Управление отношением к труду в организации тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Лапина, Татьяна Александровна

• Лапина, Татьяна Александровна
• кандидат экономических наук
• 2005

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Лапина, Татьяна Александровна

Введение.

Глава 1. Теоретические аспекты управления отношением к труду в организации.

1.1. Понятие и показатели отношения к труду.

1.2. Отношение к труду как объект управления персоналом.

1.3. Управление отношением к труду персонала.

Глава 2. Исследование отношения к труду и его определяющих факторов.

2.1. Трансформация отношения к труду как объекта управления персоналом.

2.2. Методика количественной и качественной оценки отношения к труду.

2.3. Оценка отношения к труду как объекта управления персоналом на примере промышленных предприятий г. Омска).

Глава 3. Технологии управления отношением к труду в организации.

3.1. Выбор механизмов управления отношением к труду в организации.

3.2. Разрешение противоречий интересов субъектов управления отношением к труду.

3.3. Управление отношением к труду через подсистемы управления персоналом.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление отношением к труду в организации»

На современном этапе развития экономики человеческий фактор начинает играть решающую роль. В связи с этим вопросы управления персоналом выходят на первое место в управлении современной организацией. Но персонал организации - это не просто совокупность работников, обладающих профессиональными и квалификационными характеристиками. Это «сложная многоструктурная совокупность работников организации, имеющая социально-личностную, профессиональную и организационную составляющие, включенная в единый производственно-трудовой процесс, направленный на достижение целей организации» [96, с. 9]. Поэтому при управлении им необходимо учитывать все многообразие человеческой личности.

Одной из синтезирующих характеристик, как отдельного работника, так и персонала организации в целом, является отношение к труду. Особенностью данной характеристики является то, что она проявляется через большой спектр объективных и субъективных показателей и входит в ценностно-нормативную структуру личности, группы, организации.

Но в системе современного менеджмента персонала организации вопросы, связанные с отношением к труду, относятся к числу наименее изученных. Это обусловлено, во-первых, емкостью и многоплановостью трактовки самого понятия «отношение к труду», что существенно затрудняет его операционализацию; во-вторых, сложностью в проведении исследования отношения к труду и последующего анализа собранной информации; в-третьих, недостаточной изученностью многообразия и иерархии факторов, влияющих на отношение к труду; в-четвертых, отсутствием методик, позволяющих отслеживать и оценивать результаты управления отношением к труду.

Тем не менее, для стратегического управления персоналом вопросы управления отношением к труду имеют высокую степень актуальности. При этом особую значимость приобретают такие направления, как разработка системы показателей отношения к труду для организации; количественная и качественная оценка соответствия фактического отношения к труду требованиям стратегии развития организации; создание технологий управления отношением к труду на основе стратегии развития. Разработке этих направлений посвящена данная диссертация.

Степень разработанности проблемы. Традиционно вопросы отношения к труду рассматривались в различных научных направлениях. Так, основы социально-экономического подхода к изучению данного вопроса были заложены еще К. Марксом и в последствии развиты В.И. Бойко, A.A. Дикаревой, В.Д. Патрушевым, Ю.В. Попковым, И.И. Чангли, Т. Шариповым, Р. Штольбергом, и др. Особенностью этого подхода было рассмотрение отношения к труду как характеристики качества рабочей силы, обусловленной влиянием социально-экономических факторов, таких как форма собственности, производственные отношения и потребности, интересы и ценности работника. В настоящее время данный подход трансформировался в институциональный, изучающий влияние на отношение к труду социальных институтов (представители Г.П. Бессокирная, Т.Г. Озерникова, A.JI. Темницкий).

Вопросы отношения к труду освещены и в теории экономики труда. Соискателем данный подход обозначен как экономический. В рамках этого подхода рассматриваются вопросы влияния эффекта дохода, эффекта замещения, цены труда, стоимости альтернативных благ на трудовое поведение работников (например, на уровень результативности, абсентеизм, количество часов работы), вероятность и причины принятия решений индивидами об осуществлении трудовой деятельности. Основы данного подхода заложены в работах А. Маршалла, Г. Беккера, Р. Фримена, Э. Лазира и др.

Как единство трех элементов - мотивов, трудового поведения и оценки работником своего поведения - отношение к труду изучается в рамках социологического подхода такими учеными как Г.А. Елкин, Т.И. Заславская, А.Г. Здравомыслов, A.A. Русалинова, Р.В. Рывкина, Ж.Т. Тощенко, М.В. Удальцова, О.И. Шкаратан, В. А. Ядов и др. С позиций этого подхода исследуется влияние общих, специфических, связанных с особым видом трудовой деятельности и индивидуальных характеристик работников на отношение к труду. Еще более подробно влияние личностных особенностей работников на отношение к труду изучено представителями социально-психологического подхода, к которым относятся Т.А. Китвель, Н.Ф. Наумова, A.A. Прохватилов, М.А. Слюсарянский и др.

В работах зарубежных авторов вопросы, связанные с отношением к труду, нашли отражение в разработке теорий мотивации (В. Врум, Д. МакГрегор и др.) и теорий удовлетворенности трудом (О.Нойбергер, Р. Фримен, Ф. Херцберг и др.), в частности в изучении влияния отношения к труду на результативность труда.

В управлении персоналом развиваются аспекты влияния менталитета на трудовое поведение, результаты труда, систему управления персоналом (И.Б. Дуракова, А.П. Егоршин, А.Я. Кибанов, Е.В. Маслов, Ю.Г. Одегов и др.)

Представленные подходы к изучению отношения к труду, безусловно, создают основу для дальнейшего научного управления им в рамках организации. В частности в них отражены методологические и методические подходы к изучению отношения к труду: раскрыта сущность отношения к труду, выделены и классифицированы показатели и факторы отношения к труду, разработаны типологии отношения к труду. Но вместе с тем, следует отметить низкую степень проработанности прикладных аспектов управления отношением к труду в рамках управления персоналом, характерную для всех указанных подходов.

Исходя из этого, целью работы является разработка теоретических, методических и технологических основ управления отношением к труду в структуре управления персоналом организации. В соответствии с этой целью, решению подлежат следующие задачи:

1. уточнить понятие отношения к труду как объекта управления персоналом, на основе чего рассмотреть его свойства и особенности;

2. систематизировать научные подходы к рассмотрению понятия «отношение к труду», в соответствии с которыми выделить группы показателей, характеризующих данное отношение;

3. выявить характеристики и различные сущностные основы управления отношением к труду в организации, с точки зрения его влияния на стратегическое развитие;

4. разработать методику количественной и качественной оценки отношения к труду, учитывающую стратегию развития организации;

5. разработать технологии и механизмы управления отношением к труду в организации;

6. выявить потенциальные противоречия между интересами субъектов управления отношением к труду и предложить методы по их разрешению;

7. разработать элементы нормативно-методического и информационного обеспечения подсистем управления персоналом для управления отношением к труду.

Объектом диссертационного исследования является отношение к труду в структуре управления персоналом.

Предмет - структура и формы проявления отношения к труду в контексте структуры управления организацией.

Методологической базой исследования являются труды отечественных ученых в области управления персоналом, стратегического менеджмента, экономики и социологии труда. Методами исследования выступают анализ и синтез, метод научных обобщений, методы типологий и классификаций, системный подход, математико-статистические методы анализа информации.

Научная новизна работы заключается в уточнении понятия отношения к труду как объекта стратегического управления персоналом и разработке на этой основе теоретических и методических основ управления отношением к труду персонала в организации. Научные результаты заключаются в следующем:

1. Определены свойства отношения к труду как объекта стратегического управления персоналом, к которым относятся самоактивность, самоизменение, самоуправление, адаптивность к внешним факторам;

2. Выделены особенности отношения к труду как объекта управления персоналом, в соответствии с которыми отношение к труду представлено как:

• один из элементов организационной культуры;

• объект стратегического управления персоналом;

• эксклюзивная ценность, формирующая конкурентное преимущество организации;

• одна из целей управления персоналом в организации;

• один из результатов функционирования системы управления персоналом;

• критерий системы управления персоналом;

• показатель эффективности функционирования системы управления персоналом и организации в целом;

3. Введено понятие «стратегически необходимого отношения к труду» (оптимального) - такое отношение к труду, которое наиболее полно обеспечивает достижение организацией стратегических целей. Данное определение позволяет конкретизировать цель управления персоналом и отношением к труду;

4. Выявлены закономерности развития отношения к труду, а также дан прогноз его будущего развития, что создает исходные условия для управления персоналом организации в целом;

5. Разработана методика количественной и качественной оценки отношения к труду, которая позволяет оценить степень соответствия фактического отношения к труду работников требованиям стратегии развития организации;

6. Предложены механизмы разрешения противоречий между субъектами управления отношением к труду в организации, которые учитывают интересы субъектов и позволяют оптимизировать отношение к труду;

7. Разработан алгоритм выбора механизма управления отношением к труду в зависимости от ряда факторов, таких как цель управления, процесс управления, субъект управления, степень согласованности поведения индивида и группы, степень согласованности поведения группы и организации, стадия развития организации.

Практическая значимость исследования. Предложенная автором методика оценки отношения к труду позволит разрабатывать стратегию управления персоналом с учетом развития трудовой активности, мотивации, удовлетворенности трудом, анализировать влияние факторов, обусловливающих данное отношение. Алгоритм выбора механизма управления отношением к труду обеспечивает учет особенностей конкретной организации и ее персонала при организации процесса управления. Также автором разработано информационное и нормативно-методическое обеспечения управления отношением к труду через подсистемы управления персоналом. В частности, разработан ряд нормативно-методических документов таких, как «Положение об управлении отношением к труду», «Анкета претендента на работу», которые позволяют организовывать работу по управлению отношением к труду в организации. Информационное обеспечение заключается в проведении мониторинга отношения к труду, результаты которого позволяют учитывать влияние отношения к труду на экономические показатели деятельности организации.

Апробация работы и внедрение результатов исследования. Основные положения диссертации представлены и обсуждены на следующих научно-практических конференциях: «Экономика. Рынок труда. Человек», Барнаул, 2000 г.; «Внутрифирменный рынок труда», Омск, 2001 г.; «Второй омский кадровый форум», Омск, 2005 г.; «Экономическое развитие в современном мире: факторы, структура, особенности переходных состояний», Екатеринбург,

2005 г.; а также на аспирантских семинарах, проводимых кафедрой экономики и социологии труда ОмГУ в 2002-2004 гг., и на заседании аналитического кружка в 2004 г., организованного на экономическом факультете ОмГУ. Некоторые результаты исследования получены автором при выполнении госбюджетных тем ОмГУ: «Экономико-правовое регулирование трудовых отношений в организациях различных форм собственности» (1999-2003 гг.); «Организационно-экономическое и налоговое регулирование трудовых отношений» (2003-2005 гг.).

По теме диссертации опубликовано 7 работ, общим объемом 2,55 п.л. Полученные результаты исследования используются в преподавательской деятельности при чтении курсов «Экономика и социология труда», «Эконометрика в экономике труда», «Организационная культура».

Эмпирической базой исследования являются результаты научных исследований российских и зарубежных ученых; законодательные акты и постановления Правительства РФ и Омской области; статистические данные опубликованные в печати; материалы исследований ISSP 1997 - Work Orientations II Russia и ISSP 1997 - Work Orientations II, предоставленных Независимым Институтом Социальной Политики (г. Москва); материалы исследований RLMS Round 11, предоставленных Университетом штата Северная Каролина (США); результаты мониторинга служб управления персоналом г. Омска, проведенного кафедрой экономики и социологии труда в 2003-2004 гг.; данные, полученные в результате социологического исследования, проведенного автором в 2004 году на 4 промышленных предприятиях города Омска.

Структура работы. Диссертация состоит из трех глав, введения, заключения, библиографического списка использованной литературы, 15 приложений. В изложении материала использовано 25 таблиц и 20 рисунков. Логика изложения материала соответствует последовательности задач диссертационного исследования. Так, первая глава работы раскрывает теоретические основы управления отношением к труду в организации. Во второй главе рассматриваются особенности состояния отношения к труду на современном этапе развития общества и в конкретных организациях и приведена методика оценки отношения к труду в организации. А в третьей главе обосновывается эффективность авторских технологий управления отношением к труду как объектом стратегического управления персоналом.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Лапина, Татьяна Александровна

Заключение

В результате проведенного диссертационного исследования были получены следующие научные теоретические и практические результаты.

Во-первых, было доказано, что отношение к труду как сложная синтезирующая характеристика индивидов, групп и организаций является функциональным объектом управления персоналом. Данный вывод позволил автору выделить следующие особенности отношения к труду:

1. отношение организации к труду выступает одним из элементов ее организационной культуры, то есть при управлении отношением к труду необходимо использовать механизмы управления организационными культурами;

2. отношение к труду является объектом стратегического управления персоналом, что предъявляет определенные требования к разработке стратегии развития организации в целом;

3. отношение персонала организации к труду может быть конкурентным преимуществом организации, той эксклюзивной внутренней ценностью, которая обеспечивает организации более выгодное положение на рынке и внутренним фактором, влияющим на эффективность функционирования организации в целом;

4. в рамках системы управления персоналом отношение к труду выступает целью, результатом и показателем данной системы. Обоснование данной особенности позволяет в будущем не только управлять отношением к труду через подсистемы управления персоналом, но и оценивать эффективность данной системы через эффективность управления отношением к труду.

Кроме этого, были уточнены свойства объектов управления применительно к отношению к труду. В частности были рассмотрены такие свойства как самоактивность, целенаправленность самоизменения, адаптивность, самостоятельность планирования и координирования изменения, зависимость от объективных условий и факторов, которые с течением времени воспроизводятся в объекте. Данные свойства легли в основу для выделения субъектов самоуправления отношением к труду.

Во-вторых, были проанализированы существующие подходы к изучению отношения к труду, что позволило автору разработать систему показателей отношения к труду в организации.

В-третьих, автором на основе критерия субъектности выделены и структурированы субъекты управления отношением к труду в организации, описаны их цели, задачи и функции, а также заложены основы технологии управления отношением к труду через механизмы воздействия на факторы данного отношения.

Указанные теоретические результаты определили направление для изучения отношения к труду в организации.

В-четвертых, автор классифицировал состояния отношения к труду в России, начиная с 50-х годов прошлого века, выявил закономерности развития этого состояния, описал особенности состояния отношения к труду в настоящее время, а также спрогнозировал последующие возможные изменения. Данный результат позволил определить условия для изучения и управления отношением к труду в современных организациях.

В-пятых, автором была разработана методика количественной и качественной оценки отношения к труду в организации, которая была апробирована в четырех промышленных организациях г. Омска. Разработанная методика позволяет выявлять уровень соответствия фактического отношения к труду требованиям стратегии развития организации, описывать качественный аспект данного уровня, выявлять и анализировать факторы, определяющие отношение к труду, в конкретных организациях. Таким образом, апробация самостоятельно разработанной методики позволила выявить существующие недостатки в управлении отношением к труду в организациях, противоречия интересов субъектов управления персоналом.

В-шестых, для устранения выделенных недостатков, а также для оптимизации отношения к труду были предложены механизмы управления им, выбор которых зависит от ряда факторов, таких как стадия развития организации, цели управления отношением к труду, субъекты управления, согласованность поведения группы и индивида, процессы управления отношением к труду. Для пояснения учета указанных факторов был разработан алгоритм выбора механизма управления отношением к труду, действие которого было описано на примере анализируемых организаций.

В-седьмых, разность целей субъектов управления отношением к труду предопределяет возникновение противоречий их интересов. Для устранения негативных последствий данных противоречий автор разработал механизмы согласования интересов, в том числе через подсистемы управления персоналом, описал посредников процесса согласования.

Для практической реализации особенности отношения к труду как цели, показателя и результата системы управления персоналом, автором предложения технология управления отношением к труду через подсистемы управления персоналом, а также разработано нормативно-методическое и информационное обеспечение указанной технологии.

Таким образом, цель диссертационной работы была достигнута, в частности были разработаны технологические основы управления отношением к труду в организации.

Полученные теоретические и практические результаты могут быть использованы при построении системы управления персоналом через управление отношением к труду в организациях, а также в рамках учебных дисциплин таких, как управление персоналом, экономика и социология труда, организационное поведение, конфликтология, мотивация персонала, стратегический менеджмент, организационная культура.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Лапина, Татьяна Александровна, 2005 год

1. Алексеев Н.И. Взаимосвязь социальных факторов, определяющих отношение к труду (на примере рыболовецких колхозов) // Социологические исследования, 1975, № 3.- С. 112-121.

2. Апенько С.Н. Методологические основы оценки эффективности социально-экономических систем // Экономика и труд. Межвуз. сб. научн. тр. Выпуск 6, Омск: ОмГУ, 2002. 356 с.

3. Апенько С.Н. Поведение в организации: Учебное пособие.- Омск: Омск, гос. ун-т, 2002.-331 с.

4. Атаманчук Г.В. Управление фактор развития (размышления об управленческой деятельности).- М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2002.568 с.

5. Афанасьев В.Г. Научное управление обществом (Опыт системного исследования). Изд. 2-е, доп. М.: Политиздат, 1973. 392 с.

6. Бабенко Т.А. Отношение к труду как результат управления персоналом // Внутрифирменный рынок труда: сб. научн. трудов /Отв. ред. Половинко B.C. — Омск: Омский гос. ун-т. 2001. 234 с. - С. 101-103.

7. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Москва: ГУ ВШЭ, 2003.- 644 с.

8. Беляева И.Ф., Булычкина Г.К., Молоканова И.А. Кризис труда и его последствия // Изменения в мотивации труда в новых условиях. М.: НИИ труда, 1992. С. 6-21.

9. Бессокирная Г.П. Трудовое поведение рабочих в 1980-1990-е годы // Повседневная жизнедеятельность и трудовое поведение работающего населения / Институт социологии РАН.- М.: Изд-во Института социологии РАН, 1998.- 144 с. С. 57-66.

10. Бессокирная Г.П. Факторный анализ: традиции использования и новые возможности // Социология: 4М. 2000. № 12. С. 142-153.

11. Бессокирная Г.П., Темницкий A.JL Мотивация труда в трансформирующейся России (аннотированная библиография, 1990-2003 гг.). — М.: Реглант, 2004. 112 с.

12. Бессокирная Г.П., Темницкий A.JI. Социальная адаптация рабочих в трансформирующемся обществе: основные положения программы и некоторые результаты исследования // Мир России. 2000. № 4. С. 103-124.

13. Блинов Н.М. Трудовая деятельность как основа социалистического образа жизни.- М.: Наука, 1979.- 46 с.

14. Бойко В.И., Попков Ю.В. Развитие отношения к труду у народностей севера при социализме.- Новосибирск: Наука, 1987.- 176 с.

15. Бойков В.Э. Проблема формирования коммунистического отношения к труду в условиях развитого социализма (методологические аспекты социологического анализа): Автореф. дис. .филос. экон. наук. М., 1976.- 12 с.

16. Булычкина Т.К. Заработная плата в системе мотивов и стимулов труда // Мотивация и поведение человека в сфере труда. М.: НИИ труда, 1990. С. 100113.

17. Вебер М. Избранные произведения: Пер. с нем./ Сост., общ.ред. и послесл. Ю.Н.Давыдова; Предисл. П.П.Гайденко.- М.: Прогресс, 1990.- 808 с.-(Социологич. мысль Запада).

18. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе.- М.: Юристъ, 1998.- 496 с.

19. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: 2-е изд. учебник.- М.: «Фирма Гардарика», 1996.- 416 с.

20. Гагаринская Т.П. Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятиях различных форм собственности. Самара: Изд-во Самарского гос.ун-та, 1999. 342 с.

21. Герчиков В.И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // Экономика и организация промышленного производства (ЭКО), 1996,№6.-С. 104-112.

22. Гимпельсон В.Е., Назимова A.K. «Хозяин производства»: догма или реальность // Социологические исследования, 1991, № 8. С. 22-31.

23. Гурдон М.А. Средство против отчуждения работников // Социалистический труд, 1990, №10.- С. 96-100.

24. Дикарева A.A., Мирская М.И. Социология труда: Учеб. Пособие для студентов вузов, обуч. по спец. «Экономика и социология труда».- М.: Высш. шк., 1989.-304 с.

25. Дорин A.B. Экономическая социология. М. : ИП «Экоперспектива, 1997.- 254 с.

26. Душацкий Л.Е. Моделирование повседневности: Эмпирическая типология работающего населения // Социологические исследования, 2001, № 6. С. 53-59.

27. Елкин Г.А. Показатели отношения к труду и проблемы его количественного анализа: Автореф. дис. .канд. экон. наук. М., 1967.- 9 с.

28. Елкина О.С., Половинко B.C. Экономическое поведение работников на рынке труда,- Омск: Изд-во ОмГПУ, 2001.- 278 с.

29. Еловиков JI.A. Экономика труда: Учебное пособие.- Омск 2000, 336 с.

30. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера М.: «Экзамен», 1999.576 с.

31. Здравомыслов А.Г. Нравственная ценность труда при социализме.- М.: Знание, 1981.-48 с.

32. Здравомыслов А.Г. Отношение к труду // Социология: Словарь -справочник / Ин-т социологии.- М.: Наука, 1990. Т. 2: Отдельные отрасли социологического знания.- С. 111-112.

33. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Человек и его работа в СССР и после: Учебное пособие для вузов. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Аспект Пресс, 2003.486 с.

34. Зомбарт В. Буржуа: Пер. с нем./ Ин-т социологии.- М.: Наука, 1994.- 444 с.-(Серия «Социологическое наследие»),

35. Ильясов Ф.Н. Удовлетворенность трудом (анализ структуры, измерение, связь с производственным поведением)/ Под. Ред. В.Г. Андреенкова.- А.: Ылым, 1988.- 100 с.

36. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики, 1997, № 2.-С. 92-101.

37. Кириченко В.Н. Российская реформа и реальный сектор экономики (материалы к лекциям и семинарам) // Российский экономический журнал, 2000, № 2. С. 96-104.

38. Киссель A.A. Ценностно нормативный аспект отношения к труду // Социологические исследования, 1984, № 1.- С. 47-55.

39. Китвель Т.А. Отношение к труду: Опыт социально-психологического исследования по материалам Эстонской ССР.- Таллин: Ээсти раамат, 1985.- 136 с.

40. Китвель Т.А. Труд и отношение к труду // Труд и трудовая активность. Таллин, 1980.- 92 с. С. 27-46.

41. Клопов Э.В. Рабочий класс СССР: (Тенденции развития в 60-70 -е годы).-М.: Мысль, 1985.- 336 с.

42. Конституция Российской Федерации (с изм., внесенными Указами Президента РФ от 09.01.1996 N 20, от 10.02.1996 N 173, от 09.06.2001 N 679, от 25.07.2003 N 841, Федеральным конституционным законом от 25.03.2004 N 1-ФКЗ)

43. Корпоративная культура: Учебно-методическое пособие / Авт.-сост. Т.А. Лапина.- Омск: Изд-во ОмГУ, 2005.- 96 с.

44. Коршунов A.M. Отражение, деятельность, познание.- М.: Политиздат, 1979.-216 с.

45. Кравченко А.И. Социология М. Вебера: труд и экономика.- М.: «На Воробьевых», 1997.- 208 с.

46. Кузьминов Я.И., Набиуллина Э.С., Радаев В.В., Субботина Т.П. Отчуждение труда: история и современность.- М.: Экономика, 1989. 358 с.

47. Куприянова З.В. Как меняется отношение к труду // Человек и труд, 1994, №2.- С. 118-124.

48. Куприянова З.В. Трудовая мотивация российских работников // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 1998. №2. С. 30-34.

49. Курашвили Б.П. Социалистические производственные отношения: некоторые актуальные аспекты // Известия Сибирского отделения Академии наук СССР. Серия экономики и прикладной социологии, 1985, № 7, вып. 2.- С. 12-23.

50. Лукьянова Т.Н., Убиенных Т.Н., Эйдельман Я.Л. Культурные детерминанты отношения к труду // Россия трансформирующаяся / Под ред. Л.М. Дробижевой. М.: Academia, 2002. С. 130-159.

51. Люльченко Г.В. // Отношение к труду и социальное планирование. Отв. ред. доц. Г. Люльченко.- Каунас, КПИ, 1977.- С. 5-13

52. Магун B.C. Об изменениях трудовых ценностей российского населения // Куда идет Россия? Власть, общество, личность. М.: МВШСиЭН, 2000. С. 439447.

53. Магун B.C. Смена диапазона (современные российские трудовые ценности и протестантская этика) // Отечественные записки, 2003, № 3. С. 260-275.

54. Магун B.C. Структура и динамика трудовых ценностей российского населения // Россия: трансформирующееся общество / Под ред. В.А. Ядова. М.: Канон-Пресс-Ц, 2001. С. 430-448.

55. Магун B.C. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики, 1996, № 1. С. 47-62.

56. Майорова Н.П. Отношение школьников к производительному труду // Педагогика, 1993, № 5.- С. 42-48.

57. Малиновский П.А. К проблеме формирования коммунистического отношения к труду// Межвузовский сборник «Социально экономические проблемы труда в развитом социалистическом обществе». Вып. 2.- Куйбышев, 1976.-С. 120-123.

58. Мамаева В.Ю. Трудовая активность женщин в условиях формирования рыночной экономики. Дис. канд. экон. наук. Омск, 2000.- 150 с.

59. Маркс К., Энгельс Ф., Ленин В.И. О коммунистическом воспитании.- М.: Политиздат, 1984.- 228 с.

60. Маркс К., Энгельс Ф. О воспитании и образовании. В 2-х т. Т. 2.- М.: Педагогика, 1978.-488 с.

61. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения, изд. второе, т. 42. М.: Изд-во полит, лит-ры., 1974.- 536 с.

62. Маршалл А. Принципы экономической науки, т. I. Пер. с англ.- М., Издательская группа «Прогресс», 1993 416 с.

63. Наумова Н.Ф. Два мира два отношения к труду // Вопросы философии, 1963, № 1.- С. 15-23.

64. Наумова Н.Ф. Мотивация труда и стратегии в социальной политике // Социально-экономические проблемы интенсификации общественного производства: Сб. тр.- М.: Всесоюз. НИИ систем. Исслед. 1983,- Вып. 2.- С. 101-113.

65. Наумова Н.Ф., Слюсарянский М.А. Удовлетворенность трудом и некоторые характеристики личности // Социальные исследования. Вып. 3. 240 с.-С. 145-160.

66. Наумова С.А. Типология работников: вопросы управления // Социологические исследования, 1991, № 2. С. 60-65.

67. Неймер Ю.Л. Как можно оценить отношение к труду // Человек и труд, 1992, №4-5.-С. 58-63.

68. Неймер Ю.Л. От кризиса общества к кризису труда // Социологические исследования, 1992, № 5. С. 23-32.

69. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов.- М.: Финстатинформ, 1997.- 878 с.

70. Озерникова Т.Г. Принуждение к труду в переходной экономике // Вопросы экономики, 2003, № 9. С. 100-110.

71. Отношение // Философский энциклопедический словарь.- М.: Сов. Энциклопедия, 1989.- 816 с.

72. Отражение // Философский энциклопедический словарь.- М.: Сов. Энциклопедия, 1989.- 816 с.

73. Патрушев В.Д. Показатели отношения к труду: 1986-1995 гг. // Социологический журнал, 1996, № С. 185-196.

74. Патрушев В.Д. Удовлетворенность трудом: изменение ее степени с 1986 по 1995 год // Повседневная жизнедеятельность и трудовое поведение работающего населения / Под ред. В.Д. Патрушева. М.: Изд-во Института социологии РАН, 1999. С. 31-41.

75. Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П. Динамика основных ценностей повседневной деятельности и мотивов труда московских рабочих в 90-е годы // Социологические исследования, 2003, № 5. С. 72-84.

76. Патрушев В.Д., Бессокирная Г.П., Темницкий A.JI. Рабочие на частном предприятии: мотивация, оплата труда и удовлетворенность работой // Социологические исследования, 1998, № 4.- С. 34-41.

77. Патрушев В.Д., Калмакан H.A. Удовлетворенность трудом: Социально-экономические аспекты / Ин-т социологии.- М.: Наука, 1993.- 112 с.

78. Патрушев В.Д., Темницкий A.JI. Собственность и отношение к труду // Социологические исследования, 1994, № 4.- С. 52-59.

79. Половинко B.C. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография / Под науч.ред. Ю.Г. Одегова.- М.: Информ-Знание, 2002.- 484 с.

80. Попова И.М., Моин В.Б. Заработная плата как социальная ценность // Социологические исследования, 1983, № 2. С. 102-110.

81. Постановление Правительства Омской области от 1 ноября 2004 г. «О величине прожиточного минимума на душу населения по основным социально-демографическим группам в Омской области за III квартал 2004 года» // Омская правда, 2004 г., № 3.

82. Проблемы социального регулирования на промышленных предприятиях. Отв.ред. И.М. Попова. Киев: Наукова думка, 1973.- 156 с.

83. Прохватилов A.A. Исследование отношения к труду при разработке плана экономического и социального развития промышленного предприятия: Автореф. дис. .канд. экон. наук. Л., 1976.- 12 с.

84. Прошкин Б.Г. Определение нормативного коэффициента применения моральных стимулов соревновательной группы // Социально-экономический механизм стимулирования труда.- Томск: Изд-во Томск, ун-та, 1982.- Вып.З.- С. 27-33.

85. Рабочая книга социолога. Издание 2-е, переработанное и дополненное. М.: Наука, 1983.-478 с.

86. Рабочий и инженер: социально-экономические факторы эффективности труда / Под ред. О.И. Шкаратана.- М.: Мысль, 1985.- 272 е., табл., граф.

87. Рабочий класс и технический прогресс. Исследование изменений в социальной структуре рабочего класса.- М.: Наука, 1965.- 362 с.

88. Радаев В.В. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб.пособие.- М.: Аспект Пресс, 2000.- 368 с.

89. Райзберг Б.А., Фатхутдинов P.A. Управление экономикой. Учебник -М.:ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999.- 784 с.

90. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 2000.- 400 е.- (Серия «Высшее образование»).

91. Русалинова A.A. Формирование коммунистического отношения к труду // Сборник «Социальная психология личности»,- Д.: Знание, 1974.- С. 53-67.

92. Ручка A.A., Сакада H.A. Стимулирование и мотивация труда на промышленном предприятии.- Киев: Наукова думка, 1988.- 224 с.

93. Рындя И.Н. Производственная активность молодых рабочих // Социологические исследования, 1983, № 4.- С. 92-95.

94. Сапир Ж. Структурные аспекты реформы // Мировая экономика и международные отношения, 1992, №12.- С. 55-56.

95. Сарно A.A. Типы трудовой мотивации и их динамика // Социологические исследования, 1999, № 5. С. 44-46.

96. Свеницкий A.J1. Мотивы трудовой деятельности личности // Сборник «Социальная психология личности».- JL: Знание, 1974.- С. 44-52.

97. Сергин A.M., Половинко B.C., Апенько С.Н. Рабочее место в банке: сущность, организация, оценка,- Омск: Издательство Наследие. Диалог-Сибирь, 1999.-312 с.

98. Синявец Т.Д. Управление персоналом в малом бизнесе: Монография.-Омский государственный институт сервиса, 2000.- 136 с.

99. Словарь по кибернетике. Под ред. B.C. Михалевича 2-е изд., перераб. и доп. - Киев: Гл. ред. Укр. совет, энцикл., 1989.- 752 е.: ил.

100. Слюсарянский М.А. Влияние характера труда при социализме на отношение к труду рабочих промышленного предприятия (на материалах конкретно-социологического исследования предприятий): Автореф. дис. .канд. филос. наук. Харьков, 1973,- 13 с.

101. Смирнов В.А. Социальная активность советских рабочих.- М.: Политиздат, 1979.- 208 с.

102. Смирнов В.А., Бойков В.Э. Опыт построения типологии рабочих на основе совмещения объективных и субъективных показателей их трудовой активности // Социологические исследования, 1977, № 1,- С. 31-39.

103. Смирнов Г.Л. Советский человек. Формирование социалистического типа личности. Изд. третье, доп.- М.: Изд-во полит, литературы, 1980.- 464 с.

104. Сознание и трудовая деятельность (ценностные аспекты сознания, вербальное и фактическое поведение в сфере труда).- К.: Вища школа, 1985.188 с.

105. Социальное управление: Словарь-справочник. Под ред. В.И. Добренькова, И.М. Слепенкова.- М.: Изд-во МГУ, 1994.- 200 с.

106. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом -СПб: Издательство «Питер», 2000,- 416 с.: ил.- (Серия «Учебники для вузов»)

107. Становление трудовых отношений в постсоветской России.- М.: Академический проект, 2004.- 320 е.- (Окна и зеркала).

108. Темницкий А.Л. Мотивация труда наемных работников // Экономические субъекты постсоветской России (институциональный анализ) / Под ред. проф. P.M. Нуреева. М.: МОНФ, 2001. С. 342-358.

109. Тихонов A.B. Влияние производственной самостоятельности рабочего на отношение к труду// Социологические исследования, 1976, № 1.- С. 31-44.

110. Труд как первая жизненная потребность/ Н.С. Сухарева, Н.И. Климова, H.H. Филанович и др.; Под общ. Ред. Ф.В. Боровика и др.- Мн.: Выш. шк., 1987.- 142 с.

111. Трудовой кодекс Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-Ф3, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

112. Трудовые отношения на новом частном предприятии (социологический анализ данных трех исследований) / Отв. ред. A.J1. Темницкий. М.: Изд-во Института социологии РАН, 2000. 118с.

113. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А .Я. Кибанова.-М.: ИНФРА-М, 1997.- 512 с.

114. Фатхутдинов P.A. Стратегический менеджмент: Учебник.- 5-е изд., испр. и доп. М.: Дело, 2002.- 448 с.

115. Хаав K.P. Типологизация рабочих по удовлетворенности трудом (на материалах обследования удовлетворенности разными сторонами труда рабочих автохозяйств): Автореф. дис. .канд. псих. наук. Л., 1978.- 11 с.

116. Хейне П. Экономический образ мышления.- Пер. с англ. Издание второе, стереотипное.- М.: Изд-во «Дело» при участии изд-ва «Catallaxy», 1992. 704 е., ил.

117. Чайковская Н., Эйдельман Я. Трудовая мотивация работников промышленности: структура и динамика // Общество и экономика, 2000, №11-12.-С. 104-117.

118. Чангли И.И. Труд. Социологические аспекты теории и методологии исследования.- М.: Наука, 1973,- 588 с.

119. Человек и его работа (социологическое исследование). Под. ред. А.Г. Здравомыслова и др.- М.: Мысль, 1967.- 392 с.

120. Челокомпец Н. Отношение к труду как социально-экономическая категория // Отношение к труду и социальное планирование. Отв. ред. доц. Г. Люльченко.- Каунас, КПИ, 1977.- С. 25-30.

121. Чернина Н.В. Опыт социологических исследований трудового поведения работников промышленности И Известия Сибирского отделения Академии наук СССР. Серия экономики и прикладной социологии, 1987, № 8, вып. 2.- С. 30-40.

122. Чернина H.B. Трудовое поведение в новых условиях хозяйствования.-Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1992.- 206 с.

123. Черныш М.Ф. Опыт применения кластерного анализа // Социология: 4M, 2000,№12.-С. 129-141.

124. Шаповалов В.Ф. Откуда придет «дух капитализма»? (о духовно-культурных предпосылках рациональных рыночных отношений) // Социологические исследования, 1994, № 2.- С. 23-33.

125. Шарипов Т. Новое отношение к труду и закономерности его формирования.- Ташкент: Изд-во «ФАН» УзССР, 1973.- 144 с.

126. Шарипов Т. Человек и его отношение к труду (становление коммунистического отношения к труду): Автореф. дис. докт. философ, наук. — Л., 1979.- 28 с.

127. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака.- СПб., Питер, 2002,- 336 е.: ил.- (Серия «Теория и практика менеджмента»).

128. Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Изд. 4-е, перераб. и доп. (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом») М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.- 368 с.

129. Шкаратан О.И. Эффективность труда и отношение к труду // Социологические исследования, 1982, № 1.- С. 19-27.

130. Штольберг Р. Социология труда.- М.: Прогресс, 1982.- 248 с.

131. Эйдельман Я. Методологические проблемы изучения трудовой мотивации // Вопросы экономики, 1991, № 1.- С. 76-88.

132. Эренберг Р.Дж., Смит P.C. Современная экономика труда. Теория и государственная политика.- М. Изд-во МГУ, 1996.- 800 с.

133. Ядов В.А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции // Социологические исследования, 1983, № 3.- С. 50-62.

134. Ядов В.А. Социологическое исследование (Методология. Программа. Методы).- М.: Наука, 1972.- 240 с.

135. Ядов В.А., Здравомыслов А.Г. Отношение к труду молодых рабочих // Сборник «Социальные проблемы труда и производства. Советско-польское сравнительное исследование». / Под ред. Г.В. Осипова, Я. Щепаньского.- М.: Мысль, 1969.- С. 118-129.

136. Backes-Gellner U., Lazear Е.Р., Wolff В. Personaloekonomik. Fortgeschrittene Anwendungen fuer das Management. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel Verlag, 2001.594 S.

137. Bruggemann A., Groskurth Р., Ulich E. Arbeitszufriedenheit. Verlag Hans Huber, 1975.- 182 S.

138. Ehrlich C. Erfassung und Gestaltung von Motivationspotenzialen als Aufgabe der Personalfuehrung. Entwicklung und Erprobung eines Fragebogens zur Erfassung von Motivationspotenzialen in Unternehmen. Rainer Hampp Verlag, Muenchen und Mering 2003, 366 S.

139. Freeman R.B. Job satisfaction as an economic variable // http://econpapers.repec.org

140. Frey B.S., Osterloh M. (Hrsg.). Managing Motivation. Wie Sie die neue Motivationsforschung fuer Ihr Unternehmen nutzen koennen. Gabler, 2000.- 316 S.

141. Jaufmann D., Pfaff M. Die neue Arbeitsmoral. Industrielaender im internationalen Vergleich. Frankfurt/New York: Campus Verlag, 2000.- 560 S.

142. Kubon-Gilke G. Motivation und Beschaefiigung: eine sozialpsychologische Beurteilung der Effizienzlohntheorien und ihrer Kritik. Frankfurt/Main; New York: Campus Verlag, 1990.- 230 S.

143. Linz S. Job satisfaction among Russian workers // http://econpapers.repec.org

144. Neuberger O. Messung der Arbeitszufriedenheit. Verlag W. Kohlhammer. Stuttgart Berlin Koeln Mainz, 1974. 228 S.

145. Prott J. Unternehmenskultur und Personalfuehrung im betrieblichen Alltag. Rainer Hampp Verlag, Muenchen und Mering 2004, 224 S.

146. Vroom V.H. Work and motivation. John Wiley and sons, inc. 1964. 332 p.1. ПО ЛИ ЦП ¡аолицаотношение, к.труду-.