Совершенствование организации текстильного производства в условиях перехода к рыночной экономике тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.28, кандидат экономических наук Ульянова, Ольга Борисовна

• Ульянова, Ольга Борисовна
• кандидат экономических наук
• 1999

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Ульянова, Ольга Борисовна

Введение.

Глава 1. Анализ состояния проблемы организации производства и основные положения исследований.

1.1. Основные проблемы совершенствования организации производства.

1.2. Анализ исследований в области организации производства.

1.3. Пути совершенствования организации текстильного производства.

Глава 2. Разработка методического обеспечения организации производства.

2.1. Обоснование организационной структуры предприятия.

2.2. Обоснование системы денежной мотивации.:!.

2.3. Совершенствование методического обеспечения организации выполнения заказа на продукцию.

Глава 3. Опыт практической работы по совершенствованию организации производства в условиях ЗАО «Югтекс».

3.1. Краткая характеристика предприятия и основные направления совершенствования организационной работы.

3.2. Опыт совершенствования структуры ЗАО «Югтекс».

3.3. Расчет зарплаты на выполнение заказа.

3.4. Расчет графика выполнения заказа (на примере джинсовой ткани).

Выводы.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Совершенствование организации текстильного производства в условиях перехода к рыночной экономике»

Выбор темы диссертационных исследований вызван жизненной необходимостью выработки стратегии и тактики производственной и финансово -экономической деятельности текстильного производства в условиях рынка.

Переход предприятий на рыночные условия хозяйствования побуждает их искать новые пути и возможности лучшей адаптации к конкурентной среде. Процесс этот, как показывает практика 90-х годов, протекает очень сложно и болезненно. Наблюдается значительное снижение объемов производства, рост безработицы, потеря конкурентоспособности предприятий и их продукции. Ухудшается финансовое положение хозяйствующих объектов. Все это вызывает необходимость анализировать накопленный опыт работы, пересматривать многие подходы к организации производственно-хозяйственной деятельности. Критически оценивая, необходимо шире использовать теоретические разработки и практические результаты организации эффективного управления передовых зарубежных стран.

В период плановой экономики текстильная промышленность, имея устойчивый ассортимент выпускаемых тканей, отлаженные технологические линии, нацеленные на производство больших партий изделий, четко функционирующий механизм поставок сырьевых ресурсов и сбыта готовой продукции, в своей деятельности ориентировалась на классические принципы организации производства. Эти принципы в достаточно полно освещены в трудах известных отечественных ученых: Т.Б. Поляка, Л.И. Замаховского, A.M. Либермана, и др.

В 70-е годы теория совершенствования организации производства получила дальнейшее развитие в работах Ф.Ф. Бездудного, А.П. Павлова, Л.Н. Никитиной, З.В. Брагиной, Р.А. Мамедовой, которые положили начало применению экономико-математических методов в планировании и управлении производством, заработной платой и нормативной базой. Прогрессивность взглядов научных работ выше названных авторов во многом определила эффективность работы отрасли, политику реконструкции текстильных предприятий и улучшения качества товаров народного потребления.

Новые условия хозяйствования, в основу которых заложен рыночный механизм, потребовали принципиально нового подхода к теории и практике организации текстильного производства. Возникла необходимость разработки организационно-экономического механизма реструктуризации текстильного производства, которой представлен в диссертационной работе. Принципиальное изменение данной ситуации заставило нас прийти к нетрадиционным решениям, а именно к реструктуризации производства и разработке организационно-экономического механизма, который бы органично вписался в рыночную среду.

Изложенное свидетельствует об актуальности выбранной темы, а также о необходимости проведения новых исследований по данной проблеме.

Предметом исследования являются организационно-экономические аспекты адаптации текстильных предприятий к рыночным условиям.

Объектом исследования служит организационно-экономический механизм совершенствования организации текстильного производства на примере ЗАО «Югтекс»

Целью настоящей работы является разработка организационно-экономического механизма совершенствования организации текстильного производства в условиях перехода предприятий к рыночным отношениям.

Основными задачами исследования, обеспечивающими достижение поставленной цели, являются: анализ основных концептуальных положений по вопросам организации текстильного производства в современных условиях; определение путей совершенствования организации текстильного производства в условиях перехода к рыночным отношениям; разработка механизма совершенствования организации текстильного производства, включающего изменения в организационной структуре предприятия, системе оплаты труда, организации выполнения заказов на продукцию (партии ткани); производственная проверка и внедрение предложенного механизма совершенствования организации текстильного производства в условиях ЗАО «Югтекс».

Методологическая основа диссертации. Теоретической основой исследования послужили отечественные и зарубежные публикации по изучаемым проблемам, нормативно-методическое обеспечение организации текстильного производства, в том числе режимы труда, технические характеристики оборудования, технологические параметры продукта и процесса его изготовления. В работе использовались методы статистического моделирования, системный анализ и методы логической структуризации процедур расчетов. Выявление статистических функций, проверка закона распределения и расчет площадей под нормальной кривой проведены на ПЭВМ в пакете EXCEL Научная новизна исследования состоит в следующем:

1. Разработаны методические основы совершенствования организации текстильного производства, базирующиеся на стратегических ценностных ориентирах производства в условиях рыночной экономики (корпоративное развитие, стимулирование мотивов поведения персонала, делегирование прав принятия решений) и тактических целях (обеспечение прибыльности предприятия и расширении его ниши на конкурентном рынке).

2. Выявлен комплекс проблем организации текстильного производства в условиях становления рыночного хозяйства, разрешение которых обеспечит оперативную и адекватную реакцию предприятия на изменения рыночной конъюнктуры и включающий в себя формирование гибкой организационной структуры, совершенствование организации и оплаты труда, разработку организационного механизма выполнения заказа на продукцию.

3. Доказана организационно-технологическая возможность внедрения наиболее эффективной в условиях рынка продуктовой внутрипроизводственной структуры текстильного предприятия, первичным звеном которой должна выступать «ассортиментная линия». Последняя представляет собой организационно-обособленную цепочку технологического оборудования, предназначенного для изготовления ткани конкретной ассортиментной группы. Использование ассортиментной линии в качестве первичного элемента организационной структуры текстильного предприятия позволяет более обоснованно осуществить его реструктуризацию.

4. Предложены критерии обособления структурных подразделений предприятия, основанные на понятиях ответственности и рентабельности труда. Декомпозиция ответственности проведена по двум параметрам: в пределах полномочий и за результативность использования полномочий. По каждому из параметров выделено пять уровней ответственности: 1) за корректировку миссии предприятия и адаптацию его к внешней среде, 2) за результаты внутренней деятельности предприятия, 3) за результаты деятельности одного или нескольких производственных подразделений, 4) за реализацию конкретной производственной функции, 5) за использование ограниченного производственного пространства. В декомпозиции рентабельности труда выделены три параметра: творческий, преимущественно творческий и технический труд.

5. С учетом выявленных особенностей положения текстильных предприятий на конкурентном рынке определен состав факторов, определяющих цену спроса на рабочую силу. Анализ показал необходимость принципиальных изменений в подходе к планированию фонда оплаты труда. В условиях конкурентного рынка размер фонда оплаты труда должен базироваться на рациональном использовании производственных ресурсов в соответствии с имеющимся спросом и предложением на рабочую силу.

6. Предложены алгоритмы расчета фонда оплаты труда на выполнение заказа и распределения фонда оплаты труда по каждому структурному подразделению предприятия. Отличительной особенностью алгоритмов является использование при расчетах экономической наследственности в оплате труда, что сделало возможным применение математических методов. 7. Разработано методическое обеспечение организации выполнения заказа, включающее в себя метод расчета суточного ритма и календарного графика выполнения заказа по всем технологическим переходам текстильного производства, организацию контроля и меры экономического стимулирования выполнения календарного графика по количеству продукта, его качеству и срокам. Отличительной особенностью предложенного подхода является использование в качестве первоосновы - производственной ассортиментной линии, а в качестве планово-учетной единицы - партии готовой ткани.

Практическая значимость диссертационной работы определяется прикладным характером исследований. Разработанный организационно-экономический механизм в той или иной мере может быть использован при совершенствовании организации производства любого текстильного предприятия, работающего в условиях конкурентной среды. Внедрение результатов исследования в ЗАО «Югтекс» показало возросшую оперативную реакцию предприятия на изменение конъюнктуры рынка, при этом обеспечивается повышение эффективности работы за счет снижения затрат на производство и уменьшения производственных запасов.

Апробация диссертации. Основные положения диссертации обсуждались и получили одобрение:

• на заседании секции ученого совета Костромского научно-исследовательского института льняной промышленности (1998 г.);

• на заседаниях кафедры менеджмента Ивановской государственной текстильной академии (1997 - 1999 г.г.);

• на международных научно-технических конференциях в Иванове (1995-1999 г.г.), Москве (1998 г.), Костроме (1996- 1998 г.г.).

Результаты работы внедрены в ЗАО «Югтекс», что нашло свое отражение в следующем: проведена реорганизация организационной структуры предприятия, основу которой составили: ассортиментная линия, степень ответственности за выполнение производственных обязанностей и содержание труда; внедрена система оплаты и стимулирования труда, гарантирующая предприятию экономию расходов по соответствующей статье затрат; внедрен новый механизм организации выполнения заказа на продукцию, включающий в себя способ расчета суточного ритма производства и календарного графика выполнения заказа, а также систему материального стимулирования своевременного и качественного выполнения этих показателей.

Публикации. Основное содержание диссертационного исследования изложено в девяти печатных работах.

Структура диссертации определена логикой анализа изучаемого объекта и совокупностью решаемых задач. Диссертация состоит из оглавления, введения, трех глав и выводов, изложенных на 131 странице , содержит 18 таблиц, 13 рисунков, 8 приложений; список используемой литературы включает 116 наименований.

Заключение диссертации по теме «Организация производства», Ульянова, Ольга Борисовна

ВЫВОДЫ

1. Эффективность работы предприятий в условиях конкурентного рынка в значительной мере определяется состоянием организации производства. Установлено, что основными направлениями совершенствования организации текстильного производства являются: изменение организационной структуры предприятий; разработка механизм организации выполнения заказа (партии ткани) и соответствующей системы оплаты труда.

2. Предложено использовать в качестве планово-учетной единицы при организации текстильного производства заказ партии ткани, а первичного элемента производственной структуры предприятия - ассортиментную линию. Ассортиментные технологические линии представляют собой организационно-обособленное минипроизводство с законченным технологическим циклом изготовления ткани. Они позволяют гибко реагировать на требования заказчика по объему выпуска, качеству и срокам поставок.

3. Предложено использовать в качестве критерия обособления структурных подразделений текстильных предприятий ответственность персонала за результаты труда и рентабельность труда, В соответствии с этим выделяется пять уровней должностей и соответственно оплаты труда: нулевой (п = 0) - это полная ответственность, состоящая в определении и корректировке миссии фирмы, обеспечении ее положения (авторитета) во внешней среде; первый (n = 1) - это полная ответственность за результаты внутренней деятельности фирмы, за оперативность и полноту ее реакции на требования внешней среды; второй (п = 2) - это полная ответственность в пределах одной управленческой функции: учета производства, маркетинга рынка, организации производства, управления финансовыми ресурсами фирмы, призванная обеспечить наиболее эффективный способ реализации миссии фирмы; третий (п = 3) - это полная ответственность в пределах конкретной профессии, призванной подготовить управленческое решение, упорядочить разнообразие вариантов состояния системы за счет сокращения объема информации; четвертый (п = 4) - это полная ответственность в пределах заданного производственного пространства, оснащенного необходимым набором технологического оборудования, предназначенного для выпуска конкретного вида продукции или полуфабриката заданного качества при минимальных затратах на его производство.

4. Установлены факторы, влияющие на уровень цены спроса на рабочую силу текстильных предприятий. Повышающие факторы это - потребность в специфической профессиональном труде рабочих ведущих профессий рабочих текстильного производства и страховании их в связи с временной занятостью (для выполнения заказа). Снижающие факторы - монопсония регионального профессионального рынка труда рабочих и возможность замещения живого труда основным капиталом.

5. Разработан алгоритм расчета фонда оплаты труда на выполнение заказа, предусматривающий сохранение или сокращение (при техническом или организационном совершенствовании производства) расходов на оплату труда в стоимости заказа.

6. Разработан алгоритм расчета фонда оплаты труда по структурным подразделениям, который включает в себя статистическое моделирование средней заработной платы и ее дисперсии, расчет площадей под нормальной кривой и идентификацию площадей с уровнями ответственности (структурными подразделениями предприятия).

7. Предложен алгоритм расчета суточного ритма производственного цикла изготовления заказа (партии ткани) на всех технологических переходах текстильного комбината и календарного графика выполнения заказа.

8. Разработан организационный механизм выполнения заказа в условиях продуктовой организационной структуры.

8. Разработанное методическое обеспечение совершенствования организации производства внедрено в ЗАО «Югтекс». Результаты внедрения положительно сказываются на эффективности работы предприятия.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Ульянова, Ольга Борисовна, 1999 год

1. Авдеенко В.Н., Котлов В.А. Производственный потенциал промышленного предприятия. - М.: Экономика, 1989. - 240 с.

2. Азоев Г.Л. Конкуренция: анализ, стратегия и тактика. М.: Центр экономики и маркетинга, 1996. - 208 с.

3. Алексеев Н. По труду ли зарплата? // Социалистический труд. -1990. -№ 9.

4. Анализ резервов сокращения длительности производственного цикла. М.: Машиностроение, 1976. - 36 с.

5. Ансофф И. Стратегическое управление: Сокр. пер. с англ. / Науч. ред. и авт. предисл. Л.И. Евенко. М.: Экономика, 1989. - 519 с.

6. Анцупов К.В. Кто поможет предприятию? // Текстильная промышленность 1998 - № 1.

7. Аоки М. Фирма в японской экономике. СПб.: Лениздат, 1995.

8. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. 3-е изд., перераб. - М.: Финансы и статистика, 1996. - 288 с.

9. Баландин И.К., Сафонова Л.И. Эффективность и степень интенсификации текстильного производства // Текстильная промышленность. -1994. № 7-8.

10. Богданов А.А. Тектология: (Всеобщая организационная наука) В 2-х кн. / Редкол. Л.И. Абалкин (отв. ред.) и др./Отделение экономики АН СССР. Кн. 1 М.: Экономика, 1989 г. - 304 с.

11. Бездудный Ф.Ф. Математические методы в организации текстильного производства. М.: Легкая индустрия, 1970. - 288 с.

12. Бездудный Ф.Ф., Павлов А.П. Математические методы и модели в планировании текстильной и легкой промышленности. М.: Легпромбыт-издат, 1979.-316 с.

13. Белехов Б.А. Длительность производственного цикла в льнопрядильном производстве // Текстильная промышленность. 1992 - № 3.

14. Белкин В., Белкина Н. Внедряем новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. 1997. - № 6.

15. Беляев Е.В., Кедров Б.И., Беляева Ж.Б. Вопросы оценки экономической эффективности научно-технических нововведений методами имитационного моделирования: Тез. докл. Науч.-техн. конфер. 14-15 мая 1991 г. -Иваново: ИвТИ, 1991.

16. Бирюков Г. Чтобы усилить заинтересованность в результатах работы // Человек и труд. 1996 - № 8.

17. Богданов А.А. Тектология: (Всеобщая организационная наука) В 2-х кн /Редкол. Л.И. Абалкин (отв. ред.) и др./Отделение экономики АН СССР. Кн. 2 М.: Экономика, 1989 г. -350 с.

18. Брагина З.В. Организация управления производственными процессами текстильных предприятий. М.: Легпромбытиздат, 1990. - 237 с.

19. Брагина З.В. Подготовка хозяйственных решений: Учебное пособие. Ярославль.: ЯПИ, 1980. - 49 с.

20. Брагина З.В., Ершова М.Л. Оптимизация логистических потоков текстильных предприятий. Кострома.: КГТУ, - 1998. - 48 с.

21. Васильев Ю.П. Управление развитием производства: (Опыт США). М.: Экономика, 1989. - 239 с.

22. Волгин Н. Реформирование оплаты труда проблема неотложная // Человек и труд. - 1996. №11.

23. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник, 2-е изд. М.: «Фирма Градарика», 1996. - 416 с.

24. Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (в объединениях). Метод, рекомендации НИИ труда (подг. Я.Л. Шагаловым и др.). М.: Экономика, 1990. - 122 с.

25. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник. М.: Издат. группа НОРМА - ИНФРА, 1998. - 384 с.

26. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. - 501с.

27. Глушков Г.А. и др. Технология и опыт вывода предприятия из критического и банкротного состояния в конкурентоспособное (под общей ред. академика Ирвикова В.А.). М.: ТОО «Издательство «Аллегро - пресс», 1996.-232 с.

28. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист. 1996. № 3.

29. Грейсон Дж. (мл), О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. Пер. с англ. М.: Экономика, 1991

30. Денисов В.И. Зарплата трудящихся в период перехода к рынку // Текстильная промышленность. 1993. - № 4.

31. Денисов В.И. Зарплата в переходный период к рынку: формы и системы // Текстильная промышленность. 1993. - № 5.

32. Длин A.M. Факторный анализ в производстве. М.: Статистика, 1975.-327с.

33. Замаховский Л.И. Организация и планирование хлопкопрядильного производства. М.: Легкая индустрия, 1967. - 254 с.

34. Заработная плата как зеркало российской экономики // Экономика и жизнь.- 1998.-№8.

35. Иоффе И.Г, Пекшева Е.Н., Боброва Е.Н. Экономика текстильной промышленности: Учебник для вузов, 2-е изд. М.: Легкая и пищевая промышленность, 1981. -392 с.

36. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой // Человек и труд. 1997. -№3.

37. Как работают японские предприятия: Сокр. пер. с англ. / Под ред. Я. Мондена и др.; Науч. ред. и авт. предисл. Д.Н. Бобрышев. М.: Экономика, 1989.-262 с.

38. Как добиться успеха: Практ. советы деловым людям / Под общ. ред. В.Е. Хруцкого. М.: Республика, 1992. - 510 с.

39. Калиберда Ю.Т. Основы расчета длительности производственного цикла. М.: Машиностроение, 1968. - 135 с.

40. Кедров Б.И., Ульянова О.Б. О мотивации труда многостаночников. В1СНИК технолопчного ушверситету Подшя. Спещальний выпуск: Хмельницкий: ТУП, 1998, № 5. С.116-118.

41. Крайкова Т.Г. Длительность производственного цикла. М.: Машиностроение, 1969. - 136 с.

42. Кожекин Г.Я., Синицин Л.М. Организация производства: Учебное пособие Мн.: ИП «Экоперспектива», 1998. - 334 с.

43. Колосницина М.Г. Экономика труда: Учебное пособие. М. ИЧП «Издательство Магистр№, 1998. - 240 с.

44. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1987. - 387 с.

45. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России. // Человек и труд. 1995 - № 7.

46. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду // Человек и труд. 1996. - № 10.

47. Коновалов А.Н. Совершенствование организации рабочего места ткача на основе оптимизации заправки ткацких станков: Автореф. дис. канд. техн. наук. СПб, 1991. - 16 с.

48. Кочкина Н.В. Количественная оценка содержательности труда. -М.: Экономика, 1987. 157 с.

49. Круглов М.И. Азбука предпринимательства // Текстильная промышленность. 1994. - № 1.

50. Кутепова К.В. Совершенствование оплаты труда в условиях рыночных отношений // Текстильная промышленность. 1992 - № 11.

51. Кухарев М.С. Организационно-экономические проблемы подготовки текстильного производства и методы их решений: Автореф. дис. докт. экон. наук. Иваново, 1997. -43 с.

52. Кухарев М.С. Максимально развивать экспорт льняной продукции // Льняное дело. 1996. - № 3.

53. Лазариди И.К. Организационные проблемы повышения эффективности производства за счет совершенствования его технического уровня на предприятиях текстильной промышленности; Автореф. дис. канд. техн. наук.-Л.: 1989.-20 с.

54. Либерман A.M. Организация и планирование производства на предприятиях текстильной промышленности. М.: Легкая и пищевая промышленность, 1981. - 308 с.

55. Лужков Ю. От стабилизации к развитию // Текстильная промышленность. 1998 - № 2.

56. Макконнелл Кембелл, Брю Стенли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. М.: Республика, 1992.

57. Мамедова Р.А. Научные методы совершенствования календарного планирования отделочного производства хлопчатобумажной промышленности. М.: Легкая индустрия, 1974. - 112 с.

58. Матвеева Т. В., Рыбакова В.И. Организация, планирование и управление производством нетканых материалов. М.: Легкая и пищевая пром-ть, 1984. - 184 с.

59. Менеджмент организации. Уч. пособие. Румянцева 3. П., Солома-тин Н.А., Акбердин Р.З. и др. М.: ИНФРА-М., 1995. - 432 с.

60. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Оновы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1992. - 702 с.

61. Мильнер Б.З. Теория организаций. М.: ИНФРА-М, 1998. - 336 с.

62. Мы верим в возрождение российского текстиля. Компания «Савва Комикал ТМ» // Текстильная промышленность. 1997 - № 2.

63. Организация и планирование производства на машиностроительном предприятии / Под ред. проф. В.А. Летенко. М.: Высшая школа, -1972.-606 с.

64. Организация оплаты труда при переходе к рынку // Человек и труд. 1994.-№ 7.

65. Организация, планирование и управление промышленными предприятиями. М.: Высшая школа, 1982. - 286 с.

66. Организация, планирование и управление деятельностью промышленных предприятий. М.: Высшая школа, 1984. - 334 с.

67. Основные направления реформирования заработной платы в государствах участниках СНГ (проект ВКП) // Человек и труд. - 1998. - № 6.

68. Остановить спад производства в легкой промышленности! // Текстильная промышленность.- 1997 № 5.

69. Остроухов В.И. Организационные проблемы повышения качества продукции производств массового типа: Автореф. дис. канд. техн. наук. -СПб, 1992.- 18 с.

70. Оучи У. Методы организации производства: японский и амеркан-ский подходы. Пер. с англ./ Науч. ред. Б.З. Мильнер и И.С. Олейник. М.: Экономика, 1984.

71. Павлов А.П., Родин В.П. Оперативное планирование отделочного производства. М.: Легпромбытиздат, 1988. - 182 с.

72. Павлов А.П., Жеребцов В.И. Определение длительности производственного цикла и незавершенного производства на отделочной фабрике: Экспресс информация. Текстильная промышленность. ЦНИИТЭИлегпром, 1975.-36с.

73. Петроченко П.Ф., И.А. Лясников. Экономика труда в промышленности: Учеб. пособие для экон. вузов и фак. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1978. - 264 с.

74. Пирогов К.М. и др. Организация, планирование и управление производством на предприятиях текстильного машиностроения / К.М. Пирогов, В.Г. Дьяченко, В.И. Разбаш: Учебник для вузов. М.: Легпромбытиздат, 1990. -384 с.

75. Победимский Г.В., Кутепова К.В. Научная организация и нормирование труда в текстильной промышленности: Учебник. М.: Легкая и пищевая промышленность, 1981. - 296 с.

76. Поляк Т.Б. Организация, планирование и управление на предприятиях текстильной и легкой промышленности. М.: Легкая индустрия, 1979.-375 с.

77. Поляков А.Е., Поляков К.А. Выбор метода решения задач оптимизации скоростных режимов технологического оборудования // Технология текстильной промышленности. 1995. - №5.

78. Прогрессивность труда «белых воротничков»: Пер. с англ. М.: Прогресс, 1989.-248 с.

79. Проект Рекомендаций о тарифном регулировании оплаты труда на всех уровнях социального партнерства // Человек и труд. 1998. -№11.

80. Производительность труда «белых воротничков»: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. В.В. Зотова. М.: Прогресс, 1983. 248 с.

81. Пятилетка новых реформ миновала // Текстильная промышленность.- 1997. № 6.

82. Рабкина Н.Е., Римашевская Н.М. Основы дифференциации заработной платы и доходов населения. М.: Экономика, 1972.

83. Развитие российской экономики в 1997 // ЭКО. 1998 - № 5.

84. Розенберг И.А. Сокращение производственного цикла в машиностроении. М.: Свердловск, 1956. - 144 с.

85. Розенберг И.А. Анализ резервов сокращения длительности производственного цикла. Изд. 2-е, перераб. и доп. М.: Машиностроение, 1976. -120 с.

86. Рубцов Н.М. Исследование и разработка методов измерения, анализа и управления производственным потенциалом на текстильных предприятиях. Автореф. дис. канд. техн. наук. Спб, 1998. 17 с.

87. Руденко И.Е. Организация и планирование отделочного производства. М.: Легкая индустрия, 1967. - 247 с.

88. Русанов Ю.М. Организационные проблемы совершенствования управления ассортиментом текстильной продукции в рыночных условиях: Автореф. дис. канд. техн. наук. СПб, 1993. - 20 с.

89. Рябинин Ю. Управление заработной платой и стабилизация экономики // Человек и труд. 1993. - № 5-6.

90. Сафронова Л.И., Баландин И.К. Определение производственной мощности предприятий // Текстильная промышленность. 1992. -№ 5

91. Смирнов Э.А. Основы теории организации: Учеб. Пособие для вузов. М.: Аудит, ЮНТИ, 1998. - 375 с.

92. Системное управление организацией. Пер. с англ. Под ред. С.П. Никанорова, С.А. Батасова. М.: Советское радио, 1972. - 456 с.

93. Соловьев А. Реформирование оплаты труда важнейшая задача // Человек и труд. - 1994. - № 10.

94. Сорока А.И. Зарплата и результаты труда // Текстильная промышленность. 1991. - № 8.

95. Сорока А.И., Белогруд И.Н. Зарплата и результаты труда // Текстильная промышленность. 1991 - № 8.

96. Сорокина Г.С., Баландин И.К., Рыжова М.А., Севостьянова М.А. Личный фактор производства и возможности увеличения производительности труда // Текстильная промышленность. 1994. - № 5-6.

97. Состояние текстильной и легкой промышленности СНГ // Текстильная промышленность. 1997 - № 5.

98. Тихомиров С.В. Совершенствование организации текстильного производства на базе маркетинговых исследований: Автореф. дис. канд. экон. наук. Иваново, 1997. - 18 с.

99. Турецкий О.А. Заработная плата и реформы. Вопросы теории и практики. Одесса, 1995. - 45 с.

100. Тяжелое дыхание промышленного комплекса // Экономика и жизнь. 1998-№4.

101. Фильев В. Управление ростом производительности труда // Экономист. 1997. - №3.

102. Чалбаев К.К. Интенсификация производства и рыночные отношения / Под ред. А.И. Добрынина. М.: Экономика, 1990. - 287 с.

103. Чистобородова М.И. Повышение эффективности использования ткацких станков на основе технико-экономических исследований: Автореф. дис. канд. тех. наук. Ленинград, 1989. - 15 с.

104. Чулкова Л.В. Коэффициент смежности многостаночного обслуживания // Технология текстильной промышленности. 1994. - № 5.

105. Чулкова Л.В. Методика выбора типа маршрута рабочего-многостаночника при смежном обслуживании машин // Текстильная промышленность. 1995. - № 2.

106. Эберхард А., Клаус М. Ритм и непрерывность производственного процесса на текстильных предприятиях (пер. с нем.). М.: Легкая индустрия, 1971.- 140 с.

107. Юданов А.Ю. Конкуренция: теория и практика. Учебно-практическое пособие. 2-е изд., испр. и доп. М.: Ассоциация авторов и издателей «тандем», издательство «ГНОМ-ПРЕСС», 1998. - 384 с.

108. Яковлев Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд. 1997. - № 12.

109. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда процесс длительный // Человек и труд. - 1998. - № № 10, 11.

110. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций // Человек и труд. 1996. - № 7.

111. Яковлев Р., Федорова М. Формирование и порядок определения цены рабочей силы // Человек и труд.- 1996. № 1.

112. Яковлев Р. Трипартизм и политика заработной платы и доходов в России // Человек и труд. 1994. - № 9.