Теоретические и методологические основы циклической оптимизации систем корпоративного управления в промышленности тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Петров, Валерий Петрович

• Петров, Валерий Петрович
• доктор экономических наук
• 2006

Оглавление диссертации доктор экономических наук Петров, Валерий Петрович

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА I. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ И ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ ТЕОРИИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ.

1.1. Спецификация основных концепций общей теории корпоративного управления и проблемы становления дисциплины «Корпоративный менеджмент».

1.2. Разработка частных вопросов теории корпоративного управления в корпоративном праве и других научных дисциплинах.

1.3. Методологическая база современного корпоративного менеджмента и проблемы ее систематизации.

1.4. Основные элементы методологического аппарата институционально-системной концепции корпоративного менеджмента.

ГЛАВА И. СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ТИПЫ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ.

2.1. Сущность понятия «корпоративное образование» и проблема систематизации основных понятий корпоративного менеджмента.

2.2. Многомерная классификация хозяйственных корпораций (компаний).

2.3. Специфика интегральных функций, внутреннего строения и динамики системы корпоративного управления современной компании.

2.4. Бизнес-группа как специфический объект корпоративного управления и многомерная классификация бизнес-групп.

ГЛАВА III. МЕХАНИЗМЫ ВНЕШНЕГО ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СТРОЕНИЯ И СТРУКТУРНО-ФУНКЦИОНАЛЬНОЙ ДИНАМИКИ КОРПОРАТИВНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ.

3.1. Институциональная природа и организационная структура внешней среды хозяйствующих субъектов и бизнес-систем.

3.2. Механизмы внешнего институционального регулирования и проблема детерминации внутренних механизмов корпоративного управления.

3.3. Генезис корпоративного сектора национальной экономики и промышленности.

ГЛАВА IV. СПЕЦИФИКА ВНУТРЕННЕГО СТРОЕНИЯ И ДИНАМИКИ СИСТЕМ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ КОМПАНИЙ И БИЗНЕС-ГРУПП.

4.1. Отраслевой профиль и уникальность промышленной компании как факторы корпоративного управления.

4.2. Специфика ресурсно-факторной базы промышленных фирм.

4.3. Специфика организационного строения промышленных компаний.

4.4. Проблемы выработки и реализации государственной и региональной промышленной политики.

ГЛАВА V. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И ПРОБЛЕМА ОПТИМИЗАЦИИ СИСТЕМ

КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННЫХ КОМПАНИЙ.

5.1. Организационно-методический и содержательный аспекты анализа и совершенствования практики проведения корпоративное исследований.

5.2. Институциональная динамика национальной экономики.

5.3. Структурная динамика корпоративного сектора российской промышленности.

5.4. Структурно-функциональная динамика конкретных корпоративных образований в российской промышленности и проблема оптимизации систем корпоративного управления

ГЛАВА VI. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНО-ЭВОЛЮЦИОННАЯ КОНЦЕПЦИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЙ АППАРАТ ЦИКЛИЧЕСКОЙ ОПТИМИЗАЦИИ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПРОМЫШЛЕННОЙ КОМПАНИИ.

6.1. Предпосылки разработки и структура институционально-эволюционной концепции.

6.2. Принципы и теоретико-методологические установки институционально-эволюционной концепции циклической оптимизации СКУ промышленной компании.

6.3. Методический аппарат корпоративно-управленческого инжиниринга как эффективный механизм практической реализации институционально-эволюционной концепции.

6.4. Апробация методического аппарата и основные направления развития промышленнокорпоративного менеджмента.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Теоретические и методологические основы циклической оптимизации систем корпоративного управления в промышленности»

Актуальность темы исследования

Институциональные и организационно-структурные преобразования во всех основных сферах российского общества, имевшие место в последние 10-15 лет, создали качественно новую стратегическую ситуацию в национальной экономике. В результате активной экономической политики государства, проявившейся в комплексе кардинальных социально-экономических новаций - либерализация внешних экономических связей и цен, коммерциализация («разукрупнение») научно-производственных, производственных объединений и крупных предприятий и, наконец, приватизация основной массы государственных и муниципальных предприятий - в национальной экономике стали преобладать хозяйствующие субъекты, основанные на праве частной собственности на обособленное имущество. В свою очередь, введение института финансовой несостоятельности 1 (банкротства) хозяйствующих субъектов, формирование основ фондового рынка и усиление конкуренции на национальном рынке способствовали появлению тенденции к развитию интеграционных процессов, выражающихся в укрупнении хозяйствующих субъектов и в формировании более или менее устойчивых предпринимательских альянсов и других форм бизнес-групп.

Оценка совокупности этих процессов дала основание некоторым экономистам прийти к началу 2001 г. к следующему выводу: «Можно утверждать, что институционально-интеграционные тенденции сегодня привели к формированию рыночно ориентированного корпоративного сектора экономики, включающего крупные промышленные и промышленно-торговые акционерные предприятия, финансово-промышленные группы, холдинговые и транснациональные компании» [34,с.15]. Безусловно, «рыночно ориентированный» корпоративный сектор национальной экономики уже сформировался и играет все более определяющую роль в ее развитии. Верно и то, что в его составе действуют крупные акционерные компании. Однако данная оценка будет не верной, если не учитывать негативные тенденции, которые также имеют место в современном отечественном корпоративном бизнесе. Это проявляется как в преобладании числа компаний, созданных в форме ООО, так и в малом «рыночном масштабе» российских компаний. Как уже отмечалось И.И. Мазуром и др., «В 2002 году число акционерных обществ в России составляет ^ свыше 69 тыс. (из около 2 млн. действующих юридических лиц и около 130 тыс. приватизированных государственных предприятий)» [145, с. 77]. Данная организационно-правовая структура корпоративного сектора российской экономики в последние 3-4 года существенно не изменилась. Более того, значительные масштабы приобрело преобразование акционерных обществ в общества с ограниченной ответственностью, что указывает на тенденцию к усилению «закрытости» российского корпоративного бизнеса и стагнации фондового рынка. Учитывая необратимость процесса глобализации мировой экономики и, в частности, вступление России в международные экономические организации, в первую очередь, в ВТО, следует оценивать национальную экономику по международным стандартам. Однако их применение к российской корпоративной действительности выявляет достаточно проблемную ситуацию.

Во-первых, по наиболее широко признанным международным критериям, к сфере «малого бизнеса» относятся хозяйствующие субъекты с активами менее 5 млн. дол., а к «среднему бизнесу» - до 250 млн. дол. [283, с.92-93], т.е. по этим критериям абсолютное большинство российских компаний должны быть признаны малыми или средними. Во-вторых, малые масштабы развития акционерного бизнеса и обусловленный этим низкий уровень сформированности институциональной структуры и ликвидности фондового рынка не позволяют адекватно оценить уровень и динамику «капитализации» корпоративного сектора российской экономики, а также качественные параметры «слияний и поглощений». В-третьих, на фоне устойчивой тенденции за рубежом не только к укрупнению корпоративного бизнеса, но и к формированию шегакорпорацит с капиталом, достигающим нескольких сот миллиардов долларов [240, с.844], можно говорить о недостаточной сбалансированности государственной институционально-экономической политики относительно субъектов «разномасштабного» бизнеса.

Реализация установки на «поддержку малого бизнеса» в форме введения укрощенной системы налогообложения хозяйствующих субъектов (причем определяемого по российским критериям) является по своей экономической сути введением льготного режима налогообложения для «маломощных» компаний и индивидуальных предпринимателей. Наряду с положительными последствиями для данных субъектов этот режим стимулирует разукрупнение корпоративного бизнеса, что противоречит мировой тенденции. Все эти обстоятельства в совокупности с низким уровнем развития бизнес-инфраструктуры снижают конкурентоспособность российского корпоративного сектора не только относительно зарубежных корпораций и корпоративных групп, но и относительно унитарного и индивидуально-предпринимательского секторов национальной экономики.

Такая оценка состояния и тенденций развития корпоративного бизнеса предполагает выработку научно обоснованных мер по кардинальному повышению уровня консолидации корпоративного бизнеса и повышению качества (оптимизации) управления корпоративными образованиями во всех отраслях национальной экономики.

На современном этапе развития наиболее плодотворным является дифференцированный подход к исследованию корпоративной проблематики в крупных отраслях экономики и спецификация проблем управления корпоративным бизнесом на микро- и макроэкономическом уровнях. Решение этой масштабной задачи целесообразно начинать с системного междисциплинарного исследования проблем корпоративного бизнеса и управления в отечественной промышленности. Такие исследования актуальны, по крайней мере, в двух отношениях.

Во-первых, несмотря на наиболее существенные потери в первые годы рыночных преобразований, в промышленности сосредоточена основная масса капитальных активов и рабочей силы, а значит, имеется многообразие вариантов их первичной комбинации и рекомбинации.

Во-вторых, промышленное производство предполагает сравнительно длительный жизненный цикл основных средств производства, сочетающийся с тенденцией к сокращению экономического срока жизни промышленной продукции. Это требует более многостороннего и длительного обоснования новаций по их обновлению и модернизации, а также устойчивого роста инвестиционных потребностей промышленных компаний.

Особенности промышленного производства предопределяют специфику субъектов хозяйствования, которые в нем могут успешно действовать. В институциональном отношении в этом секторе сосредоточена основная масса крупных унитарных государственных предприятий, однако, как и в других отраслях экономики, здесь преобладают хозяйственные общества, которые в рамках корпоративного права, а в последнее время и в корпоративном менеджменте, признаются в качестве «хозяйственных корпораций» (компаний). Принципиально важно и другое: в промышленности сформировались и более или менее успешно функционируют «вторичные» корпоративные образования -бизнес-группы (интегрированные бизнес-группы, союзы и ассоциации, консорциумы и др.). Таким образом, эффективность российского промышленного корпоративного бизнеса является решающим фактором, «детерминантой» сохранения и укрепления экономической безопасности и обороноспособности страны. В свою очередь, эффективность корпоративного бизнеса в конечном счете зависит от эффективности системы управления конкретными корпоративными образованиями (компаниями и бизнес-группами).

Управление на уровне конкретно взятой компании многопланово и всегда специфично, но есть целый ряд проблем, которые являются общими для всех российских промышленных компаний. К числу таких «сквозных» проблем относится проблема «консервации» монопольного положения административно-управленческого аппарата в стратегическом корпоративном управлении, которая ставит под угрозу перспективы корпоративного сектора экономики. На это неоднократно указывалось в научных публикациях и выступлениях [например, см.: 145, 96, 56, 169], однако системной и общепризнанной концепции корпоративного управления, объясняющей этот феномен, еще не выработано. Отсутствие действенных механизмов стратегического контроля совладельцев корпоративного бизнеса за использованием инвестированных ими средств определяет неблагоприятный инвестиционный и в конечном счете общий деловой климат в корпоративном секторе российской экономики. Однако «деловой климат» - это феномен общественного сознаний которое лишь приблизительно отражает дефекты и патологии реальных корпоративных отношений, сложившихся в национальной экономике. К сожалению, современная наука существенно отстает от потребностей хозяйственной практики в объяснении этих объективных и субъективных явлений и в разработке мер по оптимизации корпоративного управления.

Важным событием в научной сфере явилось становление дисциплины «Корпоративное право», в рамках которой уже выявлен правовой аспект теории корпоративных отношений. Но без углубленных теоретико-методологических разработок экономического, социологического и непосредственно управленческого аспектов теории корпоративных отношений основная проблема корпоративного управления остается без должного решения.

Естественной, хотя и несколько запоздалой, реакцией на массовое появление в национальной экономике хозяйственных корпораций и других корпоративных образований явилось формирование новой дисциплины «Корпоративный менеджмент», представляющей по своей сути общую теорию корпоративного управления. Процесс первичного становления «корпоративного менеджмента» как достаточно самостоятельной управленческой дисциплины уже завершен, и сейчас мы имеем дело с начальной фазой его развития. В то же время, оценивая достигнутые в этой области результаты с позиций масштабов и роли корпоративного бизнеса, а также с позиции сложности перспективных задач, стоящих перед практикой корпоративного управления, приходится констатировать, что здесь есть широкое поле проблем теоретико-методологического характера, требующих углубленных научных исследований.

В ряду этих проблем центральное место занимает вопрос о соотношении теории и методологии корпоративного менеджмента с практикой корпоративного управления.

Как мы покажем в данной работе, устойчивая традиция трактовать понятия «корпоративный менеджмент» и «корпоративное управление» в качестве синонимов не позволяет достаточно корректно структурировать накопленные в корпоративном менеджменте теоретические и методологические знания, а, значит, и плодотворно применять их в практике корпоративного управления.

Вторая принципиальная проблема развития корпоративного менеджмента -выделение в его структуре, наряду с теорией и методологией, эмпирической базы. На данной стадии своего развития отечественный корпоративный менеджмент располагает крайне ограниченной базой данных о практике корпоративного управления, даже имеющиеся корпоративные исследования, как правило, недостаточно систематически описываются и анализируются. Нечеткость в разграничении теоретической и эмпирической баз корпоративного менеджмента особенно наглядно проявляется при проведении регионально-отраслевых исследований практики реформирования холдинговых компаний и бизнес-групп.

Наряду с отмеченными выше принципиальными проблемами современного корпоративного менеджмента при более глубоком исследовании данной темы выявляется ряд более частных теоретико-методологических и практических проблем.

Первая частная теоретико-методологическая проблема состоит в том, что нет ясности относительно сущности ни первичных, ни вторичных (агрегированных, интегрированных) корпоративных образований. Между тем, не ответив на этот вопрос, невозможно четко зафиксировать и исследовать системы корпоративного управления, сложившиеся в российской экономике, в частности в промышленности.

Вторая частная теоретико-методологическая проблема касается научного объяснения строения и динамики институциональной среды, в которую включены соответствующие хозяйствующие субъекты, их агенты и контрагенты. Ее суть в том, что сама институциональная среда формирования и развития корпоративных образований строго не фиксирована и крайне неустойчива. Тезис о динамичности и неопределенности институциональной среды хозяйствующих субъектов в настоящее время является достаточно широко признанным, однако нет ясности относительно причин избыточной неопределенности этой среды. Это обстоятельство представляет особую сложность при описании и прогнозировании не только институциональной, но и деловой среды корпоративных образований. Участие России в «ШОС», особенно вступление в «ВТО», дает основание полагать, что еще незавершившийся процесс формирования основных рыночных институтов и эффективных хозяйствующих субъектов корпоративного типа будет «перекрыт» новой волной институциональных изменений. Таким образом, российским корпоративным образованиям придется действовать в условиях слабоструктурированной деловой среды достаточно длительный период времени. Однако это обстоятельство не отменяет того факта, что без адекватного учета тенденций структурно-функциональной динамики деловой среды нельзя решать задачи своевременной, и адекватной перестройки (реформирования) систем корпоративного управления конкретных компаний и бизнес-групп.

Если корпоративный менеджмент не сможет выработать достаточно стройную концепцию адаптации российских компаний и бизнес-групп к избыточной неопределенности их деловой среды, то тогда перестройка систем корпоративного управления будет носить не планомерный, а ситуационно-реактивный характер. Чтобы это исключить, необходимо выявить закономерности динамики системы внешнего институционального регулирования статуса и поведения хозяйствующих субъектов, их агентов и контрагентов.

Как видим, решение теоретических и методологических проблем современного корпоративного менеджмента применительно к российской национальной экономике предполагает совместное рассмотрение институциональных концепций микро- и макроэкономического уровней.

При определении основных проблем практики корпоративного управления следует исходить из уникальности сложившейся российской модели системы корпоративного управления. Данная модель большинством специалистов в области корпоративного менеджмента определяется как «инсайдерская» [145, 96, 268 и др.]. На это указывает тот факт, что в «. 40 % российских акционерных обществ (компаний) число акционеров не превышает десяти, а публичная информация по крупным сделкам, как правило, отсутствует» [213, с. 75].

Следствием данной модели являются две практические проблемы. Первая проблема - несбалансированность корпоративно-властного и административно-исполнительного блоков системы корпоративного управления. Это выражается в отсутствии надежных гарантий соблюдения прав и законных интересов совладельцев корпоративного бизнеса (акционеров и участников обществ с ограниченной ответственностью) со стороны высшего менеджмента компаний. Таким образом, вполне объяснимым является ситуация, когда население использует свои накопления не для инвестиций в ценные бумаги компаний, а в объекты недвижимости, находящиеся в личной собственности.

Вторая, еще более острая практическая проблема - это нарастание напряженности отношений между «трудом» и «капиталом».

Совокупность внутренних (эндогенных) и внешних (экзогенных) факторов, воздействующих на процессы образования, первичного формирования, перестройки (реформирования) и ликвидации компаний вообще, и промышленных компаний в частности, обуславливают сложившуюся в национальной экономике модель системы корпоративного управления компании. Данная модель (система) характеризуется, в первую очередь, несбалансированностью корпоративно-властного и административно-исполнительного блоков органов системы корпоративного управления, а также инертностью сложившихся форм организации корпоративного бизнеса. Анализ результатов ряда проведенных в последнее время корпоративных исследований показывает, что предпринимаемые попытки «перестроить» сложившуюся систему управления компанией без опоры на надежную теоретико-методологическую базу, как правило, не приводят к желаемым результатам.

В условиях общепризнанной слабости профсоюзного движения, обусловленной как институциональными, так коньюнктурно-политическими факторами, практически во всех типах хозяйственных корпораций (компаний) не сформировались полноценные органы, представляющие коллективные интересы наемных работников (персонала). Утрачена и ранее сложившаяся роль общих собраний трудовых коллективов и коллективных договоров, в решении социально-экономических вопросов. Все это противоречит с широко декларируемым принципом социального партнерства между предпринимателями и наемными работниками («капиталом» и «трудом»). Фактически, участие наемного персонала в управлении организацией - работодателем, декларированная в Трудовом кодексе РФ, остается номинальным. Отстранение наемных работников от участия в корпоративном управлении в сочетании с их отчуждением от корпоративной собственности ставит под угрозу способность современных компаний поддерживать баланс стратегических интересов участников внутрикорпоративных отношений, а значит, и конкурентоспособность этого типа хозяйствующих субъектов.

Анализ результатов ряда проведенных в последнее время исследований, а также известные трудности в практическом применении российского «Кодекса корпоративного поведения» показывают, что имеющиеся попытки «перестроить» сложившуюся в условиях переходной экономики систему управления компанией без надежной теоретико-методологической базы, как правило, не приводят к желаемым результатам.

Наличие отмеченных проблем дает основание рассматривать исследуемую в данной диссертации тему в качестве актуальной как в теоретико-методологическом, так и в практическом отношениях.

Степень разработанности темы исследования

Проблематика организации (оптимизации) систем корпоративного управления в условиях переходной экономики актуализировалась и стала активно разрабатываться после завершения наиболее активной фазы массовой приватизации государственных и муниципальных предприятий в России и странах Восточной Европы, т.е. во второй половине 90-х гг. XX в.

Основным фактором, обусловившим это новое направление научных исследований, стала потребность в идентификации принадлежности сложившейся структуры корпоративной собственности и системы корпоративного управления с одной из двух классических моделей, используемых в странах с развитой рыночной экономикой - англо-американской (американской) и континентальной (германской). В результате научной дискуссии в конце 90-х гг. большинство ученых пришли к пониманию, что «российская модель» по существу и по ряду формальных признаков является не только специфической, но и уникальной. При этом при ее определении акцент делался либо на уникальность структуры собственности, либо на уникальность форм организации управления корпоративными образованиями. Общим в этих подходах стало признание того, что в России сформировалась в качестве преобладающей «инсайдерская» (германская) модель структуры корпоративной собственности и обусловленная ею система управления корпоративными образованиями. Однако только в последнее время было признано, что в отечественной переводной литературе по управлению и экономике предприятия преобладают англо-американские подходы и терминология и практически полностью игнорируются традиции и наработки европейских (в основном немецких и немецкоязычных) научных школ1. Таким образом, для стран с переходной экономикой, пошедших по пути массовой приватизации средств производства, проблематика организации систем корпоративного управления разработана крайне слабо, фрагментарно и в значительной мере, в силу отмеченных обстоятельств, «эклектически».

Вторым существенным фактором, определившим обращение ученых к

1 ШиренбекХ Экономика предприятия: учебник ятя вутов: пер. с нем. / под общ. ред. И.ГТ. Бойко, С.В. Водзайцева, К. Рихтера 15-е юа СПб.: Питер, 2005. разработке данной проблематики, стал междисциплинарный характер научных знаний в области корпоративного управления. Его суть в том, что данная проблематика разрабатывалась как в рамках корпоративного менеджмента, формирующегося в качестве относительно самостоятельной и влиятельной управленческой дисциплины, так и в рамках смежных с ним научных дисциплин.

В рамках корпоративного менеджмента есть основания выделить три достаточно специфичных и теоретико-методологически обеспеченных концепций, в которых проблематика организации корпоративного управления получила определенную разработку.

Первая из этих концепций может быть определена как акционерно-холдинговая. Она базируется на признании в качестве объектов корпоративного управления корпораций (компаний), трактуемых как передовая форма организации бизнеса, базирующаяся на коммерческих организациях, созданных исключительно в форме акционерного общества. Это обусловило разработку вопросов компетенции и механизма взаимодействия руководящих органов и административно-управленческого аппарата акционерного общества с позиций англо-американской модели корпоративного управления.

Вторая основная концепция корпоративного менеджмента может быть определена как предпринимательская (бизнес-системная). Она базируется на более широкой трактовке институционального статуса объектов и субъектов корпоративного управления. Здесь в качестве корпорации (компании) признаются бизнес-системы, основанные на базе не только акционерного общества, но и любой другой организационно-правовой формы «предпринимательских организаций». Таким образом, приоритетную разработку получили вопросы организации деятельности административно-управленческого аппарата компаний и, в частности, методология разработки и реализации оргпроекта системы управления компанией.

В качестве третьей, специфической и достаточно разработанной концепции корпоративного менеджмента можно рассматривать концепцию внутрифирменного (социалыю-интегративного) управления. Ее основным отличием от двух предыдущих концепций является рассмотрение в качестве объекта корпоративного управления акционерной компании, в состав которой включаются не только акционеры, но и все наемные работники (сотрудники) акционерного общества. В этой связи наибольшую разработку здесь получили вопросы демократизации управления компанией и динамики внутрифирменных корпоративных отношений. Важным моментом, который следует учитывать при определении специалистов, внесших свой вклад в проблематику организации корпоративного управления, является то, что к их числу можно отнести ряд ученых, позиционирующих себя как специалистов по общему, стратегическому менеджменту, теории организации или организационному поведению. Это обстоятельство дает основание рассматривать их в одной группе со специалистами, непосредственно работающими в области корпоративного менеджмента. С учетом этого замечания можно назвать ряд ученых, внесших наибольший вклад в разработку проблематики корпоративного управления:

- зарубежные: М. Аоки, Р. Акофф, М. Ансофф, Д. Друкер, Р. Каплан, М. Портер, А. Стрикленд, О. Тоффлер, А. Томпсон, М. Хаммер;

- отечественные'. А. Агеев, В. Антонов, А. Богданов, Ю. Винслав, О. Виханский, В. Галанов, О. Громова, В. Дубровский, 3. Румянцева, М. Кныш, Р. Коренченко, Э. Короткое, Г. Клейнер, Ю. Красовский, Г. Латфулин, Д. Лафта, А. Луговцев, И. Мазур, Б. Мильнер, А. Молодчик, В. Мухин, А. Наумов, А. Поршнев, В. Прудский, А. Пыткин, А. Радыгин, О. Романова, Н. Сыроежин, И. Ткаченко, В. Цуглевич, В. Шапиро, В. Шеин, В. Иваницкий.

При оценке степени разработанности проблематики организации корпоративного управления особо следует выделить работы специалистов смежных дисциплин, исследовавших специфику корпоративных отношений. Это прежде всего корпоративное право, институциональная экономика, социология организаций, корпоративные финансы и оценка бизнеса. При этом важно отметить, что представители данных дисциплин так или иначе признавали комплексный характер корпоративных отношений, а значит, и необходимость общей теории * корпоративного управления, которая должна интегрировать их частные аспекты. Наиболее активно и плодотворно проблематика корпоративных отношений исследовалась следующими учеными:

- зарубежные: С. Брю, Дж. Бьюкенен, Дж. Гэлбрейт, Я. Зеленевский, Дж. Кейнс, Р. Коуз, Т. Коупленд, К. Макконел, К. Менар, Д. Норт, С. Нортон, Г. Саймон, Ф. Хаек, Г. Хакен, Й. Шумпетер, О. Уильямсон, К. Уолш;

- отечественные'. С. Глазьев, В. Аверин, А. Аганбегян, А. Грязнова, Л. Гительман, Т. Кашанина, С. Могилевский, А. Кравченко, Е. Катульский, Д. Львов, А. Некипелов, Р. Нуреев, А. Олейник, Н. Пахомова, Е. Попов, А. Пригожин, Ю. Перский, В. Радаев, В. Татаркин, М. Федотова, Э. Уткин, Н. Шумянкова.

Содержание выполненного диссертационного исследования можно идентифицировать со следующими направлениями исследований по выбранной научной специальности:

15.1. Разработка новых и адаптация существующих методов, механизмов и инструментов функционирования экономики, организации и управления хозяйственными образованиями промышленности.

15.3. Механизмы формирования корпоративных образований в российской экономике с учетом глобализации мировой экономики.

15.8. Совершенствование организационно-правовых форм хозяйствования в корпоративных образованиях.

15.15. Теоретические и методологические основы эффективности развития предприятий, отраслей и комплексов народного хозяйства.

Данный анализ определил цель и другие основные характеристики настоящего диссертационного исследования.

Цель настоящего диссертационного исследования - разработка теоретических и методологических основ циклической оптимизации систем корпоративного управления промышленных компаний, сложившихся в результате институциональных рыночных преобразований российской экономики, а также глобализации национального и международного рынков.

В рамках данной цели в диссертационной работе решаются следующие основные задачи:

1. Обосновать междисциплинарный характер современной теории корпоративного управления, включающей в свой состав общую теорию корпоративного управления (корпоративный менеджмент) и специальные (частные) концепции (концептуальные подходы) теории корпоративного управления и корпоративных отношений в рамках ряда смежных дисциплин. Разработать спецификацию и дать оценку степени сформированности основных концепций дисциплины «корпоративный менеджмент». Разработать методологические основы институционально-системной (организационно-поведенческой) концепции корпоративного менеджмента, учитывающей его междисциплинарный (комплексный) характер и определяющее влияние на поведение экономических субъектов (агентов).

2. Дать авторское определение понятия «корпоративное образование» и на этой основе уточнить следующие основные понятия корпоративного менеджмента: «корпорация» («компания»); «корпоративная группа» («бизнес-группа»); «система корпоративного управления», «корпоративная власть», «оптимальность» и «оптимизация» системы корпоративного управления. Разработать модели внутреннего строения и многомерные классификации хозяйственных корпораций (компаний) и корпоративных групп (бизнес-групп).

3. Выявить институциональную природу и генезис корпоративного сектора российской экономики и промышленности. Разработать принципиальную классификацию и определить функциональную роль основных механизмов внешнего и внутреннего (локального) институционального регулирования корпоративных образований. Разработать понятие «актуальная деловая среда компании», а также принципиальную модель ее сегментации.

4. Выявить специфику внутреннего строения и структурно-функциональной динамики промышленных компаний. Дать оценку номинальной и реальной роли отраслевых, территориальных и глобальных факторов в целевой ориентации систем корпоративного управления промышленных компаний и в консолидации промышленного бизнеса.

5. Разработать многомерную классификацию корпоративных исследований, дать комплексный анализ практики проведения корпоративных исследований российской промышленности и разработать проектно-инновационный подход к ее совершенствованию на макро- и микроэкономическом уровнях. Сформулировать методологические требования по проектированию и поддержанию оптимальной системы корпоративного управления промышленной компании и бизнес-группы.

6. Разработать институционально-эволюционную концепцию циклической оптимизации системы корпоративного управления промышленной компании. Определить основные элементы методического аппарата корпоративно-управленческого инжиниринга, обеспечивающего практическую реализацию данной концепции в практике корпоративного управления.

Объект исследования. В качестве основного объекта исследования выступают промышленные корпорации (компании), регламентированные определенными экономическо-правовыми институтами, и их актуальная деловая среда. В рамках изучения механизмов взаимодействия компании с ее деловой средой в качестве специфического объекта исследования рассматриваются корпоративные группы (бизнес-группы).

Предмет исследования - статические и динамические структурно-функциональные характеристики системы корпоративного управления промышленной компании, а также социально-экономические и организационные отношения, возникающие в процессе ее функционирования и реформирования.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых в области теории корпоративных отношений и корпоративного управления.

Приоритет при отборе научных трудов по проблематике корпоративного управления отдавался отечественным авторам, адаптировавшим достижения в области корпоративного менеджмента за рубежом к условиям переходной экономики и процессу глобализации национального и мирового рынков.

В рамках методологической основы исследования дифференцированы методологические принципы и методы исследования. В качестве основных определены принципы институционального детерминизма, конкретно-исторический, системный и междисциплинарный (комплексный) подходы. В процессе исследования использовались методы классификации, формальнологического, графического и экономико-математического моделирования, сравнительно-типологического и структурно-функционального анализа, экспертных оценок, стандартизированного интервью, контент-анализа.

Информационная база исследования. В качестве основной информационной базы исследования использованы профильные нормативно-правовые акты Российской Федерации и региональных органов власти, нормативно-справочные, статистические материалы, регламентирующие и характеризующие деятельность корпоративных образований в промышленности и в других отраслях национальной экономики. Наряду с этим использованы материалы экспресс-исследований и управленческого консультирования, полученные автором по частным коммерческим организациям и корпоративным бизнес-группам отрасли бытовой химии, нефтеперерабатывающего, машиностроительного и лесопромышленного комплексов, других отраслей экономики Пермской области и других регионов.

Научная новизна полученных результатов. Результаты диссертационного исследования содержат следующие основные элементы научной новизны:

1. Специфицированы и структурированы гносеологические компоненты дисциплины «корпоративный менеджмент» - теоретическая, методологическая и эмпирическая базы. Обоснован междисциплинарный характер современной теории корпоративного управления, включающей в свой состав общую теорию корпоративного управления (корпоративный менеджмент) и специальные (частные) экономические, правовые и социологические концепции (концептуальные подходы) теории корпоративного управления и корпоративных отношений. Разработаны методологические основы институционально-системной (организационно-поведенческой) концепции корпоративного менеджмента, учитывающей его междисциплинарный (комплексный) характер и ориентированной на проведение проектно-инновационных (инжиниринговых) корпоративных исследований на микро- и макроэкономическом уровнях.

2. Исходя из сопоставления понятий «корпоративное объединение» и «корпорация» и их структурно-логического анализа дано авторское определение понятия «корпоративное образование» и на этой основе систематизированы основные понятия корпоративного менеджмента: «корпорация» (компания), корпоративная группа» («бизнес-группа»), «корпоративная власть», «корпоративное управление», «система корпоративного управления», «оптимальность» и «оптимизация» системы корпоративного управления, «актуальная деловая среда компании».

3. Разработаны принципиальные модели морфологического (ресурсно-факторного) и организационного строения хозяйственной корпорации (компании), организационного строения «жестких» и «мягких» корпоративных групп. Разработаны многомерные классификации хозяйственных корпораций (компаний) и корпоративных групп, позволяющие идентифицировать данные типы корпоративных образований по семи основаниям (классификационным признакам).

4. Обоснована правомерность и плодотворность признания государственно-корпоративного сектора в российской экономике, существовавшего в период с начала 70-х до середины 80-х гг. и представленного научно-производственными и производственными объединениями государственных предприятий. На этой основе даны авторская структуризация процесса формирования (генезиса) современного корпоративного сектора российской экономики и оценка его качественных характеристик. Показано, что различие в подходах к разграничению стадий, этапов и событий процесса трансформации экономико-правовых институтов существенно влияет на оценку уровня развития корпоративного сектора национальной экономики и ее отраслей.

5. Выявлена специфика внутреннего строения и структурно-функциональной динамики промышленных компаний с учетом роли отраслевых, территориальных и глобальных факторов в целевой ориентации систем корпоративного управления.

6. Разработаны многомерная классификация корпоративных исследований и проектно-инновационный подход к совершенствованию практики их проведения в российской промышленности. Обоснованы необходимость и возможность формирования региональных и национального банка данных, систематизирующих результаты и методический аппарат наиболее »информативных корпоративных исследований.

7. Разработана институционально-эволюционная концепция циклической оптимизации системы корпоративного управления промышленной компании и определены основные элементы методического аппарата корпоративно-управленческого инжиниринга, позволяющие поддерживать устойчивый баланс внутрикорпоративных и внешнекопоративных отношений в среднесрочных и краткосрочных стратегических периодах управления. В качестве составной части данного методического аппарата разработаны методические основы количественной оценки степени оптимальности (качества) СКУ промышленной компании на основе интегральных показателей уровня организации и социально-экономической эффективности СКУ компании (темпы роста стоимости бизнеса, темпы роста стоимости среднемесячной зарплаты одного работника, рост производительности труда в расчете на одного работника).

Достоверность полученных в ходе исследования результатов обеспечивается использованием в диссертации действующей нормативно-правовой базы, статистических данных, а также личным опытом автора в области управленческого консалтинга и инжиниринга.

Практическая значимость диссертационной работы

Осуществленные в результате исследования теоретико-методологические и методические разработки способствуют решению следующих практических проблем и стратегических задач повышения эффективности практики корпоративного управления:

- Уточнение понятия «корпорация» на основе разграничения его «узкого» и «широкого» смыслов, а также разработка принципиальной классификации хозяйственных корпораций (компаний) позволяют каждой конкретной компании более адекватно произвести «самоидентификацию» и выявить резервы для более полного использования своего потенциала.

- На основе адаптации типовых методических рекомендаций по разработке и реализации оргпроекта оптимизации системы корпоративного управления (СКУ) промышленной компании в рамках среднесрочной целевой комплексной программы (ЦКП) корпоративного развития к конкретным условиям ее хозяйствования появляется возможность поддерживать высокую степень оптимальности своей СКУ в среднесрочном и краткосрочном стратегических периодах управления. Качество адаптированного варианта СКУ компании и эффективность ее применения на практике в значительной степени будут зависеть от успешности взаимодействия высшего менеджмента компаний с консалтинговыми фирмами организационно-управленческой направленности.

- Практическое применение основных положений концепции корпоративных бизнес-групп позволит оценить уровень организации и потенциал развития уже созданных групп и на этой основе оптимизировать их состав, формы и методы работы в условиях обострения конкурентной борьбы на внутреннем и международных рынках. Совершенствование практики формирования и управления деятельностью бизнес-групп позволят существенно повысить уровень консолидации промышленного корпоративного бизнеса.

- Методология и результаты диссертационного исследования могут использоваться в системе высшего профессионального образования в рамках специализации «Корпоративный менеджмент» и в системе профессиональной переподготовки управленческих кадров, владельцев корпоративного бизнеса и индивидуальных предпринимателей.

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты исследования нашли отражение в 35 публикациях автора (общий объем авторского текста 77,9 п.л.).

Основные положения диссертационного исследования отражены в докладах и выступлениях на научно-практических конференциях и семинарах, проходивших в 1997-2006 гг., в частности:

• Международная научно-практическая конференция «Стратегия развития регионов: Теория и практика» (Пермь, 1998).

• III Международная научно-практическая конференция «Теория и практика развития регионов России (Пермь, 2000).

• Международная научно-практическая конференция «Экономическая и энергетическая безопасность России» (Пермь, 2003).

• Семинар «Корпоративный менеджмент: современные технологии профессионального образования (Москва, 2004).

• Всероссийская научно-практическая конференция «Современный финансовый рынок РФ» (Пермь, 2005).

• Всероссийская научно-практическая конференция «Современный финансовый рынок РФ» (Пермь, 2006).

• Первые научные чтения профессоров-экономистов и докторантов Уральского региона (Екатеринбург, декабрь 2005).

• Концепция корпоративных бизнес-групп и соответствующий инструментарий по их формированию и эффективному управлению рассматривались на президиуме Международной академии наук и практики организации производства (Воронеж, 2005).

Результаты исследований были апробированы и использованы при проведении бизнес-инжиниринговых и консалтинговых работ в корпоративных образованиях ОАО «РОССА», ОАО «Научно-производственная корпорация «ИРКУТ», ОАО «Ивхимпром», ОАО «Порт Пермь», ОАО «Камкабель», ЗАО

Машпром», ООО «РОССА - НИИБХ», ООО «Стройдеталь», ООО «Тенториум», в группе компаний «ПТДН», «Ассоциации «Пермские лесопромышленники», Консорциуме «Домохим», НП «Объединенный авиастроительный консорциум».

Концептуальные и методические разработки в области развития корпоративного бизнеса и совершенствования корпоративного управления используются автором в процессе преподавания дисциплин «Теория организации», «Организационное поведение», «Теоретические и методологические основы оценки стоимости предприятия (бизнеса)», «Оценка и реструктуризация бизнеса», «Организация корпоративного управления и консалтинга» в Пермском госуниверситете и Западно-Уральском институте экономики и права; с 2000 г. - на курсах по подготовке профессиональных оценщиков, организованных Пермским государственным университетом; с 2001 г. в рамках спецкурса, читаемого автором в Пермском государственном университете и Западно-Уральском институте экономики и права.

Отдельные концептуальные и методические подходы автора использовались Законодательным собранием Пермской области при обсуждении « Концепции управления государственным имуществом в Пермской области на 2003-2005 гг.», рабочей группой Экономического совета при Администрации Пермской области «Развитие строительного комплекса Пермской области» и в разработке проекта концепции «Программы социально-экономического развития Пермского края в 2006-2010 годах».

Структура и объем работы

Диссертация включает введение, 6 глав, содержащих 23 параграфа, заключение, библиографический список (317 наименований), 16 приложений. Объем - 335 страниц основного текста.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Петров, Валерий Петрович

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное диссертационное исследование теоретических и методологических основ циклической оптимизации систем корпоративного управления в промышленности позволяет выделить следующие наиболее общие результаты, имеющие научное и практическое значение.

1. Дана общая характеристика современного состояния общей теории корпоративного управления, представленной рядом концепций корпоративного менеджмента, а также частных концепций и концептуальных подходов к теории корпоративного управления и корпоративных отношений, разрабатываемых в корпоративном праве и других смежных с корпоративным менеджментом дисциплинах. Выявлены проблемы структуризации и систематизации сложившейся теоретической, методологической и эмпирической баз корпоративного менеджмента на основе методологии институционально-системного (организационно-поведенческого) подхода к исследованию и совершенствованию корпоративных образований. "

2. Разработано понятие «корпоративное образование», позволяющее систематизировать основной понятийный аппарат современного корпоративного менеджмента. В узком смысле «корпорация» - это юридическое лицо корпоративного типа, созданное в виде хозяйственного общества или товарищества, имеющее определенное «обособленное имущество» на праве собственности и представленное в своих внутрикорпоративных и внешних корпоративных отношениях своими институционально закрепленными органами. В наиболее широком смысле «корпорация» - это первичная институциональная, самоуправляемая хозяйственная система (бизнес-система), образованная и функционирующая на базе юридического лица корпоративного типа, интегрирующая на своей имущественной базе как своих «участников» (владельцев корпоративного имущества), так и своих наемных работников (персонал). Введена дополнительная аргументация обозначения феномена «корпорация», рассматриваемого в широком (бизнес-системном) смысле термином «компания».

3. Выявлены предпосылки, основные стадии и этапы рыночной трансформации корпоративного сектора российской экономики. Доказана гипотеза об «автомизации» (разукрупнении) корпоративного сектора российской экономики, сложившегося в рамках ЕНХК Советского Союза на базе государственных научно-производственных объединений, и ее отрицательных последствиях, все более выражено проявляющихся в условиях глобализации национального и мирового рынков. Определены основные специфические признаки российской модели системы корпоративного управления, обусловленные преобразованием экономико-правовых институтов «командной экономики» в институты «рыночной экономики». Выявлены внутренние противоречия данной модели, выраженные в эклектическом сочетании элементов классических англо-американской и континентальной («германской») моделей корпоративного управления.

4. Выявлен атрибутивный характер свойств «полиструктурности» и «полифункциональности» компании. На этой основе обоснована необходимость разграничения и показана возможность моделирования интегральных функций, морфологической (ресурсно-факторной) и организационной структур любой компании. Выявлены специфика и взаимосвязь понятий: внутреннее строение, внутренняя структура, внутрикорпоративные и внешнекорпоративные функциональные механизмы конкретной промышленной компании. На данной теоретико-методологической базе уточнены понятия структурно-функциональной статики и динамики компании, а также понятие «устойчивое динамическое равновесие» компании и ее системы корпоративного управления (СКУ).

5. Уточнен механизм обеспечения устойчивого «баланса интересов» основных групп субъектов социально-экономических внутрикорпоративных отношений -владельцев корпоративного бизнеса (корпоративных предпринимателей) и наемных работников (персонала корпорации). В качестве основного стратегического интереса «корпоративных предпринимателей» признается максимизация роста стоимости корпоративной собственности (стоимости компании, корпоративного бизнеса) в рамках среднесрочного перспективного периода времени. В свою очередь, основной стратегический интерес «наемных работников» - это получение материального вознаграждения за свой труд у данного работодателя на уровне не ниже рыночной стоимости их рабочей силы в течение максимально длительного периода времени. Выявлен показатель, интегрирующий интересы владельцев корпоративного бизнеса и наемных работников - рост производительности труда наемных работников.

6. Разработано понятие «актуальная деловая среда» компании, в рамках которого обоснована необходимость разграничения двух взаимообусловленных, но самостоятельных феноменов действительности. С одной стороны, это «хозяйственное общество» как определенный экономико-правовой институт, регламентированный обществом (государством), с другой - это реальная компания, созданная и осуществляющая свою деятельность на основе соответствующего института. В свою очередь, выделение институционального фактора актуальной деловой среды конкретно взятой компании позволило показать производный характер ее внешней организационной среды, представленной различными группами контрагентов.

7. Уточнено содержание понятия «корпоративная группа» («бизнес-группа»), фиксирующего «агрегированное», или «вторичное», корпоративное образование, действующее в экономической (хозяйственной) сфере общества и имеющее самостоятельный институциональный статус. Разработаны принципиальная классификация, а также ряд моделей организации «жестких» и «мягких» бизнес-групп, показывающих их специфику и особую роль в деловой среде каждого из участников этих групп.

8. В рамках разработанной автором институционально-эволюционной концепции циклической оптимизации системы корпоративного управления (СКУ) промышленной компании обоснована необходимость и возможность построения и поддержания оптимальной (высокосбалансированной) СКУ компании с использованием аппарата корпоративно-управленческого инжиниринга. СКУ компании представлена двумя относительно самостоятельными организационными блоками - корпоративно-властного (предпринимательского, стратегического) и административно-исполнительного (оперативно-тактического) управления. Такой подход позволяет решать проблемы обеспечения сбалансированности основных ветвей корпоративной власти более предметно и целенаправленно. Управленческие задачи, решаемые в рамках выделенных блоков корпоративного управления, специфицированы применительно к стандартным стратегическим и текущим (оперативно-тактическим) периодам управления.

9. Сделан общий вывод, что фундаментальные исследования в данной области корпоративного менеджмента и смежных с ним дисциплин необходимо продолжать на институционально-системной основе. Для обеспечение должного теоретико-методологического и инструментально-методического уровня этих исследований необходимо ориентироваться на следующие основные направления развития промышленно-корпоративного менеджмента и перспективные формы практического применения его результатов.

• Расширение практики подготовки студентов вузов по специализации «Корпоративный менеджмент» в рамках специальности «Менеджмент организации» с использованием периодически обновляемой типовой (базовой) образовательной программы. В качестве обязательного элемента данной программы следует рассматривать курс «Основы промышленно-корпоративного менеджмента», а также, в перспективе, комплекс частных (общеотраслевых) дисциплин корпоративного менеджмента в соответствии с принятым разграничением основных отраслей национальной экономики.

• Инициирование рядом ведущих вузов широкой перспективной программы междисциплинарных исследований современных проблем развития корпоративных отношений и систем корпоративного управления в промышленности, других основных отраслях экономики и в социальной сфере общества. В качестве приоритетных направлений исследований следует определить решение проблем повышения уровня консолидации корпоративного бизнеса на основе частно-государственного партнерства, совершенствования института профессиональных управляющих компаний, формирования работоспособного института «саморегулируемых» общественно-профессиональных организаций.

• Расширение издания научной и учебно-методической литературы по проблематике организации корпоративного бизнеса и управления. В издательской политике по выпуску переводной профильной научной литературы приоритет должен быть отдан ученым, представляющим концепции корпоративного управления, разработанные применительно к странам с континентальной («германской») правовой системой. Инициирование издания общероссийского периодического научно-аналитического журнала «Корпоративные исследования», с привлечением к его учреждению представителей ведущих научных центров («школ») развития корпоративного менеджмента и общественно-профессиональных организаций соответствующего профиля.

• Инициирование рядом профильных вузов и специализированных консалтинговых фирм организационного проекта «Формирование и обеспечение механизма устойчивого функционирования региональных и национального банка данных корпоративных исследований».

• Формирование специализированной системы профессиональной переподготовки и повышения квалификации корпоративных менеджеров-практиков с учетом их общеотраслевой специализации, а также реализующих специальные обучающие программы по организации корпоративного бизнеса для индивидуальных и корпоративных предпринимателей (инвесторов) в соответствующих отраслях экономики.

• Совершенствование форм и методов координации деятельности профильных вузов и консалтинговых фирм, специализирующихся в области промышленно-корпоративного менеджмента и бизнеса. В качестве одной из эффективных форм такой координации следует рассматривать проведение ежегодных региональных и всероссийских конференций с единой («сквозной») тематикой (например, «Развитие теории и практики корпоративного управления»).

• Разработка концепции специальной среднесрочной государственной программы по кардинальному и экстренному совершенствованию экономико-правовых и социально-этических институтов, регламентирующих прогрессивные формы организации систем корпоративного управления, более рациональное и нормативное корпоративное поведение хозяйствующих субъектов, их агентов и контрагентов. Реализация комплекса мер по повышению стабильности нормативно-правовой базы организации корпоративного бизнеса и управления, обеспечению более высокого уровня координации институциональных новаций.

• Инициирование рядом профильных институтов РАН механизма комплексной научной экспертизы эффективности реализации государственной промышленной политики в режиме среднесрочного и ежегодного мониторинга. По мере развития других отраслевых направлений корпоративного менеджмента данный механизм целесообразно распространить на соответствующие отрасли государственной экономической политики (в первую очередь, энергетическую, транспортную и информационно-коммуникативную политики).

Список литературы диссертационного исследования доктор экономических наук Петров, Валерий Петрович, 2006 год

1. Авдашева С. Акционерные и неимущественные механизмы интеграции в российских бизнес-группах / С. Авдашева, В. Дементьев // Рос. юрид. журнал. 2000. № 1.

2. Авдашева С.Б. Теория организации отраслевых рынков: учебник / С.Б. Авдашева, Н.М. Розанова. М.: ИЧП «Изд-во Магистр», 1998.

3. Аганбегян А. Об ускорении социально-экономического развития России /

4. A. Аганбегян // Сборник докладов международного семинара «Корпоративный менеджмент: технологии развития бизнеса». Москва, 25-26 сентября 2003г. М., 2003.

5. Агеев А.И. Некоторые аспекты стратегического управления / А.И. Агеев // сб. докладов междунар. семинара «Корпоративный менеджмент: технологии развития бизнеса», Москва, 25-26 октября 2003. М., 2003.

6. Акофф Р. Планирование будущего корпорации / Р. Акофф. М.: Прогресс, 1992.

7. Акционерное дело: учеб. пособие / под ред. В.А. Галанова. М.: Финансы и статистика, 2003.

8. Андреев ЯН. Оптимизация управления предприятием (объединением) /

9. B.Н. Андреев, Н.Б. Мироносецкий Новосибирск: Наука, 1984.

10. Андреева ЮЛ. Категория социальный институт / IO.JI. Андреева // Философские науки. 1984. № 4.

11. ХЪ.Баффет У. Эссе об инвестициях, корпоративных финансах и управлении компаниями / Уоррен Баффет; сост авт. предисл. Лоренс Коннингем; пер. с англ. 2-е изд. М.: Альпина Бизнес-Букс, 2006.

12. Белоусов B.JI. Оценка интеллектуальной собственности как институт научно-технологического маркетинга / В.Л. Белоусов, В.И. Мухин, Е.В. Шлемова, Н.В. Шумянкова//Московский оценщик. 2001. № 3 (10).

13. Беляев A.A. Системология организации: учебник / A.A. Беляев, Э.М. Коротков; под ред. д.э.н., проф. Э.М. Короткова. М.: Инфра-М, 2000.

14. Беляева И.Ю. Особенности слияний/поглощений в российской экономике / И.Ю. Беляева // сб. докладов семинара «Корпоративный менеджмент. Современные технологии профессионального образования», Москва 18-19 марта 2004. М., 2004.

15. Биггарт Н. Социальная организация и экономическое развитие. Экономическая социология: новые подходы к институциональному и сетевому анализу / Н. Биггарт. М.: Рос. полит, энциклопедия (РООПЭН). 2002.

16. Блинов А.О. Управленческий консалтинг корпоративных организаций: учебник / А.О. Блинов, Г.Н. Бутыркин, Е.В. Добренькова. М.: ИНФРА-М, 2002.

17. Богданов A.A. Тектология. Всеобщая организационная наука / A.A. Богданов. М.: Экономика, 1989. Кн 1.

18. Бромберг Г.В. Интеллектуальная собственность. Основные понятия: учеб. пособие / Г.В. Бромберг. М.: Приориздат, 2004.

19. Брукинг Э. Интеллектуальный капитал: пер. с англ. / Э. Брукинг; под ред. JI.H. Ковалик. СПб.: Питер, 2001.

20. Буторина О.В. Управление процессами циклической динамики отраслей и предприятий промышленности (на примере предприятий пермской области) / Перм. гос. тех. ун-т. Пермь, 2004.

21. Бьюкенен Док. Конституция экономической политики // Избранные труды. Серия «Нобелевские лауреаты по экономике». М.: Таурус Альфа, 1997.

22. Варнавский В. Приватизационные процессы в инфраструктуре: успехи и ошибки реформ / В. Варнавский // Мировая экономика и международные отношения. 2005. № 8.

23. Варнавский В. Государственно-частное партнерство как альтернатива приватизации в инфраструктурном комплексе / В. Варнавский // Проблемы теории и практики управления. 2004. №2.

24. Вебер М. Избранные произведения / М. Вебер. М., 1990.

25. Вебер Ю. Обеспечение рациональности путем планирования, ориентированного на увеличение стоимости предприятия / Ю. Вебер, Н. Кнорренен // Проблемы теории и практики управления. 1999. №3.

26. Веснин В.Р. Основы менеджмента: учебник / В.Р. Веснин. М.: Ин-т междунар. права и экономики: Триада ЛТД, 1996.

27. Винслав Ю. О принципах корпоративного управления / Ю. Винслав // Бизнес, менеджмент и право. 2003. № 3.

28. Винслав Ю. Утверждая научные принципы управления интегрированными корпорациями /10. Винслав // Рос. экон. журнал. 2001. № 10.

29. Винслав Ю. Становление отечественного корпоративного управления: теория, практика, подходы к решению ключевых проблем / Ю. Винслав // Рос. экон. журнал. 2001. №2.

30. Виханский О.С. Менеджмент: Человек, стратегия, организация, процесс: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. М.: Изд-во МГУ, 1995.

31. Коммерсантъ. 2006 г., 27 мая. №94.

32. Галкина Н.В. Совершенствование организационно-экономического механизма взаимодействия промышленных предприятий малого и среднего бизнеса с банками: автореф. дис. . канд. экон. наук / Н.В. Галкина; Пермский государственный университет. Пермь, 2002.

33. Герасимович КВ. Трудо-правовая составляющая в корпоративном праве России: автореф. дисканд. юрид. наук / И.В. Герасимович. Пермь, 2005.

34. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: лидерам реорганизации иконсультантам по управлению: учеб. пособие / Л.Д. Гительман. М.: Дело, 1999.

35. Глазьев С.Ю. Экономическая политика в контексте эволюционного подхода / С.Ю. Глазьев // Экономическая наука современной России. 2000. Экспресс выпуск № 1 (5).

36. Гололобов Д.В. Акционерное общество против акционеров: противодействие корпоративному шантажу / Д.В. Гололобов. 2-е изд., стереотип. М.: ЗАО «Юнистинформ», 2004.

37. Голубков Д.Ю. Особенности корпоративного управления в России: инвестиционный кризис и практика оффшорных операций. М.: Изд. дом «Альпина», 1999.ъ 43. Гохан Патрик А. Слияние, поглошщение и реструктуризация компаний /

38. Патрик А. Гохан; Пер. с англ. 2-е изд. М.: Альпина Бизнес-Букс, 2006.

39. Губанов С. Вертикальная интеграция: подходы в развитых странах / С. Губанов // Экономист. 2002. № 2.

40. Гурков И.Б. Инновационное развитие и конкурентоспособность. Очерки развития российских предприятий / И.Б. Гурков. М.: ТЕИС, 2003.

41. Гражданское законодательство КНР / под ред. Е.Г. Пащенко. М, 1997.

42. Гражданское право: учебник / под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. 3-е изд., перер. и доп. М.: Проспект, 1998.

43. Гэлбрейт Дж. Экономические теории и цели общества / Дж. Гэлбрейт. М.: Прогресс, 1976.

44. Данилова Т.Н. Методологические и теоретические основы совершенствования функционирования инвестиционного рынка: Институциональные аспекты: автореф. дис. д-ра экон. наук / Т.Н. Данилова; Нижегор. гос. ун-т им. Н.И. Лобачевского. Н. Новгород, 2002.

45. Дженстер Пер. Анализ сильных и слабых сторон компании: определение стратегических возможностей: пер. с англ. / Дженстер Пер., Хасси Дэвид. М.: Изд. дом «Вильяме», 2003.

46. Динамика корпоративного развития / В.Ж. Дубровский, O.A. Романова, А.И. Татаркин, И.Н. Ткаченко. М.: Наука, 2004.

47. Динз Г.К. К победе через слияние. Как обратить отраслевую консолидацию себе на пользу / Г. Динз, Ф. Крюгер, С. Зайзель. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.

48. Дихтер С. Как руководить процессом преобразования / С. Дихтер, К. Гэньон, А. Александер // Вестник М с Kinsey. 2002. № 1.

49. Долгопятова Т. Формирование моделей корпоративного контроля в российской промышленности (по материалам обследования предприятий) / Т. Долгопятова // Вопросы экономики. 2001. № 5.

50. Долгопятова Т., Евсеева П. Экономическое поведение промышленных предприятий в переходной экономике // Вопросы экономики. 1994. № 8.

51. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальный рост: пер. с англ. /Т.Г. Долгопятова. М.: ФАИР-Пресс, 1998.

52. Дубровский В.Ж. Теоретические основы организационной реструктуризации / В.Ж. Дубровский. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун-та, 1998.

53. Дубровский В.Ж. Экономика и управление предприятием (фирмой): учебник / В.Ж. Дубровский, Б.Н. Чайкин. 3-е изд., перераб. и доп. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон.ун-та, 2003.

54. Дунаев C.B. Трудовой коллектив как эффективный собственник: автореф. дис. . канд. экон. наук / C.B. Дунаев. Иваново, 1997.

55. Дэн Сяопин. Избранное (1975 1982) / Дэн Сяопин. Изд-во лит-ры на иностранных языках. БЭЙЦЗИН, Первое издание, 1985.

56. Европейские стандарты оценки 2000: пер. с англ. / Рос. общество оценщиков. М, 2003.

57. Елохов A.M. Методологические аспекты корпоратизации экономики муниципального образования / A.M. Елохов // Теория и практика корпоративного менеджмента: сб. науч. статей / Перм. ун-т. Пермь, 2005. Вып. 3.

58. Елохов A.M. Корпоративные аспекты региональной инвестиционной политики / A.M. Елохов, Н.В. Нестеров, К.А. Елохов // Теория и практика корпоративного менеджмента: сб. науч. статей / Перм. ун-т. Пермь, 2005. Вып. 3.

59. Жуплев A.B. Этика и социальная ответственность в американском корпоративном менеджменте / A.B. Жуплев, Ш.М. Паффер, Д.Дж. Маккарти // Управление персоналом. 1997. №3.

60. Забелин П.В. Основы корпоративного управления концернами / П.В. Забелин. М.: ПРИОР, 1998.

61. Задорнов М. Инвестиционный климат России и перспективы его улучшения / М. Задорнов // Проблемы теории и практики управления. 2005. № 5.

62. Закон о промышленной политике Пермской оласти от 11.06.1998г. № 103-3.

63. Закон Пермской области «Об областной целевой программе «Развитие области на 2004-2010 гт.» от 07.10.2004. № 1617-327.

64. Зеленевский Я. Организация трудовых коллективов. Введение в теорию организации и управления: пер. с пол. / Я. Зеленевский. М.: Прогресс, 1971.

65. Зиндер Е.З. Бизнес-реинжиниринг и технология системного проектирования: учеб. пособие / Е.З. Зиндер. М.: Центр "Информа Технологии", 1996.

66. Иванов А.Н. Акционерное общество: управление капиталом и дивидендная политика / А.Н. Иванов. М.: ИНФРА-М, 1996.

67. Иванова H.H. Национальные инновационные системы как механизм саморазвития в глобальной экономике / Н.И. Иванова // Материалы конференции четвертого междунар. форума «Высокие технологии XXI В.» М.: ЗАО «Экспоцентр», 2003.

68. Инвестиции в экономику Пермской области в 1995-2003 гг.: Аналитическая записка / Перм. обл. комитет государственной статистики. Пермь, 2003.

69. Инвестиционная модель России // Мировая экономика и международные отношения. 2003. №11.

70. Инновационный менеджмент: учебник для вузов / С.Д. Ильенкова, JIM. Госберг, С.Ю. Ягудин и др.; под ред. С.Д. Ильенковой. М.: Банки и биржи ЮНИТИ, 1997.

71. Институциональная экономика: новая институциональная экономическая теория: Учебник / под общ. ред. д.э.н., проф. A.A. Аузана. М.: ИНФРА-М, 2005.

72. Итоги 2003 года: что дальше? // Проблемы теории и практики управления. 2004.2.

73. Капелюшников Р. Собственность и контроль в российской промышленности / Р. Капелюшников // РЭЖ. 2002. №2.

74. Капелюшников Р. Российские промышленные предприятия на рынке труда / Р. Капелюшников, С. Аукционек // Вопросы экономики. 1995. № 6.

75. М.Каплан P.C. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию: пер. с англ. / P.C. Каплан, И.Д. Нортон. 2-е изд., пер. и доп. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2003.

76. Карлофф Б. Деловая стратегия: пер. с англ. / научн. ред. и автг-послесл. В.А. Приниснов. М.: Экономика, 1991.

77. Карташова JI.B. Организационное поведение: учебник / J1.B. Карташова, Т.В. Никонова, Т.О. Соломандина. М.: ИНФРА-М, 2001.

78. Кашанина Т.В. Корпоративное право (право хозяйственных товариществ и обществ): учебник для вузов / Т.В. Кашанина. М.: Изд. группа НОРМА ИНФРА-М, 1999.

79. Кейнс Дж. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. Кейнс // Классика экономической мысли: Соч. М.: Изд-во ЭКСМО-Пресс, 2000 (Серия «Антология мысли»).

80. Киченко Л.П. Использование аппарата маркетинга и логистики в стратегическом корпоративном управлении / Л.П. Киченко, В.П. Петров // Маркетинг: теория и практика. Всероссийская научно-практическая конференция. Казань, 2005.

81. Клейнер Г.Б. Эволюция институциональных систем / Г.Б. Клейнер. М.: Наука, 2004.

82. Клейнер Г.Б. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегии, безопасность / Г.Б. Клейнер, В.Л. Тамбовцев, P.M. Качалов. М.: Экономика, 1997.

83. Клейнер Г. Микроэкономические факторы и ограничения экономического роста / Г. Клейнер // Проблемы теории и практики управления. 2004. № 6.

84. Клейнер Г.Б. Наноэкономика / Г. Клейнер // Вопросы экономики. 2004. №2.

85. Клейнер Г. Эволюция и реформирование промышленных предприятий / Г. Клейнер // Вопросы экономики. 2000. №5.

86. Кныш М.И. Стратегическое управление корпорациями / М.И. Кныш, В.В. Пучков, Ю.П. Тютиков. СПб.: КультИнформПресс, 2002.

87. Ковалев А.П. Управление имуществом на предприятии: учеб. пособие / А.П. Ковалев. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2002. ~

88. Ковшов B.C. Управление корпорацией на основе проектных решений / B.C. Ковшов // Теория и практика корпоративного менеджмента: сб. науч. статей / Перм. ун-т. Пермь, 2005. Вып. 4.

89. Кодекс корпоративного поведения. М.: ПРИОР, 2005.

90. Козак А.Ю. Финансовая политика хозяйствующих субъектов: проблемы разработки и внедрения / А.Ю. Козак, О.Б. Веретенникова, В.И. Майданчик. Екатеринбург, 2003.

91. Коллер Т. Определение рыночной стоимости компании и использование стоимости в управлении / Т. Колер // Финансист. 1997. № 8.

92. Кондратьев В.В. Реструктуризация управления компанией: 17 модульная программа для менеджеров «управление развитием организации» / В.В. Кондратьев, В.Б. Краснова. Модуль 6. М.: Инфра-М, 2000.

93. Конев И. Системная стратегия организационных изменений в развивающейся корпорации / И. Конев // Проблемы теории и практики управления. 2005. № 3.

94. Конкурентоспособность регионов: Теоретико-прикладные аспекты / под ред. Ю.К. Перского, Н.Л. Колюжновой. М.:ТЕИС, 2003.

95. Концентрация собственности в России // Проблемы теории и практики управления. 2004. №6.

96. Концепция развития промышленности Пермской области на период 1999-2003гг. Пермь, 2001.

97. Концепция управления государственной собственностью в Пермской области до 2005 года. Пермь, 2004.

98. Коренченко P.A. Общая теория организации: учебник для вузов / P.A. Коренченко. М.: ЮНИТИ ДАНА, 2003.

99. Коренченко P.A. К вопросу о прагматике теории организации / P.A. Коренченко, В.П. Петров // Вестник Перм. ун-та. Серия Экономика / Перм. ун-т. Пермь, 1999. Вып. 1.

100. Коренченко P.A. Место и роль системотехники в современной теории организации / P.A. Коренченко, В.П. Петров // Вестник Перм. ун-та. Серия Экономика / Перм. ун-т. Пермь, 2000. Вып. 5.

101. Коренченко P.A. Моделирование «строения» предприятия в целях реструктуризацию / P.A. Коренченко, В.П. Петров // Статьи и тезисы докладов науч.-метод. конференции ЗУИЭП. Пермь, 2000.

102. Коренченко P.A. Модель внешней организационной структуры предприятия / P.A. Коренченко, В.П. Петров // Социально-экономические проблемы развития российского общества в современных условиях / УЭГУ. Екатеринбург. 2000.

103. Коренченко P.A. Принципы реструктуризации предприятия в условиях переходной экономики / P.A. Коренченко, В.П. Петров // Современные проблемы управления, экономики и права: сб. науч. трудов, ЗУИН. Пермь, 1999.

104. Корнай Я. Путь к свободной экономике / Я.Корнаи. М.: Экономика, 1990.

105. Коровайко A.B. Реорганизация хозяйственных обществ. Теория, законодательство, практика: учеб. пособие/ A.B. Коровайко. М.: Норма, 2001.

106. Корпоративное управление в переходных экономиках: инсайдерский контроль и роль банков: пер. с англ. / под ред. М. Аоки и Х.К. Кима. СПб.: Лениздат, 1997.

107. Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / под ред. К.Д. Крылова М., 2005.

108. Корпоративный менеджмент: учеб. пособие для студентов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» / И.И. Мазур и др. М.: Омега-Л, 2005.

109. Костарева А.П. Концепции корпоративной стратегии развитая человеческих ресурсов / А.П. Костарева // Теория и практика корпоративного менеджмента: сб. науч. статей / Перм. ун-т. Пермь, 2005. Вып. 2.

110. Костиков ИВ. Российский кодекс корпоративного поведения: Институт для практической деятельности / И.В. Костиков // Кодекс корпоративного поведения, корпоративное поведение в России / под общ. ред. И.В. Костикова. М., 2003.

111. Костин А. Корпоративная ответственность: мировой опыт и концепция для России / А. Костин, 10. Лехто // Проблемы теории и практики управления. 2005. № 2.

112. Коуз Р. Проблема социальных издержек / Р. Коуз // Фирма, рынок и право. М.: Дело, 1993.

113. Коупленд Т. Стоимость компании: оценки и управление: пер. с англ. / Т. Коупленд, Т. Коллер, Дж. Мудрин. М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 1999.

114. Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент. М.: Изд-во МГУ, 1995.

115. Кравченко В.Ф. Организационный инжиниринг: учеб. пособие / В.Ф. Кравченко, Е.Ф. Кравченко, П.В. Забелин. М.: ПРИОР, 1999.

116. Крапивин О.М. Трудовое корпоративное право / О.М. Крапивин, В.И. Власов. М.,2000.

117. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учеб. пособие / Ю.Д. Красовский. М.: ЮНИТИ, 2000.

118. Красовский Ю.Д. Управление поведением фирмы (на материале 120 российских компаний) / Ю.Д. Красовский. М.: ИНФРА-М, 1997.

119. Крейчман Ф.С. Эффективная организация управления акционерным предприятием в условиях рынка / Ф.С. Крейчман. М.: ЗАО «Финстатинформ», 2000.

120. Кузнецов АЛ. Социальные стратегии предприятия / А.Л. Кузнецов. Ижевск: Изд-во Ижевск, гос. техн. ун-та, 2000.

121. Кулагин М.И. Государственно-монополистический капитализм и юридическое лицо: избр. труды / М.И. Кулагин. М., 1997.

122. Курбатов В.И. Социальное проектирование / В.И. Курбатов. Ростов-на-Дону: Феникс, 2001.

123. Курицкий A.B. Транснациональные корпорации в информационном обществе. СПб: Судостроение, 1998.

124. Куркина Т.Д. Методические подходы к проектированию реинжиниринга бизнес-процессов / Т.Д. Куркина // Теория и практика корпоративного менеджмента: сб. науч. статей / Перм. ун-т. Пермь, 2005. Вып. 2.

125. Лампер Хайнц. Социальная рыночная экономика. Германский путь. М.: ДелоЛТД. 1994.

126. Латфулин Г.Р. Развитие самоуправления хозяйственных организаций: дис. . д-ра экон. наук. М., 1995.

127. Лафта Дж.К. Теория организации: учеб. пособие / Дж. К. Лафта. М.: Проспект, 2003.

128. Ленский Е.В. Корпоративный бизнес / Е.В. Ленский; под ред. О.Н. Сосковца. М.: Армита Маркетинг, Менеджмент, 2001.

129. Луговцев А.Ф. Управление акционерной компанией / А.Ф. Луговцев, В.А. Медников, В.П. Васильев СПб.: ОЛБИС: САТИС, 1997.

130. Лужков Ю.М. Путь к эффективному государству: План преобразования системы государственной власти и управления в РФ / Ю.М. Лужков. М., 2002.

131. Лужков Ю. Национальные приоритеты и направления технологического прорыва / Ю. Лужков // Проблемы теории и практики управления. 2004. № 2.

132. Мазур И.И. Корпоративный менеджмент: справочник для профессионалов / И.И. Мазур, В.Д. Шапиро, Н.Г. Ольдерогге и др.; под общ. ред. И.И. Мазура. М.: Высшая школа, 2003.

133. Макаров A.M. Методология стратегического управления интеллектуальным капиталом хозяйственной организации: автореф. дис . д-ра экон. наук / A.M. Макаров: Удмурт гос. ун-т. Ижевск, 2005.

134. Макаров В. О применении метода эволюционной экономики / В. Макаров // Вопросы экономики. 1997. № 3.

135. Макашева З.Н. Основы менеджмента: учеб. пособие. М.: КНОРУС, 2004.

136. Макконелл К.Р. Экономикс: Принципы, проблемы и политика: в 2 т.: пер. с англ. 2-го изд. / К.Р. Макконелл, С.Л. Брю. М.: Республика, 1993. Т. 1.

137. Малиновский В. Самообучающаяся организация: опыт создания на российских предприятиях / В. Малиновский // Проблемы теории и практики управления. 2005. № 6.

138. Малышев Ю.А. Теория, методология и практика исследования институциональных отношений в территориальных сообществах / Ю.А. Малышев. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2005.

139. Малышев Ю.А. Определение рыночной стоимости предприятия в период его финансового кризиса / Ю.А. Малышев, А.Н. Пыткин. Пермь: ПРИПИТ, 2000.

140. Малюк В.И. Теория и методология управления развитием организационных структур предприятия в условиях динамики продуктового портфеля: автореф. дис. . д-ра экон. наук / В.И. Малюк. СПб., 2005.

141. Мансур О. Логика коллективных действий. Общественные блага и теория групп: пер. с англ. / О.Мансур. М.: ФЭИ, 1995.

142. Маркс К. Капитал. Т.1 // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. / 2-е изд. Т. 23.

143. Масленикова Н.П. Управление развитием инновационной восприимчивости организаций в изменяющейся внешней среде / Н.П. Масленникова // Управление интеллектуальной собственностью. М.: Национальный институт бизнеса, 2004.

144. Масленников В.В. Управление стоимостью бизнеса корпорации / В.В. Масленников, В.Г. Крылов // Теория и практика корпоративного менеджмента: сб. науч. ст. / Перм. ун-т. Пермь, 2005. Вып. 3.

145. Материалы XXIV съезда КПСС. М.: Политиздат, 1971.

146. May В. Догоняющая модернизация в современной России / В. May // Проблемы теории и практики управления. 2004, № 4.

147. Машенко В.Е. Системное корпоративное управление / В.Е. Машенко. М.: Сирин,2003.

148. Менар К. Экономика организаций / К. Менар. М.: ИНФРА-М, 1996.

149. Меньшиков С. Олигархическая экономика и ее последствия / С. Меньшиков // Проблемы теории и практики управления. 2004. №6.

150. Могилевский С.Д. Органы управления хозяйственными обществами: Правовой аспект / С.Д. Могилевский. М. : Дело, 2001.

151. Молодчик A.B. Теория и практика формирования саморазвивающейся организации /A.B. Молодчик. Екатеринбург: УрО РАН, 2001.

152. Моргунов Е. Бизнес-конфликтология / Е. Моргунов, Н. Рязанова // Управление персоналом. 2005. №16.

153. Муравьев Л. Корпоративное управление и его влияние на поведение приватизированных предприятий / Л. Муравьев, В. Савулькин // Вопросы экономики. 1998. №7.

154. Мухин В.И. Исследование систем управления: учебник / В.И. Мухин. М.: Экзамен,2002.

155. Мыльник В.В. Б.П. Исследование систем управления: учеб. пособие для вузов / 2-е изд., перераб. и доп. / В.В. Мыльник, Титаренко, В.А. Волоченко. М.: Академический проспект; Екатеринбург: Деловая книга, 2003.

156. Некипелов А.Д. От квазирынка к рынку (концептуальные вопросы стратегии экономического развития России в начале XXI века) / А.Д. Некипелов // Рос. экон. журн. 2001. №2.

157. Нельсон Р. Эволюционная теория экономических изменений / Р. Нельсон, С. Унитер. М.: Дело, 2002.

158. Нестеренко А. Современное состояние и основные проблемы институционально-эволюционной теории / А. Нестеренко // Вопросы экономики. 1997. № 3.

159. Норт Д. Институты, институциональные изменения и функционирование экономики: пер. с англ. / Д. Норт. М.: Фонд экон. книги «Начало», 1997.

160. Об иностранных инвестициях в экономику области: Экспресс-информация / Пермский областной комитет государственной статистики. Пермь, 2004.

161. Оголева JI.H. Реинжиниринг производства: учеб. пособие / JI.H. Оголева, Е.В. Чернецова, В.М. Радиковский: под ред. д-ра экон. наук, проф. JI.H. Оголевой. М.: КНОРУС, 2005.

162. Оболенский В. Технологическое соперничество на мировом рынке / В. Оболенский // Мировая экономика и международные отношения. 2003. № 7.

163. Олейник А.Н. Институциональная экономика: учеб. пособие / А.Н. Олейник. М.: ИНФРА-М, 2000.

164. Организационное поведение: учебник для вузов / под ред. Г.Р. Латфулина, О.Н. Громовой. СПб.: Питер, 2004.

165. Организационные структуры управления производством / под общ. ред. Б.З. Мильнера. М.: Экономика, 1975.

166. О стимулировании инновационной деятельности и внедрении в производство наукоемких технологий: доклад Минпромнауки России на заседании правительства РФ 22.01.04.

167. Отраслевые и региональные проблемы привлечения иностранных инвестиций в экономику России // Мировая экономика и международные отношения. 2005. № 9.

168. Оценка бизнеса: учебник / под ред. А.Г. Грязновой, М.А. Федотовой. М.: Финансы и статистика, 2002.

169. Парсонс Т. О структуре социального действия / Т. Парсонс. М.: Академический проект, 2000.

170. Пахомова H.H. Основы теории корпоративных отношений» (правовой аспект) / H.H. Пахомова. Екатеринбург: Налоги и финансовое право, 2004.

171. Пермская область: кредитно-рейтинговый отчет. М.: MOODY'S Interfax Rating Agency, 2004.

172. Пермяков В.Ф. Состояние и тенденции развития Пермского городского рынка жилья / В.Ф. Пермяков, В.П. Петров // Материалы III междунар. науч.-практ. конф. «Теория и практика развития регионов России». Пермь, 2000.

173. Перский Ю.К. Об идентификации иерархических уровней экономических субъектов в институциональной экономике / Ю.К. Перский, В.П. Петров. // Журнал экономической теории. Секция Экономика / РАН. Ин-т экономики УрО РАН. М., 2006.

174. Пестриков C.B. Методология управления развитием экономических систем в промышленности: автореф. дис. д-ра экон. наук / C.B. Пестриков. Самара, 2004.

175. Петраков Н. Отношения собственности: анализ трансформации в переходной экономике / Н. Петраков // Проблемы теории и практики управления. 2005. № 2.

176. Петров В.П. Генезис и основные проблемы развития корпоративного сектора российской экономики (институционально-эволюционный подход) / В.П. Петров. Екатеринбург: Ин-т экономики УрО РАН, 2006.

177. Петров В.П. Использование аппарата оценки стоимости бизнеса в стратегическом корпоративном управлении / В.П, Петров // Современный финансовый рынок РФ: Материалы всерос. науч.-практ. конф. Пермь, 2005.

178. Петров В.П. К вопросу об идентификации организационной структуры системы управления хозяйственным обществом / В.П. Петров // Теория и практика корпоративного менеджмента: сб. науч. ст. / Перм. ун-т. Пермь, 2005. Вып. 3.

179. Петров В.П. К вопросу о «субъектном» смысле термина «коммерческая организация» / В.П. Петров // Российская экономика: современные тенденции и процессы развития: межвуз. сб. науч. тр. / под ред. Ю.К. Перского, В.Н. Куциной; Перм. ун-т. Пермь, 2004.

180. Петров В.П. Корпоративная власть и корпоративное управление / В.П. Петров // Социология власти. 2005. №3.

181. Петров В.П. Некоторые теоретико-методологические и учебно-методологические проблемы становления отечественного корпоративного менеджмента / В.П. Петров // Теория и практика корпоративного менеджмента / Перм. гос. ун-т. Пермь, 2005. Вып. 2.

182. Петров В.П. Об аксиоматической базе «теории организации» / В.П. Петров // Статьи и тезисы науч.-практ. конф. / Зап.-Урал. ин-т экономики и права. Пермь, 2000.

183. Петров В.П. Об уточнении базовых понятий корпоративного менеджмента / В.П. Петров // Автоматизация и современные технологии. 2005. № 7.

184. Петров В.П. Организация управления социальным развитием промышленного предприятия в новых условиях хозяйствования: дис. канд. экон. наук / В.П. Петров // НИИ труда Госкомтруда СССР. М., 1990.

185. Петров В.П. Основы организационного поведения: курс лекций / В.П. Петров; Перм. гос. ун-т. Пермь, 2005.

186. Петров В.П. О соотношении понятий «организационная» и «корпоративная» культура / В.П. Петров // Сб. ст. и тез. науч.-практ. конф. ЗУИЭП по итогам 2004/05 учеб.г. Пермь, 2005.

187. Петров В.П. Предпосылки и проблемы становления дисциплины «Корпоративный менеджмент» / В.П. Петров // Теория и практика корпоративного менеджмента / Перм. гос. ун-т. Пермь, 2004. Вып. 1.

188. Петров В.П. Принципы разработки концепции промышленной политики крупного города / В.П. Петров // Тез. докл. междунар. науч.-практ. конференции «Региональные и муниципальные аспекты развития экономики России». Пермь, 24-25 июня 1999г. Пермь, 1999.

189. Петров В.П. Проблемы защиты и эффективного использования нематериальных активов промышленных фирм / В.П. Петров // Экономическая и энергетическая безопасность России: матер, междунар. науч.-практ. конф. Пермь, 2003. Ч. II.

190. Петров В.П. Проблемы преподавания учебной дисциплины «организационное поведение» в вузе и пути их решения / В.П. Петров // Статьи и тезисы докладов науч,-метод. конференции. / ЗУИЭП. Пермь, 2000.

191. Петров В.П. Проблемы развития учебной дисциплины «Организационное поведение» // Статьи и тезисы науч.-практ. конференции ЗУИЭП по итогам 2000/2001 учеб.г. Пермь, 2001.

192. Петров В.П. Содержание и современный статус понятия «трудовой коллектив» / В.П. Петров. // Современные проблемы управления, экономики и права / Зап-Урал. ин-т экономики и права. Пермь, 2003. Вып. 3.

193. Петров В.П. Специфика властных и административно-управленческих отношений в рамках хозяйственной корпорации / В.П. Петров // Теория и практика корпоративного менеджмента: сб. науч. ст. / Перм. ун-т. Пермь, 2005. Вып. 3.

194. Петров В.П. Специфика применения аппарата оценки бизнеса для обоснования эффективности бизнес-групп / В.П. Петров // Современный финансовый рынок РФ: Матер, всерос. науч.-практ. конф. Пермь, 2006.

195. Петров В.П. Теория и прагматика организационного поведения (социально-институциональный подход) / В.П. Петров: Зап.-Урал. ин-т экономики и права; Перм. гос. ун-т. Пермь, 2004.

196. Петров В.П. Хозяйственная организация как корпорация / В.П. Петров // Вестник Перм. гос. ун-та. Серия Экономика. Пермь, 2000. Вып. 5.

197. Петров М. Обеспечение интересов акционеров основная задача акционерного права / М.Петров // Инвестиции +. 2000. № 5 (26).

198. Петров В.П. Оптимизация систем корпоративного управления в российской промышленности (вопросы теории и методологии) / В.П. Петров; Перм. гос. ун-т. Пермь, 2006.

199. Петров В.П. Сущность понятия «корпорация» и многомерная классификация организаций / В.П. Петров // Сб. докладов семинара «Корпоративный менеджмент: современные технологии профессионального образования». Москва 18-19 марта 2004г. М., 2004.

200. Петров М.П. О принципе единства системы государственной исполнительной власти / М.П. Петров // Правовая политика и правовая жизнь. 2003. № 2 (11).

201. Петухов В.Н. История возникновения объединений предпринимателей в России: правовые аспекты / В.Н. Петухов // Бизнес, Менеджмент и Право: ежекварт. науч.-практ. экономико-правовой журн. 2003. № 3.

202. Петухов В.Н. Корпорации в российской промышленности: Законодательство и практика: науч.-практ. пособие / В.Н. Петухов. М., 1999.

203. Пономаренко A.A. Развитие корпоративных форм управления в России / A.A. Пономаренко, В.И. Лисов // Рос. экон. журн. 2000. № 4.

204. Попов Е.В. Миниэкономика/Е.В. Попов, А.И. Татаркин. М: Наука, 2003.

205. Портер М. Конкуренция: пер. с англ.: учеб. пособие / М. Портер. М.: Вильяме,2001.

206. Постановление ЗС Пермской области и ЗС Коми-Пермяцкого автономного округа «О концепции программы социально-экономического развития Пермского края в^. 2006-2010 годах и на период до 2015 года» от 22.06.2006г. № 27.

207. Пригожин А.И. Современная социология организаций / А.И. Пригожин. М., 1996. i

208. PR: Международная практика. М.: Изд. Дом «Довгань», 1997.

209. План мероприятий по реализации Программы Правительства Республики Казахстан на 2002-2004 годы: Постановление Правительства Республики Казахстан №%' 470 от 24 апреля 2002 года.

210. Правительственная программа республики Казахстан о дальнейших мерах по реализации стратегии развития Казахстана до 2030 года: Указ Президента Республики Казахстан № 827 от 28 марта 2002 года.

211. Приказ Минэкономразвития РФ от 1.10.1997г. №118 «Об утверждении «Методических рекомендаций по реформированию предприятий (организаций)».

212. Протас В.Ф. Микроэкономика: структурно-логические схемы: учеб. пособие для вузов / В.Ф. Протас. М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1996.

213. Прудский В.Г. Переход к постиндустриальной экономике и развитие корпоративных форм хозяйствования и управления в Прикамье / В.Г. Прудский // Теория и практика корпоративного менеджмента: сб. науч. ст. / Перм. ун-т. Пермь, 2005. Вып. 2.

214. Радыгин A.B. Внешние механизмы корпоративного управления и их особенности в России / A.B. Радыгин // Вопросы экономики. 1999. № 8.

215. Райская Н. Стабильное развитие экономики и инвестиционный спрос / Н. Райская, Я. Сергиенко, А. Френкель // Мировая экономика и международные отношения. 2004. №11.

216. Рид Стенли Фостер. Искусство слияний и поглощений: пер. с англ. / Стенли Фостер Рид, Александра Рид Лажу. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.

217. Романова O.A. Региональная промышленная политика: теория, методология, практика / O.A. Романова // Экономическая и энергетическая безопасность регионов России: матер, междунар. науч.-практ. конференции (28-29 мая 2003г.)». Пермь, 2003. Ч. И.

218. Российская экономика: современные тенденции и процессы развития: межвуз. сб. науч. тр. / под ред. IO.K. Перского, В.Н. Куциной; Перм. ун-т. Пермь, 2004.

219. Российский статистический ежегодник. 2003: стат. сборник. М.: Госкомстат России, 2003.

220. Россинский В.И. Основы корпоративного управления: учеб. пособие / В.И. Россинский. Ростов Н/Д: Феникс; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2006.

221. Рузавин Г. Самоорганизация как основа эволюции экономических систем / Г. Рузавин //Вопросы экономики. 1996. № 3.

222. Рузакова Е.В. Предпринимательские многосубъектные образования, правовая модель и действительность / Е.В. Рузакова // Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности / отв. ред. B.C. Белых. Екатеринбург, 2002.

223. Рябенький И. Информационные технологии как фактор < конкурентоспособности коммерческой организации / И. Рябенький // В сб. докладов Междунар. семинара «Корпоративный менеджмент: технологии развития бизнеса». Москва, 25-26 сентября 2003 г. М., 2003.

224. Саймон Г. Рациональность как процесс и как продукт мышления // THESIS. 1993. T.I, №3.

225. Санталайнен Т. Управление по результатам / Т. Санталайнен и др.: М.: Прогресс,1998.

226. Корпоративный менеджмент: технологии развития бизнеса: сб. докл. междунар. семинара (Москва, 25-26 октября, 2003 г.). М., 2003.

227. Корпоративный менеджмент: современные технологии профессионального образования: сб. докл. семинара (Москва. 18-19 марта 2004 г.). М., 2004.

228. Сироткин О.С. Технологический облик России на рубеже XXI века / О.С. Сироткин // Экономист. 1998. № 4.

229. Сироткин О.С. Роль государства в создании конкурентоспособных наукоемких корпораций / О.С. Сироткин // Матер, конф. «Инвестиционные проекты и технологии» М.: Экспоцентр, 2002.

230. Сироткин О.С. Технология перевооружения промышленности / О.С. Сиропшн // Матер, конф. четвертого Междунар. форума «Высокие технологии XXI века». М.: Экспоцентр, 2003.

231. Система управления экономикой развитого социализма: тенденции и проблемы / под ред. П.Г. Бунина. М.: Экономика, 1982.

232. Словарь иностранных слов. М.: Русский язык, 1981.

233. Современная западная социология: словарь. М.: Политиздат, 1990.

234. Сосновская Е. Теория и практика консалтинга / Е. Сосновская, М. Нагорный и др. М.: Юристь, 2002.

235. Социология: словарь-справочник / отв. ред. Г.В. Осипов. М.: Наука, 1990. Т. 1.

236. Спивак В.А. Корпоративная культура / В.А. Спивак. Спб.: Питер, 2003.

237. Старовойтов М. Организация деятельности интегрированной компании (опыт ОАО «Волжский Оргсинтез») / М. Старовойтов // Экономист. 2003. № 1.

238. Стиглер Дж. Экономическая теория информации / Дж. Стиглер Дж. // Теория фирмы. СПб.: Экон. школа, 1995.

239. Стратегическое планирование и развитие предприятий. Секция 3: Тез. докладов и сообщений пятого всероссийского симпозиума. Москва, 13-14 апреля 2004 года / под ред. проф. Г.Б. Клейнера. М.: ЦЭМИ РАН, 2004.

240. Сыроежин ИМ. Экономическая кибернетика: учеб. пособие Ч I. Основы теории хозяйственных систем. Изд-во ЛГУ, 1974.

241. Тарасов ИТ. Учение об акционерных компаниях / И.Т. Тарасов. М.: Статут, 2000.

242. Тенденции развития предприятия (Социально-экономический аспект) / О.В.Козлова, З.П. Румянцева, Ю.Д. Турусин и др.; под ред. О.В. Козловой. М.: Экономика, 1987.

243. Теория и практика корпоративного менеджмента: сб. статей / Перм. гос. ун-т. Пермь, 2004-2005. Вып. 1-4.

244. Ткаченко И.Н. Корпоративное управление: учеб. пособие / И.Н. Ткаченко. Екатеринбург, 2001.

245. Ткаченко И.Н. Эволюция внутрифирменных корпоративных отношений / И.Н. Ткаченко. Екатеринбург: Ин-т экономики УрО РАН, 2001.

246. Томпсон A.A. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: пер. с англ. / A.A. Томпсон, А. Дж. Стрикленд. М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1998.

247. Тоффлер О. Адаптивная корпорация / О. Тоффлер // Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология / под ред. B.JI. Иноземцева М.: Academia, 1999.

248. Тревор Вуд. Корпоративная культура и перестройка организации / Вуд Тревор // Европейское качество. 2003 № 3.

249. Тренев В.Н. Реформирование и реструктуризация предприятий. Методика и опыт / В.Н. Тренев, В.П. Ирипов, C.B. Ильдеменов и др. М.: ПРИОР-М, 2001.

250. Труд и социальное развитие: словарь. М.: ИНФРА-М, 2001.

251. Тюхтин B.C. Отражение, системы, кибернетика/B.C. Тюхтин. М.: Наука, 1972.

252. THESIS: Теория и история экономических и социальных институтов и систем. Весна 1993 г. М.: Начало-Пресс, 1993. Т. 1, вып. 2.

253. Уильямсон О. Экономические институты капитализма. Фирмы, рынки и «отношенческая» контрактация/О. Уильямсон. СПб.: Лениздат, 1996.

254. Уолш К. Ключевые показатели менеджмента. Как анализировать, сравнивать и контролировать данные, определяющие стоимость компании: пер. с англ. / К. Уолш. М.: Дело, 2000.

255. Управление инновационной деятельностью промышленного предприятия: учеб. пособие / под общ. ред. В.И. Аверина, И.А. Кручинина / Перм. ун-т. Пермь, 2003.

256. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, H.A. Соломатина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 1999.

257. Управление организацией: энциклопед. словарь. М.: Изд. дом. ИНФРА-М, 2001.

258. Управление социально-экономическим развитием России: концепции, цели, механизмы / рук. авт. кол. Д.С. Львов, А.Г. Поршнев; Гос. ун-т. Отделение экономики РАН. М.: Экономика, 2005.

259. Управление стоимостью компании: учеб. пособие / под ред. М.А. Федотовой и Т.В. Тазихиной. М.: Финансовая академия при правительстве РФ, 2003.

260. Уткин О. Определение эффективности работы корпораций: применение технологии анализа среды функционирования / О. Уткин // Российский экономический журнал. 2001. №5-6.

261. Уткин Э.А. Бизнес реинжиниринг. Обновление бизнеса / Э.А. Уткин. М.: Тандем,1998.

262. Уткин Э.А. Этика бизнеса: учебник для вузов. М.: Зерцало, 1998.

263. Финкилыитейн С. Ошибки топ-менеджеров ведущих корпораций: анализ и практические выводы: пер. с англ. / Синди Финкилыитейн. М.: Альпина Бизнес-Букс,2004.

264. Фирсов М. Реинжиниринг процессов как метод управления бизнесом / М. Фирсов // Проблемы теории и практики управления. 2005. № 2.

265. Формы защиты прав инвесторов в сфере рынка ценных бумаг / под ред. М.К. Треушинникова. М.: Городец, 2000.

266. Forbes. 2006. №10 (31). Октябрь.

267. Хайек Ф. Смысл конкуренции: пер. с англ. / Ф. Хайек // Индивидуализм и экономический порядок. М.: Изограф, 2000.

268. Хакен Г. Информация и самоорганизация / Г. Хакен. М.: Мир, 1991.

269. Хаммер М. Реинжиниринг корпорации: Манифест революции в бизнесе: пер. с англ. /М. Хаммер, Дж. Чампи. СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 1997.

270. Хан Д. Планирование и контроль: концепция контроллинга: пер. с нем. / Д.Хан. М.: Финансы и статистика, 1997.

271. Ходжсон Д. Экономическая теория и институты. Манифест современной институциональной экономической теории: пер. с англ. / Д. Ходжсон. М.: Дело, 2003.

272. Храброва И.А. Корпоративное управление: вопросы интеграции. Аффилированные лица, организационное проектирование, интеграционная динамика / И.А. Храброва. М.: Альпина, 2000.

273. ХэйД. Теория организации промышленности: пер. с англ. / Д. Хэй, Д. Моррис. СПб.: Экон. школа, 1999. &

274. Цветков В. Специфические особенности формирования и развития российского крупного бизнеса / В. Цветков // Проблемы теории и практики управления.2005. № 5.

275. Цибулевская О.И. Построение гражданского общества как одна из целей российской правовой политики / О.И. Цибулевская // Правовая политика и правовая жизнь. 2003. №2 (11).

276. Цуглевич В.Н. Корпоративный менеджмент в условиях нестабильного рынка /Под. общ. ред. Н.П. Тихомирова. М.: Экзамен, 2003. 320с.

277. Ченг Ф. Ли. Финансы корпорации: теория, методы и практика: пер. с англ. / Ф. Ли Ченг и др. М.: ИНФРА-М, 2000.

278. Черных A.A. Корпоративное управление как фактор инвестиционной привлекательности компаний (предприятий) / A.A. Черных // Современный финансовый рынок РФ: матер, всерос. науч.-практ. конф. Пермь, 2005.

279. Шевченко A.B. Глобальная коммуникация и национальные информационные идентичности / A.B. Шевченко // Социология власти: науч. и общ.-полит. вестник. 2005. №3.

280. Шевченко С.Ю. Обеспечение конкурентоспособности предприятий средствами инновационного развития производства: автореф. дис.д-ра экон. наук / С.Ю. Шевченко; С.-Петерб. ун-т экономики и финансов. СПб., 1996.

281. Шеин В.И. Корпоративный менеджмент: опыт России и США / В.И. Шеин, A.B. Жуплев, A.A. Володин. М., 2000.

282. Ширенбек X. Экономика предприятия: учебник для вузов: пер. с нем. / под общ ред. И.П. Бойко, C.B. Волдайцева, К. Рихтера. 15-е изд. СПб.: Питер, 2005.

283. Шумпетер Й. Теория экономического развития / Й. Шумпетер. М.: Прогресс, 1982.

284. Шумянкова Н.В. Коммерциализация результатов научно-технической деятельности / Н.В. Шумянкова. М.: Нац. ин-т бизнеса, 2005.

285. Шишкина И. Соотношение интересов различных групп акционеров и менеджмеров в управлении акционерным обществом / И. Шиткина // Хозяйство и право. 1998. №1.

286. Эдвинсон Л. Интеллектуальный капитал. Определение истинной стоимости компании / JI. Эдвинсон, М. Мэлоун // Новая постиндустриальная волна на Западе: Антология / под ред. B.JI. Иноземцева М.: Academia, 1999.

287. Экономика предприятия / под ред. О.Н. Волкова. М.: ИНФРА, 1998.

288. Экономическая социология. Новые подходы к институциональному и сетевому анализу / сост. и науч. ред. В.В. Радаев; пер. М.С. Добряковой и др. М.: ФОССПЭН, 2002.

289. Экономические итоги 2003 года / Центр макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования; www.forecast.ru.

290. Эмар Дюверне Ф. Конвенция качества и множественность способов координации / Дюверне Ф. Эмар // Вопросы экономики. 1987. № 10.

291. ЯковецВ.Н. Циклы, кризисы, прогнозы / Ю.В. Яковец. М.: Наука, 1999.

292. Яковлев А. Возможные стратегии экономических агентов по отношению к институтам корпоративного управления / А. Яковлев // Развитие спроса на правовое регулирование корпоративного управления в частном секторе. М., 2003.

293. Якушин Ю. Корпоративные структуры: вариант типологизации и принципы анализа эффективности / Ю. Якутии // Российский экономический журнал. 1998. №4.