Управление мотивацией труда работников сельскохозяйственных предприятий в Ленинградской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Рогова, Ирина Николаевна

• Рогова, Ирина Николаевна
• кандидат экономических наук
• 2003

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Рогова, Ирина Николаевна

Список применяемых сокращений

Введение

1. Теоретические основы управления мотивацией труда

1.1. Пути повышения эффективности управления мотивацией труда работников

1.2. Суть и содержание управления мотивацией труда 23 1.2.1 Понятия «мотив» и «мотивация»

1.2.2. Методы управления мотивацией труда

1.2.3. Руководство трудовой мотивацией - функция менеджмента

1.3. Индивидуальные особенности данного исследования и его задачи

2. Анализ элементов функционирования сельскохозяйственных предприятий с учетом мотивации труда и их особенностей в 36 Ленинградской области

2.1. Природно-экономические условия

2.2. Особенности организационно-правовых форм сельскохозяйственных предприятий

2.3. Структура и средства производства

2.4. Персонал сельскохозяйственных предприятий, особенности его трудовой мотивации

2.5. Комплекс показателей, определяющих выбор средств, методов и технологий управления мотивацией труда

2.6. Банк методов, средств и целей управления мотивацией труда

3. Управление мотивацией труда работников АПК в Ленинградской области

3.1. Особенности мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий

3.1.1. Диагностика мотивов трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий

3.1.2. Расширенная диагностика мотивов трудовой деятельности работников сельскохозяйственных предприятий

3.1.3. Графическая обработка полученных данных

3.1.4. Алгоритм обработки результатов диагностирования мотивов трудовой деятельности работников АПК

3.2. Особенности мотивации труда молодых специалистов

3.2.1. Диагностика мотивов трудовой деятельности молодых специалистов

3.2.2. Профессиональный портрет молодого специалиста

3.3. Особенности формирования мотивации труда работников АПК

3.3.1. Результаты диагностирования мотивов трудовой деятельности работников АПК

3.3.2. Синтез результатов диагностирования мотивов трудовой деятельности работников АПК

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление мотивацией труда работников сельскохозяйственных предприятий в Ленинградской области»

В ходе аграрной реформы 90-х годах XX века в Российской Федерации произошли глубокие структурные изменения. В сельском хозяйстве (СХ) сложилась новая социально-экономическая структура. Проведено разгосударствление и приватизация государственной собственности. Сформирована многоукладная система хозяйствования. Получили развитие частная и муниципальная форма собственности на землю и имущество. Сельскохозяйственные товаропроизводители получили большую свободу в определении объемов производства и использовании доходов своей деятельности. Они самостоятельно определяют свое положение на рынке. Работникам предоставлена возможность выбора форм хозяйствования, использования своих земельных и имущественных долей.

Создаются рыночные структуры. Формируются оптовые продовольственные рынки, повсеместно создаются специализированные службы: аграрного маркетинга, ценового мониторинга, информационно-консультационные, реформирования предприятий и др. С 1997 года получил развитие лизинг сельскохозяйственной техники на льготных условиях, как новая система сельскохозяйственного кредита и субсидирования сельского хозяйства. Осуществляется передача органам местной власти от сельскохозяйственных предприятий (СХП) жилья и объектов культурно-бытовой инфраструктуры.

Вместе с тем, модель рыночного реформирования, реализованная в прошлом, по всем направлениям проявила себя как разрушительная. Её следствия: спад производства в сельском хозяйстве и обслуживающих его отраслях; нерентабельность аграрной экономики; разрушение производственного потенциала и социальной сферы. Получаемый в последние годы прирост прибыли не гарантирует устойчивого подъема: государством не созданы соответствующие экономические и ресурсные условия. В Российском агропромышленном комплексе (АПК) пока не сформированы эффективные рыночные отношения. Развитие частнособственнических отношений к земле и основным средствам производства не привело к улучшению хозяйственной деятельности, развитию материально-технической базы отрасли, повышению плодородия сельскохозяйственных угодий, улучшению их охраны и рациональному использованию. Снизилась эффективность использования ресурсного потенциала во всех отраслях АПК. У работников сельского хозяйства, в большинстве своем, не появилась принципиально новая мотивация труда (МТ) с учетом измененных условий.

В современных условиях хозяйствования перед СХП встает вопрос о необходимости считаться с законами и механизмами рыночной экономики, овладевать различными типами экономического поведения. Повышается значимость эффективного и стабильного сельскохозяйственного производства, определяющего продовольственную безопасность страны. Поэтому проблема управления трудовыми ресурсами приобретает особое значение для преодоления экономического спада.

Необходим новый подход к производственному процессу. Главной задачей руководства сельскохозяйственных предприятий становится поиск эффективных способов управления трудовыми ресурсами, обеспечивающих повышение качества и производительности труда, что является центральным показателем, определяющим мотивацию трудовой деятельности (МТД). Это и стало темой диссертационного исследования.

Состояние изученности проблемы. Многогранность проблем управления персоналом предполагает: знание закономерностей объекта управления; умелое использование механизмов воздействия на мотивацию труда работников. Это обусловило сложность их решения. Для выбора правильного механизма управления необходимо знать структуру потребностей, на которую он должен воздействовать и которая управляет потребительским спросом и поведением людей на производстве. Изучению проблем мотивации труда посвящали свои научные труды как многие зарубежные ученые (среди которых можно выделить Тейлора Ф., Мэйо Э., Файоля А., Друкера П., Маслоу А., Герцберг Ф. и другие), так и наши соотечественники (Керженцев П.М., Чаянов А.В., Афанасьев В.Г., Магун B.C., и другие). Вопросы мотивации труда работников СХП нашли свое отражение во многих научных работах дореформенного периода (Заславской Т.И., Русакова М.Н., Шепель В.М, Левитова Н.Д., Сироткиной С.Г., Попова Г.Х., Русанова Е.С., Сергеева Г.П., Громова Г.М., Пиличева Н.А). Однако, в настоящее время отсутствует система управления мотивацией труда работников в СХП РФ, учитывающая современные условия.

Знание мотивов работников - предпосылка к успешному достижению целей предприятий. Определяющее значение порой имеет совпадение целей работника и сельскохозяйственного предприятия. Мотивация трудовой деятельности работников СХП представляет собой сложную систему взаимосвязанных элементов. Для её исследования необходимо использовать экономико-математические методы. Они позволяют в полной мере реализовать принципы системности при анализе воздействия различных факторов на мотивацию труда. Важная роль при этом принадлежит разработке логически, информационно и алгоритмически взаимосвязанного комплекса моделей элементов системы управления мотивацией труда.

Это определило целевую установку исследования, а также задачи, которые следует реализовать в диссертации. Целью данного диссертационного исследования явился анализ современного состояния управления мотивацией, а также разработка системы методов, средств и технологий мотивации труда работников СХП на примере Ленинградской области.

Поставленная цель достигается путем решения следующих основных задач:

- уточнение понятия «мотивация труда» работников СХП с учетом общеметодологических подходов;

- анализ теоретических основ управления мотивационными процессами в Российской Федерации и за рубежом;

- определение методологических и теоретических основ исследования мотивации труда;

- разработка комплекса показателей, определяющих выбор методов и средств управления мотивацией труда работников СХП, и банка методов, средств и целей управления мотивацией труда;

- составление комплекта анкет, позволяющих учесть разные аспекты мотивации;

- разработка алгоритмов обработки результатов анкетирования для диагностирования показателей мотивации труда работников предприятий АПК;

- разработка методики оценки и оптимизации мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий Ленинградской области;

- разработка методики диагностики профессиональной пригодности и целенаправленного формирования молодого специалиста.

Теоретической и методологической основой диссертационного исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, организации труда и использования трудовых ресурсов, экономической теории, статистики, психологии, социологии и правоведения. Информационными источниками для данного исследования счали статистические данные и отчетные показатели функционирования СХП Ленинградской области; материалы анкетирования, интервьюирования, а также данные экспериментального наблюдения, полученные диссертантом во время научных командировок по хозяйствам области.

В процессе научного исследования применены два основных подхода: эмпирический (анкетирование, интервьюирование, собеседование, наблюдение); логический. При этом использовались сравнительный и выборочный методы изучения объекта, а также экономико-математические методы: системный анализ, эвристические методы (аналогий и экспертной оценки); эконометрические методы (метод сумм и бальной оценки); математико-статические методы стохастического моделирования (группировка многомерных наблюдений, корреляционный анализ, факторный анализ, дисперсионный анализ, индексы).

Научная новизна полученных результатов исследования состоит в следующем:

- предложена концепция мотивации труда, как комплекса методов, средств и технологий управления производством. Координатами каждого элемента комплекса являются: конкретное содержание метода, средства и технологии; цель (цели) управления для которых может быть применен этот метод (средство, технология); разработана методология оценки эффективности применения данного комплекса для достижения цели (целей) управления;

- разработана система методов, средств и технологий мотивации труда, позволяющих осуществлять системный анализ и решать задачи управления и планирования процессами мотивации. Данная система удовлетворяет требованиям адаптивности, долгосрочности, специфичности управления сельскохозяйственными предприятиями, формируемых под воздействием внутренних и специфических внешних факторов;

- разработана и экспериментально апробирована методика диагностирования профессиональной пригодности молодых специалистов для сельскохозяйственного производства. Впервые предложена технология расчета эталонного портрета специалиста для набора специальностей;

- разработана и внедрена методика оценки и оптимизации мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий Ленинградской области.

Основные результаты диссертационного исследования, выносимые на защиту, состоят в следующем:

- обоснование необходимости использования системного анализа и статистического моделирования для получения эффективного решения проблемы управления мотивацией;

- определение предприятия как объекта исследования с позиции проблем мотивации. Классификация элементов мотивации и определение их влияния (и их зависимости) на мотивацию трудовой деятельности;

- система средств, методов и технологий управления мотивацией работников;

- методика диагностирования профессиональной пригодности молодых специалистов для сельскохозяйственного производства;

- методика оценки и оптимизации мотивации труда работников СХП Ленинградской области.

Практическая значимость диссертации состоит в следующем:

- разработана система методов, средств и технологий, которая может быть использована для выработки методик оценки и оптимизации мотивации труда работников как отдельно взятых, так и группы СХП различных территориальных областей с учетом их индивидуальных особенностей, а также корректировать разработанные методики для учета меняющихся параметров внешней и внутренней среды предприятия;

- разработана методика оценки и оптимизации мотивации труда работников СХП Ленинградской области, позволяющая решить проблему управления мотивацией труда работников СХП Ленинградской области, внедренная в ЗАО «Лето», которая также может быть использована в других регионах страны;

- разработана методика диагностирования профессиональной пригодности молодых специалистов для сельскохозяйственного производства, позволяющая выработать рекомендации по их дальнейшему профессиональному совершенствованию. Методика используется в учебном процессе Санкт-Петербургского государственного аграрного университета, может быть использована другими вузами.

Апробация результатов исследования. Основные научные результаты диссертационного исследования докладывались на международной научно -практической конференции «Проблемы управления агропромышленным комплексом России» (г. Пушкин, 2000 год), «АПК и аграрная политика в России и странах восточной Европы на рубеже XXI века. Формирование кадрового потенциала АПК» (Санкт-Петербург, 2000 год), научных конференциях профессорско-преподавательского состава и аспирантов Санкт-Петербургского государственного аграрного университета (2000, 2001, 2002, 2003 годах), 6-й Московской международной телекоммуникационной конференции молодых ученых и студентов «Молодежь и наука» (Москва, 2002 год).

Методика диагностики профессиональной пригодности и целенаправленного формирования молодого специалиста принята к внедрению в учебный процесс в Санкт-Петербургском государственном аграрном университете (см. Приложение 1).

Методика оценки и оптимизации мотивации труда работников СХП внедрена в производственном объединении ЗАО «Лето» (см. Приложение 2)'.

Отдельные концептуальные положения диссертационной работы и результаты исследований предложены к внедрению на СХП Ленинградской области. Кроме того, выводы и предложения используются в учебном процессе Санкт-Петербургского государственного аграрного университета.

Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 6 печатных работ, общим объемом 1,5 п.л., из них 1 п.л. в соавторстве.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, библиографического списка использованных источников. Содержит 160 страниц, 24 таблицы, 7 рисунков, 9 диаграмм, 38 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Рогова, Ирина Николаевна

Выводы и предложения

Диссертация завершается выводами и предложениями, суть которых сводит ся к следующему:

1. Проведенная реорганизация и реконструирование СХП в нашей стране в ходе реформ привела к разрушению созданной в советские годы системы управления персоналом, особенно мотивацией трудовой деятельности.

2. Изучение современных научных представлений о мотивации труда позволяет заключить: управление мотивацией труда - это система управления работниками, направленная на достижение целей СХП через удовлетворение их собственных материальных, психологических и организационных потребностей. Управление мотивацией труда — это составляющая системы управления персоналом.

3. В ходе исследования установлено, что многочисленные школы и научные направления в области управления мотивацией труда основываются на изучении столь обширного вопроса в рамках или одной научной дисциплины, или определенной категории работников, или определенной цели управления. В настоящий момент отсутствует система управления мотивацией труда работников, которая позволила бы учесть особенности всех категорий работников и целей управления, в том числе и особенности менталитета работников, занятых в АПК РФ.

4. Необходимо разработать систему методов, средств и технологий управления мотивацией, которая позволила бы достичь максимального эффекта в управлении трудовыми ресурсами, при минимуме затрат. Формирование данной системы целесообразно с позиций системного подхода. Она должна быть адаптивной, долгосрочной и предполагать комплексное использование материальных, социально - психологических и организационных методов управления мотивацией.

5. В ходе исследования влияния факторов внутренней и внешней среды на привлекательность и производительность труда работников сельскохозяйственных предприятий и их особенностей в Ленинградской области установлено:

- доля выпускаемой сельскохозяйственной продукции в стоимостной форме на одного работника СХП в Ленинградской области устойчиво растет в последние десять лет, опережая темпы инфляции (аналогичная ситуация наблюдается и в целом по РФ);

- рост объемов производства наблюдается на фоне общероссийского сокращения сельскохозяйственной техники и её старения (причем темпы этого процесса в Ленинградской области выше, чем в РФ);

- в целом по РФ (и в Ленинградской области также) темпы роста заработной платы в сельскохозяйственном производстве значительно ниже, чем в других отраслях. Однако темпы роста заработной платы в сельскохозяйственном производстве Ленинградской области выше, чем в данной области в целом в РФ;

- в области получают развитие такие формы оплаты труда, как бестарифная система оплаты труда, в основу которой положен квалификационный уровень работников, оплата на контрактной основе. Существуют проблемы стимулирования работы труда руководителей среднего звена (отсутствует учет сложности исполняемых ими функций и ответственности за результаты труда).

6. Исследование персонала СХП в Ленинградской области показало, что половина кадров рабочих профессий в СХП находятся в предпенсионном возрасте или являются пенсионерами. Число умерших в области (на 1000 человек) превышает число родившихся (на 1000 человек) и разрыв этот постоянно растет. Однако численность людей в трудоспособном возрасте в области увеличивается, вследствие: массового притока переселенцев из стран ближнего и дальнего зарубежья, зон вооруженных конфликтов; системного нарастания трудоспособного населения. Но большинство из них не трудоустраивается в СХП. Это связано и с тем, что передав жилищно-коммунальные объекты в муниципальную собственности в ходе реформирования АПК РФ хозяйства области лишились такого сильного фактора привлечения работников в СХП, как жилье. Большинство хозяйств используют традиционные методы и средства управления мотивацией, часть из которых, сложившаяся в предыдущий исторический момент утеряна (соревнования, моральные поощрения). Вновь созданные хозяйства создают собственные методы и средства поощрения, связанные в основном с материальным поощрением и не имеющие системного характера. Все это наблюдается на фоне ограниченных финансовых возможностей государства и предприятий для решения социальных проблем села. Необходимы экстренные меры социального порядка в области, включающие мероприятия по повышению престижности работы в СХП и увеличению положительной мотивации к труду в создавшихся условиях.

7. В результате исследования установлены показатели, через которые внутренние и внешние факторы оказывают влияние на мотивацию труда. Был определен комплекс показателей, определяющий выбор методов, средств и технологий управления мотивацией труда. Разработаны многоуровневые классификации методов, средств и целей управления. Предлагаемые классификации учитывают сложившуюся в настоящий момент теорию и практику управления мотивацией труда. А также цели развития, которые стоят сейчас перед СХП. Это позволило, в свою очередь, разработать банк методов, средств и целей управления, имеющий матричную структуру.

8. Разработана система методов, средств и технологий управления мотивацией труда работников СХП, включающая в себя:

- комплекс показателей, определяющих выбор средств и методов управления мотивацией работников СХП;

- банк методов, средств и технологий управления мотивацией труда (каждый элемент банка имеет две координаты: метод и цель управления; дана оценка эффективности элементов банка);

- комплекты анкет для разных категорий опрашиваемых, которые позволяют учесть разные аспекты мотивации (в ходе исследования была выявлена необходимость отдельного рассмотрения проблемы мотивации труда для специалистов со стажем и молодых специалистов, поскольку их потребности значительно различаются);

- предложена технология обработки комплектов анкет, позволяющая поставить диагноз состояния мотивации работников конкретного СХП;

- определен набор математических методов обработки результатов анкетирования для предложенного комплекта анкет: инженерный экспресс анализ, критерия Крускала - Уоллиса, метода ранговой корреляции Спирмена, критерия ф- угловое преобразование Фишера.

Данная система была разработана с учетом предъявленных к ней требований и особенностей исследуемого контингента.

9. В результате применения системы разработана методика диагностики профессиональной пригодности и целенаправленного формирования молодого специалиста. Выработана технология получения портрета специалиста. По данной технологии построены портреты специалистов по специальностям: экономика и управление на предприятиях АПК, финансы и кредит, маркетинг в АПК, энергообеспечение предприятий АПК, механизации сельского хозяйства, агрономии, плодоовощеводства и виноградорства. Методика была использована для исследования групп выпускников Санкт-Петербургского государственного аграрного университета. Сформулированы рекомендации по совершенствованию профессиональной пригодности опрошенных.

10. Система использована с целью исследования мотивации труда работников АПК Ленинградской области. Результатом этого является методика оценки и оптимизации мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий Ленинградской области.

11. Данная система может быть использована как для решения проблем управления мотивацией труда отдельно взятого предприятия, так и для разработки методик для групп предприятий, объединенных по разному признаку (территориальному, организационно-правовому, стратегическим целям и т.п.). Она способна быстро видоизменяться в ответ на изменение факторов внешней и внутренней среды (например, целей управления, которые субъект управления определяет на данном этапе функционирования предприятия). Результаты практического применения системы методов, средств и технологий оцениваются с помощью показателей, отражающих степень достижения выбранной цели управления (например, если цель управления повышение качества продукции, то показателем является динамика изменения качества продукции после использования системы).

Система и разработанные на ее основе методики позволили установить эффективные средства и методы управления мотивацией труда работников, на примере предприятий Ленинградской области. Разработаны рекомендации, основные из которых включены в методику оценки и оптимизации мотивации труда работников сельскохозяйственных предприятий Ленинградской области.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Рогова, Ирина Николаевна, 2003 год

1. Аграрный комплекс России: Стат.сб. М., 2001

2. Азаров В.Н. Стиль действования: импульсивность управляемость // Вопросы психологии. 1988 №3 с. 27-58

3. Айламазьян A.M. Выбор мотивов деятельности: теоретические аспекты проблемы и экспериментальное изучение//Вопросы психологии. 1990 №1

4. Ангуладзе Т.Ш. Проблема мотивации в теориях установки и деятельности // Развитие эргономики в системах дизайна: Тезисы докладов Всесоюзной конференции. Боржоми, 1979

5. Арестова О.Н., Бабанин JI.H., Тихомиров O.K. Компьютерный анализ мотивации мыслительной деятельности: возможности и ограничения // Вопросы психологии. 1988 №5 с.88-91

6. Афанасьев В.Г. Научное управление обществом. М., 1973

7. Афанасьев В.Г. Общество: системность, познание и управление. М.: 1981

8. Багров Н.М. Заработная плата и доходы // Известия СПб университета экономики и финансов. 1998 №3, с. 151-174

9. Бадоев Т.Л. Динамика структуры мотивов трудовой деятельности: Автореф. Канд дисс.- Ярославль , 1988

10. Бибрих P.P., Васильев И.А. Особенности мотивации и целеобразования в учебной деятельности студентов в учебной деятельности студентов младших курсов // Вестник МГУ. Серия 14. Психология. 1987 №2

11. Блейк P.P., Моутон Д.С. Научные методы управления. Киев. 1990

12. Богуш Н.Р. О влиянии различных форм внешнего стимулирования на эффективности движений и действий// Проблемы психологии и спорта, М,1962

13. Бреев Б.Д. Человек и производство М, 1989

14. Бунич П.Г. Главное — заинтересовать. М, 1986

15. Божович Л.И. Личность и ее формирование в детском возрасте. М., 1968

16. Васильев И.А. Магомед-Эминов М.Ш. Мотивация и контроль за действием. М. 1991

17. Васильев Ю.П. Управление развитием производства. Опыт США. М. 1989

18. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. М. 1990

19. Вовчик-Блакитная М.В. Мотивационный аспект развития учебной деятельности студентов // Воспитание, обучение, психическое развитие: Тезисы докладов к IV Всесоюзному съезду Общества психологов СССР ч.2. М., 1983

20. Водопьянова Н.Е., Серебрякова А.Б., Старченкова Е.С. Синдром «психического выгорания» в управленческой деятельности // Вестник СпбГУ. Серия 6, вып. 2 (13) 1997

21. Гебос А.И. Психологические условия формирования положительной мотивации к учению // Воспитание, обучение, психическое развитие: Тезисы докладов к V Всесоюзному съезду психологов СССР ч.1. М. 1977

22. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник, 2е изд, перераб и доп. М., 1995

23. Головаха Е.И. Жизненная перспектива и профессиональное самоопределение. Киев. 1988

24. Городецкая И.М. Исследование мотивации учения и труда безработных // Ананьевские чтения-98: Тезисы научно-практической конференции. СПб., 1998

25. Гребенюк О.С. Принцип мотивационной основы обучения // Психологические проблемы повышения эффективности и качества труда. ч.2, М., 1983

26. Гриншпун С.С. Интересы и склонности при выборе профессии // Школа и производство. 1985 №6

27. Гилев С.Б. Управление воспроизводственными процессами на сельскохозяйственных предприятиях (на примере Самарской области). Автореф.дис.канд.эк.наук. Саранск 2000

28. Громов М.Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях. М., 1991

29. Гольбенберг А.И. О статистических методах исследования закономерностей материального стимулирования труда / сборник научных статей. Статистические методы в исследованиях труда, доходов и потребления. М., 1981

30. Головаха Е.И. Жизненная перспектива и профессиональное самоопределение. Киев. 1988

31. Гублер Е.В. Вычислительные методы анализа и распознавания патологических последствий. J1. 1978

32. Дилигенский Г.Г. Проблемы теории человеческих потребностей // Вопросы философии. 1984 № 4

33. Дятлов В.А. Управление персоналом. М., 1998

34. Дюркгегш Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. М., 1991.

35. Дикарева A.A. Социология труда. М, 1989

36. Ерошина Н.Р. Социологический аспект теории мотивации: молодежь, образование, воспитание, профессиональная деятельность. J1. 1973

37. Жужгин А.Н. О работе ОАО «Леноблагроснаб» по поставкам техники, оборудования сельскому хозяйству Ленинградской области за 1994-2001 годы//Агропилот Июнь 2001, №14-15

38. Замфир Кэтэлин Удовлетворенность трудом. Мнение социолога. М., Политиздат, 1983

39. Зарубина Н.И. Социально-культурные основы хозяйственной деятельности // Социологические исследования, 1994, № 8-9.

40. Зарубина H.H. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. М., 1998

41. Захаров Н.И. Мотивация и управление, М., 1999.

42. Здравомыслов А.Л. Потребности. Интересы. Ценности. М.,1980.

43. Злобин Е Факторы мотивации аграрного труда / АПК: экономика, управление, 1998 №2

44. Иванников В.А. Формирование побуждений к действию // Вопросы психологии. 1985, №3

45. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб, 2000

46. Катульский Е. Мотивация на рынке труда// Вопросы экономики 1997 №2

47. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала // Проблемы теории и практики управления. 1997. №2

48. Керженцев П.М. Принципы организации. М., 1968

49. Ковалев А.Г. Психология личности. М., 1969

50. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. М., 1988

51. Колесников Н.Г., Сальников В.Д. Практика оплаты труда работников предприятий сельского хозяйства в переходной экономике. Ростов-на-Дону, Новочеркасск. 1997

52. Коробейников А.Т. Наш выбор НУРЛАТ. //Сельскохозяйственные вести 2001 №3(46)

53. Коршурников A.M. Социология и психология труда. Пермь, 1991

54. Костяков В.Г. Человек, фактор, занятость. М, 1981

55. Котик М.А. Некоторые психологические механизмы возникновения интереса к труду // Вопросы психологии. 1989 №6

56. Котелова Ю.В. Очерки по психологии труда. М., 1986

57. Кравченко А.И. Концепция капитализма M Вебера и трудовая мотивация // социс. 1997 №4

58. Крягжде С.П. Управление формированием профессиональных интересов// Вопросы психологии 1985 №3

59. Кукреш Л.В. Мотивация труда на начальной стадии внедрения коммерческого расчета в АПК // Аграрная экономика на рубеже тысячелетий: наука, образование, практика: Материалы международной научно-практической конференции. Горки, 1999.-ч.: 1.

60. Кунц Т., О'Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих функций. М. 1981

61. Лагоша Б.А., Шаркович В.Г., Дегтярева Т.Д. Методы и модели совершенствования организационных структур. М.1988

62. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы, эмоции. M., 1971

63. Леонтьев Д.А. Психологические мотивы мотивации учебной деятельности. Новосибирск, 1992

64. Магун B.C. Трудовые ценности российского общества // Общественные науки и современность, 1996, № 6.

65. Маслоу А. Мотивация и личность М., 1998

66. Мейерович A.M. Исследование мотивации трудовой деятельности: психологическое обеспечение трудовой деятельности. Л., 1987

67. Мильман В.Э. Рабочая мотивация и удовлетворенность трудом // Психологический журнал. 1985 №5

68. Мониторинг финансово-экономического состояния сельскохозяйственных предприятий. Методические рекомендации Комитета по сельскому хозяйству Ленинградской области, СПб, 2000

69. Немов P.C. Психология: Учебник для студентов высших педагогических заведений: 3 кн. Психодиагностика. Введение в научное психологическое исследование с элементами математической статистики. 3-е издание. М. 1998

70. Основы предпринимательского дела / под ред. д.э.н. Ю.М. Осипова, М. -1992

71. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК / Ю.Н. Шумаков, C.B. Жариков, и др.; под ред. Ю.Н. Шумакова. М., 2001

72. Орлов Ю.М. Мотивация поведения М., 1997.

73. Основные показатели сельского хозяйства в России в 2001. М. 2002

74. Охапкин А.И., Анохин В.А. На подряде круглый год. М., 1989

75. Перушкевич П.М. Научные основы мотивации труда в сельском хозяйстве, Новосибирск, 1998

76. Пестрякова Т. Рыночная стратегия крестьянского (фермерского) хозяйства // Экономика сельского хозяйства России, 1998, №6

77. Платонов К.К. Структура и развитие личности. М., 1986

78. Плюсин Ю.М. Жизнь вдали от государства // Эко 1999 №12

79. Пиличев Н.А. Управление агропромышленным производством, М., 2000

80. Пинцов С.И. Управление в регионе: актуализация мотивов хозяйственной и трудовой деятельности СПб., 1994.

81. Плохинский Н.А. Биометрия. 2-е изд. М., 1970

82. Попов В. Мотивационный механизм и стимулирование труда в сельском хозяйстве // АПК: экономика и управление 1992, №3

83. Прокопенко. Качество труда и продукции в сельском хозяйстве. М., 1984

84. Прока Н.И. Мотивация труда и экономический механизм формирования доходов работников сельскохозяйственного производства. М., 1995

85. Расков Н.В. Эволюция и перестройка экономических отношений. СПб, 1994

86. Регионы России. Статистический сборник. Т.2. М., 2000

87. Регуляция социально-психологического климата трудового коллектива / под ред. Б.Д.Парыгина. Л., 1986

88. Редковец И.А. Формирование мотивации самообразования // Советская педагогика. 1987, №3

89. Резник С.Д., Елин В.А. Организация труда руководителей.// Социологические исследования 1996 №6

90. Рогов М.Г. Мотивация учебной и коммерческой деятельности студентов: социально психологический аспект. Казань, 1998

91. Родионова Г.А. Частная собственность на землю как мотивирующий фактор трудового поведения// Социологические исследования 1996 № 10

92. Романова Е.В. Формирование системы управления мотивацией труда в агропредприятиях. Автореф.дис.канд.эк.наук. Челябинск 199994. Россия в цифрах. М., 200195. «Российские вести» №210 от 29.10.93

93. Российский статистический ежегодник: Стат. Сб. М.1999

94. Российский статистический ежегодник: Стат. Сб. М.2000

95. Рудик П.А. Психология: Учебник для техникумов физкультуры. М., 1967

96. Рязанов В.Т. Экономическое развитие России. Реформы и российское хозяйство в XIX-XX вв. СПб, 1999

97. Санаян Г.Г. Создание оптимальной работоспособности на производстве. М, 1978

98. Санталайнен Т. и др. Управление по результатам. М. 1988

99. Сельское хозяйство в России. Статистический сборник. М. 2000

100. Семенов А. Принципы и механизмы создания рабочих мест. // Экономист 2000 №2

101. Семенов В. Мотивация трудовой активности // АПК: экономика и управление. 1993 №8

102. Сивере O.E. Мотивация в основе познавательной деятельности студентов // Ананьевские чтения-99: Тезисы научно-практической конференции. СПб, 1999

103. Сидоренко Е.В. Методы математической обработки в психологии. СПб, 2002

104. Симонов П.В. Мотивационный мозг. М., 1987

105. Современное управление. Т.1й М.: Издатцент, 1997

106. Современное управление. Т 2й. М.: Издатцент, 1997

107. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб, 2000

108. Суглобов А.Е. Социальное развитие села в условиях перехода к рыночным отношениям. Автореф.дис.канд.эк.наук. Балашиха 1999

109. Суровцев В.Н. Методические указания «Стиль руководства», Санкт-Петербург, СПбГАУ, 1996

110. Сухо дольский Г.В. Основы математической статистики для психологов. Л., 1972

111. Таунсенд Р. Секреты управления. М., 1991

112. Тарасов Н.Г., Лукьяненков В.В. Стимулирование трудовой активности работников-совладельцев в условиях преобразования отношений собственности // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1994, №11

113. Тихонов В.А., Гребенникова Л.А., Каторгин А.И. Коллективные формы материального стимулирования труда в колхозах и совхозах. М, 1974

114. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент предприятия. М., 1998

115. Трейси Майкл Сельское хозяйство и продовольствие в экономике развитых стран/ введение в теорию и практику. СПб., 1995.

116. Улучшение качества картофеля и овощей / под ред. Л.Н. Юрьевой, H.H. Донских, С.К.Андреевой, СПб., 2001.

117. Управление сельскохозяйственным производством/ под ред. Г.М. Лозы, Г.И.Будылкина. М., 1982

118. Управление сельскохозяйственным производством: Наглядное пособие / Сост. Г.И. Будылкин, В.М. Зыков, Ю.Б. Королев и др; Отв.ред. Г.И.Будылкин 2-е изд., перераб. и доп. М. 1984

119. Ушачев И.Г. Управление сельскохозяйственным производством. М. 1978

120. Фединин В.К. Человек дело ставит. М, 1988

121. Филиппов H.H. Формирование рынка рабочей силы, его особенности в сельскохозяйственном производстве, Екатеринбург, 1995

122. Фиганов И.С. Педагогика трудового коллектива, М, 1988

123. Фокин В.А. Вступая в ряды рабочего класса М, 1984

124. Фромм Э. Бегство от свободы. М., 1998

125. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность.Т 1-2. М., 1986

126. Ходжсон Дж. Привычки, правила и экономическое поведение // Вопросы экономики 2000 № 1

127. Ходус А.В. Управление производством и сбытом экологической продукцией в России. Автореф.дис.канд.эк.наук. М.-1999

128. Чаянов А.В. Избранные произведения. М., 1989

129. Червинская JI. Психологические аспекты мотивации работников // Экономика с/х России 1999 №3

130. Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала/Шроблемы теории и практики управления. 1996. № 5

131. Экономическая статистика / под ред. Ю.Н. Иванова М., 1998

132. Экономика труда: социально трудовые отношения / под общ ред. Н.А.Вомина, Ю.Г.Одегова - М., 2002

133. Югай A.M. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). М., 2002

134. Юрганова Е. Ю. Мотивация труда управленческого персонала -Екатеринбург : ИЭ УрО РАН, 1999

135. Bratton J., Gold J. Human resource management (theory and practice). London, 1999

136. Cook C.W., Hunsaker P.L. Management and organizational behavior. New York: McGraw-Hill, 2001

137. Herzberg F. One more time: How do you motivate employees? Harvard Business Review 46 (September October 1987), p. 109-120

138. McGrgor D. The human side of enterprise. N.Y., 1960

139. Mc Clelland D.C. Assesting Human Motivation N.Y. 1971

140. Maslow A.H. Motivation and Personality. N.Y., 1971

141. Murrey H.A. Exploration in Personality. N.Y., 1938

142. Vroom V.H., Deci E.L. An overview of work motivation. In: Reading in industrial and organizaltional psychology N.Y. 19721. АКТ

143. В ходе исследований был получен ряд теоретических результатов и практических рекомендаций, нашедших отражение в «Методике диагностики профессиональной пригодности молодого специалиста и целенаправленного формирования молодого специалиста».

144. Результаты исследования и методика использованы в научно -исследовательской работе кафедры и применены в учебном процессе.

145. Заведующий кафедрой менеджмента профессор Макарец М.Н.доцент, к.э.н. Килевой Г.И.доцент, к.э.н Орлова Т.И. ^

146. Пулковское шоссе, д.ЗО, 196158, Санкт-Петербург, Россиятел. 812 373-34-95, факс. [phone]

147. ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «Л Е ТО»п. О/- оз1. На №от1. СПРАВКАо внедрении «Методики удовлетворения потребностей работников сельскохозяйственных предприятий и организаций»

148. На заседании научно-технического совета ЗАО «ЛЕТО» была заслушана «Методика удовлетворения потребностей работников сельскохозяйственных предприятий и организаций», представленная аспирантом СПбГАУ РОГОВОЙ Ириной Николаевной.

149. Работа была одобрена, предложения взяты для использования при формировании кадровой политики ЗАО «ЛЕТО».к. с./х. наук1. Генеральный директор ЗАС1. Р.И. Штрейс