Определение стоимости рабочей силы совокупного работника горно-металлургического комплекса России: теоретические аспекты, методические основы, механизмы реализации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Тарасенко, Михаил Васильевич

• Тарасенко, Михаил Васильевич
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Тарасенко, Михаил Васильевич

Введение.

Глава I. Горно-металлургический комплекс (ГМК) и его работники.

1.1 Состояние и перспективы развития ГМК.

1.2 Совокупный работник ГМК и воспроизводство рабочей силы.

Глава II. Теоретические основы определения стоимости рабочей силы в ГМК.

2.1 Существующие подходы к оценке стоимости рабочей силы

2.2 Обоснование компенсационного подхода к определению стоимости рабочей силы в ГМК на основе новой потребительской корзины.

2.3 Развитие компенсационного подхода в виде Отраслевого социального стандарта оплаты труда (ОССОТ).

Глава III. Методические основы и механизмы реализации предлагаемого подхода.

3.1. Квалификационные, профессиональные и региональные аспекты исчисления ОССОТ.

3.2. Индексация заработной платы.

3.2. Социальное партнерство как основной механизм внедрения

ОССОТ.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Определение стоимости рабочей силы совокупного работника горно-металлургического комплекса России: теоретические аспекты, методические основы, механизмы реализации»

Актуальность исследования в принципиальном плане определяется, во-первых, - значимостью горно-металлургического комплекса (ГМК) в структуре модернизируемой российской экономики. Доля металлургии в ВВП Российской Федерации в последние годы составляет приблизительно 5 проц., в промышленном производстве - 16,5 проц. и имеет устойчивую тенденцию к росту. Налоговые поступления предприятий в консолидированном бюджете составляют 9 проц. и являются важным фактором экономического развития и социальной стабильности в регионах и Российской Федерации в целом.1 Предприятия комплекса имеют мощный экспортный потенциал, причем объем добавленной стоимости в структуре экспортируемой продукции стабильно увеличивается, равно как и конкурентоспособность продукции. Практически все предприятия отрасли приватизированы, государственное влияние на металлургию имеет четкую тенденцию к снижению, практически ни на одном предприятии государство уже не располагает даже блокирующим пакетом акций. Доля акций, принадлежащих работникам, также не имеет сколько-нибудь значимой для распоряжения собственностью роли. Фактически отрасль представляет нескольких крупных вертикально интегрированных компаний, и тенденция к укрупнению и объединению предприятий является доминирующей. В ГМК заняты 1,2 миллиона наемных работников, трудом каждого из которых мультиплицируется занятость еще 7 работников смежных отраслей экономики. Градообразующий фактор является естественным фоном деятельности комплекса, и это усиливает его роль при формировании и реализации региональных аспектов экономической политики государства.

Во-вторых, - масштабами и структурой совокупного работника отрасли, ключевой ролью человеческого фактора в устойчивом

1 «Стратегия развития металлургической промышленности на период до 2015г.» Минпромэнерго России, Москва,2006г. функционировании предприятий. При всей важности проблем материального, финансового, маркетингового, природно-экологического, информационного обеспечения приоритетным в работе ГМК является человеческий ресурс. Объективно возрастают требования к квалификации работника, так как цена субъективной ошибки при нынешнем развитии технологических процессов может обернуться громадными потерями не только материально - финансового, но и человеческого капитала.

В-третьих, - важностью, в контексте вышеизложенного, проблемы воспроизводства трудового потенциала комплекса. Совокупный работник ГМК в данном исследовании рассматривается как агрегированная, синтезированная, суммированная рабочая сила отрасли. Эта проблема актуализируется бесспорным фактом недооценки труда как в целом в России, так и в российской металлургии, в частности. Представляется, что помимо политических, социальных и этических аспектов этой проблемы, Россия, в том числе и ГМК, в ближайшие годы могут столкнуться со следующими негативными последствиями экономического плана: а) низкие затраты на оплату труда наемных работников не мотивируют собственников средств производства к внедрению новейших научно-технических достижений, так как из-за низкой цены труда в отрасли обеспечивается достаточно высокая норма прибыли; б) низкая заработная плата сдерживает развитие внутреннего рынка и рост ВВП, создает значительные проблемы при проведении модернизации производства, так как ограничивает развитие сферы услуг, где могли бы реализовать свой потенциал высвобождаемые работники; в) после вступления России в ВТО отечественная металлургия может получить инициированные конкурентами обвинения в социальном демпинге, которые приведут к ограничению экспортного потенциала и, как следствие, - к экономическим убыткам, росту безработицы и социальной напряженности. Таким образом, обозначенные проблемы ведут к сужению воспроизводства рабочей силы, ее ускоренному износу. Нарастание этих негативных тенденций, по убеждению соискателя, напрямую связано с проблемами определения стоимости рабочей силы.

В-четвертых - отсутствием необходимых наработок по теоретическим, методологическим и организационным (внедренческим) аспектам стоимости рабочей силы в отрасли, что резко актуализирует тематику исследования.

В этой связи объектом исследования избран совокупный работник (агрегированная рабочая сила) ГМК, а предметом исследования -разнообразные подходы к определению стоимости рабочей силы применительно к ГМК.

Целью диссертационного исследования стала разработка научно обоснованных методов определения стоимости рабочей силы рабочего базовой (ведущей) профессии ГМК на основе компенсационного подхода и его производной в виде актуализированной структуры потребительской корзины (ПК), возможностей редуцирования показателей ее стоимостного выражения на работников иной квалификации и профессии, а также определение методов реализации сформированного подхода на предприятиях ГМК.

Теоретической и методологической основой исследования стали: а) системный подход к исследуемым объекту и предмету; б) сравнительный и институциональный анализ; в) фундаментальные научные исследования отечественных и зарубежных ученых по вопросам стоимости рабочей силы1, г) труды прикладного характера по конкретным вопросам оплаты труда; д) конвенции и рекомендации Международной Организации Труда (МОТ), е) Европейская социальная хартия; ж) программные документы съездов Федерации Независимых профсоюзов России (ФНПР); з) программные документы съездов Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР); и)

1К числу авторов, внесших значительный вклад в разработку проблем стоимости рабочей силы относятся: Кейнс Д., Кларк Д., Ламперт X., Маркс К., Маршалл А., Милль Д., Риккардо Д., Самуэльсон П., Смит А., Струмилин С.Г., Туган-Барановский М.И., Хикс Д., Эренберг Р.

2 Прикладные вопросы, связанные с оплатой труда многоаспектно раскрыты в работах следующих авторов: Агангбегян А.Г., Бобков В.Н. .Гомберг Я.И., Гриценко Н.Н., Жуков А.Л., Кокин Ю.П., Левин Б.М., Мальцев Н.А., Оттинг А., Павленко А.П., Ржаницина Л.С., Римашевская Н.М.,Роик В.Д., Слезингер Г.Э., Степанова Т.Н., Струмилин С.Г., Харрис Р., Шкурко С.И., Шулус А.А., Эклунд К.^Яковлев Р.А. научные наработки Академии Труда и Социальных отношений (АТиСО); к) практические разработки Всероссийского Центра уровня жизни (ВЦУЖ) по горно-металлургическому комплексу России. Нормативно - правовой базой работы явились законы Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства, генеральные соглашения между общероссийскими объединениями работодателей, общероссийскими объединениями профсоюзов и Правительством Российской Федерации, отраслевые тарифные соглашения по горнометаллургическому комплексу.

Фактологическую и статистическую базу исследования составили: официальные данные Федеральной службы государственной статистики (РОССТАТ), информационные материалы Международной Федерации Металлистов (МФМ), ГМПР, обобщенные материалы анкетирования и тестирования, проводимых как непосредственно Центральным Советом ГМПР, так и специализированными учреждениями по его заказам.

Научная новизна диссертации, определяемая ее целью, состоит в разработке интегрального показателя стоимости рабочей силы в ГМК на основе компенсационного подхода и соответствующей ПК с учетом квалификационных, профессиональных и региональных аспектов. Автором также сформулирован комплекс предложений по реализации вышеназванных теоретико-методических наработок на основе системы социального партнерства в ГМК.

Основные научные результаты (конкретный личный вклад соискателя в разработку проблем, выносимых на защиту) приведены в заключении.

Практическая значимость выполненной работы определяется возможностью применения ее результатов при совершенствовании нормативно-правовой базы системы оплаты труда, в практической хозяйственной деятельности ГМК и его предприятий, в экономических разделах программных документов ФНПР и ГМПР, в методиках расчета цены труда наемных работников при подготовке и заключении тарифных соглашений и коллективных договоров, в учебных программах высшего и среднего профессионального образования, в программах обучения и переподготовки профсоюзного актива.

Апробация результатов исследования. ОССОТ и методика его определения признаны Ассоциацией промышленников горнометаллургического комплекса России (АМРОС) и стали составной частью отраслевых тарифных соглашений последних лет. В коллективных договорах 75 процентов предприятий отрасли в той или иной степени ОССОТ применяется, в том числе для: оценки состояния оплаты труда, установления размера оплаты труда работников базовых профессий, построения тарифных сеток, расчета фонда оплаты труда, контроля соответствия реальной заработной платы работников требованиям стандарта и корректировки соотношений оплаты труда работников различных производств и профессий.

Использование ОССОТ способствовало общему росту заработной платы на предприятиях отрасли за последние шесть лет более чем в два раза в реальном выражении, выравниванию заработной платы между профессионально-квалификационными группами и предприятиями. Применение ОССОТ подвело теоретическую базу под переговорные процессы профсоюза с работодателями, стало убедительным аргументом в обосновании требований по оплате труда наемных работников.

Опыт разработки и применения ОССОТ в российской металлургии используется в других отраслях экономики (электроэнергетика, угольная, нефтегазодобывающая отрасли, связь). Он также разрабатывается и внедряется на горных и металлургических предприятиях Украины и Казахстана.

Основные результаты исследования докладывались автором на ряде конференций и семинаров, в том числе на семинаре - совещании руководителей служб персонала предприятий черной металлургии, организованном корпорацией «Чермет» (2005 г.), на семинаре по экономической работе ЦС ГМПР (2003, 2004 гг.), на научно - практической конференции по проблемам оплаты труда, проводимом профцентром «Союзметалл» (2005 г.), на экономическом семинаре, проводимом Ассоциацией профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства ( 2003 г.).

По теме диссертации опубликовано двенадцать печатных работ общим объемом более 5,3 п.л., в том числе одна публикация в издании, содержащемся в перечне ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, рекомендованном ВАК РФ.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Тарасенко, Михаил Васильевич

Заключение

Основные научные результаты (конкретный личный вклад соискателя в разработку проблем, выносимых на защиту), состоят в разработке интегрального показателя стоимости рабочей силы в ГМК на основе компенсационного подхода и соответствующей ПК с учетом квалификационных, профессиональных и региональных аспектов. Автором также сформулирован комплекс предложений по реализации вышеназванных теоретико-методических наработок на основе системы социального партнерства в ГМК.

На основе авторского анализа структуры и численности совокупного работника ГМК определена репрезентативная базовая профессия (типичный рабочий отрасли). Им стал вальцовщик 5 разряда (восьмиразрядной тарифной сетки, применяемой в черной металлургии), который, являясь работником средней квалификации наиболее массовой, но характерной только для черной и цветной металлургии профессии (7 процентов среди работников, непосредственно участвующих в технологическом процессе производства металлопродукции), несет в себе многие характерные черты многообразных профессий отрасли, что позволяет принять комплекс его трудовых характеристик в качестве базы для исчисления стоимости рабочей силы с последующей редукцией этих показателей.

Проведено обоснование компенсационного подхода к формированию рыночной модели структуры заработной платы, который в ГМК и после перехода России к рынку фактически игнорировался, а догматическое использование в новых условиях социалистической модели распределения по труду способствовало занижению его цены и приводило к формированию фондов оплаты труда только на основе результатов хозяйственной деятельности предприятий без учета воспроизводственных факторов.

Сформирована структура ПК типичного работника, обеспечивающая сохранение его трудовой активности и восстановление рабочей силы в условиях повышенных физических и нервно- психологических нагрузок, негативного воздействия производственной среды. В ее состав введены новые элементы, вносящие существенные изменения в стоимостное и натуральное содержание минимального потребительского бюджета (МПБ), которые предопределяются, в основном, изменениями в социальной политике государства и дополняются индексом семейной нагрузки. Интегрированный показатель ПК и МПБ - отраслевой социальный стандарт оплаты труда (ОССОТ) служит базой для разработки научно обоснованных подходов к установлению заработной платы работников, формированию фондов оплаты труда предприятий, в том числе и в других отраслях экономики.

Разработаны механизмы экстраполяции ОССОТ типичного работника на работников типичной профессии иной квалификации. Предложены и обоснованы алгоритмы такой экстраполяции с учетом реального применения в ГМК разнообразных тарификационных систем: от традиционных металлургических (шести- и восьмиразрядных) до копирования на отдельных предприятиях 18-разрядной единой тарифной сетки (ETC), применяемой для работников учреждений и организаций бюджетных отраслей; обоснована и предложена система корреляции и мультиплицирования системных элементов предложенного подхода к базовой металлургической тарифной сетке.

Обоснованы механизмы экстраполяции ОССОТ типичного работника на работников широкого спектра иных профессий, позволяющие определять фактическую стоимость рабочей силы совокупного работника предприятия. С использованием предложенного механизма, выработаны подходы, позволяющие дополнить статистический показатель средней заработной платы, не отражающий дифференциацию по различным группам работников уровня оплаты труда, мультиплицированным по предприятию либо отрасли соотношением уровня оплаты туда к ОССОТ, который более объективно выявляет и отражает необоснованные искажения в стоимостном выражении воспроизводства рабочей силы различных категорий работников.

158

Определен типичный регион ГМК с учетом представленности в нем широкого спектра металлургических и горных производств, выработаны алгоритмы экстраполяции ОССОТ, рассчитанного для этого региона на другие субъекты Федерации на основе показателей дифференциации стоимости жизни из регулярной государственной статистики.

Акцентирована ключевая роль институтов социального партнерства как главного механизма реализации теоретико-методологических наработок в области стоимости рабочей силы. Предложен механизм использования ОССОТ для установления в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах реального уровня оплаты труда наемных работников вне контекста эффективности производства, как базового условия целесообразности его функционирования.

Предложены механизмы обеспечения социального партнерства на уровне управляющих органов вертикально интегрированных компаний (ВИК), которые в значительной степени концентрируют на своем уровне выработку трудовой и социальной политики предприятий. Выработанные подходы без разрушения традиционных структур, выражающих интересы наемных работников, позволяют их представителям скоординированно обеспечивать социальный диалог, в том числе и в вопросах внедрения ОССОТ.

Разработан алгоритм индексации заработной платы, обеспечивающий, сохранение ее покупательной способности в условиях инфляции и консервацию рассчитанных соотношений стоимости рабочей силы между различными профессионально-квалификационными группами работников.

Этот подход позволяет снять острые противоречия в применяемых в настоящее время в ГМК двух основных схемах поддержания уровня покупательской способности работников: а) механистическим увеличением зарплаты путем ее умножения на индекс прожиточного минимума, что приводит к углублению разрыва в уровне оплаты труда между высоко- и низкооплачиваемыми категориями работников; б) индексации на фиксированные суммы привязки к ПМ, что, в свою очередь, приводит к

159 необоснованному «сжатию» квалификационных оценок и, как следствие, снижению мотивированности к квалифицированному и качественному выполнению работ. Государственной методики индексации заработной платы в настоящее время не существует - вся деятельность в этой области отнесена к нормам договорно-правового регулирования.

Сформулированы предложения федеральным органам власти, регулирующим социально - трудовые отношения по использованию авторских методических наработок (использование компенсационного подхода и соответствующих минимальных стандартов оплаты труда для определения ПК различных категорий трудоспособного населения и МРОТ) в их практической деятельности по формированию государственной политики в сфере заработной платы.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Тарасенко, Михаил Васильевич, 2007 год

1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.

2. Закон Российской Федерации от 24 октября 1997 г. № 134-ФЭ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

3. Закон Российской Федерации от 1 мая 1999 г. № 92-93 «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

4. Закон Российской Федерации от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

5. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., Проспект, 2006.

6. Федеральный закон от 31 марта 2006 г. № 44-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации».

7. Постановление Правительства РФ от 29 апреля 2006 г. № 256 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

8. Распоряжение Правительства Российской Федерации от 5 сентября 2002 г. № 1228-р.

9. Генеральное соглашение между правительством Российской Федерации, российскими объединениями профессиональных союзов иобъединениями работодателей на 2005-2007 годы. М., Вести ФНПР, спецвыпуск, март 2005.

10. Аганбегян А. О реформе заработной платы. М., Человек и труд, № 9, 1997.

11. Азгольдов Г.Г., Бобков В.Н. и др. Квалиметрия жизни. Ижевск, ИЭиУ, УдГУ, 2006.

12. Амбарцумов А.А., Стерликов Ф.Ф. 1000 терминов рыночной экономики / Справочное учебное пособие. М., Крон-Пресс, 1993.

13. Антосенков Е. Социально-трудовые проблемы российской экономики в 1995 г. М., Российский экономический журнал, № 10,1995.

14. Антосенков К., Кокин Ю. Реформа заработной платы ожидания и реальность. М., Экономист, № 4, 1997.

15. Бабаев Б., Косов П. Теория хозяйственного расчета и актуальные проблемы современной экономической политики / Учебное пособие. Иваново: ИвГУ, 1997.

16. Барр Р. Политическая экономия: в 2-х тт., Т.2. Пер. с фр. М., Международные отношения, 1994.

17. Барышников Н.П. Заработная плата / Справочное пособие. М., Информационно-издательский дом «Филинъ», 1997.

18. Бедность: Взгляд ученых на проблему. (Вып. 10) / Под ред. М.А. Можиной. М., РАН, ИСЭПН, 1994.

19. Белкин В. Рабочая сила не продается, а арендуется. М., Человек и труд, № 1,2007.

20. Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка. М., Человек и труд, № 8,1997.

21. Блауг М. Экономическая мысль в ретроспективе. М., Дело ЛТД, 1994.

22. Бобков В.Н. Дифференциация минимальных уровней оплаты труда на основе системы минимальных потребительских бюджетов. М., Человек и труд, № 3,1993.

23. Бобков В.Н. Проблемы оценки уровня жизни населения в современной России. М., ВЦУЖ Минтруда РФ, 1995.

24. Бобков В.Н. Система потребительских бюджетов и возможности ее использования в социальной политике. М., Уровень жизни регионов России, № 7-8, 2000.

25. Бобков В., Мстиславский П. Качество жизни: сущность и показатели. М., Человек и труд, № 6,1996.

26. Борисов Е., Волков Ф. Доходы: кто и почему их получает. М., Экономические науки, № 12,1991.

27. Брагинский С.В. Певзнер Я.А. Политическая экономия: дискуссионные проблемы, пути обновления. М., Мысль, 1991.

28. Бюджет семьи рабочего США, составленный Комитетом Геллера по изучению социальных проблем (Калифорнийский университет США). М., ЦЭНИИ Госплана РСФСР, 1961.

29. Введение в рыночную экономику / под ред. А.Я. Лившица, И.Н. Никулиной. М., Высшая школа, 1994.

30. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). М., Кр. Пролетарий, 1994.

31. Волков Ю.Е. Экономические реформы должны сопровождаться социальными. М., Труд и социальные отношения (приложение № 1), 1997.

32. Воспроизводство рабочей силы и повышение эффективности использования трудовых ресурсов / под ред. Ф.М. Волкова, B.C. Немченко, В.Н. Ягодкина. М., МГУ, 1971.

33. Гегель Г.В.Ф. Наука логики: в 3-х тт. T.l. М., Мысль, 1970.

34. Гвоздев Г.И. Стимулы социалистической экономики. М., Экономика, 1985.

35. Головачев В. Можно ли прожить на 83490 рублей в месяц. М., Труд-7,24 июня 1997.

36. Гомберг Я.И. Квалифицированный труд и методы его измерения. М., Экономика, 1972.

37. Гомберг Я.И. Редукция труда. М., Экономика, 1965.163

38. Гомберг Я., Сушкина JI. Основные направления дифференциации заработной платы работников промышленности. М., Экономические науки,2,1982.

39. Гуляев Г.И. Распределительные отношения развитого социализма. Л., ЛГУ, 1978.

40. Деркач В. Завоевать свое, профсоюзное место на рынке труда. М., Профсоюзы и экономика, № 8, 2003.

41. Делягин М. Повышение благосостояния населения как стратегическое направление развития России. М., Вопросы экономики, № 5, 1996.

42. Глобализация и профсоюзное движение в России в XXI веке / Материалы и документы научно-практической конференции 29-30 января 2002 года. М., АТиСО, 2002.

43. Денисов Н. Социальное расслоение общества: причины, последствия, методы по ограничению. М., Экономист, № 1, 1997.

44. Дубянская Г. Заработная плата в период реформ. М., Экономист, № 7,1996.

45. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск № 4, М., Минздравсоцразвития, 2004; выпуски № 7, 8, Госкомтруд СССР, 1985.

46. Жуков А. Минимальная заработная плата в тарифной системе. М., Человек и труд, № 7,1993.

47. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы и задачи профсоюзов. М., Профиздат, 1995.

48. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах. М., МИК, 2006.

49. Заславский И. К характеристике труда в современной России. М., Вопросы экономики, № 2, 1997.

50. Зубкова А. Становление социального партнерства. М., Российский экономический журнал, № 10, 1995.

51. Зубкова А., Яковлев Р. К сбалансированию политики доходов населения. М., Российский экономический журнал, № 11-12,1996.

52. Как устанавливается и регулируется минимальная часовая оплата труда в США. М., Человек и труд, № 9,1997.

53. Капелюшников Р. Механизм формирования заработной платы в российской промышленности. М., Вопросы экономики, № 4,2004.

54. Калмыков Ю. Франция: государственное регулирование оплаты труда. М., Экономика и жизнь, № 27,1997.

55. Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. Петрозаводск, Петроком, 1993.

56. Кларк Дж. Б. Распределение богатства / Пер. с англ. Науч. ред. А.А. Белых, А.В. Полетаев. М., Экономика, 1992.

57. Кокин Ю.П. О государственном регулировании оплаты труда. М., Соц. труд, № 11,1990.

58. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда. М., Человек и труд, № 7,1995.

59. Кокин Ю.П. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду. М., Человек и труд, № 10,1996.

60. Котляр Б.А., Медведев А.Ю. Социальное партнерство и конкурентоспособность. М., 2006.

61. Корпорация «Чермет». Трудовые показатели предприятий металлургии. М., 2006.

62. Корпорация «Чермет». Кадровый состав предприятий металлургии. М„ 2006.

63. Кошкин Б., Смыслов А. С учетом прожиточного минимума. М., Соц. труд, № 11,1990.

64. Крамаров М. Рабочий класс на капиталистическом рынке. М., Рабочий класс и современный мир, № 5, 1990.

65. Крестьянинов А.Н. Социальная напряженность: роль профсоюзов в ее урегулировании. М., Русская новь, 2003.

66. Критика немарксистских концепций в преподавании политической экономии / Под ред. А.Д. Смирнова. М., Высш. школа, 1990.

67. Кузьминов И.И. Очерки политической экономии. В 2-х тт. М., Мысль, 1982.

68. Куликов В. Что показывают главные реформационные индикаторы. М., Российский экономический журнал, № 9, 1995.

69. Кунельский Л.Э. Перестройка заработной платы: социальное и экономическое значение. М., Экономика, 1988.

70. Кацва A.M. Социально-трудовые конфликты в современной России: истоки, проблемы и особенности. М., СПб, 2001.

71. Коллективные переговоры / Пособие по рабочему образованию. М., Профиздат, 1998.

72. Конвенции и рекомендации Международной организации труда. МБТ, Женева, 1991.

73. Курс экономической теории / Под ред. Проф. М. Чепурина, проф. Е. Киселевой. Киров, 1994.

74. Курс экономики / Под ред. Б.А. Райзберга. М., ИНФРА-М, 1997.

75. Кэньити Фуруя. Хаос послевоенного времени и восстановление довоенного уровня. Доклад на российско-японском семинаре «Оплата труда и доходы населения» 15-16 ноября 1999. М., Академия труда и социальных отношений.

76. Ламперт X. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М., Дело ЛТД, 1994.

77. Лапыгин Ю.Н. Эйдельман Я.Л. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы. М., Наука, 1996.

78. Левин Б.М. Уровень жизни: доходы, потребление, досуг. М., Изд-во «Знание», 1970.

79. Лион В.Я. Распределение и социальная справедливость. Формирование доходов населения / Материалы к лекции. М., Экономические науки, 1990.

80. Матенбрук В. Переговоры / Пер. с англ. Калуга, КАИС, 1993.166

81. Материалы Всероссийской научно-практической конференции «Профсоюзам России -90 лет», АТиСО, 19 окт. 1995. М., 1996.

82. Майер В.Ф., Жукова С.В. Проблемы отраслевой, межотраслевой и региональной экономики / Вестн. Моск. ун-та. Сер. 6 М., Экономика, № 1, 1995.

83. Макконнелл К., Брю С. Экономикс: принципы, проблемы, политика.1. В 2-х тт. Таллинн, 1993.

84. Мальцев Н.А. Заработная плата при социализме. М., Высшая школа, 1961.

85. Мальцев Н.А. Проблемы распределения в социалистическом обществе. М., Экономика, 1976.

86. Маркс К. Капитал. / Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23.

87. Маркс К. Заработная плата, цена и прибыль / Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 16.

88. Маркс К. Наемный труд и капитал / Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.6.

89. Маркс К. Нищета философии. Ответ на «Философию нищеты» г-на Прудона / Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 4.

90. Маршалл А. Принципы экономической науки. В 3-х тт. Пер. с англ. М., Прогресс, 1993.

91. Матрусова Т. Механизм государственного управления рынком труда в Японии / Труд за рубежом, № 4,1997.

92. Матрусова Т. Отход от традиций оплаты труда в Японии. М., Соц. труд, № 6,1988.

93. Меерварт Р. Политическая экономия и экономическая статистика. Пер. с нем. М., Экономическая жизнь, 1926.

94. Меньшикова О.И. Сравнительный анализ минимальных стандартов потребительской «корзины», используемых в развитых зарубежных странах и в России, в соотношении со средней заработной платой в этих странах. М., Всероссийский центр уровня жизни, 2000.

95. Методические указания по разработке Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. НИИ Труда Госкомтруда СССР. М., Экономика, 1990.

96. Мировая экономика и международные отношения. М., № 5,2003.

97. Михнева С.Г. Рынок труда: методические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход). Монография. internet.http//www.smartcat.ru.

98. ЮО.Можина М. Анализ дифференциации доходов населения. М., Экономист, № 1,1995.

99. Общая экономическая теория (политэкономия) / Под общ. Ред. В.И. Видяшша, Г.П. Журавлевой. М., ПРОМО Медиа, 1995.

100. Орлов А. Угрозы в социальной сфере. М., Вопросы экономики, № 1, 1995.

101. ЮЗ.Осадько М.П. Теоретические основы распределения чистого продукта социалистического предприятия. М., МГУ, 1975.

102. Осколкова О.Б. Государственная семейная политика в странах Европейского союза. Краткий справочник. М., ИНИОН РАН, 1995.

103. Отчет о НИР «Анализ опыта использования и направления совершенствования методики определения стандарта оплаты труда в отдельных отраслях экономики, ИСЭиП, М, 2006.

104. Павленко А.П. Организация оплаты труда в развитых странах. М., Российская гос. академия труда и занятости, 1998.

105. Петров В. Как регулируют заработную плату в Швеции. М., Соц. труд, 1990.

106. Пиндайк Р., Рубинфельд М. Экономика. М., Дело, 1992.

107. Принципы трипартизма в решении социально-трудовых вопросов. Практика МОТ (обзор). М., Труд и социальные отношения, № 2,1997.

108. Потребности, доходы, потребление (методология анализа и прогнозирование народного благосостояния) / Под ред. Н.П. Федоренко, Н.М. Римашевской, М., Наука, 1979.

109. Предприятие и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период (Опыт монографических исследований 1989-1995 гг.) / Под ред. В.И. Кабалиной. М., Российская политич. энциклопедия, 1997.

110. Путь российских реформ (доклад ЦЭМИ РАН). М., Вопросы экономики, № 6,1996.

111. ПЗ.Радаев В. Закон распределения по труду и формы его реализации. М., Вестник Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика, № 8,1988.

112. Разработка минимального отраслевого стандарта оплаты труда рабочего, занятого в основных цехах металлургического производства. М., Всероссийский центр уровня жизни, 2000.

113. Ракитский Б.В. Общественные фонды потребления как экономическая категория. М., Мысль, 1966.

114. Реальные доходы населения / В.Ф. Майер, П.С. Мстиславский, В.И. Марков и др. М., Наука, 1988.

115. Россия и страны мира 2004. М., Росстат, 2004.

116. Ржаницына JI.C. Доходы: Уровень, дифференциация, гарантии. М., Профиздат, 1991.

117. Ржаницына JI.C. Цена рабочей силы в условиях рынка. М., Профиздат, 1993.

118. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Соч. в 3-х тт. Т. 1. М., Госполитиздат, 1955.

119. Римашевская Н.М. Экономический анализ доходов рабочих и служащих. М., Экономика, 1965.

120. Римашевская Н.М. Наш прожиточный минимум. М., Соц. труд, № 8, 1990.

121. Римашевская Н., Римашевский А. Равенство или справедливость. М., Финансы и статистика, 1991.

122. Российский статистический ежегодник. 2001-2006 годы. Госкомстат, Росстат.

123. Сажина М., Чибриков Г. Основы экономической теории.

124. Саленко В.Я. Профессиональные союзы России в условиях перехода крынку. М., 1999.

125. Сорокин П.А. Система социологии. Т. 2. Социальная аналитика: Учение о строении сложных социальных агрегатов. М., Наука, 1993.

126. Сидорова Ж. Изменение структуры доходов населения и ее оптимизация. М., Экономист, № 9, 1996.

127. Ситарян С.А. Распределительные отношения и эффективность производства. М., Финансы, 1980.

128. Скульская J1.B. К вопросу о соотношении биологических и экономических аспектов потребительского бюджета. М., Вопросы прогнозирования, № 6,1995.

129. Ш.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. / Уч. пособие. М, ИНФРА-М, 1996.

130. Смит А. Исследование о природе и причинах богатств народов (отдельные главы). В кн.: Антология экономической классики. В 2-х тт. Т. 1. Предисловие И.А. Столярова. М., МП «ЭКОНОВ», 1991.

131. Сорокина И. Возмещение затрат на воспроизводство рабочей силы при социализме. М. Экономические науки, № 6,1973.

132. Социальное государство. Краткий словарь-справочник. М., 2002. Социальное партнерство. Словарь-справочник. М., 2002.

133. Социальное расслоение и социальная мобильность. М., Наука, 1999.

134. Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы / Под общ. Ред. А.К. Акимова, Н.А. Волгина. М., Молодая гвардия, 1996.

135. Социально-экономическое положение России. Январь-декабрь 20012006 годы (ежемесячник). М., Госкомстат РФ, Росстат.

136. Социально-экономические проблемы рабочей силы при социализме (тезисы докладов). Л., ЛГУ, 1972.

137. Становление трудовых отношений в постсоветской России (социологический анализ случаев российского менеджмента в сравнении спрактикой Канады и Германии). М., Академический проект, 2004.170

138. Степанова Т.Н., Мудракова Е.И. Опыт построения региональной потребительской корзины и расчетов потребительских бюджетов для различных групп населения. М., Уровень жизни регионов России, № 7-8, 2000.

139. Стратегия развития металлургической промышленности на период до 2015 года. Доклад Минпромэнерго России. М., 2006.

140. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М., Госполитиздат, 1957.

141. НЗ.Сыпник Н. Система социальных льгот и выплат на американских предприятиях. М., Человек и труд, № 4,5, 1992.144. «Теневые» параметры реформируемой экономики (по материалам научной конференции). М., Российский экономический журнал, №№ 8, 9, 1996.

142. Труд в СССР. Статистический сборник. М., Финансы и кредит.

143. Труд и занятость в России. Росстат. М., 2005.

144. Туган-Барановский М.И. Основы политической экономии. 4-е изд. ПГ, 1917.

145. Уровень жизни городского населения России и социальные проблемы реформ / Под ред. М.А. Можиной. М., РАН, ИСЭПН, 1995.

146. ФНПР в меняющемся обществе. Информационный сборник от четвертого к шестому съезду ФНПР (2001-2006 гг.). М., 2006.

147. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М., Дело ЛТД, 1993.

148. Хайблонер Р., Тароу Л. Экономика для всех. Тверь, Фамилия, 1994.

149. Харрис Р. США: сеть социальной поддержки. М., Человек и труд, № 7,1996.

150. Хейне П. Экономический образ мышления. Пер с англ. М., Изд-во «Дело», 1992.

151. Шаховой В.А., Шапиро С.Н. Мотивация трудовой деятельности. М., Альфа-пресс, 2006.

152. Шкурко С.И. Стимулирование качества и эффективности производства. М., Мысль, 1977.

153. Шмаков М.В. Надежный механизм регулирования социально-трудовых отношений. М., Труд и социальные отношения, № 1, 2007.

154. Шулус А.А. Совокупный работник предприятия: сущность и фазы воспроизводства. М., Академия труда и социальных отношений, 1998.

155. Шулус А.А. К вопросу об уровнях воспроизводства совокупного работника. М., Академия труда и социальных отношений, 1999.

156. Шулус А.А. Оптимизация и использование рабочей силы на предприятии: аспекты, мотивации к труду. М., Академия труда и социальных отношений, 2000.

157. Шулус А.А. Макроуровневые механизмы воспроизводства совокупного работника (вопросы теории). М., Академия труда и социальных отношений, 2001.

158. Шулус А.А. Социоэкономика как наука о воспроизводстве совокупного работника. М., Академия труда и социальных отношений, 2001.

159. Шулус А.А. Современное состояние основных параметров и индикаторов воспроизводства совокупного работника общества. М., Социальные отношения, 2004.

160. Шулус А.А., Деревянченко А.А., Козлов А.А. Регулирование социально-трудовых отношений в крупной корпорации: механизм социального партнерства (доклад). М., Экономический факультет МГУ, «ТЕИС», 2005.

161. Шулус А.А. Социальное партнерство в России: модель и перспективы развития. Труд и социальные отношения, № 1,2007.

162. Шумпетер И. Теория экономического развития (исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры). М., Прогресс, 1982.

163. Эклунд К. Эффективная экономика шведская модель. (Экономика для начинающих и не только для них.) Пер. с швед. / Авт. предисл. В.В.

164. Попов, Н.П. Шмелев. Научн. ред. A.M. Волков. М., Экономика, 1991.172

165. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М., Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.

166. Энгельс Ф. Маркс К. К критике политической экономии. К.Маркс, Ф. Энгельс. Соч. изд-е 2-е, Т 13.

167. Энгельс Ф. Принципы коммунизма. К.Маркс, Ф. Энгельс. Соч. изд. 2-е, Т. 4.

168. Энтов Р. Экономическая теория Дж. Р. Хикса / Предисловие к работе Дж. Хикса «Стоимость и капитал». М., Изд. группа «Прогресс», «Универс», 1993.

169. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. Пер. с англ. М., Изд-во МГУ, 1996.

170. Яковлев Р.А., Соловьев А.К. Заработная плата в условиях рынка: экономические завоевания и социальные потери. М., Профиздат, 1994.

171. Яковлев Р. Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций. М., Человек и труд, № 7,1996.

172. Яковлев Р.А. Переход от распределения по труду к распределению по стоимости (цене) рабочей силы суть процесса реформирования заработной платы в постсоциалистической экономике России. Доклад. М. НИИтруда, 1997.

173. Яковлев Р. А. (авт. Колл.) Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М., НИИ Труда, 2000.

174. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. М, МЦФЭР, 2005.