Управление соотношением производительности труда и заработной платы на предприятиях промышленности в условиях трансформационной экономики тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Минбаева, Лорина Федоровна

• Минбаева, Лорина Федоровна
• доктор экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации доктор экономических наук Минбаева, Лорина Федоровна

Введение.

Глава 1. Теоретические и методологические основы исследования экономических систем в современных условиях.

1.1 .Институциональные условия экономических преобразований предприятий промышленности.

1.2.0бъективная необходимость регулирования личного щ потребления в современных условиях.

1.3.Особенности формирования стоимости и цены рабочей силы.

1.4.Экономические аспекты фондовооруженности труда.

Глава 2. Исследование и моделирование процессов формирования соотношений фондовооруженности и производительности труда.

2.1.Развитие рыночных отношений на предприятиях промышленности. t 2.2.Методика обследования процесса формирования соотношения производительности труда и фондовооруженности предприятий промышленности.

2.3.Анализ формирования соотношений производительности труда и фондовооруженности на предприятиях промышленности.

2.4.Модель исчисления величин экстенсивного и интенсивного использования основных фондов.

Глава 3. Экономическая природа инвестиционной деятельности щ предприятий на этапе рыночных преобразований.

3.1.Инвестиционная составляющая формирования живого и овеществленного труда.

3.2.Тенденции развития инвестиционных процессов в промышленности.

3.3.Факторы инвестиционной деятельности предприятий.

Глава 4. Экономические аспекты формирования соотношения производительности труда, фондовооруженности труда и заработной платы в условиях российской транзитивной экономики.

4.1 .Методические подходы к анализу соотношения между темпами роста производительности труда и роста заработной платы.

4.2.Тенденция изменения соотношения производительности труда и фондовооруженности.

4.3.Экономико-математическая модель расчета и оценки производственного потенциала.

Глава 5. Проектирование системы регулирования соотношения живого и овеществленного труда в современных условиях.

5.1.Экономические предпосылки регулирования соотношения живого и овеществленного труда.

5.2.Принципы формирования соотношения живого и

9 овеществленного труда.

5.3.Методика регулирования соотношения живого и овеществленного труда на предприятиях.

Глава 6. Методические аспекты прогнозирования и планирования институциональных преобразований на предприятиях промышленности в трансформационном периоде.

6.1.Механизмы прогнозирования и планирования деятельности предприятий промышленности.

6.2.Концепция прогнозирования и планирования развития предприятий промышленности.

6.3.Экономическая эффективность планирования развития предприятий промышленности.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление соотношением производительности труда и заработной платы на предприятиях промышленности в условиях трансформационной экономики»

Актуальность исследования. Одной из ключевых проблем социально-экономического развития общества является необходимость радикальных преобразований механизма управления соотношениями производительности труда и заработной платы, способствующих оживлению экономики, позитивному перелому в динамике производительности труда.

Повышение уровня соотношений производительности труда и заработной платы является приоритетным направлением развития стран с рыночной экономикой. Оно приобрело особую актуальность для предприятий промышленности России. Экономический кризис, поразивший страну, существенно отразился на эффективности производства, привел к резкому снижению экономической активности.

Эти явления свидетельствуют о том, что в российском обществе далеко не в полной мере сложилось понимание того, что производительность труда реального сектора рыночной экономики представляет собой специфический функциональный ее срез, отражающий зрелость формационных институтов, соотношение экономических укладов, определенный порядок взаимодействия инвестиционных процессов, осуществляемых субъектами финансового капитала и организуемых государством. Выбор такого направления исследования представляется актуальным как в теоретическом, так и в практическом плане, предопределяет важность темы и содержательные компоненты работы.

Особое внимание необходимо уделить эффективному формированию издержек производства, являющихся, по сути дела, основой для определения цены продукции и, оказывающих влияние на развитие рыночных отношений.

Повышение заинтересованности в продуктивном труде связано с заработной платой, отражающей, с одной стороны, способности работника умело использовать рабочее время, а с другой - параметры научнотехнического прогресса. Поэтому сокращение издержек производства и, тем самым, повышение эффективности труда является важнейшей задачей развития производства.

Роль структурных факторов в механизме экономического роста рассмотрена в работах представителей институциональных экономических теорий, среди которых можно отметить К. Кларка, Ж. Фурастье, У. Ростоу, И. Масуда, М. Пората, Э. Тоффлера, Дж. Неста, Д. Белла и др.

Оригинальный подход к исследованию предложен сторонниками теории циклической динамики среди которых выделяются работы Н.Д. Кондратьева, И. Шумпетера, С.Ю. Глазьева, В.И. Маевского, П. Ромера и др.

По своей природе объективные законы развития рыночных отношений не могут действовать стихийно. Они выражают экономические интересы, цели и решение задач социальных реформ в стране. При этом действующий в настоящее время механизм организации управления живого и овеществленного труда сложился в условиях экстенсивного развития экономики. Изменения человеческого поведения зависят от удовлетворения имеющихся потребностей при располагаемом наборе ресурсов и технологии. Эти проблемы требуют разработки принципиально новых подходов в области реструктуризации, моделирования и диагностики. Их суть состоит в том, чтобы выяснить содержание связей между этими факторами, выявить объективные причины, закономерности регулирования, обуславливающие характер этой связи, а также формы ее проявления и развития. Для их разработки использованы труды представителей английской школы А. Смита, Д. Риккардо, которые заложили основы концепции общественного разделения труда, как в национальных рамках, так и в мировом хозяйстве, позволяющие рассматривать направленность и динамику структурных сдвигов в экономике.

Разрешение этой научной проблемы позволяет оценить уровень эффективности использования ресурсов, выявить и мобилизовать неиспользованные внутрихозяйственные резервы для экономического роста предприятий.

Актуальность этой проблемы усиливается и тем, что на предприятиях промышленности, вопросы управления не всегда сопровождается должной заинтересованностью в регулировании живого и овеществленного труда.

Степень разработанности проблемы. Содержание и особенности проявления функций диагностики, прогнозирования и планирования в трансформационном периоде зависят от множества факторов: среды, в которой находится предприятие, параметров изменения механизмов роста, приоритетов и логики институциональных преобразований и ряда других. Существенный вклад в их изучение внесли известные российские ученые Л.И. Абалкин, А.Г. Аганбегян, В.И. Маевский, В.А. Медведев, Б.З. Мильнер, В.В. Радаев, Д.Е. Сорокин, О.С. Сухарев, Д. Норт, Дж. Ходжсон и др.

В работах И. Ансоффа, М.М. Портера, О. Шонессии, М. Мескона, И.Н. Герчиковой подробно охарактеризованы отдельные функциональные подсистемы управления предприятиями, указаны их особенности в рыночных условиях развитых зарубежных стран; обоснован перенос центра регулируемости рынка на уровень фирмы (М. Портер, В.А. Волконский). Однако ими не ставились задачи рассмотрения планирования как структурированного организационно-экономического процесса. В результате этого в научной литературе не получил теоретического развития единый концептуальный подход к формированию подсистем планирования деятельности предприятия.

В работах И. Ансоффа, Дж. Форрестера, А. Томпсона и др. содержится модельный аппарат планирования деятельности предприятий в условиях рынка. Но в них не отражаются в полной мере особенности регулирования живого и овеществленного труда, актуальные для России, нет вариантных результатов и алгоритмов расчета, учитывающего баланс интересов субъектов рынка.

Таким образом, необходимы разработки в области ре1улирования структурных изменений элементов трансформирующейся экономики, в основе которых лежит управление производительностью труда и заработной платы. Такое управление должно осуществляться с учетом состояния производственного потенциала, взаимосвязанного с экономической эффективностью работы в виде снижения издержек производства.

Тем не менее, многие аспекты концепции структурной трансформации экономики в полной мере еще не разработаны. Сама эта трансформация есть результат взаимосвязи и взаимодействия множества различных факторов (внутренних и внешних, объективных и субъективных), которые определяют выбор либо прогрессивных, либо регрессивных ее вариантов. Исследование особенностей и движущих сил таких трансформаций имеет не только теоретическое, но и важное практическое значение, поскольку позволяет обеспечить разработку и реализацию эффективных антикризисных программ.

Выбор такого направления исследования представляется актуальным как в теоретическом, так и в практическом плане, предопределяет важность темы и содержательные компоненты работы.

Цель и задачи исследования - комплексная разработка вопросов теории организации соотношения производительности труда и заработной платы в российской экономике, создание инструментальных методов: регулирование пропорциональности производительности труда и заработной платы в реальном секторе, выявление проблем практической реализации системообразующих возможностей в структуре связей и отношений между производительностью труда и заработной платой с целью формирования эффективного механизма организации оптимального их соотношения на предприятиях в современных условиях.

Реализация цели исследования потребовала решить следующие задачи: - определить концептуальные основы организации соотношений производительности труда и заработной платы производственной сферы, с учетом воздействия на ход воспроизводственных процессов;

- теоретически обосновать сущность и содержание организации соотношений производительности труда и заработной платы предприятий в системе повышения эффективности производства; развить аспекты формирования соотношений производительности труда и заработной платы как структурной составляющей воспроизводственной системы;

- обобщить условия и факторы, определяющие динамику формирования соотношения производительности труда и заработной платы предприятий, выявить причины его неадекватности;

- исследовать направления оптимизации соотношений производительности труда и заработной платы в аспекте формирования производственного потенциала;

- определить ключевые направления ресурсосбережения;

- разработать экономико-математические модели соотношений производительности труда и заработной платы.

Объектом исследования послужили предприятия пищевой промышленности Краснодарского края.

Предметом исследования являются экономические отношения, возникающие в процессе управления соотношением производительности труда и заработной платы на основе реализации функций диагностики, прогнозирования и планирования.

Теоретико-методологической основой исследования послужили работы ведущих отечественных и зарубежных ученых, работающих в области экономического анализа, диагностики, управления предприятием, а также материалы и рекомендации научных конференций, посвященных проблемам экономики и управления производством. В исследовании применялись экономико-математические (в т.ч. аналитические, регрессионные, статистические) производственные функции, системный подход как общий метод познания, моделирования и прогнозирования.

Информационно-эмпирическая база исследования формировалась на основе официальных статистических данных органов Госкомстата Краснодарского края, монографий, научных статей, других публикаций российских и зарубежных экономистов. Эмпирическую основу исследования составили методические указания, а также текущая документация предприятий Краснодарского края.

Логика исследований представлена движением процесса научного познания. Сущности аналитического уровня рассмотрения качества образующих свойств и отношений как взаимосвязи производительности труда и его оплаты, которая определяется на основе объективных причинно-следственных связей. Она позволила разработать систему управления соотношением производительности труда и заработной платы и осуществить выбор наиболее эффективного процесса их регулирования. Развитие взаимосвязи производительности труда и его оплаты объективно служит побудительным мотивом обеспечения максимально возможного снижения издержек производства.

Концепция диссертационного исследования исходит из реального экономического факта свершившегося перехода от деструктивной фазы к созидательной миссии, определяющей начало её оживления на новых (рыночных) основах с исследованием набирающего созидательную энергию производственного потенциала.

На этой фазе начинают давать отдачу заложенные экономической реформой стратегические базисные ресурсы производства, обеспечивающие экономическое развитие предприятий промышленности. Использование этих институциональных нормативов усиливает процесс регулирования живого и овеществлённого труда в сфере производственного сектора экономики, комплексную разработку концептуальных направлений регулирования соотношения производительности труда и заработной платы, основанную на базе созданного потенциала предприятия.

В контексте преобразования системы управления живого и овеществлённого труда производственной сферы методологически совмещены синергетические, системные, воспроизводственные, институциональные, многоуровневые, функциональные, интегрированные аспекты, позволяющие разработать агрегированный многоуровневый механизм формирования соотношения производительности труда и заработной платы хозяйствующих субъектов, определить необходимые условия его функционирования , выявит предметно-содержательную и глубинно-сущностную сторону, характер рыночных изменений экономической природы предприятий промышленности, оценить их воздействие на репродуктивный режим и воспроизводственный потенциал предприятий.

Научная новизна исследования и защищаемые положения заключаются в теоретическом обобщении методологических основ управления соотношениями производительности труда и заработной платы, в развитии самостоятельного научного направления - теории организации формирования соотношения производительности труда и заработной платы.

Расширение знаний в области продуктивности труда обеспечивается многоуровневым системным подходом изучения вопросов соотношения заработной платы и производительности труда для синхронизации процессов развития производства; обогащением методологического аппарата регулирования соотношений производительности труда и заработной платы на базе более эффективного использования потенциала предприятия.

Диссертационная работа вносит определенный вклад в решение одной из важнейших научных проблем - проблемы оптимальной координации воспроизводственной и институциональной составляющих формирование соотношений производительности труда и фондовооруженности (в части сочетания его инвестиционного и текущего компонента) в динамическом их сочетании.

Для комплексного решения данной проблемы выделены следующие содержательные элементы научной новизны:

1. Осуществлена постановка научной проблемы, направленной на повышение эффективности использования живого и овеществленного труда за счет применения экономически обоснованных подходов к управлению соотношением производительности труда и заработной платы.

2. Определены научные категории и понятия, которые расширяют и углубляют представление о системе формирования соотношения производительности труда и заработной платы в условиях трансформационного периода (использование категорий срока окупаемости и коэффициента экономической эффективности капитальных вложений).

3. Предложены научные подходы и развита методология применения механизма регулирования ресурсосбережения живого и овеществленного труда, обеспечивающего более тесную зависимость между ростом производительности труда и ростом заработной платы.

4. Разработаны и систематизированы принципы, методы, формы и способы формирования соотношений производительности труда и заработной платы, обеспечивающие создание нормативной базы, используемой для планирования ресурсосбережения. Степень их сформулированности выступает фактором, определяющим возможность их регулирования.

5. Раскрыты закономерности формирования производительности труда и заработной платы, рассматриваемые в двух аспектах. Первый - подход к определению оптимального варианта показателей производительности труда и заработной платы. Этот аспект включает в качестве важнейшего звена разработку соотношения производительности труда и заработной платы. Второй - подход к соотношению производительности труда и заработной платы включает усилия их воздействия на переход от капиталоемкого к противозатратному, фондосберегающему, ресурсосберегающему пути ее развития.

6. Выявлены характерные диспропорции роста производительности труда, заработной платы и факторы, углубляющие ресурсную разбалансированность реального сектора.

7. Предложены новые методические подходы в механизме управления соотношением производительности труда и заработной платы в зависимости от производственного потенциала предприятия, которые позволяют в известной мере создать информационную увязку между различными иерархическими уровнями управления, фиксировать возникновение нежелательных явлений и своевременного воздействия на них.

8. Разработаны экономико-статистические модели, характеризующие зависимость соотношений производительности труда и заработной платы от объёма основных производственных фондов и приравниваемого к ним эквивалентного живого труда. Они являются основой для выработки оптимальных пропорций производительности труда и заработной платы, которые могут быть использованы в качестве инструментов прогнозирования, планирования деятельности промышленных предприятий. Предложенные модели могут использоваться в целях повышения эффективности производства.

9. Разработан комплекс научно-практических рекомендаций по формированию соотношений производительности труда и заработной платы. Систематизированы объективные и субъективные проблемы, решение которых предполагает соответствие равновесного воздействия на ресурсосбережение живого и овеществленного труда в сочетании с увеличением производственного потенциала предприятий и усилением финансово-экономических рычагов, используемых для расширения взаимодополняемости инвестиционных средств.

Теоретическая значимость работы состоит в том, что концептуальные положения и выводы диссертационного исследования позволяют обосновать и расширить существующие научные представления о содержании и направлениях структурной трансформации предприятий пищевой промышленности, определить потенциальные возможности повышения эффективности использования живого и овеществленного труда и конкурентоспособности российской экономики в новых условиях.

Практическая значимость исследования заключается в том, что отдельные выводы, обобщения и рекомендации, содержащиеся в работе, могут быть использованы в регулировании процесса устойчивого развития в совершенствовании институциональных основ современного производства.

Отдельные выводы и концептуальные положения диссертации могут найти применение в преподавании специальных дисциплин по проблемам экономики и управление предприятиями промышленности.

Апробация работы. Результаты диссертационного исследования докладывались автором на всероссийских, региональных, межвузовских и вузовских научных и научно-практических конференциях в Краснодаре, Туапсе и др.

Материалы диссертации нашли отражение в научных отчетах по хоздоговорным темам и используются в системе повышения квалификации работников предприятий.

Публикации - Основные результаты диссертационного исследования изложены в индивидуальной монографии, в учебных пособиях с грифом Министерства образования, в статьях центральных научно-технических журналов, в тезисах докладов на конференциях и семинарах.

Структура работы: Диссертация состоит из введения, шести глав, заключения, списка литературы по теме исследования. Работа изложена на 380 страницах содержит 32 таблицы, 10 рисунков. Структура работы отражает поставленную цель и задачи исследования и построена следующим образом.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Минбаева, Лорина Федоровна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Традиционные методы формирования живого труда на предприятиях промышленности недостаточно способствуют внедрению новой техники и не обеспечивают ресурсосбережения. Поэтому на предприятиях в современных условиях наиболее важными аспектами являются регулирования соотношений темпов роста производительности труда и фондофооруженности, пропорций производительности и средней заработной платы.

Наступает этап становления многоукладной экономики, реструктуризации "предприятий, повышения их финансовой устойчивости.

В связи с этим, диалектика развития предприятия состоит в оптимальном сочетании живого и овеществленного труда. В настоящее время отсутствие такого сочетания является основной причиной недостаточной адаптации предприятий к институциональным преобразованиям их деятельности в современных условиях.

Исследования показали, что совершенствования и разработки новых методологических подходов, позволяют предприятиям принимать оптимальные решения по регулированию пропорций производительности труда и средней заработной платы в зависимости от объема основных фондов и приравниваемого к ним живого труда.

Разработанная модель прогрессивной пропорции производительности труда и средней заработной платы позволяет определить предельно возможные соотношения между приростом производительности труда и заработной платы предприятия и эффективностью использованных производственных фондов.

Именно такой подход побуждает предприятия к усилению использования техники, её обновления и вместе с тем к максимальному сокращению затрат как живого, так и прошлого труда. Величина пропорций производительности труда и заработной платы зависит от увеличения или уменьшения объема основных производственных фондов и приравниваемого к ним живого труда на 1 руб. продукции.

Анализ производительности труда и заработной платы позволил определить основные направления деятельности предприятий промышленности, обеспечивающие наибольшую экономическую эффективность производства:

- выявление не востребованных потенциальных возможностей в изменении пропорций производительности труда и заработной платы;

- разработка методов регулирования, прогнозирования и планирования изменения пропорций производительности труда и заработной платы;

- снижение затрат ресурсов на производство продукции;

- разработка механизмов регулирования пропорций живого и овеществленного труда.

Наиболее оптимальный способ регулирования пропорций производительности труда и заработной платы является совершенствование процесса их формирования с учетом потенциала предприятия. В работе предложены методики, которые учитывают, что предприятия с большими ресурсными потенциалами имеют возможности выпускать продукцию с меньшими затратами ресурсов на 1 руб. продукции.

Это позволило обосновать ряд принципиально новых положений, связанных с проектированием системы и разработки механизма прогнозирования и планирования пропорций производительности труда и заработной платы.

При этом разработаны методики, которые способствуют сложившиеся пропорции производительности труда и заработной платы приблизить к эталонным их величинам. И тем самым обеспечить оптимальный вариант ресурсосбережения. На основе выдвинутых в работе принципов регулирования пропорций производительности труда и заработной платы выявлено, что снижения затрат ресурсов на единицу продукции изменяются в значительных диапазонах от 0,8 до 2 процентов.

Методики регулирования производительности труда и заработной платы разработаны с применением экономико-математических методов и моделей.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Минбаева, Лорина Федоровна, 2004 год

1. Абалкин Л.И. Выбор за Россией. — М.: Изран. 1998.

2. Абалкин Л.И. Интенсификация и экономический рост.// Плановое хозяйство. 1985. №8.

3. Курс переходной экономики. Учебник. Под редакцией Л.И. Абалкина. М.: АО «Финстатинформ». 1997.

4. Абалкин Л.И. Механизм ускорения. — М.: Политиздат. 1989.

5. Абалкин Л.И. Радикальная реформа: от концепции к практическим действиям. // Вопросы экономики. 1990. №1.

6. Абалкин Л.И. Роль государства и борьба с экономическими догмами.// Экономист. 1998.

7. Авдеянко В.И., Котлов В.А. Производственный потенциал промышленного предприятия. — М.: Экономика. 1991.

8. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. М.: Финансы и статистика. 1998.

9. Алпатов А. Реструктуризация предприятий: механизмы и организационные меры.// Экономист. 2000. №3.

10. Антишкин А.И. О политической экономии социализма. //Московский пропагандист. 1951. №6. С.22.

11. Аоки М. Фирма в японской экономике. Лениздат. 1995.

12. Арцишевский А., Райзберг Б. Проблемы структурной перестройки экономики.// Экономист. 2000. №1. С. 47.

13. Бабич А. Социалистические программы предприятий.// Экономист. 1999.

14. Бляхман Л.С. Экономика, организация управления и планирование научно -технического прогресса. -М.: Высшая школа. 1991. С. 168.

15. Борилин Б.А. О предмете и преподавании политической экономии социализма.//Проблемы экономики. 1937. №1. С.22.

16. Браверман А., Саулин А. Интегральная оценка результатов работы предприятия.// Вопросы экономики. 1998. №6.

17. П.Власова Н.В. Проблемы подъема производительности труда в переходной экономике.

18. Волков Б.И., Яновский Г.А. Основы ресурсосбережения в машиностроении. -М.: Машиностроение. 1991.

19. Гадукова Т.В.// М.: Пищевая промышленность. 1999. №10.

20. Гайдар Е.Т. Институт экономических проблем переходного периода. М.: 1998.

21. Герчикова И.Н. Менеджмент. 2-е изд. М.: ЮНИТИ. 1995.

22. Глазьев С.Ю. Теория долгосрочности технико экономического развития. — М.: Владар. 1993. С. 310.

23. Городецкий А. Государство и корпорации в институциональной стратегии. //Экономист. 1999. №6.

24. Гранберг А.Г. Моделирование социалистической экономики. — М.: 1988.

25. Грачев М.В. Управление трудом: теория и практика капиталистического хозяйствования. — М.: 1990.

26. Гринберг Р. Итоги и уроки десятилетия системной экономической трансформации в странах Центральной Европы и России.// Российский экономический журнал. 2000. №1. С. 67 74.

27. Дзарисов С. Демократический социализм: экономическая сущность и перспективы. // Вопросы экономики. 1991. №2.

28. Динкевич А. Закон стоимости: его модификации и ограничители.// Экономист. 2000. № 12. С. 60.

29. Долгонятова Т. Российская промышленность институциональное развитие. -М.: 2002. С. 92.

30. Дудкин В. Саморегулирование рыночной экономики. // Экономист. 1998. №5.

31. Зверев B.C. Особенности современного рыка.// ЭКО. 1998. №8.

32. Зелтынь Д.С. Трансформация российской промышленности и направления государственной промышленной политики.// ЭКО. 1999. №5.

33. Зотов В.В., Пресняков В.Ф. Институциональные проблемы функционирования и преобразования российской экономики.// Экономическая наука современной России. 1999. №1.

34. Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело. 1993.

35. Исаулова С.С. Концепция и механизмы планирования развития предприятий промышленности в современных рыночных условиях. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. 2000.

36. Экономическая самостоятельность и ответственность предприятия. Под ред. В.Д. Камаева и Д.Е. Сорокина. М.: Экономика. 1990.

37. Канторович Л.В. Экономический расчет наилучшего использования ресурсов. -М: АН СССР. 1959.

38. Карпухин Д., Маслова И. Формирование и эффективное использование трудового потенциала.// Вопросы экономики. 1988. №6.

39. Киперман Г.Я. показатели и нормативы в новых условиях хозяйствования (оценка деятельности предприятия). — М.: Финансы и статистика. 1990;

40. Кириченко В. Рыночная трансформация экономики.// Российский экономический журнал. 2001. №1. С. 80.

41. Клейнер Г. Управление корпоративными предприятиями в переходной экономике.//Вопросы экономики. 1999. №8.

42. Козлов В.Д. Управление организацией. М.: Экономика. 1990.

43. Козлов Г.А. Стоимости закон (экономическая энциклопедия). Политическая экономия, Т.4. -М.: Советская энциклопедия. 1980. С. 65

44. Козырев В.М. Основы современной экономики. М.: Финансы и статистика. С. 290.

45. Койчев Н. Государственное управление при переходе от планового хозяйства к рыночному. // Проблемы теории и практики управления. 1998. №1.

46. Колтырин А.В. Инвестиционно финансовая стратегия формирования воспроизводственного потенциала регионального АПК на рыночных основах.// Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук.- Ростов — на - Дону. 2000.

47. Комаров В.И., Андреев С.П. Методические основы повышения эффективности производства.//М.: Пищевая промышленность. 2001. №7. С. 25.

48. Коржубаев А.Г. Государственное регулирование по американски. // ЭКО. 1998. №2.

49. Корошкова Э.М. Антикризисное управление. -М.: 2000.

50. Костин JI. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования.-М.: Мысль. 1981.

51. Котлер Ф. Основы маркетинга. М.: 1992.

52. Краснодарский краевой комитет государственной статистики. 2001.

53. Кузнецов Б.И. и др. Основные направления и факторы реструктуризации промышленного предприятия. Фонд « Бюро экономического анализа». Аналитический доклад.-М.: 2001. С. 118.

54. Кунельский А. Заработная плата и стимулирование. Экономика.-М.: 1982.

55. Кучин Б.Д., Якушева Е.В. Управление развитием экономических систем. -М.: Экономика. 1990.

56. Ларионов А.И., Юрченко Т.И. и др. Экономические методы в планировании.-М.: 1991.

57. Латфуллин Р., Поршнев А.Т. перестройка управления экономикой предприятия. Экономика.-М.: 1989. С. 244.

58. Лащевкер О.Д. Усиление взаимодействия инвестиционных и инновационных процессов как фактор экономического развития пищевого подкомплекса. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М.: 2000.

59. Лебедева Н.Н. К вопросу об институциональной роли предприятий в реформируемой экономике России. М.: 2000. С. 95 - 96.

60. Леонтьев В. и др. Исследование структуры американской экономики. М.: 1958.

61. Введение в рыночную экономику. Учебное пособие. Под редакцией А.Я. Лившица, И.Н. Никулиной. — М.: Высшая школа. 1994.

62. Лившиц В.Н. Маргинальные рассуждения и инженерно экономическая практика. ЭММ. 1999. Т.35. Вып. 4. С. 105 - 113.

63. Лузгина Г.П., Павлов К.В. // Общество и экономика. 1995. №7, 8.

64. Львов Д. Будущее Российской экономики. // Экономист. 2000. №12. С.11.

65. Львов Д.С. , Медницкий В.Г. и др. Методологические проблемы оценивания•гэффективности инвестиционных проектов.// Экономика и математические методы. 1995. №2. С. 5- 19.

66. Львов Д.С. Развитие экономики России. М.: Экономика. 1999. С. 53.

67. Макконелл К., Кэмпбэлл Р., Брю Стенли Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2-х томах / перевод с анг. — М.: Республика. 1995.

68. Мамлыгин И. Основы управления трудом и средство реализации социаль-^ ной политики.//Социалистический труд. 1990. №4.

69. Маркс К., Энгельс Ф. Архив. Т.4. Партиздат. 1933.

70. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. 2-е изд. Т. 4, 19, 47.

71. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. Т. 20, 23, 26, 46.

72. Маршалл А. Принципы экономической науки. В 3-х томах / перевод с анг. -М.: Прогресс. 1993.

73. Менеджмент и рынок:.германская модель. — М.: 1995.

74. Муравьев А., Савулькин Л. Корпоративное управление в переходной экономике. М.: 1998.

75. Нейман Дж., Моргенштерн О. Теория игр и экономическое поведение. \ Перевод с англ. Под ред. Н.Н. Воробьева. М.: Наука. 1998.

76. Немчинов B.C. О дальнейшем совершенствовании планирования и управления народным хозяйством. — М.: Экономика. 1965.

77. Немчинов B.C. Экономико математические методы и модели. - М.: Мысль. 1965.

78. Новожилов В.В. Проблема измерения затрат и результатов при оптимальном планировании. -М.: Экономика. 1968.

79. Норт Ф. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. -М.: 1995. С. 19.

80. Ноткин А.И. Очерки теории социалистического воспроизводства. М.: Госполитиздат. 1948. С.43.

81. Обэр Крис Дж. Управление предприятием./ перевод с франц. -М.: 1997.

82. Патришев В.Д. Время как экономическая категория. М.: Мысль. 1966.

83. Петухов P.M. Оценка эффективности промышленного производства. — М.: Экономика. 1990.

84. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. М.: 1992.

85. Пиндайк Р.С., Рубинфельд Д.Л. Микроэкономика. М.: Дело. 2000. С. 204.

86. Плышевский Б. Первоначальное накопление капитала тенденции и проблемы.// Экономист. 2000. №8. С. 15- 27.

87. Плышевский Б. Социально экономические последствия движения к рынку.// Экономист. 1999. №8.

88. Плышевский Б. Условия восстановления государственного регулирования экономики. // Экономист. 1998. №6. С. 14-15.

89. Полтерович В.Н. Институциональные ловушки и экономические реформы. ЭММ. 1999. Т.35. №2. С. 10.

90. Проскуряков В.А., Лупанов К.Ю. Производительность и оплата труда: факторы роста и мера соотношения. М.: Экономика. 1986.

91. Пруденский Г.А. Время и труд. М.: Мысль. 1965.

92. Романов А.Н. Маркетинг. М.: ЮНИТИ. 1995.

93. Руденко О.Е. Инвестиционная деятельность предприятий пищевой промышленности. // М.: Пищевая промышленность. 2002. №5. С. 7.

94. Румянцева 3. К обоснованию новой управленческой парадигмы.// Российский экономический журнал. 1993. №8. С. 61-62.

95. Рутан А. Производительность труда и реальные доходы. -М.: Мысль. 1987.

96. Рутгайзер В., Шевякин. Совершенствование системы плановых показателей доходов населения.//Вопросы экономики. 1988. №1.

97. Рязанов В. Распределение по труду: экономический и социальный аспект. Лениздат. 1984.

98. Рязанов В. Тенденция к уравнительности: вариант политика экономического подхода.// Экономические науки. 1989. №7.

99. Самочкин В.Н. Гибкое развитие предприятия. М.: Дело. 2001. С. 11.

100. Самуэльсон П. Экономика. В двух томах. М.: 1992.

101. Семенов В.Ф. Развивая концепцию экономического обновления.// Экономические науки. 1990.№2.

102. Сидоров В.А. Трансформация производительности труда на этапе рыночных преобразований. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. Санкт - Петербург. 2000.

103. Симачев Ю.В. Направления и факторы реформирования промышленных предприятий.// Экономический журнал. ВШЭ. 2001. №3. С. 330.

104. Сперанский А. Научиться управлять собственностью.// Человек и труд. 1999. №3. С.79-80.

105. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. -М.: Экономика. 1982.

106. Сухаревский Б., Костин Л. и др. Система управления трудом. М.: Экономика. 1980.

107. Терентьев в.Г. Прогнозирование преобразований организационных структур производства. -М.: Издательство Московского университета. 1990.

108. Тереньева О., Елисеева Н.П. Меры государственной подцержки.//М.: Пищевая промышленность. 2002. №2. С. 36.

109. Томас Р. Количественные методы анализа хозяйственной деятельности. — М.: Дело и Сервис. 1999. С. 161.

110. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. Экономика. М.: 1992.

111. Хейне П. Экономический образ мышления. Экономика М.: Дело. 1992. С.170.

112. Хромов П. Производительность труда важнейший фактор повышения эффективности производства. -М.: Наука. 1982.

113. Черняк Ю.И. Системный анализ в управлении экономикой. -М.: 1975.

114. Чешинский J1.C. Методологические аспекты продовольственной безопасности России. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. М.: 2000.

115. Шарп У., Александер Г. Инвестиции. М.: 1997.

116. Шахмалов Ф.И. государство и экономика: основы взаимодействия. — М.: Экономика. 2000. С. 271,

117. Шинунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. — М.: Высшая школа. 2000. С. 108.

118. Шкурка С.И. Распределения по труду закон. (Экономическая энциклопедия). Политическая экономия, Т.З. — М.: Советская энциклопедия. 1979.С. 459, 493.

119. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия. М.: Финансы и статистика. 1996. С. 218.

120. Шонбергер И. Японские методы управления. М.: Экономика. 1996. С. 73.

121. Щепакин М.Б. Предпринимательство как системообразующий фактор переходной экономики. Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. — Краснодар. 2002.

122. Щербаков В. Мера труда и его оплата.// Социалистический труд. 1986. №4.

123. Яковлев P.O. Взаимосвязи роста производительности труда и заработной платы.//Плановое хозяйство. 1984. №4.

124. Яновкий A.M. Интеллектуальная собственность в деятельности предприятий. М.: Пищевая промышленность. 2000. №8. С. 24.

125. Ясин Е. Российская экономика. Истоки и панорама рыночных реформ. -М.: 2002.

126. Ясин Е.Г. Планирование и экономический механизм, Экономика. М.: 1989.

127. Большой экономический словарь. М.: Институт новой экономики. 1998. 844 С.

128. Пищевая промышленность. М.: 2000. №1. С.22.

129. Редакция журнала.«Вопросы экономики». М.: 1997, 1998, 1999, 2001, 2002. (С. 133-134) С.288

130. Экономическая энциклопедия. Т.1. Экономика. М.: 1979. с. 493 -494.

131. Яковлев В.А. Переход к рынку. Краснодар. Изд. «Северный Кавказ» 1999

132. Сухарев О.С. Книга 1 Институциональная теория «экономическая политика» Институт экономики Российской академии наук. М.: 2001.С. 480

133. Фальцман В.К. Потребность в средствах производства. М.: 1975.

134. Д. Риккардо Экономические основы заработной платы. Экономическая теория учебник изд. Питер 2000. с. 200.

135. Д. Кейнс Экономическое равновесие. «Общая теория занятости процента и денег» Экономическая теория учебник для вузов. Изд. «Питер» 2000. — с. 290

136. Эмерсон Т. Двенадцать принципов производительности труда. М.: Агентство Бизнес-информ», 1997. 197 с.

137. Холт Р.И., Барнес С.Г. Планирование инвестиций: Перевод с англ. М.: Дело, 1994 120 С.

138. Ханс Юрген Варнеке Революция в предпринимательской культуре: перевод с нем. М.: Дело, 1999. 280 С.

139. Тохберг JL. Кузнецова И. Инновационные процессы: Тенденции и про-блеммы. Экономист, №2, 2002 С. 50-59.

140. Крутова О.Н. Человеческий фактор: социально-философский аспект. Вопросы философии, №8, 1987- С. 17-30.

141. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. М.: Ин-форм-М, 2000.

142. Макгрегор Д. Человеческий фактор и производство. Социалистические исследования, № 1, 1995. С. 146-151.

143. Рофе А.И. Организация и планирование труда. М.: Издательство «Мик» 2001.-368 С.

144. Шумпетер И.А. Теория экономического развития: Исследования предпринимательской прибыли, капитала, кредита, процента и цикла конъюктуры. Перевод с нем. Общ. ред. А.Г. Мишейковсого. М.: Прогресс. 1982.-445 С.

145. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. -М.: Изд-во МГУ, 1996. 800 С.

146. Ядов В.А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции // Социалистические исследования, №3. -М.: 1983.