Занятость инновационного типа: формирование и управление тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Баранова, Мария Владимировна

• Баранова, Мария Владимировна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Баранова, Мария Владимировна

Введение.

Глава 1. Занятость в современной системе социально-трудовых отношений.

§1.Сущность занятости и её формы.

§2.Теоретико-методологический анализ типологии занятости.

Глава 2. Инновационный тип занятости населения: черты и формы.

§1.Основные черты инновационного типа занятости.

§2.Формы инновационного типа занятости.

Глава 3. Формирование инновационного типа занятости в России.

§1. Условия формирования инновационного типа занятости в России.

§2. Формирование инновационного типа занятости на микроуровне и его управление.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Занятость инновационного типа: формирование и управление»

Актуальность темы исследования. Актуальность проблемы определяется чрезвычайно высокой значимостью отношений занятости в экономическом и социальном развитии общества, масштабностью процессов глобализации и информатизации в мире, формированием так называемой «инновационной экономики», кардинально меняющими экономические основы жизнедеятельности населения, включая индивида и общественное производство. В конце XX века человечество в своем развитии вступило в стадию создания постиндустриальной экономики, главную роль в которой играют информационные технологии, компьютеризированные системы, высокие производственные технологии и основанные на них инновационные технологии, инновационные системы, инновационные организации различных видов деятельности. По мнению ряда экономистов, конечным результатом создания постиндустриальной экономики должно стать формирование инновационной экономики - гибкой, динамичной экономики, в которой создаются новые, исчезают отжившие компании, идет поиск новых рынков, освоение новых рыночных ниш. Одним из основных признаков инновационной экономики, наряду с такими, как наличие современных информационных технологий и компьютеризированных систем, а также развитой инфраструктуры, обеспечивающей создание национальных информационных ресурсов; ускоренная автоматизация и компьютеризация всех сфер и отраслей производства и управления; создание и оперативное внедрение в практику инноваций различного функционального назначения; наличие гибкой системы опережающей подготовки и переподготовки квалифицированных специалистов, является инновационный тип занятости населения.

Экономические изменения не могли не коснуться сферы трудовых отношений, происходит трансформация отношений занятости, что позволяет говорить о формировании занятости инновационного типа, изучение которой является актуальной теоретической проблемой в рамках экономики труда.

Процесс формирования рыночных отношений и мировые тенденции за последнее десятилетие радикально изменили сферу занятости в России. Современное состояние занятости в России весьма противоречиво, формирование занятости инновационного типа тормозится кризисом в национальной инновационной системе. Доказано, что главным источником преобразований является не вещественный капитал, а человек, так, уступая в формировании занятости инновационного типа развитым странам, Россия ухудшает своё экономическое состояние, получая угрозу экономической безопасности. В этих условиях для России стратегия развития занятости в инновационном направлении может быть практически реализована лишь при условии исследования её в теоретическом аспекте, поэтому изучение закономерностей формирования и определение, раскрытие сущностных черт занятости инновационного типа приобретает особую актуальность.

Проблемы развития занятости в современной экономике активно обсуждаются в экономической литературе, обозначена и занятость инновационного типа, однако многие вопросы остаются дискуссионными. Среди них: анализ содержания, черт, выделение форм занятости инновационного типа, определение условий её формирования и т.д.

Степень разработанности проблемы. Мировой экономической теорией накоплен богатый опыт теоретических исследований и практических рекомендаций в области занятости. Уровень разработанности теории занятости в трудах А. Смита, Д. Рикардо, А. Маршалла, А. Пигу, JL Вальраса, К. Маркса, Дж. М. Кейнса, Д. Гильдера, А. Лафера, М. Фельдстайна, Р. Холла, М. Фридмана, Э. Фелиса, П. Самуэльсона, Кемпбелла Р. Макконнелла и Стенли J1. Брю, М. Бейли, Г. Беккера очень высок.

Большой вклад в развитие теории занятости внесли также отечественные ученые: Б.Д. Бреев, А.Э. Котляр, Э.Р. Саруханов, С.В. Андреев, Н. Гаузер, B.C. Боровик, Е.С. Ермакова, В.А. Похвощев, О.А. Кацук, и др. Современная российская экономическая мысль постоянно и разносторонне обращается к изучению занятости, в последнее время начинают исследоваться проблемы трансформации социально-трудовых отношений в условиях перехода к информационному обществу, влияния информационных технологий на занятость и формирования занятости нового типа. Среди авторов работ по данной тематике следует выделить: Н. П. Кетову, В. Борисова, Е.В. Шубенкову, Ю.А. Васильчука, В. Автономова, С. Егорова, А. Курицкого, Н. Говорову, С.А. Зайченко, С. Кватовского, А.Г. Лукьянову, А.А. Шлихрер.

Отдельные аспекты проблемы занятости инновационного типа анализируются в исследованиях, посвященных вообще проблемам трансформации общества с позиции постиндустриализма, концепций информационного общества и формирования инновационной экономики. Это как западные разработки (Д. Веблен, Дж. Даплон, Дж. Гелбрейд, Дж. Мартин, И. Масуда, Ф. Полак, Л. Ульман, Д. Белл, А. Тоффлер, М. Крозье, Ж. Фурастье, П. Дракер, М. Кастельс), так и отечественные. Среди российских ученых, внесших значительный вклад в развитие этого направления, необходимо выделить В.М. Глушкова, Н.Н. Моисеева, Р.Ф. Абдеева, А.И. Ракитова, А.В. Соколова, А.Д. Урсула и др. В настоящее время активно работают в этом направлении Г.Т Артамонов, К.К. Колин, Т.А. Исмаилов, Г.С. Гамидов, Н.И. Иванова и др.

В исследование занятости инновационного типа внесли свой вклад саратовская (Т.В. Блинова, И.И. Гвоздева, С.Г. Землянухина, О.Л. Романова, Л.В. Санкова), волгоградская (Л.А. Васютина, Е.В. Борисова), пермская (Н.А. Скоронских) школы. Инновационный тип занятости женщин освещают в своих исследованиях И.Н. Новикова и И.Н. Гришунина.

Российская экономическая наука активно реагирует на кардинальные изменения экономических основ общества, вызванных становлением постиндустриально-информационной общественной системы и формированием «инновационной экономики», а также на подвижки в социально-трудовых отношениях. В то же время не все аспекты занятости исследованы одинаково глубоко, исследование занятости инновационного типа остаётся исключительно актуальным. Актуальность и недостаточная научная разработанность инновационного типа занятости населения обусловили выбор темы, цели и задач диссертационного исследования.

Целью диссертационного исследования является комплексный анализ занятости инновационного типа. Цель обусловила постановку следующих задач:

- изучить основные концептуальные установки исследования категории «занятость» в современных социально-экономических условиях, выявить изменения в содержании и формах занятости;

- доказать, что в современных условиях формирования инновационной экономики происходит переход от индустриального к инновационному типу занятости, и предложить трактовку последнего;

- выявить и обосновать основные отличительные черты занятости инновационного типа и исследовать её формы, такие как телеработа и лизинг персонала;

- рассмотреть процесс формирования инновационного типа занятости в России и выявить основные факторы, необходимые для реализации данного процесса;

- выявить возможности управления формированием занятости инновационного типа на микроуровне и рассмотреть их на примере ряда предприятий Приволжского федерального округа;

- дать рекомендации по совершенствованию управления формированием инновационного типа занятости на российских предприятиях.

Объектом исследования выступает система занятости, сложившаяся в начале XXI века.

Предметом исследования является инновационный тип занятости, складывающийся в условиях формирования инновационной экономики.

Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретико-методологическую основу исследования составляют исторический, системный и институциональный подходы, комплексный, количественно-качественный, структурный и функциональный анализ. Учтены основные положения политической экономии, экономической теории, экономики труда и выводы, содержащиеся в трудах современных российских и зарубежных ученых.

Эмпирической основой исследования является изучение автором федеральных и региональных законодательных актов и нормативных документов, использование данных государственной статистики, Министерства здравоохранения и социального развития Саратовской области, Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Саратовской области. Изучена хозяйственная деятельность и система управления ряда предприятий Приволжского федерального округа (ОАО «Электроисточник», г. Саратов, ОАО «ЗМЗ» г. Заволжск, СРО ООО «Альвента, г. Саратов).

Диссертационная работа выполнена в соответствии с паспортом специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (по отраслям и сферам деятельности, в том числе экономика труда), пункты 8.1, 8.4, 8.6,8.7, 8.8,8.12.

Информационной базой диссертационного исследования являются данные ежегодных статистических отчетов и справочников федерального и регионального уровней, мониторинга рынка труда и социальной сферы, социологических исследований, международной статистики, а также статистические и фактические данные, собранные и проанализированные автором. В работе использованы публикации периодической печати, материалы научных исследований, научно-практических конференций и семинаров по вопросам занятости и рынка труда.

Научной новизной обладают следующие результаты исследования:

1. Изучены основные концептуальные установки исследования категории «занятость» и выявлены изменения в содержании занятости и её формах адекватно закономерностям развития системы социально-трудовых отношений.

2. Доказано появление нового типологического вида занятости на основе проведенного анализа изменения содержания форм занятости в условиях формирования инновационной экономики и обоснован переход от индустриального типа занятости к новому, который определен как инновационный. Предложена авторская трактовка инновационного типа занятости, который рассматривается адекватным формирующейся инновационной экономике и характеризуется ростом количества занятых деятельностью, связанной с предоставлением услуг и производством информационных технологий; увеличением доли информатизации в трудовой деятельности, что ведет к интеллектуализации труда; новым содержанием трудовой деятельности, результатом и целью которой становятся инновации; приобретением рабочей силой новых качеств, таких как высокий образовательный и профессиональный уровень, новаторское и экономическое мышление, высокая технико-технологическая культура, способность к перемене профессии и вариантному использованию своей способности к труду, целеустремленность, психологическая устойчивость.

3. Выявлены и обоснованы в результате всестороннего анализа занятости в современных условиях черты инновационного типа занятости, такие как: быстрая перегруппировка занятых по отраслям и сферам экономики (концентрация занятости в отрасли производства информационных технологий и сфере услуг); повышение квалификационного уровня рабочей силы и формирование нового информационно-профессионального пространства; изменение формы труда и его дальнейшая интеллектуализация, возникновение нового вида труда - информационного; изменение организации и управления трудовым процессом; формирование инновационного типа работника; гуманизация занятости; развитие самозанятости «нового типа»; возникновение нового типа отношений в системе занятости; усиление гибкости занятости.

Определены формы, соответствующие занятости инновационного типа, и исследованы наиболее развитые из них - телеработа и лизинг персонала.

4. Рассмотрены процессы формирования инновационного типа занятости в России и выявлено, что переход системы занятости к инновационному типу -наметившаяся тенденция, для её реализации необходимо наличие определенных факторов, таких как комплексная государственная и отвечающая местным условиям региональная политика регулирования занятости; интеграция России в глобальное информационное общество; развитие национальной инновационной системы и др.

5. Проанализированы реальные процессы формирования инновационного типа занятости на примере конкретных предприятий и выявлена необходимость и возможность управления данным процессом на микроуровне, заключающаяся в разработке и реализации управленческих технологий и согласованных действий всего персонала предприятия.

6. Даны рекомендации по совершенствованию управления формированием инновационного типа занятости на основе анализа ситуации в системе занятости на российских предприятиях, который показывает необходимость сосредоточиться на следующих технологиях: гибкие процедуры найма; развитие персонала; мотивация; внедрение и поддержание функционирования института социального партнерства; изменение социально-квалификационной структуры занятости в зависимости от производственных требований и условий рынка труда; развитие адаптивности и гибкости рабочей силы; стимулирование инновационной активности; делегирование полномочий исполнителям; целенаправленное формирование корпоративной культуры.

Положения, выносимые на защиту:

1. Авторское определение понятия «инновационный тип занятости».

2. Черты и формы инновационного типа занятости.

3. Рекомендации по ускорению процесса формирования инновационного типа занятости на российских предприятиях.

Теоретическая и практическая значимость. Теоретическая значимость работы состоит в углублении представления о занятости, её содержании на основе развития теории занятости применительно к условиям постиндустриально-информационной общественной системы. Практическая значимость диссертационного исследования определяется использованием полученных результатов для выработки комплекса практических мер в рамках государственной федеральной и региональной политики по развитию занятости в инновационном направлении, возможностью использования разработанных методологических рекомендаций по формированию инновационного типа занятости на микроуровне на конкретных предприятиях с учетом специфики производства, ситуации на рынке и в сфере управления предприятием.

Материалы диссертационного исследования целесообразно использовать в процессе преподавания курсов «Экономика труда», «Экономика трудовых ресурсов», «Занятость и рынок труда», «Экономика и социология труда», «Управление персоналом».

Апробация результатов исследования. Положения и выводы работы были представлены к обсуждению на международных научно-практических конференциях «Экономическое развитие отраслей народного хозяйства в рыночных условиях» (Киров, 2002), «Роль региональной экономика в становлении развитого экономического пространства» (Киров, 2002), «Проблемы обеспечения устойчивого развития российской экономики» (Саратов, 2002), «Трудовые ресурсы региона: состояние, перспективы развития» (Саратов, 2003), «Рынок труда, занятость, доходы: проблемы и тенденции развития» (Орёл, 2004), региональной конференции «Россия как трансформирующееся общество: экономика, деловая культура, управление» (Оренбург, 2003) и межвузовской научно-практической конференции «Предпринимательство, региональная экономика и стратегия развития России» (Санкт-Петербур, 2005).

Основные теоретические положения и практические выводы диссертации нашли отражение в 10 публикация общим объемом 3,7 п.л.

Структура работы построена в соответствии с целью и задачами диссертационного исследования и включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы, включающий 184 источника. Работа сопровождена 5 рисунками, 19 таблицами и 16 приложениями.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Баранова, Мария Владимировна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исходя из изложенного в диссертации материала, автор делает следующий ряд выводов и обобщений:

1. Социально-трудовые отношения в современной экономике характеризуются формированием нового типа занятости - инновационного, который начинает доминировать по отношению к аграрному и индустриальному типам занятости. Инновационный тип занятости адекватен формирующейся инновационной экономике и характеризуется ростом количества занятых деятельностью, связанной с предоставлением услуг и производством информационных технологий; увеличением доли информатизации в трудовой деятельности, что ведет к интеллектуализации труда; новым содержанием трудовой деятельности, результатом и целью которой становятся инновации; приобретением рабочей силой новых качеств, таких как высокий образовательный и профессиональный уровень, новаторское и экономическое мышление, высокая технико-технологическая культура, способность к перемене профессии и вариантному использованию своей способности к труду, целеустремленность, психологическая устойчивость и т. п. Наиболее развитыми формами инновационного типа занятости являются телеработа и лизинг персонала.

2. В результате всестороннего анализа занятости в современных условиях выявлены и обоснованы черты инновационного типа занятости, такие как: быстрая перегруппировка занятых по отраслям и сферам экономики (концентрация занятости в отрасли производства информационных технологий и сфере услуг); повышение квалификационного уровня рабочей силы и формирование нового информационно-профессионального пространства; изменение формы труда и его дальнейшая интеллектуализация, возникновение нового вида труда - информационного; изменение организации и управления трудовым процессом; формирование инновационного типа работника; гуманизация занятости; развитие самозанятости «нового типа»; возникновение нового типа отношений в системе занятости; усиление гибкости занятости.

3. Практика свидетельствует, что для России переход сферы труда и занятости к инновационному типу - задача сложная, которая пока проявляет себя как наметившаяся тенденция с определенными ограничениями. Мировым опытом доказано, что основой социально-экономического развития государства в современных условиях является развивающаяся национальная технологическая база и система инновационного типа занятости, позволяющая рабочей силе владеть и использовать данные технологии в приоритетных областях жизнедеятельности. Поэтому в рамках национальной экономики России остро встает вопрос о необходимости управления процессом формирования занятости инновационного типа.

4. Факторами формирования инновационного типа занятости на макроуровне могут стать: комплексная государственная и отвечающая местным условиям региональная политика регулирования занятости населения; интеграция России в глобальное информационное общество; развитие национальной инновационной системы, в частности функционирование наукоградов как среды, где формирование инновационного типа занятости может происходить ускоренными темпами (в связи с высокой квалификацией и уровнем образования кадров и их инновационной ориентированностью), и др.

5. Существует потребность в пересмотре системы законодательства о труде и занятости с учетом изменений, которые возникают в процессе формирования занятости инновационного типа.

6. В условиях кризиса и отсутствия средств для полномасштабной модернизации производства одним из реалистичных путей преобразования системы занятости в российской экономике должна стать концентрация имеющихся государственных средств в перспективных социально значимых сферах народного хозяйства с одновременным созданием условий для повышения инвестиционной активности в стране. Представляется очевидным начать с системы образования, которая создаст достаточно прочную базу для необходимых положительных изменений в сфере занятости в дальнейшем.

7. В качестве меры по ускорению формирования инновационного типа занятости на мезоуровне в современных российских условиях может выступать разработка специальных инновационных программ занятости на уровне регионов, направленных на развитие социально-трудовой сферы в инновационном направлении.

8. Необходимо сознательное отношение к проблемам формирования инновационного типа занятости на микроуровне. Практика показывает, что почти во всех успешно функционирующих организациях и на предприятиях, независимо от их форм собственности и сферы деятельности, факторы связанные с повышением квалификационного и образовательного уровня, потенциальная способность и стремление широкого круга работников принимать самостоятельные решения, их потенциальная гибкость интегрируются в мероприятия по ускорению процесса формирования инновационного типа занятости, то есть в управление данным процессом. В целях формирования инновационного типа занятости на микроуровне целесообразно разработать систему управления данным процессом, которая должна состоять из специально разработанных управленческих технологий и согласованных действий. В качестве стимула к этому для предприятий и организаций может выступать льготное налогообложение для тех, кто способствует формированию инновационного типа занятости.

9. Процессы формирования инновационного типа занятости были рассмотрены автором на примере конкретных предприятий ОАО «ЗМЗ», ОАО «Электроисточник, СРО ООО «Альвента». Анализа ситуации в системе занятости на российских предприятиях показывает необходимость сосредоточиться на следующих технологиях: гибкие процедуры найма; развитие персонала; мотивация; внедрение и поддержание функционирования института социального партнерства; изменение социально-квалификационной структуры занятости в зависимости от производственных требований и условий рынка труда; развитие адаптивности и гибкости рабочей силы; стимулирование инновационной активности; делегирование полномочий исполнителям; целенаправленное формирование корпоративной культуры.

10. Следует учитывать, что содержание управления формированием инновационного типа занятости должно учитывать современные тенденции социально-экономического развития, ситуацию в сфере занятости, придерживаться гуманистического подхода к управлению человеческими ресурсами, основанного на современных законах управления и определяющегося политикой занятости в рамках организации. Основным субъектами управления формированием инновационного типа занятости на микроуровне выступают руководство и кадровая служба предприятия, которая подлежит переводу в «новый формат», удовлетворяющий современным требованиям системы социально-трудовых отношений, которые определяются высокой значимостью человеческого фактора. И для того, чтобы все планируемые и проводимые мероприятия в рамках управления по формированию инновационного типа занятости были действительно эффективны, необходимо подходить к изменениям в управлении занятостью как к управленческой инновации, так как определение содержания управления формированием инновационного типа занятости, а также разработка и внедрение методов и технологий управления - сложный процесс, требующий учета многих переменных.

11. Не смотря на широкий круг проблем, обозначенных автором в диссертационном исследовании, не все аспекты занятости инновационного типа исследованы. Направлениями дальнейшего развития данного исследования могут стать изучение занятости инновационного типа в отдельных отраслях экономики (сельском хозяйстве, промышленности и т.д.), а также исследование страновой специфики данного типа занятости.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Баранова, Мария Владимировна, 2006 год

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ принят Гос. Думой РФ 21.12.2001. (ред. от 29.12.2004). М., 2004.

2. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 22.08.2004). М., 2004.

3. Абдеева Р.Ф. Философия информационной цивилизации: учеб. пособие / Р.Ф. Абдеева. М.: ВЛАДОС, 1994.

4. Автономов В. Человек в зеркале экономической теории. Краткая история «экономического человека» от А. Смита до Дж. Кейнса / В.А. Автономов // Новое поколение (экономисты, политологи, философы). 1996. №2. Т. 1.

5. Алехина О. Служба персонала / О. Алехина, А. Павлуцкий // Управление персоналом. 2000. №11.

6. Анализ ситуации на рынке труда России в 2002 начале 2003 гг. // Человеческие ресурсы Урала. 2003.

7. Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям / С.В. Андреев. М.: Ин-т социологии РАН, 1997.

8. Антология экономической классики / Т. Мальтус, Д. Кейнс, Ю. Ларин. М., 1993.

9. Бабкина М.В. Закономерности трансформации занятости в российской экономике: автореф. дис. канд. экон. наук: 08.00.05 / М.В. Бабкина. Саратов, 2003.

10. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования / Д. Белл. М., 1999.

11. З.Белл Д. Социальные рамки информационного общества / Д. Белл; под ред. П.С. Гуревича // Новая технократическая волна на Западе. М., 1988.

12. И.Блинов А. Внедрение системы управления по целям в российских условиях / А. Блинов // Проблемы теории и практики управления. 2004. №1.

13. Богомолов Ю. Управление профессиональным составом экономически активного населения в период до 2001 г. / Ю. Богомолов, Н. Кулагина // httpp://www.ptpu.ru/issues/497/16497.htm.

14. Бодрин А. Рынок труда в современной России: история и география / А. Бодрин // Новое поколение (экономисты, политологи, философы). 1996. №2. Т.1.

15. Бодрова В.В. Отношение занятости женщин в период перехода к рыночной экономике / В.В. Бодрова // Мониторинг общественного мнения. Экономические и социальные перемены / ВЦИОМ. М., 1998. №1.

16. Бойко И. Инновационная экономика: мировой опыт и Россия/ И. BofiKo//http://wvvw.slon-party.ru/reading/articles/bibe-boikoeco.html.

17. Борисова Е. Управление персоналом / Е. Борисова // Управление трудовыми ресурсами: сб. статей / Русский Гуманитарный Интернет Университет. 2003 // WWW.I-U.RU.

18. Боровик B.C. Занятость населения: учеб. пособие / B.C. Боровик, Е.Е. Ермакова, В.А. Похвощев. Ростов н/Д: Феникс, 2001.

19. Браччи Дж. Новые формы занятости и информационные технологии / Дж. Браччи.// Вопросы экономики. 1998. №2.

20. Бреев Б. Занятость в сфере услуг и перспективы ее развития в России / Б. Бреев, Т. Костенко, А. Нанавян // Общество и экономика. 1998. №7.

21. Бреев Б. Использование трудового потенциала России в условиях перехода к рыночной экономике / Б. Бреев // Общество и экономика. 1999. №12.

22. Бреев Б. Труд в условиях рыночной трансформации / Б. Бреев // Общество и экономика. 2003. №1.

23. Бреев Б.Д. Становление рыночных отношений и занятость населения / Б.Д. Бреев // Общество и экономика. 1995. №4.

24. Бушмарин И. Современный капитализм: развитие трудовых ресурсов творческого труда / И. Бушмарин // МЭиМО. 1990. №1.

25. Бычин В.Б. Персонал в управлении радикальными нововведениями в организации / В.Б. Бычин. М.: Информ-Знание, 1999.

26. Вальтух К.К. Информационная теория стоимости / К.К. Вальтух. Новосибирск: Наука. Сибирская издательская фирма РАН, 1996.

27. Васильчук Ю.А. «Дорогой человек» эпохи НТР / Ю.А. Васильчук // МЭиМО. 1991. № 11.

28. Васильчук Ю.А. К общей теории социального развития человека / Ю.А. Васильчук.

29. Васильчук Ю.А. Социальное развитие человека в XX веке / Ю.А. Васильчук // Общественные науки и современность. 2001. №1.

30. Васильчук Ю.А. Теории трансформации экономики и общества / Ю.А. Васильчук // История экономических учений. М., 1998.

31. Васильчук Ю.А. Трансформация потребностей развитие личности и общества / Ю.А. Васильчук // Полис. 1994. №5.

32. Васильчук Ю.А. Эпоха НТР и развитие личности / Ю.А. Васильчук // Личность и экономика. 1999. Ноябрь.

33. Васильчук Ю.А. Эпоха НТР: новые основы массового производства и общества / Ю.А. Васильчук // Полис. 1996. №2.

34. Васютина Л.А. Механизм регулирования рынка труда при формировании инновационного типа занятости населения/Л.А. Васютина, Е.В. Борисова.

35. Ватутина Л.А. Влияние сферы услуг на рынок труда и занятость населения в России / Л.А. Ватутина // Известия Академии труда и занятости, 2003. №3-4.

36. Вильховченко Э.Д. Социально-профессиональное развитие человека / Э.Д. Вильховченко // МЭиМО. 1997. №9.

37. Гаврилова А. Кадровое обеспечение инновационного механизма управления экономикой / А. Гаврилова // Экономист. 1999. №4.

38. Гатвинский А. Развитие рынка социальных услуг / А. Гатвинский // Человеческие ресурсы. 2003. №2.

39. Гаузер Н. Методы регулирования занятости в странах Запада / Н. Гаузер // Проблемы теории и практики управления. 1993. №1.

40. Гелбрейт Дж. Новое индустриальное общество / Дж. Гелбрейт. М.: Прогресс, 1998.

41. Говорова Н. Занятость в постиндустриальном мире / Н. Говорова // МЭиМО. 2003. №12.

42. Гойло В. Политическая экономия интеллектуального труда / В. Гойло. М., 1995.

43. Гонтмахер Е. Занятость сквозная проблема ближайшего десятилетия / Е. Гонтмахер //Человек и труд. 2003. №1.

44. Горянникова В. Дистанционный коллектив от коттеджа до кочевья./ В. Горянникова, 2000.

45. Гохберг Л. Интеллектуальная деятельность основа экономики информационного общества / Л. Гохберг // Человек и труд. 2001. №2.

46. Громов Г. «Как разжечь светильник» инновационной экономики/ Г. Громов// http://www/wdigest.ru.

47. Гурова Л.Г. О роли малого предпринимательства в сфере услуг / Л.Г. Гурова // Вопросы статистики. 2001. №12.

48. Гусьян Г.М. Экономическая теория / Г.М. Гусьян, Г.А. Маховикова, В.В. Амосова. СПб.: Питер, 2003.

49. Делягин М.Г. Мировой кризис. Общая теория глобализации / М.Г. Делягин. М., 2003.

50. Джери Д. Большой толковый социологический словарь / Д. Джерри. М., 1999. Т.2.

51. Джонстон П. Некоторые перспективы организации труда и занятость в информационном обществе / П. Джонстон // Глобальное информационное общество: деятели и жертвы: материалы Международного симпозиума. Франция, 1-5 марта 1999 г.

52. Допсон С. Что происходит с менеджерами среднего звена? Управление развитием и изменением. Курс BZR751: хрестоматия / С. Допсон, Р. Шульц. М.: МИМЛИНК, 2000.

53. Дрофа В.В. Управление персоналом научно-производственных организаций / В.В. Дрофа, B.C. Половинко. М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001.

54. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами / Л.И. Евенко // Стратегия развития персонала: материалы конференции. Нижний Новгород, 1996.

55. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации / С. Егоров // Вопросы экономики. 2004. №5.

56. Ермолаева Е.П. Новая профессиональная реальность: потери и приобретения / Е.П. Ермолаева // Управление персоналом. 2002. №4.

57. Ершова Т.В. Готовность России к информационному обществу. Оценка возможностей и потребностей широкомасштабного использования информационно-коммуникационных технологий / Т.В. Ершова. М., 2001.

58. Иванов Д.В. Виртуализация общества / Д.В. Иванов. СПб., 2000.

59. Иванова Н.И. Инновационная экономика России в глобальном контексте/ Н.И. Иванова// Передовые Технологии России, 2004.

60. Инновационный процесс в странах развитого капитализма / под ред. И.С. Рузаковой. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1991.

61. Иноземцев B.JI. Концепция постэкономического общества: теоретические и практические аспекты / B.JI. Иноземцев. М.: Институт мировой экономики и международных отношений, 1998.

62. Иноземцев B.J1. Модели постиндустриализма в современном мире: сходства и различия / B.J1. Иноземцев // Общество и экономика. 2003. № 4-5.

63. Интервью с директором фирмы по подбору персонала «Ефимов и партнёры» Г.В. Лукашенко // Управление персоналом. 2002. №2.

64. Информационная технология и информатизация современного общества: сводный реферат. М., 1989.

65. Исмаилов Т.А. Инновационная экономика стратегическое направление развития России в XXI веке/ Т.А. Исмаилов, Г.С. Гамидов// Инновации. 2003. №1.

66. Исследование человеческого капитала в зарубежной литературе: реферат книги Одда Нордхога «Человеческий капитал в организации». // Общество и экономика. 1997. № 7-8.

67. Калашникова И.В. Системный подход как основа регулирования занятости населения на микро- и мезоуровнях / И.В. Калашникова // Стратегияразвития Дальнего Востока России: возможности и перспективы: материалы конференции / ДВГУПС. Хабаровск, 2003.

68. Кастельс М. Информационная эпоха (экономика, общество и культура)/ М. Кастельс. М., 2000.

69. Кастельс М. Могущество самобытности / М. Кастельс // Новая постиндустриальная волна на Западе: антология. М., 1999.

70. Кастельс М. Становление общества сетевых структур / М. Кастельс // Новая постиндустриальная волна на Западе: антология. М., 1999.

71. Кацук О.А. Эволюция теории занятости в переходной экономике: автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.01 / О.А. Кацук; Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина. Тамбов, 2000.

72. Кватовский С. Интеллектуальное предпринимательство и стабильное экономическое развитие в постсоциалистических странах Европы / С. Кватовский // Проблемы теории и практики управления. 2002. №3.

73. Киселев И. Новый облик трудового права в странах Запада: прорыв в постиндустриальное общество / И. Киселев // Управление персоналом. 2002. №4.

74. Ковалев В. Телеработа ставим акценты / В. Ковалев // http://www.mcsa.ru; опубл. 01.07.2001.

75. Колесникова О. Обеспечение занятости женщин / О. Колесникова // Материалы Департамента ФГСЗН по Воронежской области. Воронеж, 2002.

76. Комаров Е. Проектная технология преподавания инновационного менеджмента для руководителей и специалистов / Е. Комаров // Управление персоналом. 2000. № 1.

77. Кострюков В. Вопросы занятости / В. Кострюков // Экономист. 1998.8.

78. Котляр А.Э. Сущность и основные формы занятости при социализме / А.Э. Котляр // Трудовые ресурсы. Проблемы формирования занятости. Вып. 1. М.: ЦНИИТР при Госкомтруде РСФСР, 1977.

79. Котляр А.Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными // Человек и труд. 1996. №5.

80. Кулешова Е. Рынок труда зависит от активности женщин / Е. Кулешова// Служба кадров. 2003. №8.

81. Курицкий А. Общие тенденции развития занятости и изменение характера труда в условиях перехода к информационному обществу / А. Курицкий // Персонал Микс. 2001. №4.

82. Кутелова Н. Специфика российского рынка труда / Н. Кутелова // Человек и труд. 2003. №5.

83. Либо М.Г. Как управлять виртуальным персоналом? / М.Г. Либо // Справочник по управлению персоналом. 2003. №1.

84. Лидреева Т. Изменения и внутрифирменные коммуникации / Т. Лидреева // Управление персоналом. 2002. №10.

85. Лукьянова А.Г. Переход к постиндустриальному обществу? Исследование занятости в сервисном секторе экономики России / А.Г. Лукьянова. М.: EERC, 2003.

86. Лушникова М. Заёмный труд: исторический опыт и перспективы правового регулирования / М. Лушникова, А. Лушников // Человек и труд. 2004. №7.

87. Лэйард Р. Макроэкономика. Курс лекций для российских читателей / Р. Лэйард. М., 1994.

88. Майбуров И. Эффективность инвестирования и человеческий капитал в США и России / И. Майбуров // МЭиМО. 2004. №4.

89. Макконнелл К.Р. Экономикс. Принципы, проблемы и политика / К.Р. Макконнелл, C.J1. Брю. М.: Республика, 1992. Т.1.

90. Мартынов А. Постиндустриальная модернизация и будущее постсоциализма / А. Мартынов // Общество и экономика. 2003. №9.

91. Мартынюк Е.А. Прикладные проблемы формирования инновационной экономики в России/ Е.А. Мартынюк// проблемы предпринимательства в экономике России: межвузовский сборник научных трудов. 2005. №8.

92. Маршалл А. Принципы экономической науки / А. Маршалл. М., 1993.1. Т.2.

93. Маршалл А. Принципы экономической науки / А. Маршалл. М., 1993.1. Т.З.

94. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / Е.В. Маслов; под ред. П.В. Шеметова. М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАиУ, 2001.

95. Машукова Н. Чтобы управлять качеством рабочей силы, нужны новые профессиональные стандарты / Н. Машукова, С. Иванов // Человеческие ресурсы Урала. 2003.

96. Мигура М.М. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации / М.М. Мигура, М.Б. Курбатова // Управление персоналом. 2002. №9.

97. Мильнер Б.З. Теория организации: учебник / Б.З. Мильнер. М.: ИНФРА-М, 1999.

98. Милюхин И.С. Информационное общество: истоки, проблемы, тенденции развития / И.С. Милюхин. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1999.

99. Минюшис А. Виртуальное предприятие как эффективная форма организации внешнеэкономической деятельности компании /

100. А. Минюшис, В. Смольнов, В. Тарасов // Проблемы теории и практики управления. 2003. №4.

101. Михнев С.Г. Рынок труда: методические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход) / С.Г. Михнев // http: www.cis2000.ru.

102. Модель И.М. Социальное партнерство в России/ И.М. Модель, Б.С. Модель// Социс. 2000. № 9.

103. Моор С.М. Женщина как объект тендерных исследований (социально-экономический аспект): автореф. дис. . д-ра социол. наук: 22.00.03 / С.М. Моор; ТГУ. Тамбов, 2000.

104. Мурадян Н.Г. Рынок труда и занятость: социально-экономический анализ и прогноз/Н.Г. Мурадян. М., 1991.

105. Несбитт Д. Что нас ждёт в 90-е годы? Мегатенденции: год 2000 / Д. Несбитт, П. Эбурдин: пер. с англ. М.: Республика, 1992.

106. Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица / А.А. Никифорова. М., 1991.

107. Новейшие тенденции на рынке труда // Отечественные записки. 2003. №3.

108. Новиков A.M. Российское образование в новой эпохе / A.M. Новиков. М., 2000.

109. Новикова И.И. Инновационный тип занятости женщин в экономике / И.И. Новикова // Занятость женщин сегодня и завтра: сб. статей и тез. докл. научн.-практ. конф. Прикамья. Пермь, 1994.

110. Нойбауэр X. Инновационная деятельность на малых и средних предприятиях / X. Нойбауэр // Проблемы теории и практики управления. 2002. №3.

111. О концептуальной базе построения в России информационного общества / Г.Т. Артомонов, Б.Г. Кристальный, И.Н. Курносов и др. // Информационное общество. 1999. №3.

112. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики / Т. Овчинникова // Управление персоналом. 2001. №7.

113. Ожегов С.И. Словарь русского языка / С.И. Ожегов. М., 1984.

114. Основы социального управления / под ред. В.Н. Иванова. М., 2001.

115. Паринов С. Истоки Интернет-цивилизации / С. Паринов // INTERNET. 1999. №15. http:// www.inter.net.ru.

116. Паринов С.И. Экономика в новом информационном пространстве сети Интернет // Институт экономики и организации промышленного производства СО РАН. М., 2003.

117. Постиндустриализм, экономика услуг и информационное общество // http://www.buk.ink/ru.

118. Починок А. Нехватка квалифицированных рабочих превращается в ограничитель экономического роста / А. Починок // Человек и труд. 2003. №3.

119. Прогноз ситуации на рынке труда 2003-2008 гг. по материалам, предоставленным Департаментом Федеральной службы занятости населения по Саратовской области.

120. Ракитов А.И. Информация, наука, технология в глобальных исторических изменениях / А.И. Ракитов. М., 1998.

121. Ракитов А.И. Философия компьютерной революции / А.И. Ракитов. М.: Политиздат, 1991.

122. Российский статистический ежегодник. 2001. М., 2001.

123. Российский статистический ежегодник. 2002. М., 2002.

124. Российский статистический ежегодник.2004. М., 2004.

125. Рощин С.Ю. Институты рынка труда в переходной экономике / С.Ю. Рощин // Современная экономическая теория: материалы научн. конф. «Ломоносовские чтения». М., 1997.

126. Саймон К. Новые формы трудового договора и гибкость труда в России / К. Саймон // Вопросы экономики. 1999. №11.

127. Самуэльсон П. Экономика / П. Самуэльсон. М., 1994. Т.2.

128. Санкова JI.B. Паттерны занятости в современной экономике / J1.B. Санкова; под ред. А.О. Блинова. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2004.

129. Санкова JI.B. Региональные стратегии развития занятости/ JI.B. Санкова//Ситуационный анализ развития российской экономики: межвузовский сборник научных статей. Саратов: издательство «Научная книга». 2005.

130. Сарик Ю. Электронная Россия во мгле / Ю. Сарик // Человек и труд. 2004. №11.

131. Саруханов Г. Управление занятостью населения: учеб. пособие / Г. Саруханов. СПб., 1993.

132. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. СПб.: СПбУЭФ, 1993.

133. Селиванова О. Занятость молодежи стратегическая проблема / О. Селиванова // Человек и труд. 2003. №3.

134. Сердюк В.А. Сетевые и виртуальные организации: состояние, перспективы развития / В.А. Сердюк.// Менеджмент в России и за рубежом.2002. № 5.

135. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике: дис. . д-ра экон. наук: 08.00.01/ Л.Г. Симкина. СПб., 2000.

136. Сковоронская И.А. Формирование инновационного типа занятости в условиях развития рынка: дис. . канд. экон. наук: 08.00.05/ И.А. Сковоронская. Пермь, 1997.

137. Словарь экономических терминов// http://stat.bashedu.ru/konkurs/luzina/ RUS/Dict/Dictl .htm.

138. Соболева И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому / И. Соболева // Человек и труд.2003. №6.

139. Современный капитализм: проблемы рабочей силы / под ред. С.М. Никитина. М.: Наука, 1985.

140. Согомонов А. Средний класс и образование: QUI PRO QUO? /

141. A. Согомонов // Отечественные записки. 2002. №2 // www.strana-oz.ru.

142. Соколова Т. Приватизация и особенности российской модели занятости: причинно-следственный анализ / Т. Соколова // Человек и труд. 2003. №9.

143. Социально-экономическое положение России. М. ФСГС, 2005.2.

144. Стратегия социально-экономического развития России — инновационный путь // РЭЖ. 2000. №4.

145. Супян В.В. Наёмный труд в США на новом этапе ПТР: качественная эволюция и проблемы использования / В.В. Супян. М., 1990.

146. Супян В.В. Сфера труда в США: новые тенденции и вызовы XXI в./

147. B.В. Супян // Управление социальным развитием. 2001. №3.

148. Суттон Р.И. Творческий работник где найти и как управлять? / Р.И. Суттон // Справочник по управлению персоналом. 2003. №6.

149. Тарасов Н. Трудовые отношения в условиях глобализации и технологической революции (опыт стран Запада) / Н. Тарасов // Общество и экономика. 2000. №1.

150. Твисс Б. Управление научно-техническими нововведениями / Б. Твисс: сокр. пер. с англ. / автор предисл. и научн. ред. К.Ф. Лузина. М.: Экономика, 1984.

151. Тенденции на рынке труда в 2001 г. // Вопросы статистики. 2002.9.

152. Технологические изменения и спрос на квалифицированный труд // Человек и труд. 2000. №10.

153. Типы занятости // Отечественные записки. 2003. №3.

154. Тоффлер О. Будущее труда / О. Тоффлер // Новая технологическая волна на Западе. М.: Прогресс, 1986.

155. Тоффлер О. Третья волна / О. Тоффлер. М., 1999.

156. Трансформация российских университетов в учебно-научно-инновационные комплексы / В.Р. Атоян, Ю.В. Чеботаревский, Н.В. Казакова и др.; под общ. ред. В.Р. Атояна. Саратов: СГТУ, 2001.

157. Управление персоналом организации / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997.

158. Управленческие нововведения в США. Проблема внедрения. М.: Наука, 1986.

159. Уровень развития информационных технологий сегодня определяет статус страны интервью с А. Наритьяни. // Человек и труд. 2004. №1.

160. Урсул А. Информатизация партии: необходимость концепции и принципа ее разработки / А. Урсул // Кадры партии. 1990. №2.

161. Фабричное С.А. Инновационный труд: теория, методология и эффективность: автореф. дис. . канд. экон. наук: 08.00.01 / ВГУ. Воронеж, 2001.

162. Фатхутдинов Р.А. Инновационный менеджмент как система повышения конкурентоспособности / Р.А. Фатхутдинов // Управление персоналом. 2000. №1.

163. Философский энциклопедический словарь. 2-е изд. М.: Советская энциклопедия, 1989.

164. Форд Г. Сегодня и завтра / Г. Форд. М.: Финансы и статистика,1992.

165. Цвылев Р.И. Постиндустриальное развитие: уроки для России / Р.И. Цвылев. / РАН. М.: Наука, 1996.

166. Школьников А. Внутрифирменные и межфирменные взаимодействия персонала в сетевой экономике / А. Школьников // Управление персоналом. 2002. №9.

167. Шлихтер А.А. Влияние информационных технологий на занятость и эффективность труда: развитые страны/ А.А. Шлихтер // Менеджмент за рубежом. 2005. №5.

168. Шубенкова Е.В. Изменение роли человека и характера его трудовой деятельности в информационном обществе / Е.В. Шубенкова // Известия Академии труда и занятости. 2003. №3-4.

169. Шумпетер И. Теория экономического развития (исследование предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюнктуры) / И. Шумпетер: пер. с нем. М.: Прогресс, 1982.

170. Щедровицкий Г.П. Педагогика и логика: Система педагогических исследований / Г.П. Щедровицкий. М., 1993.

171. Экономика труда: учебник / под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юристь, 2002.

172. Югай Г.А. Воспроизводство структуры занятости и эффективность / Г.А. Югай. М., 1994.

173. Янсен Ф. Эпоха инноваций / Ф. Янсен: пер. с англ. М.: ИНФРА-М,2002.

174. Яровикова Р.Т. Самоорганизация и организация в интеллектуальном капитале социально-экономических систем в условиях трансформации общественного развития / Р.Т. Яровикова // Сборник Новосибирского государственного университета. 2003.

175. Ярых Э.А. Проблемы развития электронной торговли и ее статистическое наблюдение / Э.А. Ярых // Вопросы статистики. 2003. №1.

176. Biggart N. Institutional logic and economic explanation / N. Biggart // In Jane Marclan (ed.), Reworning The Wold: Organizations, Technologies and Culture in Comparative Perspective. Berlin: Walter de Grugter.

177. Coopers and Lybrahd. Computing Services Industry 1986-1998. London,1989.

178. Sveiby K.E. The New Organization Wealth / K.E. Sveiby

179. Kauffman, Stuart (1995) At Home in the Universe: The search for the laws of self organization and complexity / S. Kauffman. Oxford University Press.

180. Структурные виды занятости

181. Критериев классификации Виды занятости

182. Количественный критерий Полную и неполную занятость, на основе совместительства, работы на договорных началах

183. Место трудовой деятельности Занятость предприятиях или на дому

184. Тип собственности Занятость в государственном секторе или в частном секторе

185. Территориальный критерий Занятость в городе, на селе, в крупных городах, средних и малых, в европейской и восточной частях страны

186. Демографический критерий Занятость мужчин, женщин, молодежи, пенсионеров, студентов, школьников

187. Сфера производства Занятость в производственной сфере, в сфере услуг

188. Отрасль народного хозяйства Занятость в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве и т.д.

189. Отрасль промышленности Занятость в отраслях группы «А», «Б», а также в машиностроении, энергетике и т.д.

190. Характер труда Занятость физическим или умственным трудом

191. Степень механизации труда Занятость в сфере автоматизированного, механического и ручного физического труда;

192. Уровень квалификации Занятость высококвалифицированным, квалифицированным, малоквалифицированным трудом

193. Полная реализация трудового ресурса Избыточная занятость, полная, неполная (частичная), незанятость

194. Зарегистрированность Неформальная занятость, формальная занятость

195. Периодичность, режим Временная, сезонная, маятниковая, периодическая

196. Рациональное использование человеческого ресурса Эффективная занятость и неэффективная занятость

197. По принадлежности занятых к определенному классу или социальному слою (социальная занятость) Рабочие, инженерно-технические работники и служащие, крестьяне, управленческий персонал, предпринимателию.184