Управление развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности на основе инфраструктурного подхода тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Яковлева, Елена Владимировна

• Яковлева, Елена Владимировна
• кандидат наук
• 2015

Оглавление диссертации кандидат наук Яковлева, Елена Владимировна

ВВЕДЕНИЕ............................................................................ 4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ИНТЕЛЛЕКТУАЛИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛА ИННОВАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ................................... 20

1.1. Анализ тенденций, актуализирующих интеллектуализацию персонала и управление её развитием в условиях перехода к инновационному типу экономики......................................................................................... 20

1.2. Исследование теоретических аспектов управления развитием интеллектуализации персонала........................................................ 43

1.3. Проблемы и особенности управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности............ 70

2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ИНТЕЛЛЕКТУАЛИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛА ИННОВАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ................................... 94

2.1. Методологические подходы к формированию системы управления развитием интеллектуализации персонала в современных условиях...... 94

2.2. Управление развитием интеллектуализации персонала на основе инфраструктурного подхода........................................................ 1-21

2.3. Моделирование системы управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности............ 141

3. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ИНТЕЛЛЕКТУАЛИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛА.............. 161

3.1. Разработка концепции управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности.................. 161

3.2. Методические предложения по организации управления развитием интеллектуализации персонала..................................................... 179

3.3. Определение оценочных индикаторов системы управления развитием интеллектуализации персонала.............................................. 201

4. ФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМА УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ИНТЕЛЛЕКТУАЛИЗАЦИИ ПЕРСОНАЛА ИННОВАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ..................................... 222

4.1. Разработка механизма управления развитием интеллектуализации персонала............................................................................... 222

4.2. Оценка уровня интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности и практические рекомендации по эффективному применению механизма управления её развитием............ 241

ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................... 266

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ........................................ 274

ПРИЛОЖЕНИЯ..................................................................... 304

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности на основе инфраструктурного подхода»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы диссертационного исследования. Непосредственно в настоящее время формируется новый постиндустриальный технологический уклад шестого поколения, основой которого является интеграция нано-, био- и информационных технологий, влекущая глобальные структурные экономические изменения и формирование совершенно новых моделей производства. В данных условиях по-особенному актуализируются ресурсы, прежде всего, сконцентрированные в рамках интеллектуальных возможностей человека, обоснованно рассматриваемые в качестве интеллектуального базиса технологической модернизации экономики на основе инновационных решений.

Переживаемый этап технологической эволюции для России является как вызовом, так и «окном возможностей», определяющим стратегический вектор развития, в том числе в национальной сфере человеческих ресурсов, характеризуемой недостатком высокоинтеллектуальных и инновационно-компетентных работников по многим направлениям экономики, включая промышленность. К примеру, численность занятых исследованиями и разработками в РФ сокращается, достигнув 726, 3 тыс. чел. против 887, 7 тыс. чел. в 2000 г., причем, это происходит в условиях, когда аналогичный показатель в Китае - на уровне 1965,4 тыс. чел., в США - 1412,6 тыс. чел., в Японии -908,8 тыс. чел. Возникает необходимость переосмысления ценностных ориентиров менеджмента промышленных предприятий, особенно, в части управления персоналом на основе приоритетов инновационного развития, повышающих управленческий интерес к интеллектуализации персонала.

Отечественная теория и методология управления персоналом, хотя, и представлены разнообразными концепциями, в том числе, сосредоточенными на современных аспектах управления, обусловленных инновационными изменениями в экономике, но не дают достаточно четкого представления о специфике управленческих проблем в сфере интеллектуализации персонала и

путях их решения в рамках повышения целенаправленной инновационной активности предприятий, что является актуальной научной проблемой.

Невозможность обеспечения эффективного управления персоналом промышленных предприятий в новых экономических условиях на основе традиционных подходов, разработанных для условий, в которых современные инновационные предприятия уже не осуществляют свою деятельность, определила центральную идею исследования, заключающуюся в разработке концепции управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности, составляющих центральное звено в программе модернизации современной российской экономики. Это позволит исследовать, проектировать, а также внедрять соответствующие управленческие системы и механизмы, развивать с их помощью инновационные компетенции персонала, нацеливающие на позитивное отношение к обновлению и созидательному разрушению в интересах повышения конкурентоспособности инновационных предприятий промышленности.

Степень разработанности научной проблемы. Предпосылки развития общей теории интеллектуализации экономики заложены в учениях Р. Э. Лукаса, Б. А. Лундвалла, П. М. Ромера, Р. Соллоу, Й. Шумпетера, К. Д. Эрроу и др., исследовавших особенности экономики и экономического роста, основанных на знаниях (инновациях), полученных в результате различных обучающих процессов.

Наиболее непосредственное теоретическое наследие интеллектуализации персонала, включая управленческий срез данной проблематики, сформировано в рамках следующих научных направлений, активно развивающихся в России.

1. Инновационное управление персоналом. Проблемы управления персоналом, связанные с необходимостью кадрового обеспечения инновационных проектов, а также обуславливающие необходимость формирования инновационного поведения персонала, достаточно комплексно отражают научные

труды С. Н. Апенько, В. Г. Зинова, М. Н. Кулапова, Ю. Г. Одегова, В. С. Половинко, С. В. Шекшни.

2. Развивающее управление персоналом. В работах многих российских авторов, в частности, А. И. Беляева, А. Я. Кибанова, Ю. Г. Одегова, В. А. Спивака представлена концепция развивающего управления персоналом, сосредоточенная в основном на проблеме качественного развития персонала, в том числе, - на развитии интеллектуальных (креативных, творческих) способностей индивидов и трудовых коллективов.

3. Интеллектуализация труда. Увеличение доли интеллектуального труда в общем объеме трудовой деятельности в современных экономических условиях, обуславливающее формирование работников нового типа {knowledge workers), качественно отличающихся от традиционной рабочей силы, раскрыто в научных трудах Б. М. Генкина, Н. А. Горелова, Б. 3. Мильнера, Г. Г. Руденко, JI. В. Санковой и др.

4. Управление интеллектуальным потенциалом персонала. Исследования в данной области, не являющейся достаточно развитой, в России проводились, в частности, А. Ф. Мартыновым, систематизировавшим механизмы управления инновационной активностью корпорации в рамках кадрового менеджмента на основе индивидуального интеллектуального потенциала.

Существенное влияние на развитие теории управления интеллектуализацией персонала оказывают тенденции современной теории инноваций, инновационных предприятий, компаний, представленные в трудах: за рубежом - С. Меткалфа, Г. Менша, Р. Р. Нельсона, С. Дж. Уинтера, К. Фримена; в России - С. Ю. Глазьева, Н. П. Голубецкой, А. А. Дынкина, Б. Н. Кузыка, В. И. Кушлина, В. Ф. Минакова, А. И. Пригожина, В. В. Трофимова, Ю. В. Яковца.

В общей сложности в научных трудах, посвященных различным проблемным аспектам интеллектуализации, сконцентрирован значительный опыт. При этом, однако, остаются не охваченными исследованиями множественные аспекты развивающего управления процессом интеллектуализации

персонала, особенно, учитывающие, специфику воспроизводственной сбалансированности интеллектуальных ресурсов персонала инновационной сферы современных предприятий промышленности.

Актуальность научной проблематики, недостаточная исследованность управления развитием интеллектуализации персонала инновационных промышленных предприятий, определили выбор темы, цели и задач диссертационного исследования.

Цель и задачи диссертационного исследования. Целью диссертационного исследования является формирование методологии и концептуальных основ управления развитием интеллектуализации персонала, разработка методических и практических рекомендаций их реализации с использованием принципов инфраструктурного подхода на инновационных предприятиях промышленности.

Избранная цель определила необходимость постановки и решения следующих задач.

1. Провести анализ тенденций, актуализирующих интеллектуализацию персонала и, обуславливающих основные задачи управления её развитием в условиях перехода к инновационному типу экономики и становления инновационных предприятий промышленности.

2. Рассмотреть теоретические аспекты построения системы управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий.

3. Уточнить понятийный аппарат управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий, особенности которого обусловлены не традиционностью объекта управленческого воздействия.

4. Развить теорию управления персоналом на основе современной направленности теории инноваций, инновационных предприятий, компаний.

5. Обосновать методологические подходы к формированию системы управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности.

6. Предложить модель системы управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности.

7. Разработать концепцию управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности.

8. Представить методические предложения по организации управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности.

9. Определить методический инструментарий для оценки исследуемых показателей, характеризующих результативность управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности.

10. Разработать механизм управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности и практические рекомендации по его эффективному применению.

Объект и предмет исследования. Объект исследования - персонал инновационных предприятий промышленности.

Предмет исследования - теоретические, методологические, методические и практические вопросы управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности.

Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные положения нескольких научных направлений: а) управления персоналом (управления человеческими ресурсами, инновационного управления персоналом, развития человеческих ресурсов); б) менеджмента (инновационного менеджмента, менеджмента интеллектуальных ресурсов, интеллектуального капитала); в) теории инноваций, инновационных предприятий, компаний; г) посвященные общим проблемам интеллектуализации экономики (в том числе интеллектуализации трудовой деятельности).

На их стыке и под влиянием выполнено данное исследование, построенное на принципах комплексного, интеграционного, системного, структурного, ресурсного, воспроизводственно-эволюционного, процессного и функционального подходов, позволивших раскрыть содержание интеллекту ал из а-

ции персонала в авторской воспроизводственной интерпретации, сформировать системные представления о специфике управления в предметной области, разработать методологию, а также предложить концепцию управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности. Разработка методики, формирование модели системы и механизма управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности осуществлялось с позиций инфраструктурного подхода. При формировании методического оценочного инструментария использовались методы квантификации, параметрический, нормативно-эталонный.

В работе применён широкий спектр общенаучных методов исследования: а) общелогических (анализ, синтез, сравнение, классификация, абстрагирование, обобщение, аналогия, моделирование); б) теоретических (идеализация, формализация, аксиоматический и гипотетико-дедуктивный); в) эмпирических (научное наблюдение, описание, экстраполяция).

Методологическую основу исследования в целом составляют важнейшие принципы логического подхода (формальной и математической логики): объективности и всесторонности рассмотрения, не противоречия, достаточного обоснования.

Информационная база исследования. Информационный и фактороло-гический материал получен на основе изучения значительного массива российских и зарубежных источников: монографий, научных статей, статистических данных, законов, нормативных документов, различных видов электронной информации, эмпирических материалов за 1998 - 2014 гг. (количество предприятий выборочной совокупности - более 100), результатов госбюджетных НИР, проведенных под руководством и при участии автора.

Использовались данные Федеральной службы государственной статистики - Росстата, международные материалы по статистике науки и инноваций, разработанные Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) совместно с Евростатом.

Обоснованность и достоверность результатов исследования обеспечены качеством его информационно-нормативной базы, а также корректностью научного инструментария, что подтверждено экспертизой содержания диссертации научно-практическим сообществом: а) оценкой публичных выступлений на международных научных конференциях; б) положительным рецензированием и цитируемостью авторских научных и учебно-методических работ по диссертационной тематике (РИНЦ автора - 22 при индексе Хирша - 3); в) апробацией и рекомендацией к внедрению в управленческую, научно-проектную, инновационную деятельность промышленности территорий, отдельных предприятий, исследовательских организаций, а также - в учебную деятельность учреждений высшего образования.

Соответствие диссертации Паспорту научной специальности. Диссертационная работа выполнена в соответствии с требованиями Паспорта научной специальности ВАК 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством: менеджмент», изложенных в пунктах: 10.11. «Процесс управления организацией, её отдельными подсистемами и функциями. ...»; 10.12. «... Методы и показатели оценки результативности управления.»; 10.20.: «Управление человеческими ресурсами как особый вид профессиональной деятельности: ... Инновации в организации трудовой деятельности и управлении персоналом. Организация и осуществление работы по управлению персоналом»; 10.21. «... Взаимосвязь эффективности управления персоналом с результативностью труда каждого работника. Оценка персонала и результатов его труда. ...».

Научная новизна результатов исследования заключается в развитии теории, разработке и научном обосновании методологии управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности.

Наиболее существенные результаты исследования, обладающие научной новизной и полученные лично соискателем.

1. Введено в научный оборот понятие «управление развитием интеллектуализации персонала», обозначающее динамичный и целенаправленный процесс формирования расширенного воспроизводства интеллектуального потенциала персонала, включенного в инновационный цикл предприятия в качестве инфраструктуры интеллектуального сервис-сопровождения. Предложенное понятие отличается от идентифицированных в качестве родственных по значению терминов («инновационное управление персоналом», «развитие человеческих ресурсов», «управление интеллектуальным капиталом», «управление интеллектуальным потенциалом») следующим: 1) впервые представляемым процессом интеллектуализации персонала в авторской воспроизводственной интерпретации; 2) фокусированием управления на комплексе взаимосвязанных воспроизводственных задач интеллектуализации персонала, исходя из необходимости обеспечения прогрессирующего развития инновационной сферы предприятия; 3) развитием специализации управления в пределах общей проблематики управления персоналом; 4) конкретизацией направленности и соответствующей содержательности управленческих решений по качественному развитию персонала инновационных предприятий. Предлагаемое понятие способствует формированию нового сегмента исследований - управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности.

2. Дополнена теория управления персоналом элементами, развивающими её на основе современных тенденций теории инноваций, инновационных предприятий, компаний: 1) обоснованностью экономической природы интеллектуализации персонала взаимовлиянием уровней (индивидуального и коллективного) интеллектуального потенциала персонала, пассивной и активной формами его состояния по отношению к инновационному процессу; 2) нестандартностью факторного влияния, связанной с особенной по значению ролью эгофакторной составляющей, формирующей интеллектуальный уро-

вень работников, способствующий развитию инновационных компетенций трудового коллектива, обуславливая повышение конкурентоспособности инновационного предприятия, которые раскрывают существенные зависимости устойчивого характера, определяющие содержание, логику и механизм разрешения проблем управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности.

3. Обоснован и предложен инфраструктурный подход к формированию системы управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности, сущность которого заключается в том, что интеллектуализация персонала рассматривается в виде не изолированного воспроизводственного процесса, а включенного в инновационный цикл предприятия в качестве его инфраструктуры. Данный подход отличают: 1) базирование на обоснованной и раскрытой авторской воспроизводственной интерпретации интеллектуализации персонала, неразрывно взаимосвязанной с развитием инновационных компетенций работников; 2) целевая ориентация управления на ресурсные потребности процесса инноваций, а именно, качественное интеллектуально-инфраструктурное сопровождение всех его этапов, направленное на повышение конкурентоспособности инновационных предприятий промышленности; 3) учет особенностей приоритетов управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий; 4) информационная гибкость, предполагающая, что управленческое воздействие формируется исходя из специфики и динамики факторного влияния, а также по сигналам об отклонениях от заданной воспроизводственной траектории; 5) универсальность в применении по отношению к персоналу различных категорий работников инновационных предприятий промышленности;

6) предопределенность условиями современной технологической эволюции;

7) возможность обеспечить сокращение фрагментарности и сегментированное™ в методологии предметной области исследования. Подход позволяет: 1) формализовать интеллектуализацию персонала в качестве инфраструктуры процесса инноваций; 2) идентифицировать специфику субъекта управления;

3) синтезировать влияние макро-, микро-, и эгофакторов; 4) дать экономическую оценку комплексного результата управления.

4. Обоснована структурная модель системы управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности, представленная системообразующими элементами в виде модуля управления и воспроизводственного процесса интеллектуализации персонала. Модель раскрывает наиболее существенные связи, действующие между ними, обусловленные задачей достижения целевых управленческих результатов в условиях внешнего, внутреннего и эгофакторного влияний, а также позволяет: 1) определить место системы управления развитием интеллектуализации персонала в общей системе менеджмента предприятия; 2) оценить значение факторного влияния внутренней и внешней среды предприятия на достижение целевых результатов управления; 3) формализовать элементы внутрифирменной системы управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий и особенности их взаимодействия. Предложенная модель способна повлиять на управленческую ориентацию инновационных предприятий промышленности и выбор приемлемого варианта организационного решения по управлению развитием интеллектуализации персонала.

5. Предложена концепция управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности, раскрывающая специфику содержания управления, ценностные ориентиры которого обусловлены взаимосвязанными компонентами, формирующими интеллектуальный потенциал персонала (потенциалами здоровья, объема знаний, нормативно-нравственным, профессиональным, квалификационным, организационным, креативно-творческим), а целевая направленность сконцентрирована на решении производственных задач предприятия в инновационной сфере. Концепция является основой генерального замысла стратегической направленности управления персоналом современных инновационных предприятий промышленности, актуальным результатом которого становится со-

вершенствование связанных с инновационной деятельностью знаний, навыков, опыта, интегрируемых в квалификационный уровень, определяемый профессиональными компетенциями в сфере инноваций.

6. Разработаны методические предложения по организации управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности, отличающиеся структурированием и упорядоченностью последовательности специфичных управленческих функций. Методические предложения позволяют в условиях современного инновационного предприятия промышленности алгоритмизировать реализацию функций управления по отдельным воспроизводственным этапам: прогнозирования и планирования; формирования; развития; использования и преобразования интеллектуального потенциала персонала в инновационном процессе.

7. Определен оценочный методический инструментарий управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности, ключевым элементом которого является матричная система экономических оценочных индикаторов количественного и качественного уровней интеллектуального потенциала персонала, а также индикаторов степени соответствия целей предприятия и результатов преобразования интеллектуального потенциала персонала в инновационном процессе. Данный инструментарий обеспечивает возможность формирования мультивекторного оценочного пространства для исследования и управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности с возможностью выбора определенной оценочной подсистемы и дополняющего развития оценочных направлений, групп индикаторов и отдельных индикаторов в зависимости от конкретной цели оценки с последующим рейтинговым ранжированием полученных результатов и определением комплексного показателя результата управления.

8. Разработан механизм управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности (в виде совокупности взаимосвязанных блоков) и практические рекомендации по его эффек-

тивному применению на основе условий-критериев (необходимого и достаточного), целевых и ценностных ориентиров, принципов, функций управления, позволяющих сформировать эффективное управленческое воздействие, обусловленное интересами современных предприятий в сфере инноваций.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретическая значимость исследования определяется разработкой теоретических и методологических основ формирования системы управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности. Предложенные и аргументированные в результате инфраструктурный подход и концепция управления развитием интеллектуализации персонала инновационных предприятий промышленности расширяют понимание многогранности проблемы управления персоналом инновационных предприятий, способствуют активизации исследовательских программ соответствующей направленности, развивая общую проблематику теории и методологии управления персоналом.

Практическая значимость исследования. Полученные результаты исследования: 1) могут быть использованы на федеральном и региональном уровнях при формировании концепции «обучения на протяжении всей жизни» (Н/е-1ощ1еагпт^ в качестве концептуальных элементов, раскрывающих специфику обучения на рабочем месте, исходя из приоритетов инновационного развития современного предприятия; 2) способны оказать влияние на управленческую ориентацию российских предприятий промышленности, способствуя реализации их стратегических интересов в сфере инновационной деятельности посредством: интегрирования управления развитием интеллектуализации персонала в систему менеджмента инноваций предприятия; формирования на внутрифирменном уровне конкретизированных моделей систем, организационных алгоритмов и механизмов управления развитием интеллектуализации персонала; 3) рекомендуемы организациям высшего профессионального образования при проведении учебных занятий и разработке методического обеспечения дисциплин по основным и дополнитель-

ным образовательным программам экономических и технических направлений подготовки.

Апробация результатов исследования. Проводилась на конференциях различного уровня, начиная с 1998 г. Среди них основными за последние пять лет (период 2010-2014 гг.) являются международные научно-практические конференции: «Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики» (г. Красноярск, Россия: 2013, 2014 гг.); «Человеческие ресурсы в экономике XXI века» (г. Саратов, Россия: 2013 г.); «Социально-экономические проблемы развития трудовых отношений в инновационной экономике» (г. Омск, Россия: 2013, 2014 гг.); «Стратегическое управление организациями: традиционные и современные методы» (г. Санкт-Петербург, Россия: 2013 г.); «Передовые научные разработки - 2013» (г. Прага, Чехия: 2013 г.); «Человеческие ресурсы в координатах XXI века» (г. Саратов, Россия: 2012 г.); «Система подготовки управленческих кадров Российской Федерации в условиях модернизации (к 20-летию Президентской академии)» (г. Саратов, Россия: 2012 г.); «Научный прогресс на рубеже тысячелетий - 2012» (г. Прага, Чехия: 2012 г.); «Динамика научных исследований - 2012 » (г. Перемышль, Польша: 2012 г.); «Социально-трудовая сфера на этапе посткризисной модернизации экономики» (г. Саратов, Россия: 2011 г.); «Образование и наука без границ - 2011» (г. Перемышль, Польша: 2011 г.); «Экономическая, социальная и психологическая адаптация личности в современных условиях» (г. Воронеж, Россия: 2010 г.); «Человеческий потенциал России в условиях инновационной экономики» (г. Саратов, Россия: 2010 г.); «Социально-экономические проблемы и перспективы развития в сфере труда» (г. Омск, Россия: 2010, 2011, 2012 гг.); «Актуальные вопросы развития инновационной деятельности» (г. Симферополь, Украина: 2010 г.); «Россия и Европа. Единое экономическое пространство» (г. Омск, 2010).

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Яковлева, Елена Владимировна, 2015 год

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Государственная программа Российской Федерации «Развитие науки и технологий» на 2013-2020 годы [Электронный ресурс] : утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. № 2433-р. URL: ИЦр://минобрнауки.рф/документы/2966 (дата обращения: 25.01.2013).

2. Государственная программа Российской Федерации «Развитие образования на 2013-2020 годы [Электронный ресурс] : утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2012 г. № 2148-р. URL: Ьйр://минобрнауки.рф (дата обращения: 17.01.2013).

3. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года [Электронный ресурс] : утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1662-р. URL: http://www.economy.gov.ru (дата обращения: 17.01.2013).

4. Проект- стратегии инновационного развития Российской Федерации • на период до 2020 года (Инновационная Россия - 2020) [Электронный ресурс] : утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 2227-р. URL: http://www.economy.gov.ru (дата обращения: 17.01.2013).

5. Положение по бухгалтерскому учету 14/2007. «Учет нематериальных активов» [Электронный ресурс] : приложение к Приказу Министерства финансов Российской Федерации от 27.12.2007 № 153н. URL: http://www.buhgalteria.ru (дата обращения: 25.01.2013).

6. Устав Всемирной организации здравоохранения [Электронный ресурс]. URL: http://www.who (дата обращения: 25.01.2013).

7. Адаме, Б. Эффективное управление персоналом / Б. Адаме ;[пер. с англ. А. Г. Вронской]. - Москва : ACT : Астрель, 2008. - 362 с.

8. Агапова, М. А. Модернизация обрабатывающей промышленности России: проблемы, перспективы / М. А. Агапова // Инновационная деятельность. 2011. №3(16). - С. 15-24.

9. Айзенк, Г. Природа интеллекта. Битва за разум! : Как формируются умств. способности / Г. Айзенк, Л. Кэмин ; Пер. А. Озерова. - М. : ЭКСМО-пресс, 2002. - 348 с.

10. Алешкин, П. М. Управление развитием интеллектуального потенциала сотрудников коммерческой организации : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Алешкин Петр Михайлович. - М., 2008. - 141 с.

11. Анализ трудовых показателей: учебн. пособие / А. В. Никитин, Н. А. Кольцов, И. А. Самарина.; под ред. П.Ф. Петроченко. - М.: Экономика, 1989.-288 с.

12. Андерсен, Э. Сфокусированное управление проектом / Э. Андерсен, К. Груде, Т. Хауг ; [пер. сангл. В. Егорова]. - Москва : ГРАНД : Фаир-пресс, 2006. - 292 с.

13. Андреева, Т. Е. Работник интеллектуального труда: подход к определению / Т. Е. Андреева // Вестник С.-Петербургского университета. Сер. Менеджмент. 2007. Вып. 4. - С. 32^49.

14. Аникин, Б. А. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента : учеб. пособие : для студентов вузов / Б. А. Аникин, И. Л. Рудая ; Гос. ун-т упр. - Москва : ИНФРА-М, 2006. - 286 с.

15. Анисимова, О. Н. Проблемы оценки интеллектуального потенциала промышленных предприятий / О. Н. Анисимова // Бизнес-информ. 2012. №6. -С. 124-127.

16. Антипова, О. И., Сыротюк С. Д. Повышение интеллектуального потенциала организации за счет управления компетентностью персонала / О. И. Антипова, С. Д. Сыротюк // Вектор науки ТГУ. 2012. №1 (19). - С. 107-112.

17. Апенько, С. Н. Теория и методология оценки персонала : Подходы и развитие : дис. ... д-ра экон. наук : 08.00.05 / Апенько Светлана Николаевна. -Омск, 2005. - 424 с.

18. Арабян, К. К. Учет и анализ интеллектуального потенциала при формировании стоимости предприятия : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.12 / Арабян Кнарик Карапетовна. - М., 2007. - 152 с.

19. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами : учеб. для слушателей, обучающихся по программам «Мастер делового администрирования» / М. Армстронг ; [пер. с англ. Е. Бугаевой ; под общ.ред. С. К. Мордовина]. - 8-е изд. М. Литер, 2004. - 831 с.

20. Багов, В. П., Селезнев, Е. Н., Ступаков, В. С. Управление интеллектуальным капиталом: учеб. пособ. / В. П. Багов, Е. Н. Селезнев, В. С. Ступаков. - М.: ИД «Камерон», 2006. - 248 с.

21. Базадзе, Н. Г. Управление персоналом в сфере наукоемкого бизнеса: учеб. пособ. / Н.Г. Базадзе. - Москва: МАИ, 2002,- 240 с.

22. Барро, Р. Дж., Сала-и-Мартин, X. Экономический рост / Р. Дж. Бар-ро, X. Сала-и-Мартин. - М. : БИНОМ. Лаборатория знаний, 2012. - 824 с.

23. Беккер, Г. С. Человеческое поведение: экономический подход / Г. С. Беккер. - М.: ГУ ВШЭ, 2003. - 672 с.

24. Белл, Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования. Перевод с англ. под ред. В.Л. Иноземцева. - М.: Асаёеггпа-Наука, 1999.-786 с.

25. Беляев, А. И. Методология развития персонала крупных производственно-хозяйственных систем: автореф. дис. ... д-ра экон. наук : 08.05.00 / Беляев Андрей Игоревич. - М.: ГУУ, 2009. - 40 с.

26. Бережное, Г. В. Интеллектуализация деятельности предприятия / Г. В. Бережнов // Креативная экономика. - 2007. - № 2 (2). - с. 84-91.

27. Бережнов, Г. В. Концепция креативной деятельности // Креативная экономика / Г. В. Бережнов. - 2008. - № 3 (15). - С. 40^7.

28. Бовин, А. А. Интеллектуальная собственность: экономический аспект / А. А. Бовин, Л. Е. Чередникова. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 216 с.

29. Богдашев, И. В. Воспроизводство интеллектуального потенциала как фактор формирования экономики знаний : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.01 / Богдашев Илья Владимирович. - Краснодар, 2005. - 207 с.

30. Большая Советская энциклопедия [Электронный ресурс] URL: http://slovari.yandex.ru. (дата обращения: 20.02.2014).

31. Боковня, А. Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами : (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) : [монография] / А. Е. Боковня. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 141 с.

32. Бочко, В. С. Теоретико-методологические основы интегративного стратегического развития территорий: дис. ... д-ра экон. наук: 08.00.01 / Бочко Владимир Степанович. - Екатеринбург, 2010.- 327 с.

33. Бояцис, Р. Компетентный менеджер / Р. Бояцис. - М.: ГИПП, 2008. -232 с.

34. Бромберг, Г. В. Интеллектуальная собственность. Основной курс : (учебное пособие) / Г. В. Бромберг. - М. : А-Приор, 2009. - 336 с.

35. Брукинг, Э. Интеллектуальный капитал : ключ к успеху в новом тысячелетии / Э. Брукинг ; [пер. с англ. Н. Мишакова ; под науч. ред. JI. Н. Ко-валик]. - Санкт-Петербург : Питер, 2001. - 286 с.

36. Брю, С. JI. Экономикс: принципы, проблемы и политика / С. JI. Брю, К. Р. Макконнелл. - М.: ИНФРА-М, 2003 -486 с. (1 т.); 528 с. (2т.).

37. Бухалков, М. И. Управление персоналом : учебник : для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим специальностям / М. И. Бухалков. - 2-е изд. - М.: : ИНФРА-М, 2011. - 398 с.

38. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала / М. И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 192 с.

39. Бьюзен, Т. Суперпамять / Т. Бьюзен. - Минск: ООО «Попурри», 2008. - 208 с.

40. Варфоломеев, В. П. Управление высокотехнологичным производством : [монография] / В. П. Варфоломеев. - М. : Экономика, 2009. - 365 с.

41. Васильев, Ю. П. Инновационное управление развитием производства в США, или Как повысить производительность труда / Ю. П. Васильев. - Москва : Экономика, 2009. - 445с.

42. Васильева, О. Накопление человеческого капитала и изобилие природных ресурсов / О. Васильева // Вопросы экономики. 2011. № 12. С. 66-77.

43. Веснин, В. Р. Управление персоналом : теория и практика : учебник / В. Р. Веснин. - М.: Проспект, 2009. - 688 с.

44. Вииг, К. Основы управления знаниями / К. Вииг, 1986. - 371 с.

45. Виноградов, Б. А. Пути развития кадрового потенциала ОПК / Б. А. Виноградов // Инновации. 2008. №9. - С. 38^2.

46. Виханский, О. С. Менеджмент / О. С. Виханский, А. И. Наумов. -М.: Экономистъ, 2006. - 670 с.

47. Войнов, Д. А. Развитие интеллектуального потенциала коммерческой организации как ключевого фактора конкурентоспособности : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Войнов Денис Александрович. - М., 2004. -188 с.

48. Волкодавова, Е. В. Методология целевого управления знаниями в организации : монография / Е. В. Волкодавова, Е. В. Погорелова. - Самара : СамНЦ РАН, 2011. - 239 с.

49. Воронцева, Н. Ю. Интеллектуализация профессиональной деятельности как социокультурное условие изменения статусно-ролевых позиций современного специалиста: дис. ... канд. соц. наук: 22.00.06 / Воронцева Надежда Юрьевна. - Курск, 2007. - 138 с.

50. Вуйменков, С. А. Институциональные формы эволюции экономики знаний: дис ... канд. экон. наук: 08.00.01 / Вуйменков Семен Алексеевич. -Волгоград, 2010.- 168 с.

51. Вучкович-Стадник, А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения / А. Вучкович-Стадник. - М.: Эксмо, 2008.- 192 с.

52. Вялова, Е. П. Интеллектуализация управления развитием персонала организации на основе компетенций и когнитивного моделирования: дис. ... канд. техн. наук: 05.13.01, 05.13.10 / Вялова Екатерина Павловна. - Воронеж, 2008." 172 с.

53. Галкин, Д. Н. Построение инновационной экономики на базе «концепции национальных инновационных систем» / Д. Н. Галкин // Российское предпринимательство 2008. №7. - С. 56-59.

54. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда / Б. М. Генкин - М.: НОРМА, 2007. - 448 с.

55. Глазьев, С. Ю. Эволюция технико-экономических систем: возможности и границы централизованного регулирования / С. Ю. Глазьев, Д. С. Львов, Г. Г. Фетисов. -М.: Наука, 1992. - 207 с.

56. Глисин, Ф. Ф. Инновационная активность промышленных организаций / Ф. Ф. Глисин //Инновации 2008. №11.- С. 50-54.

57. Глухов, В. В. Инновационное развитие экономики мегаполиса : учебное пособие / В. В. Глухов, М. Э. Осеевский. - СПб.: ЛАНЬ, 2010. -377 с.

58. Глущенко, В. В. Совершенствование философии и методологии науки, управления, прогностики. Парадигма интеллектуального управления / В. В. Глущенко, И. И. Глущенко - М.: «ИП Глущенко В. В.». - 2009. - 120 с.

59. Гогитидзе, М. В. Интеллектуализация воспроизводства человеческого капитала : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Гогитидзе Мери Вахтангиев-на. - Ростов-на-Дону, 2011. - 178 с.

60. Голубева, Л. Ф. Интеллектуализация женского труда как решающий фактор экономического и хозяйственного роста рыночной цивилизации / Л. Ф. Голубева // Социально-экономические явления и процессы. 2012. № 10 (044). - С. 52-58.

61. Голубецкая, Н. П. Формирование приоритетов эффективности внедрения и оценки инновационного развития субъектов предпринимательства / Н. П. Голубецкая, А. А. Куприн, И. В. Жук //Ученые записки Санкт-

Петербургского университета управления и экономики. 2013. № 2 (42). С. 2127.

62. Гостик, Э. Сотрудник-невидимка : как реализовать скрытый потенциал каждого / Э. Гостик, Ч. Элтон ;[пер. с англ. И. Ю. Облачко]. - М.: Оме-га-Л : Smart Book, 2008. - 183 с.

63. Гребнева, Е. М. Управление персоналом: эффективность решения инновационных задач / Е. М. Гребнева, Л. А. Степнова ; под общ. ред. А. А. Деркач ; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. - М.: РАГС, 2011.- 128 с.

64. Гришин, В. В. Управление инновационной деятельностью в условиях модернизации национальной экономики : учеб. пособие / В. В. Гришин ; - М.: Дашков и Кш, 2009. - 366 с.

65. Гусар, С.А. Интеллектуализация предпринимательской деятельности: обзор теоретических подходов к определению сущности и структуры / С. А. Гусар // Интернет-журнал «Науковедение». 2012. №3 [Электронный ресурс] URL: http://naukovedenie.ru. (дата обращения: 20.02.2014).

66. Дафт, Р. Л. Менеджмент. / Ричард Л. Дафт ; пер. с англ. Под ред. С.К. Мордвинова. - СПб.:Питер, 2010. - 800 с.

67. Дафт, Р. Л. Теория организации. / Ричард Л. Дафт; пер. с англ. под ред. Э.М. Короткова; предисловие Э. М. Короткова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 736 с.

68. Демарко, Т. Человеческий фактор : успеш. проекты и команды/ Т. Демарко, Т. Листер ; [пер. М. Зислиса].- 2-е изд. - М.: Символ, 2008. - 249 с.

69. Демидова, Н. В. Как повысить результативность труда сотрудников : практическое пособие / Н. В. Демидова. - М.: Дашков и К ; Саратов : Вест Кей, 2012.-222 с.

70. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; пер. с 9-го англ. изд. Д. П. Коньковой ; под общ. ред. И. М. Степнова. - М. : Бином, Лаб. знаний, 2004. - 799 с.

71. Диденко, Д. А. Экономика традиционная и инновационная (общее и особенное) / Д. А. Диденко, А. А. Шудренко // Инновации. - 2008. - №12. -С. 24 - 27.

72. Долан Э. Рынок: микроэкономическая модель - Э. Долан, Д. Лин-дсей. - М.: Экономика, Дело, 1992. - 496 с.

73. Докторович, А. Б. Социально ориентированное развитие общества и человеческого потенциала: современные теории, методы системного исследования : дис. ... д-ра экон. наук : 08.00.05, 08.00.13 / Докторович Анатолий Борисович. - М., 2004. - 360 с.

74. Докторович, А. Б. О методологии анализа интеллектуального потенциала / А. Б. Докторович // Труд и социальные отношения. 2012. № 1. -С. 4-12.

75. Дрофа, В. В. Управление персоналом научно-производственных организаций / В. В. Дрофа, В. С. Половинко. - М.: Информ-знание, 2001. -192 с.

76. Друкер, П. Ф. Менеджмент. Вызовы XXI века / П. Ф. Друкер. - М.: «Манн, Иванов и Фербер», 2012. - С. 256.

77. Дубина, И. Н. Управление творчеством персонала в условиях инновационной экономики : [монография] / И. Н. Дубина. - М.: Academia, 2009. -374 с.

78. Егоршин, А. П. Управление персоналом / А. П. Егоршин. - 4-е изд., испр. - Н.Новгород: НИМБ, 2003. - 720 с.

79. Егорычева, Е. В. Управление формированием и развитием интеллектуальных активов наукоемких предприятий : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Егорычева Екатерина Викторовна. - М., 2006. - 170 с.

80. Елистратова, Е. Н. Управление инновационными изменениями в системе управления персоналом : автореф. дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 /Елистратова Елена Николаевна. - Омск, 2009. - 23 с.

81. Еловиков, Л. А. Экономика труда - Л. А. Еловиков. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2000. - 335 с.

82. Ефремов, В. С. Бизнес-системы постиндустриального общества / В. С. Ефремов // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. №5 - С. 3-24.

83. Жданова, Л. А. Организация и управление промышленной фирмой в развитых странах : учеб. для студентов вузов, обучающихся по направлению подгот. 080100 «Экономика» и направлению подгот. 080500 «Менеджмент» / Л. А. Жданова. - М.: Экономика, 2008. - 636 с.

84. Жигунова, О. А. Методология анализа и прогнозирования экономического потенциала предприятия: автореф.....д-ра экон. наук: 08.00.12 / Жигунова Ольга Александровна. - Екатеринбург, 2010. - 39 с.

85. Заславская, Т. И. Человеческий потенциал в современном трансформационном процессе / Т. И. Заславская // Общественные науки и современность. 2005. № 1. - С. 13-25.

86. Зинов, В. Г. Менеджмент инноваций: кадровое обеспечение / В. Г. Зинов. - М: Дело, 2005 - 496 с.

87. Зинов, В. Г. Управление интеллектуальной собственностью / В. Г. Зинов. - М.: Дело, 2003. - 512 с.

88. Иванцов В. А. Интеллектуальный потенциал, факторы его использования : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.01 / Иванцов Валерий Алексеевич. -Казань, 2003. - 167 с.

89. Иванкин, Н. К. Современная парадигма управления персоналом организации / Н. К. Иванкин, Е. И. Гусарская. - Омск: ОмГТУ, 2008.'- 132 с.

90. Иванова, Н. И. Развитие алгоритма проведения методики оценки интеллектуального потенциала персонала в рамках повышения качества строительной продукции / И. И. Иванова, О. А. Морозова // Интернет-журнал «Науковедение». 2012. №3 [Электронный ресурс] иЯЬ: http://naukovedenie.ru. (дата обращения: 20.02.2014).

91. Ильенкова, С. Д. Управление инновационным проектом / С. Д. Ильенкова, С. Ю. Ягудин, В. В. Гужов. - М.: ЕАОИ, 2009. - 182 с.

92. Ильинская, Е. М. Системные и институциональные характеристики инновационного развития экономики / Е. М. Ильинская, М. И. Титова // Инновации. 2012. № 9(167). - С. 58-66.

93. Имаи, М. Кайдзен : ключ к успеху японских компаний /М. Имаи ; пер. с англ. [Т. Гутман]. - 3-е изд. - М.: Альпина Бизнес Букс : Приоритет, 2007.-273 с.

94. Индикаторы инновационной деятельности: 2009. Статистический сборник / Л. М. Гохберг, А. Л. Кевиш, Я. И. Кузьминов, и др. - М.: ГУ-ВШЭ, 2009.-488 с.

95. Инновационное развитие: экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями / под общ. ред. Б. 3. Мильнера. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 624 с.

96. Иноземцев, В. Л. За пределами экономического общества / В. Л. Иноземцев. - М.: Асаёегша-Наука, 1998. - 614 с.

97. Иноземцев, В. Л. К теории постэкономической общественной формации / В. Л. Иноземцев. - М.: Таурус, Век, 1995. - 336 с.

98. Иноземцев, В. Л. Расколотая цивилизация / В. Л. Иноземцев. - М.: Асаёепна-Наука, 1999. - 740 с.

99. Иншаков, О. В. Интеллектуальный фактор инновационной деятельности /.О. В. Иншаков, П. В. Поляков, А. С. Ходыкин. - Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2003. - 120 с.

100. Кадомцева, В. А. Интеллектуальный потенциал в системе факторов экономического роста в странах ЕС : диссертация ... канд. экон. наук : 08.00.14 / Кадомцева Вероника Анатольевна. - Москва, 2007. - 222 с.

101. Казакова, Н. В. Экономика и знания / Н. В. Казакова. - Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2002. - 170 с.

102. Канитц, Аня фон. Е(2. Управление эмоциями / Аня фон Канитц ; [пер. с нем. С. В. Косоротовой]. - 5-е изд., стер. - М.: ОМЕГА-Л, 2013. -127 с.

103. Капелюшников, Р. И. Сколько стоит человеческий капитал России? / Р. И. Капелюшников. - М.: Высшая школа экономики, 2012. [Электронный ресурс] URL: http://gtmarket.ru/laboratory/expertize/5281. (дата обращения: 20.02.2014).

104. Каптерев, А. И. Управление профессионально-интеллектуальным потенциалом современной организации (социологические аспекты) : дис. ... д-ра соц. наук : 22.00.08 / Каптерев Андрей Игоревич. - М., 2005. - 561 с.

105. Касаткина, В. В. Интеллектуализация экономики: теоретический анализ: дис. ...канд. экон. наук: 08.00.01 / Касаткина Виктория Владимировна.-М., 2011,- 175с.

106. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом / А. Я. Кибанов. -М.: ИНФРА-М, 2008. - 447 с.

107. Кибанов, А. Я. Служба управления персоналом : учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Управление персоналом» / А. Я. Кибанов, В. Г. Коновалова, М. В. Ушакова ; под ред. А. Я. Кибанова. - М.: КноРус, 2010. - 410 с.

108. Киршин, И. А. Качество современного экономического роста в условиях интеллектуализации экономики: дис. ... д-ра экон. наук: 08.01.01 / Киршин Игорь Александрович. - Казань, 2010. - 348 с.

109. Киршин, И. А. Генезис интеллектуализации экономики: теоретическое обобщение / И. А. Киршин, А. В. Титов // Ученые записки Казанского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2012. Т. 154. № 6. - С. 7-18.

110. ' Кислицин, И. Г. Формирование и использование интеллектуального потенциала предприятия в инновационной политике : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Кислицин Игорь Георгиевич. - Барнаул, 2007. - 160 с.

111. Клейнер, Г. Б. Эволюция институциональных систем / Г. Б. Клейнер. - М. : Наука, 2004. - 240 с.

112. Клейнер, Г. Б. Стратегия предприятия / Г. Б. Клейнер. - М.: «Дело», 2008. - 568 с.

113. Климов, С. М. Интеллектуальные ресурсы общества / С. М. Климов. - М.: ИВЭСЭП, 2002. - 199 с.

114. Климов, С. М. Интеллектуальные ресурсы организации / С. М. Климов. - М.: ИВЭСЭП, 2000. - 168 с.

115. Клюев, А. В. Социально-трудовой потенциал общества: структура и ресурсные возможности / А. В. Клюев, Е. В., Макаров //Личность. Культура. Общество. 2008. №2. - С. 294-300.

116. Князев, С. Н. Интеллектуализация - стержневая основа развития экономики и управления / С. Н. Князев, А. Г. Шрубенко // Проблемы управления. 2007. № 3. - С. 16-25.

117. Козлов, А. И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда / А. И. Козлов // Управление персоналом. 2008. № 9 (май). -С. 49-52.

118. Козлова, В. А. Интеллектуальный капитал (Экономическое содержание и особенности воспроизводства) : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.01 / Козлова Вера Александровна. - М., 2001. - 135 с.

119. Кондратьев, В. В. ///^-инжиниринг : как построить современную модель организации деятельности персонала / В. В. Кондратьев, Ю. А. Лунев. - М.: Эксмо, 2007. - 511 с.

120. Коновалов, В. М. Инновационная сага / В. М. Коновалов. - М.: «Вильяме», 2005. - 224 с.

121. Константинов, Г. Н., Филонович, С. Р. Интеллектуальное предпринимательство или принципы обострения конкурентных преимуществ в новой экономике / Г. Н. Константинов, С. Р. Филонович [Электронный ресурс] URL: //www.hbr-uussia.ru. (дата обращения: 20.02.2014).

122. Корякина, Е. Н. Управление развитием интеллектуального потенциала в холдинговых компаниях : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Корякина Елена Николаевна. - М., 2006. - 170 с.

123. Контуры инновационного развития мировой экономики (прогноз развития на 2000-2015 гг.). / Под редакцией Дынкина А. А. - М.: Наука, 2000, - 142 с.

124. Коеьмина, Е. А. Интеллектуальный потенциал персонала как фактор развития организации : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Коеьмина Елена Анатольевна. - Омск, 2004. - 210 с.

125. Кравченко, К. А. Управление крупной компанией : учебное пособие по дисциплине «Менеджмент организации» / К. А. Кравченко,

B. П. Мешалкин. - 2-е изд. - М.: Академический проект, 2010. - 350 с.

126. Красностанова, М. В. Формирование команды в хайтек-бизнесе / М. В. Красностанова. - М.: Вершина, 2008. - 176 с.

127. Краснова, Н. В. Развитие персонала компании : практическое пособие / Н. В. Краснова. - М.: Московская финансово-промышленная академия (МФПА), 2011. - 96 с.

128. Крейсберг, М. М. США : системный подход в управлении : практика промышленных корпораций / М. М. Крейсберг ; [АН СССР, Ин-т экономики и междунар. отношений]. - М.: Наука, 1974. - 216 с.

129. Кулапов, М. Н. Менеджмент XXI века. Роль и место ///^-менеджера в нем / М. Н. Кулапов, Ю. Г. Одегов, Л. Ф. Никулин // Кадровик. 2010. №7. -С. 8-15.

130. Кузык, Б. Н. Прогнозирование, стратегическое планирование и национальное программирование / Б. Н. Кузык, В. И. Кушлин, Ю. В. Яковец. - М. : Экономика, 2011. - 606 с.

131. Кунгурцева, Г. Ф Интеллектуальный потенциал как основа современного управления / Г.Ф. Кунгурцева // Социум и власть. 2011. № 1. -

C. 46-50.

132. Лаврентьев, В. А. Интеллектуальный потенциал предприятия: понятие, структура и направления его развития / В. А. Лаврентьев, А. В. Ша-рина // Креативная экономика. 2009. № 2 (26). - С. 83-89.

133. Лазарев, И. А. Новая информационная экономика и сетвые механизмы развития / И. А. Лазарев, Г. С. Хижа, К. И. Лазарев. - М.: «Дашков и К», 2006. - 240 с.

134. Лайкер, Дж. К. Система разработки продукции в Toyota : люди, процессы, технология : перевод с английского /Дж. Лайкер, Дж. Морган. - 2-е изд. - М.: Альпина Паблишерз, 2011. - 438 с.

135. Лашински, А. Внутри Apple : как работает одна из самых успешных и закрытых компаний мира / А. Лашински ; [пер. с англ. С. Алексеева, под ред. А. Александрова]. - М.: КоЛибри, 2012. - 301с.

136. Лейбин, В. М. Словарь-справочник по психоанализу / В. М. Лей-бин. - СПб.: Питер, 2001. - 688 с.

137. Леонтьев, Б. Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе / Б. Б. Леонтьев. - М.: Акционер, 2002. - 196 с.

138. Лессер, Э., Прусак, Л. Как превратить знания в стоимость: Решения от IBM Institute for Business Value / Пер. с англ. / Э. Лессер, Л. Прусак. -М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. - 248 с.

139. Лопухин, В. Ю. Инновационное развитие системы человеческих ресурсов России : [монография] / В. Ю. Лопухин ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Федер. агентство по образованию, Сарат. гос. техн. ун-т.-Саратов : Саратовский государственный технический университет, 2009. -207с.

140. Лукичева, Л. И. Управление интеллектуальным капиталом. / Л. И. Лукичева. - М.: Омега-Л, 2007. - 552 с.

141. Лукичева, Л. И. Управление персоналом : учебное пособие : по специальности «Менеджмент организации» / Л. И. Лукичева ; под ред. Ю. П. Анискина. - 7-е изд.,стер. - М.: ОМЕГА-Л, 2012. - 262 с.

142. Лукичева, Л. И. Внутрифирменное управление интеллектуальными активами / Л. И. Лукичева, Д. Н. Егорычев ; под ред. Л. И. Лукичевой ; Моск. гос. ин-т электрон, техники (техн. ун-т), Ин-т экономики и упр. - М. : Омега-Л, 2004. - 185 с.

143. Лукичева, Л. И. Управленческие решения : учебник по специальности «Менеджмент организации» / Л. И. Лукичева, Д. Н. Егорычев, Ю. П. Анискина. - 4-е изд., стер. - М.: Издательство «Омега-Л»., 2009. - 383 с.

144. Лэндри, Ч. Креативный город / Ч. Лэндри. - М.: Издательский дом «Классика-ХХ1», 2011. - 399с.

145. Макаров, В. В. Интеллектуальный капитал : материализация интеллектуальных ресурсов в глобальной экономике /В. В. Макаров, М. В. Семенова, А. С. Ястребов. - СПб.: Изд-во Политехника, 2012. - 624с.

146. Макарова, Е. В. Управление персоналом в инновационной организации: дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Макарова Елена Васильевна. -Омск, 2005 г. - 182 с.

147. Макарова, И. К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного //^-менеджмента / И. К. Макарова. - М.: Дело, 2007. -232 с.

• 148. Макашева, Н. П., Нестерова, О. А. Оценка интеллектуального потенциала на рынке труда Томской области / Н. П. Макашева, О. А. Нестерова // Вестник ТГУ. Экономика. 2011. № 2 (14) - С. 88 - 98.

149. Малышев, С. Л. Современные концепции управления предприятием и их реализация в Microsoft Dynamics NAV / С. Л. Малышев, О. Г. Глубокая, А. А. Туманов - М. : Мультимедиа Технологии и Дистанционное Обучение, 2008.- 178 с.

150. Маркова, В. Д. Маркетинг инноваций / В. Д. Маркова, С. А. Кузнецова. - Новосибирск: НГУ, 2005. - 109 с.

151. Мартынов, А. В. Об обновленной концепции экономической трансформации / А. В. Мартынов // Общество и экономика, N4-5, 2011 [Электронный ресурс] URL: http://viperson.ru/wind.php. (дата обращения: 20.02.2014).

152. Мартынов, А. В. Технологическая модернизация - составляющая экономической трансформации / А. В. Мартынов // Общество и экономика.

2011. N4-5 [Электронный ресурс] URL: http://viperson.ru/wind.php. (дата обращения: 20.02.2014).

153. Мартынов, А. Ф. Воспроизводство интеллектуального потенциала: оценка, моделирование, методология управления: дис. ... д-ра экон. наук. : 08.00.05 / Мартынов Анатолий Федорович. - М., 2008. - 306с.

154. Марусинина, Е. Ю. Управление интеллектуальными ресурсами предприятия в рамках реализации концепции внутриорганизационного маркетинга : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Марусинина Елена Юрьевна. -Волгоград, 2007. - 168 с.

155. Марусинина, Е. Ю. Формирование системы управления интеллектуальными ресурсами предприятия на основе маркетингового подхода / Е. Ю. Марусинина // Вестник Волгоградского государственного университета. Серия 3: Экономика. Экология. 2010. № 1. - С. 19-26.

156. Масленникова, Е. В. Детерминанты качественных характеристик рабочей силы : автореф. дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05 / Масленикова Елена Васильевна. - Омск, 2003. - 22 с.

157. Мелихов, Ю. Е. Управление персоналом. Портфель надежных технологий : учебно-практическое пособие / Ю. Е. Мелихов, П. А. Малуев. -2-е изд. - Москва : Дашков и К, 2012. - 342 с.

158. Мельников, О. Н. Управление интеллектуально-креативными ресурсами наукоемких производств / О. Н. Мельников. - 2-е издание, перераб. и дополн. - М.: Издательство «Креативная экономика», 2010.-384 с.

159. Миллер, А. Е. Оценка инновационного потенциала интеллектуально-промышленного комплекса / А. Е. Миллер, Е. Г. Горшков // Омский научный вестник. 2006. № 7. - С. 183-189.

160. Мине, Г. Метакапитализм и революция в электронном бизнесе: какими будут компании и рынки в XXI веке/ Пер. с англ. / Г. Мине, Д. Шнайдер. - М.: Альпина Паблишерз, 2001. - 280 с.

161. Минаков, В. Ф. Обобщенная экономико-математическая модель распространения и замещения инноваций / В. Ф. Минаков, Т. Е. Минакова,

A. Ш. Галстян, А. А. Шиянова // Экономический анализ: теория и практика. 2012. №47. С. 49-54.

162. Монастырский, Е. А. Термины и определения в инновационной сфере / Е. А. Монастырский // Инновации. 2008. №2. - С. 28-31.

163. Мухин, В. И. Управление интеллектуальной собственностью :учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент» /

B. И. Мухин. - М.: Владос, 2007. - 335 с.

164. Насибян, С. С. Концептуальные принципы и механизмы формирования интеграционной системы непрерывного образования на примере банковской деятельности: дис. ... д-ра экон. наук: 08.00.05 / Насибян Седа Саркисовна. - М., 2009. - 300 с.

165. Наука и инновационное предпринимательство в современном обществе: социокультурный подход / А. А. Гордиенко. - Новосибирск: Изд-во НГУ, 2000. - 225 с.

166. Неизвестный, С. И. Мозг проекта / С. И. Неизвестный. - М.: Ра-шен Сайнс Паблишер, 2007. - 398 с.

167. Нейлор, Т. Машинные имитационные эксперименты с моделями экономических систем /Пер. с англ. / Т. Нейлор. - М.: Мир, 1975. - 502 с.

168. Нейсбит, Д. Мегатренды / Д. Нейсбит. - М.: изд-во ACT, 2003. -380 с.

169. Нейсбит, Д. Высокая технология, глубокая гуманность. Технологии и наши поиски смысла : пер. с англ. / Д. Нейсбит . - М. : ACT : Транзит-книга, 2005 .-381 с.

170. Нельсон, Р. Р., Уинтер С. Дж. Эволюционная теория экономических изменений /Пер. с англ. / Р. Р. Нельсон, С. Дж. Уинтер, - М.: Дело, 2002. - 536 с.

171. Новожилова, Н. В. Интеллектуализация труда в системе производственных отношений: дис. ... канд. экон. наук: 08.00.01 / Новожилова Нина Васильевна. - Чебоксары, 2002. - 162 с.

172. Новожилова, Н. В. Информационная насыщенность интеллектуа-лизированного труда / Н. В. Новожилова // Вестник Чувашского университета. 2007. № 4. -С. 422-432.

173. Обзоры ОЭСР по инновационной политике. Российская Федерация [Электронный ресурс] URL: www.oecd.org/russia. (дата обращения: 20.02.2014).

174. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах / Ю. Г. Одегов. - М.: «Альфа-Пресс», 2008. - 944 с.

175. Одегов Ю. Г. Организация службы управления персоналом: современный подход / Ю. Г. Одегов, JI. Р. Котова. - М.: «Альфа-Пресс», 2009. -168 с.

176. Ольховский, В. В. Управление нематериальными активами как инновационным ресурсом развития современных организаций : [монография] / В. В. Ольховский ; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос.Федерации. -М.: Изд-во РАГС, 2009. - 302 с.

177. Организационное проектирование и управление развитием крупных компаний: методология и опыт проектирования крупных систем управления / К. А. Кравченко, В. П. Мешалкин. - М.: Академический проект; Альма Матер, 2006. - 528 с.

178. Орлова, О. С. Управление персоналом современной организации / О. С. Орлова. - М.: «Экзамен», 2009. - 286 с.

179. Петренко, Д. В. Интеллектуальный потенциал как резерв повышения эффективности деятельности предприятия / Д. В. Петренко // Экономика и управление. 2012. №2. - С. 123-127.

180. Погорелова, Е. В. Интеграционно-целевая методология управления знаниями : монография / Е. В. Погорелова ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Самар. гос. экон. ун-т. - Самара : Изд-во Самарского государственного экономического университета, 2010. — 238 с.

181. Позняков, В. В. Инновационная компетентность управленческих кадров: основные приоритеты формирования // Материалы международной

научно-практической конференции «Инновации и подготовка научных кадров высшей квалификации в Республике Беларусь и за рубежом» / Под ред. И. В. Войтова. - Минск: ГУ «БелИСА», 2008. - 316 с.

182. Полещенко, К. Н. О возможностях интеллектуальной поддержки инновационной деятельности / К. Н. Полещенко, В. И. Разумов, В. П. Сизи-ков // Инновации. 2008 № 10 (120). - С. 121-124.

183. Половинко, В. С. Управление персоналом: системный подход и его реализация / Под научн. ред. Ю.Г. Одегова. - М.: Информ-знание, 2002. -484с.

184. Половинко, В. С. Управление по целям: реализация в системе управления персоналом / В. С. Половинко, О. Ю. Тимошенко ; Федер. агентство по образованию, Гос. образоват. учреждение высш. проф. образования Ом. гос. ун-т им. Ф. М. Достоевского. - Омск : Изд-во Ом. гос. ун-та, 2008. -204 с.

185. Половинко, В. С. Система оценки персонала в концепции управления по результатам : монография / В. С. Половинко, М. Г. Сазонова ; Федер. агентство по образованию, Гос. образоват. учреждение высш. проф. образования Ом. гос. ун-т им. Ф. М. Достоевского. - Омск : Изд-во Ом. гос. унта, 2008. - 255 с.

186. Половинко, В. С. Управление персоналом в инновационной организации / В. С. Половинко, Е. В. Макарова. - Омск: ОмГУ, 2006. - 224 с.

187. Попов, JI. А. Анализ и моделирование трудовых показателей / Л. А. Попов. - М.: Финансы и статистика, 1999. - 208 с.

188. Портер, М. Ю. Конкурентная стратегия: Методика анализа отраслей и конкурентов / М. Ю. Портер; пер. с англ. И. Минервина. - М.: Альпина Паблишер, 2011.-454 с.

189. Постаногова, Л. В. Качественные модели оценки интеллектуального капитала компании / Л. В. Постаногова // Современные научные исследования и инновации. 2011. № 2 [Электронный ресурс]. URL: http://web.snauka.ru/issues/2011/06/692 (дата обращения: 20.02.2014).

190. Потемкин, В. К. Инновационный менеджмент в кадровой работе: учебное пособие / В. К. Потемкин, К. Е. Прозоровская. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003.-101 с.

191. Преображение : потенциал человека и горизонты будущего / П. Сенге [и др. ; пер. с англ.: Э.Николаева]. - М.: Олимп-Бизнес, 2008281 с.

192. Пригожин, А. И. Дезорганизация : причины, виды, преодоление /А. И. Пригожин. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 400 с.

193. Проскуряков А. М. Интеллектуальная собственность: учет, налоги, право, аудит (практич. пособие). - Вологда: Ардвисура, 1998. - 176 с.

194. Потуданская, В. Ф. Профессионально-квалификационный состав персонала промышленных предприятий в современных условиях / В. Ф. Потуданская, В. А. Цыганков, И. В. Цыганкова. - М.: Экономика, 2004. - 204 с.

195. Развитие потенциала сотрудников: профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации / С. Иванова, Д. Болдагоев, Э. Борчанинова, А. Глотова, О. Жиглий. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. - 278 с.

196. Развитие человеческих ресурсов / Д. Джой-Меттьюз, Д. Меггин-сон, М. Сюрте. - М.: Эксмо, 2006. - 432 с.

197. Реймаров, Г. А. Комплексная оценка персонала: инженерный подход к управлению качеством труда / Г. А. Реймаров. - M.: URSS, 2010. -420 с.

198. Родина, JI. А. Управление интеллектуально-техническими ресурсами промышленных предприятий : монография /JI. А. Родина, Е. Г. Горшков. - Омск : Изд-во Ом. гос. техн. ун-та, 2007. - 142 с.

199. Российский инновационный индекс / Под ред. JI.M. Гохберга. -М.: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 2011. - 84 с.

200. Рубинштейн, М. Интеллектуальная организация / М. Рубенштейн, А. Фристенберг. - М.: ИНФРА-М, 2003 - 192 с.

201. Руководство Осло - Рекомендации по сбору и анализу данных по инновациям. - Совместная публикация ОЭСР и Евростата. Третье издание. М.: 2010.- 107 с.

202. Руус, Й. Интеллектуальный капитал: практика управления / Пер. с англ. под ред. В.К. Дерманова / Й. Руус, С. Пайк, J1. Фернстрём. - СПб: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2010. - 436 с.

203. Руденко, Г. Г. Гибкость рабочей силы: явление и категория / Г. Г. Руденко, Т. В. Канева // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. 2008. № 2. - С. 55-58.

204. Салихов, Б. В. Организационно-экономические основы повышения эффективности институционального предпринимательства / Б. В. Салихов, В. Б. Воронин // Проблемы современной экономики. 2007. №2(22) [Электронный ресурс] URL: http://www.m-economy.ru. (дата обращения: 20.02.2014).

205. Санкова, JI. В. Интеллектуализация труда и формирование занятости в современной экономике: дис. ... канд. экон. наук: 08.00.01 / Санкова Лариса Викторовна. - Саратов, 1996. - 208 с.

206. Санто, Б. Инновация и глобальный интеллектуализм / Б. Санто // Инновации. 2006. № 9 (96). - С. 32-44.

207. Свейби, К. Э. Теория фирмы, основанная на знаниях. Руководство к формулированию стратегии [Электронный ресурс] / пер. с англ. Ем-шановой Т.В. // Интеллектуальный капитал. - Т. 2, № 4. - URL: http://www.systempedagogics.ru (20.02.2014).

208. Сенге, П. Пятая дисциплина - искусство и практика обучающейся организации / Пер. с англ. Б. Пинскера, И. Татариновой / П. Сенге.- М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2009. - 448 с.

209. Сивухин, С. А. Корпоративная собственность как фактор развития интеллектуального потенциала фирмы : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.01 / Сивухин Святослав Александрович. - М., 2009. - 159 с.

210. Сидорова, Т. В. Инновационное развитие персонала в телекоммуникационных компаниях / Т. В. Сидорова, К. В. Орлов // Т-Сотт: телекоммуникации и транспорт. 2011. № 12. - С. 110-113.

211. Синявец, Т. Д. Теоретико-методологические основы контроллинга системы управления персоналом: автореф... д-ра экон. наук: 08.00.05 / Синявец Татьяна Дмитриевна. - Екатеринбург, 2012. - 38 с.

212. Смирнова, Т. В. Критерии достойного труда в интеллектуальной деятельности: дис. ... канд. экон. наук: 08.00.05. / Смирнова Татьяна Владимировна. - М., 2010. - 208 с.

213. Соколова, М. И. Управление человеческими ресурсами / М. И. Соколова, А. Г. Дементьева. - M.: ТК Велби, «Проспект», 2007. - 240 с.

214. Спивак, В. А. Корпоративная культура / В. А. Спивак. - СПб.: Питер, 2001.-352 с.

215. Спивак, В. А. Развивающее управление персоналом / В. А. Спивак. - СПБ: Изд. Дом «Нева», 2004. - 440 с.

216. Статистическая информация Федеральной службы государственной статистики России [Электронный ресурс] URL: http://www.gks.ru. (дата обращения: 20.02.2014).

217. Степанова, Т. Е. Закономерности экономики, основанной на знаниях / Т. Е. Степанова. - Самара: Изд-во Самар. гос. экон. акад., 2005. -336 с.

218. Супрун, В. А. Интеллектуальный капитал : главный фактор конкурентоспособности экономики в XXI веке / В. А. Супрун. - Изд. 2-е. - М.: URSS, 2009.- 190 с.

219. Сутырин, Д. С. Концепция неформализованного знания М. Пола-ньи и ее использование в современных экономических теориях : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.01. / Сутырин Дмитрий Сергеевич. - СПб., 2002. - 119 с.

220. Сухарев, О. С. Экономика технологического развития / О. С. Сухарев. - М.: Финансы и статистика, 2008. - 479 с.

221. Стукен, Т. Ю. Анализ и моделирование трудовых показателей в управлении персоналом : Учеб. пособие для студентов, обучающихся по специальности 060200 - « Экономика труда» / Т. Ю. Стукен ; Ом. гос. ун-т. -Омск : ОмГУ, 2002.- 118 с.

222. Стюарт, Т. А. Интеллектуальный капитал: новый источник богатства организаций / Т. А. Стюарт. - М.: Поколение, 2007. - 368 с.

223. Теплов, Б. М. Психология и психофизиология индивидуальных различий : избранные психологические труды / Б. М. Теплов. - М.: Московский психолого-социальный институт, 2009. - 639 с.

224. Теория организации : [Учебник] / Б. 3. Мильнер. - 3-е изд., пере-раб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2003. - 558 с.

225. Тоффлер, Э. Шок будущего / Э. Тоффлер. - М.: ACT, 2008. -560 с.

226. Тоффлер, Э. Третья волна / Э. Тоффлер. - М.: ACT, 2010. - 784 с.

227. Точеная, Т. И. • Менеджмент знаний в технологии формирования человеческого потенциала / Т. И. Точеная // Управление персоналом. 2007. №8. - С. 55-56.

228. Трофимова, JI. А. Управление знаниями / JI. А. Трофимова, В. В. Трофимов. - СПб.: Санкт-Петербургский гос. ун-т экономики и финансов, 2012. - 77 с. •

229. Тугускина, Г. Н. Факторы, влияющие на стоимость человеческого капитала / Г. Н. Тугускина // Кадровик. 2011. № 3 - С. 68-75.

230. Тураева, И. J1. Интеллектуализация труда в предпринимательстве / И. J1. Тураева, Е. А. Хлыстов [Электронный ресурс] URL: http://www.rusnauka.com/27_NPM_2012/Economics/. (дата обращения: 20.02.2014).

231. Турчинов, А. И. Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом в России. Социологический анализ / А. И. Турчинов, К. О. Магомедов ; Рос. акад. гос. службы при Президенте Рос. Федерации. -М.: Изд-во РАГС, 2009. - 134 с.

232. Уорнер, M. Виртуальные организации. Новая форма ведения бизнеса в XXI веке / М. Уорнер, М. Витцель. - М.: Добрая книга, 2005. - 296с.

233. Управление знаниями в инновационной экономике :учебник по специальности «Менеджмент организации»/ под ред. Б. 3. Мильнера. -М.: Экономика, 2009. - 598 с.

234. Управление интеллектуальной собственностью и исключительными правами промышленных предприятий : [монография] / А. Ю. Шатра-ков [и др.]. - М.: Экономика, 2007. - 189 с.

235. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие. Гриф УМО вузов / И. Б. Дуракова, А. Я. Кибанов. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 301 с.

236. Управление персоналом в организации / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 420 с.

237. Управление персоналом: Энциклопедия / Под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2013,- 554 с .

238. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. JI. Еремина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.

239. Управление человеческими ресурсами = Humanresource management : учебник для бакалавров / Горелов Н. А., Моисеенко .С- С., Бабкин К. А. и др. ; под ред. И. А. Максимцева ; М-во образования и науки Рос. Федерации, Федер. гос. бюджет, образоват. учреждение высш. проф. образования «С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов» (СПбГУЭФ). - М: Юрайт, 2012.-525 с.

240. Условия и механизмы управления нематериальными активами : [монография] / А. Ю. Шатраков [и др.]. - М.: Экономика, 2009. - 301 с.

241. Фатхутдинов, Р. А. Инновационный менеджмент / Р. А. Фатхуд-динов. - СПб.: Питер, 2008. - 448 с.

242. Фитц-енц, Я. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической стоимости персонала / Я. Фитц-енц. - М.: Вершина, 2009. -320 с.

243. Флорида, Р. Креативный класс: люди, которые меняют будущее / Р. Флорида. - М.: «Классика-ХХ1», 2011 г. - 432 с.

244. Фрейдина, Е. В. Исследование систем управления. / Е. В. Фрей-дина. - М.: «Омега-Л», 2009. - 368 с.

245. Фролов, И. Э. Наукоемкий сектор промышленности РФ: экономико-технологический механизм ускоренного развития / И. Э. Фролов. - М.: МАКС-Пресс, 2004. - 320 с.

246. Харпер-Смит, П. Управление проектами : пер. с англ. / П. Хар-пер-Смит, С. Дерри ; [науч. ред. К. В. Садченко]. - М.: Дело и Сервис, 2011. -239 с.

247. Хелдман, К. Профессиональное управление проектом / К. Хелдман ; пер. с англ. М. Н. Голицыной ; под ред. И. М. Степнова. - М. : Бином, Лаб. знаний, 2005. - 517 с.

248. Холодная, М. А. Психология интеллекта: Парадоксы исследования / М. А. Холодная. - СПб.: Питер, 2002. - 272 с.

249. Хотяшева, О. М. Инновационный менеджмент / О. М. Хотяшева. - СПб.: Питер, 2005.-318 с.

250. Хруцкий, В. Е. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей / В. Е. Хруцкий, Р. А. Толмачев. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 224 с.

251. Хэмел, Г., Прахалад, К., Томас, Г., Нил, Д. Стратегическая гибкость / Г. Хэмел, К. Прахалад, Г. Томас, Д. Нил. - СПб.: Питер, 2005. - 384 с.

252. Цветков, В. А. Модернизация российской экономики: теоретико-практический подход (части 3 и 4)/ В. А. Цветков // Инновации. 2012. №4(162). - С. 50-58.

253. Цветков К. А. Методы оценки коммерческого потенциала интеллектуального продукта : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.05 / Цветков Кирилл Алексеевич. - СПб., 2005. - 142 с.

254. Цыганкова, И. В. Методика оценки качества трудовой жизни: учеб. пособие / И. В. Цыганкова. - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2008. - 32 с.

255. Цыганов, В.В. Интеллектуальное предприятие: механизмы овладения капиталом и властью (теория и практика управления эволюцией организации) / В. В. Цыганов, В. А. Бородин, Г. Б. Шишкин. - М.: Университетская книга, 2004 - 768 с.

256. Шараев, Ю. В. Теория экономического роста / Ю. В. Шараев. -М.: ГУ ВШЭ, 2006. - 256 с.

257. Шаталова, Н. И. Трудовой потенциал работника: учеб. пособие для вузов / Н. И. Шаталова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 399 с.

258. Шейнов, В. П. Психотехнологии влияния : технология скрытого управления людьми / В. П. Шейнов. - М.: ACT , 2007. - 443 с.

259. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации / С. В. Шекшня. - М., 2002. - 368 с.

260. Шпильберг, С. А. Кадровое обеспечение инновационных процессов в современной экономике: автореф. ... дис. канд. экон. наук: 08.05.00 / Шпильберг Светлана Ароновна. - Москва, 2006. - 18 с.

261. Эдвинссон, JI. Интеллектуальный капитал. Определение истинной стоимости компании / J1. Эдвинсон, М. Мэлоун [Электронный ресурс]. URL: http://iir-mp.narod.ru. (дата обращения: 20.02.2014).

262. Экономика знаний / В. В. Глухов, С. Б. Коробко, Т. В. Маринина. - СПб.: Питер, 2003. - 528 с.

263. Экономика инновационного развития / Под ред. М. В. Кудиной, М. А. Сажиной. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 256 с.

264. Экономика труда / Под ред. Н. А. Горелова. - СПб: Питер, 2007 -208 с.

265. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. - М.: «ЭКЗАМЕН», 2002. - 736 с.

266. Юдин, Б. Г. Концепция человеческого потенциала / Б. Г. Юдин // Информационно-гуманитарный портал «Знание. Понимание. Умение» [Электронный ресурс] URL: http://www.zpu-journal.ru. (дата обращения: 20.02.2014).

267. Яковец, Ю. В. Глобальные экономические трансформации XXI века / Ю. В. Яковец. - Москва : ЭКОНОМИКА, 2011. - 381 с.

268. Яковлева, Е. В. Интеллектуальная собственность: история, право, экономика, управление: монография / Е. В. Яковлева. - Омск : ОмГТУ, 2006. - 200 с.

269. Яковлева, Е. В. Интеллектуальный потенциал организации в условиях инновационной экономики: монография / Е. В. Яковлева. - Омск : ОмГТУ, 2009. - 160 с.

270. Яковлева, Е. В. Теоретико-методологические основы управления интеллектуальным потенциалом персонала промышленных предприятий: монография / Е. В. Яковлева. - Омск: ОмГТУ, 2010. - 250 с.

271. Яковлева, Е. В. Управление интеллектуализацией персонала промышленных предприятий : монография / Е. В. Яковлева. - Омск: Изд-во ОмГТУ, 2014.-376 с.

272. Яковлева, Е. В. Актуализация вопросов инновационного менеджмента в современных экономических условиях / Е. В. Яковлева // Омский научный вестник. 2006. № 6. - С. 164-167.

273. Яковлева, Е. В. Терминологический базис инновационной экономики: теория и практика / Е. В. Яковлева // Интеллектуальная собственность. Промышленная собственность. 2008. № 4. - С. 60-68.

274. Яковлева, Е. В. Интеллектуализация труда в условиях инновационной экономики / Е. В. Яковлева // Вестник ИНЖЭКОНА. 2009. № 3. - С. 34-39.

275. Яковлева, Е. В. Объекты нематериального характера как базисные ресурсы в условиях инновационной экономики / Е. В. Яковлева, В. Ф. Потуданская // Креативная экономика. 2009. № 3. - С. 11-19.

276. Яковлева, Е. В. Управление развитием персонала в условиях инновационной экономики / Е. В. Яковлева, В. Ф. Потуданская // Креативная экономика 2009. № 6. - С. 3-12.

277. Яковлева, Е. В. Категории экономики труда - ретроспективный анализ / Е. В. Яковлева // Омский научный вестник. 2010. № 6. - С. 62-66.

278. Яковлева, Е. В. Персонал как объект управления в условиях инновационной экономики / Е. В. Яковлева // Креативная экономика. 2010. № 6. -С. 7-13.

279. Яковлева, Е. В. Стратегические активы инновационной экономики / Е. В. Яковлева // Вестник Челябинского государственного университета. 2010. № 14(195). Экономика. Вып. 27. - С. 36-38.

280. Яковлева, Е. В. Формирование подхода к- управлению* персоналом современных промышленных предприятий в России / Е. В. Яковлева // Вестник ИНЖЭКОНА. 2010. № 1. - С. 116-122.

281. Яковлева, Е. В. Потенциальная основа эффективной деятельности современного промышленного предприятия: место и роль интеллектуального потенциала персонала / Е. В. Яковлева, И. Н. Квасов // Экономический анализ: теория и практика. 2011. № 38(245). - С. 59-62.

282. Яковлева, Е. В. Динамика интеллектуального потенциала персонала в процессе инновационной деятельности предприятия / Е. В. Яковлева // Инновационная деятельность. 2011. № 3. - С. 5-15.

283. Яковлева, Е. В. Интеллектуализация персонала как основа экономического роста в условиях инновационной экономики / Е. В. Яковлева // Омский научный вестник. 2011. № 2. - С. 44-47.

284. Яковлева, Е. В. Интеллектуализация персонала как технология инновационного управления персоналом в современных социально-

экономических условиях / Е. В. Яковлева // Инновационный Вестник Регион. 2011. №2.-С. 38-44.

285. Яковлева, Е. В. Механизм инновационно-ориентированного управления интеллектуализацией персонала промышленных предприятий: концептуальная модель / Е. В. Яковлева// Человек и труд. 2011. №5. -С. 63-66.

286. Яковлева, Е. В. Оценка интеллектуального потенциала персонала как элемент комплексной оценки персонала: развитие методологии / Е. В. Яковлева// Европейский журнал социальных наук. 2011. № 10 (13). -С. 492-499.

287. Яковлева, Е. В. Формирование системы экономических индикаторов интеллектуального потенциала персонала промышленных предприятий / Е. В. Яковлева // Креативная экономика. 2012. № 8. - С. 100-106.

288. Яковлева, Е. В. Повышение эффективности использования человеческих ресурсов предприятий рыбоперерабатывающей промышленности г. Омска: классификация факторного влияния / Е. В. Яковлева, Н. Ю. Камо-лова // Омский научный вестник. 2013. № 1. - С. 63-67.

289. Яковлева, Е. В. Векторная направленность управления интеллектуализацией персонала современных промышленных предприятий / Е. В. Яковлева, А. Е. Миллер // Известия вузов. Социология. Экономика. Политика. - 2014. -№ 3. - С. 20-23.

290. Яковлева, Е. В. Инфраструктурный методологический подход к исследованию управления интеллектуализацией персонала / Е. В. Яковлева, А. Е. Миллер // Вестник СиБАДИ. - 2014. - № 5. - С. 117- 123.

291. Ярных, В. И. Управление в условиях кризиса. //Я-технологии /В. И. Ярных. - Москва ; Санкт-Петербург : Вершина, 2006. - 189 с.

292. Arrow, К. J. The Economie implications of learning by doing / K. J. Arrow // Review of Economie Studies. - 1962. -V. 29. - № 1. - P. 155-173.

293. Freeman, C. The national systems of innovation in historical perspective / C. Freeman // Cambridge Journal of Economies. - 1995. - Vol. 19. - P. 5-24.

294. Lucas, R. A. Studies in business-cycle theory / R. A. Lucas. - MIT Press, 1981.

295. Lundvall, B. A. National innovation systems: towards a theory of innovation and interactive learning / B. A. Lundvall. - London: Pinter Publishers, 1992.

296. Mensh, G. Patt von tekhnologichesky: neuerungen überwinden eine depression / G. Mensh. - Frankfurt am Main: Umschau. Verlag, 1975. - 115 s.

297. Metcalfe, J. S. Evolutionary economics and creative destruction / J. S. Metcalfe. - London: Routledge. - 1998.

298. Mincer, J. Human Capital responses to technological change in the labor market /J. Mincer. - Cambridge: MA: National Bureau of Economic Research, 1989.

299. Nelson, R. R., Romer, P. Science, economic growth, and public policy / R. R. Nelson, P. Romer. - Challenge, 1996. - P. 9-21.

300. Nonaka, I., Takeuchi, H. The knowledge-creating company: how Japanese companies create the dynamics of innovation. / I. Nonaka, H. Takeuchi. -Oxford University Press, 1995. - 284 c.

301. Schultz, T. investment in human capital: the role of education and of research / T. Schultz. - N.Y., 1971.

302. Shumpeter, Y. Theorie der wirtschaftlichen entwicklung / Y. Shumpe-ter, 1911.

303. Solow, R. M. The economic of resources and the resources of economics /R. M. Solow. - The american economic review (American economic association). - 64(2).- 1974.

ПРИЛОЖЕНИЕ А - Экономическая оценка интеллектуального потенциала персонала

27

промышленного предприятия: частные индикаторы количества (коллективный уровень)

Группа индикаторов Индикаторы Расчетная формула, комментарии

1 2 3

1. Обеспеченность интеллектуально-инновационной сферы персоналом

м о 1.1.1. Списочная численность работников, (Чсп), чел. Включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, т.е. те, с которыми заключен трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) и, которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более. В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам (например, заболевшие или совершившие прогул). Работники, работающие неполное рабочее время, учитываются в списочной численности организации как целые единицы за каждый календарный день, включая нерабочие дни недели. Чсп = Чяв + Чот, где Чяв - численность явившихся на работу работников, чел.; Чот - численность отсутствующих работников, чел.

1.1. Численность работник» численность работников (Чсрсп), чел. Чсрсп, определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников - всех обладателей интеллектуального потенциала. При расчете среднесписочной численности работники, работающие неполное рабочее время, учитываются пропорционально отработанному времени. Работники, для которь1х законодательством предусмотрена сокращенная рабочая неделя, а также работники, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. Расчет среднесписочной численности за месяп: тт 1 + 42 + • • • + Ч, ) где Ч, . Ч, , , Ч, СР СП п1

« е ^ о о 1=1 о и я ч <и оч О о] - численность работников за каждый календарный день, чел.; п, _ число календарных дней отчетного месяца. Для расчета среднесписочной численности работников за период, превышающий месяц (квартал, год), рассчитываются среднесписочные численности за каждый месяц периода, которые затем суммируются и делятся на количество месяцев в периоде. Аналогично, может быть определена среднесписочная численность отдельных категорий работников (руководителей, специалистов, других работников, относимых к служащим, рабочих)

27 Сформированны на основе исследований в областях: экономики труда (А. В. Никитин, Н. А. Кольцов, И. А. Самарина [11], Н. В. Демидова [69], Л. А. Попов [187], Т. Ю. Стукен [221], И. В. Цыганкова [254], Н. А. Волгин, Ю. Г. Одегов [265]); управления интеллектуальными ресурсами (К. К. Арабян [18], Е. В. Егорычева [79], Н. И. Иванова, О. А. Морозова [90], Е. А. Косьмина [124], Л. И. Лукичева, Д. Н. Егорычев [140, 142], А. Е. Миллер, Е. Г. Горшков [159], В. В. Ольховский [176], Р. А. Фатхуддинов [241]).

1 2 3

1.1.3. Средняя численность работников (Чср), чел. Средняя численность работников предприятия за отчетный период складывается из: среднесписочной численности работников Чсрс„, средней численности внешних совместителей Чвн, средней численности работающих по гражданско-правовым договорам Чг„д. XI — С7 1 С/ 1 £/ ср cp.cn вп 1 гид Средние численности Чвн,Чгп^ рассчитываются так же, как и среднесписочная численность работников, работавших неполное рабочее время, т.е. пропорционально отработанному времени

1.2. Движение работников 1.2.1. Индекс приема кадров (1пр) ч Т _ пр ПР Ц cp.cn. где Чпр - число принятых работников за отчетный период, чел.

1.2.2. Индекс выбытия кадров Овыб) и т _ выб. выб. ~ г, ' cp.cn. где Чвыб - число выбывших работников в отчетный период, чел.

1.2.3. Индекс постоянства кадров (¡пост) Iпост ~ 1 Iвыб

1.2.4. Индекс текучести КадрОВ (1тек) Текучесть кадров отражает движение работников в/из штата компании, которая отслеживается путем регистрации увольняющихся и предположения, что на место уволившегося будет принят новый работник. ч +ч Т сж ну 1 тек ~ и ' cp.cn Чсж - численность работников, выбывших за период по собственному желанию, чел.; Чну - численность работников, уволенных за период по неуважительным причинам, чел.

1.2.5. Индекс стабильности кадров (lern) Ч5 cp.cn 1ст~ ч cp.cn. Чср сп ~~ среднесписочная численность работников за период со стажем более пяти лет на данном предприятии, чел.

2. Условия труда в интеллектуально-инновационной сфере предприятия

s

S

я

се со К X се х i> S я К

<D Я О

се Ч

о

о а о

<L>

гг к со К

•е «

ч о ti

(N

К К

я се со К н се S о н я се

2.1.1. Индекс удельного веса ручного труда (1рт)

2.1.2. Индекс удельного веса рабочих, занятых тяжелым физическим трудом (1физ)

2.1.3. Индекс удельного веса рабочих, применяющих средства механизации, автоматизации труда

(1 мех)_

ч

I = рт

рт

ч

cp.cn

Т

I - рт

рт

Т

оп

где Чрт - численность рабочих, занятых ручным трудом, чел.; Трт - трудоемкость ручных работ, чел.-ч. Т оп трудоемкость всей продукции, чел.-ч._

физ

физ

ср.сп.раб.

где Чфиз - численность рабочих, занятых тяжелым физическим трудом, чел.

г _ мех мех ~ и >

ср.сп.р

где Чмех - численность рабочих, применяющих средства механизации, автоматизации труда, чел.

к

S ЕГ се со 53 н се Ж сь о

•е аз к я к о я о

а >>

<n <N

2.2.1. Индекс использования информационно-компьютерных технологий (ИКТ) руководите-леми, специалистами, рабочими

4

I раб)

иктрук

иктрук

рук

иктраб

иктспец

иктраб

иктспец

спец

раб

(1и

где Чиктрук, Чикт спец, Чиктраб - численность соответственно руководителей, специалистов, рабочих, использующих ИКТ, в том числе, использующих Интернет-технологии, чел.; Чрук> Чспец, Чрав - среднесписочная численность руководителей, специалистов, рабочих,чел.

„1и

спец> 1 икт

2.2.2. Индекс обеспеченности вычислительной тсхни-КОЙ (1рсотр)

Q*

рсотр

comp

cp.cn

Рсотр - количество персональных компьютеров, ед.

1 2 3

2.2.3. Индекс затрат на создание внутренней информационной базы (1>ь) т С ib Jib - с ^ sum где С,ь - затраты на внутреннюю информационную базу (локальные сети, базы данных, программное обеспечение, литература, периодические издания), руб.; Csum - общие затраты, руб.

2.2.4. Индекс обновления вычислительной техники (Inewcomp) j Qnewcomp newtomp ~ ^ > ¿¿comp где QneWcomp — количество обновленных компьютеров за период, ед.

2.2.5. Индекс программного обеспечения (1рГО) J Qpro 1 pro - ' It где Qpro - количество видов программного обеспечения, ед.; Ч* —численность консультантов по программному обеспечению в штате сотрудников, чел.

2.3. Информационная (нормативно-методическая) обеспеченность интеллектуально-инновационной деятельности 2.3.1. Индекс обеспеченности внутренней документацией (1J j _ Q* Qdoi где Qd, - количество должностных инструкций, разработанных службой управления персоналом; Qd„i — количество должностей в штатном расписании