Регулирование занятости женщин в переходной экономике России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Веллем, Лариса Александровна

• Веллем, Лариса Александровна
• кандидат экономических наук
• 2000

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Веллем, Лариса Александровна

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН.

1Л. Занятость женщин как социально-экономическая категория.

1.2. Методологические подходы к тендерным исследованиям в экономике и в социально - трудовых отношениях.

Глава 2. ТЕНДЕРНЫЙ АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ 90-х ГОДОВ.

2.1. Основные тенденции вытеснения женщин из сферы занятости.

2.2. Женская безработица: масштабы и структура (федеральный и региональный аспекты).

Глава 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН В ПЕРЕХОДНОЙ ЭКОНОМИКЕ.

3.1. Пути увеличения занятости женщин в рыночных условиях.

3.2. Меры государственной поддержки и регулирования занятости женщин.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Регулирование занятости женщин в переходной экономике России»

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что ее разработка способствует решению одной из актуальнейших задач сегодняшнего дня в российской экономике - обеспечению эффективной занятости женщин в сфере труда.

Становление рынка труда, изменение трудовых отношений, обусловленные проводимыми в настоящий момент в России социально-экономическими реформами, оказывают влияние на трудовое поведение всех групп населения.

Переход отечественной системы хозяйствования к социально- ориентированной рыночной экономике потребовал пересмотра всех общественных отношений, в том числе в социально-трудовой сфере.

Для переходной экономики характерна активизация факторов, порождающих социальные риски, связанные с изменением структуры занятости, массовой безработицей, несовершенством трудового законодательства в новых условиях и социально-защитных механизмов в социально-трудовой сфере. Одной из уязвимых категорией населения в области трудовых отношений являются женщины.

Рынок женской рабочей силы традиционно имел отличия от рынка мужской рабочей силы. Эти отличия определялись во многом репродуктивными функциями женщин, различиями в семейных обязанностях мужчин и женщин, что приводило к тендерным особенностям в трудовом поведении.

Показатели социально- экономического положения населения свидетельствуют о нарастании проблем, связанных с тендерной асимметрией в сфере труда.

С началом экономических реформ по ряду показателей напряженность на рынке труда женской рабочей силы стала возрастать, женщины составили большую долю зарегистрированных безработных.

Традиционными стали такие факты, как занятость миллионов женщин в неблагоприятных условиях труда; заниженная оплата труда женщин; ухудшились условия найма женщин, имеющих семейные обязанности; более низкий, по сравнению с мужчинами, уровень квалификации; скрытая и явная безработица женщин. Женская рабочая сила не привлекательна для работодателей.

Все большее число женщин затронуто бедностью, связанной с характером труда. Женщины либо полностью исключаются из рынка труда, либо выполняют низкооплачиваемую работу.

На первый взгляд трудовые права женщин защищены многочисленными документами, исключающими дискриминацию. Однако на практике это не подтверждается.

Сегодня в условиях коренных преобразований решение проблемы улучшения положения женщин в социально-трудовой сфере заключается не только в улучшении качества рабочих мест, но и в обеспечении условий для реализации прав женщин по участию их в общественном производстве.

Все это привело к необходимости разработки специальных мер региональных и федеральных программ, направленных на регулирование занятости женщин.

Проблема занятости женщин, ее особенности, имеют важное значение для выработки ориентиров и приоритетов в социальной политике в целом.

Занятость женщин - один из определяющих факторов при проведении демографической семейной политики, направленной на охрану материнства и детства.

Много внимания уделяется положению женщин в деятельности Международных организаций, в документах ООН и МОТ. Россия также пытается заниматься устранением всех форм дискриминации женщин, но пока не очень эффективно.

На политическую арену России выходят организации, выступающие в защиту прав женщин, в том числе в экономике. Появление таких организаций ведет к росту женского самосознания, к росту внимания в обществе к положению женщин.

Переходная экономика характеризуется динамичностью и альтернативностью развивающихся процессов, отсюда появляется необходимость постоянного анализа рынка труда с учетом женской рабочей силы в частности, для разработки государственной политики занятости.

Разработанность темы. Вопросы регулирования рынка труда, обеспечения занятости, оптимизации уровня безработицы в условиях становления рыночных отношений освещены в трудах отечественных ученых Е.Г.Антосенкова, В.Н.Бобкова, В.С.Буланова, Н.А.Волгина, А.З.Дадашева, Е.Н.Жильцова, В.В.Ищина, Ю.П.Кокина, Р.П.Колосовой, Е.Н.Колесникова, Л.А.Костина, А.Э.Котляра, С.А.Кузьмина, С.А.Карташова, И.С.Масловой, И.Д.Мацкуляка, К.И.Микульского, И.Т.Назаренко, А.А.Никифоровой, Ю.Г.Одегова, В.А.Павленкова, А.С.Панкратова, В.И.Плакси, Б.В.Ракитского, Л.С.Ржаницыной, Г.Г.Руденко, А.И.Рофе, А.И.Щербакова.

Весомый вклад в решение проблем труда женщин внесли исследования М.Е.Баскаковой, Е.Б.Мезенцевой. Л.С.Ржаницыной, Н.М.Римашевской, О.С.Самариной, Г.П.Сергеевой, Л.С.Чижовой, О.А.Хасбулатовой, З.А.Хоткиной, Л.Т.Шинелевой и др.

В диссертационном исследовании рынка труда, безработицы и занятости женщин использованы труды таких зарубежных экономистов прошлого и настоящего как Г.Беккер, Дж.М.Кейнс, К.Маркс, Р.Ойкен, Р.С.Смит, Ф.Хайек, и др.

Учеными разработана и методологически обоснована необходимость комплексного подхода к изучению проблем социально-трудовой сферы, особенностям формирования рынка труда, предложены пути и методы занятости населения в условиях массового высвобождения, характерного для переходного периода.

Вместе с тем, многие аспекты данной проблемы в теоретическом и практическом плане, исследованы недостаточно. Это относится к исследованию вопросов по определению мер целостной государственной политики в сфере занятости женщин.

Следует отметить, что вопросы, касающиеся социально-экономического положения женщин, создания условий для успешной личностной и профессиональной реализации еще не стали предметом широкого изучения.

Таким образом, недостаточная разработанность проблем занятости женщин в сфере экономики предопределила выбор темы настоящего диссертационного исследования.

Целью диссертационного исследования является разработка методологических основ и рекомендаций по повышению эффективности регулирования занятости женщин в современных экономических условиях на основе выявления причин существующей тендерной асимметрии на рынке труда, включающая меры по преодолению неравных условий для мужчин и женщин в трудовой сфере.

Для достижения данной цели необходимо решение следующих задач: определение понятия занятости женщин, как социально экономической категории в условиях переходной экономики Российской Федерации; проведение тендерного анализа российского рынка труда; раскрытие специфики женской рабочей силы и определение особенностей занятости женщин на рынке труда в переходный период; исследование структуры рынка труда и основных тенденций его развития, выявление причин и возможных социально-экономических последствий женской безработицы, определение основных направлений ее минимизации на федеральном и региональном уровнях; обобщение отечественного опыта регулирования занятости женщин в целях использования его при разработке мер государственной поддержки повышения эффективности занятости женщин; определение основных направлений совершенствования государственного влияния на политику занятости женщин.

Объектом исследования является занятость женщин в социально-трудовой сфере Российской Федерации.

Предмет исследования - социально-экономические отношения, возникающие в процессе использования женского трудового потенциала и регулирования занятости женщин в условиях переходной экономики.

Теоретической и методологической основой работы являются теории и концепции рынка труда, занятости, экономики труда, а также исследования отечественных и зарубежных экономистов по вопросам положения женщин в социально- трудовой сфере.

Применены такие принципы исследования, как сочетание исторического и логического, общего и особенного, использованы методы систематизации, экономико-статистического анализа, методы тендерных исследований.

В рамках исследования использованы законы Российской Федерации, указы Президента России, постановления Правительства Российской Федерации и города Москвы, материалы Государственной Думы. В диссертации использованы данные государственной статистики, Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Комитета труда и занятости Правительства Москвы, статистические показатели, публикуемые ООН, МОТ, Госкомстатом России.

Научная новизна работы определяется тем, что на основе исследования состояния и особенностей рынка женского труда выявлены основные тенденции в сфере занятости женщин в современных условиях и разработаны меры, обеспечивающие повышение эффективности реализации женского трудового потенциала.

В работе рассмотрены теоретические и практические вопросы, связанные с влиянием исторических, политических, экономических факторов, которые определили участие женщин в общественном производстве.

В диссертационной работе получены следующие теоретические и практические результаты, определяющие научную новизну:

- определено содержание экономической категории "занятость женщин", которая представляет собой совокупность отношений по поводу участия в трудовой деятельности работника - носителя особой репродуктивной (детородной) функции;

- аргументированы основные особенности занятости женщин, к которым относятся: совмещение профессиональной функции с материнской; особая чувствительность к режимам рабочего времени, выраженная через повышенную потребность в перерывах в трудовой деятельности; двойная загруженность времени - профессиональная и домашняя, что ведет к минимизации времени отдыха за счет сокращения внерабочего времени; ограничения выбора рабочего места по физическим и физиологическим признакам; повышенная ориентация на занятия, являющиеся продолжением домашнего труда (обслуживание, ремесло, дети, здоровье и т.п.); заниженная цена рабочей силы и ее частичное возмещение через социальные издержки работодателя и общества и др.;

- выявлены факторы, связанные с возрастанием тендерных особенностей рынка труда в переходной экономике; определены основные причины женской безработицы в связи с общим кризисом производства (монозанятость в кризисных отраслях, отсутствие профессиональной и квалификационной конкурентоспособности);

- установлено, что в переходной экономике Российской Федерации происходит усиление тендерной асимметрии в трудовых отношениях, крайней формой которой является рост реальной дискриминации;

- обоснована необходимость государственного социально-экономического содействия занятости женщин, способствующая повышению их конкурентоспособности на рынке труда, к числу которых относятся: профессиональная подготовка и переподготовка женщин с учетом приоритетов и потребностей современного рынка труда; соответствующая политика в сфере образования; социальная поддержка репродуктивной функции женщин; субсидирование квотирования рабочих мест для трудоустройства социально уязвимых категорий женщин и т.д.

Практическая значимость. Изложенные в диссертации выводы и предложения могут быть использованы органами исполнительной власти Российской Федерации и ее субъектов при подготовке законодательных и нормативных актов, регулирующих процессы роста занятости женщин, адаптации женщин к современным условиям и повышения их конкурентоспособности на рынке труда.

Выводы и предложения могут быть использованы также при разработке и подготовке курса лекций "Положение женщин на рынке труда", на курсах подготовки и переподготовки профессиональных кадров, на занятиях с государственными служащими.

Апробация результатов исследования. Основные выводы и заключения диссертационного исследования отражены в ходе выступлений на научно-практических и научно-методических конференциях в Российской академии государственной службы при Президенте РФ в 1996-2000 годах: «Экономика: проблемы государственного регулирования», «Экономическая устойчивость и инвестиционная активность хозяйственных систем», «Структурная перестройка экономики и экономический рост», а также в публикациях автора.

Структура работы. Основное содержание диссертационной работы изложено во введении, в 3 главах, 6 параграфах и заключении.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Веллем, Лариса Александровна

Равноправное участие женщин в социально-трудовой сфере являет ся ключевым фактором экономического и социального развития.Для обеспечения оптимального уровня социальной защищенности участников социально-трудовой сферы необходима активизация функций социальных институтов.Социально-трудовая сфера включает трудовые, материально производственные и социальные аспекты деятельности и определяет со бой реализацию как экономических, так и духовных интересов индиви дов, социальных групп и общества в целом.Анализ сложивщихся экономических, производственных и соци альных условий развития общества, положение на рынке труда позволя ют выявить асимметрию в положении мужчин и женщин в существую щей системе социально-трудовых отнощений.Регулирование социально-трудовых отнощений должно осуществ ляться с учетом тендерного подхода, предполагающего оценку характе ристик трудового поведения и особенностей рабочей силы участников социально-трудовых отношений в зависимости от пола.В ходе исследования определены факторы, влияющие на трудовое поведение, степень и качество участия женщин в социально-трудовой сфере.К таким факторам относятся: объективные (условия труда, прожи точный минимум, структура занятости, уровень заработной платы, зако нодательное обеспечение гарантий и норм участия в трудовой деятель ности, режим труда и отдыха), субъективные (здоровье и семейное поло жение, уровень образования, профессиональная подготовка, квалифика ция и духовные потребности. Последние во многом зависят от самой женщины.Показателем трудового поведения женщин является ее обществен но - трудовая активность, занятость в общественном производстве. Это, в первую очередь, зависит от возраста, профессиональной подготовки, ориентации на карьеру, материального положения, демографической си туации, от объема семейно-бытовой нагрузки и многих других факторов, влияющих на экономическую роль женщины, на ее конкурентоспособ ность на рынке труда.Для адаптации женщин на рынке труда важное значение имеют по казатели конкурентоспособности и трудовой и социальной мобильности.Конкурентоспособность женской рабочей силы - это обобщенный показатель, определяющий заинтересованность работодателей в наем ном труде женщин. Мобильность предполагает изменение социального статуса индивида в критических условиях развития общества.Исходя из анализа общественно - трудовой активности женщин, можно сделать вывод, что женская рабочая сила имеет свою специфику, в силу совмещения семейных и профессиональных обязанностей, во вторых, общественно- трудовая активность определяет уровень конку рентоспособности на рынке труда.Отсюда, основные направления регулирования участия женщин в социально-трудовой сфере должны обеспечиваться: на государственном уровне - посредством соответствующей эко номической и социальной политики, направленной на участие женщин в труде; на коллективном уровне - через оказание активной социальной поддержки трудоспособным женщинам.В силу того, что женское население неоднородно по качественным трудовым характеристикам, по материальному и семейному положению, по общественно-трудовой активности, необходимо осуществлять соци альную поддержку в двух формах: активной и пассивной.Активные формы социальной поддержки предполагают повышение социального статуса и спокойного вхождения в новую экономическую среду.На основе анализа статистических показателей за время реформ в занятости женщин наметились основные тенденции: Во-первых, сокращается уровень экономической активности жен щин, часть женщин выталкивается с рынка труда или добровольно его покидает, переходя в экономически неактивное население, домохозяйки.Во-вторых, усиливаются тенденции к дискриминации женщин на рынке труда. Возрастает отраслевая сегрегация, влияющая на распреде ление доходов в экономике между мужчинами и женщинами. Женщины концентрируются в менее доходных отраслях. Наметилась тенденция к усилению внутриотраслевых различий в заработках мужчин и женщин.Усиливается склонность к дискриминации при приеме женщин на рабо ту. Все это усиливает напряженность рынка труда женской рабочей силы.Адаптация женщин к современному состоянию рынка труда про исходит в различных формах, как например, переход в предприниматели, увеличение трудовой активности через дополнительную занятость, само занятость.Развитие дополнительной, вторичной занятости обусловлено стремлением к полной реализации трудового потенциала и необходимо стью повыщения реального дохода, который в последнее время резко упал. В неформальном секторе экономики женщины составляют около 40 процентов занятых. Неформальные отношения женщин в социально трудовой сфере ведут к нарушению трудовых прав, произвола частных нанимателей.Некоторые женщины пробуют свои силы в предпринимательстве, бизнесе. Однако, уровень женской активности в бизнесе ниже, чем у мужчин. Для женщин он является в большей степени вынужденным занятием. В целом, в бизнесе у женщин-предпринимателей складывается бо лее низкий уровень предпринимательского дохода.Женщины имеют более высокий, по сравнению с мужчинами, обра зовательный уровень, но это не обеспечивает им стабильное положение на рынке труда.Устойчивыми темпами растет женская безработица., в то же время она сопоставима с мужской безработицей. Доля женщин в общем числе занятых за последний период сократилась с 50 до 47 процентов. Про изошло снижение удельного веса занятых женщин в таких отраслях, как общественное питание, торговля, финансы, страхование. В данные отрас ли преимущественно вовлечены мужчины, так как в этих отраслях про исходит наибольший рост заработной платы работников и, соответствен но, вытеснение женщин.Период безработицы женщин длительнее, чем мужчин. Положе ние женщин в социально-трудовой сфере определяется не столько высо ким уровнем безработицы и наличием сегрегации, сколько низкой их конкурентоспособностью по сравнению с мужчинами. Отраслевая сегре гация, низкий должностной и социальный статус, уровень квалификации тесно связаны с проблемой различия в оплате труда мужчин и женщин.Таким образом, можно сделать вывод, что особенности занятости женщин в российской экономике во многом определяются высоким уровнем трудовой активности женщин, сформировавшимся в предыду щие периоды.В работе дается анализ действующей в Российской Федерации, за конодательной базы, регулирующей обеспечение прав женщин на рынке труда. Однако, данное законодательство не учитывает специфику пока зателей женской трудовой активности.В основном, законодательные акты направлены в отношении от дельных категорий женщин, нуждающихся в социальной защите (одинокие, многодетные матери, женщины, имеющие детей-инвалидов). Но при этом не учитывается, что работающие женщины должны быть тоже со циально защищены.На государственном уровне необходимо проведение политики, на правленной на достижение равных возможностей на рынке труда и реа лизации программ содействия женской занятости по различным аспектам трудовых отношений.При создании равных возможностей нужно также учитывать, что мужчины и женщины по объективным, физиологическим причинам име ют существенные различия. Учитывать сегментированность на рынке труда, в первую очередь, по возрасту и образованию, так как эти факторы наиболее сильно влияют на различия в установках и трудовом поведении женщин.Необходимо предоставить женщине возможность выбора, отменить ряд действующих норм, устанавливающих ограничение труда женщин в ночное время, запрещение ночных, сверхурочных работ, за исключением ситуаций, связанных с деторождением, кормлением грудных детей или наличием в семье детей-инвалидов.Государство должно последовательно адаптировать законодатель ство и макроэкономические условия с учетом проблем улучшения поло жения женщин, активизировать соответствующие программы, способст вующие повышению конкурентоспособности женщин на рынке рабочей силы, развитию разнообразных форм занятости, приносящей доход: на емной, самозанятости, малого предпринимательства, некоммерческого сектора.В целях преодоления кризисной ситуации в сфере труда в настоя щее время необходимы совместные действия участников социально трудовых отношений по осуществлению конкретных действия для по L вышения конкурентоспособности и социальной мобильности женской рабочей силы.На коллективном уровне регулирование занятости женщин пред полагает использовать механизм социального партнерства, с использова нием системы коллективных договоров и соглашений, разработки про грамм адаптации женщин в новых условиях.По нашему мнению, улучшение положения женщин может быть достигнуто в настоящее время при объединении усилий всех секторов экономики: государственного, частного и некоммерческого (обществен ного, профсоюзного, религиозного и др.).Социальная поддержка женщин должна осуществляться через ак тивные формы, включающие в себя: • разработку новой политики образования и подготовки кадров, повышения квалификации; • поддержку женских предпринимательских инициатив; • развитие социальной инфраструктуры • поддержку программ психологической адаптации женщин; • использование кредитной, инвестиционной политики для разви тия частных и коллективных учреждений социальной сферы.Анализ социальных проблем положения женщин в стране и мире доказывает, что необходима выработка целостной общенациональной политики государства, основанной на создании общества равных воз можностей, то есть достижения женщинами равенства в экономическом, юридическом, социальном и политическом планах.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Веллем, Лариса Александровна, 2000 год

1. Агеев B.C. Межгрупповое взаимодействие: социально-психологические проблемы. - М.: Изд-во МГУ, 1990. -239с.

2. Адаптация женщин к рынку труда: Материалы научно-практической конференции, 23-25 мая 1994г.- М.: Московский областной центр занятости населения, 1994.

3. Актуальные проблемы социально-правовой защиты женщин. -М.: Изд-во "Бизнес-пресса", 1998.

4. Актуальные проблемы усиления социологической направленности экономики России. Под ред. Н.А.Волгина. М., 1999. - 403 с.

5. Безгребельная И., Кондратьева О., Женская безработица. Новые аспекты.//Человек и труд. 1995.-№4. - С. 11-13.

6. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение. -ТЕЗИС, 1993. № 1. С. 24-40.

7. Бодрова В.В. Поведение женщин на рынке труда. //Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения, № 6, ноябрь-декабрь 1994 г. Интерцентр, ВЦИОМ. М.,1994. С.41-43.

8. Бодрова В.В. Работа или семья: что важнее для современной женщины? Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. 1999г. № 1. Интерцентр, ВЦИОМ. М., 1995. С.37-39.

9. Бодрова В.В. Положение женщин на рынке труда.// Женщины в реформируемой экономике. ИЭ РАН, Центр исследований рынка труда. М„ 1995. С.40-56.

10. Буланов B.C. Рабочая сила в условиях формирующихся рыночных отношений. Рязань, 1994,- 207 с.

11. Буланов B.C. Современные проблемы занятости и безработица.- М.: Изд-во РАГС, 1996.-41 с.

12. Бюллетень Департамента по делам семьи, женщин и детей Министерства труда и социального развития Российской Федерации. М.: Минтруд, 1998. № 1 -56с.

13. Васюлина J1.A. Женщина в семье и обществе.- Л: Изд-во ЛГУ, 1991 .-155с.

14. Вейнингер О. Пол и характер. М.: Терра, 1992 . 480с.

15. Вишневский А.Г. Лед тронулся? //Коммунист, N° 6, 1988.

16. Власова Н., Кочеткова М., Прохорцева Т. Женская безработица в России. // Человек и труд, 1994. № 3. С.6-10.

17. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М,: Экономика, 1998.- 255 с.

18. Воронина О.А., Клименкова Т.А. Тендер и культура. //'Женщины и социальная политика. М.: Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН, 1992. С.10-22.

19. Всероссийский женский конгресс: труд занятость-безработица.- Справочно-информационный материал. М., 1994.

20. Тендерное измерение социальной и политической активности в переходный период. / /Под ред. Е. Здравомысловой, А.Темкиной. СПб., 1996. -96с.

21. Тендерные аспекты социальной трансформации РАН, серия демография и социология, выпуск 15. М., РАН, 1996. 309с.

22. Груздева Е.Е Женская безработица в России (1991-1994).- М.: ИМЭМО, 1995.-78с.

23. Дагвадорж. Ч. Автореферат диссертации на соискание ученой степени к. э. н. "Социальная защита населения в условиях рыночной экономики". М., 1993. 19с.

24. Доклад о выполнении в Российской Федерации конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. М., 1998. -37 с.

25. Деловой мир. 1993. 13 января.

26. Деловой мир. 1993. 4 апреля.

27. Женщины в обществе: реалии, проблемы, прогнозы. Под. ред. Римашевской Н.М. М., Наука, 1991. - 125с.

28. Женщины в меняющемся мире. М.: Наука, 1992.

29. Женщина и приватизация. М.: Институт "Фонд экономики города", 1999.-С.46.

30. Женщина на вредном производстве: закон и реальность. Екатеринбург, 1996. - 72 с.

31. Женщины в реформируемой экономике. -М: Институт экономики РАН, 1995. 119 с.

32. Женщины и российское общество: научно-исторический аспект. /Под. ред. Хасбулатовой О.А.- Иванов,: ИвГУ, 1995. 111 с.

33. Женщины и рынок труда. № 6, М.: Профиздат, 1997. -82с.

34. Женщина рынок - конверсия, (общественное мнение женщин, занятых на предприятиях оборонной промышленности. -М.: Изд-во РАУ, 1993.

35. Женщины и социальная политика (тендерный аспект). -М. .'Институт социально- экономических проблем народонаселения, 1992 . 204с.

36. Женщины России в XX столетии: уроки прошлого, реалии, перспективы. Под ред. Хасбулатовой О.А. Иваново,: ИвУГ, 1993. 134с.

37. Женщины России: проблемы адаптации и развития в новых социально-экономических условиях.//Сб. науч. статей под. ред. Хасбулатовой О.А.- Иваново,: ИвГУ, 1995. 75с.

38. Женщины России. Статистический сборник. М.: Госкомстат, 1995. -97с.

39. Женщина и приватизация. М.: Институт "Фонд экономики города", 1999. -С.46.

40. Женское предпринимательство: мотивации, положение и перспективы: Итоговый доклад по материалам исследований Департамента равных возможностей для Комиссии Европейского сообщества. Реферат. ИНИОН РАН. М., 1992. -20с.

41. Женщина и свобода: пути выбора в мире традиций и перемен. Материалы Международной конференции 1993. -М.:Наука, 1994. 448 с.

42. Завадская J1. О равенстве прав и обязанностей мужчин и женщин // Человек и труд. 1995. № 8. - с.60-62.

43. Занятость и экономическая реформа.- Под ред. Л.С. Чижова. -М.: НИЭИ, 1992.-216 с.

44. Занятость населения: изучение и регулирование. Под ред. А.Э. Котляра, В.В. Трубина и др. М.: Финансы и статистика, 1983. - 183с

45. О занятости населения в Российской Федерации: Закон. М.: ФСЗР, 1993.

46. Занятость населения в Российской Федерации в 1992 г. М.: Госкомстат России, 1994.

47. Зубкова А.Ф. Женщины и рынок труда // Инф. бюллетень клуба «Реалисты». М.: НИИ труда, 1996 - С. 38.

48. Изменения в уровне жизни и социальные проблемы адаптации населения к рынку. М.: Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН, 1994.

49. Исследования рынка труда в России в условиях экономических реформ. М., 1994.

50. Информационно-аналитический материал о численности и составе женщин, занятых в федеральных и региональных органах государственной власти. М., 1998. - С.5.

51. Калабихина И. Социальный пол и проблемы населения. М.: Менеджер, 1995. - 149с.

52. Карелова Г.Н. Женщины в обновляющейся России: опыт реализации тендерного подхода. М.: Б.и., 1997 - 69с.

53. Катульский Е.Д. Тенденции и проблемы развития социально-трудовой сферы РФ. //Информационный статистический сборник: Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы 1997.- М.: Министерство труда и соц. развития РФ, 1998. 227с.

54. Кац К. Заработная плата мужчин и женщин в бывшем СССР // Женщины и социальная политика. М.: Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН, 1992. С. 141-155.

55. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М.: Спарк, 1998. - 87с.

56. Колесников Н.Е. Диссертация на соискание ученой степени д. э. н. "Развитие социально-трудовых отношений при переходе к рыночной экономике". СПб, 1994.

57. Конвенции и рекомендации МОТ 1957-1990. Т. 1-2 МВТ, Женева, 1991.

58. Концепция Государственной программы улучшения положения семьи, материнства и детства. //Под ред. Римашевской Н. М. М., 1991. -33 с.

59. Корель Л.В. Женщины и рынок: социальные угрозы и факторы риска. Новосибирск,: ИЗИОПП, 1995. - 35с.

60. Кощеев А.А. Рынок труда и социальная защита населения. Киев: УкрНиинти, 1991. - 67с.

61. Кобзева Е.В. Социальная защита и обеспечение занятости женщин в условиях монопромышленного города в период перехода к рынку. Международная конференция «Изменение структуры занятости и политика труда в российской промышленности». М., 1992.60

62. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М., 1996.

63. Конвенция и рекомендации МОТ 1957 -1990. Т. 1-2. - МБТ, Женева, 1991.

64. Концепция женской занятости //ВТК под рук. Ржаницыной Л.С.- М.: ИЭ РАН, 1994.

65. Куприянова З.В. Вторичная занятость//Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. № 4 август 1993. -Интерцентр, ВЦИОМ. С.27-30.

66. Куприянова З.В. Разные группы работников в сфере тру-даЮкономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. № 4, 1994.- Интерцентр, ВЦИОМ. С.30-34.

67. Малютина Т. Женское предпринимательство: проблемы, пер-спективы.//Бизнес и политика. 1997. № 9.- С.50-58.

68. Материалы Министерства труда и социального развития. М.: Минтруд, 1998.

69. Материалы Курского областного центра занятости населения. -М., 1997.

70. Мезенцева Е.Б. Равенство возможностей в сфере занятости или "защитные меры". // Женщины и социальная политика (тендерный аспект).- М., 1992 .

71. Молевич Е.Ф. Три этапа эволюции женской занятости в развитых индустриальных странах // Женщины в российском обществе. № 3. -М., 1996.-С 19.

72. Мониторинг социально-экономического потенциала семей. -М.: Министерство социальной защиты населения РФ. Госкомстат России, 1996.-438 с.

73. Московская А.А. Положение женщин в реформируемой экономике: опыт России. М,: РАН, 1995. - 40с.

74. Мэгери С. Женские исследования в Австралии. // Социологические исследования. № 5, 1992.

75. Мониторинг занятости на промышленных предприятиях России. Доклад ФСЗР. Т. 1. М., 1994.

76. Национальный доклад к IV Всемирной конференции по положению женщин: "Действия в интересах равенства, развития и мира.» -М., 1994. -65с.

77. Новые аспекты социальной защиты населения. М.: РАН, 1993.

78. Новорожкина Л.И. Мотивационный механизм трудовой активности женщин //Женщины и социальная политика. М.: Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН. 1992. - С.56-67.

79. А.Озов, В.Плакся. Становление рынка труда и минимизация безработицы (проблемы теории и практики). М.: РАГС, 1998. - 209 с.82. 0 государственной политике в отношении женщин. Сборник документов и материалов. СПб. 1995. 45с.

80. Проблемы формирования механизма социальной защиты семьи в условиях адаптации к рынку.// Проблемы семьи и семейной политики, вып. 3. М.: НИИ семьи, 1993.

81. Положение женщин в реформируемой экономике: опыт России. М.: ИЭ РАН, Центр исследований рынка труда, 1995.

82. Права женщин в России: исследование реальной практики и их соблюдения и массового сознания. Т.1. -М.:МЦГИ,1998.

83. Работающие женщины в условиях перехода России к рынку. -М.:ИЭ РАН, 1993.

84. Ржаницина JI.C. Без решения «женского вопроса» кризиса не одолеть.// Женщины и рынок труда. № 6, М.: Профиздат, 1997. С. 3.

85. Ржаницина Л.С. Концепция женской занятости. -М: 1994. 28с.

86. Ржаницина Л.С. Работающие женщины в условиях перехода России к рынку. М.: РАН, 1993. - 64с.

87. Ржаницина Л.С. Экономические аспекты социальной политики. М.: 1991.

88. Ржаницына Л.С. Политика в области женской занятости.// Вопросы экономики. 1995. № 5. - С.71-79.

89. Римашевская Н.М. Женщина в меняющемся мире. М.: 1991.141с.

90. Римашевская Н.М. Социальные последствия рыночных реформ в России. М.: РАН, 1997. - 115с.

91. Ракитский Б.В. Социальная политика, социальная зашита, самозащита трудящихся в обществе. М.: Институт перспектив и проблем страны. Школа трудовой демократии, 1998. - 92 с.

92. Роик В.Д. Социальная защита: управление условиями труда (опыт развитых стран). М.: Б.и. 1992 . 240с.

93. Рощин С., Рощина Я. Мжчины, женщины и предпринимательство // Человек и труд. № 4, 1995.97 .Рощин С. Вторичная занятость женщин. //Человек и труд. 1995. № 9. С.28-30.

94. Рощин С. Женщины перед угрозой безработицы: ориентиры трудового поведения //Женщины в реформируемой экономике. М.: ИЭ РАН, Центр исследований рынка, 1995.

95. Рощин С. Дискриминация и равенство возможностей на рынке труда// Человек и труд. 1995. № 4. С. 14-16.

96. Российский статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 1997. -430с.

97. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда. -Российская экономическая академия, 1997. 219 с.

98. Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения в переходной экономике России. Под ред. Р.П. Колосовой. - М., 1995. -213с.

99. Рынок труда и доходы населения. Под ред. Н.А.Волгина.- М., 1999.-С.27.

100. Сергеева Г.П. Профессиональная занятость женщин: проблемы и перспективы. М.: Экономика, 1987.

101. Социальные последствия рыночных реформ в России. Демография и социология. Вып. 17. М.: ИСЭПН РАН, 1997. С. 148.

102. Самарина О.В. Необходимо защищать не только права женщин, но и их возможности реализации в трудовой сфере. // Человек и труд. № 2, 1998.

103. Самарина О.В., Феоктистова Е.Н. Положение женщин в обществе. / /Труд и право, № 7. Профиздат, 1998.

104. Силласте Г.Г. Женщины и демократизация: общественное мнение по актуальным социально-политическим вопросам. М.: 1991.

105. Силласте Г.Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации в России.//Социологические исследования. 1994. № З.-С. 15-22.

106. Силласте Г.Г. Конверсия: социогендерный аспект. // Социологические исследования. 1993. № 12. С.55-63.

107. Социально трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. Под ред. Акимова А.К., Волгина Н.А. - М.: Молодая гвардия, 1996. - 835 с.

108. Социальная защита в условиях рыночных отношений.//Труд за рубежом. № 1, 1994.

109. Социальные проблемы женской безработицы в Московской области. Сборник материалов семинара-совещания. М.: Московский областной центр занятости и населения. - 1993.

110. Социальные трансформации и положение женщин в России. Материалы международной конференции в Иванове. ИвГУ, 1995. -275с.

111. Сравнительные показатели социально-экономического положения населения регионов РФ. М., Минтруд, 1995.-76с.

112. Статистический ежегодник. М.: Госкомстат, 1997.

113. Стратегия занятости. Под ред. JI.C. Чижова, Г.П. Сергеева. -М,: Экономика, 1990. 207с.

114. Становление нового российского предпринимательства (социологический аспект). М.: ИЭ РАН, 1994.

115. Скрытая безработица: феномен, анализ, последствия. Под общ. ред. Волгина Н.А., Дудникова С.В. М.,1998. - 175 с.

116. Труд. Занятость. Безработица. Материалы Всероссийского женского конгресса. М.: Юрид. Лит. 1995. -176с.

117. Токсанбаева М. Легко ли быть экономически активным? // Вопросы экономики. 1995. № 5.- С.80-89.

118. Токсанбаева М.С. Женщины в составе экономически активного населения //Женщины в реформируемой экономике. М.: ИЭ РАН, Центр исследований рынка труда. 1995. С.30-39.

119. Федеральная программа содействия занятости населения в Российской Федерации на 1995 год. М.: ФСЗР. 1995.

120. Феоктистова Е.Н. Проблемы социальной защиты женщин // Интеграция женщин в процессе общественного развития. М., 1994. -205с.

121. Фонг М.С. Женщины на фоне трансформации российской экономики. //Человек и труд. № 9, 1995.

122. Хибовская Е. Вторичная занятость как способ адаптации к экономическим реформам//Вопросы экономики, 1995. № 5. С.71-79.

123. Хоткина З.А. «Новые тенденции» в занятости женщин //Женщины и социальная политика. М.: Институт социально-экономических проблем народонаселения РАН, 1992. - С.48-55.

124. Хасбулатова О.А. Проблемы социальной защиты женщин и семьи в новых социально-экономических условиях //Семейная и демографическая политика: региональные проблемы: Сб. науч. ст. Иваново, 1994. - 115с.

125. Хинч Р, Кесерди У. Корпорации против женщин. // Социологические исследования № 8, 1992.

126. Чижова JI.C. Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы. М.: Наука, 1998 - 254с.

127. Частное предпринимательство: основные понятия, теория и практика. ИНИОН РАН. М., 1994. Гл.2: Женское предпринимательство. - С.85-108.

128. Чирикова А. Женщина во главе фирмы. М.: РАН, Институт социологии. 1998.

129. Шинелева JI.T. Женщина и общество. М, 1990. -175с.

130. Шкира А. Социальные риски и социальная защита //Вопросы экономики , № 12, 1993.

131. Шкаратан М.О. Предприниматели в предпринимательском успехе // Становление нового российского предпринимательства (социологический аспект). М.: ИЭ РАН, 1994.

132. Щербаков А.И., М.Г. Мдинарадзе. Основы демографии и государственной политики народонаселения. М.: РАГС, 1997. - 100 с.

133. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под редакцией Меликьяна, Р.П. Колосовой. М , 1996. - 525с.

134. Экономика труда и социальные отношения. Курс лекций. -Изд-во РАГС, 1998.-211 с.

135. Экономические и социальные перемены: мониторинг общественного мнения. № 2, март-апрель 1995 г. Интерцентр, ВЦИОМ.

136. Элиас Н. Отношения между мужчиной и женщиной: изменение установки //ТЕЗИС, 1994. № 6. С. 103-126.

137. Экономика и жизнь. 1992. № 9.

138. Янина Е.В. Статистический анализ занятости женщин в народном хозяйстве // Вест. Моск. Ун.-та, сер. Экономика, № 1, 1992.

139. Яновский Р.Г. Женщина и общество: социально-политический аспект //Социологические исследования. 1992. № 5. С.33-38.

140. Яновский Р. Женщина и общество в России //Вопросы философии. №9, 1994.

141. Becker G. The economics of Discrimination. 2 d ed. Chicago: Universiti of Chicaco Press, 1971.