Управление организационным капиталом инновационно активного предприятия тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат наук Башкирова, Ольга Владимировна

• Башкирова, Ольга Владимировна
• кандидат наук
• 2014

Оглавление диссертации кандидат наук Башкирова, Ольга Владимировна

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1 АНАЛИЗ СУЩНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ В КОНТЕКСТЕ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1.1 Исследование подходов к определению сущности понятия 12 «организационный капитал» как экономической категории

1.2 Влияние организационного капитала на инновационную активность 33 предприятия

1.3 Анализ основных концепций и подходов к оценке эффективности 52 организационного капитала инновационно активного предприятия

ГЛАВА 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ЭМПИРИЧЕСКИЕ ОСНОВАНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННЫМ КАПИТАЛОМ ИННОВАЦИОНО АКТИВНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1 Анализ опыта управления организационным капиталом зарубежными 69 инновационно активными предприятиями

2.2 Особенности и проблемы организационного обеспечения 86 инновационной деятельности в отечественных предприятиях

2.3 Разработка модели управления организационным капиталом 107 инновационно активного предприятия

ГЛАВА 3. НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

ОРГАНИЗАЦИОННЫМ КАПИТАЛОМ ИННОВАЦИОННО АКТИВНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

3.1 Научно-методические рекомендации по формированию системы 125 управления организационным капиталом инновационно активного предприятия

3.2 Научно-практические рекомендации по преобразованию нового знания

в дополнительные факторы производства и прирост организационного 141 капитала предприятия

3.3 Динамика инновационного потенциала и оценка работы 157 организационного капитала инновационно активного предприятия

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление организационным капиталом инновационно активного предприятия»

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. В условиях растущей глобальной конкуренции проблема роста общей инновационной активности российской экономики должна решаться на базе повышения способностей и готовности каждого отдельного предприятия создавать и внедрять инновации. Наиболее перспективным направлением развития систем управления инновациями в данной области является распространение подходов к управлению знаниями в организации. При этом одной из проблем, возникающей при интеграции подходов к управлению знаниями в систему управления инновационной деятельностью на уровне предприятия, является разработка механизмов выявления, формализации, анализа, создания и капитализации знания, которые образуют организационный капитал предприятия.

Организационный капитал — элемент интеллектуального капитала, компоненты которого полностью принадлежат предприятию. Он представляет собой совокупность организационных методов управления, организационной структуры управления предприятием, процессов и инструментов управления, а также формализованных знаний и методов их формализации. Организационный капитал находит свое воплощение в нематериальных ресурсах, и характеризуется способностью к интеграции полученного из опыта знания в процессы создания ценности.

Особую значимость для инновационно активных предприятий приобретает формирование механизмов управления организационным капиталом, под которыми в диссертации имеются в виду условия и методы, обеспечивающие инновационную деятельность современной организации.

Отечественные предприятия, как правило, имеющие в силу исторических особенностей развития национальной экономической системы ограниченный опыт коммерциализации конкурентоспособных продуктов и технологий, испытывают особую потребность в научно обоснованном подходе к формированию организационного обеспечения инновационных

процессов и механизмов управления ими. Категория организационного капитала только начинает свое проникновение в практику функционирования российских организаций, а эффективные механизмы управления организационным капиталом на большинстве предприятий даже не начали формироваться. Таким образом, рассматриваемая в диссертации проблема разработки научно обоснованного подхода к развитию организационного капитала как основы повышения конкурентоспособности отечественных предприятий имеет достаточно высокую актуальность и значимость.

Степень разработанности темы исследования. Изучение научных работ по теме исследования показало, что в трудах зарубежных и отечественных ученых как результат многофакторности и сложности понятия «организационный капитал» его составляющие изучаются отдельно, нередко без исследования влияния и взаимодействия составляющих друг с другом. Организационный капитал с выделением структурных особенностей описан в работах Э. Брукинг, Ж.Моритсена, Дж.Филда, К.Э.Свиби, П.Г.Грейя, Д.Б.Мейстера, С.Б.Авдашевой, Е.Б.Ленчука, В.В.Овчинникова, А.Панкрухина.

Функционирование организационного капитала как системы раскрыто в работах Дж.Ф.Томера, Т.Стюарта, Б.З.Мильнера, З.П.Румянцевой, А.Бонфура, П.Друкера, Л.Эдвинсона, М.С.Маллоуна, М.Е.Портера, А.Дина, М.Кретчмера, Д.С.Норта, Дж.Филда, В.Л.Иноземцева, В.С.Ефремова, Б.Б.Леонтьева, Н.И.Лапина, Т.М.Орловой, А.Л.Гапоненко, В.Г.Смирновой.

Организационный капитал как обучающая среда был рассмотрен в

работах: Б.Бринкера, С.Блэк, Л.Линч, Дж.С.Спендера, К. Дж.Эрроу, Б.Г.Баха,

Л.Е.Йель, Дж.С.Колмана, О.Швабэ, Р.М.Гранта, Д.Миддлтона, Д.Эдвартса,

Л.Хотчкисса, И.Нонака, X. Такеши, Б.Гейтса, А.С.Кесслера, С.Лифесмана,

Т.А.Гавриловой, Д.И.Муромцева, В.Ф.Хорошевского, В.Л.Иваницкого,

Т.А.Салимовой, А.Хачатуряна, Ю.Емельянова. С точки зрения отношений

собственности элементы понятия «организационный капитал» изучали

С.Боуман, Дж. Сварт, Т.А.Стюарт, А.Г.Лисицын-Светланов. Кроме того,

4

значительное влияние на позицию автора оказали исследования организаций А.А.Богданова, теория жестких и гибких звеньев Н.П.Бехтеревой.

Вместе с тем, организационный капитал как система, во взаимодействии всех составляющих, исследован пока недостаточно. Это объясняется тем, что понятие «организационный капитал» содержит элементы, относимые к разным аспектам управленческой деятельности. Следовательно, актуальным для построения системы управления организационным капиталом в ходе инновационной деятельности предприятия является приведение всех его элементов в единую взаимосвязанную систему.

Цель работы и задачи исследования. Цель диссертационного исследования - разработать теоретические положения и методические рекомендации по совершенствованию управления организационным капиталом инновационно активного предприятия как ключевого фактора повышения конкурентоспособности.

Для реализации поставленной цели определены следующие задачи:

- систематизировать теоретические подходы к изучению организационного капитала как элемента интеллектуального капитала предприятия, уточнить понятие «организационный капитал» и определить его место и функции в системе управления знаниями предприятия;

- определить задачи организационного капитала в ходе инновационной деятельности на основе анализа опыта управления организационным капиталом на инновационно активных предприятиях;

- выявить особенности и определить проблемы организации инновационного процесса на отечественных предприятиях в отношении вовлечения организационного капитала в процесс создания стоимости;

- разработать научно-методологический подход к управлению организационным капиталом для обеспечения непрерывности инновационных процессов на предприятии;

- разработать научно-методические рекомендации по формированию организационного капитала как ключевого фактора роста инновационной активности предприятия;

- обосновать параметры оценки эффективности и результативности функционирования организационного капитала предприятия.

Объектом исследования являются инновационно активные предприятия, ориентированные на рост эффективности и результативности использования организационного капитала как ключевого фактора их устойчивой конкурентоспособности.

Предмет исследования составляют методы и инструменты управления организационным капиталом инновационно активных предприятий.

Соответствие паспорту специальности. Диссертационное исследование соответствует паспорту специальности научных работников ВАК 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями): п. 2.12. «Исследование форм и способов организации и стимулирования инновационной деятельности, современных подходов к формированию инновационных стратегий».

Теоретико-методологической основой исследования послужили фундаментальные положения и результаты исследований отечественных и зарубежных ученых по проблемам управления знаниями и управления инновационной деятельностью, рекомендации международных сообществ и экспертов по внедрению систем управления знаниями для целей активизации инновационной деятельности предприятий.

В ходе исследования использованы общенаучные методы: проблемный подход, структурно-функциональный метод, логическое моделирование, ретроспективный анализ и комплексный системный подход к решению проблем, анализ и синтез, аналогия, графический метод.

Информационно-эмпирической базой исследования являются

материалы исследования инновационной деятельности предприятий и

структуры организационного капитала Apple Industrial Development Corp,

6

IBM, KONE Corporate, ISIS Innovation, Royal Philips Electronics N.V, Avery Dennison Corporation, Ford Motor Company, Google, EVER-SONIC, MORKO Со., Ltd. В диссертации также были использованы официальные аналитические и статистические данные об инновационной активности отечественных предприятий, фактические данные о деятельности отечественных предприятий, статистические и аналитические отчеты, материалы периодической печати, интервью с руководством отечественных инновационно-активных предприятий, собственные расчеты и разработки. Нормативно-правовой основой диссертационного исследования послужили законодательные, нормативно-методические издания, стандарты российских правительственных учреждений и организаций.

Достоверность научных результатов и обоснованность научных положений, выводов и рекомендаций, содержащихся в диссертации, подтверждается соответствием методологии исследования основным положениям теории управления, теории организации, стратегического и инновационного менеджмента, практике формирования и реализации стратегий инновационного развития организаций, логичным и обоснованным применением научных принципов и методов исследования, обобщением теоретических и эмпирических знаний, использованием фактических данных о процессах инновационной деятельности организаций, практическим внедрением результатов исследования.

Научную новизну диссертационного исследования представляет

структурная модель организационного капитала (отражающая взаимосвязь

элементов, блоки модели), способствующая интенсификации

инновационного процесса и повышающая адаптационные способности и

конкурентоспособность предприятия в динамичной внешней среде. Научной

новизной обладают разработанные на ее основе теоретические положения и

методические рекомендации по управлению организационным капиталом

инновационно активного предприятия, основанные на выделении областей

концентрации знаний предприятия и систематизации потоков знаний на

7

предприятии с целью обеспечения непрерывного оборота знания предприятия и вовлечения его в процесс создания добавленной стоимости.

Наиболее существенные научные результаты, полученные лично автором и обладающие научной новизной, заключаются в следующем:

1. Уточнено определение «организационный капитал» дополнением понятия как системы нематериальных ресурсов предприятия, инструментов и методов извлечения знания в ходе взаимодействий и процессов, протекающих на предприятии, и использования формализованного знания в процессе создания добавленной стоимости, что позволило более точно отразить сущность организационного капитала и установить его принципиальное отличие от комплекса организационных ресурсов предприятия.

2. Разработана структурная модель организационного капитала, отображающая системные взаимодействия между нематериальными ресурсами предприятия в процессе создания, формализации, анализа и капитализации знания, отличающаяся от ранее созданных моделей включением подходов к управлению потоками знаний. Разработанная модель повышает способности предприятия к анализу внешних и внутренних условий его функционирования за счет систематизации потоков знаний и их обработки, и нацелена на интеграцию эмпирического знания в процесс создания добавленной стоимости и обеспечение инновационной деятельности предприятия.

3. Определены задачи организационного капитала в формировании организационного обеспечения инновационной деятельности с учетом результатов анализа управления организационным капиталом инновационно активных предприятий: формирование среды, способствующей активизации использования потоков знаний предприятия, и развитие механизмов создания нового знания.

4. На основе структурной модели организационного капитала выявлены

организационные проблемы инновационного процесса, характерные для

8

отечественных предприятий, к которым отнесены слабые взаимодействия между компонентами организационного капитала, недостаточная ресурсная обеспеченность блока «когнитивная система», ориентация постоянных взаимодействий предприятия на выживание, но не на стратегическое развитие.

5. Разработаны научно-методические рекомендации по управлению организационным капиталом инновационно активного предприятия на основе предложенной структурной модели капитала, включающие систематизацию потоков знания, систематизацию областей концентрации знания предприятия и виды взаимодействий между областями концентрации знания в зависимости от цели. Определены субъекты и методы управления элементами организационного капитала на разных этапах инновационной деятельности. Рекомендации позволяют выделить совокупность областей концентрации знаний и их синергическое взаимодействие как основы для повышения конкурентоспособности предприятия.

6. Разработан механизм управления организационным капиталом, ориентированный на активизацию инновационной деятельности и коммерциализацию инноваций на основе непрерывного движения потоков знаний и управления синергическим взаимодействием областей концентрации знания предприятия. Сущность механизма составляет управление организационным капиталом (определение подзадач, объекта, субъекта, методов управления и их содержания) по блокам структурной модели капитала. Механизм содержит практические рекомендации по построению взаимодействий между областями концентрации знания в зависимости от цели - создания нового знания или получения знания из опыта.

7. Предложена система оценки организационного капитала предприятия,

содержащая параметры оценки работы и динамики инновационного

потенциала организационного капитала, которая отличается от ранее

созданных систем оценок применением концепции «компетентности организации», на основе которой предлагается прогнозная оценка динамики инновационного потенциала организационного капитала предприятия.

Значение научных результатов для теории и практики. Полученные автором научные результаты дополняют и развивают теоретические и методологические подходы к определению понятия «организационный капитал» и к управлению им в процессе инновационной деятельности.

Практическая значимость полученных в рамках научного исследования результатов заключается в том, что разработанные методические основы построения и управления организационным капиталом доведены до уровня конкретных прикладных рекомендаций для инновационно активных предприятий, и способны стать эффективным инструментом для решения практических задач повышения инновационной активности предприятия и его способностей коммерциализировать инновации.

Апробация результатов исследования. Теоретические положения и результаты исследований диссертации использованы в НИР «Разработка методологических основ современного управления бизнесом на основе владельческого аудита», регистрационный номер 01201262385, 2012-2015гг., I этап «Разработка модели владельческого аудита как особого инструмента предпринимательского управления», 2012, выполненного в ФГБОУВПО «Государственный университет управления».

Основные положения диссертационной работы докладывались и обсуждались на 15-й и 16-й Международных научно-практических конференциях «Актуальные проблемы управления - модернизация и инновации в экономике», (Москва, ГУУ, 2010, 2011); на 26-й Всероссийской научной конференции молодых ученых «Реформы в России и проблемы управления 2011», (Москва, ГУУ, 2011).

Внедрение результатов исследования. Результаты данного

исследования были использованы в научно-производственной внедренческой

ю

компании «ТермоЭнергия» (г. Павловский посад, РФ) при реализации стратегии инновационного развития на этапах реструктуризации организационного капитала предприятия (усилении когнитивной системы за счет привлечения внешних областей концентрации знания), а также при внедрении системы оценки работы организационного капитала. Прикладные разработки исследования - информационные фильтры, ускоряющие обработку поступающих от внешних источников информационных потоков, используются в маркетинговой компании Artios Technologies Pte Ltd (Республика Сингапур).

Публикации. По результатам исследования опубликовано 7 работ общим объемом 2,84 печатных листа, в том числе 3 работы опубликованы в журналах, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки РФ, объемом 1,44 печатных листа.

Объем и структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав и заключения. Общий объем работы - 193 стр., в т.ч. 38 табл., 25 рис., 7 прил. на 10 листах. Список литературы включает 138 наименований, среди которых 92 отечественных и 46 иностранных автора.

ГЛАВА 1.АНАЛИЗ СУЩНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КАПИТАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ В КОНТЕКСТЕ ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1.1 Исследование подходов к определению сущности понятия «организационный капитал» как экономической категории

Научно-техническая революция середины XX в. произвела качественный скачок в структуре и динамике развития производительных сил, выводя на первые позиции не рассматривавшийся классическими экономическими школами фактор производства - знания. В современных условиях знания становятся главным источником устойчивых конкурентных преимуществ организации, обеспечивая возможности для ее роста.

Организации внедряют системы управления знаниями — методологические подходы и технологии, которые позволяют менеджменту выявить и использовать фирменную информацию, опыт и квалификацию сотрудников, чтобы повысить качество продукции и обслуживания в соответствии с изменяющимися рыночными условиями.

В данном диссертационном исследовании рассматривается проблема организационного обеспечения процессов управления знаниями с целью коммерциализации инноваций, поскольку в современных условиях нестабильной мировой рыночной конъюнктуры конкурентоспособными могут считаться предприятия, обладающие механизмами постоянного создания нового знания и коммерциализации инноваций, под которыми в данной работе понимаются условия и методы, обеспечивающие инновационную деятельность современной организации.

В концепции управления знаниями данная проблема решается при помощи организационного капитала предприятия.

Для того чтобы уточнить авторское понимание категории «организационный капитал» и разработать на его основе научно-методические рекомендации по управлению им с целью создания инноваций, во-первых, определим, что представляет собой организационный капитал

предприятия; во-вторых, в рассмотрим, как шло развитие исследуемой категории в научной мысли с середины XX в. до наших дней; и, в-третьих, определим особенности «организационного капитала», характерные для современного состояния предприятий.

Не смотря на разнообразие существующих в мировой научной литературе подходов к изучению исследуемого понятия, общепризнанным является тот факт, что организационный капитал является частью интеллектуального капитала предприятия. Рассмотрим основные концепции интеллектуального капитала с целью определения его структуры и уточнения совокупности элементов, относимых большинством исследователей [12;17;23;25;34] к организационному капиталу.

В научный оборот термин «интеллектуальный капитал» ввел известный экономист XX века Дж. К. Гэлбрейт, который в 1969 г. впервые употребил его в переписке в значении «интеллектуальная деятельность» [26,с.95]. Природу интеллектуального капитала одним из первых исследовал Т. Стюарт, предложивший следующее определение: интеллектуальный капитал есть «интеллектуальный материал - знания, информация, интеллектуальная собственность, опыт - который может быть использован для создания богатства» [34]. Вывод, сделанный Стюартом, согласно которому интеллектуальный капитал можно исследовать только в самых широких категориях и контексте, поддерживается целым рядом исследователей - Л. Эдвинссоном, Й. Руусом, С. Пайком, Л. Фернстрёмом, С. Албертом, К. Бредли, Дж. Тисом и Дж. Даумом [26,с.96-97].

Российские представители этого направления - Б.З.Мильнер[27;57], В.Л.Иноземцев [18], B.C. Ефремов [48], Б.Б. Леонтьев [23] включают в понятие составляющие, трудно поддающиеся, или вовсе не поддающиеся формализации: неявное знание персонала, творческий потенциал человека, хорошие взаимоотношения с партнерами.

Другими авторитетными исследователями разрабатывается подход,

согласно которому интеллектуальный капитал представляет собой

13

«...совокупность нематериальных активов, которые могут быть использованы для создания стоимости и без которых компания не может существовать и развивать конкурентные преимущества» [12,с.30-39].' Данное определение принадлежит Э. Брукинг. К.Э. Свейби [цит. по 26], предлагает свое видение нематериальных активов компании и механизмов их взаимодействия, которое описывает как «источники и процессы формирования ценности».

Накопление знаний об интеллектуальном капитале позволило к концу XX в. определить общие подходы к его структуре. Как правило, интеллектуальный капитал подразделяется на три или четыре основных составляющих - это, прежде всего, человеческий капитал, включающий в себя квалификацию, компетенции, знания и умения персонала и менеджмента. Вторая составляющая интеллектуального капитала рыночный капитал, рассматриваемый как единая категория, либо разделяемый на составляющие - отношения с контрагентами, бренд и репутацию (капитал отношений), отношения с потребителями (потребительский капитал). Третья или четвертая составляющая -организационный (структурный) капитал, объединяющий разнородные элементы интеллектуального капитала, имеющие отношение к организации бизнес-процессов, в контексте экономике знаний ответственный за формализацию, хранение, накопление и использования знания. Отдельно выделяют в составе интеллектуального капитала интеллектуальную собственность, которая является самостоятельным понятием и детально в данном исследовании рассмотрена не будет.

Э. Брукинг подразделяет структуру интеллектуального капитала на рыночные активы, интеллектуальную собственность, человеческие активы и инфраструктурные активы[12]. В.Г.Зинов предложил следующую классификацию составляющих интеллектуального капитала: человеческий, структурный и потребительский капитал [17].

Согласно Т.Стюарту, существует три составляющих интеллектуального капитала: человеческий, потребительский и организационный капитал[34].

Поскольку понятие «организационного капитала» шире, чем понятие «структурного капитала» в силу включения в него процессов, методов, программных продуктов и баз данных, и, следовательно, в большей степени отражает спектр необходимых для управления знаниями элементов и возможностей, автор диссертационного исследования будет придерживаться последней позиции при определении структуры интеллектуального капитала.

Организационный капитал - составная часть интеллектуального капитала, которая имеет отношение к организации в целом (основные элементы - процедуры, технологии, системы управления, техническое и программное обеспечение, организационная структура, права, культура организации, договоры). Организационный капитал содержит в себе элементы, необходимые для построения системы управления знаниями современного предприятия.

Рассмотрим основные элементы «организационного капитала», упоминаемые наиболее авторитетными исследователями [17; 18;24-28;30;34;48; 7] подробнее.

Организационный капитал включает в себя: организационные структуры, наличие гибкой и эффективной деловой сети, качество сетевого взаимодействия между экономическими субъектами, выгоды от территориального расположения предприятия. Как менеджерская практика (основа бизнес-процесса) - системы управления, процессы, контракты на снабжение, сбыт и рекламу, формирование бренда. Как основа творческой и обучающей среды организации — корпоративную культуру, процедуры преобразования неявных знаний в явные, преодоленные трудности и сделанные по этому поводу выводы, корпоративные информационные системы, базы данных, техническое и программное обеспечение, уникальные технические библиотеки [составлено по 27]. Организационный капитал

состоит из всех бизнес-процессов и внутренних организационных систем, которые аккумулируют опыт и знания многих людей в течение многих лет.

Очевидно, что элементы организационного капитала, как составной части интеллектуального капитала, имеют нематериальную основу. Также следует отметить, что в большей степени элементы исследуемого понятия представляют собой средства, обеспечивающие хозяйственную деятельность предприятия.

Следовательно, воспользуемся известным термином «нематериальные ресурсы», как максимально непротиворечивым понятием для описания основных составляющих организационного капитала.

Уточним, почему для определения понятия «организационный капитал» будет использовано понятие «нематериальные ресурсы», а не «интеллектуальные ресурсы» или «организационные ресурсы» предприятия.

Анализ экономических словарей и энциклопедий показал, что в наиболее общем виде нематериальные ресурсы представляют собой -совокупность нематериальных источников, факторов и средств, обеспечивающих функционирование общественного производства [36], что может быть отнесено ко всем элементам организационного капитала.

Интеллектуальные ресурсы включают в себя средства, возможности, источники средств и доходов, не имеющие материальной основы, способные приносить доход и вовлеченные в процессы создания, распространения и использования знаний [31; 32; 33; 16; 35]. К интеллектуальным ресурсам относят людей и знания [27], предпринимательские способности, информационные и технологические ресурсы, организационные ресурсы. К интеллектуальным ресурсам также относятся права собственности, бренд, имидж, корпоративная культура, опыт организации. За исключением людей, их способностей и отношений между ними, все вышеперечисленное входит в состав организационного капитала.

Список литературы диссертационного исследования кандидат наук Башкирова, Ольга Владимировна, 2014 год

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Постановление Правительства РФ от 31 декабря 1999 г. N 1460 "О комплексе мер по развитию и государственной поддержке малых предприятий в сфере материального производства и содействию их инновационной деятельности"

2. Постановление Правительства РФ от 26 декабря 1995 г. N 1288 "О первоочередных мерах по развитию и государственной поддержке инновационной деятельности в промышленности"

3. Распоряжение Правительства РФ от 8 декабря 2011г. N 2227-р «Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года»

4. Постановление Правительства РФ от 31 марта 2009 г. N 279 "Об органе научно-технической информации федерального органа исполнительной власти в сфере научной, научно-технической и инновационной деятельности"

5. Постановление Правительства РФ от 12 сентября 2008 г. N 667 "О Правительственной комиссии по высоким технологиям и инновациям" (с изменениями от 3 марта 2010 г.)

6. Постановление Правительства РФ от 9 декабря 1999 г. N 1363 "Об утверждении Соглашения о формировании и статусе межгосударственных инновационных программ и проектов в научно-технологической сфере"

7. Приказ Росстата: Об утверждении формы от 06.09.2010 № 305 О внесении изменений (при наличии). Форма № 4 (инновации)

8. Азгальдов,Г.Г., Карпова,Н.Н. Оценка стоимости интеллектуальной собственности и нематериальных акгивов./Г.Г. Азгальдов, Н.Н.Карпова. - М.: Международная академия оценки и консалтинга, 2006.

9. Бехтерева, Н.П. Здоровый и больной мозг человека/Н.П.Бехтерева.- Д.: НАУКА, ленинградское отделение, 1988.

10. Богданов, A.A. Тектология — Всеобщая организационная наука/А.А.Богданов.- М.: «Экономика», 1989.

11. Большой энциклопедический словарь . -2-е изд. испр- М.Болыпая Российская энциклопедия, 2002г. 1456с

12. Брукинг, Э. Интеллектуальный капитал./Э.Брукинг. - СПб.: Питер, 2001.- 288с.

13. Букович,У., Уильяме, Р. Управление знаниями: руководство к действию/ У.Букович. -М.:Инфра-М, 2002.-504с.

14. Дерябина, М.А. Основы организации реального сектора экономики: институциональный анализ./М.А.Дерябина.- М.: Институт экономики РАН, 2011.- 58с.

15. Дынкин, A.A., Грачев, М.В., Иванова, Н.И. Инновационная экономика/ А.А.Дынкин, М.В.Грачев, Н.И.Иванова.- М.: Наука, 2001.

16. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения/П.Друкер. М.: ФАИР-Пресс, 1988

17. Зинов В.Г.. Интеллектуальные ресурсы, интеллектуальная собственность, интеллектуальный капитал./Под общей ред. В.Г.Зинова. - М.: Академия народного хозяйства (АНХ), 2001. - 424 с.

18. Иноземцев, В. JI. К теории постэкономической общественной формации./В.Л.Иноземцев. -М.: Academia, 1995

19. Каплан, Р.С, Нортон, Д.П. Стратегические карты. Трансформация нематериальных активов в материальные результаты/ Р.Каплан, Д.Нортон. - М.:Олимп-Бизнес, 2005.-493с.

20. Каплан P.C., Нортон Д.П. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию / Пер. с англ. — М.: ЗАО «Олимп—Бизнес», 2003.- 304 с.

21. Колобов, A.A., Омельченко, И.Н., Орлов, А.И. Менеджмент высоких технологий/ А.А.Колобов, И.Н.Омельченко, А.И.Орлов. - М.:ЭКЗАМЕН, 2008.-624с.

22. Лапин, Н.И. Теория и практика инноватики/Н.И.Лапин.- М.: Логос,2008.-328с.

23. Леонтьев, Б.Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе/Б.Б.Леонтьев.- М.: Изд. центр «Акционер», 2002.

24. Леонтьев, Б.Б. Оценка интеллектуального капитала предприятия /Б.Б.Леонтьев, Инновационное развитие под ред. д.э.н., проф. Мильнера Б.З., гл.№17 в - М.: ИНФРА-М, 2009,- сс. 325-346

25. Мильнер, Б.З. Теория организации: Учебник. - 6-е изд.,- М.: ИНФРА-М, 2007

26. Мильнер, Б.З., Катькало,В.С., Гапоненко,А.Л. Управление знаниями в инновационной экономике//:под ред. д.э.н., проф. Мильнера Б.З./М.: Экономика, 2009.-831с.

27. Мильнер, Б.З., Макаров, В.Л., Дынкин, A.A., Инновационное развитие /под ред. д.э.н., проф. Мильнера Б.З.//М.: ИНФРА-М, 2009,- 624с.

28. Мильнер, Б.З., Румянцева,З.П., Смирнова, В.Г., Управление знаниями в корпорация: Учебное пособие/под ред. Б.З.Мильнера.- М.:Дело,2006,-304с.

29. Нонака, И., Такеучи, X. Компания - создатель знания. Зарождение и развитие инноваций в японских фирмах/И.Нонака, Х.Такеучи,- М.: Олимп-Бизнес,2003.- 320с.

30. Платонов, В.В. Интеллектуальный капитал: оценка и управление/В.В.Платонов.-СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2012.

31. Словарь иностранных слов .- 14-е изд., испр. - М. Русский язык, 1987.-609с.

32. Советский энциклопедический словарь.- 3-е изд.- М.: Советская энциклопедия 1985г..-1600с.

33. Станковская И. К., Стрелец И. А. Экономическая теория для бизнес-школ: учебник./И.К.Станковская, И.А.Стрелец. — М.: Эксмо, 2005

34. Стюарт, Т.А. Интеллектуальный капитал. Новый источник богатства организаций./Т.А.Стюарт.- М.:Поколение, 2007. - 368

35. Сычев Н. В. Политическая экономия. Курс лекций. /Н.В.Сычев — М.:ИКФ «Экмос», 2002. 384

36. Энциклопедический словарь экономики и права http://dic.academic.ru/contents.nsf/dic_economic_law/ 30.10.2013

37. Балашов, Е.Л. Интеллектуальный капитал и деловая репутация консалтинговых компаний/Е.Л.Балашов//Государственное управление. Электронный вестник.-2008, №16. http://e-journal.spa.msu.ru

38. Баранов, А.Ю., Долгопятова, Т. Г.Инновационное поведение фирм и деловой климат в странах с переходной экономикой/А.Ю.Баранов, Т.Г.Долгопятова//Российский журнал менеджмента. - 2012, Т. 10.- №4

39. Башкирова, О.В. Механизм адаптации компании в современной инновационной среде/О.В.Башкирова//Вестник института экономики РАН.-2012. №2. С.129-135.

40. Бертран, О. Влияние международных слияний и поглощений на НИОКР: свидетельства на уровне отрасли и фирмы/О.Бертран// Российский журнал менеджмента. -2008,- Т.6,№4.-С.49-74.

41. Блинова, Е.В. Стоимостный подход к оценке эффективности управления интеллектуальным капиталом предприятия/Блинова Е.В.//Экономика и управление (экономические науки). -2012.- №1(86). - С.205 -207.

42. Чезборо, Г. У., Тис, Д. Дж., Организационные формы инноваций: когда виртуальная корпорация эффективна?/Г.У.Чезборо, Д.Дж.Тис// Российский журнал менеджмента. -2003. - №1

43. Гурков, И.Б. Воздействие интегрированных структур управления на инновационное развитие российских предприятий: попытка эмпирического анализа/И.Б.Гурков.// Российский журнал менеджмента.- 2005.- Т.З,№4.С. -55-66.

44. Дерябина, М.А. Организационные формы процесса управления знаниями/ М.А.Дерябина//Проблемы теории и практики менеджмента. -2008. - №7.-С.100-114.

45. Дынкин A.A. О перспективах глобального инновационного развития/А.А.Дынкин// Вестник РАН,- 2009. -Т.79, №3.

46. Егоренков, А.Г. Инновационная активность российского предпринимательства: проблемы измерения и опыт эмпирических исследований/А.Г.Егоренков//Вопросы статистики.- 2011.- №1.-С.46-52.

47. Емельянов, Ю., Хачатурян, А. Корпоративная культура как "формула успеха" бизнес-организации/Ю.Емельянов, А.Хачатурян//Проблемы теории и практики управления. - 2009. - N 1. - С. 23-33.

48. Ефремов B.C. Бизнес-системы постиндустриального общества/В.С.Ефремов// Менеджмент в России и за рубежом.- 1999,- № 5.

49. Иваницкий, B.JI. Рабочая среда как основной нематериальный актив предприятия массмедиа /В.Л.Иваницкий// Вестник Московского университета. Сер. 10. Журналистика. -2010.-N 2.-С. 138-147.

50. Кадочников, С.М., Есин, П.В. Факторы продуктовых инноваций в процессе реструктуризации современных российских компаний./С.М.Кадочников, П.В.Есин// Российский журнал менеджмента.- 2006.- Т. 4,№1.- С.29-54.

51. Как Япония догнала и перегнала своих победителей http://www.newsland.ru/News/Detail/id/401610/cat/86

52. Козырь Ю.В. Размышления о стоимостной оценке знаний URL:/Ю.В.Козырь// http://appraiger.ni

53. Лапин, Н.И. Воплощение знаний в инновациях/Н.И.Лапин// по материалам Первой международной конференции «Управление знаниями в современной экономике»,.-М.:2010.

54. Леонтьев, Б.Б. Оценка нематериальных активов/Б.Б.Леонтьев// Журн. для акционеров.-2005. - № 4.-С. 25-31.

55. Лисицын-Светланов, А.Г. Интеллектуальная собственность и инновационные процессы в современной России: правовые аспекты./А.Г.Лисицын-Светланов//Вестник РАН, - 2010.-Т.80., №1.

56. Маршан, А. В. Опыт интернационализации финской корпорации KONE/А.В.Марш ан//Российский журнал менеджмента. - 2004,-№ 1.-С. 151-161.

57. Мильнер Б.З. Экономика знаний и новые требования к управлению///Б.З.Мильнер// Проблемы теории и практики управления. -2008.-№1. -С.108-120.

58. Панкрухин, А. Структура интеллектуального капитала в России/А.Панкрухин// Государственная служба. - 2004. - N 1.

59. Просвирина, И.И Интеллектуальный капитал: новый взгляд на нематериальные активы/И.И.Просвирина//Журнал «Финансовый менеджмент». - 2004. - №4.

60. Ребязина, В.А., Кущ, С.П., Красников, А.В, Смирнова, М.М. Инновационная деятельность российских компаний: результаты эмпирического исследования/

B.А.Ребязина, С.П.Кущ,А.В.Красников, М.М.Смирнова//Российский журнал менеджмента. -2011. - Т. 9,№ 3.- С. 29-54

61. Румянцева, М.Н., Третьяк, О.А. Трансформация фирмы в сетевую организацию на примере экстернализации НИР/М.Н.Румянцева, О.А.Третьяк// Российский журнал менеджмента.- 2006.- №4. -С.75-92.

62. Салимова, Т.А. Организационное совершенство: модели достижения/Т.А.Салимова// Методы менеджмента качества. - 2009. - N 4 С. 34-39, №5. —

C. 20-24

63. Смирнова, В.Г., Воскресенская, Ю.В. Корпоративная культура - ключевой фактор в управлении знаниями/В.Г.Смирнова, Ю.В.Воскресенская/ЯТроблемы теории и практики менеджмента.-2008.-№12.- С. 102-106

64. Стулова,Н.С., Банковская,Д.В. Влияние интеллектуального капитала на эффективность деятельности компании/Н.С.Стулова, Д.В.Балковская//Управление экономическими системами. электронный научный журнал// uecs.ru>uecs-36-122011/item/870-2011 -12-20

65. Черковец, В. Особенности нового этапа инновационного развития России// //http://institutiones.com/irmovations

66. Чесноков, А. Применение информационных технологий в управлении знаниями/А.Чесноков/ Проблемы теории и практики менеджмента. -2008.- №9, С. 117-126

67. Шилов А. Инновационная экономика: наука, государство, бизнес/А.Шилов//Вопросы экономики.- 2011.- №1 :,-С. 127-137.

68. Яременко, Ю.В. Экономический рост. Структурная политика.ЛО.В.Яременко//Проблемы прогнозирования.-2001.- №1

69. B.Joseph Pine II, James H. Gilmore// The Experience Economy// HBS Press Book 2011// http ://hbr. org/product

70. Barnard C.I.//The Functions of the Executive //Cambridge MA: Harvard University Press, 1968.

71. Barney J.B.//Firm Resources and Sustained Competitive Advantage// Journal of Management, 1991, №17 (1), c.99-120

72. Black S.E., Lynch L.M//Measuring Organizational Capital in the New Economy// IZA Discussion Papers 1524// March 2005 http://ideas.repec.Org/s/iza/izadps.html

73. Bounfour A //Organizational Capital: Modelling Measuring and Contextualizing//Routledge 2008,c.20// http://www.thefreelibrary.com

74. Bowman C., Swart J.//Whose Human Capital? The Challenge of Value Capture. When Capital is Embedded // Journal of Management Studies, 2007№44(4),c.488-505

75. Brad Power// New Ways to Collaborate for Process Improvement// HBR Insight Center Making Collaboration Work// May 19,2011

76. Brinker B. //Intellectual Capital: Tomorrow's Asset, Today's Challenge// http://www.cpavision.org/vision/wpaper05b.cfm

77. Dean A., Kretcshmer M.I I Can Ideas be Capital? Factors of Production in the Postindustrial Economy: a Review and Critic //Academy of Management Review 2007, 32(2), c.73-94

78. Deragon J.//Thought leader: The six stages of systemic change//Inside knowledge magazine, 19.12. 2008

79. Edvinsson L., Malone M.S.,// Intellectual Capital// London: Piatkus, 1997

80. Field J. //Social Capital //Abingdon: Routledge2003

81. Grant R. M.//The Knowledge-Based View of the Firm//Oxford: Oxford University Press,

2003, c. 197-221.

82. Gray P.H., Meister D.B.//Knowledge Sourcing Effectiveness //Management Science,

2004, 50(6), c. 821-34

83. Hotchkiss L.//Effects of Training, Occupation, and Training- Occupation Match on Wage //Journal of Human Resources, 1993, № 28 (3) c.482-496

84. John F. Tomer //Organizational Capital: The Path to Higher Productivity and Well-Being //Praeger 1987//[e-mail] 19.01.2010.

85. Mark W. Johnson, Clayton M. Christensen, Henning Kagermann// Reinventing Your Business Model//Harward Business Review//December 2008//// http://hbr.org

86. Marr B.// Advanced Performance Institute (API))// http://www.ap-institute.com

87. Mouritsen J., Bukh P.//Intellectual capital// www.vtu.dk/icaccounts

88. Porter M.E.//On Competition. — Boston: Harvard Business School, 1998

89. Schwabe O.// Masterclass E-learning strategy Part I// Inside Knowledge Magazine//posted 31 May 2006 in Volume 9 Issue 9 //insideknowledgemagazine.com

90. Spender J.C//Organizational capital concept measure or heuristic?//c.20 http://www.jcspender.com

91. Sveiby. K.E.//The New Organizational Wealth: Managing and Measuring Knowledge-based Assets//Berrett-Koehler, San Francisco, 1997

92. Tayles M. Neil A.B., Farr A.J.// Dealing with the Management of Intellectual Capital: The Potential Role of Strategic Management Accounting //Working Paper No 02/16 July 2002

93. Th. Gering//The role of Intellectual Property (IP) in R&D-based companies//JRC -WIPO - IASP 28.-30.04.2004

94. The Knowledge Economy//University of Pretoria.// Ch/ 3 The Role of Intellectual capital in the Knowledge EconomyHupetd.up.ac.za/thesis/available/etd-09252010-155529/.. ,/02chapters3-4.pd

Конференции и семинары

95. Дерябина М. ^//Организационный фактор инновационной экономики//по материалам Первой международной конференции «Управление знаниями в современной экономике»,М. :2010

96. Козлова Е.В.//Внедрение систем управления знаниями в корпорации//26 конференция молодых ученых//ГУУ, 18.05.2011

97. Лапин Н.И.//Воплощение знаний в инновациях// по материалам Первой международной конференции «Управление знаниями в современной экономике»,М.:2010

98. Овчинников В.В.//Переход к новому технологическому укладу мировой экономики//: научный доклад на I международной конференции «Управление знаниями». -М.ТУУ 18.03.2010

99. Смирнов А.П.//Будущее науки. Смена парадигмы//3аседание Русского Географического Общества// 23.06.2011, Санкт-Петербург

Отчеты

100. Поисковый проект «Факторы, способствующие и препятствующие эффективному осуществлению нововведений в организациях»//Всесоюзный научно-исследовательский институт системных исследований, 1977г.

101. Российский статистический ежегодник.2011//\\^^^.£кз.ги/Ь£(1/ге£/61ЫЗ/Мащ.111ш

102. Теоретический анализ инновационного развития России в условиях финансовой HecTa6MbHOCTH//http://www.finefinance.ru

103. «Исследования корпоративных инновационных систем»// под ред. Е.М.Роговой, С.-Пб. филиал: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»,2009г

104. «Концепция долгосрочного прогноза научно-технологического развития Российской Федерации на период до 2025 года

105. «Прогноз долгосрочного научно-технологического развития Российской Федерации»

106. «Российский инновационный индекс»// под ред Л.М.Гохберга, М: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики, 2011

107. Руководство Осло - Рекомендации по сбору и анализу данных по инновациям. Совместная публикация ОЭСР и Евростата. Третье издание. М.: 2010. - 107 с

108. www.hbr-russia//3AO Райффайзенбанк. Негосударственный пенсионный фонд//15.03.2013

109. Годовой отчет ОАО РУСАЛ за 2010г.

110. Госкорпорация «Росатом»//Годовой отчет за 201 Ог

111. Отчет Комитета Совета Федераций по экономике, предпринимательству и собственности, http//www.naloglib.net

112. APPLE 2010 Annual Report

113. ISIS lOYearReport

114. MORKO Co., Ltd Company. Profile-2

115. Philips Annual Report 2009 Материалы с сайтов:

116. Harvard Business Review// www.hbr

117. http//www.apple.com

118. http//www. cleandex.ru

119. http//www.rbc.ru

120. http://osnt2007.narod.ru

121. http://u-sonic.ru

122. http://www.aim-diferal.ru

123. http://www.gazprom.ru

124. http://www.innalabs.com

125. http://www.mrtz.ru/

126. http://www.powerultrasonics.ru

127. http://www.rusal.ru

128. http ://www.rusventure .ru/ru/press

129. http://www.ultra-filter.ru

130. http://www.utinlab.ru

131. http://www.vniir.ru/

132. http ://www.vesti.ru

133. http://www.cordovangroup.com Интервью и переписка:

134. ISIS Innovation (Oxford University Challenge Seed Fund) 28.05.2010r

135. Artios Technologies Co.Ltd 04.2011-настоящее время

136. N.V. Nederlandse Gasunie 21.07.2010

137. EVER-SONIC 21.10.2011

138. MORKO Co., Ltd 02.2011-06.2011