Основные особенности правоотношений по трудоустройству в России тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 12.00.05, кандидат юридических наук Яшурина, Елена Викторовна

• Яшурина, Елена Викторовна
• кандидат юридических наук
• 2003

Оглавление диссертации кандидат юридических наук Яшурина, Елена Викторовна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. МЕСТО ОТНОШЕНИЙ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ В ПРЕДМЕТЕ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ПРАВА.

ГЛАВА 2. ТРУДОУСТРОЙСТВО КАК ПРАВООТНОШЕНИЯ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ ВОЗНИКНОВЕНИЮ ТРУДОВЫХ ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: УТОЧНЕНИЕ ПОНЯТИЙНОГО АППАРАТА

§1. Понимание термина «трудоустройство.—--------..

§2. Понятие правоотношений по трудоустройству •••••• •••• «МП •••••••••«'••••••••••••С М4ИМ«ММММ» •• ••••••••••••••• М*М

ГЛАВА 3. ФОРМЫ, КЛАССЫ И ЭТАПЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА В КАЧЕСТВЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ.

§1. Формы трудоустройства в качестве рабочих и служащих.

§2. Классы трудоустройства.—.^

§3. Этапы трудоустройства.^.».—.

ГЛАВА 4. ВОПРОСЫ СОСТАВА ПРАВООТНОШЕНИЙ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ.

§ 1. Общая характеристика состава правоотношений по трудоустройству...

§ 2 Возможный работник как основной субъеюг отношений по трудоустройству.

ГЛАВА 5.ТРУДОУСТРОЙСТВО ПО ОБЩИМ ОСНОВАНИЯМ.

§1. О свободе трудового договора и равенстве его сторон при его заключении в России..

§2. Этапы заключения трудового договора при трудоустройстве по общим правилам.

§3. Некоторые постулаты управления персоналом и трудоправовое регулирование процедуры отбора кадров..^.

ГЛАВА 6. АНАЛИЗ ОТДЕЛЬНЫХ ОСОБЫХ ФОРМ ТРУДОУСТРОЙСТВА В КАЧЕСТВЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ В РОССИИ.

§1. Правоотношения по трудоустройству при избрании по конкурсу (некоторые актуальные вопросы)

§2. Назначение на должность (утверждение в должности): специфика трудоустройства.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Основные особенности правоотношений по трудоустройству в России»

t

Актуальность темы исследования. Одновременно с развитием рынка труда в России возрастает роль отношений по трудоустройству. Они являются начальным уровнем взаимодействия возможных субъектов трудовых отношений. Качество трудовых отношений в значительной мере предопределяется качеством отношений по трудоустройству. Отсюда и вытекает воистину огромное значение надлежащего правового регулирования последних. А это в свою очередь предопределяет значение исследований такой юридической регламентации. Изучением правового регулирования отношений по трудоустройству в нашем государстве на разных этапах его развития занимались С.А. Димитрова, О.М. Медведев, A.C. Пашков, О.В. Смирнов, К.П. Уржинский. Однако большинство работ этих правоведов были написаны до принятия Трудового кодекса РФ. Отвечающие современной нормативной базе России современные труды Ж.А. Горбачевой, E.H. Доброхотовой, C.B. Кулаковой, О.М. Медведева, М.В. Филипповой и др. посвящены изучению трудоустройства с участием органов-посредников и сводят, в конечном счете, эти правоотношения по трудоустройству только к правоотношениям с участием органов службы Занятости. Вот почему надо считать, что правоотношения по трудоустройству в РФ в настоящее время исследованы недостаточно полно. В действительности же круг данных правоотношений значительно шире.

Если наука трудового права не обратится к изучению их полного спектра, то следствием этого может быть принижение роли рассматриваемых отношений с позиций российских рынков труда, усугубление проблем с предметом трудового права России и т.п. Вот почему правоотношения по трудоустройству сегодня необходимо продолжать изучать и это по-прежнему актуально для науки российского трудового права.

Цели и задачи исследования. Целью диссертации является изучение правоотношений по трудоустройству в России с предельно возможной широтой взгляда. При этом внимание автора концентрируется на основных исторических вопросах юридической теории. Исходя из цели в диссертации реализовывались следующие задачи: 1) определение места правоотношений по трудоустройству среди правоотношений в сфере действия российского трудового права; 2) уточнение соответствующего понятийного аппарата; 3) классификация отношений по трудоустройству; 4) анализ состава правоотношений по трудоустройству; 5) рассмотрение этапов реализации правоотношений по трудоустройству; 6) классификация форм трудоустройства в РФ и подробное изучение некоторых из них; 7) разработка предложений по развитию законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения по трудоустройству в нашей стране.

Методическая основа исследования. В качестве главного при написании настоящей диссертации использован традиционный для юридических наук формально-логический метод исследования. В диссертации применялись и другие специальные методы научно-юридического познания: функциональный анализ правовых явлений, системно-структурный подход, исторический анализ, сравнительное правоведение и т.д.

Информационная база включает: (1) российские правовые нормативные акты, а в историческом плане использованы и акты бывшего СССР; (2) международно-правовые документы; (3) локальные нормативные акты организаций; (4) научные работы по трудовому праву, гражданскому праву, теории государства и права, иным юридическим г наукам, а также по философии, экономике труда и т. д.; (5) публикации в периодической печати; (6) правоприменительную практику.

Теоретическая основа исследования получена в результате тщательного изучения трудов отечественных, а также и зарубежных специалистов в области права, и, естественно, прежде всего, права трудового, философии и экономики труда.

Научная новизна заключается в том, что впервые в науке трудового права правоотношения по трудоустройству в РФ рассмотрены с широких позиций, включающих анализ довольно разнообразных форм трудоустройства.

Положения, выносимые на защиту:

В современном обществе с рыночной многоукладной экономикой возникает юридическая возможность для существования новых форм ^ труда. При этом формируется равная общественная значимость различных форм труда. Следовательно, складываются единые правовые начала регулирования отношений по поводу реализации труда различных форм.

Понимание термина «трудоустройство» зависит от тех общественных отношений, на регулирование которых направлен тот или иной нормативный правовой акт. В принципе, возможно понимание трудоустройства в трех смыслах: узком, среднем и широком. В узком смысле данное понятие означает устройство на работу к определенному ^ работодателю до начала реализации трудового договора. В среднем смысле категория «трудоустройство» употребляется для того, чтобы показать на содействие занятости в разнообразных формах. Наконец, есть широкий смысл, когда «трудоустройство» понимается и как процесс, ведущий к труду и как сам труд.

К трудоустройству в широком смысле имеют отношение все отрасли российского права, связанные с регламентацией по поводу труда. Трудоустройство в среднем смысле слова - это предмет трудового права и складывающейся в России новой комплексной отрасли права — права занятости. Но регламентация отношений по трудоустройству в узком смысле лежит сугубо в сфере действия трудового права.

Чтобы полнее отразить роль трудового права в разрешении проблем трудоустройства в ст.1 ТК РФ слова «трудоустройство у данного работодателя» целесообразно заменить на словосочетание «по трудоустройству между возможными работниками и работодателями, в том числе с участием иных субъектов трудового права, оказывающих содействие в трудоустройстве».

Трудоустройство можно понимать как процедуру опосредующую включение граждан, иностранцев, апатридов в трудовую деятельность (в том числе и благодаря оказанию обществом специальной поддержки гражданина на этот период, с целью заключения трудового договора).

Правоотношения по трудоустройству есть процедурные правоотношения, охватывающие взаимодействие либо только будущих субъектов трудового правоотношения, либо с участием еще и особых трудоустраивающих органов, по поводу предполагаемого труда и имеющие целью возникновение трудового правоотношения.

Форма трудоустройства — это определенная исходя из трудового законодательства России форма организации правоотношений по трудоустройству, но производная в зависимости от специфики основания возникновения трудовых правоотношений.

В качестве классов трудоустройства выделяются трудоустройство по общим правилам и трудоустройство по особым правилам. Трудоустройством по общим правилам признается круг процедурных правоотношений по наиболее распространенному в России варианту: когда возможный работник обращается к работодателю (гораздо реже работодатель - к возможному работнику) с предложением инициировать заключение трудового договора и когда такая инициатива получает свое развитие в последующей процедуре заключения трудового договора. Под трудоустройством по особым правилам понимаются все те варианты процедурных правоотношений, когда заключение трудового договора следует за какими-то другими юридическими фактами (конкурсом и т.п.).

Реализация правоотношений по трудоустройству складывается из двух этапов. К первому этапу развития правоотношений по трудоустройству относятся все связи, возникающие между субъектами отношений по трудоустройству до момента определения субъектов будущих трудовых правоотношений - работодателя и возможного работника. Участниками второго этапа отношений по трудоустройству являются только работодатель и возможный работник. Содержание второго этапа заключается в выработке и согласовании условий трудового договора и подготовке проекта трудового договора. Он продолжается до подписания трудового договора.

Определена терминология субъектов правоотношений по трудоустройству: лицо, ищущее работу (возможный работник), работодатель, органы, оказывающие содействие в трудоустройстве (органы-посредники).

Возможен следующий способ оформления трудового договора с работником, не достигшим 18 лет. Договор подписывается работодателем и лицом, являющимся законным представителем ребенка, либо лицом, достигшим возраста 14 лет, и одним из его родителей. Содержание этого договора согласуется с органом опеки и попечительства (например, согласующей записью). При изменении существенных условий трудового договора каждый раз также необходимо получать согласие органов опеки и попечительства. И это надо четко отразить, например, в ст.57 ТК РФ.

Необходимо установление открытого расширительного перечня в ст. 16 ТК РФ, например, использовав следующую формулировку «иных юридических фактов, установленных федеральным законом, иным нормативным правовым или локальным актом, соглашением, договором или судебным решением». При этом целесообразно изменить формулировку п.4. ч.2. ст. 16 ТК РФ на слова «направления уполномоченными законом органами на работу в счет установленной квоты или для прохождения альтернативной гражданской службы».

Необходимо закреплять в учредительных документах организации процедуру трудоустройства единоличного органа юридического лица, при этом, вряд ли, целесообразно в учредительных документах прописывать обязательность прохождения данной процедуры другим работникам организации.

Статью 18 ТК РФ целесообразно изложить в следующей редакции: «Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом, уставом (положением) или локальным нормативным актом организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности».

В случаях, когда субъект, заключающий трудовой договор, отличается от субъекта его исполняющего или возникает множественность субъектов на стороне работодателя, то целесообразно указывать в трудовом договоре полномочия каждого из субъектов данных отношений. В связи с этим полезно внести дополнение в ч.З ст.20 ТК РФ следующего содержания: «В случаях, установленных федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, на стороне работодателя могут выступать несколько субъектов, наделенных правом заключать трудовые договоры» и т.п.

Теоретическая значимость. В диссертационном исследовании предложено решение следующих теоретических проблем: исследовано понимание трудоустройства в его многообразии, выявлена зависимость понимания термина «трудоустройство» от общественных отношений; обосновано решение вопроса об отнесении отношений по трудоустройству в среднем смысле к регулированию отраслями трудового права и права занятости, а отношений по трудоустройству в узком смысле — к регулированию трудовым правом; выделены элементы состава правоотношений по трудоустройству; сформулирована терминология правоотношений по трудоустройству; приведены классификации по различным основаниям отношений по трудоустройству; обоснована необходимость установления в ст. 16 ТК РФ открытого перечня оснований для возникновения трудовых отношений; приведена классификация субъектного состава; рассмотрены некоторые особые формы отношений по трудоустройству; выявлено наличие этапов отношений по трудоустройству; внесены предложения по изменению основных правовых норм, регламентирующих реализацию отношений по трудоустройству.

Таким образом, диссертация содержит комплексный теоретический анализ основных проблем правоотношений по трудоустройству в российском трудовом праве.

Практическое значение диссертации. Практическое значение диссертационного исследования заключается в разработке выводов по совершенствованию законодательных и нормативных правовых актов о труде РФ в аспекте регулирования отношений по трудоустройству. Выводы, изложенные в диссертации, и применяемые для их доказательства аргументы могут быть использованы в качестве рекомендаций для развития существующих и разработки новых норм трудового права, регулирующих трудовые отношения и отношения по трудоустройству. На базе диссертации возможны коррективы в практической юридической деятельности, связанной с трудом руководителей государственных предприятий, научно-педагогических работников, в деятельности органов управления персоналом в разных организациях. Практические предложения могут быть полезны негосударственным органам-посредникам в целях оказания содействия в трудоустройстве, а также при оформлении индивидуальных трудовых правоотношений. Диссертация может быть использована в учебных целях, в частности при преподавании трудового права, кадрового менеджмента.

Апробация и внедрение результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета. Основные положения выносились на обсуждение автором на научных конференциях: «Юридическая наука и развитие российского государства и права» (Пермь, 2002); «Молодежь Прикамья на рынке труда: проблемы профориентации в условиях модернизации системы образования» (Пермь, 2003); «Качество гуманитарного образования в вузе: состояние, пути, формы и методы его повышения» (Пермь, 2003). Положения, изложенные в диссертации, нашли отражение в опубликованных тезисах и статьях, при разработке учебного пособия «Российское трудовое право» (М., 2003). Выводы использовались при разработке локальных нормативных актов организаций. Автором разработан спецкурс «Правовые проблемы трудоустройства».

Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, шести глав, объединяющих в себе 12 параграфов. К ней прилагается список нормативных актов, литературных источников, приводится 11 схем, иллюстрирующих отдельные положения исследования.

Список литературы диссертационного исследования кандидат юридических наук Яшурина, Елена Викторовна, 2003 год

1. Акопова E.M. Правовое опосредование отношений найма труда в России //

2. Государство и право. 2001. № 9.

3. Акопова Е.М. Трудовое договор: становление, развитие и современноесостояние (теоретические и практические проблемы правового регулирования трудовых отношений): Дисс... докт. юрид. наук. 2003.

4. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М., 1954.

5. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

6. Алексеев С. Общая теория права. В 2-х т. М., 1982.1^ Алексеев С. Общая теория социалистического права. Свердловск, 1964.

7. Алексеев С. Структура советского права. М., 1995.

8. Андреев B.C. Право социального обеспечения в СССР. М., 1974.

9. Афанасьев В.Г. Системность и общество. М. 1980.

10. Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972.

11. Безина А.К. Вопросы теории трудового права и судебная практика. Казань.1976.

12. Безина А.К. Законы Республики Татарстан о труде. Казань, 1999.^'» Бовыкин В. Новый менеджмент. М., 1997.

13. Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридическиефакты //Журнал российского права. 2003. № 1.

14. Бугров Л.Ю. Изменение условий труда - отражение в трудовом договоре. //

15. Справочник кадровика. 2003. № 8.

16. Бугров Л.Ю. Мобильность труда с точки зрения трудового права /

17. Юридическая наука и развитие российского государства и права. Пермь.2002. »^ Бугров Л.Ю. Понятие и состав индивидуальных трудовых правоотношений в сфере реализации трудового права // Научные труды Российской академии юридических наук. Т.1. М., 2001.

18. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь,1992.

19. Бугров Л.Ю., Худякова С, Варламова Ю.В., Гонцов Н.И. Творчество итрудовое право. Пермь, 1995.

20. Владимирова Ю.В. Значение возраста работника в трудовом праве: Автореф.

21. W дисс... канд. юрид. наук. Пермь. 2002.

22. Войтинский И.С. Трудовое право. М., 1928.

23. Гейхман В.Л. Особые основания возникновения трудовых правоотношений //

24. Сов.-Государство и право. 1975.№ 5.

25. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977.

26. Головина СЮ. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург. 1997.

27. Головина СЮ. Правое регулирование труда отдельных категорийработников. М., 2003. ' ^ Горбачева Ж.А. Занятость не у дел. // ЭЖ-Юрист.2003. № 24.

28. Димитрова СА. Правовые проблемы труда и занятости населения. Алматы,1998.

29. Есенина О.А. Правовое положение руководителя ФГУП / ЭЖ - Юрист. 2003.№16.

30. Жильцова Ю.В. Правовое регулирование трудовых отношений работниковмигрантов: Автореф. дисс... канд. юрид. наук. Екатеринбург. 2002.

31. Зайкин А.Д., Иванова Р.И., Куренной A.M. Актуальные проблемы трудовогос,

32. Ф^ права в условиях перестройки // Вестник МГУ. Право. 1990. №3.

33. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Право социального обеспечения России. М.,2002.

34. Зобнина И.В. Значение Конституции Российской Федерации в российскомтрудовом праве: Дисс... канд. юрид. наук. Пермь. 1999.

35. Иванов А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982.

36. Иванов А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право:вопросы теории. М., 1978. ^•ь Иванова Р.И. Тарасова В.А. Предмет и метод советского права социального обеспечения. М., 1983.

37. Иоффе О.С Правоотношение по советскому гражданскому праву. Л., 1949.

38. Иоффе О.С., Шаргородский М.Д. Вопросы теории права. М., 1961.

39. Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1958.

40. Кечекьян Ф. Правоотношения в социалистическом обществе. М., 1958.т^ Киселев И.А. Зарубежное трудовое право. М., 1998.

41. Киселев И.Я. Новый облик трудового права стран запада (прорыв впостиндустриальное общество) // Трудовое право. 2003. № 2.

42. Кнапп В., Герлох А. Логика в правовом сознании. М., 1987.

43. Комментарий к ТК РФ / Под ред. К.Н. Гусова, М., 2002.

44. Комментарий к ТК РФ / Под ред. Ю.П. Орловского. М., 2002.

45. Комментарий к ТК РФ / Под ред. А.Ф. Нуртдиновой, М., 2002.

46. Комментарий к ТК РФ/ Под ред. В.И. Шкатуллы, М., 2002.* ^ Коршунов Ю.И., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к ТК РФ. М., 2002.

47. Костин Л.А. Международная организация труда. М., 2002.

48. Кручинин А.В. Юридические факты и их составы обуславливающиевозникновение индивидуальных трудовых правоотношений в России: Дисс... канд. юрид. наук. Пермь, 2003.

49. Кулакова СВ. Некоторые правовые вопросы трудоустройства в РФ:

50. Автореферат дисс... канд. юрид. наук, М., 2003.^ Куренной A.M. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1995.

51. Курс российского трудового права / Под ред. Е.Б. Хохлова, СПб., в 3-х т.,1. Т.1. 1996.

52. Курс российского трудового право / Под ред. СП. Маврина, А.С Пашкова,

53. Е..Б. Хохлова, Т.2. М., 2001.

54. Лившиц Р., Никитинский В. Реформа трудового законодательства: вопросытеории // Соц. Труд. 1989. №1.

55. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М., 1989.•1^ Лушников А.В. Наука трудового права России. М., 2003.

56. Львова Ю.А., Барышева А.В. Обзор предлагаемых услуг в сфере рекрутингаи проведения тренингов // Справочник кадровика. 2000. № 2.

57. Маматказин И.Р. Процедурные правоотношения, возникающие в России всвязи с действием Закона о государственных пенсиях: Дисс... канд. юрид. наук. Пермь. 2000. |к,' Мачульская Е.Е., Горбачева Ж.А. Право социального обеспечения. М., 2001.

58. Медведев О.М. Трудоустройство и его виды в СССР. М., 1984,

59. Медведев О.М. Трудоустройство и трудовой договор (контракт). М., 1993.

60. Миронов В.И. Понятие, предмет, метод и система трудового права //

61. Трудовое право. 2003. № 7.

62. Михайлова И. Трудовое право и творчество преподавателей ВУЗов. Пермь.2003.

63. Молодцов М.В. Система советского трудового права и система

64. W^ законодательства о труде. М., 1985.

65. Молодцов М.В., Головина СЮ. Трудовое право России. М., 2003.

66. Молодцов М.В., Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовое право России. М.,2001.

67. Молодчик А.В. Менеджмент: стратегия, структура, персонал. М., 1997.

68. Нестерова Т. Фактическое допущение // Законность. 2003. № 3.

69. Нестерова Т.А. Государственная служба в Российской Федерации ипроблемы трудового права. Пермь. 2002. ^ Общая теория права / Под ред. А.С. Пиголкина, М., 1997.

70. Орлов В.В., Васильева Т.С. Труд и социализм. Пермь. 1991.

71. Орловский Ю.П. Труд молодежи в СССР. М., 1974.

72. Пашерстник А.Е. Основы советского трудового права. М., 1956.

73. Пашерстник Е.А. Теоретические вопросы кодификации общесоюзногозаконодательства о труде. М., 1955.

74. Пашков А.С. Занятость, безработица, трудоустройство. СПб., 1994.

75. Поленина СВ. Теоретические проблемы системы советскогозаконодательства. М., 1979.

76. Попов В.И. Проблемы трудового права России. М., 2003.

77. Право социального обеспечения / Под ред. К.Н. Гусова, М., 2000.1. Г>

78. Процевский А.И. Предмет советского трудового права. М., 1979.

79. Реутов В.П. Функциональная природа системы права. Пермь. 2002.

80. Российское трудовое право / Под ред. А.Д. Зайкина, М., 1998.^ ) Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих. Нормы и правоотношения. М., 1982.

81. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.

82. Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих.1. М., 1969.

83. Смирнов В.Н. Конкурс в советском трудовом праве. М., 1981.

84. Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права М., 1977.

85. Смирнов О.В. Природа и сущность права на труд в СССР. М.,1964.в^ Снегур А.А. Трудовое право и служба в органах внутренних дел: Автореф. дисс.канд юрид. наук. Пермь. 2001.

86. Соболев А. Очерки по истории трудового договора в России. Ижевск, 1999.

87. Советское трудовое право / Под. ред. Н.Г. Александрова. М., 1972.

88. Ставцева А.И. Правовые вопросы перераспределения трудовых ресурсов. М.,1974.

89. Стиль одежды корпоративный // Компьютерра. 2002. № 42. 56.

90. Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование Ч.1 Общееучение. Ярославль. 1913.

91. Толстой Ю.К. К теории правоотношения. Л., 1950,

92. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М., 1995.

93. Трудовое право / Под ред. А.Д. Зайкина, М., 1998.

94. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова М., 1996.

95. Трудовое право / Под ред. СП. Маврина, Е.Б. Хохлова, М., 2002.

96. Трудовое право/ Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайловой, М., 2002.

97. Уржинский К.П. Трудоустройство граждан в СССР. М., 1967.

98. Федяев Д.А., Москалев А.В. Трудовое право и муниципальная служба в1. России. Пермь. 2003. 1. А >- ' ^

99. Ханкии Я 3. Структура и взаимодейсть.;з моральной и правовой систем. М.,1972.

100. Халфина P.O. Методологический аспект теории правоотношений, // Сов.

101. Государство и право. 1971. № 10.

102. Шайхатдинов В.Ш. Теоретические проблемы советского права социальногообеспечения. Свердловск. 1986.

103. Шайхатдинов В.Ш. и др. Правовое регулирование содействие занятостинаселения в РФ. Екатеринбург. 2003.

104. Явич Л.С. Общая теория права. Л., 1976,