Ценообразование на рынке труда тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.09, кандидат экономических наук Ведерникова, Наталия Ивановна

• Ведерникова, Наталия Ивановна
• кандидат экономических наук
• 1999

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Ведерникова, Наталия Ивановна

ВВЕДЕНИЕ.

Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ

НА РЫНКЕ ТРУДА.

1.1 Рынок труда и его место в системе рынков производственных ресурсов.

1.2.Цена труда и заработная плата.

1.3.Система потребительских бюджетов и ее использование в формировании цены труда и заработной платы.

Глава П ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЦЕНЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОЙ И АСИММЕТРИЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ.*.

2.1. Сущность информационной асимметрии и ее влияние на • • »• • формирование цены товаров, услуг и производственных * ресурсов.

2.2.Особенности формирования цены труда при недостатке и асимметрии информации у работодателей, наёмных работников и других субъектов рынка труда. Рыночные сигналы.

Глава Ш СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЦЕНЫ ТРУДА (ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) И ЕЁ ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.

3.1.Реформа заработной платы: сущность, особенности, основные направления.

3.2.Индивидуальные трудовые контракты в системе регулирования заработной платы.

3.3 .Информационное обеспечение системы социального партнерства в сфере трудовых отношений.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Ценообразование на рынке труда»

Переход России к рыночной экономике, становление рынков товаров и услуг, рынков капитала и производственных ресурсов, в том числе рынка труда (рабочей силы) происходит в сложных условиях и сопровождается весьма болезненными процессами в сфере социально-трудовых отношений. Произошла, в частности, деформация системы регулирования цен ресурсов труда и заработной платы: планово-централизованная система разрушена, новая, рыночная система - еще не сформировалась. В результате упала роль заработной платы, не реализуются её функции, прежде всего, воспроизводственная, регулирующая и стимулирующая, что наносит серьезный ущерб экономике, в первую очередь - её реальному сектору, тормозит выход экономики и социальной сферы из глубокого кризиса. К сожалению, уровень научной разработки проблем ценообразования на рынке труда явно отстает от потреб третей практики. Хотя в последнее время в отечественной литературе и появилось немало публикаций, затрагивающих в дискуссионном плане проблематику реформы заработной платы, многие теоретико-методологические и практические вопросы ценообразования на рынке труда исследованы ещё явно недостаточно. Рекомендации, существующие в зарубежных публикациях, не могут быть механически перенесены на российскую почву - в условия переходной экономики.

Среди мало исследованных, хотя и весьма актуальных вопросов ценообразования на рынке труда, как в отечественной, так и в западной литературе, следует назвать проблему формирования и регулирования цен на труд и ставок заработной платы в условиях асимметричной информации, иными словами, проблему взаимосвязи ценообразования на рынке труда с его информационной инфраструктурой, без которой невозможно нормальное функционирование бизнеса, и в частности, принятие оптимальных решений.

Вопросы влияния инфЬрмационной асимметрии на ценообразование на рынке

ТТ^НЯ Р. ГГГРЧРГТР.РННГ»" питапэтупр у ЛАМГО nauinA DAA^IITA ue гтопипн/ч. О ^m^pvunn ipjr^u u uibn^lD^nnOri jiTllvpuiJi|Jw, K, wvmtulvjl/iiu, nv vluuujmvu. и jupj uvAllL/H литературе они затрагивались мимоходом в связи с исследованиями рыночного равновесия. Крайне мало внимания уделено в экономической литературе и практике хозяйствования экономическому поведению таких субъектов рынка труда, как организаций предпринимателей, профсоюзов и государства. Между тем, в условиях современного рынка труда, особо важное значение приобретает информационное обеспечение многосторонних переговоров всех субъектов рынка труда, а не только их индивидуальных участников, в системе социального партнерства.

Все сказанное выше обусловило выбор темы диссертационного исследования.

Объектом исследования является рынок труда и его информационная инфраструктура.

Предмет исследования - ценообразование на рынке труда в условиях переходной экономики.

Целью диссертационной работы является исследование особенностей формирования цен на труд в условиях переходной экономики и разработка предложений по улучшению информационного обеспечения рынка труда, системы регулирования заработной платы.

Исходя из указанной цели, в исследовании поставлены следующие основные задачи.

J» критически изучить и сопоставить различные точки зрения отечественных и зарубежных исследователей, уточнить категорийный аппарат: «рынок труда», «рынок рабочей силы», «цена труда», «цена рабочей силы», «заработная плата», «информационная асимметрия», «рыночные сигналы», исследовать особенности формирования цены труда под воздействием сил спроса и предложения, а также особенности регулирования цены труда в системе социального партнерства; ❖ изучить возможнЩрги использования системы потребительских бюджетов в процессе регулирования цены труда и ставок заработной платы; исследовать роль индивидуальных трудовых контрактов как формы социального партнерства на внутрифирменном уровне, разработать предложения по совершенствованию структуры трудовых контрактов и их информационному обеспечению; определить сущность информационной асимметрии и выявить особенности формирования цены труда при неполной и асимметричной информации; разработать классификацию показателей, характеризующих состояние рынка труда; исследовать пути совершенствования информационного обеспечения системы социального партнерства в сфере оплаты труда.

Теоретическая и методологическая основа диссертации.

Методологическую основу работы составили системный подход, основополагающие положения и выводы отечественной и зарубежной экономической науки, Конституция РФ, Кодекс законов о труде, отдельные законы РФ, Постановления Правительства и Министерства труда и социального развития.

Информационной базой исследования послужили статистические материалы Госкомстата РФ, Комитета по статистике Санкт-Петербурга и Ленинградской области и оперативная информация, полученная автором в Департаменте государственной федеральной службы занятости населения Санкт-Петербурга, в Комитете по труду и социальной защите населения Ленинградской области, в АО «Электросила», в ТМО №34 Кировского района г. Санкт-Петербурга, а также личные наблюдения диссертанта.

Научная новизна исследования заключается в разработке теоретических основ формирования и регулирования цены ресурса труда и информационного обеспечения рынка труда в условиях перехода России к новой рыночной экономике

Важнейшие элементы научного вклада диссертации состоят в следующем: обоснована концепция ценообразования на рынке труда, учитывающая сложный процесс взаимодействия объективных и субъективных факторов ценообразования; уточнен понятийный аппарат темы исследования, в частности даны новые определения категорий «рынок труда» и «цена труда», информационной асимметрии и рыночных сигналов; показано соотношение категорий цена труда и заработная плата; более полно, по сравнению с имеющимися публикациями, выявлены функции заработной платы, к числу которых впервые отнесена информационная функция; выявлены возможности использования системы потребительских бюджетов в регулировании заработной платы; предложены формула и алгоритм расчета минимальной заработной платы на основе минимального потребительского бюджета; выявлены негативные последствия информационной асимметрии в процессе формирования цен на труд (рост фрикционной безработицы, дискриминации в оплате труда, снижение эффективности организации и регулирования заработной платы); сформулированы требования к информационному обеспечению системы регулирования заработной платы; предложена оригинальная классификация показателей заработной платы по шести критериям (уровень регулирования заработной платы; функции заработной платы; формы и системы заработной платы; структура заработной платы; уровни заработной платы; временные параметры начисления заработной платы); выяснена роль индивидуальных трудовых контрактов в системе социального партнерстщр tfe внутрифирменном уровне; обоснованы пути улучшения информационного обеспечения трехсторонних переговоров по вопросам заключения тарифных соглашений, в частности предложен проект создания Информационного центра при Комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в РФ и её регионах.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. Теоретическая значимость исследования заключается в обосновании концепции ценообразования на рынке труда с учетом уровня информационного обеспечения субъектов рынка труда. Выводы и предложения диссертационного исследования могут быть использованы в процессе разработки мероприятий по регулированию заработной платы и совершенствованию информационной инфраструктуры рынка труда. Практическое значение имеют, в частности, предложения о способах использования потребительских бюджетов в организации заработной платы, формула и алгоритм расчета минимальных размеров оплаты труда, создание информационного центра при трехсторонних Комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений.

Материалы диссертации используются в учебном процессе кафедры ценообразования Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов при совершенствовании курса «Микроэкономика» по теме «Ценообразование на рынках факторов производства» и при чтении спецкурса «Ценообразование на рынке труда».

Апробация работы и публикации. Теоретические положения и практические рекомендации данного диссертационного исследования докладывались на научно-практической конференции «Социально-экономические проблемы народонаселения, занятости и перехода к устойчивому развитию России» в сентябре 1998 года (г.Волгоград) и на научной сессии профессорско-преподавательского состава Санкт-Петербургского Государственного Университета экономики и финансов по итогам НИР за 1997 год в апреле 1998 года (г. Санкт-Петербург)

По теме диссертации опубликовано 11 научных работ общим объемом 11,6 п.л.

Объем и структура диссертации.

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений, общим объемом 161 машинописная страница.

Заключение диссертации по теме «Ценообразование», Ведерникова, Наталия Ивановна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1 Изучение и сопоставление различных точек зрения, высказанных в научной литературе и их критическая оценка, позволили уточнить толкование ряда ключевых категорий рынка труда. Автор придерживается расширительной трактовке рынка труда. Рынок труда определяется как совокупность социально-трудовых отношений, возникающих в связи с формированием, обменом и использованием специфического товара - ресурса труда. С точки зрения системного подхода рынок труда - это сложная система включающая ряд подсистем, сегментов и секторов и имеющая многосторонние внешние и внутренние связи. Основными подсистемами рынка труда, по мнению автора, являются внешний рынок труда, внутренний (внутрифирменный) рынок труда и инфраструктура рынка труда, в том числе информационная инфраструктура рынка труда.

В научной литературе используются различные варианты названия рынка труда: рынок рабочей силы, рынок труда, рынок трудовых услуг, рынок рабочих мест, рынок трудовых ресурсов и другие. Автор не считает правомерным противопоставление этих терминов или их исключение из научного оборота. Вместе с тем, предпочтение отдается понятию рынок ресурсов труда - аналогично рынкам других производственных ресурсов. По мнению автора, в систему перечисленных выше категорий следует включить категорию рынок человеческого капитала. Базовое понятие «человеческий капитал» значительно шире и многограннее понятия рабочая сила и в большей степени отражает реальности современного постиндустриального информационного общества. В тоже время понятие рынка человеческого капитала несколько уже понятия рынка рабочей силы в том смысле, что относится преимущественно к работникам имеющим определенную квалификацию.

Рынок ресурсов труда занимает ведущее и определяющее положение в системе рынков товаров, услуг, капиталов и производственных ресурсов, поскольку связан с формированием и использованием человеческих ресурсов. Его субъектами являются, прежде всего, работодатели и наёмные работники, а в более широком плане также представители интересов работодателей и работников - организации предпринимателей и профсоюзной организации и, наконец, государство.

2.На современном рынке труда цена ресурса труда формируется, прежде всего, под воздействием сил спроса и предложения в результате взаимодействия между перечисленными выше субъектами рынка труда. Автор пришел к выводу, что на формирование цены труда определенное воздействие оказывает и закон стоимости воспроизводства рабочей силы, определяющий минимальную границу цены труда и масштабы ее дифференциации. В работе предпринимается попытка доказать, что теория трудовой стоимости и теория спроса и предложения не исключают, а дополняют друг друга, а цена труда формируется на основе сложного взаимодействия законов спроса-предложения, предельной производительности труда и стоимости воспроизводства рабочей силы. В диссертации исследованы факторы, влияющие на соотношение спроса на труд и предложения труда и, следовательно, на цену труда, дана классификация этих факторов. Они объединены в шесть блоков: демографический, экономический, социальный, правовой, организационный и природно-климатический. Одним из факторов, влияющих на экономическое поведение субъектов рынка труда и формирование цены труда, является также уровень информационного обеспечения субъектов рынка труда.

3. В научной литературе категория «заработная плата» обычно отождествляется с категорией цена труда. Автор считает такое отождествление не правомерным. При этом он исходит из двухэтапного процесса формирования цены труда и заработной платы. Формирование цены труда начинается на внешнем рынке труда и завершается в форме заработной платы на внутрифирменном рынке труда. Следовательно, заработную плату можно считать выражением, конкретизацией цены труда, хотя цена труда не есть еще заработная плата конкретных работников, поскольку заработная плата выплачивается за выполненную работу. Заработная плата конкретных работников зависит не только от рыночной цены труда, но и от его результатов. В работе уточняются определения основных функций заработной платы и предлагается ввести в научный оборот понятие информационной функции заработной платы. Эта функция усматривается автором в том, что цена труда, как и любая другая цена, является источником информации, своеобразным рыночным сигналом.

4. В регулировании цены труда и заработной платы важную роль, по мнению автора, должна сыграть система потребительских бюджетов, которая включает не только бюджет прожиточного минимума (физиологический минимум) и минимальный потребительский бюджет (социальный минимум), но и рациональный бюджет бюджет высокого достатка). Если минимальный потребительский бюджет трудоспособного работника определяет размер минимальной оплаты простого труда, то рациональный бюджет служит ориентиром для определения уровня заработной Ы 4 КС©©№=МэШ ■ т О платы высоко квалифицированных работников. Автор предложил методику и алгоритм расчета минимальной заработной платы на основе минимального потребительского бюджета. Минимальная заработная плата должна превышать размер минимального потребительского бюджета трудоспособного работника на величину, достаточную для обеспечения нетрудоспособных членов семьи. Размер этого ^^ превышения, согласно предложенной автором формуле расчета, зависит от коэффициента иждивенческой нагрузки трудоспособного работника и величины потребительского бюджета нетрудоспособных членов семьи. В работе поддерживается идея перехода к дифференцированным по регионам страны размерам минимальной оплаты труда, поскольку размеры потребительских бюджетов существенно колеблются в зависимости от природно-климатических условий, цен, стоимости жизни и других региональных факторов.

5. Изучение теории и практики построения информационной инфраструктуры рыночной экономики позволило прийти к выводу о возрастающей роли информации в процессе функционирования рынка труда и других рынков. Информация самая сильная власть. Кто владеет информацией, тот занимает на рынке труда привилегированное положение, извлекая дополнительную выгоду. С другой стороны, информационный вакуум порождает ощутимые экономические потери. В работе уточняются основополагающие понятия, связанные с информационной инфраструктурой рынка -информационной системы, информационного процесса, информационных ресурсов, симметрии и асимметрии, асимметричности информации. Автором обоснован вывод о том, что информация является товаром, имеющим определенную цену, поэтому производители и потребители информации должны сопоставлять затраты на производство информации (поиск, обработка, анализ и т.д.) с экономическим эффектом, получаемым в результате использования информации.

6. Следует различать понятия неполной и асимметричной информации. Понятие неполной информации может относиться к одной из сторон рыночных сделок, а понятие асимметричной информации обязательно предполагает неравенство информации у двух или нескольких участников рыночных сделок. Количество и качество информации и структура её распределения между субъектами рыночных отношений, в том числе, рынка труда в значительной мере определяет их экономическое поведение и оказывает существенное воздействие на формирование цены труда. С этих позиций автором рассмотрены состояние информационной обеспеченности субъектов российского рынка труда и социально-экономические последствия асимметричности и неполноты информации. Наиболее уязвимым местом в информационном обеспечении рынка труда является информация о заработной плате.

7. Информационная асимметрия, как показало исследование, является одной из причин нарушения рыночного равновесия (рыночной несостоятельности). Этот вывод распространяется и на рынок труда. Автор указывает на следующие негативные последствия неполной и информационной асимметрии в сфере оплаты труда и социально-трудовых отношений. Во-первых, наемные работники и профсоюзные организации и предприниматели, лишенные необходимой информации о состоянии рынка труда - заработной плате, занятости и безработице, принимают зачастую неоптимальные и ошибочные экономические решения. Наёмные работники и профсоюзы оказываются в невыгодном положении при ведении переговоров с работодателями и представителями государства об условиях оплаты труда.

Работодатели допускают ошибки при формировании персонала фирмы, при решении вопросов найма и увольнения работников, при установлении ставок оплаты труда, при решении вопросов выделения средств на повышение квалификации персонала и социального обслуживания сотрудников фирмы. Из-за неполноты информации и несовершенства методов её обработки и анализа серьёзные просчеты в обосновании политики заработной платы допускают и правительственные органы. Во-вторых, асимметричность информации является одной из причин дискриминации в сфере социально-трудовых отношений, прежде всего занятости и оплате труда по признакам пола и возраста. В-третьих, одним из последствий асимметричной информации на рынке труда является рост фрикционной безработицы

8. Исследование показало, что масштабы и уровень фрикционной безработицы тесно связаны с масштабами и уровнем текучести рабочей силы, следовательно, о показателях фрикционной безработицы можно судить по данным о текучести рабочей силы на предприятиях, о масштабах и структуре высвобождения рабочей силы, о массиве и составе безработных по причинам увольнений. Автор, на основе статистических и оперативных данных о текучести рабочей силы в Санкт-Петербурге и причинах увольнений провел расчеты масштабов фрикционной безработицы по отраслям и сферам экономики региона, которые позволили косвенно оценить уровень информационной обеспеченности отдельных сегментов рынка труда. По расчетам автора на долю фрикционной безработицы в общей структуре безработицы в Санкт-Петербурге приходится свыше 60% всей безработицы. Особенно велика эта доля в таких отраслях региональной экономики как торговля, строительство, транспорт, культура и искусство. Автором выявлены основные составляющие экономического и социального ущерба, который приносит рост фрикционной безработицы, в том числе по причинам неполной и асимметричной информации.

9. В связи с информационным обеспечением рынка труда на уровне работодатель-работник автор затрагивает проблему рыночных сигналов, под которыми понимается точечная информация, сигнализирующая о том или ином состоянии изучаемого рыночного объекта. Констатируя недостаточную действенность системы рыночных сигналов и их неполноту, автор раскрывает возможности существенного расширения «набора» рыночных сигналов в практике управления персоналом и на примере такого важного рыночного сигнала как сигнал об образовании обосновывает пути повышения роли рыночных сигналов в регулировании заработной платы.

10. В работе сформулирован комплекс требований к информационному обеспечению рынка труда и процессов регулирования заработной платы. Основные требования следующие:

• Достоверность и объективность информации.

• Гласность, открытость (прозрачность) доступность информации, равные возможности получения информации всеми субъектами рынка труда.

• Максимально возможная полнота информации о рынке труда и его субъектах.

• Технологичность информации.

11. Рассматривая основные направления реформы заработной платы, автор особо выделяет в качестве важнейшего такое направление реформы как формирование новой, договорной системы регулирования заработной платы, в основе которой лежит идея и практика социального партнерства субъектов рынка труда. Становление этой системы в России требует совершенствования информационного обеспечения рынка труда, с учетом потребностей всех участников переговорного процесса, об условиях оплаты труда. Система информационного обеспечения должна быть, по мнению автора, дифференцирована в зависимости от уровня социального партнерства; в условиях России это федеральный уровень, отраслевой уровень, региональный уровень, муниципальный уровень, внутрифирменный уровень. На верхних уровнях должна быть обеспечена информационная поддержка трехсторонних переговоров о заключении генеральных, отраслевых (межотраслевых), профессиональных, и региональных тарифных соглашений между представителями профсоюзов, организаций работодателей и государственных органов управления. На внутрифирменном уровне объектом информационной поддержки должно быть двухстороннее взаимодействие администрации фирм и профсоюзных комитетов при заключении коллективных договоров и контроле, за их исполнением.

12. Взаимодействие и сотрудничество на внутрифирменном уровне работодателей и работников должно включать, по мнению автора, и процесс переговоров в связи с заключением индивидуальных трудовых контрактов. Автор акцентирует свое внимание на социально-экономической и информационной стороне теории и практики индивидуализации условий труда и заработной платы. Индивидуальные трудовые контракты рассматриваются именно как одна из форм социального партнерства на внутрифирменном уровне. Поэтому процесс заключения контрактов должен носить характер не формального юридического акта, как это нередко бывает на практике, а равноправных переговоров об условиях найма и оплаты труда, поддержанных всесторонней и исчерпывающей информацией. При участии автора разработан проект типовой структуры индивидуального трудового контракта и обосновано содержание его основных разделов. Вопросы информационного обеспечения субъектов рынка труда предлагается зафиксировать в трудовом Кодексе (КЗОТ). В частности следует узаконить такую норму: работники и их представители должны иметь свободный доступ ко всей информации, необходимой для ведения равноправных переговоров с работодателями об условиях и оплате труда

13. Информационное обслуживание трехсторонних и двухсторонних переговоров о заключении тарифных соглашений, коллективных договоров, индивидуальных трудовых контрактов может быть эффективным лишь при условии обоснованного выбора показателей характеризующих состояние рынка труда. Наиболее трудоемкой и ответственной частью переговоров являются условия оплаты труда. В связи с этим в работе предложена классификация показателей заработной платы. Классификация проведена по шести критериям: уровень регулирования заработной платы; функции заработной платы; формы и системы заработной платы; структура заработной платы; размеры заработной платы; временные параметры начисления заработной платы.

14. Для минимизации информационной асимметрии и обеспечения своевременной и полной информации обосновывается предложение о создании специального информационного центра, учредителями которого на равноправной основе могут выступить профсоюзы, организации предпринимателей и государства (в лице Министерства труда и социального развития и региональных органов управления трудом). Такой центр целесообразно создать на правах не коммерческой организации при трехсторонних комиссиях по регулированию социально трудовых отношений.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Ведерникова, Наталия Ивановна, 1999 год

1. Автономов B.C. Человек в зеркале экономической теории. М.,1993.

2. Акерлоф Д. Рынок «лимонов»: неопределенность качества и рыночный механизм. // THESIS (теория и история экономических и социальных институтов и систем): Альманах. -. 5, 94.

3. Акулов В.Б. Кейнсианская модель макроэкономического регулирования: возможности использования в современной экономике. СПб.: СПбГУ, 1993.

4. Активная политика на рынке труда. Позиция МОТ //Человек и труд. 1993 №9.

5. Аналитические обозрения Центра комплексных социальных исследований и маркетинга. 1996, №7-8

6. Андреева И. Состояние рынка информационных продуктов и услуг // Информационные ресурсы России. 1996 -№4-5.

7. Андреева И. Состояние и тенденции рынка информационных продуктов и услуг // Информационные ресурсы России. 1998. -№1.

8. Беккер Г.С. Человеческий капитал: главы из книги // США: Экономика, политика, идеология. 1993. № 11-12.

9. Беккер Г.С. Экономический анализ и человеческое поведение // THESIS, (теория и история экономических и социальных институтов и систем): Альманах. Зима, 93.

10. Беккер Г.С. Экономика семьи и макроповедение // США: Экономика, политика, идеология. 1994. № 1-3.

11. Беккер Г.С. Экономический взгляд на жизнь // Вестник Санкт-Петербургского университета. 1993. Серия 5. Выпуск 3.

12. Бушмарин И В. Заработная плата и доходы населения в России и развитых странах. //Общество и экономика. 1996. №3-4.

13. Ведерникова Н И. Асимметричная информация на рынке труда: теория эффективной заработной платы. // Социально-экономические вопросы становления рыночных отношений СПб. Издательство СПбГУЭФ, 1997, часть 1.

14. Ведерникова Н.И. Информационная асимметрия на рынке труда. СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 1998.

15. Гальперин В.М., Игнатьев С М., Моргунов В.И. Микроэкономика,- СПб: Издательство Экономическая школа, 1994. Т. 1; 1997 -Т.2.

16. Гальперин В.М., Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Макроэкономика -СПб: Издательство Экономическая школа, 1994

17. Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Микроэкономика. -Спб: Издательство СПбГУЭФ, 1998.

18. Гендлер Г.Х., Гильдингерш М.Г. Оплата труда в нематериальном производстве. Спб., 1997.

19. Гендлер Г.Х., Ведерникова Н.И., Гильдингерш М.Г. Индивидуальные трудовые контракты в организациях бюджетной сферы: сущность, структура, содержание //Известия Академии труда и занятости, 1998, №1.

20. Гендлер Г.Х., Ведерникова Н.И.Цена и стоимость рабочей силы //Известия Академии труда и занятости, 1998, №2.

21. Гендлер Г., Куншенко В. Новая система оплаты труда в АО «Электросила». // Человек и труд №7, 19 98.

22. Генкин Б.М. Введение в теорию эффективности труда. СПб., 1992.

23. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Норм-ИНФРА. М, 1998.

24. Гильдингерш М.Г. Безработица в России: сущность, формы, социальные последствия в условиях перехода к рынку. СПб., 1995.

25. Гибкое использование рабочей силы и проблемы сегментации рынка труда в развитых капиталистических странах. -М.: ИНИОН, 1987.

26. Гибкость в сфере труда: Обзор МОТ. -Женева: МОТ, 1988

27. Гибкая оплата труда в индустриально развитых странах (По материалам Института научной информации по общественным наукам РАН). // Человек и труд, 1993, №2.

28. Гимпельсон В., Горбачева Т., Липпольд Д. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда). // Вопросы экономики. -1997. №2.

29. Дресслер Г. Управление персоналом. -М., 1997.

30. Долан Э.Дж., Линдсней Д. Рынок: микроэкономическая модель. СПб, 1992

31. Дорин А.В. Экономическая социология: учебное пособие. М.: ИП «Экоперспектива», 1997.

32. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала: Учебное пособие. СПб., 1996.

33. Дятлов С.А. Инвестиции в человеческий капитал: критерии эффективности // Известия СПб Университета экономики и финансов. 1996. №4.

34. Дятлов С.А. О теории информационной экономики // Общество и экономика. 1995. №3.

35. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. Спб., 1994.

36. Дятлов С. А. Человеческий капитал в России: проблемы эффективного использования в условиях переходной экономики., 1995.

37. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб., 1992.

38. Дятлов С.А. Новый подход к расчету эффективности высшего образования. // Рынок труда и управления персоналом: Межвузовский сборник СПб, 1997.

39. Жуков А Л. Регулирование заработной платы на российском рынке труда. //Общество и экономика. 1997. №7-8

40. Замураев З.Н., Румянцева Н.Г. Использование информационных ресурсов высших учебных заведений // Аналитические обзоры по основным направлениям развития высшего образования. Обзорная информация / НИИВО. 1996. - Вып.6.

41. Заславский И. О цене труда и безработице. // Вопросы экономики. 1993,№12.

42. Заславский И. Узловые проблемы политики на рынке труда // Вопросы экономики. 1994. №9.

43. Заславский И. К новой парадигме рынка труда //Вопросы экономики. 1998.№2.

44. Заславская Т.И. Реальные доходы россиян через призму социальных оценок. // Общество и экономика. 1994. №3-4.

45. Информационное пространство России и государственная политика // Университетская книга. 1997. -№12.

46. Кабалина В.И., Рыжикова 3. Статистика и практика неполной занятости в России // Вопросы статистики. 1998, №2.

47. Камаев В. Д. и др. Учебник по основам экономической теории. — М.; «Владос», 1995.

48. Кабалина В.И., Козина И М., Донова И В. Реструктурирование занятости на предприятиях и развитие рынка труда в России. // Общество и экономика. -1996, №910.

49. Ковалев С.Г., Тучков А.И. Рынок труда, понятие, закономерности, перспективы: СПб, 1992.

50. Колосов В.К. Наём на работу по контракту. -М.: Протеже, 1991.

51. Контрактная форма найма и оплаты труда на предприятии: Нормативно-метод. Материалы. -М.: Экономика, 1991.

52. Концепция формирования и развития законодательства в сфере информации, информатизации и информационной безопасности в Российской Федерации: Проект // проблемы информатизации. 1995. - №1.

53. Кураков Л.П., Краснов А.Г. Рынок труда: вопросы теории. Чебоксары: Изд-во АН Чувашской республики, 1995.

54. Курс общей экономической теории /Под ред. А.И.Добрынина, Л.С.Тарасевича учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1996.

55. Капелюшников Р., Албегова И., Леонов Т., Емцов Р., Найт П. Человеческий капитал России: проблемы реабилитации // Общество и экономика. 1993,№ 9-10

56. Как устанавливается и регулируется минимальная часовая оплата труда в США. // Человек и труд, №9, 1997.

57. Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики. СПб., 1993.

58. Косов П И. Экономические реформы и изменения в механизме регулирования оплаты труда. Иваново. 1997.

59. Костин Л. Занятость, заработная плата и инфляция. //Человек и труд, 2, 1999.

60. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России. // Человек и труд, 1995. №7.

61. Кодекс законов о труде РФ.

62. Кураков Л.П., Краснов А.Г. Рынок труда: вопросы теории. Чебоксары, 1995.

63. Кэмпбелл Р, Макконнелл, Стэнли Л. Брю. Экономикс. -М.: Республика. 1993. Т.2

64. Ларионов И. Деньги, цена и заработная плата. // Наш современник, 1988, №7.

65. Мазурова Д.Л. Основные направления влияния внутренних рынков труда на региональный рынок. // Экономика и коммерция. Сер. 9 Вып. 1. М., 1993.

66. Математика и кибернетика в экономике. Словарь-справочник. Издательство экономика. М.1975.

67. Маневич В.М., Тучков А.И. Трудовые отношения: Текст лекций. -СПб., 1996.

68. Маслова И.С. Российский рынок труда на современном этапе. М., 1992.

69. Марченко B.C., Марченко А.В. Если Вам предложили заключить контракт. -Смоленск, 1992.

70. Марцинкевич В.И., Соболева И В. Экономика человека: Учебное пособие для высших учебных заведений. М.,1995.

71. Марцинкевич В.И. США. человеческий фактор и эффективность экономики. М., 1991.

72. Маршалл А. Принципы экономической науки. М.,1993.

73. Магун В. Трудовые ценности российского населения. //Вопросы экономики, 1996, № 1.

74. Матвеев А. Социальная сфера и предпринимательство. //Экономика и жизнь, 1996, №7.

75. Мелюхин И. Государственная информационная политика: проблемы и перспективы развития // Информационные ресурсы России. 1996 - №4-5.

76. Миль Дж.С. Основы политической экономии и некоторые аспекты их приложения к социальной философии. Т.2 М.: Прогресс, 1980.

77. Муминов Н. Информация материальный ресурс // Информационные ресурсы России. - 1996. -№4-5

78. Неценко Н А., Тучков А.И. Методические основы оценки состояния рынка рабочей силы в регионе. СПб, 1994.

79. Неформальная экономика и гибкий рынок труда: теория и практика в ФРГ. Научно-аналитический обзор. М. ИНИОН, 1987.

80. Никифоров А.И. О регулировании оплаты труда. //Общество и экономика. 1997,№7-8.

81. Никифорова А.А. Регулирование заработной платы на предприятиях в странах с рыночной экономикой. //Труд за рубежом, 1996, №4.

82. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации. Рекомендации. М., НИИ труда, 1997.

83. О прожиточном минимуме в Российской федерации. Федеральный Закон от 24.10.97 №134-Ф3.

84. О перечне сведений, которые не могут составлять государственную тайну. Постановление Правительства РФ №35от5.12.91.

85. О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов). Указ Президента РФ от 15 .11.91.

86. О тарифном регулировании оплаты труда (проект Федерального закона РФ). // Человек и труд, №9, 1997.

87. О минимальной часовой оплате труда (проект Федерального закона РФ). // Человек и труд, №9, 1997.

88. О коллективных договорах и соглашениях. Закон РФ.

89. Оплата труда рабочих и служащих Санкт-Петербурге и Ленинградской области в 1998 году. Статистический бюллетень. СПб. 1999.

90. Павленков В. А. Рынок труда. М.,1992.

91. Проблемы занятости и социальной защиты населения: сборник научных трудов Всероссийской научно-практической конференции. Чебоксары., 1996.

92. Проблемы интеграции информационных ресурсов и пути их решения / Юсупов P.M., Зубков Ю.С., Вишневский Е.П., Заболоцкий В.П. И Проблемы информатизации. -1996. -№1.

93. Проект Рекомендаций о тарифном регулировании оплаты труда на всех уровнях социального партнерства. // Человек и труд, №11, 1998.

94. Пиндайк Р.,Рубинфельд Д. Микроэкономика. М., Экономика, Дело, 1992.

95. Радаев В. Социологические подходы к анализу рынка труда, спрос на труд // Российский экономический журнал. 1995., №3

96. Распределение самостоятельной занятости. -М., 1992.

97. Реформа заработной платы (проект Концепции).// Человек и труд, №1, 1998.

98. Рошкр И.Н. О связи текучести рабочей силы с ценами на рынке труда. //Общество и экономика, 1997, № 7-8.

99. Римашевская Н.М. Социальные последствия экономических трансформаций в России// Социальные исследования. 1997,№6.

100. Рынок труда в странах с развитой рыночной экономикой (обзор зарубежного опыта). -М., 1991.

101. Российский статистический ежегодник 1997. -М., 1997

102. Социально-экономическое положение Санкт-Петербуга за 1997. -СПб. 1998 ЮЗ.Салтыкова ГА. Контрактная система найма и оплаты труда работников предприятий.- Л.:ЛФЭИ, 1991. Ю4.Самуэльсон П. Экономика. -М., 1992.

103. Ю5.Семеркова Л.Н. Теория и методология маркетинга рабочей силы. СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 1998.

104. Юб.Семенов АА. Эволюция концепций и политики занятости в период НТР. СПб., 1995.

105. Ю7.Сестр Г. Стратегическое значение информации и роль базы данных в маркетинге // Проблемы теории и практики управления. 1997. - №1.

106. Ю8.Соболев А. Информацией надо управлять // Рынок ценных бумаг. 1997. -№10.

107. Ю9.Социальная политика, труд и занятость, проблемы, противоречия, перспективы. М., 1995.

108. ПО.Способы получения и обработки информации // Финансовый бизнес. 1997. - №2.

109. Ш.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие. М, 1996.

110. Ш.Сметанин Е.Н. Население в современной ситуации: проблемы адаптации. // Общество и экономика. 1994,311-12.

111. ПЗ.Смирнов А.Д., Максимова В.Ф. Рыночная экономика. -М.:Соминтэк, 1992.

112. Сосновская Л.Н. Основы теории рынка труда. СПб, 1992.

113. Сосновская Л.Н. Современная ситуация в области занятости и перспективы становления рынка труда в России // Вопросы экономики. 1993. №12.

114. Пб.Стэндинг Г. Великобритания: безработица и гибкий рынок труда: Реферат М.,1987.

115. П.Татарников А.А. Рекомендации по заключению контрактов с руководителями, специалистами, служащими и рабочими. Вып.1.2 -М.:,1991, 1992.

116. Тучков А.И. Экономико-трудовые проблемы за рубежом. СПб., 1995.

117. Трейер В. О необходимости создания единой системы классификаций и кодирования государственных информационных ресурсов // Вопросы статистики. 1997. - №12.

118. Трудовые ресурсы: нестандартные формы занятости. Сборник научных трудов -М НИИ труда, 1990.

119. Травин В В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М., 1995.

120. Трипольский Р.И. Выбор модели рыночной экономики в России: теоретический аспект. Смена порядка развития. // Общество и экономика. 1994.№5,6

121. Ш.Тягушев А., Гендлер Г. Служба занятости населения Санкт-Петербурга: Учебное пособие. СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 1995.

122. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики (Под научной редакцией Р. Марра и Г.Шмидта). Издательство Московского Университета, 1997.

123. Управление трудовыми ресурсами. Справочное пособие. М., Экономика. 1987.

124. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика, анализ и применение. М.,1992 Кн.1 и 2.

125. Цены и ценообразование в рыночной экономике. Часть 1. Микроэкономика (теория цены) /Под ред. В.М.Гальперина, В.Е.Есипова- СПб: Издательство СПбГУЭФ, 1997.

126. Цены и ценообразование в рыночной экономике. Часть 2. Цены и рыночная конъюнктура / Под ред. В.Е.Есипова СПб: Издательство СПбГУЭФ, 1997.

127. Человек в «инновационной экономике» XX века М., 1994.

128. Чернейко Д.С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы. СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 1999.

129. Человек и труд. Журнал. 1997-1999.

130. Шаховская Л.С. Мотивация труда в переходной экономике. Волгоград. 1995.

131. Шелков А. Информационное обеспечение инновационных и инвестиционных процессов // Информационные ресурсы России. 1996. - №4-5.

132. Шекшня С В. Управление персоналом современной организации. М.,1997.

133. Шумейкер П. Модель ожидаемой полезности: разновидности, подходы, результаты, пределы возможностей. THESIS (теория и история экономических и социальных институтов и систем): Альманах. вып. 5 - М., 1994.

134. Финько О. О развитии информационного пространства России // Информационные ресурсы России. 1998. - №1.

135. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М., 1993.

136. Экономика труда и социально трудовые отношения. М.,Издательство МГУ, 1996.

137. Экономическая школа. Спб., 1998. -Вып.4.

138. Эренберг ДР., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.,1996.

139. Эрроу К. Восприятие риска в психологии и экономической науке. THESIS (теория и история экономических и социальных институтов и систем): Альманах. вып. 5 - М., 1994.

140. Эрроу К. Информация и экономическое поведение //Вопросы экономики. 1995.№5.

141. Яковлев Р. А. Концепция реформирования заработной платы. М., 1998.

142. Atkinson J. Flexibility, Uncertainty and Manpower Management. Brighton: Institute of Manpower Studies. 1985.

143. Nicholson W. Microeconomic Theory: Basic Principles and Extensions. Sth ed: The Dryden Press, 1992, p.440-441.

144. Jones G.R., Hill C.W.L. Transaction Cost Analysis of Strategy-Structure Choice. Strategic Management Journal, vol. 9.