Управление повышением производительности труда в строительстве в новых условиях хозяйствования тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Гапизов, Гапиз Нурбагандович

• Гапизов, Гапиз Нурбагандович
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Гапизов, Гапиз Нурбагандович

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ.

1.1. Проблемы эффективности строительного производства и пути их решения в новых условиях хозяйствования.

1.2. Экономическое содержание и значение роста производительности труда для повышения результативности функционирования предприятий строительного комплекса.

1.3. Факторы повышения производительности труда в строительстве.

ГЛАВА 2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЕМ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ.

2.1. Ресурсно-рыночный подход к управлению повышением производительности труда в строительстве.

2.2. Совершенствование системы показателей производительности труда в строительстве.

2.3.Формы и методы эффективного использования трудового потенциала строительного предприятия.

ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО МЕХАНИЗМА ПОВЫШЕНИЯ

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ.

3.1. Организация аналитической работы по выявлению резервов роста производительности труда на строительном предприятии.

3.2. Совершенствование системы планирования и стимулирования повышения производительности труда в строительстве.

3.3. Научно-технический прогресс как основополагающий фактор повышения производительности труда в строительстве.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление повышением производительности труда в строительстве в новых условиях хозяйствования»

Актуальность темы исследования. Строительство является одним из источников экономического роста. Через эту отрасль во многом реализуется научно-техническая и социальная политика. Без развития этой отрасли невозможно проведение соответствующей промышленной и структурной политики. В условиях инновационного развития экономики проблема роста эффективности капитальных вложений занимает особое ф положение. Под эффективностью следует понимать отношение полезного экономического и социального результат к произведенным затратам. Для оценки экономической и социальной эффективности той или иной работы принято использовать различные показатели, мерила соотношения достигнутых результатов с поставленными целями. Их совокупность или наиболее существенные показатели называют критериями. Вопрос о # возможности и объемах государственного регулирования строительства является достаточно спорным. Сторонники минимизации присутствия государства приводят в качестве главного аргумента тот факт, что строительная индустрия практически полностью приватизирована и государство инвестирует только пятую часть общего объема капитальных вложений. В то же время нельзя не отметить, что рыночные механизмы в ^ условиях современной России достаточно часто дают сбои. Это связано и с общим снижением инвестиционной активности и с высоким уровнем инфляции и с недостаточной проработанностью нормативной базы и с рядом других причин. Строительный комплекс относится к числу ключевых отраслей и во многом определяет решение социальных и экономических задач развития всей страны. От состояния строительного комплекса зависят ф темпы и эффективность структурной перестройки всех отраслей экономики

России. Анализируя результаты социально-экономических реформ проводимых в стране и то, как они отразились на развитии строительного комплекса можно сделать определенные выводы.

С одной стороны, получили развитие процессы, характерные для рыночной экономики. В результате приватизации государственной собственности претерпели серьезные изменения экономические отношения между хозяйствующими субъектами. Формируется принципиально новый механизм государственного управления. Быстрыми темпами происходило создание организаций и предприятий малого бизнеса. Их число в настоящее время составляет около 90 % от общего количества строительных организаций и предприятий. 0 Наряду с развитием малого бизнеса в отрасли продолжаются процессы интеграции, создаются финансово-промышленные и финансово-строительные группы, акционерные объединения и некоммерческие ассоциации. Деятельность финансово-промышленных объединений способствует повышению инвестиционной и деловой активности, стабилизации хозяйственных связей, повышению конкурентоспособности ф строительных организаций, развитию рынка подрядных работ в Российской

Федерации. Возрастает роль профессиональных некоммерческих ассоциаций. Образован ряд лизинговых и холдинговых компаний. Сформированы с учетом требования рыночных отношений в центре и на местах органы государственных экспертизы, лицензирования, сертификации, архитектурно-строительного надзора и ценообразования, маркетинговые и # инжиниринговые службы.

Но есть и другая сторона. Факторы, отрицательно повлиявшие на результаты деятельности строительного комплекса: отсутствие стабильного законодательства, регулирующего инвестиционную и хозяйственную деятельность; резкое снижение управляемости инвестиционными процессами со Щ стороны государства при недостаточном развитии рыночных механизмов; общее снижение инвестиционной активности субъектов, обусловленное экономической и политической нестабильностью в стране; ненадежность источников финансирования, как в государственном, так и в негосударственном секторах экономики.

Переход на новые методы хозяйствования, изменение форм собственности во многих предприятиях не привел к росту производства продукции и услуг. Так и не удалось установить прямую зависимость размера заработной платы от производительности труда.

Одним из отрицательных социальных последствий экономических реформ стало ухудшение положения с обеспечением занятости работников в строительстве. Возросли случаи травматизма на производстве.

Основными причинами, препятствующими эффективной деятельности строительных организаций, стали неплатежеспособность заказчиков, высокий уровень налогов, недостаточно эффективная амортизационная политика, высокая стоимость материальных ресурсов.

Замедлилось обновление строительной техники и технологического оборудования, стареют основные фонды.

Технический уровень большинства российских предприятий значительно отстает от современных требований.

Недостаточно внимания уделяется внедрению новых архитектурно-планировочных и технических решений в жилье, переходу на прогрессивные методы строительства и решению проблем ресурсо- и энергосбережения. Все это сдерживает рост конкурентоспособности строительных организаций и предприятий.

В отрасли создана сеть лицензионных, сертификационных центров и органов Госарстройнадзора, призванных влиять на качественные факторы, но качество строительства и продукции промышленности строительных материалов улучшается медленно, и конкурировать с инофирмами нам пока сложно.

Сегодня по вводу жилья Россия находится на уровне 50-х годов прошлого века. Максимальный для России (РСФСР) ввод жилищного фонда был в 1986 году и составил 76 млн. кв. м.

С 1986 года по 1990 год было введено 343 млн. кв. м жилья, а с 1996 года по 2000 год - всего 160 млн. кв. м., т.е. в среднем по 32 млн. кв. метров в год.

В 2002 году введено в действие - 33,8 млн. кв. метров общей площади, при этом около 50% введенного жилья построено за счет средств, индивидуальных застройщиков. Рост незначительный: 106,5 % к уровню 2001 года, а самое главное, что такой объем ввода позволяет обеспечить жильем лишь 1,5 % населения России. Для социального благополучия ^ России необходимо увеличить объемы ввода благоустроенного жилья в 2-3 раза, и не только за счет нового строительства, но и за счет реконструкции, ремонта, завершения строительства "замороженных" объектов. Это предпосылки для формирования основных направлений стратегии развития строительного комплекса.

В 2003 году зафиксирован рост производительности труда в базовых р отраслях.

В целом по экономике по сравнению с предыдущим годом производительность труда выросла на 3,6% в 2001 году, на 3,8% в 2002 году, на 5,3% в 2003 году.

В 2003 году по сравнению с 2002 годом рост производительности труда в промышленности составил 6,5%, в сельском хозяйстве -2,2%, в Ф строительстве -9%, в транспортной отрасли -3,5%, в торговле и общественном питании 5%.

Имущественное, финансовое, экономическое положение почти 30% строительных организаций Республики Дагестан сегодня можно охарактеризовать как крайне сложное, а степень их деловой активности как крайне слабую. За последние годы у них снизились объемы производства и, 4 как следствие, уровень рентабельности и доходности. Кроме того, у большинства организаций наблюдается низкий уровень показателей оборачиваемости финансовых активов, денежных средств, производственных фондов и товарно-материальных ценностей. Все это позволяет оценить их предпринимательскую деятельность как низкоэффективную, а зачастую и совсем неэффективную.

Строительство - одна из важнейших отраслей материального производства, обеспечивающая все отрасли народного хозяйства основными фондами, способствующая повышению эффективности общественного производства путем внедрения достижений научно-технического прогресса, улучшения размещения производительных сил, улучшения народнохозяйственных пропорций, социально-экономического развития регионов. Строительство является одним из источников экономического роста. Через эту отрасль во многом реализуется научно-техническая и социальная политика. Без развития этой отрасли невозможно проведение соответствующей промышленной и структурной политики.

В развитии строительной отрасли решающая роль принадлежит научно-техническому прогрессу, сущность которого заключается в совершенствовании средств производства, внедрении новых технологий, применении современных форм и методов организации строительного производства. Одним из основных результатом внедрения достижений научно-технического прогресса в строительство является повышение производительности труда, и, самое главное, повышение эффективности строительного производства.

Среди факторов роста производительности труда особое место занимают социально-экономические факторы. Воздействие социально-экономических факторов на результаты труда, его производительность имеет намного более сложный характер, чем воздействие научно-технических или организационных факторов, что объясняется как нелинейным характером связи между производительностью труда и отдельными социально-экономическими факторами, так и совокупным воздействием социально-экономических факторов на результаты труда.

В 2003 году зафиксирован рост производительности труда в базовых отраслях экономики. Результаты расчета динамики производительности труда, исходя из добавленной стоимости в ценах 2000 года, содержатся в расчетах ФСГС. Этот расчет ФСГС выполняет впервые в соответствии с Федеральной программой статистических работ на 2004 год. В целом по экономике по сравнению с предыдущим годом производительность труда выросла на 3,6% в 2001 году, на 3,8% в 2002 году и на 5,3% в 2003 году. Также Федеральная статистическая служба приводит оценку динамики производительности по пяти базовым отраслям. Так, в 2003 году по сравнению с 2002 годом рост производительности труда в промышленности составил 6,5%, в сельском хозяйстве - 2,2%, в строительстве - 9%, в транспортной отрасли 3,5% и 5% в торговле и общественном питании.

Одним из важнейших вопросов связанных с проблемами роста производительности труда является решение вопроса о выборе достоверного показателя ее измерения. Важность этого показателя определяется тем, что от надежности этого показателя зависит правильность оценки уровня экономического развития как общества в целом, так и отдельной его отрасли и предприятия. Повышение производительности труда связано с увеличением ВВП и отражается на таких макроэкономических пропорциях, как соотношение между накоплением и потреблением, между денежными доходами и товарной массой. Повышение производительности труда является важнейшим фактором прироста национального дохода и продукции во всех отраслях народного хозяйства.

Степень разработанности проблемы. Исследованию проблем повышения производительности труда на предприятиях различных отраслей народного хозяйства, в том числе строительства посвящены работы ряда отечественных и зарубежных экономистов. Среди них можно отметить У.Нордхауса, Р.Гордона, Аганбегяна А.Г., Адамчука В.В., Чистова JI.M., Жукова Ю.В., Степанова И.С., Волкова О.И., Гаврилова Р.В., Монфреда Ю.Б., Прынкина Б.В. и др.

Проблемам развития строительного комплекса, в том числе проблемам повышения производительности труда посвящены работы ряда дагестанских ученых-экономистов, в том числе Гасанова М.А., Гамидова Г.С., Магомедова А.Г. и др.

Однако, несмотря на достаточно высокую разработанность проблем развития строительного комплекса многие вопросы изучены недостаточно, что отрицательно сказывается на их практическом решении. До настоящего времени не выработаны общие подходы к выбору показателя позволяющего с максимальной точностью рассчитать. Производительность труда работников различных отраслей народного хозяйства, не в полной мере учитывается отраслевая специфика строительного производства, не учитываются в должной мере влияние на рост производительности труда изменений в распределении входящих факторов. Это предопределило цель, задачи и направления настоящего исследования.

Целью диссертационного исследования является разработка теоретических и методических положений по совершенствованию системы управления производительностью труда на строительном предприятии, а также комплекса практических мер, способствующих ее повышению в рыночных условиях хозяйствования.

В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:

- провести анализ состояния и выявить тенденции развития предприятий и организаций строительного комплекса в условиях рыночных преобразований;

- определить значение роста производительности труда, его влияния на эффективность строительного производства и уточнить ее экономическое содержание на современном этапе хозяйствования;

- определить предпосылки обеспечения роста производительности труда в строительстве в рыночной экономике;

-провести аналитическое обобщение существующих в экономической литературе и применяемых на практике методов определения производительности труда в строительстве; систематизировать и уточнить показатели оценки производительности труда в строительстве; разработать методические подходы к формированию организационно-экономического механизма повышения производительности труда в строительстве на основе совершенствования системы ее планирования и стимулирования;

- выявить наиболее эффективные формы и методы использования ресурсного потенциала строительного предприятия;

- исследовать влияние научно-технического прогресса, а также социально-экономических процессов в обществе на человека, на содержание условий его труда и требования к его квалификации как основы повышения производительности труда в строительстве.

Предметом исследования является совокупность теоретических, методических и практических вопросов повышения производительности труда в строительных предприятиях в новых условиях хозяйствования.

Объектом исследования являются предприятия и организации строительного комплекса Российской Федерации и Республики Дагестан.

Теоретической основой диссертационного исследования являются научные труды отечественных и зарубежных экономистов в области управления развитием предприятий и организаций строительного комплекса в рыночных условиях хозяйствования.

В процессе исследования были использованы методы анализа и синтеза, системного подхода, функционально-стоимостного анализа и др.

Информационной базой исследования являются законодательные и нормативные акты в области нормирования и оплаты труда, официальные статистические материалы РФ и РД, аналитические материалы Министерства экономики Республики Дагестан, материалы периодических изданий и научно-практических конференций.

Научная новизна диссертационного исследования состоит в обосновании теоретических и методических положений по формированию системы управления производительностью труда в строительстве, способствующих повышению эффективности функционирования предприятий и организаций данной отрасли национальной экономики.

Научные результаты, полученные автором в ходе исследования, состоят в следующем: уточнено экономическое содержание понятия « производительности труда», отражающее специфику строительного производства в современных условиях;

- уточнена классификация факторов повышения производительности труда с учетом различных условий производства на строительном предприятии;

- обоснована необходимость ресурсно-рыночного подхода к управлению производительностью труда в строительстве, обеспечивающего экономичность используемого потенциала строительного предприятия;

-сформирована система показателей производительности труда в строительстве, ориентированная на достижение максимальной экономии различных видов затрат овеществленного и живого труда;

- разработаны методические положения эффективного использования трудового потенциала в условиях инновационного развития строительного производства, базирующиеся на повышении качества рабочей силы;

- обоснованы методические подходы к организации системы мониторинга, ориентированной на выявление резервов роста производительности труда на строительном предприятии;

- разработан комплекс практических мер по совершенствованию системы планирования и экономического стимулирования роста производительности труда в строительстве на основе принципов и методов системного подхода;

- предложены эффективные организационные формы контроля за использованием рабочего времени на строительном предприятии как важнейшим резервом повышения производительности труда в современных условиях.

Практическая значимость результатов диссертационного исследования заключается в возможности использования научных результатов в качестве теоретической и методической базы формирования организационно-экономического механизма, обеспечивающего повышение производительности труда в строительных предприятиях. Содержащиеся в диссертации аналитические обобщения, методические разработки и статистические данные могут использоваться предприятиями при разработке стратегии развития предприятия и повышения эффективности его деятельности.

Апробация результатов исследования. Основные теоретические и практические результаты исследования докладывались на региональной научно-практической конференции «Региональные аспекты повышения эффективности функционирования хозяйствующих субъектов на этапе рыночных преобразований», а также на научных и научно-практических семинарах в ДГТУ и Д Н Ц РАН 2002-2004 гг.

Отдельные положения и результаты исследования нашли применение в Министерстве архитектуры и строительства при разработке Концепции развития Республики Дагестан до 2010 года.

Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Гапизов, Гапиз Нурбагандович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Строительство - одна из важнейших отраслей материального производства, обеспечивающая все отрасли народного хозяйства основными фондами. Строительство как отрасль народного хозяйства способствует повышению эффективности общественного производства путем внедрения достижений научно-технического прогресса, улучшения размещения производительных сил, улучшения народно-хозяйственных пропорций, социально-экономического развития регионов.

Основными элементами воспроизводства в строительстве являются рабочая сила, основные производственные фонды, строительные материалы. Взаимодействие элементов воспроизводственного процесса осуществляется по следующей схеме: в процессе труда при помощи активной части производственных фондов преобразуются в определенных целях строительные материалы. Взаимодействуя между собой, основные элементы создают конечную продукцию в натуральном и денежном выражении. Продукция строительства и строительного производства обладает специфическими свойствами. Особенности строительства состоят в том, что его продукция (здания, сооружения) неподвижна, велика по размерам, многообразна, сложна, имеет большую массу, многодетальна, материалоемка и связана с множеством других отраслей народного хозяйства.

Кроме того, строительная продукция очень капиталоемкая, так как характеризуется значительными единовременными затратами и длительными сроками эксплуатации.

Строительное производство из-за территориальной закрепленности своей продукции является подвижным в отличие от стационарности обычного промышленного производства. Непостоянство процесса производства, частое перемещение коллективов строительно-монтажных организаций с одной строительной площадки на другую вместе с техникой и инвентарными сооружениями представляют собой важнейшую особенность строительства, которая в значительной мере предопределяет организационные формы строительного производства.

Отличительная особенность строительства состоит также в том, что в создании его продукции участвуют не только строительно-монтажные, но и многие другие организации и предприятия, в единстве составляющие строительный комплекс. Развитие этого комплекса тесным образом связано с эффективным функционированием других отраслей материального производства, и, прежде всего, промышленности и транспорта, так как отличается многообразием производственных связей. Масштабы строительства определяются требованиями обеспечения базы для экономического роста соответствующих отраслей экономики. В свою очередь необходимость материального обеспечения растущих масштабов строительства способствует развитию ряда смежных отраслей промышленности (металлургии, машиностроения, химической промышленности, энергетики, деревообрабатывающей промышленности и т.д.).

Территориальная организация строительной отрасли определяет ее специфические особенности, к которым относятся: территориальная привязка строительных объектов, совместное функционирование введенных в эксплуатацию объектов и застраиваемой территории, подготовка строительных участков, отчуждение земельных ресурсов и т.д. Все это существенно влияет на экономические показатели строительства.

Для строительных организаций характерны:

- чрезмерная динамичность, граничащая с неустойчивостью;

- высокий уровень специализации в генеральной системе и размывание ее в локальной организации строительства объектов;

- неограниченное развитие генеральной системы организации вширь вследствие большого количества пересекающихся связей в подсистемах низшего порядка и в локальных системах строительства объектов; сильное разветвление связей между специализированными подсистемами всех порядков;

- трудная управляемость системы организации строительства.

В последние годы при анализе капитального строительства наблюдается несколько противоречивых тенденций.

Первая заключается в постоянном увеличении количества строительных предприятий с 69,05 тыс. предприятий в 1990 году до 128 тыс. предприятий в 1998 году при одновременном уменьшении численности работников занятых в СМР.

Вторая тенденция состоит в увеличении рентабельности строительных предприятий с 17% в 1990 году до 18,5% в 1998 году при трехкратном увеличении числа убыточных предприятий (до 44,45 в 1998 году против 13,8% в 1990 году.)

Повышение эффективности строительного производства невозможно без разработки Концепции развития отрасли, определяющей основные направления и уровни регулирования развития строительной индустрии. Главные элементы Концепции развития строительного комплекса, как части российской экономики, должны быть реализованы в двух направлениях: на уровне Российской Федерации и на отраслевом уровне.

Для достижения указанных целей на уровне комплекса должны быть решены следующие задачи: модернизация парка строительной и дорожной техники, комплектующего оборудования и производство высококачественного инструмента;

- активизация инвестиционной деятельности хозяйствующих субъектов, привлечение в строительный комплекс внешних, в т.ч. иностранных инвестиций;

- мобилизация потенциала и увеличение готовности предприятий и организаций комплекса к работам, связанным с ликвидацией последствий социальных, экологических и техногенных катастроф;

- обеспечение на взаимовыгодных условиях сбалансированности интересов государства, строительно-промышленного бизнеса, наемных работников и региональных властей;

- ускорение внедрения инноваций в хозяйственную практику, в том числе в области организации, управления и информатизации;

- оптимизация численности и обеспечение роста производительности труда в строительстве за счет изменения качественного состава трудовых ресурсов.

В последние годы экономисты и политики оценивают развитие страны по темпам роста валового внутреннего продукта, и практически не обращаются к анализу темпов роста производительности труда, а ведь именно рост производительности труда лежит в основе всякого экономического развития.

Стране нужен эффективный механизм роста производительности труда. Производительность труда - один из основных показателей развития и эффективности использования производительных сил. Уровень производительности труда отражается на таких макроэкономических пропорциях, как соотношение между накоплением и потреблением, между денежными доходами и товарной массой.

В современных условиях рост производительности труда, наращивание объемов строительного производства без увеличения численности работящих имеет огромное значение для социально-экономического развития общества.

Это связано, прежде всего, с тем, что повышение производительности труда является основным источником прироста объемов строительного производства, а значит и повышения его эффективности.

Повышение производительности труда является важнейшим фактором прироста национального дохода и продукции во всех отраслях народного хозяйства. В последнее время на уровне Правительства РФ происходит осознание важности контроля за ростом производительности труда.

Правительство разработало проект программы определения роста заработной платы в связи с повышением производительности труда.

Переход экономики в нашей стране к рыночным отношениям обусловил необходимость переосмысления принципов и методов определения производительности труда.

Рассматривая различные концепции оценки производительности труда необходимо учитывать специфические особенности организации строительного производства, выявить условия и факторы, способствующие повышению производительности труда в строительстве на всех этапах инвестиционного процесса. Еще в 80-е годы прошлого столетия Р.В.Гавриловым была предложена систематизация концепций оценки производительности труда, по-разному решающих вопрос о том какие показатели в системе должны быть ведущими.

Первая концепция отстаивает показатели выработки товарной (валовой) продукции на одного работника, на один человеко-день, человеко-час.

Вторая концепция обосновывает показатели, базирующиеся на чистой продукции.

Третья концепция предусматривает в расчетах производительности труда учет затрат средств производства, выраженных в денежной оценке. Экономический смысл такого показателя состоит в определении: сколько рублей продукции получено с одного рубля затрат предприятия.

Четвертая концепция определяет производительность труда отношением чистой продукции к полным затратам труда. Эта концепция наиболее применима для отраслей с материалоемкой продукцией и нестабильной численностью работников, а, следовательно, в первую очередь для строительного производства.

Планированию и стимулированию производительности труда предшествует выбор измерителей ее уровня. От того, насколько обоснованы методы измерения производительности, во многом зависит качество планирования вообще. При всех условиях производительность труда необходимо оценивать с помощью таких показателей, которые с наибольшей точностью характеризуют действительную эффективность трудовых затрат и на которые не оказывают искажающего воздействия посторонние факторы. Следовательно, при выборе показателя производительности труда необходимо руководствоваться следующими требованиями:

- обеспечить точное соизмерение произведенной продукции с затратами на ее изготовление;

- исключить возможность искажения связанную с возможностью повторного счета;

- обеспечить сопоставимость роста производительности труда и заработной платы;

- быть единым для всех звеньев производства.

Все эти требования в равной степени касаются и показателя производительности труда в строительстве.

В зависимости от способа измерения объема изготовленной продукции различают три способа определения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. Наиболее часто измерение производительности труда в строительстве осуществляется с помощью стоимостного показателя, что вызвано необходимостью соизмерения уровней выработки при производстве разнородной продукции или одинаковой продукции, но в изменяющихся условиях ее изготовления. Этот показатель дает возможность обобщать данные по различным видам строительно-монтажных работ и осуществлять планирование и учет производительности труда на всех этапах строительного производства.

Уровень производительности труда (его численное значение) зависит от множества причин самого разного характера, которые в научно-экономической литературе и хозяйственной практике принято называть факторами. Действие всех причин теснейшим образом взаимосвязано, и только для более полного и удобного исследования возможностей роста производительности труда их рассматривают раздельно.

В зависимости от целей исследования возможны (и существуют) различные классификации факторов роста производительности труда.

Под факторами изменения производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. Существуют различные подходы классификации факторов влияющих на производительность труда

Факторы эти можно сгруппировать следующим образом:

- повышение технического и технологического уровня производства, модернизация оборудования;

- рост уровня организации производства и труда;

- изменение объема и структуры производства;

- изменения в природных условиях производства.

Можно выделить также следующую классификацию факторов повышения производительности труда применительно к строительным предприятиям:

- повышение уровня сборности, совершенствование проектных решений, применение новых материалов и конструкций;

-повышение уровня механизации и совершенствование технологии строительно-монтажных работ;

- совершенствование организации производства, труда и управления строительным предприятием.

В практике планирования и учета на большинстве российских предприятий все факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим основным группам:

- изменение технического уровня производства;

- совершенствование управления, организации производства и труда;

- изменение объема и структуры производства;

- социально-экономические факторы.

Важным моментом в управлении повышением производительности труда является организация заработной платы. С переходом нашей страны к рыночной экономике, сопровождаемым затяжным экономическим кризисом, непрерывным ростом цен, инфляцией, снижением жизненного уровня населения, становится очевидным ведущее значение воспроизводственной функции заработной платы.

Аналитическая работа по выявлению резервов производительности труда включает в себя следующие элемент:

- количественный анализ тенденций повышения производительности труда;

- комплексная оценка возможностей компании в повышении производительности труда;

- определение резервов повышения производительности труда

- разработка программы материального стимулирования персонала.

Факторы роста производительности труда можно объединить в несколько групп:

• Материально-технические факторы - связаны с использованием современных технологий и техники, сырья и материалов, с механизацией и автоматизацией производства, с электрификацией, химизацией, электронизацией производства и т.д.

• Социальные факторы - связаны с использованием трудового, предпринимательского, интеллектуального, социально-демографического потенциала личности, коллектива.

• Организационно-экономические факторы - определяются системой экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровнем организации труда, производства, управления, отношениями собственности и т.д.

Существуют классификационные группировки факторов роста производительности труда в отраслевом разрезе', по промышленности, по сельскому хозяйству, строительству, транспорту, науке, образованию и др. В строительстве можно выделить следующие факторы роста производительности труда:

1. структурные сдвиги в производстве (изменение удельного веса отдельного вида продукции или производств в общем объеме продукции или производства);

2. повышение технического уровня производства (внедрение новых материалов, технологических процессов, машин, оборудования, приборов, механизация и автоматизация труда и т.д.);

3. совершенствование управления производством, организации производства и труда;

4. изменение объема производства;

5. отраслевые факторы (изменение естественных условий работы, качество сырья, сложившаяся инфраструктура и т.д.);

6. ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов);

7. социально-экономические факторы (демографический фактор, потребности, интересы, цели, ценностные ориентации, социально-психологический климат, форма собственности и др.).

Резервы роста производительности труда - неиспользованные возможности экономии затрат труда, увеличения выпуска продукции. Количественная величина резервов представляет разницу между достигнутым и потенциально-возможным уровнем производительности труда (производительной силой труда). Резервы можно определять:

• относительно факторов роста производительности труда;

• по видам использованных ресурсов и потенциалов;

• по уровням использования в народном хозяйстве (общегосударственные, отраслевые, межотраслевые, региональные, внутрипроизводственные);

• по срокам использования (текущие, перспективные);

• по отдельным целевым программам и т.д.

Ускорение научно-технического прогресса в строительстве - это один из важнейших факторов повышения его эффективности. С другой стороны строительство в свою очередь определяющим образом влияет на ускорение темпов научно-технического прогресса в народном хозяйстве.

Ч'

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Гапизов, Гапиз Нурбагандович, 2004 год

1. Адамчук В. В. и др. Экономика труда: Учебник /В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев; Под ред. В. В. Адамчука. М.: ЗАО "Финстатинформ", 1999.

2. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. М. Финансы и статистика. 1997

3. Антоневич П., Бушуев Б., Зарубин В. Экономика и организация строительства. М.Мысль. 1987.

4. Бакаев А. С. Комментарий к Положению по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. М.: Бухгалтерский учет, 1999.

5. Беренс В., Хавранек П. Руководство по оценке эффективности инвестиций. М. ИНФРА М. 1995.

6. Белкин В., Белкина И. Внедряем Новый механизм оценки и оплаты труда // Человек и труд. 1997. - № 6.

7. Богатыренко 3. С. Международная организация труда и основные направления ее нормотворческой деятельности // Труд за рубежом. 1998. - № 3.

8. Бовыкин В. И. Новый менеджмент (управление предприятиями на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления). М.: ОАО "Изд-во "Экономика", 1997.

9. Валдайцев С. Оценка бизнеса и инновации. М. Информационно-издательский дом «Филин». 1997.

10. Ю.Волков О., Девяткин О., Акуленко Н., Слепухин В., Забелина О. Экономика предприятия (фирмы). М. ИНФРА М .2003.

11. П.Виханский О. С., Наумов А. И, Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. М.: Гардарика, 1998.

12. Волгин Н. А. Вариант материального поощрения: опыт "Юниверс-Холдинг" // Человек и труд. 1999. - №6.

13. З.Волгин Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. — М.: ОАО "Изд-во "Экономика",1998.

14. Врублевский Н.Д., Рендухов И., А/. Учет расчетов по оплате труда: Практическое руководство. — М.: Бухгалтерский учет,1999.

15. Вечканов Г. С. и др. Краткая экономическая энциклопедия. СПб.: Петрополис, 1998.

16. Галкин И., Сафонова Н., Огнева Н., Бастрыкин А., Параубек Г. Организация и планирование строительного производства. М.Высшая школа. 1985.

17. Гаврилов Р. Производительность труда: показатели планирования и методы измерения. М. Экономика. 1985.

18. Гретченко А. Производительность труда: активизация человеческого фактора. М. Экономика. 1988.

19. Главный вопрос требований: Зарплата глазами профсоюзов стран с рыночной экономикой // Профсоюзы. —1999. — № 1. С.22-23.

20. Голомазова JI. А. Практика применения срочных трудовых контрактов // Бухгалтерский учет. 1998. - № 2.

21. Гончаров В. В. Руководство для высшего управленческого персонала: В 2-х т. М.: МНИИПУ, 1996.

22. Грачев М. В. Суперкадры. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1996.

23. Гуляев В. К., Мазманова Б. Г. Формирование внутризаводских расчетных цен // Цветные металлы. -1990. № 3.

24. Данилюк Д. М. Стимулирование труда в цветной металлургии в условиях полного хозрасчета: Учеб. пособие. Свердловск: ВИПК МЦМ СССР, 1988.

25. Дьячков М. Анализ хозяйственной деятельности в строительстве.

26. М. Финансы и статистика. 1987.

27. Дубровский В., Чайкин Б. Экономика и управление предприятием (фирмой) учебник. Екатеринбург. УГЭУ. 1998.

28. Десслер Гари. Управление персоналом: Пер. с англ. М.: Изд-во БИНОМ, 1997.

29. Дж. Стиглиц. Куда ведут реформы? (К десятилетию начала переходных процессов) // Вопросы экономики. 1999. - № 7.

30. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения: Пер. с англ. М. Котельниковой. — М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998. (Успех в бизнесе).

31. Дунаев О. Н., Дружинин А. И. Менеджмент: Учеб. пособие / Под ред. О. Н. Дунаева. Екатеринбург: ИПК УГТУ, 1997.

32. Егоршин А. П. Управление персоналом. 2-е изд. — Н. Новгород: НИМБ, 1999.

33. Европейские советы предприятий: социальные партнеры в ожидании директивы // Международный обзор труда. МБТ: Женева; Москва, 1996. Том 134. - № 1 - 3.

34. Жуков А. И. Методы регулирования заработной платы //Человек и труд. -1998. -№ 6.

35. Жуков А. И, и др. Экономика бригадного труда: Учеб. пособие. -М.: Высшая школа, 1988.

36. Жуков Ю. В. и др. Экономика труда. Ереван: изд. Ереванского университета, 1983.

37. Зб.Зарплата: вечный камень преткновения или реальный экономический стимул // Человек и труд. -1999. № 4.37.3аработная плата: Учебник рабочего образования. Женева: Международное бюро труда, 1997.

38. Заработная плата/Сост. А. В. Верховцев. -М.: Инфра-М, 1998. (Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации»).

39. Идрисов А., Картышев С., Постников А. Стратегическое планирование и анализ эффективности инвестиций. М. Информационно-издательский дом «Филин». 1998.

40. Ионас Б., Старостина Г. Экономика строительства. М. Стройиздат. 1981.

41. Ионас Б., Рейнин С.,Старостина Г. Экономика строительства. М.Высшая школа. 1982.

42. Кибанов А., Ивановская JI. Стратегическое управление персоналом. М. ИНФРА-М, 2000.

43. Конвенции и рекомендации МОТ. 1919-1990: В 2-х т. Женева: МБТ, 1991; Конвенции и рекомендации МОТ. 1991 -1997.- М.; Региональное бюро МОТ в Москве, 1997.

44. Как перестраивают заработную плату на предприятиях Германии: Сборник статей / Под общ. ред. Р. М. Гринева; Пер. с нем. Н. М. Двухшерстновой. Обнинск: ГЦИПК, 1998.

45. Как реформировать оплату труда // Человек и труд. -1996.-№ 11.

46. Киселев И. Я. Трудовой договор: вопросы регулирования найма и увольнения (обзор зарубежного опыта). — М., 1997.

47. Кокин Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду// Человек и труд, -1996. № 10.

48. Коллективные переговоры: Пособие по рабочему образованию: Международная организация труда. М.: Профиздат. Библиотечка профсоюзного активиста. -1998. - № 1.

49. Коллективный договор на предприятии (практические рекомендации и зарубежный опыт). М.: Институт труда, 1996.

50. Крылов К. Д. Социальное партнерство в современных условиях: Сравнительно-правовой обзор. М.: Профиздат. Библиотечка профсоюзного активиста. - 1998. — № 4.

51. Курс экономической теории: Учеб. пособие/А. В. Холопов, М. Н. Чепурин, Е. А. Киселева и др.; Под общ. ред. М. Н.Чепурина, Е.

52. А. Киселевой. — Киров: Изд. Московского государственного института международных отношений МИД РФ, 1993.

53. Кутырев Б. П., Митряшина И. В. Бывает ли зарплата незаработанной. — Новосибирск: Наука. Сибирское отделение, 1991.

54. Калганов А. И. Коллективная собственность и коллективное предпринимательство. М.: Экономическая демократия, 1993.

55. Конторович А. В. Экономический расчет наилучшего использования ресурсов. М.: изд-во АН СССР, 1960.

56. Кузнецов Ю. В. Проблемы теории и практики менеджмента. СПб.: изд-во СПбГУ, 1994.

57. Левиков А. Я. Калужский вариант. 2-е изд. - М.: Политиздат, 1982.

58. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты. М. Бухгалтерский учет, 1997. - (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»).

59. Леонтьев В. В. Экономическое эссе. Теории, исследования, факты и политика. М., 1990.

60. Львов Ю. А. Основы экономики и организации бизнеса. СПб.: ГМП Формика, 1992.

61. Мазманова Б. Управление оплатой труда. Учебное пособие. М. Финансы и статистика. 2001.

62. Мазманова Б. Г. Контрактная система найма, организации и оплаты труда. Вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие: В 2-х ч. Свердловск: УИЦИ, 1991.

63. Мазманова Б. Г. Коллективный подряд как метод внутризаводского хозяйствования Свердловск: ВИПК МЦМ СССР, 1988.

64. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда в переходной экономике (Учеб. пособие). Екатеринбург: ИПК УГТУ, 1998.

65. Матвеева А. Оплату труда на службу капиталу // Эксперт. -1998.-№47.

66. Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации // Российская, газета. 1999. — 17,18 марта.

67. Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. -М.: Дело, 1999.

68. Мильнер Б. 3. Теория организаций: Учеб. пособие. М.: Инфра-М, 1998.

69. Медынский В.Г., Шаршукова Л.Г. Инновационное предпринимательство: Учеб. Пос.-М.: ИНФРА-М, 1997.

70. Маршалл А. Принципы экономической науки: В 3-х частях. М.: Прогресс, 1993.

71. Местное самоуправление: проблемы методологии и организации: Сборник статей. СПб.: изд-во СПбГУ, 1997.

72. Методические указания по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования. СПб.: Стройиздат, 1995.

73. Никифорова А. А. Регулирование заработной платы в бюджетных отраслях // Труд за рубежом. -1998. -№ 4.

74. Новожилов В. В. Проблемы измерения затрат и результатов при оптимальном планировании. М.: Наука, 1972.74,Омаров А. Экономика производственного предприятия. М. Экономика. 1985.

75. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. ОК 016-94. М.: Минтруда России, Госстандарт России, 1995.76.0дегов Ю. Г, Журавлев П. В. Управление персоналом: Учебник.

76. Оплата труда и материальное положение работников // Человек и труд.-1999.-№ 5.

77. Педан М., Рогожин П., Скурский Н. Управление экономикой строительства. К. Высшая школа. 1990;

78. Педан М. Экономика строительства. М.Стройиздат. 1987.

79. Панибратов Ю., Барановская Н., Костюк М. Экономические расчеты в строительстве. М. Высшая школа. 1984.

80. Пелих А. Экономика предприятия. Ростов-на-Дону. Феникс.2002.

81. Пелих Ф.С., Баранников М.М. Основы предпринимательства. М.: Гардарика, 1996.

82. Пелих А. Экономика предприятия и отрасли промышленности. Учебное пособие. Ростов-на-Дону. Феникс.2001.

83. Пелих А., Кизилова Т., Пронченко А. Бизнес-план.М. Ось-89.2001.

84. Пелих А. Организация предпринимательской деятельности. Ростов-на Дону. МарТ.2001

85. Предприятие: стратегия, структура, цоложение об отделах и службах, должностные инструкции / К. А. Волкова, И. П. Дёжкина, Ф. К. Казакова, И. А. Сергеева. М.: ОАО «Изд-во «Экономика», НОРМА, 1997.

86. Поляков И. А., Ремизов К. С. Справочник экономиста по труду (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях). 6-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономика, 1988.

87. Прогрессивные системы оплаты труда. М.: Научно-производственная ассоциация Московской области, 1990.

88. Проблемы собственности в России. Сборник тезисов и докладов научно-практической конференции. СПб.: изд-во СПбГУ, 1997.

89. Раицкий К. Экономика предприятия. Учебник. М. Дашков и К. 2001.

90. Романенко И. Экономика предприятия. М. Финансы и статистика. 2002.

91. Ракоти В. Реальная заработная плата // Человек и труд. -1999. -№6.

92. Ржаницина JI. Лучший эксперт по зарплате в условиях рынка. Какой ей быть? Профсоюзы. 1998. - № 8.

93. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) //Экономика и учет труда. 1997. - № 3.

94. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий. М.: НИИТруда, 1997.

95. Рочко А. В. Порядок расчета и выплаты заработной платы во Франции // Труд за рубежом. 1997. - № 3.

96. Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб. пособие. М.: МИК, 1998.

97. Рофе А., Жуков А. Я. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учебник. М.: МИК, 1999.

98. Семенов С. Бригадная организация труда. М. Экономика. 1985.

99. Самыгин С., Столяренко JI. Менеджмент персонала. М. Зевс. 1997.

100. Справочник директора предприятия/ Под редакцией М.Г.Лапусты. М. ИНФРА-М. 2001.

101. Сборник нормативных актов Российской Федерации по трудовому праву / Сост. А. А. Масленников. Екатеринбург: Рекламно-издательское агентство "ПАН", 1996.

102. Самуэльсон П., Нордхаус В. Экономикс, М.: Hi 111 "Экотех-сервис", 1992.

103. Селянин Ф. Т., Стровский JI. Е. Бригадные формы организации труда: Опыт. Практические рекомендации. — 2-е изд., перераб. и доп. Свердловск: Сред.-Урал. кн. изд-во, 1986.

104. Состав затрат, включаемых в себестоимость продукции / Сост. Р. И. Рябова. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 1998.

105. Справочник директора предприятия / Под ред. М. Г. Лапусты. -М.: Инфра-М, 1997.

106. Социально-трудовые отношения на государственной службе: Учеб-метод, пособие / Институт труда; Под общ ред. Е. Д. Катульского, Ю. М. Забродина. А. Ф. Зубковой. М., 1997.

107. Ш.Скоун Т. Управленческий учет. Пер. с англ./Под ред. Н. Д. Эриашвили. М.: Аудит, ЮНИТИ, 1997.

108. Советский энциклопедический словарь. М: Советская энциклопедия, 1981.

109. Социально-экономические проблемы местного самоуправления. СПб.: ИСЭП РАН, 1996.

110. Степанов И. С. и др. Экономика строительства. М.: Юрайт, 2002.

111. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих/ Минтруда России. — М.: Институт труда, 1998.

112. Труд и заработная плата в СССР: Словарь-справочник/Сост. и общ. ред. В. С. Богатыренко. М.: Экономика, 1989.

113. Тучкова Э. Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. М.: ТЕИС, 1996.

114. Уткин Э. Антикризисное управление. Ассоциация авторов и издателей «Тандем» М.Экмос. 1997.

115. Уткин Э. Бизнес-реинжиниринг. Ассоциация авторов и издателей «Тандем» М.Экмос. 1997.

116. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова, М.: Инфра-М, 1997.

117. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики /Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. М.: Изд-во МГУ, 1997.

118. Фильев В. И. Заработная плата в зарубежных странах, г- М.: ЗАО "Бухгалтерский бюллетень", 1997.

119. Фольмут X. И. Инструменты контроллинга от А до Я: Пер. с нем. / Под ред. и с предисл. М. Л. Лукашевича и Е. Н. Тихоненковой. — М.: Финансы и статистика, 1998.

120. Хализов С., Пак Ю. Планирование труда в строительстве. М. Стройиздат. 1985.

121. Хаммер М.,Чампи Дж. Реинжиниринг корпорации: Манифест революции в бизнесе: Пер. с англ. — СПб.: Изд-во С.-Петербургского университета, 1997.

122. Чистов Л. М. Закономерности в динамике показателей социально-экономического развития страны. Иркутск: изд-во ИГУ, 2000.

123. Чистов Л. М. Заработная плата — основа социальной защищенности, качества жизни, стимулятор роста производительности. СПб.: изд-во ФРА, 1995.

124. Чистов JI. М. Измерение и анализ результата и эффективности производства. М.: Стройиздат, 1984.

125. Чистов Л. М., Ильин О. А. Ресурсная пропорциональность — основа эффективного управления. СПб.: изд-во ФРА, 1996.

126. Чистов Л. М., Костюк М. Д. Реконструкция действующих предприятий. СПб.: Стройиздат, 1994.

127. Чистов Л. М., Майданщик Б. Н. Экономический анализ работы машиностроительного объединения. М.: Машиностроение, 1979.

128. Чистов Л. М. Оптимизация развития социалистической экономики. Л.: Лениздат, 1977.

129. Чистов Л. М. От поли- к монокритериальному обоснованию социально-экономических систем // Гуманитарные науки. 1998. №2,

130. Чистов Л. М. Ресурсные модели в системе эффективного управления. СПб.: изд-во СПбГУ, 2000.

131. Чистов Л. М. Социальная защита в системе эффективного управления. СПб.: ИСЭП РАН, 1994.

132. Чистов Л. М. Эффективное управление социально-экономическими системами. СПб.: Петрополис, 1998.

133. Шепеленко Г.Антикризисное управление производством и персоналом. Ростов-на Дону. МарТ.2002.

134. Шепеленко Г.Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Ростов-на Дону. МарТ.2001.

135. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие.-М.: Бизнес-школа "Интел-Синтез", 1996.

136. Шкурко С. И. Коллективный подряд в промышленности. М.: Профиздат, 1990.

137. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия: Пер. с нем. / Под ред. проф. А. Г. Поршнева. М.: Финансы и статистика, 1996.

138. Щадилова С. Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности: Практическое руководство. М.: ИКЦ «ДИС» 1996.

139. Щербаков В. И. Новый механизм оплаты труда.— М.: Экономика, 1988.

140. Экономическая стратегия фирмы: Учеб, пособие / Под ред. А. П. Градова.-СПб.: Специальная литература, 1995.

141. Экономика. Учебник/ под редакцией Булатова А. М. Бек. 1997.

142. Экономика предприятия. Учебник для вузов/ под редакцией проф. Волкова О. М. ИНФРА-М. 1997.

143. Экономика предприятия. Учебник для вузов/ под редакцией проф. Горфингеля В., Швавдара В. М. ЮНИТИ. 1998.

144. Экономика предприятия. Учебник для вузов/ под редакцией проф. Грузинова В. М. ЮНИТИ. 1998.

145. Экономика строительства. Учебник для вузов/ под редакцией Степанова И. М. Юрайт. 1997.

146. Яковлев Р. А. Коллективный договор на предприятии. М.: "Информцентр- Директор" газеты "Экономика и жизнь"; НИИтруда, 1996.

147. Яковлев Р. А. Поощрительные системы на предприятии. М.: "Информцентр-Директор" газеты "Экономика и жизнь"; НИИтруда, 1995.

148. Яковлев Р. А. Реформирование заработной платы процесс длительный // Человек и труд. - 1998. - № 10, №11.

149. Яковлев Р. А. Концепция реформирования заработной платы.-М.: НИИтруда. 1998.