труд. — 2002. №9.

85. Джонсон Р., Каст Ф., Розенцвейг Д. Системы и руководство. М.: Совет, радио, 1972.

86. Добкин В.М. Системный анализ в управлении. М.: Химия, 1984.93 .Дудников С. Важно быстрее вернуть человека к труду // Чел и труд. 2002. -№10.

87. Ершов С.А. Мировые тенденции на рынке труда и проблемы его формирования в России // Общество и экономика. 1997. - № 7 - 8.

88. Жамов А. Активная политика ориентирована на людей // Чел. и труд. 1996. -№3.

89. ЮО.Закон Кемеровской области от 21.10.98 г. № 404 «О порядке квотирования рабочих мест в организациях Кемеровской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите».

90. Заславский И. Биржа труда // Вопросы экономики. 1995. - № 4.

91. Об.Золотова И., Зуев А. Изучение ситуации на рынке труда основа разработки программ занятости населения региона // Чел. и труд. - 1994. - № 4.107.3олотова И., Зуев А. Трудности становления рынка труда в России // Чел. и труд. 1993. -№ 11.

92. Исаченко Т.М. Основные принципы формирования Европейской стратегии занятости // Труд за рубежом. 2001. - №4.

93. Исследование рынка труда в России в современных условиях / Под ред. М.Х.Гарсия-Исер. -М.: Экономика, 1994.

94. Ю.Исследования по общей теории систем: Сб. переводов. М.: Прогресс, 1969. -520 с.

95. История менеджмента. Учеб.пособие / Под ред. Д.В.Валового. М.: ИНФРА-М, 1997.

96. Кавокин С. Реабилитация и занятость инвалидов // Чел. и труд. — 1994. № 8.

97. Каган М.С. Человеческая деятельность: Опыт системного анализа. М.: Политиздат, 1984.

98. Н.Каган М.С. Системность и историзм // Философ, науки. 1977. - № 5.

99. Кадровый рынок России и стран СНГ перспективы развития // Управление персоналом. — 2002. - №6.

100. Калинина А. Управление рынком труда в нестабильной экономике // Проблемы теории и практики управления. 1997. - №6.

101. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.:ГУВШЭ, 2001. - 309 с.

102. Карташов С.А. , Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления (на примере г. Москвы). -М.: Финстатинформ, 1998.

103. Катульский Е. Основные направления государственной политики на российском рынке труда / Чел. и труд. 1998. - № 1.

104. Катульский Е., Ядов В., Микульский К. Государство и рынок труда //Вопросы экономики. 1998. - №8.

105. Кашепов А. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы // Экономист. — 1993. -№3.

106. Кашепов А.В. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы // Общество и экономика. — 1997. № 7-8.

107. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. — М.: Наука, 1978.

108. Кемеровская область. Статистический ежегодник. Часть I. — Кемерово, 2002. -289 с.

109. Ким Ю., Котляр С. Инвестиции в обучение дивиденды в занятости // Чел. и труд.-2001.-№11.

110. Кирсанова С.С. Рынок труда: региональные аспекты // Профсоюзы и экономика. 1993.-№ 5.

111. Клиланд Д., Кинг В. Системный анализ и целевое управление. — М.: Совет, радио, 1974.

112. Кнорринг В.И. Искусство управления: Учебник. М.: Изд. БЕК, 1997.

113. Кокорев В.П. Курс лекций по менеджменту. Барнаул, 1997.

114. Колосова Р., Разумова Т. Трудоустройство выпускников вузов // Чел. и труд. -1994.-№9.

115. Колесникова О. О совершенствовании правовой базы обеспечения занятости населения // Чел. и труд. 1999. - № 2.

116. Колесникова О. Об оценке эффективности работы службы занятости // Чел. и труд.-2002.-№3.

117. Костенко Т. Вакансий хватает, мало квалифицированных соискателей рабочих мест // Чел и труд. 2002. -№11.

118. Коршунов A.M., Мантатов В.В. Диалектика социального познания. — М.: Политиздат, 1988.

119. Костаков В.Г. Прогноз занятости населения: методологические основы. М.: Экономика, 1979. - 184 с.

120. Костин JI.A. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории и практики. -М., 1998.

121. Костин Л. По поводу некоторых понятий теории рынка труда // Чел. и труд. -1998. -№ 12.

122. Костин Л.А., Зарубина Г.М., Султанова P.M. Рынок труда и теория занятости.-М., 1997.

123. Котляр А. О понятии рынка труда И Вопросы экономики. — 1998. № 1. НО.Котляр А.Э. Сущность и основные формы занятости при социализме // Проблемы формирования занятости. — М., 1972.

124. Котляр А. Возможности минимизации безработицы в России // Чел. и труд. -2001.-№9.

125. Котляр А. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Чел. и труд. — 1996. № 5.

126. НЗ.Котляр С. Развитие малого бизнеса в контексте регулирования рынка труда

127. Чел. и труд. 2002. - №3. 144.Котляр С. Методология оценки безработицы // Чел. и труд. — 1993. - № 6. 145 .Краткий словарь по социологии / Под общей ред. Д.М. Гвишиани, Н.И.Лапина. - М.: Политиздат, 1989.

128. Краткий политический словарь / Сост. и общ. ред. Л.А.Оникова, Н.В.Шилина. 6-ое изд. - М.: Политиздат, 1989.

129. Кротов А. Занятость подростков и молодежи И Профес. образование. 1999. -№ 1.

130. Кузнецов С. Методические подходы к оценке структурных сдвигов в занятости // Чел и труд. 2002. - №7.

131. Кузьмин В.П. Принцип системности в теории и методологии К.Маркса. -М.: Политиздат, 1980. 312 с.

132. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. М.: Гордарика, 1995.

133. Курбатова М.В. Рынок труда: теоретические проблемы, тенденции становления российской модели. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2001. - 200 с.

134. Курс экономики // Под ред. Б.А.Райзберга. М.: ИНФРА-М, 1997.

135. Кязимов К. Профессиональное обучение незанятых: концептуальные подходы // Чел. и труд. 1993. - № 10.

136. Ларичев О.И. Системный анализ: проблемы и перспективы // Автоматика и телемеханика. 1975. - № 2.

137. Ларичев О.И. Методологические проблемы практического применения системного анализа // Системные исследования: Методолог, проблемы: Ежегодник. М.: Наука, 1980. - с.210-219.

138. Лебедева И. Особенности управления трудом на мелких и средних предприятиях Японии // Проблемы теории и практики управления. 1999. - №6.

139. Ленин В.И. Полное собрание соч. — Т.49. с.329.

140. Ленин В.И. Полн.собр.соч. Т.40. с.222.

141. Ленин В.И. Полн.собр. соч. Т.39. с.67.1 бО.Ленин В.И. Полн.собр.соч. Т. 1. с. 181.

142. Липпольд Д., Торрес Р. Особенности российского рынка труда // Чел. и труд. 1995.-№2.

143. Литвак Б.Г. Экспертные оценки и принятие решений. М.: Патент, 1996.

144. Литвяков П.П. Научные основы использования трудовых ресурсов. М., 1969.

145. Личность. Труд. Занятость. Словарь социально-психологических терминов. -Челябинск, 1995.-223 с.

146. Малютина Н.Н. Положение женщин на рынке труда // Труд за рубежом. -1998.-№4.

147. Маркс К., Энгельс Ф. Соч., 2-е изд. Т. 23.

148. Мартино Дж. Технологическое прогнозирование. М.: Прогресс, 1977.

149. Маслова И. Особенности российского рынка труда // Чел. и труд. 1993. - № 3.

150. Маслова И. Рабочая сила в пореформенной России // ЭКО. 2002. - №12.

151. Маслова И.С. Российский рынок труда. М.: Наука, 1993.

152. Материалы МОТ. Неполное рабочее время // Чел. и труд. — 1993. №4.

153. Матрусо'ва Т.Н. Особенности рынка труда и его информационного обеспечения в Японии // Труд за рубежом. 1993. - №3.

154. Матрусова Т.Н. Японская система управления трудом в условиях глобализации экономики // Труд за рубежом. 2001. - № 1.

155. Матыцина Н. О методике оценки рынка труда в регионе // Соц. труд. 1991. - № 10.

156. Меркель В., Шенхер Г. Большая книга по экономике / Пер. с нем. В. Гондф-рида. М.: ТЕРРА. - 1977. - 736 с.

157. Мескон М.Х., Альберт М., Федоури Ф. Основы менеджмента. М.:, 1993.

158. Методичёские рекомендации о порядке организации работы органов служб занятости в условиях массового высвобождения. Утверждены приказом ФСЗ России от 30.12.93 г., № 161.

159. Методологическая разработка программы содействия занятости населения Москвы // Чел. и труд. 1994. - № 4.

160. Микульский К. Формирование новой модели занятости // Экономист. 1997. - № 3.

161. Миллер Дж. Магическое число 7 плюс или минус 2. О некоторых пределах нашей способности перерабатывать информацию / Инженерная психология. -М.: Прогресс, 1984.

162. Миляева Л.Г., Маркелов О.И. Формы собственности предприятий и структура занятости населения // ЭКО. — 2001. №6.

163. Мировой рынок труда: новая реальность для России и СНГ. М.: Наука, 1994.

164. Мишин А.К. Формирование региональной системы управления трудовыми ресурсами (на примере Алтайского края): Монография. Барнаул: Изд-во Алт-ГУ, 1996.- 177 с.

165. Монусова Г. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики. 2001. - №9. '

166. Монусова Г. Занятость в социальной сфере России: противоречия роста // МЭ и МО. 2002. - №4

167. Мищенков В. Низкий уровень безработицы результат управления рынком труда // Чел. и труд. - 2000. - №7.

168. Муравьева А.А. Обучение безработных в странах западной Европы: некоторые аспекты организации и финансирования // Чел и труд. 2001. - №1.

169. Население, трудовые ресурсы, занятость, рынок труда: Научно практич. справочник. - М.: 1993. - 158 с.

170. Настиченко А., Гривина И., Котикова Г. Профессиональное обучение безработных: региональные программы // Чел. и труд. 1995. - № 5.

171. Неспорова А. Тенденции и политика на российском рынке труда // Проблемы теории и практики управления. 1996. - № 1.193 .Нескокова А. Тенденции и политика на российском рынке труда // Проблемы теории и практики управления. — 1996. №1.

172. Неценко Н.А., Тучков А.И. Методические основы оценки состояния рынка рабочей силы в регионе: Учебное пособие. СПб, 1994. - 60 с.

173. Никифирова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Наука, 1991.

174. Никифорова А.А. Нестандартные формы занятости и режимы рабочего времени (опыт стран с рыночной экономикой) // Труд за рубежом. 1999. - №1.

175. Никольская Г.К. Новые тенденции в использовании труда женщин // Труд за рубежом. 2002.- №3.

176. Ожегов С.И. Словарь русского языка / Под ред. Н.Ю. Шведовой. 19-е изд. -М.: Рус. язык, 1993.202.0птнер С.Л. Системный анализ для решения деловых и промышленных проблем. М.: Сов. радио, 1969. - 216 с.

177. Основные направления деятельности Службы занятости населения Санкт -Петербурга на 1996 год // Чел. и труд. 1996. - № 3.

178. Павленков В.А. Рынок труда. М., 1992.

179. Панкратьева Н.В. Закон народонаселения при социализме. М., 1984.

180. Перегудов Ф.И., Тарасенко Ф.П. Основы системного анализа. Томск.: Издательство HTJ1, 1997. - 396 с.

181. Пикулькин А.В. Система государственного управления. Учебник / Под ред. Т.Г. Морозовой. М.: Закон и право, ЮНИТИ, 1997.

182. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Макроэкономика. М.: Экономика, 1992. - 510 с.

183. Платон Собр. соч. в 4-х т.: Т.1 / Общ. ред. А.Ф. Лосева и др. М.: Мысль, 1990.-860 с.

184. Поварич И.П., Поварич М.Д. Уровень безработицы и коэффициент напряженности на рынке труда: тенденции и проблемы изменения // Региональный рынок труда в условиях структурных изменений экономики. Кемерово, 1995.

185. Поварич М.Д., Поварич И.П. Рынок труда региона как объект управления //

186. Россия на пути реформ: основные направления развития общества: Тезисы докл. республ. научн. конфер. Челябинск, 1998.

187. Поварич М.Д., Поварич И.П. Управление рынком труда региона: системный подход // Системный анализ в проектировании и управлении: Тезисы докл. ме-ждунар. научно-практ. конф. Санкт - Петербург, 1998.

188. Поварич М.Д., Поварич И.П. Некоторые проблемы разработки программ занятости населения региона // Реформирование экономики региона: опыт, проблемы, перспективы. Ч. 2. Кемерово, Кузбассвузиздат, 1996.

189. Поварич М.Д. Особенности становления рынка труда в промышленно-развитых городах Кузбасса // Формирование трудовой и предпринимательской ориентации в условиях переходной экономики. Томск, 1996.

190. Поварич М.Д. Формирование и использование трудовых ресурсов промышленного развитого города: вопросы теории и практики (на примере Кузбасса). Автореф. дис. канд. эконом, наук. Томск, 1992.

191. Поварич М.Д. Социально экономический механизм управления занятостью населения региона // Рынок труда в условиях структурной перестройки экономики региона. - Кемерово: Кузбассвузиздат, 1998.

192. Поварич М.Д. Проблемы управления занятостью населения региона // Управление реструктуризацией экономики: Материалы междунар. научно-практ. конфер. М.:, 1998.

193. Поварич М.Д. Управление рынком труда региона: системный подход. Кемерово: Кузбассвузиздат, 1999. - 248 с.

194. Поварич М.Д. О методологии классификации регионов по напряженности на рынке труда // Антикризисная организация и управление в условиях неопределенности: матер, межрегион, научно-практ. Конф. Барнаул, 1999. - с. 110 -115.

195. Поварич М.Д. Система управления рынком труда региона. Новосибирск: Изд-во СО РАН, 2002. - 268 с.

196. Подшибякина Н. Рынок труда и единое экономическое пространство // Чел.и труд. 1993. - № 1.

197. Позднякова А. Центры занятости и кадровые агентства: не антиподы, а потенциальные партнеры // Чел. и труд. 2002. - №4.225 .Покрытая П. Формирование организационных структур на рынке труда // Экономист. 1998. - № 3.

198. Политика на рынке труда в Финляндии / Под ред. Петросова И.П. М.: Просвещение, 1994.

199. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Постановление Совета Министров РФ от 5 февраля 1993 г. (№99).

200. Положение Правительства Российской Федерации от 03.05.1994 г. № 99 «О мерах по обеспечению занятости населения в случае возникновения критических ситуаций на рынке труда в отдельных регионах Российской Федерации».

201. Положение о Департаменте федеральной государственной службы занятости по субъекту Российской Федерации. Утверждено приказом Минтруда РФ 30 ноября 2002 г., №274 // Чел. и труд. 2001. - №2.

202. Положение о финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан за счет средств федерального бюджета. Утверждено приказом Минтруда России от 25 марта 2002 г. (№21н).

203. Попов А. Рынок труда: оценка ситуации и перспектив // Чел. и труд. 1997. -№9.

204. Попонин А. Политика Японии в сфере занятости // Чел. и труд. 1993. - № 2.

205. Программа занятости населения Кемеровской области на 1995 год. Кемерово, 1995.

206. Программа содействия занятости населения. Цели и структура // Чел. и труд. -1993. -№ 12.

207. Программа содействия занятости населения Кемеровской области на 1998 -2000 годы. Кемерово, 1998.

208. Программа содействия занятости населения Кемеровской области на 2002 -2004 года. Кемерово, 2002. - 177 с.

209. Программа социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2002-2004 годы). Постановление Правительства РФ от 10 июля 2001 г. (№910-р).

210. Прокопов Ф. Об основах финансовой политики занятости // Чел. и труд. -1998.-№2.

211. Прокопов Ф. Эффективность системы пособий по безработице // Чел. и труд.- 1998.-№3 и др.

212. Прокопов Ф Эффективная организация услуг службы занятости: современные подходы // Чел. и труд. 1999. - № 8 - 9.

213. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. М.: Эконом, факультет МГУ; ТЕИС, 1999.-311 с.

214. Прошкин Б.Г. Принципы мотивации персонала Кемеровской областной службы занятости населения // Региональный рынок труда в условиях структурных изменений экономики. Тезисы докладов межрег. научно-практич. конф.- Кемерово: Кузбассвузиздат, 1995.

215. Пособие по безработице в странах Европейского союза // Чел. и труд. 1995. -№8.

216. Разживин В. Роль государства в управлении социально-трудовой сферой: опыт Японии // Чел. и труд. 1993. - № 5 - 6.

217. Разумова Т., Рощин С. Экономический анализ причин вторичной занятости // Вопросы экономики. 2001. - №9.

218. Райзберг Б.Г., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М.: ИНФРА - М, 1997.

219. Ракитская Г. Взаимоотношения работников и работодателей в современной России (1987-2001) // Вопросы экономики. 2002. - №11.

220. Рапопорт В. Социальное управление: системный подход // Наука и жизнь. -1981.-№ 11.

221. Рван дер Хувн. Стабилизация, преобразования и занятость: обобщение мирового опыта в сфере реформ в России // Общество и экономика. 1996. - № 3 - 4.

222. Регионы с напряженной ситуацией на рынке труда // Чел. и труд. 1995. - № 9.

223. Реформу службы занятости оценивают профессионалы // Чел. и труд. 2002. -№1,№4,№6.

224. Рикка С. Служба занятости населения. Природа, назначение, функционирование. М.: 1993.

225. Роганов Е. Активная позиция активная политика // Чел. и труд. — 1997. -№1.

226. Розенберг Д.М. Бизнес и менеджмент. Терминологический словарь. М.: ИНФРА-М, 1997.

227. Российский рынок труда: становление и развитие / Под ред. И.Л. Золотова. -М.: Наука, 1995.

228. Российский рынок труда пока не стал состязательным // Чел. и труд. 2001. -№5.

229. Рофе А. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» // Чел. и труд. 1997. - № 3.

230. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Иншин В.В. Рынок труда, занятость населения,экономика ресурсов для труда. М.: Изд. «МИК», 1997. - 160 с.

231. Рузавина Е.И. Занятость в условиях интенсификации производства. М. 1975.

232. Русанов Е.С. Распределение и использование трудовых ресурсов в СССР. -М.: Экономика, 1971.

233. Русанов Е.С. Рациональное использование трудовых ресурсов и рост производительности труда. — М.: Экономика, 1983.

234. Рыбаловский JI.JI. Миграция населения: прогнозы, факторы, политика. М.: Экономика, 1990.

235. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К.И. Микульского. М.: Наука, 1996.

236. Рынок труда. Учебник Под ред. проф. B.C. Буланова и проф. Н.А. Волгина. -М.: «Экзамен», 2000. 448 с.

237. Рыночная экономика. Словарь / Под общ. ред. Г.Я. Кипермана. М.: Республика, 1993.-524 с.

238. Рыночная экономика. Учебник в 3-х томах. Т.1. Теория рыночной экономики. Часть 1. Микроэкономика. -М.: ИНФРА-М, 1997.

239. Садовский В.Н. Основания общей теории систем. М.: Наука, 1974. - 280 с.

240. Садовский В.Н. Системный подход и общая теория систем: статус, основные проблемы и перспективы развития // Системные исследования. Мето-дол.проблемы: Ежегодник. - М.: Наука, 1980. - с.29-54.

241. Самуэльсон П. Экономика. Т.1. М.: НПО «Алгон», 1982.

242. Саруханов Э.Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определения и трактовки // Чел. и труд. 1995. - № 2.

243. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. СПб, УЭФ.-1993.-164 с.

244. Саруханов Э.Р. О занятости и рынке труда // Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. СПб, 1994.

245. Сафонов А. Российско-французский семинар. Прогнозирование рынка труда1. Чел. и труд. 1996. - № 4.

246. Секретарюк В.В. Рынок труда в переходный период: вопросы теории, методологии, практики. -М.: «Универсум Паблишинг», 1997.

247. Семенов А. Гибкая занятость как историческая тенденция // МЭ и МО.1994.-№8-9.

248. Семенов А. Приоритеты политики занятости в России // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 3.

249. Семенов А.С. Макроэкономический прогноз занятости // Чел. и труд. 1996. - № 1.

250. Семенов А., Кузнецов А. Модели прогнозирования спроса на рабочую силу // Чел. и труд. 2001. -№11.281 .Сейфулаев Б.М. Особенности формирования российской модели рынка труда в переходный период // Общ. и экономика. 1997. - №7-8.

251. Симагин Ю. Показатели безработицы в лабиринте методик расчета // Чел. и труд. 1998. -№ 4.

252. Синдяшкина Е. Занятость в негосударственном секторе экономики // Экономист. 1996. - № 1.

253. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе. 2-ое изд. - М.: Экономика, 1983.

254. Скачкова Г. Занятость и трудовое право // Чел. и труд. 1997. - № 4. - с.91-95.

255. Скрыпник Н. Занятость в мире: перемены не в лучшую сторону // Чел. и труд. 1996.-№ 4.

256. Скрыпник Н. Этим женщинам необходимо помочь в первую очередь // Чел. и труд. 1997. - № 5.

257. Скрытая безработица: размышляют ученые .Круглый стол // Чел. и труд.1995. № 7 и № 8.

258. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия. М., 1998.

259. Славуцкий О. Повысить взаимную ответственность субъектов рынка труда //1. Чел. и труд. — 1999. № 2.

260. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 1996.

261. Слезингер Г.Э. Стимулирование занятости в Германии (проблемы, опыт, перспективы) // Труд за рубежом. — 1997. № 4.

262. Словарь-справочник менеджера / Под ред. М.Г.Лапусты. М.: ИНФРА-М, 1996.

263. Словарь терминов, применяемых в деятельности служб занятости. — М.: ООО фирма «Инограф», 1977.

264. Смирнов С. Система оценок эффективности политики занятости в регионах // Чел. и труд. 1996. - № 12.

265. Смирнов С. Как улучшить закон о занятости населения // Чел. и труд. 1999. -№11.

266. Смирнов С. Оценка эффективности региональных программ содействия занятости населения // Экономист. 1997. - № 6.

267. Смирнов С. Финансовое обеспечение политики занятости в России // Чел. и труд. 1998. -№ 4.

268. Смирнов С. Рынок труда регионов в условиях финансово-экономического кризиса // Чел. и труд. 1999. - №3.

269. Смирнов С. Российский рынок труда: анализ и размышления // Чел. и труд. -1996.- №7.

270. Смирнова Е. Организация общественных работ // Чел. и труд. 1993. - № 10.

271. Соболева И., Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения // Вопросы экономики. 1999. -№11.

272. Соболева И. Политика занятости в России и мировой опыт // Проблемы теории и практики управления. 1997. - № 1. - с.61-62.

273. Современный рынок труда: проблемы равновесия. -М.: Дело, 1995.

274. Соколова Т.В. Социально-трудовые проблемы занятости населения припереходе к рынку // Труд за рубежом. 2001. - №3.

275. Сонин М.Я. Актуальные проблемы использования рабочей силы в СССР. -М., 1965.

276. Сопова Н. Женщины на рынке труда // Профсоюзы. 1994. - № 9.

277. Сосновская JLH. Рынок труда: формирование, функционирование, регулирование. Автореф. дис.докт. эконом, наук. — Санкт-Петербург, 1993.

278. Сосновская JI. Современная ситуация в области занятости и перспективы становления рынка труда в России// Вопросы экономики. 1993.- №12.

279. Социальная политика в Швеции / Под ред. Иванова И.Т. — М., 1995.

280. Социальное партнерство: мировой опыт и российская практика. — М., 1997.

281. Становление и развитие рынка труда в России. — М., 1995.

282. Стратегия занятости / Под ред. JI.C. Чижова. — М.: Экономика, 1990.

283. И.Степанова М.П. Теневая экономическая деятельность в современном мире // Труд за рубежом. 2002. - №2.

284. Супян В. США: сфера труда на пороге XXI века // Чел и труд. 2001. - №1.

285. Супян В. Сфера труда в США: новые тенденции и вызовы XXI в. // Проблемы теории и практики управления. — 2001. №3.

286. Супян В. Рынок труда в США: состояние и проблемы // Чел. и труд. 1999. -№7.

287. Суханова Т. Критическая зона рынка труда: понятие, динамика и управление в условиях неопределенности // Антикризисная организация и управление в условиях неопределенности: Междунар. научно-практич. конф. Барнаул, 1999.

288. Сычева К. Проблемы занятости женщин при переходе к рынку // Чел. и труд. 1994. - № 2.

289. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. М., 1991.

290. Теория активных систем и совершенствование хозяйственного механизма. — М.: Наука, 1984.321 \ Теория системного менеджмента. Учебник. М.: Изд-во «Экзамен», 2002. -512 с.

291. Тецуя Дзе Политика занятости в Японии // Чел и труд. 1999. - №3.

292. Ткаченко А. Еще раз о терминах и их содержании // Человек и труд.- 1997. -№ 10.

293. Ткаченко А. О чем «кричит» российский рынок? // Чел. и труд. 1995. - № 8.

294. Ткаченко А.А., Матыцина Н.А., Яновская Ю.М. Рекомендации по определению критериев и выявлению регионов с критической ситуацией на рынке труда. М., 1994 1995 г.г.

295. Толкачев С. Рынок труда США: «Клинтономика» сменяет «рейганомику» // Человек и труд. 1993. - № 5-6.

296. Толковый словарь рыночной экономики. М.: 1993. - 299 с.

297. Токарский Б.Л., Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. СПб - Изд-во СПб УЭФ, 1992. - 140с.

298. Токарский Б.Л. Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах. Автореф. дис.докт. эконом.наук. — Санкт-Петербург, 1992.

299. Трудовые ресурсы. Социально-экономический анализ. -М.: Экономика, 1976.

300. Трудовые ресурсы: формирование и использование. — М.: Экономика, 1975.

301. Тюхтин B.C. Отражения, системы, кибернетика. М.: Наука, 1972.

302. Удальцова М., Плюскина Л., Воловская Н. Самозанятость: проблемы и перспективы // Чел. и труд. — 1996. № 4.

303. Уемов А.И. Системный подход и общая теория систем. М.: Мысль, 1978. -272 с.

304. Уемов А.И. Системы и системные исследования // В кн.: Проблемы методологии системного исследования. М., 1970.

305. Указ Президента российской Федерации от 23.05.1996 г. № 768 «О комплексной программе по созданию и сохранению рабочих мест на 1996-2000 г.г.».

306. Умнова Е.Г. К вопросу определения показателя уровня безработицы по региону // Рынок труда в условиях структурной перестройки экономики. Кемерово, Кузбассвузиздат, 1998.

307. Управление трудовыми ресурсами. Справочное пособие / Под ред. JI.A. Костина. М.: Экономика, 1987.

308. Утинова С.С. Занятость и рынок труда в регионах России / Общество и экономика. 1997. - № 7 - 8.

309. Фаворо О. Внутренние и внешние рынки // Вопросы экономики. — 1997. -№10.

310. Файоль А. Общее и промышленное управление. М., 1991.

311. Файоль А., Тейлор Ф., Форд Г. и др. Из истории развития менеджмента. -М., 1992.

312. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения. М.: ЗАО «Бизнес -школа «Интел - Синтез», 1977.

313. Федеральная программа содействия занятости населения на 1996 1997 г.г.: подходы и приоритеты // Чел. и труд. - 1996. - № 1.345 .Федеральная целевая программа содействия занятости населения Российской Федерации на 1998 2000 годы. - Москва, 1998.

314. Философский энциклопедический словарь. М.: Совет, энциклопедия, 1983.

315. Фишнер С., Дорыбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М.: Дело, 1993.

316. Фоллетт М.П. Динамическая администрация. М., 1948.

317. Форд Г. Моя жизнь, мои достижения. М.: Финансы и статистика, 1989.

318. Фофанова Н. Законодательство о занятости необходимо существенно дополнить // Чел. и труд. 2000. - №8.

319. Фролов В. Формирование региональной политики занятости // Чел. и труд. -1994.-№ 5.

320. Харламов А. Активная политика на рынке труда: итоги и перспективы // Чел. и труд. 1996. - № 1.

321. Харламов А. Реформа службы занятости: первые результаты, первые трудности // Чел. и труд. 2001. - №2.

322. Холл А.Д., Фейджин Р.Е. Определение понятия системы // В кн.: Исследование по общей теории систем. М.: Прогресс, 1969. - с. 252.

323. Цыгичко В.Н. Руководителю о принятии решений. 2-е изд. - М.: ИНФРА -М, 1996.-с. 6-21.

324. Чекмарева Н. Женской занятости особое внимание // Чел. и труд. - 1994. -№6.

325. Чернышова И.В. Социальное партнерство: вопросы труда и занятости // ЭКО. 2000. - №10.

326. Чернейко Д. Рынку труда необходим действенный регулирующий механизм // Чел. и труд. 2001. - №6.

327. Чернейко Д. Задачу государства я вижу не в борьбе с безработицей, а в регулировании уровня экономической активности, уровня занятости // Чел и труд. — 2002.-№11.

328. Черняк Ю.И. Системный анализ в управлении экономикой. М.: Экономика, 1975.- 191 с.

329. Четвернина Т. Особенности российского рынка труда в середине 90-х годов // Чел. и труд. 1998. - № 7 и № 11.

330. Четвернина Т., Лакушина Л. Напряженность на российском рынке труда и механизмы ее преодоления // Вопросы экономики. 1998. - №2.

331. ЗбЗ.Четвернина Н., Соболева И. Конкурентоспособность женщин на российском рынке труда // Чел. и труд. 2000. -№11.

332. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. - № 2.

333. Четвернина Т. Российская система защиты от безработицы в контексте мирового опыта // Вопросы экономики. 2002. -№11.

334. Збб.Чижова Л. Реструктуризация экономики усиливает необходимость балансировки спроса и предложения рабочей силы // Чел и труд. 2002. - №9.

335. Чусова Т.А., Поварим М.Д. Программы содействия занятости как инструмент регулирования рынка труда // Реформирование экономики региона: опыт, проблемы, перспективы. 4.2. Кемерово, Кузбассвузиздат, 1996.

336. Чу сова Т. А. Положение женщин на рынке труда региона // Рынок труда региона в условиях структурной перестройки экономики. Материалы междунар. научно-практ. конф. Кемерово, Кузбассвузизидат, 1998.

337. Шадрин В. Реформа службы занятости: первые результаты, первые трудности // Чел. и труд. 2001. - №2.

338. Щербаков В.В. Рынок труда и занятость: состояние, проблемы, перспективы //Соц. труд. 1991.-№ 1.

339. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г.Г. Меликья-на, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ и ЧеРО, 1996.

340. Экономика: Учебник / Под ред. А.С. Булатова. М.: Изд. БЕК, 1996. - 632с.

341. Эйленгри Б., Руплер А. Германия: политика на рынке труда // Чел. и труд. -1994.-№ 1.

342. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. М.: Экономика, 1992.

343. Эренберг Р., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.

344. Юдин Б.Г. Методологические проблемы исследования самоорганизующихся систем // В кн.: Проблемы методологии системного исследования. М.: Мысль, 1970.

345. Юлдашев М.И. Региональные факторы формирования рынка труда. СПб: Изд-во СПб УЭФ, 1993. - 110 с.

346. Япония: система регулирования спроса и предложения рабочей силы // Чел. и труд. 1994. - № 2.