Молодые рабочие как социально-профессиональная группа: оценка рисков ухода из профессии тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 22.00.04, кандидат наук Сагетдинов Айдар Фаитович

• Сагетдинов Айдар Фаитович
• кандидат наук
• 2021

Оглавление диссертации кандидат наук Сагетдинов Айдар Фаитович

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы анализа социально-профессиональной группы молодых рабочих

1.1. Социально-профессиональная группа рабочих как объект научного анализа

1.2. Концептуальные основы исследования молодых рабочих и рисков их ухода из профессии

ГЛАВА 2. Социальная природа рисков ухода молодых рабочих из профессии: региональный аспект

2.1. Внешние условия возникновения рисков ухода молодежи из рабочих профессий и меры по их минимизации

2.2. Институциональные условия возникновения рисков ухода молодежи из рабочих профессий и меры по минимизации их 117 влияния

2.3. Субъектно-личностные условия возникновения рисков

138

ухода молодежи из рабочих профессий и меры по их минимизации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЯ

17

17

55

93

93

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Молодые рабочие как социально-профессиональная группа: оценка рисков ухода из профессии»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Социально-профессиональная группа молодых рабочих представляет собой ресурс и потенциал общества, основу его социальной стабильности. В настоящее время молодые рабочие играют значимую роль в формировании трудовых ресурсов страны в целом и регионов в частности. В представителях этой наиболее активной, мобильной и восприимчивой к инновациям группы заключен основной потенциал отечественных социально-экономических реформ как федерального, так и регионального уровней.

В свою очередь профессиональное самоопределение и социальное становление рабочих в целом характеризуются сложной динамикой перемен. На фоне быстрого технологического развития происходит существенное изменение требований к данной профессии, усложнение производственных процессов ведет к повышению квалификационных требований, уровня знаний и умений рабочих. Несмотря на то что социум, рынок труда и современное производство усиливают требования, а также фиксируется стабильный спрос на рабочие профессии, в этой профессиональной области сохраняется малоквалифицированный труд.

Молодой рабочий испытывает на себе влияние общих тенденций развития данной социально-профессиональной группы и в то же время в начале своей профессиональной деятельности попадает в условия, когда основные составляющие высокого социального статуса для него становятся недоступны. Вследствие отсутствия у него должного опыта ему предлагаются вакансии с невысокими доходами, из-за недостатка необходимой квалификации содержание работы достаточно часто связано с малоквалифицированным трудом. Власть как еще один важный критерий статуса также отсутствует. В итоге по всем трем параметрам, определяющим

положение индивида в социальной структуре, рабочий класс существенно проигрывает другим социально-профессиональным группам.

Увеличению рисков ухода молодежи из рабочей профессии способствуют такие процессы, происходящие в современном социуме, как рост эгоистических настроений и аморфность социальных норм в трудовой сфере, потребительский имидж в поведении и падение статуса рабочих специальностей. Этому также содействуют невысокие заработки на начальном этапе профессиональной карьеры, отсутствие конкурентного социального пакета поддержки, действенных мер по привлечению и удержанию молодых рабочих на предприятии. Все это в совокупности предопределяет рост нежелания идентифицировать свой профессиональный путь с рабочими специальностями и уход молодых рабочих в другие сферы деятельности.

Изучение рисков ухода из профессии актуально и для развития социологической науки. В научной литературе все чаще можно встретить тезисы об утрате рабочим классом своей социальной и политической активности, о процессах маргинализации, потере им специфических социально-групповых признаков и, как следствие, о его растворении в группе наемных работников. Современное социологическое знание нуждается в пополнении, раскрытии региональных аспектов развития рабочего класса, в оценке не только общих тенденций его развития, но и специфических черт формирования на конкретной территории с учетом интересов и потребностей регионального рынка труда.

Степень разработанности темы исследования. Основы изучения рабочих как социально-профессиональной группы заложены еще классиками социологической мысли, которые пристальное внимание уделяли исследованию их положения в обществе и раскрытию основных характеристик через призму эксплуатационных отношений (К. Маркс,

Э. Райт, Д. Голдторп, Д. Фернандес)1. Вопросы внутренней дифференциации социально-профессиональной группы рабочих и ее отделения от иных социальных классов отражены в трудах А. Абрамовиц, М. Кастельса, Р. Тейксейра2. Свой вклад в разработку «прекариата» как слоя рабочих с нестабильной трудовой занятостью внесли П. Бурдье, Г. Стэндинг, Ж. Т. Тощенко3.

Среди большого объема работ советского периода стоит отметить идеи ученых, содержащие элементы признания неоднородности рабочих, а также наличия проблем в ее развитии (Л. А. Гордон, Э. В. Клопов, А. К. Назимова, Н. Н. Разуваева, В. С. Толстиков, О. И. Шкаратан)4. Непосредственно рабочей молодежи посвящены труды И. Ф. Беляевой, Г. К. Булычкиной, М. К. Горшкова, Г. Е. Зборовского, Ф. Э. Шереги и др.5

1 Маркс К. Капитал. Т. 1. Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. 908 с. Wright E. O. Classes / London: Verso, 1985; Goldthorpe J. H. The Economic Basis of Social Class [Electronic resource] // LSE STICERD Research Paper No. CASE080. URL: http://ssrn.com/abstract=1158971 (дата обращения: 20.05.2018); Социальный класс и дифференциация контрактов занятости. 2000 [Электронный ресурс]. URL: http://www.sociology/kharkov.ua/socio/do cs/problem (дата обращения: 30.01.2018).

2 Abramowitz A., Teixeira R. The Decline of the White Working Class and the Rise of a Mass Upper-Middle Class // Political Science Quarterly. 2009. Vol. 124. №3. P. 391-422; Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2000. 608 c.

3 Бурдье П. Практический смысл. СПб.: Алетейя, 2001. 562 с.; Стэндинг Г. Прекариат: новый опасный класс. М.: АдМаргинем Пресс, 2014. 328 с.; Тощенко Ж. Т. Прекариат: от протокласса к новому классу / Институт социологии ФНИСЦ РАН, РГГУ. М.: Наука, 2018. 350 с.

4 Гордон Л. А., Назимова А. К. Рабочий класс СССР: Тенденции и перспективы социально-экономического развития / отв. ред. Э. В. Клопов. М.: Наука. 1985; Клопов Э. В. Рабочий класс СССР. Тенденции развития в 60-70-е годы. М., 1985; Разуваева Н. Н. Старые концепции и новые подходы: рабочий класс СССР в исторической литературе // Вестник Челябинского государственного университета. 1992. Т. 1, кн. 2. С. 49-61; Толстиков В. С. Накануне перемен: основные тенденции развития рабочего класса России в 70-е - 80-е годы // Вестник Челябинского государственного университета. 1998. №1. С. 14-16; Шкаратан О. И. Проблемы социальной структуры рабочего класса СССР (историко-социологическое исследование). М.: Мысль, 1970.

5 Беляева И. Ф., Булычкина Г. К. Отношение молодежи к труду: мотивы и стимулы // Социально-экономические проблемы использования труда молодежи в СССР. М.: НИИ труда, 1990; Зборовский Г. Е. Молодой рабочий: становление, развитие, внутригрупповая дифференциация // Формирование молодого рабочего. Свердловск, 1988. 327 с.; Горшков М. К., Шереги Ф. Э. Молодежь России: социологический портрет. М.: ЦСПиМ, 2010. 592 с.

В диссертационном исследовании были также проанализированы работы, в которых: рассматривались вопросы функционирования рабочего движения, в частности причины забастовок (Г. И. Анисимова, М. И. Воейков, Э. Н. Соболев)1, проведен сравнительный анализ западноевропейских и американских забастовок, а также забастовок предприятий различного вида (А. М. Кацва, И. А. Климов, И. М. Козина)2, предложена периодизация рабочего движения (Б. И. Максимов)3.

Проблема диссертационной работы потребовала обращения к трудам, посвященным изучению ценности и мотивов труда, мотивационного ядра в сознании рабочих (Г. П. Бессокирная, А. А. Горохов, А.Ш. Дубина, И. А. Юрасов)4. Исследования В. В. Гаврилюка, З. Т. Голенковой, Е. Д. Игитханяна, О. В. Устиновой5 были важны с точки зрения рассмотрения проблемы социального положения рабочего класса в стратификационной структуре общества.

1 Воейков М., Анисимова Г. И., Соболев Э. Н. Социальная дифференциация и динамика протестной активности // Вестник Института экономики РАН. 2007. №3. С. 73-99.

2 Козина И. М. Рабочее движение в России: анатомия забастовки // Журнал исследований социальной политики. 2009. Т. 7. №4. С. 500-501; Кацва А. М. Протестное движение рабочего класса // Социологические исследования. 2008. №3. C. 38-42.

3 Максимов Б. И. Рабочие как акторы процесса трансформаций // Социологические исследования. 2008. №3. С. 29-33.

4 Бессокирная Г. П. Изменились ли мотивы труда рабочих в постсоветской России? // Социологические исследования. 2017. №1. С. 94-105; Дубина А.Ш. Трудовые ценности рабочей молодежи промышленных предприятий // Актуальные вопросы социогуманитарного знания: история и современность. Межвузовский сборник научных трудов. Краснодар, 2018. С. 69-73; Дубина А.Ш. Современные ценностные ориентации рабочей молодежи промышленных предприятий // Актуальные вопросы социогуманитарного знания: история и современность. Межвузовский сборник научных трудов. Краснодар, 2018. С. 73-77; Юрасов И. А., Горохов А. А. К вопросу о социальных изменениях внутри рабочего класса [Электронный ресурс] // Современные проблемы науки и образования. 2015. №1 (ч. 1). URL: https://www.science-education.ru/ru/article/view?id=18979 (дата обращения: 25.01.2018).

5 Голенкова З. Т., Игитханян Е. Д. Статусные характеристики рабочих России // Социологические исследования. 2012. №12. С. 50-56; Гаврилюк В. В., Устинова О. В. Молодежь нового рабочего класса в социальной структуре российского общества (региональный аспект) // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. Январь - март. 2018. №1 (56). С. 23-28.

Методологически значимыми для исследования стали труды, которые содержат обоснование критериев отделения рабочего класса от других классов (Б. И. Максимов)1, анализ изменений, произошедших с рабочим классом (С. А. Батуренко, В. Х. Беленький, М. Н. Макарова, В. В. Трушков)2, исследования проблем наставничества (В. В. Щербакова, Н. А. Кузьмина, Н.В. Дулина)3 и различных видов ресурсов рабочих (К. Н. Забелин, А. В. Каравай, Е. В. Митягина)4.

Анализу положения молодых рабочих посвящены труды Е. Д. Вознесенской, В. В. Гаврилюк, Д. Л. Константиновского,

А. Л. Темницкого, Е. С. Поповой5. Необходимо выделить работы, которые освещают вопросы включения молодежи в рабочие профессии

1 Максимов Б. И. Рабочие в реформируемой России, 1990-е - начало 2000-х годов. СПб.: Наука, 2004. 277 с.

2 Батуренко С. А. Современный рабочий класс в России: проблема социальной интеграции // Вестник Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. 2011. №4. С. 37-45; Беленький В. Х. Рабочий класс как объект социологического анализа // Социологические исследования. 2003. №1. С. 29-36; Макарова М. Н. Особенности трансформации рабочего класса в условиях глобализации // Журнал социологии и социальной антропологии. 2006. Т. IX. №2 (35). С. 59-67; Трушков В. В. Современный рабочий класс России в зеркале статистики // Социологические исследования. 2002. №2. С. 45-51.

3 Щербакова В. В. Зарубежный опыт наставничества в государственном секторе // Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России. Международный сборник научных статей / под общ. ред. Л. В. Фотиной. М., 2018. С. 391-396; Кузьмина Н. А. Организация наставничества в условиях сетевого взаимодействия вуза и базового предприятия // Высшее образование сегодня. 2018. №3. С. 28-31; Дулина Н.В. Штрихи к социальному портрету наставника сельской молодежи // Primo aspectu. 2019. № 2 (38). С. 7-14.

4 Забелин К. Н. Социокультурный статус промышленных рабочих в интеграционных процессах современного российского общества: автореф. дис. ... канд. социол. наук. Майкоп, 2016; Каравай А. В. Российские рабочие: ресурсы и поведенческие стратегии: автореф. дис. ... канд. социол. Наук [Электронный ресурс]. М., 2016. URL: http://www.isras.ru/publ.html?id=4506 (дата обращения: 25.01.2019); Митягина Е. В. Ресурсность российских рабочих в условиях «двойной» модернизации: дис. ... д-ра социол. наук. Н. Новгород, 2014.

5 Вознесенская Е. Д. Молодые рабочие: из села в город // Социологический журнал. 2015. №3. С. 75-91; Гаврилюк В. В., Устинова О. В. Молодежь нового рабочего класса в социальной структуре российского общества (региональный аспект) // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. Январь - март. 2018. №1 (56). С. 23-28; Константиновский Д. Л., Попова Е. С. Молодежь, рынок труда и экспансия высшего образования // Социологические исследования. 2015. №11. С. 37-48; Темницкий А. Л. Отношение к труду молодых рабочих промышленных предприятий в советский и постсоветский периоды // Социологический журнал. 2003. №4. С. 66-85.

(Ю. В. Андреева, Н. В. Гончарова, В. Н. Киселева, Е. Л. Лукьянова)1, причины ухода молодежи из профессии рабочего (Н. В. Авдошина, Ю. Р. Валикина, Л. М. Пилипенко)2, социальное самочувствие и удовлетворенность трудом молодых рабочих (В. Ю. Бочаров, Ю. В. Васькина, Я.В. Дидковская, Е. Г. Сорокина, Д.В. Трынов)3 и в которых разработаны типологии рабочей молодежи (С. С. Балабанов, Е. В. Митягина, С. А. Нифонтов)4.

В контексте исследуемой проблемы важны труды, в которых изучается тематика риска. Были рассмотрены подходы представителей как зарубежной (У. Бек, Э. Гидденс, Н. Луман и др.)5, так и отечественной социологической мысли (А. П. Альгин, В. И. Зубков, Ю. А. Зубок, С. А. Кравченко, К. А. Феофанов, А.Л. Стризое и др.)6.

1 Лукьянова Е. Л., Андреева Ю. В. Рабочий класс в России: поиск новых векторов дифференциации // Социологические исследования. 2018. №10 (414). С. 54-65.

2 Авдошина Н. В. Молодые специалисты на современном производстве: проблемы адаптации // Экономика и социология. 2015. №25 (1). С. 13-17; Пилипенко Л. М., Валикина Ю. Р. Структура и динамика основных показателей рынка труда Тюменской области // Современные проблемы науки и образования. 2015. №2-1. URL: https://www.science-education.ru/ru/article/view?id=21335 (дата обращения: 23.02.2019).

3 Бочаров В. Ю., Васькина Ю. В. Социальное самочувствие молодых работников промышленных предприятий: индикаторы и факторы // Журнал исследований социальной политики. 2017. Т. 15. №2. С. 201-216; Дидковская Я.В., Трынов Д.В. Социальное самочувствие и ожидания молодежи индустриального региона // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2019. Т. 12. № 1. С. 202-214; Дидковская Я.В., Трынов Д.В. Работающая молодежь индустриальных регионов россии: социальные идеалы, ожидания и настроения // Мир науки. Социология, филология, культурология. 2020. Т. 11. № 4. С. 29; Сорокина Е. Г. Социальные проблемы молодых рабочих промышленных предприятий // Вестник Башкирского университета. 2009. Т. 14. №2. С. 572-574.

4 Балабанов С. С. Типология групп в современном рабочем классе // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. 2002. №1 (2). С. 68-77; Нифонтов С. А. К вопросу о значении заработной платы для мотивации профессионального развития молодых промышленных рабочих // Вестник Вятского государственного гуманитарного университета. 2009. №3-4. С. 146-149.

5 Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну / пер. с нем. В. Седельника и Н. Федоровой; послесл. А. Филиппова. М.: Прогресс-Традиция, 2000; Гидденс Э. Судьба, риск и безопасность / пер. С. П. Баньковской // THESIS. 1994. Вып. 5; Луман Н. Понятие риска // THESIS. 1994. Вып. 5.

6 Альгин А. П. Риск и его роль в общественной жизни. М.: Мысль, 1989; Зубков В. И. Социологическая теория риска. М.: Изд-во РУДН, 2003. 230 с.; Кравченко С. А., Красиков С. А. Социология риска: полипарадигмальный подход. М.: Анкил, 2004. 385 с.;

Несмотря на многообразие и разноаспектность научных исследований, в настоящее время недостаточно изучены вопросы динамики развития молодых рабочих как социально-профессиональной группы с позиции исследования рисков их ухода из профессии; слабо раскрыты механизмы и меры по минимизации данных рисков. Научное знание нуждается в исследовании рисков, связанных с уходом молодежи из рабочих профессий, именно с позиции социологической науки.

Объект исследования - рабочая молодежь как социально-профессиональная группа.

Предмет исследования - риски ухода молодежи из рабочих профессий.

Цель исследования - определить условия возникновения рисков ухода молодежи из рабочих профессий и разработать меры по их минимизации.

Задачи исследования:

1. Проанализировать теоретико-методологические основы социологического исследования рабочих как социально-профессиональной группы и разработать авторскую классификацию условий возникновения рисков их ухода из профессии.

2. Дать авторское определение категории «риск ухода из профессии» в отношении молодых рабочих.

3. Охарактеризовать внешние условия возникновения рисков ухода молодых рабочих из профессии и предложить меры по минимизации их влияния.

Феофанов К. А. Социальные риски в современной социологии. М.: Луч, 2001. 168 с.; Стризое А.Л. Концепция общества риска и некоторые современные проблемы безопасности личности, общества, государства // Вестник Волгоградской академии МВД России. 2015. № 2. С. 157-163.

4. Проанализировать институциональные условия возникновения рисков ухода молодых рабочих из профессии и предложить меры по минимизации их влияния.

5. Выявить субъективные условия возникновения рисков ухода молодых рабочих из профессии и предложить меры по минимизации их влияния.

Теоретико-методологическая база:

- сочетание ресурсного подхода (Е. В. Митягина), концепций социального капитала (Л. Гудков, Н. Бондаренко, М. Красильникова) и трансформации социальной структуры общества (Т. Заславская, М. Шабанова, И. А. Юрасов, А. А. Горохов) дало возможность показать современное положение рабочего класса в обществе и наличие в нем внутренней социальной неоднородности;

- подход Ю. А. Зубок и В. И. Зубкова к риску как к целенаправленному поведению социального субъекта, осуществляемому в условиях неопределенности его исходов, и концептуальные положения А. В. Мозговой позволили рассмотреть риск как решение, учитывать его влияние на поведение и действия людей в социальной системе отношений;

- методология диссертационного исследования включает структурно-функциональный, институциональный и системный подходы, которые применялись при построении авторской классификации условий возникновения рисков ухода молодежи из рабочих профессий.

В диссертации используется совокупность научных приемов и методов статистического, сравнительного анализа. Сбор информации осуществлялся с помощью эмпирических методов - анкетного опроса и вторичного анализа результатов конкретных социологических исследований.

Информационную базу исследования составили данные Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации (Росстат) и

Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Татарстан за 2015-2019 гг.

Эмпирическую базу диссертационного исследования составили:

- результаты авторского социологического исследования «Молодой рабочий Республики Татарстан», проведенного методом анкетирования среди рабочей молодежи Республики Татарстан (ноябрь - декабрь 2019 г., N = 1500 респондентов);

- итоги авторского социологического исследования «Проблемы молодых рабочих: мнение руководителей», проведенного методом экспертного интервью руководителей различных организаций Республики Татарстан, имеющих в своем подчинении молодых рабочих (январь -февраль 2020 г., N = 30);

- тестирование рабочей молодежи по опроснику «Отношение к работе» в 2020 г. (март - апрель 2020 г., N = 500 чел.);

- вторичный анализ результатов исследований по проблемам молодых рабочих: «Рабочий класс против креативного» («Левада-Центр», 2012 г.); «Ситуация в сфере занятости: мониторинг» (ВЦИОМ, проводится ежегодно); материалы мирового чемпионата по профессиональному мастерству по стандартам «Ворлдскиллс» (г. Казань, 2019 г.);

Соответствие темы диссертации требованиям Паспорта специальностей ВАК. Диссертационная работа выполнена в рамках специальности 22.00.04 - «Социальная структура, социальные институты и процессы»: п. 11 «Социальная динамика и адаптация отдельных групп и слоев в трансформирующемся обществе»; п. 13 «Социальное содержание рабочего класса в современной России; новая интерпретация его сущности, социального состава, динамики».

Научная новизна диссертационного исследования:

1. Разработана авторская трехуровневая классификация условий возникновения рисков ухода молодых рабочих из профессии и предложены

их эмпирические показатели, которые расширяют возможности исследования причин данного ухода.

2. Предложено авторское определение категории «риск ухода из профессии», в основе которого заложено решение о прекращении профессиональной деятельности, а анализ разноообразных условий, которые провоцируют его принятие, позволяет учесть и эмпирически измерить потенциальные риски в отношении молодых рабочих.

3. Среди охарактеризованных внешних условий возникновения рисков ухода молодых рабочих из профессии выявлен ряд провоцирующих, к которым относятся невысокая заработная плата молодых специалистов, отсутствие у них востребованных работодателем качеств и уровня подготовки, превалирование в обществе низкой оценки престижности рабочих профессий.

4. Определены институциональные условия, которые повышают риски ухода молодых рабочих из профессии, разработаны меры по минимизации их влияния, основным вектором которых должно стать улучшение материальной обеспеченности и качества жизни, условий труда молодых рабочих, а также развитие системы наставничества с акцентом на демонстрации наставником своего опыта и умений, проведении коррекционной работы.

5. Выявлено противоречие между жизненно важными целями, которые ставит перед собой молодежь, и осознанием ею того факта, что рабочая профессия не способна помочь их достижению. Продемонстрированы риски истощения здоровья молодых рабочих как физического капитала, наличие у них частичной удовлетворенности от работы. Разработанная типология рисков ухода из рабочей профессии позволит проводить диагностику с целью выявления тех молодых рабочих, которые нацелены на уход из рабочей профессии в ближайшее время.

Положения, выносимые на защиту:

1. Разработана авторская классификация условий, влияющих на риск ухода молодежи из рабочих профессий. К внешним условиям отнесены состояние рынка труда в сфере рабочих профессий, качество подготовки институтом образования специалистов по рабочим профессиям и престиж последних в обществе. Институциональные условия включают параметры материальной обеспеченности и качества жизни, условий труда молодых рабочих, а также проблемы адаптации и функционирования системы наставничества. Субъектно-личностные условия составили удовлетворенность выбором профессии, социальный и физический капиталы, а также удовлетворенность содержанием работы. Для каждого из данных условий разработаны эмпирические показатели, измерение которых позволит определить потенциальную вероятность ухода молодого рабочего из профессии и разработать комплекс мер по его удержанию на предприятии.

2. Дано авторское определение категории «риск ухода из профессии», которое сочетает теоретико-методологическое понимание риска как целенаправленного поведения социального субъекта, осуществляемого в условиях неопределенности его исходов, и явления, сущность которого сводится к решению, имеющему субъективную природу. В его основу заложена вероятность совершения молодым рабочим действия, связанного с субъективным решением прекратить свою профессиональную деятельность. Реализация данного решения ставится в зависимость от совокупности внешних, институциональных и субъективно-личностных условий.

3. Выявлено, что из совокупности внешних условий возникновению рисков ухода молодых рабочих из профессии способствуют невысокая заработная плата, отсутствие интересующих вакансий, превалирование низкой оценки престижности рабочих профессий в глазах молодежи, отсутствие веры в рост их востребованности и возможностей в обеспечении достойной жизни и оправдании ожиданий. При трудоустройстве молодые

рабочие сталкиваются с такими проблемами, как отсутствие должной подготовки, необходимых социально-психологических качеств, практических умений и навыков по соответствующей специальности, недостаток умения работать с современным оборудованием, техникой, навыков самостоятельной работы. Минимизации рисков будут способствовать меры по оказанию государственной помощи в информировании о вакансиях, выделению квот в государственных учреждениях при приеме на работу, а также по организации бесплатных курсов переподготовки и повышения квалификации за счет работодателя, введению частичной оплаты за переобучение.

4. Определено, что повышению рисков ухода молодежи из рабочих профессий на институциональном уровне способствуют отсутствие должного уровня материальной обеспеченности и качества жизни, неблагоприятные бытовые и санитарные условия труда (шум, пыль, грязь), низкое качество технической оснащенности рабочего места и плохое состояние оборудования; наличие административных наказаний, нарушения баланса между трудом и отдыхом. В качестве мер предлагается привлечение бизнес-сообщества к формированию заказов на рабочие кадры, разработка действенного социального пакета и популяризация рабочих профессий через СМИ, проведение конкурсов различного уровня. Рекомендуется осуществлять ежемесячную выплату молодому специалисту денежного пособия от государства/предприятия, оказывать молодым рабочим помощь в оформлении социальной ипотеки, снизить процентные ставки при оформлении коммерческой ипотеки и компенсировать расходы на оплату занимаемых ими жилых помещений. С целью уменьшения адаптационных рисков предлагается повысить эффективность системы наставничества посредством внедрения в деятельность наставника таких компонентов, как оценивание работы молодого рабочего, демонстрация своего опыта и умений, проведение коррекционной работы.

5. Продемонстрировано, что у молодых рабочих присутствует осознание противоречия между необходимостью накопления социального капитала и неспособностью рабочей профессии его обеспечить. Определены факторы ухудшения состояния физического капитала (отсутствие должного режима труда и отдыха, наличие определенных технических рисков и шума, а также алкогольных практик в рабочем коллективе). Разработана авторская типология рисков ухода из рабочей профессии с условным делением молодых рабочих на три подгруппы, результаты которой свидетельствуют о необходимости реализации мер по удержанию в профессии практически каждого второго молодого рабочего.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Сагетдинов Айдар Фаитович, 2021 год

Библиографический список

1. Авдошина Н. В. Молодые специалисты на современном производстве: проблемы адаптации // Экономика и социология. 2015. №25 (1). С. 13-17.

2. Адамьянц Т. Современная рабочая молодежь в свете комплексного междисциплинарного анализа: аспекты социализации и адаптации // Общественные науки и современность. 2019. Вып. 3. C. 66-78.

3. Андреева Ю. В., Лукьянова Е. Л. Между работой, детьми и торговым центром: баланс жизни и труда в семьях молодых российских рабочих // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2019. №3 (151). С. 122-141.

4. Альгин А. П. Риск и его роль в общественной жизни. М.: Мысль, 1989. 192 с.

5. Аникин В. Человеческий капитал в посткризисной России: состояние и отдача // Journal of Institutional Studies. 2018. Vol. 10. №2. Р. 90-117.

6. Балабанов С. С. Типология групп в современном рабочем классе // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. 2002. №1 (2). С. 68-77.

7. Быков А. А., Порфирьев Б. Н. Об анализе риска, концепциях и классификации рисков // Проблемы анализа риска. Научный журнал. 2006. Т. 3. №4. С. 319-337.

8. Батуренко С. А. Современный рабочий класс в России: проблема социальной интеграции // Вестник Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология. 2011. №4. С. 37-45.

9. Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну / пер. с нем. В. Седельника и Н. Федоровой; послесл. А. Филиппова. М.: Прогресс-Традиция, 2000. - 384 с.

10. Бек У. От индустриального общества к обществу риска / пер. А. Д. Ковалева // THESIS. 1994. Вып. 5. 162 с.

166

11. Беленький В. Х. Рабочий класс как объект социологического анализа // Социологические исследования. 2003. №1. С. 29-36.

12. Беленький В. Х. Класс наемных работников или рабочий класс? // Социологические исследования. 2005. №3. С. 127-135.

13. Беляев В. И., Кузнецова О. В. Неформальная занятость как источник формирования прекариата в России: методология исследования и оценка потенциала // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2020. №52. С. 308-324.

14. Беляева И. Ф., Булычкина Г. К. Отношение молодежи к труду: мотивы и стимулы // Социально-экономические проблемы использования труда молодежи в СССР. М.: НИИ труда, 1990. - 123 с.

15. Бессокирная Г. П. Изменились ли мотивы труда рабочих в постсоветской России? // Социологические исследования. 2017. №1. С. 94105.

16. Бессокирная Г. Мотивация труда в постсоветской России: опыт и методики исследований // Социологические исследования. 2016. №2. С. 2938.

17. Бессокирная Г. П. Социальное самочувствие рабочих // Социологические исследования. 2008. №3. С. 34-37.

18. Бессокирная Г. П., Большакова О. Образование и отношение к труду рабочей молодежи // Адлеровские социологические чтения. 2016. Т. 8. №1. С. 57-59.

19. Бондаренок Н. Характер текущего и ожидаемого дефицита профессиональных навыков и качеств работников на российском рынке труда // Вестник общественного мнения. 2013. №3-4 (116). С. 34-46.

20. Бочаров В. Ю. Концепция баланса работы и личной жизни как основание для типологии стратегий трудового поведения рабочей молодежи // Социально-трудовые исследования. 2020. №2 (39). С. 113-129.

21. Бочаров В. Ю., Васькина Ю. В. Социальное самочувствие молодых работников промышленных предприятий: индикаторы и факторы // Журнал исследований социальной политики. 2017. Т. 15. №2. С. 201-216.

22. Бузгалин А. В., Колганов А. Трансформации социальной структуры позднего капитализма: от пролетариата и буржуазии к прекариату и креативному классу? // Социологические исследования. 2019. №1. С. 18-28.

23. Бурдье П. Практический смысл. СПб.: Алетейя, 2001. 562 с.

24. Зборовский Г. Е. Молодой рабочий: становление, развитие, внутригрупповая дифференциация // Формирование молодого рабочего. Свердловск, 1988. 327 с.

25. Валиахметов Р. М., Туракаев М. С., Кабашова Е. Поиск лучшего места работы трудящимися как признак неустойчивой занятости // Россия реформирующаяся: ежегодник: вып. 18 / отв. ред. М. К. Горшков. М.: Новый Хронограф, 2020. С. 105-130.

26. Вередюк О. В. Качество занятости молодежи в России: анализ оценок удовлетворенности работой // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2018. №3. С. 306-323.

27. Воейков М., Анисимова Г. И., Соболев Э. Н. Социальная дифференциация и динамика протестной активности // Вестник Института экономики РАН. 2007. №3. С. 73-99.

28. Воронов В. В., Смирнов И. П. Закрепление молодежи в зоне БАМа // Социологические исследования. 1982. №2. С. 16-21.

29. Гаврилюк Т. В. Жизненный путь молодежи нового рабочего класса: реальность и нормативные паттерны // Вестник Томского государственного университета. Философия. Социология. Политология. 2019. №49. С. 101-113.

30. Гаврилюк В.В. Конструирование маскулинности в культуре нового рабочего класса современной России // Вестник Института социологии. 2019. Т. 10. № 2. С. 28-44.

31. Гаврилюк В. В., Гаврилюк Т. В. Рабочий класс в советском и российском социологическом дискурсе // Уровень жизни населения регионов России. 2018. №4 (210). С. 86-92.

32. Гаврилюк В.В. Репрезентация гендерных режимов рабочего класса в биографических нарративах молодежи // Знание. Понимание. Умение. 2019. № 3. С. 97-110.

33. Гаврилюк В.В. Новый рабочий класс в дискурсе современной критической теории // Солидарность и конфликты в современном обществе. Материалы научной конференции. 2018. С. 383-384.

34. Гаврилюк В.В., Бочаров В.Ю. Модели экономического поведения рабочей молодежи // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология. 2019. Т. 12. № 2. С. 134-152.

35. Гаврилюк В. В., Устинова О. В. Молодежь нового рабочего класса в социальной структуре российского общества (региональный аспект) // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. Январь - март. 2018. №1 (56). С. 23-28.

36. Гаврилюк Т.В., Гаврилюк В.В. Новый рабочий класс в социальной структуре современной россии // Социология и общество: традиции и инновации в социальном развитии регионов. Сборник докладов VI Всероссийского социологического конгресса. Отв. редактор В.А. Мансуров. 2020. С. 5120-5131.

37. Гаврилюк Т.В. Гаврилюк В.В. Рабочий класс в глобальном контексте: вызовы постиндустриального общества // В сборнике: Пространства социальной напряженности и стратегические консенсусные взаимодействия в XXI веке. сборник научных трудов. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Иркутский государственный университет. 2020. С. 64-68.

38. Гаспаришвили А. Т., Крухмалева О. Наставничество как социальный феномен: современные вызовы и новые реалии // Народное образование. 2019. №5. С. 109-115.

39. Герчиков В. И. Люмпенизация работников - тормоз на пути к рынку: постановка проблемы // Социология труда в новых условиях. Самара: Изд-во Самарского гос. ун-та, 1993. С. 81-93.

40. Гидденс Э. Судьба, риск и безопасность / пер. С. П. Баньковской // THESIS. 1994. Вып. 5. С. 107-134.

41. Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Шарунина А. Низкооплачиваемые рабочие места на российском рынке труда: есть ли выход и куда он ведет? // Экономический журнал ВШЭ. 2018. Т. 22. №4. С. 489-530.

42. Гневашева В. А., Луков Вл. А. Российская молодежь: ценности и ценностные ориентации // Вестник ОГУ. 2011. №2 (121). С. 19-25.

43. Голенкова З. Т., Игитханян Е. Д. Статусные характеристики рабочих России // Социологические исследования. 2012. №12. С. 50-56.

44. Голенкова З. Т. Социальная стратификация российского общества. М., 2003. 365 с.

45. Голенкова З. Т., Голиусова Ю. В., Орехова И. Противоречия и проблемы модернизации социальной структуры современного российского общества // Россия реформирующаяся: ежегодник. Вып. 17 / отв. ред. М. К. Горшков. М.: Новый Хронограф, 2019. С. 311-331.

46. Голенкова З. Т., Игитханян Е. Д. Рабочие в социальном пространстве региона: трудовые позиции и адаптационные ресурсы // Россия реформирующаяся. Ежегодник. 2011. Вып. 10. С. 61-71.

47. Голиусова Ю. Прекаризация занятости современной российской молодежи // Социология и общество: традиции и инновации в социальном развитии регионов: Сборник докладов VI Всероссийского социологического

конгресса (Тюмень, 14-16 октября 2020 г.) / отв. ред. В. А. Мансуров; ред. Е. Ю. Иванова. М.: РОС; ФНИСЦ РАН, 2020. С. 5132-5135.

48. Голиусова Ю. Прекарная занятость молодежи как способ избегания безработицы и незанятости // Информационно-аналитический бюллетень. ИНАБ. 2019. №4. Социальная адаптация молодежи на рынке труда. С. 73-82.

49. Гончарова Н. В. Удовлетворенность профессиональным выбором молодых рабочих // Сибирский научный вестник. 2017. №1 (27). С. 57-63.

50. Гордон Л. А., Назимова А. К. Рабочий класс СССР: Тенденции и перспективы социально-экономического развития / отв. ред. Э. В. Клопов. М.: Наука, 1985. 221 с.

51. Горшков М. К., Шереги Ф. Э. Молодежь России: социологический портрет. М.: ЦСПиМ, 2010. 592 с.

52. Готово ли российское общество к модернизации? / под ред. М. К. Горшкова, Р. Кумма, Н. Е. Тихоновой. М.: Весь мир, 2010. 343 с.

53. Гудков Л. Д., Красильникова М. Д. Социальные последствия реструктуризации угольной отрасли // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2000. №6 (50). С. 50-58.

54. Даль В. И. Толковый словарь живого великорусского языка: в 4 т. М., 1955. Т. 4. 320 с.

55. Денисова Ю. С. Трудовые перегрузки как тенденция в рабочем процессе // Социологические исследования. 2004. №5. С. 100-107.

56. Дидковская Я.В., Трынов Д.В. Социальное самочувствие и ожидания молодежи индустриального региона // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2019. Т. 12. № 1. С. 202214.

57. Дидковская Я.В., Трынов Д.В. Работающая молодежь индустриальных регионов россии: социальные идеалы, ожидания и

настроения // Мир науки. Социология, филология, культурология. 2020. Т. 11. № 4. С. 29.

58. Динамика социального самочувствия рабочих в трансформирующейся России // Питирим Сорокин и парадигмы глобального развития XXI века (к 125-летию со дня рождения): Международная научная конференция, Сыктывкар, 21-22 августа 2014 г.: сборник научных трудов / редкол.: И. Е. Фадеева, отв. ред.: В. А. Сулимов, Л. В. Гурленова. Сыктывкар: Изд-во СыктГУ, 2014. С. 179-189.

59. Дубина А.Ш. Современные ценностные ориентации рабочей молодежи промышленных предприятий // Актуальные вопросы социогуманитарного знания: история и современность. Межвузовский сборник научных трудов. Краснодар, 2018. С. 73-77.

60. Дубина А.Ш. Трудовые ценности рабочей молодежи промышленных предприятий // Актуальные вопросы социогуманитарного знания: история и современность. Межвузовский сборник научных трудов. Краснодар, 2018. С. 69-73.

61. Дулина Н.В. Штрихи к социальному портрету наставника сельской молодежи // Primo aspectu. 2019. № 2 (38). С. 7-14.

62. Дулина Н.В., Каргаполова Е.В., Стризое А.Л. Молодежь в процессах модернизации: оценка состояния (на примере регионов Южного федерального округа) // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2017. Т. 10. № 2. С. 130-149.

63. Жидкова Е. М. Молодые работники промышленных предприятий: рекрутинг, адаптация, интеграция // Экономическая социология. 2006. Т.7. №4. С. 65-78.

64. Забелин К. Н. Социокультурный статус промышленных рабочих в интеграционных процессах современного российского общества: автореф. дис. ... канд. социол. наук. Майкоп, 2016. 24 с.

65. Заславская Т. И. Избранные произведения: в 3 т. Т. 2: Трансформационный процесс в России: в поиске новой методологии. М.: Экономика, 2007. 591 с.

66. Заславская Т. И. Современное российское общество. Социальный механизм трансформации. М.: Дело, 2004. 400 с.

67. Заславская Т. И. Структура российского общества через призму трансформационного процесса // Экономические и социальные перемены.

2002. №4 (60). С. 7-13.

68. Заславская Т. И. Социальная структура современного российского общества // Общественные науки и современность. 1997. №2. С. 5-23.

69. Заславская Т., Шабанова М. Проблема институционализации неправовых практик в сфере труда // Куда идет Россия. М., 2002. 137 с.

70. Зорская Н. Современная молодежь: к проблеме «дефектной социализации» // Вестник общественного мнения: Данные. Анализ. Дискуссии. 2008. №4 (96). С. 8-21.

71. Зубков В. И. Социологическая теория риска. М.: Изд-во РУДН,

2003. 230 с.

72. Вознесенская Е. Д. Молодые рабочие: из села в город // Социологический журнал. 2015. №3. С. 75-91.

73. Иванова Т.Н. Социальное моделированиепри изучении социально-трудовых отношений молодежи // Актуальные проблемы гуманитарных и социально-экономических наук. 2017. Т. 11. № 3. С. 122124.

74. Иванова Т.Н., Элекин И.П. Особенности формирования жизненных стратегий современной молодежи // Балтийский гуманитарный журнал. 2019. Т. 8. № 4 (29). С. 196-198.

75. Каравай А. Сравнительная роль институциональных факторов и аскриптивных характеристик в определении качества человеческого капитала

российских рабочих // Journal of Institutional Studies. 2018. Vol. 10. №2. P. 5971.

76. Караханова Т. М., Большакова О. Общая трудовая нагрузка и восстанавливающая деятельность как характеристики качества жизни рабочих // Труд и общество в реалиях XXI века: сб. науч. ст. / ответ ред. Р. В. Карапетян. СПб.: Скифия-принт, 2017. С. 508-516.

77. Караханова Т. М., Большакова О. Бытовая деятельность в домохозяйстве: необходимый и востребованный неоплачиваемый труд городских рабочих // Вестник Института социологии. 2018. №25. C. 100-129.

78. Латова Н. Российские рабочие сквозь призму теории человеческого капитала // Общественные науки и современность. 2018. №3. С. 33-50.

79. Латова Н. Человеческий потенциал российских рабочих: ценности и установки // Journal of Institutional Studies. 2018. Vol. 10. №2. P. 44-58. Латова Н. Производственная культура рабочих современной России как элемент их человеческого капитала (этнометрический анализ на основе концепции Г. Хофстеда) // Мир России. 2017. Т. 26. №3. С. 36-63.

80. Каравай А. В. Российские рабочие: ресурсы и поведенческие стратегии: автореф. дис. ... канд. социол. наук [Электронный ресурс]. М., 2016. URL: http://www.isras.ru/publ.html?id=4506 (дата обращения: 25.01.2019).

81. Каравай А. Социальный капитал российских рабочих и их установки в отношении его накопления // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2016. №3 (133). С. 1-15.

82. Каравай А. Человеческий капитал российских рабочих: состояние и факторы // Вестник Института социологии. 2016. №17. C. 91-112.

83. Караханова Т. М., Бессокирная Г. П., Большакова О. А. Труд и досуг рабочих (программа, инструментарий и некоторые предварительные результаты повторного исследования). М.: Институт социологии РАН, 2014.

162 с. URL: http://www.isras.ru/publ.html?id=3224 (дата обращения: 21.02.2021).

84. Караханова Т. М., Бессокирная Г. П., Большакова О. Областные центры как пространственная среда адаптации городских рабочих в меняющемся обществе // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2019. Т. 17. №2. С. 168-184.

85. Караханова Т. М., Большакова О. Значимость ценностей жизни и деятельности рабочих 5 российских регионов // Развитие человеческого потенциала как условие и фактор модернизации России и ее регионов: сборник статей Всероссийской научно-практической конференции (Уфа, 1920 ноября 2015 г.) / под ред. Р. М. Валиахметова, Г. Ф. Хилажевой. Уфа: Гилем, Башк. энцикл., 2015. С. 117-121.

86. Караханова Т. М., Большакова О. Общение городских рабочих как деятельность в объективных и субъективных показателях // Россия реформирующаяся: ежегодник. Вып. 17 / отв. ред. М. К. Горшков. М.: Новый Хронограф, 2019. С. 506-526.

87. Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2000. 606 с.

88. Кацва А. М. Протестное движение рабочего класса // Социологические исследования. 2008. №3. C. 38-42.

89. Киселев В. Н. Жизненные ценности молодых рабочих в современных условиях: дис. ... канд. социол. наук / Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б. Н. Ельцина. Екатеринбург, 2013.

90. Киселев В. Н. Особенности жизненных ценностей молодых рабочих / В. Н. Киселев, А. В. Меренков. Екатеринбург: УГГУ, 2012. 63 с.

91. Киселев В. Н. Факторы формирования трудовых ценностей молодых рабочих в современных условиях // Социум и власть. 2013. №3 (41). С. 56-60.

92. Климов И. А. Субъектность российских промышленных рабочих: кейс-стади // Трудовые отношения: состояние и тенденции развития в России: сб. науч. ст. / ред. кол.: В. А. Ядов (отв. ред.) [и др.]. Самара: Самарский университет, 2013. С. 149-150.

93. Климова С. Переживание экономического кризиса российскими рабочими // Россия реформирующаяся: ежегодник. Вып. 8 / отв. ред. М. К. Горшков. М.: Институт социологии РАН, 2009. С. 182-198.

94. Климов И. Российские рабочие в кризисе: потенциал субъектности и социального партнерства // Мир России. 2013. Т. 22. №2. С. 83-106.

95. Клопов Э. В. Рабочий класс СССР (Тенденции развития в 60-70-е годы). М., 1985. 336 с.

96. Ковалева А. И., Луков В. А. Социология молодежи: Теоретические вопросы. М.: Социум, 1999. 351 с.

97. Козина И. М. Рабочее движение в России: анатомия забастовки // Журнал исследований социальной политики. 2009. Т. 7. №4. С. 500-501.

98. Кондратьев Э. В., Юрченко О. Наставничество в профессии: динамика становления социального института // Профессиональные династии: воспроизводство профессиональных групп / В. А. Мансуров [и др.]; отв. ред. В. А. Мансуров; ред. Е. Ю. Иванова; ФНИСЦ РАН. М.: ФНИСЦ РАН, 2020. С. 128-139.

99. Константиновский Д. Л., Вознесенская Е. Д., Чередниченко Г. А. Рабочая молодежь России: количественное и качественное измерения. М.: ЦСИ, 2013. 277 с.

100. Константиновский Д. Л., Вознесенская Е. Д., Чередниченко Г. А. Рабочая молодежь сегодня: образование, профессия, социальное самочувствие // Социологическая наука и социальная практика. 2013. №2. С. 21-38.

101. Константиновский Д. Л., Попова Е. С. Молодежь, рынок труда и экспансия высшего образования // Социологические исследования. 2015. №11. С. 37-48.

102. Комарова В. А. Социальная сущность рисковой коммуникации // Риск: социологический анализ, коммуникация, региональное управление / под ред. А. В. Мозговой. М., 2004. С. 143-156.

103. Кошарная Г.Б., Захарова В.А. Основные направления развития молодых специалистов // Молодежь, устремленная в будущее: проблемы, интересы, перспективы. Сб. науч. тр. 2018. С. 284-287.

104. Кошарная Г.Б., Корж Н.В., Каримова Л.Ф. Депривация молодых специалистов на современном рынке труда // Молодежь, устремленная в будущее: проблемы, интересы, перспективы. Сб. науч. тр. Всероссийской научной конференции. 2018. С. 54-58.

105. Кошарная Г.Б., Кошарный В.П. Дополнительное профессиональное образование как фактор адаптациии молодых специалистов на рынке труда // Модернизационный потенциал российской молодежи. сборник научных трудов. Ульяновск, 2017. С. 94-98.

106. Кошарная Г.Б., Шалыгина И.Н. Обучение молодёжи на предприятии // Проблемы социальной идентификации российской молодежи: содержательный и коммуникативный аспекты. Сб. науч. тр. Всероссийской научно-практической конференции. 2019. С. 174-175.

107. Кравченко С. А., Красиков С. А. Социология риска: полипарадигмальный подход. М.: Анкил, 2004. 385 с.

108. Красильникова М. Д. Экономические циклы и мнения населения об экономической динамике // Общественные науки и современность. 2020. №1. С. 5-21.

109. Кремнева Н. Ю. Трудовые ценности иностранного предприятия как фактор выбора в стратегии занятости молодых рабочих // Известия

Саратовского университета. Серия: Социология. Политология. 2019. Т. 19. №2. С. 141-146.

110. Кротова Ю. В. Анализ работы системы наставничества в организациях и предприятиях пензенского региона // Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях. Сборник материалов IX Международной заочной научно-практической конференции, посвященной 165-летию В. Г. Шухова / под ред. С. А. Михайличенко, Ю. Ю. Буряка. Белгород, 2017. С. 268-272.

111. Кузьменко Т. В. Жизненные ресурсы рабочей молодежи: социологический анализ // Социологический альманах. 2016. №7. С. 231-238.

112. Кузьмин В. А. Производственно-территориальные аспекты занятости молодежи // Социально-экономические проблемы использования труда молодежи в СССР. М.: НИИ труда, 1990. 144 с.

113. Кузьмина (Старкова) Е. В. Причины привлекательности и факторы выбора молодежью мест трудоустройства по рабочим специальностям: оценка экспертов // Сибирский научный вестник. 2016. №3 (25). С. 149-156.

114. Кузьмина Н. А. Организация наставничества в условиях сетевого взаимодействия вуза и базового предприятия // Высшее образование сегодня. 2018. №3. С. 28-31.

115. Латова Н. Производственная культура рабочих современной России как элемент их человеческого капитала (этнометрический анализ на основе концепции Г. Хофстеда) // Мир России. 2017. Т. 26. №3. С. 36-63. Латова Н. В. Российские рабочие сквозь призму теории человеческого капитала // Общественные науки и современность. 2018. №3. С. 33-50.

116. Лисовский В. Т. Отцы и дети: диалог в отношениях // Социологические исследования. 2002. №7. С. 111-116.

117. Лукьянова Е. Л., Андреева Ю. В. Рабочий класс в России: поиск новых векторов дифференциации // Социологические исследования. 2018. №10 (414). С. 54-65.

118. Луков В. А. Теории молодежи: Междисциплинарный анализ. М.: Канон+ РООИ «Реабилитация», 2012. 528 с.

119. Луман Н. Понятие риска // THESIS. 1994. Вып. 5. С. 4-160.

120. Макарова М. Н. Особенности трансформации рабочего класса в условиях глобализации // Журнал социологии и социальной антропологии. 2006. Т. IX. №2 (35). С. 59-67.

121. Максимов Б. И. Рабочие в реформируемой России, 1990-е -начало 2000-х годов. СПб.: Наука, 2004. 277 с.

122. Максимов Б. И. Рабочие как акторы процесса трансформаций // Социологические исследования. 2008. №3. С. 29-33.

123. Мангейм К. Очерки социологии знания: Проблема поколений. Состязательность. Экономические амбиции / пер. с англ.; ИНИОН РАН. М., 2000. 164 с.

124. Маркс К. Капитал. Т. 1 // Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Т. 23. 2-е изд. М., 1960. 908 с.

125. Мартынец С. М. Культура наставничества // Путь и путевое хозяйство. 2017. №11. С. 7-10.

126. Маршак А. Иммигранты в составе прекариата: опыт социокультурного взаимодействия // ПОИСК: Политика. Обществоведение. Искусство. Митягина Е. В. Границы понятия «рабочие» // Вестник ННГУ. 2013. №2. С. 339-343.

127. Минтруд РТ: 70% вакансий - инженеры и рабочие [Электронный ресурс]. URL: https://realnoevremya.ru/articles/77684-elmira-zaripova-mintrud-rt-70-vakansiy-inzhenery-i-rabochie (дата обращения: 10.03.2021)

128. Митягина Е. В. Динамика изменения отношения молодежи к рабочим специальностям // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2012. №3 (27). С. 66-73.

129. Митягина Е. В. Классовая структура общества и рабочий класс: доводы в защиту и против // Вестник ННГУ. Серия: Социальные науки. 2014. №1. С. 78-86.

130. Митягина Е. В. Ресурсность российских рабочих в условиях «двойной» модернизации: дис. ... д-ра соц. наук. Н. Новгород, 2014. 360 с.

131. Митягина Е. В. Ресурсность российских рабочих в условиях «двойной» модернизации: автореф. ... д-ра социол. наук. Н. Новогород, 2014. 44 с.

132. Митягина Е. В. Ресурсы современных рабочих в условиях российской модернизации: гендерный аспект // Женщина в российском обществе. 2014. №1. С. 59-69.

133. Мишина Е. А., Устьянцев С. Л., Рослый О. Ф., Федорук А. А., Слышкина Т. В. Некоторые результаты оценки профессионального риска здоровью рабочих основных профессий, занятых в производстве черновой меди // Актуальные проблемы безопасности и анализа риска здоровью населения при воздействии факторов среды обитания. Материалы VI Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. Пермь, 2015. С. 339-344.

134. Мозговая А. В. Адаптация к рискам трансформационных процессов в российском обществе: дис. ... д-ра социол. наук. М., 2020. 38 с.

135. Мозговая А. В. Риск как социологическая категория // Социология: методология, методы, математическое моделирование (4М). 2006. №22. С. 5-18.

136. Мокроусова Д. И., Покусаенко М. А. Гендерные аспекты прекариата // Journal of Economic Regulation. 2020. Т. 11. №4. С. 132-144.

137. Молодежь в обществе риска / В. И. Чупров, Ю. А. Зубок, К. Уильямс. М.: Наука, 2003. С. 156-160.

138. Молодежь новой России: образ жизни и ценностные приоритеты / отв. ред. М. К. Горшков. М.: Институт социологии РАН, 2007. 95 с.

139. Нифонтов С. А. К вопросу о значении заработной платы для мотивации профессионального развития молодых промышленных рабочих // Вестник Вятского государственного гуманитарного университета. 2009. №34. С. 146-149.

140. Нифонтов С. А. Профессионально-трудовые ценности молодых индустриальных рабочих // Известия высших учебных заведений. Социология. Экономика. Политика. 2010. №1. С. 61-63.

141. Осипова Л. Б., Колесник Е. А., Горева О. М. Инфраструктурная поддержка развития молодежного сегмента регионального рынка труда // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2018. Т. 11. №2. С. 175-191.

142. Осипова Л. Б. Колесник Е. А., Горева О. М. Инфраструктурная поддержка развития молодежного сегмента регионального рынка труда // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2018. Т. 11. №2. С. 175-191.

143. Пилипенко Л. М., Валикина Ю. Р. Структура и динамика основных показателей рынка труда Тюменской области // Современные проблемы науки и образования. 2015. №2-1 URL: https://www.science-education.ru/ru/article/view?id=21335 (дата обращения: 23.02.2019).

144. Полухина Е. В., Ваньке А. Идентичность заводского рабочего в постсоветском контексте: этнографическое кейс-стади района Уралмаш // Журнал исследований социальной политики. 2019. Т. 17. №2. С. 237-252.

145. Попов А. От прекарной занятости к прекариату // Социологические исследования. 2020. №6. C. 155-160.

146. Разуваева Н. Н. Старые концепции и новые подходы: рабочий класс СССР в исторической литературе // Вестник Челябинского государственного университета. 1992. Т. 1, кн. 2. С. 49-61.

147. Ростовская Т. К., Толмачев Д. П. Анализ динамики численности молодых рабочих в комплексе городского хозяйства г. Москвы // III Чтения памяти В. Т. Лисовского / под ред. Т. К. Ростовской. М., 2020. С. 179-183.

148. Россия в цифрах. 2015: Крат. стат. сб. / Росстат. M., 2015. URL: https://rosstat.gov.ru/free doc/doc 2016/rusfig/rus 16.pdf (дата обращения: 12.02.2021).

149. Россия в цифрах. 2016: Крат. стат. сб. / Росстат. M., 2016. URL: https://rosstat.gov.ru/free doc/doc 2016/rusfig/rus 16.pdf (дата обращения: 10.02.2021).

150. Россия в цифрах. 2017: Крат. стат. сб. / Росстат. M., 2017. URL: https://rosstat.gov.ru/free doc/doc 2017/rusfig/rus 17.pdf (дата обращения: 10.02.2021).

151. Россия в цифрах. 2018: Крат. стат. сб. / Росстат. M., 2018. URL: https://rosstat.gov.ru/free doc/doc 2018/rusfig/rus 18.pdf (дата обращения: 10.02.2021).

152. Россия в цифрах. 2019: Крат. стат. сб. / Росстат. M., 2019. URL: https://rosstat.gov.ru/free_doc/doc_2019/rusfig/rus19.pdf (дата обращения: 10.03.2021).

153. Рынок труда Татарстана через семь лет: банковских служащих не будет, останутся врачи и архитекторы [Электронный ресурс]. URL: https: //www. tatar-inform. ru/interview/14-09-2017/rynok-truda-tatarstana-cherez-sem-let-bankovskih-sluzhaschih-ne-budet-ostanutsya-vrachi-i-arhitektory-4829460 (дата обращения: 10.03.2021).

154. Советские рабочие в условиях ускорения социально-экономического развития: предпосылки, факторы, направления социальной

активности / [Э. В. Клопов, Л. А. Гордон, А. С. Ахиезер и др.]; отв. ред. А. К. Назимова. М., 1987. 173 с.

155. Сенявский С. Л. Изменения в социальной структуре советского общества. 1938-1970. М., 1975. 145 с.

156. Сенявский С. Л. Рост рабочего класса СССР. М., 1969. 130 с.

157. Слесарев Г. А., Субочева А. Д. Уровни производственной адаптации молодых рабочих // Социологические исследования. 1981. №4. C. 134-138.

158. Словарь Д. Н. Ушакова [Электронный ресурс]. URL: http://www.classes.ru/all-russian/russian-dictionary-Ushakov-term-65127.htm (дата обращения: 13.01.2019).

159. Смелзер Н. Социология / пер. с англ.; науч. ред. издания на русск. яз. В. А. Ядов. М.: Феникс, 1994. 688 с.

160. Современный социологический словарь [Электронный ресурс]. URL: https://gufo.me/search?term (дата обращения: 13.01.2019).

161. Сорокина Е. Г. Социальные проблемы молодых рабочих промышленных предприятий // Вестник Башкирского университета. 2009. Т. 14. №2. С. 572-574.

162. Социология. Культура: научный и социокультурный журнал. 2018. №2 (67). С. 61-70.

163. Социальное развитие рабочего класса СССР. Историко-социологические очерки. М., 1975. 213 с.

164. Социальный класс и дифференциация контрактов занятости. 2000. URL: http:// www.sociology/kharkov.ua/socio/do cs/problem (дата обращения: 30.01.2019).

165. Социологический энциклопедический русско-английский словарь: более 10000 единиц / С. А. Кравченко. М.: ООО «Издательство Астрель», ООО «Издательство АСТ», ООО «Издательство Тразиткнига», 2004. С. 357.

166. Стрельникова А. Роль культурного ландшафта в формировании территориальной идентичности (на примере рабочих районов Москвы) // Культурный ландшафт: эволюции и революции воображения. Материалы Всероссийской междисциплинарной научной конференции с международным участием (Москва, 26-27 марта 2020 г.) / под общ. ред.: Д. Н. Замятина, И. Г. Коноваловой. М.: Институт всеобщей истории РАН, 2020. С. 154-159.

167. Стризое А.Л. Концепция общества риска и некоторые современные проблемы безопасности личности, общества, государства // Вестник Волгоградской академии МВД России. 2015. № 2. С. 157-163.

168. Стризое А.Л. Власть риска и риски власти // Власть. 2012. № 3. С. 16-20.

169. Стэндинг Г. Прекариат: новый опасный класс. М.: АдМаргинем Пресс, 2014. 328 с.

170. Тартаковская И. Карьера рабочего как биографический выбор // Социальная мобильность в России: поколенческий аспект / [А. В. Ваньке и др.]; отв. ред. В. В. Семенова, М. Ф. Черныш, А. В. Ваньке. М.: Институт социологии РАН, 2017. С. 119-137.

171. Тартаковская И. Н., Ваньке А. Социальные траектории мобильности прекариев // Социальная мобильность в усложняющемся обществе: объективные и субъективные аспекты / [В. В. Семенова и др.]; отв. ред. В. В. Семенова, М. Ф. Черныш, П. Е. Сушко. М.: ФНИСЦ РАН, 2019. С. 327-357.

172. Татарова Г. Г., Бессокирная Г. Типологический анализ наемных работников в контексте их социальной адаптации // Россия реформирующаяся: ежегодник. Вып. 14 / отв. ред. М. К. Горшков; Институт социологии РАН. М.: Новый хронограф, 2016. С. 21-49.

173. Татарова Г. Г., Бессокирная Г. Человеческий потенциал рабочих и их идентификация с предприятием // Трансформация человеческого

потенциала в контексте столетия: в 2 т. / под общ. ред. проф. З. Х. Саралиевой. Т. 2. Н. Новгород: Изд-во НИСОЦ, 2017. С. 705-709.

174. Темницкий А. Л. К проблеме становления новой субъектности рабочих // Социология и общество: глобальные вызовы и региональное развитие: Материалы IV Очередного Всероссийского социологического конгресса / РОС, ИС РАН, АН РБ, ИСППИ. М.: РОС, 2012. С. 4626-4634. URL: http: //www. isras. ru/files/File/congress2012/part28. pdf.

175. Темницкий А. Л. Справедливость в оплате труда как ценностная ориентация и фактор трудовой мотивации // Социологические исследования. 2005. №5. С. 81-88.

176. Темницкий А. Л. Отношение к труду молодых рабочих промышленных предприятий в советский и постсоветский периоды // Социологический журнал. 2003. №4. С. 66-85.

177. Тихонова Н. Прекариат и перспективы изменения социальной структуры российского общества // Социологические исследования. 2019. №2. C. 167-173.

178. Тихонова Н. Особенности здоровья и возрастная структура российских рабочих - традиции против изменений // Журнал исследований социальной политики. 2018. Т. 16. №2. С. 311-326.

179. Тихонова Н. Е., Каравай А. Человеческий капитал российских рабочих: состояние, динамика, факторы // Общественные науки и современность. 2018. №3. С. 17-32.

180. Тихонова Н. Е., Каравай А. В., Латова Н. Человеческий капитал российских рабочих: состояние, динамика, факторы // Вестник Российского фонда фундаментальных исследований. Гуманитарные и общественные науки. 2019. №4 (97). С. 39-47.

181. Толстиков В. С. Накануне перемен: основные тенденции развития рабочего класса России в 70-е - 80-е годы // Вестник Челябинского государственного университета. 1998. №1. С. 14-16.

182. Тощенко Ж. Т. Прекариат: от протокласса к новому классу / Институт социологии ФНИСЦ РАН; РГГУ. М.: Наука, 2018. 350 с.

183. Трушков В. В. Современный рабочий класс России в зеркале статистики // Социологические исследования. 2002. №2. С. 45-51.

184. Фадеев П. Этнополитические установки молодых рабочих по материалам социологических исследований // Этносоциум. 2015. №3. С. 2228.

185. Феофанов К. А. Социальные риски в современной социологии. М.: Луч, 2001. 168 с.

186. Чередниченко Г. А. Образовательные и профессиональные траектории российской молодежи (на материалах социологических исследований). М.: ЦСП и М, 2014. С. 460-464.

187. Шатунова Т. Е., Кривошеина Ю. В. О способах достижения «счастья на рабочем месте» у молодых специалистов предприятий // Актуальные вопросы экономики и социологии / Институт экономики и организации промышленного производства Сибирского отделения РАН. Новосибирск, 2018. С. 236-240.

188. Шкаратан О. И. Проблемы социальной структуры рабочего класса СССР (историко-социологическое исследование). М.: Мысль, 1970. 472 с.

189. Шкаратан О. И. Социальная структура советского общества в условиях развитого социализма (1961-1980 гг.). М., 1982. 240 с.

190. Шлюкич М., Шлюкич С., Маринкович Д. Практики трудоустройства рабочих на промышленных предприятиях Сербии // Социологические исследования. 2016. №2. С. 57-61.

191. Штейнер А. В. Анализ динамики и причин текучести рабочей молодежи в промышленности // Социально-экономические проблемы использования труда молодежи в СССР. М.: НИИ труда, 1990. 182 с.

192. Щербакова В. В. Зарубежный опыт наставничества в государственном секторе // Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России. Международный сборник научных статей / под общ. ред. Л. В. Фотиной. М., 2018. С. 391-396.

193. Юрасов И. А., Горохов А. А. К вопросу о социальных изменениях внутри рабочего класса [Электронный ресурс] // Современные проблемы науки и образования. 2015. №1 (ч. 1). URL: https://www.science-education.ru/ru/article/view?id=18979 (дата обращения: 27.02.2021).

194. Ядов В. А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования. 1983. №3. С. 50-62.

195. Ядов В. А., Здравомыслов А. Г. Отношение к труду молодых рабочих // Социальные проблемы труда и производства: советско-польское сравнительное исследование / под ред. Г. Осипова, Я. Щепаньского. М.: Мысль, 1969. 234 с.

196. Яницкий О. Н. Россия как общество всеобщего риска // Куда идет Россия? Кризис институциональных систем / под ред. Т. Заславской. М., 1999. С. 127-134.

197. Яницкий О. Н. Социология риска. М.: LVS, 2003. 430 с.

198. Яшкова Е. В., Синева Н. Л., Плесовских Г. А., Шипулло М. С. Исследование системы наставничества на предприятии в новых экономических условиях // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2018. №1 (27). С. 191-196.

199. Abramowitz A., Teixeira R. The Decline of the White Working Class and the Rise of a Mass Upper-Middle Class // Political Science Quarterly. 2009. Vol. 124. No. 3. P. 391-422.

200. Douglas М., Wildavsky А. Risk and culture: An essay on selection of technological and environmental dangers. Berkley, 1982.

201. Goldthorpe J. H. The Economic Basis of Social Class (February 2004). LSE STICERD Research Paper No. CASE080. URL: http://ssrn.com/abstract=1158971 (дата обращения: 20.05.2018).

202. Fernández D. C. Hegemony and the US Working Class // Latin American Perspectives. 2011. Vol. 38. No. 2. P. 71-85.

203. Savage M., Devine F., Cunningham N., Taylor M., Li Y., Hjellbrekke J. et al. A new model of social class? Findings from the BBC's Great British Class Survey experiment // Sociology. 2013. Vol. 47. No. 2. P. 219-250.

204. Fox D. R. and Burgman M. Ecological risk assessment // Melnick E. and Everitt B. (eds) Encyclopedia of Quantitative Risk Assessment and Analysis. John Wiley & Sons Ltd, Chichester, UK, 2008. Р. 1600-1603.

205. Wright E. O. Classes. London: Verso, 1985.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Схема 1. Классификация условий, влияющих на риск ухода молодежи

из рабочей профессии

Внешние условия рисков ухода молодежи из рабочих профессий

^ N Состояние рынка труда в сфере рабочих профессий /■ \ Качество подготовки институтом образования Престиж рабочих профессий в обществе V

У Востребованность рабочих профессий на рынке труда У Сложности при трудоустройстве и каналы поиска работы У Трудовые качества, востребованные работодателем У Прогноз востребованности рабочих профессий на рынке труда У Уровень образования молодых рабочих и стратегии его повышения У Оценка качества и критерии качества подготовки по рабочим специальностям У Проблемы среднего профессионального и высшего образования У Оценка престижности рабочих профессий в обществе У Оценка востребованности профессии рабочего молодежью У Оценка профессии рабочего с точки зрения обеспечения достойной жизни и оправдания ожиданий молодежи

Институциональные условия рисков ухода молодежи из рабочих профессий

Материальная обеспеченность и качество жизни V Условия труда молодых рабочих Т Л Адаптация и система наставничества

У Уровень доходов и способы его увеличения У Возможность сбережений и структура долговых

обязательств У Оценка материального положения и основных

параметров качества жизни У Обеспеченность жильем

У Технико-санитарные и организационные условия У Соответствие условий труда требованиям

охраны труда и правилам безопасности У Социально-психологические проблемы на работе У Наличие средств индивидуальной защиты и рабочей одежды

У Сложности адаптационного периода при

поступлении на работу У Способы сопровождения процесса адаптации У Наличие системы наставничества У Роль наставника в адаптации и удержании молодежи в рабочей профессии

Субъектно-личностные условия рисков ухода молодежи из рабочих профессий

Г Удовлетворенность выбором и профессии V ^ / N Социальный и физический капиталы Удовлетворенность содержанием работы

у Выбор и мотивы труда молодых рабочих У Стаж работы по профессии У Степень удовлетворенности различными сторонами своей трудовой деятельности У Ценностно-нормативный комплекс трудовой жизни У Оценка возможности накопления социального капитала У Оценка состояния своего здоровья У Воздействие алкоголя на физический капитал У Факторы профессиональной деятельности, негативно влияющие на здоровье У Оценка удовлетворенности реализацией своих ожиданий от работы У Оценка удовлетворенности предприятием и внепроизводственными мероприятиями У Планы и причины относительно смены рабочей профессии в будущем

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Параметры генеральной совокупности

Численность работников по занятиям и возрастным группам за октябрь 2019 года Всего мужчины женщины

Численность работников, тыс.человек

от 18 до 19 лет от 20 до 29 лет от 30 до 39 лет

Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины

Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий 173 - 10109 879 15489 2220 28870 25771 3099

Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители 28 - 10355 1584 17060 3097 32124 27443 4681

Неквалифицированные рабочие 77 204 3395 2167 4489 5548 15888 7961 7919

Всего 278 204 23856 4630 37038 10865 76882 61175 15699

Параметры выброчной совокупности

Численность работников по занятиям и возрастным группам за октябрь 2019 года

Численность работников, тыс.человек Всего мужчины женщины

от 18 до 19 лет от 20 до 29 лет от 30 до 39 лет

Мужчины Женщины Мужчины Женщины Мужчины Женщины

Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий 6 - 209 18 302 44 566 540 26

Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители 1 - 201 31 330 60 625 498 127

Неквалифицированные рабочие 2 6 54 42 86 108 309 154 155

9 6 464 91 718 212 1500 1192 308

Всего 15 555 930