Разработка системы организационных показателей эффективной занятости персонала на предприятиях машиностроения тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Бабордина, Ольга Анатольевна

• Бабордина, Ольга Анатольевна
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Бабордина, Ольга Анатольевна

Введение

Глава 1. Теоретические основы эффективности использования производственных ресурсов

1.1 .Современные концепции полной занятости производственных ресурсов

1.2.Полная занятость ресурсов как фактор эффективности организации производства

1.3.Основные виды и формы занятости промышленнопроизводственного персонала

Глава 2. Система показателей для оценки уровня занятости производственных ресурсов

2.1. Характеристика организационного уровня развития производства на предприятиях машиностроения

2.2. Показатели и критерий эффективной занятости производственных ресурсов

2.3. Экономический анализ использования производственных ресурсов в машиностроении

Глава 3. Организационные основы повышения эффективности использования производственных ресурсов

3.1. Научное обоснование организационных нормативов эффективной занятости ресурсов

3.2. Разработка системы управления уровнем занятости персонала в машиностроении

3.3. Занятость ресурсов и эффективность производства на предприятиях машиностроительного комплекса

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Разработка системы организационных показателей эффективной занятости персонала на предприятиях машиностроения»

Программа стратегического развития страны предусматривает обеспечение высоких темпов экономического роста и повышение уровня жизни людей. Это предполагает необходимость структурных сдвигов в промышленности, опережающее развитие машиностроительного комплекса, возрождение производственного потенциала, совершенствование человеческого фактора и полное использование трудового потенциала работников на всех отечественных предприятиях.

Реформирование отечественной экономики, удвоение валового внутреннего продукта, а также сложившаяся в стране демографическая ситуация выдвигают на первый план решение проблемы повышения роли человеческого фактора и рационального использования производственного потенциала. В новых условиях хозяйствования труд человека, производственный персонал предприятия, человеческий фактор производства становятся самым дефицитным и ценным экономическим ресурсом, что требует обеспечения наиболее полного и рационального использования экономически активного населения и достижения эффективной занятости всех категорий персонала на производстве. В этих условиях основными экономическими нормативами уровня эффективности использования организационных факторов на всех предприятиях и в организациях должны стать показатели и инструменты обеспечения полной занятости производственных ресурсов и, прежде всего, промышленно-производственного персонала.

Однако на многих промышленных предприятиях результаты системных научных и методических исследований проблемы занятости производственного персонала, а также внутрифирменные инструменты и методы планирования и организации эффективного производства не имеют в условиях новых рыночных отношений широкого распространения. Это касается в особенности проблемы оценки эффективности использования промышленно-производственного персонала на вновь созданных предприятиях различных организационно-правовых форм хозяйствования. Сказывается не только отсутствие экономической заинтересованности новых собственников в рациональном использовании производственных ресурсов, но и неразработанность методики оценки уровня занятости и организационно-экономического механизма управления эффективной занятостью рабочей силы как на отраслевом, так и на микроэкономическом уровне.

В связи с этим возникает практическая необходимость в научном решении проблемы оценки уровня использования работников и обеспечения как полной занятости трудовых ресурсов на макроуровне, так и эффективной занятости персонала на промышленных предприятиях. Полная занятость ресурсов на всех уровнях управления будет служить важным социально-экономическим фактором достижения не только высокой эффективности производства, но и качества жизни работников. Это требование современного этапа развития отечественной экономики и определяет выбор темы настоящего исследования как с теоретических, так и с практических позиций.

Актуальность выбранной темы, недостаточная ее методическая разработанность, большая научная и практическая значимость определяют также цель, задачи, структуру и содержание прбведенного исследования.

Проблема полной занятости производственных ресурсов и рационального использования рабочего времени получила всестороннее изучение в монографических трудах и научных статьях отечественных исследователей В.В. Адамчука, М.И. Бухалкова, Б.М. Генкина, Н.А. Горелова, А.Г. Гранберга, Н.Н. Грищенко, И.Е. Заславского, А.Я. Кибанова, В.Г. Костакова, JI.A. Костина, К.И. Микульского, Ю.Г. Одегова, Г.А. Пруденского, А.И. Рофе, О.Г. Туровца, Г.Р. Хасаева, Г.Н. Черкасова и многих других, а также в работах зарубежных авторов Д. Грейсона, К. Макконелла, А. Маршалла, К. Эклунда и др.

В большинстве научных работ отечественных и зарубежных ученых рассматриваются основные концепции, виды и формы полной занятости экономических ресурсов, приводятся общие показатели для оценки уровня занятости работников с макроэкономических позиций. Вместе с тем в имеющихся публикациях мало внимания уделяется исследованию проблемы занятости персонала непосредственно на предприятиях машиностроительного комплекса, в частности, оценке ее уровня на производстве. Проведенные в последнее время научные исследования и накопленный производственный опыт позволяют сейчас решить поставленные задачи оценки эффективности использования производственного персонала как непосредственно на промышленном предприятии, так и на других уровнях управления. Настоящее исследование выполнено по координационному плану научно-исследовательских работ в области организации производственных и социальных систем Международной академии науки и практики организации производства на 2000-2004 годы. Тема 8.2. - Разработка системы управления эффективной занятостью персонала на производстве.

Основной целью выполненного исследования является разработка методов оценки уровня занятости экономически активного населения и системы организации и управления эффективностью использования производственного персонала на промышленных предприятиях, обеспечивающих наиболее полное применение имеющейся рабочей силы и других ресурсов. Выбранная цель предопределила необходимость научного решения следующих взаимосвязанных задач:

- исследовать состав основных организационных факторов и выявить их влияние на повышение эффективности производства на предприятиях машиностроительного комплекса;

- обосновать с учетом рыночных требований принцип рациональной организации производства, основанный на полном использовании исходных экономических ресурсов и организационных факторов на действующих предприятиях машиностроения;

- разработать классификацию основных видов и форм занятости про-мышленно-производственного персонала на отраслевом и внутрихозяйственном уровнях управления;

- сформулировать критерий и систему показателей для экономической оценки занятости персонала на производстве с позиций как работодателя, так и наемного работника;

- обосновать организационные нормативы эффективной занятости экономически активного населения и производственных рабочих на предприятии;

- создать методику оценки уровня эффективного использования различных категорий персонала и обосновать систему управления занятостью на промышленных предприятиях;

- осуществить оценку уровня фактической занятости персонала на примере ведущих машиностроительных предприятий и других организаций различных форм собственности;

- разработать экономические рекомендации по стимулированию персо-<* нала промышленных предприятий в зависимости от фактического уровня их занятости и результатов производственной деятельности на предприятиях.

Объектом научного исследования являются ведущие предприятия машиностроительного комплекса Самарской области и других российских регионов, система организационных факторов повышения эффективности производства, трудовая и производственная деятельность персонала на промышленных предприятиях, механизм социально-трудовых отношений работников, результаты экономической деятельности предприятия и продуктивность труда персонала. Экономическое исследование выполнено на передовых российских предприятиях - в открытых акционерных обществах «АвтоВАЗ», «Волгабурмаш», «Завод им. A.M. Тарасова», на государственном промыш-«I ленном предприятии «Завод им. А.А. Масленникова», в закрытых акционерных обществах «Завод авиационных подшипников», «Самарский подшипниковый завод - 4» и ряде других предприятий различных форм собственности.

Важнейшим предметом исследовательской работы является система организационных и экономических отношений на предприятиях машиностроительного комплекса, обеспечивающих наиболее полное использование экономически активного населения и рабочей силы с целью удовлетворения материальных потребностей работников и повышения эффективности производства на предприятиях.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют научные работы отечественных и зарубежных ученых по проблемам рыноч-щ ной экономики, современным концепциям полной занятости производственных ресурсов, теории экономической эффективности, общим вопросам организации и управления производством и другим. В работе использованы методы системного исследования, сравнительного анализа, экспертных оценок, экономико-математического моделирования и др. В диссертации также нашли отражение результаты экономических исследований, посвященные проблемам эффективности организационных факторов производства, занятости трудовых ресурсов, использования рабочего времени, роста производительности и нормализации интенсивности труда, мотивации и стимулирования персонала, а также материалы и публикации различных научных конференций и семинаров.

Информационную основу исследования составили законодательные акты Российской Федерации, материалы Федеральной государственной службы статистики РФ, Самарского областного комитета государственной статистики, основные итоги социально-экономического развития Самарской области за 1991-2004 годы и программа на перспективу, нормативно-справочная литература, полученные автором результаты исследования показателей занятости персонала на передовых промышленных предприятиях Самарской области и других российских регионов. Нормативной базой выполненной работы послужили действующие Закон о занятости населения в Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, принятые указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства РФ, решения Правительства Самарской области и др.

Ц Научная новизна настоящего исследования состоит в комплексном изучении влияния организационных факторов на конечные результаты производства, обосновании методов оценки уровня эффективной занятости экономически активного населения региона и наиболее полного использования работающего на производстве персонала. В диссертации выдвинуты, сформулированы и обоснованы следующие методологические положения и методические рекомендации, содержащие основные элементы научной новизны:

- выявлены основные организационные факторы повышения эффективности машиностроительного производства, включающие имеющиеся на предприятиях ограниченные ресурсы труда, капитала, рабочего времени и современные формы их организации в единую систему эффективного хозяйствования на всех стадиях производства и условиях управления;

- выдвинут новый принцип рациональной организации производственных процессов, предусматривающий полную занятость исходных экономических ресурсов на действующих машиностроительных предприятиях и эффективное использование организационных факторов производства;

- разработана авторская классификация основных видов и форм занятости промышленно-производственного персонала, учитывающая такие содержательные признаки организационной деятельности работников, как уровень управления, объект оценки, степень использования ресурсов и другие;

- сформулирован критерий экономической эффективности использования организационных факторов на предприятиях машиностроительного комплекса, в качестве которого в действующем производстве рекомендована максимальная занятость производственного персонала и высокая эффективность организации производства;

- обоснованы макроэкономические показатели полной занятости трудоспособного населения и микроэкономические нормативы эффективного использования промышленно-производственного персонала на предприятиях машиностроения, соответствующие разработанному критерию и существующим организационным ограничениям;

- создана методика оценки уровня эффективной занятости производственного персонала, разработаны инструментарий и способы определения относительных коэффициентов, основанные на сравнении фактических и нормативных показателей использования организационных факторов в производственных процессах, осуществляемых на различных стадиях производства;

- разработана система управления занятостью работников, составлена экономико-математическая модель численности промышленно-производственного персонала на машиностроительных предприятиях Самарской области и обоснован среднесрочный прогноз потребности работников на 2005-2007 годы, соответствующий перспективному развитию производства;

- предложены механизм и шкала стимулирования работников машиностроительных предприятий с учетом уровня фактической занятости и конечных результатов производственной деятельности.

Разработанные в диссертации научные положения, экономические нормативы, организационные инструменты и методические рекомендации по оценке уровня эффективной занятости персонала на предприятиях машиностроения позволяют рационально использовать имеющиеся производственные ресурсы, обеспечить высокий экономический рост производства и качество жизни экономически активного и занятого населения.

Основные результаты научного исследования внедрены в методиках и серии инструкций по оценке занятости промышленно-производственного персонала в механосборочном и сборочно-кузовном производстве Волжского автомобильного завода, Самарского завода авиационных подшипников и др. Разработанные методы определения коэффициентов занятости рабочих в процессе производительного труда, учитывающие степень полезного использования рабочего времени, его плотность, пористость, уровень интенсивности труда, использованы в учебнике «Организация производства и управление предприятием», допущенным Министерством образования и науки РФ для экономических специальностей (Москва, издательство Инфра-М, 2005, с.380).

Расчетные формулы и показатели занятости персонала применяются в учебном процессе на кафедре производственного менеджмента Самарского государственного технического университета при подготовке экономистов-менеджеров специальности «Экономика и управление на предприятии (машиностроение)» .

Результаты выполненного исследования апробированы на международных научных конференциях и симпозиумах, всероссийских и республиканских научно-практических конференциях, на межрегиональных и межвузовских семинарах и совещаниях, в частности, в 12 докладах и сообщениях по проблемам занятости экономических ресурсов, опубликованы в 16 статьях и получили положительную оценку научной общественности.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Бабордина, Ольга Анатольевна

6. Результаты работы 6.1. Продуктивная занятость 6.2. Социально-полезная занятость 6.3. Занятость на общественных работах

7. Уровень доходов 7.1. Гарантированная занятость 7.2. Основная занятость 7.3. Дополнительная занятость 7.4. Вторичная занятость

8. Продолжительность работы 8.1. Нормированная занятость 8.2. Сокращенная занятость 8.3. Неполная занятость 8.4. Предпраздничная занятость 8.5. Совместительская занятость 8.6. Сверхурочная занятость 8.7. Ненормированная занятость 8.8. Разделенная занятость 8.9. Суммированная занятость

9. Допустимая нагрузка 9.1. Допустимая занятость 9.2. Минимальная занятость 9.3. Средняя занятость 9.4. Максимальная занятость 9.5. Недопустимая занятость

10. Условия труда 10.1. Комфортная занятость 10.2. Безопасная занятость 10.3. Неблагоприятная занятость 10.4. Экстремальная занятость

Предложенные классификационные признаки занятости должны способствовать использованию системного подхода к оценке уровня занятости различных категорий работников на предприятиях по всем направлениям экономической деятельности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В проведенном исследовании выявлен состав основных организационных факторов повышения эффективности производства, включающий имеющиеся на предприятии ограниченные ресурсы труда, капитала и рабочего времени, а также прогрессивные формы их организации в единую производственную систему на действующих машиностроительных предприятиях. Выдвинут и обоснован новый принцип рациональной организации производственных процессов, предусматривающий полную занятость исходных экономических ресурсов и наиболее эффективное использование организационных факторов производства.

Проведен организационный анализ существующих видов и форм занятости промышленно-производственного персонала, разработана авторская классификация основных форм занятости работников на промышленных предприятиях по таким важнейшим десяти признакам, как уровень управления, объект оценки, сфера деятельности, формы обеспечения работой, степень использования ресурсов, результаты работы, уровень доходов, продолжительность работы, допустимая нагрузка, интенсивность труда и др.

Уточнены определения полной и эффективной занятости работников в условиях рыночных отношений. Под полной занятостью предложено понимать не только наличие подходящей работы у каждого трудоспособного человека, как это ранее было принято в экономике, но и наиболее полное использование персонала на действующих рабочих местах. Категория эффективной занятости определена в работе с учетом соотношения конечных результатов и затрат труда как работодателя, так и наемного работника.

Сформулированы критерий оптимальности использования производственных ресурсов, полной и эффективной занятости работников на производстве. В качестве критерия эффективной занятости экономических ресурсов рекомендованы такие экстремальные значения затрат и результатов труда и производства, как полная занятость производственных ресурсов, наивысшая производительность труда, максимальный доход работника и работодателя, минимальные затраты труда на выполнение единицы или заданного объема работы и другие научно обоснованные нормативные или эталонные показатели. Степень достижения нормативных показателей, например, установленного коэффициента занятости для данной работы, может служить основой для оценки уровня эффективной занятости работников.

Обоснованы макроэкономические показатели полной занятости трудоспособного населения и микроэкономические организационные нормативы использования персонала на предприятиях, соответствующие разработанному критерию экономической эффективности. Предложена система показателей для оценки полной, эффективной, активной и других видов занятости персонала, основанная на использовании таких общеэкономических категорий и факторов, как рабочее время, продуктивность труда, интенсивность труда, валовая выработка продукции, цена рабочей силы и многих других.

Создана методика и обоснованы аналитические, графические и табличные методы оценки уровня занятости персонала. В частности, для аналитической оценки предложено расширить систему показателей использования рабочего времени. Рекомендованы для широкого распространения на производстве упрощенные табличные и графические методы оценки уровня занятости различных категорий работников. Рассчитанные по предлагаемым методам коэффициенты занятости имеют высокую точность и достоверность.

Обоснована система управления занятостью персонала на производстве, составлена экономико-математическая модель численности промышлен-но-производственного персонала на машиностроительных предприятиях Самарской области и обоснован среднесрочный прогноз потребности работников на 2005-2007 годы, соответствующий достигнутым в предшествующий период темпам развития производства.

Разработан механизм стимулирования персонала с учетом полученных социально-трудовых результатов. В диссертации предложена, в отличие от действующей на Волжском автомобильном заводе, дифференцированная шкала стимулирования персонала при достижении фактического коэффициента занятости на уровне 0,75.

Внедрение на промышленных предприятиях разработанных в диссертации научно-практических рекомендаций будет способствовать достижению эффективной занятости персонала на каждом рабочем месте, высокой продуктивности труда, достойной его оплаты и повышению уровня жизни работников всех организаций независимо от действующих форм собственности.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Бабордина, Ольга Анатольевна, 2005 год

1. Абалкин Л.И Перестройка: пути и проблемы. -М.: Экономика, 1988.-190с.

2. Агабекян P.JI., Авагян Г.Л. Современные теории занятости. Учебное пособие. -М.: ЮНИТИ-Дана, 2001. -190с.

3. Адамчук В.В.и др. Экономика и социология труда. Учебник. -М.: ЮНИТИ, 1999. -408с.

4. Акофф P.JI. Планирование будущего корпорации /Пер. с англ. -М.: Сирин, 2002. -256с.

5. Бабордина О.А. Экономические методы оценки интенсивности труда рабочих. //Материалы республиканской научно-практической конференции. -Самара: СамГТУ, 1995. с.85-88.

6. Бабордина О.А. О показателях полной и эффективной занятости персонала. //Материалы республиканской научно-практической конференции. -Самара: СамГТУ, 1997. с.94-95.

7. Бабордина О. А., Бухалков М.И О критерии и показателях эффективной занятости персонала. // Материалы республиканской научно-практической конференции. -Самара: СамГТУ, 1999. с. 104-106.

8. Базовая система микроэлементных нормативов времени (БСМ-1). Методические и нормативные материалы. /Под ред. Р.П. Миусковой. -М.: Экономика, 1989. -124с.

9. Баранов А.А. Интенсивное социалистическое производство. -М.: Мысль, 1978. -350с.

10. Бахтина Т.С., Бондаренко О.В., Бухалков М.И. и др. Экономика и социология труда. Учебное пособие. -Ростов-на-Дону: Феникс, 1999. -512с.

11. Бачурин А.В. Интенсификация и эффективность. -М.: Экономика, 1985. -264с.

12. Белкин В.Н. Повышение экономической и социальной эффективности труда (методологический аспект) -М.: Экономика, 1980. -216с.

13. Боровик B.C. и др. Занятость населения. Учебное пособие. -Ростов-на-Дону: Феникс, 2001. -320с.

14. Бухалков М.И. Организация производства как фактор повышения его эффективности//Организатор производства, 2002, №1, с.5-7.

15. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. Учебник. -М.: Инфра М. 2000. -400с.

16. Бухалков М.И., Бабордша О.А. Экономические основы повышения занятости персонала на предприятиях. //Материалы республиканской научно-практической конференции. -Самара: СамГТУ, 1997. с.76-78.

17. Бухалков М.И., Бабордина О.А., Гаранина М.П. О совершенствовании механизма рыночных трудовых отношений. //Материалы республиканской научно-практической конференции. -Самара: СамГТУ, 1999. с. 112117.

18. Бухалков М.И., Бабордина О.А. Эффективная занятость персонала как фактор роста продуктивности труда. //Человек и труд, 2001, №10. с.51-53.

19. Бухалков М.И., Бабордина О.А. Организационные основы управления производительностью труда на предприятиях. //Межвузовский сборник научных трудов. -Воронеж: ВГТУ, 1996. с. 16-20.

20. Бухалков М.И., Кузьмина Н.М. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования. //Человек и труд, 2003, №2. с.29-30.

21. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда. Учебник. /Под ред. Ю.Г. Одегова. -М.: Экзамен, 2002. -320с.

22. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда в странах с развитой рыночной экономикой. Учебное пособие. -Самара: СГЭА, 1996. -96с.

23. Валентей Я.И., Keauia А.Я. Основы демографии. -М.: Мысль, 1989. -286с.

24. Ведерникова Н., Гендлер Г. Информационная асимметрия на российском рынке труда. //Человек и труд, 2001, №2, с.57-59.

25. Воронин В.В. Территориальная организация трудоресурсного потенциала России. -Самара: СГЭА, 2005. -600с.

26. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. -М.: Высшая школа, 1994. -224с.

27. Владимиров К., Петренко Н. Нетрадиционные формы занятости //Социалистический труд, 1989, №11, с.64-68.

28. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер /Пер. с англ. -М.: Дело, 1991.-320с.

29. Гастев А.К. Как надо работать. -М.: Экономика, 1972. -478с.

30. ГастевА.К. Трудовые установки. -М.: Экономика, 1973. -344с.

31. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник. -М.: Норма, 2003. -400с.

32. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник. -М.: Норма Инфра - М, 1998. -348с.

33. Гранберг А.Г. Основы региональной экономики. Учебник. -М.: ГУ ВШЭ, 2004. -495с.

34. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. Учебное пособие. -М.: Высшая школа, 1989. -208с.

35. Грегоржевский А. Важный фактор роста эффективности производства //Социалистический труд, 1982, №8, с. 117-119.I

36. Грейсон Д.К., ОДелл КД. Американский менеджмент на пороге XXI века /Пер. с англ. -М.: Экономика, 1991. -319с.

37. Десслер Г. Управление персоналом. Учебное пособие. /Пер. с англ. -М.: Бином, 1997. -432с.

38. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. -М.: Гранд, 1998. -288с.

39. Егоршин А.П. Управление персоналом. -Н.Новгород: НИМБ, 1997. -607с.

40. Епончинцев Ю. Определение численности подменных рабочих в поточном производстве. //Социалистический труд, 1979, №6. с.71-75.

41. Закон "О занятости населения в Российской Федерации" //Человек и труд, 1996, №6. с.4-15.

42. Заславский И.Е. Занятость и перераспределение трудовых ресурсов в условиях интенсификации экономики (Обзор экономической литературы) //Социалистический труд, 1987, №6. с. 114-120.

43. Заславский И.Е. Рынок труда и политика занятости. //Социалистический труд, 1990, №10. с.33-41.

44. Захарова Н. Полная и эффективная занятость в условиях интенсификации производства (Обзор дискуссии ученых стран-членов СЭВ) //Социалистический труд, 1987, №3. с.116-121.

45. Зубов В.М. Как измеряется производительность труда в США. -М.: Финансы и статистика, 1990. -144с.

46. Иванцевич Д.М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. -М.: Дело, 1993. -304с.

47. Ильин И., Кузнецов Г. Производительность труда: вверх по лестнице, идущей вниз //Человек и труд, 2002, №5. с.73-77.

48. Интегральная оценка работоспособности при умственном и физическом труде. Методические рекомендации /Под ред. Е.А. Деревянко. -М.: Экономика, 1976. -76с.

49. Иоффе В.М. Новый метод нормирования ручных приемов и работ //Предприятие, 1930, №11-12. с.21-26.

50. Карпикова И Экономическая маргинализация и формирование трудового потенциала. //Человек и труд, 2001, №2. с.45-48.

51. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник. -М.: Инфра-М, 1997. -512с.

52. Кириллова Н. Возможности и условия более широкого применения режимов неполного рабочего времени. //Социалистический труд, 1978, №4. с. 111-118.

53. Книга делового человека. Справочник. /Под ред. Г.А. Краюхина и Э.С. Минаева. -М.: Высшая школа, 1993. -350с.

54. Количественная оценка тяжести труда. Межотраслевые методические рекомендации /Под ред. В.Г. Макушина. -М.: Экономика, 1988. -120с.

55. Колотушкин В., Белкин В. Зарплата как зеркало результатов труда //Человек и труд, 2001, №3.с.75-77.

56. Костаков В., Попов А. Интенсификация использования трудового потенциала //Социалистический труд, 1982, №7. с.61-69.

57. Костин JI.A., Костин C.JI. Кардинальное повышение производительности труда. -М.: Профиздат, 1986. -272с.

58. Кузьмина КМ. Кадровая политика корпорации. Монография. -М.: Экономика и финансы, 2002. -168с.

59. Кучма М. Правовое регулирование занятости в странах СНГ //Человек и труд, 1994, №9. с. 16-23.

60. Лукинов И. Некоторые проблемы воспроизводства и использования трудового потенциала //Социалистический труд, 1981, №8. с.101-110.

61. Лукьянов В. Влияние автоматизации производства на профессионально-квалификационную структуру и занятость рабочих //Социалистический труд, 1982, №9. с.102-108.

62. Макконелл К.Р., Брю C.JJ. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Т.1. /Пер. с англ. -М.: Республика, 1992. -399с.

63. Макушин В.Г. Совершенствование условий труда. Социально-экономические проблемы. М.: Экономика, 1981. -216с.

64. Маршалл А. Принципы экономической науки. Т.1. /Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1993. -416с.

65. Межотраслевые методические рекомендации по определению критериев интенсивности труда при выполнении ручных работ. /Под ред. В.Г. Макушина -М.: Экономика, 1989. -96с.

66. Мескон М.Х., Альберт М, Хедуори Ф. Основы менеджмента /Пер. с англ. -М.: Дело, 1992. -702с.

67. Мерсер Д. ИБМ: управление в самой процветающей корпорации мира. /Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1991. -456с.

68. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. -М.: Экономика, 1987. -225с.

69. Минервин КГ. Проблемы управленческих кадров в промышленности США. -М.: Наука, 1974. -172с.

70. Мошенский М. Теория "качества трудовой жизни" и ее роль в экономике и социологии современного капитализма //Социалистический труд, 1981, №9. с. 105-114.

71. Мыльник В.В., Родинов В.Б. и др. Организационно-экономическое обоснование инвестиций в дипломном проектировании. Учебное пособие. -М.: Экономика и финансы, 2004, -208с.

72. Научная организация труда в управлении производственным коллективом. /Под ред. Г.Э. Слезингера. -М.: Экономика, 1991. -286с.

73. Население и трудовые ресурсы. Справочник /Под ред. А.Г. Новицкого. -М.: Мысль,1990. -398с.

74. Нормирование труда. Учебник /Под ред. Б.М. Генкина. -М.: Экономика, 1985. -272с.

75. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. Учебник. -М.: Финстатинформ, 1997. -878с.

76. Омаров A.M. Руководитель: Размышления о стиле управления. -М.: Политиздат, 1984. -255с.

77. Оплата труда и ее законодательное регулирование //Человек и труд, 2001, №6. с.46-53.

78. Определение нормативов времени на отдых и личные надобности. Межотраслевые методические рекомендации. /Под ред. Е.А. Деревянко. -М.: НИИтруда, 1982. -36с.

79. Организация и нормирование труда. Учебное пособие /Под ред. В.В. Адамчука. -М.: Финстатинформ, 1999. -302с.

80. Организация производства, труда и управления на машиностроительных предприятиях. Учебное пособие. /Под ред. А.С. Писарева. -Самара: СГУ, 1995. -368с.

81. Основные итоги социально-экономического развития Самарской области за 1991-2000 годы и предложения по развитию области на перспективу. /Под ред. Г.Р. Хасаева. -Самара: Администрация области, 2001. -212с.

82. Основы управления персоналом. Учебник. /Под ред. Б.М. Генки-на. -М.: Высшая школа, 1996. -383с.

83. Оценка работников управления. /Под ред. Г.Х. Попова. -М.: Московский рабочий, 1976. -352с.

84. Панков В. Проблемы занятости в мире //Социалистический труд, 1984, №10. с.103-106.

85. Парамонов Ф.И. Рационализация аппарата управления предприятиями. -М.: Экономика, 1989. -238с.

86. Паркинсон С.Н. Законы Паркинсона /Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1991.-448с.

87. Пашуто В.В. Организация и нормирование труда на предприятии. Учебное пособие. -Мн.: Новое знание, 2001. -304с.

88. Петроченко П.Ф. Оценка эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда. //Социалистический труд, 1972, №6. с.153-155.

89. Путятина Л.М., Родинов В.Б. Экономика и финансы предприятия. Учебное пособие. М.: Экономика и финансы, 2003. -608с.

90. Положение о Департаменте федеральной службы занятости населения по субъекту Российской Федерации //Человек и труд, 2001, №2. с.52-56.

91. Практическое руководство по работе линейных руководителей АО АвтоВАЗ. /Составитель Калигин Н.А. -Тольятти: АвтоВАЗ, 1997. -250с.

92. Прогнозирование и планирование экономики. Учебное пособие /Под ред. В.И. Борисевича. -Мн.: Экоперспектива, 2000. -432с.

93. Проценко Ф. Снижение трудоемкости проблема комплексная //Социалистический труд, 1974, №5. с.105-110.

94. Пруденский Г.А. Проблемы рабочего и внерабочего времени. -М.: Наука, 1972. -386с.

95. Развитие рыночного механизма управления персоналом на предприятии региона. //Материалы республиканской научно-практической конференции /Под ред. М.И. Бухалкова. -Самара: СамГТУ, 1995. -104с.

96. Римашевская Н. Наш прожиточный минимум //Социалистический труд, 1990, №8. с.66-72.

97. Рофе А.И. Экономика и социология труда. Учебное пособие. -М.: МИК, 1996. -128с.

98. Рудерман В. Установление норм на поточных линиях в период их освоения //Социалистический труд, 1975, №1. с.103-107.

99. Самарский статистический ежегодник. Официальное издание. -Самара: Облкомстат, 2004. -416с.

100. Самуолис Г. О развитии гибких форм труда //Социалистический труд, 1986, №11.с.97-100.

101. Самыгин С.Н., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. -Ростов-на-Дону: Феникс, 1997.-480с.

102. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве (психофизиологический аспект). -М.: Экономика, 1978. -168с.

103. Сборник нормативных материалов по нормированию труда при проектировании и изготовлении автомобильной продукции в АО "АвтоВАЗ" /Под ред. В.Я. Толкачева. -Тольятти: АвтоВАЗ, 1999. -248с.

104. Сборник положений по оплате труда работников Волжского автомобильного завода /Под ред. В.Б. Христенко. -Тольятти: АвтоВАЗ, 2000. -128с.

105. Сборник положений по оплате труда рабочих и премированию работников АО "АвтоВАЗ" /Под ред. А.И. Ясинского. -Тольятти: ВАЗ, 1987. -164с.

106. Семенов А. Рынок труда и стоимость рабочей силы //Социалистический труд, 1990, №6. с.44-50.

107. Семенов А., Кузнецов С. Модели прогнозирования спроса на рабочую силу //Человек и труд, 2001, №11. с.35-38.

108. Семенов С., Каляев И. Занятость сегодня и завтра //Социалистический труд, 1989, №6. с.48-60.

109. Сербиновский Б.Ю., Бухалков М.И. и др. Управление персоналом. Учебное пособие. -М.: Приор, 1999. -432с.

110. Система управления трудом в развитом социалистическом обществе /Под ред. Б.М. Сухаревского. -М.: Экономика, 1983. -584с.

111. Слезингер Г.Э. Социальная экономика. Учебник. -М.: Дело и Сервис, 2001. -368с.

112. Слуцкий С. Влияние факторов роста производительности труда на численность работников //Социалистический труд, 1982, №3. с.85 -89.

113. Сопцов В. Активной политике доходов альтернативы нет //Человек и труд, 2001, №6. с. 16-19.

114. Соловьев А.А. Вопросы занятости и трудоустройства. -М.: Приор, 2000. -96с.

115. Солопов В., Новиков В. Текучесть кадров процесс управляемый //Социалистический труд, 1980, №8. с.76-79.

116. Степанов Б. Труд в мире: занятость и доходы //Социалистический труд, 1988, №9. с. 109-112.

117. Стивенсон В.Д. Управление производством. /Пер. с англ. -М.: Бином, 1999. -928с.

118. Теслюк Б., Воротникова В. Учет половозрастных особенностей работающих при нормировании труда //Социалистический труд, 1981, №7. с.93-98.

119. Труд и занятость: проблемы, решения //Тезисы докладов научнопрактической конференции. -Ростов-на-Дону: РГЭА, 1995. -96с.

120. Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. -М.: Норма-Инфра-М, 2002. -208с.

121. Туровец О.Г., Бухалков М.И., Родинов В.Б. и др. Организация производства и управление предприятием. Учебник. -М.: Инфра-М, 2005. -544с.

122. Туровец О.Г. Социальные аспекты организации производства //Организатор производства, 2004, №2,с.20-21.

123. Управление это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. -М.: Республика, 1992. -351с.

124. Хаммер М., Чампи Д. Реинжиниринг корпорации. Манифест революции в бизнесе /Пер. с англ. -СПб: СПбГУ, 1997. -332с.

125. Хасаев Г.Р. Трудовые ресурсы Куйбышевской области: формирование, использование, планирование. -Куйбышев: Книгоиздательство, 1988. -176с.

126. Черкасов Г.Н. Теория и практика научной организации труда в промышленности. -Д.: Лениздат, 1973. -320с.

127. Человеческий капитал: достойный труд высокая цель и жизненная необходимость //Человек и труд, 2005, №1, с. 10-18.

128. Шадрин В., Харламов А. Реформа службы занятости: первые результаты, первые трудности //Человек и труд, 2001, №2. с.49-51.

129. Шапиро И. Нормирование труда при многостаночном обслуживании в машиностроении //Социалистический труд, 1972, №6. с. 111-120.

130. Шекилня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. М.: Интел-синтез, 1997. -336с.

131. Щукин В. "Проблемное поле" или почему не совпадают мотива-ционные представления руководителей и персонала //Человек и труд, 2001, №6. с.76-79.

132. Эклунд К. Рынок труда и безработица //Социалистический труд, 1990, №11.с.110-116.

133. Экономика и управление Волжским автозаводом. /Под ред. П.М. Кацуры. -Куйбышев: Книгоиздательство, 1975. -160с.

134. Экономика Самарской области: инвестиционная привлекательность, тенденции развития, рейтинги /Под ред. Г.Р. Хасаева. -Самара: РАСО,2004. -76с.

135. Экономика и жизнь, 2005, №2, с.6.

136. Юрганова Е. Управленческий труд: оценка, мотивация, стимулирование //Человек и труд, 2005, №2, с.73-75.

137. Юргенс И. Триада успеха: дерегулирование, дебюрократизация, интеграция в мировую систему //Человек и труд, 2005, №1, с.40-46.

138. Яковлев Р. Опять хотели как лучше //Человек и труд, 2005, №3, с.60-63.

139. Яковец Ю. Трудовой потенциал общества: тенденции и перспективы //Социалистический труд, 1988, №8. с.43-50.

140. Ясинский А.И., Смирнов В.М. и др. Ускорение социально-экономического развития объединения: Опыт АвтоВАЗа. -М.: Машиностроение, 1988. -264с.141. [e-mail]142. www.samarastat.ru143. www.economy.sam-reg.ru144. www.infra-m.ru145. www.ssea.ru