Стимулирование трудовой деятельности в переходной экономике тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Толстик, Надежда Владимировна

• Толстик, Надежда Владимировна
• кандидат экономических наук
• 1999

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Толстик, Надежда Владимировна

Введение.

Глава 1. Детерминированная связь уровня оплаты труда и развития национальной экономики.

1.1. Общая экономическая ситуация и основные проблемы оплаты труда.

1.2. Концептуальные основы реформирования оплаты труда.

1.3. Механизм воздействия инфляционного процесса на заработную плату.

Глава 2. Основные пути реформирования системы оплаты труда и стимулирования трудовой активности.

2.1 .Рыночный механизм установления цены труда и регулирования заработной платы.

2.2. Анализ динамических изменений заработной платы и производительности труда как факторов, определяющих сбалансированность экономики на макроуровне.

2.3. Государственное регулирование процесса реформирования оплаты труда в новых условиях хозяйствования.

2.3.1. Система минимальных государственных гарантий в области оплаты труда.

2.3.2. Налоговая система и её роль в регулировании индивидуальных доходов.

2.3.3. Социальное партнёрство как способ регулирования трудовых отношений.

Глава 3. Дифференциация оплаты труда в промышленности и её отраслях.

3.1. Заработная плата как структурная составляющая доходов населения.

3.2. Скрытая оплата труда и её влияние на размеры заработной платы.

3.3. Межотраслевая и региональная дифференциация оплаты труда и регуляторы её сглаживания.

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Стимулирование трудовой деятельности в переходной экономике»

Актуальность темы исследования.

Рыночная трансформация экономики России повлекла за собой реформирование всей системы социально-трудовых отношений и прежде всего изменение мотивации и материального стимулирования трудовой деятельности. В новых условиях хозяйствования исследование категории заработной платы, её качественных и количественных характеристик в макроэкономическом воспроизводственном процессе, а так же на уровне отраслей промышленности и регионов представляется исключительно важной проблемой, ибо данный социальный индикатор фиксирует не только состояние социальной сферы, но и более глобальные экономические характеристики национальной экономики. Эти исследования актуальны, как в теоретическом, так и в практическом плане для выработки правильной государственной стратегии и тактики социально-экономических преобразований, а так же разработки эффективных методов рыночного регулирования оплаты труда.

Теоретические и методологические аспекты исследования проблем социальной сферы и прежде всего поддержания устойчивости процесса воспроизводства рабочей силы, методы и методики достоверной оценки уровня жизни, форм и методов материального стимулирования работников промышленности явились предметом исследования в трудах современных ученых Абалкина Л.И., Жукова A.JI., Ко-кина Ю., Яковлева Р.А., Слезингера Г.Э., Рофе А.И., Крашенинникова М.С., Кунельского Л.Э., Меликьяна Г.Г., Колосовой А.П., Смита А., Эренберга Г., Куликова В.В., Зубкова А.Ф., Логинова В., Никифорова А.Н., Заславского И., Тимашевской Н.И.

Однако, несмотря на достаточно глубокое рассмотрение проблемы, необходима объективная переоценка многих экономических и социальных явлений, свободная от идеологических догм, но нспользующая всё возможное из прошлого опыта, естественно приемлемого в специфических условиях переходной экономики. Так как процесс экономической трансформации в нашей стране начался без серьезной теоретической проработки, продуманной и сбалансированной программы экономических и социальных реформ в переходный период, то новый этап, обусловленный началом выхода их системного кризиса и созданием предпосылок стабилизации и последующего экономического роста, требует обоснования новой идеологии формирования системы оплаты труда, которая призвана стать одним из основных стимулов повышения производительности труда и эффективности хозяйствования в национальном масштабе.

Недостаточная теоретико-методологическая и методическая разработанность данных проблем и предопределили тему диссертационного исследования.

Цель настоящей диссертации состоит в том, чтобы на основе теоретико-методологического исследования, практических расчетов обосновать применительно к условиям рыночных преобразований концепцию реформирования заработной платы, обеспечивающую реализацию новой идеологии стимулирования трудовой активности в период выхода из кризиса, и повышение эффективности хозяйствования в ведущей отрасли — промышленности. Для реализации поставленной цели в диссертационном исследовании решены следующие задачи: проанализирована общая экономическая ситуация и основные проблемы в оплате труда в переходный период; исследован механизм воздействия инфляционного процесса на заработную плату и возможные его последствия на потребительском рынке и рынке труда; исследованы основные направления дифференциации заработной платы, отраслевые и региональные различия минимального и среднего уровней оплаты труда, а также уровня оплаты труда и прожиточного минимума; изучена динамика и структура доходов населения, заработной платы, как экономической составляющей доходов, а также её доли в валовом внутреннем продукте; проанализирована взаимосвязь размеров оплаты труда и развития экономики на макроуровне, степень разбалансированности общественной производительности труда и динамики доходов; исследована взаимосвязь характеристик оплаты труда с другими макроэкономическими показателями;

Предмет исследования. Социально-экономические условия мотивации трудовой деятельности в переходной экономике и её роль в реформационном процессе сферы трудовых отношений в базисной отрасли — промышленности.

Объектом исследования явилась трансформирующаяся система оплаты труда на макро и региональном уровнях в разрезе отраслей народного хозяйства и в первую очередь в промышленности.

Методологической и теоретической основой диссертационного исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов, которые внесли значительный вклад в постановку и разработку проблем, связанных с различными подходами к реформированию системы оплаты труда в переходной экономике, проблем, связанных с формированием рынка труда. В исследовании широко использовались работы по проблемам социальной политики государства, обеспечивающей повышение благосостояния и уровня жизни населения.

При написании диссертационного исследования использовались аналитические материалы Российской Федерации и Ростовской области, определяющие развитие социально-трудовых отношений. Для проведения анализа и систематизации фактического материала были изучены законодательные, нормативные и программные материалы, широко использовались различные приёмы и методы экономического, логического и статистического анализа: группировки, сравнительный анализ, динамические ряды, графики, таблицы, средние и относительные величины, показатели вариации, а так же метод корреляционного анализа.

Расчёты выполнялись на ПК с использованием программных средств: WINDOWS, MICROSOFT WORD, MICROSOFT EXEL.

Эмпирическая база исследования представлена статистическими данными Госкомстата России, материалами справочников Минэкономики России, данными исследования Центра экономической конъюнктуры при Правительстве Российской Федерации, материалами ежегодных статистических сборников по Ростовской области.

Наиболее существенные результаты, полученные в ходе исследования: сформулирован комплекс направлений совершенствования концептуальных основ реформирования системы оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности с учётом современных деформационных тенденций в экономике; выявлены тенденции рыночной трансформации трудовой деятельности в условиях многоукладной экономики в промышленности страны и регионах; определены методологические подходы к выбору системы приоритетов социальной политики, соответствующих целям и задачам развития экономики и её основной отрасли — промышленности; предложен и апробирован комплексный статистический анализ причин и тенденций дифференциации заработной платы по отраслям промышленности и регионам; определены методологические подходы к расчетам показателей доходов теневой экономики и мера их влияния на оценку результатов трудовой деятельности; разработаны и предлагаются к использованию в области социального партнерства реальные механизмы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на всех уровнях промышленности; на макроуровне определена степень разбалансированности между динамикой общественной производительности труда и динамикой доходов; обоснованы направления по развитию информационной базы и статистических методов анализа состояния оплаты труда и стимулирования трудовой деятельности. обоснованы предложения по совершенствованию налоговой системы в части регулирования индивидуальных доходов; сформулированы рекомендации по совершенствованию организационно-экономического механизма стимулирования накоплений для инвестирования в народное хозяйство с целью структурной перестройки промышленности в стране и регионах; предложена система взаимоувязки трёхсторонних интересов (государство, работодатели, рабочие) для регулирования трудовых отношений в рамках социального партнёрства; предложена система мер, направленных на объективную оценку состояния оплаты труда, степени её дифференциации на внутриотраслевом (в промышленности), межотраслевом и межрегиональных уровнях с использованием показателей вариации; выявлен скачкообразный характер тенденции дифференциации оплаты труда в отраслях промышленности и регионах, что позволяет установить отсутствие механизма регулирования связи между минимальной и максимальной заработной платой. Научная новизна заключается в разработке концепции стимулирования трудовой деятельности в условиях переходной экономики, а именно в обосновании рыночных механизмов регулирования оплаты труда: предложен авторский вариант концепции стимулирования трудовой деятельности в условиях переходной экономики и становления рынка труда; развит механизм установления цены рабочей силы на базе расходов потребительской корзины, обеспечивающей её простое воспроизводство; обоснованы новые элементы механизма регулирования всей системы трудовых отношений на принципах взаимодействия основных фигурантов рыночного процесса: государство, предприниматели, работники; впервые в условиях переходной экономики определена степень отраслевой и региональной дифференциации оплаты труда и обоснованы меры государственного воздействия на данный процесс: тарифное регулирование, реструктуризация промышленности, совершенствование форм контроля и управления. Практическая значимость работы заключается в том, что материалы диссертации могут быть использованы: в практической деятельности промышленных предприятий, в экономических отделах региональных администраций, при определении народнохозяйственных пропорций и соотношений на федеральном уровне; в практике работы органов социальной защиты населения; в работе государственной службы занятости; в учебном процессе при совершенствовании программ учебных курсов по экономике и организации промышленных производств; в системе подготовки и переподготовки экономических кадров руководителей и специалистов.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались на трёх региональных научно-практических конференциях в г. Ростове-на-Дону (1996г. - 1999г.). По результатам исследования опубликована монография "Рыночный механизм регулирования заработной платы". Экспертной комиссией Министерства общего и профессионального образования РО монография рекомендована к использованию в качестве учебного пособия для студентов средних профессиональных учебных заведений. Общий объём публикации по теме составил 5,2 п.л. Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Толстик, Надежда Владимировна

Заключение

Проведённое исследование показало, что несмотря на качественные изменения характера социально-трудовых отношений, обусловленные сменой форм собственности, механизм их регулирования остался в основном прежним и даже усилилась его собесовская составляющая. Ослабли стимулы к эффективной трудовой деятельности так как зарплата перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую и социальную функции.

Следовательно, либерализация социально трудовых отношений при ослаблении регулирующего воздействия государства привела к стихийности и бессистемности процесса реформирования оплаты труда в промышленности и других отраслях.

Поэтому, одним из важнейших условий выхода из системного кризиса и стабилизации экономического развития, а затем и экономического роста, является реализация новой идеологии стимулирования трудовой деятельности, обеспечивающая рост производительности труда и эффективность хозяйствования в новых условиях.

Исследование состояния организации заработной платы в промышленности и других отраслях народного хозяйства, в качестве своеобразного социального индикатора, аккумулирующего все проблемы социальной сферы (прежде всего обеспечение приемлемых показателей уровня жизни населения и поддержания устойчивости воспроизводственного цикла), позволило обосновать основные направления концепции реформирования всей системы стимулирования трудовой деятельности и её сердцевины - заработной платы.

Концепция включает в себя обоснование принципов и механизмов их реализации. Низкий уровень заработной платы и связанная с этим неудовлетворительная структура расходов населения тормозят проведение реформ в социальной сфере, так как основная часть заработка расходуется на питание и покупку товаров народного потребления. а оставшаяся часть недостаточна для оплаты жилья, медицинских и других услуг. Поскольку общее направление социальных экономических реформ заключается в переносе центра тяжести социальных расходов с бюджета на самих граждан, что не выполнимо без повышения удельного веса заработной платы в структуре валового внутреннего продукта и денежных расходов населения.

В силу этих причин преодоление низкого «потолка» заработной платы, который сложился в условиях дефицитной, плановой, распределительной экономике, является первым принципом её организации в рыночных условиях. Ориентация оплаты труда на возмещение затрат на воспроизводство рабочей силы и обеспечивает «возрождение» воспроизводственной функции заработной платы.

Второй принцип - повышение мотивационного потенциала заработной платы, усиление её стимулирующей роли на основе повышения доли в общих доходах индивидуума.

Третий принцип можно сформулировать следующим образом -заработная плата должна являться основной формой распределения по труду и обеспечивать прямую связь с результатами индивидуальной трудовой деятельности. Именно в этом качестве заработная плата явится стимулом к высокоэффективному труду.

И, наконец, в четвёртых - это усиление регулирующей функции заработной платы в рыночной экономике, т.к. на уровень заработной платы влияет спрос на рабочую силу на рынке труда, а сама заработная плата воздействует на цены предметов потребления и услуги.

Всё ещё низкий уровень оплаты труда в промышленности многих профессиональных групп нарушает связь и её зависимость от образования, квалификации от качества работы, а возрастание в доходах работников поступлений, не относящихся к оплате по труду, тенденция. противоречащая рыночным преобразованиям.

Движение цены труда формируется так же, как и движение цен на все другие товары. Эта цена устанавливаются на рынке труда как естественный результат складывающейся конъюнктуры. Однако, неблагоприятные экономические условия России — кризис и спад производства, давление на рынок труда со стороны безработных — обусловили снижение цены труда и её замораживание на относительно низком уровне, отставание её динамики от движения цен на другие товары. Так, отставание заработной платы от роста цен, постоянное понижение уровня обеспечения средней заработной платой прожиточного минимума (в 1993г. — она соответствовала почти 3 прожиточным минимумам, в 1994 — 2,2, в 1995 — 1,9, 1997 — 2.2) привело к тому, что при повышении расслоения по доходам более 50% работающих зарабатывают меньше прожиточного минимума.

В ходе осуществления реформ были нарушены законы, связанные с движением необходимого продукта, равновесием спроса и предложения, ценой рабочей силы, эквивалентного обмена и др. Раз-балансированность системы оплаты труда, системы цен, налогов, проявилась как разрушительная сила по отношению к трудовым ресурсам Самое опасное для экономической перспективы страны в том, что в этих условиях формируется бесперспективный тип работника с низкой самооценкой, равнодушный к элементарно неблагоприятным условиям труда, не стремящийся к повышению уровня своей квалификации. А постоянное место работы постепенно утрачивает свою значимость, так как в целях выживания индивид настраивается на поиск побочных занятий, приносящих доход.

Для реализации основных направлений реформирования оплаты труда в диссертации обосновывается механизм рыночного регулирования заработной платы, формирования её как цены рабочей силы на рынке труда. Элементами механизма являются: система минимальных государственных гарантий, налоговая система регулирования индивидуальных доходов; многоуровневая коллективно-договорная система.

В работе в контексте антиинфляционной политики исследованы взаимосвязи инфляции и заработной платы. Взаимосвязь этих показателей изучена под следующим углом зрения: во-первых, может ли заработная плата быть источником инфляции; во-вторых, как влияет инфляционный процесс на заработную плату; в-третьих, какие складываются соотношения между уровнем заработной платы и ростом цен; в-четвертых, какие меры могут быть приняты в условиях инфляции для недопущения падения заработной платы в ее реальном содержании. Наиболее правильный вывод о воздействии повышения заработной платы на раскручивание инфляционной спирали заключается в том, что рост её не может вызвать большого повышения уровня инфляции независимо от других факторов.

В условиях нормального функционирования рыночной экономики высокая заработная плата не может быть причиной устойчивой инфляции. При инфляции спроса ее рост является следствием роста цен, при инфляции издержек она может послужить причиной инфляции. но на короткий срок. В условиях России заработная плата и ее повышение может стать толчком инфляции. Но большее воздействие на стимулирование инфляции оказывают инфляционные ожидания. От того, что явится опережающим моментом — номинальная зарплата или рост цен — будет зависить покупательная способность населения.

В работе изучена и дана общая оценка ситуации в социальной сфере, определены приоритеты и цели социальной политики. Решение приоритетных задач возможно только на основе, опережающего по сравнению с потребительскими ценами, ростом оплаты труда, введением реально действующей государственной гарантии в области оплаты труда.

Для реализации основных направлений реформирования оплаты труда, создания эффективного механизма рыночного регулирования заработной платы, формирующего ее как цепу рабочей силы на рынке труда, в диссертации рассматриваются следующие элементы (подсистемы) механизма рыночного регулирования: система минимальных государственных гарантий; налоговая система регулирования индивидуальных доходов; многоуровневая коллективно-договорная система.

В работе исследована проблема экономической обоснованности существующих размеров оплаты труда при несоблюдении макроэкономических пропорций в российской экономике. Произведенный анализ динамических изменений заработной платы и производительности труда, как факторов, определяющих сбалансированность экономики на макроуровне, позволил констатировать, что реальная заработная плата (в 1993 — 1997 гг.) выросла на фоне падения производительности труда, но этот рост не соответствовал росту производства, плата за труд была занижена, она не находилась в равновесии с другими элементами системы и диспропорции в структуре распределения продолжали нарастать. Нынешняя заработная плата является низкой не только сама по себе, а и по отношению к производительности труда. Но разрыв в уровне заработной платы существенно превышает разрыв в производительности труда.

Исследовано влияние заработной платы на общую величину доходов и потребительских расходов населения, на формирование спроса на товары и услуги и в конечном итоге на развитие производства. Применен метод корреляции рангов, позволивший выявить разбалансированность показателей оплаты труда и ряда макроэкономических показателей: валового внутреннего продукта, фактического конечного потребления населения, величины прожиточного минимума.

Обращено внимание на неполноту данных об оплате труда и наличии неучтенных доходов, скрываемых теневой экономикой. Доказано, что поправки на скрытую оплату довольно значительны и существенно влияют на другие макроэкономические показатели. На региональном уровне необходима дооценка доходов и определение их реальных размеров.

Проведен глубокий анализ межотраслевой и межрегиональной дифференциации оплаты труда с использованием традиционных показателей вариации: размах вариации, среднее линейное и среднее квадратическое отклонения, коэффициент вариации. Учитывая неполноту данных об оплате труда, а, следовательно, и полученных выводов, предлагаются показатели вариации, являющиеся относительными величинами, исчисляемыми как отношение размаха вариации и среднего линейного отклонения к средней величине заработной платы. Предлагаемые показатели имеют ряд преимуществ: простота расчета в сравнении с традиционно применяемыми показателями; показатели дают возможность охарактеризовать интенсивность изменения дифференциации заработной платы, что не позволяют сделать традиционные показатели; исчисленные показатели являются относительными величинами, что позволяет охарактеризовать динамику дифференциации заработной платы без дополнительных пересчетов в сопоставимые цены.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Толстик, Надежда Владимировна, 1999 год

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая. -М.Издательство «Спартак».-1996

2. Российское трудовое законодательство (сборник новых нормативных актов но состоянию на 15 ноября 1996 г. , с коммента-риями).М.:Изд. ИНФРА.М-Норма.-1997. -том1 и том 2

3. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» Принят Госдумой 24 октября 1997 г.//Человек и труд.-1998.-№2.-с.9-10

4. Федеративный закон «О коллективных договорах и соглашениях» 25 сентября 1992 г. Ведомости Съезда народных депутатов РФ и ВС РФ.-1992.-№41

5. Федеральный закон о внесении изменений в ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях». Собрание законодательства РФ.-1995.-№48

6. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда от 13 ноября 1992 г.-№ 3891-1

7. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995.-№208-ФЗ

8. Постановление правительства РФ от 28 августа 1997 г № 1081 «О сокращении разрывов в уровнях доходов наиболее и наименее обеспеченных групп населения».

9. Постановление правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 «Оплата труда руководителей гос. предприятий и акционерных обществ».

10. Л.Абалкин. Стратегия экономического роста и инфля-ция./'Финансовый бизнес.-1997.-№2.-с.2-6

11. А.Аганбегян. О реформе заработной платы.//Человек и труд.-1997.-№7.-с.48-50

12. Aiitocchkob, Ю.Кокин. Форма заработной платы — ожидания и реальность.//Экономист.-1997.-№4.-с.29-40

13. В.Анисимов, В.Макеев. Правовая база социального компромис-са.//Человек и труд.-1998.-№1 .-с.84-86

14. А.Амосов. Особенности инфляции и возможность противодейст-вия.//Экономист.-1998.-№ 1.-е.67-75

15. Агапова Т. Стратегическое изучение дифференциации доходов населения.//Вопросы статистики.-1997.-№ 2

16. Ананьева У.О. ETC необходимо совершенствовать.//Человек и труд.-1995.-№2

17. Александрова О.А. Средний класс в современном общест-ве.//Общество и экономика.-1996.-№6

18. Башнянин Г., Копыч П. Номинальная и реальная инфля-ция.//Экономист.-1997.-№ 11

19. Бокун Н., Кулибаба И. Теневая экономика: понятие, классификация, информационное обеспечение.//Вопросы статистики.-1997.-№7

20. Бобков В. Мониторинг уровня жизни населения. Некоторые ито-ги.//Человек и труд.-1995.-№5

21. В.Бобков, А.Мстиславский. Качество жизни: сущность и показа-тели.//Человек и труд.-1996.-№6.-с.76-79

22. В.Бовыкин Новый менеджмент. Учебник./М.:1997

23. В.Барышев. Совершенствование оплаты труда работников бюджетной сферы.//Человек и труд.-1997.-№12.-с.73-77

24. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте.//Человек и труд.-1997.-№12.-с.б8-72

25. Бокун М., Кулибаба И. Проблемы статистической оценки теневой экономики.//Вопросы статистики,!997.-№ 7

26. Бобков В., Мстиславский П., Смирнов В. Оценка состояния и прогнозной динамики доходов и уровня жизни населе-ния.//Экономист.-1996.-№ 12.

27. Важнейшие цели и приоритеты политики заработной платы па 1995 г и ближайшую перспективу в Республике Татарстан.//Человек и труд.-1995.-№10

28. Волкова Г., Мигранова JL, Римашевская Н. Вопросы методики оценки дифференциации доходов населения .//Вопросы статистики. -1997. -№2

29. Н.Волгин. Реформирование оплаты труда — проблема неотлож-ная.//Человек и труд.-1996.-№11.-е.83-87

30. Важнейшие цели и приоритеты политики заработной платы на 1995г. и ближайшую перспективу в республике Татар-стан.//Человек и труд.-1995.-№10

31. Г.Дубянская. Заработная плата в период реформ.//Экономист.-1996.-№7.-с.65-68.

32. И.Домнина. Показатели социального благосостояния населе-ния.//Человек и труд.-1997.-№7.-с.62-65

33. Денисов Н. Социальное расслоение общества: причины, последствия, меры по ограничению.//Экономист.-1997.-№ 1.

34. Дмитриев М. Политика социальных расходов в современной Рос-сии.//Вопросы экономики,1996.-№ 10.

35. Дружинин Н.К. Математическая статистика в экономи-ке.//М.:Статистика.-1971

36. Дискин И.Е. Социальная составляющая развития переходной экономики.//Общество и экономика.-1997.№1-2.

37. Денежные доходы, расходы и потребление домашних хозяйств Ростовской области в 1995, 1996, 1997 гг.//Госкомстат России. Ростовский областной комитет государственной статистики.

38. А.Жуков. Динамика заработной платы и прожиточного миниму-ма.//Человек и труд.-1995.-№9.-с.64-66

39. Заработная плата — рыночный механизм регулированиям/Человек и труд.-1995.-№8.-с.76-80.

40. А.Зубков, Р.Яковлев. К сбалансированности политики доходов населения.//Росс.экон.журнал.-1996.№ 11-12.-С.45-50.

41. В.Зинин, А.Никифоров. В какой отрасли «кошелек» пол-нее.//Человек и труд.-1997.-№34.-с.25

42. Зарова Е., Рыжов М. Методы анализа влияния роста потребительских цен на структуру денежных доходов населения Самарской области.//Вопросы статистики.-1997.-№ 5

43. Заявление Правительства Российской Федерации и Центрального банка Российской Федерации о среднесрочной стратегии и экономической политике на 1997 год.//Российская газета.-1997.-9 августа.

44. Крашенинникова М.С. Оплата труда, /М.:-1997

45. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда./М.: Изд. Экономика.- 1981.

46. Ю.Кокин. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России.//Человек и труд.-1995.-№7.-с.83-87

47. Ю.Кокин. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду.//Человек и труд.-1996.-№10.-е.70-72

48. Ю.Кокин, Ю.Ананьева. ETC: перспективы применения.//Человек и труд.-1997.-№12.-е. 12-78

49. Ю.Колесников. Трипартизм: оценка работников и работодате-лей.//Человек и труд.-1997.-№6.-с.65-66

50. В.Кашепов. Российский рынок труда: проблемы формирования, перспективы.//Общество и экономика.-1997.№ 7-8.-c.94-108.

51. Кто представляет интересы работодателей в социальном диало-ге.//Человек и труд.-1997.-№3.-с.97-99

52. Н.Комарова. Мотивация труда и повышение эффективности ра-боты.//Человек и труд.-1997.-№10.-с.90-92

53. Курс экономической теории./Под ред. Проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А.- Изд. «Вятка».-Киров.-1994.

54. Как сократить разрыв между богатыми и бедными././Человек и труд.-1997.-№б.-с. 10-13

55. Кэмпбелл Р.Макконелл. Стэняли Л.Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и политика.//'Изд. Республика.-М.:1992.

56. Кузина О. Определение механизма индексации доходов и периодизация его развития в странах с рыночной экономи-кой.//Вопросы статистики.-1997.-№2.

57. Кирута А., Шевяков А. Дифференцированный баланс доходов и потребления населения: первые аспекты теории и практических ирименений.//Вопросы статистики.-1995.-№7.

58. Куприянова 3., Хибовская Е. Как менялась наша зарпла-та.//Человек и труд.-1995.-№4.

59. А.Я.Лившиц. Введение в рыночную экономику.//М.:1991.с.111.

60. Д.Львов. Реформы и промышленная политика.//Финансовый бизнес.-1997.-№ 4.-с.7-16.

61. Ю.Л.Львов. Основы экономики и организации бизнеса./Изд. ГФП «Формика».-Санкт-Петербург.-1992

62. В. Логинов. Влияние формирования рыночного хозяйства на социальные процессы./Изд. ГФП «Формика». — Санкт-Петербург.-1992

63. Леднева И. О заработной плате и не только о ней.//Человек и труд.-1996.-№11

64. Мухаметов Г.Ш. Товар рабочая сила, его стоимость и цена в условиях современного кагштализма./Автореферат на соискание учёной степени д.э.н. — г.Ростов-на-Дону. —1969.

65. Методика построения счетов сектора «Домашние хозяйст-ва».//Вестник статистика, 1993 .-№ 11

66. Макаров Д. Экономические и правовые аспекты теневой экономики в России.//Вопросы экономики.-1998.-№3.

67. Меньшикова О. Заработная плата или пособие но тру-ду.//Вопросы экономики.-1998.-№1

68. Никифоров А. Зарплата: отраслевой профиль.//Человек и труд.№11, 1996.

69. Нещадин А. Социальное реформирование с учетом специфики регионов.//Человек и труд.-1996.-№11

70. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации./М.: НИИтруда-1993.

71. Основные направления реформы трудовых отношений в Российской Федерации (проект).//Вопросы экономики.-1998.-№2.-с.73-82.

72. Ореховский П. Статистические показатели и теневая экономи-ка.//Российский экономический журнал.-№4.-1996

73. Программа социальных реформ в Российской Федерации на период 1996 — 2000 годов.//Российская газета.-1997.-12 марта.

74. Пульс реформ на Дону ./Ростовское областное управление стати-стики.-Ростов-на-Дону,-1993.

75. Пономаренко А., Дашевская И. Неучтенные доходы и структура ВВП.//Вопросы статистики.-№4.-1997.

76. Пономаренко А. Подходы к определению параметров «теневой экономики».//Вопросы статистики.-1997.-№1.

77. Рофе A.M. Экономика и социология труда. Учебное пособие./ М.: изд. МИК.-1996.

78. Россия в цифрах. Статистический сборник./М.:1995.

79. II.Райская, Я.Сергиеенко, Л.Френкель. Исследование инфляционных процессов в условиях переходной экономики.//Вопросы экономики.-l 997.-№10.-С.41 -51

80. А.Родионов, В.Галанц. Социальное развитие не может рассматриваться как второстепенная задача.//Человек и труд.-1998.-№1.-с.23-26

81. Э.Рудык, И.Вилинов. Становление отношений социального партнерства на уровне хозяйственной организации (аспекты собственности, управления и распределения результатов производст-ва).//Росс.экон.журнал.-1997.-№10.-с.46-52.

82. Россия в цифрах. Институт экономической конъюнктуры./-М.:1996

83. Роберт Кайлоу. Политика доходов. Чем полезен опыт Австра-лии.//Человек и труд.-1995.-№4.

84. Ростовская область в цифрах. 1993, 1994, 1995, 1996./Госкомстат России.- Ростовский областной комитет государственной статистики.

85. Смит А., Эренберг Г. Экономика труда. / М.: изд. МГУ -1996г.

86. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие./ М.: ИНФРА-М.-1996.

87. Социальное положение и уровень жизни населения в России. Статистический еборник./М.:-1995.-№ 12.

88. Социальное положение и уровень жизни населения России. Статистический сборник./М.: 1997.

89. Социально-экономическое положение России.Госкомстат РФ по статистике./М.:-1997

90. Социально-экономические показатели уровня жизни населения Ростовской области./Госкомстат России.-Ростовский областной комитет государственной статистики

91. Современная экономика./Под ред. Проф. Мамедова О.Ю.-Изд-во «Феникс».-Ростов-на-Дону.-1995.с.608.

92. СССР и международное сотрудничество в области прав челове-ка./-М.:1989, с. 418.

93. П.Самуэлсон. Экономика./-М.:НПО «Алгон».- ВНИИСИ.-1992

94. А.Силин, Г.Шютте. Опыт функционирования организаций предпринимателей на Западе.//Человек и труд.-1997.-№10.-с.78-75

95. Сидорова Ж. Изменение структуры доходов населения и ее оптимизациям/Экономист.-№9, 1996

96. Симачев Ю. Теневая деятельность частных предпринимате-лей.//Вопросы статистики.-№7,1997

97. Статистический словарь./М.:Изд. Финанстатинформ.-1996

98. Семёнов P.M., Шатыренко Ю.П., Реформа заработной платы: факты, проблемы, комментарии. /М.: Изд. Политиздат-1989.

99. Сравнительные показатели социально-экономического положения городов и районов Ростовской области за 1993, 1994, 1995, 1996./Госкомстат России. — Ростовский областной комитет государственной статистики

100. Татарников А.А. Оплата труда в странах с рыночной экономикой./М.:-1992.

101. Социально-экономическое положение Ростовской области в январе-декабре 1996, 1997, 1998./Госкомстат Российской Федерации.-Ростовский областной комитет государственной статистики.

102. Татенси К. Вечный дух предпринимательства./М.:1990.с. 163-164

103. Е.Тишин Е. Актуальные проблемы социального развития и пути их решения.//Экономист.-№4,1997

104. Уровень жизни и доходы населения.//Человек и труд, -по материалам Минтруда РФ.-1996.-№4.-с.46-47

105. Уровень жизни населения России. Госкомстат России./-М.6, 1996.

106. В. Фильев. Управление ростом производительности тру-да.//Экономика,-1997.-№3 .-с.60-66

107. Цифры, факты комментарии./Госкомстат России. Ростовский областной комитет государственной статистики.-Ростов-на-Дону.-1996

108. Четыркин С.М. Статистические методы прогнозирова-ния./М.:Изд. Статистика.-1975.

109. А.Щербаков. Фактор экономического прогресса.//Человек и труд.-1996.-№9.-с.58-62

110. Экономика труда и социально-трудовые отношения. /Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. и др. -М.: Изд. МГУ, изд. Че Ро. -1996.

111. Экономика труда. Учебник для ВУЗов / Под ред. Г.С. Погосяна, Л.И. Жукова.-М.: Экономика. 1991.

112. Эдвин Дж.Долан, Дейвид Е. Линдеей. Рынок: макроэкономическая модель./Санкт-Петербург.-Изд-во Российско-Брит. СП «Авто комп».-1992

113. Л.Эрхард. Благосостояние для всех/Репринт, воспроизведение.-М.:Начала-Пресс, 1991

114. Экономика. Учебник./Изд. Бек.-М.:1996.-с.544

115. Р.Яковлев. Каким должен быть раздел КЗоТа «Заработная плата» .//Человек и труд.-1998.-№1.-с.54-62

116. Р.Яковлев. М.Федорова. Формирование и порядок определения цены рабочей силы.//Человек и труд.-1996.-№1.-с.83-86

117. Р.Яковлев. Реформирование оплаты труду, возрождение ее основных функций.//Человек и труд.-1996.-№7.-с.67-70

118. Ю.В.Яковец. Формирование поколений XXI века в России.//Общество и экономика.-1997.-№78.-с.59-65

119. Ю.В.Яковец. Социальная цена экономических преобразова-ний.//Общество и экономика.-1996.-№9.-с.12-39

120. Jearboor of Labour Statistics.-Jeneva:JLO //1994

121. Europen Economy. April — May 1995/ / Деловой мир. — 1995. — 14-15 мая.