Управление талантами как направление развития человеческого капитала организации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Сидоров, Николай Владимирович

• Сидоров, Николай Владимирович
• кандидат наук
• 2016

Оглавление диссертации кандидат наук Сидоров, Николай Владимирович

Содержание

Введение

Глава 1. Таланты в инновационной экономике: теория и методика

1.1. Эволюция подходов к управлению рабочей силой

1.2. Управление талантами в условиях инновационной экономики

1.3. Инвестиции в человеческий капитал организации и его оценка

Глава 2. Молодежная политика Российской Федерации

2.1. Демографическая ситуация в России и ее влияние на развитие рабочей силы молодежи

2.2. Роль государства в формировании талантов как элемент молодежной

политики

Глава 3. Формирование системы управления талантами в организации как инструмент развития человеческого капитала

3.1. Опыт управления молодежными талантами в российских вузах

3.2. Формирование системы управления талантами в организации

Заключение

Библиографический список

Приложения

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление талантами как направление развития человеческого капитала организации»

Введение

Актуальность темы исследования. Развитие в России «новой экономики», ориентированной на использование интеллектуальной составляющей общественного развития и базирующейся на передовых информационных технологиях, возможно на основе перехода на пятый и шестой технологические уклады через инновационную экономику, в основе которой лежит творческая интеллектуальная деятельность с акцентом на экономику знаний, инвестиции в человеческий капитал и управление талантами.

В своем выступлении на Петербургском международном экономическом форуме (17.06.2016 г.) Президент России В.В. Путин подчеркнул: «Мы прекрасно понимаем, что технологии создаёт и использует человек. Именно талант исследователя, квалификация инженеров и рабочих являются важнейшим условием конкурентоспособности экономики и страны в целом».1 В этом случае талантливые работники становятся основным конкурентным преимуществом не только предприятий, но и экономики страны в целом. Поэтому так значима борьба с «утечкой умов» в стране в целом, «война за таланты» для конкретных предприятий, что предполагает привлечение и удержание квалифицированных сотрудников, имеющих стратегическое значение и актуализирует задачу формирования и управления талантами на разных уровнях, как макро-, так и микро- уровне.

Проблема «человеческого капитала» достаточно хорошо проработана в отечественной и зарубежной литературе, проблема же формирования и управления талантами в аспекте развития человеческого капитала пока недостаточно исследована как в теоретическом, так и практическом плане.

1 Путин В.В. Выступление Президента России Владимира Путина на ПМЭФ-2016 (17 июня 2016 г.). [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://radiovesti.ru/episode/show/episode id/40027 (дата обращения 28.06.2016).

Кроме того, особое значение приобретает исследование вопросов формирования и управления талантами на уровнях государства - вуза - предприятия.

Степень научной разработанности проблемы. Исследованию проблем формирования, структуры, оценки и использования человеческого капитала посвящены работы лауреатов Нобелевской премии Т.Шульца и Г.Беккера, а также работы М. Армстронга, Э. Брукинга, Н. Бонтиса, Дж. Коулмана, М. Мэлоуна, Т. Стюарта, Л. Эдвинссона. Эти же проблемы нашли отражение в работах отечественных специалистов: А.А. Быковой, А.Н. Васильевой, А.В. Головановой, С.А. Дятлова, Р.И. Капелюшникова, Н.Н. Карповой, М.А. Корицкого, Ю.А. Корчагина и др.

Управление знаниями и экономика знаний стали основой исследований таких специалистов, как Д. Белл, К. Вииг, Т. Давенпорт Т., Ф. Махлуп, И. Нонака, Л. Прусак, Х. Такеучи, а также А.Л. Гапоненко, В.П. Максаковский, Б.З. Мильнер и др.

Исследование человеческого потенциала и человеческих ресурсов активно осуществляют как зарубежные специалисты, например, Р. Беннетт, Х.Т. Грэхем, так и отечественные: В.А. Антонова, Ю.А. Арутюнов, А.М. Асалиев, В.Б. Бычин, Н.А. Волгин, Л.П. Гончаренко, Ю.В. Долженкова, О.В. Забелина, А.Л. Жуков, П.В. Журавлев, В.В. Козлов, М.Н. Кулапов, М.И. Магура, В.В. Масленников, В.Н. Мочальников, Ю.Г. Одегов, А.В. Орлов, В.С. Половинко, А.И. Рофе, Г.Г. Руден-ко, М.Н. Сидоров, В.В. Травин, Е.В. Шубенкова и др.

Модернизация российского образования и роль системы образования в формировании высококвалифицированных кадров, талантливых специалистов рассматривается в работах С. В. Ивановой, С.А. Карташова, А.А. Климова, Т.Л. Клячко, А.В. Кобзева, НИ. Лыгиной, Ю.Г. Одегова, Е.В. Сибирской и др.

Различным сторонам в области управления талантами, в т.ч. сущности талантов, воздействия на них системы образования, их значения в плане повышения конкурентоспособности организаций, системы управления талантами посвящены труды таких зарубежных авторов, как: Г. Гарднер, Э. Майклз, М. Орт, Д. Салли-

ван, Д. Уоткинс, Х. Хэндфилд-Джонс, А. Швейер, Э. Экселрод, М. Эффрон, а также отечественных: М.В. Артамоновой, Л.А. Быковой, И.Ю. Ереминой, И.А. Зариной, Л.Ф. Никулина и др.

Однако при высокой значимости проведенных авторами исследований можно констатировать, что ряд теоретических и прикладных вопросов по теме исследования пока не нашли должного освещения. В частности, речь идет о роли талантов в развитии инновационной экономики и переходу России к пятому и шестому технологическому укладу, роли государства и организации в формировании и развитии талантов, взаимосвязи инвестиций в человеческий капитал со знаниями и талантом. Кроме того, не сформировано четкое представление о механизме влияния таланта на стратегическое развитие организации через направленное развитие.

Таким образом, теоретическое и практическое значение указанных выше проблем, а также недостаточная их проработанность, повлияли на выбор темы диссертации и определили ее актуальность.

Объект исследования - управление талантами организации через формирование системы, способствующей развитию ее человеческого капитала.

Предмет исследования - социально-экономические отношения, возникающие в организациях в процессе обеспечения их конкурентоспособности в условиях инновационной экономики на основе управления талантами как важного направления развития человеческого капитала.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является теоретическое обоснование практических действий по управлению талантами как важного направления развития человеческого капитала на макро- и микро- уровнях.

Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:

• провести исследование эволюции подходов к управлению рабочей силой с позиции функций и целей, которые должны быть достигнуты при применении соответствующей категории носителя рабочей силы;

• раскрыть механизм влияния таланта на стратегическое развитие организации;

• проанализировать демографическую ситуацию в России и ее влияние на молодежную политику как инструмент управления талантами;

• выявить роль государства в формировании и развитии талантов молодежи в условиях перехода на пятый и шестой технологические уклады;

• обосновать комплекс мероприятий, обеспечивающих повышение конкурентоспособности организаций в условиях инновационной экономики, направленных на привлечение на работу профессиональной талантливой молодежи;

• выделить комплекс показателей оценки человеческого капитала и эффективности инвестиций в человеческий капитал организации для их использования службой управления персоналом в целях роста человеческого капитала компании;

• проанализировать опыт и лучшие практики ведущих отечественных и зарубежных компаний в области управления талантами и на этой основе выявить направления, которые способствует повышению индивидуальной эффективности работы сотрудников и могут быть использованы в работе конкретной организации;

• сформировать систему управления талантами для конкретной организации, основные этапы ее внедрения и интегрировать ее в систему управления персоналом.

Теоретической и методической основой исследования послужили труды современных отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области управления человеческими ресурсами, управления персоналом и управления талантами.

Достоверность и обоснованность результатов исследования основаны на использовании автором диалектической логики и таких общенаучных методов, как системный подход, анализ и синтез, группировка, научная абстракция, фак-

торный анализ, количественные и качественные экспертные оценки, методы статистического анализа и сравнений.

Информационной базой работы послужили нормативные материалы Правительства Российской Федерации, Федеральной службы государственной статистики и Федеральной службы занятости, Министерства образования и науки Российской Федерации, материалы научно-исследовательских и экспертно-аналитических центров, научно-практических конференций и семинаров, Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова, Группы компаний «Пионер», данные Интернет - источников, российских и зарубежных СМИ, посвященных управлению талантами.

Область исследования соответствует паспорту специальности ВАК при Министерства образования и науки Российской Федерации 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством» (п. 10 «Менеджмент»): 10.4 Государственная политика, механизмы, методы и технологии ее разработки и реализации. Стратегии и тактики в осуществлении государственной политики; 10.11 Процесс управления организацией, её отдельными подсистемами и функциями. Управление знаниями; 10.20 Управление человеческими ресурсами как особый вид профессиональной деятельности: цели, функции, принципы, эволюция подходов. Сущность экономических и социальных задач управления персоналом предприятий и организаций. Компетентность персонала и компетентность организации. Кадровая политика: выработка и реализация. Инновации в организации трудовой деятельности и управлении персоналом. Организация и осуществление работы по управлению персоналом.

Научная новизна исследования заключается в теоретическом обосновании системы управления талантами как важного направления развития человеческого капитала организации.

Результаты исследования, полученные лично автором и характеризующиеся элементами приращения научного знания, состоят в следующем:

• аргументирован двойственный подход к категории «рабочая сила», на основе которого предложена периодизация этапов эволюции подходов к управлению рабочей силой с позиции функций и целей, которые должны быть достигнуты при применении соответствующей категории носителя рабочей силы;

• обосновано, что непрерывность отдельных процессов развития талантов может обеспечить векторную ориентацию от настоящего к будущему и достигнуть «высшей ступени своего существования и проявления» для данной организации в данный период времени с позиции эффективности деятельности таланта и стратегического развития организации;

• определена роль государства в развитии талантов в условиях перехода на пятый и шестой технологические уклады и сформулированы предложения по включению ряда мероприятий в Комплекс мер по реализации Концепции российской национальной системы выявления и развития молодых талантов;

• разработан комплекс мероприятий, направленных на повышение привлекательности вузов с позиции привлечения на работу профессиональной талантливой молодежи;

• разработана система управления талантами организации на основе анализа опыта и лучших практик ведущих отечественных и зарубежных компаний с учетом жизненного цикла таланта и выделения комплекса показателей оценки человеческого капитала и эффективности инвестиций в человеческий капитал организации.

Практическая значимость работы заключается в том, что основные методические и прикладные результаты диссертации могут быть использованы компаниями для наращивания человеческого капитала через систему управления талантами, разработанной в соответствии со спецификой стратегии и задачами развития конкретной организации.

Апробация результатов диссертационного исследования подтверждена в процессе выполнения Плана реализации мероприятия № 2.3.1. «Повышение качественного состава НИР» Программы развития РЭУ им. Г.В. Плеханова на

2014/2015 учебный год; в процессе выполнения научно-исследовательской работы на тему: «Роль вуза в становлении талантов» (грант на выполнение научно-исследовательских работ из средств ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 2014 год).

Теоретическая значимость работы. Предложения и рекомендации автора могут стать основой для теоретического обоснования управления талантами как важного направления развития человеческого капитала, а также разработки инструментов его практического использования в HR-менеджменте организации.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования подтверждается их апробацией в Финансово-экономической службе ЗАО «Группа компаний «Пионер».

Реализация и апробация результатов исследования. Наиболее важные положения диссертационного исследования освещались в выступлениях на международных и региональных научных и научно-практических конференциях, семинарах и форумах, в частности: Двадцать третьих - Двадцать девятых Международных Плехановских чтениях (г. Москва, 2010 - 2016 гг.); I Materialy IX mezinarodni vedecko - prakticka konference «Moderni vymozenosti vedy - 2013» (Praha, 27.01.2013 - 05.02.2013); Материали за 9-а международна научна практична конференция: «Новината за напреднали наука» (София, 15 - 25 мая 2013); Ма-териали за 9-а международна научна практична конференция «Научният потенциал на светя» (София, 17 - 25 сентября 2013); X Mi^dzynarodowej naukowi-praktycznej konferencji «Strategiczne pytania swiatowej nauki - 2014» (Praha, 07 - 15 lutego 2014); Международной научно-практической конференции: «Занятость молодежи: от вуза до работодателя» (г. Москва, РЭУ им. Г.В. Плеханова, 17-18 апреля 2014); Materiali X mezinarodni vedecko - prakticka conference «Vedecky prumysl evropskeho kontinentu - 2014» (Praha, 27.11 - 05.12. 2014); Международной научно-практической конференции «Занятость молодежи: от вуза до работодателя» (г. Москва, РЭУ им. Г.В. Плеханова, 17-18 апреля 2014 г); Международной научно-практической конференции по проблемам социально-трудовых отно-

шений «Инновационные доминанты социальной сферы» (г. Воронеж, 30 мая 2014); Всероссийской заочной научно-практической конференции (с международным участием) «Проблемы регулирования социально-трудовых отношений» (г. Ижевск, 28 ноября 2014 г.); Международной научно-практической конференции VII Найденовские чтения: «Развитие экономики и предпринимательства в условиях экономических стратегий импортозамещения» (г. Москва, Московская академия предпринимательства при Правительстве Москвы, 23. Апреля 2015 г.); Международной научно-практической конференции: Факультет Менеджмента: 70 лет организационно-управленческих инноваций (г. Москва, РЭУ им. Г.В. Плеханова, 22 мая, 2015 г.).

Публикации. Основные положения диссертационного исследования получили отражение в 20 опубликованных работах (из них 7 в журналах, входящих в Список ВАК), общим объемом 5,42 п.л., в том числе в статьях и тезисах докладов и выступлений.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы по теме исследования и приложений. Работа изложена на 179 страницах, содержит 24 таблицы, 17 рисунков, 2 приложения.

Глава 1. Таланты в инновационной экономике: теория и методика 1.1. Эволюция подходов к управлению рабочей силой

Рабочая сила - одно из понятий, которое является наиболее исследованным отечественными и зарубежными специалистами.

Классическим является определение, данное ещё К. Марксом в «Капитале»: «Под рабочей силой, или способностью к труду, мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-нибудь потребительские стоимости».2

Именно К. Маркс выделил те условия, при которых рабочая сила превращается в товар. Во-первых, это личная свобода, возможность распоряжаться собственной рабочей силой: «рабочая сила может появиться на рынке труда лишь тогда и лишь постольку, когда и поскольку она выносится на рынок или продаётся её собственным владельцем, т.е. тем самым лицом, рабочей силой которого она является. Чтобы её владелец мог продавать её как товар, он должен иметь возможность распоряжаться ею, следовательно, должен быть свободным собственником

-5

своей способности к труду, своей личности» .

Во-вторых, предполагается, что у работника отсутствуют средства производства, но есть необходимость продавать свою способность к труду, чтобы обеспечить себя средствами к существованию, т.е. свободный рабочий «не имеет для продажи никакого другого товара, гол, как сокол, свободен от всех предметов, необходимых для осуществления своей рабочей силы».4

2 Маркс К. Капитал. Критика политической экономики. Т. 1. - М.: Изд-во политической литературы, 1978. - 907 с., с. 178.

3 Там же

4 Там же, с. 179

Рабочая сила, как и всякий товар при капитализме, обладает стоимостью и потребительской стоимостью. Согласно теории К. Маркса, стоимость рабочей силы определяется «известной суммой жизненных средств, необходимых для поддержания жизни её владельца»5, которая «должна быть достаточна для того, чтобы поддержать трудящегося индивида как такового в состоянии нормальной жизнедеятельности»6. Кроме того, в стоимость рабочей силы включаются средства, необходимые для содержания членов семьи рабочего, а также «издержки на образование», которые «различны в зависимости от квалификации рабочей силы»7.

Следует отметить важный момент, выделенный К. Марксом, а именно: «определение стоимости рабочей силы включает в себя исторический и моральный элемент», а также то, что она изменяется «с изменением стоимости этих жизненных средств»8. Отсюда можно сделать вывод, что в зависимости от экономического развития, культурного уровня, национальных особенностей, природно-климатических условий величина стоимости рабочей силы может быть различной в разных странах.

Согласно теории К. Маркса, потребительная стоимость товара рабочая сила обнаруживается «лишь в процессе действительного использования, в процессе потребления рабочей силы... Процесс потребления рабочей силы есть в то же время процесс производства товара и прибавочной стоимости»9. При этом подчёркивается, что «потребление рабочей силы - это сам труд»10.

Потребительная стоимость товара рабочая сила состоит в способности рабочего в процессе труда создавать большую стоимость, чем она сама имеет, то есть приносить работодателю прибавочную стоимость: «прибавочная стоимость есть просто следствие того изменения стоимости, которое совершается. с частью капитала, превращенного в рабочую силу»11. Т.е. речь идёт о том, что в про-

5 Там же, с. 181

6 Там же, с. 182

7 Там же, с. 183

8 Там же, с. 182, 183

9 Там же, с. 186

10 Там же, с. 188

11 Там же, с. 225

цессе трудовой деятельности та стоимость, которая создаётся рабочей силой, становится больше, чем стоимость самой рабочей силы.

12

Прибыль же К. Маркс называл особой формой прибавочной стоимости12.

Следует отметить, что не все экономические теории признают рабочую силу в качестве самостоятельного товара.

Так, в своей известной работе «Экономикс» Макконнелл К.Р. и Брю С.Л., придерживаются позиции, согласно корой прибыль является предпринимательским доходом, который предприниматель получает, т.к. «рискует не только своим временем, трудом и деловой репутацией, но и вложенными средствами - своими

13

собственными и своих компаньонов и акционеров»13. При этом, авторы в своих исследованиях также используют термин «рабочая сила», считая, что «доход, получаемый теми, кто предоставляет свою рабочую силу, называется заработной платой и включает также жалованье и различные дополнительные выплаты в форме бонусов, комиссионных, гонораров, платежей за право пользоваться патен-

14

том и т.д.».

Если, согласно теории К. Маркса, товаром является рабочая сила, то, согласно исследованиям П. Самуэльсона, отстаивающего теорию факторов производства, основными вопросами которой являются «вопросы определения: 1) ренты на землю и другие ресурсы; 2) оплаты различных видов труда; 3) нормы процента на капитальные активы; 4) прибыли»), «необходимо установить систему подлинной рыночной заработной платы, по которой люди смогут продавать свой труд».15

Это говорит о том, что П. Самуэльсон считает: на рынке продаётся именно труд. Хотя в ряде разделов, например, «Национальные ресурсы и высокий уровень производительности труда», он говорит о «кривых производного спроса на рабочую силу»; в разделе «Равенство заработной платы за одинаковые затраты

12 Там же, с. 532,533

13 Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. - М.: Менеджер, 1993. - 176 с., с.27,28

14 Там же, с. 28

15 Самуэльсон П. Экономика. Т. 2. - М.: НПО «Алгон» ВНИИСИ, 1992. - 415 с., с. 130, 245

труда» - об «избытке предлагаемой на рынке рабочей силы»16, что, на наш взгляд, свидетельствует об определённой противоречивости в теории.

Следует также отметить, что рабочая сила не всегда является товаром. В условиях рабовладельческого строя или в условиях существования крепостного права рабочая сила раба или крепостного ему не принадлежит и при этом рабовладелец или помещик могут её присваивать без эквивалентного обмена. Кроме того, в условиях самозанятости индивидуум может сам работать и продавать результаты своего труда. Это относится к любому ремесленнику, фермеру и даже частному предпринимателю, если он не привлекает труд наёмных рабочих. Если

17

брать современные исследования американских специалистов, то их подход к понятию «рабочая сила» отражает не характеристику её сущности, а указывает на положение категорий населения на рынке труда с точки зрения государственной статистики.

Они подчёркивают: «под понятием «рабочая сила» имеются в виду те работники, кому свыше 16 лет, и кто или уже имеет работу или активно занят её поиском, или кто ждёт, что после увольнения с работы к его услугам вновь обратятся. Те индивидуумы, находящиеся на рынке труда, кто не имеет работы за вознаграждение, составляют ряды безработных. Люди, которые не заняты на работе, не ищут работы и не ожидают, что их работодатель вновь даст им рабочее место, не причисляются к рабочей силе. Следовательно, совокупная рабочая сила состоит

из занятых и безработных. Качество и количество рабочей силы на каждом кон-

18

кретном рынке труда постоянно меняются».

Отечественный специалист Рофе А.И., который неоднократно выступал в публикациях с рассмотрением содержания термина «рабочая сила»,19 в своём ис-

16 Там же, с. 172,173

17 См., например, Эренберг Рональд Дж., Смит Роберт С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М.: МГУ, 1996. - 800с., с. 34,35

18 Эренберг Рональд Дж., Смит Роберт С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М.: МГУ, 1996. - 800с., с. 34,35

19 Рофе А.И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила»//Человек и труд. - 1997. - №3. - с. 10-14; Рофе А.И. О некоторых основополагающих вопросах о труде: материал для дискуссии// Известия Академии труда и занятости. - 2002. - № 1-2. - с. 11-14; Рофе А.И. Ещё раз о рабочей силе и человеческом капитале// Труд и

следовании подчёркивает: «Госкомстат России, а затем и Росстат понятие «рабочая сила» первый употреблял, а второй употребляет как синоним понятия «экономически активное население», под которым понимается часть населения, обеспечивающая предложение труда (правда, Росстат пишет: «предложение рабочей силы») для производства товаров и услуг и состоящая из занятых и безработных».20 Т.е. в обоих случаях речь идёт не о сущности рабочей силы, а категориях населения.

При этом в других статьях Энциклопедии: «Движение рабочей силы», «Затраты работодателя на рабочую силу», «Трудовая миграция (миграция рабочей силы)», «Движение рабочих мест» под рабочей силой понимаются то работники, то безработные, то занятые21. Таким образом, в рассматриваемой Энциклопедии, действительно, существует определённая путаница в терминологии.

Современные отечественные учёные и специалисты активно исследуют проблемы сущности рабочей силы.

Так, в книге «Экономика труда» Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. проводят тщательное и подробное исследование термина «рабочая сила». Авторы подчёркивают, что «рабочая сила - совокупность интеллектуальных, духовных и физических особенностей человека к труду, которые приводятся в действие всякий раз для осуществления какого-либо конкретного трудового процесса (трудовой деятельности)».22

Следует отметить, что при этом были выделены следующие формы рабочей

силы:

«1) Способности к труду (что работник может делать?); 2) Личный фактор производства (когда произошло соединение способностей к труду или рабочей силы со средствами производства);

социальные отношения. - 2010. - №3. - с. 13-19; Рофе А.И. Теоретические представления о труде: экономико-правовой аспект.. Saarbrucken, Germany: LAMBERT Academic Pablishing, 2012. - 228 с.

20 Рофе А.И. Рабочая сила Росстата, или путаная энциклопедия// Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2014. - №4. - с. 40-44.

21 Аннотация к Энциклопедии статистических терминов [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru/free doc/new site/rosstat/stbook11/ann-2011.pdf (дата обращения: 10.10.12)

22 Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда. Т. 1. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. -760 с., с. 290.

3) Труд как целесообразная деятельность человека или использование спо-

23

собностей к труду».

С позиции диссертационной работы особое значение имеет выявление авторами особенностей рабочей силы как личного фактора, который:

- «может отказаться от условий труда;

- может уволиться по собственному желанию;

- может менять эффективность труда без связи с его условиями;

- может переучиваться, менять специальность;

- может быть территориально привязанной;

- может быть социально неоднородной;

- осознаёт, что затраты на рабочую силу - предмет переговоров;

- способность бастовать;

24

- взаимозаменяема с капиталом».

Проведённый анализ позволяет сделать вывод, что и отечественными и зарубежными специалистами рабочая сила рассматривается с двух сторон (два подхода):

- со стороны выявления сущности рабочей силы;

- со стороны категорий населения.

Проведём анализ подходов к работе с рабочей силой, которые сложились за прошедший период, в отечественной и зарубежной литературе. Изменения в подходах происходили из-за изменений в экономических условиях (научно -технический прогресс и, следовательно, изменения в технике и технологии), в управлении (появление новых информационных технологий) и т.д. В настоящее время используется ряд терминов, характеризующих роль человека в трудовом

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Сидоров, Николай Владимирович, 2016 год

Библиографический список

1. Абдурахманов, К.Х. Маркетинг персонала [Текст] / К.Х. Абдурахма-нов, Р.А. Галиахметов, М.Р. Галиахметова, Ю.Г. Одегов - Ижевск: Изд-во ИжГУ имени М.Т. Калашникова, 2015. - 348 с.

2. Абдурахманов, К.Х. Оценка эффективности работы персоналом [Текст] / К.Х. Абдурахманов, Л.Р. Котова, Ю.Г. Одегов - М.: Альфа-Пресс, 2011. -752 с.

3. Авдокушин, Е.Ф. Маркетинговые инструменты новой экономики [Текст] / Е.Ф. Авдокушин // Вопросы новой экономики. 2008. - № 1. - С. 13-20.

4. Акаев, А.А. Моделирование и прогнозирование мировой динамики [Текст] / А.А. Акаев, А.В. Коротаев, С.Ю. Малков, В.А. Садовничий // — М.: ИСПИ РАН, 2012. — 359 с.

5. Андреев, К.Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия [Текст] / К.Л. Андреев, Н.А. Иванов, Ю.Г. Одегов // - М.: Издательство Саратовского Университета, 1988, - 253 с.

6. Андронова, И.В. Инновационные инструменты управления талантами в современных нефтегазовых компаниях [Текст] / И.В. Андронова, М.Г. Борисов, А.Г. Дубинин, И.Ю. Еремина и др. // Нефть, газ и бизнес. - 2016. - №2. - С.37-43.

7. Аннотация к Энциклопедии статистических терминов [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/rosstat/stbook11/ann-2011.pdf (дата обращения: 10.10.12).

8. Анохина М.Е. Формирование социально ориентированной модели экономического роста [Текст] / М.Е. Анохина, В.Н. Мочальников // Вопросы экономики и права. - 2012. - № 46. - С. 20-25.

9. Антипов, А. За икса не отвечаю [Электронный ресурс] / А. Антипов// В мире науки - 2013. - № 3. - с. 75. - Режим доступа: http://vikent.ru/author/1850/ (дата обращения 21.04.2015).

10. Антонова, В.А. Управление развитием кадрового потенциала. [Электронный ресурс] / В.А. Антонова // Режим доступа: Шр://а-economist.arod.ru/section3/2008-2009/antonova.htm (дата обращения 02.10.2014).

11. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами [Текст] / М. Армстронг. - СПб.: Питер, 2004. - 832 с.

12. Артамонова, М.В. Проблемы управления талантами в организации и пути их решения [Текст] / М.В. Артамонова, А.Г. Солнцева //. - В сб.: Достойный труд - основа стабильного общества: Материалы IV очно-заочной Международной научно-практической конференции. Часть 2 (Екатеринбург, 15-17 ноября 2012 г.): Екатеринбург: Изд-во Урал. Гос. Экон. Ун-та, 2012. - С. 37-40.

13. Артамонова, М.В. Роль национальных исследовательских университетов в развитии человеческого потенциала России [Текст] / М.В. Артамонова // - В сб.: «М.В. Ломоносов и современная экономическая наука»: Сборник статей по материалам научной конференции «Ломоносовские чтения», 14-23 ноября 2011 г. / Под ред. В.П. Колесова, Л.А. Тутова. - М.: МАКС Пресс, 2012. - 212 с. С.147-155.

14. Арутюнов, Ю.А. Влияние организации управления на производительность труда работников [Текст] / Ю.А. Арутюнов // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - №5. - С. 18-22.

15. Асалиев, А.М. Экономика труда [Текст] / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И Сланченко - М.: ИНФРА-М, 2014. - 171 с.

16. Асалиев, А.М. Экономика и управление человеческими ресурсами [Текст] / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Т.Г. Строителева - М.: ИНФРА-М, 2014. -143 с.

17. Аткинсон, Р.Л. Введение в психологию. 15-е международное издание [Электронный ресурс] / Р.Л. Аткинсон, Р.С. Аткинсон, Э.Е. Смит, Д.Дж. Бем. И др. // С-Пб.: Прайм-Еврознак, 2007. Режим доступа: http://www.psychologos.ru/articles/view/teoriya_mnozhestvennogo_intellekta_gardnera _vvp (Дата обращения 11.02.2015).

18. Бабынина, Л.С. Экономика труда [Текст] / Л.С. Бабынина, Ю.Г. Оде-гов, Г.Г. Руденко - Т. 1. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - 760 с.

19. Бабынина, Л.С. Экономика труда [Текст] / Л.С. Бабынина, Ю.Г. Оде-гов, Г.Г. Руденко - Т. 2. - М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007. - 924 с.

20. Бадмаева, С.В. Особенности мотивации современных молодых специалистов к эффективной деятельности в организации [Текст] / С.В. Бадмаева, Л.Д. Манина // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2014. - №8. -С. 40-47.

21. Баженова, В.С. Государственное регулирование инновационно-технологического развития в современных условиях [Электронный ресурс] / В.С. Баженова, Н.А. Пивоваров // - Улан-Удэ: Изд-во ВСГТУ, 2006 с. - 200 с. - Режим доступа: http://sci-book.com/innovatsionnaya-deyatelnost/osnovnyie-faktoryi-vliyayuschie-formirovanie-26435.html (дата обращения 11.09.2014).

22. Брю, С.Л. Экономикс [Текст] / С.Л. Брю, К.Р. Макконнелл] // - М.: Менеджер, 1993. - 176 с.

23. Быкова, Л.А. Кадровый резерв и управление талантами [Электронный ресурс] / Л.А. Быкова // Справочник кадровика. - 2008. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/kadrovyy-rezerv-i-upravlenie-talantami (дата обращения 09.05.2015).

24. Быкова, А.А. Влияние интеллектуального капитала на результаты деятельности компании [Текст] / А.А Быкова, М.А. Молодчик // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. «Менеджмент». - 2011. - №1. - С. 27-55.

25. Вакансии компании Procter & Gamble. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://hh.ru/employer/4949 (дата обращения 21.08.2015).

26. Васильева, А.Н. Специфика и структура человеческого капитала организации [Текст] / А.Н. Васильева //Известия ИГЭА. - 2009. - № 6 (68) - С. 110 - 114.

27. Виханский, О.С. Менеджмент PDF [Текст] / О.С. Виханский, А.И. Наумов // — 5-е издание. — М.: Магистр: Инфра-М, 2014. — 576 с.

28. Волков, О. Рынок проиграл Госплану — часть II [Электронный ресурс] / О. Волков, А. Володин, Е. Гришпун // Военно-промышленный курьер. -Режим доступа: http://vpk-news.ru/articles/22545 (дата обращения 22.01.2014).

29. Гарднер, Г. Структура разума [Текст]: теория множественного интеллекта / Г. Гарднер // - М.: ООО «И.Д. Вильяме», 2007. - 512 с.

30. ГК «Пионер». [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.pioneer.ru/company (дата обращения 18.04.2015).

31. ГК «Пионер». Карьера. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.pioneer.ru/career (дата обращения 18.04.2015).

32. ГК «Пионер». Философия. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.pioneer.ru/company/philosophy (дата обращения 18.04.2015).

33. Глазьев, С.Ю. Как построить новую экономику [Электронный ресурс] / С.Ю. Глазьев // Эксперт online. - 2012. - 02. - 02. - Режим доступа: http://expert.ru/expert/2012/07/kak-postroit-novuyu-ekonomiku/?n=87778 (дата обращения 10.10.2014).

34. Глобальная конкурентоспособность. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.vigorconsult.ru/resources/global-competitiveness/ (дата обращения 01.05.2015).

35. Голованова, Е.Н. Инвестиции в человеческий капитал предприятия [Текст] / Е.Н. Голованова, С.А. Лочан, Д.В. Хавин // - М.: ИНФРА-М, 2014. - 88 с.

36. Гончаренко, Л.П. Инновационный менеджмент [Текст] / Л.П. Гонча-ренко // Общ. ред. Гончаренко Л.П.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Юрайт, 2015. -487 с.

37. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации [Текст] / А.В. Дейнека // - М.: Дашков и К, 2014. - 288 с.

38. Демографическая и социальная статистика. Энциклопедия статистических терминов [Текст] - М.: Росстат, 2011. - 482 с.

39. Джиянг Вильям, И. Государственное управление. Словарь-справочник (по материалам "International Encyclopedia of Public Politic and

Administration") [Электронный ресурс] / И. Джиянг Вильям // ООО "Издательство "Петрополис"", 2000. - Режим доступа:

http://dps.smrtlc.ru/Int_Encycl/Human_capital.htm (дата обращения 12.07.2015).

40. Домбровская, Е.Н. О практическом применении различных методов оценки интеллектуального капитала [Электронный ресурс] / Е.Н. Домбровская // В сб. «Экономика и современный менеджмент: теория и практика»: сборник статей по материалам XLII международной научно-практической конференции (01 октября 2014 г.). - Режим доступа: http://sibac.info/conf/econom/xlii/39317 (дата обращения 12.05.2015).

41. Еремина, И.Ю. Менеджерские таланты современных российских организаций [Текст] / И.Ю. Еремина, И.Ф. Симонова // АПК: Регионы России. - 2012. -№2. - С.33-37.

42. Журавлев, П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников [Текст] / П.В. Журавлев, М.Н. Кулапов // Екатеринбург: Деловая книга. 1998. - 232 с.

43. Забелина, О.В. Подготовка кадров для обеспечения инновационного развития экономики [Текст] / О.В. Забелина // Инновационные решения для малого бизнеса: сб. науч.-метод. материалов. - Тверь: Твер. гос. ун-т., 2011. - С. 8-21.

44. Зарина, И. Использование знаний о талантах как источник конкурентного преимущества [Электронный ресурс] / И. Зарина, М. Пескин // - Режим доступа: http://www.trainings.ru/library/articles/?id=15598 (Дата обращения 02.02.2015).

45. Иванов, С. Где учат на миллиардеров [Текст] / С. Иванов // Ректор вуза. - 2008. - №9. - С. 62-65.

46. Ильин, О.И. Эргономика [Текст] / О.И. Ильин, В.Н. Сидорова // М.: Рос. экон. акад. им. Г.В. Плеханова, 2001. - 153 с.

47. «Инновационная Россия - 2020» (Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года) [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://minsvyaz.ru/common/upload/2227-pril.pdf (дата обращения 15.09.2014).

48. Каблов, Е. Шестой технологический уклад. [Электронный ресурс] / Каблов, Е. // Режим доступа: http://economic_mathematics.academic.ru/4547 (дата обращения 25.01.2015).

49. Кадры. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://tolkslovar.ru/k302.html (дата обращения 10.09.2014).

50. Как выращивать таланты в своей компании? - [Электронный ресурс] -Режим доступа: http://rabotai.in/zarabotok_v_seti2/index127.php (дата обращения 09.05.2015).

51. Карасев, П.А. Шестой технологический уклад: новые подходы к оценке труда управленческого персонала [Текст] / П.А. Карасев, М.Н. Кулапов, Л.Ф. Никулин, // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2015. - № 56. - С. 50-57.

52. Карташов, С.А. Развитие таланта и модернизация образования [Текст] / С.А. Карташов, Ю.Г. Одегов, Д.В. Шаталов // - Тверь: СФК-офис, 2012. - 328 с.

53. Карташов, С.А. Реалии современного менеджмента [Текст] / С.А. Карташов, Е.В. Логинова, Ю.Г. Одегов //. - М.: МГИТ, 2015. - 282 с.

54. Кастельс, М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. Предисловие научного редактора русского издания. [Электронный ресурс]. / М. Кастельс // Режим доступа: http://polbu.ru/kastels_informepoch/ch00_all.html (дата обращения 10.10.2014).

55. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации [Текст] ,/ А.Я. Кибанов // - М.: ИНФРА-М, 2010. - 695 с.

56. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации [Текст] / А.Я. Кибанов // - М.: Проспект, 2014. - 48 с.

57. Ким, А. Управление талантами: как и зачем? [Электронный ресурс] / А. Ким // - Режим доступа: http://hcmcc.net/ru/section/3/news/6 (дата обращения 25.11.2013).

58. Кобзев, А.В. Университет как центр подготовки кадров для наукоемкого бизнеса [Текст] / А.В. Кобзев // Вопросы образования - Educational Studies, 2007, issue 2, pages 161-170.

59. Козлов, В.В. Организационная культура [Текст] / В.В. Козлов, Ю.Г. Одегов, В.Н. Сидорова // под ред. Кулапова М.Н. - М.: КНОРУС, 2013. - 272 с.

60. Козлов, В.В. Организационное поведение [Текст] / В.В. Козлов, Ю.Г. Одегов, В.Н. Сидорова // под ред. Кулапова М.Н. - М.: КНОРУС, 2013. - 232 с.

61. Козлов, В.В. Организационное поведение в структурно-логических схемах [Текст] / В.В. Козлов, Ю.Г. Одегов, В.Н. Сидорова // - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 360 с.

62. Количественная оценка тяжести труда. Межотраслевые методические рекомендации. [Текст] - М.: Экономика, 1988. - 116 с.

63. Кольцова, Л. Законы развития лучших - Справочник по управлению персоналом [Электронный ресурс] / Л. Кольцова // - 2008. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/article/zakony-razvitiya-luchshih (дата обращения 09.05.2015).

64. Комплекс мер по реализации Концепции российской национальной системы выявления и развития молодых талантов. [Электронный ресурс] - Режим доступа:

http://www.youngscience.ru/pages/main/documents/5124/6824/print.shtml (дата обращения 25.10.2014).

65. Концепция кадровой политики федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кузбасского государственного технического университета имени Т.Ф.Горбачева». [Электронный ресурс] - Режим доступа: kuzstu.ru/university/doc/u_sovet/kkp.docx (дата обращения 22.09.2014).

66. Концепция общенациональной системы выявления и поддержки молодых талантов. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.youngscience.ru/pages/main/documents/5124/6824/print.shtml (дата обращения 12.04.2015).

67. Корицкий, А.В. Введение в теорию человеческого капитала [Электронный ресурс] / А.В. Корицкий // - Режим доступа: http://www.srinest.com/book_640.html (дата обращения 22.05.2015).

68. Корчагин, Ю. А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? [Электронный ресурс] / Корчагин, Ю. А. // — Воронеж: ЦИРЭ, 2005 - Режим доступа: http://www.lerc.ru/?part=books&art=5 (дата обращения 23.05.2015).

69. Костяков, В.Г. Управление трудовыми ресурсами. Демографический энциклопедический словарь [Электронный ресурс] / В.Г. Костяков // гл. ред. Ва-лентей Д.И., - М.: Советская энциклопедия, 1985. Режим доступа: http://demography.academic.ru/2627/ (дата обращения 30.09.2014).

70. Коулман, Дж. Капитал социальный и человеческий [Текст] / Дж. Коулман // ОНС, 2001. №3. - С. 122-139.

71. Кулапов, М.Н. Менеджмент XXI века. Роль и место ИЯ-менеджмента в нем [Электронный ресурс] / М.Н. Кулапов, Л.Ф. Никулин, Ю.Г. Одегов // Кадровик. - 2010. - №7,8. - Режим доступа: http://www.lawmix.ru/bux/6104 (дата обращения 25.09.2013).

72. Ломакин, В.К. Мировая экономика. 2008. [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://mexalib.com/view/21042 (дата обращения 25.09.2013).

73. Лопатников, Л.И. Технологический уклад. Экономико-математический словарь [Электронный ресурс]: Словарь современной экономической науки / Л.И. Лопатников //. —5-е изд., перераб. и доп. — М.: Дело, 2003. — 520 с. - Режим доступа: http://economic_mathematics.academic.ru/4547 (дата обращения 25.01.2015).

74. Лунева, Н.К. Рынок труда (практическая макроэкономика труда) [Текст] / Н.К. Лунева, Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко - М.: Альфа-Пресс, 2007. - 900 с.

75. Лыгина, Н.Е. Функции системы образования в контексте жизненных стратегий студентов [Текст] // Н.Е. Лыгина / Экономика знаний и образовательное

пространство. Материалы X международной научно-практической конференции Сборник статей. Под общ. ред. Кликунова Н.Д. - Курск: Издательство ЧОУ ВПО «Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса», 2010, - с. 133 - 135.

76. Майклз, Э. Война за таланты [Текст] / Э. Майклз, Х. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселрод - М.: «Манн, Иванов, Фербер», 2012. - 253 с.

77. «Макдоналдс» выплатит стипендии студентам из 90 городов России. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://59i.ru/stati/biznes/-makdonalds-vyplatit-stipendii-studentam-iz-90-gorodov-rossii.html (дата обращения 12.05.2015)

78. Малинецкий, Г.Г. Модернизация - курс на VI технологический уклад [Текст] / Г.Г. Малинецкий // Препринты ИПМ им. М. В. Келдыша. — М., 2010. — № 41. — С. 16-19.

79. Маркс, К. Капитал. Критика политической экономики. [Текст] / К. Маркс // Т. 1. - М.: Изд-во политической литературы, 1978. - 907 с.

80. Масленников, В.В. Предпринимательский университет как модель подготовки управленческих кадров нового типа [Текст] / В.В. Масленников // Вестник университета (Государственный университет управления). — 2012. — Т. 1. — № 8. — С. 54—59.

81. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст] / Е.В. Мас-лов // - М.: Инфра - М, 2001. - 421 с.

82. Махлуп, Ф. Производство и распространение знаний в США [Текст] / Махлуп, Ф. // - М.: Прогресс, 1966. - 462 с.

83. Милов, Г.В. глобальном рейтинге конкурентоспособности талантов Россия 51-я [Электронный ресурс] / Г.В. Милов // Ведомости.ги. 2013 - 11 - 27. -Режим доступа: http://kprf.ru/activity/culture/125666.html (дата обращения 09.03.2015).

84. Министерство образования и науки Российской Федерации. Официальный сайт. [Электронный ресурс] - Режим доступа: www.mon.gov.ru (дата обращения 10.10.2014).

85. Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. Официальный сайт. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://minkomsvjaz.ru/news/xPages/entry.3505.htmi (дата обращения 10.10.2014).

86. Мирошниченко, А.Н. Управление человеческими ресурсами организации [Электронный ресурс] / А.Н. Мирошниченко // - Режим доступа: http://free.megacampus.ru/xbookM0022/index.html?go=part-006*page.htm (дата обращения 25.04.2015).

87. Модернизация российского образования: вызовы нового десятилетия [Текст] / Под ред. Климова А.А. - М.: Издательство «Дело» РАНХ, 2010. - 104 с.

88. Молодежь [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base. consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PRJ;n=53754 (дата обращения 24.03.2014).

89. Нанотехнологии как ключевой фактор нового технологического уклада в экономике [Текст] / Под ред. С.Ю. Глазьева и В.В. Харитонова. — М.: Тро-вант, 2009. — 304 с.

90. Национальный координационный совет по поддержке молодых талантов России. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://government.ru/department/276/events/ (дата обращения 03.05.2015).

91. Николаев, А. Инновационное развитие и инновационная культура [Электронный ресурс]. / А. Николаев // - Режим доступа: http://stra.teg.ru/lenta/innovation/1362 (дата обращения 30.09.2013).

92. Никулин, Л.Ф. Талант и эйчар-менеджмент: оплата и управление производительностью [Текст] / Л.Ф. Никулин, Ю.Г. Одегов, Н.В. Сидоров // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2015. - №1. - С. 36-46.

93. Новая экономика // Современный экономический словарь. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.slovarnik.ru/html-economica/n/nova8-6konomika.html (дата обращения 10.10.2014).

94. Новая экономика: теория и практика [Текст] / под ред. Авдокушина Е.Ф., Сизова В.С. - М.: Магистр; Инфра-М, 2014. - 368 с.

95. «О государственной молодежной политике в Российской Федерации». Федеральный закон № 428343-4. Проект. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://molod-

alt.ucoz.ru/blog/federalnyj_zakon_o_gosudarstvennoj_molodezhnoj_politike_v_rossijsk oj_federacii/2011-07-12-1 (дата обращения 24.03.2014).

96. О группе ГК «Пионер». [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.pioneer.ru/company/about (дата обращения 26.10.2015).

97. «О концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года» [Электронный ресурс]. - Утверждено распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 года № 1662 -р, - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_82134/ (дата обращения 15.07.2015).

98. «Об организации работы в области подготовки кадров для рыночной экономики» [Электронный ресурс]. Постановление Совета Министров - Правительства РФ о 4.11.1993 № 1137 (утратило силу). - Режим доступа: http://base.garant.ru/185575/ (дата обращения 10.09.2014 г.).

99. «Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года» Указ Президента Российской Федерации № 1351 от 09.10.2007 г. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=LAW;n=165069;req=doc (дата обращения 12.05.2015).

100. Одарённость, талант, гениальность - что это? - [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.vseznayem.ru/pochemuchki-o-cheloveke/321-odarennost-talant-genialnost (Дата обращения 11.02.2015).

101. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах [Текст] / Ю.Г. Одегов - М.: Альфа-пресс, 2008. - 944 с.

102. Одегов, Ю.Г. Управление талантами - реальность современного менеджмента [Текст] / Ю.Г. Одегов // Вестник Омского университета. Серия «Экономика» - 2015 - №1. - С. 92-99.

103. Одегов, Ю.Г. Экономика труда [Текст]. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко -M.: Издательство «Юрайт», 2013. - 423 с.

104. Орлов, АЗ. Государственное и муниципальное управление (Государственное и антикризисное управление) [Текст] / АЗ. Орлов // Под ред. Зинчук ГМ.- M.: Изд-во РЭА им. T.B. Плеханова, 2009. - 166 с.

105. Орт, M. Управление талантами: краткий курс [Текст] / M. Орт, M. Эффрон - M.: Азбука Бизнес, Азбука-Аттикус, 2014. - 224 с.

106. Официальный сайт компании Human Capital Management & Competence Center. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://hcmcc.net (дата обращения 27.11.2013).

107. Пашкус, B^. Новая экономика и российская специфика [Электронный ресурс] / B^. Пашкус // - Режим доступа: http://cbio.ru/page/44/id/1464/ (дата обращения 10.10.2014).

108. Панов, П. Правительство даст 15 вузам на повышение престижа 35 млрд. рублей [Электронный ресурс] / П. Панов // Известия. 21.11.2013. - Режим доступа: http://izvestia.ru/news/561048 (дата обращения 10.02.2015).

109. Пинк, Д. Драйв. Что на самом деле нас мотивирует [Текст] / Д. Пинк -M.: Альпина Паблишер, 2013. - 274 с.

110. Половинко, B.Q Управление персоналом: системный подход и его реализация [Текст] / B.Q Половинко // Под научн. ред. Одегова Ю.Г. - M.: Ин-форм-знание, 2002. - 484с.

111. Порожняков, А.С. Трансформация института высшего профессионального образования Жад России в современных условиях [Текст] / А.С. Порожняков // Автореф. дисс. к. социол. н. - Краснодар: ФГОУ BПО "Краснодарский университет MBД России", 2011. - 24 с.

112. Пояснительная записка к новой редакции Комплекса мер по реализации «Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов» [Электронный ресурс] - Режим доступа:

http://www.odardeti.ru/static.php?mode=national_system_for_young_talent_2012 (дата обращения 24.04.2015).

113. Президент РФ. Совещания, заседания, рабочие встречи. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://archive.kremlin.ru/appears/2007/09/13/2351 type63378type63381 143866.shtml (дата обращения 25.01.2015).

114. Проект Концепции общенациональной системы выявления и поддержки молодых талантов. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.park.futurerussia.ru/extranet/blogs/aadamchuk/204/ (дата обращения

24.04.2015).

115. Прохоров, И.А. Начало 7-го технологического уклада. [Электронный ресурс] / И.А. Прохоров // - Режим доступа: http://www.energoinform.org/pointofview/prohorov/7-tech-structure.aspx (дата обращения 25.01.2015).

116. Психология [Электронный ресурс] / Под ред. Дружинина В.Н. -Санкт-Петербург: Издательский дом «Питер», 2001. - Режим доступа: http://www.bibliotekar.ru/psihologia-2-1/index.htm (дата обращения 15.09.2014).

117. Путин, В.В. Выступление Президента России Владимира Путина на ПМЭФ-2016 (17 июня 2016 г.). [Электронный ресурс] / В.В. Путин // - Режим доступа: http://radiovesti.ru/episode/show/episode id/40027 (дата обращения

28.06.2016).

118. Путин, В.В. Нам нужна новая экономика [Электронный ресурс] / В.В. Путин // Ведомости. 30.01.12. - Режим доступа: http://www.vedomosti.ru/politics/articles/2012/01/30/o nashih ekonomicheskih zadac hah (дата обращения 18.04.2015).

119. Путин, В.В. О наших экономических задачах. [Электронный ресурс] / В.В. Путин // Ведомости. - 2012. - 01. - 30. - № 3029. - Режим доступа: http://www.vedomosti.ru/politics/news/1488145/o_nashih_ekonomicheskih_zadachah?f ull#cut (дата обращения 10.10.2014).

120. Результаты мониторинга Комплекса мер по реализации Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов. [Электронный ресурс] - Режим доступа:

http://www.youngscience.ru/includes/periodics/news_main/2013/0621/00001329 2/detail.shtml (дата обращения 03.05.2015).

121. Робертсон, А. Управление талантами. Как извлечь выгоду из таланта ваших подчиненных [Текст] / А. Робертсон, Г. Эбби // - М.: Баланс-Клуб, 2004. -184 с.

122. Робинсон, К. Образование против таланта [Текст] / К. Робертсон // -М.: Манн, Иванов и Фербер, Эксмо. - 2013. - 336 с.

123. Рогозин, Д.О. Робот встанет под ружьё [Текст] / Д.О. Рогозин // Российская газета — М., 2013. — № 264 (6240).

124. Розин, М. Успех без стратегии. Технологии гибкого менеджмента [Текст] / М. Розин - М.: Альпина Паблишерз, 2011. - 332 с.

125. Рофе, А.И. Ещё раз о рабочей силе и человеческом капитале [Текст] / А.И. Рофе // Труд и социальные отношения. - 2010. - №3. - с. 13-19.

126. Рофе, А.И. О некоторых основополагающих вопросах о труде: материал для дискуссии [Текст] / А.И. Рофе // Известия Академии труда и занятости. - 2002. - № 1-2. - С. 11-14.

127. Рофе, А.И. О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» [Текст] / А.И. Рофе // Человек и труд. - 1997. - №3. - С. 10-14.

128. Рофе, А.И. Рабочая сила Росстата, или путаная энциклопедия [Текст] / А.И. Рофе // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2014. - №4. - С. 40-44.

129. Рофе, А.И. Теоретические представления о труде: экономико-правовой аспект [Текст] / А.И. Рофе // Saarbrucken, Germany: LAMBERT Academic Pablishing, 2012. - 228 с.

130. Рыклина, В. Поколение: им мир по колено [Электронный ресурс] / В. Рыклина, Е. Черненко // - Режим доступа:

http://rugenerations.su/2009/04/30/generation-%D0%BF%D1%83/ (дата обращения 21.04.2015).

131. Салливан, Д. Уроки управления талантами от Apple [Электронный ресурс] / Д. Салливан // - Режим доступа: http: //hrm.ru/uroki-upravlenii a-talantami-ot-apple-keiisv-ot-samoii-dorogoii-kompanii-mira (дата обращения 14.09.2013).

132. Самуэльсон, П. Экономика [Текст] / П. Самуэльсон // Т. 2. - М.: НПО «Алгон» ВНИИСИ, 1992. - 415 с.

133. Самые конкурентоспособные страны. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://idea-lab.kz/tsifrv/samv-e-konkurentosposobnv-e-stranv/ (дата обращения 01.05.2015).

134. Сидоров, М.Н. Развитие методов оценки структурных изменений и проблема эффективности производства [Текст] / М.Н. Сидоров // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2013. - № 10. - С. 39 - 42.

135. Сидоров, Н.В. Становление талантов в условиях инновационной экономики [Текст] / Н.В. Сидоров // Двадцать восьмые Международные Плехановские чтения. 10 февраля 2015 г.: сборник статей аспирантов. - М.: ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 2015. - 292 с., с. 113-115.

136. Сидоров, Н.В. Экономика знаний и управление талантами [Текст] / Н.В. Сидоров // «Инновационные доминанты социальной сферы»: материалы ежегодной международной научно-практической конференции по проблемам социально-трудовых отношений. 14 заседание. 30 мая 2014 г./ ред. колл.: А.А.Федченко, А.П. Арзамасцева; ФГБОУ ВПО «Воронежский государственный университет»; Межрегиональная общественная организация «Академия труда и занятости». - Воронеж: Воронежский государственный педагогический университет, 2014. - 210 с., с. 159-162.

137. Сидоров, Н.В. Управление талантами и технологии управления персоналом [Текст] / Н.В. Сидоров, В.Н. Сидорова // Materialy X Mi^dzynarodowej naukowi-praktycznej konferencji «Strategiczne pytania swiatowej nauki - 2014»

Volume 25. Psychologia i socjologia. Politologija.: Przemysl. Nauka i studia - 96 str., с. 31-34.

138. Симановский, Ф. Теория поколений: поколения российских потребителей [Электронный ресурс] / Ф. Симановский // Актуальные проблемы менеджмента и маркетинга. - М., 2010. - Режим доступа: http://n-a-v-s-e-g-d-a.livejournal.com/70595.html (дата обращения 21.04.2015).

139. Система [Текст] // Большой Российский энциклопедический словарь. — М.: БРЭ, 2003. - 1888 с.

140. Смит Роберт, С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика [Текст] / С. Смит Роберт, Дж. Эренберг Рональд - М.: МГУ, 1996. - 800 с.

141. Стаут, Л. Управление персоналом [Текст] / Л. Стаут // Настольная книга менеджера. - М.: Добрая книга, 2006. - 536 с.

142. Степанов, В.К. Век сетевого интеллекта: о книге Дона Тапскотта "Электронно-цифровое общество". [Электронный ресурс]. / В.К. Степанов // - Режим доступа: http://emag.iis.ru/arc/infosoc/emag.nsf/BPA/bef8b90eb6894281c3256c4e0027b866 (дата обращения 10.10.2014).

143. Стрелец, И.А. Новая экономика и информационных технологий [Текст] / И.А. Стрелец // - М.: Экзамен, 2003. - 346 с.

144. Талант. Толковый словарь. - [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://tolkslovar.ru/t371.html (Дата обращения 02.02.2015).

145. Талант. Малый энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://slovari.yandex.ru (Дата обращения 11.02.2015).

146. Талант. Толковый словарь Ефремовой [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://enc-dic.com/efremova/Talant-107126/ (Дата обращения 02.02.2015).

147. Тапскотт, Д. Электронно-цифровое общество: Плюсы и минусы эпохи сетевого интеллекта [Текст] / Д. Тапскотт // Пер.с анг. И. Дубинского. Под ред. С. Писарева // Киев. - INT Пресс; Москва. - Релф бук.-1999.- 432 с.

148. Технологический уклад [Электронный ресурс] - Режим доступа: Мр8://ш^1к1реё1а.ощМ1к1/Технологический уклад (дата обращения 25.01.2015).

149. Управление персоналом [Текст] // Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 563 с.

150. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики [Текст] / Под научн. ред. Марра Р., Шмидта Г. - М.: Изд-во МГУ, 1997. - 480 с.

151. Управление талантами (talent management). [Электронный ресурс] -Режим доступа: http://www.tadviser.ru/index.php/Статья:Управление талантами (talent managemen t) (дата обращения 09.05.2015).

152. Управление талантами. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.shl.ru/o-shl/stati/782-upravlenie-talantami (дата обращения 09.05.2015).

153. Управление талантами. Словарь по управлению персоналом. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://hr-portal.ru/varticle/upravlenie-talantami (дата обращения 25.09.2013).

154. Управление талантами в Coca-Cola Hellenic. [Электронный ресурс] -Режим доступа: http://hr-portal.ru/blog/upravlenie-talantami-v-coca-cola-hellenic (дата обращения 09.05.2015).

155. Федеральная государственная служба статистики. Официальный сайт. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.gks.ru (дата обращения 15.05.2015).

156. Человеческий фактор в управлении. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=605060 (дата обращения: 03.10.2014 г.).

157. Шамис, Е. В каких условиях растет поколение Милениум и Z и что станет их ценностями? [Электронный ресурс] / Е. Шамис // - Режим доступа:

Ь11р5://ги^епега11оп5.5и/1а^/%00%ВР%00%ВЕ%00%ВД%00%ВЕ%00%ВВ%00% В5%00%ВО%00%В8%00%В5-7/ра^е/2/ (дата обращения 20.04.2015).

158. Шамис, Е. Шпаргалки поколения X: как воспитывать новое поколение? [Электронный ресурс] / Е. Шамис // - Режим доступа: http://letidor.ru/article/evgeniya_shamis_shpargalki_pok_117053/ (дата обращения 21.04.2015).

159. Шаталов, Д.В. Роль системы образования в формировании талантов [Текст] / Д.В. Шаталов // Дисс... канд. экон. наук. - М.: Рос. Экон. ун-т им. Г.В. Плеханова, 2012. - 254 с.

160. Шахбазов, А. Управление талантами. Западная блажь или будущее российского бизнеса [Электронный ресурс] / А. Шахбазов // - 2006. Режим доступа: http://www.ubo.ru/articles/?cat=132&pub=1112 (дата обращения 12.02.2015).

161. Шкляев, А.Е. Управление человеческими ресурсами в системе формирования корпоративных ценностей вуза / А.Е. Шкляев - М.: ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 2015. - 296 с.

162. Школьный этимологический словарь русского языка. Происхождение слов [Электронный ресурс] - М.:Дрофа. - 2004. - Режим доступа: http://enc-dic.com/rusethy/kadr-792.html (Дата обращения 29.09.2014).

163. Шмелев, С. Что такое «инновационная экономика»? [Электронный ресурс] / С. Шмелев // - Режим доступа: http://www.ibs-alumni.ru/articles/41-chto-takoe-innovacionnaya-yekonomika.html (дата обращения 15.09.2013).

164. Шумахов, Р.В. Человеческий капитал как фактор экономического роста [Электронный ресурс] / Р.В. Шумахов // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. Режим доступа: http://www.jurnal.org/articles/2009/ekon8.html (дата обращения 12.07.2015).

165. Шумпетер, Й.А. Теория экономического развития [Электронный ресурс] / Й.А. Шумпетер // М.: Прогресс, 1982. - 400 с. - Режим доступа: http://www.twirpx.com/file/125472/ (дата обращения 15.09.2014).

166. Экономика труда: социально-трудовые отношения [Текст] / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. - М.: Экзамен, 2002. - 736 с.

167. Abdurakhmanova, G.K. The economics of personnel management [Text] /

G.K. Abdurakhmanova, Y.G. Odegov, G.G. Rudenko, N.K. Zokirova - T.: Publishing house «IQTISODIYOT», 2015. - 260 p.

168. General Electric: пионеры управления талантами. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www.wardhowell .com/teinstitute/tei_exclusive_2/general_electric_pionery_uprav leniya_talantami/ (дата обращения 20.10.2014).

169. Howell Ward. Talent Equity Special Edition. Управление талантами: опыт бизнеса и государства. A talent equity institute publication. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.wardhowell.com (дата обращения 27.11.2013).

170. Kelly, Kevin / Келли К. - New Rules for the New Economy /Новые правила для новой экономики [Электронный ресурс] / Kevin Kelly // 1998. - Режим доступа: http://rutracker.org/forum/viewtopic.php?t=3639465 (дата обращения 10.10.2014).

171. Pickard, J. When PwC stands for prize winning concept [Text] / J. Pickard // People Management. - 2000. - 12 October. - p. 31.

172. Preston, J. Knowledge Management: A literature review [Text] / J. Preston,

H. Scarborough, J. Swan // - London: Institute of Personnel and Development, 1999. -222 с.

173. Procter & Gamble: конвейер по производству лидеров. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www.wardhowell .com/teinstitute/tei_exclusive_2/procter_gamble_konvej er_po_p roizvodstvu_liderov/ (дата обращения 20.10.2014).

174. Schultz, T.W. Investment in Human Capital [Text] / T.W. Schultz -N.Y.,L, 1971., p. 125-126.

175. Schweyer, Allan. Talent Management Systems: Best Practices in Technology Solutions for Recruitment, Retention and Workforce Planning [Text] / Allan

Schweyer // John Wiley & Sons, April 2004. - 320 P. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.amazon.com/Talent-Management-Systems-Technology-

Recruitment/dp/0470833866#reader_0470833866 (дата обращения 12.02.2015).

176. Watkins, David. Lightyear - An Application Framework for Talent Management That Acts as a Central Feedback Center for all Organizational Functions [Text] / David Watkins // Softscape, Incorporated. - 1998. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.webcitation.org/6ALLPWLqI (дата обращения 12.02.2015).

177. Youndt, M.A. Human resource considerations and value creation: the mediating role of intellectual capital [Text] / M.A Youndt // Paper delivered at National Conference of US Academy of Management. - August. - Toronto, 2000. - р. 132.