Стимулирование трудовой деятельности работников предпринимательских организаций: на примере предприятий Воронежской области тема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, кандидат экономических наук Кобелева, Светлана Викторовна

• Кобелева, Светлана Викторовна
• кандидат экономических наук
• 2007

Оглавление диссертации кандидат экономических наук Кобелева, Светлана Викторовна

ВВЕДЕНИЕ.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОВРЕМЕННЫХ СИСТЕМ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ.

1.1. Исследование подходов к понятию «стимулирование трудовой деятельности».

1.2. Изменение характера стимулирования трудовых отношений в предпринимательских организациях.

1.3. Теоретические предпосылки современной концепции стимулирования деятельности работников предприятий.

ГЛАВА 2. МЕХАНИЗМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.

2.1. Особенности трудовой деятельности и восстановление ее стимулирующей природы.

2.2. Формы и методы стимулирования труда.

2.3. Влияние кризисных ситуаций на стимулирование персонала.

ГЛАВА 3. МЕТОДЫ И МОДЕЛИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА.

3.1. Методы структурирования доходов персонала производственного предприятия.

3.2. Совершенствование форм и систем оплаты труда в торговых организациях.

3.3. Модели управления персоналом с опорой на мотивы «достижение целей организации» и «избегание неудач».

Введение диссертации (часть автореферата) на тему «Стимулирование трудовой деятельности работников предпринимательских организаций: на примере предприятий Воронежской области»

Актуальность темы исследования. Совершенствование стимулирования трудовой деятельности работников предприятия - фундаментальная проблема современной экономики. Ее решение во многом зависит от качества трудовых процессов, уровня квалификации кадров, сформированности коллегиальных отношений на предприятии и адаптации их к рыночным условиям с последующим экономическим ростом. Стимулирование труда представляется, с одной стороны, эффективным механизмом естественного регулирования рыночной экономики и конкурентоспособного функционирования предприятий в условиях рынка, с другой, - это легализованная форма мотивации работников предпринимательских организаций.

Стимулирование трудовой деятельности персонала является фактором эффективного развития предприятий. Возможности предприятия конкурировать на определенном рынке непосредственно зависят от совокупности социально-экономических и организационно-производственных факторов и методов стимулирования персонала, оказывающих воздействие на результаты конкурентной борьбы. Уровень качественных свойств продукции во многом определяется уровнем и степенью использования составляющих производственно-социального потенциала предприятия и, в том числе, организации стимулирования.

В рыночной экономике возникли и развиваются принципиально новые организационно-правовые формы деятельности предприятий, формируются и совершенствуются предпринимательские организации, характеризующиеся самостоятельностью выбора производственной и коммерческой деятельности, и, в то же время, хозяйственными рисками. Эффективность функционирования организаций и оптимизация стимулирования трудовой деятельности работников в этих условиях во многом определяются составом наемной рабочей силы: наличием квалифицированных, творчески относящихся к делу, ответственных и исполнительных работников.

В условиях рынка руководитель предпринимательской организации самостоятельно определяет, каких и сколько работников ему необходимо принять, уровень заработной платы. При решении вопросов стимулирования персонала учитываются сфера деятельности и уровень подготовки работников.

Данная проблема до недавнего времени недостаточно продуктивно решалась в научных трудах отечественных экономистов, чему есть соответствующее объяснение. Административно-командные методы ведения производства и подготовки кадров не способствовали становлению конкурентных отношений между предприятиями вследствие ограничения свободы действий не только персонала, но и предпринимателей; чрезмерное вмешательство государства в деятельность предприятий привело к неразвитости процессов стимулирования и мотивирования труда работников. В условиях реформирования российской экономики принципиально изменяется подход к созданию систем мотивации труда посредством оптимизации производственных процессов и уровнем подготовки менеджеров, специалистов и основных рабочих. Эта проблема выдвигается на первый план экономической политикой государства.

Степень изученности вопроса. Проблема стимулирования трудовой деятельности, основанная на общих и специфических факторах, отражена в работах зарубежных авторов (А. Маслоу, В. Врум, Л. Портер, Э. Доулер и др.), а также отечественных исследователей (Л. С. Выготский, А. Н. Леонтьев, В. И. Мясищев, В. А. Котик, В. И. Тихонов). Инновационное решение вопросов стимулирования трудовой деятельности работников пищевых предприятий и АПК предложено в работах А. Ф. Шишкина, А. И. Хорева, В. М. Баутина, И. П. Богомоловой, Г. И. Тамошиной, А. Н. Полозовой, М. И. Буробкина, В. П. Соколова. Развитие предпринимательских отношений и их мотивация отражены в работах П. Друкера, 3. П. Румянцевой, В. П. Воронина, Т. И. Овчинниковой и др.

Выбранная тема исследования объединяет проблемы управления предпринимательской деятельностью и стимулирования труда работников, однако изучение социально-экономической литературы и практического опыта организации мотивирования показывает, что не все задачи в этой области решены окончательно.

Содержание диссертационной работы соответствует паспорту специальности 08.00.05, пункту 8.1.

Цель и задачи исследования. Целью работы является исследование теоретических и научно-методических положений управления предпринимательскими организациями на основе оптимизации стимулирования трудовой деятельности работников.

В соответствии с поставленной целью сформулированы и решены следующие задачи: уточнено понятие «стимулирование трудовой деятельности работников предпринимательских организаций» на основе развития управленческой и социальной функций, как системы мотивации персонала современной предпринимательской структуры; раскрыты особенности трудовой деятельности с учетом принципов и методов ее стимулирования в рыночной экономике; выявлены формы и методы рационализации стимулирования труда, учитывающие влияния кризисных ситуаций в деятельности предпринимательских организаций; разработана модель структурирования доходов персонала производственных предприятий; предложены направления совершенствования стимулирования трудовой деятельности персонала предпринимательских организаций.

Предмет и объект исследования. Предметом исследования являются управленческие отношения, возникающие при развитии стимулирования трудовой деятельности работников предпринимательских организаций.

Объект исследования - предприятия Воронежской области. Автором проводился анализ результатов исследований процессов стимулирования труда персонала на предприятиях Воронежской области. Основные исследования проведены на производственных и коммерческих предприятиях различных масштабов и организационно-правовых форм собственности.

Теоретическая и методологическая основа исследования. Диссертационное исследование базируется на трудах отечественных и зарубежных ученых и специалистов по проблемам оптимизации стимулирования трудовой деятельности работников предприятий и социально-экономического моделирования трудовой деятельности. В процессе анализа диссертантом были использованы методы теоретического и эмпирического исследования, системный подход и анализ, методы экспертных оценок, анкетирования, статистические методы, имитационное моделирование, методы парных сравнений, логические методы обобщения информации и др.

Информационной базой исследования послужили нормативные документы, официальные публикации Воронежского областного комитета государственной статистики за 2001-2006 гг., бухгалтерская и финансовая отчетность исследуемых предприятий, ресурсы сети Интернет.

Научная новизна диссертационной работы заключается в развитии теоретических и методических подходов к разработке системы стимулирования труда работников предпринимательских организаций, позволяющей оптимизировать их производственную и коммерческую деятельность.

Наиболее существенными результатами, содержащими научную новизну, являются следующие: уточнено понятие экономической категории «стимулирование трудовой деятельности работников предпринимательских организаций», на основе которого предложена концепция управления персоналом, отличительной особенностью которой является системный подход к целям, принципам, функциям и структурам производственных и коммерческих организаций с учетом риска предпринимательской деятельности, а также развития инициативы и ответственности персонала; раскрыты особенности трудовой деятельности и ее стимулирующей природы, отличием которых является закрепление за заработной платой статуса основного источника доходов работающих, усиление роли минимальной заработной платы как социального норматива, стабильный рост заработной платы в структуре ВВП, достижение оптимальных межотраслевых соотношений в оплате труда; выявлены формы и методы рационализации стимулирования труда с установлением причин кризиса трудовой мотивации и выявлением условий оптимального стимулирования, специфическими признаками которых являются учет внешних и внутренних факторов риска, влияющих на эффективность профессиональной деятельности персонала; разработана модель сочетания заработной платы, находящейся в зависимости от результатов труда и проявлением творческих способностей персонала с доходами от собственности, отличительными признаками которой является учет при стимулировании индивидуальных притязаний работника; предложены направления совершенствования стимулирования трудовой деятельности персонала предпринимательских организаций с опорой на мотивацию «достижение целей» и «избегание неудач», отличием которых является высокая степень ответственности, направленная на повышение производительности труда.

Практическая значимость работы. Результаты диссертационного исследования применены производственными и торговыми предприятиями Воронежской области для учета в мотивации персонала. Практическое значение имеют научные и прикладные разработки, в которых содержатся: рекомендации по формированию системы форм и методов оплаты труда производственных и коммерческих организаций Воронежской области; модель структурирования доходов персонала; формы и методы стимулирования труда работников с учетом хозяйственных рисков; методы управления персоналом предпринимательских структур с опорой на мотивы «достижение целей» и «избегание неудач».

Апробация и реализация результатов исследования. Основные теоретические и методические положения диссертационной работы рассматривались и обсуждались на ХЫ1 отчетной научной конференции (г. Воронеж, 2003 г.), ХЬШ отчетной научной конференции (г. Воронеж, 2004 г.).

Разработанная автором система стимулирования трудовой деятельности персонала рассмотрена и одобрена руководителями предприятий г. Воронежа, что подтверждено соответствующими документами. Разработанные автором: модель структурирования доходов персонала, методы совершенствования форм и систем оплаты труда внедрены в ОАО «Концерн «Созвездие», комплекс форм и методов стимулирования труда с учетом хозяйственных рисков внедрены в ООО «Витраж». Отдельные положения диссертационной работы, а именно, методический подход к оценке кризисных ситуаций в деятельности персонала и его последующим стимулированием используются в учебном процессе при преподавании дисциплин «Менеджмент» и «Управление персоналом» по специальности «Экономика и управление на предприятии (в пищевой промышленности)» (шифр 08.05.02) в ГОУ ВПО «ВГТА».

На защиту выносятся следующие положения, имеющие научную новизну и практическое значение: концепция стимулирования трудовой деятельности персонала; механизмы, стимулирующие трудовую деятельность в предпринимательских организациях; методический подход к оценке влияния кризисных ситуаций на стимулирование труда персонала в деятельности предпринимательских организаций; модель структурирования доходов персонала производственных предприятий; направления совершенствования стимулирования трудовой деятельности персонала предпринимательских организаций.

Публикации результатов исследования. Положения работы, содержащиеся в ней рекомендации и выводы опубликованы в 11 печатных работах общим объемом 14,1 п. л., в том числе авторский вклад 7,4 п. л.

Состав и структура работы. Диссертация включает 213 страниц основного текста, состоит из введения, трех глав, заключения, а также списка литературы из 167 наименований, 7 приложений. Работа содержит 33 таблицы, 21 рисунок.

Заключение диссертации по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Кобелева, Светлана Викторовна

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

1. В исследовании уточнено понятие стимулирование трудовой деятельности работников, под которым имеется в виду воздействие, заставляющее работников трудиться, эффект от которого опосредован взглядами, интересами, чувствами и стремлениями персонала. Указано, что в ряде случаев стимул может превращаться в мотив, т.е. побуждение к трудовому действию.

Выявлены особенности понятия «стимулирование трудовой деятельности работников предпринимательских организаций» - производственных и коммерческих предприятий, характеризуемых хозяйственными рисками. Инициатива, активность и ответственность характеризуются как отличительные черты работников предпринимательских организаций. Предложена концепция управления персоналом, отличительной особенностью которой является системный подход к целям, принципам, функциям и структурам производственных и коммерческих организаций с учетом риска в предпринимательской деятельности, а также развития инициативы персонала и коллективных отношений.

2. Раскрыты особенности трудовой деятельности. Выявлено, что трудовая деятельность - это деятельность по сознательному воздействию человека на природу с целью преобразования ее ресурсов для удовлетворения своих потребностей. Стимулирующая природа трудовой деятельности заключается в закреплении за заработной платой статуса основного источника доходов работающих. Определена необходимость усиления роли минимальной заработной платы как социального норматива, роста заработной платы в структуре ВВП, а также достижения оптимальных межотраслевых соотношений в оплате труда.

3. Даны предложения по расширению системы форм и методов стимулирования работников. Выявлены причины кризиса трудовой мотивации (недостаточно обоснованная политика государства в области минимальной оплаты труда, наличие системы тормозов, подавляющих активность работников, узость зоны мотивирования, низкая степень социальной и профессиональной мобильности работников и др.). Определены условия оптимального стимулирования, включающие учет внешних и внутренних факторов риска, влияющих на профессиональную деятельность персонала.

4. Разработаны модели сочетания заработной платы, находящейся в зависимости от результатов труда, с доходами от собственности и проявлением творческих способностей персонала. Предложено внедрение в предпринимательских организациях коэффициента оплаты труда с учетом внедрения новых видов продукции, расширения рынка, оптимальной диверсификации производства в результате использования на рабочем месте творческих способностей персонала.

5. Предложены направления совершенствования стимулирования персонала с опорой на мотивацию «достижение целей» и «избегание неудач» с выделением восьми полей, для каждого из которых предлагается система управления персоналом, способствующая оптимизации стимулирования труда персонала.

Таким образом, результаты теоретических и практических исследований соответствуют цели и решают поставленные задачи работы. Сделанные выводы и рекомендации позволяют оптимизировать стимулирование труда персонала в предпринимательских организациях.

Список литературы диссертационного исследования кандидат экономических наук Кобелева, Светлана Викторовна, 2007 год

1. Авдеев, В. В. Управление персоналом: технология формирования команды Текст. / В. В. Авдеев. М.: Финансы и статистика. - 2003. - 544 с.

2. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда Текст. /

3. B. В. Адамчук. М: ЮНИТИ. - 2001,- 407 с. - ISBN: 5-238-00042-1.

4. Аксенова, Е. А. Управление персоналом Текст. / Е. А. Аксенова, Т.Ю.Базаров, Б. Л. Еремин М.: ЮНИТИ. - 2001. - 560с. -ISBN: 5-238-00290-4.

5. Александрова, А. Б. Заработная плата на современном предприятии Текст. / А. Б. Александрова. Изд-во: «Книжный мир». - 2002. - 424 с. -ISBN: 5-8041-0151-Х.

6. Алексеев, Н. Эволюция систем и организационное проектирование Текст. / Н. Алексеев // Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 4. - С. 73-78.

7. Алехина, О. Эффективная система оплаты труда персонала: иллюзии и реальность Текст. / О. Алехина // Персонал-микс. 2004. - №2.1. C. 55-61.

8. Аллин, О. Н., Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала Текст. / О. Н. Аллин, Н. И. Сальникова. Изд-во: «Генезис». - 2005. - 242 с. - ISBN: 5-98563-041-2.

9. Амосов, А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен Текст. // Экономист. 2001. - № 4. - С. 66-70.

10. Андреев, Д. М. Проектирование тарифных систем на основании статистических характеристик оплаты труда Текст. / Д. М. Андреев // Справочник экономиста. 2005. - № 9. - С. 49-60.

11. Ансофф, И. Стратегическое управление Текст. : [пер. с англ.] / И. Ансофф. М. : Экономика. - 1989. - 519 с.

12. Ансофф, И. Стратегический менеджмент Текст. : [пер. с англ.] / И. Ансофф. М. : Экономика. - 1995 - 385 с.

13. Арсеньев, Ю. Н. Управление персоналом: Технологии Текст. / Ю. Н. Арсеньев, С. И. Шелобаев, Т. Ю. Давыдова. Изд-во: «ЮНИТИ». -2005. - 191 с. - ISBN: 5-238-00842-2.

14. Артемов, Ю. М. Материальное стимулирование в системе финансовых отношений Текст. / Ю. М. Артемов, С. А. Карастелин. М.: Финансы и статистика. - 1988. - 188 с.

15. Аширов, Д. А. Трудовая мотивация Текст. / Д. А. Аширов. -Изд-во: «Проспект». 2005. - 444 с. - ISBN: 5-482-00163-6.

16. Баканов, М. К. Анализ хозяйственной деятельности в торговле Текст. / М. К. Баканов М.: Экономика. - 1996. - 385 с.

17. Баррет, Д. Протестируйте себя: Способности, личность, мотивация, карьера Текст. / Д. Баррет. Изд-во: «Питер». - 2004. - 254 с. - ISBN: 5-94723-549-8.

18. Басовский, J1. Е. Менеджмент Текст. / J1.E. Басовский. М.: ИНФРА-М. - 2006. - 215 с. - ISBN: 5-16-000431-9.

19. Блинов, А. О. Искусство управления персоналом Текст./ А. О. Блинов, О. В. Василевская М.: ГЕЛАН. - 2001. - 411с. -ISBN: 5-252-00006-9.

20. Богданов, А. А. Тектология. Всеобщая организационная наука Текст. / А. А. Богданов- Изд-во: «Финансы» 2003. - 496 с. - ISBN: 594513-004-4.

21. Богомолова, И. П. Социально-экономическая оценка деятельности предприятия Текст. / И. П. Богомолова, Т. И. Овчинникова, И. А. Хорев. Воронеж, гос. технол. акад., Воронеж. - 2003. - 112 с. ISBN: 5-89448-272-0.

22. Борисова, Е. А. Управление персоналом для современных руководителей Текст. / Е. А. Борисова. Изд-во: «Питер». - 2003. - 444 с. -ISBN: 5-318-00253-6.

23. Бреслав, JI. К. Кадровый потенциал и пути его повышения Текст. // Человек и труд. 2003. - №4. - С. 48-53.

24. Брукс, У. Стимулирование продаж: Эффективные стратегии для успешного бизнеса Текст. / У. Брукс. Изд-во: «ФАИР-Пресс». - 2006221 с.-ISBN: 5-8183-1000-0.

25. Бусыгин, А. В. Эффективный менеджмент Текст. / A.B. Бусыгин. М.: Финпресс. - 2000. - 1056 с. - ISBN: 5-8001-0025-Х.

26. Васильев, И. А. и др. Мотивация и контроль за действием Текст. / И. А. Васильев М.: МГУ.- 1991. - 144с.

27. Верещагина, JI. А. Психология потребностей и мотивация персонала Текст. / JI. А. Верещагина, И. М. Карелина. Изд-во: «Гуманитарный центр». - 2002. - 152 с. - ISBN: 966-95859-1-0.

28. Верхоглазенко, В. Система мотивации Текст./ В. Верхоглазенко //Консультант директора. 2002. - № 4. - С. 234.

29. Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала Текст. / В. Р. Веснин. М. : ЮРИСТ. - 2001. - 496 с. - ISBN: 5-7975-0105-8.

30. Ветлужских, Е. Н. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика Текст. / Е. Н. Ветлужских. Изд-во: «Альпина Бизнес Букс». - 2007. - 132 с. - ISBN: 978-5-9614-0595-8.

31. Вилюнас, В. К. Психологические механизмы мотивации человека Текст. / В. К. Вилюнас М.: МГУ. - 1990 - 285 с.

32. Владимирова, JI. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля). Текст. / JI. П. Владимирова. Изд-во: «Дашков и К». - 2006. - 346 с. - ISBN: 5-94798-753-8.

33. Волгин, В. В Управление персоналом малого предприятия Текст. / В. В Волгин. Изд-во: «Маркетинг». - 2002. - 300 с. -ISBN: 5-94462-146-Х.

34. Волгин, H. А. Оплата труда и проблемы ее регулирования Текст. / Н. А. Волгин, Т. Б. Будаев. Изд-во: «Альфа-Пресс». - 2006. - 199 с. -ISBN: 5-94280-180-0.

35. Волгин, Н. А. Оплата труда: японский опыт и российская практика Текст. / Н. А. Волгин, О. Н. Волгина. Изд-во: «Дашков и К». - 2005. -507 с. - ISBN: 5-94798-512-8.

36. Волков, О. И. Экономика предприятия Текст. / О. И. Волков, Ю. Ф. Елизаров и др. М.: ИНФРА - М. - 2001. - 520 с. -ISBN: 5-16-000086-0.

37. Воронежский статистический ежегодник Текст. / Воронеж 2006.328 с.

38. Воронежская область в цифрах 2005 Текст.: краткий стат. сб. -Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по воронежской области. 2005.

39. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда Текст. / Б. М. Ген-кин -М.: НОРМА-ИНФРА. 2002. - 795 с. - ISBN: 978-5-468-00061-8.

40. Герчикова, И. Н. Менеджмент Текст. / И.Н. Герчикова. М.: ЮНИТИ. - 2003. - 501 с. - ISBN: 5-238-00112-6.

41. Глазов, M. М. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента Текст. / M. М. Глазов. Изд-во: «Андреевский издательский дом». - 2007. - 252 с. - ISBN: 5-902894-11-5.

42. Гоз, С. М. Самооргнанизация предприятий. Текст. / Дисс. на со-ис. уч. ст. к.э.н. 2003.

43. Данилов, Е. И. Оплата труда в торговле Текст. / Е. И. Данилов -М.: Экономика. 2001. - 295 с.

44. Демченко, Т. В. Управление персоналом: современные подходы Текст. // Человек и труд. 2003. - № 8. - С. 72-75.

45. Дружинин, В. Ф. Мотивация деятельности в чрезвычайных ситуациях Текст. / В. Ф. Дружинин. Изд-во: «МНЭПУ». - 1995. - 168 с.

46. Дуракова, И. Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта Текст. / И. Б. Дуракова. Изд-во: «Центр». -1998. - 165 с. - ISBN: 5-88860-033-4.

47. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности Текст. / А П. Егоршин. Изд-во: «Инфра-М». - 2006. - 463 с. - ISBN: 5-16-002793-9.

48. Егоршин, А. П. Управление персоналом Текст. / А. П. Егоршин. -Н. Новгород: НИМБ. 1997. - 607 с. С. 425.

49. Еремина, Н. М Статистика труда Текст. / Н. М. Еремина М.: Финансы и статистика. - 2001. - 88 с.

50. Жуков, А. JI. Регулирование и организация оплаты труда Текст. / А. Л. Жуков М.: МИК. - 2003. - 336 с. - ISBN: 5-87902-014-2.

51. Забирова, Л. К. Внешняя среда организации и ее влияние на стратегию управления человеческими ресурсами Текст. // Человек и труд. -2003.-№8.-С. 82-84.

52. Зайкин, А. Д. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы Текст. / А. Д. Зайкин, К. С. Ремизов М.: НОРМА. - 2001. -311 с.-ISBN: 5-89123-345-2.

53. Зайцев, Ю. Условия восстановления мотивационной природы труда Текст. / Ю. Зайцев //Экономика Украины. 2002. - № 8. - С. 45.

54. Занько, Д. И. Адаптация, мотивация и развитие персонала отдела продаж Текст. / Д. И. Занько. Изд-во: «Вершина». - 2006. - 235 с. - ISBN: 5-9626-0270-6.

55. Зарайский, Д. .А. Управление чужим поведением Текст. / Д. А. Зарайский. Дубна: Издательский центр «Феникс». - 1997. - 272 с.

56. Збарская, И. А. Социальная структура российского общества в условиях перехода к рыночным экономическим отношениям Текст. / И. А. Збарская // Вопросы статистики. 2006. - № 5.

57. Иванов, А. Г. Дееспособные профсоюзы залог социальной стабильности Текст. // Человек и труд. 2000. - № 12. - С. 38.

58. Известнякова, Т. Кризис трудовой мотивации и его последствия Текст. / Т. Известнякова // Экономист. 2000. - № 4. - С. 51-56.

59. Ильенкова, Н. Д. Спрос: анализ и управление Текст. / Н. Д. Ильенкова. М.: Финансы и статистика. - 2000. - 256 с. - ISBN: 5-279-01958-5.

60. Ильин, Е. П. Мотивация и мотивы Текст. / Е. П. Ильин. Изд-во: «Питер». - 2000. - 512 с. - ISBN: 5-272-00028-5.

61. Капустина, Ю. А. Цепочка ценностей как инструмент анализа издержек на персонал Текст. / Ю.А. Капустина, Г.Р. Корнова //Вопросы управления предприятием. 2004. - № 3. - С. 33-39.

62. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. -2002. -№10. -С. 80-84.

63. Карташова, JI.B. Поведение в организации Текст. / JI. В. Карта-шова, Т. В. Никонова, Т. О. Соломанидина М.: ИНФРА.-М. - 1999. - 220 с. - ISBN: 5-86225-806-Х.

64. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме, аттестация Текст. / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. Изд-во: «Экзамен». - 2003. - 336 с. - ISBN: 5-94692-193-2.

65. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации Текст. / Под ред. А .Я. Кибанова. М. : ИНФРА-М. - 2006. - 638 с. -ISBN: 5-16-000315-0.

66. Кибанов, А. Я. Управление персоналом: Регламентация труда Текст. / А. Я. Кибанов. Изд-во: «Экзамен». - 2003. - 640 с. -ISBN: 5-8212-0243-4.

67. Кирцнер, И. М. Конкуренция и предпринимательство Текст. / И. М. Кирцнер, А. Н. Романов. М. : ЮНИТИ. - 2001. - 239 с. -ISBN: 5-238-00266-1.

68. Ковязина, Н. 3. Заработная плата на предприятии с учетом требо-ваниий ТК РФ Текст. / Н. 3. Ковязина. Изд-во: «Питер». - 2005. — 158 с. — ISBN: 5-469-00737-5

69. Козырев, А. А. Мотивация потребителей Текст. / А. А. Козырев. Изд-во: «Михайлов В.А.».- 2003. - 384 с. - ISBN: 5-8016-0206-2

70. Козырев, В. М. Основы современной экономики Текст. /

71. B.М.Козырев. М. : Финансы и статистика. - 2001. - 432 с. -ISBN: 5-279-02112-1.

72. Конин, Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду Текст. / Ю. Конин // Человек и труд. 2003. - № 10.1. C. 70-72.

73. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. М.: ИНФРА-М. - 2003.

74. Котик, М. А. Ошибки управления: Психологические причины. Метод автоматического анализа. Текст. / М. А. Котик. Таллин: Валгус. -1985.-390 с.

75. Котик, М. А. Психология и безопасность Текст. / М. А. Котик -Таллин: Валгус. 1989. - 447 с.

76. Котилко, B.B. Риски и кризисы на пространстве СНГ Текст. / В.В. Котилко. Монография / Под редакцией д.э.н., проф. В. А. Вашанова -Москва «Просветитель». 2007. - 112 с.

77. Котилко, В.В. Основы менеджмента: теория и практика: Учебно-практическое пособие Текст. / В.В. Котилко. МРПИ. - 2007 - 109 с.

78. Кочеткова, А. И. Психологические основы современного управления персоналом Текст. / А. И. Кочеткова. М.: Издательство ЗЕРЦАЛО. -1999. - 384 с. - ISBN: 5-8078-0034-8.

79. Кравченко, К. А. Организационное строительство и управление персоналом в крупной компании Текст. / К. А. Кравченко. Изд-во: «Академический Проект». - 2005. - 637 с. - ISBN: 5-8291-0574-8

80. Кравченко, Н. Меняется ли парадигма управления предприятиями? Текст. / Н. Кравченко, В. Маркова //Проблемы теории и практики управления. 1998. - № 3.

81. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме Текст. / Ю. Д. Красовский. Инфра М. - 1996 г. - 368 с.

82. Круглов, М.И. Стратегическое управление компанией Текст. / М.И. Круглов. М.: Русская деловая литература. - 1998. - 768 с. - ISBN: 589247-020-2.

83. Лукаш, Ю. А. Мотивация и эффективное управление персоналом фирмы: практическое руководство Текст. / Ю. А. Лукаш. Изд-во: «Финпресс». - 2007. - 208 с. - ISBN: 978-5-8001-0078-5.

84. Лукашевич, В. В. Управление персоналом (предприятий торговли и общественного питания) Текст. / В. В. Лукашевич. Изд-во: «Гелан». -2001.-253 с.-ISBN: 5-93211-011-2.

85. Мазур, И. И. Реструктуризация предприятий и компаний. Справочное пособие для специалистов и предпринимателей Текст. / И. И Мазур,

86. B.Д. Шапиро и др. Изд-во: «Экономика» . - 2000. - 587 с. -ISBN: 5-06-003657-Х.

87. Макарова, И. К. Управление персоналом: Схемы и комментарии Текст. / И. К. Макарова. Изд-во: «Юриспруденция». - 2002. - 96 с. -ISBN: 5-9516-0001-4.

88. Марра, Р. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики Текст. / Р. Марра, Г. Шмидт. Изд-во: «Изд-во МГУ». -1997. - 480 с. - ISBN: 5-211-03744-8.

89. Маслов, В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры Текст. / В. И. Маслов. Изд-во: «Финпресс». - 2004. - 287 с. - ISBN: 5-8001-0044-6.

90. Мескон, М. X. Основы менеджмента Текст. / М. X. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. пер. с англ. М. : Дело. - 1997. - 704 с. -ISBN: 5-7749-0047-9.

91. Миляева, Л. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда Текст. / Л. Миляева, Г. Койнаш // Человек и труд. 2001. - № 4.1. C. 49-54.

92. Минков, Е. Г. Мотивация. Структура и функционирование Текст. / Е. Г. Минков. Изд-во: «Феникс+». - 2007. - 416 с. -ISBN: 978-5-9279-0083-1.

93. Мирошник, С. В. Закон и мотивация труда Текст. / С. В. Ми-рошник. Изд-во: «МарТ» - 2003. - 252 с. - ISBN: 5-241-00261-8

94. Мишин, А. Л. Оплата труда: регулирование на основе социального партнёрства Текст. // Человек и труд. 2001. - № 1. - С. 85-87.

95. Молл, Е. Г. Менеджмент. Организационное поведение Текст. / Е. Г. Молл М.: Финансы и статистика. - 1998. - 160 с.

96. Моргунов, Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение Текст. / Е. Моргунов. Изд-во: «Интел-Синтез». - 2000. - 264 с. -ISBN: 5-87057-215-0.

97. Мордовии, С. К. Управление персоналом: Современная российская практика Текст. / С. К. Мордовии. Изд-во: «Питер». - 2003. - 288 с. -ISBN: 5-88782-374-7.

98. Морозова, Л. Л. Труд и заработная плата Текст. / Л. Л. Морозова. Изд-во: «Актив». - 1997. - 382 с. - ISBN: 5-89440-006-6.

99. Нельсон, Б. 1001 способ мотивировать работника Текст. / Б. Нельсон. Изд-во: «Вильяме». - 2007. - 180 с. - ISBN: 978-5-8459-1110-0

100. Немов, Р. С. Психология Текст. / Р. С. Немов. Изд-во: «Высшее образование». - 2005. - 639 с. - ISBN: 5-9692-0006-9.

101. Никифоров, И. Повременная система оплаты труда Текст. / И. Никифоров // Служба кадров и персонала. 2005. - № 7. - С. 56-62.

102. Новаковская, О. Л. Человеческий капитал как объект управления Текст. // Человек и труд. 2002. - №12. - С. 78-80.

103. Новиков, Д. А. Стимулирование в организационных системах Текст. / Д. А. Новиков. Изд-во: «Синтег». - 2003. - 305 с. -ISBN: 5-89638-065-8

104. Овчинникова, Т. И. Система управления персоналом на предприятиях в условиях переходной экономики Текст. / Т.И. Овчинникова. Дис. на соис. уч. ст. д.э.н. - Воронеж, ВГТА. - 2001.

105. Овчинникова, Т. И. Современная концепция стимулирования предпринимательской деятельности (на примере предприятий Воронежской области) Текст. / Т. И. Овчинникова, С. В. Кобелева, А. В. Марков // Управление персоналом. 2007. - № 17. - С. 46-49.

106. Овчинникова, Т. И. Современная концепция стимулирования деятельности работников Текст. / Т. И. Овчинникова, С. В. Кобелева // Кадры предприятия. 2007. -№10. - С. 97-101.

107. Овчинникова, Т. И. Трудовая деятельность работников предпринимательских организаций и ее стимулирование Текст. / Т.И. Овчинникова, C.B. Кобелева. Воронеж: ИСТОКИ. - 2007. - 200 с. -ISBN 978-5-88242-552-3.

108. Огарев, Г. 25 законов управления людьми Текст. / Г. Огарев. -Изд-ство: «Рипол Классик». 2002. - 448 с. - ISBN: 5-7905-1336-0.

109. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом. Оценка эффективности Текст. / Ю. Г. Одегов, JI. В Карташова. Изд-во: «Экзамен». - 2004. - 255 с. -ISBN: 5-94692-154-1.

110. Озерникова, Т. М. Повышение мотивационной функции системы вознаграждений Текст. // Человек и труд. 2003. - № 9. - С. 40-44.

111. Орлова, Т. В. Определение психологической профессиональной пригодности Текст. // Справочник кадровика. 2002. - № 2.- С. 85-94.

112. Осадчая, Г. И. Социология социальной сферы Текст./ Г. И. Осадчая. М. : «Союз». - 1999. - С. 189.

113. Павловская, Н. А. Совершенствование оплаты труда в торговле Текст. / Н. А. Павловская. Киев: Техника. - 2002. - 257 с.

114. Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии Текст. / В. П. Пашуто. Изд-во: «КноРус». - 2007. - 320 с. -ISBN: 978-5-85971-840-5.

115. Полгари, Ю. И. Оплата труда и оплата инновационной деятельности персонала Текст. / Ю. И. Полгари, Н. Г. Бобрицкий. Изд-во: «Юнибак». - 2004. - 152 с. - ISBN: 985-6745-03-9.

116. Поршнев, А. Г. Управление организацией. Текст. / Под ред. А. Г. Поршнева, 3. П. Румянцевой, Н.А Саломатина. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра - М. - 1998. - 669 с. - ISBN: 5-16-001391-1.

117. Пошерстник, Н. В. Заработная плата в современных условиях Текст. / Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин. Изд-во: «Герда«. - 2003. -718с. - ISBN: 5-941-25036-3.

118. Пошерстник, Н. В. Кадры предприятия Текст. / Н. В. Пошерстник, М. С. Мейксин. Изд-во: «Герда». - 2004. - 702 с. -ISBN: 5-94125-057-6.

119. Пригожин, А. И. Современная социология организаций Текст. /

120. A. И. Пригожин М.: Интерпракс. - 1995. - С. 91.

121. Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации Текст. /

122. B. П. Пугачев М.: Аспект Пресс. - 1999. - 279 с. - ISBN: 5-7567-0218-0.

123. Ракоти, В. Д. Заработная плата и предпринимательский доход Текст. /В. Д. Ракоти. М. : Финансы и статистика. - 2001. - 224 с. - ISBN: 5279-02344-2.

124. Резник, С. Д. Управление персоналом: Практикум: деловые игры, тесты, конкретные ситуации Текст. / С. Д. Резник. Изд-во: «Инфра-М». -2002. - 212 с. - ISBN: 5-16-000741-5.

125. Российский статистический ежегодник Текст. / Росстат. М. -2006 - 806 с. - ISBN: 5-89476-222-7.

126. Россия и страны мира: Стат.сб. Текст. / Росстат. М. - 2006. -366 е.- ISBN: 5-89476-220-0.

127. Румянцева, 3. П. К новой управленческой парадигме Текст. / 3. П. Румянцева // РЭЖ. 1993г. - № 8.

128. Русинов, Ф. М. Менеджмент (Современный российский менеджмент) Текст. / Под. ред. Ф.М. Русинова и М. Л. Разу. М. : ФБК - ПРЕСС.1999. 504 с. - ISBN: 5-89240-042-5.

129. Саакян, А. К. Управление персоналом в организации Текст. / А. К. Саакян Изд-во: «Питер». 2001. - 176 с. - ISBN: 5-318-00509-8.

130. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах Текст. / Н. В. Самоукина. Изд-во: «Вершина». - 2006. - 223 с. - ISBN: 5-9626-0076-2.

131. Самоукина, Н. В. Управление персоналом: Российский опыт Текст. / Н. В. Самоукина. Изд-во: «Питер». - 2003. - 235 с. -ISBN: 5-94723-735-0.

132. Свешников, Н. В. Профессиональное развитие персонала залог стабильности предприятия Текст. //Человек и труд. - 2003. - № 10. -С. 66-68.

133. Сергеев, И. В. Экономика предприятия Текст./ И. В. Сергеев. -М.: Финансы и статистика. 2001. - 304 с. - ISBN: 5-279-02205-5.

134. Скопылатов, И. А. Управление персоналом Текст. / И. А. Ско-пылатов, О. Ю. Ефремов СПб.: Издательство Смольного университета.2000.-400 с.

135. Словарь (Психология) Текст. / М.: Политиздат. - 1990. -С. 386.

136. Соломанидина, Т. О., Мотивация трудовой деятельности персонала Текст. / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. Изд-во: «Журнал «Управление персоналом». - 2005. - 277 с. - ISBN: 5-95630-028-0.

137. Социальное положение и уровень жизни населения Воронежской области. Статистический сборник Текст. / Воронеж 2006. 256 с.

138. Спивак, В. А. Организационное поведение и управление персоналом Текст. / В. А. Спивак. Изд-во: «Питер». - 200. - 416 с.

139. Спивак, В. А. Развивающее управление персоналом Текст. / В. А. Спивак. Изд-во: «Нева». - 2004. - 441 с. - ISBN: 5-7654-3870-9.

140. Тамошина, Г.И. Заработная плата и ее влияние на эффективность производства Текст. / Г.И. Тамошина, H.A. Серебрякова. Воронеж: Центр.-Чернозем, кн. изд-во. - 2002. - 161 с. - ISBN 5-7458-0878-0.

141. Тараненко, В. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала Текст. / В. Тараненко. Изд-во: «Ника-Центр». - 2002. - 240 с. - ISBN: 966-521-148-Х.

142. Токарева, Е. А. Повышение эффективности деятельности организации на основе совершенствования мотивации персонала в условиях рынка Текст. / Е. А. Токарева М.: Издательство МГУП. - 2000. - 505 с.

143. Травин, В. В. Основы кадрового менеджмента Текст. / В. В Травин, В. А Дятлов. М. : Дело. - 2001. - 336 с. - ISBN: 5-7749-0169-6.

144. Трудовой кодекс Российской Федерации Текст. / Издательство: «Инфра-М»- 2007. - 255 с. - ISBN: 978-5-16-003016-6.

145. Тюленева, Н. В. Рейтинг мотивации и инвестиционная привлекательность компании Текст. // Человек и труд. 2003. - № 12. - С. 64-69.

146. Уткин, Э. А. Мотивационный менеджмент Текст. / Э. А. Уткин. Бутова Т.В. Издательство: «Теис» - 2004. - 239 с. - ISBN: 5-7218-0652-4.

147. Фатхутдинов, Р. Национальная идея повышения конкурентоспособности России и подготовка кадров Текст. / Р. Фатхутдинов //Управление персоналом. 2004. - № 3.

148. Федосеев, В. Н., Управление персоналом организации Текст. / В. Н. Федосеев, С. Н. Капустин. Изд-во: «Экзамен». - 2004. - 368 с. -ISBN: 5-94692-836-8.

149. Федченко, А. А. Анализ заработной платы. Текст. / А. А. Фед-ченко. Воронеж.: ВГУ. - 2000. - 87 с.

150. Федченко, А. А. Оплата труда и доходы работников Текст. / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. Изд-во: «Дашков и К». - 2004. - 549 с. ISBN: 5-94798-429-6.

151. Федченко, А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования Текст. / А. Федченко // Человек и труд. 1996. - № 4. -С. 83-84.

152. Филдз, Р. А. Кадры решают все! Поиск ценных сотрудников Текст. / Р. А. Филдз. Изд-во: «Феникс». - 2004. - 319 с. -ISBN: 5-222-04889-6.

153. Фролов, О. Оплата труда. Защита прав работников Текст. / О.Фролов. Изд-во: «Социальная защита». - 1999. - 96 с. -ISBN: 5-8184-0054-9.

154. Хомерики, Г.В. Государственный контроль за производством и реализацией алкогольной продукцией в России Текст. / Г.В. Хомерики. -М.: УОП MA МВД России 1999 - С. 37

155. Хорев, А. И. Управление конкурентоспособностью предприятий с учетом подготовки производства и кадров Текст. /А.И. Хорев, Т.И. Овчинникова, О. С. Романова, О. А. Козлова. Воронеж: ВГТА. - 2007. -С. 101.

156. Цветкова, Г. Кризис трудовой мотивации и его последствия текст. // Экономист. 2000. - № 4. - с. 51-56.

157. Чепурин, M. Н. Курс экономической теории Текст. / M. Н. Чепурин, С. Н. Ивашковский, Е. А. Киселева и др. Киров: АСА. -2004. - 832 с. - ISBN: 5-88186-417-4.

158. Чирков, А. Мотивация и управление в канале сбыта Текст. /

159. A. Чирков. Изд-во: «Би». - 2004. - 234 с. - ISBN: 5-902738-01-6.

160. Шапиро, С. А. Мотивация и стимулирование персонала Текст. / С. А. Шапиро. Изд-во: «Гросс Медиа». - 2005- 223 с. -ISBN: 5-476-00097-6.

161. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации Текст. / С. В. Шекшня. Изд-во: «Интел-Синтез». - 2002. - 368 с. -ISBN: 5-87057-317-3.

162. Шепеленко, С. Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии Текст. / С. Г. Шепеленко. Изд-во: «Март». -2004. - 158 с. -ISBN: 5-241-00381-9.

163. Шипунов, В. Г., Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии Текст. / В. Г. Шипунов, Е. И. Кишке ль. Изд-во: «Высшая школа». - 2000. -304 с. - ISBN: 5-06-003498-4.

164. Шкатулла, В. И. Настольная книга менеджера по кадрам Текст. /

165. B. И. Шкатулла. М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА - М. - 1998. -527 с. - ISBN: 5-89123-426-2.

166. Яковлев, Р. А. Оплата труда в организации Текст. / Р. А. Яковлев. Изд-во: «МЦФЭР». - 2003. - 448 с. - ISBN: 5-7709-0205-1.

167. Ярцева, Л. Оптимизация производственного управления Текст./ Л. Ярцева // Экономика и жизнь. 2002. - № 29. - С. 2.

168. Barney J. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage //Journal of Management. 1991. Vol. 17. -№1. -P. 99-120.