Управление компенсационными затратами на персонал предприятий: На примере газовой промышленности тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Белых, Владимир Владимирович

• Белых, Владимир Владимирович
• кандидат экономических наук
• 2004

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Белых, Владимир Владимирович

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫМИ ЗАТРАТАМИ НА ПЕРСОНАЛ.

1.1. Развитие научных предпосылок формирования компенсационных затрат на персонал.

1.2. Тенденции становления управления компенсационными затратами на персонал.

Глава 2. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫМИ ЗАТРАТАМИ НА ПЕРСОНАЛ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ.

2.1. Особенности развития структуры заработной платы и страховых платежей.

2.2. Аудит затрат социализированного характера.

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫМИ ЗАТРАТАМИ НА ПЕРСОНАЛ.

3.1. Разработка индивидуальных социальных бюджетов работников

3.2. Автоматизация управления компенсационными затратами на персонал предприятия.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Управление компенсационными затратами на персонал предприятий: На примере газовой промышленности»

Актуальность темы исследования. В условиях глобализации экономики конкурентные позиции всё больше определяются способностью предприятий к эффективному хозяйствованию. Поскольку доля затрат на персонал в общем объёме затрат предприятия имеет устойчивую тенденцию к росту во всех отраслях экономики, решающее значение приобретает управление затратами на персонал. Вопрос управления затратами на персонал предприятий является важным потому, что именно от данного процесса в настоящий момент времени зависит тот объём денежных средств, материальных, духовных благ, который получает каждый работник для своей нормальной жизнедеятельности. При переходе от плановой к рыночной экономике в России изменилось управление всей экономической системой страны, экономикой предприятий. Это повлекло принципиальное изменение в процессе управления затратами на персонал предприятий.

Современный механизм управления затратами на персонал предприятий представляет собой крайне сложную систему отношений, складывающихся между всеми субъектами социальных и экономических отношений и форм их реализации, определяемую, с одной стороны, потребностями воспроизводства рабочей силы, с другой - совокупностью конкретных общественных, экономических, социальных, политических и иных факторов. Очевидно, что далеко не все элементы этого механизма поддаются контролю и целенаправленному воздействию. Тем не менее большая часть основных форм затрат на персонал предприятий в той или иной степени регулируется обществом, в частности, основными субъектами социально-экономических отношений: работниками, работодателями и государством.

Таким образом, на предприятиях актуализируется потребность эффективного управления затратами на персонал, причём это управление требует с одной стороны разработки новой системы, а с другой - особого подхода к разным категориям персонала и индивидуального подхода к отдельным работникам. Поэтому исследование вопросов практического управления затратами на персонал современных предприятий является актуальным.

Степень разработанности проблемы. Работы, посвященные непосредственному анализу вопросов управления затратами на персонал предприятий, почти отсутствуют, однако отдельные стороны этой проблемы рассмотрены подробно.

Так вопросы воспроизводства рабочей силы рассмотрены классиками экономической теории А. Смитом, В. Петти, Д. Риккардо, К. Марксом, А. Маршаллом.

В современной экономической науке общеметодологические аспекты воспроизводства рабочей силы рассматриваются у С.Г. Струмилина, И.А. Ягодкиной, Г.Э. Слизенгера. Вопросы цены, механизма воспроизводства рабочей силы рассматриваются в трудах А.Э. Котляра, Р.А. Яковлева, В.Д. Ракоти, В. Бобкова, Ю. Кокина, Н. Волгина, В.Н. Ягодкина, JI.C. Ржаницыной, Р.С. Смита, Р.Дж. Эренберга.

Значительное число исследований за последние годы посвящено вопросам управления оплатой труда, социального партнёрства, личного потребления, социального, пенсионного и медицинского обеспечения. Различные аспекты указанных проблем рассматривают Д.Г. Александров, О. Алехина, Ю. Ананьева, В. Барышев, В. Белова, В. Белкин, Н. Белкина, В. Борисов, А. Жуков, Н. Комарова, О. Меньшикова, А. Никифорова, Ю.Г. Одегов, В. Понизов, А.В. Решетников, Г.Г. Руденко, М. Смирнов, А. Федченко, М. Федотова.

В то же время по-прежнему остаются недостаточно разработанными прикладные аспекты проблем организации, мотивации, контроля компенсационными затратами на персонал предприятий, которые могут быть использованы при подготовке текущих и прогнозных решений в области социально-экономической политики. Актуальность указанных проблем, практическая значимость их решения определили выбор темы диссертационного исследования.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка методических основ по организации управления компенсационными затратами на персонал предприятия в современной экономической ситуации.

В соответствии с поставленной целью исследование направлено на решение следующих задач: оценить сложившиеся теоретические и методологические подходы к исследованию компенсационных затрат на персонал; выявить тенденции управления компенсационными затратами на персонал; выявить особенности управления заработной платой и затратами социализированного характера на предприятиях в современных условиях; разработать систему организации управления компенсационными затратами на персонал предприятий; предложить процедуру автоматизации управления компенсационными затратами на персонал предприятий.

Предмет и объект исследования. Объектом исследования диссертационной работы является персонал предприятий газовой промышленности Российской Федерации.

Предметом исследования являются теоретические, методические и практические аспекты организации управления компенсационными затратами на персонал промышленных предприятий.

Методологические и методические основы исследования. Теоретико-методологическую основу исследования составляют положения трудов отечественных и зарубежных экономистов в области управления затратами на воспроизводство рабочей силы, оплаты труда, социального, пенсионного, медицинского обеспечения.

Информационно-эмпирической базой для исследования послужили статистические данные Госкомстата Российской Федерации, Минтруда Российской Федерации, законодательные акты, нормативные документы РФ, данные корпоративной отчётности ОАО «Газпром», исследования, проведённые Центральной нормативно-исследовательской станцией «Газпром» ОАО «Газпром», а также данные, полученные автором в результате социологического исследования доходов персонала предприятий ОАО «Газпром»: ООО «Сургутгазпром», ООО «Надымгазпром», ООО «Ямбурггазд обыча».

Научная новизна полученных и представленных к защите результатов состоит в следующем:

1. Уточнено соотношение понятий «затраты на рабочую силу» и «компенсационные затраты на персонал» предприятия, базирующееся на результатах развития взглядов представителей теорий воспроизводства рабочей силы и научных предпосылок формирования затрат на персонал.

2. Выявлены тенденции управления компенсационными затратами на персонал применительно к изменениям и роли человека в системе общественных отношений и производства.

3. Раскрыты особенности структуры компенсационных затрат на персонал и обоснованы причины их возникновения, обусловленные как политикой государственного регулирования, так и корпоративной политикой предприятия.

4. Разработана система формирования индивидуальных социальных бюджетов по основным категориям персонала с использованием расчетно-аналитического подхода, базирующегося как на социальных нормативах, так и на тарифной сетке работников предприятия.

5. Предложена процедура автоматизации процесса управления компенсационными затратами на персонал, включающая создание информационной системы, формирование нормативно-справочной информации, централизованное ведение информационных справочников начислений по заработной плате и выплатам социального характера.

Практическая значимость проведенного исследования обусловлена возможностью использования его результатов промышленными предприятиями при разработке системы по управлению выплатами социализированного характера, планировании компенсационных затрат на персонал, проведении распределения социализированных затрат в соответствии с индивидуальными потребностями каждой категории персонала. Содержащиеся в диссертации положения доведены до уровня *> методических разработок, что позволило использовать их при автоматизации управления компенсационными затратами на персонал предприятия в ООО «Сургутгазпром», а также при организации оплаты труда и предоставлении социальных услуг в ООО «Интеркино». По результатам исследований, связанных с автоматизацией управления компенсационными затратами, разработана программа для ЭВМ «Консолидированная отчетность по заработной плате», которая запатентована Российским агентством по патентам и товарным знакам (свидетельство №2004610403 от 9 февраля

2004 г.).

Отдельные положения исследования использованы в процессе преподавания дисциплин «Экономика и социология труда», «Управление персоналом» в Омском государственном университете.

Апробация работы. Основные положения диссертации докладывались на Третьей, Четвёртой и Пятой Всероссийских конференциях молодых учёных, специалистов и студентов по проблемам газовой промышленности России «Новые технологии в газовой промышленности», проводимых открытым акционерным обществом «Газпром» в Российском государственном университете нефти и газа им. И.М. Губкина (Москва 1999г., 2001г, 2003г.), на Второй окружной конференции молодых учёных и специалистов Ханты-Мансийского автономного округа «Наука и образование 21 веку» (Сургут, 2001 г.), на Третьей окружной конференции молодых учёных и специалистов Ханты-Мансийского автономного округа «Наука и инновации ХМАО» в Сургутском государственном университете (Сургут, 2002 г.), региональной конференции молодых специалистов ООО «Кубаньгазпром» (Анапа, 2002 г.), ежегодной конференции молодых специалистов ООО «Надымгазпром» (Надым, 2003 г.).

Публикации. По результатам исследования опубликовано 6 печатных работ, общим объёмом 0,75 печатных листов.

Структура диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы, приложений. Общий объём работы 154 страницы машинописного текста, включающего 8 таблиц, 51 рисунок, 40 приложений.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Белых, Владимир Владимирович

Выводы. Автоматизация управления компенсационными затратами на персонал требует унификации справочной информации и программного обеспечения на предприятии, а также построение специфичного для России ландшафта корпоративной сети. С этой целью автор предлагает создание справочника кодов начислений по заработной плате и выплатам социального характера, который будет является основой нормативно-справочной информации. Построить корпоративную сеть предлагается по двухуровневой схеме: на первом уровне автоматизированные рабочие места с низкими требованиями к техническому и программному обеспечению с возможностью ведения оперативных данных; на втором уровне консолидированная база данных с современным техническим и мощным программным обеспечением, для анализа данных и принятия управленческих решений. В соответствии со схемой автоматизации предлагается осуществлять и процесс управления компенсационными затратами на персонал «сверху вниз».

138

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведённый анализ основных теоретических и методологических подходов по вопросам управления компенсационными затратами на персонал, исследование особенностей управления компенсационными затратами на персонал промышленных предприятий, сложившихся в российской экономике при переходе к рыночной экономике, позволяет сформулировать основные выводы и предложения, направленные на совершенствование управления, повышения эффективности использования данных затрат.

1. Изучение основных теоретических направлений воспроизводства рабочей силы позволяет сделать вывод, что этой проблеме уделяется большое внимание в экономической науке. За последние два с лишним столетия появились теории, рассматривающие её с различных позиций: классические теории трудовой стоимости, маржиналистские теории. Все указанные теории имеют свои особенности, но сходятся в нескольких положениях. Первое - во всех теориях обсуждается вопрос воспроизводства человека работающего на предприятии - т.е. работника. Второе - основным источником воспроизводства работника признаются средства работодателя. Таким образом основным элементом затрат при изучении воспроизводства рабочей силы становится изучение затрат работодателя на воспроизводство работника.

По мере развития и модификации процесса воспроизводства рабочей силы на предприятии возникают новые понятия - персонал, затраты на персонал, компенсационные затраты на персонал. Под компенсационными затратами на персонал следует понимать затраты предприятия на вознаграждения, которые получает работник за свой труд, а также на все другие выплаты, льготы и услуги, повышающие благосостояние и качество личной жизни персонала.

Для данного вида затрат объектом управления выступают затраты на персонал предприятия, субъектом являются все категории персонала, предметом управления - собственно компенсационные затраты на персонал. В качестве основных методов управления компенсационными затратами как процесса оценки влияния управленческих решений на результативность деятельности предприятия, можно рассматривать как текущее, так и стратегическое управление. Управление компенсационными затратами на предприятии предполагает выполнение всех функций, присущих управлению, т.е. разработку (принятие) и реализацию решений, а также контроль за их выполнением. Функции управления компенсационными затратами реализуются через элементы управленческого цикла: прогнозирование и планирование, организацию, координацию и регулирование, активизацию и стимулирование выполнения, учет и анализ.

2. Управление компенсационными затратами на персонал предприятий осуществляется совместно с возрастанием роли человека в системе отношений общественного производства, общеисторическими закономерностями и в зависимости от специфики социально-политического устройства общества. Изменение общественных отношений и производства повлекли за собой ряд тенденций в управлении компенсационными затратами на персонал:

- управление компенсационными затратами на персонал стало самостоятельным разделом науки и практики для исследования и применения в деятельности хозяйствующих субъектов;

- рост роли государственного регулирования;

- участие персонала в управлении компенсационными затратами;

- увеличение роли социального партнёрства в области регулирования взаимоотношений работников и работодателей, основанное на политике заключения коллективных договоров.

За это время претерпели изменения и отношения к работникам предприятий, теперь они воспринимаются как самодеятельные творческие личности. В результате изменения роли человека в системе общественных отношений и производства выявлены следующие тенденции управления компенсационными затратами на персонал в экономике:

- развитие системы удовлетворения не только физических, но и социальных потребностей человека;

- увеличение доли социализированных выплат в общем объёме компенсационных затрат на персонал;

- индивидуальный подход к управлению компенсационными затратами по отношению ко всем категориям персонала;

- привлечение на паритетных началах к механизму социального обеспечения всех категорий персонала предприятий, в виде участия, как в обязательном, так и в дополнительном добровольном социальном страховании;

- персонализация информационных данных по социальному страхованию.

3. Компенсационные затраты на персонал в структуре себестоимости предприятий газовой отрасли имеют экономически и исторически сложившийся низкий уровень составляют в современных условиях менее 20%. Структура компенсационных затрат на персонал на предприятиях газовой промышленности обладает рядом особенностей. Так в настоящее время существует тенденция к снижению доли оплаты за отработанное время до 34%, которая значительно меньше аналогичного показателя по России 62%, и увеличению доли единовременных поощрительных выплат до 19,7% что значительно больше аналогичного показателя по России составляющего 4,1%. Существующие не предприятиях пропорции указывают на нерационально построение системы оплаты труда. Проведённое социологическое исследование работников ООО «Сургутгазпром» выявляет причины указанных проблем, основными из которых являются: недостаточный для решения долгосрочных задач уровень заработной платы; низкая взаимосвязь результатов труда с вознаграждением за работу.

Низкая доля обязательных отчислений и выплат на социальную защиту 12,8% в компенсационных затратах на персонал предприятий при общероссийском показателе 22 Д% объясняется применением регрессивной ставки налогообложения. Снижение доли обязательных отчислений и выплат на социальную защиту, благоприятное для предприятий, повлекло ограничение социальных гарантий работникам предприятий в рамках государственного регулирования.

Затраты социализированного характера составляют до 50% от всех компенсационных затрат предприятий на персонал, поэтому их структура способы предоставления и потребления представляют значительный интерес для изучения. Необходимо отметить значительный объём и количество льгот и услуг, оказываемых предприятиями персоналу в рамках коллективно-договорного регулирования. Исследование, проведённое в ООО «Сургутгазпром», свидетельствует, что предприятие затрачивает значительные средства на содержание социальной инфраструктуры, при этом незначительное количество работников пользуются услугами социальных учреждений предприятия. Ставится под вопрос целесообразность содержания на балансе предприятия собственной социальной инфраструктуры. Тем не менее, существует и значительный положительный опыт предоставления социальных гарантий всем работникам предприятия, таких как материальная помощь по семейным обстоятельствам, оплата льготного проезда в отпуск, предоставление льготных путёвок т.е. льгот и выплат, которые попадают непосредственно в руки работников.

4. В работе выявлено, что основной причиной неэффективного использования затрат на персонал предприятия является ограниченное использование работниками предприятия услуг и льгот, которые предлагаются социальными учреждениями состоящими на балансе предприятия, сторонними организациями.

Повысить эффективность социальных затрат на персонал предприятия можно путём передачи части функций по использованию, распределению и контролю за социальными затратами на персонал работникам предприятия, а также сопутствующей разработкой специальных корпоративных и государственных программ по обеспечению работников жильём, дополнительным медицинским и пенсионным обеспечением. Большая часть работников склоняется к идее прямых денежных выплат на социально-бытовую сферу. Автор предлагает модернизацию социального обеспечения работников предприятия путём разработки для основных категорий персонала индивидуальных социальных бюджетов. Разработка индивидуальных социальных бюджетов может быть произведена как на основе социальных нормативов, так и на основе бюджетной сетки работников предприятия. В настоящее время оптимальным вариантом является разработка бюджетной сетки работников предприятия, зависящей от должности специалиста, квалификации рабочего. В работе приводятся варианты социальных бюджетов специалиста и рабочего, а также пример сетки социальных бюджетов работников.

5. Автоматизация управления компенсационными затратами на персонал требует унификации справочной информации и программного обеспечения на предприятии, а также построение специфичного для России ландшафта корпоративной сети. С этой целью автор предлагает создание справочника кодов начислений по заработной плате и выплатам социального характера, который будет является основой нормативно-справочной информации. Построить корпоративную сеть предлагается по двухуровневой схеме: на первом уровне автоматизированные рабочие места с низкими требованиями к техническому и программному обеспечению с возможностью ведения оперативных данных; на втором уровне консолидированная база данных с современным техническим и мощным программным обеспечением, для анализа данных и принятия управленческих решений. В соответствии со схемой автоматизации предлагается осуществлять и процесс управления компенсационными затратами на персонал.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Белых, Владимир Владимирович, 2004 год

1. Аверин А. Корпоративная социальная политика // Кадровик. 2002. -№7 — с.46-51

2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

3. Александров Д.Г. Пенсионная система в России: состояние, проблемы, перспективы. СПб.: СПбГУЭФ, 2000. - 200с.

4. Альваро Эспина Реформы пенсионных систем в странах ОЭСР // Международный обзор труда. 1997. - Том 135 №1-2 1996. - с.128-154

5. Аудит и контроллинг персонала: Учебное пособие / Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство «Экзамен», 2004. -544с.

6. Афанасьев С.А. Расчёт пенсии: первый этап стартовый пенсионный капитал. - М.: МЦФЭР, 2002. -176с.

7. Баканов М.И. Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. 4-е изд., доп. и перераб. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 2001. -416с.: ил.

8. Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту. // Проблемы теории и практики управления. -1999.-№1

9. Белова В. Механизм возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы: государство должно сделать выбор // Человек и труд. — 1999. №4. -с.66-70

10. Белова В. Механизм возмещения затрат на рабочую силу: право на выбор // Человек и труд. 1999. - №11. - с.59-64

11. Бобков В. Уровень и доступность социальных гарантий. // Человек и труд. 2001. - №12. - с.55-59

12. Борисов В. Есть ли в России социальное партнёрство? // Человек и труд. 1999. - №11. - с.68-72

13. Бочкарёв А. Эффективность затрат // Эксперт. 1998. №32.- с.32-33

14. Бочкарёв А. Как выбрать автоматизированную HR-систему // Кадровик. 2002. - №10. - с.41-47

15. Бюджетная система Российской Федерации: Учебник / М.В. Романовский и др.; Под ред. М.В. Романовского, О.В. Врублёвской. 2-е изд., исггр. и перераб. - М: Юрайт, 2000. - 615с.

16. Веселков К., Соловьёв А. Система «Флагман»: продолжение знакомства // Бухгалтер и компьютер. 2001. - №6(21) - с.31-36

17. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. 3-е изд. - М.: Гардарики, 2001. - 528с.

18. Вишневская Н.Т. Затраты на рабочую силу и производительность труда // Труд за рубежом. 2003. - №4. - с.3-17

19. Волгин Н. А. Заработная плата цена труда или рабочей силы // Человек и труд. - 1999. - №9. - с.66-69

20. Волгин Н.А. Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства (проблемы, реалии, перспективы). М., 1994. - 274с.

21. Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998. - 255с.

22. Всероссийский кадровый прогресс. Практическая конференция. Управление мотивацией и стимулирование персонала: методики и инструменты 3 декабря 2002г. Москва, отель «Космос».

23. Гейц И.В. Обязательное социальное и пенсионное страхование. Единый социальный налог: Учебно-методическое пособие., М.: Дело и Сервис, 2002. - 160с.

24. Гейц И.В. Исчисление и уплата единого социального налога организациями-работодателями в 2002 году. // Заработная плата. Расчёты. Учёт. Налоги. 2002. - №4. - с.64-76

25. Гейц И.В., Полетаев А.В. Исчисление и уплата организациями-работодателями страховых взносов на обязательное пенсионноестрахование. // Заработная плата. Расчёты. Учёт. Налоги. 2002. - №3. -с.50-62

26. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2002. - 416с.

27. Гойло B.C. Современные буржуазные теории воспроизводства рабочей силы. М.: Наука, 1975. - 230с.

28. Григорьева Н.С., Чубарова Т.В. Обеспечение работающих медицинскими услугами: опыт США. // Труд за рубежом. 1998. - №4. -с.120-132

29. Громыко В.В. План и рынок в воспроизводстве рабочей силы: опыт развитых индустриальных стран. М.: ВЗПИ, 1992. - 159с.

30. Девятов И.Н. Обеспечение в 2002 году работников организаций путёвками на санаторно-курортное лечение и оздоровление из средств социального страхования. // Заработная плата. Расчёты. Учёт. Налоги. -2002. №6. - с.59-66

31. Девятов И.Н. Учёт расходов организаций на оплату отдыха сотрудников и членов их семей (альтернативные способы обеспечения путёвками). // Заработная плата. Расчёты. Учёт. Налоги. 2001. - №7. -с.40-49

32. Дж. Обер-Крие Управление предприятием. М.: Сирин, 1997. - 257с.

33. Долгова А., Жукова И. АИАС «Социальное партнёрство»: условия эффективного функционирования. // Человек и труд. 2003. - №6. — с.83-84

34. Дрофа В.В. Половинко B.C. Управление персоналом научно-производственных организаций. М.: Информ-Знание / Омск: Издательство Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. - 208с.

35. Дьяконова И. С 19 века они не изменились. http://www.mss.m/journal/istsovr/98-08-21/diakon.h.tm

36. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. 4-е изд., испр. - Н.Новгород: НИМБ, 2003. - 720с.

37. Еловиков JI.A. Экономика труда: Учебное пособие. Омск: Омский государственный университет, 2000. - 335с.

38. Ерошенков С. Изменения в пенсионной системе и социальная стабильность в стране. // Человек и труд. 2002. - №1. - с.50-52

39. Жеребин В.М., Романов А.Н. Уровень жизни населения. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 592с.

40. Жигалова И.М. Организация и планирование на магистральных газопроводах. л.: Недра, 1973. — 264с.

41. Жуков Ю. С зарплатным копьём наперевес, или зачем HR-директору механизм расчёта и планирования ФОТ // Кадровик. 2003. - №4. - с.57-61

42. Закон №1499-1 от 28 июня 1991 года «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации».

43. Закон №4218-1 от 24 декабря 1992 года «Об основах федеральной жилищной политики».

44. Закон №4520-1 от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

45. Закон Ханты-Мансийского автономного округа №37-оз от 8 июня 1998г. «О жилищной политике в Ханты-Мансийском автономном округе».

46. Иванов Ю.В. Соционика и мотивация труда // Управление персоналом. -2003.-№6-с.17-19

47. Исаенко А. Человеческий капитал определяющий фактор экономического роста. // Человек и труд. - 2002. - №3. - с.83-87

48. Ишаев В. Основные принципы стратегии социально-экономического развития России // Проблемы теории и практики управления. 2001. - №5

49. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. М. Гелиос АРВ, 2002. - 352с.

50. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2003. - 304с.

51. Кириллов В. Навстречу совместимости // Бухгалтер и компьютер. -2001.-№6(21).-с.37-39

52. Комментарий к Налоговому кодексу Российской Федерации (части первой и второй). Издание второе, переработанное и дополненное / под ред. Р.Ф. Захаровой, С.В. Земляченко. М.: ПБОЮЛ Грачев С.М., 2001. -768с.

53. Компьютерная поддержка сложных организационно-технических систем / В.В. Борисов, И.А. Бычков, А.В. Дементьев, А.П. Соловьёв, А.С. Федулов. М.: Горячая линия - Телеком, 2002. - 154с.: ил.

54. Котлова О. Внедряем конфигурацию // Бухгалтер и компьютер. — 2001. №6(21) - с.17-19

55. Котц Девид М. Неолиберализм и экономическое развитие США в 90-е годы. // Проблемы теории и практики управления. 2003. - №1

56. Котц Девид М. Неолиберализм и экономическое развитие США в 90-е годы. // Проблемы теории и практики управления. 2003. - №2

57. Кристофферсен X. Социальная политика в Дании // Проблемы теории и практики управления. 1997. - №4

58. Кузин Ф.А. Кандидатская диссертация. Методика написания, правила оформления и порядок защиты. Практическое пособие для аспирантов и соискателей учёной степени. 2-е изд.-М.: «Ось-89», 1998. - 208с.

59. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: Преобразующее лидерство, М.: УЦ Перспектива, 1997. — 288с.

60. Лысков А.Ф. О понятии эффективности затрат на персонал и её оценки // Кадры предприятия. 2003. - №10. - с.88-93

61. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. Пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. - 368 е.: ил.

62. Маркарьянц С. Социальное обеспечение населения: опыт Японии // Проблемы теории и практики управления. 1997. - №4

63. Маркс К., Энгельс Ф. Капитал, т. 1 // Соч. 2-е изд. - Т.23. - 804с.

64. Матрусова Т. Япония: организация заработной платы // Человек и труд. -2000. -№12.-с.61-63

65. Международный опыт договорного регулирования заработной платы.// Экономика и учёт труда. 2002 -№7.- с. 24-26

66. Методика определения минимального отраслевого социального стандарта оплаты труда на предприятиях горно-металлургического комплекса России. Москва 2001. —

67. Методика определения отраслевого социального стандарта оплаты труда — Москва 2002.

68. Мудракова Е. От прожиточного минимума к минимальному потребительскому бюджету. // Человек и труд. 2003. - №5. - с. 13-15

69. Народное хозяйство СССР за 70 лет: Юбилейный статистический ежегодник/Госкомстат СССР. М.: Финансы и статистика, 1987. - 766с.

70. Несколько слов о тарификации труда. // Экономика и учёт труда. — 2002. -№7 с.3-26

71. Никифорова А.А. Пенсионные системы в странах с развитой рыночной экономикой. // Труд за рубежом. — 1997. №3. - с.109-121

72. Никонова Т.В., Сухарев С.А. Управленческий аудит: персонал./Под. ред. проф. Ю.Г. Одегова —М.: Экзамен, 2002. 224с.

73. Одегов Ю. Противоречия системы управления персоналом // Кадровик. 2002. - №7. - с. 39-45

74. Павлючук Ю.Н., Козлов А.А. Управление формированием и определение стоимости персонала в условиях перехода к рыночным отношениям // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. - №5

75. Петти В. Трактат о налогах и сборах. Verbum sapienti — слово мудрым. Разное о деньгах. М.: «Ось-89», -112с.

76. Половинко B.C. Управление персоналом: системный подход и его реализация. М.: Информ-Знание, 2002. - 484с.

77. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию. Утверждено Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984г. №13-6

78. Положение о приобретении, распределении, выдаче путёвок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей. Утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2001г. №309

79. Постановление Совета Министров СССР Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 23 февраля 1984г. №191 «О пособиях по государственному социальному страхованию».

80. Программа социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2002-2004 годы). Утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 19 июля 2001г. №910-р.

81. Размеры стипендий и социальных выплат должны ориентироваться на прожиточный минимум. // Человек и труд. 2001. - №7.

82. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 2001. - 224 е.: ил.

83. Ракоти В.Д. Новая модель организации работы профсоюзов. // Человек и труд. 2001. - №6. - с.80-83

84. Решетников А.В. Социальный маркетинг и обязательное медицинское страхование. М.: Финансы и статистика, 1998. - 336с.: ил.

85. Римашевская Н.М. Социальное обеспечение в процессе перехода к рынку // Народонаселение, 2000, №3. С.6-20.

86. Российский статистический ежегодник: Стат. сб. / Госкомстат России. -М.: 2001.-679с.

87. Россия в цифрах 2003: Крат. стат. сб./Госкомстат России. М., 2003. -398с.

88. Руденко Г. Политика вознаграждения как фактор управления трудовым поведением работника // Кадровик. 2002. - №9. - с:42-46

89. Рынок труда / Под. ред. проф. В.С.Буланова и проф. Н.А. Волгина. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: «Экзамен», 2003. - 480с.

90. Садовская Ж.А. Шугурова JI.B. Возрождение производственного соревнования в ООО «Сургутгазпром». // Кадры газовой промышленности. 2002. - №6. - с. 29-32

91. Самуэльсон П. Экономика Том 1. М.: НПО «Алгон» ВНИИСИ «Машиностроение», 1993. - 333с.

92. Силин А.А. О социальном партнёрстве и регулировании трудовых отношений на Западе и в России. // Труд за рубежом. 1997. - №2. - с.85-92

93. Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение: Пер. с англ. / Общ. ред. и вступ. ст. В.И. Данилова-Данильяна. М.: Прогресс, 1989. - 528с.

94. Слезингер Г.Э. Вопросы организации труда и социальных отношений. // Труд за рубежом. 2000. - №3. - с. 106-120

95. Смирнов С.Н. Социальная политика переходного периода: от ужаса к комедии М.: Компания Спутник+, 2003. - 392с.

96. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов М.: Соцэкгиз, 1962

97. Социальная работа: Учеб. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. / Под общей редакцией проф. В.И. Курбатова. - Ростов н/Д: Феникс, 2003. -480с.

98. Социальное положение и уровень жизни населения России: Стат. сб. / Госкомстат России. М.: 2001. - 463с.

99. Социальное рыночное хозяйство. Теория и этика экономического порядка в России и Германии. Спб.: Экономическая школа, 1999. - 368с.

100. Социальные налоги в мире // Экономика и жизнь. №2 январь 2002

101. Струмилин С.Г. Избр. произв. М., 1964 - Т.З. - с.212

102. Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Государственное издательство политической литературы, 1957. - 733с.

103. Ткаченко А.А. Система социальных выплат в Германии. // Труд за рубежом. 1999. - №3. - с.86-99

104. Тейлоризм: хорошо забытое прошлое или вполне реальное будущее. // Человек и труд. 2001. - №10. - с.85-86

105. Товарно — денежные отношения при социализме. / Под общей редакцией А. Д. Смирнова и Е. М. Буха. М.: Мысль, 1973. - 350с.

106. Трилисткина Л.Л. Шугаев А.А. «Рургаз» и «Винтерсхалл»: общее и особенное в организации оплаты труда и решении социальных вопросов // Труд за рубежом. 2002. - №3. - с.71-80

107. Труд и занятость в России: Стат. сб./Госкомстат России. М., 2001. -580 с.

108. Труд и занятость в России: Стат. сб ./Госкомстат России. М., 2003. -640 с.

109. Трудовой кодекс Российской Федерации. Сургут.: ГУП ХМАО «Сургутская типография», 2002. — 188с.

110. Туган-Барановский Основы политической экономии — 2-е изд. Спб, 1911. с.49

111. Управление трудовыми ресурсами: Справ, пособие / О.П. Апостолов, JI.C. Бляхман, Г.Х. Гендлер и др.; рук. авт. кол. Э.Р. Сарухонов; Под общ. Ред. JI.A. Костина. М.: Экономика, 1987. - 343 с.

112. Федеральный закон №17-ФЗ от 11 февраля 2002 года «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год».

113. Федеральный закон №165-ФЗ от 16 июля 1999 года «Об основах обязательного социального страхования».

114. Федеральный закон №25-ФЗ от 8 февраля 2003 года «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2003 год»

115. Федеральный закон №166-ФЗ от 8 декабря 2003 года «О бюджете фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год».

116. Федеральный закон №185-ФЗ от 29 декабря 2001 года «О бюджете федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2002 год».

117. Федеральный закон №27-ФЗ от 1 апреля 1996г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования».

118. Федеральный закон №167-ФЗ от 15 декабря 2001г. «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

119. Федеральный закон №166-ФЗ от 15 декабря 2001г. «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

120. Федеральный закон №173-Ф3 от 17 декабря 2001г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

121. Федотенко Д., Севриновский В. Бюджетирование как способ ведения бизнеса и его автоматизация. // Банковские технологии. 2001. - №6

122. Федченко А. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда. // Человек и труд. 2001. - №9. - с.59-61

123. Фиглин Л. Модель управления качеством социальной ответственности организации. // Проблемы теории и практики управления. 2003. - №2

124. Филд Марк Дж., Котц Дэвид М., Бухман Джин Неолиберальная экономическая политика и кризис здравоохранения в России. // Проблемы теории и практики управления. 1998. - №4

125. Хрусталёв А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт. // Человек и труд. — 2001. №10 - с.65-67

126. Хрусталёв А. Минимальная заработная плата в странах с переходной экономикой. // Человек и труд. 2001. - №11

127. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. Пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. - 446 с.

128. Шадрин В. Авансы и долги менеджеров «Витрины-А» или цену своего труда определи сам // Человек и труд. 2001. - №4. - с.54-57

129. Шадрин В. Цена труда в России меньше не бывает // Человек и труд. -1999.-№11.-с.65-67

130. Шадрин В. Цена труда в России меньше не бывает // Человек и труд. -1999.-№8.-с.56-63

131. Шевченко И. Теперь я вижу своего бухгалтера! // Бухгалтер и компьютер. 2001. - №6(21) - с. 15-17

132. Шекшня С. Как eto skazaf po-russki? (современные методы управления персоналом в современной России). М., ООО «Журнал «Управление персоналом» совместно с ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2003. 232с.

133. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. 3-е изд., изм. и доп. - М.: НОРМА, 2003. - 992с.

134. Шугаев А.А. Социальные программы на предприятиях Германии // Кадры предприятия. 2002. - №1 - с. 59-63

135. Экономика труда: Учебно-методическое пособие / Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: ЗАО Финстатинформ, 2001. - 490с.

136. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2003. - 736с.

137. Экономика труда / Под. Ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2003. -592с.

138. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: МГУ, 1996. - 800с.

139. Эрнан Чейре Частная система социального обеспечения. Опыт Чилийских экономических реформ. М.: Дело, 1992 - 176с.

140. Яковлев Р. Воспоминания о будущем, или почему оптимизация зарплаты невозможна без нормирования труда // Кадровик. 2003. - №4. -с.62-66

141. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. N. Y., 1964

142. Ben-Porath Y. The Production of Human Capital and the Life Cycle of Earnings. "Journal of Political Economy", August 1967

143. Campbell R., Siegel B. The Demand for Higher Education in the U.S. The «American Economic Review», June 1967

144. ILO: Statistics of Labour Cost. Eleventh international Conference of Labour Statisticians Report II Geneva 1966

145. Leitner F. Grundriss der Sozialokonomik. Tubingen. Berlin. 1925.

146. Thurow L.C. Investment in Human Capital. Belmont, 1970