Трудовая адаптация высококвалифицированных специалистов за рубежом: на примере русскоязычных высококвалифицированных специалистов, эмигрировавших в Германию в 2000-е годы тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.03, кандидат наук Войлокова, Татьяна Николаевна

• Войлокова, Татьяна Николаевна
• кандидат наук
• 2014

Оглавление диссертации кандидат наук Войлокова, Татьяна Николаевна

ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................................................5

1. ГЛАВА 1 Теоретические источники социологического анализа трудовой адаптации высококвалифицированных иммигрантов................................................................................20

1.1. Основные подходы к изучению миграции и адаптации иммигрантов в социологии 20

1.2. Подходы к пониманию социализации........................................................................33

1.3. Теория капиталов..........................................................................................................37

1.4. Подходы к исследованию культурного компонента трудовой адаптации высококвалифицированных имми1 рантов............................................................................58

1.4.1. Теория измерения культур....................................................................................59

1.4.2. Понятие аккультурации и подходы к се исследованию....................................60

2. ГЛАВА 2 Методологические основы исследования трудовой адаптации высококвалифицированных иммигрантов................................................................................66

2.1. Подходы к определению социальной и трудовой адаптации в социальных науках 66

2.2. Концептуальная схема исследования.........................................................................71

2.3. Информационная база исследования трудовой адаптации русскоязычных иммигрантов.............................................................................................................................75

2.3.1. Источники качественных данных........................................................................76

2.3.2. Источники количественных данных....................................................................77

2.4. Эмпирические индикаторы работы. Методы анализа качественных и количественных данных.........................................................................................................78

2.4.1. Анализ трудовой адаптации иммигрантов в эмпирических исследованиях: подходы к рассмотрению и основные индикаторы.........................................................78

2.4.2. Методы анализа качественных данных...............................................................90

2.4.3. Методы анализа количественных данных..........................................................91

3. ГЛАВА 3 Условия трудоустройства высококвалифицированных иммигрантов.......101

3.1. Условия и факторы трудоустройства иммигрантов................................................103

3.2. Способы, срок, сложности при поиске работы........................................................107

3.3. Результат поиска работы............................................................................................116

3.4. Основные гипотезы, связанные с результатом поиска работы..............................119

3.5. Комбинированное влияние выделенных факторов на трудоустройство..............121

3.6. Выводы по разделу.....................................................................................................126

4. ГЛАВА 4. Адаптация высококвалифицированных иммигрантов в организации.......127

4.1. Подходы к пониманию адаптации в организации, концептуальное определение адаптации высококвалифицированных иммигрантов в организации..............................127

4.2. Обзор факторов адаптации иммигрантов в организации.......................................137

4.3. Анализ факторов адаптации иммигрантов в организации на основе эмпирических данных....................................................................................................................................148

4.3.1. Оценка уровня адаптации к организации..........................................................148

4.3.2. Роль организации и иммигранта в эффективности адаптации.......................150

4.3.3. Социальный капитал иммигранта и организации как составляющие эффективной адаптации....................................................................................................157

4.3.4. Культурный капитал как фактор влияния на уровень адаптации..................161

4.3.5. Стратегии аккультурации высококвалифицированных иммигрантов и их взаимосвязь с уровнем адаптации в организации..........................................................162

4.3.6. Немецкая организационная культура: барьер или движущий фактор адаптации в коллективе.......................................................................................................................165

4.3.7. Влияние других переменных на адаптацию сотрудника-иммигранта в организации........................................................................................................................172

4.3.8. Основные гипотезы, связанные с организационной социализацией и иммиграционной адаптацией русскоязычных специалистов.......................................173

4.3.9. Комбинированное влияние выделенных факторов на уровни организационной социализации и иммиграционной адаптации высококвалифицированных иммигрантов

176

Модель 1. Факторы организационной социализации иммигранта...............................177

Модель 2. Факторы иммиграционной адаптации специалиста в организации...........181

4.3.10. Выводы по разделу..........................................................................................185

5. ГЛАВА 5. Профессиональная самореализация русскоязычных высококвалифицированных иммигрантов..............................................................................188

5.1. Подходы к пониманию профессиональной самореализации, факторы профессиональной самореализации иммигрантов.............................................................189

5.2. Уровень профессиональной самореализации русскоязычных иммигрантов в немецких компаниях.............................................................................................................191

5.3. Роль социального, человеческого, культурного капитала и других факторов в успехе профессиональной самореализации........................................................................192

5.4. Основные гипотезы, связанные с профессиональной самореализацией русскоязычных специалистов..............................................................................................201

5.5. Комбинированное влияние выделенных факторов на профессиональную самореализацию иммигрантов: регрессионная модель.....................................................202

5.6. Выводы по разделу.....................................................................................................207

5.7. Итоговые выводы но эмпирической части исследования: концептуальная схема процесса трудовой адаптации высококвалифицированных иммигрантов......................209

Заключение.................................................................................................................................211

Список использованной литературы...................................................................................216

Приложение 1. Тезаурус. Список основных используемых в работе сокращений........239

Приложение 2. Операционализация основных переменных.............................................242

Приложение 3. Аналитическая справка: модели трудовой адаптации

высококвалифицированных русскоязычных иммигрантов..............................................245

Приложение 4. Аналитическая справка: Политика Германии по привлечению высококвалифицированных специалистов из с гран вне Евросоюза................................254

Приложение 5. Информация об участниках количественного исследования.................262

Приложение 6. Профессиональные характеристики респондентов, характеристики

компаний................................................................................................................................264

Приложение 7. Информация о построенных регрессионных моделях............................265

Приложение 8. Гайд глубинного интервью........................................................................277

Приложение 9. Пример расшифровки глубинного интервью с

высококвалифицированными иммигрантами.....................................................................280

Приложение 10. Анкета количественного исследования..................................................286

ВВЕДЕНИЕ

В последние годы ряд стран Европы столкнулись со значительным дефицитом высококвалифицированных кадров. В условиях нехватки высококвалифицированных специалистов для национальной экономики, правительства европейских стран предпринимают различные меры, в том числе привлекая иностранных специалистов. Ярким примером подобной политики является Германия. За последние 14 лет правительством Германии были приняты и впоследствии уточнены законодательные акты, направленные на привлечение высококвалифицированных специалистов из стран, не входящих в Евросоюз. Однако, как показала практика, эти меры не дали ожидаемого результата: в страну не приезжает запланированное правительством количество специалистов1, более того, наблюдается отток специалистов-иммигрантов, приехавших по программам последних лет, обратно в страну выезда, либо в другие страны Евросоюза2. Возникает вопрос - по каким причинам часть приехавших специалистов принимают решение не в пользу Германии? Вслед за немецкими экспертами, которые озабочены сложившейся ситуациейЗ, мы полагаем, что кроме экономических причин, на ситуацию влияют и причины внеэкономического характера, такие как отношение населения принимающей страны и, в частности, коллег в новом коллективе, отличия организационной культуры и др. Одной из причин оттока специалистов из страны может являться неэффективная адаптация, приводящая к уходу сотрудников из компании4. В

1 Так. после приняшя поправок в 2009-2010 г.г.. правше.1ьсгво рассчитывало па ежегодный приток специалистов в количестве до 3.5-4 тыс. человек, а за 2011 год предприниматели пригласили только порядка 700 человек [Листов 2012: В8]. Друтй пример - по данным Миниаерава внуфенних дел Германии, за год с начала действия программы облегченного трудоуоройетва высококвалифицированных специалистов Bluc C'ard правительством было выдано 10 078 карт, при этом только 2932 карты были выданы вновь прибывшим в страну, а оаальные владельцы Blue Gard уже проживали до лот в Германии и получили карты вмесю друнио разрешения на пребывание в стране [Migrationsbericht 2012: 77].

2 Стиаика вьезда и выезда высококвалифицированных специалисте (попадающих под условия §19 Закона об иммигрантах, специалисты и руководящие работники со специальным профессиональным опытом и минимумом оплаш труда) показывает, что в 2011 году в страну приехали 370 подобных специалистов, а выехали 136. в 2012 году - 244 и 152 соответственно [Migrationsbericht 2012: 74].

1 Как утверждает госпожа Гунила Финке, руководитель Совета экспертов, представляющею общественные организации ФРГ. заня!ые интеграцией и мшрацией: «О массовом наплыве квалифицированных работников нам остается лишь мечтать. Несмотря на либерализацию миграционного законодательства. Германия в глазах иностранцев ио-нрежнему обладает репутацией страны, где не очень жатую г выходцев из других стран» [inDeubchland 05 Л 2.2012)

4 Campion, M.A., and M.M. Mitchell. 1983. "Management Turnover: Expericntial Différences Betueen Former and Current Managers." Personnel Psychology 39- 57-69.. Vadenbcrg. R.J. and V. Scarpello. 1990. "The

рамках данной работы рассматриваются эти и другие аспекты трудовой адаптации высококвалифицированных иммигрантов.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Трудовая адаптация высококвалифицированных специалистов за рубежом: на примере русскоязычных высококвалифицированных специалистов, эмигрировавших в Германию в 2000-е годы»

Актуальность исследования

Процессы глобализации непосредственно влияют на структуру современного трудового коллектива, все чаще специалисты выходят за пределы национального рынка труда. То, что в западноевропейских компаниях работают выходцы из других стран, становится данностью, особенно это касается компаний такого профиля, как 1Т-индустрия, инженерия, научные разработки. Согласно данным исследования 1НК-ип1егпеЬтеп8Ьаготе1ег, проведенного в ноябре 2011 года Министерством промышленности и торговли Германии [Доклад 1НК-ип1егпеЬшеп8Ьаготе1ег 2012], для 87% немецких компаний наличие работников-иммигрантов (первого или второго поколений) является обычным явлением.5

Высококвалифицированные специалисты, приглашенные из-за рубежа, являются дорогим в прямом смысле этого слова ресурсом. Во-первых, уровень заработной платы приглашенных специалистов должен быть привлекательным настолько, чтобы мотивировать специалиста на переезд (причем, как правило, переезжает не только сам сотрудник, но и члены его семьи, и решение о переезде принимается сообща6. Во-вторых, компании несут расходы на рекрут, часто занимаются организацией виз и переезда сотрудников, а также оказывают помощь при аккомодации на местах - иногда просто консультационную, а подчас и материальную - когда расходы по аренде жилья и использованию автомобиля полностью или частично несет сама компания. Помимо этого, компания тратит время и средства на обучение сотрудника, введение его в должность, организует меры, способствующие

Matching Model. An Example of the Process Underlying Realistic Job Prev ie\\". Journal of Applied Psychology. 19:170 - 189. nio данным МИД I ермании. с 1991 по 2012 гол в орану вьехало порядка 20 млн. иммш рантов. дав прирост населения

порядка 5 млн. (15.1 мли. покинули арапу за этот же период). В последние годы в страну въезжают ежеюдно порядка 600-800 тысяч (а в 2012г. их количество и\ количество превысило миллионную огмежу) иностранцев, имеющих какое-либо право на проживание или paooiy. К слову сказать, выезжают из страны также стабильно порядка 500-600 тыс. иностранцев. >аким образом обеспечивая ежегодное положительное сальдо миграции порядка 100-150 тыс. чел., в 2012 году более 370 тыс. чел. [Migrationsbericht 2012: 14]. "См.. например. [Массей. 2002. Jacobsen&Lcvin. 2000].

скорейшему и безболезненному его привыканию на новом месте7. Неэффективная адаптация является частой причиной ухода сотрудников из компании [Сатрюп&МксЬеП 1983; Уапс1епЬе^&8сагре11о 1990]. В этой связи особую важность приобретает успешная адаптация сотрудников-иммигрантов в коллективе, направленная на то, чтобы они как можно дольше эффективно работали на данную компанию.

В условиях все возрастающей мобильности населения и усиления миграционных потоков особую актуальность приобретают исследования аккультурации как процесса встраивания индивида в новое культурное сообщество. На новом рабочем месте в чужой для него стране, сотрудник-иммигрант вынужден приспосабливаться не только к особенностям культуры принимающего сообщества, но и к возможно новым для него характеристикам организационной культуры. В ходе данной работы определяются стратегии аккультурации специалистов, а также их взаимосвязь с трудовой адаптацией.

Подчеркнем, что Германия, условия трудовой адаптации иммигрантов в которой мы рассматриваем, является одной из многих стран, нуждающихся в высококвалифицированных специалистах, в этом ряду и Великобритания, и большая часть стран Евросоюза - правительства этих стран пристально следят за опытом соседей для оптимизации ситуации в их стране. И хотя Россия на настоящий момент в большей степени экспортирует высококвалифицированные трудовые ресурсы, для ряда отраслей (среди них банковская сфера, сельское хозяйство, пищевая промышленность) характерна заинтересованность в иностранных специалистах [Коновалова 2011]. К тому же, если в начале 2000х. гг., когда российские компании привлекали из-за рубежа большей частью менеджеров, одним из важнейших сдерживающих факторов для них являлся высокий уровень оплаты труда, в настоящее время работодатели уже не готовы платить на том же уровне, поэтому мотиватором для иностранцев становится не высокий доход, а другие факторы. Ввиду этого

7См. подробнее, например. [Bauer, Morisson, Callister 1998: 150].

вопросы трудовой адаптации иностранных высококвалифицированных специалистов приобретают высокую актуальность для нашей страны.

Степень разработанности проблемы

Предметом данного исследования является трудовая адаптация высококвалифицированных иммигрантов, в этой связи мы рассматриваем работы, посвященные адаптации иммигрантов, трудовой адаптации и, наконец, адаптации высококвалифицированных иммигрантов.

Начало исследованиям вопросов адаптации иммигрантов было положено теоретиками Чикагской школы социологии в начале 20 века. Прежде всего, это У.Томас и Ф. Знанецкий, изучавшие адаптационные стратегии польских иммигрантов в Европе и Америке и выделившие три типа моделей адаптации. С именем Р.Э. Парка связана концепция маргинальности, а также идеи ассимиляционной теории8.

Особое значение в рассмотрении адаптации имеет этносоциологический подход, получивший свое развитие в отечественной и зарубежной социологии благодаря трудам таких исследователей, как Ю.В. Арутюнян, JT.M. Дробижева, К. Дэвис, М.М. Ковалевский, A.A. Сусоколов9 и др.

Адаптацию иммигрантов к новой культуре рассматривают также и с позиции социологии конфликта (Р. Дарендорф, А. В. Дмитриев, Л. Козер, Т.Н. Черняева и др.).

А. Портесом и его коллегой Р. Рамбо была предложена комплексная модель инкорпорации, альтернативная существующей теории ассимиляции. Она описывает результаты адаптации, которые могут быть достигнуты в зависимости от контекста приема групп иммигрантов страной приезда.

5 Положения о маргинальном человеке были нозлнее развшы Э. Стоунквистом. Д.Головенеки. Д. Грином. Д. Анюновски. М. Гордоном и др. Ассимиляционная теория адаптации иммигрантов разрабагывалась такими исследователями, как В. Л. Уорнер и Л. С рол. Э. Бёрджеес. М. Гордон и др.

9 Здесь и далее по разделу имена исследователей приведены в алфавитном порядке.

Современной альтернативой ассимиляционной теории адаптации является также транснациональный подход, впервые разработанный антропологами и развитый в т.ч. в социологии. Сторонниками данного подхода становится все большее количество ученых, среди которых Д. Гутерьез, М.Жу, Д. Массей, А. Портес, Л. Прис, Р.Смит, Т. Файст и др.

Положения об адаптации иммигрантов раскрыты также и в синтетической теории миграции, предложенной исследователями под руководством Д. Массея.

Среди подходов к адаптации в трудовой среде принимающего сообщества выделяется концепция этнического предпринимательства, рассматривающая проявление этнокультурных аспектов в трудовой деятельности иммигрантов. Проявление этнических особенностей в трудовой деятельности прослеживаются в работах классиков, таких как М. Вебер, Г. Зиммель, В. Зомбарт. Различные подходы к пониманию данного явления получили обоснование в работах западных и российских социологов, таких как Дж. Баретт, И. Боначич, Р. Волдингер, Т. Волери, М. Жу, Р. Лайт, А. Портес, В.В. Радаев, И. Разин, C.B. Рязанцев, A.A. Сусоколов, Ж.Т. Тощенко и многие другие.

Экономические аспекты адаптации иммигрантов, а именно -соотношение роста их дохода с ростом дохода резидентов страны, а также факторы, влияющие на размер дохода - изучались Дж. Борхесом, Х.О. Дулепом, Дж. Карлинером, Р. Лалонде, Б. Чизвиком и др10.

В отечественной социологии исследование миграционных процессов, в т.ч. трудовой миграции связано с именами Г.С. Витковской, Ж.А. Зайончковской, Т. И. Заславской, Н.М. Кокосова, В.И. Мукомеля, С. А. Панарина, В.И. Переведенцева, Л.Л. Рыбаковского и др. исследователей. В течение многих лет российскими исследователями изучаются вопросы

10 В ходе исследований были подучены различные модели выравнивания экономического дохода иммигрантов с доходом резидентов страны, относительно же причин роема дохода иммигрантов исследователи сошлись во мнении, что ими являются человеческий капитал, а шкже высокая мотивация к труду и трудоспособность иммигрантов в сравнении с резидентами [Воф« 1994: 1672].

миграции и адаптации иммигрантов из стран Средней Азии и Закавказья, вопросы влияния миграции на рынок труда, а также проблемы межэтнических отношений в многонациональной России. Социальная адаптация представителей различных этносов к новой среде рассматривается В.В.Гриценко, Л.М.Дробижевой, И.М. Кузнецовым, Е.А. Назаровой, В.А.Тишковым и др. Вопросам трудовой миграции в советское время, а также в условиях перехода к рынку посвящены работы Н.М. Бариновой, Г.С. Вечканова, Е.С. Красинец, Л.А. Солонской. В работах современных экономистов и демографов М.Б. Денисенко, Л.Б. Карачуриной, Н.В.Мкртчяна, Е.В. Тюрюкановой, Д.В. Полетаева, Ю.Ф. Флоринской, О.С. Чудиновских изучена трудовая миграция в современный период, ее влияние на экономико-политическую ситуацию в России, а также аспекты адаптации отдельных групп трудовых иммигрантов (например, женщин, семей с детьми).

В нашей работе мы рассматриваем адаптацию в трудовом коллективе, в силу чего были изучены различные подходы к пониманию социальной адаптации как адаптации к социальной среде, которой является коллектив. Различные воззрения на социальную адаптацию как таковую описаны в значительном количестве работ классиков социологии. Большое значение для развития представлений об адаптации имели труды М. Вебера, Э. Дюркгейма, Дж. Г. Мида, Р. Мертона, Т. Парсонса".

Работы значительного количества российских исследователей, представителей социологии, социальной психологии, экономики, посвящены различным аспектам социальной адаптации. Среди значимых для нашего исследования работ монографии Л.В. Корель, которая предпринимает попытку обоснования теоретико-методологических основ социологии адаптаций, а также работы Т.Н. Вершининой, О.И. Зотовой, Л.А. Гордона, И.К. Кряжевой, П.С. Кузнецова, И. А. Милославовой, М.М. Ромма, А.П. Хохловой, в которых рассмотрены подходы к

11 В дальнейшем структура, механизмы, факторы адаптации рассматривались Ж.В. Беннетом, У. Джеймсом, Г. Рошером. Р. Будоном. П. Бергером, Т. Лукманом и многими другими.

пониманию, структуре адаптации и другим ее аспектам. Производственной адаптации, вопросам мотивации рабочего, удовлетворенности его условиями труда посвящены работы В.Н. Безносикова, И.А. Георгиевой, А.Г. Здравомыслова, и др.

Работы, целевой аудиторией которых являются высококвалифицированные специалисты - иммигранты (highly-skilled specialists)12, проводились социологами, экономистами, социальными психологами стран, традиционно принимающих данную категорию иммигрантов. Среди них преобладают исследования ученых из США, Канады, Новой Зеландии, Австралии, Великобритании, Германии и стран Скандинавского полуострова. В частности, значительное количество работ посвящено вопросам деквалификации приезжающих иммигрантов, нерационального использования их как трудовых ресурсов в принимающих странах, дискриминации при приеме на работу и заниженной оценке их человеческого капитала (М. Бендик, Ф. Бовенкерк, С.Ц. Карр, И. Колективо, К. Коэйтс, А. Нэйер, Б. Смеестерс, К. Чан и др). Компаративными исследованиями трудовой адаптации

высококвалифицированных иммигрантов, ее результативности, карьерного роста высококвалифицированных иммигрантов и т.п. плодотворно занимаются исследователи Всемирного банка, в частности, А. Матту, И.К. Нигу и др.).

Большое количество работ посвящено сравнению стратегий трудоустройства, дохода и карьерного роста высококвалифицированных иммигрантов и резидентов страны въезда, среди них исследования А. Глитца, К. Дустманна, И. Коган, М. О'Конелла, Т. Фогеля и др.

Ряд работ затрагивает тендерные аспекты - а именно, трудовую адаптацию женщин с высоким уровнем образования, с научной степенью, а также их дискриминацию в странах въезда, что особенно касается женщин

12 Специалисты, обладающие высоким уровнем образования, опыюм и навыками по своей специальности.

из стран Азии. Это исследования таких авторов, как Р. Иредейл, И. Кофман, С. Моджаб, В. Престон, Б. Пуркаяста и др.

Учеными исследуется адаптация отдельных групп высококвалифицированных работников, например, инженеров-иммигрантов на производстве (М. Фризен), врачей (Ч. Ворсвик, Дж. Т. Макдональд), а также трудовая адаптация членов семей высококвалифицированных трудовых иммигрантов (Д. Граутсис, Р.Иридэйл, Р. Кофман и др.)

Внимание экономистов привлекает такой аспект, как влияние притока высококвалифицированных иммигрантов на экономическое развитие страны приема и страны выезда, в частности, на уровень заработной платы, на изменения в налогообложении и т.п. Среди подобных работ многочисленные исследования Т. М. Андерсена, М. Бенсон-Ри, Дж.Борхеса, Д. Вильдасина, В. Гроссманна, Д. Карда, Р. Е. Б. Лукаса, К.Миягивы, Д. Штадельманна и других. Кроме того, исследуются политические аспекты, например, изменения в иммиграционной политике стран приема (А. Варрен, Э. Мавроди).

Исследования адаптации высококвалифицированных работников затрагивают этнокультурные аспекты, в частности, трансформацию культурного капитала в ходе миграции (A.M. Нол и др.); вопросы взаимодействия иммигрантов с резидентами - отношение жителей принимающей страны к высококвалифицированным специалистам-мигрантам (М. О'Конелл). Ряд работ посвящены причинам возвращения высококвалифицированных иммигрантов из развитых стран назад (М. Булла, М. Клинтхолл, Ф. Хавьер и др.).

Исследования высококвалифицированных специалистов в российской науке касались, главным образом, эмиграции интеллектуальной элиты («утечки мозгов») из России в постсоветское время. Это работы В.В. Валюкова, В.В. Воронкова, Л.М. Гохберга, Ж.А. Зайончковской, O.A. Иконникова, Л.И. Леденевой, И.А. Малахи,

Е.Ф. Некипеловой, Т.Б. Обыденновой, И.Г. Ушкалова, АЛО. Чепуренко, Ф.Э. Шереги, О.Р. Шуваловой и многих других. Вопросы трудовой адаптации высококвалифицированных специалистов-иммигрантов пока мало изучены российскими социологами. Это можно объяснить тем, что Россия является в большей мере страной, поставляющей высококвалифицированных иммигрантов, а не принимающей их.

В большинстве работ, посвященных адаптации

высококвалифицированных иммигрантов к трудовой деятельности в принимающей стране, способствующие ей или осложняющие ее факторы рассматриваются изолированно друг от друга, либо исследуются разные этапы трудовой адаптации. В частности, применяются положения о человеческом капитале как главном факторе, оказывающем влияние на результаты трудовой адаптации мигранта13, рассматривается влияние культурных различий14 и т.п. Идея данного диссертационного исследования заключается в рассмотрении трудовой адаптации как прог(есса, состоящего из трех этапов (результативное трудоустройство, адаптация в организации, профессиональная самореализация) и одновременном включении в исследовательскую модель набора факторов, таких как социальный капитал, человеческий и культурный капитал, стратегия аккультурации и др., на примере высококвалифицированных русскоязычных иммигрантов в Германии.

Целью исследования является концептуальное обоснование модели процесса трудовой адаптации высококвалифицированных иммигрантов и ее эмпирическая оценка.

Задачи исследования:

1. На основе анализа существующих теоретических подходов и эмпирических исследований обосновать понятие трудовой адаптации

13 Так, чем большими навыками и компетенциями обладает специалист, тем больше его продуктивность, а результативный работник найдет лучшее место работы и будет более мобилен на рынке труда [По 2006 <цит. по: Буес! 2008: 29>].

14 Работы Г. Хофстеде (1980, 1996, 2010), Л. Ларош (2002) и многих других.

иммигрантов как процесса, состоящего из трех этапов: результативного трудоустройства, адаптации в организации, профессиональной самореализации;

2. Обосновать набор факторов, влияющих на уровень трудовой адаптации высококвалифицированных иммигрантов на каждом из выделенных этапов, разработать методику эмпирической оценки влияния данных факторов;

3. Эмпирически выявить влияние человеческого, социального и культурного капитала иммигрантов, стратегий их аккультурации, восприятия характеристик немецкой организационной культуры, а также действий по адаптации на процесс их трудовой адаптации;

4. Определить влияние социального капитала организации на процесс трудовой адаптации иммигрантов;

5. Выявить и систематизировать практики компаний по адаптации высококвалифицированных работников-иммигрантов и определить влияние данных практик на уровень адаптации в организации;

6. Выявить и описать типы стратегий трудовой адаптации высококвалифицированных иммигрантов.

Объект исследования: русскоязычные высококвалифицированные специалисты15, приехавшие на постоянное место жительства в Германию из России, Украины и Белоруссии в период времени с 2000 по 2013г. и имеющие в Германии опыт работы.

Предмет исследования: трудовая адаптация русскоязычных высококвалифицированных специалистов, приехавших на постоянное место жительства в Германию в период времени с 2000 по 2013г.

Теоретико-методологическая основа работы

Главным источником для выведения концептуального определения адаптации высококвалифицированных иммигрантов к организации являются

ЬК ним мы относим специалистов с уровнем образования не ниже одною высшего, наличием опыта и навыков по профессии, полученных как в стране выезда, так и в Германии.Годным или одним из родных языков специалисте является р\секий язык.

теории социализации, в частности, идеи интеракционистского подхода (Дж. Г. Мид, Ч. Кули и др.), а также положения теории организационной социализации (Дж. Ван Маанен, И.Х. Шайн, М.Р. Луис, и др.).

Методологическую основу исследования образует теория капиталов П. Бурдье, концепция культурного капитала, а также подходы к пониманию человеческого капитала (Г. Беккер, Х.Дж. Джонсон, Т.У. Шульц, Э. Долан и Дж. Линдсей), теория социального капитала (Д. Коулмен, Р. Патнем, П. Бурдье) и сетевой подход (М. Грановеттер).

Основой анализа качественных данных являются положения структурного функционализма (Т. Парсонс), символического интеракционизма и теории ролей (Дж. Г. Мид и др.), а также теории межкультурных различий Г. Хофстеде.

Кроме этого, в ходе исследования рассмотрена взаимосвязь уровня трудовой адаптации и стратегии аккультурации иммигрантов, использованы подходы к пониманию аккультурации Дж. Берри, Ф. В. Радмина, П. Боски, Э. Райдера.

Дополнительными источниками служат работы У.И. Томаса и Ф.В. Знанецкого, концепция маргинальное™ (Р.Э. Парк, Э. Стоунквист), теория ассимиляции (Р.Э. Парк, М. Гордон, О. Хандлин), конфликтологический подход (Р. Дарендорф, Л. Козер), модель инкорпорации А. Портеса, эмпирические исследования экономики миграций Дж. Борхеса и иерархическая модель потребностей человека А. Маслоу.

Эмпирическую основу диссертационного исследования составляют данные качественного и количественного исследований, самостоятельно проведенных автором диссертации.

Качественное исследование было проведено автором в 2012-2013г.г. в форме личных и телефонных глубинных интервью с высококвалифицированными русскоязычными иммигрантами в городах Германии. Целевой аудиторией являлись высококвалифицированные

специалисты различного профиля, приехавшие в Германию из России, Украины и Белоруссии в 2000-е годы. Всего проведено 19 глубинных интервью.

Количественное исследование высококвалифицированных

русскоязычных иммигрантов посредством он-лайн опроса проведено в период с октября 2013 по март 2014 гг. по всей Германии, выборка составила 300 человек.

Научная новизна

1. Трудовая адаптация высококвалифицированных иммигрантов рассмотрена как процесс, состоящий из трех этапов (результативное трудоустройство, адаптация в организации, профессиональная самореализация) с включением в исследовательскую модель таких факторов, как социальный капитал организации, социальный, человеческий и культурный капитал иммигрантов, их стратегия аккультурации, действия иммигранта по адаптации, практики со стороны организации и др.

2. Введено в научный оборот и обосновано определение понятия «адаптация высококвалифицированных иммигрантов в организации», данное понятие операционализировано в виде системы измеряемых индикаторов.

3. Методики измерения социального капитала человека, организационного социального капитала, стратегий аккультурации адаптированы для исследования трудовой адаптации высококвалифицированных русскоязычных иммигрантов.

4. Выявлены факторы, воздействующие на уровень трудовой адаптации высококвалифицированных иммигрантов на каждом из рассматриваемых этапов: результативный поиск работы, адаптация в организации и профессиональная самореализация.

5. Выявлены типы стратегий трудовой адаптации высококвалифицированных иммигрантов.

Основные положения, выносимые на защиту

1. Адаптацию высококвалифицированного иммигранта в организации предлагается определить как процесс усвоения им норм, правил, ценностей организационной культуры, системы отношений в инокультурной организации, конечным итогом которого является свободная ориентация иммигранта в организации как в привычной для него среде, активное включение в производственную деятельность, сознание принятия коллективом и возможности развития в нем.

2. Качественное высшее образование, полученное в стране выезда, положительно влияет на результат трудоустройства высококвалифицированных иммигрантов в Германии как стране въезда. Но данный фактор не оказывает значимого влияния на их трудовую адаптацию в организации и профессиональную самореализацию.

3. Охватывающий социальный капитал (наличие русскоязычных друзей и знакомых в Германии, доверие русскоязычным в Германии) оказывает положительное влияние на результат поиска работы высококвалифицированными иммигрантами, в том числе способствует расширению сети знакомств в немецком кругу.

4. В качестве решающего фактора адаптации иммигранта в немецкой организации и его профессиональной самореализации выступает среда, в которой он оказался, социальный капитал его организации, а не личные характеристики иммигранта.

5. Стратегия аккультурации, подразумевающая открытость культуре принимающего сообщества (ассимиляция, интеграция), способствует адаптации высококвалифицированного иммигранта в организации и его профессиональной самореализации, но не оказывает значимого влияния на его трудоустройство.

6. Сторонники стратегий аккультурации, направленных на неприятие ценностей культуры принимающей страны (сепарация, пограничная стратегия), в меньшей степени интернализируют ценности организационной

культуры компаний Германии и имеют, как правило, низкий уровень адаптации в организации.

Апробация результатов

Результаты, полученные в рамках исследования, были представлены автором на Всероссийской научной конференции Российского общества социологов «Этнос, нация, общество: российская реальность и перспективы», (Москва, 3 ноября 2010г.), Первой международной научно-практической социологической конференции "Продолжая Грушина" (Москва, 11-12 ноября 2010 г.), 9 международной конференции European Evaluation Society (Прага, 57 октября 2010 г.), Второй международной научно-практической социологической конференции "Продолжая Грушина" (Москва, 15-16 марта 2012 г. ), третьей международной научно-практической социологической конференции "Продолжая Грушина" (Москва, 28 февраля-1 марта 2013 г.), круглом столе Немецкого общества восточно-европейских исследований (Deutsche Gesellschaft für Osteuropakunde) «Проблемы и вызовы рынка труда Восточной Европы» (Берлин, 12 ноября 2013 г.).

Теоретическая и практическая значимость работы

В значительном количестве работ составляющие трудовой адаптации рассматриваются исследователями отдельно. Наша работа дополняет исследования, в которых данный процесс рассматривается как процесс из взаимосвязанных составляющих - результативного поиска работы, адаптации к организации и профессиональной самореализации. В работе дано концептуальное определение трудовой адаптации высококвалифицированных иммигрантов в организации. Важной теоретической задачей является выявление взаимосвязи уровня трудовой адаптации

высококвалифицированных иммигрантов с комплексом факторов: человеческим капиталом, социальным капиталом, социальным капиталом организации, степенью усвоения организационной культуры принимающей страны, стратегией аккультурации, а также другими параметрами.

Многочисленные исследования, на данные которых мы опираемся и в нашей

18

работе16, рассматривают воздействие на трудовую адаптацию указанных факторов изолированно, мы же используем модели, в которых влияние указанных факторов оценивается совместно. Подобный подход, на наш взгляд, позволяет понять суть процесса трудовой адаптации высококвалифицированных иммигрантов и определить факторы, имеющие ключевое значение для повышения ее уровня.

Представленный в диссертации теоретический и эмпирический материал может использоваться в преподавании курсов «Социология труда и занятости», «Основы межкультурной коммуникации» и других учебных дисциплин, предмет которых связан с трудовой адаптацией в инокультурной среде. Результаты и выводы, полученные в диссертации, могут быть использованы при разработке мер по привлечению и адаптации высококвалифицированных иностранных специалистов, как на государственном уровне, так и непосредственно компаниями. Результаты могут быть применены и самими высококвалифицированными иммигрантами в разных странах, для построения оптимальной стратегии трудовой адаптации.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Войлокова, Татьяна Николаевна, 2014 год

Список использованной литературы

1. Аберкромби Н., Хилл С., Тернер Б.С. Социологический словарь М: Экономика, 2004. - 620 с.

2. Арабян К.К. Измерение человеческого капитала «Российское предпринимательство» № 4 Вып. 2 (89) за 2007 год, стр. 105-109.

3. Баньковская С.П. Роберт Парк; Эрнст Берджесс // Современная американская социология / под ред. В.И. Добренькова. - М., 1994. - С.3-32.

4. Батыгин Г.С. Структурный функционализм Толкотта Парсонса // Вестник РУДН, серия Социология, 2003, №4-5. С. 6-34.

5. Березин Ф.Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. -Л.: Наука, 1988. -330 с.

6. Березина Е. Рынку грозит перекос. Российская бизнес-газета-Карьера и менеджмент №852 (23) 26 июня 2012

7. Берри Дж.У. Аккультурация и психологическая адаптация: обзор проблемы // Развитие личности. 2001. №3-4. С. 183-194, 2002 №1. С.291-296

8. Блантер С., Нагайцева Е. Социологические подходы к изучению миграции // Методология и методы изучения миграционных процессов. Междисциплинарное учебное пособие Под ред. Ж. Зайончковской, И. Молодиковой,В. Мукомеля - Центр миграционных исследований - М., 2007, с. 259-293

9. Блинова М.С. Международные миграционные процессы: аналитический обзор // Социология № 3/4 2007 с. 258-267 http://journal.socio.msu.ru/pdf/soc_mag-3-4_2007.pdf#page=258 06.07.13

10. Блинова М.С. Современные социологические теории миграции населения. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук Москва - 2008

11. «Бондинг» и «бриджинг» социального капитала. Материалы научного семинара «Экономическая политика в условиях переходного периода» 24 февраля 2011 http://www.hse.ru/news/27404804.html

12. Бреттелл К.Б., Холлифилд Дж. Ф.Теория миграций// Методология и методы изучения миграционных процессов. Междисциплинарное учебное пособие Под ред. Ж. Зайончковской, И. Молодиковой,В. Мукомеля - Центр миграционных исследований - М., 2007, с.33-70

13. Бураншина Н.А., Иванова H.J1. Человеческий капитал муниципального образования: понятие и структура//Электронная версия журнала Вопросы управления, Выпуск №4(17) декабрь 2011г. http://vestnik.uapa.ru/ru-ru/issue/2011/04/24/

14. Бурдье П. Формы капитала. // Экономическая социология. Том 6. №3. Май 2005. С. 60 — 74.

15. Бурдье П. Социальное пространство и генезис «классов» / Бурдье П. Социология политики. M.: Socio-Logos, 1993.

16. Бурикова И.С., Коновалова М.А., Пушкина М.А., Юрьев А.И. «Опыт психологического измерения человеческого капитала». СПб, АНО ИЦК «Русский запад», 2009г.

17. Вершинина Т.Н. Взаимосвязь текучести и производственной адаптации рабочих/ Отв. ред. З.В. Куприянова. Новосибирск, 1986.

18. Виданова Ю.И. Особенности психического выгорания и преодолевающего поведения у административных работников государственной службы : диссертация ... кандидата психологических наук : Санкт-Петербург, 2008.- 166 е.: ил. РГБ ОД, 61 10-19/26

19. Вирт JI. Урбанизм как образ жизни / Пер. В.Г. Николаева // Вирт Л Избранные работы по социологии. М.: ИНИОН РАН, 2005. С. 93-118.

20. Вирт JI. Избранные работы по социологии: сб. переводов / РАН ИНИОН. пер. с англ. - Николаев В.Г.; отв. Ред. Гирко J1.B. - М.:ИНИОН, 2005 - 244 с.

21. Витковская Г. С. Кавказские мигранты в России: оценка и факторы адаптации, отношение местного населения 2003 http://www.antropotok.archipelag.ru/text/ad03.htm Дата обр.: 21. 06. 2013

22. Богатырева О.О. Личностные факторы профессиональной самореализации : диссертация ... кандидата психологических наук : Москва, 2009.- 148 е.: ил. РГБ ОД, 61 09-19/455

23. Вайнман Т. Blue Card - только начало пути? //Deutsche Welle 21.08.2013 http://dw.de/pZ 19TJq Дата обращения: 22.09.2013

24. Войлокова Т.Н. Адаптация русскоязычных высококвалифицированных мигрантов к трудовой деятельности в Германии// Социологические исследования. 2013. №1 с. 51-62

25. Войлокова Т.Н. Человеческий капитал высококвалифицированных русскоязычных специалистов в эмиграции: траектории профессионального и карьерного развития иммигрантов // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены 6[118] Ноябрь-декабрь 2013

26. Войлокова Т.Н. Европа ищет квалифицированных специалистов — стоит ли «туда податься»? // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены 4[110] Июль-август 2012

27. Ганжа А.О., Зотов A.A. Гуманистическая социология Флориана Знанецкого//СоцИс. 2002. №3

28. Георгиева И.А. Социально-психологические факторы адаптации личности в коллективе. - JL, 1985. - 216 с.

29. Гордеева Т. О. Психология мотивации достижения. М. : Смысл : Академия, 2006. 336 с.

30. Гордон Л.А. Социальная адаптация в современных условиях // Социологические исследования. - № 8, 9. - 1994.

31. Грановеттер М. Социологические и экономические подходы к анализу рынка труда: социоструктурный взгляд // Западная экономическая социология: Хрестоматия современной классики / Сост. и научн. ред. В.В. Радаев. М.: РОССПЭН, 2004. С. 369-399.

32. Грановеттер М. Сила слабых связей // Экономическая социология 2009. Т. 10. №4. С. 31-50.

33. Гриценко В.В. Социально-психологическая адаптация переселенцев в России. Москва. Издательство «Институт психологии РАН» 2002

34. Грушевицкая Т.Г., Попков В.Д., Садохин А.П. Основы межкультурной коммуникации: Учебник для вузов /Под ред. А.П. Садохина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 352 с.

35. Демографический понятийный словарь. М.-2003. Под редакцией профессора Рыбаковского Л.Л.

36. Денисенко М., Эмиграция россиян в дальнее зарубежье по российским данным, Демоскоп Weekly, май 2002, http://nature.web.ru/db/msg.html?mid=l 187012 Дата обращения: 12.07.2013

37. Денисенко М.Б., Хараева O.A., Чудиновских О.С. Иммиграционная политика в Российской Федерации и странах Запада, М., 2003.

38. Джери Д., Джери Дж. Большой толковый социологический словарь = Collins Dictionary of Sociology / Переводчик Николай Марчук. — Вече, ACT, 2001. —Т. 2. П — Я. — 528 с.

39. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999. 309 с.

40. Доклад IHK-Unternehmensbarometer об исследовании, проведенном 2128 ноября 2011 г, январь 2012г.

41. Долан Э., Линдсей Дж. Рынок: микроэкономическая модель. СПб., 1992. 477 с.

42. Дробижева Л. М. Социальная и культурная дистанции: Опыт многонациональной России / Институт этнологии и антропологии РАН; Авт. проекта и отв. ред. Л. М. Дробижева М.: Институт социологии, 1998. — 385с.

43. Дугин А.Г. Этносоциология. М.: Академический проект, 2011.-639с.

44. Душацкий Л.Е. Материальные стимулы как фактор самореализации научного работника//Социологические исследования. 1991. № 5. С. 8-17.

45. Дюркгейм Э., Самоубийство: социологический этюд. М., Мысль, 1994.

46. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии / Пер. с фр. и послесловие А.Б. Гофмана. - М.: Наука, 1990. - 575 с.

47. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: Изд- во СПбУЭФ, 1994.

48. Дятлов В.И. Трудовые миграции и процесс формирования диаспор в современной России// «Трудовая миграция в СНГ: социальные и экономические эффекты». Отв. ред. Ж.А.Зайончковская, М., 2003 г

49. Ежов A.C. Трудовая адаптация работников железнодорожных предприятий в период реформы : Дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 Саратов, 2005 168 с. РГБ ОД, 61:05-8/3775

50. Жукова H.A. Социальная адаптация мигрантов в социокультурном пространстве региона. Автореф. дис. ... канд. соц. наук. М., 2007

51. Зайончковская Ж.А., Эмиграция в дальнее зарубежье. Polit.Ru, 8 августа 2001 г.

52. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после: Учебное пособие для вузов. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Аспект Пресс, 2003. -485 с.

53. Зотова О.И., Кряжева И.К. Некоторые аспекты социально-психологической адаптации личности //Психологические механизмы регуляции социального поведения / Отв. ред. М.И. Бобнева, Е.В. Шорохова. М., 1979. С. 219-232.

54. Ибрагимова P.M. Факторы трудовой адаптации молодых рабочих в условиях трансформации российского общества: Дис. ... канд. социол. наук : 22.00.03 : Казань, 2004 169 с. РГБ ОД, 61:05-22/165

55. Ильясов Ф.Н. Удовлетворенность трудом (анализ структуры, измерение, связь с производственным поведением). Под ред. В.Г. Андреенкова. Ашхабад: Ылым (Наука), 1988. — 100 с.

56. Индекс человеческого развития // Информация официального веб-сайта ООН http://hdr.undp.org/en/statistics/ihdi Дата обращения: 20.02.2013

57. Индикативный анализ в исследованиях человеческого капитала / А.В. Короткое, Е.В. Онишко, А.И.Редченко // Вестник МГИМО-Университета. - 2010. - № 6 (15). - С. 26-38.

58. Интервью Министра труда Германии Урсулы фон дер Лейен Frankfurter Allgemeine Zeitung, 22 июня 2011.

59. Информация портала Германия-факты, Frankfurter Societats-Medien GmbH URL:http://www.tatsachen-ueber-deutschland.de/ru/society/main-content-08/immigration-and-integration.html Дата обращения: 20.02.2012)

60. Ионцев В.А., Ивахнюк И.В., Модели интеграции мигрантов в современной России, CARIM-East RR 2013/12, Robert Schuman Centre for Advanced Studies, San Domenico di Fiesole (FI): European University Institute, 2013.

61. Капелюшников P.И. Сколько стоит человеческий капитал России? : препринт WP3/2012/06 [Текст] / Р. И. Капелюшников ; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». - М. : Изд. Дом Высшей школы экономики, 2012. - 76 с. - 150 экз.

62. Карачурина JI.Б. Иммиграционная политика Германии: успешный -неуспешный опыт. //Мировая экономика и международные отношения, 2008, №7, с. 50-60.

63. Карпова Е.А. Социально-психологические особенности профессиональной самореализации руководителей социально-культурной сферы. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата психологических наук Ярославль - 2007

64. Качество высшего образования. Риски при подготовке специалистов// Информационно-справочный портал системы управления качеством 29.09.2006 15:52 http://www.qualitv.edu.ru/quality/skou/recom/446/ Дата обращения: 21.06.2013

65. Кендрик Дж. Экономический рост и формирование капитала. //Вопросы экономики, 1976, №11.

66. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом Учебник. - М.: ИНФРА-М,2005

67. Климов С.М. Ваш человеческий и социальный капитал// Менеджмент в России и за рубежом, 2006, №5

68. Кобцева E.H. Адаптация персонала: классификация видов и показатели. Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2008.№ 1. С. 100-104.

69. Ковалева А.И. Социализация (понятие)// Энциклопедия гуманитарных наук, 2004 №1, с 139-143

70. Козер Л.А. Функции социального конфликта //Американская социологическая мысль.- М.- 1996.С.542-556.

71. Козер Л.А.. Мастера социологической мысли. Идеи в историческом и социальном контексте / Пер. с англ. Т. И. Шумилиной; Под ред. д. ф. н., проф. И. Б. Орловой. — М.: Норма. — 528 е., 2006

72. Козлов В.В. Корпоративная культура. М.: Альфа-Пресс, 2009. - 301 с.

73. Колосницыиа М.Г., Суворова И.К. Международная трудовая миграция: теоретические основы и политика регулирования//Экономический журнал ВШЭ, № 2005, с. 543-565

74. Кон И.С. Социология личности. М., Политиздат. 1967. 383 с.

75. Коновалова В. Экспаты в россии: дань моде или необходимость?// "Кадровик. Кадровый менеджмент", 2011, N 7.

76. Коньков А.Т. Социальный капитал как концепция экономической социологии и его роль в системе экономического взаимодействия. Автореф. дисс. ... докт. экономич. наук. М., 2006.

77. Корель Л.В. Социология адаптации: вопросы теории, методологии и методики.-Новосибирск: Наука, 2005. 424с.

78. Корчагин Ю.А. Человеческий капитал как интенсивный социально-экономический фактор развития личности, экономики, общества и государственности// Материалы семинара «Человеческий капитал как междисциплинарная область исследований», проведенного 26 апреля 2011г. на факультете психологии НИУ ВШЭ 1ЖЬ: https://www.hse.nj/data/2011/04/29/1210692190/РокЫ.с1ос. Дата обращения: 2.02.2013

79. Коулман Дж. Капитал социальный и человеческий // Общественные науки и современность. - 2001. -№3. - С. 121-139.

80. Кравченко Е.И. Джордж Герберт Мид: философ, психолог, социолог. М., Издательство МГЛУ, 2006 - 315с.

81. Кряжева И.К. Социально-психологические факторы адаптированности рабочего на производстве // Прикладные проблемы социальной психологии. -М.: Наука, 1983.-259 с.

82. Кузнецов П.С. Концепция социальной адаптации. Саратов. 2000.

83. Лебедева Н.М. Роль культурной дистанции в формировании новых идентичностей // Идентичность и конфликт в постсоветских государствах / Под ред. Олкотт, М. Б., Тишкова, В. А. - М., 1997. - С. 64 - 65.

84. Лепшокова З.Х. Стратегии адаптации мигрантов и их психологическое благополучие (на примере Москвы и Северного Кавказа): Монография. - М.: Изд-во, 2012.-е. 192

85. Листов И. Германия в поисках специалистов. Партнер, 1 (172) январь 2012, В8

86. Магомедова А.Г. Экономико-демографические аспекты внешней миграции в России: Сборник статей/ Гл. ред. В.А. Ионцев. - М.: ТЕИС, 2006. - 128 с. (Научная серия: Международная миграция населения: Россия и современный мир; Вып. 17).

87. Магун В.С., Гимпельсон В.Е. Стратегии адаптации рабочих на рынке труда// Социологические исследования. 1993. - № 3. - С. 73-83

88. Маилян Ф.Н. Человеческий капитал: проблемы измерени Вестник МГУ. Серия: Социально-экономические науки. 2010. Том 10, выпуск 3 стр 70-75

89. Маргинальность в современной России / Е.С. Балабанова, М.Г. Бурлуцкая, А.Н. Демин и др.; Сер. "Научные доклады". Вып. 121. М. : МОНФ, 2000

90. Массей Д. Синтетическая теория международной миграции // Мир в зеркале международной миграции: Научная серия: Международная миграция населения: Россия и современный мир / Гл. ред. В.А. Ионцев. — М.: МАКС-Пресс, 2002. — Вып. 10. — 416 с.

91. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. -М.: ИНФРА-М, 1998. 312 с.

92. Мачеринскене И., Минкуте-Генриксон Р., Симанавичене Ж. Социальный капитал организации: методология исследования // Социологические исследования. 2006. № 3. С. 29-39.

93. Методология и методы изучения миграционных процессов. Междисциплинарное учебное пособие Под ред. Ж. Зайончковской, И. Молодиковой, В. Мукомеля - Центр миграционных исследований - М., 2007, 370 с.

94. Милославова H.A. Понятие и структура социальной адаптации. Л. 1974

95. Мир в зеркале международной миграции: Научная серия: Международная миграция населения: Россия и современный мир / Гл. ред. В.А. Ионцев. — М.: МАКС-Пресс, 2002. — Вып. 10. — 416 с.

96. Мокин К.С. Стратегии адаптации этнических миграционных сообществ в поликультурной среде. Автореф. дис. ... канд. соц. наук. Саратов, 2007

97. МОТ, 4 июля 2012 г., Международная организация труда - официальный портал в России, http://www.ilo.org/public/russian/region/eurpro/moscow/news/2012/071 1 .htm, дата обращения 28.07.2012

98. Мукомель В.И. Методические и практические аспекты изучения интеграции иммигрантов: специфика постсоветского пространства// Методология и методы изучения миграционных процессов. Междисциплинарное учебное пособие Под ред. Ж. Зайончковской, И. Молодиковой, В. Мукомеля - Центр миграционных исследований - М., 2007, с.142-170

99. Мукомель В.И. Интеграция мигрантов: вызовы, политика, социальные практики// Мир России. 2011. № 1 с.34-50

100. Нестик Т. Культурный, социальный и символический капиталы (обзорный материал) // Альманах «Восток». 2004. № 2(14)

101. Нилов В.М. Методы измерения социального капитала и их использование в научных исследованиях // Сборник материалов Пятой школы молодых ученых «Социальная инноватика в региональном развитии». -Петрозаводск: Изд-во Карельского научного центра РАН. 2009.С.141-149.

102. Новейший философский словарь. Сост. и гл. н. ред. Грицанов A.A. 3-е изд., испр. - Мн.: Книжный Дом, 2003. — 1280 с.

103. Опросник для оценки уровня социально - психологической адаптации работника предприятия Р.Х. Исмаилова // Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности: Учеб. пособие / Под ред. Г. С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. СПб., 2003.

104. Официальный портал программы "Blue Card" http://www.bluecard-eu.de/eu-blue-card-germany/, дата обращения 30.07.2012

105. Парсонс Т. Основные черты теории социального действия. Эталонные переменные / Пер. с англ. В. Ф. Чесноковой // Социальная стратификация. Выпуск II / Под ред. С. А. Белановского. - М.: Ин-т народно-хоз. прогнозирования РАН, 1992.-С. 122-141.

106. Парсонс Т. Система современных обществ.- М.: Аспект Пресс, 1998.270 с.

107. Пиаже Ж. Избранные психологические труды. - М.: Международная пед. академия, 1969. - 720 с.

108. Пиаже Ж. Теория Пиаже. Разд. III: Теория стадий // История зарубежной психологии. 30-е — 60-е годы XX века. Тексты / Под ред. П. Я. Гальперина, А. Н. Ждан. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1992. С. 232—292..

109. Поддьяков А.Н. Матрицы игр человеческого метакапитала: игры на повышение и понижение столяров, грабителей и профессоров // Экономическая социология. Т. 13. № 3. Май 2012

110. Подпоринова H.H. Социальная адаптация мигрантов к социокультурной среде региона. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата социологических наук. Курск - 2005

111. Попков В.Д. Феномен этнических диаспор. М, 2003.

112. Попова И.П. Новые маргинальные группы в российском обществе // Социологические исследования, 1999. № 7.

113. Почекина, В. В. Рынок труда в мировой экономике / В. В. Почекина, Р. М. Супранович. Минск: Право и экономика, 2006. с. 22—24

114. Пряжникова Е.Ю., Егоренко Т.А. Проблема профессионального становления личности // Современная зарубежная психология» №2 2012 http://psychlib.ru/rngppu/periodica/SZP022012/Ppp-l 1 l.htm, Дата обращения: 21.05.2013

115. Психология аккультурации: Берри против Боски. Материалы научного семинара 27 марта 2013 http://scr.hse.ru/news/80421451 .html Дата обращения 07.06.2013

116. Пуляева Е.И., Цыренова Е.Д., Социальный капитал: сходства и различия с другими формами капитала

117. Радаев В.В. Этническое предпринимательство: мировой опыт и Россия. М., Полис. 1993. №5.

118. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб. пособие. — М.: Аспект Пресс, 1998. -— 368 с.

119. Радаев В.В. Новый институциональный подход и деформализация правил в российской экономике // Экономическая социология. Новые подходы к институциональному и сетевому анализу / Под ред. В.В. Радаева. М., 2002. С. 157-208.

120. Радаев В.В. Понятие капитала, формы капиталов и их конвертация//Экономическая социология Том 3, № 4, сентябрь 2002 стр 20-32

121. Радаев В.В. Экономическая социология. М., 2005.

122. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 е.. 1999.

123. Ритцер Дж. Современные социологические теории. 5-е изд. — СПб.: Питер, 2002. — 688 с: ил. — (Серия «Мастера психологии»).

124. Рожков Г.В. Генезис инновационной экономики в России / Под ред. С. Г. Ерошенкова.- - М.: МАКС Пресс, 2009. - 888 с.

125. Рыбаковский Л.Л. Миграция населения (вопросы теории) М., 2003

126. Рыжова A.B. Россия на международном рынке труда. Дис... канд. экон. Наук: 08.00.14, М.: РГБ, 2003

127. Семме Т. Социальный капитал в России как объект междисциплинарного изучения // по материалам первой Всероссийской научной конференции на

225

тему «Социальный капитал современного общества», октябрь 2012г. http://journal.spbu.ru/?p=9056 Дата обращения 29.05.2013

128. Современный словарь иностранных слов - М.: Русский язык, 1993 - С. 240.

129. Смолина Т.П. Адаптация к инокультурной среде: анализ родственных понятий. Психология человека: интегративный подход. Сборник статей. Санкт-Петербург: Изд-во AHO «ИПП», 2007

130. Соболева И.В. Парадоксы измерения человеческого капитала. М. Институт экономики РАН, 2009

131. Социальный капитал как научная категория. Материалы научной дискуссии// Общественные науки и современность. 2004. № 4. С. 4-23.

132. Социальный капитал в России: измерение, анализ, оценка влияния. Материалы научного семинара из цикла «Экономическая политика в условиях переходного периода» под руководством Е. Ясина, май 2011 http://www.liberal.ru/articles/5265 Дата обращения 16.04.2013

133. Стратегии межкультурного взаимодействия мигрантов и населения России: Сборник научных статей / Под ред. Н.М. Лебедевой и А.Н. Татарко. - М.: РУДН, 2009. - 420 е.: ил

134. Сысоев С.А. К проблеме измерения социального капитала. //Журнал Теоретическая экономика, №2, 2012 стр 44-50

135. Тард Ж.Г. Законы подражания. -М.:Академический проект, 2011.-304 с.

136. Татарко А.Н., Лебедева Н.М. Социальный капитал: теория и психологические исследования. Монография. - М.: РУДН, 2009. -233 с.

137. Татарко А.Н. Методология и методика исследования аккультурации и межкультурного взаимодействия// глава из книги Стратегии межкультурного взаимодействия мигрантов и населения России стр 63-90. М. М.: Российский университет дружбы народов, 2009.

138. Тезаурус социологии: Темат. Словарь-справочник / Под ред. Ж.Т. Тощенко. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. С. 183.

139. Тюрюканова Е. Трудовая миграция в Россию// Институт демографии Государственного университета - Высшей школы экономики, Демоскоп Weekly, Электронная версия бюллетеня «Население и общество», № 315 -316, 1 - 20 января 2008, http://demoscope.ru/weekly/2008/0315/index.php, Дата обращения 20.02. 2012)

140. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи К. Экономика, 1993.

141. Хрусталева H., Адаптация выходцев из бывшего СССР. Взгляд психолога. Журнал "Диаспоры", №2-3, 1999 г.

142. Шабанов В. Германия зовет иммигрантов на пару лет, http://www.bigness.ru/articles/2011-12-12/news/131400/, Дата обращения 1.08.2012

143. Шадрин А.Е. Информационные технологии: вклад в социальный капитал// Информационное общество, 2002, вып. 1, сс. 8-12.

144. Шибутани Т. Социальная психология / Пер. с англ. -М., 1998.-544с.

145. Шкаратан О. Социально-экономическое неравенство и его воспроизводство в современной России. M.: OJIMA Медиа Групп, 2009. 560 с.

146. Шматко Н.А. Введение в социоанализ Пьера Бурдье // Бурдьё П. Социология политики: Пер. с фр./Сост., общ. ред. и предисл. Н. А. Шматко./ — M.: Socio-Logos, 1993. — 336 с.

147. Шпак Л.Л., Социокультурная адаптация в советском обществе. -Красноярск, 1991.-274 с.

148. Шувалова О. Р., Чепуренко А. Ю., Соколов А.В., Гохберг Л.М. Воспроизводство научной элиты в России: роль зарубежных научных фондов (на примере Фонда им. А. Гумбольдта) / Под общ. ред.:А.Ю. Чепуренко, Л. М. Гохберг. М. : Российский независимый институт социальных и национальных проблем, 2005.

149. Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии. М., 1969.

150. Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник (под ред. В.А. Гаги —Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008 - 340 стр.)

151. Энциклопедия Кольера. Открытое общество, 2000

152. Эриксон Э. Идентичность: юность и кризис. М., Прогресс, 1996.

153. Юдина Т. Н. О социологическом анализе миграционных процессов // Социс. - 2002. - № 10.

154. Южанин М.А. О социокультурной адаптации в иноэтнической среде: концептуальные подходы к анализу// Социологические исследования, № 5, Май 2007, С. 70-77.

155. Ядов В.А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. - М.: Наука, 1987.

156. Ядов Н.В. Динамика диспозиций личности в процессе производственной адаптации: Лвтореф. дис... канд. психол. наук / Ленингр. гас. ун-т. - Л., 1990.-20с.

157. Яницкий М.С. Модификация методики Р. Инглхарта для изучения ценностей структуры массового сознания //«Сибирская психологии сегодня». Сборник научных трудов. Кемерово: Кузбассвузиздат, 2002.

158. Abali, Оуа S. German Public Opinion on Immigration and Integration. Washington DC: Migration Policy Institute. 2009

159. Aufenthaltsgesetz (2005-2013) http://www.gesetze-im-internet.de/bundesrecht/aufenthg 2004/gesamt.pdf Дата обращения 07.11.2013

160. Alexander V.D. The Cultural Diamond - The Production of Culture. "Sociology of the arts: exploring fine and popular forms." Wiley-Blackwell, 2003, p. 162.

161. Ashforth, В., E., Sluss, D., M. and Saks, A., M. (2007): Socialization tactics, proactive behaviour and newcomer learning: integrating socialization models, Journal of Vocational Behavior. 2007. pg. 447 -462;

162. Bandiera O., Barankay I., Rasul I., Social capital in the workplace: Evidence on its formation and consequences //Labour Economics, Vol.15 (No.4, Sp. Iss. SI). 2008, pp. 725-749

163. Barrett, R. Cultural capital: The new frontier of competitive advantage. Boston: Butterworth-Heinemann. 1998

164. Bauer, T. N., Morrison, E. W., & Callister, R. R. (1998). Organizational socialization: A review and directions for future research. In G. R. Ferris (Ed.), Research in Personnel and Human Resources Management. 1998. Volume 16, pp. 149-214. Greenwich, CT: JAI Press.

165. Bauer T.N., Bodner T, Erdogan B, Truxillo DM, Tucker JS.Newcomer adjustment during organizational socialization: a meta-analytic review of antecedents, outcomes, and methods. J Appl Psychol. 2007. May;92(3):707-21.

166. Bauer, T. N., Erdogan, B. Organizational socialization: The effective onboarding of new employees. In S. Zedeck, H. Aguinis, W. Cascio, M. Gelfand, K. Leung, S. Parker, & J. Zhou (Eds.). АРА Handbook of I/O Psychology, Volume III, pp. 51-64. Washington, DC: АРА Press. 2010

167. Bauer, T. N. Onboarding new employees: Maximizing success. SHRM Foundation's Effective Practice Guideline Series. SHRM. 2011

168. Becker, G. S. Human Capital, Vol. 3. Chicago: The University of Chicago Press. 1993

169. Benson-Rea M., Rawlinson S. Highly Skilled and Business Migrants: Information Processes and Settlement Outcomes// International Migration Volume 41, Issue 2, pages 59-79, July 2003

170. Berry J.W., Kim U., Power S., Young M., Bujaki M. Acculturation Attitudes in Plural Societies// Applied Psychology Volume 38, Issue 2, pages 185-206, April 1989

171. Berry J.W., Annis R.C. Acculturative stress: The role of ecology, culture and differentiation. //Journal of Cross-Cultural Psychology, 5, 382-406, 1974

172. Berry J. W. Immigration, Acculturation, and Adaptation//Applied Psychology: an International Review. 1997.46 (1). 5-68

173. Berry J. W. A psychology of immigration // Journal of social Issues. 2001. Vol. 57. № 3.

174. Bevölkerung mit Migrationshintergrund. Ergebnisse des Mikrozensus 2010. Statistisches Bundesamt, Wiesbaden 2011

175. Bjornskov C., Svendsen G.T. Measuring social capital Is there a single underlying explanation? WORKING PAPER 03-5 Department of Economics Aarhus School of Business. 2003

176. Bochner S. Coping with unfamiliar cultures: adjustment or culture learning. Australian journal of Psychology, 1986, # 3. - 215-230 p.

177. Bonacich, E. (1973), "A theory of middleman minorities", American Sociological Review. 1973. Vol. 38 No. 5, pp. 583-94.

178. Borjas G. J. The Economics of Immigration// Journal of Economic Literature Vol. XXXII (December 1994), pp. 1667-1717

179. Borjas, G. J., Assimilation, changes in cohort quality, and the earnings of immigrants. Journal of Labor Economics. 1983. 3, 463-489.

180. Bundesministerium des Innern (Hrsg.): Willkommen in Deutschland. Informationen für Zuwanderer - Spätaussiedler. Bonn, 2005. S. 12-13

181. Bundesrat stimmt dem Arbeitsmigrationssteuerungsgesetz zu //Pressemitteilung 19.12.2008 Bundesministerium des Innern http://www.bmi.bund.de/SharedDocs/Pressemitteilungen/DE/2008/12/arbeitsmigr ationssteuerungsgesetz.html Дата обращения 07.06.2013

182. Bourdieu P. The forms of capital // Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education / Ed. by J.G.Richardson. N. Y.: Greenwood, 1985. P. 248.

229

183. Campion, M.A., Mitchell M.M. "Management Turnover: Experiential Differences Between Former and Current Managers." Personnel Psychology. 1983. 39: 57-69.

184. Chao G. Т., O'Leary-Kelly A. M., Wolf S. (1994) Organizational socialization: its content and consequences // Journal of Applied Psychology. 1994. 79, 730 -43.

185. Cooper - Thomas H. D., Anderson N. Organizational socialization: a new theoretical model and recommendations for future research and HRM practices in organizations, Journal of Managerial Psychology.2006. 21(5), pg. 492 - 516;

186. Cooper-Thomas H. et al. Newcomer Learning Measure, 2013//предоставлено автором лично

187. Craib, I.Modern Social Theory. Palgrave Macmillan; 2 edition (September 15, 1992), 276 pages, p. 36-123

188. Culture and Well-Being: The Collected Works of Ed Diener. Social Indicators Research Series, Vol.38, 2009.

189. Deding M., Hussain M.A.,Jakobsen V., Brodmann S. Immigration and Income Inequality:A Comparative Study of Denmark and Germany, 1984-2003// Journal of Income Distribution, 2010, vol. 19, issue 1, pages 48-74

190. De Palo, D., Faini, R., Venturini, A. The Social Assimilation of Immigrants. Discussion Paper No. 2439, November 2006, IZA

191. Deutsche Rentenversicherung (Hrsg.)//Aussiedler und ihre Rente. 2009. №1

192. Die Duldung -Aussetzung der Abschiebung//Projekt Q GGUA Fluchtlingshilfe, April 2010

193. Dietz B. Migration from the Former Soviet Union to Germany: Background, trends and implication// Ethnic and Migration Studies. Vol. 26, Is. 3, 2000.

194. Dorigo, G., Tobler, W. "Push-Pull Migration Laws" 11 Annals Assoc. Amer. Geog. (1983)

195. Dowding J., Razi F., A Call to Action: Leading the Way to Successful Immigrant Integration// Materials of 11th Metropolis Conference, 2-6 October, 2006, Lisboa

196. Furnham A., Bochner S. Culture Shock: Psychological reactions to unfamiliar environments. London and New York, 1986.

197. Employer's Guide to Integrating Immigrants into the Workplace Chamber of Commerce, Ottawa. Journal of Career Development 2009 35: 352.

198. Erel U. Migrating Cultural Capital: Bourdieu in Migration Studies //Sociology, August 2010; vol. 44, 4: pp. 642-660.

199. Gans, H. Symbolic Ethnicity: The Future of Ethnic Groups and Cultures in America, Ethnic and Racial Studies, 1979, 2(1): 1-20.

200. Gans, H., Second-Generation Decline. Scenarios for the Economic and Ethnic Futures of the post-1965 American immigrants, in Immigration and Integration in Post-Industrial Societies. Theorical analysis and policy-related research, ed Carmon N. 65-85. 1996, Basingstoke:Macmillan,

201. Glazer N., Moynihan D. P. Beyond the melting pot: the Negroes, Puerto Ricans, Jews, Italians, and Irish of New York City. Cambridge, MA: MIT Press, 1970 (1963). 363 p.

202. Granato, M. Ungleichheiten beim Zugang zu einer beruflichen Ausbildung:Entwicklungen und mangelnde Perspektiven für junge Menschen mit Migrationshintergrund. 2006. URL (consulted June 2009): http://www.dii.de/dasdii/thema/0607/bval 0706 granato.pdf Дата обр. 2.09.2013

203. Griffeth R., Horn P., Gaertner S. A Meta-Analysis of Antecedents and Correlates of Employee Turnover: Update, Moderator Tests, and Research Implications for the Next Millennium// Journal of Management. 2000. 26(3), 463 -488.

204. Fassmann H. Ausländer in der Stadt. Demographische Befunde, gesellschaftliche Problembereiche und Politische Strategien // Berichte zur deutschen Landeskunde. 75 Band. Heft 2/3. Flensburg, 2001. S. 130

205. Fernandez R.M., Castilla E.J., Moore P. Social Capital at Work: Networks and Employment at a Phone Center//American Journal of Sociology Vol. 105, No. 5 (Mar., 2000), pp. 1288-1356

206. Friesen M. R. Immigrants' integration and career development in the professional engineering workplace in the context of social and cultural capital// Engineering Studies Volume 3, Issue 2, 2011 pages 79-100

207. Gordon, M. M. Assimilation in American life. New York: Oxford University Press. 1964

208. Habermas J. Stichworte zur Theorie der Sozialisation // Der s. Kultur und Kritik. Frankfurt/M., 1973.

209. Hage, G. White Nation: Fantasies of White Supremacy in a Multicultural Society. Annandale, NSW: Pluto Press. 1998

210. Han T-S., Lin C.Y-Y., Chen, M.Y-C. 'Developing human capital indicators: a three-way approach', Int. J. Learning and Intellectual Capital. 2008. Vol. 5, Nos. 3/4, pp.387- 403.

211. Hendrikson L. The Impacts of Assimilation: Concepts of Citizenship in Germany, San Francisco: State University, 2006.

212. Hoffmann-Nowotny H.-J., Imhof K. Internationale Migration und soziokultureller Wandel // Boesler K.-A., Heinritz G., Wiessner R. (Hrsg.) Europa zwischen Integration und Regionalismus. Stuttgart, 1998. S. 28-37.

213. Hofstede G. An American in Paris: The Influence of Nationality on Organization Theories //Organization Studies , vol. 17, no. 3, pp. 525-537, 1996

214. Hofstede G., Hofstede G. J., Minkov M. Cultures and Organizations -Software of the Mind: Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival, 2010a, 558 pages

215. Hofstede G., Garibaldi de Hilal A. V. et al. Comparing Regional Cultures Within a Country: Lessons From Brazil// Journal of Cross-Cultural Psychology 2010b 41: 336

216. Holton, R. J., Turner, B. S., Talcott Parsons on Economic and Society. Taylor & Francis, 1986, 276 pages, pp. 96-107

217. IHK-Unternehmensbarometer, 2011

218. Instruments for Measuring Acculturation. Prepared by Taras V. Haskayne School of Business / University of Calgary 2500 University Drive N.W., Calgary, Alberta, T2N 1N4, Canada, 2008

219. Integrating New Employees to the Workplace // Training & Organizational Effectiveness, Office of Human Resources, Oregon State University July 13, 2012

220. Irvin R. Culture shock: negotiating feelings in the field//Anthropology Matters Journal 2007, Vol 9(1)

221. Jacobsen, J. P., & Levin, L. M. Marriage and migration: comparing gains and losses for migration for couples and singles. Social Science Quarterly. 1997. 78, 688-709.

222. Jasinskaja-Lahti, I. Long-term immigrant adaptation: Eight-year follow-up study among immigrants from Russia and Estonia living in Finland //International Journal of Psychology Volume 43, Issue 1, 2008 pp.6-18

223. Jones, G. R. Socialization tactics, self-efficacy, and newcomers' adjustments to organizations. Academy of Management Journal. 1986. 29, 262-279.

224. Jurcik, T, Yakobov, E., Solopieieva-Jurcikova, I., Ahmed, R., Sunohara, M., & Ryder, A.G. Rethinking perceived ethnic density and acculturation in Russian-speaking immigrants to Montreal. Manuscript in preparation. 2013. Concordia University, Montreal, Canada.

225. Kahanec M., Zimmermann K. F. High-Skilled Immigration Policy in Europe. DIW Berlin German Institute for Economic Research, 2011

226. Kahneman D., Tversky A. «Prospect Theory: An Analysis of Decision under Risk», Econometrica, XVLII (1979)

227. Kang S-M. Measurement of Acculturation, Scale Formats, and Language Competence : Their Implications for Adjustment. Journal of Cross-Cultural Psychology. 2006. 37: 669

228. Karsch, M., Hossmann I. Deutschlands Integrationspolitik. In: OnlineHandbuch Demografie. Hgg. v. Berlin-Institut für Bevölkerung und Entwicklung. Berlin. 2011

229. King, A., "Structure and Agency" in Harrington, A., (ed) Modern Social Theory: an introduction, Oxford University Press, Oxford. 2005. pp. 215-232

230. Kouvonen A, Kivimäki M, Vahtera J, Oksanen T, Elovainio M, et al. Psychometric evaluation of a short measure of social capital at work. BMC Public Health. 2006. 6.251: doi: 10.1186/1471-2458-7-90.

231. Krishna A., Shrader E. Social Capital Assessment Tool// Conference on Social Capital and Poverty Reduction, The World Bank, Washington, D.C. June 22-24, 1999

232. Laroche L. Managing Cultural Diversity in Technical Professions (Managing Cultural Differences) (Kindle Location 1949). Taylor and Francis. Kindle Edition.2002, 236p.

233. Lee, E. A theory of migration. Demography. 1966. 3:47-57.

234. Lin, N. Social Resources and Instrumental Action Pp. 131-45 in Social Structure and Network Analysis, edited by Peter V . Marsden and Nan Lin . Beverly Hills, CA: 1982, Sage

235. Louis, M.R. "Surprise and sense making: what newcomers experience in entering unfamiliar organizational settings", Administrative Science Quarterly/ 1980. Vol. 25 pp.226-51.

236. Lutz, H. Welten Verbinden - Türkische Sozialarbeiterinnen in den Niederlanden und der Bundesrepublik Deutschland. Frankfurt: IKO-Verlag.1991.

237. Mancini B.J. No owner of soil: The concept of marginality revisited on its sixtieth birthday // Intern, rev. of mod. sociology. New Delhi, 1988. Vol 18. № 2. P. 183.

238. Marian V., Blumenfeld H. K., Kaushanskaya M. The Language Experience and Proficiency Questionnaire (LEAP-Q):Assessing Language Profiles in Bilinguals and Multilinguals//Journal of Speech, Language, and Hearing Research. Vol. 50 . 940-967. August 2007

239. Marquardt M. J., Horvath, L. Global Teams: How Top Multinational Span Boundaries and Cultures with High-Speed Teamwork. Palo Alto, CA: Davis-Black. 2001.

240. Mattoo A. et al. Brain waste? Educated immigrants in the US labor market / Journal of Development Economics 87 (2008) 255-269

241. Mauer A., Mosley H. Arbeitslos - und dann? Erwerbsverläufe und Arbeitsmarktchancen von älteren Arbeitslosen. Hans-Böckler-Stiftung, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Berlin, März 2009.

242. Mead G., Mind, self and society, Chicago, 1937.

243. Meyer, J.P., & Allen, N.J. Links between work experiences and organizational commitment during the first year of employment: A longitudinal analysis. Journal of Occupational Psychology. 1988. 61, 195-210.

244. Mendoza R. An Empirical Scale to Measure Type and Degree of Acculturation in Mexican American Adolescents and Adults //Journal of Cross-Cultural Psychology 1989 20: 372

245. Merton R. K. Social theory and social structure. New York: The Free Press. 1968. 702pages.

246. MIPEX Indicators 2010. European Fund for Integration of Third-Country Nationals.

247. Mulligan C.B., Sala-I-Martin X. Measuring Aggregate Human Capital //Journal of Economic Growth, Vol. 5, No. 3 (Sep., 2000), pp. 215-252.

248. Nannestad P., Lind G., Svendsen H., Svendsen G.T. Bridge Over Troubled Water? Migration and Social Capital// Journal of Ethnic and Migration Studies Vol. 34, No. 4, May 2008, pp. 607-631.

249. Nee, V., Sanders, J. M., & Sernau, S. Job transitions in an immigrant metropolis-ethnic boundaries and the mixed economy. American Sociological Review. 1994. 59(6), 849-872.

250. Nguyen, H. H., & von Eye, A. The Acculturation Scale for Vietnamese Adolescents (ASVA): A bidimensional perspective. International Journal of Behavioral Development. 2002. 26, 202-213.

251. Ochsner T. (2013) Facharbeiter verzweifelt gesucht. Skilled worker desperately in request. [Referred 20.06.2013] available at http://www.sueddeutsche.de/karriere/studie-zum-fachkraeftemangel-facharbeiter-verzweifelt-gesucht-1.1666790 Дата обращения: 12.09.2013

252. Oksanen Т. et. al. Workplace social capital and all-cause mortality: A prospective cohort study of 28,043 public sector employees//Am J Public Health. 2011 September; 101(9): 1742-1748.

253. Ostroff, C., & Kozlowski, S. W. J. The role of mentoring in the information gathering processes of newcomers during early organizational socialization. Journal of Vocational Behavior. 1993.42, 170-183.

254. Paul, S., Guilbert, D., Income-happiness paradox in Australia: Testing the theories of adaptation and social comparison// Economic Modelling 30 (2013) pages 900-910

255. Park R.E. Human migration and the marginal man // Amerikan Journal of Sociology. Chicago, 1928. Vol. 33. № 6. P. 881-893.

256. Park R. E. Race and culture. Glencoe, 1950.

257. Park R. E., Burgess E. W. Introduction to the science of sociology. Chicago, Illinois: University of Chicago Press. 1921. Project Gutenberg

258. Phinney J. S, Horenczyk G., Liebkind K., Vedder P.. Ethnic Identity, Immigration, and Well-Being: an Interactional Perspective. Journal of Social Issues. Vol.57, No.3, 2001, pp.493-501.

259. Pishghadam R. et al. The Construct Validation of a Questionnaire of Social and Cultural Capital// English Language Teaching Vol. 4, No. 4; December 2011

260. Portes, A. Social capital: Its origins and applications in modern sociology. Annual Review of Sociology. 1998. 24, 1-24.

261. Portes A., Rumbaut R.G. Immigrant America: a portrait. Berkeley: University of California Press, 2006.496 pp.

262. Putnam, R. D. Making Democracy Work. Civic traditions in modern Italy, Princeton NJ: Princeton University Press, 1993a

263. Putnam, R.D. The prosperous community. Social capital and public life. The American Prospect 13, 35±42, 1993b

264. Putnam, R. D. 'Bowling Alone: America's Declining Social Capital', Journal of Democracy 1995. 6:1, Jan, 65-78.

265. Putnam R.D. Social capital: measurement and consequences // Canadian Journal of Policy Research. 2001. vol.2, № l,p. 41-51.

266. Quantitative measures of acculturation: a review http://www.dent.unimelb.edu.au/dsweb/about_school/staff_profiles/marino_accpa perl l_l_10.pdf Дата обращения: 17.06.2013

267. Recognition of Foreign Professional Qualifications 27.03.2013 //Federal Ministry of Education and Research http://www.bmbf.de/en/15644.php Дата обращения: 12.06.2013

268. Redfield R., Linton R., Herskovits M.H. Memorandum on the study of acculturation.//American Anthropologist, 38, 149-152, 1936.

269. Rudmin F. W. ICSEY Data Deserve New Analysis: Reply to Berry, Phinney, Sam, and Vedder//Journal of Cross-Cultural Psychology 2008; 39; 521

270. Rudmin F. W. Book Review: Immigrant Youth in Cultural Transition..., edited by John W. Berry, Jean S. Phinney, David L. Sam, & Paul Vedder //Journal of Cross-Cultural Psychology 2008; 39; 230

271. Rudmin F. W. Constructs, measurements and models of acculturation and acculturative stress/ International Journal of Intercultural Relations 33 (2009) 106— 123

272. Rudmin F. W. Critical History of the Acculturation Psychology of Assimilation, Separation, Integration, and Marginalization// Review of General Psychology 2003, Vol. 7, No. 1, 3-37

273. Schmid S. Blueprints from the U.S.? Zur Amerikanisierung der Betriebswirtschaftslehre- und Managementlehre, ESCP-EAP Working Paper, Nr. 2 Berlin, Juli 2003, S. Iff

274. Sheel R., Crous F. Leveraging organizational cultural capital //SA Journal of Industrial Psychology. 2007. 33 (1), 29-37

275. Shultz T. Investment in Human Capital. N.Y., London, 1971, p. 26-28

276. Simonet G. The concept of adaptation interdisciplinary scope and involvement in climate change //S.A.P.I.EN.S 3.1 (2010) Vol.3 / n° 1

277. Smith A.E., Phillipson C., Scharf T. Social capital concepts, measures and implications for urban communities// Working paper #9, Keele University, 2002

278. Stone W. Social capital at work: how family, friends and civic ties relate to labour market outcomes.Research paper § 31 April 2003 Australian Institute of Family Studies

279. Syed J. Employment prospects for skilled migrants: A relational perspective // Human Resource Management Review 18 (2008) 28^5

280. The Migration Observatory at Oxford University Data //The melting pot. The Economist, October 25th-31st 2014, p. 31

281. Thomas W., Znaniecki F. The Polish peasant in Europe and America. - New York, 1958.

282. Toh, S.M., DeNisi, A.S., & Leonardelli, G.J. The perspective of host country nationals in socializing expatriates: The importance of foreign-local relations. In C. Wanberg (Ed.) The Oxford Handbook of Organizational Socialization. 2012. New York, NY: Oxford University Press.

283. Toarniczky A. Socialization within multicultural organization. Thesis. Budapest 2011

284. Trosbi D. «Cultural capital»//Journal of Cultural Economics 23: 3-12, 1999.

285. Vadenberg R.J., Scarpello V. "The Matching Model. An Example of the Process Underlying Realistic Job Preview". Journal of Applied Psychology. 1990. 19:170-189.

286. Van Der Gaag M.P.J., Snijders T.A.B. Proposals for the measurement of individual social capital. In: Flap, H., Volker, B. (Eds.), Creation and Returns of Social Capital. Routledge, London. 2004. pp. 199-218.

287. Van Maanen J., Schein E. H. Toward a theory of organizational socialization. Research in Organizational Behavior. 1979. 1, 209-264.

288. Van Oorschot W., Arts W., Gelissen J. Social Capital in Europe: Measurement and Social and Regional Distribution of a Multifaceted Phenomenon: Acta Sociologica, Vol. 49, No. 2, Social Capital (Jun., 2006), pp. 149-167

289. Vinogradov E., Kolvereid L. Home country national intelligence and self-employment rates among immigrants in Norway / Intelligence 38 (2010) 151-159

290. Volery, T. "Ethnic entrepreneurship: a theoretical framework", in Dana, L.P. (Ed.), Handbook of Research on Ethnic Minority Entrepreneurship. 2007. Edward Elgar, Cheltenham

291. Wallerstein I. The Modern World System: Capitalist Agriculture and the Origins ofthe European World-Economy in the Sixteenth Century. N.Y.: Academic Press, 1976.

292. Wanberg С. R. The Oxford Handbook of Organizational Socialization, 2012

293. Wann kann ich statt der Duldung eine Aufenthaltserlaubnis bekommen? // Bundesministerium des Innern http://www.bmi.bund.de/SharedDocs/FAQs/DE/Themen/Migration/Auslaenderrec ht/ 16.html Дата обращения: 12.06.2013

294. Wanous, J. P., & Colella, A. Organizational entry research: Current status and future directions. In G. R. Ferris & К. M. Rowland (Eds.), Research in personnel and human resources management. 1989. Vol. 7, pp. 59-120. Greenwich, CT: JAI Press.

295. Wanous, J. P., Poland, T. D., Premack, S. L., & Davis, K. S. The effects of met expectations on newcomer attitudes and behaviors: A review and metaanalysis. Journal of Applied Psychology. 1992. 77, 288-297.

296. Ward C., Bochner S., Furnam A. The psychology of Cultural Shock. Routledge 2001. 371 p.

297. Warner, W.L., Srole L. The Social Systems of American Ethnic Groups, New Haven, YaleUniversity Press. 1945.

298. Werner H. Measurement and Indicators of Integration - Council of Europe, December 1997

299. Waters M. C., Jiménez Т. R. Assessing Immigrant Assimilation: New Empirical and Theoretical Challenges Annual Review of Sociology. 2005. Vol. 31: 105-125

300. Woolcock, M. 'The place of social capital in understanding social and economic outcomes', Isuma: Canadian Journal of Policy Research. 2001. 2:1, pp 1 -17.

301. Workplace Well-being // official web-site of Treasury Board of Canada (http://www.tbs-sct.gc.ca/faq/wbmt-eng.asp) Дата обращения: 17.06.2013

302. Xue L. Social Capital and Wages Outcome of Recent Immigrants to Canada// University of Ottawa & Citizenship and Immigration Canada, 2008

303. Yang K. Individual Social Capital and Its Measurement in Social Surveys // Survey Research Methods, 2007. Vol. 1, No. 1, pp. 19-27

304. Zabihi R. Design, Application, and Factor Structure of a Cultural Capital Questionnaire: Predicting Foreign Language Attributions and Achievement// English Language and Literature Studies Vol. 1, No. 1; June 2011

305. Zimmerman K., Bauer T. Network Migration of Ethnic German; International Migration Review; Vol. 31, No. 1 Spring. 1997. pp. 143-149.

306. Zimmermann К. F. et al. Study on the Social and Labour Market Integration of Ethnic Minorities . Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn October 8, 2007

307. Zimmermann К. F., European Commission Indicators of Immigrant Integration — A Pilot Study, 2011

308. Zuwanderer in Deutschland - Ergebnisse einer repräsentativen Befragung von Menschen mit Migrationshintergrund, 2009, durchgeführt durch das Institut für Demoskopie Allensbach, im Auftrag der Bertelsmann Stiftung.

Приложение 1. Тезаурус. Список основных используемых в работе сокращений

Адаптация высококвалифицированного иммигранта в организации -

процесс усвоения им норм, правил, ценностей организационной культуры, системы отношений в инокультурной организации, конечным итогом которого является свободная ориентация мигранта в организации как в привычной для него среде, активное включение в производственную деятельность, сознание принятия коллективом и возможности развития в нем.

Аккультурация - процесс включения индивидов (или групп) в иную социокультурную среду.

Высококвалифицированный специалист - специалист, обладающий высоким уровнем образования (одно высшее и выше), опытом и навыками по своей специальности как в стране выезда, так и в принимающей стране.

Иммигрант - человек, который приехал в данную страну из другой страны для постоянного проживания.

Иммиграционная адаптация в организации - ощущение равных с резидентами возможностей существования и функционирования в организации, таких, как доступ к информации, выполнение рабочих задач, высказывание мнения, свободное проявление своей национальной идентичности (в том смысле, что иммигрант не стыдится/не чувствует своего статуса/своей национальной принадлежности, либо это ощущение не связано с работой в данной компании), проведение совместных пауз (во время обеда и

пр.), возможность общения с коллегами, отсутствие в компании

239

дискриминации по признаку иммиграции/по признаку национальности иммигранта, в т.ч. положительной.

Культура - собирательное понятие, отражающее «символические, небиологические, то есть приобретаемые аспекты жизни человеческого общества». Это система ценностей и норм, опосредующих взаимодействие людей. Культура включает язык, обычаи и согласованные традиции (конвенции) [Аберкромби Н., Хилл С., Тернер 1999].

Культурный капитал - практические знания и навыки индивидов, накопленные ими как членами определенной социальной группы. «Преимущества, которые передаются элитами своим детям (навыки устной и письменной речи, эстетические ценности, умение взаимодействовать с людьми, ориентация на достижения) и расширяют возможности их социальной мобильности» [Воигсйеи 1972 <цит. по: Нестик 2004>].

Организационная аккультурация (в рамках настоящего исследования) -процесс ознакомления сотрудников с характерными чертами организационной культуры компании принимающей страны, формирования отношения к ним и их интернализации.

Организационная культура - совокупность норм, понятий, идей, ценностей, убеждений, целей, проявляющихся в различных материальных формах, а также в трудовых практиках, поведении и действиях членов организации. Эти нормы и ценности позволяют им чувствовать и демонстрировать принадлежность именно к данной организации.

Организационная социализация - усвоение сотрудником ценностей, норм, правил поведения, необходимых для понимания им своей роли в организации и развитие ощущения своей принадлежности к ней.

Профессиональная самореализация - выявление и развитие работником своих знаний, умений, способностей — всего того, что обеспечивает ему успешное осуществление профессиональной деятельности, позволяет занять соответствующее своим целям место в коллективе и обществе.

Результативное трудоустройство — соответствие найденного места работы ожиданиям.

Русскоязычные специалисты - специалисты, родным (одним из родных) для которых является русский язык.

Социальный капитал - способность индивидов распоряжаться ограниченными ресурсами на основании своего членства в определенной социальной сети или более широкой социальной структуре... Способность к накоплению социального капитала не является индивидуальной характеристикой личности, она является особенностью той сети отношений, которую выстраивает индивид. Таким образом, социальный капитал - продукт включенности человека в социальную структуру [Портес 1998].

Социальный капитал (индивидуальный)

Соединяющий (bridging) социальный капитал - связи/знакомства/ поддерживание доверительных отношений с представителями принимающей страны (немцами), участие в их объединениях.

Охватывающий (bonding) социальный капитал - связи/знакомства/ поддерживание доверительных отношений внутри группы русскоязычных иммигрантов, участие в их объединениях.

Социальный капитал организациии - общие для сотрудников ценности, отношения и нормы доверия и взаимопомощи, включает сплоченность и чувство принадлежности к группе; взаимоуважение и доверительные отношения с коллегами и руководством; практики коллективного взаимодействия в подразделении.

Трудовая адаптация высококвалифицированных иммигрантов - процесс, включающий результативное трудоустройство, адаптацию в организации и профессиональную самореализацию.

Человеческий капитал - знания, навыки и способности, накопленные в процессе образования и профессионального опыта и способствующие получению человеком экономического дохода.

Список основных сокращений

ВКИ - высококвалифицированный иммигрант/иммигранты СК- социальный капитал ЧК- человеческий капитал

Приложение 2. Операционализация основных переменных

Концепт/понятие Эмпирические показатели Переменные

Зависимые переменные

Трудовая адаптация высококвалифицированных иммигрантов - процесс, включающий результативное трудоустройство, адаптацию в организации и профессиональную самореализацию

Результативное трудоустройство Трудоустройство в соответствие со специальностью/ожид аниями Соответствие найденной работы ожиданиям (отдельно, для понимания процесса трудоустройства, анализируются такие показатели, как срок поиска работы, интенсивность поиска, смена вида деятельности, признание квалификации/диплома)

Организационная социализация Понимание своей роли в организации Понимание своей роли в решении общих задач организации

Знание должностных обязанностей и уровня ответственности

Понимание характера выполняемой работы

Понимание стандартов выполнения работы

Эффективность работы Способность выполнять поставленные задачи в нормальном рабочем режиме (без постоянного стресса, связанного с непониманием задач и пр.)

Удовлетворенность результатами работы

Удовлетворенность условиями труда

Высокая активность, эмоциональная стабильность

Отношения с людьми/Принятие сотрудниками компании Характер взаимоотношений с сотрудниками/руководством

Возможность поддержки коллег

Отсутствие конфликтов и стрессовых ситуаций, связанных с плохими взаимоотношениями с коллегами/руководством

Ощущение хорошего отношения со стороны коллег

Знание/принятие организационной культуры Знание целей, предназначения компании

Знание организационной структуры

Понимание культуры управления компанией, процесса принятия решений, путей разрешения споров и конфликтов

Участие во внерабочих мероприятиях (празднование дней рождения, корпоративных праздников и пр.)

Свободная ориентация в организации Свободное общение на языке, который является основным в компании

Возможность высказывания мнения руководству

Возможность трансляции своего мнения, инициатив, инноваций

Знание расстановки сил для возможного влияния на свое развитие

Концепт/понятие Эмпирические показатели Переменные

Отношение к компании и планы работы в ней Позитивное отношение к компании

Оценка намерения покинуть компанию

Оценка намерения покинуть страну, мотивированного неудовлетворенностью работой

Желание рекомендовать свою компанию в качестве места работы.

Иммиграционный компонент адаптации к организации Опыт дискриминации по признаку иммиграции/эмоциона льное благополучие иммигранта Оценка дискриминации или давления со стороны коллег, связанных со статусом мигранта или национальностью

Оценка дискриминации-позитивное отношение

Возможность проявления своей национальной идентичности, поддерживать отношение к родной культуре (а не избегать тем, связанных с родной страной, т.к. коллеги против этого)

Возможность свободного проявления собственной индивидуальности (идентичности)

Профессиональная самореализация Возможность использования и развития профессионального потенциала. Возможности развития профессиональных навыков, карьерного роста и роста дохода. Соответствие уровня знаний выполняемой работе (а не превышение уровня знаний, когда специалист изначально обладает более высокой квалификацией, чем требуется),

Полнота использования профессиональных способностей на основном месте работы

Осознание возможности открыто высказывать и воплощать идеи и инновации.

Осознание возможности профессионального роста, сопоставимого с ростом в стране выбытия (сравнительная оценка перспектив профессионального роста в Германии и России)

Возможность карьерного роста

Оценка уровня дохода в сравнении с резидентами

Независимые переменные

Аккультурация Культура поведения Поведение как представителя своей культуры

Поведение как представителя титульной нации

Владение знаниями и стремление поддерживать ценности, культуру и традиции титульной нации/своей этнической группы Восприятие ценностей своей культуры

Стремление развивать обычаи своей культуры

Следование традициям своей культуры

Восприятие немецких культурных ценностей

Стремление развивать немецкие обычаи

Следование немецким традициям

Общение/семейные отношения/работа с представителями своей культуры и представителями титульной нации Желание иметь друзей среди представителей собственной этнической группы

Предпочтение женитьбы/замужества с представителем своей культуры

Предпочтение работы с представителями родной культуры

Желание иметь друзей среди немцев

Предпочтение женитьбы/замужества с представителем титульной нации

Предпочтение работы с немцами

Отношение к мероприятиям, развлечениям, юмору этнической группы/титульной нации Стремление участвовать в мероприятиях с участием представителей своей этнической группы

Предпочтение развлечений, типичных для своей культуры

Предпочтение юмора своей культуры

Стремление участвовать в мероприятиях с участием представителей титульной нации

Предпочтение развлечений, типичных для своей немецкой культуры

Предпочтение немецкого юмора