Теория и методология формирования корпоративных институтов управления развитием человеческого капитала тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Ермоленко, Владимир Валентинович

• Ермоленко, Владимир Валентинович
• доктор экономических наук
• 2013

Оглавление диссертации доктор экономических наук Ермоленко, Владимир Валентинович

Введение.

Глава 1. Методологические и теоретические аспекты уникальных управленческих решений.

1.1. Исследование факторов развития человеческого капитала и распространения инноваций в сфере менеджмента.

1.2. Эволюция способов участия человеческого капитала в обеспечении уникальных управленческих решений.

1.3. Обоснование интеграционно - воспроизводственного подхода к исследованию развития человеческого капитала.

Глава 2. Корпорация как субъект и объект уникальных управленческих решений.

2.1. Формирование уникальных управленческих решений в системе корпорации.

2.2. Определение объектной структуры корпорации.

2.3. Разработка подхода к формированию комбинаций и ядра капиталов корпорации.

Глава 3. Обоснование подхода к разработке функций обеспечения уникальных управленческих решений.

3.1. Исследование потребностей субъектов власти корпорации в новом качестве развития человеческого капитала в сфере менеджмента.

3.2. Анализ способов оценки человеческого капитала корпорации.

3.3. Разработка функций обеспечения подготовки уникальных управленческих решений в корпорации.

Глава 4,Обоснование принципов обеспечения уникальных управленческих решений в корпорации.

4.1. Интеграционно - воспроизводственный методологический подход к развитию человеческого капитала в корпорации.

4.2. Участие человеческого капитала в обеспечении верховенства корпорации как интегрального субъекта.

4.3. Принцип обеспечения адаптивности человеческого капитала состоянию внешней и внутренней сред корпорации.

4.4. Перспективное обеспечение инновационного компонента в уникальных управленческих решениях.

Глава 5. Разработка методологических положений стратегического управления корпоративными институтами человеческого капитала.

5.1. Методологический подход к разработке миссии обеспечения уникальных управленческих решений.

5.2. Обоснование подхода к формированию поля стратегий обеспечения уникальных управленческих решений в корпорации.

5.3. Разработка корпоративных институтов управления развитием человеческого капитала.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Теория и методология формирования корпоративных институтов управления развитием человеческого капитала»

Актуальность исследования. Превращение человеческого капитала в ведущий фактор современного развития обусловливает необходимость разработки концептуальных и прикладных аспектов комплексной научной проблемы формирования институтов развития человеческого капитала в корпорации, обеспечивающих создание и распространение уникальных управленческих решений, что может быть аргументировано совокупностью взаимосвязанных обстоятельств.

1. Потребностями корпорации в приведении в соответствие тенденциям современного этапа развития инструментов управления развитием человеческого капитала и формирования поля стратегий интеллектуального обеспечения принятия управленческих решений. При этом обеспечивается необходимое приращение корпоративного потенциала естественного саморазвития системы экономических отношений, лежащего в основании субъектности корпорации.

2. Способностью человеческого капитала обеспечивать формирование уникальных управленческих решений, касающихся перспективных целей развития корпораций, вертикаль экономической власти которых составляет стратегическую «несущую конструкцию» национальной экономики и концентрирует наиболее ценные ресурсы развития страны.

3. Воплощением в человеческом капитале современной корпорации: потенциала подготовки конкурентоспособных управленческих решений; социальной ответственности за результаты данных решений. В системе современной корпорации кристаллизуется ядро капиталов, детерминирующее основные параметры хозяйственного процесса, вектор, эффективность и устойчивость развития ее экономической системы.

4. Необходимостью формирования специальных корпоративных институтов развития человеческого капитала. В корпорации формируются качественно новые центры хозяйственной власти, в основании которых лежат концентрация общественного знания, его эффективное субъектное распределение и рациональное использование в процессе подготовки, принятия и реализации управленческих решений. Новая экономика отрицает обезличивание экономических отношений, утверждая императив возвышения субъектного потенциала и адекватной ответственности участников бизнеса.

Переплетение указанных объективных обстоятельств актуализирует заявленную тему, поскольку обусловливает формирование познавательного синергетического эффекта в процессе ее системной разработки.

Степень разработанности проблемы. Различные аспекты научной проблемы управления человеческим капиталом, формирования институтов его развития в корпорации, обеспечивающих создание и распространение инноваций в сфере менеджмента корпорации нашли отражение в многочисленных работах российских и зарубежных исследователей. Необходимо выделить следующие аспекты указанной проблемы:

- методология формирования и развития человеческого капитала в современной экономике, парадигма стратегического управления на основе его эффективной реализации нашли отражение в работах М. Аоки, В. Багова, У. Витта, А. Гапоненко, Т. Гавриловой, Л. Гительмана, А. Горна, С. Дятлова, Р. Капелюшникова, В. Катькало, Г. Клейнера, Я. Корнай, Р. Коуэна, В. Ларионова, Л. Лукичевой, В. Маевского, Л. Малышевой, О. Мельникова, Д. Норта, Б. Олина, М. Олсона, Ф. Махлупа, А. Панкрухина, М. Портера, Р. Пайпса, А. Пороховского, И. Просвириной, И. Скоблякововой, С. Супрун, Т. Стюарта, Н. Шаш, В. Щетинина, Л. Эдвинссона и др.;

- институциональные аспекты теории управления интеграционными образованиями в условиях перехода к инновационной экономике исследованы в работах В. Автономова, Дж. Бьюкенена, В. Дресвянникова, Б. Ерзнкяна, О. Иншакова, Р. Капелюшникова, С. Кирдиной, Я. Кузьминова, В. Макарова, К. Мейера, Д. Норта, Р. Нуреева, А. Олейника, Е. Погореловой, В. Полтеровича, Е. Попова, А. Радыгина, Б. Салихова, П. Сенге, И. Стрелец, В. Тамбовцева, 3. Удаловой, О. Уильямсона, Д. Фролова, Дж. Ходжсона, А. Шаститко и др.;

- методология исследования и разработка концептуальных основ управления сложными, интегральными по своей природе и многофункциональными по своему характеру экономическими системами в условиях экономики, основанной на знаниях, нашли отражение в фундаментальных трудах А. Агеева, И. Ансоффа, Г. Беккера, Ю. Винслава, М. Витцеля, Н. Данилочкиной, П. Друкера, А. Ермоленко, М. Кастельса, Дж. Кейнса, Г. Клейнера, Э. Короткова, Р. Коуза, В. Ларионова, Г. Мальцевой, В. Макарова, К. Маркса, В. May, Б. Мильнера, JI. Мизеса, Г. Мицберга, В. Ойкена, Т. Парсонса, А. Пигу, Дж. Псахаропулоса, Т. Шульца, Й. Шумпетера, Ф. Хайека, Ю. Яковца и др.;

- различные аспекты подготовки и реализации управленческих решений применительно к системе экономических отношений корпорации нашли отражение в работах Р. Акоффа, Дж. Гелбрейта, И. Гусевой, А. Орлова, М. Рубинштейна, Дж. Стиглица, Г. Томпсона, О. Тоффлера, Н. Хомски, Д. Хелда и ДР-;

- функциональные и структурные аспекты интеллектуальной подготовки управленческих решений применительно к экономическим системам различного уровня и характера в условиях современного этапа развития России исследованы в работах Г. Атаманчука, С. Глазьева, В. Ивантера, О. Иншакова, А. Карминского, В. Колесова, Д. Львова, В. Полтеровича, С. Фалько и др.

Вместе с тем анализ исследований, посвященных теории и практике управления развитием человеческого капитала, формирования институтов его эволюции в корпорации, обеспечивающих создание и распространение инноваций в сфере менеджмента, позволяет утверждать о наличии совокупности взаимосвязанных проблем управления развитием данного капитала, необходимость системного исследования которых обусловлена потребностями современного этапа экономического развития России.

Цель и задачи исследования. Основной целью диссертационного исследования является концептуальная разработка институтов управления развитием человеческого капитала корпорации, обеспечивающих принятие уникальных управленческих решений применительно к современному этапу развития экономики России.

Для достижения поставленной цели в диссертации были сформулированы и решены следующие задачи:

1. Раскрыты характер и содержание факторов, определяющих развитие человеческого капитала, создание и распространение управленческих инноваций в корпорации.

2. Определены этапы эволюции распространения инноваций в сфере принятия управленческих решений в корпорации.

3. Выявлены способы оценки интеллектуального потенциала, которым обладает корпорация для формирования уникальных решений.

4. Обоснован воспроизводственно - интеграционный подход применительно к исследованию человеческого капитала как фактора продуцирования уникальных решений в процессе управления корпорацией.

5. Раскрыты системные потребности корпорации в новом качестве управления развитием человеческого капитала.

6. Разработана концепция построения ядра капиталов корпорации, обеспечивающего создание и распространение инноваций в сфере принятия уникальных управленческих решений.

7. Обоснованы принципы принятия уникальных управленческих решений и механизмы их реализации в основных типах корпораций России.

8. Разработан подход к формированию функционального содержания интеллектуального обеспечения принятия уникальных управленческих решений в корпорации.

9. Предложены подходы к исследованию поля стратегий принятия уникальных управленческих решений в корпорации.

10. Обоснована подсистема принятия уникальных решений в системе управления корпорации, в основе которой - накопленный человеческий капитал.

11. Разработаны методологические положения по формированию корпоративных институтов управления развитием человеческого капитала.

Объект и предмет диссертационного исследования. Объектом диссертационного исследования выступают институты управления развитием человеческого капитала современной корпорации.

Предметом исследования являются тенденции, формы и механизмы формирования корпоративных институтов управления развитием человеческого капитала, обеспечивающего принятие уникальных управленческих решений в современной корпорации.

Методы исследования. Теоретико - методологические основы исследования представлены методологическими подходами, концептуальными положениями общей теории управления (миссия управления, субъектно-объектное взаимодействие, согласование интересов, функциональное содержание управления, принципы управления, организационная структура); теориями стратегического менеджмента (цели развития, поле стратегий, инструменты развития); теориями организации (вертикальная интеграция в развитии фирмы, ресурсы развития организации, интегральный субъект); теориями человеческого капитала (интеллектуальная решетка, ядро капиталов, оценка ресурсов и результатов человеческого капитала); институциональной теорией (распределение элементов пучка прав собственности, экономическое поведение, институции, институциональные соглашения, трансакционные издержки, спецификация активов), теорией транзитивной экономики (системная трансформация экономических отношений, становление, устойчивость системы отношений); теорией эволюции экономических систем (пространство системы, алгоритм изменений, глобализация и локализация экономических отношений).

Методологической основой диссертационной работы послужило также современное направление системных исследований, развивающиеся в рамках синергетической парадигмы на основе комбинирования и синтеза различных исследовательских ресурсов в процессе изучения закономерностей эволюции сложных систем.

Инструментарно-методический аппарат исследования включает принципы, обеспечивающие возможность применения системного, воспроизводственного, эволюционного и институционального подходов к разработке интеллектуального обеспечения принятия управленческих решений в корпорации. При определении специфических характеристик корпорации, функционального содержания интеллектуального обеспечения принятия управленческих решений использовались функциональный и структурный анализ, системное моделирование и статистический анализ.

При определении подходов к исследованию поля стратегий принятия уникальных управленческих решений в корпорации были использованы методы стратегического анализа, контроллинга и организационного проектирования. Принципы интеллектуального обеспечения принятия управленческих решений в корпорации обоснованы с использованием концептуального моделирования, воспроизводственного подхода, институционального анализа и проектирования, инструментов согласования экономических интересов.

Информационно-эмпирической и нормативно-правовой базой обеспечения доказательности концептуальных положений, достоверности выводов и рекомендаций исследования стали фактические данные, содержащиеся в следующих источниках: труды российских и зарубежных ученых по проблемам контроллинга, менеджмента знаний, интеллектуального и человеческого капиталов, стратегического управления корпорациями; федеральные законы; официальные статистические данные по РФ и ОЭСР; данные ПР ООН и Мирового банка, финансовая отчетность корпоративных организаций; ресурсы электронных информационных сетей; материалы научных конференций по проблемам человеческого капитала и экономики знаний.

Рабочая гипотеза диссертационного исследования состоит из следующих взаимосвязанных предположений автора:

- доминирующим фактором развития менеджмента корпорации становится человеческий капитал, в котором воплощены ключевые компетенции, обеспечивающие принятие уникальных управленческих решений;

- потребности формирования и накопления человеческого капитала во внутренней среде корпорации обеспечиваются на основе создания специальных институтов развития данного капитала.

Область исследования соответствует п.п. 10.10, 10.11, 10.17 паспорта специальности 08.00.05 - экономика и управление народным хозяйством: менеджмент (10.10. Проектирование систем управления организациями. Новые формы функционирования и развития систем управления организациями. Информационные системы в управлении организациями. Качество управления организацией. Методология развития бизнес-процессов. Развитие методологии и методов управления корпоративной инновационной системой. 10.11. Процесс управления организацией, её отдельными подсистемами и функциями. Целеполагание и планирование в управлении организацией. Контроль, мониторинг и бенчмаркинг. Механизмы и методы принятия и реализации управленческих решений. Управление проектом. Управление знаниями. Риск-менеджмент. Управление производством; современные производственные системы. 10.17. Корпоративное управление. Формы и методы корпоративного контроля. Управление стоимостью фирмы. Роль и влияние стейкхолдеров на организацию. Миссия организации. Корпоративная социальная ответственность. Социальная и экологическая ответственность бизнеса).

Научная новизна. Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке методологических подходов, концептуальных положений и институциональных инструментов управления развитием человеческого капитала в корпорации, обеспечивающих принятие уникальных управленческих решений в условиях перехода к «экономике, основанной на знаниях». На защиту выносятся следующие результаты диссертационного исследования, определившие его научную новизну:

1. В качестве доминирующих факторов развития человеческого капитала корпорации автором выявлены следующие: информатизации социально-экономической системы; глобальной интеграции экономических отношений; приоритетное развитие интеллектуального человеческого капитала; возвышения социальной ответственности субъектов власти и собственности. Указанные факторы выступают основой для разработки функций развития человеческого капитала, создания и распространения инноваций в сфере принятия уникальных управленческих решений в корпорации.

2. В качестве разграничительного признака при исследовании эволюции внутренней среды корпорации автором были использованы способы взаимодействия научного знания, лежащего в основании ее вертикали власти, и капитала, функционирующего в системе организации, что позволило сформулировать доминирующие тенденции, связанные с обособлением функций управления от функций собственности; переходом к профессиональному обучению менеджеров; специализацией и кооперацией функций управления; противоречивым взаимодействием действительного и фиктивного капиталов формированием техноструктуры корпорации; созданием интеллектуальных информационных систем, которые определяют особенности и сущность развития человеческого капитала, создания и распространения инноваций в сфере интеллектуального обеспечения принятия управленческих решений.

3. В ходе исследования основных типов адаптации корпорации к внешней среде автором разработана их классификация: софт - система; неоднородная переходная форма; индустриальная корпорация. Отличие предложенной классификации корпорации от известных состоит в учете специфических свойств, появляющихся при освоении гибких, либерализованных механизмов и инструментов наращивания человеческого капитала.

4. Обоснован воспроизводственно - интеграционный подход к исследованию развития человеческого капитала в корпорации, позволивший: раскрыть элементарный цикл движения; установить функции воспроизводства; квалифицировать тип воспроизводства знаний; раскрыть механизм интеграции процессов воспроизводства функционирующего человеческого капитала и воспроизводства знания о движении капитала в корпорации. Использование данного подхода позволило обосновать принципы управления человеческим капиталом в сфере принятия уникальных управленческих решений.

5. Для обеспечения потребности в принятии уникальных управленческих решений предложена комбинация технологического, финансового, социального, институционального, организационного и других форм капитала корпорации, создаваемая при доминирующей роли человеческого капитала. Данный подход, по сравнению с известными, обеспечивает формирование синергетического эффекта в процессе принятия исследуемых решений.

6. Разработана концепция ядра капиталов и модель объектной структуры корпорации в составе: реального компонента, представленного человеческим, природно-ресурсным и технологическим факторами хозяйственного процесса корпорации; виртуального компонента, представленного интеллектуальным, организационным, институциональным, информационным и др. факторами хозяйственного процесса корпорации. В объектной структуре современной корпорации доминирует виртуальный компонент, что актуализирует управления капиталами, входящими в ее состав.

7. Исходя из интеграционно - воспроизводственного подхода к исследованию развития человеческого капитала в корпорации, обоснованы принципы принятия уникальных управленческих решений, отличительными особенностями которых являются: отражение связи процессов развития корпорации и воспроизводства человеческого капитала; доминирование интересов корпорации над интересами ее частных субъектов; развитие вертикали экономической власти на основе накопления знания. Применение указанных принципов позволяет обеспечить адекватную адаптивность корпорации к внешней среде.

8. Разработан подход к формированию уникальных управленческих решений в корпорации на основе выделения доминирующих способов связи, сформировавшихся во внутренней среде корпорации между потребностями нового качества управления и потенциалом их интеллектуального обеспечения. В отличие от традиционно используемого структурно - функционального подхода, предложенный подход основан на комбинировании совокупности разнообразных по форме и содержанию элементов человеческого капитала. Функциональное содержание процесса интеллектуального обеспечения принятия управленческих решений в корпорации определяется: многообразием и уровнем развития потребностей в таком обеспечении, сложившихся в системе корпорации; корпоративным потенциалом интеллектуального обеспечения; способом управления экономическими отношениями во внутренней среде; способом регулирования экономических отношений во внешней рыночной среде.

9. Раскрыта миссия принятия уникальных управленческих решений, как особая составляющая миссии корпорации, в основе которой лежит определение человеческого капитала как источника конкурентных преимуществ корпорации с наполнением ее элементами креативного потенциала, принципиального изменения форм и методов работы по формированию и накоплению человеческого капитала, а также гармонизации отношений со стейкхолдерами на платформе воспроизводства данного капитала. Это позволяет перевести ее из традиционной роли в цели управления более высокого уровня, применительно к системе управления корпорации экономики знаний.

10. Обоснован подход к формированию поля стратегий принятия уникальных управленческих решений в корпорации, базирующийся на принципе выделения доминирующих факторов и универсальных механизмах полей, что позволило задать данное поле векторами следующих базовых стратегий: концентрации, трансформации, социальной диверсификации, а также разработана стратегия диффузии интеллектуальных трансформаций, позволяющая реализовать потенциал мощной вертикали экономической власти в процессе интеграции экономики России в глобальное мировое хозяйство и обеспечить передачу импульсов инновационной модернизации от софт - систем другим корпоративным интегральным субъектам рыночного взаимодействия. Каждая из предложенных базовых стратегий имеет ориентацию на сбалансированное развитие, четко корреспондируется с доминирующим фактором, обеспечивает проактивное поведение корпорации во внешней среде и направлена на усиление компетенций и развитие динамических способностей человеческого капитала.

11. Разработаны методологические положения по формирования корпоративных институтов управления развитием человеческого капитала, обеспечивающих создание и распространение инноваций в сфере интеллектуального обеспечения принятия управленческих решений в корпорации и обеспечения реализации стратегии диффузии интеллектуальных трансформаций: корпоративный целевой фонд развития человеческого капитала; корпоративный фонд поддержки социально-экономических инициатив; корпоративный банк перспективных идей развития, что приводит к формированию новых корпоративных институтов для эффективной работы со знаниями.

Теоретическая и практическая значимость работы. Теоретическая значимость работы, дающая приращение знания для науки, заключается в следующих научных результатах, полученных автором:

1. Исследованы факторы развития человеческого капитала корпорации, обеспечивающего создание и распространение инноваций в сфере менеджмента, определена их доминирующая совокупность для коммерческой организации на современном этапе развития экономики России, учет специфического действия которых обеспечивает адекватность процесса развития рассматриваемых форм и механизмов обеспечения принятия уникальных решений.

2. Раскрыты характер и содержание процесса взаимодействия внутренней и внешней сред корпорации, что обеспечивает механизм принятия уникальных решений на основе развития корпоративных институтов человеческого капитала. Установлено, что доминирование корпорации в экономике современной России обусловлено: устойчивой асимметрией в развитии институтов власти и собственности; рентной стратегической ориентацией развития национальной экономики; характером интеграционных процессов в огромном пространстве России; институциональной совместимостью вертикали экономической власти данной формы и административной вертикали государственной власти.

3. Установлено, что потенциал создания и распространения инноваций в сфере принятия уникальных управленческих решений в корпорации обусловлен следующими факторами: уровнем развития и масштабами привлечения человеческого капитала; способом взаимодействия владельцев человеческого капитала с вертикалью экономической власти корпорации; представительностью элементов и соразмерностью структуры ядра капиталов корпорации; способом согласования интересов частичных субъектов во внутренней среде; спецификацией активов в контактных взаимодействиях во внешней среде корпорации.

4. Предложенный интеграционно - воспроизводственный подход обеспечивает формирование новых институтов развития человеческого капитала в процессе его расширенного воспроизводства, в основу которых положено интеграционное взаимодействие: воспроизводства человеческого капитала, локализованного в пространстве корпорации; воспроизводства знания о движении капитала, локализованного в пространстве научного сообщества.

5. Под развитие корпорации как интегрального субъекта подведено основание комбинации капиталов, что обеспечивает саморазвитие корпорации и ее способность адаптироваться к изменениям внешней среды, а вертикаль экономической власти и собственность на капитал получают субъектное воплощение в персонифицированной форме интегрального корпоративного субъекта, доминирующего над частными субъектными формами, представляющими внутреннюю среду корпорации.

6. Раскрыта доминирующая роль интеллектуальной группы потребностей в системе потребностей субъектов власти и управления корпорации, удовлетворение которой происходит на основе создания устойчивого ядра капиталов при ведущей роли человеческого капитала, что обеспечивает извлечение синергетического социально-экономического эффекта на основе формирования конфигураций капиталов и реализации их в рыночных взаимодействиях. Определены способы спецификации человеческого капитала в корпорации: долгосрочные инвестиционные контракты с их владельцами; трансфер указанных контрактов; целевое инвестиционное кредитование.

7. Разработаны принципы управления развитием человеческого капитала корпорации, которые обеспечивают приоритетные потребности принятия уникальных управленческих решений. При этом характер управления развитием человеческого капитала обусловлен способом субъектного преломления господствующей парадигмы системы научного знания о его движении, локализованного в пространстве научного сообщества.

8. Определены следующие функции принятия уникальных управленческих решений в корпорации: воспроизводства ядра капиталов; обеспечения потребностей вертикали экономической власти во внутренней среде; обеспечения конкурентоспособности корпорации как интегрального субъекта во внешней рыночной среде; развития социальных коммуникаций, реализация данных функций обеспечивает потребности эффективного и устойчивого развития корпорации.

9. Предложены корпоративные институты управления развитием человеческого капитала: фонд развития человеческого капитала; корпоративный фонд поддержки социально-экономических инициатив; корпоративный банк перспективных идей развития; а также разработаны цели, особенности формирования и основные характеристики, что позволит корпорации аккумулировать интеллектуальный капитал, ключевые компетенции и знания для обеспечения принятия уникальных управленческих решений в современной корпорации.

Практическое значение результатов, полученных автором, заключается в том, что:

1. Разработан научно - методический аппарат, состоящий из модельного представления миссии, алгоритма формирования стратегии развития человеческого капитала, а также системы управления корпоррации, которая обеспечивает когнитивизацию содержания управления развитием корпорации.

2. Разработаны модельные представления миссии, которые включают новые базисные идеи по ценностной ориентации, лояльности субъектов внешней среды, удержанию уникальных изменений и человеческого капитала и выступают базисом социальной ответственности

3. Подходы к формированию поля стратегий интеллектуального обеспечения принятия управленческих решений в корпорации, разработанные автором, могут быть применены по предложенному алгоритму для формирования конкретной стратегии принятия уникальных решений для специфических условий корпорации на основе комбинирования элементов базовых стратегий с учетом комплементарности целей развития и инструментов их реализации.

4. Разработана модель системы управления корпорации, которая обеспечивает когнитивизацию содержания управления развитием корпорации путем введения подсистемы ИО ПУР, объединяющей контроллинг и менеджмент знаний.

Апробация и внедрение результатов исследования. Методологические и теоретические положения, а также практические рекомендации, полученные в ходе исследования, докладывались автором на международных, всероссийских, межрегиональных, региональных научно-теоретических и научно-практических конференциях в городах Москве, Санкт-Петербурге, Киеве, Воронеже, Перми, Пензе, Ставрополе, Красноярске, Краснодаре, Ростове - на - Дону, Таганроге, Пятигорске, Кисловодске, Сочи (1989 - 2012 гг.).

Разработанные в диссертации теоретические и методологические положения по формированию корпоративных институтов управления развитием человеческого капитала использованы в процессе подготовки стратегических решений в консалтинговых компаниях: ООО «Южный Парус», ООО «Комплексный инжиниринг» (г. Краснодар), а также при разработке и обосновании инвестиционных решений в филиале «Южный» банка ОАО «УРАЛСИБ». Отдельные выводы и рекомендации нашли применение в учебном процессе федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Кубанский государственный университет» и Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования Южный институт менеджмента (г. Краснодар).

Отдельные результаты исследования использованы в целях совершенствования содержания, структуры и методики преподавания дисциплины высшей школы «Менеджмент», «Теория организации», «Стратегический менеджмент», «Стратегическое планирование», а также спецкурсов по формированию корпоративных инститов работы с человеческим и интеллектуальным капиталом и интеллектуальному обеспечению принятия управленческих решений в корпорации: «Капиталы корпорации», «Управление знаниями корпорации», «Управление нематериальными активами корпорации».

Публикации. Наиболее значимые результаты исследования отражены в 75 публикациях соискателя, в том числе в 5-ти монографиях, 24 статьях в научных журналах, рекомендованных ВАК, 46 материалах научных конференций, общим объемом 133,82 п.л., из них личный вклад автора составил 90,93 п.л.

Структура и объем диссертационного исследования. Диссертация состоит введения, пяти глав, заключения и списка использованных источников. Рукопись содержит 371 страницу текста, иллюстрированного 13 таблицами, 20 рисунками. Библиографический список включает 419 наименований отечественной и зарубежной литературы.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Ермоленко, Владимир Валентинович

ВЫВОДЫ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ

1. В качестве доминирующих факторов развития человеческого капитала корпорации автором выявлены следующие: информатизации социально-экономической системы; глобальной интеграции экономических отношений; приоритетное развитие интеллектуального человеческого капитала; возвышения социальной ответственности субъектов власти и собственности. Указанные факторы выступают основой для разработки функций развития человеческого капитала, создания и распространения инноваций в сфере принятия уникальных управленческих решений в корпорации.

2. В качестве разграничительного признака при исследовании эволюции внутренней среды корпорации автором были использованы способы взаимодействия научного знания, лежащего в основании ее вертикали власти, и капитала, функционирующего в системе организации, что позволило сформулировать доминирующие тенденции, связанные с обособлением функций управления от функций собственности; переходом к профессиональному обучению менеджеров; специализацией и кооперацией функций управления; противоречивым взаимодействием действительного и фиктивного капиталов формированием техноструктуры корпорации; созданием интеллектуальных информационных систем, которые определяют особенности и сущность развития человеческого капитала, создания и распространения инноваций в сфере интеллектуального обеспечения принятия управленческих решений.

3. В ходе исследования основных типов адаптации корпорации к внешней среде автором разработана их классификация: софт - система; неоднородная переходная форма; индустриальная корпорация. Отличие предложенной классификации корпорации от известных состоит в учете специфических свойств, появляющихся при освоении гибких, либерализованных механизмов и инструментов наращивания человеческого капитала.

4. Обоснован воспроизводственно - интеграционный подход к исследованию развития человеческого капитала в корпорации, позволивший: раскрыть элементарный цикл движения; установить функции воспроизводства; квалифицировать тип воспроизводства знаний; раскрыть механизм интеграции процессов воспроизводства функционирующего человеческого капитала и воспроизводства знания о движении капитала в корпорации. Использование данного подхода позволило обосновать принципы управления человеческим капиталом в сфере принятия уникальных управленческих решений.

5. Для обеспечения потребности в принятии уникальных управленческих решений предложена комбинация технологического, финансового, социального, институционального, организационного и других форм капитала корпорации, создаваемая при доминирующей роли человеческого капитала. Данный подход, по сравнению с известными, обеспечивает формирование синергетического эффекта в процессе принятия исследуемых решений.

6. Разработана концепция ядра капиталов и модель объектной структуры корпорации в составе: реального компонента, представленного человеческим, природно-ресурсным и технологическим факторами хозяйственного процесса корпорации; виртуального компонента, представленного интеллектуальным, организационным, институциональным, информационным и др. факторами хозяйственного процесса корпорации. В объектной структуре современной корпорации доминирует виртуальный компонент, что актуализирует управления капиталами, входящими в ее состав.

7. Исходя из интеграционно - воспроизводственного подхода к исследованию развития человеческого капитала в корпорации, обоснованы принципы принятия уникальных управленческих решений, отличительными особенностями которых являются: отражение связи процессов развития корпорации и воспроизводства человеческого капитала; доминирование интересов корпорации над интересами ее частных субъектов; развитие вертикали экономической власти на основе накопления знания. Применение указанных принципов позволяет обеспечить адекватную адаптивность корпорации к внешней среде.

8. Разработан подход к формированию уникальных управленческих решений в корпорации на основе выделения доминирующих способов связи, сформировавшихся во внутренней среде корпорации между потребностями нового качества управления и потенциалом их интеллектуального обеспечения. В отличие от традиционно используемого структурно - функционального подхода, предложенный подход основан на комбинировании совокупности разнообразных по форме и содержанию элементов человеческого капитала. Функциональное содержание процесса интеллектуального обеспечения принятия управленческих решений в корпорации определяется: многообразием и уровнем развития потребностей в таком обеспечении, сложившихся в системе корпорации; корпоративным потенциалом интеллектуального обеспечения; способом управления экономическими отношениями во внутренней среде; способом регулирования экономических отношений во внешней рыночной среде.

9. Раскрыта миссия принятия уникальных управленческих решений, как особая составляющая миссии корпорации, в основе которой лежит определение человеческого капитала как источника конкурентных преимуществ корпорации с наполнением ее элементами креативного потенциала, принципиального изменения форм и методов работы по формированию и накоплению человеческого капитала, а также гармонизации отношений со стейкхолдерами на платформе воспроизводства данного капитала. Это позволяет перевести ее из традиционной роли в цели управления более высокого уровня, применительно к системе управления корпорации экономики знаний.

10. Обоснован подход к формированию поля стратегий принятия уникальных управленческих решений в корпорации, базирующийся на принципе выделения доминирующих факторов и универсальных механизмах полей, что позволило задать данное поле векторами следующих базовых стратегий: концентрации, трансформации, социальной диверсификации, а также разработана стратегия диффузии интеллектуальных трансформаций, позволяющая реализовать потенциал мощной вертикали экономической власти в процессе интеграции экономики России в глобальное мировое хозяйство и обеспечить передачу импульсов инновационной модернизации от софт - систем другим корпоративным интегральным субъектам рыночного взаимодействия. Каждая из предложенных базовых стратегий имеет ориентацию на сбалансированное развитие, четко корреспондируется с доминирующим фактором, обеспечивает проактивное поведение корпорации во внешней среде и направлена на усиление компетенций и развитие динамических способностей человеческого капитала.

11. Разработаны методологические положения по формирования корпоративных институтов управления развитием человеческого капитала, обеспечивающих создание и распространение инноваций в сфере интеллектуального обеспечения принятия управленческих решений в корпорации и обеспечения реализации стратегии диффузии интеллектуальных трансформаций: корпоративный целевой фонд развития человеческого капитала; корпоративный фонд поддержки социально-экономических инициатив; корпоративный банк перспективных идей развития, что приводит к формированию новых корпоративных институтов для эффективной работы со знаниями.

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Ермоленко, Владимир Валентинович, 2013 год

1. Конституция Российской Федерации. научно-практический комментарий" (постатейный) (под ред. Ю.А. Дмитриева). М.: Юстицинформ, 2007. - 716 с

2. Абалкин Л. Размышления о долгосрочной стратегии, науке и демократии // Вопросы экономики. 2006. - №12. - С. 4 - 19.

3. Абовский Н.П. Творчество: системный подход, законы развития, принятие решений. М.: СИНЕГ, 1998. - 230 с.

4. Агеев А., Мэтьюз Р., Большаков 3. Новая Матрица, или Логика Стратегического Превосходства М.: ОЛМА-ПРЕСС; Институт экономических стратегий, 2003. - 239 с.

5. Агеев А.И. и др. Методология стратегической матрицы. М.: ИНЭС, 2004. - 152 с.

6. Агеев А.И., Логинов Е.Л. Нооэкономика: определенная экономика в неопределенном будущем // Экономические стратегии. 2011. - №11. - С.24-31. // URL: http://spkurdyumov.narod.ru/ ageevloginov.htm (дата обращения: 25.10.2011)

7. Адизес И.К. Управление жизненным циклом корпорации. М.: Питер, 2008. - 384 с.

8. Амосов Н.М. Алгоритмы разума, К.: Наукова Думка, 1979. - 112 с.

9. Андрейчинков A.B., Андрейчинкова О.Н. Интеллектуальные информационные системы: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2006. - 424 с.

10. Андрусенко Т.Б. Работа с интеллектуальным капиталом // Креативная экономика. 2007. - № 7,8. - С.34-46.

11. Анискин Ю.П., A.M. Павлова. Планирование и контроллинг. Учебник. М.: Омега-Л, 2007. - 280 с

12. Ансофф И.Х. Стратегическое управление. Сокр. пер. с англ. М.: Экономика, 1989. - 519с.

13. Арзуманов С.С. Формирование корпоративных структур и управление их развитием // URL: http://morvesti.ru/archiveTDR/element.php?roLOCKID= 66&SECTION ID= 1388&ELEMENTID=2922 (дата обращения: 01.03.2011).

14. Арсеньев Ю.И., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю. Принятие решений. Интегрированные интеллектуальные системы: Учебн. пособие для вузов. -М.: ЮНИТИ ДАНА, 2003. - 270 с.

15. Атаманчук Г.В. Управление фактор развития: Размышления об управленческой деятельности. - М.: Экономика, 2002. - 230 с.

16. Атаманчук Г.В. Управление: сущность, ценность, эффективность: Учебное пособие для вузов. М.: Академический Проект; Культура, 2006. -544 с.

17. Ахтямов М.К. Концепция интеллектуального обеспечения инновационного развития предпринимательства: автореферат дис. . д-ра эк. наук. СПб., 2010. С. 14-15, 24.

18. Багов В.П., Селезнев E.H., Ступаков B.C. Управление интеллектуальным капиталом: Учеб. пособие / Ред. Селезнев E.H. М.: Камерон, 2006. - 242 с.

19. Бажин И.И. Информационные системы менеджмента. М.: ГУ-ВШЭ, 2000. - 688 с.

20. Байбурина Э.Р. и др. Стратегическое проектирование стоимости компании и факторов ее роста с помощью компонент интеллектуального капитала. // Электронный журнал «Корпоративные финансы». 2007. - №3. -С. 45-59.

21. Барух Л. Нематериальные активы. Управление, измерение, отчетность. М.: ИД "Квинто-Консалтинг". 2003. - 240 с.

22. Бахтизин А.Р. Агент-ориентированные модели экономики.- М.: ЗАО "Издательство "Экономика", 2008. 279 с.Бганцев В.В. Организационный потенциал диалогических коммуникаций // Бизнес. Общество. Власть. - 2011. - № 6. - С. 83-90.

23. Беккер Г. Человеческий капитал (главы из книги). Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал // США: экономика, политика, идеология. 1993. -№11. - С. 109-118.

24. Беккер Г. Экономический взгляд на жизнь // Вестник Санкт-Петербургского университета. Сер. 5. Экономика. - 1993. Вып. 3. - С. 130.

25. Белковский А.Н., Хачатуров А.Е. Эволюция человечества и социальное управление // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. - №6. -С. 136-141.

26. Беляцкий Н.П. Интеллектуальная техника менеджера: Учеб. пособие. -Мн.: Новое знание, 2001. 320 с.

27. Бережнов Г.В. Конкурентный потенциал предприятия: М.: Издательство «Креативная экономика», 2007.- 288 с.

28. Березинец И.В., Удовиченко О.М., Сысолятина Е.В. Оценка вклада интеллектуального капитала в создание ценности компании// Электронный журнал Корпоративные финансы. 2010. - №3(15). - С.5 - 22 (дата обращения: 20.02.2011).

29. Бганцев В.В. Организационный потенциал диалогических коммуникаций // Бизнес. Общество. Власть. 2011. - № 6. - С. 83-90.

30. Бодякин В.И. Основы эволюциологии. Информационный подход. -М.: СИНТЕГ. 1998. 316с. // URL: http://www.ipu.ru/stran/bod/monograf.htm (дата обращения: 05.01.2011).

31. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал: ключ к успеху в новом тысячелетии // Пер. с англ, под ред. JI. И. Ковачин Издательство: Питер. 2004. - 288 с.

32. Бурдина A.A. Методология управления конкурентоспособностью российских промышленных предприятий: автореферат дис. . д-ра эк. наук. М., 2007. С. 20, 22.

33. Булатов Ю.А. и др. Современная Россия: на пути к удвоению ВВП. -М.: 2005. 257 с.

34. Бурдьё П. Некоторые свойства полей // URL: http://bourdieu.name/content/nekotorye -svoi stva-polej (дата обращения: 15.04.2011).

35. Валентей С., Нестеров J1. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. 1999. - N 2. - С. 90-102.

36. Ван Хорн Дж. Основы управления финансами. Пер с англ. М.: Финансы и статистика, 2000. - 800 с.

37. Венда В.Ф. Системы гибридного интеллекта: эволюция, психология, информатика. М.: Машиностроение, 1990. 448 с.

38. Верхоглазенко В.Н. Стратегическое корпоративное планирование: проблемы и перспективы (анализ зарубежного и отечественного опыта стратегического планирования развития корпорации) // Консультант директора. М.: Инфра-М. - 2006. - № 6. - С. 10-16.

39. Винслав Ю.Б. Становление отечественного корпоративного управления: теория, практика, подходы к решению ключевых проблем // Российский экономический журнал. 2001. - №2. - С. 3-13.

40. Виньков А., Полунин И. Ермаки и Эдиссоны // Эксперт. 2011. - № 20 (754). - С. 19-43.

41. Витцель Морген. Корпорация знания // Информационные технологии в бизнесе/под ред. М. Желены. СПб: Питер, 2002. - 1120 с.

42. Вифлеемский А. Роль образовательного комплекса в постиндустриальном обществе // Вопросы экономики. 2002. - № 6. - С. 115121.

43. Виханский О.С., Наумов, Стратегическое управление. М.: Гардарики. 2008. - 257 с.

44. Волкова В.Н. Теория систем и системный анализ. Учебник. М.: Юрайт. 2010.-679 с.

45. Воронин В.Б. Интеллектуальный капитал: как фактор повышения конкурентоспособности бизнеса и инвестиции в будущее // Молодой ученый. 2011. - №4 (27). Т.1. - С. 142-145.

46. Воропанова И.Н., Шатраков А.Ю., Парфенова М.Я. Диссиметрия интеллектуального капитала предприятия. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2007. 174 с.

47. Выявление экспертных знаний (процедуры и реализации) / О.И. Ларичев, А.И. Мечитов, Е.М. Мошкович, Е.М. Фуремс. М.: Наука, 1989. -128 с.

48. Гаврилова Т. А., Хорошевский В. Ф. Базы знаний интеллектуальных систем. СПб.: Питер, 2000. - 384 с.

49. Гаврилова Т.А., Муромцев Д.И. Интеллектуальные технологии в менеджменте: инструменты и системы: Учеб. Пособие. Высшая школа менеджмента СПбГУ. СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента»; Издат. Дом С.-Петерб.гос.ун-та, 2007. - 488 с.

50. Гаврилова Т.А., Червинская К.Р. Извлечение и структурирование знаний для экспертных систем. М.: Радио и связь, 1982. - 200 с.

51. Гапоненко А.Л., Орлова Т.М. Управление знаниями. Как превратить знания в капитал. М.: Эксмо, 2008. - 400 с.

52. Гвишиани Д.М. Организация и управление. Изд. 3-е, перераб. М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 1998. - 332 с.

53. Гегель Г. Наука логики. Том 1. М.: Мысль, 1970. - 569 с.

54. Гегель Г. Энциклопедия философских наук. Т.1. М.: Мысль,1975. -456 с.

55. Гидденс, Э. Социология / Пер. с англ.; науч. ред. В. А. Ядов; общ. ред. Л. С. Гурьевой, Л. Н. Посилевича. — М.: Эдиториал УРСС, 1999. — 703 с.

56. Гильфердинг Р. Финансовый капитал. М.: 1959. - 432 с.

57. Гительман Л.Д., Ратников Б.Е. Эффективная энергокомпания: Экономика. Менеджмент. Реформирование. М.: ЗАО "Олимп-Бизнес", 2002. - 544 с.

58. Глазьев С.Ю. О стратегии экономического развития России // Вопросы экономики». 2007. - №5. - С.43-59.

59. Глазьев С.Ю. Развитие российской экономики в условиях глобальных технологических сдвигов. Доклад // URL: http ://spkurdyumov.narod.ru/ GlazyevSUr.htm (дата обращения: 25.04.2011).

60. Глущенко В.В., Глущенко И.И. Парадигма интеллектуального управления. Основы теории и методология применения. Издательство: ИП Глущенко В. В. 2010. 84 с.

61. Голубков Д. Особенности корпоративного управления в России. М.: ИД «Альпина», 1999. 341 с.

62. Гольберт В.В. Структурная модель инновационного процесса // URL:http://www.riep.ru/works/almanach/0006/aliTianach0006 210-222.pdf(датаобращения: 15.042011).

63. Горбань А.Н., Обучение нейронных сетей. М.: СССР-США СП "Параграф", 1990.- 160 с.

64. Горн А.П. Интеллектуально-креативная деятельность в управлении хозяйствующими субъектами: монография. М.: Издательство «Креативная экономика», 2008. - 304 с.

65. Грэттон Л. Демократическое предприятие. Раскрепощение бизнеса благодаря свободе, гибкости и приверженности. СПб: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2005. - 347 с.

66. Гудкова A.A. Состояние, проблемы инновационной деятельности и инструменты ее активизации (на примере Российской Федерации) // URL: http://iee.org.ua/ files/alushta/15-gudkova-sostoyanieproblem.pdf (дата обращения: 01.03.2011).

67. Гурова Т., Рубан О., Юданов А., Виньков А. Создатели будущего -газели с мозгом обезьяны // Эксперт. 2011. - № 10 (744). - С. 17-31.

68. Гурова Т., Рубан О., Юданов А., Виньков А. Создатели будущего — газели с мозгом обезьяны // URL: http://expert.ru/expert/2011/10/ sozdateli-buduschego—gazeli-s-mozgom-obezyanyi/ (дата обращения: 20.02.2011).

69. Гусева И.Б. Методологические основы формирования системы контроллинга на промышленных предприятиях: диссертация . доктора экономических наук теория управления экономическими системами: 08.00.05 Нижний Новгород, 2008. 551 с.

70. Гэлбрейт Дж. К. Жизнь в наше время. М.: Прогресс, 1990. - 405 с.

71. Гэлбрейт Дж. К. Экономические идеи и цели общества. М.: Прогресс, 1979.-406 с.

72. Гэлбрейт Дж.К. Новое индустриальное общество. М.: 1969. - 563 с.

73. Давенпорт П. Канадские университеты и "экономика знаний" // Вестник Финансовой академии. 2000. -№ 1. - С.40-45.

74. Дедов O.A. Управление экономической адаптацией промышленного предприятия. Екатеринобург, Институт экономики УрО РАН, 2002. - 279 с.

75. Дейнега В.Н. Воспроизводство собственности в системе корпоративных отношений. Ростов на - Дону: Изд-во СКНЦ ВШ, 2004. 232 е., С.58.

76. Дейнега В.Н. Воспроизводство собственности в системе корпоративных отношений : дис. . д-ра экон. наук. Краснодар, 2004. С.201.

77. Джамай Е.В., Бендиков М.А. Интеллектуальный капитал развивающейся фирмы: проблемы идентификации и измерения // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. - № 4. - С. 21-32.

78. Джанетто К., Уилер Э. Управление знаниями. Руководство по разработке и внедрению корпоративной системы управления знаниями. М.: Добрая книга, 2005. - 325 с.

79. Джемала М. Корпоративная «дорожная карта» — инновационный метод управления знаниями в корпорации// Российский журнал менеджмента. 2008. - № 4, том 6. - С. 149-168.

80. Доклад "Российское образование 2020. Модель образования для экономики, основанной на знаниях". - М.: ГУ ВШЭ, 2008. - 75 с.

81. Доклад о развитии человеческого потенциала в Российской Федерации за 2010 год: цели развития тысячелетия в России: взгляд в будущее / Под общей редакцией С.Н. Бобылева. М.: ООО Дизайн-проект Самолет, 2010. - 152 с.

82. Дорнбуш Р., Фишер С. Макроэкономика. М.: Международные отношения, 1995. - 784 с.

83. Дорогобыцкий А.И. Корпоративное управление в знаниевой экономике. М.: Экономика, 2008. - 149 с.

84. Дресвянников В.А. Построение системы управления знаниями на предприятии. М.: КНОРУС, 2008. - 247 с.

85. Друкер П.Ф. Задачи менеджмента в XXI веке / Пер. с англ. М.: Издательский дом «Вильяме», 2001. - 459 с.

86. Дункан У. Джек Основополагающие идеи в менеджменте. Пер. с англ. -М.: Дело, 1996.- 325 с.

87. Дынкин A.A. Обсуждение доклада академика Макарова B.JI. «Экономика знаний: уроки для России» // Вестник Российской Академии Наук. 2003. - № 5, том 73. - 450 с.

88. Дятлов С. А. Основы теории человеческого капитала. С-Пб.: Экономическая школа, 1994. - 186 с.

89. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала: Учебное пособие. СПб.: Издательство СПбГУЭФ, 1996. 172 с.

90. Егоршин А.П. Управление персоналом. Учебник для вузов. 4-е изд., испр. - Н. Новгород: НИМБ, 2003. - 720 с.

91. Еремин A.J1. Ноогенез и теория интеллекта. Краснодар: Советская Кубань, 2005. - 356 с.

92. Ерзкян Б.А. Включение социальных факторов в индивидуальные предпочтения: возможности и перспективы // Экономическая наука современной России. 2010. - № 1. - С. 8-21.

93. Ерзкян Б.А. Современная корпорация: институциональные особенности и перспективы развития // Институциональная экономика: учеб. пособие / Под рук. Д.С. Львова. М.: ИНФРА-М, 2000. - 369 с.

94. Ермоленко A.A. Дорога через административную систему. Воронеж: Изд - во ВГУД992. - 175 с.

95. Ермоленко A.A. Интегральный субъект в лице современной России // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2008. Том 6. - № 4. - С.78- 85.

96. Ермоленко В.В. Нейрокомъютерные системы: Базы знаний: Учеб. пос./В.В. Ермоленко, В.И. Ключко. Краснодар: Изд-во Кубанск.гос.техн.ун-т, 1999. - 100 с.

97. Ефремов B.C. Бизнес-системы постиндустриального общества // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. - № 5. - С.3-24.

98. Зайцева Т. В. Формирование интегрированной системы управления человеческими ресурсами организации: теоретические и методологические аспекты: автореферат дис. . д-ра экон. наук. М., 2012. С.12-14.

99. Заславская Т.И. Трансформация институтов и изменение практик // Современное российское общество: Социальный механизм трансформации. -М.: Дело, 2004. -420 с.

100. Зеленин Д.В. Стратегические механизмы управления производственным комплексом на основе использования информационно-интеллектуальных факторов: Монография. М.: НИЭБ, 2010. - 278 с.

101. Зуев А., Мясникова J1. Интеллектуальный капитал.// Альманах «Восток». 2004. - № 2(14). - С. 45-59.

102. Иванюк И. А. Воспроизводство интеллектуального капитала в современных маркетинг-системах. // URL: http://www.cis2000.ru /publish/books/ book 44/ch2 4.shtml (дата обращения: 20.08.2011).

103. Юб.Игонина JI.Jl. Инвестиции. М.: Экономистъ, 2005. - 324 с.

104. Инновационное развитие основа модернизации экономики России: Национальный доклад. - М.: ИМЭМО РАН, ГУ-ВШЭ, 2008. - 168 с.

105. Иноземцев В. Парадоксы постиндустриальной экономики (инвестиции, производительность и хозяйственный рост в 90 е годы // Мировая экономика и международные отношения. - 2000. - № 3. - С. 21-35.

106. Институциональная экономика / под ред. О.В. Иншакова. Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2001. - 345 с.

107. Интеллектуальный капитал развивающейся фирмы: проблемы идентификации и измерения // Менеджмент в России и за рубежом. 2001. -№4. - С.32-43.

108. Информационная экономика и концепции современного менеджмента: Материалы Первых Друкеровских чтений / Под ред. P.M. Нижегородцева. М.: Доброе слово, 2006. - 459 с.

109. Иншаков О. В., Фролов Д. П. Векторы повышения креативного потенциала человеческого капитала в сфере высшего образования // Вестник Волгоградского государственного университета. Сер. 6. Университетское образование. 2003. - № 6. - С. 12-23.

110. ПЗ.Иншаков О.В. О стратегии Южного макрорегиона России: (Методологические и методические проблемы формирования). Волгоград: Издательство Волгоградского государственного университета, 2003. - 96 с.

111. Иншаков О.В., Фролов Д.П. Институционализм в российской экономической мысли (1Х-ХХ1в.в.- Соч. В 2т. Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2002. Т.1.-469 с.

112. Искусственный интеллект. Модели и методы: справочник. В 3-х кн./Под ред. Д.А. Поспелова. - М.: Радио и связь, 1990. - 304 с.

113. Исследовательские университеты США: механизм интеграции науки и образования под редакцией д.э.н., профессора В.Б. Супяна. М.: Магистр, 2009.-339 с.

114. История менеджмента: Учеб. пособие /Под ред. Д.В. Валового. М.: ИНФРА-М, 1997.-279 с.

115. Калабеков И.Г. Российские реформы в цифрах и фактах. (Издание второе, переработанное и дополненное). М.: РУСАКИ, 2010. - 498 с.

116. Калан Р. Основные концепции нейронных сетей: Пер. с англ. М.: Изд. Дом «Вильяме», 2003. - 288 с.

117. Карасева М. Становление корпораций в России // Маркетинг. 2000. -№ 2. - С.85-95.

118. Карминский A.M. Теоретические основы и методология построения систем контроллинга процессов управления промышленными предприятиями: автореферат дис. . д-ра экон. наук. М., 2007. С.12.

119. Карпенко М.П. Проблема измерения знаний и образовательные технологии // Журнал практического психолога. 1997. - № 4. - С. 107-115.

120. Картавый М.А., Нехамкин А.Н. Методологические принципы формирования российского менеджмента//Менеджмент в России и за рубежом. 1999. - № 3. - С.23-42.

121. Кастельс М. Информационная экономика: экономика, общество и культура/Под ред. О.И. Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ, 2000. - 608 с.

122. Катькало B.C. Эволюция теории стратегического управления. СПб: Изд-во «Высшая школа менеджмента»;Издат. дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2008. - 548 с.

123. Катькало B.C. Эволюция теории стратегического управления: автореферат дис. . д-ра экон. наук: СПб., 2007. С.31 33.

124. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. М.: Инфра-М, 2005. - 304 с.

125. Кир дина С. Г. X и У экономики: институциональный анализ. - М.: Наука, 2004. - 345 с.

126. Кир дина С.Г. Модели экономики в теории институциональных матриц //Экономическая наука современной России. 2007. - № 2(37). - С. 1234.

127. Кирдина С.Г. Теория и практика современного развития отрицают методологию индивидуализма / Экономист. 2008. - № 8. - С.3-15.

128. Кларк Дж. Б. Распределение богатства. М.: Прогресс, 1992. - 543 с.

129. Клейнер Г.Б. Социально-экономический мониторинг: концепция, проблемы, перспективы // Экономика и мат. методы. 1993, т.29, вып.1. С. 1225.

130. Клейнер Г. Знания об управлении знаниями // Вопросы экономики. -2004.-№ 1. С.151-155.

131. Клейнер Г.Б. Мезоэкономика переходного периода: рынки, отрасли предприятия. Под редакцией Г.Б.Клейнера. М.: Наука, 2001. - 516 с.

132. Клейнер Г.Б. Реакция предприятий на внешние изменения: ответ системно интеграционной теории // Стратегическое планирование и развитие предприятий.Пленарные доклады Пятого всероссийского симпозиума. М.: ЦЭМИ РАН, 2005. - С. 18 - 29.

133. Клейнер Г.Б. Системная парадигма в экономических исследованиях: новый подход // Вопросы экономики. 2002. - № 10. - С.3-15 // URL: http://www.kleiner.ru/System%20Paradigm.htm (дата обращения: 1.02.2011).

134. Клейнер Г.Б. Системный ресурс экономики // Вопросы экономики. -2011. №1. - С.89-100.

135. Клейнер Г.Б. Системная парадигма и теория предприятия // Вопросы экономики. 2002. - № ю. - С.21-34.

136. Клейнер Г.Б. Становление общества знаний в России: социально-экономические аспекты // Общественные науки и современность. 2005. -№3. - С. 56-69.

137. Клейнер Г.Б. Стратегия предприятия. М.: Издательство "Дело", 2008.- 568 с.

138. Клейнер Г.Б. Эволюция институциональных систем. М.: Наука, 2004.- 240 с.

139. Клейнер Г.Б. Эволюция системы экономических институтов в России.- М.: ЦЭМИ РАН, 2003. 129 с.

140. Клейнер Г.Б., Качалов P.M., Нагрудная Н.Б. Синтез стратегии кластера на основе системно-интеграционной теории // URL: http://www.kleiner.ru/arpab/klaster.html (дата обращения: 01.03.2011).

141. Клейнер Г.Б. Новая институциональная экономика: на пути к «сверхновой» // Российский журнал менеджмента. 2006. - № 1, том 4. -С.113-122.

142. Клейнер Г.Б., Тамбовцев B.JL, Качалов P.M. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегия, безопасность. М.: Экномика.,1997. 595 с.

143. Клейнер Г.Б.Стратегия системной гармонизации экономики России // Экономические стратегии. 2008. №5-6. С 72-79. // URL: http://www.kleiner.ru/arpab/0008.html (дата обращения: 01.03.2011).

144. Клейнер Эволюция системы экономических институтов в России. -М.: ЦЭМИ РАН, 2003. 129 с.

145. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы общества / Санкт-Петербург.ин-т внешнеэкономических связей,экономики и права.-СПб.:Изд-во Санкт-Петербург.ин-та внешнеэкономических связей,экономики и права, 2002. 197 с.

146. Князева Е., Туробов А. Единая наука о единой природе. Синергетика значит «совместное действие». // Новый мир. 2000. - №3. - С.32-51.

147. Козырев А. Н. Экономика интеллектуального капитала//Научные доклады СПбГУ, НИИ менеджмента. № 7(R). 006 // URL: http://www.cfin.ru/ finanalysis/value/ intangiblesandintel2.shtml (дата обращения: 20.02.2011).

148. Козырев А.Н. Интеллектуальный капитал: новая парадигма оценки бизнеса и нематериальных активов // Аналитический вестник ВНТИЦ. 2001. - №1. - С.3-10.

149. Козырев А.Н. Интеллектуальный капитал: состояние проблемы // URL: http://www.koism.rags.ru/ publ/articles/27.php (дата обращения: 20.02.2011).

150. Козырев А.Н., Макаров В.JI.Оценка стоимости нематериальных активов и интеллектуальной собственности. М.: Интерреклама. 2003. - 352 с.

151. Колпакова О.Н. Развитие теоретико-методологических положений по формированию и эффективному использованию интеллектуального капитала предприятия в условиях инновационной экономики: автореферат дис. . д-ра эк. наук. Уфа, 2011. С. 11,13,21-22.

152. Коллис Дэвид Дж., Монтгомери Синтия А. Корпоративная стратегия. Ресурсный подход./ Пер с англ. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2007. - 400 с.

153. Колобов А. А., Омельченко И. Н., Орлов А. И. Менеджмент высоких технологий. М.: Издательство: Экзамен. - 624 с.

154. Кондратьев В.Б. Государство и корпорации в стратегии глобальной конкурентоспособности. // Международные процессы. 2006. Том 4, - № 3(12). // URL: http://www.perspektivy.info/book/ (дата обращения: 20.02.2011).

155. Константинов Г.Н. К экономике знаний // Эксперт. 2007. - №3. -С.27-32.

156. Константинов Г.Н. Когда демократия соберется с духом? // Эксперт. -2007. -№2.-С.22-30.

157. Константинов Г.Н., Ивашковская И. В., Филонович С.Р. Становление корпорации в контексте жизненного цикла организации // Российский журнал менеджмента. 2004. - №4, Т.2. - С. 19-34.

158. Корнай Я. Путь к свободной экономике: (Страстное слово в защиту экономических преобразований)/ Пер. с англ. М.: Экономика, 1990. - 653 с.

159. Корнилова Т.В., Тихомиров O.K. Принятие интеллектуальных решений в диалоге с компьютером. М.: Изд-во МГУ, 1990. - 192 с.

160. Короткое Э.М. Исследование систем управления. М.: ДеКА, 2000.321 с.

161. Коротков Э.М. Концепция российского менеджмента. М.: ООО «Издателско-Консалтинговое Предприятие «ДеКа», 2004. - 896 с.

162. Корчагин Ю. А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? — Воронеж: ЦИРЭ, 2005. URL: http://www.lerc.m/?part=books&art=5 (дата обращения: 23.08.2011).

163. Корчагин Ю. А. Эффективность и качество национальных человеческих капиталов стран мира. Воронеж.: ЦИРЭ, 2011. URL: http://www.lerc.ru/?part=bulletin&art=38&page (дата обращения: 12.06.2011).

164. Костин А. Корпоративная ответственность и развитие: мировой опыт и концепция для России / А. Костин, Ю. Лехто // Проблемы теории и практики управления. 2005. № 2. - С.64-71.

165. Коуз Р. Природа фирмы: Истолкование / Под ред. О. Уильямсона, С. Уинтера. М.: Дело, 2001. - 645 с.

166. Кочетов В. В., Колобов А. А., Омельченко И. Н. Инженерная экономика / Редакторы А. Колобов, А. Орлов. М.: Издательство: МГТУ им. Н. Э. Баумана.2005. - 672 с.

167. Кричевский M.JI. Интеллектуальные методы в менеджменте. СПб.: Питер, 2005. - 304 с.

168. Крымская А. Хронологическая шкала основных событий в развитии концепции «управления знаниями» за рубежом и в России // URL: http://www.kmtec.ru/ publications/library/select/chronkm.shtml (Дата обращения: 10.01.2011).

169. Крыштанович А.Н. Управление знаниями перспективное направление менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. - 2003. -№1. - С. 42-51.

170. Кудрявцев Д. Стратегия постановки управления знаниями // URL: http://bigc.ru/ publications/ bigspb/ km/stregystatekm.php (дата обращения: 15.04.2011).

171. Кузнецов В.Г., Кузнецова И.Д., Миронов В.В., Момджян К.Х. Философия: учебник. Субординация общественных отношений. М.: ИНФРА-М, 2004. - 519 с.

172. Кузьминов Я. Фабрики мысли — это центры мозговых атак // URL: http://gtmarket.ru/ laboratory/think/2006/218 (дата обращения: 01.03.2011).

173. Кунц Г. Управление: системный и ситуационный анализ управленческих решений. В 2-х томах/ О'Доннелл С. М.: Прогресс, 1981. -435 с.

174. Курганский С.А. Человеческий капитал: методологический анализ формирования и оценки. Дис. . д-ра экон. наук. СПб. 1999. - 353 с.

175. Ларичев О. И., Петровский А.В.Системы поддержки принятия решений. Современное состояние и перспективы их развития. // Итоги науки и техники. Сер. Техническая кибернетика. Т.21. М.: ВИНИТИ, 1987, - 211 с.

176. Ларичев О.И. Теория и методы принятия решений, а также Хроника событий в Волшебных Странах: Учебник. М.: Логос, 2000. 296с.

177. Литвак Б.Г. Экспертные технологии в управлении: Учеб. пособие 2-е изд., испр. и доп. - М.: Дело, 2004. - 400 с.

178. Лукичева Л.И. Методология управления интеллектуальным капиталом наукоемких предприятий. М.:Изд-во МГТУ им.Н.Э.Баумана, 2007. 431 с.

179. Лукичева Л.И. Управление интеллектуальным капиталом. Учебное пособие. М.: Омега-Л, 2010. - 550 с.

180. Луман Н. Общество как социальная система. М.: Логос, 2004. - 459 с.

181. Львов Д.С. Экономика развития. М.: Экзамен, 2002. - 469 с.

182. Львов Ю.А. Управление акционерным обществом в России/ Ю.А. Львов, В.М. Русинов, А.Д.Саулин, O.A. Страхова М.: ОАО «Типография «НОВОСТИ», 2000. 256 с.

183. Макаров В. Л. Неявное знание и его роль в экономике / Интеллектуальный капитал: состояние, проблемы, перспективы. М.: ЦЭМИ РАН, 2004,-С.70-71.

184. Макаров В.Л., Бахтизин А.Р., Сулакшин С.С. Применение вычислимых моделей в государственном управлении. М.: Научный эксперт, 2007. 304 с.

185. Макаров В.Л., Клейнер Г.Б. Микроэкономика знаний. М.: ЗАО "Издательство "Экономика", 2007. - 204 с.

186. Макович Г.В. Менеджмент знаний: документационное обеспечение управления. М.: Издательство "Академия Естествознания", 2010.-231 с.

187. Маленков Ю.А.Виды современных менеджеров и их функции // Вестник СПбГУ. 2002. - Серия 5. Выпуск 3. - С.37-47.

188. Малышева Л.А. Управление организационными изменениями на основе контроллинга. Монография. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2004. - 360 с.

189. Мамедов О.Ю. Смешанная экономика. Двухсекторная модель. -Ростов на - Дону: изд-во Феникс, 2001. - 376 с.

190. Маркс К. Капитал. Т.1 // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. 907 с.

191. Маркс К. Экономические рукописи 1857-1859 годов // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т.46 4.1. 732 с.

192. Материал на основе обзора «Finland as a Knowledge Economy: Elements of Success and Lessons Learned». Январь 2006. // URL: http://old.e-xecutive.ru/publications/ future/newfolder7865/article 4507/ (дата обращения: 20.02.2011).

193. Маторин O.B Современные информационные системы в деятельности ТНК США. // Менеджмент в России и за рубежом. 2006. - № 2. - С. 101-106.

194. May В. Либерализм всерьез и надолго. // Эксперт. 2000. - № 23. - С. 3-15.

195. Медовников Д. Инновации: сколько вешать в граммах // Эксперт. -2009. № 38 (675). - С.70 - 75.

196. Мейер К., Дэвис С. Живая организация / Пер. с англ. М.: Издательство «Добрая книга», 2007. - 368 с.

197. Мельников О.Н. Управление интеллектуально креативными ресурсами наукоемких производств. - М.: Машиностроение, 2004. - 324 с.

198. Мельников О.Н., Абрамов Е.Г. Творческая энергия как фактор удовлетворения потребностей человека // URL: http://creativeconomy.ru/library/prd42.php (дата обращения: 20.02.2011).

199. Мельников О.Н. От «материалистичности» к «человечности» экономики // Российское предпринимательство. 2012. - № 2 (200). - С.58-63.

200. Мельников О.Н., Минченко P.E. Принципы повышения интеллектуально-креативных ресурсов организации // Российское предпринимательство. 2004. - № 2. - С. 45-57.

201. Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник / Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л. Разу. М.: ФБК - ПРЕСС, 1998. - 504 с.

202. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., Саломатин H.A., Акберин Р.З. и др. М.: ИНФА-М. 1996. - 432 с.

203. Менеджмент: учебник / под ред. М.Л. Разу. — 3-е изд. М. : КНОРУС, 2011.-480 с.

204. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: ДЕЛО, 1998.-875 с.

205. Мизинцева M. Ф., Гербина Т. В. Управление знаниями в финансовой сфере: технология концепт-карт // Управление персоналом. 2009. №23 // URL: http://www.top-personal.ru/issue.html72252 (дата обращения: 15.05.2011).

206. Мизинцева М.Ф., Гербина Т.В. Сообщества практики: как управлять знаниями в организациях// Управление персоналом. 2009. №21. URL: // http://www.top-personal.ru/ issue.html?2221 (время доступа: 15.04.2011).

207. Мильнер Б.З. Теория организаций: Учеб. 6-е изд., перераб. и доп. -М.: ИНФРА-М, 2007. - 797 с.

208. Мильнер Б.З. Управление знаниями: Эволюция и революция в организации. М: Инфра-М, 2003. - 178 с.

209. Мильнер Б.З., Румянцева З.П., Смирнова В.Г., Блинникова A.B. Управление знаниями в корпорациях: Учебное пособие /Под ред. Б.З. Мильнера. М.: Дело, 2006. - 304 с.

210. Мильнер Б.З.Управление знаниями в современной экономике // URL: http://www.creativeconomy.ru/library/prd 155.php (дата обращения: 01.03.2011).

211. Минцберг Г. и др. Школы стратегий. Пер. с англ. СПб.: Издательство «Питер», 2000. - 336 с.

212. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации / Пер. с англ. Под ред. Ю.Н. Каптуревского. СПб.: Питер, 2002. - 512 с.

213. Мир в цифрах 2011. Карманный справочник. - М.: Издательство «Олимп - Бизнес», 2011. - 272 с.

214. Модильяни Ф., Миллер М. Сколько стоит фирма? М.: Дело,2001. 321с.

215. Мясникова JI. "Новая экономика" в пространстве постмодерна //Мировая экономика и международные отношений. 2001. - №12. - С. 3-15.

216. Мясникова J1. Смена парадигмы. Новый глобальный проект // Мировая экономика и международные отношения. 2006. - №6. - С.21-32.

217. Наумов C.B. Институциональные аспекты рыночной трансформации экономики: модельный потенциал: автореф. дис.канд.экон. наук. Волгоград, 1999. С. 11-14.

218. Нейсбит Д. Мегатренды / Д. Нейсбит; Пер. с англ. М.Б. Левина. М.: ООО «Издательство ACT»: ЗАО НПП «Ермак», 2003. - 380 с.

219. Нельсон P.P., Уинтер С.Дж. Эволюционная теория экономических изменений. М.: Дело, 2002. 534 с.

220. Нестеренко А.Н. Экономика и институциональная теория / Отв. ред. акад. Л.И. Абалкин. М.: Эдиториал УРСС, 2002. - 416 с.

221. Новые тенденции в развитии мировой экономики // URL: http://literus.narod. ru/Bussines/ MirEcon/l-g3-2.htm (дата обращения: 12.01.2011).

222. Нонака И., Такеучи X. Компания создатель знания. - М.: Олимп-Бизнес, 2003. - 345 с.

223. Нордстрем К., Риддерстрале Й. Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта. СПб.: Стокгольмская школа эконом., 2000. - 543 с.

224. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. М.: Фонд экономической книги «Начало», 1997.-756 с.

225. Нуреев Р. Теории развития: новые модели экономического роста (вклад человеческого капитала) // Вопросы экономики. -2000. № 9. - С. 136157.

226. Одинцов Б.Е. Обратные вычисления в формировании экономических решений. М.: Финансы и статистика, 2004. - 192 с.

227. Олейникова И.Н. Воспроизводственные процессы: вопросы теории и методологии. Таганрог: Изд-во ТИУ и Э, 2003. - 231 с.23 8. .Орлов А.И. Эконометрическая поддержка контроллинга. // Контроллинг. 2002. - №.i. - С.42-53.

228. Орлов А.И. Менеджмент: организационно-экономическое моделирование. Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. - 475 с.

229. Орлов А.И. Методология принятия решений. Электронный журнал: Управляем предприятием. 2011. - № 4(4). // URL: http//:consulting.lc.ru (дата обращения: 20.12.2011).

230. Орлов А.И. Основные функции современного менеджмента. // Деловая информация. 2000. - №.8. - С.3-18.

231. Орлов А.И. Теория принятия решений. Учебное пособие / А.И.Орлов. М.: Издательство «Март», 2004. - 656 с.

232. Орлова Т.М. Коммуникационный менеджмент в управлении экономическими системами. М.: РАГС, 2002. - 264 с.

233. Осипов Г.С. Приобретение знаний интеллектуальными системами. -М.: Наука, 1997.-235 с.

234. Осипов Ю. Время философии хозяйства. М.: Экономистъ, 2003. -754 с.

235. Осипов Ю.М. Очерки философии хозяйства. М.: Юристъ, 2000. - 631с.

236. Осуга С. Обработка знаний: Пер.с япон. М.: Мир, 1989. - 293 с.

237. Павленков М.Н. Развитие теории и методологии контроллинга как механизма повышения эффективности управления промышленным предприятием: автореферат дис. . д-ра экон. наук. Нижний Новгород, 2008. С.27 30.

238. Пан С., Пан А. Силовое поле стратегии // URL: http://www.iteam.ru/publications/ strategy/ section17/ article2789/ (дата обращения: 15.04.2011).

239. Панкрухин А.П. Структура интеллектуального капитала России // Государственная служба. 2004. - №1. - С. 17-29.

240. Петров Ю., Жукова М. Трансграничное движение капитала в постсоветской России // Российский экономический журнал. 2006, - № 7-8. - С.45-59.

241. Пипия J1.K. Потребности и возможности измерения экономики знаний // Инновации. 2006. - № 10 (97). - С. 78-87.

242. Пич Г., Шерм Э. Уточнение содержания контроллинга как функции управления и его поддержки // Проблемы теории и практики управления. -2001. №3. - С.34-45.

243. Погорелова Е.В. Теоретические и методологические основы управления знаниями в организации: автореферат дис. . д-ра эк. наук. Самара, 2011. С. 12, 16- 17.

244. Погостинский Ю.А. Формирование и развитие системы функций стратегического управления предприятием: теория и методология : дисс. . д-ра экон. наук. СПб., 2007. С. 211-214.

245. Полани М. Личностное знание: На пути к посткритической философии. М.: Прогресс, 1985. - 421 с.

246. Полтерович В.М. Элементы теории реформ. М.: ЗАО "Издательство "Экономика", 2007. - 447 с.

247. Попов E.B. Эволюция институтов миниэкономики / Отв. ред. А.Д. Некипелов. Институт экономики УрО ИЭ РАН. М. Наука, 2007. - 542 с.

248. Попов С.А. Стратегический менеджмент: Видение важнее, чем знание: Учебн. Пособие. М.: Дело, 2003. - 352 с.

249. Пороховский A.A. Вектор экономического развития. М.: ТЕИС, 2002. - 304 с.

250. Посошков И.Т. Книга о скудости и богатстве. Завещание отеческое / сост., авт. вступ. ст. и коммент. Н. В. Козлова, JL Н. Вдовина ; Ин-т обществ, мысли. М.: РОССПЭН, 2010. - 591 с.

251. Поспелов Д.А. Представление знаний. Опыт системного анализа // Системные исследования. Методологические проблемы: Ежегодник. М.: Наука, 1985.- 357 с. С.83-102.

252. Поспелов Д.А. Ситуационное управление: теория и практика. М.: Наука, 1986.-288 с.

253. Прахалад К. К., Хамел Г. Ключевая компетенция корпорации. // Вестник С.-Петербургского ун-та. Сер. Менеджмент. 2003. - №3. - С. 18-44.

254. Представление и использование знаний,/Под ред. Х.Уэно, М. Исидзука. М.: Мир, 1989. - 220 с.

255. Приобретение знаний: Пер. с япон. /Под ред. С Осуги, Ю. Саэки. М.: Мир, 1990.-304 с.

256. Просвирина И. И. Методология формирования неосязаемых активов предприятий: автореферат дис. . д-ра экон. наук. Екатеринбург, 2006. С. 1718.

257. Просвирина И.И. Интеллектуальный капитал: новый взгляд на материальные активы // Финансовый менеджмент. 2004. - №4. -С. 14-21.

258. Прохалад К. Ключевые компетенции корпорации// URL: httpWwww.marketing.spb.ru\mm\ul2.htm (дата обращения: 15.04.2011).

259. ПрохоровА.П. Русская модель управления. М.: ЗАО «Журнал Эксперт», 2002. - 376 с.

260. Путь в XXI век (стратегические проблемы и перспективы российской экономики). Отв. ред. академик Д.С. Львов. М.: Экономика, 1999. - 673 с.

261. Пфанцагль И. Теория измерений. М.: Мир,1976. - 248 с.

262. Пфеффер Дж., Саттон Р. От знаний к делу: как успешные компании трансформируют знания в действии: Пер. с. англ. М.: ООО «И,Д, Вильмс», 2007. - 272 с.

263. Райзенберг Б. А. Современный экономический словарь/Б. А. Райзенберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. М.: ИНФРА - М, 1997. -496 с.

264. Райков А.Н. Интеллектуальные информационные технологии и системы. В 2-х частях, М.: МИРЭА,1998. - 213 с.

265. Рисин И.Е. Управление предприятиями в реформируемой экономике России. Воронеж: Изд-во Воронеж. Ун-та, 1996. - 112 с.

266. Рисин И.Е., Трещевский Ю.И. Государство и бизнес в регионе: Монография. Воронеж: Воронежский государственный университет, 2003. -156 с.

267. Робинсон Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции. -М.: Прогресс. 1986. 569 с.

268. Рогов С. Россия должна стать научной сверхдержавой // URL: http://www.strf.ru/ organization.aspx?CatalogId=221 &d по=28654 (дата обращения: 25.04.2011).

269. Рогов С.М. Функции современного государства: вызовы для России: Научный доклад. М.: Институт США и Канады РАН, 2005. - 23.с.

270. Российская корпорация / Под ред. Т.Г. Долгопятовой, И. Ивасаки, A.A. Яковлева. М.: Юстициинформ, 2009. - 357 с.

271. Российский статистический ежегодник. 2010: Стат.сб./Росстат. М.: 2010.-813 с.

272. Рошер В. Начала народного хозяйства. М.: 1860. - 369 с.

273. Рубинштейн М.Ф., Фирстенберг А.Р. Интеллектуальная организация. Привнеси будущее в настоящее и преврати творческие идеи в бизнес-решения: Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2003. XVI. - 192 с.

274. Рубцов С. Основные противоречия современных взглядов на управление бизнесом и возможности по их разрешению. URL: // http://www.cfin.ru /rubtsov/ antilogies, shtml (дата обращения: 10.01.2011).

275. Рубцов С.В. Целевое управление корпорациями. Управление изменениями. М.: Финансы и статистика, 2001. - 288 с.

276. Руус И., Пайк С., Фернстрем JI. Интеллектуальный капитал. Практика управления. - СПб.: изд-во « ВШМ», 2008. - 436 с.

277. Рюэгг-Штюрм Й. Новая системная теория и внутрифирменные изменения. // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 5. - С. 1418.

278. Рябов А. В. Модернизации в России и глобальные изменения // Современная экономическая мысл. 2009. - №10, Октябрь. - С.67-79.

279. Савицкая JI. Корпоративная социальная ответственность: кому быть лидерами в XXI веке? // Управление компанией. 2007. - №7. - С.34-54.

280. Саймон Г. Менеджмент в организациях: Сокр. пер. с англ. М.: Экономика, 2000. - 873с.

281. Сакайя Т. Стоимость, создаваемая знаниями, или История будущего//Новая индустриальная волна на Западе: Антология / Под ред. В. JI. Иноземцева. М.: Academia, 1999. - 571 е.

282. Салихов Б.В.Интеллектуальный капитал организации: сущность, структура и основы управления.М.: Дашков и К, 2009. 156 с.

283. Самойленко В.П. Формирование социальной ответственности субъектов власти и собственности в условиях глобализации экономических отношений. Ростов-на-Дону: Изд-во СКНЦ ВШ, 2005. - 183 с.

284. Сапир Ж. К экономической теории неоднородных систем: Опыт исследования децентрализованной экономики: Пер. с фр. Под науч. ред H.A. Макашевой. М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 248 с.

285. Сараев А. Д., Щербина О.А.Системный анализ и современные информационные технологии //Труды Крымской Академии наук.— -Симферополь: СОНАТ, 2006. 349 е.

286. Сенге П. Пятая дисциплина: Искусство и практика самообучающейся организации. Пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес. 1999. - 451 с.

287. Сенге П. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций. М.: Олимп - Бизнес, 2004. - 624 с.

288. Сергеев А. JI. Категории в теории интеллектуального капитала // Экономический вестник РГУ. 2005. - № 1. - С. 53-58.

289. Сергеев A.J1. Типология ресурсов интеллектуального капитала фирмы //Экономический вестник РГУ. 2005. - № 1. - С. 59-64.

290. Скоблякова И. В. Воспроизводство индивидуального и общественного человеческого капитала в постиндустриальной экономике: автореферат дис. . д-ра экон. наук. Орел, 2008. С.13-14, 16, 21-22.

291. Скоблякова И.В. Артюшина Е.М. Интеллектуальная рента: сущность, виды, механизм формирования и распределения в инновационной экономике // Инновации. 2006. - №4 (91), май. - С. 19-23.

292. Скоблякова И.В. Циклы воспроизводства человеческого капитала. -М.: Изд-во «Машиностроение-1», 2006. 196 с.

293. Словарь русско английских терминов по контроллингу. - Калуга: «Манускрипт», 2005. - 192 с.

294. Слуцкин M.J1. Контроллинг как система повышения эффективности управления промышленным предприятием: монография. СПб. : Изд-во С.-Петерб. гос. ун-та экономики и финансов, 2004. - 259 с.

295. Соболева И.В. Воспроизводство человеческого потенциала: теория, методология, приоритетные направления: автореферат дис. . д-ра экон. наук. М., 2006. С.16-17, 20, 25-26.

296. Советы директоров и их роль в стратегическом управлении корпорациями: Науч.-аналит. обзор / Рос. акад. наук. ИНИОН. М.: 1995. -58 с.

297. Соколов А. В. Общая теория социальной коммуникации: Учебное пособие. СПб.: Изд-во Михайлова В. А., 2002. - 461 с.

298. Соколов E.H., Вайткявичюс Г.Г. Нейроинтеллект: от нейрона к нейрокомпьютеру. М.: Наука, 1989. - 238 с.

299. Сорокин П. А. Система социологии. М.: Астрель. 2008. - 1008 с.

300. Степанова С.М. Методология управления человеческими ресурсами отраслевых экономических систем: автореферат дис. . д-ра экон. наук. М., 2012. С. 20-25.

301. Степанова Т. Е., Манохина Н. В. Экономика, основанная на знаниях: (теория и практика). М.: Гардарики: 2008. - 238 с.

302. Стратегии бизнеса: аналитический справочник. Под общей редакцией Г.Б. Клейнера. М.: «Консэко»,1998. - 335 с.

303. Стратегические увертюры. Избранная коллекция (1999-2011 гг.) / А.И. Агеев. М.: Институт экономических стратегий, 2011. - 152 с.

304. Стратегический ответ России на вызовы нового века/Под. общ. ред. Л.И. Абалкина. М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 608 с.

305. Стрелец И.А. Новая экономика и информационные технологии. М.: Издательство «Экзамен», 2003. - 256 с.

306. Стюарт Т. Богатство от ума: Деловой бестселлер. / Пер. с англ. В А. Ноздриной. Богатство от ума: Деловой бестселлер. / Пер. с англ. В.А. Ноздриной. Мн.: Парадокс, 1998. - 352с.

307. Стюарт Т. Интеллектуальный капитал: Новый источник богатства организаций. М.: Поколение, 2007. 368 с.

308. Супрун В. А. Интеллектуальный капитал: Главный фактор конкурентоспособности экономики в XXI веке. М.: Либроком. Изд.2-е. М.: 2010.- 192 с.

309. Тамбовцев В.Л. Основы институционального проектирования. М.: ИНФРА-М, 2008. - 842 с.

310. Тамбовцев В.Л. Стейкхолдерская теория фирмы в свете концепции режимов собственности // Российский журнал менеджмента. 2008. - №3, Т.6. - С.3-26.

311. Тематический толковый словарь. URL:-http://www.glossary.ru/index.htm (дата обращения: 30.06.2011).

312. Теплова Т.В. Интеграция интеллектуального и финансового капитала в управлении компанией // Управление корпоративными финансами. 2005. -№6(12). - С. 2-13.

313. Технологические дорожные карты. Инструменты развития // Форсайт. 2008. - № 3(7). - С.56-75.

314. Тимина Е.И. Творчество как базовая составляющая экономики знаний // URL: http://nest-expert.ru/node/56 (дата обращения: 01.03.2011).

315. Тис Д. Дж. Получение экономической выгоды от знаний как активов: «новая» экономика, рынки ноу-хау и нематериальные активы // Российский журнал менеджмента. 2004. - № 2 (1). - С. 95-120.

316. Тис Д. Дж., Пизано Г., Шуен Э. Динамиче ские способности фирмы и стратегическое управление. // Вестник С.-Петербургского ун-та. Сер. Менеджмент. 2003. - № 4. - С. 133-183.

317. Толковый словарь по искусственному интеллекту. М.: Радио и связь. 1992. - 457 с.

318. Толковый словарь по управлению/Под ред. В. В. Познякова. М.: Алане, 1999. - 248 с.

319. Тоффлер Э. Метаморфозы власти: Пер. с англ. М.ЮОО «Издательство ACT», 2003. 669 с.С.29.

320. Тоффлер Э. Третья волна: Пер. с англ. / Э Тоффлер. М.: ООО «Издательство ACT», 2004. 781 с.

321. Тоффлер, О. Адаптивная корпорация // Новая индустриальная волна на Западе. Антологии. М.: Academia, 1999. - 437 с.

322. Тугускина Г.Н. Человеческий капитал предприятия: теория, методология, оценка: автореферат дис. . д-ра экон. наук : М., 2011. С. 18 22.

323. Тюлин Ю.Н. Учение о гармонии. М.: Музыка. 1966. - 224 с.

324. Уильямсон О.И. Экономические институты капитализма: Фирмы, рынки, «отношенческая» контрактация. СПб.: Лениздат, 1996. - 702 с.

325. Управление знаниями: Хрестоматия / Пер. с англ. под ред.Т. Е. Андреевой, Т. Ю. Гутниковой; Высшая школа менеджмента СПбГУ. СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2009. - 514 с.

326. Управление организацией: Энциклопедический словарь. М.: 2001. -459 с.

327. Урусул А.Д. Проблема информации в современной науке, Философские очерки. М.: Наука, 1975. - 288 с.

328. Урусул А.Д. Информация. Методологические аспекты. М.: Наука, 1971. - 130 с.

329. Устюжанина Е.В. Корпорация в современной российской экономике // Вестник ВГУ, серия: экономика и управление. 2005. - №2. - С.97-104.

330. Фалько С.Г. Контроллинг для руководителя: Монография. М.: Институт контроллинга. 2006. - 345 с.

331. Фалько С.Г. Контроллинг: учебник / A.M. Карминский, С.Г. Фалько, A.A. Жевага, Н.Ю. Иванова; под ред. A.M. Карминского, С.Г. Фалько. М.: Финансы и статистика, 2006. - 336 с.

332. Фатхутдинов P.A. Конкурентоспособность: Россия и мир. 1992-2015. -М.: Экономика, 2005. 608 с.

333. Фатхутдинов P.A. Глобальная конкурентоспособность: инструменты системного развития. М.: Стандраты и Качество, 2009. - 464 с.

334. Фатхутдинов P.A. Конкурентоспомобность категория комплексная. -М.: Экономика. 2009. - 679 с.

335. Фатхутдинов P.A. Конкурентоспособность организации в условиях кризиса: экономика, маркетинг, менеджмент. М.: Издательско-книготорговый центр "Маркетинг", 2002. - 892 с.

336. Фатхутдинов P.A. Управление конкурентоспособностью организации. 3-е изд. Перер. и доп.- М.: Издательство: Маркет ДС, 2008. 426 с.

337. Федоренко Н.П. Россия: уроки прошлого и лики будущего. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2000. - 345 с.

338. Финляндия как экономика знаний. Элементы успеха и уроки для других стран. /Под редакцией Карла Дж. Дальмана, Иормы Роутти, Пекки Юля-Анттила. Издательство: Весь Мир, 2009. 170 с.

339. Фиск П. Маркетинг гений. М.: Бест Бизнес Букс. 2007. - 456 с.

340. Фон Крог, Г., Кене М. Трансфер знаний на предприятии: основные фазы и воздействующие факторы. // Проблемы теории и практики управления. 1999. - № 4. - С.4-7.

341. Фукуяма Ф. Доверие: социальные добродетели и путь к процветанию: Пер.с англ./Ф. Фукуяма. М.: ООО «Издательство ACT»: ЗАО НПП «Ермак». 2004. 453 с.

342. Функция управления знаниями // URL: http://www.viktorova-ts.ru/page299/page504/ index.html (дата обращения: 20.02.2011).

343. Хабермас Ю. Демократия, разум, нравственность. М.: 1992. - 659 с.

344. Хайек Ф. Пагубная самонадеянность: ошибки социализма. М.: Изд-во "Новости" при участии изд-ва "Catallaxy" 1992. - 304 с.

345. Хамел Г., Прохалад К. Конкурируя за будущее. Создание рынка завтрашнего дня. М.: ЗАО "Олимп-Бизнес", 2002. - 288с. // URL: www.ozon.ru/?context=detail&id=l 104587 (дата обращения: 15.04.2011).

346. Хаустов Ю.И., Клинова С.П., Никитина JI.M. Собственность в транзитивной экономике. Воронеж: Изд - во ВГУ. 2001. - 245 с.

347. Хиценко В.И. Модель жизнеспособной фирмы Стаффорда Бира // Менеджмент в России и за рубежом. 1999. - № 3. - С. 135 - 142.

348. Ходжсон Дж. Привычки, правила и экономическое поведение // Вопросы экономики. 2000. - №1. - С.39-55.

349. Хэгстром Р. Дж. Инвестирование: Последнее свободное искусство. -М.: ЗАО «Олимп Бизнес», 2005. - 288 с.

350. Хэмил Г., Вэликанлас JT. Борьба за стойкость // Искусство управления. 2004. - № 5. - С.27-49.

351. Цикл публичных дискуссий «Россия в глобальном контексте». Выпуск 15. Экономика знаний: контекст российских проблем. // URL: http://www.nikitskyclub.ru/ article.php? idpublication=4&idissue=24 (дата обращения: 20.02.2011).

352. Частные корпорации выходят на мировой инновационный рынок // Эксперт. 2006. - № 1-2(496) // URL: http://www.innovbusiness.ru/content/ documentr2FE2642E-AAlB-44D5-8996-8D8DFE6FF3C3.html (дата обращения 01.03.2011).

353. Человеческое развитие: новое измерение социально-экономического прогресса. Учебное пособие под общей редакцией проф. В.П. Колесова (экономический факультет МГУ), 2-е издание, дополненное и переработанное. М.: Права человека, 2008. - 636 с.

354. Чемберлин Э.Х. Теория монополистической конкуренции. М.: Директ - Медиа. 2007.- 374 с.

355. Шапиро Д.И. Принятие решений в системах организационного управления: использование расплывчатых категорий. М.: Энергоатомиздат, 1983.- 184 с.

356. Шарков Ф.И. Теория коммуникации (базовый курс учеб. для вузов) / Ф. И. Шарков. 2-е изд., перераб. и доп. М.: РПИ - Холдинг, 2006. - 369 с.

357. Шаститко А.Е. Новая институциональная экономическая теория.-3-е изд. М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2002. - 651 с.

358. Шаш H.H. Развитие человеческого капитала организации: теория, методология, измерение: дис. . д-ра эк. наук. Саратов, 2006. С. 287-289, 311313.

359. Шаш H.H. Человеческий капитал компании: теория, развитие, управление. Саратов: Изд-во СГК, 2006. - 185 с.

360. Швеин А. Модели и стратегии корпоративного управления в новой экономике.// URL: http://www.e-xecutive.ru/community/articles/ 687511/#рисЗ#рисЗ (дата обращения 15.04.2011).

361. Шелов-Коведяев Ф. В. Экономика знаний: русская модель». Экспресс-отчет. «Экономика знаний» // URL: nnEkznanalll(l).doc (дата обращения: 01.02.2011).

362. Шульц Т. Инвестиции в человеческий капитал. Н.-И., 1961. 469 с.

363. Шумпетер Й. Теория экономического развития.- М.: Прогресс, 1982. -400 с.

364. Щедровицкий Г.П. Интеллект и коммуникация // URL: http://www.fondgp.ru/gp/biblio/ rus/78/ (дата обращения: 20.02.2011)

365. Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // Мировая экономика и. международные отношения. 2001. - № 12. - С. 42-49.

366. Эдвинссон Jl. Корпоративная долгота. Навигация в экономике, основанной на знаниях.- М.: ИНФРА-М, 2005. 248 с.

367. Экк К. Д. Знание как новая парадигма управления. // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 2. - С. 2-14.

368. Экклз. Р. Дж. Революция в корпоративной отчетности: Как разговаривать с рынком капитала на языке стоимости, а не прибыли// Р.Дж. Экклз, Р.Х. Герц, Э.М. Киган, М.Х. Филипс Дейвид/ Пер. с англ. Н.Барышниковой. М.: Олимп-Бизнес, 2002. - 341 с.

369. Экономика знаний: Коллективная монография / Под ред. проф. В.П. Колесова. М.: ИНФРА-М, 2008.- 431 с.

370. Экспресс-отчет «Силиконовая долина» (Silicon Valley). Москва. 2007// URL: http://netvalley.com (дата обращения: 20.02.2011).

371. Эскандаров М.А. Интеллектуальный капитал фактор экономического развития современной России. // Век глобализации. - 2010. -№ 1 (5).-С. 29-35.

372. Эскиндаров М. А. Развитие корпоративных отношении и современной российской экономике, М.: Республика, 2005. - 368 с.

373. Янжул И. Экономическое значение честности (Забытый фактор производства). М.: 2006. - 368 с.

374. Ярушкин Н.Г. Основы теории нечетких и гибридных систем: Учеб.пособие. М.: Финансы и статистика, 2004. - 320 с.

375. Ясин Е. Модернизация экономики и система ценностей // Вопросы экономики. 2003. - №4.- С.54 - 63.

376. Ясин Е.Г. Оценивать науку по «гамбургскому счету» // Форсайт. -2007. № 2(2). - С. 46-49.

377. Becker, Gary S. Human Capital. — N.Y.: Columbia University Press, 1964.

378. Ciscel D. Galbraith's Planning System as a substitute for Market // Jornal of Economic Issues (Sacramento). V. 18. N 2. P. 412.

379. Deutcher E., Kochendorfer-Lucius G. Towards the Global Knowledge and Information. Development & Cooperation. 1999. № 4.

380. Devid Aboody and Baruch Lev. The Value-Relevance of Intangibles:The Case of Software Capitalization. New Orleans, 1998. August 19.

381. Eccles, R. The performance measurement manifesto? Harvard Business Review, 1991. Vol. 69, No. 1, Jan.-Feb., pp. 131-137.

382. Edvinsson L. Corporate Longiture: what you need to know to navigate the knowledge economy, 2002.

383. Edvinsson L., Malone M.S. Intellectual Capital: Realizing your Company's True Value by Finding Its Hidden Brainpower, Harper Business, New York, 1997.

384. Homo Institutius: Человек институциональный/ Под ред О.В.Иншакова.- Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2005. 345 с.

385. Кпо1: единица измерения знаний от Google // URL: http://allinter.ru/knol.php (дата обращения: 20.02.2011).

386. Lev В. Intangibles: Management, Measurement and Reporting. Brookings Institution. Washington. 2002

387. Lu H., Setiono R., Liu H. NeuroRule: A connectionist approach to Data Mining // Proc. of the 21th Very Large Data Base Conference. Zurich, 1995. P. 478-489.

388. Prahalad, C.K., Hamel, G. The core competence of the corporation. 1990. — Цит. no: Sanchez, P., Chaminade, C., Olea, M. Management of intangibles — An attempt to build a theory. Journal of Intellectual Capital. Vol. 1. Number 4, 2000, pp. 312—327.

389. Prusak L. Where did knowledge management come from? IBM Systems Journal, Volume 40, Number 4, 2001.

390. Rodov I., Leliaert Ph. FiMLAM: financial method of intangible assets measurement. Journal of Intellectual Capital, 2002, Vol. 3, Number 3, pp. 323— 336.

391. Roos G., Dragonetti N. С., Edvinsson L., Roos J. (eds.). 1998. Intellectual Capital: Navigating in the New Business Land! scape. New York University Press: N. Y.

392. Roos, J. and Roos, G. Valuing intellectual capital? FT Mastering Management, 1997. No, 3, July-Aug.,pp. 6-10, C. 7.

393. Roslender R., Fincham R. Thinking critically about intellectual capital accounting. Accounting, Auditing & Accountability Journal, 2001, Vol. 14, No 4, pp. 383—399.

394. Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. — N.Y., 1968, vol. 6.

395. Simon H.A. The New Science of Management Decision. N.Y.: Harper and Row Publishers, 1960.

396. Skyrme D. Measuring The Value of Knowledge, London Business Intelligence Ltd. 1998.

397. Stewart T.A. Intellectual Capital. The New Wealth of Organizations. New York: Currency Doubleday, 1997, p. 67.

398. Sveiby K.E. Methods for Measuring Intangible Assets Jan 2001, updated April 2001, May 2002, October 2002, April 2004. Available Online: URL: http://www.sveiby.com/articles/ MeasureIntangibleAssets.html (дата обращения: 02.12.2010).

399. Sveiby K.E. The New Organisational Wealth Managing and measuring Knowledge-Based Assets. San-Fransisco, 1997.

400. Teece D. 1986. Profiting from technological innovation: Implications for integration, collaboration licensing and public policy. Research Policy 15 (6): 285305.

401. Understanding Knowledge Societies: In Twenty Questions and Answers with the Index of Knowledge Societies. Department of Economic and Social Affairs (DESA). United Nations, New York, 2005.

402. The Committee on Corporate Governance and Gee Publishing Ltd. Report of the Committee of the Financial Aspects of Corporate Governance. London: Gee Publishing Ltd., 1992,P.51.

403. Investor Opinion Survey on Corporate Governance. London: McKinsey&Company, June 2000, P.8-16.