Государственное регулирование международной миграции высококвалифицированных кадров тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.14, кандидат наук Вартанян, Алла Аревшадовна

• Вартанян, Алла Аревшадовна
• кандидат наук
• 2017

Оглавление диссертации кандидат наук Вартанян, Алла Аревшадовна

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Теоретические аспекты трудовой миграции населения

1.1 Теоретические подходы к изучению международной трудовой миграции

1.2 Направления исследования экономических эффектов международной миграции квалифицированной рабочей силы

1.3 Роль диаспоры, миграционных сетей и денежных переводов в международных

миграционных процессах

Выводы

ГЛАВА 2. Международная миграция квалифицированной рабочей силы как объект изучения

2.1 Основные тенденции в сфере международной трудовой миграции

2.2 Анализ динамики международной миграции высококвалифицированной рабочей силы

2.3 Международная образовательная миграция как фактор привлечения высококвалифицированной рабочей силы

2.4 Социологическое исследование международной трудовой миграции

профессионалов на примере выпускников МГУ им. Ломоносова

Выводы

ГЛАВА 3. Наднациональное регулирование международной трудовой миграции

3.1 Основные принципы регулирования международной трудовой миграции профессионалов

3.2 Регулирование международной трудовой миграции на международном уровне

3.3 Региональные особенности регулирования международной трудовой миграции

профессионалов

Выводы

ГЛАВА 4. Национальные системы регулирования международной трудовой миграции

4.1 Опыт отдельных стран в вопросах привлечения высококвалифицированных мигрантов

4.2 Практические рекомендации государственного регулирования международной

миграции профессионалов в России

Выводы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРУТУРЫ

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Приложение 4

Приложение 5

Приложение 6

Приложение 7

Приложение 8

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Государственное регулирование международной миграции высококвалифицированных кадров»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. В XXI веке международная миграция продолжала расти и стала значимым фактором во всех глобальных процессах. Территориальное перемещение людей вызывает как чисто экономические, так и политические, демографические, социальные, культурные, психологические и другие эффекты, что определяет многофакторность миграционного феномена. Рост трудовой миграции высококвалифицированных кадров в условиях конкурентной борьбы за человеческий капитал, усиления диспропорций на рынках труда, технологических изменений, демографических проблем старения населения в развитых и роста рождаемости в развивающихся странах, а также глобализации мировой экономики актуализируют изучение миграционных процессов в мире. Сегодня, эти процессы требуют новой исследовательской парадигмы, включающей системный и междисциплинарный подход.

Возрастает потребность в высококвалифицированных специалистах в сфере образования, науки, здравоохранения, информационных технологий и других высокотехнологичных отраслях, которая определяет необходимость выработки национальной и наднациональной стратегии занятости и согласованного регулированиия международной трудовой миграции (МТМ), в условиях растущего разрыва между уровнями развития стран-импортеров и -экспортеров рабочей силы. Все это происходит на фоне роста количества людей, занятых оказанием услуг и информатизацией всех сфер деятельности общества. Наблюдается все большая концентрация профессионалов в высокотехнологических компаниях, расположенных преимущественно в наиболее развитых странах и регионах. Одновременно, происходит смещение легальной миграции в сторону нелегальной, являющейся более дешевой и менее защищенной.

С 1990-ых годов в большинстве развитых стран наблюдается положительная динамика притока высококвалифицированных кадров, которые с «нулевых» годов начали осуществлять политику усиленного стимулирования притока профессионалов. Флуктуации экономической конъюнктуры в период последнего

мирового экономического кризиса обусловили необходимость селекционной политики государств в области привлечения высококвалифицированных мигрантов.

Недостаточное внимание институциональных наднациональных структур по регулированию МТМ ограничивает возможности эффективности таких процессов в условиях глобальной экономики. Поэтому актуальность изучения регулирования и трудовой миграции профессионалов, как стратегического фактора роста, обусловлена как для высокоразвитых стран, основанных на экономике знаний, так и для развивающихся экономик, сталкивающихся с проблемой «утечки умов». В условиях кризиса, экономических санкций со стороны западных стран, острой борьбы за высококвалифицированную рабочую силу, успешное регулирование трудовой миграции в РФ является актуальной темой.

Степень разработанности проблемы. Изучению МТМ посвящено множество работ иностранных и российских исследователей. Теоретические подходы к анализу МТМ разрабатывались в исследованиях Э. Равенштейна (E.G.Ravenstein), Д. Хикса (J.R. Hicks), Д. Харриса (J.C. Harris), М.Тодаро (M.P.Todaro), Г. Бекера (G.S. Becker), Э. Ли (E.S. Lee), Б. Чизвика ( B.R. Chiswick), Р. Скелдона (R. Skeldon), Т. Бауэра (T. Bauer), К. Циммерманна (K.F. Zimmermann), И. Валлерстайна (I.M. Wallerstein), А. Портеса (A. Portes), М. Пиора (M. J. Piore), В. Бонинга (W. R. Bohning), Д. Мэсси (D. Massey), А. Франка (A.G.Frank), П. Стокера (P. Stocker), Билсборроу Р. (R.E. Bilsborrow), О. Старка, (O. Stark), М. Гринвуда (M.J. Greenwood), а также в отечественной литературе - в работах Воробьевой О., Ивахнюк И., Ионцева В., Глущенко Г., Лукьянец А., Мукомеля В., Рязанцеы С., Цапенко И., Суворовой И., Колисницыной М., Нестеровой А. и др.

Методологические основы и эмпирические исследования направлений влияния трудовой миграции профессионалов представлены в работах Д. Гибсона (J. Gibson), Д. Маккинзи (D. McKenzie), Р. Эренберга (R.G. Ehrenberg), Р. Смита ( R.S. Smith). К наиболее значимым работам в области определения экономических эффектов, создаваемых высококвалифицированной трудовой миграцией,

необходимо отнести исследования Дж. Бхагвати (J. Bhagwati), К. Хамада (K. Hamada), Д. Боргаса (G.J. Borjas,), Г. Грубеля (H. Grubel), А. Скотта (A. Scott), К. Циммермана (K. Zimmermann), С. Чанга (S.L. Chang), Н. Коэна (N. Cohen), Г. Хуго (G.J. Hugo). Концепция выгод от трудовой миграции профессионалов рассматривается в работах А. Мунфорда (A. Mountford), М. Бейна (M. Beine). Изучению влияния денежных переводов эмигрантами на развитие страны происхождения посвящены работы Б. Лоуэлла (B.L. Lowell), Дж. Тейлора (J.E. Taylor), А. Болларда ( A. Bollard), Д. Маккинзи ( D. McKenzie), Х. Рапопорта ( H. Rapoport), Глущенко Г.. а рассмотрению домохозяйства в качестве единицы принятия решения о миграции - работы О. Старка (O. Stark), Д. Блума (D.E. Bloom), влияние немонетарных издержек трудовой миграции изучено в работах Л. Сжаастада (L.A. Sjaastad), Ш. Сиар (S.V. Siar), Колисницыной М., и др.

Наиболее интересны годовые отчеты крупных международных организаций и базы данных по вопросам МТМ и государственного регулирования, публикуемые доклады Организации объединенных наций (ООН, UN, например, «International Migration Report»), Международной организацией труда (МОТ, ILO), Международной организацией по миграции (МОМ, IOM, «World Migration Report»), работы института труда ФРГ (IZA), Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР, OECD, ежегодные публикации «Education at a glance» и «International Migration Outlook»), исследования, проводимые Мировым Банком (WB) и другие публикации, использованые при написании настоящей работы. Кроме того, на содержание диссертации оказали существенное влияние правовые документы ООН, Международной организации по миграции, а также МОТ и законодательство РФ.

Целью диссертационного исследования является выявление наиболее успешных практик государственного регулирования высококвалифицированной миграции с учётом его специфики в странах-донорах и -реципиентах рабочей силы. Для реализации поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

1. Систематизировать теоретические подходы к изучению международной трудовой миграции высококвалифицированных специалистов.

2. Выявить основные тенденции в международной миграции в целом как социально-экономического феномена, и тренды формирования глобального рынка высококвалифицированного труда.

3. Раскрыть характер влияния социальных, экономических, политических, религиозных и других факторов на принятие решения о трудовой миграции и на выбор направления миграции.

4. Обосновать значение образовательной миграции как основного канала потенциальной трудовой миграции высококвалифицированных кадров.

5. Изучить различные подходы миграционной политики и сформулировать основополагающие принципы регулирования МТМ профессионалов.

6. Проанализировать успешный опыт зарубежных стран в вопросах эффективного регулирования МТМ высококвалифицированных кадров и на его основе с учетом российской специфики сформулировать рекомендации по эффективному регулированию международного движения трудовых ресурсов в РФ.

Объектом исследования в работе является международная трудовая миграция высококвалифицированных кадров, рассматриваемая с позиций развития мировой экономики.

Предметом исследования выступает государственное регулирование миграционных процессов, влияющее на движение высококвалифицированной рабочей силы.

Теоретические и методологические основы исследования. Теоретическую основу диссертации составили фундаментальные работы зарубежных и отечественных авторов в области изучения МТМ на основе неоклассического, структурно-исторического подхода, а также с позиций нового экономического подхода к миграции, теории «притяжения и выталкивания».

Для решения поставленных задач в работе применены: методы теоретического анализа и синтеза (при анализе научной литературы, докладов и отчетов международных организаций в области экономики труда, миграции и социологии); методы качественного анализа (при описании и анализе данных, содержащихся в статистических сборниках и других базах данных);

социологические методы (при подготовке и проведении социологического опроса и анализа полученных результатов); статистические методы (при проверке гипотез о значимости факторов, влияющих на решение о трудовой миграции на примере выпускников экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова); методы системного подхода (при рассмотрении феномена МТМ высококвалифицированной рабочей силы с учетом межгосударственных, региональных, отраслевых, хозяйственных и индивидуальных связей в экономическом, демографическом, социальном, политическом и культурном аспектах); методы межстрановых сопоставлений (при определении условий и характера влияния миграции профессионалов на экономику стран-реципиентов и стран-доноров рабочей силы, а также при анализе эффективности различных практик государственного регулирования МТМ профессионалов).

Информационно-статистической базой исследования стали национальные статистические сборники, такие как «Индикаторы науки» и «Индикаторы образования», выпускаемые Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики», «Российский статистический ежегодник» Федеральной службы государственной статистики (ФСГС), а среди международных изданий - статистические базы данных Евростата, публикации ОЭСР, данные по странам Международного Банка, ООН, ЮНЕСКО и МОТ.

Научная новизна исследования

Научная новизна диссертации содержится в следующих основных положениях и выводах:

1. Систематизированы теоретические подходы к изучению международной трудовой миграции. Выделены основные концепции, отражающие хронологическое становление научных взглядов о трудовой миграции, в частности, на основе неоклассических теорий, теории «притяжения-выталкивания» («push/pull»), концепции сегментированного рынка труда, структурно-исторического подхода и с позиций нового экономического подхода. Подвергнуты критическому анализу основные гипотезы, имеющиеся в литературе, о возможных

последствиях от миграции профессионалов для страны-донора и страны-реципиента рабочей силы.

2. Изучение динамики МТМ свидетельствует о привлекательности основных центров притяжения трудовых мигрантов в Европе и Северной Америке: около 60% всех мигрантов находятся в развитых странах, а каждый пятый - в США. Выявлена возрастающая роль Азиатского региона как нового центра притяжения трудовых ресурсов, а также увеличивающийся спрос на кадры определенных профессий: большинство мигрировавших специалистов работает в сфере информационных технологий, бухучета и аудита, управления, образования и науки. Страны стратифицированы по пяти группам по уровню потерь высококвалифицированных работников, особое внимание уделено развивающимся экономикам, в которых проблема «утечки умов» стоит наиболее остро.

3. Из эмпирических исследований выявлены основные факторы, влияющие на решение о трудовой миграции среди высококвалифицированных специалистов. На основе «push/pull» подхода предложена методика проведения социологических исследований, посвященных МТМ профессионалов, для анализа причин миграции профессионалов и выбора страны переезда в контексте российских реалий, на примере выпускников экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова. Ключевыми выводами проведенного опроса являются: (а) большая значимость влияния на решение о трудовой эмиграции таких экономических факторов, как неудовлетворенность уровнем жизни и возможностями самореализации. Среди неэкономических факторов наиболее значимыми оказались причины статусного характера, а также желание находиться в политически стабильной ситуации (б) крайне низкая активность выпускников-мигрантов в развитии транснациональных связей с соотечественниками. Подавляющее большинство респондентов никогда не инвестировало в ценные бумаги российских компаний, не осуществляло торговых операций с российскими компаниями и не вело предпринимательскую деятельность в России. Только 6% опрошенных выпускников ежемесячно направляли денежные переводы близким в Россию, тогда как более 57% никогда этого не делали; (г) значимость наличия возможностей самореализации в

выбранной профессиональной области в России, стабильность экономики, смена политического курса, льготные условия по ведению бизнеса, повышение оплаты труда в научной сфере и снижение процента по ипотеке как условий возвращения в Россию.

4. Подтверждена гипотеза о рассмотрении образовательной миграции как одного из основных каналов трудовой миграции профессионалов в будущем. Анализ основных трендов выявил, что наблюдается постоянный рост количества международных студентов с центрами их притяжения в странах, активно принимающих международных трудовых мигрантов. США - лидер по приему студентов из других стран - каждый 5-ый международный студент выбирает американские высшие учебные заведения. В региональном разрезе Европа остается наиболее востребованным направлением. При этом возрастает роль Азиатского региона в процессах академической мобильности - наибольший поток международных студентов обеспечивается Китаем, Индией и Южной Кореей, а каждый второй международный студент является уроженцем из Азии. Кроме того, в рамках социологического исследования более 50% респондентов-эмигрантов первоначальным мотивом к переезду отметили желание поступить в иностранный ВУЗ, 35,7% указали, что участвовали в программах краткосрочных стажировок за рубежом, что повлияло на решение эмигрировать, еще 4,76% - что проходили стажировки, т.к. планировали уехать в будущем. Предложены меры по обеспечению циркуляции умов и привлечению образовательных мигрантов на Родину.

5. Проведен сравнительный анализ принципов государственного регулирования МТМ в региональном разрезе. Выделены три составляющие миграционной политики стран происхождения трудовых мигрантов: политика предмиграционной стадии, политика в условиях эмиграции, и политика по содействию возращению мигрантов на Родину. Предложено разделение инструментов государственного регулирования МТМ профессионалов для стран-доноров и стран-реципиентов рабочей силы на три блока: «поощрительные», «ограничительные» и «образовательные».

6. На основе анализа успешного опыта зарубежных стран предложены практические рекомендации по совершенствованию государственного регулирования МТМ высококвалифицированной рабочей силы в России. В частности, выявлена необходимость уточнения новых стандартов в определении «высоковалифицированного трудового мигранта» на основе уровня квалификации, опыта работы и образования. Предложены комплексные программы регулирования МТМ по 4 основным направлениям: программы стимулирования экономического развития страны с целью сдерживания оттока высококвалифицированных специалистов, программы по привлечению высококвалифицированных специалистов из других стран, программы по наращиванию транснациональных связей и финансовой поддержки русскоязычной диаспоры и программы привлечения иностранных студентов и снижения образовательной эмиграции с последующим трудоустройством. Реализация этих программ позволит РФ успешно интегрироваться в мировую экономическую систему и будет способствовать устранению проблемы несоответствия уровня квалификации занимаемой должности и последующей деквалификации, а также преодолеть слабую развитость транснациональных связей, выражающихся в небольших объемах денежных потоков и отсутствии деловых контактов с бывшими соотечественниками. Неразвитость последних грозит в перспективе потерей высококвалифицированных специалистов посредством образовательной миграции.

Теоретическая и практическая значимость работы

Теоретическое значение диссертации заключается в том, что в ней предложен подход, позволяющий анализировать характер влияния социально-экономических факторов со стороны принимающей страны и страны происхождения на принятие решения о миграции высококвалифицированных специалистов. Применение подхода, основанного на выделении «предмиграционной стадии», «стадии в условиях миграции», и «постмиграционной стадии», позволяет оценивать эффекты влияния социальных, экономических, политических, религиозных и других факторов на принятие решения о трудовой миграции и на выбор

направления миграции, а также сформулировать комплекс мер по эффективному регулированию МТМ.

Практическая значимость исследования заключается в возможности применения предложенного подхода к анализу трудовой миграции профессионалов среди представителей наиболее значимых профессий в контексте инновационного развития РФ, в частности, для оценки уровня "утечки умов" среди представителей 1Т специальностей, физиков, математиков, инженеров и врачей. Разработка инструментов государственного регулирования МТМ высококвалифицированной рабочей силы может осуществляться, исходя из факторов, наиболее влияющих на принятие решения о трудовой миграции. Результаты анализа могут использоваться при проектировании эффективных форм государственного регулирования миграционных процессов как на национальном, так и на наднациональном уровнях: для решения ряда практических задач в области межстранового взаимодействия, например, для разработки программ, направленных на укрепление социально-экономических и культурных межнациональных связей.

Фактический материал и основные выводы проведённого исследования использованы при чтении курсов дисциплин «Мировая экономика», «Международная экономика», «Глобализация мирового хозяйства» на экономическом факультете МГУ имени М.В. Ломоносова и могут быть рекомендованы для других высших учебных заведений.

Соответствие содержания диссертации специальности, по которой защищается диссертация. Диссертационная работа выполнена в рамках паспорта и соответствует специальности ВАК Минобразования РФ 08.00.14 Мировая экономика» (Экономические науки) по следующим пунктам: п. 2 «Теории развития мирового хозяйства и международных экономических отношений. Анализ и оценка современных концепций»; п. 6 «Последствия глобализации для развитых и развивающихся стран. Взаимоотношения мирового экономического авангарда и мировой периферии»; п. 20 «Экономические и социальные проблемы международной миграции рабочей силы, специалистов и ученых».

Апробация результатов исследования проведена на кафедре мировой

экономики экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова. Результаты исследования обсуждались на научных конференциях, в частности, на Международных конференциях студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов», проводившихся в МГУ в 2014 и 2016 гг.

Основные научные положения и результаты диссертации изложены в пяти опубликованных работах, в том числе в четырех работах в научных журналах, входящих в перечень ВАК (3,7 п.л.).

Логика и структура работы

Работа состоит из введения, четырех глав, заключения и восьми приложений, изложенных на 215 страницах, включая рисунки, таблицы, приложения и библиографию из 128 источников. Поставленная цель исследования определила следующую логику и структуру диссертации.

В первой главе определены основные понятия, используемые в настоящем исследовании, приведен анализ основных теоретических подходов к изучению МТМ, выявлены направления исследования экономических эффектов МТМ высококвалифицированных кадров.

Вторая глава посвящена анализу основных трендов в формировании глобального рынка квалифицированного труда. Проанализирована динамика международной трудовой и образовательной миграции в региональном разрезе. На основе изучения теоретических и эмпирических исследований о влиянии различных факторов на решение о трудовой миграции, а также с учетом различных эффектов МТМ профессионалов на экономику стран-импортеров и стран-доноров рабочей силы сформулированы гипотезы о значимости различных социально-экономических детерминант трудовой миграции профессионалов. Представлена разработка социологического опроса и предложен анализ основных результатов исследования на примере выпускников экономического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова 1994-2014 годов выпуска. Основными результатами исследования является проверка гипотез на значимость различных факторов при принятии решении о миграции и выборе страны миграции, выделение существенных различий в оценках между выпускниками, мигрировавшими в

другую страну и выпускниками, не совершавшими миграции.

Третья глава посвящена анализу основных инструментов государственного регулирования МТМ профессионалов, а также международной практике их применения. Регулирование международной трудовой миграции профессионалов рассмотрено на наднациональном уровне, региональном уровне и уровне отдельных государства.

Из анализа успешных практик применения различных инструментов регулирования МТМ профессионалов в отдельных странах в Четвертой главе сформулированы практические рекомендации по проведению комплексной программы регулирования МТМ профессионалов в России.

В заключении резюмируются полученные результаты и обобщаются выводы, сделанные в предыдущих частях работы.

ГЛАВА 1. Теоретические аспекты трудовой миграции населения

1.1 Теоретические подходы к изучению международной трудовой миграции

Темп роста численности международных мигрантов в мире за последние 55 лет составил 225%, в абсолютном выражении численность международных мигрантов выросла с 75 млн человек в 1960 году до 244 млн человек в 2015 году, в значительной степени повторяя темп роста численности населения планеты с 3,018 млрд человек до 7,345 млрд человек за тот же период [121].

Глобализация бросает вызовы государствам в вопросах проведения национальной социально-экономической политики, где одним из ключевых вопросов является проведение эффективной миграционной политики. В этой связи изучение развития экономической теории в сфере международной трудовой миграции, а также анализ основных тенденций в формировании глобального рынка высококвалифицированных кадров последних десятилетий представляются необходимыми для проведения дальнейшего анализа и выведения практических рекомендаций в сфере государственного регулирования МТМ профессионалов.

Прежде чем перейти к ретроспективному анализу теорий международной трудовой миграции и основных тенденций в формировании центров притяжения высококвалифицированной рабочей силы, необходимо привести определения всех основных понятий, используемых в настоящей работе.

Человеческий капитал

Изучение проблемы миграции высококвалифицированной рабочей силы неразрывно связано с понятием человеческого капитала. Теория человеческого капитала была сформирована в середине 20-ого века и связана, в первую очередь, с экономистами из Чикагского университета - Гэри Бекера (G. Becker), Джорджа Шульца (G. Shultz) и других. Под «человеческим капиталом» понимают запас навыков и способностей, которые есть у каждого человека и которые могут использоваться им либо в производственных, либо в потребительских целях [13, с.26].

Международная миграция

Согласно определению, предложенному Ионцевым В.А., под международной миграцией понимают «территориальные (пространственные) передвижения людей через государственные границы, связанные с изменением постоянного места жительства и гражданства, обусловленные различными факторами (семейными, национальными, политическими и другими) или пребыванием в стране въезда, имеющим долгосрочный (более 1 года), сезонный и маятниковый характер, а также с циркулярными поездками на работу, отдых, лечение и тому подобное. «Главными отличительными признаками международной миграции населения по сравнению с внутренней миграцией являются: государственная граница, ее пересечение и соответствующий контроль как за фактом самого передвижения через границу (и в стране выезда, и особенно в стране въезда), так и за последующим пребыванием в стране въезда, особенно в связи с трудоустройством и поступлением на учебу или стажировку» [Цит. по: 9, с. 29].

Международная трудовая миграция

Международная трудовая миграция - перемещение индивидов из одной страны в другую с целью найма на работу. Согласно определению Глущенко Г.И. и Пономарева В.А., под МТМ понимают «международную подвижность работников, осуществляемую добровольно с целью продажи рабочей силы на ограниченный срок (до 1-ого года)» [5, с. 16].

Трудовой мигрант

Согласно определению, данному в статье 2 части 1 Международной конвенцией о защите прав всех трудящихся, «трудящийся мигрант» является «лицом, которое будет заниматься, занимается и занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которой он или она не является» независимо от законности оснований пребывания и трудовой деятельности [27].

По определению Ивахнюк И.В. трудящийся мигрант - это лицо, которое с целью найма на работу к иностранному физическому или юридическому лицу на законном основании переезжает на определенный срок в страну, гражданином которой оно не является [6, с.273].

В экономической литературе часто смешиваются понятия «трудовая миграция» и «миграция рабочей силы». Под миграцией рабочей силы подразумевают переселение трудоспособного населения из одной страны в другую сроком, более чем на один год [10, с.543]. Однако, согласно точке зрения Е. Билсборроу и Т.М. Гавриловой, понятие миграции рабочей силы является более общим понятием, т.к. подразумевает территориальное перемещение трудовых ресурсов, тогда как трудовая миграция - территориальное перемещение трудоспособного населения с целью трудоустройства на определенный срок. В данной работе понятия «трудовая миграция» и «миграция рабочей силы» использованы автором как синонимичные и означают перемещение трудоспособного населения из одной страны в другой срок более чем на один год.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Вартанян, Алла Аревшадовна, 2017 год

СПИСОК ЛИТЕРУТУРЫ

1. Указ Президента от 22 июня 2006 г. N 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" (с изменениями и дополнениями). [Электронный ресурс] URL: http://base.garant.ru/189653/ (дата обращения: 24.09.2016).

2. Билсборроу, Р. Е. Статистика международной миграции / Р. Е. Билсборроу, Х. Грэм, А. С. Обераи. М.: Академия, 2001.

3. Бурджалов Ф.Э., Гоффе Н.В., Гришин И.В., Иванов Н.П., Монусова Г.А., Цапенко И.П. Рынок труда: реакция на кризис (по материалам зарубежных стран) / Под редакцией Ф.Э. Бурджалова, Е.Ш. Гонтмахера.// М.: ИМЭМО РАН, 2011. - 185 с.

4. Волосенкова Е. Миграционная политика. Управление миграционными процессами/ Е. Волосенкова, П.Кабаченко, Е.Тарасова (Под ред. Ж. Зайончковской, И. Молодиковой, В. Мукомеля) //Методология и методы изучения миграционных процессов. Москва, 2007.

5. Глущенко Г.И., Пономарев В.А. Миграция и развитие/ Г.И. Глущенко, В.А. Пономарев. М:Изд. «Экономика», 2009. 454с.

6. Ивахнюк И.В. Международная трудовая миграция: Учебное пособие. / И. В. Ивахнюк. М.: Теис. 2005.

7. Ивахнюк И.В. Миграция в России: экономические аспекты./ И. В. Ивахнюк (гл. ред. И. С. Иванов)// Учебно-методические материалы №2 2015; Российский совет по международным делам (РСМД). — М.: Спецкнига, 2015. —56 с.

8. Индикаторы образования: 2016:статистический сборник/ Л.М. Гохберг, И.Ю. Забатурина, Н.В. Ковалева и др. Нац. иссл. ун-т «Высшая школа экономики». — М.: НИУ ВШЭ, 2016. — 320 с.

9. Ионцев В.А. [и др.] Экономика народонаселения: учебник / под ред. проф. В. А. Ионцева. М.: Инфра-М, 2007

10. Колисницына М.Г., Суворова И.К. Международная трудовая миграция: теоретические основы и политика регулирования./М.Г. Колисницынв, И.К. Суворова// Лекционные и методические материалы. Экономический журнал ВШЭ. 2005. №4. С. 543-565.

11. Международное миграционное право: глоссарий терминов. — Женева : Междунородная организация по миграции (МОМ). Р. Перрушу. 2005.

12. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б., Современный экономический словарь. - 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с..1999

13. Российский работник. Образование. Профессия. Квалификация / Под редакцией В.Е. Гимпельсона и Р.И. Капелюшникова. М.: НИУ ВШЭ. 2011.

14. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М, 1999. 479 с.

15. Стокер П. Работа иностранцев: Обзор международной миграции рабочей силы./ П. Стокер. М. : Academia, 1996.

16. Вартанян А.А. Международная образовательная миграция: региональный аспект/ А.А. Вартанян // Мировая экономика и международные отношения. 2016. Т. 60, № 2. С. 113-121.

17. Глущенко Г. И. Миграция и развитие: мировые тенденции/ Г.И. Глущенко// Вопросы статистики. 2008. № 2, С.65-79.

18. Нестерова А. Ретроспективный взгляд на теории международной миграции рабочей силы/ А. Нестерова // Журнал международного права и международных отношений 2010. № 1 — С.95-99.

19. Рязанцев С. В., Письменная Е. Е., Храмова М. Н. Возвратная миграция соотечественников в Россию: существует ли миграционный потенциал?//Народонаселение. — 2015. — № 2 (68). — С. 64-73.

20. Перспективы и проблемы миграции рабочей силы во время и после кризиса. Международная организация труда. Информационно-справочный документ для неофициальной встречи министров труда и социальных дел в ходе Международной конференции труда. Женева, 16 июня 2009.

21. Влияние миграции на европейский рынок труда [Электронный ресурс] URL: https://iq.hse.ru/news/177674203.html (дата обращения: 13.09.2016).

22. Гапонова А. Международная миграция высококвалифицированных специалистов: направления, масштабы, регулирование/ А. Гапонова [Электронный ресурс]// №441-442 от 1-14 ноября 2010/ Демоскоп. URL: http://demoscope.ru/weekly/2010/0441/analit07.php (дата обращения: 12.09.2016).

23. Где больше всего живет русских за границей [Электронный ресурс] URL: http://russian7.ru/post/gde-bolshe-vsego-russkikh/ (дата обращения: 25.01.2017).

24. Глущенко Г.И. Денежные переводы международных трудовых мигрантов: характеристики и детерминанты/ Г.И. Глущенко [Электронный ресурс] //Вопросы статистики. 2005. №3. C38-50.URL: http://demoscope.ru/weekly/2005/0207/analit02.php (дата обращения: 24.01.2017).

25. Ивахнюк И.В. Развитие миграционной теории в условиях глобализации. / И. В. Ивахнюк [Электронный ресурс]// Журнал Век глобализации 1/2015. С. 36-51 №1 2015 URL: http://www.intelros.ru/pdf/Veck%20globalizastii/2015_1/3.pdf (дата обращения: 13.09.2016).

26. Лукьянец А. С. , Письменная Е. Е., Карабулатова И. С. и др..Изменения климата как фактор трансформации геополитических отношений: специфика миграции из Въетнама в Россию / А. С. Лукьянец, Е. Е. Письменная, И. С. Карабулатова и др. // Социально-экономические и гуманитарно-философские проблемы современной науки. — Москва : Уфа : Ростов-на-Дону, 2015. — С. 111115

27. Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей. [Электронный ресурс] URL: http: //www.un.org/ru/documents/decl_conv/conventions/migrant 1. shtml (дата обращения: 12.09.2016).

28. Мониторинг государственной программы// Главное управление по вопросам миграции МВД России [Электронный ресурс] URL: https://мвд.рф/mvd/structure1/Glavnie_upravlenija/guvm/compatriots/monitoring (дата обращения: 23.01.2017).

29. Мукомель В. Экономика нелегальной миграции в России. /В. Мукомель [Электронный ресурс] URL: http://polit.ru/article/2005/08/18/demoscope207 (дата обращения: 12.09.2016).

30. Пресс-конференция по итогам заседания Межгосударственного совета ЕврАзЭС и Высшего органа Таможенного союза. Официальный сайт ЕврАзЭс [Электронный ресурс]ШЕ: http://www.tsouz.ru/news/Pages/21-10-2011.aspx (дата обращения: 25.01.2017).

31. Эмиграция из России в конце ХХ начале XXI века /Воробьева О.Д .Гребенюк А.А. [Электронный ресурс] URL: https://komitetgi.ru/analytics/2977/ (дата обращения: 12.09.2016).

32. Collins English Dictionary - Complete and Unabridged, 12th Edition 2014.

33. Docquier F., Rapoport H. The Brain Drain. / F. Docquier, H. Rapoport (Ed. by L. Blume and S. Durlauf) // New Palgrave Dictionary of Economics (2nd edition). . London:Palgrave and MacMillan. 2006.

34. Alarco 'n R. The free circulation of skilled migrants in North America/ R. Alarco 'n// Migration without Borders, Essays on the Free Movement of People (Ed. by A.Pecoud, A.,P. De Guchteneire, P.). - UNESCO Publishing/Berghahn Books, Paris, Oxford and New York, NY, 2007.P. 243-259.

35. Astor A., Tasleem A., Matallana M.A., Muthuswamy V., Folarin A., Olowu F.A., V Tallo V. and Lie R.K.. Physician Migration: Views from Professionals in Colombia, Nigeria, India, Pakistan and the Philippines/ A. Astor, Avraham, Tasleem A., M.A. Matallana, V. Muthuswamy, A. Folarin, F.A. Olowu, V. Tallo V. and R.K. Lie// Social Science & Medicine. 2005. V. 61 №12.

36. Aupetit S.D. The Brain Drain in Mexico - A Subject for Research. or Agenda? / S.D. Aupetit//Globalization, Societies and Education. 2006. V.4, P.103-120.

37. Bauer T., Zimmermann K. Causes of International Migration: A Survey / Ed. by P. Gorter, P. Nijkamp, J. Poot. Aldershot // Crossing Borders: Regional and Urban Perspectives on International Migration: Ashgate. 1998. P. 95-127.

38. Becker G. S. Investments in Human Capital: A Theoretical Analysis/ G.S. Becker // Journal of Political Economy. 1962. V. 70. P. 9-49.

39. Beine M., Docquier F., & Rapoport H. Brain drain and economic growth: Theory and evidence / M. Beine, F. Docquier, H. Rapoport //Journal of Development Economics. 2001. V.64 №1. P.275-289.

40. Beine M., Docquier F., & Rapoport H. Measuring international skilled migration: New estimates accounting for age of entry / M. Beine, F. Docquier, H. Rapoport // World Bank Research Report. 2006.

41. Bhagwati J. & Rodriguez C. Welfare theoretic analyses of the brain drain. / J. Bhagwati, C. Rodriquez //Journal of Development Economics. 1975. V.2. №3. P.195-221.

42. Bhagwati J., Hamada K. The Brain Drain, International Integration of Markets for Professionals and Unemployment. /J. Bhagwati, K. Hamada //Journal of Development Economics. 1974. V. 1, P.19-43.

43. Bohning W. R. Helping Migrants to Stay at Home/ W.R. Bohning // American Academic Political & Social Science. 1994. № 534. P.165-177.

44. Bollard A., McKenzie D., Morten M. and Rapoport H. Remittances and the Brain Drain Revisited: The Microdata Show That More Educated Migrants Remit More / A. Bollard, D. McKenzie // The World Bank Economic Review. 2011. V.25. №1. P.132-156.

45. Borjas G.J. The labor market impact of high-skill immigration. /G.J. Borjas // American Economic Review. May, 2005. V.95 №2. P.56-60.

46. Cervantes M., Guellec D. The Brain Drain: Old Myths, New Realities./ M.Cervantes, D. Guellec // OECD Observer. January, 2002. №230.

47. Chang S.L. Causes of Brain Drain and Solutions: the Taiwan Experience. / S.L. Chang // Studies in Comparative International Development. 1992. V. 27 №1. P. 27-43.

48. Cohen N. From nation to profession: Israeli state strategy toward highly-skilled return migration, 1949-2012. / Cohen N. // Department of Geography and Environment, Bar Ilan University, Ramat Gan 52900. Israel. Journal of Historical Geography. 2013 V.42. P. 1-11.

49. Deacon B., Lombaerde P. De. Globalisation and the emerging regional governance of labour rights. / B. Deacon, P. De Lombaerde // Washington, DC: The World Bank and Palgrave McMillan. / Bruges, Belgium International Journal of Manpower .2011.V. 32 №3. P. 334-365.

50. Docquier F., & Marfouk A. International migration by educational attainment, 19902000. / F. Docquier, A.Marfouk (Ed. by C.Ozden & M. Schiff) // International migration, remittances, and the brain drain 2006. P.151-200.

51. Ehrenberg R.G., SmithR.S. Modern Labor Economics: Theory and Public Policy. / R.G. Ehrenberg R.S. Smith// 5th ed. N.Y.: Harper Collins College Publishers, 1994.

52. Esipova N., Ray J, Pugliese A. Gallup World Poll: The Many Faces of Global Migration. / N. Esipova, J .Ray, A. Pugliese // Gallup and International Organization for Migration Report. 2011.

53. Frank A.G. The Development of Underdevelopment / A.G. Frank (Ed. by J. D. Cockcroft, A. G. Frank, D. Johnson) // Dependence and Underdevelopment/ New York : Anchor Books, 1972.

54. Gibson J, McKenzie D. Eight questions about brain drain/ J. Gibson, D. McKenzie // Journal of Economic Perspectives. Summer 2011. V.25. №3. P.107-128.

55. Gibson J. and McKenzie D. (2012): The economic consequences of brain drain of the best and brightest: Microeconomic evidence from five countries. / J. Gibson, D. McKenzie // The Economic Journal, 2012. 122 (560). P. 339-375.

56. Greenwood M.J. Migration: Theory, Models and Empirical Studies/ M.J.Greenwood // Journal of Regional Science. 1985. №25(4). P.521-544.

57. Grogger J. & Hanson G. H. Income maximization and the selection and sorting of emigrants across destinations. / J. Grogger, G. H. Hanson // UCSD Mimeo. 2008.

58. Grubel H., Scott A. The International Flow of Human Capital./ H.Grubel, A.Scott // American Economic Review 1966. V.56, 1-2. P.268-274.

59. Hanson G.H. Handbook of Development Economics/ G. H. Hanson// Elsevier B.V. University of California, San Diego and NBER. 2010. V.5 P.4363-4414.

60. Harris J. R., Todaro M. P. Migration, Unemployment and Development: A Two-sector Analysis / J. R. Harris, M. P. Todaro // American Economic Review. 1970. №60. P. 126-142.

61. Hicks J. The Theory of Wages. / J. Hicks // New York: MacMillan. 1932.

62. Hugo G. J. International Labour Migration and Migration Policies in Southeast Asia/ G. J. Hugo // Asian Journal of Social Science. 2012, V.40. P.392-418.

63. IIE. U.S. Students in China: Meeting the Goals of the 100,000 Strong Initiative. -January 2013

64. ILO. Deepening the Social Dimension of Regional Integration// International Institute for Labour Studies, Geneva. IILS discussion paper series. 2008.

65. Lee E. S. A Theory of Migration / E.S. Lee // Demography. 1966. №3. P.47-57.

66. Lorenzo F. M.E., Jaime G.-T., Kriselle I. and Lara J. Nurse Migration from a Source Country Perspective: Philippine Country Case Study. / F. M.E. Lorenzo, G.-T. Jaime, I. Kriselle, J.Lara // Health Services Research. 2007. 42 (3p2). P. 1406-1418.

67. Massey D., Arago J., Hugo G., Kouaouci A., Pellegrino A., Taylor J. E. Worlds in Motion: Understanding International Migration at the End of the Millennium. / D.Massey, J. Arago, G.Hugo, A.Kouaouci, A.Pellegrino, J. E.Taylor // Oxford : Oxford University Press. 1998.

68. Mountford A. Can a brain drain be good for growth in the source economy?/ A. Mountford //Journal of Development Economics. 1997. V.53 №2. P.287-303.

69. Ozden C. & Schiff M. International migration, remittances, and the brain drain / Ed. by C.Ozden & M. Schiff // Washington, DC: The World Bank and Palgrave McMillan. P. 151-200.

70. Piore M. J. Birds of Passage: Migrant Labor and Industrial Society. / M. J. Piore // Cambridge : Cambridge University Press. 1979.

71. Portes A. The Economic Sociology of Immigration. / A. Portes // New York : Russell Sage. 1995.

72. Ravenstein E.G. The Laws of Migration / E.G. Ravenstein // Journal of the Statistical Society of London. June, 1885. V. 48, №2. P. 167-235.

73. Siar S.V. From Highly Skilled to Low Skilled: Revisiting the Deskilling of Migrant Labor./S.V. Siar // Philippine Institute for Development Studies. Discussion Paper Series №30. 2013.

74. Siar S. V.The Diaspora as Knowledge Carrier: Exploring Knowledge Transfer through the Highly Skilled Filipino Migrants in New Zealand and Australia. /S.V. Siar // Centre for Development Studies, University of Auckland, New Zealand. 2012.

75. Sjaastad L.A. The costs and returns of Human Migration/ L.A. Sjaastad // Journal of political Economy. 1962, V.70 Is.5 Part 2. P.80-93.

76. Skeldon R. Migration and Development: A Global Perspective./ R .Skeldon // Essex : Longman. 1997.

77. Song H. From Brain Drain to Reverse Brain Drain: Three Decades of Korean Experience./ H. Song // Science, Technology and Society. 1997, V.2, P.317-334.

78. Stark O. The Migration of Labor./ O.Stark // Cambridge; Oxford Basil Blackwell. 1991.

79. Stark O., Bloom D. E. The New Economics of Labor Migration / O.Stark, D. E. Bloom // American Economic Review. 1985. №75. P. 173-178.

80. Wallerstein I. The Modern World System I. Capitalist Agriculture and the Origins of the European World Economy in the Sixteenth Century./ I.Wallerstein // New York : Academic Press. 1974.

81. Ward T. Geographical mobility. / T.Ward // Cedefop, Modernising vocational education and training: Fourth report on vocational training research in Europe. Background report. Luxemburg, Publicaion Office. 2008. V.1. P. 17-72.

82. Zweig D. Competing for Talent: China's Strategies to Reverse the Brain Drain./ D. Zweig // International Labor Review. 2006, V. 145, P.65-89.

83. Bennett M. Trends in International Student Enrollments in the United States. / M. Bennett [Электронный ресурс]// Report on International Educational Exchange, IIE Washington International Education Conference, January 29, 2013. URL: http: //washcouncil. org/presentations-2013/WIEC-IIE-Open-Doors .pdf (дата обращения: 14.07.2015).

84. Australia Skilled Immigration. WorkPermit. [Электронный ресурс] URL: http://www.workpermit.com/australia/general-skilled-migration.htm (дата обращения: 19.09.2016).

85. Borjas G.J.Immigration in High-Skill Labor Markets: The Impact of Foreign Students on the Earnings of Doctorates/ G.J. Borjas [Электронный ресурс]// NBER Working Paper No. 12085. 2006. URL: http://www.nber.org/papers/w12085 (дата обращения: 25.01.2017).

86. Braverman H. Labor and monopoly capital./ H. Braverman [Электронный ресурс] // New York: Monthly Review. 1974. URL: https://ru.scribd.com/document/223476976/Harry-Braverman-Labor-and-Monopoly-Capital (дата обращения: 25.01.2017).

87. Chiswick B.R. The Effect of Americanization on the Earnings of Foreign-born Men / B.R. Chiswick [Электронный ресурс] // The Journal of Political Economy.1978. V.86. Is. 5. P. 897-921. URL: http://isites.harvard.edu/fs/docs/icb.topic803549.files/Week%202September%2015/chis wick_effect.pdf (дата обращения: 13.09.2016).

88. Docquier F. Brain Drain and Inequality Across Nations. / F. Docquier [Электронный ресурс]// Discussion Paper No. 2440. November, 2006. URL: http://ftp.iza.org/dp2440.pdf (дата обращения: 19.09.2016).

89. Docquier, F., Rapoport H. Globalization, Brain Drain and Development. / F. Docquier, H. Rapoport [Электронный ресурс] //IZA, Discussion Paper No. 5590 March, 2011 . URL: http://www.mygreencard.com/downloads/BrainDrain_May2011.pdf (дата обращения: 01.08.2016).

90. Education at a Glance 2012 . Paris: OECD 2012. [Электронный ресурс] URL: http://www.uis.unesco .org/Education/Documents/oecd-eag-2012-en.pdf (дата обращения: 01.08.2016).

91. Education at a Glance 2013. OECD 2013. [Электронный ресурс] URL: http://www.oecdilibrary.org/docserver/download/9613041e.pdf?expires=1380750879&i d=id&accname=guest&checksum=33B9BA130664E38C503E7B0EAD09255A (дата обращения: 22.04.2015).

92. Education at a Glance 2014 - OECD Indicators. 2014. [Электронный ресурс] URL: http://www.oecd.org/edu/Education-at-a-Glance-2014.pdf (дата обращения: 22.04.2015).

93. Education Indicator in Focus - 2003/05 (July). OECD 2013. [Электронный ресурс] URL: http://www.oecd.org/edu/skills-beyond-school/EDIF%202013--N%C2%B014%20%28eng%29-Final.pdf (дата обращения: 22.04.2015).

94. High Skilled Migration. - World migration 2008. [Электронный ресурс] http://www.iadb.org/intal/intalcdi/PE/2008/02382a04.pdf (дата обращения: 25.09.2015).

95. How does the World Bank classify countries? Мировой банк. [Электронный ресурс] URL: https://datahelpdesk.worldbank.org/knowledgebase/articles/378834-how-does-the-world-bank-classify-countries (дата обращения: 09.10.2016).

96. http://www.workpermit.com/australia/general-skilled-migration.htm (дата обращения: 12.09.2016).

97. International migration Outlook 2012. OECD 2012. [Электронный ресурс] URL: http://www.oecd.org/els/mig/internationalmigrationoutlook2012.htm (дата обращения: 22.04.2015).

98. International Migration Outlook 2013. OECD 2013. [Электронный ресурс]Ц^: http://www.keepeek.com/Digital-Asset-Management/oecd/social-issues-migration-health/international-migration-outlook-2013_migr_outlook-2013-en#page54 (дата обращения: 22.04.2015).

99. International Migration Outlook 2015. OECD 2015. [Электронный ресурс] URL: http://www.keepeek.com/Digital-Asset-Management/oecd/social-issues-migration-health/international-migration-outlook-2015_migr_outlook-2015-en#page108 (дата обращения: 24.05.2016).

100. International Migration Report 2015: Highlights Key Facts. United Nations, 2016. [Электронный ресурс] URL: http://www.un.org/en/development/desa/population/migration/publications/migrationre port/docs/MigrationReport2015_Highlights.pdf (дата обращения: 24.05.2016).

101. International Migration Wallchart 2015. United Nations, 2016. URL: http://www.un.org/en/development/desa/population/migration/publications/wallchart/do cs/MigrationWallChart2015.pdf (дата обращения: 24.05.2016).

102. International Mobility of Highly Skilled, OECD Observer, 2002. [Электронный ресурс] URL: http://www.oecd.org/sti/inno/internationalmobilityofthehighlyskilled.htm (дата обращения: 14.07.2015).

103. International Students in the United States 2013-2014. Open Doors Report/ Institute of International Education, November 17, 2014. [Электронный ресурс] URL: http://www.iie.org/Services/Project-Atlas/United-States/International-Students-In-US (дата обращения: 22.04.2015).

104. IOM, Glossary on Migration, International Migration Law Series No. 25, 2011 [Электронный ресурс] URL: http://www.iom.int/key-migration-terms (дата обращения: 12.09.2016).

105. Managing Highly-skilled labour migration: comparative analysis of migration policies and challenges in OECD counties. / OECD Social, Employment and migration

working papers №79 DELSA/ELSA/WD/SEM.2009.V.5. [Электронный ресурс] URL: http://www.oecd.org/els/mig/46656535.pdf (дата обращения: 12.09.2016).

106. McKenzie D., Yang D. Evidence on Policies to Increase the Development Impacts of International Migration/ D.McKenzie, D.Yang // IZA DP № 8523. 2014. [Электронный ресурс] URL: http://ftp.iza.org/dp8523.pdf (дата обращения: 24.05.2016).

107. Migrant Integration Policy Index (MIPEX) 2014. [Электронный ресурс] URL: http://www.mipex.eu/play/#/filter-countries (дата обращения: 28.09.2015).

108. Migration and remittances data. World Bank. [Электронный ресурс] URL: http://www.worldbank.org/en/topic/migrationremittancesdiasporaissues/brief/migration-remittances-data (дата обращения: 28.10.2016).

109. Migration in Russian Federation: a country profile. IOM, 2008. [Электронный ресурс] http://publications.iom.int/bookstore/free/Russia_Profile2008.pdf (дата обращения: 28.09.2015).

110. Nielsen L. Classifications of Countries Based on Their Level of Development: How it is Done and How it Could be Done. / L. Nielsen //IMF Working Paper. February 2011. [Электронный ресурс] URL: http://www.imf.org/external/pubs/ft/wp/2011/wp1131.pdf (дата обращения: 12.09.2016).

111. QS Top Universities Worldwide University Rankings, Guides Events 2014/15. [Электронный ресурс]. URL: http://www.topuniversities.com/university-rankings/world-university-

rankings/2014#sorting=rank+region=+country=+faculty=+stars=false+search= (дата обращения: 25.09.2015).

112. Ratha D.S. and Seyed S.R. A Note on International Migrants' Savings and Incomes. / D.S. Ratha, S.R. Seyed [Электронный ресурс]// World Bank. 2014. URL: http://blogs.worldbank.org/peoplemove/files/Note%20on%20Diaspora%20Savings%20 Sep%2023%202014%20Final.pdf (дата обращения 19.09.2016).

113. Science and engineering indicators 2010. [Электронный ресурс] URL: http://www.nsf.gov/statistics/seind10/c3/c3h.htm (дата обращения: 25.09.2015).

114. Tier 1. UK Border Agency: [Электронный ресурс] http: //www.ukba. homeoffice. gov.uk/visas-immigration/working/tier 1 /poststudy/(дата обращения: 25.09.2015).

115. U.S. Students in China: Meeting the Goals of the 100,000 Strong Initiative. - IIE, January 2013. [Электронный ресурс] URL: http://www.iie.org/Services/Project-Atlas/China/International-Students-In-China (дата обращения 25.09.2015).

116. US Citizenship and Immigration Services. [Электронный ресурс] URL: http://www.uscis.gov/USCIS/New%20Structure/2nd%20Level%20(Left%20Nav%20Pa rents)/Resources%20-%202nd%20Level/h1B_fy06_characteristics_report_17mar09.pdf (дата обращения: 12.09.2016).

117. World Economic Outlook 2016. [Электронный ресурс] URL: http://www.valuewalk.com/wp-content/uploads/2016/04/IMF-WEO-April-2016.pdf (дата обращения: 12.09.2016).

118. Worldwide H1B, H2A, and H2B Visa Issuances (Financial Years 2009-2014). U.S. Department of State - Bureau of Consular Affairs. [Электронный ресурс] URL: http://travel.state.gov/content/dam/visas/Statistics/Graphs/H%20VisasWorldwide.pdf (дата обращения: 28.09.2015).

119. Официальный Сайт H1-B визы. H1Base. USA Immigration, Work Visa and Employment Solutions [Электронный ресурс] http://www.h1base.com/.

120. Официальный сайт OECD. [Электронный ресурс] http://www.oecd.org/.

121. Официальный сайт Департамента экономики и социальных вопросов ООН [Электронный ресурс]: https://esa.un.org/.

122. Официальный сайт ЕвроСтат [Электронный ресурс]: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/.

123. Официальный сайт Консульства Вашингтона по вопросам международного образования. Washington International Education Council, Inc. [Электронный ресурс] http: //www.washcouncil. org/.

124. Официальный сайт Мирового Банка [Электронный ресурс] http: //www.worldbank.org/.

125. Официальный сайт Посольства и Консульства США в Австралии [Электронный ресурс]ШЬ. http://canberra.usembassy.gov/.

126. Официальный сайт программы ТОКТЕН. Ливан [Электронный ресурс] http: //www.toktenlebanon.org/.

127. Официальный сайт секретариата КАРИКОМ. Caribbean Community Secretariat [Электронный ресурс]: http://www.caricom.org/.

128. Официальный сайт Форума Русского Дома [Электронный ресурс]: http: //www.russianhome.com/forum/.

Приложение 1. Распределение ответов выпускников, на Вопрос 23 анкеты: «Хотите ли Вы уехать работать в другую страну в будущем?»

Ответы выпускников, не совершавших эмиграции миграцию

Источник: составлено автором

Ответы выпускников, совершивших возвратную

Приложение 2. Распределение ответов выпускников-мигрантов на Вопрос 16 анкеты: «Какие факторы были решающими для Вас лично при выборе страны

переезда (не более 5 ответов)?»

Варианты ответа Доля ответивших / Количество ответов

Возможность повысить уровень жизни 45,24%

Политическая стабильность в стране приема 34,52%

Возможность материально помогать близким 7,14%

Карьерные возможности 53,57%

Открытость страны к приему трудовых мигрантов 21,43%

Уровень экономической свободы 27,38%

Размер экономики 5,95%

Знание языка 36,90%

Качество образования 33,33%

Возможность самореализации 48,81%

Наличие диаспоры соотечественников 1,19%

Культурная близость с местным населением 3,57%

Географическая близость 9,52%

Климатические условия 15,48%

Уровень бытовой/ уличной преступности 8,33%

Наличие друзей, родственников в стране приема 14,29%

Повышение ожидаемого уровня чистого дохода при сохранении специальности и рода деятельности 25,00%

Повышение ожидаемого уровня чистого дохода при смене специальности и рода деятельности 10,71%

Более комфортные условия труда (включая социальные гарантии) 33,33% 28

Приложение 3. Распределение ответов респондентов на Вопрос 22 анкеты: «Что из нижеперечисленного повлияло на Ваше решение остаться в России (по

пятибалльной шкале, где «5» - очень значимо, «1» - совсем мне значимо)

Ответ/распределение ответов в % 1 (1)- 2 (2)- 3 (3)- 4 (4)- 5 (5)- Средневзв. значение

Не рассматривал вариант отъезда для себя 26,97 10,11 19,66 12,92 30,34 3,10

Наличие детей иждивенцев 67,42 8,15 7,87 8,15 8,43 1,82

Отсутствие друзей, знакомых, родственников в потенциальной стране миграции 51,26 22,69 14,85 7,00 4,20 1,90

Отсутствие финансовых возможностей для переезда 37,25 20,73 15,13 15,13 11,76 2,43

Отрицательной отношение окружения к миграции 68,73 17,18 8,17 4,51 1,41 1,53

Отсутствие примеров успешной трудовой миграции среди окружения 57,22 19,83 12,18 8,22 2,55 1,79

Крепкие социальные связи на Родине 13,93 9,19 23,40 25,07 28,41 3,45

Крепкие профессиональные и деловые связи на Родине 18,49 11,76 29,13 22,13 18,49 3,10

Возможность влиять на экономическую и политическую ситуацию в стране 56,21 15,82 14,41 8,19 5,37 1,91

Ощущение обособленности от местного населения в случае переезда 40,62 15,69 21,29 12,61 9,80 2,35

Языковой барьер в случае переезда 37,64 19,66 21,91 13,20 7,58 2,33

Культурный барьер в случае переезда 31,64 25,42 22,03 12,43 8,47 2,41

Ответ/распределение ответов в % 1 (1)- 2 (2)- 3 (3)- 4 (4)- 5 (5)- Средневзв. значение

Риск снижения уровня жизни 33,15 20,79 18,26 19,94 7,87 2,49

Низкие ожидания относительно карьерных возможностей 24,93 15,69 21,29 24,93 13,17 2,86

Сложность оформления и процедуры переезда 33,43 20,79 21,63 16,57 7,58 2,44

Снижение ожидаемого уровня чистого доходя при сохранении специальности и рода деятельности в случае переезда 34,27 19,10 23,31 16,01 7,30 2,43

Снижение ожидаемого уровня чистого доходя при смене специальности и рода деятельности в случае переезда 37,22 21,59 19,60 15,91 5,68 2,31

Низкая вероятность устроиться на работу или учиться в потенциальной стране миграции 25,07 18,31 23,10 19,72 13,80 2,79

Комфортность рабочего места и условия труда на Родине 36,86 20,57 20,00 14,29 8,29 2,37

Карьерные возможности на Родине 14,04 7,87 21,63 31,74 24,72 3,45

Возможность самореализации на Родине 12,08 10,96 18,26 30,62 28,09 3,52

Качество образования на Родине 25,63 18,31 26,20 18,59 11,27 2,72

Политическая стабильность на Родине 49,71 18,57 18,86 7,71 5,14 2,00

Приложение 4. Оценка влияния решений о миграции на выбор профессий выпускников

Ответы выпускников, не совершавших миграции Источник: составлено автором

Ответы мигрировавших выпускников

Приложение 5.. Сравнение доходов в случае отъезда и нахождения в России

Ответы эмигрировавших выпускников Ответы выпускников, не совершавших миграции

Источник: составлено автором

Приложение 6. Распределение ответов мигрировавших выпускников на Вопрос 17 анкеты: «Поддерживаете ли Вы деловые профессиональные и неформальные связи с соотечественниками, также переехавшими за границу?»

017 ПОДДЕРЖИВАЕТЕ ЛИ ВЫ ДЕЛОВЫЕ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И НЕФОРМАЛЬНЫЕ СВЯЗИ С СООТЕЧЕСТВЕННИКАМИ, ТАКЖЕ ПЕРЕЕХАВШИМИ ЗА ГРАНИЦУ?

Ответили: 84 Пропустили: О

100%

80%

56,0%

ДЕЛОВЫЕ СВЯЗИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НЕФОРМАЛЬНЫЕ СВЯЗИ

СВЯЗИ

ЧАСТО ■ ИНОГДА НИКОГДА

Источник: составлено автором

Приложение 7. . Распределение ответов мигрировавших выпускников на Вопрос 15 анкеты: «Продолжите, пожалуйста, фразу: "я осуществляю..."»

Варианты ответов /процент ответивших Ежемесячно Иногда Никогда

Денежные переводы близким в России 6,0% 36,9% 57,1%

Инвестиции в ценные бумаги российских компаний 1,2% 2,4% 96,4%

Передачу профессиональных знаний 14,3% 46,4% 39,3%

Передачу бытовых знаний 14,3% 59,5% 26,2%

Торговые операции с российскими компаниями 3,6% 22,6% 73,8%

Предпринимательскую деятельность в России 7,1% 7,1% 85,7%

Консультационную деятельность органов власти и управления в России 0,0% 6,0% 94,0%

Источник: составлено автором

Приложение 8. . Основные недостатки переезда в другую страну, по мнению мигрировавших выпускников

Варианты ответов Доля ответивших/количество ответов

Языковой и культурный барьер 31% 26

Ослабление социальных связей на Родине 50 % 42

Ослабление профессиональных связей на Родине 25% 21

Ограниченная возможность влиять на экономическую и политическую ситуацию в стране 20% 17

Ощущение обособленности от местного населения 32 % 27

Снижение уровня жизни 0 % 0

Низкие ожидание относительно карьерных возможностей 5% 4

ДРУГОЕ(укажите) 23% 19

Источник: составлено автором

Приложение 9. Макет анкеты социологического опроса, посвященного исследованию влияния экономических, политических, социо-культурных факторов на отношение к международной трудовой миграции.

* 4. КАК БЫ ВЫ ОЦЕНИЛИ ВАШ РЕАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ КОМПЕТЕНЦИИ (ЗНАНИЯ,

УМЕНИЯ,СПОСОБНОСТИ) В СРАВНЕНИИ СО СВОИМИ ОДНОКУРСНИКАМИ?

ОЧЕНЬ ВЫСОКИЙ

ВЫШЕ СРЕДНЕГО

КАК СРЕДНИЙ

НИЖЕ СРЕДНЕГО

* 5. КАКИЕ, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ, ФАКТОРЫ НАИБОЛЕЕ ЗНАЧИМЫ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЯ О

ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ ИЗ СТРАНЫ ПРОИСХОЖДЕНИЯ?(Укажите ответ, поставив галочку в

каждой строке, по пятибалльной шкале, где "5"- очень значимо, "1" - совсем не значимо)

1 2 3 4 5

НИЗКИЙ УРОВЕНЬ жизни ^Я ^я и и д

НИЗКИЙ УРОВЕНЬ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙ о о и и о

СВОБОДЫ

ПОЛИТИЧЕСКАЯ НЕСТАБИЛЬНОСТЬ ^я ^я о и я

ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ И

ПОЛИТИЧЕСКАЯ

ЗАКРЫТОСТЬ В о о и О

ОТНОШЕНИИ

ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

НЕВОЗМОЖНОСТЬ

РЕАЛИЗОВАТЬ

ТВОРЧЕСКИЕ И н ц ^я ^я д

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ

СПОСОБНОСТИ

НИЗКОЕ КАЧЕСТВО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ о о о О о

УСЛУГ

НЕВОЗМОЖНОСТЬ ПОСТРОИТЬ КАРЬЕРУ ^я н п п д

НЕКОМФОРТНОСТЬ

ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА И о о о и о

УСЛОВИЙ ТРУДА

НИЗКИЙ УРОВЕНЬ

ОЖИДАЕМОГО

ЧИСТОГО ДОХОДА ПРИ ОТСУТСТВИИ СМЕНЫ ^я ^я ^я ^я я

СПЕЦИАЛЬНОСТИ И

РОДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1 2 3 4 5

НИЗКИЙ УРОВЕНЬ

ОЖИДАЕМОГО

ЧИСТОГО ДОХОДА ПРИ СМЕНЕ О 3 и и 3

СПЕЦИАЛЬНОСТИ И

РОДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ

ОТНОШЕНИЕ ОКРУЖЕНИЯ К ^ж ^ж

ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

АКТИВНАЯ МИГРАЦИЯ ОКРУЖЕНИЯ о 3 з и 3

* 6. ЧТО КАЖЕТСЯ ВАМ НАИБОЛЕЕ СУЩЕСТВЕННЫМ ПРИ ВЫБОРЕ СТРАНЫ В ЦЕЛЯХ

ТРУДОВОЙ М\ЛГРАЦШ? (Укажите ответ, поставив галочку в каждой строке, по пятибалльной

шкале, где "5" - очень значимо, "1' - совсем не значимо)

1 2 3 4 5

УРОВЕНЬ ЖИЗНИ о Ц о и

УРОВЕНЬ

ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СВОБОДЫ о 3 о и 3

ОТКРЫТОСТЬ СТРАНЫ к

ПРИЕМУ ТРУДОВЫХ н ^ж ^ж

МИГРАНТОВ

РАЗМЕР ЭКОНОМИКИ СТРАНЫ 3 3 о 3 3

ОЖИДАЕМЫЙ УРОВЕНЬ

ЧИСТОГО ДОХОДА ПРИ

СОХРАНЕНИИ П и о о ^Я

СПЕЦИАЛЬНОСТИ И

РОДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ОЖИДАЕМЫЙ УРОВЕНЬ

ЧИСТОГО ДОХОДА ПРИ

СМЕНЕ 3 3 3 3 3

СПЕЦИАЛЬНОСТИ И

РОДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

КОМФОРТНОСТЬ

РАБОЧЕГО МЕСТА И

УСЛОВИЙ ТРУДА (ВКЛЮЧАЯ 3 3 3 ^Я

СОЦИАЛЬНЫЕ

ГАРАНТИИ)

КАРЬЕРНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ 3 3 о 3 3

Отъезд зарубеж

* 1. ПЕРВОНАЧАЛЬНО РЕШЕНИЕ О ВАШЕМ ОТЪЕЗДЕ ИЗ РОССИИ БЫЛО ПРИНЯТО В СВЯЗИ С ЖЕЛАНИЕМ., .(можно отметить несколько вариантов):

ПОСТУПИТЬ Б ИНОСТРАННЫЙ ВУЗ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ

ВОССОЕДИНИТЬСЯ С СЕМЬЕЙ

ДРУГОЕ(укажите)

2. СМЕНИЛИ ЛИ ВЫ ПРОФЕССИЮ ИЗ-ЗА ПЕРЕЕЗДА? ЕСЛИ "ДА", ТО НА КАКУЮ?

О НЕТ

ПОКА НЕ ОПРЕДЕЛИЛСЯ (-ЛАСЬ) ДА (укажите)

* 3. ПОВЛИЯЛО ЛИ ВАШЕ РЕШЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНО ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ НА ВЫБОР ПРОФЕССИИ?

ДА, Я СМОГ(-ЛА) ЗАНИМАТЬСЯ ТЕМ, ЧТО МНЕ НРАВИТСЯ, НЕ МЕНЯЯЯ ПРОФЕССИЮ ДА, Я СМОГ(-ЛА) ЗАНИМАТЬСЯ ТЕМ, ЧТО МНЕ НРАВИТСЯ, СМЕНИВ ПРОФЕССИЮ ДА, Я БЫЛ(-А) ВЫНУЖДЕН (-А) СМЕНИТЬ ПРОФЕССИЮ НЕТ, МОЕ РЕШЕНИЕ О МИГРАЦИИ НЕ СВЯЗАНО С ВЫБОРОМ ПРОФЕССИИ ДРУГОЕ (укажите)

* 7. КАКИЕ ФАКТОРЫ БЫЛИ РЕШАЮЩИМИ ДЛЯ ВАС ЛИЧНО ПРИ ВЫБОРЕ СТРАНЫ ПЕРЕЕЗДА (НЕ БОЛЕЕ 5 ОТВЕТОВ)?

| I ВОЗМОЖНОСТЬ ПОВЫСИТЬ УРОВЕНЬ ЖИЗНИ

| I ПОЛИТИЧЕСКАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ В СТРАНЕ ПРИЕМА

| I ВОЗМОЖНОСТЬ МАТЕРИАЛЬНО ПОМОГАТЬ БЛИЗКИМ

| | КАРЬЕРНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

| | ОТКРЫТОСТЬ СТРАНЫ К ПРИЕМУ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ

| | УРОВЕНЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СВОБОДЫ

| | РАЗМЕР ЭКОНОМИКИ

| | ЗНАНИЕ ЯЗЫКА

| | КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАНИЯ

| | ВОЗМОЖНОСТЬ САМОРЕАЛИЗАЦИИ

| | НАЛИЧИЕ ДИАСПОРЫ СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ

| | КУЛЬТУРНАЯ БЛИЗОСТЬ С МЕСТНЫМ НАСЕЛЕНИЕМ

| | ГЕОГРАФИЧЕСКАЯ БЛИЗОСТЬ

| | НАЛИЧИЕ ДРУЗЕЙ, РОДСТВЕННИКОВ В СТРАНЕ ПРИЕМА

Ц ПОВЫШЕНИЕ ОЖИДАЕМОГО УРОВНЯ ЧИСТОГО ДОХОДА ПРИ СОХРАНЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОСТИ И РОДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

| | ПОВЫШЕНИЕ ОЖИДАЕМОГО УРОВНЯ ЧИСТОГО ДОХОДА ПРИ СМЕНЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ И РОДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

| | БОЛЕЕ КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА (ВКЛЮЧАЯ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ)

| | ДРУГОЕ (укажите)

* 8. ПОДДЕРЖИВАЕТЕ ЛИ ВЫ ДЕЛОВЫЕ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И НЕФОРМАЛЬНЫЕ СВЯЗИ С СООТЕЧЕСТВЕННИКАМИ, ТАКЖЕ ПЕРЕЕХАВШИМИ ЗА ГРАНИЦУ?

ЧАСТО

ИНОГДА

НИКОГДА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СВЯЗИ

ДЕЛОВЫЕ СВЯЗИ

и

О

О

и

□ О

НЕФОРМАЛЬНЫЕ СВЯЗИ

и

и

□

* 11. КАКИЕ ИЗ НИЖЕПЕРЕЧИСЛЕННЫХ ФАКТОРОВ ЯВЛЯЛИСЬ ЗНАЧИМЫМИ ПРИ ПРИНЯТИИ РЕШЕНИЯ ОБ ОТЪЕЗДЕ ИЗ РОССИИ ДЛЯ ВАС ЛИЧНО? (Укажите ответ, поставив галочку в

каждой строке, по пятибалльной шкале, где "5" - очень значимо, "1" совсем не значимо)

1 2 3 4

УРОВЕНЬ ЖИЗНИ В РФ ЕЯ Е О О

УРОВЕНЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ о О )

СВОБОДЫ В РФ и

ПОЛИТИЧЕСКАЯ ОБСТАНОВКА Е и и о

УРОВЕНЬ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ

И ПОЛИТИЧЕСКОЙ ОТКРЫТОСТИ Б ОТНОШЕНИИ о О о о о

ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

НЕВОЗМОЖНОСТЬ

РЕАЛИЗОВАТЬ ТВОРЧЕСКИЕ И о о

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ

СПОСОБНОСТИ

НИЗКОЕ КАЧЕСТВО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ о О о О .)

НЕВОЗМОЖНОСТЬ ПОСТРОИТЬ КАРЬЕРУ и о о о

НЕКОМФОРТНОСТЬ

ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО о о о О .)

МЕСТА И УСЛОВИЙ ТРУДА

НИЗКИЙ УРОВЕНЬ

ОЖИДАЕМОГО ЧИСТОГО

ДОХОДА ПРИ ОТСУТСТВИИ Е и о о

СМЕНЫ СПЕЦИАЛЬНОСТИ И

РОДА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

НИЗКИЙ УРОВЕНЬ

ОЖИДАЕМОГО ЧИСТОГО ДОХОДА ПРИ СМЕНЕ О о и и j

СПЕЦИАЛЬНОСТИ

ПОЛОЖИТЕЛЬНОЕ

ОТНОШЕНИЕ ОКРУЖЕНИЯ К Е и О О

МИГРАЦИИ

АКТИВНАЯ МИГРАЦИЯ ОКРУЖЕНИЯ о о о и О

* 12. ПРИ КАКИХ УСЛОВИЯХ ВЫ БЫ ВЕРНУЛИСЬ В РОССИЮ?

* 1. ЧТО ИЗ НИЖЕПЕРЕЧИСЛЕННОГО ПОВЛИЯЛО НА ВАШЕ РЕШЕНИЕ ОСТАТЬСЯ В РОССИИ (Укажите ответ, поставив галочку в каждой строке, по пятибалльной шкале, где "5"-очень значимо, "1" - совсем не значимо) ?

1 2 3 4 5

НЕ РАССМАТРИВАЛ (А) ВАРИАНТ ОТЪЕЗДА ДЛЯ СЕБЯ ц о и

НАЛИЧИЕ ДЕТЕЙ, ИЖДИВЕНЦЕВ о и

ОТСУТСТВИЕ ДРУЗЕЙ, ЗНАКОМЫХ, РОДСТВЕННИКОВ В ПОТЕНЦИАЛЬНОЙ СТРАНЕ МИГРАЦИИ о и

ОТСУТСТВИЕ ФИНАНСОВЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ДЛЯ ПЕРЕЕЗДА о о и и о

ОТРИЦАТЕЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ ОКРУЖЕНИЯ К МИГРАЦИИ н я н

ОТСУТСТВИЕ ПРИМЕРОВ УСПЕШНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ СРЕДИ ОКРУЖЕНИЯ о и и о

КРЕПКИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ СВЯЗИ НА РОДИНЕ я и и

КРЕПКИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И ДЕЛОВЫЕ СВЯЗИ НА РОДИНЕ о о о о о

ВОЗМОЖНОСТЬ ВЛИЯТЬ НА ЭКОНОМИЧЕСКУЮ И ПОЛИТИЧЕСКУЮ СИТУАЦИЮ В СТРАНЕ ц о и

ОЩУЩЕНИЕ ОБОСОБЛЕННОСТИ ОТ МЕСТНОГО НАСЕЛЕНИЯ В СЛУЧАЕ ПЕРЕЕЗДА О 3 о и о

1 2 3 4 5

ЯЗЫКОВОЙ БАРЬЕР В СЛУЧАЕ ПЕРЕЕЗДА ^Я ^я н

КУЛЬТУРНЫЙ БАРЬЕР "Л о о "Л

В СЛУЧАЕ ПЕРЕЕЗДА и о

РИСК СНИЖЕНИЯ УРОВНЯ ЖИЗНИ ^я н п п н

НИЗКИЕ ОЖИДАНИЯ

ОТНОСИТЕЛЬНО КАРЬЕРНЫХ о о о о о

ВОЗМОЖНОСТЕЙ

СЛОЖНОСТЬ

ОФОРМЛЕНИЯ И Л ^я ^я "Л

ПРОЦЕДУРЫ и и о