Трудовой потенциал в системе региональной экономики: оценка и регулирование взаимодействия тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Рухманова, Надежда Анатольевна

• Рухманова, Надежда Анатольевна
• кандидат экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Рухманова, Надежда Анатольевна

Введение.

ГЛАВА 1. Трудовой потенциал в региональной социально-экономической системе: теоретические и методологические аспекты.

1.1. Региональный трудовой потенциал как социально-экономическая подсистема экономики региона: сущность и основополагающие принципы.

1.2. Трудовой потенциал в системе близких категорий: взаимосвязь и отличительные особенности.

1.3. Рынок труда в механизме взаимодействия региональной экономики и регионального трудового потенциала.

ГЛАВА 2. Концептуальные основы и методы изучения состояния и развития регионального трудового потенциала как социально-экономической подсистемы экономики региона.

2.1. Принципы анализа и индикаторы оценки уровня и тенденций развития трудового потенциала в системе экономики региона.

2.2. Авторская методика интегральной оценки состояния регионального трудового потенциала.

ГЛАВА 3. Оценка и основные меры по оптимизации взаимодействия экономики и трудового потенциала Ивановской области.

3.1. Анализ факторов и тенденций динамики трудового потенциала во взаимодействии с развитием региональной экономики.

3.2. Интегральная оценка состояния регионального трудового потенциала.

3.3. Проблемы и направления развития информационно-методического обеспечения комплексной оценки состояния и взаимодействия трудового потенциала и экономики региона.

3.4. Организационно-управленческие аспекты регулирования регионального трудового потенциала.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Трудовой потенциал в системе региональной экономики: оценка и регулирование взаимодействия»

Актуальность исследования. Главной стратегической задачей современного развития России и отдельных ее территорий становится обеспечение высоких темпов экономического роста и повышение уровня жизни населения, а основным условием решения этой задачи - мобилизация и эффективное управление всеми ресурсами. Трудовой потенциал традиционно рассматривается в качестве основного ресурса и главной движущей силы, которая может и должна обеспечить динамичное и эффективное социально-экономическое развитие региона. Поэтому обоснование и реализация экономической стратегии в регионе невозможны без создания эффективной системы формирования, использования и развития трудового потенциала. Существенное усиление роли регионов в формировании и использовании трудового потенциала, их превращение в основное звено, управляющее развитием человеческого фактора, связано с усилением хозяйственной самостоятельности регионов, регионализацией всей системы хозяйства. Именно на региональном уровне непосредственно осуществляется процесс воспроизводства трудового потенциала. В то же время определенная инертность и консерватизм в действиях структур, призванных регулировать этот процесс, свидетельствует о необходимости построения в единой системе региональной экономики подсистемы управления воспроизводством трудового потенциала, адекватной требованиям рынка и особенностям территориальной и отраслевой структуры хозяйства. Но для правильного понимания и регулирования механизма взаимодействия экономики и трудового потенциала региона необходимо выделить и всесторонне обосновать те элементы и черты регионального трудового потенциала (далее РТП), которые оказывают определяющее влияние на развитие и результативность этого механизма. Теоретическое обоснование сущности и содержания понятия «региональный трудовой потенциал» важно и для разработки методологических принципов и методических приемов комплексной оценки уровня и тенденций развития РТП.

Накопленный трудовой потенциал является также результатом развития экономики. В реальности эта двусторонняя связь не всегда имеет положительную направленность. Особенно остро проблемы согласованного развития экономики и трудового потенциала проявляются на региональном уровне и в первую очередь в регионах страны, значительно отстающих от большинства территорий России по основным социально-экономическим параметрам. Негативный опыт развития Ивановской области в последние годы свидетельствует, что РТП, который обычно относили к числу сильных сторон экономического потенциала области, постепенно утрачивает роль ведущего фактора эффективного и динамичного развития экономики региона. Наоборот, длительное депрессивное состояние региональной системы хозяйства отрицательно воздействует на состояние и развитие трудового потенциала: сокращаются его количественные параметры вследствие высокой естественной убыли населения, ухудшаются физическая и социальная составляющие ресурсов труда в связи с низким качеством жизни, наблюдается нерациональное использование интеллектуальной компоненты трудового потенциала, усиливается структурный дисбаланс регионального рынка труда, происходит отток наиболее квалифицированной рабочей силы за пределы области. В результате взаимодействие экономики региона и воспроизводства трудовых ресурсов имеет в настоящее время в большей степени негативную, чем позитивную направленность и развивается по замкнутому кругу: ухудшение финансово-экономического состояния региона привело к ослаблению его трудового потенциала, а это, в свою очередь, сокращает возможности человеческого фактора в развитии экономики. Чтобы разорвать этот порочный круг и обеспечить согласованное, динамичное и эффективное развитие экономики региона и ее трудового потенциала как единой системы, необходимо создание и четкое функционирование механизма их взаимодействия. Основу механизма должна составлять хорошо отлаженная и регулируемая двусторонняя связь между ними. При этом определяющая роль принадлежит экономике как основе общественного развития. Воспроизводство трудового потенциала носит подчиненный характер и должно в первую очередь учитывать приоритеты региональной экономики. Однако при разработке основных направлений экономического развития следует опираться на накопленные ресурсы труда с целью наиболее рационального их использования.

Степень научной разработанности проблемы. В последние годы при исследовании региональных социально-экономических систем и потенциалов значительно усилился интерес к изучению проблем трудового потенциала, что нашло отражение в работах Долгушкина Н.К., Дорогова Н.И., Заборов-ской О.В., Кадомцева К.А., Липатовой JI.H., Логвиновой И.В., Магомедова М.М., Романенковой Г.М., Рофе А.И., Сагиндикова E.H., Щукова В.Н., Ях-варовой Е.В. и других. В то же время некоторым важным аспектам формирования и развития трудового потенциала уделяется недостаточно внимания. Это проявляется в первую очередь в описательности и фрагментарности исследований современных процессов в сфере воспроизводства трудового потенциала на региональном уровне и находит свое выражение в простой констатации тенденций изменения отдельных его параметров и факторов развития, в автономном изучении отдельных стадий данного процесса. Отсутствие системного подхода к проблемам состояния и развития РТП проявляется и в недостаточном внимании к вопросу его взаимодействия с другими подсистемами регионального хозяйства. Множество нерешенных проблем существует и в области информационного обеспечения. Дискуссионным остается также вопрос о принципах и методах регулирования РТП, роли рынка труда в обеспечении сбалансированности потребностей региональной экономики в рабочей силе определенного количественного и качественного состава и потребностей населения в продуктивной занятости.

В современной литературе по теории потенциалов и проблемам комплексного анализа региональных и отраслевых социально-экономических систем значительное внимание уделяется вопросам их интегральной оценки. Необходимость объективной оценки современного состояния и тенденций развития РТП потребовала от автора изучения различных методических подходов к решению данной проблемы, разработанных Бакановым М.В., Борисовой Е.В., Калабиным A.JI., Елисеевой И.И., Игошиным Н.В., Октябрьским П.Я., Костеевой Т.В., Марушковым Р.В., Мельник М.И., Савицкой Г.В., Шереметом А.Д., Фоминым ПЛ., Старовойтовым М.К. и другими. Исследование показало, что существующие методики построения интегральных показателей имеют определенные недостатки и ограничения, снижающие объективность оценок или затрудняющие интерпретацию полученных результатов.

В настоящее время понятие «трудовой потенциал» широко используется также в исследованиях, посвященным проблемам воспроизводства и управления человеческим фактором в экономике, наряду с такими категориями, как «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «экономически активное население», «человеческий капитал». Поэтому автор при подготовке диссертации изучил и критически осмыслил позиции ученых, работающих над разнообразными проблемами формирования и использования ресурсов труда в рыночных условиях: Баландина И.Ю., Бухалкова М.И., Вечканова Т.С., Волгина H.A., Гарсиа-Исер М., Горелова H.A., Збышко Б.Г., Егорова В.Д., Иванова H.A., КапелюшниковаР.И., Котляра А. Э., Кузьминой Н.М., Масловой И.С., Плакси В.И., Потемкина В.К., Руденко Г.Г., Рутгайзера В.М., Сарухано-ва А.Р., Скаржинского М.И., Семерковой JI.H., Тяжова А.И., и других. Однако до сих пор нет единства в понимании сущности категории «трудовой потенциал», ее принципиальных отличий от близких понятий, не разработана методика комплексной оценки количественных и качественных параметров этого потенциала, отражающая его многочисленные аспекты во взаимосвязи и взаимовлиянии. При этом внимание этих ученых акцентируется преимущественно на проблемах, проявляющихся либо на уровне отдельного человека как носителя трудового потенциала, либо на уровне фирмы или отрасли, в границах которых осуществляется его производительное использование.

Актуальность проблемы, ее теоретическая и практическая значимость, а также недостаточная научная разработанность ее важнейших аспектов определили выбор темы диссертационного исследования.

Цель исследования: теоретическое обоснование сущности и решение организационно-методических вопросов оценки трудового потенциала и регулирования его взаимодействия с развитием экономики региона.

Поставленная цель предопределила следующие основные задачи:

1) уточнить сущность и содержание РТП как важнейшей социально-экономической подсистемы региональной экономики, его место и роль в процессе функционирования и развития экономики региона, а также в системе близких по содержанию категорий;

2) обосновать место рынка труда в механизме взаимодействия региональной экономики и РТП, в соответствии с этим уточнить и дифференцировать отдельные составляющие спроса и предложения рабочей силы;

3) выработать концептуальные подходы к исследованию состояния и динамики РТП в единстве с развитием всей экономической системы региона; ;

4) разработать методику комплексной оценки состояния и развития РТП;

5) обосновать основные направления повышения достоверности и объективности информационного обеспечения комплексной оценки РТП;

6) провести системный анализ состояния и тенденций развития трудового потенциала Ивановской области, оценить характер и степень взаимодействия РТП с другими компонентами региональной системы хозяйства;

7) определить основные направления и меры по оптимизации взаимодействия экономики и трудового потенциала Ивановской области;

8) разработать концептуальную модель мониторинга процесса воспроизводства трудового потенциала на региональном уровне и организационно-методический механизм ее практической реализации.

Объектом исследования является региональный трудовой потенциал как социально-экономическая подсистема региональной системы хозяйства. В качестве примера рассматривались экономика и трудовой потенциал Ивановской области.

Предметом исследования являются теоретические, методологические и методические аспекты, связанные с системным анализом и оценкой РТП и регулированием его взаимодействия с региональной системой хозяйства.

Теоретической основой исследования явились работы отечественных и зарубежных авторов в области экономической теории, регионалистики, экономики труда и социально-демографического развития.

Методологической основой исследования выступают диалектический метод познания, методы системного и сравнительного анализа, статистическая методология изучения социально-экономических явлений и процессов, экономико-математическое моделирование.

Информационное обеспечение исследования: статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики России (Росстата) и ее территориального органа по Ивановской области; анализ тические материалы, программы социально-экономического развития и прогнозные разработки региональных органов управления; сведения, опубликованные в научной отечественной и зарубежной литературе и периодической печати; рекомендации Международной организации труда (МОТ) и Программы развития ООН (ПРООН); методологические положения по статистике Росстата; законодательные нормы и акты, регламентирующие развитие экономики и социально-трудовой сферы.

Научная новизна диссертационной работы определяется тем, что стратегически важная задача воспроизводства и оптимизации РТП исследуется во взаимосвязи - прямой и обратной - с развитием экономики региона.

В процессе исследования получены следующие результаты, обладающие, по мнению соискателя, научной новизной.

В области региональной экономики: 1. Развиты и дополнены теоретические положения о сущности, роли и структуре РТП, дана авторская трактовка его содержания как сложной и многоаспектной социально-экономической подсистемы региональной экономики. Выделены и обоснованы четыре основополагающих принципа, единство и взаимодействие которых раскрывают сущность РТП как социально-экономической категории: двойственности, иерархичности, генезиса и ком-позиционности:

- принцип иерархичности, означающий многоуровневость данной категории, интегрирующей в определенной последовательности (иерархии) более низкие уровни трудового потенциала (отдельного человека, предприятия, отрасли, муниципального образования) и входящей составным элементом в более высокие по уровню социально-экономические категории (трудовой потенциал страны, экономический потенциал региона, инвестиционный потенциал региона);

- принцип генезиса, предполагающий рассмотрение трудового потенциала как процесса образования и становления развивающейся системы. Данный принцип проявляется в двух аспектах: динамическом, т.е. постоянном изменении РТП во времени, и воспроизводственном, т. е. прохождении РТП различных стадий его становления;

- принцип композщионности, т.е. рассмотрение РТП с позиции его внутренней структуры на основе выделения его основных составляющих (психофизической, образовательно-интеллектуальной и социальной) и обоснования их роли и взаимосогласованности в процессе развития региональной экономики;

- принцип двойственности проявляющийся в категории «региональный трудовой потенциал» в двух аспектах: во-первых,4 в виде присутствия в человеке как субъекте экономической жизни двух самостоятельных начал -идеального и материального; во-вторых, в виде двойственности (раздвоенности) внутреннего содержания РТП, которая рассматривается в работе как основная предпосылка возникновения противоречий в процессе его взаимодействия с другими подсистемами региональной экономики. Важность принципа двойственности в выявлении экономического содержания РТП и его роли в процессе взаимодействия РТП с другими подсистемами регионального хозяйства потребовала выявления и систематизации различных проявлений этого принципа, в результате чего были впервые обоснованы такие специфические характеристики понятия «региональный трудовой потенциал», как: инерционно-накопительная; факторно-резулыпативная; прогрессивно-регрессивная, подлежащая управлению и осуществляющая управление; отражающая как реальные, так и возможные ресурсы труда; категория как общего, так и частного типа.

2. Обоснованы новые концептуальные подходы к изучению взаимодействия экономики и РТП, которые в дополнение к известным включают новые положения:

- взаимодействие региональной экономики и трудового потенциала должно оцениваться с позиции системного анализа вышеназванных принципов, отражающих внутреннее содержание РТП;

- учет временного лага, связанного с инерционно-накопительным характером РТП и проявляющегося в асинхронности развития его составляющих и основных экономических индикаторов развития региона;

- обоснование роли и места рынка труда как своеобразного «посредника и информатора» в системе взаимодействия РТП и региональной экономики. С этой позиции в рамках совокупного спроса и предложения рабочей силы в дополнение к традиционным понятиям реализованного и нереализованного спроса и предложения рабочей силы на рынке труда осуществлена их более детальная дифференциация на основе выделения таких составляющих, как: «удовлетворенный» и «неудовлетворенный» спрос (предложение), «односторонне удовлетворенный» и «полностью удовлетворенный» спрос (предложение), «сбалансированный» и «несбалансированный» спрос (предложение). Выделение этих составляющих позволяет оценить, с одной стороны, связь конъюнктуры рынка труда с эффективным и полным использованием РТП как основным условием динамичного развития региональной экономики, а с другой стороны, определить роль рынка труда в обеспечении согласования текущих и перспективных потребностей региональной экономики в рабочей силе и потребностей рабочей силы в рабочих местах;

- изучение воспроизводства РТО с позиции максимально широкого охвата всех его стадий на основе отслеживания прямой и обратной связи между этими стадиями и взаимодействия отдельных стадий с региональной системой хозяйства.

3. Выявлены особенности развития трудового потенциала Ивановской области: наличие негативных тенденций в процессе взаимодействия экономики региона и воспроизводства РТП; более значительное ухудшение качественных параметров трудового потенциала области в сравнении с общероссийскими показателями; наличие инерционности в развитии РТП, приводящее к дальнейшему ухудшению его состояния на фоне позитивных тенденций развития экономики. Уточнены значения отдельных параметров РТП на основе апробации авторской методики анализа; определена величина временного лага, отражающая степень асинхронности динамики экономических индикаторов развития региона и параметров трудового потенциала.

4. Разработаны организационно-методические аспекты и модель регионального межотраслевого информационно-координационного центра по проблемам формирования, развития и использования трудового потенциала, главными задачами которого является мониторинг РТП и координация действий всех заинтересованных структур для обеспечения эффективного взаимодействия экономической и социально-трудовой сфер региона. Обоснована необходимость проведения и разработаны программно-методологические вопросы организации регулярных обследований качественных характеристик кадрового потенциала предприятий и организаций региона.

В области экономики труда: 1. Обоснована и систематизирована система индикаторов, позволяющих оценить факторы, состояние и тенденции развития РТП. Элементы новизны выражены:

- в значительном расширении набора показателей и уточнении методики их расчета: в частности, в работе предложена методика построения интегрального показателя безработицы с учетом ее открытой и скрытой формы, количественного и временного аспектов, разработана уточненная схема оценки уровня занятости в регионе на основе согласования различных источников информации и включения критерия продолжительности рабочего времени занятых экономической деятельностью;

- в выборе индикаторов преимущественно натурального характера, более точно отражающих качественное своеобразие понятия «региональный трудовой потенциал»;

- в дифференциации показателей по стадиям процесса воспроизводства и компонентам РТП с выделением индикаторов «пограничного» типа, смыкающих отдельные стадии и компоненты. При таком подходе обеспечивается не только комплексный характер исследования, но и реализуется принцип его непрерывности.

2. Разработана методика интегральной оценки состояния РТП, обла дающая по сравнению с предлагаемыми в экономической литературе методическими подходами рядом особенностей и преимуществ: многомерность интегральной оценки, значительно расширяющая возможности комплексного анализа РТП; декомпозиционностъ оценки, означающая возможность разделения (дезинтеграции) интегрального показателя на составные элементы с различной степенью детализации; поэтапно-структурный подход к формированию интегрального показателя РТП, предполагающий выделение промежуточных этапов (уровней) обобщения, имеющих самостоятельную аналитическую ценность; сопоставимость результатов как во временном, так и пространственном аспектах; выделение в рамках интегрального показателя индикаторов текущего и накопительного типа; возможность введения в интегральный показатель разнонаправленных индикаторов; стандартизация уровней вариации обобщенных в интегральном показателе индикаторов.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в том, что сформулированные в нем научные положения, выводы и практические рекомендации, могут быть использованы региональными органами власти и управления: для решения организационно-управленческих и информационных проблем, связанных с оценкой и развитием РТП, а также осуществлением его эффективного взаимодействия с региональной экономикой; для обоснования основных направлений, приоритетов и прогнозов комплексного развития экономической и социально-трудовой сфер на региональном уровне; разработки мер превентивного характера, направленных на предотвращение негативных явлений и процессов в этих сферах. Разработанная в диссертационном исследовании модель информационно-координационного центра будет способствовать созданию механизма комплексного и эффективного мониторинга и регулирования процессов, связанных с воспроизводством РТП в системе региональной экономики.

Апробация работы. Основные положения диссертационной работы докладывались и получили одобрение на форуме «Социально-экономические приоритеты российского общества» в 2000году (г. Екатеринбург); Международной научно-практической конференции «Проблемы экономики, управления, финансов и информационного обеспечения субъектов рыночного хозяйства России» 25-26 октября 2001 г. (г. Иваново); Международной научной конференции, посвященной памяти Н.Д. Кондратьева в 2002 году (г. Иваново); ежегодных научных конференциях Ивановского государственного университета и региональных научно-практических конференциях.

Материалы диссертации неоднократно обсуждались на заседаниях кафедры экономики и организации предпринимательства ИВГУ. Теоретические аспекты диссертационного исследования, раскрывающие сущность и особенности РТП как социально-экономической подсистемы региональной экономики апробированы в курсе «Региональная экономика», а разработанная система показателей и методов анализа состояния и развития РТП апробирована в учебном курсе «Социально-экономическая статистика».

По теме диссертации опубликовано 12 работ общим объемом 3,65 п. л.

Структура работы. Основное содержание диссертации изложено на 179 страницах, содержит 22 таблицы, 6 рисунков и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы (176 наименований) и

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Рухманова, Надежда Анатольевна

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование показало, что региональный трудовой потенциал не является простым объединением трудовых потенциалов более низкого уровня и рассматривается нами как особая подсистема региональной экономики, обладающая комплексом присущих только ей особенностей и признаков. Основой эффективного функционирования этой подсистемы должна стать разработка экономически и финансово обоснованной, согласованной и эффективной политики в области профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, трудоустройства, движения и использования рабочей силы, соответствующей стратегии экономического развития региона и направленной на обеспечение его экономической безопасности и конкурентоспособности. Достижение этих целей предполагает всестороннее изучение теоретических, методических и прикладных аспектов, определяющих взаимодействие региональной экономики и трудового потенциала.

Диссертационное исследование, проведенное в соответствии с поставленными целью и задачами, позволяет сформулировать следующие выводы.

1. Выступая в качестве составной части социально-экономического потенциала региона, трудовой потенциал имеет решающее значение для достижения сбалансированности с другими составляющими региональной экономической системы и их эффективного использования, выступая либо ограничителем реализации экономических возможностей региона, либо важнейшим фактором подъема экономики.

2. Развивая ресурсный подход к пониманию экономической сущности регионального трудового потенциала, мы выделили в его содержании два качественно различных аспекта: ресурсы труда, которые могут и должны быть в максимальной степени использованы для эффективного и динамичного развития региональной экономики, и источники их формирования. Но достижение более высокого потенциала региональными хозяйственными системами является вместе с тем результатом их развития. Следовательно, РТП является региональной социально-экономической подсистемой ресурсно-результирующего характера.

3. Обобщение предлагаемых в литературе подходов к внутреннему содержанию РТП и выявление ряда дополнительных содержательных характеристик позволило разработать в диссертационном исследовании концепцию, объединяющую различные аспекты содержания категории «региональный трудовой потенциал» в виде четырех основных принципов (иерархичности, композиционности, двойственности, генезиса) этой содержательности и конкретных форм ее проявления в процессе взаимодействия РТП и региональной экономики. Эти принципы рассматриваются как сложная совокупность пересекающихся характеристик разных составляющих и процессов развития РТП. Принимая во внимание выявленные в процессе исследования содержательные характеристики регионального трудового потенциала, он представляет собой сложную, динамичную, иерархическую и преимущественно стохастическую социально-экономическую подсистему региональной экономики.

4. Проведенное исследование показало, что предлагаемые в литературе подходы к определению сущности РТП не отражают всей многоаспектностй этого понятия, но их обобщение и развитие позволило определить региональный трудовой потенциал как многоаспектную социально-экономическую категорию двойственного характера, которая отражает совокупную способность и желание населения заниматься экономической деятельностью, а также уровень развития и использования ресурсов и источников труда, определяемый эффективностью взаимодействия региональной экономики и ее трудового потенциала.

5. Исследование содержания РТП как особой социально-экономической категории в системе близких по содержанию категорий позволило определить место данной категории следующим образом: интегрируя в себе содержание категорий «рабочая сила» и «трудовые ресурсы», трудовой потенциал как носитель «потребительной стоимости», качества человеческого фактора является одновременно неотъемлемой частью содержания категории «человеческий капитал».

6. Разработана методика интегральной оценки уровня развития РТП, обладающая в сравнении с предлагаемыми в экономической литературе методическими подходами рядом особенностей и преимуществ. Ее апробация позволила выявить ряд тенденций и региональных особенностей развития трудового потенциала Ивановской области. В частности, нашла подтверждение гипотеза о преимущественно негативной направленности взаимодействия процесса воспроизводства РТП и региональной экономики; получены данные, свидетельствующие о более значительном ухудшении качественных параметров трудового потенциала области в сравнении с общероссийскими тенденциями, о наличии инерционности в развитии РТП, приводящей к дальнейшему ухудшению его состояния на фоне позитивных тенденций развития экономики; уточнены значения отдельных параметров РТП на основе усовершенствования схемы расчета ряда показателей занятости. Результаты проведенного анализа состояния и тенденций развития РТП, по нашему мнению, следует принять во внимание при разработке региональной политики и стратегии в сфере управления трудовым потенциалом.

7. Выделены и обоснованы новые компоненты спроса и предложения рабочей силы на региональном рынке труда, учет и оценка которых необходимы для обеспечения взаимодействия экономики и РТП. В дополнение к традиционным понятиям реализованного и нереализованного спроса и предложения рабочей силы на рынке труда осуществлена их более детальная дифференциация на основе выделения таких составляющих, как: «удовлетворенный» и «неудовлетворенный» спрос (предложение), «односторонне удовлетворенный» и «полностью удовлетворенный» спрос (предложение), «сбалансированный» и «несбалансированный» спрос (предложение). Выделение этих составляющих позволяет оценить, с одной стороны, связь конъюнктуры рынка труда с эффективным и полным использованием РТП как основным условием динамичного развития региональной экономики, а с другой стороны, определить роль рынка труда в обеспечении согласования текущих и перспективных потребностей региональной экономики в рабочей силе и потребностей рабочей силы в рабочих местах;

8. Предложены меры по расширению и повышению достоверности информационной базы исследования РТП на основе объединения и гармонизации существующих информационных потоков и проведения дополнительных обследований с целью получения недостающей информации. В этой связи разработана модель единовременного обследования качественных характеристик кадрового потенциала предприятий и организаций региона и обоснованы программно-методологические вопросы его проведения; сформулированы предложения о значительном расширении размера выборки в процессе выборочного наблюдения занятости и безработицы, проводимых федеральной службой государственной статистики, с целью выявления внутрирегиональных различий в формировании, движении и использовании РТП.

9. Осуществлено выявление и систематизация комплекса наиболее важных проблем, препятствующих разработке и реализации региональной стратегии в сфере воспроизводства РТП, главная задача которой заключается в комплексном регулировании всех процессов в области формирования и использования РТП для достижения поставленных экономических и социальных ориентиров.

10. Определены методологические основы разработки региональной политики формирования, развития и использования трудового потенциала; предложено создание специальной структуры - регионального межотраслевого информационно-координационного центра; обоснованы его цель, задачи, функции и организационная структура; разработана принципиальная схема взаимодействия центра с внешними компонентами

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Рухманова, Надежда Анатольевна, 2006 год

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 2000.

2. Алавердов А. К вопросу о внутрифирменном рынке труда // Вопросы экономики. 1999. №12.

3. Аширова Г.Т. Современные проблемы оценки человеческого капитала// Вопросы статистики. 2003. № 3.

4. Бабаев Б.Д., Берендеева А.Б. Социальные свойства экономики: концептуальный подход // Современный этап социально-экономического развития: проблемы и мнения: Межвуз. сб. науч. тр. Иваново: Изд-во «Иван. гос. ун-т», 2006.

5. Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. / Под ред. М.И.Баканова. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2005.

6. Башкатов Б.И., Карпухина Г.Ю. Международная статистика труда: Учебник. -М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001.

7. Безгребельная И.Ю. Определение допустимого уровня безработицы // Экономист. 1994. №9.

8. Белозерова С. Цель занятость полная и эффективная // Человек и труд. 1997. №12.

9. Биктимирова 3.3. Развитие человеческого потенциала в России: проблемы регионального измерения // Вопросы статистики. 2001. № 2

10. Большой энциклопедический словарь. 2-е изд., пераб. и доп. - М.: «Большая Российская энциклопедия»; СПб.: «Норинт», 2001.

11. Борисова Е.В., Калабин A.JI. Учет влияния разнородных факторов в индексном анализе // Вопросы статистики. 2003. № 11.

12. Бояркин Г. Трудовая миграция и экономический потенциал региона // Человек и труд. 2003. №2.

13. Бухалков М.И., Кузьмина Н.М. Оценка трудового потенциала как основа его эффективного использования // Человек и труд. 2003. № 2.

14. Быкова E.B. Формирование и использование трудового потенциала региона в переходной экономике России. // Автореф . на соиск. уч. степ, канд. эк. наук. Саратов, 2000

15. Важенин С.Г., Злоченко А.Р., Татаркин А.И. Конъюнктура конкурентоспособности региона // Регион: экономика и социология. 2004. № 3.

16. Васильчук Е.С., Рухманова H.A. Бизнес-планирование и оценка рисков в предпринимательской деятельности: Учеб. пособие. Иваново: Иван, гос. ун-т, 1996.

17. Вечканов Т.С., Пуляев В.Т. Трудовые ресурсы всеобщая экономическая категория // Проблемы трудовых ресурсов России: (социально-экономические исследования): Сборник статей. - СПб.: ТОО ТК Петрополис, 1995.

18. Горбачёва Т.Д., Рыжикова З.А. Теоретические и практические аспекты измерения занятости в неформальной экономике // Вопросы статистики. 2004. №7.

19. Горбачёва Т.Д., Рыжикова З.А. Формирование информационной базы статистики труда//Вопросы статистики. 2004. №5.

20. Горелов H.A. Экономика трудовых ресурсов: Учебное пособие для студентов экон. спец. вузов. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высшая школа, 1989.

21. Гусаров В.М. Статистика: Учеб. пособие ля вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

22. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Курганский С.А. Человеческий капитал (методологические аспекты анализа): Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1999.

23. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова Е.Д. «Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования». СПб.: Наука, 1999.

24. Доклад о развитии человека за 2001 год / ПРООН. -Нью-Йорк, Оксфорд Юниверсити Пресс, 2001.

25. Долгушкин Н.к. Формирование кадрового потенциала в условиях многоукладного сельского хозяйства (теория и практика) // Автореф. на соиск. уч степ. докт. эк. наук. Москва, 2001.

26. Донец Ю.Ю. Эффективность использования производственного по-тенциала.-Киев.: Знание, 1998.

27. Дорогов Н.И. Стратегические направления совершенствования региональной политики. Иваново, ИГТА, 2000.

28. Дорогов Н.И. Управление региональной собственностью: Учебное пособие / Иван. гос. ун-т, Иваново: ИвГУ, 1999.

29. Дорогов Н.И. Управление хозяйством региона. Иваново: Иван. гос. ун-т, 1999.

30. Егоров В.Д. Трудовой потенциал населения: формирование и использование в условиях реформирования экономики. Саранск: изд-во Саранского ун-та, 2004.

31. Ермолаев М.Б., Ильченко А.Н. Трудовая миграция в регионе: модели анализа и прогнозирования. М,: Финансы и статистика, 2004.

32. Ефимова М.Р., Бычкова С.Г. Социальная статистика: Учебное пособие / под ред. М.Р.Ефимовой. М.: Финансы и статистика, 2004.

33. Жеребин В.М., Ермакова H.A., Землянская В.Н. Экономический рост, занятость и уровень жизни населения // Вопросы статистики. 2003. №7.

34. Жигалов А.Н., Максимова Т.Ю. Оценка конкурентоспособности хлебопекарных предприятий Москвы // Хлебопечение России. 2001. №1.

35. Заборовская О.В. Условия формирования и развития человеческого капитала в регионе: методология анализа и оценки. Гатчина: Изд-во Ленинградского областного института экономики и финансов, 2005.

36. Заборовская О.В. Формирование и развитие человеческого капитала в регионе. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2005.

37. Заборовская О.И. Формирование и развитие человеческого капитала в регионе: институциональный подход. // Автореф. на соиск. уч. степ. докт. эк наук. Санкт-Петербург, 2005.

38. Закон Ивановской области № 22-03 от 18.03.2003 года «О программе содействия занятости населения Ивановской области на 2003-2005 годы».

39. Зулькарнаев И.У., Ильясова Л.Р. Метод расчета интегральной конкурентоспособности промышленных, торговых и финансовых предприятий // Маркетинг в России и за рубежом. 2001. №4.

40. Занятия населения. М.: ИИЦ «Статистика России» (ФСГС. Т. 9), 2005.

41. Ивановская область в 1995году: Статистический сборник. Иваново: Ивановский областной комитет государственной статистики, 1996.

42. Ивановская область в 1997году: Статистический сборник. Иваново: Ивановский областной комитет государственной статистики, 1998.

43. Ивановская область в 2001 году: Статистический сборник. Иваново: Ивановский областной комитет государственной статистики, 2002.

44. Ивановская область в 2004году: Статистический сборник. Иваново: Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Ивановской области, 2005.

45. Ивановский JI.B. Управление развитием кадрового потенциала промышленности крупного города в условиях структурной перестройки. // Авто-реф. на соиск. уч. степ. докт. эк наук. Санкт-Петербург, 2000. - 40с.

46. Игошин Н.В. Инвестиции: Учебник для вузов. 2-е изд. перераб. и доп. -М: Финстатинформ, 2001.

47. Кабалина В., Рыжова 3. Неполная занятость в России // Вопросы статистики. 1998. - № 2.

48. Каратаев С.М. Проблемы занятости в современной России. hiip://\vww.5 ballov.ni/ Htm

49. Кашепов A.B. Рынок труда России: некоторые проблемы исследования конъюнктуры // Общество и экономика. 1995. - № 1.

50. Кистанов В.В., Копылов Н.В. Региональная экономика России: Учебник. -М.: Финансы и статистика, 2002.

51. Клоцвог Ф.Н., Чернова JI.C. Тенденции и целевой прогноз экономической динамики российских регионов // Проблемы прогнозирования.2005. №6.

52. Концепция развития трудовых ресурсов для отраслей экономики Ивановской области на период до 2010 года. Иваново, 2002.

53. Коваленко Е.Г. Региональная экономика и управление: Учебное пособие. СПб.: Питер, 2005.

54. Колтынюк Б.А. Инвестиционные проекты: Учебник. СПб.: Финстатинформ, 2002.

55. Концепция статистики труда в условиях реформирования экономики (по материалам Статкомитета СНГ). //Вопросы статистики. 2004. - №3.

56. Корсикова H.H., Костромин.С.А., Семко JI.A. Определение экономического потенциала http: // www.nauka.dp.ua/cfin.ru.

57. Корякин.В.А. Совершенствование управления кадрами в отрасли экономики региона (на примере лесного хозяйства Костромской области) // Диссертация на соиск. уч. степ. канд. экон. наук. Кострома, 2005.

58. Косаев А.Г. Трудовой потенциал и занятость в условиях интенсификации. М.: Наука, 1990.

59. Косов П.И. Трудовые ресурсы и занятость: Учебное пособие. Иваново: Изд-во ИВГУ, 2000.

60. Котляр А. Еще раз в поддержку критики расширительной трактовки рынка труда // Вопросы экономики. 2004. №9.

61. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. 1998. № 1.

62. Кузнецов И.В. Управление кадровым потенциалом в промышленности (на примере предприятий Нижегородской области). // Автореф. на соиск. уч. степ. канд. эк. наук. Казань, 2002. - 18с.

63. Кузнецов С.Г. Рынок рабочей силы: проблемы регулирования. М.: Современная экономика и право, 2004.

64. Кузнецов С.Г. Методические подходы к количественной оценке числа вакантных рабочих мест // Вопросы статистики. 2003. №3.

65. Кузьмин С.А. Занятость населения России на период до 2015г. (прогноз) //Проблемы прогнозирования. 2004. №3.

66. Кузьмина Н.М. Система управления кадровым потенциалом в интегрированных корпоративных структурах // Автореф. на соиск. уч. степ. докт. эк. наук. Самара, 2004.

67. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / под ред. прф. М.Г.Назарова. М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

68. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г.Назарова. -М.: Финстатинформ, 2002.

69. Ланцов В.А. и др. Потенциал территории: экономический, социальный, экологический аспекты. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.

70. Лапин А.Е., Баширов К.Э., СоснинаТ.П. Неполная занятость и скрытая безработица // Вопросы статистики. 2002. №9.

71. Лексин В.Н., Швецов А.Н. Государство и регионы: Теория и практика государственного регулирования. М.: УРСС, 2000.

72. Лексин В. Феномен конкурентоспособности регионов в условиях глобальной экономики //Российский экономический журнал. 2005. №.4.

73. Липатова Л.Н. Социально-трудовой потенциал населения: федеральный и региональный аспекты. СПб.: Санкт-Петербургский гос. ун-т, 2002.

74. Магомедов М. М. Трудовой потенциал в стратегии социально-экономического развития (региональный аспект) // Автореф.на соиск. уч. степ. докт. эк. наук. Москва, 2001.

75. Магомедов М.М. Региональные особенности воспроизводства и использования трудового потенциала. М.: Институт экономики РАН, 2001.

76. Магомедов М.М. Трудовой потенциал. М.: Институт экономики РАН, 2000.

77. Малютина С.А. Профессиональные аспекты формирования трудового потенциала специалистов и его использования в условиях переходной экономики. // Автореф. на соиск. уч. степ. канд. эк. наук. Иркутск, 2000.

78. Марушков Р.В. Оценка использования экономического потенциала предприятия (на примере предприятий печатной отрасли) // Автореф. на соиск. уч. степ. канд. эк. наук. Москва, 2000.

79. Матрусов Н.Д. Региональное прогнозирование и региональное развитие России. М.: Наука, 1995.

80. Методологические положения по статистике, Вып. 4./ Госкомстат России. -М., 2003.

81. Морозова Т.В. Формирование рынка труда в современных условиях, http ://www. akm.ru./ Htm.

82. Мотышина М.С. Методы социально-экономического прогнозирования: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбУЭФ.

83. Мудревский А.Ю. Совершенствование системы управления трудовым потенциалом промышленного предприятия в условиях рыночной экономики. // Автореф. на соиск. уч. степ. канд. эк. наук. Москва, 2000. - 22с.

84. Население и трудовые ресурсы: Справочник / Сост. А.Г. Новицкий. -М.: Мысль, 1990.

85. Национальная экономика России: потенциалы, комплексы, экономическая безопасность./ В.И. Волков и др.; под общ. ред. В.И. Лисова; Федер. служба налоговой полиции РФ; Акад. налоговой полиции. М.: ОАО «НПО "Экономика"», 2000.

86. Нестеров П.М., Нестеров А.П. Региональная экономика: Учебник для вузов. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

87. О демографической ситуации в Ивановской области.: Стат.сб./ Ива-новостат. Иваново 2005.

88. Одегов Ю., Руденко Г. Внутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений. // Вопросы экономики. 2004. - №4.

89. Одегов Ю.В., Руденко Г.Г., Исправников П.В. и др. Миграционные процессы и занятость в России (история и современность). М.: Изд-во: Российская экономическая академия, 1996.

90. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство: Монография. М.: Изд-во Хронограф, 1998.

91. Октябрьский П.Я. Статистика: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003.

92. Пилясов А.П. Политические и экономические факторы развития регионов России // Вопросы экономики. 2003. № 5.

93. Подвербных О. Опережающая переподготовка и непрерывное образование залог эффективной занятости // Человек и труд. - 2003.- №7.

94. Попов А.Д. Экономическая активность населения: расчёты с использованием баланса трудовых ресурсов // Вопросы статистики. 2003. №3.

95. Попов А.Д. Вакансии как характеристика современного состояния российского рынка труда // Вопросы статистики. 2004. №3.

96. Популярная экономическая энциклопедия / Под ред. А.Д. Некипелов; Ред. кол. B.C. Автономов, О.Т. Богомолов, С.П. Глинкина и др. М.: Большая Российская энциклопедия, 2003.

97. Потемкин В.К. и др. Трудовой потенциал и проблемы социальной защиты незанятого населения. СПб.: ИСЭП РАН, 1994.

98. Прогнозирование и планирование экономики: Учебное пособие / В.И.Борисевич, Г.А.Кондракова, Н.Н.Кандауров и др.; Под общей ред.

99. В.И.Борисевича, Г.А.Кондраковой. Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001.

100. Программа «Экономическое и социальное развитие Ивановской области на 2004-2007 годы». // b1tp://ivaiiovo.rii/porta1/rec.h!:ml.

101. Райсберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2002.

102. Региональная экономика: Учебник / Под ред. В.И. Видяпина, Н.В. Степанова. М.: ИНФРА-М, 2002.

103. Региональная экономика: Учебник для вузов/ Т.Г.Морозова, М.П. Победина, Г.Б. Поляк и др.; Под ред. проф. Т.Г. Морозовой. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

104. Региональное управление трудовыми ресурсами: пути совершенствования / Под ред. Г.М. Романенковой. Л.: Лениздат, 1988.

105. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2005: Стат.сб./Росстат. -М., 2006.

106. Регионы России. Основные характеристики субъектор Российской Федерации. 2005: Стат.сб./Росстат. -М., 2006.

107. Регулирование территориального развития в условиях рыночной экономики / Под ред. Б.М. Штульберга, В.В. Котилко, А.О. Полынева, E.H. Левитской. М.: Наука, 1993.

108. Рейтинг инвестиционной привлекательности российских регионов //Эксперт. 2004. № 43.

109. Романова Л.А. Экономика региона: самостоятельность и государственное регулирование. Пермь: Перм. гос. ун-т, 1994.

110. Романенкова Г.М. Управление человеческими ресурсами: Текст лекций. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1999.

111. Российский рынок труда: путь от кризиса к восстановлению / Пер. с англ. М.: Издательство «Весь мир», 2003.

112. Российский статистический ежегодник. 2005: Стат. сб. / Росстат. -М., 2006.

113. Рофе А.И., Збышко Б.И., Ишин .В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учебное пособие / А.И. Рофе, Б.Г. Зышко, В.В. Ишин/Под ред. А.И. Рофе. -М.: Изд-во «МИК», 1998.

114. Руденко Г.Г., Кулаков М.Н., Карташов С.А. Рынок труда: Учебник. М.: Изд-во Российской Экономической Академии, 1997.

115. Рухманова H.A. Конъюнктура и сбалансированность рынка труда: методологические аспекты // Сборник статей памяти Н.Д. Кондратьева / Под ред. Б. Д. Бабаева. Иваново: Иван. гос. ун-т, 2002.

116. Рухманова H.A. Принципы и методы интегральной оценки состояния регионального трудового потенциала. // Современный этап социально-экономического развития: проблемы и мнения: Межвуз. сб. науч. тр. Иваново: Изд-во «Иван. гос. ун-т», 2006.

117. Рухманова H.A. Трудовой потенциал в системе региональной экономики: теоретические и методические аспекты // Вестник КГУ им. H.A. Некрасова. Специальный выпуск № 2. 2005.

118. Рухманова H.A. Трудовой потенциал как социально-экономическая категория и подсистема региональной экономики // Современный этап социально-экономического развития: проблемы и мнения: Межвуз. сб. науч. тр. -Иваново: Изд-во «Иван. гос. ун-т», 2006.

119. Рухманова H.A., Паутина М.В. Принципы и методы оценки производственного потенциала предприятия. // Современная экономика: на перекрестке проблем и мнений: Межвуз. сб. науч. тр. / Под ред. Е.Е.Иродовой. -Иваново: Иван. гос. ун-т, 2005. 1.

120. Рухманова H.A., Спирина И.Н. Основные типы рынка труда и механизм их взаимодействия. // Социально-экономические приоритеты российского общества. Тезисы форума молодых ученых и студентов. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2000. Ч. 3.

121. Рыночная трансформация в России: экономический и политический потенциал регионов. М.: ИЭЭПИ РАН, 1997.

122. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд., перераб. и доп. Мн.: ИП «Экоперспектива», 1998.

123. Сагиндиков E.H. Комплексный анализ и прогноз формирования трудового потенциала региона. 2-е изд., доп. и перераб. СПб.: Изд-во СПбУ-ЭФ, 1999.

124. Сагиндиков.E.H. Теоретические основы формирования трудового потенциала и рынка образовательных услуг в регионе. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999.

125. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. М.: Юристь, 2001.

126. Саруханов Э. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определения и трактовки // Человек и труд. 1995. - № 2.

127. Саруханов Э.Р. Проблемы занятости в период перехода к рынку. -СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1993.

128. Семенов A.C., Кузнецов С.Г. Взаимосвязь динамики занятости и важнейших макроэкономических показателей. // Вопросы статистики. 1999. №9.

129. Семеркова JI.H. Теория и методология маркетинга рабочей силы. -СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998.

130. Скаржинский М.И., Баландин И.Ю., Тяжков А.И. Трудовой потенциал социалистического общества. М.: Экономика, 1987.

131. Сикацкий В.А. Теоретические вопросы исследования экономического потенциала региона в новых условиях. СПб: ИСЭП РАН, 1993.

132. Слепнёва JL, Страхова О. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим.// Человек и труд. 2003. №2.

133. Смагин Б.И. К вопросу о методике определения интегрального показателя эффективности сельскохозяйственного производства // Экономика сельского хозяйства и перерабатывающих предприятий. 2002. №7.

134. Смирнов А.Б. Маркетинговый инструментарий в формировании и использовании трудовых ресурсов. // Диссертация на соиск. уч. степ. канд. эк. наук. СПб., 2000.

135. Соболева И., Слепнёва JL, Страхова О. Анализ динамики трудового потенциала жизненно необходим// Человек и труд. 2003. №2.

136. Современные международные рекомендации по статистике труда / Международная Организация Труда: Пер. с англ. М.: АО «Финстатин-форм», 1994.

137. Сосненко JI.C., Кивелиус И.Н. Анализ использования трудовых ресурсов и их влияние на экономический потенциал предприятия. // Экономический анализ: теория и практика. 2003. №10.

138. Социальная статистика. Учебник./ Под ред. чл.-кор. РАН И.И.Елисеевой. -М.: Финансы и статистика, 1997.

139. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2005: Стат. сб./Росстат. М., 2005.

140. Справочник: социально-экономические проблемы России. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1999.

141. Стратегии развития Ивановской области на среднесрочную и долгосрочную перспективу (концепция). М.: РАН; Институт народнохозяйственного прогнозирования, 2000.

142. Стратегия развития Ивановской области до 2010года. Утверждена распоряжением главы администрации Ивановской области от 08.08.2002г. № 982р.

143. Теоретическая экономика: Учебник // Под ред. Журавлевой Г.П., Мильчаковой H.H. М.: Экономика, 1995.

144. Теоретические проблемы региональной политики и региональное реформирование: Кн.1. Теоретические основы региональной политики. -СПб.: ТОО ТК Петрополис, 1994.

145. Ткаченко А. А. Занятость и экономика: политика государства в переходный период. М.: Инфограф, 2000.

146. Труд и занятость в Ивановской области: Статистический сборник. -Иваново: Изд-во Ивановостат, 2005.

147. Трудовой потенциал региона в рыночной экономической среде: проблемы формирования и использования. / О.А.Козлова, С.Ю.Юрпалов, Е.О. Черногорских, Н.З.Устинова.- Екатеринбург: Институт экономики, 1999.

148. Трудовой потенциал региона: состояние и развитие. Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2004.

149. Трудовые отношения и занятость населения, http : //www. акт. ги/ htm

150. Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы. / Рук. авт. кол. Д.С.Львов, А.Г.Поршнев; Гос. ун-т упр., отделение экономики РАН. М.: ЗАО «Издательство «Экономика»». 2002.

151. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации». в ред. от 22 августа 2004 года №122-ФЗ.

152. Фомин П.А., Старовойтов М.К. Особенности оценки потенциала промышленных предприятий Интернетресурс: http: // www.cfin.ru.

153. Хуссманнс Р., Мехран Ф., Верма В. Обследования экономически активного населения: занятость, безработица и неполная занятость: Методологическое руководство МБТ: Пер. с англ. В 2 кн. М.: АО «Финстатинформ», 1994.

154. Чернейко Д.С. Формирование рынка труда: опыт, проблемы. -СПб.: изд-во СПбГУЭФ, 1999.

155. Чернейко Д.С., Клупт М.А., Перекрест В.Т. Информационно-аналитическая структура рынка труда: проблемы развития // Вопросы статистики. 2003. №4.

156. Чернейко Д.С., Клупт М.А., Перекрест В.Т. Рынок труда г. Санкт-Петербурга: динамика, проблемы, решения // Вопросы статистики. 2002. №9.

157. Черников.Д.А. Макроэкономическая теория. // РЭЖ, 1992. №10-12; 1993. №1-12; 1994. №1-4.

158. Чижова Л. Развитие трудового потенциала: обоснование стратегии.// Человек и труд. 2006. №1.

159. Шнипер Р.И. Регион: экономические методы управления. Новосибирск: Наука, 1991.

160. Шнипер Р.И., Новоселов A.C. Региональные проблемы рынковедения: Экономический аспект. Новосибирск: Наука, 1993.

161. Шокаманов Ю.К. Оценка человеческого развития в регионах Казахстана. // Вопросы статистики. 2003. № 3.

162. Щуков В.Н. Национальная экономика (Экономический потенциал народного хозяйства России и эффективность его использования). Иваново, 2002.

163. Щуков В.Н. Основы национальной экономики. Учебное пособие. / ООО «Траст Сервис» Иваново, 2003.

164. Щуков В.Н. Экономический потенциал регионов России: Учебное пособие. Иваново: ИГТА, 2002.

165. Эконометрика: Учебник/ Под ред. И.И. Елисеевой. М.: Финансы и статистика, 2002.

166. Экономика и социология труда. / Учебник под ред. А .Я. Кибанова -М.: Инфра-М, 2003.

167. Экономика Ивановской области: состояние, проблемы, развитие / Редколл. В.И.Тихонов и др. И. Издательство «Иваново-Вознесенск», 2002.

168. Экономика труда и социальные отношения: (Учебно-методические материалы) / Под ред. Волгина H.A., Щербакова А.И. М.: Изд-во РАГС, 1997.

169. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г.Одегова. М.: Издательство «ЭКЗАМЕН», 2003.

170. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2003.

171. Экономика труда: Учебно-методическое пособие / Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.

172. Экономический анализ: ситуации, тесты, примеры, задачи, выбор оптимальных решений, финансовое прогнозирование: Учеб. пособие / под ред. М.И.Баканова, А.Д.Шеремета. М.: Финансы и статистика, 2004.

173. Яхварова Е.В. Трудовой потенциал региона: формирование, развитие, использование. Саранск: СГТУ, 2004.