Организационное развитие системы управления библиотекой: теоретико-методологическое обоснование тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 05.25.03, кандидат педагогических наук Дубенок, Татьяна Евгеньевна

• Дубенок, Татьяна Евгеньевна
• кандидат педагогических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат педагогических наук Дубенок, Татьяна Евгеньевна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ КАК МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ БИБЛИОТЕКОЙ.

1.1 Научные предпосылки формирования теории организации в библиотековедении.

1.2 Библиотека как организационная система.

1.3 Закономерности организационного развития библиотеки.

Глава 2. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ

УПРАВЛЕНИЯ БИБЛИОТЕКОЙ.

2.1 Формирование организационной структуры управления.

2.2 Реорганизация деятельности библиотеки: этапы и методы.

2.3 Факторы эффективности организационного развития библиотеки.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Организационное развитие системы управления библиотекой: теоретико-методологическое обоснование»

Актуальность исследования. Социально-экономические и политические преобразования российской действительности привели к изменению функционирования библиотек, усилению их роли в процессах социализации современного общества. Библиотека, соблюдающая принцип общедоступности своих библиотечно-информационных ресурсов, как высоко демократичный социальный институт в сложных экономических условиях выполняет важнейшую адаптационную функцию по отношению ко многим слоям населения, способствуя социальной стабильности, сохранению и преумножению духовного и научного потенциала общества.

Уникальность и своеобразие роли библиотек в общественной жизни России предопределяют необходимость разработки новых подходов к управлению и организации библиотечно-информационной деятельности. Особую актуальность данной проблематике придает принципиально изменившийся характер внешней среды библиотеки в условиях информационной эры: от стабильной, определенной - к нестабильной, отличающейся беспрецедентными темпами и сложностью изменений.

В ситуации роста, усложнения и динамизма функциональных связей, многовариантности решений в условиях высоких темпов структурных и технологических сдвигов требуется намного большее разнообразие управленческих структур, их потенциальная гибкость, способность быстро приспосабливаться как к внешним, так и внутренним изменениям.

Активные поиски инновационных типов управления, соответствующих современным задачам и функциям библиотечно-информационной деятельности, нашли наиболее полное и целостное отражение в концепции библиотечного менеджмента. Главными задачами библиотечного менеджмента стали: разработка моделей эффективного планирования, гибких организационных структур, обеспечивающих библиотеке стратегические позиции и высокий уровень адаптации к изменениям.

В соответствии с этим ключевым звеном библиотечного менеджмента выступает организационная деятельность, испытывающая влияние нарастающих темпов и масштабов кардинальных изменений в социальной, экономической, технологической базе всей системы библиотечного обслуживания. Переход к эффективной организации, построенной на научных принципах, становится определяющим фактором успешного осуществления реформирования библиотечного дела.

Однако в этой области библиотечного менеджмента существует сложная проблемная ситуация. С одной стороны, организации как одной из областей управленческой деятельности всегда уделялось пристальное внимание со стороны отечественных библиотековедов. В то же время традиционное понимание организации основывалось на централизованной типизации всех структурных построений, жесткой формализации внутренних и внешних отношений соподчиненности, несвободы всех нижестоящих звеньев, массовом распространении и многолетнем использовании организационных схем, не учитывающих специфику работы конкретной библиотеки. Эти факторы породили стереотип консервативного мышления и организационной скованности, которые затрудняют восприятие научных принципов и их применение для успешного функционирования и развития библиотек в современных условиях.

В связи с этим актуально необходимой научной задачей современного библиотечного менеджмента становится формирование целостной теории организации, построенной на научных принципах системного подхода. Теория организации призвана качественно изменить управленческую деятельность библиотеки, понимание и регулирование протекающих процессов, и, в конечном счете, обеспечить адаптацию библиотеки к современным социально-экономическим условиям.

Термин «организация» используется в предметно-субъективном, атрибутивном и процессуальном смыслах, несущих различную семантическую нагрузку. В качестве определенного вида профессиональной деятельности организация выступает как функция менеджмента, направленная на упорядочение всех элементов определенного объекта во времени и пространстве. Во множестве других случаев «организация» рассматривается как объект, обладающий упорядоченной внутренней структурой. В своем исследовании мы будем использовать различные определения организации, подчеркивающие многоаспектность этого понятия.

Общим принципом социально-экономических систем, которые функционируют в двух временных периодах: настоящем и будущем, является развитие, рассматриваемое как необратимое направленное изменение организации [92]. В организационном развитии, так же как и в менеджменте, происходит смена парадигмы. Если старая парадигма звучала как «сначала сохранение, затем - развитие», то новая утверждает «сохранение через развитие» [30]. Формирование долгосрочных программ по совершенствованию процессов организационного обновления, что составляет сущность этой новой парадигмы, представляет собой стратегическую цель информационно-библиотечной деятельности и предопределяет эффективность функционирования библиотеки в современных социально-экономических условиях.

Таким образом, актуальность диссертационного исследования определяется необходимостью теоретико-методологического обоснования организационного развития системы управления современной библиотекой.

Разработанность темы. В трудах отечественных библиотековедов проблемам организационной деятельности библиотек уделялось значительное внимание. Признанным классиком в этой области по праву считается И.М.Фрумин, перу которого принадлежат учебники «Организация работы советской библиотеки» (М.: Книга, 1976 г.) и «Библиотечное дело: организация и управление» (М.: Книга, 1980). Здесь освещаются вопросы: планирования работы библиотеки; методического руководства библиотеками; организации и нормирования труда в библиотеках; классификации организационных структур библиотек и др.

В начале 90-х гг. прошлого столетия российские библиотековеды активно исследовали и анализировали организационные проблемы библиотек в связи с изменившейся политической, экономической и культурной ситуацией в России. Значительный вклад в разработку данной проблематики внесли такие ученые как: Б.Н. Бачалдин, Н.С. Карташов, Е.А. Фенелонов.

Работы Б.Н. Бачалдина посвящены вопросам координации, планирования, организации деятельности библиотек в условиях рынка; прогнозированию развития библиотечного дела при множественности и нестабильности источников финансирования, расплывчатости современной практики управления [15,16].

Важное значение организационному механизму управления библиотекой в условиях критических изменений придавал в своих исследованиях Н.С. Карташов [78,79].

Е.А. Фенелонов в своих трудах отмечал многозначность термина «организация». Рассматривал его значение не только в качестве функции управления, но и для обозначения структур, учреждений, а также процессов упорядочения, согласования деятельности частей целого [184].

Исследованию отдельных аспектов организации управления библиотеками в современных условиях посвящены работы: И.П. Бургер, Е.И. Кузьмина, T.JI. Маниловой, А.И.Пашина, С.П. Петрикиной,

ИМ. Сусловой.

Кандидатская диссертация И.П. Бургер посвящена проблемам организационной структуры вузовской библиотеки в условиях формирования информационного общества [24].

Е.И. Кузьмин в монографии «Библиотечное дело на рубеже тысячелетий» анализирует приоритеты государственной библиотечной политики России, рассматривает вопросы организации управления библиотечным делом на основе новой парадигмы [98].

Работы Т.Д. Маниловой посвящены организационным проблемам деятельности муниципальных библиотек, исследованию нормативного подхода в условиях местного самоуправления [106].

Функция организации в совокупности других управленческих функций исследована в работах А.И. Пашина [126].

В исследованиях С.П. Петрикиной анализируются основные виды организационных структур библиотеки, формирование которых автор рассматривает, как одну из основных задач управленческой деятельности [131].

И.М. Сусловой в рамках концепции библиотечного менеджмента анализирует характеристики библиотеки как организации и организации как функции управления [132,165].

Таким образом, все вышеперечисленные исследования затрагивают только отдельные аспекты организации библиотечно-информационной деятельности. Следовательно, данная диссертация является первой попыткой комплексного изучения концептуальных проблем организационного развития библиотечно-информационной деятельности в новых социально-экономических условиях.

Цель и задачи исследования

Целью исследования является теоретико-методологическое обоснование организационного развития системы управления современной библиотекой.

Реализация цели предполагает последовательное решение следующих задач:

• изучение научных предпосылок формирования теории организации в библиотечном деле;

• обоснование параметров организационной системы управления библиотекой;

• анализ законов организационного развития систем управления библиотекой;

• разработка методики проектирования организационных структур современной библиотеки;

• исследование факторов эффективности организационного развития библиотеки - формирования горизонтальных связей, делегирования полномочий, коллегиального управления, организационной культуры.

Объект исследования - библиотека как организационная система.

Предмет исследования - организационное развитие библиотеки в условиях множественности структур и организационных моделей.

Методологической основой исследования являются концептуальные идеи, изложенные в работах отечественных и зарубежных исследователей в области менеджмента, теории организации, системного подхода, управления и организации библиотечно-информационной деятельности.

В исследовании проблем руководства библиотекой методологическую базу составил системный анализ процессов, происходящих в современном библиотечном деле России, позволивший сформулировать проблемную ситуацию в области управления библиотеками.

В определении методов разрешения проблемной ситуации диссертант опирался на концепции менеджмента отечественных и зарубежных исследователей, выявивших общие закономерности развития управления и смену парадигмы управления в информационную эру. Это работы М. Мескона, М. Альберта, Ф. Хедоури [112], О.С. Виханского [31], Э.М. Короткова [92], Б.З. Мильнера [113, 114], Л.Ф. Никулина [119, 120], Ф.М. Русинова [141], Л.В. Фаткина [141], Р.А. Фатхутдинова [181,182] и др. Обоснованию специфики применения принципов менеджмента в библиотечной сфере послужили исследования зарубежных библиотековедов (Б. Ашервуд [222], К. Кумар [212], М. О'Коннор [215], Р. Стюарт [220]), логика доказательств которых органично вписалась в отечественную концепцию библиотечного менеджмента.

Теория организации как самостоятельное направление менеджмента представлена в работах зарубежных (П. Драккера [56], Г. Минцберга [116] и др.) и отечественных (Т.А. Акимовой [2], Б.З. Мильнера [113, 114], Э.А. Смирнова [150], A.M. Смолкина [151] и др.) ученых.

Особую роль для разработки проблем организационной деятельности библиотеки сыграла концепция библиотечного менеджмента, разработанная отечественными учеными И.М. Сусловой, В.К. Клюевым, И.К. Джерелиевской, Е.М. Ястребовой и др.

Основой для разработки методологии организации управления библиотечной деятельностью послужили положения, изложенные в трудах отечественных ученых: А.Н. Ванеева [26], Н.С. Карташова [78-80],

B.К. Клюева [87-89], Е.И. Кузьмина [98], Л.К. Куликовой [99], Т.Л. Маниловой [106], Н.В. Могилевер [117], А.И. Пашина [126-128],

C.П. Петрикиной [131, 132], А.В. Соколова [152], И.М. Сусловой [160-169], Н.И. Тюлиной [172,173], Е.А. Фенелонова [184,185], И.М. Фрумина [190,191] и др.

Проведенное исследование базировалось на опыте организации управления российских библиотек различных типов: национальных, муниципальных публичных, библиотек высших учебных заведений, областных научных библиотек.

Методы исследования. В процессе исследования применялся комплекс взаимосвязанных, дополняющих друг друга методов: общенаучных (исторический, системный, моделирования и сравнительного анализа) и специальных библиотековедческих (анализ библиотечной документации). Системный метод использовался при изучении явлений и процессов в области организации библиотечной деятельности; факторный анализ - при определении факторов организационного развития систем управления библиотекой; моделирование - при формировании организационных моделей библиотеки; сравнительный анализ - при изучении различных систем управления библиотечной деятельностью.

Научная новизна исследования состоит в комплексном изучении теории организации как основы создания методологии библиотечно-информационного менеджмента; в обосновании законов организационного развития библиотеки в современных условиях; в создании концептуальной модели библиотеки как организационной системы; в определении факторов эффективности организационного развития библиотеки.

Теоретическая значимость исследования заключается: в возможности использовать факторы организационного развития (проектирование организационной структуры, определение организационных характеристик библиотеки, следование законам организационного развития) при осуществлении анализа системы управления современной библиотеки в целях модернизации ее деятельности и соответствия информационным потребностям потенциальных и реальных пользователей. Применение методологических основ теории организации в библиотечном деле позволяет моделировать развитие библиотечной системы, предполагать формы и методы будущей деятельности библиотек и других информационных учреждений.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в создании научной основы для осуществления целенаправленной организационной деятельности библиотеки; в разработке рекомендаций по оптимизации организационной структуры библиотеки, оценке факторов эффективности организационного развития библиотеки; в разработке методики реорганизации управленческой деятельности библиотеки.

Результаты исследования использовались в организационной деятельности ЦБС «Кунцево», Псковской областной универсальной научной библиотеки.

Материалы диссертации будут использованы при разработке учебного курса «Организационное проектирование» у студентов вечернего отделения IV курса библиотечно-информационного факультета МГУКИ и в системе дополнительного профессионального образования.

Апробация результатов работы осуществлялась в форме докладов и сообщений на ежегодных международных конференциях: «Библиотечное дело» (г. Москва, 2002, 2003, 2004), Скворцовские чтения - 2006» (г. Москва); на научной студенческой конференции (14-15 мая 2003 г.) «Библиотеки и информационные ресурсы».

В ЦБС «Кунцево» (Москва) прошла апробация изложенной в диссертации методики анализа системы управления современной библиотекой и проектирования структуры библиотеки как инновационной организации.

Основные положения диссертации отражены в 6 публикациях, в том числе в учебном пособии «Организационное развитие систем управления библиотекой».

Достоверность исследования обусловлена широкой многоаспектной источниковедческой базой; применением совокупности методов, адекватных цели и задачам исследования; апробацией идей диссертационного исследования на научных конференциях, в профессиональной печати и учебном процессе.

Научную достоверность диссертационной работы подтверждает акт о внедрении результатов исследования в организацию библиотечно-информационной деятельности ЦБС «Кунцево» (Москва).

На защиту выносятся следующие положения:

1. Библиотека представляет собой организационную систему, в которой интегрированная целостность взаимодействующих элементов обеспечивает стабильность и динамику организационного развития.

2. Концепция организационного развития библиотеки основывается на основополагающих законах теории организации. Закон развития указывает ориентиры эффективного функционирования библиотеки в долгосрочной перспективе. Реализация закона синергии увеличивает ресурсный потенциал библиотеки. Применение закона самосохранения обеспечивает стабильность библиотечной деятельности и позволяет разработать надежную стратегию выхода во внешнюю среду.

3. Организационное проектирование, которое находится под влиянием различных факторов (внешняя среда, стратегический выбор, технология, поведение работников), проявляется в статическом виде как организационная структура библиотеки, и в динамическом виде как информационно-библиотечные процессы.

4. Главная тенденция в развитии новых организационных структур заключается в достижении большей гибкости и адаптивности управления, ориентации на установление тесного взаимодействия с внешней средой. Принципы проектирования организационной структуры библиотеки - от простых, базовых (проектирование индивидуальных позиций) до сложных (проектирование системы принятия решений) формируют взаимосвязанную интегрированную систему.

5. Определение организационных характеристик библиотеки, отвечающих требованиям внешней среды (централизация стратегических функций и общего управления, децентрализация основных и обслуживающих функций, делегирование полномочий, межфункциональные команды), способствует гибкости управления библиотекой и создает потенциал для организационного развития современной библиотеки.

Заключение диссертации по теме «Библиотековедение, библиографоведение и книговедение», Дубенок, Татьяна Евгеньевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Формирование новой библиотеки в условиях радикальной смены социально-экономических отношений, функций и методов государственного регулирования и управления, а также революционных изменений в информационных технологиях - все это заставляет рассматривать организационную науку как востребованную самим процессом развития библиотеки, а организационные задачи - как наиважнейшие.

Теория организации, представляющая собой область научного знания об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций в качестве сложных целенаправленных систем, стала методологическим базисом диссертационного исследования. Современная теория организации возникла на стыке нескольких дисциплин, среди которых ведущее место занимают менеджмент и общая теория систем. В связи с этим, формирование концептуальных основ организационной деятельности библиотеки является одной из важных проблем библиотечного менеджмента.

Совокупность принципов и идей современной теории организации, прежде всего, позволяет преодолеть ограниченность традиционных подходов к организации как к сугубо практической деятельности, исключающей разнообразие организационных форм и способов библиотечной работы, которая в советский период была искусственно сведена до определенного стандарта.

Ключевое положение теории организации - это постулат об объективных законах развития организационных систем. В диссертационном исследовании выявлены законы, устанавливающие необходимые, и устойчивые связи между элементами внешней и внутренней среды библиотеки, обусловливающие их упорядоченное изменение. Законы развития, синергии, самосохранения создают научную основу эффективного решения организационных проблем библиотеки.

Системный подход, обоснованный в данном диссертационном исследовании, знание основных закономерностей, законов, принципов организации библиотеки, как сложной системы, позволяет предвидеть тенденции и направлять развитие системы управления в соответствии с целями информационно-библиотечного обслуживания.

Кроме того, теоретическое осмысление библиотеки как организационной системы, посредством основных подходов и определений, целей, состояний и процессов, которые сложились на настоящий момент в теории организации, формируют научные представления, создают основу для анализа основных организационных факторов, методов изучения и влияния на них, а также добавляют прогностическую значимость в понимание функционирования и развития библиотеки.

Ускоряющиеся темпы изменений, постоянные технологические трансформации стремительно меняют саму организационную систему: изменяются соотношения сил и связей в системе, идет переход к новой структурной организации. Следовательно, основными признаками зрелой системы являются, ее открытость, множество элементов, наличие связи между элементами, целостность и единство элементов, структура и иерархичность, относительная самостоятельность, наличие функции управления, длительная работа в стационарном режиме.

Социально-экономические условия жизнедеятельности современных библиотек остро ставят проблемы организационного развития систем управления, то есть разработки и реализации долгосрочных программ по совершенствованию процессов организационного обновления. Традиционные направления развития библиотеки - посредством рационализации и роста - становятся малоэффективными в информационную эру, отличающуюся высокой динамикой и сложностью изменений во внешней среде. В связи с этим формируется новая парадигма «сохранение организации через развитие». В проведенном диссертационном исследовании данная парадигма в применении к управлению библиотечноинформационной деятельностью предполагает установление и реализацию совокупности программных целей:

• развитие организационных характеристик библиотеки, обеспечивающих стратегическое управление, структурное упорядочение и гибкость взаимодействия с внешней средой;

• социальное развитие библиотеки, направленное на повышение уровня квалификации, развитие интеллектуального и нравственного потенциала сотрудников, что определяет гуманизацию целей развития, в основе которой лежит представление о ценности личности, признании приоритетной роли работника как главного элемента организации;

• развитие общественного социального партнерства с внешними структурами - региональной администрацией, образовательными, культурными, информационными, производственными учреждениями, общественными организациями;

• развитие интегрированных корпоративных структур в форме консорциумов, корпоративных библиотечных объединений, сетевых организаций, что является следствием стратегического выбора в условиях ограниченности ресурсов и зависимости от них

Принципиальное отличие данной парадигмы состоит в том, что самым важным элементом здесь является не безусловно успешный, но прошлый опыт, а глубокое понимание и использование объективных закономерностей развития библиотеки. Такой подход позволяет мыслить в категориях будущего времени и создавать собственные перспективные знания, присущие активно развивающимся организациям. Стратегическим ресурсом системы вместо капитала становится информация, знание, творчество.

В рамках новой парадигмы основополагающим направлением развития библиотеки является создание инновационной организации в целях осуществления инновационной библиотечно-информационной деятельности.

Проведенное исследование позволило выделить характерные особенности инновационной организации: гибкость, способность изменять структуры, правила, методику информационно-библиотечного обслуживания и комплектования в ответ на изменения внешней среды, использовать различные механизмы адаптации; множественность процедур координации информационно-библиотечной деятельности; способность превращать любые изменения в новые возможности, что выступает как результат инновационной деятельности.

Максимальная открытость к восприятию новых идей и потенциальная способность коллектива к их реализации станут важнейшей целью руководства библиотеки. Успех библиотеки будущего связывается с творческим использованием человеческой энергии. Раскрытие потенциала коллектива означает, прежде всего, предельное использование разнообразных способностей сотрудников. Чем сложнее ситуация, в которой оказывается библиотека, тем в большем разнообразии личных способностей она нуждается. Вспомним одно из важнейших системных свойств: чем разнообразнее система, тем она устойчивее. Реализация этого подхода - одна из ключевых функций высшего управленческого персонала. Организации мирового класса будут все большее значение придавать организационной культуре, образованности коллектива и коммуникациям, ибо с их помощью можно достичь необходимого качества обслуживания.

Формирование новой организационной парадигмы, многоплановость организационной деятельности, структурная сложность организационного механизма библиотеки обусловливают объективную необходимость создания организационного менеджмента, в котором проявляется органическая связь системы управления библиотекой с ключевыми понятиями менеджмента в целом (его функциями, процессом, людьми и их полномочиями).

Организационный менеджмент представляет собой систему управленческих действий, приемов и процедур, направленных на реализацию функции организации, а также на теорию и практику менеджмента, опирающегося на приоритет общеорганизационных принципов и решение организационных проблем.

Таким образом, настоящее исследование дает общее теоретико-методологическое представление об организации управления библиотекой, выявляя и систематизируя направления, тенденции, опыт становления и развития этой важнейшей области современного менеджмента. Такие направления теории организации как методика принятия управленческих решений, организационное поведение и другие проблемы организационного менеджмента, не рассмотренные в данной диссертации, имеют перспективное значение и требуют дальнейшего методологического обоснования и исследования. Осмысление этих и целого ряда других направлений, в которые вплетаются организационные аспекты, должно стимулировать дальнейшие научные исследования в области организации управления современной библиотекой.

Список литературы диссертационного исследования кандидат педагогических наук Дубенок, Татьяна Евгеньевна, 2006 год

1. Абрамов, К.И. Библиотечное дело России на пороге XXI в. / К.И. Абрамов // Библиотечное дело на пороге XXI века: тез. докл. и сообщ. межд. науч. конф. М., 1998.-С. 11-15.

2. Акимова, Т.А. Теория организации: учеб. пособие / Т.А. Акимова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 367 с.

3. Акофф, Р. Планирование будущего корпорации / Рассел Акофф. М.: Прогресс, 1985.- 132 с.

4. Алексеевский, B.C. Менеджмент и синергетика устойчивого развития социальных объектов / B.C. Алексеевский. Калуга: МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2003. -145 с.

5. Алтухова, Г.А. Профессиональная этика библиотекаря: учеб. пособие / Г.А. Алтухова; МГУКИ. М.: Информационно-издательский дом, 2001.-85 с.

6. Антонова, С.Г. Современное вузовское книгоиздание. Состояние, проблемы, перспективы выпуска учебной литературы / С.Г. Антонова // Книга. Исследования и материалы: сб. № 85. - М.: Наука, 2006. - С. 28-38.

7. Арский, К. М. Если исчезнут библиотеки. Чем заменят их городские власти / К.М. Арский// Вечерняя Москва. -2003. 16 октября. - С. 8.

8. Артемьева, Е.Б. Некоторые аспекты управления библиотеками за рубежом / Е.Б. Артемьева, Н.Ф. Проволоцкая // Науч. и техн. б-ки. 1993. - № 4. - С. 66-81.

9. Базилевич, JI.A. Моделирование организационных структур / Л.А. Базилевич. Л.: ЛГУ, 1978. - 120 с.

10. Басов, С.А. Управление библиотечным делом: от монополии на власть к разделению властей / С. А. Басов // Науч. и техн. б-ки СССР -1990. - № 7. - С.З -11.

11. Басов, С.А. Целевой подход к формированию структуры управления / С.А. Басов. Кемерово, 1987. - 37 с.

12. Бачалдин, Б.Н. Чтобы выжить / Б.Н. Бачалдин // Массовая библиотека. 1993.-№ 5. -С.109-118.

13. Бачалдин, Б.Н. Что и как осмысливать библиотековедам / Б.Н. Бачалдин, Л.М. Инькова // Библиотековедение. 1993. - № 5-6. -С.72-79.

14. Бейкуел, К.Дж.Б. Применение принципов и методов менеджмента в информационных подразделениях / К.Дж.Б. Бейкуел // Библиотечно-информационный менеджмент: сб. переводов. М, 1994. - 110 с.

15. Библиотека как система управления (по материалам исследования): сб. науч. тр. / Гос. Б-ка СССР им. В.И. Ленина. М, 1987. -117 с.

16. Библиотеки и библиотечное дело США: Комплексный подход / Под. ред. В.В. Попова. М: Информ-система, 1992. - 295 с.

17. Библиотеки страны в новых социально-экономических условиях: сб. науч. тр./РГБ.-М, 1994.-103 с.

18. Библиотековедческие исследования: методология и методика / Гос. Б-ка СССР им. В.И. Ленина. М., 1978. - 248 с.

19. Блауберг, И.В. Становление и сущность системного подхода / И.В. Блауберг, Э.Г. Юдин. М., 1973. - 110 с.

20. Богданов, А.А. Тектология (Всеобщая организационная наука) / А. А. Богданов. Кн. 1-2. - М: Экономика, 1989. - 327 с.

21. Бургер, И. П. Организационная структура вузовской библиотеки в условиях формирования информационного общества: автореф. дис. канд. пед. наук.1. Новосибирск, 2001. 20 с.

22. Бутенко, И.А. Культурно-информационная среда региона и изменения в деятельности библиотек / И.А. Бутенко // Библиотеки и регион. -- М, 1996. Вып.2. - С. 25-27.

23. Ванеев, А.Н. Методическое обеспечение библиотечной деятельности: учеб. пособие / А.Н. Ванеев. М.: ИПО Профиздат, 2000. - 144 с.

24. Ванеев, А. Н. Теория, методика, практика библиотечного дела / А.Н. Ванеев; СПбГУКИ. СПб.: Профессия, 2004. - 367 с.

25. Вебер, М. Избранные произведения / Макс Вебер. М., 1990. - 167 с.

26. Вей л, П. Искусство менеджмента: пер. с англ. / Питер Вейл. М.: Новости, 1993,- 258 с.

27. Виссема, X. Стратегический менеджмент и предпринимательство: возможности для будущего процветания: пер. с англ. / Харольд Виссема. М.: ИНФРА-М, 1996.-288 с.

28. Виханский, О.С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс / О.С. Виханский, А.И. Наумов. -М.: Изд-во МГУ, 1995. 416 с.

29. Водачек, JI. Стратегия управления инновациями на предприятиях / Л. Водачек, О.Водачкова. М.: Экономика, 1989. - 167 с.

30. Воропаев, В.И. Управление проектами в России: основные понятия. История. Достижения. Перспективы / В.И. Воропаев.-М.: Алане, 1995.-225 с.

31. Вудкок, М. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика: пер. с англ. / М. Вудкок., Д. Фрэнсис. М.: Дело, 1991. - 320 с.

32. Галенко, В.П. Как эффективно управлять организацией? / В.П. Галенко, О.А. Страхова., С.И. Файбушевич. М.: Бератор-Пресс, 2003,- 160 с.

33. Галимова, Е.Я. Организационная культура библиотеки: учеб. пособие / Е.Я. Галимова; МГУКИ. -М.: Профиздат, 2002. 50 с.

34. Галлимор, А. Стратегия развития библиотек в информационном обществе / А. Галлимор // Библиотечное дело на пороге XXI века: тез. докл. и сообщ. межд. науч. конф.-М., 1998.-С. 177.

35. Гастев, А.К. Как надо работать: Практическое введение в науку организациитруда / А.К. Гастев. М., 1972. - 79 с.

36. Гвишиани, Д.М. Организация и управление / Д.М. Гвишиани. М.: Наука, 1970.- 187 с.

37. Гениева, Е.Ю. Что значит быть хорошим менеджером или теория концентрических кругов / Е.Ю. Гениева// Библиотека. -1995. № 9.- С.16-18.

38. Герасимова, JI.H. Маркетинг в библиотеке: учеб. пособие / Л.Н. Герасимова, О.Н. Кокойкина; МГИК. М., 1992. - 65 с.

39. Грачев, М.В. Суперкадры: управление персоналом и международные корпорации / Грачев М.В. М.: Дело, 1993. - 112 с.

40. Гражданский кодекс РФ: офиц. текст: по состоянию на 23 декабря 2003 г.-М., 2003.- С. 23

41. Грейсон, Дж.К. Американский менеджмент на пороге XXI века: пер. с англ./Дж.К. Грейсон,К. О'Делл.-М.: Экономика, 1991.-319 с.

42. Гриханов, Ю.А. Правовое регулирование библиотечно-информационной деятельности как основа международного библиотечного сотрудничества / Ю.А. Гриханов // Науч. и техн. б-ки. 1998. - №1. -С. 44-50.

43. Гриханов, Ю.А. Центральный объект библиотековедения / Ю.А. Гриханов// Библиотекарь.- 1976. № 11.-С. 59-61.

44. Гусева, Л.Н. Профессионализация управленческой деятельности в библиотеке / Л.Н. Гусева // Науч. и техн. б-ки СССР. 1991. - № 8. - С. 7-11.

45. Данилов-Данильян, В.И. Бегство к рынку / В.И. Данилов-Данильян. М.: Дело, 1991.-110 с.

46. Дворкина, М.Я. Библиотечное обслуживание: теоретический аспект: монография / М.Я. Дворкина. М.: МГИК, 1993. - 205 с.

47. Дворкина, М.Я. Информационное обслуживание: Социокультурный подход / М.Я. Дворкина. М.: ИПО Профиздат, 2001.- 112 с.

48. Дворкина, М.Я. Миссия, роль, назначение, функция библиотек / М.Я. Дворкина // Библиотековедение. 1998. - № 2. - С. 31 -34.

49. Джерелиевская, И.К. Менеджмент: История, теория, содержание /

50. И.К. Джерелиевская // Науч. и техн. б-ки. 1992. -№ 12. - С.45-58.

51. Диалектика познания сложных систем / Под ред. B.C. Тюхтина. М.: Мысль, 1988.-316 с.

52. Дойль, П Менеджмент: Стратегия и тактика / Питер Дойль . -СПб.: Питер, 1999.- 560 с.

53. Доусон, Р. Уверенно принимать решения: как научиться принимать решения в бизнесе и в жизни: пер. с англ. / Р. Доусон. М.: ЮНИТИ, 1996. -185 с.

54. Драккер, П. Управление, нацеленное на результаты: пер. с англ. / П. Драккер. М.: Технолог. Школа бизнеса, 1992. - 210 с.

55. Дубенок, Т.Е. Адаптивные организационные структуры как фактор гибкости управления современной библиотекой / Т.Е. Дубенок // Библиотечно-информационная наука и практика 2005: материалы науч. конф. (Москва 27 января 2005 г.). М., 2005. - С. 45-46.

56. Дубенок, Т.Е. Реорганизация деятельности библиотеки: этапы и методы / Т.Е. Дубенок // Библиотеки и информационные ресурсы России: сб. тез. докл. науч. конф. (14-15 мая 2003 г.). М., 2003 . - С. 111-125.

57. Дубенок, Т.Е. Этапы и методы реорганизации деятельности библиотеки / Т.Е. Дубенок // Библиотечное дело 2003: гуманитарные и технологические аспекты развития: материалы 8-й межд. конф. (Москва 2425 апреля 2003 г.). М., 2003 . - С. 157 -158.

58. Дубенок, Т.Е. Теория организации как методология информационно-библиотечного менеджмента / Т.Е. Дубенок // Вестник МГУКИ. 2006. -№ 3 . - Ч. 2. - С. 33-36.

59. Дубенок, Т.Е. Организационное развитие систем управления библиотекой: учеб. пособие / Т.Е. Дубенок, И.М Суслова. М: МГУКИ, 2004. - 66 с.

60. Дункан, Дж.У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики: пер. с англ. / Дж.У. Дункан. М.: Дело, 1996. - 272 с.

61. Евенко, JI.E. Уроки американского менеджмента / JI.E. Евенко // Основы менеджмента: пер. с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури — М.: Дело, 1992. —С. 5-17.

62. Евланов, Л.Г. Теория и практика принятия решений / Л.Г. Евланов . -М.: Экономика, 1984. 216 с.

63. Жадько, Н.В. Факторы стабилизации библиотеки как социокультурного института в условиях переходного периода: Автореф. дис. канд. пед. наук. / Н.В. Жадько.- М.: МГУК, 1995. 16 с.

64. Жадько, Н.В. Проектное развитие библиотек / Н.В. Жадько. М.: Елена, 2000.- 96 с.

65. Жидков, Г. Системный объект библиотековедения / Г. Жидков // Библиотекарь. -1978. № 12. - С. 68-72.

66. Зигерт, Л.И. Руководить без конфликтов: пер. с нем / Л.И. Зигерт., Л. Ланг. М.: Экономика, 1990. - 335 с.

67. История Библиотеки-читальни имени И.С. Тургенева в документах и воспоминаниях / Библиотека-читальня им. И.С. Тургенева; сост. М.М. Борисовская, М.Я. Дворкина, Т.Е. Коробкина, В.Р. Кульбачук, Е.В. Николаева.-М.: Викмо-М, 2004. 348 с., ил.

68. История менеджмента: учеб. пособие / А.И. Кравченко. М.: ИНФРА-М, 2003. -201 с.

69. Каньковская, А. Р. Основы менеджмента: учеб. пособие / А. Р. Каньковская. — СПб.: Изд. Дом «МиМ», 1997. — 189 с.

70. Капра, Ф. Системное управление в 90-е годы / Феликс Капра // Проблемы теории и практики управления. -1991. № 4. - С.5-9.

71. Каптерев, А.И. Информатизация социокультурного пространства: учеб. пособие / А.И. Каптерев. М.: ФАИР-Пресс (Гранд), 2004. - 512 с.

72. Каптерев, А.И. Менеджмент знаний: от теории к технологиям / А.И. Каптерев .1. М.: Либерея, 2005.-296 с.

73. Карась, Л.Ю. Системный анализ и принятие решений в деятельности менеджера /Л.Ю. Карась.-М., 1996.-148 с.

74. Кармовский, В.В. Типология библиотечного менеджмента / В.В. Кармовский // Библиотечное дело 2001: российские библиотеки в мировом информационном и интеллектуальном пространстве: материалы шестой межд. науч. конф.: в 2 ч. Ч. 2. -М., 2001.-С. 218-220.

75. Карташов, Н.С. Общая теория библиотечного дела: учебник / Н.С. Карташов. М.: МГУК, 1997. - 257 с.

76. Карташов, Н.С. О системном подходе к изучению и организации академических библиотек / Н.С. Карташов // Библиотечно-библиографическая информация АН СССР и академий наук союзных республик. 1967.-№ 1.-С. 1-19.

77. Карташов, Н.С. Общее библиотековедение / Н.С. Карташов, В.В. Скворцов. -М.: МГУК, 1997.- 132 с.

78. Карташова, JI.B. Поведение в организации: учебник / JI.B. Карташова, Т.В. Никонова, Т.Д. Соломанидина. М.: Инфра-М, 1999. - 220 с.

79. Касти, Дж. Большие системы: сложность, связность, катастрофы: пер. с англ / Дж. Касти. -М.: Мир, 1982.-216 с.

80. Кезин, А.В. Менеджмент: методологическая культура: учеб. пособие 1 А.В. Кезин-М.: Гардарики, 2001.-269 с.

81. Керженцев, П. М. Принципы организации / П. М. Керженцев. -М.: Экономика, 1968. 205 с.

82. Кибанов, А. Я. Конфликтология: учеб. пособие / А. Я. Кибанов, И.Е. Ворожейкин, Д.К. Захаров, В.Г. Коновалова; под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 2005. 105 с.

83. Клиланд, Д. Системный анализ и целевое управление: пер. с англ. / Д. Клиланд, В. Кинг. М.: Сов. Радио, 1974. - 280 с.

84. Клюев, В.К. Основы инициативной хозяйственной деятельности библиотеки: учеб. пособие / В.К. Клюев. М.: МГУК, 1998. - 136 с.

85. Клюев, В.К. Современная библиотека: финансово-экономические аспекты деятельности: практ. пособие / В.К. Клюев. М., 1993. - 144 с.

86. Клюев, В.К. Маркетинг в системе управления библиотекой: учеб. пособие / В.К. Клюев, Е.М. Ястребова. М., 1995. - 136 с.

87. Кови, С. Семь навыков лидера: пер. с англ. / С. Кови. Минск: Парадокс, 1996.- 114 с.

88. Кожухар, В.М. Основы теории организации: учеб. пособие / В.М. Кожухар. М.: Дашков и Ко, 2004. - 184 с.

89. Коротков, Э.М. Концепция менеджмента / Э.М. Коротков. М.: ДеКа, 1997.-304 с.

90. Котлер, Ф. Основы маркетинга: пер. с англ. / Филипп Котлер- М.: Бизнес-книга, 1995. 267 с.

91. Кравченко, А.И. Прикладная социология и менеджмент / А.И. Кравченко. М.: МГУ, 1995. - 48 с.

92. Кротова, Н.В. История мирового менеджмента: учеб. пособие / Н.В. Кротова, Е.В. Клеппер. -М.: МГУК, 1998. 92 с.

93. Крылов, И.В. Маркетинг: социология маркетинговых коммуникаций / И.В. Крылов. М.: Центр, 1998. - 192 с.

94. Крючкова, Е.М. Особенности управления библиотекой как технологической системой / Е.М. Крючкова // Науч. и техн. б-ки.-2000. -№ 8. С. 4-9.

95. Кузьмин, Е.И. Библиотечная Россия на рубеже тысячелетий: государственная политика и управление библиотечным делом: смена парадигмы / Е.И. Кузьмин. М.: Либерея, 1999. - 224 с.

96. Куликова, Л.К. Организационная структура и запросы практики / Л.К. Куликова // Библиотека. 1999. - № 3-4. - С. 27-33.

97. Кунц, Г. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. Т.1 / Г. Кунц, С. О'Доннел. . М.: Прогресс, 1981.-364 с.

98. Кунц, Г. Управление: системный и ситуационный анализуправленческих функций. Т.2 / Г. Кунц, С. СГДоннел. М.: Прогресс, 1981. -286 с.

99. Лайн, М. Стратегическое планирование в национальных библиотеках / М. Лайн // Библиотека. 2000. - № 3-4. - С.51-52.

100. Литвак, Б.Г. Управленческие решения / Б.Г. Литвак. М.: Тандем, ЭКМОС, 1998.-248 с.

101. Львов, Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса / Ю.А. Львов. СПб.: Формика, 1992. - 94 с.

102. Малл, Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: учеб. пособие / Е.Г. Малл. М.: Финансы и статистика, 1998. - 160 с.

103. Манилова, Т.Л. Современные проблемы организации сети муниципальных библиотек / Т.Л. Манилова // Мир библиотек сегодня. -1997.-№ 1.-С. 15-21.

104. Масленникова, Н. П. Управление развитием организации / Н.П. Масленникова. М.: Центр экономики и маркетинга, 2002. - 304 с.

105. Матлина, С.Г. Библиотечный маркетинг: практ. пособие для работников публичных библиотек / С.Г. Матлина; РГБ; Пермская областная б-ка. Пермь, 1993. - 66 с.

106. Маркетинг современная концепция управления библиотекой: науч.-реф. сб. / сост. С.Д. Колегаева; РГБ. - М., 1994. - 147 с.

107. Менар, К. Экономика организации / К. Менар. М.: ИНФРА-М, 1996.- 123 с.

108. Менеджмент организации: учеб. пособие / А.И. Кравченко. — М.: ИНФРА-М, 1995. —432 с.

109. Мескон, М.Х. Основы менеджмента: пер. с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. — М.: Дело, 1992. —701 с.

110. Мильнер, Б.З. Системный подход к организации управления / Б.З. Мильнер, Л.И. Евенко, B.C. Рапопорт. М.: Экономика, 1983. - 224 с.

111. Мильнер, Б. 3. Теория организации: учебник / Б. 3. Мильнер. -М.: ИНФРА-М, 2003. —558 с.

112. Михеева, Н.А. Менеджмент в социально-культурной сфере: учеб. пособие / Н.А. Михеева, JI.H. Галенская. СПб: Изд-во Михайлова В.А., 2000.- 170 с.

113. Минцберг, Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации: пер. с англ. / Генри Минцберг; под ред. Ю.Н. Каптуревского. -СПб: Питер, 2001. 512 е.: ил. - (Деловой бестселлер).

114. Могилевер, Н.В. Управление и экономика библиотек в переходный период: материалы для руководителей библиотек / Н.В. Могилевер. СПб., 1994.-95 с.

115. Научная организация труда в управлении производственным коллективом: общеотраслевые научно-методические рекомендации / Д.В. Маслов. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 1991. - 268 с.

116. Никулин, Л.-Л.Ф. Менеджмент эпохи постмодерна и «нью-экономики» / Л.-Л.Ф. Никулин. М.: Юнити, 2001. - 145 с.

117. Никулин, Л.-Л.Ф. «Пульсирующий» менеджмент/ Л.-Л.Ф. Никулин, А.Ю. Егоров. М.: Деловая книга, 1998. - 236 с.

118. Норт, Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики / Дуглас Норт. М., 1997. - 116 с.

119. Оптнер, С. Л. Системный анализ для решения деловых и промышленных проблем / С. Л. Оптнер. М.: Советское радио, 1969. - 215 с.

120. Организационное проектирование: опыт стратегического управления библиотек ЦБС «Кунцево»: сб. док. и материалов ЦБС «Кунцево» / под ред. И.В. Харьковой. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2003. - 48 с. -(Специальный издательский проект для библиотек).

121. Основы менеджмента: учеб. пособие / Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березкина, Н.А. Кислякова; под ред. Д.Д. Вачугова. М.: Высшая школа, 2002. - 367 с.

122. Отчет о работе Российской государственной библиотеки в 1999 г. / РГБ. М., 2000.-64 с.

123. Пашин, А.И. В чем специфика управления сегодня / А.И. Пашин // Библиотека. 1999. - № 11. - С. 38.

124. Пашин, А.И. Изменения в обществе и новые принципы управления / А.И. Пашин // Библиотека. 1997. - № 12. - С. 29-30.

125. Пашин, А.И. Библиотека как социокультурная система: вопросы управления: учебно-метод. пособие / А.И. Пашин. М.: Либерея. -Бибинформ, 2005. - 96 с.

126. Менеджер библиотеки / В.Г. Перкис // Науч. и техн. б-ки. -1998. -№5.-С. 43-48.

127. Пер лаки, И. Нововедения в организациях / И. Перлаки. М.: Экономика, 1980. - 75 с.

128. Петрикина, С.П. Организационные структуры управления в библиотеке / С.П. Петрикина // Науч. и техн. б-ки. 1993. - № 9. - С. 3-10.

129. Петрикина, С.П. Управление библиотекой: современные проблемы: лекция / С.П. Петрикина, И.М. Суслова. М.: МГИК. - 1989. - 32 с.

130. Попов, А.В. Теория и организация американского менеджмента / А.В. Попов.-М.: МГУ, 1991.- 156 с.

131. Преобразование библиотеки: концепция управления и финансирования: материалы 5-го семинара по немецкому библиотековедению. СПб., 1997. - 48 с.

132. Пригожин, А.И. Современная социология организаций / А.И. Пригожин. М.: Интерпракс, 1995. - 197 с.

133. Проект по проведению стратегического и текущего планирования в Российской государственной библиотеке: отчет «Андерсен Консалтинг» / РГБ. М., 1998.-64 с.

134. Психологический климат в коллективе библиотеки: практ. пособие / РГБ. -М., 1996. -152 с.

135. Психология управления: курс лекций / отв. ред. М.В. Удальцова. -Новосибирск: НГАЭ и У; М.: Инфра-М, 1997. 150 с.

136. Публичная библиотека: знаки перемен: сб. док. и материалов ЦБС «Кунцево» / под ред. В.Г. Шелудько; ЦБС «Кунцево». М.: НВЦ «Библиомаркет», 1994. - 136 с. - (Рос. б-ки: идеи, концепции, разработки).

137. Райсс, М. Оптимальная сложность управленческих структур / М. Райсс // Проблемы теории и практики управления. 1994. - № 5. - С. 74.

138. Русинов, Ф. М. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений: учеб. пособие / Ф. М. Русинов, Л.Ф. Никулин, Л.В. Фаткин. М.: ИНФРА-М, 1996.-351 с.

139. Рюттенгер, Р. Культура предпринимательства: пер. с нем. / Р. Рюттенгер. М.: ЭКОМ, 1992. - 240 с. - (Секреты делового успеха).

140. Садовский, В.Н. Основания общей теории систем / В.Н. Садовский. -М., 1972.- 184 с.

141. Саймон, Г. Науки об искусственном / Герберт Саймон. М.: Мир, 1972.-357 с.

142. Серов, В.В. В поисках выхода / В.В. Серов // Библиотекарь. 1990. -№3.-С. 8-14.

143. Серов, В.В. Ломать не строить / В.В. Серов, Б.Н. Бачалдин, Р.Зотова, Е.А. Фенелонов // Библиотека. - 1993. -№ 3. - С. 14-17.

144. Системные исследования. Методологические проблемы: ежегодник. -М.: Наука, 1986.-448 с.

145. Скворцов, В.В. О методологии современного библиотековедения / В.В. Скворцов // Библиотековедение. 1994. - № 1. - С. 39-41.

146. Скворцов, В.В. Теоретические основы библиотековедения: учебник / В.В. Скворцов. М.: МГУК, 1996. - 88 с.

147. Смирнов, Э.А. Основы теории организации: учеб. пособие для вузов / Э.А. Смирнов. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. - 375 с.

148. Смолкин, A.M. Менеджмент: основы организации: учебник / A.M. Смолкин. М.: ИНФРА-М, 2002. - 248 с.

149. Справочник библиотекаря /Под ред. А.Н. Ванеева, В.А. Минкиной. -М: Профессия, 2004. 448 с.

150. Стельмах, В.Д. На каком фундаменте строить? / В.Д. Стельмах // Библиотекарь. 1990. - № 7. - С. 7-12.

151. Столяров, Ю.Н. Библиотека предмет библиотековедения / Ю.Н. Столяров

152. Библиотекарь. 1976. - № 8. - С. 42-44.

153. Столяров, Ю. Н. Библиотека двухконтурная система / Ю.Н. Столяров//Науч. и техн. б-ки.- 2002.-№ 11.-С. 5-24.

154. Столяров, Ю.Н. Библиотека: структурно-функциональный подход / Ю. Н. Столяров.-М.: Книга, 1981.-255 с.

155. Столяров, Ю.Н. Библиотековедение. Избранное. 1960-2000 годы / Ю. Н. Столяров; РГБ. М.: Пашков дом, 2001. - 555 с.

156. Столяров, Ю.Н. Вернемся к родным истокам, или «детская болезнь» менеджмента в библиотековедении / Ю.Н. Столяров // Науч. и техн. б-ки. -1998.-№ 4. С.28-34.

157. Суслова, И.М. Библиотека в системе некоммерческого маркетинга: учебно-метод. пособие / И.М. Суслова. М.: Профиздат, 2003. - 157 с.

158. Суслова, И.М. Библиотечный менеджмент: современная концепция управления / И.М. Суслова//Библиотека. 1995. -№ 12.-С. 16-20.

159. Суслова, И.М. Десятилетие менеджмента и маркетинга в теории и практике библиотек / И.М. Суслова // Науч. и техн. б-ки.-1996. № 7-С.3-14.

160. Суслова, И.М. Дилеммы библиотечного менеджмента / И.М. Суслова // Библиотековедение: исследования, история и современность: сб. науч. тр. М.: МГУК. - 1995. - С.152-167.

161. Суслова, И.М. Менеджер библиотеки: требования к профессии и личности: учеб. пособие / И.М. Суслова. М.: МГУКИ, 2001. - 132 с.

162. Суслова, И.М. Основы библиотечного менеджмента: учебно-практ. пособие / И.М. Суслова. М.: Либерея, 2000. - 232 с.

163. Суслова, И.М. Планирование и прогнозирование библиотечногодела в СССР / И.М. Суслова. М.: МГИК, 1991. - 35 с.

164. Суслова, И.М. Что меняется в управлении библиотеками? / И.М. Суслова // Библиотековедение. 1994. - № 1. - С. 42-45.

165. Суслова, И.М. Эволюция менеджмента, или как преодолеть кризис управления библиотечной деятельности / И.М. Суслова // Библиотековедение: вчера, сегодня, завтра: сб. науч. тр. МГУКИ; РГБ, ЦНСХБ.-М., 1997.-С. 157-166.

166. Суслова, И.М. Этапы централизации: опыт исторического анализа и определение перспектив / И.М. Суслова // Библиотека. 1998. - № 5. -С.42-46.

167. Теория управления: терминология / отв. ред. Б.Г. Волик; Ин-т проблем управления. М.: Наука, 1988. - 54 с.

168. Тейлор, Ф.У. Принципы научного менеджмента: пер. с англ. / Фредерик Уинслоу Тейлор. -М.: Консалтинг, 1991. 145 с.

169. Тюлина, Н.И. Национальная библиотека и наука: опыт системного подхода к оценке проблемы / Н.И. Тюлина // Библиотеки СССР- 1969. -Вып. 44. С.24-48.

170. Тюлина, Н.И. Стратегическое планирование как метод управления библиотекой /Н.И. Тюлина//Библиотековедение. 1994.-№ 1.- С.11-17.

171. Тютина, И.Ф. Некоторые аспекты управления библиотекой в теории и практике США / И.Ф. Тютина // Управление библиотекой: новые идеи и практические решения: сб. науч. тр. М.: РГБ, 1995. - С.34-56.

172. Управление библиотекой: новые идеи и практические решения: сб. науч. тр. / РГБ. М., 1995. - Вып. 4.-108 с.

173. Управление процессом нововведений. -М.: ИМЭМО, 1985. 134 с.

174. Управленческое консультирование: пер. с англ.: в 2-х т.:- М.: СП Интерэкспорт, 1992. Т.1. 325 е.; Т.2. -350 с.

175. Уткин, Э.А. Инновационный менеджмент / Э.А. Уткин, Г.И. Морозова, Н.И. Морозова. М.: Акалис, 1996. - 208 с.

176. Уэйнганд, Д.Э. Управление современной публичной библиотекой.

177. Стратегия развития / Д.Э. Уэйнганд. М.: Рудомино, 1997. - 222 с.

178. Файоль, А. Общее и промышленное управление / Анри Файоль. -М., 1991.-206 с.

179. Фатхутдинов, Р.А. Инновационный менеджмент: учебник / Р.А. Фатхутдинов. М.: Бизнес-школа, 2000. - 624 с.

180. Фатхутдинов, Р.А. Стратегический менеджмент: учебник / Р.А. Фатхутдинов. М.: Бизнес-школа, 1998. - 416 с.

181. Федеральный закон Российской Федерации о библиотечном деле: принят Гос. Думой 23 ноября 1994 г.: по состоянию на 29 декабря 1994 года. // Справочник библиотекаря / Под ред. А.Н. Ванеева, В.А. Минкиной. М: Профессия, 2000. - С. 15-30.-М., 1994.- 12 с.

182. Фенелонов, Е.А. Теория управления библиотекой: опыт систематизации накопленного знания / Е.А. Фенелонов // Управление библиотекой: новые идеи и практические решения: сб. науч. тр. М.: РГБ, 1995- С. 19.

183. Фенелонов, Е.А. Централизованные библиотечные системы: проблемы эффективности: метод, материалы / Е.А. Фенелонов; под ред. Ю.А. Гриханова; РГБ. -М., 2001. 120 с.

184. Фирсов, В.Р. Государственное законодательное регулирование деятельности библиотек / В.Р. Фирсов. СПб.: РНБ, 2000. - 256 с.

185. Фонотов, Г.П. Библиотеки России: вступая в новый век / Г.П. Фонотов .- М., 1999. 99 с.

186. Форд, Г. Сегодня и завтра / Генри Форд. М., 1992. - 165 с.

187. Франчук, В.И. Основы построения организационных систем / В.И. Франчук.-М.: Экономика, 1991.- 111с.

188. Фрумин, И.М. Библиотечное дело: Организация и управление / И.М. Фрумин. 2-е изд. - М.: Книга, 1980. - 272 с.

189. Фрумин, И.М. Организация работы советской библиотеки: учебник / И.М. Фрумин. М.: Книга, 1969. -280 с.

190. Хайек, Ф.А. Пагубная самонадеянность. Ошибки социализма: пер. с англ. / Ф.А. Хайек. -М.: Новости, 1992. -304 с.

191. ЦБС «Кунцево»: новая стратегия, новые возможности: сб. документов и материалов / сост. М. Бутковская, И. Харькова, В. Шелудько. -М.: Либерея, 1997.-96 с.

192. Черняк, А.Я. Об объекте библиотековедения / А.Я. Черняк // Библиотекарь. 1978. - № 1. - С. 63-66.

193. Чернякова, Ю.Ф. Планирование оптимизация управления ЦБС / Ю.Ф. Чернякова // Массовая библиотека. Теория и практика. - М., 1994. - № 5.-С. 21-34.

194. Чуприна, Н.Т. Новая сетевая модель / Н.Т. Чуприна // Библиотека в контексте административных реформ. Опыт реформирования: проблемы, поиск, решения: метод, пособие / под ред. С.И. Самсонова. М., ЛИБЕРЕЯ - БИБИНФОРМ, 2006. -С. 108-111.

195. Шахмалов, Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика / Ф.И. Шахмалов. М., 1993. - 263 с.

196. Шапиро, В.Д. Управление проектами / В.Д. Шапиро. СПб.: ДваТри, 1996.-248 с.

197. Шелудько, В.Г. Перспективные технологии информационно-библиографического сервиса библиотек ЦБС «Кунцево»: опыт организации и применения / В.Г. Шелудько; под. ред. И.В. Харьковой. М.: ФАИР-ПРЕСС, 2003.-66 с.

198. Шрайберг, Я.Л. Современные тенденции развития библиотечно-информационных технологий: ежегодный пленарный докл. межд. конф. «Крым 2002» / Я.Л. Шрайберг. - М.: ГПНТБ, 2002. - 44 с.

199. Шрайберг, Я.Л. Автоматизированные библиотечно-информационные системы России: состояние, выбор, внедрение, развитие / Я.Л. Шрайберг, Ф.С. Воройский. -М.: Либерея, 1996.-273 с.

200. Эмерсон, Г. Двенадцать принципов управления / Г. Эмерсон.1. М., 1961.-254 с.

201. Эшби, Э. Введение в кибернетику: пер. с англ / Э. Эшби. М.: Иностранная литература, 1959. - 432 с.

202. Юрьева, Т.В. Некоммерческие организации: экономика и управление / Т.В. Юрьева. М.: Русская деловая литература, 1998. - 224 с.

203. Янг, С. Системное управление организацией / С. Янг. М.: Сов. Радио, 1972.- 119 с.

204. Ястребова, Е.М. Маркетинг самая эффективная система управления / Е.М. Ястребова // Науч. и техн. б-ки. -1994. - №10. - С. 61-78.

205. Ястребова, Е.М. Стратегический менеджмент и стратегическое планирование для библиотек: исторический экскурс, цели и сущность: лекция / Е.М. Ястребова. М.: МГУК, 1998. - 53 с.

206. ALA glossary of library and information science / ed. by Heartsills Young. Chicago: ALA, 1983. - P. 139.

207. Burrows, W.E. Cockpit Encounters. Psychology Today / W.E. Burrows- November 1982.-Vol. 16, no. 11.-P. 43.

208. Camell, E.J. Library administration / E.J. Camell. London: Grafton.-1947.-166 p.

209. Issues in library management: a reader for the professional librarian. -NY-L., 1984.- 184 p.

210. Kumar, K. Library administration and management / K. Kumar. New Delhi: Vikas, 1987.-200 p.

211. Maslow, A. H. Motivation and personality / A. H. Maslow- 2-nd ed. -N. Y.: Harper and Row, 1970. 369 p.

212. Newman, W.H. Overcoming Obstacles to Effective Delegation / W.H. Newman//Management Review. January, 1996.-P. 36-41.

213. O'Connor, MJ. Research in library management / MJ. O'Connor. Brit. Libr., 1980.-88 p.

214. Paterson, T.T. Management Theory / T.T. Paterson. -London; Business Publications Ltd., 1969.-268 p.

215. Ranganatan, S.R. Library administration. -Delhi, 1935. 673 p.

216. Show, M. E. Group Dynamics: the Psychology of Small Group Behavior/М.Е. Show.-N. Y.: McGraw-Hill, 1971.-P. 107.

217. Sinclair, D. Administration of the small public library / D. Sinclair. London; Business Publications Ltd., 1965. - 257 p.

218. Stueart, R. D. Library and Information Center Management / R. D. Stueart. Englewood, Coiorado: LIBRARIES UNLIMITED, INC., 1998. -570 p.

219. The marketing of library and information services / ed. by B. Cronin. London: Aslib, 1992. - 604 p.

220. Usherwood, B. Management and the meaning of work. Studies in library management / B. Usherwood.- London: Clive Bingley, 1982.- Vol. 7.-P.61-78.

221. Щиборщ К. Основные варианты делегирования полномочий Электронный ресурс.- Режим доступа: http://www.bsspss.com/67/16/article/3404/index.html

222. Органы коллегиального управления Электронный ресурс.- Режим доступа: http://library.nstu.ru/