Правовые проблемы защиты трудовых прав работников в условиях рыночных отношений в России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, доктор юридических наук Костян, Ирина Александровна

• Костян, Ирина Александровна
• доктор юридических наук
• 2009

Оглавление диссертации доктор юридических наук Костян, Ирина Александровна

Введение.

Глава I. Правоприменение в трудовом праве: постановка проблемы.

§ 1. Вопросы реализации права и его охраны.

§ 2. Применение права, осуществление субъективных прав, их защита.

Глава II. Проблемы охраны прав и свобод субъектов трудового права.

§ 1. Определение понятия охраны прав и свобод и субъектов трудового права.

§ 2. Система охраны прав и свобод субъектов трудового права

Глава III. Понятие и сущность правовой защиты субъективных прав.

§ 1. Понятие защиты трудовых прав.

§ 2. Особенности объекта защиты, предусмотренного трудовым правом.

Глава IY. Инструментарии защиты в трудовом праве.

§ 1. Правовой механизм защиты субъективных прав, свобод и законных интересов, его отличие от механизма правового регулирования.

§ 2. Содержание правового механизма защиты трудовых прав работников.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Правовые проблемы защиты трудовых прав работников в условиях рыночных отношений в России»

Актуальность темы исследования. В соответствии со ст. 45, 46

Конституции Российской Федерации признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина является обязанностью государства. Именно государство гарантирует защиту прав и свобод человека и гражданина. Не случайно в любой отрасли права, равным образом и в трудовом праве, защита субъективных прав, свобод и законных интересов занимает важное место. Ее значение сложно переоценить. Издавая норму права, государство обязано- предусмотреть необходимые гарантии, способы и формы защиты прав, свобод и законных интересов, охраняемых принятой нормой. Субъективное право, предоставленное лицу, но не обеспеченное от его нарушения необходимыми средствами защиты, является лишь «декларативным правом».

Не будучи обеспеченным государственными средствами защиты, провозглашенное в законе право не может в полной мере рассчитывать на безусловную и точную его реализацию в том смысле, который заложен в правовой норме. Осуществление субъективного права, не обеспеченного , правоохранительными мерами «может быть рассчитано лишь на добровольное уважение его со стороны неуправомоченных членов общества и приобретает в силу этого характер лишь морально обеспеченного права, покоящегося лишь на сознательности членов общества и авторитете государственной власти» \

Необходимость исследования обозначенной проблемы на современном этапе обусловлена объективными причинами: изменениями условий применения труда субъектов отношений, основанных на власти и подчинении; появлением неформальных, неформализованных и полулегальных отношений в сфере применения- труда; потребностью в более совершенном механизме регулирования отношений, связанных с реализацией права на защиту, в правовом механизме, обеспечивающим защиту трудовых прав работников, иных субъектов трудового права, др.

1 Грибанов В.П. Осуществление и защита гражданских прав. Изд. 2-е, стереотип. М.: Статут, 2001. С. 104-105.

Изучение указанной проблемы связано также с тем, что в период 2002-2006 гг. рабочей группой, действовавшей при Комитете Государственной Думы по труду и социальной политике, членом которой являлся автор диссертационного исследования, проводилась работа по разработке концепции и структуры, а затем проекта Трудового процессуального кодекса Российской Федерации (ПЖ РФ), а также концепции пакета законопроектов о создании специализированных судов по трудовым делам.

Эффективность защиты трудовых прав, свобод и законных интересов в значительной степени зависит от обеспеченности ее надлежащими средствами, которые управомоченные субъекты правоотношений имели бы не только реальную возможность применить, но и намерение (целесообразность) ими воспользоваться.

Нельзя- не отметить, что проблемы защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников на современном этапе не были подвергнуты комплексному исследованию. Между тем практика применения трудового законодательства в процессе защиты субъективных прав, свобод и законных интересов свидетельствует об отсутствии правовых средств, эквивалентных характеру современных правонарушений.

В частности, недостаточность исследования вопросов, связанных с реализацией права, в том числе в особой ее форме - правоприменении, явилось предпосылкой ошибочных утверждений о необходимости «уравнять» в правах» на защиту работника и работодателя. Отсутствие надлежащей оценки таких понятий как, например, «законный интерес», «субъективное право», «право на защиту», которые выступают по существу объектом защиты, служит одной из предпосылок судебных ошибок, когда компетентные органы не всегда верно определяют существо спора, обстоятельства, подлежащие доказыванию. Наряду с этим присутствуют разноречивые определения понятий правовых терминов, используемых различными отраслями права, что приводит к столкновению, к смешению их. Несогласованное развитие отраслевых дисциплин служит причиной-разрушения целостности правовой системы, что наблюдается в последнее время достаточно четко. Формирование одной отрасли права без учета реформирования другой смежной отрасли (смежных отраслей) права — характерная черта современности, которую иначе, как негативной признать нельзя.

Устранение подобных явлений может быть достигнуто посредством выявления этих недостатков в результате сравнительного анализа имеющихся разработок не в одной, а в ряде отраслей права, содержащих правовые нормы, регламентирующие смежные отношения.

Степень научной разработанности темы. Несмотря на активный научный интерес к вопросам защиты трудовых прав работников, работ, содержащих комплексный анализ теоретических и практических аспектов рассматриваемой проблемы немного (Т.Ю.Барышникова, Т.А.Нестерова, Л.А.Николаева, Т.А.Сошникова, Е.А.Федорова, А.В. Яковлева, др.). При этом правовые проблемы защиты трудовых прав работников с позиции правоприменительной деятельности комплексно в трудовом праве не рассматривались. Между тем, исследование особенностей правоприменения субъектами трудового права позволяет разграничить между собой осуществление субъективного права на защиту и собственно защиту нарушенного права, а также наиболее полно выявить недостатки правового-регулирования реализации права на защиту, обнаружить несовершенство средств правовой защиты прав, свобод и законных интересов, вскрыть имеющиеся проблемы в этой области. В этой связи решению указанной выше задачи способствует сравнительный анализ частного и публичного права. Наличие признаков, как частного, так и публичного права, одинаково присущих праву трудовому, позволяет не только разграничить на этой основе трудовое право, право гражданское и административное, но и критически оценить правовые средства защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников, как субъектов трудового права.

Объект и предмет исследования. Объектом исследования выступают проблемы защиты трудовых прав работников, как системы правовых средств, направленных на восстановление нарушенного права, устранение препятствия на пути осуществления субъективного права, пресечение правонарушения, компенсирование неблагоприятных последствий вызванных правонарушением, их взаимосвязь и взаимодействие.

Предметом исследования является механизм защиты субъективных прав работников, в.том числе, взаимодействие правовых средств, направленных на реализацию права и его защиту в случае правонарушения.

Цель и задачи диссертационного исследования. Цель данного научного исследования состоит в комплексном теоретико-правовом анализе проблем защиты трудовых прав работников с позиции реализации права, уяснении ее места в механизме правового регулирования, в исследовании эффективности правовых средств защиты на современном этапе с учетом особенностей объекта защиты и субъектов трудовых правоотношений и отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Достижению поставленной цели способствовало решение следующих задач:

1. Изучить и проанализировать юридическую литературу по теме диссертации, нормативный материал и практику его применения.

2. Исследовать отдельные вопросы реализации правовых норм, предусмотренных трудовым законодательством, посредством осуществления субъективного права, исполнения юридической обязанности,' соблюдения правовой нормы и ее применения: •

3. Рассмотреть вопросы охраны права, как совокупности правовых средств, обеспечивающих реализации права, осуществления субъективных прав, свобод и. законных интересов.

4. Проанализировать проблемы охраны трудовых прав и свобод субъектов работников, характерные для современных условий.

5. Раскрыть понятие защиты, субъективных прав, свобод и законных интересов работников.

6. Подвергнуть сравнительному анализу понятия охраны прав и свобод субъектов, трудовых правоотношений, и защиты субъективных прав, свобод и законных интересов.

7. Провести исследование объекта защиты трудовых прав работников с позиции особенностей, присущих трудовому праву.

8. Раскрыть содержание правового механизма защиты трудовых прав, работников, выявив взаимодействие и взаимосвязь, правовых средств, его составляющих.

9. Подвергнуть разбору правовые средства защиты, направленные на пресечение правонарушения, восстановление нарушенного права, устранения препятствий к осуществлению субъективного права компенсирование последствий, связанных с правонарушением, определив понятие каждого из его элементов, в совокупности своей составляющих систему правовых средств, исследовать их взаимосвязь и взаимодействие.

10: Провести сравнительный анализ правового механизма защиты субъективных прав, свобод и законных интересов работников и механизма правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с трудовыми правоотношений:

11. Выявить пробелы и иные недостатки правового регулирования^ субъективных прав, свобод и законных интересов, препятствующих осуществлению действенной защиты, их в. случае нарушения и предложить рекомендации по их устранению.

Методологическую основу диссертационного исследования . составляют общенаучные, предполагающие исследование всех явлений и;, процессов, в их развитии, взаимосвязи и взаимообусловленности, и специальные методы* познания: диалектический,, исторический, логический, ; сравнительно-правовой; системного анализа, социологический, сравнительно-правовой, формально-юридический и др;

Теоретическая; и информационная, база исследования. Теоретическую базу исследования составили труды ученых в области теории права. Использованы достижения и выводы ученых, разработавших фундаментальные категории общей теории права и правовых систем. Среди них научные работы С.С.Алексеева, Т.Гоббса, А.Н.Головастиковой, Ю. А. Дмитриева, Г.Еллинека, С.А.Комарова, Н.М.Корку нова, В^В.Лазарева, Я.М. Магазинера, А.В:Малько, Г.Н.Манова, М.Н.Марченко, Н.И.Матузова, В.С.Персесянца, А.С.Пиголкина, М.М.Рассолова, В.В.Субочева, Ю.А.Тихомирова, Е.Н.Трубецкого, Р.О.Халфиной, Р.Л.Хачатурова, В.НХропанюка, А.Ф.Черданцева, Г.Ф.Шершеневича, Л.С.Явича, Р.Г.Ягугя, и др.

В= них всесторонне обосновано общетеоретическое понимание таких правовых явлений как система права, ценность права, механизм правового регулирования общественных отношений, реализация права, средства его обеспечения, средства охраны правовых норм и обеспечения прав свобод и законных интересов личности.

В основу диссертационного исследования положены научные труды ученых - представителей науки трудового права: А.А.Абрамовой, Е.М.Акоповой, Н.Г.Александрова, В.Д.Архипова, Е.И.Астрахана,

М.И.Бару, Б.К.Бегичева, А.К.Безиной, Л.Ю.Бугрова, Е.М.Гершанова, Л.Я.Гинцбурга, В.В.Глазырина, С.Ю.Головиной Е.А.Головановой, С.А.Голощапова, К.П.Горшенина, К.Н.Гусова, И.В.Гущина,

И.К.Дмитриевой, В.В.Ершова, А.Д.Зайкина, С.А.Иванова, Р.И.Ивановой, С.С.Каринского, И.Я.Киселева, А.А.Клюева, В.В.Коробченко, Ю.Н.Коршунова, Т.Ю.Коршуновой, К.Д.Крылова, А.М.Куренного, Ф.М.Левиант, Р.З.Лившица, А.М.Лушникова, М.В.Лушниковой, С.П.Маврина, В.И.Миронова, М.В.Молодцова, В .И.Никитинского, Л.А.Николаевой, А.Ф.Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, Е.М.Офман, А.ЕЛашерстника,

A.С.Пашкова, А.И.Процевского, Г.А.Рогалевой, Н.М.Сенникова,

B.Н.Скобелкина, О.В.Смирнова, В.И. Смолярчука, И.О.Снигиревой, В.Г.Сойфера ТА.Сошниковой, А.И. Ставцевой, В.КСубботенко, Л.А.Сыроватской, Л.С.Таля, В.Н.Толкуновой, Е.Б.Хохлова, А.В.Черкапшной,

A.И.Шебановой, Б.А.Шеломова, А.В .Яковлевой, др.

Использованы также исследования ученых отраслевых наук, объектом которых являлись правовые механизмы реализации и правоприменения норм права, средства, способы и формы защиты прав и свобод граждан; в том числе относящиеся к процедурному и процессуальному обеспечению защиты нарушенного права: В.В.Бутнева, А.П.Вершинина, В.Н.Витрука, И.А.Галагана, В.М.Горшенева, В.П.Грибанова Л.А.Грось, Р.Е.Гукасяна,

B.Б.Евдокимова, П.Е.Елисейкина, Н.Б.Зейдера, П.П.Колесова, М.С.Матейковича, Р.А.Охотникова, И.К.Пискарева, Б.И.Пугинского, М.А.Рожковой, Г.А.Свердлыка, Э.Л.Страунинга, М.К.Треушникова, Д.М.Чечота, С.М.Шакарян, В.М.Шерспока, К.С.Юдельсона, др.

Эмпирическая база исследования. Эмпирическую базу исследования составляет широкий круг источников права: Конституция Российской Федерации, международные нормативные акты, российское законодательство, правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, судебная практика (в том числе практика Верховного Суда Российской Федерации), а также материалы научных конференций и «круглых столов», статьи периодической печати, практика применения трудового права отдельными работодателями, имеющие непосредственное отношение к предмету диссертационной работы и раскрывающие практику регулирования общественных отношений в сфере защиты прав, свобод и законных интересов.

Научная новизна диссертации определяется тем, что она представляет собой первое комплексное монографическое исследование проблем защиты трудовых прав работников в современных условиях с позиции теории и практики применения российского законодательства позволяющих определить основные направления развития права в этой области.

Наиболее существенные аспекты, отражающие научную новизну работы, заключаются в следующих положениях, выносимых на защиту:

1. Дано разграничение таких важнейших правовых категорий как «охрана прав» и «защита прав», при этом данные категории рассматриваются-автором как взаимосвязанные, но самостоятельные.

В узком (собственном) значении слова «охрана» прав - это совокупность средств, способствующих не только реализации прав, свобод и законных интересов, но и предотвращению противоправных посягательств.

Защита» прав рассматривается как совокупность правовых средств, направленных на пресечение правонарушений, восстановление нарушенных прав, устранение препятствий к осуществлению субъективного права, компенсирование неблагоприятных последствий, связанных с правонарушением.

2. Констатируется, что в сфере охраны трудовых прав наряду с таким традиционным субъектом охраны как государство (в лице его компетентных органов), функционирует особый субъект - Работодатель. Поскольку Работник не имеет возможности осуществить свое право на труд в отсутствие правоприменительной деятельности второй стороны — Работодателя, то последний, как более активная сторона трудовых отношений, призван осуществлять (и осуществляет!) охрану прав работника на всех стадиях правоотношений, входящих в предмет трудового права. Неосуществление этой охраны или осуществление ее Работодателем ненадлежащим образом (т.е. совершение правонарушения), служит одним из оснований для включения механизма защиты нарушенного права.

3. В результате анализа защиты субъективных прав, свобод и законных интересов диссертант приходит к заключению, что понятие «защита» является, по своей сути, понятием доктринальным, содержание которого не может определяться в законодательстве, в силу того, что оно является категорией общей теории права наравне с такими понятиями, как «юридическая ответственность», «правосубъектность».

4. Разграничение «права на защиту» и собственно «защиты» дает основание для разграничения механизма правового регулирования отношений, связанных с осуществлением права на защиту и правового механизма защиты (по целевому назначению, по содержанию, по способам взаимодействия их элементов).

Первый из них обеспечивает регулирование, существование, изменение прекращение правоотношения; возникающего в связи с осуществлением-субъективного права на защиту, второй - собственно защиту нарушенного * права,(в случае его нарушения).

5. Достижение цели защиты обеспечивается правовыми гарантиями (материальными, процедурными и процессуальными). При этом к числу материальных гарантий относятся способы и правовые меры, подлежащие применению в ходе использования того или иного способа защиты, к числу процессуальных и процедурных гарантий - установленная законом форма защиты - порядок реализации выбранного способа защиты. Совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих между собой правовых средств (способов, мер и форм), которые обеспечивают восстановление нарушенного права, пресечение правонарушения, устранение препятствия к осуществлению субъективного права, компенсирование неблагоприятных последствий, представляют собой содержание правового механизма защиты

6. В результате исследования защиты субъективных прав как принудительного механизма реализации права, действие которого обеспечивает устранение препятствий к осуществлению субъективного права, выявлено два вида обстоятельств, препятствующих его осуществлению: устранимые, которые могут быть преодолены в ходе осуществления субъективного права, и неустранимые, возникновение которых по объективным причинам прекращает всякую возможность дальнейшего осуществления субъективного права.

Правовые нормы, содержащие правила, не допускающие восстановление нарушенного права в результате обстоятельств, которые не могут быть отнесены к числу неустранимых препятствий, являются с позиции эффективности защиты трудовых прав дефектными и нуждающимися в реформировании.

7. Активной форме реализации норм трудового права свойственны отдельные признаки, одинаково присущие как гражданско-правовой, так и административной формам реализации права. Вместе с тем, она в полной мере «не вписывается» ни в рамки гражданско-правовой, ни административной форм активной реализации права (выделяемых представителями науки теории права в качестве единственно возможных), что позволяет говорить о наличии самостоятельной трудоправовой формы правореализации, специальными субъектами которой выступают Работодатель и Комиссия по трудовым спорам.

8. Правовые средства, составляющие содержание механизма защиты не могут не зависеть от объекта защиты. Рассматривая в качестве объекта защиты права и законные интересы работников, следует выделять индивидуальные, коллективные права и индивидуальные права коллективного характера.

Индивидуальные трудовые права работников коллективного характера, имеют характерные признаки, препятствующие отнесению их к числу индивидуальных или коллективных трудовых прав. Защита таких прав одних работников сопровождается ущемлением прав других работников (которые по той ли иной причине не воспользовались правом на защиту) и нарушением принципов трудового права в целом. В этом состоит их особенность. Игнорирование указанной разновидности субъективного права служит причиной отсутствия действенных мер по их защите в случае нарушения.

9. Доказано, что правовые меры защиты права следует отграничивать от правовых средств воздействия, применение которых лишь способствуют защите субъективных прав, свобод и законных интересов, содействует правомерному поведению, устранению правонарушения, но не влечет за собой безусловную защиту. К ним можно отнести меры дисциплинарной ответственности, забастовку, приостановление работы- на весь период до выплаты работодателем задержанной суммы заработной платы.

10. К числу причин, создающих проблемы защиты трудовых прав работников, свобод и законных интересов в случае нарушения, следует отнести наличие неформальных, полулегальных, неформализованных отношений (в частности, отношений по применению заемного труда, применению гражданско-правовых договоров в сфере наемного труда, использование труда работников без оформления, предусмотренного законом, либо включение в трудовой2 договор- условий, не соответствующих фактическим, и др.). Это свидетельствует об отсутствии в арсенале государства* правовых средств, дающих возможность адекватно реагировать на такие «псевдорыночные» отношения.

Разрешению этих проблем может способствовать установление на законодательном, уровне процедуры проведения' органами исполнительной власти расследования* правонарушений, фиксирования их в случае, когда отсутствуют письменные доказательства существования фактических трудовых правоотношений.

11. Предлагается авторское выделение критериев эффективности защиты трудовых прав работников с позиции не только возможности, но и целесообразности (заинтересованности управомоченного субъекта) их употребления с учетом таких особенностей, как специфика объекта защиты; характер спорного правоотношения и специфика его субъектов; особенности правоотношения, возникшего в результате осуществления субъективного права на защиту.

Такими критериями являются: действенность системы правовых средств, обеспечивающей осуществление права на защиту;

- результативность системы правовых средств, обеспечивающей собственно защиту.

Теоретическое и практическое значение работы.

Полученные в результате настоящего исследования научные выводы и предложения могут быть учтены в науке трудового права и в учебном процессе при чтении лекций, проведении практических занятий и подготовке учебных программ по курсу «Трудовое право России», а также в процессе совершенствования трудового законодательства, в правоприменительной деятельности.

Структура диссертации определяется целями и задачами исследования. Работа состоит из введения, четырех глав, включающих восемь параграфов, заключения, списка использованных источников и литературы.

Заключение диссертации по теме «Трудовое право; право социального обеспечения», Костян, Ирина Александровна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Значение защиты прав, свобод и законных интересов трудно переоценить. Между тем современные условия характеризуются наличием серьезных проблем, возникающих, как в ходе реализации права на защиту, так и при осуществлении» собственно защиты.

1. Одной из основных проблем защиты трудовых прав работников является недостижение ее цели. Когда формально право на защиту реализовано, однако правонарушение осталось не устраненным, а нарушенное право работника - не восстановленным. Это обусловлено рядом причин.

1.1. В частности это связано с отсутствием должного внимания к правовым средствам защиты в современных условиях, необходимость их совершенствования с учетом изменений, происходящих в последнее время.

Наличие неформальных, полулегальных, неформализованных отношений (в частности, отношений по применению заемного труда, применению гражданско-правовых договоров в сфере наемного труда, использование труда работников без соответствующего оформления, либо включение в трудовой договор условий, не соответствующих фактическим, и др.) требуют иных правовых средств, позволяющих адекватно реагировать на такого рода правонарушения.

Игнорирование их, отсутствие надлежащей правовой оценки служит одной из причин, неспособности правовых средств защиты трудовых прав работников обеспечить действенную их защиту. Они способствуют формально осуществить субъективное право на защиту, но не позволяют добиться основной цели защиты - пресечь правонарушение, устранить препятствие к осуществлению субъективного права, восстановить нарушенное право, компенсировать последствия, вызванные правонарушением.

Разрешению этих проблем может содействовать установление на законодательном уровне процедуры проведения органами исполнительной власти расследования правонарушений, фиксирования их в случае, когда отсутствуют письменные доказательства существования фактических трудовых правоотношений.

1.2. Другой причиной данного явления служит оценка действенности защиты с позиции обеспеченности правового регулирования отношений, возникающих в результате осуществления права на защиту, в то время как механизм собственно защиты права (взаимодействие составляющих его правовых средств, его инструментарии) с позиции результативности его применения не подвергается объективному анализу. Между тем количество обращений работников за защитой трудовых прав и актов реагирования на такие обращения далеко не всегда не служат объективным показателем эффективности защиты.

В этой связи предлагается выделение критериев оценки защиты трудовых прав работников с позиции не только возможности, но и целесообразности (заинтересованности управомоченного субъекта) их употребления с учетом: а) свойств объекта защиты; б) характера спорного правоотношения; в) специфики его субъектов; г) особенностей правоотношения, возникшего в результате осуществления субъективного права на защиту.

Такими критериями являются:

- действенность правового механизма защиты, т.е. взаимодействия правовых средств, обеспечивающей осуществление права на защиту;

- результативность механизма правового регулирования отношений, возникающих по поводу осуществления права на защиту, т.е. системы правовых средств, обеспечивающей собственно защиту.

1.3. Недостижение целей защиты в ходе осуществления права на защиту (включая право на судебную защиту) связано с правоприменением, которое осуществляется на основе принципов, свойственных частному праву, без учета особенностей объекта защиты (прав, свобод и законных интересов), специфики объекта охраны права (охраняемых правоотношений), а также качеств такого субъекта, как работодатель. Между тем, будучи властным субъектом, работодатель осуществляет правоприменение, охрану права субъектов, состоящих с ним в договорных отношениях.

Это предопределяет, необходимость, установления; особых, дополнительных средств, как охраны права, так и защиты прав, свобод и законных, интересов в случае их нарушения, в том-числе по вине работодателя. Для этого нужно, во-первых, акцентировать внимание правоприменительных; органов (включая судебные органы власти) на недопустимость использования частноправового принципа «дозволено все, что не запрещено законом».

Во-вторых, следует обеспечить действенный надзор; и контроль за деятельностью работодателя," как за любым? субъектом; осуществляющим правоприменение: И, наконец, в-третьих, необходимо иначе подойтш к определению предмета трудового спора, возникающего в результате осуществления1. работодателем; правоприменительной;, деятельности, акцентируя; главным; образом; внимание на наличии (отсутствие) в действиях работодателя5 правонарушения. 2. Проблемы защиты трудовых прав работников-; связанные: с ее неэффективностью, вызваны,, во-первых, противоречивым:толкованием/норм; трудового права налоговыми органами; с одной стороны, и органами Роструда, с другой стороны; Сформулированные ими разъяснения одной и той же правовой нормы нередко, содержат не только противоречия, но и взаимоисключающие положения. При этом; как налоговые органы, так и органы Роструда одинаково требуют от работодателя применять правовую норму в ст рогом соответствии с данными ими разъяснениями.

Во-вторых, этому способствует характер разъяснений;.которые даются надзорными органами. С одной стороны, они требуют неукоснительное их выполнение в ходе проводимых проверок: Несоблюдение их служит основанием для привлечения виновного лица к юридической ответственности. Это позволяет работникам (их представителям) руководствоваться ими в ходе защиты нарушенного права. С другой стороны, использование их не всегда способствует защите прав, свобод и законных интересов, как работников, так и работодателей, в судебном порядке, в случае, когда мнение суда расходится с их мнением, учитывая, что, сформулированные официальными органами разъяснения нередко противоречат правовым принципам, общему смыслу истолковываемой ими правовой нормы. Кроме того, работодатель, который нарушил права работника (работников) воспользовавшись таким разъяснением, не освобождается от юридической ответственности, поскольку оно носит необязательный характер (т. е. не имеет юридической силы).

Устранения подобного явления может быть осуществлено' следующим образом. Во-первых, необходимо создать условия для устранения противоречий, содержащихся в разъяснениях, формулируемых разными надзорными органами (Рострудом и налоговой службой). Во-вторых, следует изменить отношение к разъяснениям официальных органов государственной исполнительной власти, признав их обязательными к исполнению, с одновременным установлением юридической ответственности субъектов, виновных в нарушении прав работников, т.е. органов, сформулировавших незаконное (необоснованное) разъяснение, которое послужило причиной правонарушения.

3. Рассмотрение проблем защиты трудовых прав работников с позиции реализации права позволяет по-иному оценить эффективность правовых норм, не только регулирующих трудовые правоотношения, но и предусматривающих правовые средства защиты.

В эюй связи анализ отдельных положений ТК РФ приводит диссертанта к заключению о необходимости реформирования отдельных положений в целях совершенствования правовых норм, устранения пробелов, противоречий.

3.1. Необходимость дополнения наименования раздела XIII и ст. 352 ТК РФ словами «законных интересов», обусловлена целью приведения наименования указанных выше структурных единиц ТК РФ в соответствие с их содержанием.

3.2. Рассмотрение правовой нормы, предусмотренной ч. 6 ст. 394 ТК РФ, приводит к выводу, что защита прав необоснованно уволенного работника, исполняющего трудовые обязанности на условиях срочного трудового договора, в полной мере не обеспечена. Формальное ее применение препятствует суду в случае истечения срока действия трудового договора на момент вынесения судебного решения устранить препятствия на пути осуществления им субъективного права на труд у данного работодателя, которые объективно не являются неустранимыми.

Поэтому представляется необходимым восстанавливать работника на работе только в том случае, когда срок действия трудового договора не обусловлен временным характером труда. Это вызвано тем, что окончание срока действия трудового договора не препятствует его восстановлению на работе.

В этой связи ч. 6 ст. 394 ТК РФ следует изложить в следующей редакции:

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора, обусловленный временным характером труда, на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.»

3.3. Критический анализ положений, предусмотренных подп. «а» п. 6 ч. I ст. 81, 193 ТК РФ, позволяет утверждать, что созданы серьезные препятствия для осуществления работодателем права уволить работника за длительный прогул без нарушения порядка прекращения трудового договора. Это в свою очередь создает дополнительные работодательские риски, связанные с возможным восстановлением на работе работника - нарушителя трудовой дисциплины.

Устранение подобных негативных явлений может осуществляться двумя путями: а) внести дополнительное основание прекращения трудового договора, предусмотренное ст. 83 ТК РФ, в связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сторон, связанных с тем, что между работодателем и работником прервана связь, установив определенные требования к процедуре прекращения трудового договора по этим основания. Это позволит обеспечить охрану прав, свобод и законных интересов работодателя, который не имеет возможности разыскать работника. Установление определенной процедуры позволит обеспечить охрану прав работника.

В частности определение максимально допустимого срока отсутствия работника на работе, при условии, что работодатель не имеет информации о причинах его отсутствия, позволит работодателю установить, что факт прерывания связи налицо, а работнику — известить работодателя о причинах своего отсутствия.

Определение сроков, в течение которых работодатель обязан уведомлять работника о необходимости предоставить информацию о причинах своего отсутствия, количества уведомлений, их формы, условия признания выполненной работодателем обязанности, связанной с уведомлением работника, прервавшего связь с работодателем, позволяет, с одной стороны, обеспечить правомерное поведение работодателя, с другой -дисциплинировать работника, обязанного информировать работодателя о месте своего пребывания, о причинах своего отсутствия на работе, и т. д.

Регламентирование обязанности работодателя направить работнику копию приказа о прекращении с ним трудового договора и предложения явиться за трудовой книжкой по месту жительства (пребывания), сообщенного работодателю работником в письменном виде необходимо для соблюдения единых правил прекращении трудового договора. При этом место, куда работодателю надлежит направлять работнику всю корреспонденцию, перечисленную выше, также следует определить правовой нормой. Таким местом, по всей видимости, должен быть адрес, сообщенный работником лично работодателю. б) официально закрепить общеправовой принцип, недопустимости злоупотребления правом со стороны работника. Поскольку процедура, предусмотренная ст. 192, 193 ТК РФ, является гарантией права работника от необоснованного увольнения, то установление судом факта злоупотребления работником правом должно служить основанием для отказа в удовлетворении его иска о восстановлении на работе.

В указанном случае необходимо предусмотреть дополнительные правовые средства, позволяющие освободить работодателя от ответственности за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий1 со стороны работника, в том числе в виде лишения работодателя возможности выполнить предусмотренную законом процедуру применения мер дисциплинарной ответственности.

3.4. Сравнительный анализ положений, предусмотренных ч. 1 ст. 76 и ч. 1 ст. 73 ТК РФ, свидетельствует о наличии противоречивых положений, носящих взаимоисключающий характер. Исправление ситуации допустимо путем внесения изменений-в ТК РФ.

В.этой связи предлагается, во-первых, выделить два.вида отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением:

- отстранение от работы на период трудоустройства с сохранением среднего заработка на этот период;

- отстранение от работы в связи с отказом от перевода на другую работу, либо отсутствием у работодателя для этого подходящей работы - без сохранения среднего заработка.

Во-вторых, необходимо изменить, формулировку, определяющую порядок определение сроков отстранения' от работы. Правовая норма предусматривает правовые последствия, связанные с недостижением установленного законом срока (до четырех месяцев), и его превышением свыше четырех месяцев). Вместе с тем законом не определены правовые последствия, связанные с его наступлением (ровно четыре месяца).

Устранение этих недостатков может быть осуществлено путем сохранения в прежней редакции ч. 2 ст. 73 ТК РФ и изменением правовой нормы, предусмотренной ч. 3 ст. 73 ТК РФ изложить ее следующим образом:

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок четыре и более месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

Аналогичным образом следует устранить противоречие при установлении порядка определения сроков, предусмотренных абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, и п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, изложив правовую норму, предусмотренную п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в следующей редакции:

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок два и более месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.»

Перечень используемых нормативных правовых актов

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. - 1993. 25 декабря.

2. Всеобщая декларация прав человека (1948 г.).

3. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998 г.) // Российская газета. 1998. 16 дек.

4. Европейская социальная хартия (1961 г.) // Собрание законодательства РФ. 1998. №36. Ст. 4467; 1998. №44. Ст. 5400; 2001. №2. Ст. 163.

5. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 г.)

6. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1994. № 12.

7. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации: кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002 г. № 95-ФЗ: принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 14 июня 2002 г. (ред. от 13 декабря 2008 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. №30. Ст. 3012.

8. Гражданский кодекс Российской Федерации. (Часть первая): кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ: принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации

21 октября 1994 г. (ред. от 9 февраля 2009 г.) // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.

9. Гражданский кодекс Российской Федерации. (Часть вторая): кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ: принят Государственной Думой Федерального собрания Российской Федерации

22 декабря 1995 г. (ред. от 30 декабря 2008 г.) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 5. Ст. 410.

10. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть третья): кодекс Российской Федерации от 26 ноября 2001 г. № 146-ФЗ: принят

Государственной Думой Федерального собрания Российской Федерации 1 ноября 2001 г. (ред. от 30 июня 2008 г.) // Собрание законодательства РФ. 2001. № 49. Ст. 4552.

1 1 .Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть четвертая): кодекс Российской Федерации от 18 декабря 2006 г. N 230-Ф3; принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской-Федерации 24 ноября 2006 г. (ред. от 8 ноября.2008г.) // Собрание законодательства РФ. 2006. № 52. Ст. 5496.

12.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-Ф3: принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 23 октября 2002 г. (ред. от 9 февраля 2009 г., с изм. от 27 февраля 2009г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.

13.Кодекс законов о труде Российской Федерации утвержден Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007. (Утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ).

14.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Российской Федерации: кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ: принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 20 декабря 2001 г. (ред. от 30 декабря 2008 г.) // Собрание законодательства-РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 1.

15. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая): кодекс Российской Федерации - от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ; принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской- Федерации 16 июля 1998 г. (ред. от 26 ноября 2008 г., с изм. от 17 марта 2009 г.) // Собрание законодательства РФ. 1998. № 31. Ст. 3824.

16. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая): кодекс Российской Федерации от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ; принят

Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 19 июля 2000 г. (ред. от 28 апреля 2009 г.) // Собрание законодательства РФ. 2000. № 32. Ст. 3340.

17.Трудовой кодекс Российской Федерации: кодекс Российской Федерации РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ: принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21 декабря 2001 г. (ред. от 22 июля 2008 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.

18. Уголовный кодекс Российской Федерации: кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-Ф3: принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 24 мая 1996 г. (ред. от 28 апреля 2009 г.) // Собрание законодательства РФ. 1996. N 25. Ст. 2954.

19. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации: кодекс Российской Федерации от .18 декабря 2001 г. N 174-ФЗ: принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 22 ноября 2001 г. (ред. от 28 апреля 2009 г.) // Собрание законодательства РФ. 2001. N52(4.1). Ст. 4921.

20. Об объединениях работодателей: федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ. // Собрание законодательства РФ. 2002. № 48. Ст. 4741; 2007. № 49. Ст. 6068.

21. Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений: федеральный закон от 4 февраля 1999 г. № 22-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1999. № 7. Ст. 869; 2007. № 17. Ст. 1930.

22. О» внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации: Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ (ред. от 22 июля 2008 г.) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2006. № 27. Ст. 2878; 2008. N 30 (ч. 1). Ст. 3613.

23. О внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде РСФСР: Закон РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 // Российская газета. 1992. № 219). - утратил силу.

24. О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля: федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ (ред. от 28 апреля 2009 г.) // Собрание законодательства РФ. 2008. N 52 (ч. I). Ст. 6249.

25. О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора): федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 134-Ф3 (ред. от 30 декабря 2006 г., с изм. от 22 декабря 2008 г.) // Собрание законодательства РФ. 2001. № 33 (ч. I). Ст. 3436; 2007. № 1 (Ч. 1). Ст. 29.

26. Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР: Закон РСФСР от 24 октября 1991 г. N 1799-1 (ред. от 24 1декабря 1993 г.) // Ведомости СНД и ВС РСФСР. 1991. N 45. Ст. 1488. (Утратил силу с 1 января 2005 года в связи с принятием Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ.)

27. О минимальном размере оплаты труда: федеральный закон 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (ред. от 24 июня 2008г., с изм. от 27 ноября 2008г.) // Собрание законодательства РФ. 2000. № 26. Ст. 3436; 2008. № 26. Ст. 29.

28. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон Российской Федерации от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (ред. от 30 декабря 2008 г.) // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2005. № 19. Ст. 1752.

29. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ (ред. от 28 апреля 2009 г.) // Собрание законодательства РФ. 1995. N 48. Ст. 4563; 2009. N 18 (1 ч.). Ст. 2152. •

30. О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР : Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1988. № 6. Ст. 168.

31 О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентов единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений: постановление Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 г. № 256. // Собрание законодательства РФ. 2006. № 18. Ст. 2015; 2006. № 41. Ст 4249.

32. О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время: Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 // Российская газета. 2008 30 июля. N 60

33. Об утверждении форм документов, необходимых для расследования т учета несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях: Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. № 73. // Российская газета. 2002. 18 декабря № 237.

Перечень используемых решений высших судебных органов власти

Российской Федерации

1. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ. «Некоторые вопросы судебной практики Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. № 6.

2. О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 5 // Российская газета. 2003. 2 декабря № 244.

3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 (в ред. от 28 января 2006 г. № 63. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

Список литературы диссертационного исследования доктор юридических наук Костян, Ирина Александровна, 2009 год

1. Абрамова О.В., Серегина JI.B. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации: некоторые спорные вопросы. // Журнал российского права. 2007. № 8.

2. Абрамова О.В. Законный интерес как категория права и специфика его проявления в трудовом праве. // Журнал российского права. 2007. N 8. Электронный ресурс. Консультант Плюс.

3. Адзинова Е.А., Кряжкова О.Н. Право на судебную защиту: регулирование и интерпретация. // Конституционное и муниципальное право. 2006. N7.

4. Административная ответственность. Отв. редакторы И.Л. Бачило, Н.Ю. Хаманева, М. 2001.

5. Административное право: Учебник. / под ред. Л.Л. Попова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 2005.

6. Акопов Д.Р. Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования // Журнал российского права. 2006. N 7.

7. Александров Н.Г. Законность и правоотношения в советском обществе. М., 1955.

8. Александров Н.Г. Экономические методы управления и коллектив социалистического государственного предприятия. / К столетию со дня рождения профессора Н.Г. Александрова. М.: Издательский дом «Правоведение, 2008.

9. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография. М.: Проспект, 2008.

10. Ю.Алексеев С.С. Механизм правового регулирования в социалистическом государстве. М., 1966.

11. Алексеев С.С. Общая теория права: в 2 т. Т. 1. М., 1981.

12. Алексеев С.С. Общая теория права: в 2 т. Т. 2. М., 1982.

13. З.Алексеев. С.С. Право: Опыт комплексного исследования. М., 1999.327

14. Алексеев С.С. Общая теория права: учеб. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

15. Бару М.И. Оценочные понятия в трудовом законодательстве // Советское государство и право. 1970. № 7.

16. Барбашова Т.П. Миронов В.И. Защита трудовых прав работников. // Трудовое право. 2007. N 7. Электронный ресурс. Консультант Плюс

17. Бевзенко Р.С., Фахретдинов Т.Р. Зачет в гражданском праве: опыт исследования теоретической конструкции и обобщения судебной практики. М.: Статут, 2006. Электронный ресурс. Консультант Плюс

18. Безина А.К.Судебная практика и развитие советского трудового законодательства. Казань, 1971

19. Бердычевский B.C. Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие / отв. Ред. B.C. Бердычевский. Ростов н/Д: Феникс, 2002.

20. Большой юридический словарь. 3-е изд., доп. и перераб. / под ред. проф. А. Я. Сухарева. М.: ИНФРА-М, 2007. Б-ка словарей "ИНФРА-М" Электронный ресурс. http://slovari.yandex.ru.

21. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право: общие положения. М., 1997.

22. Братко А.Г. Правоохранительная система (вопросы теории). М.: Юридическая литература. 1991. Электронный ресурс. http://www.bratko.ru.

23. Братусь С.Н. Субъекты гражданского права. М., 1950

24. Братусь С.Н. Юридическая ответственность и законность (очерк теории). М., 1976.

25. Бутнев В.В. К понятию механизма защиты субъективных гражданских прав // Субъективное право: проблемы осуществления и защиты. Владивосток: ДвГУ., 1989.

26. Бутнев В.В. Понятие механизма защиты субъективных гражданских прав // Механизм защиты субъективных гражданских прав: Сборник научных трудов. Ярославль, 1990.

27. Васильев М.И. Публичные интересы в экологическом праве. М.: Изд-во МГУ, 2003.

28. Ведяхин В.М., Шубина Т.Б. Защита права как правовая категория // Правоведение. 1996. № 1.

29. Вершинин А.П. Интерес в защите субъективных прав // Вопросы теории охраняемых законом интересов. Ярославль, 1990.

30. Витрук В.Н. Конституционное правосудие. Судебное конституционное право и процесс. М., 1998.

31. Гинцбург Л.Я Социалистическое трудовое правоотношение. М. 1997.

32. Глазырин В.В. Регулирование трудовых отношений: экспансия гражданского законодательства? // Журнал российского права, N 7. 1998.

33. Гоббс Т. Левиафан, или Материя, форма и власть государства церковного и гражданского. 1651. Гоббс. Т. Сочинения в двух томах.

34. Т. 2 Изд-во. 1991. Электронный ресурс. http://www.philosophy.ru.

35. Головастикова А.Н., Дмитриев Ю.А. Проблемы теории государства и права. М.: Эксмо, 2005.

36. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург. 1997.

37. Головина С.Ю. Содержание трудового договора при заемном труде // Хозяйство и право. 2004. № 10.

38. Горшенев В.М., Дюрягин И.Я. Правоприменительная деятельность. // Советское государство и право. 1969. № 5.

39. Гражданское право: Часть первая: Учебник / отв. ред. В.П. Мозолин, А.И. Масляев. М.: Юристъ, 2005. Электронный ресурс. Консультант Плюс

40. Гражданское право: Учебник в 3-х т. Т. I. 6-е изд., перераб. и доп. /под ред. А.П. Сергеева, Ю.К.Толстого. - М.: ТК Велби, Проспект. 2003.

41. Гражданское право: Учебник: в 2-х т. Т. I. 2-е изд., перераб. и доп. /под ред. Е.А. Суханова. М.: Волтерс Клувер. 2004. Электронный ресурс. Консультант Плюс

42. Гражданский процесс: Учебник, изд-е 2-е, перераб. и доп. / под ред. М.К. Треушникова. М.: Издательский Дом «Городец». 2007. Электронный ресурс. Консультант Плюс

43. Гражданский процесс: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. М.К. Треушникова. М.: Издательский Дом «Городец», 2008.

44. Гражданское процессуальное право: учеб. С.А. Алехина [и др. / под ред. М.С. Шакарян М.: ТК Велби, Проспект, 2005.

45. Грибанов В.П. Осуществление и защита гражданских прав. изд. 2-е, стереотип. М.: Статут. 2001.

46. Губенко А.В. Защита трудовых прав работников / А.В. Губенко, М.И. Губенко Ростов н/Д.: Феникс, 2006.

47. Гурвич М.А. Право на иск. М., 1949.

48. Гукасян Р.Г. Избранные труды по гражданскому процессу. М.: Проспект, 2008.

49. Гусов К.И., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие. М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

50. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: учеб. М. ТК Велби. Проспект. 2006.

51. Дмитриева И.К. Принципы российского трудового права. М., 2004.

52. Дубровин И. Использовать неиспользованное // ЭЖ-Юрист. 2007. N 32. Электронный ресурс. Консультант Плюс.

53. Евдокимов В.Б. Конституционное судопроизводство в США. Екатеринбург, 1996.

54. Егоров В.И. Харитонова Ю.В. Гражданско-правовые свойства трудового договора. Электронный ресурс. Подготовлен для системы Консультант Плюс, 2006.

55. Егоров Н.Д. О понятии субъективного права // Правосубъектность по гражданскому и хозяйственному праву. JL, 1983.

56. Елисеев Н.Г. Гражданское процессуальное право зарубежных стран. Учеб. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби, Проспект, 2004.

57. Елисейкин П.Ф. Защита субъективных прав и интересов и компетенция суда в советском гражданском процессе // Ученые записки Дальневосточного ун-та. Т. 31. Ч. 1. Владивосток, 1969.

58. Еллипек. Г. Общее учение о государстве. СПб.: Изд-во «Юридический Центр Пресс, 2004.

59. Ершов В. Применение трудового права. // Законность. 2004. N 6. Электронный ресурс. Консультант Плюс.

60. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха. // Трудовое право. 2006. N11. Электронный ресурс. Консультант Плюс.

61. Зейдер Н.Б. Судебное решение по гражданскому делу. М., 1966. 61.3воненко Д.П., Малумов А.Ю., Малумов Г.Ю. Административноеправо: Учебник. М.: ЗАО Юстицинформ, 2007.

62. Иванов О.В. О связи материального и гражданского процессуального права//Правоведение. 1973. № 1.

63. Ильина О.Ю. Проблемы интереса в семейном праве Российской Федерации. М.: Издательский Дом «Городец», 2007.

64. Иоффе О.С. Избранные труды в 4 т. Т. 2. СПб. 2004.

65. Карабельников Б.Р. Л.С. Таль и судьба его сочинений в Российской правовой действительности. Печальные размышление у непарадного подъезда отечественного законодательства. // Вестник гражданского права. 2006. N 1. Электронный ресурс. Консультант Плюс.

66. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. Электронный ресурс. Консультант Плюс.

67. Кирилловых А.А. О совершенствования гарантий прав работодателя в части оснований прекращения трудового договора. // Социальное и пенсионное право. 2007. N 3. Электронный ресурс. Консультант Плюс.

68. Киселев И. Концепция правового регулирования заемного труда / И. Киселев, Б. Карабельников, Э Черкасова, С. Кукса, В. Юдкин, А. Леонов, В. Свечкаренко // Хозяйство и право. 2004. № 2.

69. Киселев И.Я. Сравнительное ' и международное трудовое право. Учебник для вузов. М.: Дело, 1999.

70. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. М.: НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА), 2001.

71. Колесов П.П. Процессуальные средства защиты права / НовГУ имени Ярослава Мудрого. Великий Новгород, 2004.

72. Комментарий части первой Гражданского кодекса Российской Федерации для предпринимателей. М., 1995.

73. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 7-е издание, перераб. и доп. / под ред. К.Н. Гусова -М.: Проспект. 2008.

74. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. A.M. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. 2-е изд., доп. М.: Издательский Дом «Городец», 2007.

75. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 5-е издание, переработанное / под ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма. 2007. Электронный ресурс. Консультант Плюс.

76. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 4-е издание, исправленное, дополненное, переработанное / под ред. Ю.П. Орловского. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2007.

77. Конституционный процесс: Учебник для вузов. / отв. ред. М.С. Саликов. М.: Норма, 2004.

78. Коркунов Н.М. Лекции по общей теории права. 2-е изд. СПб.: Изд-во «Юридический цент Пресс». 2004.

79. Коробченко В.В. Международная научно-практическая конференция «Трудовое право: актуальные проблемы теории и практики» (Третьи Пашковские чтения) // Правоведение. 2006. № 4.

80. Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. 2004. № 6. Электронный ресурс. Консультант Плюс.

81. Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование отношений, связанных с направлением работников для выполнения работ в других организациях (заемный труд) // Трудовое право. 2005. № 11. Электронный ресурс. 1 Консультан Плюс.

82. Костян И.А. Время отдыха. Комментарии к ТК // Человек и труд. 2003. № 1 1,12.

83. Костян И.А. Вопросы легализации заемного труда. // Вопросы трудового права. 2006. №11.

84. Костян И.А. Длительно отсутствующий работник проблема для работодателя. // Кадровик. 2009. № 2.

85. Костян И.А. Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов // Трудовое право. 2009. № 6.

86. Костян И.А. Замещение временно отсутствующего работника: перемещение, срочный трудовой договор, совмещение. // Справочник кадровика. 2006. № 12.

87. Костян И.А. Интересы работников и государства в легализации заемного труда. // Вопросы трудового права. 2006. № 12.

88. Костян И.А. Как готовить локальные акты. // Социальная защита. 2004. № 1.

89. Костян И.А. Как прекратить трудовой договор с работником, длительно отсутствующим на работе. // Вопросы трудового права. 2008. № 2.

90. Костян И.А.Об учете мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов. // Справочник кадровика. 2005. № 10.

91. Костян И.А. Особенности правового регулирования трудовых отношений в современных условиях. Способы и формы защиты трудовых прав // Трудовые отношения и социальные конфликты в современной России. М.: Современная экономика и право, 2004.

92. Костян И.А. Особенности применения ч. 3 ст. 80 ТК РФ. // Кадровик. 2005. № 4.

93. Костян И.А. Прекращение трудового договора. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во МЦФЭР, 2007.

94. Костян И.А. Прием на работу: Документальное оформление. Практика применения законодательства. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во МЦФЭР, 2007.

95. Костян И.А. Процедура учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. // Справочник кадровика. 2003. №11.

96. Костян И.А. Рабочее время. Комментарии к ТК // Человек и труд. 2003. № 5-10.

97. Костян И.А. Сокращенная рабочая неделя для женщин: устанавливать или нет? // Вопросы Севера. 2005. № 0.

98. Костян И.А. Цена ночного часа. // Ваше право. 2008. № 23 (623).

99. Крашенниников Е.А. Структура субъективного права и права на защиту // Проблемы защиты субъективных прав и советское гражданское судопроизводство. Ярославль, 1979.

100. Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: опыт системно-юридического исследования. СПб.: Изд-во Р. Асланова «Юридический центр Пресс», 2005.

101. Курс российского трудового права, в 3 т. Т.1.: Общая часть / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Изд-во СПб. ун-та, 1996.

102. Курс российского трудового права, в 3 т. Т.2.: Общая часть / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Изд-во СПб. ун-та, 1996.

103. Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 3: Трудовой договор / под ред. Е.Б. Хохлова.- СПб.: Изд-во Р. Асланова. «Юридический центр Пресс, 2007.

104. Лазарев В. Что не запрещено дозволено? // Народный депутат. 1992. № 18

105. Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга Первая. / под ред. В.М. Лебедева. -М.: Статут. 2007.

106. Лейст О.Э. Санкции и ответственность по советскому праву. М., 1981.

107. Липинский Д.А. Проблемы юридической ответственности. / под ред. Р.Л. Хачатурова. 2-е изд., перераб. и доп. СПб.: Изд-во «Юридический Центр Пресс». 2004.

108. Лушникова М., Лушников А. Заемный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования. 2004. № 7.

109. Лушников A.M., Лушникова М.В. Курс трудового права: в 2-х т. Т. 1: Учеб. М.: Проспект, 2003.

110. Лушникова М.В. Лушников A.M. Очерки теории трудового права. СПб.: Изд-во Р.Асланова «Юридический центр Пресс», 2006.1 16. Маврин С. Вероятно, но не очевидно. «ЭЖ-Юрист». 2004. N 14. Электронный ресурс. Консультант Плюс.

111. Магазинер Я.М. Общая теория права на основе советского законодательства в Кн.: Магазинер Я.М. Избранные труды по общей теории права. / отв. Ред. А.К. Кравцов. СПб.: Изд-во Р.Асланова «Юрдический центр Пресс», 2006.

112. Марченко М.Н. Проблемы теории государства и права: учеб. М.: ТК Велби, Проспект, 2007.

113. Марченко М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 т. / отв. ред. М.Н.Марченко. Т. 2. М.: ИКД «Зерцало М», 2002.

114. Матейкович М.С. Защита избирательных прав граждан в Российской Федерации. Монография. М.: Изд-во МГУ, 2003.

115. Матузов Н.И. Личность. Права. Демократия. Теоретические проблемы субъективного права. Саратов, 1972.

116. Матузов Н.И. О принципе «все, что не запрещено законом, дозволено» // Советское государство и право. 1989. № 8.

117. Матузов Н.И., А.В. Малько. Теория государства и права: Учебник. М.: Юристъ, 2004.

118. Матузов Н.И. Малько А.В. Теория государства и права: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М: Юристъ, 2006.

119. Мачинский В. Правозащитная функция прокуратуры. // Законность. 2007. N 11. Электронный ресурс. Консультант Плюс.

120. Мейер Д.И. Русское гражданское право. М., 2000.

121. Миронов В.И. «Правовое заключение на судебные постановления об увольнении работников за прогул» // Трудовое право. 2007. N 12. Электронный ресурс. Консультант Плюс.

122. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М.: ООО Журнал «Управление персоналом», 2005.

123. Нерсесянц B.C. Общая теория права и государства. Учебник для юридических вузов и факультетов. М.: НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА М, 2000.

124. Нестолий В. Увольнение за прогул отсутствующего работника // ЭЖ-Юрист. 2007. № 45. Электронный ресурс. Консультант Плюс.

125. Николаева Л.А. Защита трудовых прав советских граждан, Алма-Ата: Наука, 1971.

126. Николаева JI.A. Рассмотрение трудовых споров как форма защиты трудовых прав граждан // Советское государство и право, 1973, № 8.

127. Николаева Л.А. Судебная защита трудовых прав граждан, Алма-Ата: Наука, 1968.

128. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 1998.

129. Нуртдинова А.Ф. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // Хозяйство и право. 2004. № 9.

130. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 т. изд-е 2-е., перераб. и доп. / под ред. М.Н. Марченко. М.: ИКД «Зерцало М», 2002.

131. Общая теория права и государства: Учебник / под ред. В.В. Лазарева. М.: Юрист, 1994.

132. Основы государства и права. 4-е изд. / под общ. ред. С.А. Комарова. СПб.: Питер, 2003.

133. Охотников Р.А. Избирательные споры и юридический механизм защиты избирательных прав граждан. // Правоведение. 2006. № 6.

134. Парягина О.П. Взгляд на применение гражданско-правовых норм к трудовым отношениям (по следам научно-практической конференции). // Сибирский юридический вестник. 2003. № 4. Электронный ресурс. http:// www.law.isu.ru.

135. Пассек Е.В. Неимущественный интерес и непреодолимая сила в гражданском праве. М.: Статут, 2003.

136. Пашков А.С Избранные труды по трудовому праву. — СПб.,: Издательский Дом СПб. гос. ун-та, Изд-во юридического факультета Изд-во СПб. гос. ун-та., 2006.

137. Пашков А.С. Избранные труды по трудовому праву. СПб.: Издательский Дом СПб. Гос. ун-та; Изд-во юридического факультета СПб. гос. ун-та, 2006.

138. Пашков А.С. Правовой механизм управления трудом // 70 лет Советского государства и права / под ред. А.И. Королева, Ю.К. Толстого и Л.С. Явича. Л., 1987.

139. Пашков А.С. Хозяйственный механизм и трудовое право // Правоведение. 1982. №5.

140. Петражицкий Л.И. Теория государства и права в связи с теорией нравственности. Т. 1. СПб. 1909. Электронный ресурс. http://www. allpravo.ru.

141. Пономарева Н.Г. Справочник кадровика: руководство по оформлению типовых документов: Практическое пособие. М.: Омега-Л., 2007. Электронный ресурс. Консультант Плюс.

142. Права человека: Учебник для вузов / отв. ред. Е.А. Лукашева. М.: Норма, 2004.

143. Практика применения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. Материалы Международной научно-практической конференции. / под ред. К.Н. Гусова. М., 2006.

144. Проблемы советского социалистического государства и права в современный период: некоторые теоретические вопросы. М., 1969.

145. Проблемы трудового права. М.: Юридическая литература, 1968.

146. Римское частное право. Учебник / под ред. И.Б. Новицкого и И.С. Перетерского.: М.: Юрист, 2004. Электронный ресурс. Консультант Плюс

147. Рожкова М.А. Средства и способы правовой защиты сторон коммерческого спора. М.: Волтерс Клувер, 2006. Электронный ресурс. Консультант Плюс.

148. Рыбина О.С. Понятие субъективного права. // Российское право в Интернете. 2006. (02). Электронный ресурс. http://www.rpi.msal.ru.

149. Свердлык Г.А. Страунинг Э.Л. Защита и самозащита гражданских прав: Учебное пособие. М: Лекс-Книга, 2002.

150. Семенова Е. Уволить без возврата. // ЭЖ-Юрист. 2006. N 13. Электронный ресурс. Консультант Плюс.

151. Сенников Н.М. Профсоюзное право: Курс лекций. 2-е изд., испр., СПб.: Изд-во СПб ГУП, 2004.

152. Ситдикова Р.И. Самозащита авторских прав на программы для ЭВМ. // Актуальные проблемы гражданского права и процесса: Сборник материалов международной научно-практической конференции. (Выпуск 1) / под ред. Д.Х. Валеева, М.Ю. Челышева. М.: Статут, 2006.

153. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт -1 М, 1999.

154. Слесарев В.Л. Экономические санкции в гражданском праве. Красноярск, 1989.

155. Смирнов В.Н. Дисциплина труда в СССР. М., 1972.

156. Смирнов О.В. Совершенствование гарантий права на труд в СССР. / Проблемы трудового права. М.: Юридическая литература, 1968.

157. Советское гражданское право: Учебник, в 2 ч. Ч. 1 / под ред. В.А. Рясенцева. М.: Юридическая дитература, 1986.

158. Советское трудовое право: Учебник / под ред. Н.Г. Александрова. М., 1972.

159. Советское трудовое право: Учебник / под ред. B.C. Андреева и В.Н. Толкуновой. М., 1988.

160. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Книга Первая. В.М. Лебедев, Е.Р. Воронкова, В.Г. Мельникова./ под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007.

161. Сойфер В.Г. Лизинг персонала: Проблемы правового обеспечения.// Трудовое право . 2004. № 3.

162. Сойфер В.Г. Новые формы организации труда и вопросы их правового обеспечения. // Законодательство и экономика. 2004. № 2.

163. Сорокин В. Д. Административно-процессуальное право, М.: Изд-во «Юридическая литература», 1972.

164. Сошникова Т.А. Правовой механизм защиты конституционных прав в сфере труда. М.: Изд-во Московского гуманитарного ун-та. 2005.

165. Ставиский П.Р. Меры защиты и ответственности в советском трудовом праве // Советское государство и право. 1979. № 7.

166. Ставцева А.И. Трудовые споры и право на судебную защиту.// Журнал российского права. 1998. № 8.

167. Степанов. И.Н. Прокурорский надзор за деятельностью избирательных комиссий // Российский следователь. 2007. № 16. Электронный ресурс. Консультант Плюс.

168. Сыроватская Л.А. Ответственность по советскому трудовому праву. М., 1990.

169. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ярославль. 1913.

170. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права. М. 1918.

171. Теория государства и права: Учебник. А.С. Пиголкин, А.Н. Головасжкова, Ю.А. Дмитриев. / под ред. А.С. Пиголкина и Ю.А. Дмитриева. 2-е изд. М.: Высшее образование. 2008.

172. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов. / Под ред. А.С. Пиголкина. М.: Издательский Дом «Городец», 2003.

173. Теория государства и права. : Учебник / Под ред. В.В. Лазарева. — 2-е перераб. и доп. изд-е. М.: Право и закон, 2001.

174. Теория государства и права.: Учебник для студентов и аспирантов юридических вузов и факультетов / Под ред. Г.Н. Манова. М.: Изд-во БЕК, 1996.

175. Теория права и государства: Учебник / под ред. В.В. Лазарева. М.: Право и Закон, 1996.

176. Теория государства и права. : Учебник / под ред. М.Н. Марченко. М.: Изд-во МГУ, 1987.

177. Толкунова В.И. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002.

178. Трубецкой Е.Н. Энциклопедия права. Изд-во Юридический институт СПб., 1998.

179. Трудовое право Российской Федерации: учебник / Д.Н. Алябьев и др.; Общ. ред. А.К. Исаева. М.: Изд-во Омега-Л, 2005.

180. Трудовое право: Учебник. Н.А Бриллиантова и др. / под ред. О.В. Смирнова, И.О.Снигиревой. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ТК Велби. Проспект, 2007.

181. Трудовое право России: учебник для вузов А.В. Завгородний, В.В. Коробченко, А.В Кузьменко и др. / под общ. ред. Е.Б.Хохлова, В.А Сафронова. М.: ООО «Юрайт-Издат», 2008.

182. Трудовое право России: Учебник / под ред. A.M. Куренного. М.: Юристь, 2004.

183. Трудовое право России / под ред. A.M. Куренного. 2-е изд., испр. и доп. М.: Издательский дом «Правоведение», 2008.

184. Трудовое права России / под ред. С.П.Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002.

185. Трудовое право: Учебник / под общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М. Высшее образование, 2005.

186. Трудовое право России: Учебник. / Отв. Ред. Ю.П.Орловский, А.Ф. Нуртдинова. 2-е изд. М.: Юрид.фирма Контракт: ИНФРА-М, 2008.

187. Трудовое право: Учебник / под общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М.: Высшее образование, 2005.

188. Трудовое право России: Учебник / отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. .: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2003.

189. Трудовое право России: Учебник / под общей ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. М.: МЦФЭР, 2004.

190. Трушков В. Труд под прессом рынка (11-09-2006) Электронный ресурс. http://www.kprf-kuzbass.ru.

191. Уголовное право Российской Федерации. Общая часть: Учебник./ под ред. А.И. Рарога. 2-е изд. перераб. и доп. М.: Юристъ, 2004.

192. Уголовное право Российской Федерации. Общая часть: Учебник для вузов / под ред. Л.Л. Кругликова. 2-е изд. перераб. и доп. М.: Волтерс Клувер, 2005.

193. Федин В.В. Юридический статус работника как субъект трудового права. М., 2005.

194. Федин В.В. Понятие и содержание юридического статуса работника как субъекта трудового права // Журнал российского права в Интернете. 2003. № 1 .Электронный ресурс. http://www^i.msal.ru/index.html.

195. Халиков В.Р. Защита трудовых прав работников. Челябинск. 2004.

196. Хачатуров Р.Л., Липинский Д.А. Общая теория юридической ответственности. Монография. СПб.: Изд-во Р.Асланова «Юридический центр Пресс», 2007.

197. Хачатуров Р.Л., Ягутя Р.Г. Юридическая ответственность. Тольятти, 1995.

198. Хропанюк В.Н. Теория государства и права. Теория государства и права.: Учебное пособие / под ред. В.Г. Стрекозова. М., 1996.

199. Чанов С.Е. Пресняков М.В. Оплата труда. Гарантии и компенсации: новые правила. М.: ГроссМедиа, 2007.

200. Чечот Д.М. Избранные труды по гражданскому процессу. СПб.: Издательский Дом СПб. гос. ун-та. Изд-во юридического факультета СПБ. гос. ун-та, 2005

201. Шептулина Н.Н. Новое законодательство об охране труда. — М.: ЗАО Юстицинформ. 2007. Электронный ресурс. Консультан Плюс.

202. Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права, в 2 т. Т. 2. М.: Статут, 2005.

203. Шершеневич Г.Ф. Общая теория права, в 2 т. Т. 2 М., 1995.

204. Шершеневич Г.Ф. Общая теория права: Учеб. пособие : в 3 т. Т. 2. Вып. 2, 3, 4. М.: Юридический колледж МГУ, 1995.

205. Список используемых диссертаций и авторефератов

206. Антипова, Г. В. Система личных прав человека: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 2002.

207. Аракчеев В. С. Процедурно-правовые нормы: понятие и значение в регулировании трудовых отношений: Дис. . канд. юрид. наук. Томск, 1981.

208. Астафичев П.А. Народное представительство в современной России: проблемы теории и правового регулирования: Автореф. дис. . д-ра юрид. наук. М., 2006.

209. Баришпольская Т.Ю. Гражданский процесс и процедура. (Понятие, служебная роль, проблемы теории и практики): Дис. .канд. юрид. наук. Томск, 1988

210. Барышникова Т.Ю. Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве: Дис. . канд. юрид. наук. Пермь, 2005.

211. Басаргин, И. Н. Личные неимущественные права в трудовом правоотношении: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2002.

212. Бессарабов В.Г. Прокуратура системе государственного контроля Российской Федерации: Дис.д-ра юрид. наук. М., 2001.

213. Буланова Н.В. Субъекты трудовых и иных непосредственно связанных с иими отношений: гражданско-правовая ответственность: Автореф. Дис. . канд. юрид. наук. Пермь, 2006.

214. Вершинин А.П. Способы защиты гражданских прав в суде: Дис. .д-ра юрид. наук. СПб., 1998.

215. Гаджиев Г.А. Основные экономические права: сравнительное исследование: Автореф. Дис. . д-ра юрид. наук. М., 1996.

216. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Дис. . д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 1998.

217. Гусов, К. Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики: Автореф. дис. . д-ра. юрид. наук. М., 1993.

218. Дивеева Н.И. теоретические проблемы индивидуального правового регулирования трудовых отношений: Дис. .д-ра юрид. наук. СПб., 2008.

219. Диденко А.Г. Гражданско-правовые формы борьбы с нарушениями хозяйственных договоров: Дис. канд. юрид. наук. Алма-Ата, 1971.

220. Дмитриева И.К. Основные принципы трудового права: Дис. . д-ра юрид. наук. М., 2004.

221. Долежан В.В. Проблемы компетенции прокуратуры: Автореф. дис. . д-ра юрид. наук. М., 1991.

222. Ершова Е.А. Источники и формы трудового права в Российской Федерации: Автореф. дис. . д-ра юрид. наук. М., 2008.

223. Зайцева О.Б. трудовая правосубъектность как юридическиая категория и ее значение в правовом регулировании трудовых отношений: Автореф. дис. . д-ра юрид. наук. М., 2008.

224. Кобзева С.И. Источники права социального обеспечения России: Автореф. Дис. . д-ра юрид. наук. М., 2009.

225. Коробченко В.В. Защита трудовых прав и интересов работников при процедурах банкротства работодателя: Дис. . канд. юрид. наук. СПб., 2003.

226. Крылатова И.Ю. Конституционно-судебная защита экономических прав граждан в Российской Федерации: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2007.

227. Ломакина Л.А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора и судебная практика: Дис. . канд. юрид. наук. М., 2005.

228. Лушников А. М. Проблемы общей части российского трудового права: научное наследие, современное состояние и перспективы исследований: Автореф. дис. . д-ра юрид. наук. М., 2004.

229. Маирова, Л.М. Защита профсоюзами трудовых прав работников: Автореф. дис. . канд. юрид. наук: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М. 2007.

230. Маштакова Е.А. Теоретико-правовые вопросы государственного контроля в Российской Федерации: Дис. . канд. юрид. наук. Ростов-н/Д., 2000.

231. Миронов В.И. Источники трудового права. Теория и практика: Дис. .д-ра юрид.наук. М., 1998.

232. Михайлов С.М. Нормативно-правовая защита прав и свобод человека и гражданина: Автореф. дис. .канд. юрид. наук. Н.Новгород, 2005.

233. Нестерова Т.А. Защита трудовых прав в России: юридическая сущность и приоритетная роль государственных органов: Дис. д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 2005.

234. Нестерова Т.А. Защита трудовых прав в России: юридическая сущность и приоритетная роль государственных органов: Автореф. дис. . д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 2005.

235. Никитинский JT.B. Правовая инспекция в системе надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства: Дис. . канд. юрид. наук. М., 1981.

236. Офман Е.М. Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2006.

237. Передерин С.В. Процедурно-процессуальные правовые средства и способы обеспечения трудовых прав работников: Дис. . д-ра юрид. наук. Воронеж, 2001.

238. Саморукова Н.А. Гражданско-правовые способы защиты права собственности и иных вещных прав на недвижимое имущество: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 2005.

239. Свердлык Г.А. Принципы советского гражданского права: Дис. . д-ра юрид. наук. Свердловск, 1985 .

240. Седышев Г.А. Проблемы понимания механизма юридической защиты прав и свобод человека: Автореф. дис. . канд. юрид. наук Ставрополь, 2003.

241. Семешота Н. Н. Запреты и ограничения в правовом регулировании трудовых отношений в Российской Федерации: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2000.

242. Скобелкин В.Н. Охрана трудовых прав рабочих и служащих при рассмотрении трудовых споров в СССР: Автореф. дис. .канд. юрид. паук. М., 1959.

243. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих в СССР: Дис. .д-ра юрид. наук. Воронеж, 1970.

244. Смолярчук В.И. Процессуальные гарантии охраны трудовых прав рабочих и служащих (проблемы трудовых споров в СССР): Автореф. дис. . .д-ра юрид. наук. М., 1966.

245. Сошникова Т.А. Правовой механизм защиты конституционных прав и свобод в сфере труда: Дис.д-ра юрид. наук. М., 2005.

246. Ставиский П.Р. Проблемы материальной ответственности субъектов трудового правоотношения: Дис. . д-ра юрид. наук. Харьков, 1982.

247. Ухова Л.Д. Правовое регулирование поощрения добросовестного труда по российскому трудовому законодательству: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. Омск. 2006.

248. Федорова Е.А. Защита трудовых прав работников. Дис. . канд. юрид. наук. М., 2005.

249. Халиков, В.Р. Самозащита в российском трудовом праве: Дис. . канд. юрид. наук. Челябинск, 2006.

250. Черкашина А.В. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров как способ защиты трудовых прав граждан: Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 2006.

251. Шубина Т.Б. Теоретические проблемы защиты права: Дис. . канд. юрид. наук. Самара, 1997.

252. Яковлева А.В. Способы защиты трудовых прав работников (концептуальный аспект): Автореф. дис. . канд. юрид. наук. М.,2007.