Управление развитием кадрового потенциала промышленности крупного города в условиях структурной перестройки тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Ивановский, Леонид Витальевич

• Ивановский, Леонид Витальевич
• доктор экономических наук
• 2000

Оглавление диссертации доктор экономических наук Ивановский, Леонид Витальевич

ВВЕДЕНИЕ.

1. КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАК КЛЮЧЕВОЙ ФАКТОР

СТРУКТУРНОЙ ПЕРЕСТРОЙКИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ КРУПНОГО

ГОРОДА.

1. I Социально-экономические причины реформирования городского промышленного комплекса.

1. 2 Основные цели и задачи структурной перестройки промышленности крупного города.

1. 3 Кадровое обеспечение - ключевой фактор структурной перестройки промышленности.

1.4 Постановка задачи исследования проблемы управления развитием кадрового потенциала промышленности крупного города в условиях структурной перестройки. (о

2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЗДАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

ПРОМЫШЛЕННОСТИ КРУПНОГО ГОРОДА.

2.1 Применение методологии систем к исследованию проблем управления развитием кадрового потенциала.

2.2 Основы построения системы управления развитием и использованием кадрово1 о потенциала.

2 3 Методологические аспекты формирования целей и задач разим шя п правления кадровым потенциалом. ИХ)

2.4 Методы и процедуры формирования системы показа гелей и критериев оценки (ффекшшюсш управления кадровым потенциалом.

3. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОМЫШЛЕННОСТИ КРУПНОГО ГОРОДА В УСЛОВИЯХ

РЕФОРМИРОВАНИЯ. . ПО

3 1 М> минимальная кадровая полишка в период сфуктурпоп перестройки промышленное in.ПО

1 2 Кадровая полшика предприяшя как важнейший ')лемеш cipaiei пп peciр\кт\рпзацип промышленности.

4. ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

ПРОМЫШЛЕННОСТИ КРУПНОГО ГОРОДА.

4.1 Социально-экономический мониторинг как инструмент информационно-аналитического обеспечения управления развитием кадрового потенциала промышленности.

4.2 Основные направления социально-экономического мониторинга в обеспечение управления кадровым потенциалом промышленности крупного города.

4.3 Методология обоснования социально-экономической целесообразности автоматизации систем мониторинга.

5. НАУЧНЫЕ ОСНОВЫ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ СТРУКТУРНОЙ ПЕРЕСТРОЙКИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ГОРОДА.

5.1 Методологические основы выработки решений в системе управления кадровым обеспечением.

5.2 Методы п процедуры выбора оптимальных (рациональных) кадровых решений.

5.3 Современные технологии выработки управленческих решений.

6. ПОДГОТОВКА КАДРОВ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ СТРУКТУРНОЙ ПЕРЕСТРОЙКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ГОРОДА.

6.1 Основные направления и содержание подготовки кадров для управления сфукгурной перестройкой промышленное i и.

6.2 Роль и место дистанционного обучения в подготовке, гтереподгоювке и повышении квалификации кадров для промышленности города.27"?

6.3 Концеп Iуальпые основы построения и функционирования авк)ма1 ншрованной системы днетанционно1 о обучения и консулыиронапия правленческих кадров промышленности.

5AKJII041'ЛШК.21Л

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление развитием кадрового потенциала промышленности крупного города в условиях структурной перестройки»

Одним из важнейших направлений современных экономических реформ, проводимых в России, является структурная перестройка экономики. При этом ее ядром должна стать реструктуризация промышленности, поскольку именно в промышленной сфере создаются новые ценности, так остро необходимые для подъема экономики страны. Необходимость изменения отраслевой, товарной, экспортно-импортной структуры отечественной промышленности, структуры собственности, производственно-машинного парка, технологий и т. д. признается большинством российских и зарубежных экономистов, политическими и государственными деятелями. Реформирование промышленности не должно производиться ради преобразования предприятий как таковых. Ясно, что его целью должно быть улучшение экономического положения страны, а в конечном итоге - улучшение качества жизни населения.

В создавшейся экономической ситуации реструктуризация станови1ся по сути безальтернативным рыночным инструментом повышения эффективности промышленных предприятий. Как правило, она предполагает совершенствование структуры и функций управления, преодоление отставания в технико-технологических направлениях деятельности, диверсификацию производства, совершенствование финансово-экономической политики и достижение на этой основе повышения эффективности производства, конкурентоспособное!и продукции и услуг, роста производительности труда, снижения издержек производства. \л\чтения финансово-экономических результатов деятельности.

Анализ теоретических положений производственного менеджмент и опыта реструктуризации показывают, что ключевым фактором структурной перестройки являемся кадровое обеспечение. В конечном итоге успех реформирования промышленное i и б\ ici онреде ihii.ch пс стлько количеством вновь созданных рабочих меск научно-техническим \ровном примененного оборудования и станочного парка или качеством внедренных гехнолоп-гй и криологических процессов, сколько инициативностью и профессионализмом большого оiряда специалистов различных уровней квалификации - oi управленцев высшею звена o6meioe\-дарс I BCHHoi о \ровня до представителен рабочих профессий, коюрым предстш oe\nieci-виiii реформирование, т. е. выдвигать новые идеи, оркппповьиипь и\ реализацию. осиаивап. нов}к) ге\нпк\ и передовые 1ехнологни.

Реальная каршна состояния кадрового обеспечения в промышленноеiи шачиie.ii.но о!личас!ся oi фебуемой. Отмечается существенное снижение уровня квалификации к а фов. особенно молодых, потеря шперееа людей к м])фекшвной paooie. ослабление соцпл.п.иоп защищенности. \ трата жизненных перспектив. Кршичсское положение сложилось с ква hi-фикацнен руководителей и специалистов высшего звена управления предприяшй. а кпоке \ правленцев муниципального уровня. Таким образом, можно утверждать, что проблема калрового обеспечения структурной перестройки промышленности является АКТУАЛЬНОЙ и стоит весьма остро.

Актуальность исследования обусловлена также слабой научно-теоретической разработанностью проблемы. Поэтому практические меры по кадровому обеспечению реструктуризации промышленности, не опираются на научную основу, носят зачастую бессистемный характер и не дают ожидаемых результатов. Практика остро нуждается в разработке научной теории для решения указанной проблемы.

Приходится констатировать, что за исключением работ В.А. Гневко [35, 36],

A.Е. Половинкина [162], Н.А. Горелова [22], А.И. Добрынина [48], специалистов Института проблем региональной экономики РАН А.Е. Когута, О.П. Литовки, А.А. Румянцева.

B.Е. Рохчина [103, 183. 201] и ряда других ученых, где рассмотрен ряд важных вопросов кадрового обеспечения промышленности теоретическое осмысление проблемы управления развитием кадрового потенциала промышленности в условиях структурной перестройки остается вне поля зрения исследователей.

Необходимы научное осмысление практики кадрового обеспечения и разработка основ теории управления процессами развития и использования кадрового потенциала промышленности крупного города в условиях реструктуризации, методологии создания cooi-ветствующей системы управления. Следует отметить, что отсутствие единых научных основ управления кадровым потенциалом вносит значительный субъективизм в муниципальную кадровую политику, проводимую в интересах структурной перестройки промышленности, отрицательно сказывайся па формировании взаимоотношений городских властей с руководителями промышленных предприятий.

Актуальность диссертационного исследования обусловлена 1акжс тем обстягельс!-вом, что оно проведено применительно к крупным городам, которые занимают особое мест в системе городских поселений России. Они являются ее основными опорными ну нкламн. н\ функционирование н развитие обеспечивают территориально-хозяйственную инiei рацию сIраны. Современная Россия - страна крупных юродов, в которых сосрсдотчено око ш 75% населения, здесь же дислоцируется, в основном, национальный промышленный комплекс. Последнее обстоятельство имеет принципиальное значение, так как носш общеюсу-;uipciвенный характер Оно дотжпо быть учтено при разрабоiкс и реализации му нпцнпа.п.-ной политики cipyKiypm.ix преобразований в промышленной сфере п и\ кадровой) обеспечения

AKiyajibiioeii. паеюяшет исследования вызвана также icm. что проблема управ ienini кадровым потенциалом, коицешрируясь на муниципальном уровне, hmcci проекцию практически на все уровни иерархии управления экономикой, в юм числе на федеральный у ровень. В то же время федеральные власти в условиях политической и экономической нестабильности, характерных для нынешнего времени, практически устранились от проблем структурных преобразований в промышленном комплексе страны. Центр тяжести экономических реформ де-факто переместился в регионы и крупные промышленные города. Научная разработка указанной проблемы на различных иерархических уровнях управления экономикой будет способствовать устранению сложившихся диспропорций в управлении кадровым обеспечением реструктуризации промышленности.

Актуальность диссертационного исследования усиливается тем, что оно в конечном счете имеет практическую направленность. Наряду с разработкой теоретических положений в нем содержатся методические рекомендации, решения, использование которых может внести существенный вклад в разработку и реализацию местной кадровой политики, в обеспечение структурных преобразований промышленности, будет полезно работникам сферы регионального и муниципального управления, руководителям промышленных предприятий в их практической деятельности.

Высокая актуальность темы, ее теоретическая и практическая значимое п>. a i акже целое га точная разработанность предопределили цель и задачи настоящего исследования.

Главная ЦЕЛЬ диссертационного исследования - разработка основ теории и концептуальных на\чно-практических проблем управления процессами развития и использования кадрового потенциала промышленности крупного города в условиях структ\рнои перестройки.

Для достижения указанной цели в диссертации поставлены и решены следмощие 'ЗАДАЧИ:

- обоснование социально-экономического содержания процессов разни шя кадровым потенциалом промышленности крупного города в \словпя\ сip\ kin pnoii персе i ройки;

- разработка основ теории управления кадровым потенциалом промышленноеi и крмшою города в условиях структчрпой перестройки;

- разработка методологических основ создания системы \правления кадровым по-leiimuuiOM промышленности крупного юрода; разработка методологических основ оценки эффективноеш \правления кадровым пшепциалом промышленности; разрабоиса на\чны\ основ формирования м\ницннальноп кадровой по пипки г. период етр\ кт \ рной нерест ройки;

- разработка методологии обоснования кадровой политики предпрпяшй в условиях реструктуризации;

- выявление содержания информационно-аналитического обеспечения управления кадровым потенциалом промышленности крупного города, разработка способов его реализации;

- разработка методологии обоснования социально-экономической целесообразности создания автоматизированных информационных систем регионального социально-экономического мониторинга в интересах управления кадровым потенциалом промышленности;

- создание научно-методических основ принятия решений в системе управления кадровым обеспечением структурной перестройки промышленности города;

- обоснование основных направлений и содержания подготовки кадров для управления структурной перестройкой промышленности;

- обоснование концептуальных основ построения и функционирования автоматизированной системы дистанционного обучения и консультирования кадров для управления реструктуризацией промышленности.

ОБЪЕКТОМ исследования настоящей диссертации является кадры и кадровый потенциал промышленности крупного города, ПРЕДМЕ ТОМ исследования - процессы \ правления развитием и использованием кадрового потенциала.

МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЙ ОСНОВОЙ исследований явилась современная экономическая теория управления развитием многоукладной экономики, методология систем и точные концептуальные положения теории систем, теория государственного и муниципальной! управления. Iтучно-методологические воззрения отечественных п зарубежных ученых в области управления экономическими и социальными процессами на различных уровнях иерархии. В процессе исследования использованы общие методы научного познания (в юм числе сравнение, абефагирование, анализ и синтез, моделирование и др ). правила и законы лотки, методы сиаемиого анализа, экспертных оценок, экономнко-мате\циичеекчно моделирования, социологического обследования и другие. В необходимых сл\чаях для проведения обоснований использовался математический annapai теории верояiносicii. ал1ебры м.п-риц. исследования операций, векторной оптимизации и другие.

ТЕОРЕТИЧЕСКОЙ ОСНОВОЙ исследования проблем управления кадровым noien-циадом промышленности крупного города в условиях сфуктуриой иерееiройки посл\>мип paoon.i BE Роччпна. ДА. Румянцева. Е.В. Тишина. В К. Потемкина, МЛ. Г\сакова. \1 Карлика. \ 11 Добрынина. 11 Л Горелова. В Л Гневко. В С Кабакова. Ь М Ген кипа

Диссертация сосгош из введения, шест глав, заключения и списка испотыонаппои лшера1\ры Общий обьем диссертации - 326 стр. в том числе 284 текста. 34 рнемжа. S iao-лпц. Синеок литературы содержит 243 наименования использованных источников.

Во введении обоснована актуальность темы, дан анализ ранее выполненных работ других авторов, сформулированы цель и задачи исследования, указана степень научной новизны результатов, оценена теоретическая и практическая значимость выполненной работы.

В первой главе выполнен анализ социально-экономических причин необходимости реформирования промышленности. В соответствии с концептуальными положениями методологии систем анализ произведен в четырех основных уровнях иерархии управления: экономики страны в целом, городского промышленного комплекса, отдельного предприятия, работников предприятия. Это позволило выявить систему целевых ориентиров структурной перестройки промышленности, сформулировать ее цели и задачи, определить роль и место кадрового обеспечения как ключевого фактора реформирования промышленности. Выполненные исследования позволили, в итоге, обосновать социально-экономическое содержание процессов развития и использования кадрового потенциала промышленности крупного юрода в условиях структурной перестройки и перейти к разработке основ теории управления указанными процессами. Предложен необходимый понятийный аппарат, дано научное определение понятия "кадровый потенциал промышленности города". Выявлены компоненты кадрового потенциала: интеллектуальный, профессиональный потенциал, потенциал обрам жизни, мобильности, мотивации профессиональной деятельности. Обосновано содержание компонентов для грех уровней иерархии: отдельного работника, предприятия и промышленного комплекса города в целом. Исследована трансформация кадрового потенциала в процессе реструктуризации промышленности города. Выполненные исследования позволили сформировать научное содержание проблемы управления кадровым шненциалом промышленности крупного города и предложить схему ее решения.

Вторая глава посвящена разработке теоретических основ управления кадровым по-leimmuioM промышленности крупного города и методологии создания системы управления В ней разработаны научные основы применения методологии chcicm для исследования и практики управления кадровым потенциалом промышленности: произведена адашация основных положений и принципов, которыми оперирует методология chcicm. прнмеппic.imio к целям пасюящего исследования, разработано социально-экономическое содержание общих KMiciopini методоломш системных исследовании в контексте рассматриваемой проблемы Обоснована необходимая для проведения исследовании иерархия chcicm. целей, процессов и рсилмаюв рашнтия и использования кадровою потенциала промышленноеш юро.м Впервые определены ipanimi.i п cociau системы "Кадры промышленное! и города". Показана обьскшвная необходимость создания системы управления кадровым обеспечением, обоснованы шповые вариант ее оргашпацпопнон и функциональной с i р\ к i > ры 11ред.кы<ено распределение функций между ор[анами представительной и исполни тельной влас i и. сисчемои мониторинга социально-трудовой сферы, учреждений сферы занятости населения, образовательных учреждений и др.

Главным фактором, определяющим успешность функционирования системы управления, является наличие хорошо структурированных целей и задач. В главе на основе фундаментальных положений методологии систем предложена концептуальная схема решения данной проблемы, разработан систематизированный перечень уровней структуризации, типовой состав элементом структуры целей и задач развития и использования кадрового потенциала, а также укрупненная структура дерева целей и задач.

Теория управления придает принципиальное значение вопросам оценки эффективности. В работе доказано, что основой оценки эффективности управления кадровым потенциалом должно являться установление степени влияния интенсивности функциональных свойств системы управления на уровень развития качества кадрового потенциала и его соответствия требованиям, а также на эффективность расстановки и загрузки кадров с последующим переходом к оценке показателей, характеризующих конечный резчлыаг деякмыю-сги кадров (объем, качество произведенной продукции и т. п.). Предложен меюл формирования системы показателей эффективности управления кадровым потенциалом па основе построения дерева целей и задач исследуемого социально-экономического процесса

Впервые исследован процесс проведения оценки и разработана концснi\альмам е\ема оценивания эффективности управления кадровым потенциалом, a иноке cip\Ki\pa ciicicm показателей, необходимых для изучения процессов управления как развитием. 1ак и использованием кадрового потенциала.

В ipcn.cn главе рассмотрены научные основы функционирования сисче.мы \ правления кадровым потенциалом промышленности крупного города в условиях cip\ ктчрной перестройки. Исследования выполнены для двух уровней иерархии управления - ме<о жомомиче-ском и микрожоиомическом. Для первого из них определены объекты м\нинммалыюй кадровом полишки. обоснованы ее цели в интересах кадрового обеспечения cip> Ki\pnoii мере-ci ройки промышленное in. Параллельно рассмотрены основные направления ioc\ upci венной кадровой полшики в изучаемой сфере. Показано, чю цели м\нпципалмюн кадровом политики должна находи 1ься в отношениях взаимодополнения с аналогичными це immii ioc\-дарсI на и pei иона

Па основе анализа процессов развития кадровси о iioieimna.ia промыт leiniocin оГнч-нонами основные задачи муниципальной кадровой полишки н период с ip\ кд \ pnoii поре оромкп Предложены механизмы ее реализации с учетм оньма Москвы. C'aiiKi-l leiepo\pi а I Ihahci о 11ош орода ii др\ гих городов

Государственная и муниципальная кадровая политика структурной перестройки промышленности должна учитываться при разработке стратегии реструктуризации предприятия. Автором рассмотрен методологический подход и разработан научно-методический аппарат обоснования кадровой политики предприятия в условиях структурной перестройки промышленности города, позволяющих получать количественные рекомендации по ключевым вопросам стратегии управления персоналом предприятия.

В интересах формирования кадровой стратегии предприятия предложена процедура выбора рационального варианта стратегии, разработан необходимый для этих целей научно-методический аппарат. Он включает совокупность экономических моделей, процедур и алгоритмов обоснования качественного и количественного состава персонала, а также выбора целесообразной программы стратегического управления персоналом, включая программу подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

В четвертой главе рассмотрен комплекс теоретических и научно-практических проблем информационно-аналитического обеспечения управления кадровым потенциалом промышленности крупного города.

Необходимым условием управления развитием кадрового потенциала является оперативное и своевременное обеспечение органов управления полной и достоверной информацией о процессах, происходящих в социально-трудовой и сопредельных сферах. Показано, что решение данной задачи возможно путем создания городской, а в необходимых случаях и региональной. системы социально-экономического мониторинга, в составе которой должна быть подсистема мониторинга социально-трудовой сферы. Обоснованы задачи сииемы и направления мониторинга в интересах обеспечения управления кадровым потенциалом промышленности города. По всем направлениям раскрыты объекты исследований и содержание мониторинга. Особое внимание уделено пол\чспию информации о главных харакд ерие i иках труда и трудовой деятельности, основным индикаторам уровня жизни населения, включая качсспзо трудовой жизни, состояния общественною мнения о резчдмапнзносш проводимых реформ и социальной напряженности.

Создание высокоэффективной системы мониториша в современных условиях псво;-можно без применения информационных технологий п других среде из авюмаш зацпп. поэтому авюром разработана методология обоснования социально-экономической це iceooo-разпосш авюмашзацип систем мопшорпша Определено содержание, предложена схема проведения обоснования Для формализованной част исследования сформ\лирована \iaie-машческая носшнонка задачи поиска оптимального по кршерпям социально- экономической целесообразности варианта автоматизации при заданных oi рапичепиях па выделяемые ресурсы. 1 (остановка задачи отражает эволюционный характер развшия chcic.m моии юршп а

Для повышения достоверности обоснования в методологии предусмотрено обследование объекта управления и его системы управления. Разработана методика такого обследования, позволяющая выявить информационные потребности органов управления кадровым потенциалом и определить "узкие" места, требующие автоматизации. В заключении главы изложено основное содержание авторской концепции построения и создания автоматизированной информационной системы регионального социально-экономического мониторинга.

Пятая глава посвящена разработке научных основ принятия решений в системе управления кадровым обеспечением реструктуризации промышленности. На основе анализа современных подходов к задаче разработки управленческих решений предложена струк i ур-ная схема процесса принятия решения в системе управления кадровым обеспечением, учитывающая: многовариантный характер кадровых решений, использование для подготовки решений рабочих групп, циклический характер процедуры обоснования и другие особенности, предложена формализованная модель многокритериальной задачи принятия решений, отражающая следующие характерные черты управления кадровым потенциалом: наличие множества альтернатив, многокритериальность оценок, возможность изменения постановки задачи сравнения, необходимость учета субъективных оценок лица, принимающего решение, и его системы предпочтений, наличие множества возможных правил выбора решений. С использованием указанной модели разработана формализованная процедура принятия решения для многокритериальной задачи.

Учитывая, что система показателей эффективности управления кадровым noieiimia-лом базируется на векторных оценках, в диссертации произведена адаптация мскиа амалн '.а Maipim векюрпых оценок для целей настоящею исследования, а ижжс рафабоишы два новых метла выбора оптимальных кадровых решений.

1 рафоапалнтнческпй метод безусловного предпочтения использует для снятия 1 Iape-т-пеопределепности. свойственной вскторЕ1ым оценкам, дополни тельную информацию oi лица, принимающего решение, и некоторые графические построения, коюрые позволяю! прост п nai 1ядно выделять множества доминирующих вариантов Работспособпосiь прс i-ложенною метода проиллюстрирована на примере выбора оптимальной eiieie\n.i on.iaii.i Iруда па предпрпяпш Метд применим для широкого класса кадровых задач, в котрмх использую 1ся многокрн 1сриалы1ые оценки и есть ограничения на ресурсы

Метд выбора оптимального варианта кадровою решения по минимуму ткмонеиип предназначен для принятия решении по развшию кадровою шпешнмла промыш iciiiioei и юрода в целом или по отдельным офаслям Используемая в нем целевая функция формируемся пу Iем скаляризации векторной оценки кадрового потенциала величиной суммарною оIпостельного отклонения достигнутого уровня от требуемого. Оптимальным считается нариант, дающий минимум отклонения. Метод позволяет учесть неравноценность показателей, составляющих векторную оценку, а также наличие ограничений на значения показателей.

Выполнен анализ и классификация современных информационных технологий, разработаны рекомендации по их применению при подготовке решений по управлению кадровым потенциалом. Сделан вывод, что основным направлением дальнейшего развития информационных технологий применительно к исследуемой проблеме должно стать создание автоматизированных систем поддержки решений по управлению кадровым потенциалом промышленности города.

В шестой главе исследуются методологические и методические основы подготовки кадров для управления структурной перестройкой промышленности города. Предложена принципиальная схема формирования муниципальной политики подготовки кадров. Рассмотрены теоретические и практические вопросы создания механизма реализации целевых установок обучения. Показано, что подготовка кадров для управления структурной перестройкой промышленности города должна осуществляться в форме муниципальной программы, разрабатываемой на основе общих требований к подготовке кадров в условиях реформирования экономики с учетом специфики структурных преобразований промышленного комплекса конкретного региона. Определены основные разделы и обоснованы требования к их содержанию для программы переподготовки и повышения квалификации кадров для управления реформирования промышленности.

Разработаны требования к минимуму содержания и уровню подготовки муниципальных служащих, показано, что они существенно отличаются от аналогичных требований к ю-сударственным служащим. Обоснована необходимость подготовки специалисюв по новой специальности "Местное самоуправление (муниципальное управление)" и разрабокш проем Iос)дарственного образовательного стандарта. Показана необходимоеib реформирования существующей системы подготовки кадров с целью приведения ее в соогвстспшс с новыми задачами кадрового обеспечения сiрукiурной перестройки промышленное!и В условиях ограниченного финансирования образования необходимо увеличить обьем обра зова i с п.пых услуг. изменить содержание изучаемых дисциплин, технологию передачи знаний, меюдов управления образокакмьным процессом, повыси ть адаптивность и i покосп> ciicicmi.i ио.цо-ювки кадров, дополни ib обучение информационной поддержкой и профессиональным консулы прованисм но 1скущпм проблемам управления жономикой п промышленноеiыо юрода Решение данном задачи ipeoyei новых подходов. Л в юром обосновано, чю нанбо iee рациональным способом по крпicpnio мнппм) м laipai при заданных ic.Miiax подюювки спе-циалмеюв я!зляе1ся создание ашомаппировапных информационных систем дисишциопно! о обучения и консультирования.

В диссертации представлена авторская концепция построения и функционирования автоматизированной системы дистанционного обучения и консультирования м\ниципаль-ных служащих, в том числе в интересах управления реструктуризацией промышленности города. В концепции определены: цели и задачи системы, принципы построения, требования по содержанию образовательных программ, структура образовательной среды, средства и технологии учебно-методического и информационного обеспечения, организация управления системой, обучения и консультирования.

Показано, что организационно автоматизированная система дистанционного обучения и консультирования представляет собой трехуровневую иерархическую систему. Нижний уровень образуют пользователи системы, средний - региональные центры обучения н консультирования. На верхнем уровне находится головной (федеральный) центр. В целях координации научно-методической деятельности образовательных учреждений ciicie\ibi при федеральном центре должен быть организован головной научно-методический совет по дистанционному обучению муниципальных кадров.

С технической точки зрения система представляет собой межрегиональную вычислительную телекоммуникационную сеть, организованную на основе существующих в России стационарных и мобильных систем и сетей связи обмена данными. Узлами сети являю 1ся серверы головного н региональных центров системы.

За счет создания гибкой информационно-образовательной среды, пракшчеекн не имеющей территориальных (пространственных) ограничений, и значительного сокращения удельных затрат па одного обучаемого в сравнении с традиционными системами образования АИС ДОК обеспечивается принципиально новый уровень доступности и пропускной способное ш спсчемы образования при сохранении его качеспза

В заключении сформулированы основные выводы и результаты дпссеркщионно! о исследования.

НА ЗАЩИТУ ВЫНОСЯТСЯ следующие основные научные резулькиы: 1 Разработаны научные основы применения меюдолоши споем для исследования проблем управления кадровым потенциалом промышленности кр\иною юрода Показано Mm данная проблема проявляося и, следовательно, ipeoyei изучения на след\юшп\ основных иерархических \ровнях управления экономикой: макроэкономическом (нромышлен-посп» ораны в целом), мезоэкономическом (промышленный комплекс юрода), микрожоно-мичееком (промышленное предприятия), наиоэкономнчееком (рабопшк пре шрия i пя i Обоснованы сиоема целевых ориентиров оруклурной иереоройки промыш ichiioo и па указанных уровнях и определяемое ею социально-экономическое содержание процессов раз-ви(пя кадрового потенциала.

2. Разработаны основы теории управления кадровым потенциалом промышленности крупного города в условиях структурной перестройки, включающие понятийный аппарат, схему трансформации кадрового потенциала, концептуальную модель управления кадровым потенциалом, методологию создания системы управления и научные основы ее функционирования, совокупность методологических положений по формированию кадровой политики, подготовке кадров для управления структурной перестройкой промышленности города, оценке эффективности управления, методов принятия кадровых решений, информационною обеспечения управления.

3. Обоснована необходимость создания системы управления кадровым обеспечением, охватывающая все указанные выше иерархические уровни управления экономикой. Для ме-зоэкономического уровня разработана функциональная структура и тестовый вариант организационной структуры системы управления. Предложено распределение функций управления между органами представительной и исполнительной власти, системой мониториша со-цнально-трудовой сферы, учреждений сферы занятости населения, образовательных учреждений и др.

4. Разработаны основы методологии оценки эффективности управления кадровым потенциалом промышленности, включающие совокупность процедур обоснования целей и задач управления развитием и использованием кадрового потенциала, обобщенную структуру и метод формирования системы показателей эффективности управления на основе носi роения дерева целей и задач исследуемого социально-экономического процесса, копцеп i у аль-пую схему оценивания эффективности. Показано, что для исследования эффективное! и управления развитием кадрового потенциала целесообразно использовать векюрные оценки достигнутого уровня развития, дополненные скалярной оценкой величины ею суммарною о!клонеипя от требуемого уровня, а также обобщенные показа)ели качества кадровою поднимала п затра! на управление.

5. Разработаны научные основы функционирования системы управления рашишем кадрового потенциала промышленноеги крупного города в условиях реформирования, включающие теоретические и практические вопросы формирования н реализации кадровой по ш-| и к 11 в обеспечение реетрукп рпзацпи промышленное i и па муниципальном и микро жопо-мическом уровнях Обоснованы основные направления юсударсчвенной кадровой полишкп в шнере-са\ сгрук1\рной персеIройки промышленноегп. Разработаны подходы к формированию повои кадровой иолшики на муниципальном уровне, определены обьекш му нищим м.нои кадровой полишкп, обоснованы ее цели н шлачп. а также мс.хашпм pea.ппацнн l \чеюм ош.па Москвы. Санкт-Петербурга. Иркутска. Нижнего Новгорода и друз и.х юродов

7. Предложен методологический подход и научно-методический аппарат формирования кадровой политики предприятия условиях структурной перестройки промышленности города, позволяющие обосновывать рекомендации по решению ключевых вопросов стратегического управления персоналом предприятия. Резработана принципиальная схема и процедура выбора рационального варианта стратегии управления персоналом, совокупность методов, процедур и алгоритмов обоснования оптимального качественного и количественного состава персонала, а также модель для обоснования программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия в комплексе с другими мероприятиями общей стратегии управления персоналом.

8. Показано, что в интересах информационно-аналитического обеспечения управления кадровым потенциалом промышленности крупного города в условиях структурной перестройки необходимо создать городскую (в некоторых случаях - региональную) систему социально-экономического мониторинга, в составе которой должна быть подсистема мониторинга социально-трудовой сферы. Обоснованы задачи системы мониторинга, принципы построения и функционирования. Раскрыты объекты и содержание мониторинга социально-трудовой сферы, обоснованы направления мониторинга в интересах управления кадровым потенциалом промышленности.

9. Разработаны основы методологии обоснования социально-экономической целесообразности автоматизации систем мониторинга. Предложена схема проведения исследований. раскрыто содержание работ. Разработана методика обследования объекта и сис1емы управления кадровым потенциалом, позволяющая выявлять информационно-аналитических потребностей органов управления, цели и задачи автоматизации системы мониторинга Разработаны основные положения концепции построения и создания автоматизированной информационной системы регионального социально-экономического монп юрши а

10. Предложена формализованная модель многокритериальной задачи ириняшя решений. офажающая характерные черты управления кадровым потенциалом Разрабокша процедура и совокупное!!» методов принятия оптимальных кадровых решений па основе иек-lopiiux оценок достигнутого в процессе развития и реализованною при использовании уровнен кадрового потенциала. Выполнен анализ современных информационных icmio.toiiih п ннструмекпьных среде 1 и вырабожи управленческих решении и обоснованы рекомеп ia-нпн по и\ применнеию при подгоювкс решений по управлению кадровым псисннпадом промышленности.

11. Обоснованы основные направления и содержание подюювки кадров для управления сфукгурной перестройкой промышленности, предложена принципиальная схема формирования муниципальной политики подготовки кадром для реструктуризации промыт ienности, а также механизмы и методы ее реализации. Показано, что подготовка кадров должна осуществляться в форме муниципальной программы, предусматривающей совместное обучение муниципальных служащих и топ-менеджеров промышленных предприятий, последующую информационную поддержку и профессиональное консультирование по оперативным вопросам управления. Обоснованы требования к минимуму содержания и уровню подготовки специалистов по новой специальности "Местное самоуправление" в условиях реформирования экономики и разработан проект государственного образовательного стандарта, а также учебная программа и учебный план дополнительного профессионального образования служащих органов местного самоуправления и топ-менеджеров промышленных предприятий. Показано, что частью муниципальной кадровой политики должно стать реформирование существующей системы подготовки кадров с целью приведения ее в соответст вие с новыми задачами кадрового обеспечения.

12. Обосновано, что наиболее рациональным способом реформирования системы подготовки кадров является создание на базе существующих образовательных учреждений автоматизированной информационной системы дистанционного обучения и консудынровапия Разработана концепция ее построения и функционирования, в которой определены цели п задачи системы, требования по содержанию образовательных программ, принципы построения, структура образовательной среды, средства и технологии учебно-методического и информационного обеспечения, основы управления системой, организация обучения и консультирования.

НАУЧНАЯ НОВИЗНА полученных результатов заключается в следующем.

1. Впервые выполнен анализ и проведено обоснование социально-экономическою содержания процессов развития и использования кадрового потенциала промышленноеi и крупного города в условиях структурной перестройки па мезожопомическом. микро жопо-мическом и папоэкономическом иерархических уровнях управления, а также \cianon iciio их проявление на макроэкономическом уровне.

2 Предложен понятийный гитараi. разработан функционально полный набор концептуальных положений п моделей, методологических подходов п научных методов управления кадровым нокчщпалом. построения и функционирования eooiBeieiByiomeii сисмемы управления. формирования муниципальной кадровой политики, оценки эффскшвносш управления. ириияшя кадровых решений, информационного обеспечения управления, позволяющий производим, дальнейшие исследования проблемы, а кисже осу щсс пздя м> паучпо-обосповаппое управление, и образующий в совокупное ш основы i сори и управления кадровым потенциалом промышленности крупного города в условиях сфукдурпой персе [ройки

3. Впервые разработаны основы методологии оценки эффективности управления кадровым потенциалом промышленности, включающие совокупность процедур обоснования целей и задач управления, обобщенную структуру и метод формирования системы показателей эффективности управления, концептуальную схему оценивания эффективности.

4. В процессе разработки научных основ функционирования системы управления развитием кадрового потенциала промышленности крупного города в условиях реформирования получили научное обоснование новые теоретические аспекты проблемы формирования муниципальной кадровой политики в части кадрового обеспечения структурной перестройки пром ышл ен ности.

5. Получил развитие научно-методический аппарат формирования кадровой политики предприятия в условиях структурной перестройки промышленности города в части выбора рациональной стратегии управления персоналом, обоснования оптимального качественною и количественного состава персонала, а также программ подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

6. Раскрыты объекты и содержание мониторинга социально-трудовой сферы, обоснованы направления мониторинга в интересах управления кадровым потенциалом промышленности крупного города.

7. Впервые разработана методология обоснования социально-экономической целесообразности автоматизации системы регионального мониторинга: предложена схема проведения исследований, содержание работ по обоснованию, выполнена формализованная постановка задачи поиска оптимального варианта автоматизации по набору социально-экономических показателей с учетом эволюционного характера развития систем мони трип-га. разработана меюдпка проведения обследования объекта и системы управления социально-экономическими процессами.

8. Получил развитие научно-методический аппарат принятия оптимальных кадровых решений в част учета характерных черт управления кадровым потенциалом натпчпе мпо-I окри (ериальных вскюрных оценок и 1 lapeго-неопределенноеi п. необходимоеi ь учеча субь-екппзных оценок лица, принимающего решение, и ею системы предпочтений и i п

У. Обоснованы основные направления и содержание подюювки кадров для управления с ipy к I у piioii перестройкой промышлепносш крупною города В процессе исследования получил разните научпо-ме(одический аппарат формирования му ппцппалыюп полпшкп подюювки кадров в част подюювки кадров для управления реструктуризацией промышленное ш Iорода

10. Впервые разрабоишы концептуальные основы организации подюювки кадров для управления ресфукмуризациен промышленности с использованием современных обра зовательных технологий. Показана целесообразность объединения процессов обучения, информационной поддержки профессиональной деятельности и консультирования муниципальных служащих. Разработана концепция построения автоматизированной информационной системы дистанционного обучения и консультирования, в том числе требования по содержанию образовательных программ, принципы построения и управления системой, структура образовательной среды.

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ полученных результатов заключается в разработ -ке автором основ теории управления кадровым потенциалом промышленности крупно! о i о-рода в условиях структурной перестройки.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ полученных результатов заключается в том. чю для решения важных прикладных задач, возникающих в ходе практической деятельности по управлению кадровым потенциалом крупного города, могут применяться:

- созданный автором новый научно-методический аппарат, позволяющий проводи i ь дальнейшие исследования в обеспечение практических действий по руководству развитием кадрового потенциала промышленности крупного города;

- теоретические выводы и методологические предложения, а 1акже решения но совокупности проблем научно-методического и практического характера, позволяющие организовать эффективное управление кадровым потенциалом промышленности на научной основе;

- разработанные автором предложения по функциональной и организационной структуре системы управления кадровым потенциалом, информационно-аналитическому обеспечению управления и монпгоришу социально-1рудокоп сферы, содержанию учебных программ и учебных планов дополни ic.'h.hoi о профессионального образования муниципальных служащих н условиях pecipvKiypn-зацип промышленности, структуре образовательной среды автоматизированной информационной системы дистанционного обучения и консулы ирования. а ткже проек! государственного образовательною стандарта по новой специальное i и "Меспюе самоуправление".

Широкое использование результатов насюящсго дпссер[анионного исследования буду I способе 1воиаи> сущее I венному росту эффективное in управления кадровым покчтпалом промышлснпосш. а в конечном итоге - подъему промышленной) прои зводс 1 ва и стабилизации жономики

BKJI \Д АВ ГОРА в проведенные исследования.

Основные методологические, научно-методические положения и выводы, содержащиеся в диссертации, а также практические рекомендации являются результатом самостоятельных исследований автора. В соавторстве получены следующие частные результаты:

- обоснование целей и задач регионального социально-экономического мониторинга - совместно с д. э. н., проф. В.Е. Рохчиным;

- разработка процедур обоснования качественного и количественного состава персонала промышленного предприятия в условиях реструктуризации - совместно с к.э.н. А.Е Половинкиным;

- разработка проекта государственного образовательного стандарта по специальности "Местное самоуправление" - совместно с д.э.н., проф. Гневко В.А.

АПРОБАЦИЯ И ВНЕДРЕНИЕ результатов диссертации.

Основные научные результаты диссертации изложены в докладах и обсуждены на международных, всероссийских и региональных научно-практических конференциях и семинарах, в том числе: на международной конференции "Проблемы становления мест hoi о самоуправления в России" - Санкт-Петербург-Хельсинки, 1997 г. 7-13 апреля, межрегиональной паучно-практической конференции "Перспективы, методы и формы подготовки кадров для структур государственных органов власти и местного самоуправления" - Саню-Пегербург. СЗАГС, 27-28 ноября 1997 г., международной научно-практической конференции "Будущее России - социально-экономический и жоло! ичеекий аспект" - Саикт-11егерб\ pi. С1161ТУ. май 1998 г.; научно-практической конференции "Проблемы экономической безопасное I и России" - Санкт-Петербург, 20 июня 1999 г , IV съезд Союза ученых, инженеров и специалистов произволе та Санкт-Петербурга и Ленинградской области "Наука, промыш-лсипосп». сельское хозяйство и культура в Саша-11етербурге и Ленинградской обдасш на nopoie XXI века (состояние и развитие)" - Санкт-1 leiep6ypi, Союз УИС11. 30 авг\cia-16 сентября 1999 г. на\чпо-практической конференции "Проблемы реструктуризации н аншкрн-знсною управления кадрами" - Санкт-Петербург. С116ГУЭФ. 11 декабря 1999 i . на\чпо-прак I ической конференции "Система метдов и рычагов pci улпрованпя соцпап.по-жономичеекпх процессов в государственном и м>ннципалмюм управлении" Сапы-IIeiep6\pi. 11У). февраль. 2000 г. reopeiпческом семинаре ИР') РАН "Основы icopini управления кадровым потенциалом промышленное i п крупною юрода" Саша-1 leiepo\ pi. нюнь 2000 I. II на>чпо-iipaiaической конференции Северо-Западной секции содейспзпя раз-внмпо жономнческоп пауки О') РАН "Экономика Северо-Запада' проблемы и перспектвы развшия" - CaiiKi-lIerepovpi. 20 сентября 2000 г

Основные на\чные результаты диссертации внедрены:

- при разработке "Концепции создания системы непрерывного дистанционного обучения как основы совершенствования кадрового потенциала Северо-Западного региона России";

- в "Рекомендациях научно-практической конференции "Проблемы реструктуризации и антикризисного управления кадрами" правительству Российской Федерации и Санкт-Петербурга;

- при создании по заказу Министерства региональной политики РФ автоматизированной системы дистанционного обучения служащих органов местного самоуправления;

- в учебном процессе в Санкт-Петербургском государственном инженерно-экономическом университете при чтении лекций по курсу "Информационные системы регионального мониторинга";

- в учебном процессе в Институте управления и экономики (Санкт-Петербург) при чтении лекций по курсу "Разработка управленческого решения".

Основные научные результаты диссертации ОПУБЛИКОВАНЫ в 27 научных грудах общим объемом более 70 п. л., в том числе в 7 монографиях и 6 учебных пособиях.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Ивановский, Леонид Витальевич

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате выполненного диссертационного исследования решена научная проблема управления кадровым потенциалом промышленности крупного города в условиях структурной перестройки, имеющая важное народнохозяйственное значение, а именно:

- разработаны основы теории управления процессам развития и использования кадрового потенциала промышленности крупного города в условиях реструктуризации, методологии создания системы управления кадровым потенциалом;

- решена совокупность проблем научно-методического и практического характера, позволяющих на научной основе организовывать управление кадровым обеспечением промышленности.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Ивановский, Леонид Витальевич, 2000 год

1. Абалкин JI. Роль государства в становлении и регулировании рыночной экономики // Вопросы экономики. 1997, №6, с. 4-14.

2. Абдеев Р.Ф. Философия информационной цивилизации. М.: ВЛАДОС, 1994. 336 с.

3. Абдуллина О. Мониторинг качества профессиональной подготовки // Высшее образование в России. 1998. №3. с. 35-29.

4. Агапова JI.B., Цветков А.Н. Мониторинг как инструмент инвентаризации научно-производственного потенциала предприятий // Многофункциональный менеджмент в социально-экономических системах. СПб.: СПб ГИЭА, 1996, - с. 107-110.

5. Азаров Ю.В. Учет принципов системологии и кибернетики в стратегическом менеджменте // Ученые записки Института управления и экономики. 2000, №1. - с. 66.

6. Акофф Р., Эмери Ф. О целеустремленных системах. М.: Сов. радио. 1974. - 272 с.

7. Алексеева М.Б., Царев В.В., Раковщик Л.С. Экономика, организация и планирование деятельности образовательных учреждений на основе многокритериального подхода. -СПб.% Изд-во "НЕСТОР", 1999. 114 с.

8. Антосенков Е. Всероссийский мониторинг социально-трудовой сферы. Система показателей // Человек и труд. 1994, №3.

9. Баланда В.А. Финансовые итоги внедрения системы городского заказа // Инду с триал ь-* ный Петербург. 1999. №2(14).- с. 9.

10. Баранова М. Мониторинг индикатор и катализатор // Человек и труд. -1999. - №1. - с. 47.

11. Бард B.C. Финансово-инвестиционный комплекс: теория и практика в условиях реформирования российской экономики. М : Финансы и статистика, 1998. - 304 с.

12. Бачурин А.В. Рынок и подъем экономики России. М.: Изд-во РАГС, - с. 114-124.

13. Безлепкин В., Власов В., Пименова Е. Государственный интерес (о дополни 1ельном профессиональном образовании) // Высшее образование в России. 1998 г. №1. с. 3-9.

14. Беляев А.А, Корогков ).М. Сисгемология организации: Учебник /' Под ред д-ра жоп наук, проф Э.М. Короткова М,-ИНФРА-М, 2000. - 182 с.

15. Вермен А.Д. Из опыта управления реструктурированием кадрового потенциала крупною промышленного предприятия. // Российский экономический журнал. 1998. №9-10. с. 68> 73.

16. Бестужев-Лада И.В. Методологические проблемы построения системы показателей уровня качества, уклада, стиля и образа жизни общества // Проблемы построения системы показателей образа жизни. М., 1987.

17. Бобков В., Масловский-Мстиславский П. Динамика уровня жизни населения // Общество и экономика, 1994, -№5-6.

18. Боголюбов B.C. Методологические основы управления современным крупным городом: Дис. док. экон. наук: 05.13.10 / СПбГИЭА, 1999. 312 с.

19. Боголюбов B.C. Эффективность и надежность профессионального управления крупным городом // Реформирование и развитие городского хозяйства в условиях становления рыночных отношений. СПб.: СПбГИЭА, 1998, - с. 5-11.

20. Бородачев В.В, Канаков Г.В. Региональные системы повышения квалификации (опьп Нижегородской системы) // Российская ассоциация бизнес-образования. 1998. №2. с. 1824.

21. Бузановский С.С., Горелов Н.А., Титков А.С. Антикризисное управление: Реструктуризация и реинжиниринг персонала. Учебное пособие. СПб.: ООО "Валери СПД". 1999. -256 с.

22. Быокенен Дж. Конституция экономической политики. Расчет согласия Границы свободы / Пер. с англ. Ю.Н. Парамонова, А.А. Моловьева. М.: Таурус Альфа. 1997. - 556 е.

23. Взягышев В. Романкова Л. Социальные технологии в образовании // Высшее образование в России. 1998. №1, с. 28-38.

24. Волгин II.А. Японский опыт решения экологических и социалыю-фудовых проблем М,- ОАО "Изд-во "Экономика", 1998. 256 с.

25. Волкова В.II . Денисов А.А. Основы теории систем и системного анализа: Учебник для студенюв вузов, обучающихся по специальности "Сис1емный анализ и управление" Изд. 2-е. нерераб. и донолн. СПб.: Издательство СПбГТУ, 1999. - 512 с

26. Вольский А Инновационный фактор обеспечения усдойчивого экономическою развит» И Вопросы экономики. 1999. №1 -с. 7-12.

27. Воронин I А . Гневко В.А. Ьучипскпй А Ф . Ивановский JI В Обоснование необходимости построения автоматизированной информационной системы дистанционного обучения и консультирования служащих и подразделений органов местного самоуправления /

28. Сборник материалов межрегиональной научно-теоретической конференции. Спб.: СЗАГС, 1997,-с. 16-18.

29. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 2-е изд., испр. и доп. -М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1999. - 412 с.

30. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Исследования систем управления: социологические, экономические, прогнозные, плановые, экспериментальные исследования. г. Железнодорожный, Моск. обл.: ООО НПЦ "Крылья", 2000. - 426 с.

31. Гневко В.А. Муниципальное управление: подготовка и повышение квалификации служащих. СПб.: Изд-во "Бизнес-Центр, 1999. - 317 с.

32. Гневко В.А. Организация послевузовского обучения персонала органов местного самоуправления. СПб.: ИУЭ. 1996, - 258 с.

33. Гневко В.А. Управление подготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих в России: Дис. докт. экон. наук: 08.00.05 / ИСЭП РАН, 1999. 246 с.

34. Гневко В.А. Управление подготовкой и повышением квалификации муниципальных ф служащих в России. СПб.: ИУЭ, 1998, - 389 с.

35. Гневко В.А., Рохчин В.Е. Территориальная политика переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих. СПб.: ИСЭП РАН, ИУ'). 1996,- 91. с.

36. Государственная кадровая политика: Концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации / Под общ. ред. С.В. Пирогова рук. авт. колл. В.А. Судемов. М. Изд-во РАГС, 1996. 253 с.

37. Градостроительный кодеке Российской Федерации // Российская газет. 1998 14 мая

38. Гудин В.Г., Гвоздев Е.В. Мониторинг экономического и финансового состояния предприятия // Проблемы экономической независимости России. СПб.: Изд-во "Бизнесцентр", 1999,-с. 140-142.

39. Гусаков М.А. Румянцев А.А., Максимов В.В. Переход к новому технологическому укладу: влияние социально-экономических условий. СПб.: ИСЭП РАН, 1995. - 81 с.

40. Гусев А.С, Деркач А.А. Оптимизация гуманитарно-технологического развития государственных служащих: теория, методология, практика. М.: РАГС, 1997, - с. 108.

41. Давыдов Э.Г. Исследование операций: Учеб. пособие для студентов вузов. М.: Высшая шк., 1990.-383 с.

42. Данькова Е. Стратегия вовлеченности // Муниципальная власть. 1998, №4, с. 77-79.

43. Дистанционное обучение и консультирование органов местного самоуправления / Под ред. В.А. Гневко, J1.B. Ивановского. СПб.: ИУЭ, 1997, - 202 с.

44. Добрынин А.И., Дятлов И.А., Цыренова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука, 1999. - 309 с.

45. Долан Э. Дж., Линдсей Д.Е. Рынок: микроэкономическая модель. СПб.: 11ечатный двор. 1992.

46. Донская К. Городу небезразлична судьба промышленности. Интервью с и. о. председателя Комитета экономики и промышленной политики И. Клебановам // Вестник администрации Санкт-Петербурга. 1998. №5.-с. 103-104.

47. Дополнительная профессиональная образовательная программа переподготовки по специальности "Местное самоуправление" / Под ред. В.А. Гневко, Л.В. Ивановского. СПб . ИУЭ. 1998.-483 с.

48. Дубровский В.Ж. Теоретические основы организационной реструктуризации. Ека1е-ринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 1998. - 200 с.

49. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Г. Управление персоналом / Под ред. Л.Я. Кибано-ва. М.: "Издагсльспю ПРИОР", 1998, - 512 с.

50. Дятлов С.А. теория человеческого капитала. Учебное пособие. С116.: Изд-во С1161 У')Ф. 1996.

51. Евсеев А. Стратешя реструктуризации предприятий в условиях кризисной см i х aim и Проблем!,I 1еории и практики управления, 1999. №3. с 109-113

52. Г/лфимов Г.М. Красников B.C. Основы системною анализа. СПб. IIu-во СевероЗападной академии государственной службы, 1998. 10Х с.

53. Жихаревич Б.С., Лебедева Н.А. Стратегическое планирование на муниципальном уровне (принципы использования в современных российских условиях) // Гуманитарные науки. 1997,№2 (8),-с. 45.

54. Журавлев П.В., Куланов М.Н., Сухарев С.А, Мировой опыт в управлении персоналом / Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга. 1998. - 232 с.

55. Журавлева М. Реформирование предприятий дает новую жизнь промышленности. Интервью с первым вице-губернатором Санкт-Петербурга И. Клебановым // Вестник администрации Санкт-Петербурга. 1998. №10/11. с. 186-187.

56. Жучков В. Болезни роста лечить непросто // Муниципальная власть. 1999, №1, с. 70-73.

57. Забродин Ю.М. Управление человеческими ресурсами как психологическая программа // Прикладная психология, ПВ"97, с. 4.

58. Знаменская К.Н., Ивановский J1.B. Технологии управленчесокй деятельности. Методы и практика принятия решений / Под ред. Л.В. Ивановского. Учебное пособие. СПб.: ИУЭ. 2000. 235 с.

59. Золотова И.К., Зуев А.З. Мониторинг формирования социально-трудовых отношений Общественные науки и современность. 1995. №5. с. 5.

60. Золотогоров А.Г. Инвестиционное проектирование: Учеб. пособие Мн.: ИП "Экопер-спектива". 1998. -463 с.ф65. Золотогоров В.Г. Инвестиционное проектирование. Мн.: ИГ1 "Эко перспектива", 1998. -463 с.

61. Зотов В. Концептуальные проблемы подготовки специалистов по муниципальному управлению // Российский экономический журнал, 1999. №8. с. 83-86.

62. Ивакин Б.Г , Ивановский Л.В. Информационные технологии в муниципальном управлении: Учеб пособие для дистанционного обучения служащих органов местного самоуправления. СПб.: ИУЭ, 1998. - 102 с.

63. Иванов О.И Социальная напряженность: основные показатели, меюды выявления и измерения 7 "Теория п практика экономических реформ. Международный оньп Сравнительный анализ" Под ред. А.К. Когута. МПб. "Паука". 1994.

64. Ивановский JI.B. Кадровое обеспечение как ключевой фактор сфукгурной перестройки промышленное!и крупного города// Проблемы экономической независимости России СПб.: Изд-во "Бизнес-ценгр". 1999. с. 42-45.

65. Ивановский J1.B. Консультационная деятельность в местном самоуправлении // Сборник материалов международной конференции "Проблемы становления местного самоуправления в России". СПб.: ИУЭ, 1997. - с. 28-31.

66. Ивановский Л.В. Основные положения теории управления кадровым потенциалом крупного города: Препринт. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2000. - 25 с.

67. Ивановский Л.В. Разработка и принятие управленческих решений: Учебное пособие. Часть I. Норильск: НЭИ, 1999, - 64 с.

68. Ивановский Л.В. Разработка и принятие управленческих решений: Учебное пособие. Часть 2. Норильск: НЭИ, 1999, - 64.

69. Ивановский Л.В. Социально-экономические причины структурной перестройки промышленности крупного города // Рыночная экономика и эффективность произволе 1ва. СПб. СЗПИ, 1999.-е. 32-35.

70. Ивановский Л.В. Социально-экономический мониторинг кадрового гкменциала промышленности крупного города // Наука, промышленность, сельское хозяйство и культура в

71. Санкт-Петербурге и Ленинградской области на пороге XXI века (состояние и развитие) Том 1. СПб.: Межрегиональная общественная организация Союз УИСП. 200. - с 283291.

72. Ивановский Л.В. Теория оптимального управления: Учебное пособие. Норильск: НЭИ. 1999,- 88 с.

73. Ивановский J1.B. Управление развитием кадрового ноiснимала промышленное!и крупного города в условиях структурной перестройки. СПб.: Изд-во CI16ГУЭФ. 2000. -203 с

74. Иноземцев B.J1. Расколотая цивилизация: системные кризисы индусфпалмюй эпохи / Вопросы философии. 1999 №5 с 17

75. Информационное обеспечение и программно-технические среде!ва дистанционного обучения муниципальных служащих / Под ред. Гпсвко В.А. Ивановского JI В. —СПб.: ИУЭ. 1998,- 198 с.

76. Исследования по общей теории ситем: Сб. Переводов. / Под. ред. В.Н. Садовского и Э.Г. Юдина. М.: Прогресс, 1969. - 520 с.

77. Карлик А.Е., Айрапетова А.Г. Государственное регулирование деятельности предприятий: Учеб. пособие. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1997. - 51 с.

78. Карташев В.А. Система систем. Очерки общей теории и методологии. М.: "Прогресс-Академия", 1995. - 325 с.

79. Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его формирование. М.: Прогресс, 1978.

80. Кини P.J1., Хайфа X. Принятие решений при многих критериях: предпочтения и замещения. / Под ред. И.Ф. Шахова, М.: Радио и связь. 1981. - 560 с.

81. Киреев В.В. Основные направления информатизации социальной сферы города // Информационные технологии. 1997. - №1 (21).

82. Киседобрев В.П. Методологические основы управления: Учебное пособие. СПб.: ВАШ. 1998.-56 с.

83. Кларин М.В. Инновационные методы обучения в мировом образовании // Бизнес-образование. 1997, №2(3), с. 46-52.

84. Клейнер Г.Б., Тамбовцев В.П. Качалов P.M. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность / Под общ. ред. С.А. Панова. М.: ОАО "Ищ-во "Экономика", 1997.-288 с.

85. Клепцов М.Я. Информационные системы органов государственного управления. М Изд-во РАГС, 1996. - 208 с.

86. Клигер С.А., Косолапов М.С., Толстова Ю.Н. Шкалирование при сборе и анализе социологической информации. М.: Наука, 1978.

87. Клир Дж. Системология. Автоматизация решения системных задач: Пер. с ани \i Радио и связь, 1990. - 544 с.

88. Кляйн X. Human Resources // Deutshland (на русск. яз.). 1998. №4. с. 26.

89. Книжников В.А., Рахманин Ю.А., Потапов В.И., Большаков A.M. Методоло! пческие проблемы современной гигиены и задачи медико-экологического районирования Российской Федерации // Гигиена и санитария. 1992. - №11-12.

90. Кнорршп В И. Искусе 1 во управления: Учебник. М.: Издательст во Ы К. 1997 288 с

91. Кпорринг В.11. Теория, практика и искусство управления для в\ юн но спец "Менеджмент". М.: Издат. группа НОРМА-ИНФРА-М 1999. 528 е.

92. Кныш M.I1 . Перка го» Б А. Тю тиков IO.II. Стратегическое планирование инвесишион-ной деятельности. СПб.: Изд. дом "Бизнес-пресса". 1998. - 315 с.

93. Кобышев А.Н. Реструктуризация промышленных предприятий и потребности в подготовке персонала. Опыт работы в Северо-Западном регионе России. СПб.: ЦММ "Прогресс", 1997.-с. 10.

94. Ковешников В. Доклад ежегодному общему собранию Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга. 9 апреля 1999 г. Стенограмма доклада. СПб.: 1999.

95. Когут А.Е., Гневко В.А. Развитие местного самоуправления и проблемы кадрового обеспечения. СПб.: ИСЭП РАН, 1996. - 152 с.

96. Когут А.Е., Литовка О.П., Рохчин Е.Е., Румянцев А.А. Экономика крупного города-проблемы структурной перестройки. СПб.: ИСЭП РАН, 1994. - 186 с.

97. Когут А.Е., Рохчин В.Е. Региональный мониторинг: качество жизни населения. -СПб.: ИСЭП РАН, 1994.

98. Концепция реформирования предприятий и иных коммерческих организаций. Утв. пост, правительства РФ 30 окт. 1997 г. №1373.

99. Концепция реформирования промышленных предприятий Санкт-Петербурга, одобрена правительством Санкт-Петербурга, протокол от 10.09.1998 г. №36.

100. Костюк Г., Мартыненко Г. Мониторинг товарных рынков (Методология и практика исследования рынка) // Деловой партнер. 1997. №11. с. 38-40.

101. Кошарскик Б.Д., Уемов А.И. Принцип дополнительности системного описания п модульности структуры АСУП „ Системный метод и современная наука Вып. 2. Новосибирск? НГУ. 1974.

102. Кошелев Н.Ф. Захарченко М.П., Селюжицкий Г.В. Проблема пииеничеекой доною-логическон диагностики в современной медицине // Гигиена и саншария. 1992 №1 112.

103. Кудров В. Производительность труда в промышленности России. США. Германии. Франции и Великобритании // Вопросы экономики 1999. №8 с 112-1231 13. Ларичев О.И. Обьскгпвпыс модели и субъективные решения VI Наука. 1987

104. Ларичев О.И. Теория и методы принятия решений, а также Хроника событий в Волшебных Странах: Учебник. М.: Логос, 2000. - 296 с.

105. Ларичев О.И., Мошкович Е.М. Качественные методы принятия решений. Вербальный анализ решений. М.: Наука, Физмалит, 1996. - 208 с.

106. Липатов B.C. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для ВУЗов, М.: ТОО "Люкс-арт", 1996, - 232 с.

107. Локтионов В. Строительный комплекс вчера, сегодня, завтра // Вестник администрации Санкт-Петербурга. 1998. №10/11. с. 170-172.

108. Лопухин М.М, ПАТТЕРН-метод планирования и прогнозирования научных работ -М.: Сов. радио, 1971. 160 с.

109. Лукьянова Л.М. Метод структурирования целей (на примере структур целей для целевых программ) // Техническая кибернетика, 1986, №3, с. 66-75.

110. Мазур И.И., Шапиро В.Д. и др. Реструктуризация предприятий и компаний / И.И. Ма-зур, В.Д. Шапиро и др. Справочное пособие / Под ред. И.И. Мазура. М.: Высшая школа. 2000.-587 с.

111. Маленков В. Власть должны взять муниципальные менеджеры // Муниципальная власть. 1999, №1. с. 64-69.

112. Маннанов Р.Г., Рябов В.И. Современный механизм муниципального управления. -Самара: Самарский дом печати, 1998. 263 с.

113. Маршалова А.С., Новоселов А.С. Основы теории регионального воспроизводства Курс лекций / 1 П'АЭиУ. М.: ОАОА "Издательство "Экономика". 1998. - 192 е.

114. Математика и кибернетика в экономике: Словарь-справочник. М.: Экономика. 1975 - 700 с.

115. Ма1смагичеекне методы анализа и интерпретации социоло. ичеекпх данных М 1989.

116. Месаровпч М. Мако Д. Тахакара И Теория иерархических mhoi о\ ровневых систем 11ер. с am л М : Мир. 1973. 344 с

117. Методические основы программы углубления экономической реформы в Омской области / Под ред. С.А. Суспиципа. Новосибирск. - 1993.

118. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования (утверждены Госстроем, Министерством экономики. Министерством финансов и Госкомпромом РФ от 31 марта 1994 г., №7).

119. Методология и методы социологических исследований: Итоги работы поисковых проектов за 1992-1996 гг. / Под ред. О.М. Масловой. М.: Ин-т социологии РАН, 1996.

120. Милнер Б. Управление знаниями вызов XXI веку // Вопросы экономики, 1999, №9, -108-118.

121. Могилевский В.Д. Методология систем: вербальный подход / Отд-ние экон. РАН; на-уч.-ред. совет изд-ва "Экономика". -М.: ОАО "Издательство "Экономика", 1999. 251 с. - (Системные проблемы России).

122. Мониторинг социально-экономической ситуации и состояния рынка груда С.Петербурга. / Информационно-аналитический бюллетень. СПб. 1995. - №1. -88 с.

123. Муниципальные информационные системы. Опыт разработки и эксплуатации / Под ред. А.Ф. Сурина. М.: ИНФРА-М, 1998, - 152 с.

124. Научные основы регионального социально-экономического мониторинга / Под ред. Л.В. Ивановского, В.Е. Рохчина. СПб.: ИСЭП, 1998.-273 с.

125. Нестерова Д., Сабирьянова К. Инвестиции в человеческий капитал в переходный период в России // Российская программа экономических исследований. Серия: научныеф доклады. Научный доклад №99/4, 1998. с. 4.

126. Нецман Дж. фон, Моргенштерн О. Теория игр и экономическое поведение. М.: Наука. 1970, - с.

127. Нещадин А. Экономический рост и кадровый потенциал России // Вопросы экономики. 2000, №7,-с. 102-110.

128. Никитина И.А. Управление персоналом как основа повышения конкурентоспособности // Гуманитарные науки. 1999. №1 (15), с. 72-77.

129. Пикигов В.А. и др. Информационное обеспечение государственного управления Abi. Пиктов В.А. Орлов Н.И. Старовойгов А.В . Савин Г.И Под ред. К) В Гуляева. -М.: Славянский диалог. 2000. 415 с.

130. Норкогг Д. Принятие инвестиционных решений: 11ер. с англ. под ред. A.I 1. Шохина. М. Нанки и биржи. ЮППТИ. 1997.-247 с.

131. О мерах по активизации государственной промышленной политики и созданию условий для экономического роста в Российской Федерации 11осишовлепие Совет Федерации от 18 февраля 1998. №54-СФ // Российская газет. 1998 3 март

132. О современной экономической ситуации в России и направлениях преодоления кризиса. Заявление Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга // Мост, 1999. №4, -с. 20.

133. Ойхман Е.Г., Попов Э.В. Реинжиниринг бизнеса: Реинжиниринг организаций и информационные технологиии. М.: Финансы и статиститка, 1997.

134. Основные направления структурной перестройки экономики Санкт-Петербурга / Колл. авторов, рук. А.Е. Когут. СПб.: ИСЭП РАН, 1993. - 40 с.

135. Основные принципы формирования и функционирования системы городского заказа Санкт-Петербурга // Городской заказ Санкт-Петербурга. 1999. №1(4). с. 3-4.

136. Острейковский В.А. Теория систем: Учеб. для вузов по спец. "Автом. сист. обр. ин-форм. и упр.". М.: Высш. шк., 1997. - 240 с.

137. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих ' Под ред Гневко В.А., Ивановского Л.В. СПб.: ИУЭ, 1997. -175 с.

138. Переподготовка и повышение квалификации служащих муниципальных органов власти / Под ред. В.А. Гневко, Л.В. Ивановского. СПб.: Институт управления и экономики. 1997. - 175 с.

139. Погодина В.В., Гвоздев Е.В. Организационная реструктуризация как способ выживания предприятия // Проблемы экономической независимости России. СПб.: Изд-во "Бизнес-центр", 1999, с. 75-77.

140. Подготовка кадров местного самоуправления в России: состояние и перспективы развития. Аналитический доклад / Под ред. Р.А, Исляева, СПГИЭА. СПб.: ТОО ТК "Петрополис", 1997, - 56 с.

141. Подиновский В.В., Ногин В.Д. Парето-оптимальное решение многокритериальных задач. М.: Наука, 1982. - с.

142. Подсыпанина Т.Д. Реструктуризация промышленных предприятий: концепция и опыт. (По материалам научно-практической конференции РАБО в Тюмени) // Бизнес-образование, 1999, №2 (7), с. 132-140.

143. Половинкин А.Е. Базовое дерево целей и задач системы управления персоналом производственного предприятия. (Построение и метод оценки). СПб.: ИСЭП РАН. 1998, -20 с.

144. Половинкин А.Е. Кадровое обеспечение структурной перестройки промышленности города / Под ред. JI.B. Ивановского. СПб.: МАИ. 1997, - 74 с.

145. Половинкин А.Е. Разработка способов повышения эффективности управления персоналом производственного предприятия: Дисс. канд. экон. наук: 08.00.05 1 ИСЭП РАН. 1998,- 168 с.

146. Половинкин А.Е. Управление структурной перестройкой промышленности крупною города: Дис докт. экон. наук: 08.00.05 / ИСЭП РАИ. 1999. 301 с

147. Попов J1.A. Анализ и моделирование трудовых показателей- Учебник 2-е ии . доп и нерераб - М.: Финансы и статистика. 1999, - 208 е.

148. Попов Э.В. Фоминых И.Б., Кисель Г.Б, Шапог М.Д. Статические и динамические экспертные системы. М.: Финансы и статитеитка, 1996.

149. Поспелов Г.С., Ирнков В.А. Программно-целевое планирование и управление М Сов. радио. 1976. 440 с.

150. Пригульный А.Г. Восстановление и развитие воспроизводства па микро\ ровне- Диссертация кандидата экономических наук: 08.00.05/СИб.: ИСЭП РАН. 1997. 152 с

151. Принятие финансовых решений в управлении бизнесом: концепции, задачи, ситуации: Учебник / В.Н. Вяткин, Д.Д. Хэмптон, А.Ю. Казак, Москва-Екатеринбург: ЗАО "Издательский дом "ЯВА", 1998. - 256 с.

152. Прогнозирование социальных резервов регионального развития / Под ред. Потемкина В.К. СПб.: Институт проблем региональной экономики РАН, 1999. - 230 с.

153. Прогнозное социальное проектирование / Отв. ред. Т.М. Дридзе. М. 1994.

154. Программа Правительства Российской Федерации по стабилизации экономики и финансов // Российская газета. 1998. 26 июля.

155. Пухова E.JI. Государственное регулирование рынка труда в нестабильной экономике. СПб.: СПб. технологич. ин-т сервиса, 1999. - 112 с.

156. Рацин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: Учеб. пособие. М.: ИНФРА-М, 2000. -400 с.

157. Ребров С. Реструктуризация управления промышленностью как один из путей выхода из кризиса. / Проблемы теории и практики управления. 1998. - №2. - с. 30-34.

158. Ревайкин А., Быстрицкий С., Телушкина Е. Мониторинг инструмеш наблюдения и анализа экономики // Экономист. - 1994. -№2.

159. Реформирование и реструктуризация предприятий. Методика и опьп. М. "Издательство "11РИОР", 1998. - 320 с.

160. Рохчин В.Е., Жилкин С.Ф. Стратегический выбор города: научный подход, СПб.: ИСЭП РАН, 1998,- 112 с.

161. Рохчин В.Е., Половинкин А.Е. Структурная перестройка промышленности крупного города: сущность, цели, управление. СПб.: ИСЭП РАН, 1998. - 183 с.

162. Рохчин В.Е., Филиппов А.И. Социально-экономическое развитие муниципальных образований. Методология развития, концепции и механизм ее реализации. СПб.: ИСЭП РАН, 1996,- 117 с.

163. Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 1999, - 280 с.

164. Саати Т., Керне К. Аналитическое планирование. Организация систем. М.: Радио и связь, 1991.

165. Саенко Ю.И. Моделирование показателей развития инфраструктуры. Киев, 1991. -152 с.

166. Самуэльсон П. Экономика. Вводный курс. М.: Прогресс, 1964. - с.

167. Саурин А.И. Кадровые ресурсы муниципального хозяйства // Экономика и управление. 1999, №2,-с. 18.

168. Семь нот менеджмента / Под ред. В. Красновой и А. Привалова Изд. грсчье. дои -М.: ЗАО "Журнал "Эксперт", 1998. - 424 с.

169. Сергеев Д.В. Инновации ключевой момент реструктуризации промышленных предприятий // Инновации. 1998. №2-3. - с. 12.

170. Симакина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. СПб.: СПбГИ-ЭА, 2000,- 152 с.

171. Системное проектирование АСУ хозяйством области // Под ред. Ф.И. Персгудова. -М.: Статистика, 1977. 160 с.

172. Смирнов М. Обесценивание труда как причина и следствие структурных аномалий в формировании ВВП // Проблемы теории и практики управления. 1999, №5. с. 57-61.

173. Соболева И. Четвернина Т. Масштабы безработицы в России и способы ее измерения // Вопросы экономики. 1999. №11. с. 99-113.

174. Соколова Л., Тишина Г. Современному произволе!ву одинаково нужны профессиональные менеджеры и квалифицированные рабочие // Человек и гр\д. 1999 №10 с 8082.

175. Социально-ф\довая сфера: Словарь ключных терминов и попяшй / coci Волгин 11 А (р>к. ав! кол.). Косihh JI.A , Олегов Ю.Г. Ракишский 1з В. и др. М ■ Изд-во 1'ЛГС. 1996. - 106 с.

176. Спицына К.А. Главные руководители японских компаний: практика работы. М.: Финансы и статистика, 1999. - 160 с.

177. Стиглиц Дж. Куда ведут реформы // Вопросы экономики. 1999. №7. с. 18-21.

178. Стратегический выбор города: научное обоснование и механизмы реализации (на примере г. Тольятти Самарской области) / Под ред. В.Е. Рохчина, С.Ф. Жилкина. СПб.: ИСЭПРАН, 1999,- 183 с.

179. Структурная перестройка научных и производственных предприятий / Под ред. А.А. Румянцева. СПб.: ИСЭП РАН. 1999. - 133 с.

180. Сурин А. Дерзайте, если можете // Муниципальная власть. 1998. №4. с. 70-72.

181. Суринов А. Основные показатели уровня жизни населения в условиях рыночной экономики (Краткие методологические пояснения) // Вестник статистики. 1992. - №12.

182. Таратутин А.В. Городской заказ: кризисные приоритеты или "старые песни о главном" // Индустриальный Петербург. 1999. №2 (14). с. 10-14.

183. Теплова Т.В. Финансовые решения: стратегия и тактика: Учебное пособие М/ ИЧП "Издательство Мастер", 1998. - 264 с.

184. Терехов А.И. Многокритериальные методы планирования крупномасштабных кадровых систем // Экономика и математические методы, 1995, т. 31. вып. 1.-е. 139-150.

185. Тихомиров В., Рубин Ю., Самойлов В., Шевченко К. Модульная методика в "эконо-ф мизации" высшего образования // Российский экономический ж пнал. 1999. №3. с 79-85.

186. Тишип Е.В. Теоретические основы формирования социальной поли тки па местом уровне // Гуманитарные науки. 1997. №2 (8).

187. Трахтенгерц Э.А. Компьютерная поддержка принятия решений: Научно-практическое издание. М.: СИНТЕГ, 1998. - 376 с.

188. Тюличева Л. Трудовой потенциал населения региона: содержание п структура информационного поля // Регион: политика экономика - социология. 2000. №1-2. - с 1417.

189. Уздемир А. 11. Динамические целочисленные задачи оптимизации в экономике М Физматлит. 1995, 288 с. - (Оптимизация и исследование операций).

190. Управление государе 1 венной собственностью: Учебник / Под ред. д. ) н. проф В II Кошкина. М.: ИНФРД-М. 1997. - 497 с

191. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред А.Я. Кибанова М IIII-ФРА-М. 1997.- 368 е.

192. Фархугдинов Р. КонкуреЕпоспособпость как национальная кадровая проб ie\ia Высшее образование в России. 1999. №2. с 18-22.

193. Фархутдинов Р.А. Разработка управленческого решения: Учебное пособие. М.: "Интел-Синтез", 1999. - 240 с.

194. Федеральный закон от 20 февраля 1995 г. №24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации".

195. Фетисов Э.Н. Социология труда в контексте новых форм государственности // Новые формы государственности и государственная служба. М.: Изд-во РАГС, 1996, - с. 66-78.

196. Хитч Ч. Руководство оборонной. М.: Сов. радио, 1968.

197. Хоминич И.П. Интеграция банковского и промышленного капитала в ходе структурной перестройки экономики // Финансы. 1997. №10. с. 49-51.

198. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. М.: РЛУ. 1993.

199. Четыркин Е.М. Методы финансовых и коммерческих расчетов. 2-е изд., испр. и доп- М.: "Дело Лтд", 1995. 320 с.

200. Чирикова А.Е. Директорский корпус в условиях социального перелома // ЭКО. 1998. №10. с. 76.

201. Чистов Л.М. Оптимизация управления социально-экономическими системами. В 2-х частях, ч. I. СПб.: Изд-во СпбГУ, 1999, - 603 с.

202. Шари У. Александер Г., Бейли Дж. Инвестирование: пер. с англ. М.: ИНФРА-М. ф 1999,-1028 с.

203. Шатрова Е.В., Абелев Г.А. Антикризисное управление основа устойчивою функционирования предприятия // Проблемы экономической независимости России. СПб Изд-во "Бизнес-центр", 1999, - с. 69-73.

204. Шексия С.В. Управление персоналом современной организации. М.: ЗАО "Бизнес-школа Интел-Синтез". 1996. - 150 с.

205. Шекшня С.В. Планирование персонала и прием на работу. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1997. - 80 с.

206. Широков А.Н., Гневко В.А., Бучинский А.Ф., Ивановский J1.B. Концептуальные основы дистанционного обучения персонала органов меешого самоуправления // Сборник материалов межрегиональной научно-теоретической конференции. СПб.: СЗАГС. 1997.- с. 68-70.

207. Экономика Санкт-Петербурга и Ленинградской области в I квартале 1999 года. Сообщение Санкт-Петербургского комитета государственной статистики // Санкт-Петербургские ведомости. 1999. 28 апреля.

208. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. - 623 с.

209. Юдин Д.В. Вычислительные методы теории принятия решений. М.: Наука, 1989.

210. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. — М.: "Добросвет", "Книжный дом "Университет", 1998. -596 с.

211. Ясин Е. Поражение или отступление? // Вопросы экономики. 1999. №2. с. 18-19.

212. Barksdale J., Washington May Grash the Internet Economy // Wall Street Journal Europe. October 2, 1997. P. 8.

213. Bowen H.R. Inwestment in Learning. San Francisco etc.: Jossey-Bass, 1978.

214. Currim I.S., R.K. Sarin Prospect versus Utility // Managment science. 35. №1 (1989).

215. Dasqupta P., Weale M. On measiring the quality of life World development. Oxford. 1992,-Vol. 20.-№1.

216. Raiffa H. Ltcbsion Analysis. Londo: Addision Wesley, 1968.

217. Ross J., Ross G., Dragonetti N.C., Edvinsson L. Intellectual Capital Navigating the New ^ Business Landscape. N. Y„ 1997. P. 10.

218. Roy B. Metodologic Multicritere d'Aode a la Decision. Paris" Economica. 1985.

219. Stewart T.A. Intellectual Capital // Foreign Affairs, 1994. №6. P. 20-21.